合同協議有助于防止糾紛的發生，提供了一種法律保護機制。合同協議范本中的優秀表述和用詞可以為我們提供寫作靈感。

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇一

甲方：

身份證號：

住址：

乙方：

身份證號：

住址：

甲、乙雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規，就公司股權激勵有關事項達成如下協議：

第一條甲方及公司基本狀況。

甲方為公司（以下簡稱“公司”）的法定代表人，公司設立時注冊資本為人民幣200萬元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本95%的股份，是公司的實際控制人。

第二條公司資本額的確定問題。

公司注冊資本200萬元，甲方實際投入資金萬元，甲方實際投資額與注冊資本投資額的差額部分計入公司負債，第一年（20__年1月1日至20__年12月31日）甲方免收利息，第二年（20__年1月1日至20__年12月31日）公司應按照同期銀行貸款利率向甲方支付利息。

第三條乙方持股的比例問題。

（一）甲方拿出自己持有公司股份中的10%作為激勵股權給乙方；

（二）乙方在滿足本協議約定的條件下，可以無償獲得甲方的'激勵股權；

（五）在兩年考核期內，若乙方滿足本協議第三條第三款約定的條件，甲方同意將上述10%的激勵股權進行工商變更登記，乙方具有股東資格，享有股東權利。

第四條乙方的身份及薪酬待遇問題。

乙方為公司總經理，在任職期間，應做到勤勉盡職的義務，保證公司經營管理狀況良好。乙方應當按照《公司章程》、股東會決議及董事會決議開展經營管理活動。

乙方的薪酬待遇按照公司薪酬考核制度執行。

出現下列情形之一的，甲方有權無償收回乙方的全部激勵股權：

（一）沒有達到本協議第三條第三款規定的經營管理目標。

（二）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；

（三）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

（四）因刑事犯罪被追究刑事責任的；

（六）違反對公司忠實義務的其他行為。

第六條違約責任。

如乙方違反本協議約定，甲方有權取消乙方當年的分紅，并可減少激勵股權份額，或者甲方有權解除本協議，收回乙方享有的激勵股權。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。

第七條爭議解決方式。

因履行本協議產生的一切糾紛，甲乙雙方首先應友好協商解決。如協商不成的，雙方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。

第八條其他約定。

本協議包含勞動合同關系在內，乙方不再與公司另行簽訂勞動合同。

第九條協議的生效。

全體股東同意是本協議生效的前提，股東會決議與本協議具有同等法律效力。

本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：

___年___月___日。

乙方：

___年___月___日。

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇二

甲方：(以下簡稱甲方)。

乙方：(以下簡稱乙方)。

虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

1定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

11股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元。

12虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。

13分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。

2甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。

甲方：(以下簡稱甲方)。

乙方：(以下簡稱乙方)。

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇三

甲方：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

電話：

為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創業積極性及歸屬感和榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東大會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。

風險提示：股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

1、公司股份：公司總注冊資本___________萬元，至__________年_____月_____日，公司實際凈資產___________萬元，公司總股本________萬股，每股當期實際股值_______。

2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位，現任公司_________________一職。

3、甲方贈與乙方的公司激勵股份共計：__________，于__________年_____月_____日起生效。

二關于激勵股權的特別約定：

風險提示：不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。

所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東大會決議以及以下約定進行股權轉讓：

(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿_____個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。

(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。

(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

2、公司每年__________召開股東大會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際凈資產達到________萬元后，公司實際凈資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長_______%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東大會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的_______%后不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東大會另行決定乙方的股權調增額度。

三權利和義務。

1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

5、乙方作為公司股東，除在股東大會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。

6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

四協議終止。

1、本協議與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。

2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。

3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

4、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。

5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。

6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。

五協議與勞動合同的關系。

1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

六違約責任。

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔___________萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

七爭議的解決。

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向_______住所地人民法院起訴。

八附則。

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

本協議一式______份，雙方各執____份，______份具有同等法律效力。

甲方(簽章)：

日期：_____年___月___日

乙方(簽章)：

日期：_____年___月___日

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇四

身份證件號碼：_____________。

一、甲方及公司基本狀況。

甲方為某某控股有限公司(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_____元，甲方的認繳額為人民___元，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的____股權激勵協議書(建議收藏)%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司_股權激勵協議書(建議收藏)%股權。

二、股權認購預備期。

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為__股權激勵協議書(建議收藏)年。乙方與公司建立勞動合同關系連續滿一年并且符合本合同約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

三、預備期內甲乙雙方的權利。

在股權預備期內，本合同所指的公司_____?%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權，預備期第二年享有公司____%股權分紅權，具體分紅時間依照《某某控股有限公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

四、股權認購行權期。

乙方持有的股權認購權，自____年預備期滿后即進入行權期。行權期最長不得超過_____年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

五、乙方的行權選擇權。

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

六、預備期及行權期的考核標準。

2.乙方被公司聘任為高級咨詢師的，應當保證完成當年的業務指標，業務指標為________________________________________。

4.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事長或總經理執行。

七、乙方喪失行權資格的情形。

在本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1.因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的;。

2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;。

3.刑事犯罪被追究刑事責任的;。

4.執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為;。

5.執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;。

7.不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

八、行權價格。

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為甲方最初實際出資額的一半，即每_____%股權乙方須付甲方認購款人民幣_____元。乙方認購股權的最低比例為_____?%，最高比例為_____?%。

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

十、乙方轉讓股權的限制性規定。

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1.乙方有權轉讓其股權，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

2.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。

3.乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

十一、關于聘用關系的聲明。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。

十二、關于免責的聲明。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

3.公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十三、爭議的解決。

本合同在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向某某控股有限公司住所地的人民法院提起訴訟。

十四、附則。

1.本協議自雙方簽章之日起生效。

2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3.本協議內容如與《__________控股有限公司章程》發生沖突，以《某某控股有限公司章程》內容為準。

4.本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，__________控股有限公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方：_____________?乙方：_____________。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日。

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇五

協議編號：

簽訂地點：

甲方（公司）：

法定代表人：

職務：

營業執照號：

地址：

乙方（員工）：

身份證號碼：

住所：

鑒于 公司(以下簡稱“公司”)于 年 月 日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣 萬元；乙方系公司員工，于 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方 股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈 股的激勵股權。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。

1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

（5）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；

（7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（8）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；

（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向 _______________人民法院起訴。

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

法定代表人（授權代表）：

銀行賬號：

簽約時間： 年 月 日

乙方（簽字）：

身份證號：______________

簽約時間： 年 月 日

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇六

甲方為某某控股有限公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_____元，甲方的認繳額為人民___元，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的____股權激勵協議書（建議收藏）%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司_股權激勵協議書（建議收藏）%股權。

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為__股權激勵協議書（建議收藏）年。乙方與公司建立勞動合同關系連續滿一年并且符合本合同約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

在股權預備期內，本合同所指的公司_____%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權，預備期第二年享有公司____%股權分紅權，具體分紅時間依照《某某控股有限公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

乙方持有的股權認購權，自____年預備期滿后即進入行權期。行權期最長不得超過_____年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

2、乙方被公司聘任為高級咨詢師的，應當保證完成當年的業務指標，業務指標為________________________________________。

3、乙方同時符合本條第1、2款所指人員的，應當同時滿足前述兩款規定的考核標準；

4、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事長或總經理執行。

在本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事責任的；

4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

7、不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為甲方最初實際出資額的一半，即每_____%股權乙方須付甲方認購款人民幣_____元。乙方認購股權的最低比例為_____%，最高比例為_____%。

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方有權轉讓其股權，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

2、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。

3、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

本合同在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向某某控股有限公司住所地的人民法院提起訴訟。

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《__________控股有限公司章程》發生沖突，以《某某控股有限公司章程》內容為準。

4、本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，__________控股有限公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方：_____________乙方：_____________

簽訂日期：_____________簽訂日期：_____________

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇七

甲方：

身份證號：

住址：

乙方：

身份證號：

住址：

甲、乙雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規，就 公司股權激勵有關事項達成如下協議：

第一條 甲方及公司基本狀況

甲方為 公司（以下簡稱“公司”）的法定代表人，公司設立時注冊資本為人民幣200萬元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本95%的股份，是公司的實際控制人。

第二條 公司資本額的確定問題

公司注冊資本200萬元，甲方實際投入資金 萬元，甲方實際投資額與注冊資本投資額的差額部分計入公司負債，第一年（20__年1月1日至20__年12月31日）甲方免收利息，第二年（20__年1月1日至20__年12月31日）公司應按照同期銀行貸款利率向甲方支付利息。

第三條 乙方持股的比例問題

（一）甲方拿出自己持有公司股份中的10%作為激勵股權給乙方；

（二）乙方在滿足本協議約定的條件下，可以無償獲得甲方的激勵股權；

（五）在兩年考核期內，若乙方滿足本協議第三條第三款約定的條件，甲方同意將上述10%的激勵股權進行工商變更登記，乙方具有股東資格，享有股東權利。

第四條 乙方的身份及薪酬待遇問題

乙方為公司總經理，在任職期間，應做到勤勉盡職的義務，保證公司經營管理狀況良好。乙方應當按照《公司章程》、股東會決議及董事會決議開展經營管理活動。

乙方的薪酬待遇按照公司薪酬考核制度執行。

第五條 激勵股權無償收回情形

出現下列情形之一的，甲方有權無償收回乙方的全部激勵股權：

（一）沒有達到本協議第三條第三款規定的經營管理目標

（二）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；

（三）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

（四）因刑事犯罪被追究刑事責任的；

（六）違反對公司忠實義務的其他行為。

第六條 違約責任

如乙方違反本協議約定，甲方有權取消乙方當年的分紅，并可減少激勵股權份額，或者甲方有權解除本協議，收回乙方享有的激勵股權。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。

第七條 爭議解決方式

因履行本協議產生的一切糾紛，甲乙雙方首先應友好協商解決。如協商不成的，雙方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。

第八條 其他約定

本協議包含勞動合同關系在內，乙方不再與公司另行簽訂勞動合同。

第九條 協議的生效

全體股東同意是本協議生效的前提，股東會決議與本協議具有同等法律效力。

本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：

___年___月___日

乙方：

___年___月___日

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇八

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇九

地址：______________________________。

股權受讓方(以下簡稱乙方)：__________。

地址：______________________________。

股權激勵方：______________(以下簡稱“__________公司”)。

甲方為__________公司股東，占有_____%股權。乙方為__________公司高級管理人員，任職。

為更好的激勵__________公司高級管理人員勤勉盡責地為公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經**公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協議。現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協議：

一、股權轉讓對價。

1.1甲方將其持有的__________公司_____%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。

1.2乙方擔任職務，全面負責__________公司日常經營管理工作，且在協議生效后需持續在__________公司工作_____年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件。

二、甲方保證。

2.1甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。

三、乙方股東權。

3.1乙方有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向__________公司提出書面請求，說明目的。

3.2乙方有權通過股東會參與__________公司經營的重大決策，乙方有權參加__________公司的股東會并就會議事項按其股權比例進行表決。

3.3乙方有權按照股權比例分取紅利。

3.4自協議生效之日起，乙方在__________公司持續工作滿5年后，方可自由處分已轉讓股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

4.1自本協議簽訂之日起_____日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。

4.2因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。

4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。

五、乙方承諾。

5.1做為股權轉讓的條件之一，協議簽訂后，乙方需要持續在__________公司工作_____年以上,不得自動離職。

5.2協議簽訂后5年內，乙方不得處分已轉讓的股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

5.3乙方應當與**公司簽訂并遵守《競業禁止協議》、《保密協議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害**公司的利益。不正當、不道德的行為包括但不限于《競業禁止協議》、《保密協議》所規定的乙方應遵守的內容。

六、特別約定。

6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。

6.2乙方違反上述第5.2、5.3條承諾時，__________公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協議生效之日起根據股權所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。

6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。

6.4乙方未按本協議6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方，并辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。

七、爭議解決方式。

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。

八、其他。

8.1本協議書經甲乙雙方簽字并經公證處公證后生效。

8.2本協議書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。

8.3本協議簽訂后，自_____年_____月_____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為_____年_____月_____日。

8.4附件《_____公司__________年_____月_____日庫存盤點表》作為本協議之不可分割部分，與本協議具有同樣法律效力。

以下無正文。

轉讓方：__________受讓方：__________。

簽字蓋章：__________簽字蓋章：__________。

日期：__________日期：__________

公證方：__________股權激勵方：__________。

簽字蓋章：__________代表簽署：__________。

日期：__________日期：__________

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇十

甲方：

地址：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

身份證號：

地址：

聯系電話：

乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權。

2、股權：指___公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣___萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

3、虛擬股權（干股）：指某某制品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

4、分紅：指某某制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

根據乙方的工作表現（詳見公司章程），甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方_%或_萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。

1、乙方取得的_%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

1、甲方應在每年的_月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每年度的_月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅的'50%支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：

a．本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年_分之一的額度支付給乙方。

b．本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。

c．乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

5、乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

1、乙方在本合同期限內可享受此_%虛擬股權的分紅權。

2、合同期限的續展：

本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的_%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

7、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

3、如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：（簽名）。

______年______月______日。

乙方：（簽名）。

______年______月______日。

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇十一

鑒于________公司(以下簡稱“公司”)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣________萬元;乙方系公司員工，于________年________月________日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方________股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

第二條激勵股權的總額。

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈________股的激勵股權。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。

第三條激勵股權的行使條件。

1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

第四條激勵股權變更及其消滅。

1、因公司自身經營原因(包括但不限于甲方上市、融資、收購、兼并)，需調整公司人員數量或結構，公司有權無償收回乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：

(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;。

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;。

(3)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;。

(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;。

(7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;。

(8)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;。

(9)具有《公司法》第一百四十八條規定的禁止從事的行為之一的;。

(10)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

第五條違約責任。

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

第六條爭議的解決。

因簽訂、履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向________人民法院起訴。

第七條協議的生效。

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提。

2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協議一式________份，雙方各持________份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：______________。

法定代表人(授權代表)：______________。

戶名：______________。

開戶行：______________。

銀行賬號：______________。

簽約時間：________年________月________日。

乙方(簽字)：______________。

戶名：______________。

開戶行：______________。

銀行賬號：______________。

簽約時間：________年________月________日。

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇十二

法定代表人：___________。

乙方：___________。

身份證號：___________。

根據公司法的有關規定，按照甲方股東會、董事會的有關決議，就甲方獎勵乙方股票期權訂立如下協議：

一、資格。

乙方自_____年___月___日起在甲方服務，現擔任_____一職，屬于公司_____人員，經甲方薪酬委員會按照甲方公司有關規定進行評定，確認乙方具有被獎勵股票期權的資格。

二、股票期權的獎勵。

在本協議簽署時，甲方獎勵乙方公司股票期權，期權數額為_____％股，乙方無需向甲方支付的對價。

三、行權。

１、乙方持有的股票期權自獎勵之日起五年后進入行權期。

２、乙方在本協議簽訂五年后的后，乙方可以以市價格行權。

３、行權價為行權當日股票價的平均。

４、當甲方發生送股、轉增、配股、增發新股等影響公司總股本數量的情況時，乙方所持有的股票期權所對應的股票期權數量按比例作相應的調整，但涉及到配股、增發需要認購的，其認購款乙方自行支付。

四、乙方持有的股票期權依法享有股東部分權利。

自協議簽署之日起，乙方即擁有轉讓股份的收益權，但在行權前無所有權和表決權。在股權轉讓完成之前，乙方亦不得領取轉讓股份的分紅，但可以用于向出讓方購買股權。在受讓方繳清全部股權轉讓價款后，出讓方協助受讓方完成股權變更手續。

五、乙方持有的股票期權在行權期之前由甲方公司管理其股權。

乙方不得以任何形式轉讓、出售、交換、計帳、抵押、擔保、償還債務等，甲方可以根據實際情況，部分或全部取消從事上述行為的股票期權獲得人以后年度股票期權獎勵資格或延長其行權期。

六、股票期權的獎勵、行權變現的終止或凍結。

１、本合同簽訂后五年內，當乙方因個人原因被辭退、解雇、離職時；當乙方嚴重失職、瀆職、被判定刑事責任時；當乙方由于索賄、受賄、泄漏甲方技術秘密(包括在正常離職后的約定時期)、損害甲方聲譽等行為給甲方造成損失時，甲方均有權決定乙方以后年度股票期權獎勵的取消和行權變現的終止、凍結。

２、當甲方發生合并、分立、購并、減資等情況時，甲方有權根據具體的情況決定乙方持有的股票期權提前加速行權變現、終止或凍結。

七、甲方出現以下情況時，乙方持有的股票期權未行權變現部分必須終止行權并凍結。

１、因經營虧損導致停牌、破產或解散的；

２、出現重大違法、違規行為；

３、股東大會作出特別決議的。

八、乙方指定為乙方的繼承人，繼承人情況如下。

姓名：__________。

性別：__________。

身份證號碼：__________。

通訊地址：__________。

電話：__________。

說明事項：__________。

九、聘用關系。

甲方與乙方簽署本合同不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照雙方勞動合同的'有關約定執行。

十、承諾。

１、甲方對于獎勵乙方的股票期權行權變現將遵守承諾，除非出現法律法規及公司特殊規定的情況，不得無故終止乙方行使變現的權利和凍結乙方所持有的股票期權，不得終止本合同。２、甲方有義務向乙方提供有關本次股票期權激勵計劃的實施情況、實施細則和管理辦法。乙方必須了解甲方關于本次股票期權激勵計劃的有關規定。

３、乙方承諾：在本合同及股票期權激勵計劃實施中所提供的資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。

４、乙方承諾：依法承擔股票期權激勵計劃實施中的納稅義務。

十一、聲明。

甲方本次股票期權激勵計劃如果得不到股東會或股東大會審議通過或受到有關證券監管部門的強力干預或者在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協議的，甲方不負任何責任。

十二、合同的終止。

乙方違反本合同的有關規定，違反甲方關于股票期權激勵的規章制度或者國家有關的法律和政策，甲方有權視具體情況通知乙方終止本合同而不需承擔任何責任。

十三、爭議的解決合同中有約定的按照約定進行解決，本合同未約定的按照甲方關于本次股票期權激勵計劃中的相關規章制度的有關規定進行解決。均未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理的原則解決。

甲、乙雙方對于本合同執行過程中發生的爭議應協商解決；協商未果的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十四、其他。

１、本合同經過雙方協商后可以增加補充協議，補充協議的內容為本合同的一部分，具有同等的法律效力。

２、本合同雙方共同約定適用于中華人民共和國《民法典》。

３、本合同生效后，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股票期權激勵計劃所制定的新的規章制度適用于本合同，乙方應該遵照執行。

４、本合同有效期為自_____年___月___日始至_____年___月___日止。

５、本合同_____式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________。

法人代表簽名：__________。

__________年__________月__________日。

乙方：__________（簽名或蓋章）。

__________年__________月__________日。

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇十三

甲方：

法人：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

現住址：

聯系電話：

根據民法典、公司《股權激勵實施細則》(以下簡稱《實施細則》)、公司《第一次股權激勵計劃》(以下簡稱《激勵計劃》)、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權激勵計劃，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，訂立如下協議：

風險提示：股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

一、前提條件。

1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。

2、經甲方行政部按照甲方股權激勵計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。

若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

風險提示：不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。

所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

二、限制性激勵權利的考核與授予。

1、由甲方的行政部按照《激勵計劃》及《績效考核辦法》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性激勵權利數量。

2、如果乙方考核符合條件，甲方在考核結束后______天內發出《限制性權益確認書》(“分紅權”或“期權”)。

3、乙方在接到《限制性權益確認書》(注明“分紅權”)后，同意分紅權激勵部分的收益累積后作為今后個人執行期權計劃的入股資金，不進行現金分配;并于______天內簽字返回行政部;逾期不簽回，視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。

4、乙方在接到《限制性權益確認書》(注明“期權”)后______天內簽回行政部并實施，否則視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。

乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意。

三、限制性權益的權利與限制。

1、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日(工商登記日)起為______年;若鎖定期結束或為結束時，公司啟動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規規定執行。

2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權。

3、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

4、當甲方發生送股、轉增、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制權利進行相應調整。

5、乙方的行權和退出依照國家法規、《激勵計劃》和《實施細則》的相關規定執行。

6、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性權益轉為公司注冊股。

1、在本合同有效期內，凡發生下列事由(包括但不限于)，自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。

構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

(1)因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

(2)公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

(3)發生直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭業務的行為。

(4)自行離職或被公司辭退。

(5)違反公司章程、公司規章制度、保密制度等其他行為。

(6)違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。

2、公司《激勵計劃》的中止或終止導致本協議的終止。

3、乙方喪失行為能力、死亡。

4、當事人協商協議終止。

5、本協議終止后的權益按《股權激勵實施細則》處理。

五、聘用關系。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照《勞動法》和勞動合同的有關約定執行。

六、其他事項。

1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。

2、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員;且不能打聽關于其他人員的激勵信息。

如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并無條件收回所授予的權益。

七、爭議與法律糾紛的處理。

1、甲乙雙方發生爭議時，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規章制度的有關規定解決;《實施細則》未涉及的部分，按照《激勵計劃》及相關規章解決。

公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

2、乙方違反公司股權激勵管理制度的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。

乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。

若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

3、甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交________人民法院解決。

八、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

本協議一式________份，雙方各執________份，具有同等法律效力。

甲方蓋章：

法人代表簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

乙方簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇十四

甲方：(以下簡稱甲方)。

乙方：(以下簡稱乙方)。

鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

1．定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.1．股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元。

1.2．虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。

1.3．分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。

2．甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。

2.1．乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

2.2．每年會計年終，根據甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤；

2.3．乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。

3．分紅的取得。在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

3.1．在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；

3.2．乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

5．合同期限。

5.1．本合同期限為年，于年月日開始，并于年月日屆滿；

5.2．合同期限的續展：本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

6．合同終止。

6.1．合同終止：

a．本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約；

b．如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

6.2．雙方持續的義務：本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

7．保密義務。

乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。

8．違約。

8.1如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。

8.2如乙方違反本協議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。

9．爭議的解決。

9.1．友好協商。

如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

9.2．仲裁。

如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

10．其他規定。

10.1．合同生效。

合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

10.2．合同修改。

本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

10.3．合同文本。

本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。

10.4．本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

一、干股的激勵標準與期權的授權計劃。

1、公司贈送?????萬元分紅股權作為激勵標準，?????以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自?????年?月?日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為?????萬股，每股為人民幣一元整。

二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式。

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；

5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件。

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃。

四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益。

2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

六、違約責任。

任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。

七、不可抗力。

因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他。

1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議。

4、協議自協議各方簽字后生效。

甲方：乙方：

代表簽字：本人簽字：

簽署地：中國北京。

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇十五

法人：__________。

地址：__________。

電話：__________。

乙方：__________。

身份證號碼：__________。

現住址：__________。

聯系電話：__________。

根據_____、公司《股權_____實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、公司《第一次股權_____計劃》（以下簡稱《_____計劃》）、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權_____計劃，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，訂立如下協議：

一、前提條件。

1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。

2、經甲方行政部按照甲方股權_____計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

二、限制性_____權利的考核與授予。

1、由甲方的行政部按照《_____計劃》及《績效考核辦法》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性_____權利數量。

2、如果乙方考核符合條件，甲方在考核結束后______天內發出《限制性權益確認書》（“分紅權”或“期權”）。

3、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“分紅權”）后，同意分紅權_____部分的收益累積后作為今后個人執行期權計劃的入股資金，不進行現金分配；并于______天內簽字返回行政部；逾期不簽回，視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。

4、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“期權”）后______天內簽回行政部并實施，否則視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意。

三、限制性權益的權利與限制。

1、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日（工商登記日）起為______年；若鎖定期結束或為結束時，公司啟動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規規定執行。

2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權。

3、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

4、當甲方發生送股、轉增、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制權利進行相應調整。

5、乙方的行權和退出依照國家法規、《_____計劃》和《實施細則》的相關規定執行。

6、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的`限制性權益轉為公司注冊股。

1、在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失_____資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切_____計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

（1）因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職_____等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

（2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于_____索賄、__________、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

（3）發生直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭業務的行為。

（4）自行離職或被公司辭退。

（5）違反公司章程、公司規章制度、保密制度等其他行為。

（6）違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。

2、公司《_____計劃》的中止或終止導致本協議的終止。

3、乙方喪失行為能力、死亡。

4、當事人協商協議終止。

5、本協議終止后的權益按《股權_____實施細則》處理。

五、聘用關系。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照《勞動法》和勞動合同的有關約定執行。

六、其他事項。

1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。

2、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員；且不能打聽關于其他人員的_____信息。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并無條件收回所授予的權益。

七、爭議與法律糾紛的處理。

1、甲乙雙方發生爭議時，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規章制度的有關規定解決；《實施細則》未涉及的部分，按照《_____計劃》及相關規章解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

2、乙方違反公司股權_____管理制度的有關約定、違反甲方關于_____計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的_____協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

3、甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交________人民法院解決。

八、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式________份，雙方各執________份，具有同等法律效力。

甲方蓋章：__________。

法人代表簽字：__________。

簽訂地：__________。

簽約日期：________年_____月_____日

乙方簽字：__________。

簽訂地：__________。

簽約日期：________年_____月_____日

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇十六

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

地址：

鑒于：

1、乙方系甲方員工，根據本虛擬股權協議規定，乙方出資_______萬元，作為帥太“gogo購購”官方天貓商城的股金，占_______股。身股________股。合計_________股。

2、甲方擬投資____萬元人民幣開辦淘寶商城（商城名稱：gogo購購）（以下簡稱“淘寶商城”）銷售甲方生產的家電產品及相關產品。

3、淘寶商城作為甲方名下的獨立部門或獨立主體經營，獨立核算、自負盈虧，甲方對淘寶商城提供產品支持及最優惠的供貨價等優惠政策。

為了激勵乙方更好的工作，也為了進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方就淘寶商城的股權認購及股權激勵特訂立以下協議：

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、虛擬股權：以淘寶商城總投資額____萬元為基礎劃分為____股，每股對應出資額為人民幣_____元，每股虛擬股權的擁有者僅享有參與淘寶商城年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指甲方按照淘寶商城當年經營所得的可分配凈利潤除以全部虛擬股權總數得出的每股虛擬股權的可分配凈利潤，乙方按所持虛擬股權比例進行分配。

3、可分配凈利潤：指淘寶商城當年經營所得扣除成本、各項費用及提取______年限、工作業績及對公司的貢獻大小等因素決定獎勵乙方一定的股權，乙方無需支付相應的股權認購款。

3、乙方取得的虛擬股權不變更淘寶商城的公司章程，不記載在甲淘寶商城的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有淘寶商城資產的依據。

4、乙方認購上述虛擬股權后，甲方將乙方記錄在淘寶商城虛擬股東名冊，并向乙方出具持有虛擬股權的證明作為享受分紅之憑證。

1、甲方應在每年的三月份組織對淘寶商城上一年度的會計結算，并按照相應的會計方法計算當年的可分配利潤。

2、甲方最遲在每年的4月30日前向乙方發放上年度可分配凈利潤，并扣除乙方應繳納的.相應稅費。

1、本協議期限與乙方勞動合同期限一致，直至雙方勞動關系解除之日終止。

2、乙方在獲得虛擬股權的同時，仍可根據甲、乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

5、乙方自愿承擔淘寶商城經營的一切風險，包括淘寶商城虧損、解散等導致的乙方投資無法收回等風險。

6、乙方承諾無條件遵守甲方及淘寶商城出臺的有關虛擬股權的相關規定及制度。

1、甲、乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

2、無論乙方因何原因與甲方終止勞動合同，甲方可立即以原認購價格回購乙方所持全部虛擬股權，若乙方未實際支付認購價款的，甲方可無償收回乙方所持虛擬股權。

3、若淘寶商城因虧損或其它原因終止經營的，甲方應組織對淘寶商城進行資產清算。

1、如乙方違反本協議約定，擅自轉讓或處分虛擬股權的，甲方有權立即終止對乙方的分紅。

2、若乙方有違反本協議或甲方及淘寶商城有關虛擬股權管理的有關規章制度的，甲方有權減少乙方的分紅或不分紅，造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院審理。

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

簽約日期：______年______月______日

上市前股權激勵協議書（精選17篇）篇十七

甲方(公司)：

地址：

法定代表人：聯系電話：

乙方(公司員工、激勵對象):。

姓名：身份證號碼：

地址：聯系電話：

姓名：身份證號碼：

地址：聯系電話：

鑒于:。

1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元。

3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司%的激勵股權。

現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司%的激勵股權，認購價款為元/股，共元。

1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方和丙方根據持股比例進行分紅。

2、甲方在每年度的'十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;。

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;。

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購每股凈資產價款的50%。

(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;。

(2)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;。

(3)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;。

(4)具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的;。

(5)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

甲方：

乙方：