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實用工作嚴于律己的文章大全（13篇）篇一

結合“三走進三服務”活動，我們在走訪、慰問、帶案下訪的基礎上，對全區涉農社區黨建工作進行了深入調研，進一步理清了加強涉農社區黨建工作的思路。

一、基本情況。

目前，全區共有街道(含南瑞社區)8個，其中4個是由原來的鄉鎮改建的涉農街道，占街道總數的50%;共有30個社區，其中，農村社區和村轉社區6個，占20%。6個涉農社區中，共有黨員660名。隨著城市化進程的加快，其余20個建制村還將陸續改為社區，2700多名農村黨員將轉為社區黨員。

一是年齡結構老化，開拓創新能力缺乏。涉農社區660名黨員中，60歲以上的215人，占32.58%;35歲至60歲的356人，占53.94%;35歲以下的89人，占13.48%。超過50歲的黨員占大多數，而35歲以下的黨員還占不到五分之一。盡管許多老黨員有著豐富的基層實際工作經驗，但面對新形勢、新情況，缺乏開拓創新的能力。部分同志抱著老經驗、老方法不放，缺少在新形勢下創造性地開展工作的激情。

二是文化程度偏低，政策理論水平不高。從涉農社區黨員文化程度來看，小學121人，占18.33%;初中331人，占50.15%;高中及中專144人，占21.82%;大專以上文化程度64人，占9.70%。大部分黨員文化程度都限于初中水平，高中及以上文化程度的黨員僅占到三分之一。黨員的文化程度低，導致對黨的方針、政策領悟不夠，理論水平有所欠缺，直接影響到黨的相關政策對群眾的宣傳、教育效果。

三是居住區域分散，組織活動難以開展。隨著拆遷征地工作的全面展開，農村的黨員由以前相對集中居住，變為現在分散到各個集中安置點或自己購買商品房自由居住。導致日常的政治生活難組織、理論學習難集中、交流參觀難開展。

四是黨員困難突出，致富帶富能力不強。大多數老黨員長期從事農業生產，在農業生產的第一線，對新技術的學習掌握不夠，一旦離開土地，缺乏更多的謀生技能，只能靠低保維持生活，更難以成為群眾發家致富的領頭人。另外，因重大疾病或遭遇天災人禍等因素，導致部分困難黨員家庭生活更加拮據。

二、城市化進程中涉農社區黨建工作面臨的主要問題。

隨著城市化進程的不斷加快，目前，涉農城區基層黨建工作出現了以下一些新情況、新問題：

(一)黨建工作機制不健全，社區黨建工作的領導力量薄弱。村改社區后，社區建設剛剛起步，開展工作面臨著諸多困難，而這些困難相當多的并非社區黨組織所能獨立解決，必須依賴于上級領導和有關部門的支持。相對于復雜的涉農社區黨建工作任務來說，各級黨組織領導力量薄弱的問題比較突出。區委組織部干部編制只有4名，部長、副部長各1名，分管干部人事和組織工作的干部各1名，而分管組織工作的干部擔負包括城市社區、涉農社區、農村、“兩新”組織等方面的黨建工作，處于疲于應付的狀態;街道黨工委各由一名班子成員分管組織工作，同時還要兼顧征地拆遷、民生工程、治安維穩等方方面面的工作，而這些方面的工作往往都是硬指標，相對而言，投入到軟指標的黨建工作精力就大大減少，街道黨工委全面協調社區黨建的職能難以發揮。

(二)黨員教育管理體制不健全，黨員的先鋒模范作用不夠明顯。隨著城市化進程的加快，大量農村黨員成為社區黨員，使社區黨員結構、成分發生了很大變化，出現了結構比較復雜、素質高低不一、管理教育難度大的現象，黨員生活方式和個人需求的多樣化與傳統的黨員教育管理方式之間存在著明顯不適應性。其主要表現為：不少黨員離開原居住地或加入經商、打工隊伍，忙于生計，四處奔波，與所在黨組織的聯系弱化，極少數游離于黨組織之外，黨員管理出現“空檔”;有的黨員對城市化和社區建設的思想認識不到位，加之農村與社區黨員的思想素質、文化層次差異大，相互間缺乏溝通交流，參與社區活動意識不強、積極性不高;一些年老體弱黨員、貧困黨員、長期離土離鄉的黨員和無職黨員的作用發揮不充分，黨員先進性表現不突出。社區黨組織在組織活動方面調整工作思路、創新工作載體不夠，對黨員難以形成凝聚力，對群眾難以形成向心力，致使黨員的先鋒模范作用沒有得到有效發揮。

(三)社區干部隊伍的整體素質與新形勢下社區黨建工作的要求不相適應。由于涉農社區黨建起步不久，處于農村黨建向城市社區黨建的過渡階段，這就要求必須有一支高素質的社區黨建干部隊伍與之相匹配。但在目前的情況下，涉農社區黨務工作者和社區工作者，基本由原來的村黨組織和村委會成員擔任，素質還不能適應現代新型社區黨建工作的需要。一是知識水平和工作能力不適應。大部分涉農社區工作人員沒有接受過專門的業務培訓，對如何開展社區黨建和社區建設不熟悉，不知道該怎么干。二是思想和工作作風不適應。有的習慣于發號施令，不愿做耐心細致的思想工作;有的認為社區的黨員由農村集中而來，人員相對不熟悉，情況不了解，個體差異比較大，社區活動難開展，工作上存有畏難情緒。三是創新意識不強。村領導轉化為社區領導后，忙于事務性工作對接，對基層黨組織建設重視不夠，特別是在創新社區黨建活動載體上謀劃不多，力度不夠，一些黨建活動流于形式。有的黨組織成立不及時，管理不力，組織逐漸松散，直接導致基層黨建弱化。

三、城市化進程中加強涉農社區黨建工作的對策建議。

一要加強領導，完善涉農社區黨建工作運行機制。一方面，要加強涉農社區黨建工作的領導力量，適當增加區委組織部人員編制，在街道黨工委明確一名班子成員專門負責黨建工作，建立由區委統一領導、組織部門協調、有關部門參加的涉農社區黨建工作領導協調體制，建立健全社區工作聯席會議、重大事項通報等制度，定期研究、解決涉農社區黨建工作中遇到的實際問題;另一方面，要進一步建立區、街道、社區三級涉農社區黨建工作責任制，形成主要領導親自抓、班子成員共同抓，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。并建立健全領導干部聯系點制度、涉農社區黨建工作目標分解督辦制度和涉農社區黨建工作考核制度，切實把涉農社區黨建工作的各項任務真正落到實處。

二要因地制宜，創新涉農社區黨組織設置模式。順應農民向居民、村委會向社區居委會轉變的趨勢，及時調整涉農社區黨組織的設置，建立靈活多樣適合城市化發展要求的基層組織形式，切實加強黨組織建設，做到黨組織與社區建制同步設置，黨建工作同步開展。對于社區內黨的組織網絡，本著按黨員分布與按類別群體相結合、便于開展活動和發揮作用的原則，科學合理地進行規劃設置，保證縱到底、橫到邊、全面覆蓋。重點在產業基地、行業協會、農民專業合作社中建立黨組織，把支部建在產業鏈上;按照黨員年齡、身體狀況、愛好特長、從業情況等設立特色型、專業型、功能型黨支部、黨小組，為黨員過好組織生活創造必要的條件，以支部活動的靈活性、趣味性增強黨組織的`凝聚力和號召力。

三要優化隊伍，提高涉農社區干部能力水平。要根據社區組織管理職能的重新調整和界定，著力改變黨組織普遍存在的班子年齡偏大、能力偏弱、素質偏低的現象，將黨性強、威信高、能力強，相對年輕、身體好，有奉獻精神的同志選入黨組織班子。在社區干部組成上，要做到既結合實際，以村干部為基礎，充分發揮村干部熟悉人員、熟悉情況的長處，維護村干部隊伍的總體平穩，又要開拓思路，打破身份、地域、行業界限，發揚民主、整合資源，把熱愛社區工作、有一定政策理論水平和工作能力強的優秀人才充實到社區工作者隊伍中來，為社區干部隊伍補充新鮮血液，優化社區干部隊伍結構。同時要針對社區“兩委”換屆選舉、新進人員素質參差不齊等情況，加強對社區干部隊伍的教育培訓、指導幫帶和考核獎懲力度，結合實際定期組織相關培訓，制定考核獎懲細則，不斷提升社區干部的能力素質，激發他們為涉農社區建設獻計出力的熱情和干勁。

四要加大投入，完善涉農社區黨建保障機制。建立科學完善的從中央到省、市、區、街道建設資金補助渠道，為涉農社區建設提供必要的物質保障。區、街道財政要把涉農社區黨建工作經費列入預算，涉農社區黨組織也要充分利用社區自身資源潛力，通過社會贊助、費隨事轉、有償服務等多元化渠道積極籌措資金，形成涉農社區黨建工作多元化的財力保障投入機制。各級黨委、政府應積極為基層黨組織開展活動創造條件，在過程中，幫助村改社區解決辦公用房、黨員活動室緊張等問題，為黨員訂閱黨報黨刊，配置相應的電教設備，建立社區閱覽室、閱報欄和“黨員之家”等，搞好黨組織陣地建設。在招錄街道事業編制人員時，拿出一定名額從涉農社區干部中定向招錄。

五要多措并舉，促進涉農社區黨員快速轉型。一是通過宣傳動員、組織培訓、座談討論等方式，積極引導農村黨員從思想觀念、生活方式、行為習慣等方面不斷轉變，逐步加強對社區的認知程度;二是積極引導黨員增強參與社區管理、自我管理和自我服務意識，激發他們參與社區建設的積極性。三是積極探索黨員管理工作的方式方法。在健全完善組織生活、黨內監督和流動黨員管理等規章制度的基礎上，推行流動黨員請假登記、外出黨員定期匯報、黨員個人重要情況報告等一系列有效舉措，實行黨員目標管理手冊、黨員聯系卡、黨員考評卡等制度，加強對黨員的跟蹤服務和考評管理。

六要以人為本，健全困難黨員的關愛幫扶機制。深化城鄉基層黨組織、城市黨員和農村黨員結對幫扶活動，各級黨員領導干部建立幫扶聯系點，對困難黨員實行一幫一結對幫扶。市、區、街采取多種措施籌集幫扶基金，設立專門帳戶，主要用于補助因病、因災、因禍或年老體弱等特殊困難黨員。建立走訪慰問制度，各級黨組織除堅持在元旦、春節、七一等重大節日對困難黨員進行定期走訪慰問外，還要堅持在困難黨員住院、遇災等情況時，隨時進行走訪慰問。定期組織區、街、部門、社區等相關負責人召開聯席會議，動員各方共同研究解決關懷幫扶中的難題，推動關懷幫扶工作順利開展。

實用工作嚴于律己的文章大全（13篇）篇二

我縣社區黨建工作在縣委的領導和各級黨組織的高度重視下，在市委組織部的具體指導下，在促進城鎮社會主義物質文明、精神文明、保持社會穩定中發揮了重要作用。截止目前，全縣共有居委會18個，建有黨支部的14個(1個聯合支部);其中社區居委會8個，建有黨支部的7個(川纖社區未建立黨支部)，有黨員600人，社區黨支部書記14名，平均年齡51歲，其中書記主任“一肩挑”的11名。

一、基本做法。

為努力開創我縣社區黨建工作新局面，我們確立了社區黨建工作的總體思路：堅持一個指導，構筑四個機制，著力五項突破，實現五個目標。即：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導;構筑社區黨建共建、社區事務共管、社區文明共創、社區穩定共保的新機制;著重在解決黨組織設置問題、班子建設問題、黨員教育管理問題、工作條件問題、服務職能問題等重點問題和關鍵環節上有新的突破;努力實現建強一個班子、建好一支隊伍、形成一個機制、探索一條途徑、創造一個環境的工作目標。

2、抓組織建設。20xx年我們利用社區區劃調整的有利時機，進一步優化配置社區資源，將16個社區合并為8個社區，并按照“一社區一支部”要求，合理調整了社區黨組織設置，建立了社區黨建領導小組，建立健全了以黨組織為核心的社區組織體系，堅持以社區黨建帶動群團組織建設和抓好群團組織建設促進社區黨建的原則，加強社區居委會、婦代會、共青團等社區基層組織建設，切實形成了以黨組織為核心的社區組織體系。

3、抓班子建設。我們著重抓了社區班子建設和干部隊伍建設，結合社區調整，我們把那些熱愛社區工作、年富力強、有組織能力、有文化、熱心服務群眾的優秀人才選拔進社區領導班子，使社區領導班子結構進一步優化，同時，堅持每年對社區黨支部書記和主任進行一次集中培訓，不斷提高他們的政治思想素質和業務能力。

4、抓強化服務。我們圍繞“富民、育民、樂民、便民、利民、安民”的原則，切實加強社區黨建工作，全面提高社區服務功能。第一，加強社區共建活動，促進社區精神文明建設。我們建立了社區聯系制度，每個社區均由縣級領導聯系，牽頭抓總，縣級部門和駐縣單位分別聯系，全縣共有63個縣級部門參加了社區共建活動。社區與共建單位一道，經常開展以愛國主義、集體主義、社會主義為主要內容，通俗易懂、群眾喜聞樂見、多層次的思想教育活動;開展健康有益、積極向上的文化、體育、衛生、科技活動，廣泛深入地開展群眾性精神文明創建活動，組織開展爭做文明市民、創建文明家庭、文明樓院、文明小區、文明街道活動。同時，在共建單位的幫助下，各社區的辦公條件得以較大完善，建立了籃球場、健身活動室等可供社區居民活動的場所，社區服務功能進一步提高。第二，加強黨員隊伍建設，充分發揮社區黨員的先鋒模范作用。我們嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，做好發展黨員工作;深入開展“雙向培養”、“黨員教育管理示范點、黨員示范崗、黨員文明示范戶”創評和民主評議黨員等活動，在增強黨性、提高素質、發揮作用上下功夫。堅持從嚴治黨，嚴肅處置不合格黨員。教育、引導居民黨員在維護社會治安、建設文明社區等方面發揮帶頭作用。積極探索加強流動黨員教育管理的途徑和方法;組織社區在職黨員積極投身于社區建設和社區服務，以黨員志愿者活動為載體，動員他們利用職業特點和個人特長，積極參加社區內各種社會性和公益性活動。第三，加強社區黨建規范化建設。我們根據社區工作新特點，統一制定了《社區黨支部的主要職責》、《社區黨支部建設目標》、《黨支部書記職責》、《黨員活動制度》、《民主評議黨員制度》、《團支部工作職責》、《婦代會工作職責》、《黨員電教室工作職責》、《社區工作考核辦法》、《聯席會議制度》、《共駐共建投入機制》、《社區黨建聯誼會制度》和社區書記、主任每周工作匯報制度、社區干部值班制度等一系列規章制度，進一步規范了社區黨建工作，并要求各社區做到“八有”：有活動室、有黨旗、有制度、有牌子、有報刊、有電視、有vcd、有記錄。第四，努力做好社區居民思想政治工作。社區干部經常深入居民群眾之中，調查情況，發現問題，研究社情，分析民意，多角度、多層次地開展思想政治工作，切實解決廣大群眾關心的熱點、難點問題，充分發揮社區黨員的人才優勢，用多種方式為群眾解疑釋惑，教育引導群眾正確認識改革、正確看待社會現象，把廣大群眾的積極性和創造性引導好、發揮好，化解矛盾，保持穩定。在20xx年我縣5000名“農轉非”人員一次性安置工作中，社區黨組織充分發揮了戰斗堡壘作用，社區黨員充分發揮了先鋒模范作用，帶頭給群眾做思想工作，帶頭執行縣委、縣政府的決定，為此項工作在短時間內圓滿完成提供了堅強的組織保證。

二、主要經驗。

在近幾年的社區黨建工作中，我們不斷探索、創新工作機制，狠抓思想、工作和物質三項載體，促進了社區黨建水平的進一步提升。

1、抓思想載體，營造濃厚的社區黨建工作氛圍。20xx年，我們對調整后的社區干部進行了大規模培訓，強化“四種意識”。一是核心意識。明確羅江鎮黨委為抓社區黨建第一責任集體，社區黨組織為直接責任集體，充分發揮鎮黨委和社區黨支部在社區建設工作中的核心作用，增強社區黨組織的號召力和凝聚力;二是主人意識。主人意識就是責任意識，我們通過組織社區和單位開展形式多樣的活動，使所有的社區成員和社區單位樹立起社區責任觀念。認識到人是“社區人”，單位也是社區的一個細胞，都應該是社區工作的參與者，都應該在社區建設和社區黨建工作中發揮作用;三是共建意識。我們通過建立縣級部門聯系社區制度，縣級領導督促各部門履行職責，努力營造了“社區是個家，建設靠大家”的濃厚氛圍，形成社區黨建工作的合力;四是服務意識。我們始終將服務作為社區工作的重要工作，通過不斷增強社區黨組織的服務意識，及時了解和掌握群眾的思想情緒，傾聽群眾的呼聲，掌握群眾的思想脈搏，有針對性地做好宣傳教育工作，化解矛盾，解決困難，帶頭為群眾辦好事、辦實事，以自己的實際行動密切黨和人民群眾的血肉聯系，進一步增強了社區黨的工作的滲透力。

實用工作嚴于律己的文章大全（13篇）篇三

隨著我國城鎮化建設步伐的加快，我國城市規模不斷擴張，大批務工人員和鄰近縣區經商人員涌入城市，企業下崗職工全部進入社區,這些都給社區黨的建設和管理工作帶來了新的挑戰。加強和改進社區黨建，對于大力推進社區建設，滿足社區居民日益增長的物質文化需要，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系;對于實施城鎮化戰略，促進城市經濟社會全面發展;對于擴大黨的工作覆蓋面，增強黨在群眾中的影響力和凝聚力，鞏固黨的執政基礎，都具有十分重要的意義。

近年來，在市委市政府的正確領導下，驊東街道黨委以創建和諧社區為目標，按照“街道創品牌，社區重特色，群眾得實惠”的總體思路，街道社區各項事業都取得了長足進展。通過實地走訪8個社區黨支部、召開民主座談會、聽取社區黨支部匯報等形式我街道社區黨建工作進行了深入調研，現報告如下：

驊東街道自2月成立以來，黨員隊伍總體規模穩步擴大。街道黨委下設8個黨支部，其中社區黨支部5個，機關企事業單位黨支部1個，非公有制經濟組織黨支部2個。截至目前，轄區內黨員總數為171人。其中：街道機關黨員26名，社區直管黨員122名，隸屬街道黨委的非公有制經濟組織和新社會組織黨員23名;無流動黨員，離退休黨員89名;大專及以上學歷黨員60人;高中或中專學歷黨員88人，初中及以下學歷黨員31人;婦女黨員82人，男性黨員89人;60周歲以上黨員94名,40—59周歲的39人，39周歲以下的38人。

驊東街道黨委始終把加強社區黨建工作作為重點常抓不懈，有效地促進了社區各項工作的順利開展。

第一，把加強領導班子建設放在重中之重的位置。領導班子堅持理論學習制度，既學習黨的基本理論、“三個代表”重要思想，科學發展觀，也學習社會主義市場經濟知識、現代管理科學知識、法律知識。黨委成員輪流講課，黨委書記上第一課。通過組織學習，每位同志都寫了心得體會，從世界觀、地位觀、利益觀方面剖析思想根源，制定和落實改進措施，解決了思想、工作和作風上存在的突出問題。堅持定期召開班子成員民主生活會，實事求是地開展批評和自我批評，不斷強化了班子成員之間的全局觀念和合作意識，消除了不團結因素。在開展干部作風建設年、學習實踐科學發展觀、創先爭優活動中，黨政一把手注意發揮示范導向作用，凡事想在前頭，干在前頭，注重調動其他班子成員的積極性和主觀能動性，較好地解決了街道工作中遇到的各種矛盾和問題，不斷增強了班子的凝聚力和戰斗力。

第二，把非公有制企業作為黨建工作的切入點。我們以“抓好黨建，促進發展”為核心，夯基礎，壯隊伍，求實效，基本實現了黨建工作與非公有制經濟的協調健康發展。對轄區內的信發百貨商廈和恒基建筑安裝工程公司進行深入調查，并完善其組織機構。對兩企業支部進行了改選和調整，選配政治素質好，組織能力強，懂經營管理，文化水平較高的優秀黨員為支部書記。加強制度建設，強化對企業黨組織的監督，實現了黨建工作與企業發展的雙贏。今年，在非公有制企業中發展積極分子15名，培養預備黨員4名。

第三，不斷完善基層黨組織建設。按照黨章及其有關規定，通過調查、座談、會議等形式，對各支部的組織機構進行了健全完善，形成了由街道黨委-社區黨支部-黨小組長-黨員責任區-黨員個體組成的“鏈條式”組織網絡，為社區各項工作的開展提供有力的政治保證。同時,掌握黨員思想、工作、生活狀況，建立流動黨員動態管理機制。去年以來有4名流動黨員就近掛靠到居委會黨支部。

我街道社區黨建工作雖然取得了一定的成績，但還存在很多困難和問題，亟需加以研究解決。

1、社區辦公條件仍然較差，辦公經費困難。由于資金和用地制約，目前10個社區居委會(現合署辦公為4個居委會)暫借或租賃其他單位的房子辦公，不能滿足新形勢下社區工作需要。另外，社區辦公經費沒有完全落實，大部分社區辦公經費困難，部分工作開展不便。

2、社區服務力量比較薄弱，無法滿足發展要求。隨著城市規模的不斷擴張和企業改革改制工作的深入推進，大批務工人員和周邊市縣經商人員涌入城市，企業下崗職工全部進入社區,給社區管理造成了很大困難，加之社區干部隊伍普遍存在工作人員偏少、待遇偏低等現實狀況，難以適應社區發展的要求。

3、社區黨員年齡結構老化,流動黨員有效管理措施少。離退休黨員逐漸轉入社區，入黨積極分子中青年人偏少是導致社區黨員年齡偏大的主要原因，黨員年齡結構的老化，直接影響了社區黨員隊伍結構和先鋒模范作用的發揮。

4、社區建設沒有形成合力，各界參與共駐共建熱情和潛力有待挖掘。對社區建設的指導、協調與宣傳發動不夠，廣大社區黨員和居民群眾參與社區建設的積極性不高，駐區單位缺乏“駐于社區、關心社區、建設社區”的意識，沒有真心參與到社區建設中來。

立足當前實際，要以服務群眾為重點，努力構建城市社區黨建工作新格局，切實加強社區黨的建設，筑牢戰斗堡壘。

1、提高認識，高度重視社區黨建工作。社區是社情民意的集中反映點、社會穩定的保障點，也是黨建、思想政治工作和精神文明建設的重要立足點。加強社區黨建工作，應從三個方面再提高認識：一是在思想上高度重視。加強社區黨建工作，不斷增強社區黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮社區黨組織領導核心作用是經濟發展和社會和諧的重要保障。二是在領導責任上高度重視。進一步完善落實好街道社區黨建工作領導責任制，建立工作督查和責任追究制度，做到思想到位、職責到位、工作到位。三是在宣傳輿論上高度重視。充分運用各種有效形式，宣傳社區黨建工作，使社區各單位黨組織和廣大黨員干部群眾，增強“社區是我家，建設靠大家”的社區意識和參與意識，形成人人都積極關心、支持、參與社區建設的輿論氛圍。

2、拓寬渠道，夯實社區黨建工作的物質基礎。必要的物質投入是社區黨建工作開展的前提。可采取“四個一點”即財政撥一點，黨費補一點，街道社區自籌一點，轄區單位資助一點的辦法適當增加投入，為開展社區黨建工作提供有力的`物質保障。建立社區黨員發展基金，拓寬經費來源渠道。建立起以社會籌集為主、政府資助為輔的多層次、多途徑、多種經濟成份并存的投資體制。

3、立足根本，加強社區黨務工作者隊伍建設。社區黨建工作能否搞好，根本在于有沒有一支熱心社區黨務工作，有一定理論政策水平，懂得黨的基本知識，善于聯系群眾，辦事公道的黨務工作者隊伍。一是推進社區干部管理體制改革。要繼續堅持實行選舉制、委派制和聘用制相結合，形成能上能下、轉進轉出的社區干部選配機制，增強社區干部工作的積極性和主動性。二是加大社區黨務工作者培訓力度。每年要分層次、有計劃地對社區干部進行1-2次培訓，可采取舉辦培訓班、外出學習等方式，培訓重點放在社區黨的建設工作內容、工作方法等方面，開拓社區干部視野，提高他們抓好社區黨建工作的能力和水平。

4、創新載體，構建社區黨建工作新格局。以服務群眾為重點，以創建管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、文明祥和的新型社區為目標，不斷創新工作載體，努力構建社區黨建工作新格局。一是創新社區黨建活動載體。社區黨建工作載體特別是活動載體融黨建內容、方法于一體，是開展社區黨建工作的有效途徑和依托。只有創建起新的活動載體才能增強其吸引力，提高其有效性。社區可根據黨員思想和工作實際，開展諸如理論學習教育活動、送溫暖活動、爭先創優活動、文化娛樂活動等，這些活動主題突出，內容新穎，方法靈活，大多為黨員喜聞樂見。二是建立健全黨員服務網絡。社區黨組織和黨員植根于、活動于群眾之中，應該做社區廣大群眾的服務者。在社區建立服務網絡，把社區黨的建設工作和黨的群眾工作直接結合起來，通過開展多種社區服務活動使關系到社區居民切身利益的一些實際問題得到解決，做到事事有人管，人人有事管，使黨員受教育和居民得實惠直接結合起來，推進社區黨建工作健康和諧發展。

實用工作嚴于律己的文章大全（13篇）篇四

隨著城市管理和社會服務的重心逐步向社區轉移，社區黨建工作的范圍和任務發生了深刻的變化，社區黨建已成為黨在新的歷史條件下加強對社區領導，密切聯系群眾，更好的體現為人民服務宗旨的新領域、新途徑。探索抓好新形勢下的社區黨支部工作，是擺在各級黨組織面前的一項重大課題。按照區委組織部安排，到甘霖社區任第一書記后，熟悉社區情況，推進工作開展，對甘霖社區黨建工作進行了深入調研了解，現將甘霖社區黨建情況匯報如下：

一、社區基本情況。

鄒塢鎮甘霖社區居委會于9月經區政府批準，1月16日揭牌成立。設黨支部一個，黨支部成員4名，大學生村官及普通黨員4名，離退休黨員57人，社區工作人員7名，社區黨支部書記兼任社區居委會主任。社區管轄范圍為東鄒塢以東、小甘霖以西、棗曹公路以北、薛城煤礦以南的區域。轄區內共有居民2065戶，總人口11965人，已婚育齡婦女1693人，50歲以上人口約有3000多人。辦公面積200多平方，建有7間120平方米的“一站式”服務大廳、圖書室、文體活動室等辦公服務場所一處。

二、當前社區黨建中存在著三對矛盾。

(一)社區黨建的快速推進與對社區黨建思想認識滯后的矛盾。突出表現為以下四個方面：第一，社區黨員認同社區黨組織的思想淡薄。近幾年來，隨著經濟的深入發展，離退休干部的增多，進入社區的黨員數量急劇攀升。在社區內，真正進入社區，受社區黨組織直接管理的黨員主要有兩類，一是離退休黨員，二是流動、下崗等特殊群體黨員。從現實情況來看，第一類已進入社區的離退休黨員，人雖然進了社區，但許多人的心卻不能接受由“單位人”變為“社會人”的現實，認為到了社區會失去單位的一些待遇，故對社區黨組織這個新家心懷顧慮，不甘融入。第二類特殊群體黨員，他們中的不少人正處于失意之中，思想上有一些抵觸情緒。同時，他們還要忙于生計，總希望再進入一個新的單位，認為組織關系留在社區只不過是權宜之計。第二，社區單位黨組織參與社區黨建的思想淡薄。目前，社區單位黨組織一般可分為“需求型”、“普通型”、“社會型”三種類型：“需求型”指雙方彼此之間存在一定的依靠和制約關系;“普通型”指雙方不存在或很少存在相互依賴關系;“關系型”指的是該社區建立了轄區單位領導個人與社區組織負責人之間密切往來、共建互助的關系。就目前來看，這三種類型黨組織支持參與社區黨建的自覺性和責任性不夠平衡，單位認為社區黨建應當由社區黨組織承擔，對他們來說是“份外事”(如甘霖礦的離退休黨員)，且本單位黨建任務已經不少，再騰出精力參與社區黨建是一件得不償失的事。第三，在職黨員自覺投身社區黨建的思想淡薄。目前有相當一批在職黨員的“單位黨員意識”較強，而“社區黨員意識”相對較弱。他們沒有意識到自己作為社區居民的一員與社區黨建的相關性，沒有認識到身居社區參與社區黨建是自己應盡的義務。因此出現三種狀況：一是所在單位沒有對自己投身社區黨建作硬性要求的，則這些在職黨員基本上完全疏離社區黨建工作。二是所在單位要求在職黨員到社區報到的，雖基本上能遵守，但許多黨員報到后不能主動、自覺地與社區黨組織取得聯系，參與社區建設。三是大多數黨員能參加社區黨組織分配的工作，但僅僅只是為了完成臨時交辦的任務。第四，有關部門和上級主管領導支持社區黨建的思想淡薄。社區黨建起步不久，開展工作面臨著諸多困難，而這些困難相當多的并非社區黨組織所能獨立解決，須依賴于有關部門和上級主管領導的支持。比如，社區黨建的理論和實踐，雖也賴于社區的'摸索，但更賴于上級的指導和協調。此外開展社區黨建所需的人、財、物也需要有關部門和上級主管領導的支持等。但在目前不少部門和上級主管領導嘴上雖也講要重視社區黨建，卻無實際行動，有的不但不幫助和支持，反而給社區黨建加壓派任務。

(二)社區黨建的高要求與社區黨建財力、物力投入不足的矛盾。社區黨組織作為領導核心，承擔著領導、協調社區各方的作用。相對于社區黨建的高要求，社區在財力、物力投入方面又普遍存在著承載能力不足的現象。盡管我鎮這幾年，特別是今年采取了一些措施以緩解甘霖社區財力和物力不足的問題，但社區黨建財力、物力匱乏的情況仍然存在。

第一，任務膨脹匱乏。近年來隨著甘霖社區建設和社區黨建的升溫，使得不少部門、單位紛紛把職能任務延伸到社區。社區黨組織對上級部門下達的任務不知分辯，不能拒絕，只有盲從，盡力應付。導致了社區黨建在財力、物力上的更加捉襟見肘。第二，支持軟弱匱乏。社區黨建需要黨和政府的支持，也要依靠社區成員和社區單位的支持。但在人們思維上總是習慣地依靠政府的財力、物力調撥，卻很難得到社區成員和社區單位(如甘霖礦)在財力、物力上的有力支持。

(三)社區黨建的高難度與社區黨建工作者素質不相適應的矛盾。與其他基層黨建相比，社區黨建的難度是很大的。一是難在社區黨建的對象是復雜異質的，同一社區中，有離退休黨員、在職黨員，還有流動黨員。這些復雜異質的黨員思想迥異、利益相左，要統一起來尤為困難。二是難在工作內容的不確定性。社區黨建工作內容完全是根據社區黨建的實際變化情況而定的，無預設性，要隨時依變化的情況而調整。三是難在社區黨建開展時，由于社區黨組織對社區單位及黨員沒有領導關系和行政約束，這與其他基層黨組織開展活動相比顯得更為困難。

實用工作嚴于律己的文章大全（13篇）篇五

為切實加強和改進社區黨的建設，根據縣委組織部的工作部署，結合城鎮社區實際，我們組織人員對真陽鎮xx社區黨建工作進行了深入調研。現將有關情況報告如下：

一、基本情況。

真陽鎮xx社區于20xx年組建(系原真陽鎮北農村分開的xx社區和陳莊社區之一，屬村轉社區)，位于正陽縣城西北部，正汝路、正確路穿境而過，系城鄉結合部，面積2.5平方公里，分5個(片)組，社區內一級機構7個，二級機構及企事業單位19個，大型集貿市場2個(xx市場、西農貿市場)，社區2103戶，常住人口6576人，出租房屋319所，流動人口500多人。社區黨支部現有黨員59人(不包括單位黨員和流動黨員)，社區兩委班子成員6人，支部委員全部在居委會交叉任職。

二、工作現狀。

(一)加強社區領導班子和黨員干部隊伍建設。

近幾年來，xx社區黨支部把加強社區領導班子和黨員干部隊伍建設作為社區黨建工作的重點，把打造一流的社區班子和黨員干部隊伍作為推進社區黨建工作的關鍵環節，從優化社區兩委班子成員和黨員干部隊伍結構入手，不斷增強兩委班子的凝聚力和戰斗力，提高黨員隊伍的綜合素質。

一是20xx年8月，經過換屆選舉后，實現了社區黨支部書記、居委會主任的一肩挑，避免出現工作推諉扯皮現象，強化了責任制的落實，并設置了社區黨支部副書記，支部委員全部在居委會交叉任職，兩委班子成員年齡平均45歲。

二是加強社區兩委班子成員的培訓，著力提高干部隊伍整體素質。社區黨支部把對黨員干部的培訓做為一項經常性工作來抓，以開展“雙爭”活動為契機，多次組織兩委班子成員參加“社科知識大篷車進基層”、“基層干部普法培訓”等學習培訓，每個班子成員及黨員干部都寫下了一萬多字的學習筆記，通過定期與不定期的學習培訓，社區黨員干部的綜合素質和實際工作能力有了顯著提高。

三是今年縣財政把農村(包括社區)的村干部的工資納入了財政預算，解決村(居)干部的工資待遇。

四是加強社區領導干部的管理，完善工作機制，促進工作規范化運作，在工作中堅決執行民主集中制，嚴格按照“四議兩公開一監督”工作法，確保社區領導決策的科學化、民主化、規范化，在運行上實行責任制，在班子中創造了團結協作的良好氣氛，提高了領導班子的決策水平，完善了黨風廉政建設的各項制度，進一步建立健全高效廉潔的工作機制。

(二)加強黨員隊伍教育管理。

一是進一步完善黨員干部現代遠程教育管理機制、黨員目標管理、黨員公開承諾、民主評議黨員和“三會一課”制度，加強黨員的日常教育。

二是做好黨員和入黨積極分子的培養工作，堅持把文化高、熱愛社區、積極向黨組織靠攏、政治立場堅定的優秀青年做為入黨積極分子進行培養，對培養合格的優秀積極分子及時吸收到黨內來，目前，xx社區共有入黨積極分子9名，共發展黨員3名。

(三)強化社區服務，著力解決社區居民的實際問題。

xx社區黨支部把服務社區居民作為社區黨建工作的出發點和落腳點，不斷拓寬服務渠道，創新服務方式，健全服務網絡，組織開展了多種便民利民活動，著力解決社區居民生產生活中的實際問題。xx社區現有的常住人口中，有75%是企事業單位內的職工及家屬，社區享受城鎮居民最低生活保障的有900多人，這些低收入人群80%來自于社區內的停產、破產企業。這些計劃經濟年代生存很好的國有制企業，近些年隨著市場經濟的蓬勃發展，“鐵飯碗”已不復存在，導致于企業停產、破產，職工下崗、再就業、社會保障等問題接踵而至。也是當前社區面臨的最大的熱點難點問題。20，社區黨員干部著力圍繞解決下崗失業居民的再就業問題。

一是結合xx社區實際，自覺當服務居民的表率，利用多種渠道為他們找出路、謀生計。通過開展再就業工程，免費為210多名困難職工和居民進行了技術培訓，輸出和轉移勞動力43人，為23名下崗工人找到了就業崗位，為31戶居民申請了廉租住房，為37名困難群眾辦理了城鎮居民醫保。

二是社區兩委干部還結合在社區開展的“全市社會管理創新試點”工作，深入到居民家中，解決居民的實際困難，共為社區居民辦好事60余件，新修民巷100多米，清理衛生死角21處，積極協調落實了社區內一單位家屬院的棚戶區改造項目，又解決了35戶居民的住房難問題，用實際行動詮釋“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

三是在社區開展了“貧困黨員幫扶工程”和“黨員與困難居民結對工程”，幫助他們拓寬致富渠道、提高致富能力。幾年來，為幫扶戶提供就業崗位近50個，安置就業人員53人，提供致富信息100多條。

四是社區黨支部認真開展創先爭優活動，在爭創活動中，社區黨支部力求突出主體、創新載體，提出了以“打造平安xx、構建和諧新社區”為主體，以“爭創示范基層組織、爭當社區發展先鋒”為載體的活動內容，隨著社區創先爭優活動的.深入開展，社區黨支部制訂了創先爭優活動的《爭創計劃和具體措施》，并規定了爭創時間及爭創目標責任人，結合“十百千”示范工程和“123”爭創活動，廣大黨員同社區黨支部簽訂了《社區黨員爭創目標責任書》、爭創《雙強》社區干部責任書、《雙強》黨員責任書，社區黨支部也提出了必創“30佳先進黨支部”的目標，并在社區辦公用房緊缺、辦公經費極其困難情況下，擠出一間房屋，投資數千元建立了全縣第一所社區黨群服務站，實行接待黨員群眾和辦理事務“一站式”服務，公開了崗位職責，在接待社區黨員和居民時，實行首問責任制，倡講文明用語，來訪有登記，接待有人員，處理有結果，在服務上實行承諾制，同時，設立了“共產黨員示范崗”、印制了20xx多張“黨群干群連心卡”向社區居民發放，支部提出了“黨建帶群建，黨群共建”的口號，向社區居民公布了社區服務電話和監督舉報電話，公開向社區居民承諾，積極開展黨員志愿者服務，自覺接受社區居民的監督。社區黨支部與黨員干部的真誠承諾，博得了社區居民的認可，也增強了社區黨組織的凝聚力和親和力，進一步暢通了服務群眾的渠道。社區黨支部書記閔擁政還在新浪網上建立了xx創先爭優博客。

實用工作嚴于律己的文章大全（13篇）篇六

××社區緊密圍繞全市黨建工作的重心，堅持黨、團建的配套聯動,不斷創新工作形式，探索工作思路，開創工作局面，通過抓機制、抓組織、抓隊伍、抓載體，逐步形成了“黨建帶團建、黨團共發展”的工作格局，凝聚力、戰斗力和號召力得到進一步提高。

一、完善工作機制，優化工作環境。

社區歷來十分重視黨建帶團建工作，日常工作中區委和區委組織部的主要領導、分管領導經常過問、了解黨建帶團建工作的情況，定期聽取共青團工作的匯報，對共青團工作要點和團的重大活動進行專題研究，積極出謀劃策，解決黨建帶團建工作中的實際困難，目前，社區已經形成了目標共訂、內容銜接、機制配套、相互促進的基層黨建帶團建目標管理機制，其主要特點如下：一是職責明確，對黨團組織在黨建帶團建工作中各自承擔的職責以簽訂責任書的形式予以明確;二是指標量化，對完成黨委中心工作、團員發展、推優入黨和團工作保障等方面作出具體規定;三是內容銜接，將黨內對后備干部的培養和團內的推薦優秀青年人才作為黨的發展對象工作銜接起來;四是共同考核，對基層黨建帶團建實行雙軌考核，保證基層黨建帶團建目標任務落到實處。

二、圍繞素質提升，帶好隊伍建設。

加強團干部隊伍建設，把團崗作為黨培養年輕干部的重要基地，積極向黨組織推舉青年骨干和團干部作為青年后備人才。把團干部的培養納入全區干部培訓規劃，實施基層團干部專項培訓計劃，采取廣泛參與、個別輔導、季度例會、工作研討等形式實現培訓方式的多樣化、小型化、經常化，推行團(工)委書記為團員青年和村級、社區團干部上團課制度，切實提高團干部綜合素質。

三、強化陣地意識，帶好組織建設。

團建工作認真學習借鑒黨建工作經驗，借助黨建工作在基層形成的新格局、新成果，努力使團建與黨建在工作空間、內容上緊密結合，有效整合和利用黨建資源，以青年中心、文化活動中心、圖書室為平臺，將黨的宣傳、活動陣地建設與團的陣地建設相結合，將新農村文化中心建設與團的陣地建設相結合，讓團組織把各種健康向上的活動開展起來，切實提高了基層團組織辦公自動化、工作信息化水平。

實用工作嚴于律己的文章大全（13篇）篇七

前些天和朋友見面，看到他還是過去那副老樣子，我就問他：“你半年前不是嚷嚷著要堅持鍛煉身體，還到健身房辦了年卡嗎，怎么過去這么久了，你還是沒瘦下來?”

朋友還是體態臃腫，大腹便便，臉上滿是油光，那腰間的贅肉更是被皮帶勒得分外明顯。他不好意思地撓撓頭，嘆了口氣說：“我這不是忙不過來嗎，公司的事情太多了，我總是開會加班，根本沒時間健身。”

我翻開他的朋友圈，里面有他頻繁出現在咖啡館、電影院、餐廳和外出旅行的狀態，照片里的他都是一副悠閑自得的樣子，我拿著手機對他說：“你看，你再忙也還是能擠出時間去休閑娛樂，怎么就擠不出時間去健身呢?”

朋友低下頭，沒再反駁我。

我知道，他不是忙得一點時間都沒有，而是他打心底就不愿花時間去健身，不愿意堅持鍛煉罷了。

那些拿著“忙”作為沒時間的理由，其實通通都是自己不情愿付出努力的借口罷了。

時間是寶貴的，也是公平的，不管你是誰，每個人的一天都只有24小時。然而盡管如此，依舊有人覺得時間短暫，根本不夠用;而有的人卻總能爭分奪秒，合理有效地把握住生命里的每一分鐘。

忙碌不代表完全沒有空余時間，只要你肯付出行動，時間總歸是有的，雖然可能只是零零碎碎的時間，但日積月累也是不可小覷的力量。

2

我認識一個時間管理的達人秀秀，她的人生格言是“時間寶貴，不能浪費”。

她每日朝九晚五地工作，卻總能在忙碌快速的節奏中把握住生活的每分每秒。

她每天利用碎片時間背英語單詞、看心理學書籍;上下班擠地鐵時她會看國內外的新聞，掌握世界的動態;她在周末的時候也不肯閑下來，而是去學瑜伽、茶藝、插畫和手繪，她有很多美好的愛好，并愿意付出時間和精力去做自己喜歡的事情。

后來，秀秀跳槽進了一家外企，因為英語水平不錯和業務水平高，很快就升了職;她將平時的愛好堅持做下來，有了很多讓人羨慕的特長，她的手繪學得精湛，為此還接到了很多公司的商業工作，朋友圈里人人稱贊。

很多人問她怎么有那么多時間去做工作以外的事情，她笑著回答說：“其實時間多的是，只看你愿不愿意去行動了。你總是說時間不夠，可是你為什么偏偏有充足的時間去刷朋友圈、發微博、逛淘寶、打游戲和追劇呢?你不過是不夠熱愛，也不肯付出行動罷了。”

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時間對我們都是公平的，每個人的一天都只有24小時，全看你怎樣選擇和利用。

你總是拿自己太忙作為借口，可是比你忙得多的人卻總是比你有時間。

你有時間去刷朋友圈、打游戲和追劇，卻沒有時間去看書、學習和做有意義的事情，不是你真的很忙，而是你不愿意付出時間和行動，做事效率太低，不會合理利用碎片時間。

忙不等于沒時間，你只是不會合理利用時間;你不是沒時間，你只是不想去行動罷了，如果你真正想做一件事情，你就算再忙，也總會有空去行動的。

最怕的是你一直以忙碌為借口，忙著抱怨，忙著發呆，忙著休息，忙著消耗時光，卻沒有時間去做那些自己喜歡的、有意義的事情。

日復一日，長此以往，你只會浪費光陰，蹉跎歲月，一事無成。

把行動交給現在，把結果交給時間不是有了基礎才行動，而是有了行動才有基礎停止胡思亂想，行動起來方能走出低谷。

勵志文章2：你以為是本人輸在了起跑線，其實是他人贏在了起點。

大一剛開學的時候，有個讀者來找我聊天，語氣很沮喪。他高考超常發揮，被一所挺不錯的高校錄取，喜滋滋地玩了一個暑假，卻在開學的第一周，就感覺到壓力山大。

宿舍里的幾個同學都太優秀：一個早在高二的時候就拿了英語演講比賽的冠軍;一個是數學奧賽的特長生;一個雖然成績跟他差不多，但有個資產上億、做老總的爹，眼界和能力都強他不少。只有自己既沒什么本事又沒什么背景，中學時期那點兒微薄的優越感早散得一干二凈。

“不是都說大學四年是人生的加時賽嗎?那對于我這樣輸在了起跑線上的人，再努力又能跑出什么成績?”他說。

我想了想，沒忍心用“你不需要跟別人比，做好自己就是成功”等老套的話搪塞他，因為我也懂得那種感覺，好不容易贏過了千軍萬馬、跨過了獨木橋，帶著滿身的疲憊只想落腳歇一下，卻看到別人清清爽爽地站在起跑線上，裝備齊全，斗志滿滿，而灰頭土臉、氣喘吁吁的自己，怎么看都沒什么勝算。

2

我是在大三實習的時候，第一次嘗到這種絕望。錄用我的是一家很有名的公司，經過了三輪面試和兩輪筆試，我終于等到了日思夜想的郵件通知，覺得自己挺厲害，每天在宿舍看看美劇、翻翻書，也能得到不錯的機會。

就這樣，我懷著“自己是幸運大贏家”的想法一身輕松地玩了兩周跑去實習，而打擊也來得那般不期而至。

跟我分到同一個前輩手下的是一個來自廣州的姑娘，明明跟我同年，卻有著出奇豐富的職場經歷。在我還糾結著如何做數據透視表時，她就已經能將三四個函數嵌套在一起得出一組漂亮而又有說服力的數據了;當我在大會上像聽天書一般聽著老總介紹公司主要業務和重點客戶的時候，她已經懂得拿著財務報表跟前輩討論市場利潤的變化趨勢。

高下立判，那樣明顯，以至于用不著外人說，我已經在她面前自慚形穢得抬不起頭來。那時候，我很絕望，覺得自己真的很倒霉，職場剛開始便遇到了勁敵，對方還沒出招，我就已經毫無還手之力。

一起入職的其他人傳出小道消息，說這個姑娘本來就是某老總的獨女，自幼被父親帶在身邊按照接班人的標準培養，只等積累夠經驗，畢業之后就職自家公司的總經理。

我默默地把這個消息記在心里，在每一個被她比得光芒盡失的時刻，都自我安慰道：“人家可是公主，我一個普通人比不過她也是正常現象，誰讓自己輸在起跑線上了呢?”

3

我從沒想過她會主動約我喝咖啡，在實習結束，次日就要回到各自城市的那個下午，她笑吟吟地挽住我，說：“認識好幾個月了，我們都沒有好好聊過天，明天就要走了，聚一聚吧。”

反正今后也不會相見了，我這么想著，對她坦白了自己的羨慕、嫉妒和心灰意冷。她聽完后沉默了一會兒，忽然問我：“那你知道我上了大學之后的每一年都是怎么過的嗎?我每天上完課都要在圖書館坐4個多小時，考了金融風險管理師;從大一開始就利用寒暑假在企業幫工，有時連工資都沒有，還要加班到半夜。而這份實習，是我的第五份工作。”

“你其實很優秀，只不過比我晚起跑了3年而已。”她這樣安慰我。

我這才知道，關于她家世的傳說全是謠言。她跟我一樣，父母都是工薪階層，而她的優秀，并不是來自于天賦或是家世的加持，而是在我怡然自得的3年中，她在沒日沒夜赤手空拳地拼搏。

沒有誰是一開始就輸在了起跑線上的，我們以為的起跑線，其實就是人家辛苦奮斗了多年的終點。

4

之前有讀者問過我，二十幾歲的年輕人最應該培養哪一方面的能力。我想了很久，才慎重地給出了自己的答案：培養縱向的時間觀。

你看到的胸有成竹，是別人犯過很多次錯誤后的頓悟;你看到的舉重若輕，是別人跌過無數次跤后的自省。你看到的那些閃閃發亮的光環，也從來都不是從天而降，不過是一個人咬牙走了很久的夜路，才為自己點亮的一盞燈。

懂得看到過去，才能明白生活是每一天、每一夜的疊加，你如何度過昨天，就如何度過今天，你如何度過此刻，就如何度過未來。而懂得看到未來，才明白一個人30歲時的起跑線，是由20歲的自己決定的。

你可以停留在原地自怨自艾，也可以選擇立刻開始追趕，為下一個10年中的自己創造更多的機會。正如那句古老的諺語所說：“種下一棵樹最好的時間是10年前，其次是現在。”

勵志文章3：世界剛虛晃一槍，你別掉頭就跑。

大學畢業那年的六月，天氣很熱，我從市區結束實習風塵仆仆地趕回學校，剛進門就聽到睡在我上鋪的舍友低低的一聲：我失業了。

我一時呆住了，問她，不是實習得好好的，說畢業就入職嗎，怎么突然就失業了?舍友苦笑起來，公司只是那幾個月缺人，高峰期過去了，自然這些沒什么資歷的實習生就要被辭退了。

送我北上的時候，她一路沉默，卻在我即將檢票上車時突然抱著我大哭起來，一邊抽泣一邊說，是不是這輩子就要完蛋了，讀了四年大學沒想到竟是這個結局。

我看著她滿是淚痕的臉，那一刻，什么加油堅持都說不出口。我拍著她的背，心中默念著，我們一定都要好好的。

后來，我去了北京，舍友也因為畢業離校回到了家鄉，忙碌起來沒那么多機會談心訴苦，只是彼此都知道我們不能停下來。

一天我下班很晚，走在孤獨的大街上，突然迷茫起來：工作沒有想象中輕松，同事也很冷漠，經常深夜下班后一個人孤單地回那面積不大的小屋……現在的生活我一點都不滿意，但好像，在那個時刻，我并無其他選擇。

就在那晚，我收到了許久不聯系的舍友發來的信息，簡簡單單的一句話：親愛的，我沒回家鄉，我去了廣州。你知道嗎，我找到了新工作，現在過得很不錯，我們倆都要好好的。

就像突然喝了一口冰涼的酒之后胃里騰起了火辣辣的感覺，寒風呼呼的夜里一下子沒那么刺骨了。我無比清晰地看到，生活不會如你想象的那般好，但也一定不會像你認為的那樣差，只要你別心虛，別逃跑，總有一局能讓你漂漂亮亮地贏回來。

2

工作一年后，我第一次帶隊做項目，項目很大，內容也繁雜，但領導分配過來的人手卻極其有限，其中還有經驗豐富、架子也不小的老員工。作為組長，統籌起來頗有難度，我不知道該怎么調動各方資源，總怕給人搶出風頭的感覺。

那段時間非常懊惱，抓了個項目在手卻遲遲未有進展，我猶豫了幾天，決定跟領導請示換人。請示之前，我打電話給一位相識多年的長輩請教，對方聽了我的苦惱后哈哈大笑，對我說：“如果你是因為怕被議論而放不開手腳，那么我可以預見，即便再過個三五年，你依然無法獨立負責項目。要知道，只要是需要集體完成的事，就不可能獨善其身。”

“尤其是你還作為統籌角色，你要做的便是根據每個人的能力和所長，合理地將他們放在項目所需的崗位上，而不是剛遇到點問題就想著要不要換人退縮。”

后來，我硬著頭皮開會講思路，私下再逐個安排工作，沒想到事情的進展比我想象的要順利得多。

項目最后完成得很漂亮，那次經歷讓我知道，人生這么多關卡，偶爾動了退縮的心思，既不丟人也不可怕。重要的是，怯弱之后，你千萬別放棄。

我想到和舍友最近的一次視頻通話中，她得意地向我炫耀最近剛學的插花，干凈的小屋，整潔的環境，還有和畢業前死灰無神截然相反的亮晶晶的眼睛。聊到最后，朋友哽咽了，回想起那段喪失希望的日子，她說，我們都要勇敢一些，命運剛虛晃一槍，我們別掉頭就跑。

3

很多時候，即便我們做好了充足的準備，依然可能被命運安排的大小插曲打得手足無措。在熱情滿懷的夢想實現之前，冷冰冰的失望是每個人都不得不面對的必修課。

在那段灰頭土臉孤身奮斗的時光里，對自我能力的否定、對錯失機會的懊悔，幾乎是每一天都不得不處理消化的情緒。

之前一起工作的小妹妹，在實習期一次會議上因為準備材料出現失誤，讓領導大為失望。下班的時候，姑娘臉色很難看，我想安慰卻不知該如何開口。姑娘拍拍我，說，沒關系，你以為我被批了心里不忿啊，我知道這次是自己的失誤，沒什么好抱怨的，只是，突然覺得有些難過，沒什么，重整旗鼓再來嘛。

天知道那時候我多佩服她的冷靜自持，沒有歇斯底里，沒有嚎啕大哭，而是分析了緣由后知道自己仍需改進，挫敗之后依然還能笑著說再來。

沒有誰的生活是容易的，就像沒有人知道這一路上會在什么時候出現一顆重磅炸彈。逃避不是辦法，認輸又心有不甘，只有硬挺挺地迎上去，哪怕頭破血流，也問心無愧。

漫漫人生路，絕望的時候多給自己一點希望，撐過去，才能換來那個不一樣的明天。

勵志文章4：大少數人都輸給了這個字——等。

我把我的青春等丟了，我以為青春可以持續好些年，沒想到它其實是條拋物線，我還沒來的急充分感受峰值的美好，便滑落到了三十歲的邊緣。二十歲時，我覺得自己有無數的想法，一個個牛逼的不行，任意一個做出來都能驚天動地人人佩服。但越長大越不愛說了，因為我知道，只要說出來有多容易，做起來就有多艱難。前幾天，家里一哥們給我打電話抱怨道：“受夠了老板臭脾氣，不想干了。這么多年也摸清了公司的“套路”，想自己干個小店。”

我說：“如果你想清楚了那就行動吧。”

他又說：“可是我都三十一歲了，家里還有兩個孩子!萬一遇上什么事，我可沒法像年輕人那樣能折騰呀!等兩個孩子再稍大點再說吧，我再想想。”

人們在遇到需付出代價的目標時，為什么往往最先拿起的武器是借口而不是勇氣。

其實，我是相信大多數人年輕時是想折騰出點事情的，但最終多數還是選擇了安逸。

太多人習慣了等待。陰涼的樹蔭下休息了太久，以至于忘了為什么出發。

01。

以前經常會有這樣的想法，等我把某項技能練的夠牛逼了再殺出江湖。卻發現這種想法其實是個包裹著糖殼的騙局，我被這個善意的撫慰蒙蔽了。當我在等、等、等中，那個期望狀態并未到來，反而隨著時間的推移愈發失去前進的動力。近來公司在開發一個新產品，領導的解決問題的思維讓我感觸良多。公司戰略需要做一個app，用于為用戶提供線上學習預防疾病知識的服務。app需要把各大醫院的名醫的講座的音頻內容放到app內供用戶學習。可是在此之前團隊從沒做過，一沒經驗，二不專業，更別提光音頻就幾十條，還要把它一一裁切為不等的小片段，開發人員犯了愁。

可總監想了想說沒關系，我們可以讓全公司全員協助。于是總監邀ceo旁聽召開了一個小會議。總監在表明會議的目的后，把全部的音頻列表呈現在ppt上，說公司員工可以自由結組，2-3人可結一組，按照ppt上的音頻裁切步驟，負責一個課程音頻的裁切。完成的員工都有獎勵，獎勵是裁切完成的音頻課程在未來的三個月內所有收入歸小組所有，收入可以平分。就這樣，幾十條音頻瞬間被分完。有行動力的人永遠不是的等待機會行動，而是想明白后就立刻行動，即便會遇到困難，即便結果可能會不完美，但那又怎樣，總比在原地站著要好。若一味地站在原地腦補前行路上的細節，想的太多，也許真的就邁不開步了，因為你想到的多是面對這件事遇到的困難，更何況我們永遠無法預測未來會發生什么。

02。

二十歲時總覺得四十歲很遙遠，可一轉眼就活到了兩者中間。跌跌撞撞中也算是弄清楚一點，為什么有些人的人生到了二十幾歲時就“戛然而止”，很多人年輕時想減肥，想讀書，想旅行，想做的事情最終未能實現抑或失去堅持，日積月累就有了爆發點，讓你在一個瞬間覺得“原來我什么都不行”。自此失去對中年的美好動力——看看我們身邊頹唐的中年人，有些人堪稱失望的總和，哪有成為二十歲期待成為那樣子?!不過是因為站在屋檐下等了太久，歲月的風霜，模糊了未來的樣子。

03。

視頻看完然我靜默了好久，時間總是悄然間從身旁掠過，等不得我們日復日，年復年的猶豫。我總覺得如果一只鳥不想被困在籠子里，和它羽翼上是否少了那幾根毛而顯得不夠光鮮沒有多大關系。村上春樹說：有些人的心，是世界上最令人絕望的牢獄。那是他們囚禁自我的牢獄，并非被人憑借暴力關進去，是自己走進去的，從里邊鎖上牢門，親手把鑰匙扔到鐵欄外的。世界上沒有一個人知道，他被幽囚在獄里。

當然，任何時候他只要下了決心，就可以走出來。因為牢獄原本在他自己的心里。然而他不肯，卻讓自己的心，變得磐石般堅硬。——這就是有些人，人生不如意的真相。

——他幽囚了自己。

也許你會怕遲，怕晚，怕失望或失去。亦或你會說：

“我都二十八歲了，都成老姑娘了，再不結婚就沒人要了”

“我都有孩子了不能再瞎折騰了，這個工作先湊合干著吧”

“恨死我的工作了，哎熬著吧，好歹是個飯碗，三十多改行風險太大了吧!”

“我一直想寫作，張愛玲說出名要趁早，搞創作的都是少年成才，哪聽說過我這把年紀執筆的?”

我內心一直有對自由的渴望，想做一個“自由人”，自由的寫作，亦或自由的畫畫。我也曾后悔“為什么當年沒有把愛文字、愛畫畫的習慣保持下來，現在開始是不是太遲了”。

可當我有一天在先逛書店時，隨手翻了一本書上面這樣寫道：

“嚴歌苓——父母離異。她30歲才開始學英文，只身一人去美國哥倫比亞大學藝術學院讀寫作。

所以現在，你說“太遲了!”

遲嗎?

勵志文章5：仔細做好一件事，比什么都重要。

世界著名散文集《瓦爾登湖》的作者梭羅說，：“僅有勤勞是不夠的，螞蟻也是勤勞的。要看你為什么而忙。”

01。

同事王佐是個很上進的人，至少看起來是這樣。

下午六點下班，七點到家，七點半吃晚飯，運動半個小時，八點洗漱，八點半開始學英語，十點學英語結束，看書一個小時，十一點睡覺，第二天七點起床，讀一個小時英語，上班，周末畫畫、健身、讀書、爬山……撲面而來的正能量。

可是有一天，王佐一臉沮喪地對我說：“你知道嗎，我感覺自己什么都沒學會，什么都沒做好，還瞎jb忙。”

我問他咋回事，他說主要是兩個問題——。

一個計劃被打亂，后面的就不想做了;。

在不同的計劃間來回切換，他很難全身心投入。

王佐的遭遇印證了一個道理：什么都想抓，卻什么都抓不住。

02。

我們身邊不乏王佐這樣的人，首先，這樣的人確實很勤奮，但是，他們陷入了幾個認知誤區。

每件事都很重要。

你有能力同時處理很多事。

你的意志力很強大。

真相是，真正重要的事并不多;。

你能同時處理很多事，但你不能把每件事都處理好;。

我們隨時都會被打擾，被誘惑，隨時都會分心，我們沒那么全神貫注。

只有正視我們自身的缺陷，才能做出更加客觀的選擇和計劃。

我們并不是超人。

03。

加里·凱勒(garykeller)是世界上最大的地產公司之一“凱勒威廉姆斯房地產公司”董事長，有一年，公司陷入困境，但員工們明明比以前還努力。

后來，加里·凱勒召集公司最核心的14個人，問他們“本周最重要的三項工作是什么”，后來變成“本周最重要的兩項工作是什么”，直到最后變為“本周最重要的一項工作是什么”。

在加里·凱勒看來，只要完成了一周最重要的一項工作，其它工作都會變得簡單或者不重要了。

果然，在14個核心人物明確了每周最重要的一項工作后，公司的業務水平直線上升。

后來加里·凱勒發布了自己的暢銷書——《最重要的事，只有一件》。

他在書中告訴我們：盡量縮小目標，專注于當下那一件最重要的事，就能夠獲得成功高效的生活。

04。

如何確定當前最重要的一件事?

你的能力是分子，但目標數是分母。在能力不變的情況下，目標越多越大，成果越小。

每次只設定一個目標，為了這個目標只做一件最重要的事。

如果你總想面面俱到，結果則可能是什么都得不到。

如加里·凱勒所言：成就卓越的秘訣就是提出一個大而具體的問題，再給出細微的、緊湊而專注的回答!

記住，你要去做對的事，而不是做對每一件事。

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實用工作嚴于律己的文章大全（13篇）篇八

第一段：引子（100字）。

勤奮工作和嚴于律己是一種優秀的品質，為我們取得成功提供了堅實的基礎。在工作上，勤奮工作能夠使我們更具競爭力，獲得更多的機會；而在生活中，嚴于律己則能夠培養良好的習慣和品質。通過這種品質的培養和實踐，我深刻體會到它對個人成長和成功的重要性，下面將結合個人經歷和心得體會，談一談勤奮工作與嚴于律己的好處和方法。

第二段：勤奮工作的好處和方法（250字）。

勤奮工作是成功的關鍵因素之一。我曾經在一個項目中負責過一個重要的任務，這個任務涉及到大量的工作量和時間。我知道只有通過勤奮工作，才能保證任務的順利完成。于是，我選擇每天早早到公司，并計劃好每天的工作內容和進度。我把工作劃分為小的目標，這樣能夠更清楚地了解自己的進展和需要解決的問題。我也充分利用團隊的資源和技術，不斷學習和提升自己的能力。通過這種努力，我最終成功地完成了任務。這個經歷告訴我，勤奮工作是取得成績和成功的必經之路。

第三段：嚴于律己的好處和方法（250字）。

嚴于律己意味著約束自己的行為和言語，樹立正確的價值觀和道德準則。在日常生活中，我盡量做到自己的言行一致，言必信行必果。我從小就注重自律，嚴格要求自己按時完成作業，不浪費時間。同時，我也養成了勤儉節約的習慣，從小事做起，如節約用水和用電，不浪費糧食。我發現，通過嚴于律己的實踐，我變得更加堅強和有自控力，能夠更加理智地處理問題和抵御各種誘惑。這種品質也使我贏得了他人的尊重和信任。

勤奮工作和嚴于律己是相輔相成的，共同促使個人全面的發展和成功。勤奮工作是為了實現自己的目標和夢想，而嚴于律己則是在實現過程中保持正確的原則和價值觀。勤奮工作使我們充分發揮自己的潛力和能力，而嚴于律己則能夠保持紀律和規矩，避免走偏或者陷入困境。在我個人的工作和生活中，勤奮工作讓我不斷學習和成長，嚴于律己則給了我正確行動的指南和規范。這兩種品質的結合使我能夠更好地應對挑戰和壓力，取得了一次次的成功。

第五段：總結（300字）。

勤奮工作和嚴于律己是每個成功人士必備的品質。從我的親身經歷和實踐中，我深刻體會到它們對個人成長和成功的重要性。勤奮工作使我們個人的能力和競爭力不斷提升，而嚴于律己則讓我們保持良好的道德和行為習慣。這兩種品質共同促使我們更好地發揮潛力，克服困難和挑戰。因此，在工作和生活中，我們應當始終銘記這些品質，不斷努力，追求卓越。只有通過勤奮工作和嚴于律己，我們才能夠實現自己的夢想，取得真正的成功。

實用工作嚴于律己的文章大全（13篇）篇九

我認識到作為酒店服務員，在酒店工作中熱忱固然重要，但還需要具備良好的服務能力。例如遇到突發事件，客人心肌梗塞突然昏厥，如果等醫務人員到來，客人生命恐怕會有危險。服務人員這時如果沒有一點急救常識，縱有滿腔熱情也無濟于事，因為其中涉及到“能與不能”的技術性問題。因此，我認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力.

一、語言能力。

語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質外殼，它體現服務員的精神涵養、氣質底蘊、態度性格。客人能夠感受到的最重要的兩個方面就是服務員的言和行。

服務員在表達時，要注意語氣的自然流暢、和藹可親，在語速上保持勻速，任何時候都要心平氣和，禮貌有加。那些表示尊重、謙虛的語言詞匯常常可以緩和語氣，如“您、請、抱歉、假如、可以”等等。另外，服務員還要注意表達時機和表達對象，即根據不同的場合和客人不同身份等具體情況進行適當得體的表達。

人們在談論時，常常忽略了語言的另外一個重要組成部分———身體語言。根據相關學者的研究，身體語言在內容的表達中起著非常重要的作用。服務員在運用語言表達時，應當恰當地使用身體語言，如運用恰當的手勢、動作，與口頭表達語言聯袂，共同構造出讓客人易于接受和滿意的表達氛圍。

二、交際能力。

三、觀察能力。

服務人員為客人提供的服務有三種，第一種是客人講得非常明確的服務需求，只要有嫻熟的服務技能，做好這一點一般來說是比較容易的。第二種是例行性的服務，即應當為客人提供的、不需客人提醒的服務。例如，客人到餐廳坐下準備就餐時，服務員就應當迅速給客人倒上茶、放好紙巾或毛巾;在前廳時，帶著很多行李的客人一進門，服務員就要上前幫忙。第三種則是客人沒有想到、沒法想到或正在考慮的潛在服務需求。

能夠善于把客人的這種潛在需求一眼看透，是服務員最值得肯定的服務本領。這就需要服務員具有敏銳的觀察能力，并把這種潛在的需求變為及時的實在服務。而這種服務的提供是所有服務中最有價值的部分。第一種服務是被動性的，后兩種服務則是主動性的，而潛在服務的提供更強調服務員的主動性。觀察能力的實質就在于善于想客人之所想，在客人開口言明之前將服務及時、妥帖地送到。

四、記憶能力。

在服務過程中，客人常常會向服務員提出一些如酒店服務項目、星級檔次、服務設施、特色菜肴、煙酒茶、點心的價格或城市交通、旅游等方面的問題，服務員此時就要以自己平時從經驗中加強自己。

實用工作嚴于律己的文章大全（13篇）篇十

區還成立了“夕陽紅”老年志愿者服務隊、“姐妹”舞蹈隊，定期開展活動，社區文化氛圍濃厚，整個社區服務工作提升到了一個新的高度。

3、抓物質載體，實現社區黨建工作區域資源共享。隨著社區黨建內容的不斷拓展和深入，社區黨組織的物質條件不足的矛盾將日益突出。我們通過有效地整合社區內的所有資源，實現社區資源共享、優勢互補、互惠互利，創建社區黨建工作新型的物質載體。我們充分調動社區黨組織和轄區單位黨組織的積極性，找準社區黨組織和轄區單位黨組織共同做好黨建工作的結合點，讓轄區內各單位、各部門的有形的和無形的社區資源得到充分的利用，初步建立了共建、共享、共用的社區公共資源管理機制。我們按照共建共惠的原則，積極探索社區建設融資新渠道，吸引社區成員單位增加投入，不斷改善社區黨建工作的物質條件。同時，我們積極開展特色小區共建和社區志愿者共建等各種社區黨建結對共建活動，實現共處社區、共謀發展、共享資源、共建文明，逐步探索出一條依靠社區資源、發展社區事業、共建社區文明的社區黨建工作新途徑。20xx年，全縣有63個縣級部門參與到社區共建活動中，幫助社區解決實際問題45件，為社區黨組織提供9.83萬元的資金和物資，為一個無辦公場所的社區建起了價值20余萬元的辦公樓。

三、存在的問題。

1、由于社區黨建工作是一個新領域，如何做好社區黨建工作，使之形成有效合力，推進各項事業的快速健康發展，實現全面建設小康社會這一宏偉目標，有待于在工作實踐中不斷加以完善。

3、社區支部書記、主任的工資低，每人每月只有300元(社區支部書記兼主任的情況下)，支部委員無報酬促使社區干部隊伍不穩定。

4、社區間的發展不平衡，個別社區辦公條件較差。

四、下一步打算。

1、以制度建設為保證，加強社區黨組織自身建設。

2、以各類幫扶活動為載體，充分發揮社區黨員模范帶頭作用。

3、以提高素質為目標，探索社區黨員教育管理新途徑。

4、以擴大黨的工作覆蓋面和影響力為重點，認真抓好社團和民辦非企業的黨建工作。

6、提高社區干部的工資待遇，改善辦公條件，加強陣地建設，解決“有錢辦事”和“有地方辦事”的問題。

7、建立和完善社區干部選拔任用激勵機制。加大培訓力度，全面提高社區干部隊伍的綜合素質。

近期，根據工作安排，我們課題組成員深入到15個城市社區，采取聽介紹、看現場、發問卷、訪群眾等方式，對如何加強社區黨建工作進行了深入調研，現將有關情況報告如下:。

一、基本情況。

目前，安陸市現有城鄉社區共17個，其中，城市社區15個、農村社區2個。15個城市社區中，除安棉社區正在籌建外，其它14個社區均在運行，轄區總人口45234戶、143420人，共有社區干部111人，社區黨員干部92人，建立黨總支15個、黨支部64個、黨小組126個，社區直管黨員1745人，其中：駐區單位黨員480人、非公有制經濟組織和社會組織黨員86人，婦女黨員316人，流動黨員126人。社區黨員主要由原居民區黨員、轄區內改制、破產國有企業黨員、復退軍人黨員、大中專畢業生黨員和個體工商戶黨員、務工人員黨員等構成。

近幾年來，我市社區黨建工作較好地發揮了在服務經濟發展、服務居民生活、促進社會和諧等方面的積極作用，取得了一定成效，但社區與駐區單位在黨的組織互不隸屬、行政上互不關聯、管理上條塊分割的現狀，在一度程度上影響和制約了社區工作的全面發展。

二、主要成效。

自20xx年社區建設工作啟動以來，我市各級黨委、政府和各相關職能部門緊緊圍繞城市“改革、發展、穩定”的大局，以“便民、利民、為民”為出發點，積極推進社區黨建工作，促使社區建設實現了跨越式發展，鳳凰、李園社區曾先后被民政部授予“全國基層低保規范化建設先進單位”、“全國綜合減災示范社區”榮譽稱號，蒿橋社區被省民政廳授予“全省綜合減災示范社區”，迎春社區被省政府表彰為“20xx年度百佳社區居民委員會”。

一是社區組織設置不斷完善。按照“以黨建促社建”的工作思路，建立黨總支14個、黨支部64個、黨小組126個，社區共有直管黨員1745名，全市所有社區中建立了黨員聯絡服務站和黨員活動室，修訂完善了《黨員活動制度》、《民主評議黨員制度》、《五議五公開制度》、《流動黨員管理制度》等一系列規章制度，制定下發了《安陸市社區組織載體建設實施方案》、《社區黨組織產生意見》、《社區黨支部選舉辦法》、《社區協商議事會章程》4個規范性文件，廣泛開展黨組織和黨員服務承諾、黨員“設崗定責”、黨員示范崗、黨員先鋒崗、“結對幫扶”等主題實踐活動，不斷為社區黨建工作注入了活力。

二是社區工作條件明顯改善。近3年來，我市在社區基礎設施建設、改善社區辦公條件上累計投入314萬元，有效地改善了社區辦公條件，絕大多數社區都配齊了電腦、打印機、空調、辦公電話、檔案柜、辦公桌椅等必要的辦公設備。全市15個城市社區中有11個社區都有一定面積自主產權的辦公和服務設施用房，其中面積最大的鳳凰社區達1149平方米，300平方米以上的有8個，社區便民服務功能得到不斷提升。

三是公共服務體系逐步完善。全市15個城市社區建立便民服務網點21個，社區圖書室藏書2.6萬冊，“一站式”社區服務大廳14個，居民學校15個，慈善超市14個，老年福利服務設施3個，安排下崗失業人員再就業2199人，建立社區衛生服務站17個，社區警務室15個，民政、勞動、計生、衛生、公安、建設、國土、綜治等部門職能，已陸續下放到社區服務窗口，初步建立起較完善的公共服務體系。

四是社區組織活動豐富多彩。各社區黨組織以深入推進“基層組織建設年”活動為載體，建立廉政漫畫長廊和政務公開欄，積極倡導健康向上的群眾文化活動，大力開展了“文明小區”、“文明樓院”、“五好家庭”創建活動及各種豐富多彩、健康有益的文化、體育、科普活動，“文明社區”創建、“廉政文化進社區”、“平安法制社區”創建、“減災示范社區”創建等一系列示范創建活動廣泛開展，形成了“黨建帶群建、群建促黨建”的生動局面，促進了社會的和諧穩定。

三、存在的問題及原因。

當前，我市社區黨建工作中仍存在諸多問題和制約因素，突出表現在：

一是組織凝聚力量退化，黨建工作動力小。少數社區黨組織班子面對新形勢新任務的辦法不多，社區黨務工作者業務不夠熟悉，積極性和主動性不高，對解決社區黨建工作出現的新情況新問題的緊迫感不強，社區黨組織生活的形式單一，內容不夠豐富，無法滿足新形勢下黨員的多種文化需求。并且，由于社區工作涉及綜治維穩、計劃生育、民政救助、宣傳文化、環境衛生、社會保障、社區服務等方方面面，在繁重的工作任務和壓力下，社區干部不得不身兼數職，疲于應付。在這些工作中，屬于行政職能方面的事務占了比較大的比例，社區干部大部分精力都放在完成上級下達的任務上，開展社區服務的時間和精力得不到足夠保障，社區黨建工作被不自覺地“邊緣化”。

二是黨員隊伍年齡老化，干部整體素質低。隨著國有企業改革的深入，大批下崗職工黨員轉入了社區，社區黨員數量增加，黨員隊伍年齡老化現象日益突現。以安棉社區為例，84名社區黨員中，離退休黨員56人，占67%，黨員的平均年齡達到50歲，社區黨員隊伍老齡化現象比較突出。同時，全市111名社區干部中45歲以上的52人，占總人數47%，大專及以上學歷46人，僅占總人數41%，社區干部年齡偏大，且中年人多，家庭壓力大，難以全身心投入社區工作，社區工作人員素質參差不齊，難以適應現代社區建設的需要。

三是黨建工作經費弱化，資金投入保障少。全市111名社區工作人員中，除5人月工資在1500元以上外，96%的社區干部待遇遠遠低于當地企事業單位同類人員工資水平，且在現行激勵機制中，對優秀的社區干部雖然有物質上的獎勵，但在干部成長使用、干部離職后的待遇等方面沒有相應的激勵保障措施。此外，絕大部分社區都沒有經濟實體，上級撥款僅能夠維持社區干部的基本工資和辦公費用，一部分社區還要通過拉贊助或爭取轄區單位和企業老板的支持才能保障干部工資待遇和維持工作的正常運轉，而經濟來源最為困難的富麗、楚躍兩個社區活動經費投入少之又少，尤其是楚躍社區黨總支李書記今年已“自掏資金”4萬元用于發放人員工資，社區黨建工作經費嚴重緊缺，社區工作運轉困難。由于沒有必要的土地、資金等基本要素，發展社區本級經濟也是心有余而力不足，希望通過社區的自身發展，實現自給自足的難度還很大。

四是陣地設施建設軟化，綜合服務功能弱。由于社區自身辦公經費緊張，黨建活動經費少(最新民營經濟發展情況調研報告)，對陣地建設投放力量不足，無法支付黨員教育所必須購買的學習資料和電教設備等資金，加之辦公場所有限，導致黨員學習教育工作效果欠佳。例如，安棉、中山、富麗、楚躍4個社區辦公用房沒有實屬產權，現行辦公用房面積小，辦公設施簡陋，遠遠不能滿足服務居民的需求。另外，個別社區由于辦公硬件設施相對落后，缺乏電腦、打印機等現代化辦公資源，加之黨員流動性大，無法建立起詳細的黨員電子檔案，在開展黨員教育活動時，有些黨員根本無法聯系上，給社區黨員教育學習工作帶來了很大的不便，也就談不上發揮黨員的先鋒模范作用。

四、幾點建議。

針對上述存在的問題，結合安陸實情，立足社區建設實際，我市社區黨建工作要緊緊圍繞“加強社區黨的建設，推動社區管理創新”的目標，強化凝聚、服務、管理、維穩“四大功能”，努力提升轄區廣大居民幸福指數，促進社區和諧穩定發展。

1、強基固本，構建社區黨建大體系。

一是要建立健全領導協調機制。采用“領導辦點、單位聯點、干部駐點”的辦法，以點帶面，強化市級領導及各部門對社區黨建工作的領導、協調和幫促，充分調動和運用社區內的各種資源，形成黨建共抓、文明共創、資源共享、社區共建的良好氛圍。對府城街道要建立單獨的考核體系，把街道黨工委從傳統的體制中解放出來，不再過多地參與經濟工作，切實轉變到履行領導社區黨建和社區建設的職責上來。

二是要全面推進區域化黨建工作。成立社區“大黨委”，廣泛吸納轄區單位黨組織負責人、居民黨員代表、黨員民警進入社區黨委班子，將轄區內的社區黨組織、新經濟組織、新社會組織和駐區單位黨組織全部納入統一管理，推行“社區建黨委、樓群建小組”做法，構建“社區黨委-居委會黨支部-樓群院落黨小組”“三位一體”區域化黨建網絡，通過召開大黨委聯席會，共同研究社區存在的困難和難題，為社區各項工作的順利開展提供保障。

三是要理順社區各類組織關系。社區黨組織是社區各種組織和各項工作的領導核心，要擔負起領導職責，并支持和保證他們依法、依照各自章程開展工作。社區其他組織要在社區成員代表大會的領導下自我運作、自我管理，集中研究解決社區建設中的宏觀問題，改善黨的領導，從而形成以社區黨組織為核心，分工協作、運轉有序的社區組織體系。

2、凝心聚力，構筑社區服務大平臺。

一是要聚集物力，切實解決好社區黨組織的辦公用房和活動場地問題，讓社區黨組織“有地方辦事”。要充分挖掘和整合社區資源，堅持自建、共建、幫建相結合，添置設施設備，完善基礎設施，加快推進社區“一站式”公共服務平臺和社區信息網絡化建設，確保每個社區都能正常開展活動，充分發揮社區便民、利民的積極作用。

二是要聚集財力，切實解決好社區黨組織的活動經費問題，讓社區黨組織“有經費辦事”。堅持從實際出發，逐步建立以政府財政投入為主、其他投入相互補充的社區黨建工作經費的多元投入機制，通過“財政撥一點，黨費補一點，單位助一點，自身籌一點”等多渠道籌集資金。要把社區專職工作者人員經費、社區黨組織工作經費、社區辦公經費和社區建設事業費全部納入同級財政部門預算管理，并隨財力增長逐步增加。有關部門需要委托社區承擔有關工作任務的，應向社區建設領導小組申報，實行“準入制”，并按照“權隨責走、費隨事轉”的原則，落實好人員和經費。黨費的使用要適當向社區傾斜，可以設立社區黨建專項資金，支持社區開展黨建工作。

三是要聚集人力，切實解決好社區人才隊伍匱乏的問題，讓社區黨組織“有激情辦事”。繼續采用“公推直選”等方式，把黨性強、能力強、熟悉黨務工作、熱心服務群眾的黨員選進社區黨組織班子，并采取從機關派、企事業單位聘、大學畢業生中選、社會上招等方式，選拔一批優秀人才充實進社區領導班子，提高班子的領導能力;開展大規模社區干部輪訓活動，增強社區干部能力;健全激勵約束機制，從年富力強、德才兼備、政績突出的優秀社區干部中定向招考公務員和副科級領導干部，建立健全工資福利定期增長機制，滿腔熱忱地幫助他們解決工作和生活中的實際困難，并健全科學的考核評價體系，建立一套有利于社區工作者能上能下、能進能出的管理機制，不斷提高社區干部依法辦事、服務群眾和發展社區事業的能力。

3、創新管理，打造社區共建大模式。

一是要強化共建責任意識。要在深入開展調查研究的基礎上，制定詳細的社區共駐共建的實施意見，并通過召開專門會議、發放倡議書等形式，深入宣傳共駐共建的目的和意義，大力營造共駐共建氛圍。市委組織部還要進一步加大監督力度，督促駐社區單位分別與所在的社區簽訂目標責任書，以契約的形式使共建雙方結成優勢互補、互惠雙贏的共同體，通過責任落實增強共建動力，使社區黨組織的的凝聚力、輻射力得到應有的體現。

二是要建立共建長效機制。堅持“社區是我家、建設靠大家”的理念，進一步建立健全由街道黨工委、社區黨組織牽頭、駐區單位黨組織參加的社區黨建工作聯席會議制度，遵循社區主導、共同需要、平等參與、雙向互動四條原則，構建橫向聯系框架，引導轄區內共建單位主動參與社區建設。

三是要豐富共建活動載體。組織轄區單位從社區群眾迫切要解決的熱點、難點問題人手，積極開展各種志愿服務、咨詢、文化娛樂和社會公益性共建活動，為民多辦實事，多做好事，多解難事，使黨組織的凝聚力、號召力和黨員先鋒模范作用在共建活動中得到充分的體現和發揮，進一步增強共同搞好社區黨建的信心和動力，推動社區黨建工作的開展。

4、群策群力，共建和諧社區大家庭。一。

是要搞好社區服務，滿足居民群眾物質需要。要以社區黨員群眾服務中心“五務合一”示范建設工程為契機，全面整合社區服務資源，著力建設“黨員幸福之家”、“群眾陽光驛站”，使之成為社區黨組織服務黨員、服務群眾、凝聚社會的工作平臺，廣泛動員和依靠社會力量共同參與社區服務，為社區群眾享受改革發展的成果提供有力的物質支撐。

二是要發展社區文化，豐富居民群眾精神生活。開展文明創建活動，倡導健康文明的生活方式，組織動員駐區單位和社區群眾共建美好家園，共創文明社區。要著力打造社區文化品牌，堅持先進性與群眾性、教育性與娛樂性相結合，增強社區黨組織凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會的能力。

三是要推進社區民主，尊重居民群眾合法權益。社區黨組織要認真落實黨員、群眾對基層組織建設和各項事務的知情權、參與權、選擇權和監督權，積極推行黨務公開，建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，探索并不斷完善重大事項聽證協商、社區成員議事會等制度，著力提高社區民主管理水平，并要積極疏通社區群眾利益訴求渠道，努力把社會不穩定因素解決在社區基層，保障社區群眾安居樂業。

實用工作嚴于律己的文章大全（13篇）篇十一

勤奮工作和嚴于律己，一直是我們在成長中不斷強調的美德。無論是在學校還是在職場，都需要我們具備這一品質，以迎接挑戰和取得更大的成就。在與同事、朋友和家人交流的過程中，我深深體會到了勤奮工作和嚴于律己的重要性。從個人成長到團隊合作，從自我管理到領導他人，勤奮工作與嚴于律己始終貫穿其中，成為事業成功和人生幸福的不可或缺的因素。

首先，勤奮工作是實現個人價值的基石。無論是在學校還是在職場，都需要我們兢兢業業，努力學習和工作。只有通過不懈的努力，才能提高自己的專業水平和素質能力，實現個人的價值。勤奮工作不僅是為了完成任務，更重要的是通過工作的過程和結果，不斷提升自己的能力和價值，為自己的未來打下堅實的基礎。

其次，嚴于律己是實現個人成長的保障。人生不可能一帆風順，總會有困難和挑戰。只有具備嚴于律己的品質，才能在逆境中咬緊牙關，堅持不懈地克服困難。嚴于律己是對自己高度要求的表現，通過自我約束和自我管理，我們可以培養良好的習慣和行為方式，從而不斷提高自己的能力和素質，成為更好的自己。

同時，勤奮工作和嚴于律己也是團隊合作的重要基礎。在一個團隊中，每個成員都需要兢兢業業地工作，才能夠共同完成任務。只有大家都能夠勤奮工作，才能夠發揮各自的優勢和潛力，實現團隊的最佳效能。而嚴于律己則能夠提高團隊成員的紀律性和責任感，確保整個團隊的工作流程和目標的順利進行。只有有序的工作流程和高效的團隊協作，才能夠實現更大的價值和突破。

最后，勤奮工作和嚴于律己對于個人的領導能力也起到至關重要的作用。作為一個領導者，勤奮工作能夠樹立起自己的榜樣和權威，讓團隊成員看到你的努力和付出。這樣才能夠真正得到團隊成員的尊重和信任，進而帶領團隊一起取得成功。而對自己嚴格要求的舉止和行為，也能夠使領導者更具有說服力和影響力，能夠更好地引領團隊朝著目標前進。

在我的心中，勤奮工作和嚴于律己一直是成功不可或缺的關鍵因素。通過勤奮工作和嚴于律己，我不僅在工作中取得了不錯的成績，更重要的是培養了良好的工作態度和自律精神。這讓我更加自信和堅定，不論面對任何困難或挑戰，都能堅持到底，勇往直前。

綜上所述，勤奮工作和嚴于律己是我們在成長過程中不可或缺的品質。在個人成長、團隊合作、領導能力等各個方面都具有至關重要的作用。只有通過持之以恒的努力和堅守自我要求，才能夠不斷提高自己的能力和素質，實現個人和團隊的更大成功。讓我們時刻保持勤奮工作和嚴于律己的品質，為自己和他人創造出更加美好的未來。

實用工作嚴于律己的文章大全（13篇）篇十二

其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關聯，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動去賺；沒有經驗，能夠透過實踐操作去歸納；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會關聯，能夠一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！

人務必有一個正確的方向。無論你多么意氣風發，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自我的聰明才智，誤了自我的青春年華。

荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，咱們實在是無顏應對10年后、20年后的自我。畢業這5年里，咱們既有很多的不確定，也有很多的可能性。

畢業這5年里，咱們既有很多的待定，也有很多的決定。

迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不好把迷茫與困惑當作能夠自我放下、甘于平庸的借口，更不好成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自我去承擔，命運更需要自我去把握。在畢業這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。

生活中，應對困境，咱們常常會有走投無路的感覺。不好氣餒，堅持下去，要堅信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要咱們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！

成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。

不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望立刻就能找到自我理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務必選取一份工作作為歷練。職業旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那么從那里出發，好好地沉淀自我，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發。千里之行，始于足下，只要出發，就有期望到達終點。

起點能夠相同，但是選取了不一樣的拐點，終點就會大大不一樣！

畢業這幾年，咱們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，務必學習并領悟選取，懂得放下，給自我一個明確的定位，使自我穩定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！

能夠這么說：一個人在畢業這5年培養起來的行為習慣，將決定他生命的高度。咱們能否成功，在某種程度上取決于自我對自我的評價，這就是定位。你給自我定位是什么，你就是什么。

人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼才會贏。只要不把自我束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。

實用工作嚴于律己的文章大全（13篇）篇十三

前些天和朋友見面，看到他還是過去那副老樣子，我就問他：“你半年前不是嚷嚷著要堅持鍛煉身體，還到健身房辦了年卡嗎，怎么過去這么久了，你還是沒瘦下來?”

朋友還是體態臃腫，大腹便便，臉上滿是油光，那腰間的贅肉更是被皮帶勒得分外明顯。他不好意思地撓撓頭，嘆了口氣說：“我這不是忙不過來嗎，公司的事情太多了，我總是開會加班，根本沒時間健身。”

我翻開他的朋友圈，里面有他頻繁出現在咖啡館、電影院、餐廳和外出旅行的狀態，照片里的他都是一副悠閑自得的樣子，我拿著手機對他說：“你看，你再忙也還是能擠出時間去休閑娛樂，怎么就擠不出時間去健身呢?”

朋友低下頭，沒再反駁我。

我知道，他不是忙得一點時間都沒有，而是他打心底就不愿花時間去健身，不愿意堅持鍛煉罷了。

那些拿著“忙”作為沒時間的理由，其實通通都是自己不情愿付出努力的借口罷了。

時間是寶貴的，也是公平的，不管你是誰，每個人的一天都只有24小時。然而盡管如此，依舊有人覺得時間短暫，根本不夠用;而有的人卻總能爭分奪秒，合理有效地把握住生命里的每一分鐘。

忙碌不代表完全沒有空余時間，只要你肯付出行動，時間總歸是有的，雖然可能只是零零碎碎的時間，但日積月累也是不可小覷的力量。

2

我認識一個時間管理的達人秀秀，她的人生格言是“時間寶貴，不能浪費”。

她每日朝九晚五地工作，卻總能在忙碌快速的節奏中把握住生活的每分每秒。

她每天利用碎片時間背英語單詞、看心理學書籍;上下班擠地鐵時她會看國內外的新聞，掌握世界的動態;她在周末的時候也不肯閑下來，而是去學瑜伽、茶藝、插畫和手繪，她有很多美好的愛好，并愿意付出時間和精力去做自己喜歡的事情。

后來，秀秀跳槽進了一家外企，因為英語水平不錯和業務水平高，很快就升了職;她將平時的愛好堅持做下來，有了很多讓人羨慕的特長，她的手繪學得精湛，為此還接到了很多公司的商業工作，朋友圈里人人稱贊。

很多人問她怎么有那么多時間去做工作以外的事情，她笑著回答說：“其實時間多的是，只看你愿不愿意去行動了。你總是說時間不夠，可是你為什么偏偏有充足的時間去刷朋友圈、發微博、逛淘寶、打游戲和追劇呢?你不過是不夠熱愛，也不肯付出行動罷了。”

3

時間對我們都是公平的，每個人的一天都只有24小時，全看你怎樣選擇和利用。

你總是拿自己太忙作為借口，可是比你忙得多的人卻總是比你有時間。

你有時間去刷朋友圈、打游戲和追劇，卻沒有時間去看書、學習和做有意義的事情，不是你真的很忙，而是你不愿意付出時間和行動，做事效率太低，不會合理利用碎片時間。

忙不等于沒時間，你只是不會合理利用時間;你不是沒時間，你只是不想去行動罷了，如果你真正想做一件事情，你就算再忙，也總會有空去行動的。

最怕的是你一直以忙碌為借口，忙著抱怨，忙著發呆，忙著休息，忙著消耗時光，卻沒有時間去做那些自己喜歡的、有意義的事情。

日復一日，長此以往，你只會浪費光陰，蹉跎歲月，一事無成。

把行動交給現在，把結果交給時間不是有了基礎才行動，而是有了行動才有基礎停止胡思亂想，行動起來方能走出低谷。

勵志文章2：你以為是本人輸在了起跑線，其實是他人贏在了起點。

大一剛開學的時候，有個讀者來找我聊天，語氣很沮喪。他高考超常發揮，被一所挺不錯的高校錄取，喜滋滋地玩了一個暑假，卻在開學的第一周，就感覺到壓力山大。

宿舍里的幾個同學都太優秀：一個早在高二的時候就拿了英語演講比賽的冠軍;一個是數學奧賽的特長生;一個雖然成績跟他差不多，但有個資產上億、做老總的爹，眼界和能力都強他不少。只有自己既沒什么本事又沒什么背景，中學時期那點兒微薄的優越感早散得一干二凈。

“不是都說大學四年是人生的加時賽嗎?那對于我這樣輸在了起跑線上的人，再努力又能跑出什么成績?”他說。

我想了想，沒忍心用“你不需要跟別人比，做好自己就是成功”等老套的話搪塞他，因為我也懂得那種感覺，好不容易贏過了千軍萬馬、跨過了獨木橋，帶著滿身的疲憊只想落腳歇一下，卻看到別人清清爽爽地站在起跑線上，裝備齊全，斗志滿滿，而灰頭土臉、氣喘吁吁的自己，怎么看都沒什么勝算。

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我是在大三實習的時候，第一次嘗到這種絕望。錄用我的是一家很有名的公司，經過了三輪面試和兩輪筆試，我終于等到了日思夜想的郵件通知，覺得自己挺厲害，每天在宿舍看看美劇、翻翻書，也能得到不錯的機會。

就這樣，我懷著“自己是幸運大贏家”的想法一身輕松地玩了兩周跑去實習，而打擊也來得那般不期而至。

跟我分到同一個前輩手下的是一個來自廣州的姑娘，明明跟我同年，卻有著出奇豐富的職場經歷。在我還糾結著如何做數據透視表時，她就已經能將三四個函數嵌套在一起得出一組漂亮而又有說服力的數據了;當我在大會上像聽天書一般聽著老總介紹公司主要業務和重點客戶的時候，她已經懂得拿著財務報表跟前輩討論市場利潤的變化趨勢。

高下立判，那樣明顯，以至于用不著外人說，我已經在她面前自慚形穢得抬不起頭來。那時候，我很絕望，覺得自己真的很倒霉，職場剛開始便遇到了勁敵，對方還沒出招，我就已經毫無還手之力。

一起入職的其他人傳出小道消息，說這個姑娘本來就是某老總的獨女，自幼被父親帶在身邊按照接班人的標準培養，只等積累夠經驗，畢業之后就職自家公司的總經理。

我默默地把這個消息記在心里，在每一個被她比得光芒盡失的時刻，都自我安慰道：“人家可是公主，我一個普通人比不過她也是正常現象，誰讓自己輸在起跑線上了呢?”

3

我從沒想過她會主動約我喝咖啡，在實習結束，次日就要回到各自城市的那個下午，她笑吟吟地挽住我，說：“認識好幾個月了，我們都沒有好好聊過天，明天就要走了，聚一聚吧。”

反正今后也不會相見了，我這么想著，對她坦白了自己的羨慕、嫉妒和心灰意冷。她聽完后沉默了一會兒，忽然問我：“那你知道我上了大學之后的每一年都是怎么過的嗎?我每天上完課都要在圖書館坐4個多小時，考了金融風險管理師;從大一開始就利用寒暑假在企業幫工，有時連工資都沒有，還要加班到半夜。而這份實習，是我的第五份工作。”

“你其實很優秀，只不過比我晚起跑了3年而已。”她這樣安慰我。

我這才知道，關于她家世的傳說全是謠言。她跟我一樣，父母都是工薪階層，而她的優秀，并不是來自于天賦或是家世的加持，而是在我怡然自得的3年中，她在沒日沒夜赤手空拳地拼搏。

沒有誰是一開始就輸在了起跑線上的，我們以為的起跑線，其實就是人家辛苦奮斗了多年的終點。

4

之前有讀者問過我，二十幾歲的年輕人最應該培養哪一方面的能力。我想了很久，才慎重地給出了自己的答案：培養縱向的時間觀。

你看到的胸有成竹，是別人犯過很多次錯誤后的頓悟;你看到的舉重若輕，是別人跌過無數次跤后的自省。你看到的那些閃閃發亮的光環，也從來都不是從天而降，不過是一個人咬牙走了很久的夜路，才為自己點亮的一盞燈。

懂得看到過去，才能明白生活是每一天、每一夜的疊加，你如何度過昨天，就如何度過今天，你如何度過此刻，就如何度過未來。而懂得看到未來，才明白一個人30歲時的起跑線，是由20歲的自己決定的。

你可以停留在原地自怨自艾，也可以選擇立刻開始追趕，為下一個10年中的自己創造更多的機會。正如那句古老的諺語所說：“種下一棵樹最好的時間是10年前，其次是現在。”

勵志文章3：世界剛虛晃一槍，你別掉頭就跑。

大學畢業那年的六月，天氣很熱，我從市區結束實習風塵仆仆地趕回學校，剛進門就聽到睡在我上鋪的舍友低低的一聲：我失業了。

我一時呆住了，問她，不是實習得好好的，說畢業就入職嗎，怎么突然就失業了?舍友苦笑起來，公司只是那幾個月缺人，高峰期過去了，自然這些沒什么資歷的實習生就要被辭退了。

送我北上的時候，她一路沉默，卻在我即將檢票上車時突然抱著我大哭起來，一邊抽泣一邊說，是不是這輩子就要完蛋了，讀了四年大學沒想到竟是這個結局。

我看著她滿是淚痕的臉，那一刻，什么加油堅持都說不出口。我拍著她的背，心中默念著，我們一定都要好好的。

后來，我去了北京，舍友也因為畢業離校回到了家鄉，忙碌起來沒那么多機會談心訴苦，只是彼此都知道我們不能停下來。

一天我下班很晚，走在孤獨的大街上，突然迷茫起來：工作沒有想象中輕松，同事也很冷漠，經常深夜下班后一個人孤單地回那面積不大的小屋……現在的生活我一點都不滿意，但好像，在那個時刻，我并無其他選擇。

就在那晚，我收到了許久不聯系的舍友發來的信息，簡簡單單的一句話：親愛的，我沒回家鄉，我去了廣州。你知道嗎，我找到了新工作，現在過得很不錯，我們倆都要好好的。

就像突然喝了一口冰涼的酒之后胃里騰起了火辣辣的感覺，寒風呼呼的夜里一下子沒那么刺骨了。我無比清晰地看到，生活不會如你想象的那般好，但也一定不會像你認為的那樣差，只要你別心虛，別逃跑，總有一局能讓你漂漂亮亮地贏回來。

2

工作一年后，我第一次帶隊做項目，項目很大，內容也繁雜，但領導分配過來的人手卻極其有限，其中還有經驗豐富、架子也不小的老員工。作為組長，統籌起來頗有難度，我不知道該怎么調動各方資源，總怕給人搶出風頭的感覺。

那段時間非常懊惱，抓了個項目在手卻遲遲未有進展，我猶豫了幾天，決定跟領導請示換人。請示之前，我打電話給一位相識多年的長輩請教，對方聽了我的苦惱后哈哈大笑，對我說：“如果你是因為怕被議論而放不開手腳，那么我可以預見，即便再過個三五年，你依然無法獨立負責項目。要知道，只要是需要集體完成的事，就不可能獨善其身。”

“尤其是你還作為統籌角色，你要做的便是根據每個人的能力和所長，合理地將他們放在項目所需的崗位上，而不是剛遇到點問題就想著要不要換人退縮。”

后來，我硬著頭皮開會講思路，私下再逐個安排工作，沒想到事情的進展比我想象的要順利得多。

項目最后完成得很漂亮，那次經歷讓我知道，人生這么多關卡，偶爾動了退縮的心思，既不丟人也不可怕。重要的是，怯弱之后，你千萬別放棄。

我想到和舍友最近的一次視頻通話中，她得意地向我炫耀最近剛學的插花，干凈的小屋，整潔的環境，還有和畢業前死灰無神截然相反的亮晶晶的眼睛。聊到最后，朋友哽咽了，回想起那段喪失希望的日子，她說，我們都要勇敢一些，命運剛虛晃一槍，我們別掉頭就跑。

3

很多時候，即便我們做好了充足的準備，依然可能被命運安排的大小插曲打得手足無措。在熱情滿懷的夢想實現之前，冷冰冰的失望是每個人都不得不面對的必修課。

在那段灰頭土臉孤身奮斗的時光里，對自我能力的否定、對錯失機會的懊悔，幾乎是每一天都不得不處理消化的情緒。

之前一起工作的小妹妹，在實習期一次會議上因為準備材料出現失誤，讓領導大為失望。下班的時候，姑娘臉色很難看，我想安慰卻不知該如何開口。姑娘拍拍我，說，沒關系，你以為我被批了心里不忿啊，我知道這次是自己的失誤，沒什么好抱怨的，只是，突然覺得有些難過，沒什么，重整旗鼓再來嘛。

天知道那時候我多佩服她的冷靜自持，沒有歇斯底里，沒有嚎啕大哭，而是分析了緣由后知道自己仍需改進，挫敗之后依然還能笑著說再來。

沒有誰的生活是容易的，就像沒有人知道這一路上會在什么時候出現一顆重磅炸彈。逃避不是辦法，認輸又心有不甘，只有硬挺挺地迎上去，哪怕頭破血流，也問心無愧。

漫漫人生路，絕望的時候多給自己一點希望，撐過去，才能換來那個不一樣的明天。

勵志文章4：大少數人都輸給了這個字——等。

我把我的青春等丟了，我以為青春可以持續好些年，沒想到它其實是條拋物線，我還沒來的急充分感受峰值的美好，便滑落到了三十歲的邊緣。二十歲時，我覺得自己有無數的想法，一個個牛逼的不行，任意一個做出來都能驚天動地人人佩服。但越長大越不愛說了，因為我知道，只要說出來有多容易，做起來就有多艱難。前幾天，家里一哥們給我打電話抱怨道：“受夠了老板臭脾氣，不想干了。這么多年也摸清了公司的“套路”，想自己干個小店。”

我說：“如果你想清楚了那就行動吧。”

他又說：“可是我都三十一歲了，家里還有兩個孩子!萬一遇上什么事，我可沒法像年輕人那樣能折騰呀!等兩個孩子再稍大點再說吧，我再想想。”

人們在遇到需付出代價的目標時，為什么往往最先拿起的武器是借口而不是勇氣。

其實，我是相信大多數人年輕時是想折騰出點事情的，但最終多數還是選擇了安逸。

太多人習慣了等待。陰涼的樹蔭下休息了太久，以至于忘了為什么出發。

01。

以前經常會有這樣的想法，等我把某項技能練的夠牛逼了再殺出江湖。卻發現這種想法其實是個包裹著糖殼的騙局，我被這個善意的撫慰蒙蔽了。當我在等、等、等中，那個期望狀態并未到來，反而隨著時間的推移愈發失去前進的動力。近來公司在開發一個新產品，領導的解決問題的思維讓我感觸良多。公司戰略需要做一個app，用于為用戶提供線上學習預防疾病知識的服務。app需要把各大醫院的名醫的講座的音頻內容放到app內供用戶學習。可是在此之前團隊從沒做過，一沒經驗，二不專業，更別提光音頻就幾十條，還要把它一一裁切為不等的小片段，開發人員犯了愁。

可總監想了想說沒關系，我們可以讓全公司全員協助。于是總監邀ceo旁聽召開了一個小會議。總監在表明會議的目的后，把全部的音頻列表呈現在ppt上，說公司員工可以自由結組，2-3人可結一組，按照ppt上的音頻裁切步驟，負責一個課程音頻的裁切。完成的員工都有獎勵，獎勵是裁切完成的音頻課程在未來的三個月內所有收入歸小組所有，收入可以平分。就這樣，幾十條音頻瞬間被分完。有行動力的人永遠不是的等待機會行動，而是想明白后就立刻行動，即便會遇到困難，即便結果可能會不完美，但那又怎樣，總比在原地站著要好。若一味地站在原地腦補前行路上的細節，想的太多，也許真的就邁不開步了，因為你想到的多是面對這件事遇到的困難，更何況我們永遠無法預測未來會發生什么。

02。

二十歲時總覺得四十歲很遙遠，可一轉眼就活到了兩者中間。跌跌撞撞中也算是弄清楚一點，為什么有些人的人生到了二十幾歲時就“戛然而止”，很多人年輕時想減肥，想讀書，想旅行，想做的事情最終未能實現抑或失去堅持，日積月累就有了爆發點，讓你在一個瞬間覺得“原來我什么都不行”。自此失去對中年的美好動力——看看我們身邊頹唐的中年人，有些人堪稱失望的總和，哪有成為二十歲期待成為那樣子?!不過是因為站在屋檐下等了太久，歲月的風霜，模糊了未來的樣子。

03。

視頻看完然我靜默了好久，時間總是悄然間從身旁掠過，等不得我們日復日，年復年的猶豫。我總覺得如果一只鳥不想被困在籠子里，和它羽翼上是否少了那幾根毛而顯得不夠光鮮沒有多大關系。村上春樹說：有些人的心，是世界上最令人絕望的牢獄。那是他們囚禁自我的牢獄，并非被人憑借暴力關進去，是自己走進去的，從里邊鎖上牢門，親手把鑰匙扔到鐵欄外的。世界上沒有一個人知道，他被幽囚在獄里。

當然，任何時候他只要下了決心，就可以走出來。因為牢獄原本在他自己的心里。然而他不肯，卻讓自己的心，變得磐石般堅硬。——這就是有些人，人生不如意的真相。

——他幽囚了自己。

也許你會怕遲，怕晚，怕失望或失去。亦或你會說：

“我都二十八歲了，都成老姑娘了，再不結婚就沒人要了”

“我都有孩子了不能再瞎折騰了，這個工作先湊合干著吧”

“恨死我的工作了，哎熬著吧，好歹是個飯碗，三十多改行風險太大了吧!”

“我一直想寫作，張愛玲說出名要趁早，搞創作的都是少年成才，哪聽說過我這把年紀執筆的?”

我內心一直有對自由的渴望，想做一個“自由人”，自由的寫作，亦或自由的畫畫。我也曾后悔“為什么當年沒有把愛文字、愛畫畫的習慣保持下來，現在開始是不是太遲了”。

可當我有一天在先逛書店時，隨手翻了一本書上面這樣寫道：

“嚴歌苓——父母離異。她30歲才開始學英文，只身一人去美國哥倫比亞大學藝術學院讀寫作。

所以現在，你說“太遲了!”

遲嗎?

勵志文章5：仔細做好一件事，比什么都重要。

世界著名散文集《瓦爾登湖》的作者梭羅說，：“僅有勤勞是不夠的，螞蟻也是勤勞的。要看你為什么而忙。”

01。

同事王佐是個很上進的人，至少看起來是這樣。

下午六點下班，七點到家，七點半吃晚飯，運動半個小時，八點洗漱，八點半開始學英語，十點學英語結束，看書一個小時，十一點睡覺，第二天七點起床，讀一個小時英語，上班，周末畫畫、健身、讀書、爬山……撲面而來的正能量。

可是有一天，王佐一臉沮喪地對我說：“你知道嗎，我感覺自己什么都沒學會，什么都沒做好，還瞎jb忙。”

我問他咋回事，他說主要是兩個問題——。

一個計劃被打亂，后面的就不想做了;。

在不同的計劃間來回切換，他很難全身心投入。

王佐的遭遇印證了一個道理：什么都想抓，卻什么都抓不住。

02。

我們身邊不乏王佐這樣的人，首先，這樣的人確實很勤奮，但是，他們陷入了幾個認知誤區。

每件事都很重要。

你有能力同時處理很多事。

你的意志力很強大。

真相是，真正重要的事并不多;。

你能同時處理很多事，但你不能把每件事都處理好;。

我們隨時都會被打擾，被誘惑，隨時都會分心，我們沒那么全神貫注。

只有正視我們自身的缺陷，才能做出更加客觀的選擇和計劃。

我們并不是超人。

03。

加里·凱勒(garykeller)是世界上最大的地產公司之一“凱勒威廉姆斯房地產公司”董事長，有一年，公司陷入困境，但員工們明明比以前還努力。

后來，加里·凱勒召集公司最核心的14個人，問他們“本周最重要的三項工作是什么”，后來變成“本周最重要的兩項工作是什么”，直到最后變為“本周最重要的一項工作是什么”。

在加里·凱勒看來，只要完成了一周最重要的一項工作，其它工作都會變得簡單或者不重要了。

果然，在14個核心人物明確了每周最重要的一項工作后，公司的業務水平直線上升。

后來加里·凱勒發布了自己的暢銷書——《最重要的事，只有一件》。

他在書中告訴我們：盡量縮小目標，專注于當下那一件最重要的事，就能夠獲得成功高效的生活。

04。

如何確定當前最重要的一件事?

你的能力是分子，但目標數是分母。在能力不變的情況下，目標越多越大，成果越小。

每次只設定一個目標，為了這個目標只做一件最重要的事。

如果你總想面面俱到，結果則可能是什么都得不到。

如加里·凱勒所言：成就卓越的秘訣就是提出一個大而具體的問題，再給出細微的、緊湊而專注的回答!

記住，你要去做對的事，而不是做對每一件事。