在商業交易中，合同協議起到了保障雙方權益的作用，是一種法律約束力的體現。小編為大家準備了一些合同協議樣本，希望對大家寫作有所啟發。

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇一

_________(簡稱甲方)，因工作需要聘用臨時職工_________(簡稱乙方)，所聘職務:_________經甲、乙雙方協商，訂立合同如下:。

一、聘用時間:。

從_________年____月____日至_________年____月____日止(試工期∕)，合同期滿，自行終止。

二、工資待遇。

試工期間乙方工資按_________∕元/月發給，試工合格后，由甲方正式核定乙方月工資為_________元/月。同職工發放辦法。

三、違約責任。

任何一方違反合同，都要承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同，必須提前半個月通知對方，由雙方協商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同，違約方應賠償違約金500元。

四、甲方應尊重乙方的合法權益，給予乙方與本企業職工同等的政治待遇。

五、乙方應服從甲方工作分配，遵守企業的各項規章制度，接受企業的全面管理，保證完成任務，積極參加企業的各項公益活動。

六、甲、乙雙方應嚴格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。

七、本合同一式三份，甲方人事、財務、乙方各一份。

八、本合同由公司人事負責解釋。

九、其他雙方協商事宜。

乙方為下崗職工或協保職工，甲方不再為其交納四金和承擔各種費用。

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇二

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法有關法律規定，在*等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條。

本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條。

甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條。

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇三

《勞動法》第二十一條規定了在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的.，應當向勞動者說明理由。

而第三十九條規定了勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

以及《勞動法》第四十條規定的有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇四

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇五

勞動合同是產生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權益，合理使用勞動力，增強企業活力，發揮勞動者的積極性和創造性，提高勞動生產率，促進社會主義現代化建設，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現在以下幾方面：

1、勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障。

勞動權是勞動者獲得職業的權利。它是勞動者生存的權利。我國憲法規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”國家通過憲法和法律保障勞動者實現勞動權。

企業可以對新進員工設定試用期，許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。

現行法律規定，企業同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的作為事實勞動關系仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業要終止必須提前30天通知員工并應依法補償；法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。

此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社保費。

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇六

甲方：

乙方：

根據國家有關規定及我局工作制度，為促使駕駛員試用期內安全駕駛，明確安全責任，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本協議。

一、乙方自年月日起作為駕駛員在甲方試用，試用期三到六個月。

二、試用期內，乙方應當遵守甲方依法制定的各項勞動規章制度，遵守職業道德，接受甲方的勞動管理，保質保量完成生產(工作)任務。乙方應遵守國家有關法律法規駕駛使用車輛，不得公車私用。

三、試用期內，乙方按照甲方工作安排進行正常公務活動中發生交通意外、事故的，按甲方有關規定處理。乙方違反國家法律法規、甲方各項勞動規章制度及公車私用導致交通意外、事故，造成人身傷害、財產損失的，責任自負。

甲方：

乙方：

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇七

勞動合同是產生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權益，合理使用勞動力，增強企業活力，發揮勞動者的積極性和創造性，提高勞動生產率，促進社會主義現代化建設，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現在以下幾方面：

1、勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障。

勞動權是勞動者獲得職業的權利。它是勞動者生存的權利。我國憲法規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”國家通過憲法和法律保障勞動者實現勞動權。

2、勞動合同是保障勞動者實現勞動權的法律形式。

它可以將國家規定的客觀勞動權變為勞動者的主觀勞動權。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權的實現，勞動者在合同期限內獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會，保障勞動者實現勞動權。

3、勞動合同是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。

在我國社會主義制度下，勞動者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會產生矛盾，發生勞動爭議。簽訂勞動合同，明確規定當事人雙方的權利和義務，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權利，嚴格地履行義務。這樣，就可以減少和防止發生勞動爭議。

4、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。

用人單位可以根據生產經營或工作需要確定招收錄用勞動者的時間、條件、方式和數量，并且通過與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，發揮勞動者的專長，做到人盡其才，合理使用勞動力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動合同的自主權，勞動者能進能出，可以促進勞動力流動，優化勞動力資源配置。勞動合同規定勞動者必須遵守其所在單位內部勞動規則和其他規章制度，有利于鞏固勞動紀律。簽訂勞動合同的目的之一是為了提高勞動生產率。只要用人單位認真履行勞動合同，就能調動廣大勞動者的勞動積極性，促進勞動生產率的提高。

企業可以對新進員工設定試用期，許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。

現行法律規定，企業同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的作為事實勞動關系仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇八

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。

1）乙方應遵守甲方的管理規定及制度。

2）乙方的職務或工種為：___________.

3）乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。

4）甲方應按月支付乙方報酬。

5）甲方在試用期內，凡是請假均按實際天數扣除工資。

6）乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。

7）乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。（具體一點在假日前兩天或后兩天）

8）乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監決定論處程度。

9）乙方如在報到后的第一周內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。

10）甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數發放。

11）試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個月內與公司簽訂正式聘用合同。考核不合格者，將延長試用期（具體由公司決定）。

12）乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。

13）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。

甲方：xxx公司（公章） 乙方：（簽字）

年 月 日 年 月 日

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇九

甲方（用人單位）：

法人代表：

地址：

乙方（受雇職工）：

性別：

出生日期：年月日（或委托代理人居民身份證號碼）

家庭住址：

文化程度：

甲、乙雙方根據《^v^勞動法》、法規規定：在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限。

本合同期限類型為年期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同截止日期年月日，其中試用期月。

二、工作內容。

乙方同意在甲方從事工作。

三、勞動報酬。

甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。

四、勞動保護和勞動條件。

甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，應工作需要延長工作時間的，經征得乙方同意、在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過8小時，每月至少休息4天。

甲方執行國家有關勞動保護的法則、規章，為乙方提供勞動安全和衛生措施。根據從事工作的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

五、勞動紀律。

甲方指定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照執行。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

1、訂立本合同做依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）試用期間，被證明不符合錄用條件的：

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的：

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的：

（4）被依法追究刑事責任的。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前十五天以書面形式通知乙方。

（5）乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，還不能勝任工作的。

合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。

下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；

1、在試用期內的：

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3、患病或非因工負傷在規定的醫療期間內的；

4、勞動期滿，勞動合同即行終止。

七、經濟補償與賠償。

的同時，另外支付相當于部分百分之二十五的經濟補償金。

已與乙方協商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六條規定解除乙方勞動合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每滿一年支付相當乙方一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。

甲方違反本合同規定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的補償辦法》賠償乙方損失。

乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失損失。

乙方解除本合同的，凡有甲方出資培訓和招接收人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。

八、勞動爭議處理。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起公訴。

九、其他。

本合同未盡事宜或與今后國家有關規定的相駁的，按有關規定執行。

本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

本合同未盡事宜雙方協商補充，雙方簽字后即可生效。

甲方簽字（蓋章）。

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇十

各位領導、各位來賓、女士們、先生們、商會會員同志們：

大家上午好!

大江南北喜結商緣，互惠互利共同發展。今天渭南市浙江商會隆重成立了，這既是浙江在渭創業者的大喜日子，也是我們渭南企業家的大好事，商會成立大會規格之高、規模之大、影響之好實屬首次!在次，我謹代表^v^渭南市委、渭南市人民政府對商會的成立表示熱烈的祝賀!向浙江在渭投資創業為渭南發展做出貢獻的各界人士致以親切的問候和崇高的敬意!

渭南與浙江人緣相親、經濟互補，有著深厚的歷史淵源和良好的合作基礎，特別是近年來，一大批在渭南投資創業的浙江人善抓機遇、勇于開拓，為渭南經濟繁榮社會進步做出了積極的貢獻。今天渭南市浙江商會的成立為兩地搭建起學習交流、有益合作發展的嶄新平臺，必將有力的促進渭南經濟的快速發展!

行業商會在加強行業自律、規范市場秩序、提高行業整體層次和素質等方面有著不可估量的作用，我們鼓勵各行業商會扎實工作，打造出更多的知名品牌，也努力營造親商、引商、富商的良好環境，力爭實現共贏發展。希望渭南市浙江商會堅持正確的辦會方向，堅持“服務立會、服務興會”的辦會宗旨，充分發揮組織協調職能，切實為企業發展搞好服務，及時向政府反應會員的合理訴求。同時，我們各級各部門也應大力支持商會的工作，給他們創造一個寬松的投資環境，使商會真正成為維護商人權益的服務之家、溝通交流的聯系之家、以會促商的發展之家。同時，也希望商會堅持工作思路的創新、工作模式的創新、工作機制的創新和工作舉措的創新，不斷加強自身建設，建立健全各項商會的管理制度，充分利用商會的平臺開展豐富多彩的活動，不斷增強商會的生機和活力，吸引更多浙商來渭共謀發展大業、共創美好未來!

我相信，在各級各有關部門和浙江、渭南各有識之士的關心支持下，經過全體會員的共同努力，渭南市浙江商會一定能夠為促進渭南、浙江兩地企業之間的交流與發展做出新的更大的貢獻!

最后，祝渭南浙江商會鵬程萬里、創出佳績!祝各位領導、各位嘉賓和全體會員身體健康、事業興旺!

謝謝!

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇十一

各位來賓、各位朋友：

大家好!

今天我們在這里聚集一堂，舉行一個儀式，隆重慶祝歐美同學會商會正式成立。我非常高興擔任歐美同學會商會的名譽會長，在此我對歐美同學會商會的成立表示熱烈地祝賀!

歐美同學會是^v^中央書記處領導的全國21個群眾團體之一，成立于1913年，是中國規模最大、歷史最悠久、最具影響的留學人員組織。80多年來，歐美同學會一代又一代熱愛祖國、掌握現代科學文化知識的精英，為中華民族的振興和祖國的繁榮昌盛奮發圖強，形成了“留學、報國”的愛國主義光榮傳統，歐美同學會團結海內外的廣大留學人員，在近代中國的五四運動、新文化運動、一二九運動、新民主主義革命、抗日戰爭以及新中國成立以后的社會主義建設時期，都做出了積極的貢獻，受到黨和國家的肯定。

改革開放20年來，中國年輕一代在國外留學的人數已達到了40多萬人，據有關部門統計，目前回國的人數已達到了15萬，其中有相當大一部分活躍在企業界和商業領域，有很多人成為企業家、國企領導，三資企業主管、外企首席代表、跨國公司高級經理，而且近年來旅居海外的留學人員回國創業有不斷加強的趨勢，總之留學創業已形成了新的社會熱點。

歐美同學會為適應我國經濟和社會發展的需要，滿足海內外留學人員日益增強的留學創業的需求，成立了由優秀留學創業人員組成的歐美同學會商會，目的在于搭建一個中國經濟界和商界的廣大留學人員進行交流和實現資訊共享的平臺，一方面為國家經濟建設服務，同時也為海內外留學人員回國創業提供支持和服務。

希望歐美同學會商會能夠廣泛地團結海內外在企業和商界的華人留學人員，發揮引導、鼓勵、促進、支持的功能，通過海內外留學人員的共同努力，不斷推動中國經貿商務事業的發展;希望歐美同學會商會加強調研和交流，在迎接經濟全球化的挑戰和增強我國國際競爭力方面發揮作用;希望歐美同學會商會繼承留學報國的愛國主義傳統，在新的歷史條件下，為中華民族的偉大復興作出自己應有的貢獻。

最后再一次對歐美同學會商會的成立表示祝賀!

謝謝大家!

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇十二

隨著時間的推移，合同的地位越來越不容忽視，它可以保護民事法律關系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編整理的試用期合同范本，希望對大家有所幫助。

甲方：

乙方：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

試用期為個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;。

試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;。

2.甲方的義務。

為乙方提供必要的工作條件;。

負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;。

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利。

享有國家法律法規賦予的一切公民權利;。

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;。

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;。

2.乙方的'義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;。

遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;。

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務。

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;。

乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。

七、乙方的其他權利、義務。

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;。

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)。

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：_____年____月____日_____年____月____日

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇十三

電子廠宿管試用期心得體會，在這個電子工業發展飛速的時代，宿舍管理人員的重要性越來越彰顯。作為一名電子廠宿管，在試用期內，要兢兢業業地工作，認真對待每一件事情，才能在管理中發揮更大的作用，下面是我的體會和總結。

第二段：適應環境和工作。

進入宿舍管理工作，我們第一要做的便是適應工作環境。宿舍管理工作需要在有很多特殊情況下，要具備豐富的經驗和實踐能力，比如突發事件處理、計劃規劃等等。對于新手來說，我們需要認真學習業務和流程，了解工作內容，與同事緊密合作，通過實踐慢慢熟悉和掌握宿舍管理的特點和規律。

第三段：準確有效的溝通。

宿舍管理不僅是日常生活的整治，更是與住宿員工的密切溝通工作。一經上崗，要勤于發言，因為有效的溝通能夠增加工作效率，調節住宿員工的情緒，排除誤會。要做到觀察對方語言和行動，仔細把握對方表情以達到精確溝通的目的。在日常工作中，多注意與住宿員工的交流，了解員工心理，積極處理問題，傾聽他們的意見，為他們解決問題，讓員工有一個安靜、衛生、舒適的工作和生活環境。

第四段：主動解決問題。

宿舍管理的工作難在細節，有時就是很小的問題，但卻足以打亂一天的工作進程，這就需要我們要主動解決問題。例如住宿入住后的每個細節都要注意，衛生問題，安全隱患，亂扔垃圾等等。在此基礎上，我們需要發現問題，解決問題，落實新規新制，讓員工逐漸養成清潔習慣和良好的生活習慣。只有把問題一個一個解決好，才能讓宿舍管理工作變得更加完美。

第五段：總結和展望。

在宿管試用期內的工作中，需要認真學習本職工作并成為一名更加全面的綜合管理人員。我們需要及時交流、積極備份日志，使自己的工作有可行性和可操作性。宿舍管理的工作讓我深刻體會到了工作中細節的重要性，唯有踏實、揣摩、發掘，宿舍管理的工作才能達到更好的效果。通過這段試用期的工作，我為自己的發展找到了更好的方向，也期望繼續創造更為優秀的工作表現。

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇十四

甲方：

乙方：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

為乙方提供必要的工作條件;

負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利

享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

2.乙方的義務

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：_____年____月____日_____年____月____日

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇十五

一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

地址： 地址：

電話： 電話：

年 月 日 年 月 日

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇十六

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、 試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日，有效期為 個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務：

1. 甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。為乙方創造良好的工作環境和條件，按本合同支付給乙方薪金;對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務：

1. 乙方的權利。享有當地政府規定的就業保障的權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2. 乙方的義務。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務; 遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務; 維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;如員工業績突出并對公司有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續，試用期乙方不享受各項保險。

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同; 乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵; 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

法定代表人： 簽字：

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇十七

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等，自愿的基礎上，經商議一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一試用合同期限

試用期為________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二根據甲方的工作安排

聘用乙方在________________工作崗位。

三甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經________考核合格，可根據平等商議的原則，簽訂正式勞動合同。

四甲方的基本權利與義務

1甲方的權利

a有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。

b在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止________合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。

c試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

2甲方的義務

a為乙方提供必要的工作條件。

b負責對乙方進行職業道德，業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五乙方的基本權利和義務

1乙方的權利

a享有國家法律法規賦予的一切公民權利。

b享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。

c試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方商議終止試用合同。

2乙方的義務

a遵守國家法律法規，當地政府規定的公民義務。

b遵守公司的各項規章制度，員工手冊，行為規范的義務。

c維護公司的聲譽，利益的義務。

六甲方的其他權利義務

a試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。

b乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七乙方的其他權利義務

a試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。

b具有參與公司民主管理，提出合理化建議的權利。

c反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原則處理。

九本合同一式兩份，甲，乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

簽約日期：____________________

簽約地點：____________________x

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇十八

甲?方：

乙?方:?性別:?出生日期:?年?月?日

家庭住址:。

居民身份證號:。

鑒于甲方臨時生產的需要，甲方雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

第一條合?同?期限：本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

第二條?乙方同意根據甲方工作需要，承擔?崗位(工種)工作。

第三條?乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條?乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條?甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第六條?勞務報酬：甲方每月?15日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定?。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2、乙方違反公司管理制度的;3、雙方約定的其他情況。

第七條?合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第八條?經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第九條?乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的。

第十條雙方約定的其他內容。

甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

二、甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作成果考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

第十一條?本合同的附件如下附件一：《崗位職責書》;附件二：甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

第十二條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：?乙方(簽字)：

簽訂日期：?年?月?日

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇十九

甲方：

乙方：______ (身份證號：_______ )

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

試用期為__個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

1.甲方的權利

2.甲方的義務

1.乙方的權利

2.乙方的義務

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日

簽約地點：

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇二十

宿管，是近年來相對比較新興的一個職業，卻也非常重要。在電子廠作為一名宿管，需要承擔更多責任和義務。試用期是每個新人入職必經的階段，這段時間靠的是經驗的積累與與同事之間的交流溝通。本文將分享我成為一名電子廠宿管試用期的心得體會。

第二段：了解自己的領域。

首先，作為一名剛入職電子廠宿管的人員，需要盡快適應新的工作環境和自己的職責范圍。要做的第一步是了解自己的領域，明確自己的工作職責和權利。只有明確了自己的職責范圍，才能避免不必要的麻煩和責任。

第三段：細心做好本職工作。

做好宿管工作最重要的就是細心和耐心。作為一個新手，需要認真學習，提高自己的技能，嚴格遵守相關規章制度，在日常工作中認真負責，不放過任何一個細節。只有在踏實的基礎上，才能夠為自己爭取更多的機會和提高自己的職業水平。

第四段：善于溝通與合作。

在工作中，宿管面對的不僅僅是設施和設備的維護，同時還需要和前來咨詢的員工們溝通解決問題，以及和同事們一起協作完成某些工作。因此，一個好的宿管不僅要有技能，還要有良好的溝通能力和合作意識。這需要平時積累經驗，在與員工和同事的交往中不斷提升自己。

第五段：總結。

試用期是電子廠宿管生涯的起點，也是為期比較短暫的學習成長階段。在這段時間內，我們需要用心積累經驗，多做實踐，尋找自己不足之處，在管理和處理問題的過程中不斷提高自己。只有在成長的路途上不斷努力并持之以恒，才能真正成為一名出色的電子廠宿管。

電子廠試用期合同（優秀21篇）篇二十一

甲方：

乙方：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為__個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_____元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1、甲方的權利

（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。

（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的.追究法律責任。

（3）試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

2、甲方的義務

（1）為乙方提供必要的工作條件。

（2）負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務。

1、乙方的權利

（1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利。

（2）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。

（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

2、乙方的義務

（1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務。

（2）遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務。

（3）維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

（1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。

（2）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務

（1）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。

（2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

（3）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）________乙方（蓋章）_________

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日

簽約地點：_______________