個人簡歷是一個展示個人學歷、工作經歷和能力特長等信息的重要文檔。在編寫個人簡歷之前，不妨參考一下下面的范文，它們可以幫助你更好地了解個人簡歷的結構和內容。

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇一

面對紛繁復雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網絡、推薦等等招聘手段，學子們如何通過一紙簡歷打動企業，打開面試之門，無形中考驗著大家的創作能力。

一張簡歷打天下已過時。

首先建議多做幾份簡歷。例如，企業規模較大，崗位細分后會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業理解，能力儲備，實習經歷的展現，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經歷、技能著重放在前面，并加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經驗，而非簡單知曉。

如果是小型企業，講求一專多能，你就把較為豐富的實習經歷，還有證明你綜合能力較強的經驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務，愿意學習全面的某一職能工作。

豪華簡歷不再有市場。

近幾年在應屆畢業生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感。

一般企業的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領導要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領導在一張紙條上寫的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。

現在都是制式化的簡歷，網上下載格式，內容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經到了審美疲勞的程度。我們如果要打動對方，最好改變一下形式，許多企業都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發送到企業招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會暴漲。

簡歷詳細內容：

明確求職意向。

會讓招聘方感覺求職者目標明確、有針對性，這樣招聘方更容易關注與求職意向相關的個人經歷、學習、成就等，更有利于對方做出正確判斷。

簡歷內容“有用的一個不能少，無關的一概刪除。”

比如公司要招一個文秘，簡歷卻寫滿了布展、推銷、設計等工作實踐，缺乏價值。

個人評價“太像成功學，要么把話說太滿，要么平庸無色。”

空話套話。

“我有創意風暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼，博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡歷容易給招聘方留下浮夸的印象。“勤勉認真，肯學習進取;有良好的表達能力……”這樣平庸的自訴每個人都可以復制。

列舉優勢。

如“大學4年舉辦14場有關簡歷、面試的就業技能講座”。

實踐經歷“不怕工作類型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會什么。”

簡單羅列。

如“2010.10，任蘇寧電器促銷員”。

量化業績。

如“2010.10，任蘇寧電器銷售員：協助銷售30臺柜式和臺式空調，銷售額逾12萬元，10名促銷員中業績排名第一”。

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇二

信息簡單明確。對于年齡、民族、政治面貌等這些簡歷上常備的基本點，大家切記要簡明扼要。比如你是一名中共黨員，那么在政治面貌這一欄中你卻填一個“中華人民共和國共產黨黨員”，這顯示不了你的嚴謹，卻會影響簡歷協調。有多次填表經歷的人也應該知道，在填寫“民族”這一欄時，不加“族”字是更好的。

風格清新簡潔。這一點是如何制作完美的電子簡歷中需要特別向大家說明的，因為這是不少人常犯的錯誤。有的.求職者在制作電子簡歷時，為了達到所謂的吸引人眼球的目的，而給電子簡歷弄一些背景或者裝飾物，色彩絢爛花紅柳綠的。殊不知，這是一種畫蛇添足。因為既然是簡歷那么它的本質是帶有與職業相關信息的資料表，如果不夠清新簡潔，會讓過目者忽略本真的的求職信息。其次，簡歷整體色彩的搭配也需要留心。

有意突出著重表達的信息。如果一份簡歷讓過目者看完后就覺得平平無奇，那么這份簡歷必然不是完美的。因此，求職者在制作電子簡歷時要突出自己想要給應聘企業留下深刻印象的東西，比如職業經歷、實用的長處、所獲技能證書或者獎證等。這可以通過調整重點信息的字體或者其所屬邊框顏色等方式來實現，總之就是要讓它成為那“萬花叢中一點綠”。哪怕過目者在讀完你的簡歷后記不住你的名字，那么你的別人不常有的信息也一定會深深刻在他的腦海里。

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇三

要簡短。

關于這一點，人們意見不一，專家認為簡歷盡量簡短，如果你所應聘的是一個部門經理職位或專業技術職位，寫上幾頁紙的簡歷是正常的，因為應聘高級職位的`人往往有過從事相關工作的經驗，多寫一些可以充分表現自己的經驗。然而多數情況是，招聘人員根本無暇顧及那些超過兩頁紙的簡歷，簡短的簡歷往往比冗長的簡歷難寫，不過這樣的簡歷值得寫。

消滅錯誤。

很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

強調成就。

在簡歷中，千萬不要簡單地例舉你所擔任的職務，應使用有分量的詞，一定要強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

別過分謙虛。

就和面試一樣，你的簡歷不能太謙虛。你要不說清楚你能干什么，那誰又能說得清呢？

自己動手。

盡管有很多現成的簡歷樣本，但最好還是自己動手寫簡歷，因為你的簡歷代表你自己，而不是別人。

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇四

我們發現很多人搞不清求職信和簡歷的區別，記住求職信是針對某一公司的，簡歷是適用不同公司的。求職信給你展示你對某一公司興趣和了解的機會。下面我們來看如何寫好求職信。

求職信的通用結構：

1．抬頭和日期；

2．收信人姓名和職務；

3．公司名稱；

4．公司地址；

5．稱呼語；

6．第一段：得體的開門見山－拉近讀者與你的距離，并表明意圖；

7．第二段：申請的背景－提供一些解釋申請原因的獨特理由；

9．第四段：得體地結尾，再次表達強烈的愿望。千萬別忘了預約面試；

10．簽名；

11．resume（內附簡歷）。

公司經常利用求職信來衡量你書面英語表達的能力。看你是否能夠利用簡潔有力的`語言表現自己的獨特之處。如果你在書寫求職信時利用了下面的技巧，那一定能使你的求職信光彩照人。

通過招聘動或其他渠道了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜。

避免使用dearsirormadam這樣不倫不類的開頭。如果你能花心思使你的求職信看上去更親切，那么讀者一定會給你的努力以回報。值得注意的是，在搜集這樣信息時，千萬不要忽視使你功虧一簣。如果是女士，為了保險起見，一律使用ms.。

為了寫好求職信，你要經常瀏覽公司的網站，上面為你提供了大量的語言素材。

求職信的中心應該圍繞你能為公司貢獻什么，而不要將自己可能獲得什么做重點。

不要重復簡歷中出現的詞名。但你仍要再次強調那些公司可能看重的技能。

你對行業的認識寫在信中不失為一種好方法，但一定要小心你的口氣。謙遜為上策。你可以寫一點對公司行業組織，但請專家看一下。

求職信中同樣要盡量避免使用i，這是一切公函的特殊語法。

求職信必須充滿一頁，兩頁的附言必定失敗！

小心你的語法，請語言專家為你把關。

避免使用太大的詞匯，你的目的是讓讀者明白但不要用你的意思，而不是顯示你的gre水平。

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇五

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇六

制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，如何制作精美簡歷。但據了解，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，專家針對大學生面試過程中出現的相關問題，做出了解答，希望能給大學生求職提供一些指引。

精美封面，需要嗎？

簡歷需要封面嗎？今年剛剛畢業的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的`logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了他們的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“殺手锏”。

“一頁簡歷”，夠了嗎？

小亮畢業于某大學的新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得的榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的簡歷。這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品，但不用太多，能表現出自己的能力即可。

薪水，該說多少？

某建筑學院的本科生小張正在應聘一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

文檔為doc格式。

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇七

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇八

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇九

作為目前最為重要的生力軍，80后給社會注入了新鮮的血液，他們象一股洪流一樣勢不可當地襲來，他們分布在各行各業的各個崗位，在競爭激烈的市場中扮演者越來越重要的角色，而80后作為由于接受了很多自由的思想，對于管理者來說想要好好地將這些年輕人管理好讓80后的年輕人能盡快的融入團隊是一件不容易的事情。

企業管理成功的核心首先在于是否能抓住管理對象的本質，并施以有效的針對性措施。對企業管理的核心則是對象的價值觀。而對于一個群體管理成功的核心就是把握該群體的信仰。80代的信仰很簡單，就是“阿曼尼”。不是‘amany’而是‘ahmoney’。筆者指出他們的拜金主義，毫無貶義。因為，可以說從古至今，絕大多數的普通人都是拜金者。

80代人的“阿曼尼”信仰之所以與60代70代不同，在于60代70代在小時候被動接受著一種理想化得虛無的信仰，而80代在懂事起就真真實實地接受著“money”的影響，手上摸到的是，看到別人拿著的是，聽到他人發達的也是。相對于我們對金錢的‘欲說還羞’，他們對金錢的追求則是直截了當――‘ahmoney’。

如果說60、70年代的人被賦予了太多的使命感，那么“80后”就是要自我快樂地活，為自己活。他們做什么事情都是快節奏的，他們是這個快節奏、消費時代最好的注腳。對于“80后”管理，必須是“小中見大，粗中有細，張弛有道”。具體說來，企業家管理80后員工有如下五大類管理方法：1、欲擒故縱;2、模范激勵;3、貼身栽培;4、放手一博;5、團隊精神。

1、欲擒故縱。

80代人很追求自由，而作為相對自由的營銷人更加喜歡無拘無束。他們希望的領導是“只求結果，不問過程”。比如，作為銷售崗位的80后，只要他能按時完成銷售任務，對他的考勤，對他的工作時上網打機qq就不要太多過問。然而如果任由他們這樣散漫下去，不單是公司的制度不保，形如虛設，對其自身的成長提高也不利。所以在‘縱’之外也必須‘擒’。這個度要有所把握。

2、模范激勵。

80后由于從小就成長在一個變化迅速的時代，光怪陸離的環境下，他們的心態自然是很容易不穩定的。一般的企業領導想去調整這些個性十足的80后營銷人的心態，將會是一件非常費力的事情。為此我們有必要借助偶像的力量。

不說國外，單單在國內就有張朝陽、丁磊，至于歌星影星的偶像更是多不勝數，

那些人的成功令80代早早地立下了明確目標。作為旅游企業管理者就應該教他們不僅要從偶像的身上知道什么叫成功，更要學習如何走向成功。從而引導他們端正工作心態，踏實努力與堅持。具體的方式有，培訓、訓練、會議時以事論事、樹立公司內部榜樣，還有平時與他們進行有指向性的交流聊天。

3、貼身栽培。

80代不象我們小時候大多數都屬于‘放養’地長大，很多東西都靠自己自覺學習。他們不是在爸媽的督促下學習，就是在祖父母的貼身陪伴下成長。可以說很多80代人在學習的自覺性之上不高，或者是沒有人督促反而不習慣。面對這群人，沒辦法，只有我們辛苦一些，細致地給他們培訓，貼身地對其督導。手把手地傳授專業知識與銷售技巧，一遍不懂只能第二遍，還是不會再來第三遍。總之就是要有些耐心。

4、放手一博。

經理人要給予他們更大的工作空間，多給機會他們去嘗試去創新，同時要給予積極的指導與協助。不僅令他們有張揚個性的機會，真實感受到公司是他們發揮的舞臺，更令這些80后營銷人積累下寶貴的實踐經驗，為公司今后的發展打下良好的基礎。

5、團隊精神。

在適度地發揮“80后”個性的基礎上，還要進行有效地組織與調動，充分發揚團隊精神。企業培訓講師譚小芳認為，企業要營造一種自由、民主、寬松的工作氛圍，適度放松與收緊管理的尺度，交替進行，從而激發他們更為高漲的工作激情與能量。例如，某單位新招的大學生特別喜歡打籃球，該單位就專門組織了籃球隊，極大地提高了大學生們的團體榮譽感，培養了團隊意識。

當然，從80后自身來講，也要首先對自己有一個準確的定位，要進行swot分析，找出自己的優勢在哪里，如何能更好的發揮利用自身的優勢，劣勢有哪些，如何規避與改正。一定要清楚自己“能吃幾個饅頭，能喝幾碗湯”，也就是要知道自己能做什么，能做好什么，不要眼高手低，言過其實。

最后，建議剛畢業的80后要在主管的幫助下制定能力提升計劃，快速擺脫幼稚，走向成熟與職業化，更好地發揮自己的聰明才智，成為企業核心的員工。讓80后成為主角的社會中能處處比上代人更加輝煌的成就。

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇十

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇十一

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇十二

許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。

二、將“個人簡歷”換成個人姓名。

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。

招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。

四、簡歷有兩頁紙即可。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。

五、簡歷不宜過于花哨。

很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

記得用優質紙張打印簡歷，許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。

六、用推薦信取代求職信。

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的.指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

七、突出對求職有用的興趣特長。

無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

八、實踐經驗應具體明確。

人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇十三

簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從hr的角度談談如何寫簡歷，希望對畢業生求職有所參考。

一、簡歷的關鍵點。

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等；如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。

然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素。

hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件)；最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

三、簡歷的形式。

形式上要整潔、美觀。

一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談hr不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇十四

健康狀況：良好性。

別：男。

政治面貌：中共黨員。

年齡：×××××。

民族：漢族。

畢業院校：***********學院。

學歷：本科。

所學專業：×××××。

通訊地址：*******************（郵政編碼：×××××）。

固定電話：×××××。

移動電話：×××××。

電子郵件：×××××@。

求職意向：臨床醫師，醫技人員，醫藥代表，私營醫院。

教育背景：小學、高中、大學。

外語能力，例如：可進行日常的聽，說，讀，寫等簡單交流.

計算機能力：獲取過什么證書，相應的計算機能力？例如：可進行vfp,windows等程序的簡單操作.獲獎情況高中時期獲得較有價值的獲獎，大學的獲獎情況。

社會實踐。

××××年××月在×××××醫院(×甲等)見習，對醫院的一般情況有了初步的了解。

××××年××月在×××××醫院實習至今，先后輪過內，外，婦，兒，急診等科，熟悉的掌握了各科的.運作,各種常見疾病的診斷，治療和康復原則，書本上的知識得到親身實踐。寒，暑假在老師的帶領下深入到偏遠的鄉村診所為農民看病。

在校期間的鍛煉，及經歷的活動。個性特長本人愛好讀書，寫作，先后在國家級，省級和市級的報刊，電臺上公開發表新聞，文學類作品20多篇（首），并多次在各種征文中獲獎，××××年加入校報記者團,同年加入“中國青年志愿者協會”。

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇十五

關于簡歷的寫作，已經有大量的書籍和忠告，你一定聽過諸如“簡歷長度不應超過一頁”、“不要用有顏色的紙”等等建議，而事實上并沒有放之四海皆準的統一標準，但你寫自己的個人簡歷時應當根據以下指引：

1.將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經歷。

2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。

3.剛畢業的大學生需要列出大學期間的所有實習、義務活動、以及各種各樣參與過的活動，因為任何招聘都傾向于和該職位相關的大學專業。絕大部分的大學畢業生都缺乏工作經歷，所以在應聘職位下面直接寫上“相關經驗”，然后著重描寫你所有的經驗。

4.教育專業畢業的學生會有教學生的經驗，可以在“相關經驗”的對面寫上標題“教學經驗”以強調你的教學經驗。

5.沒有任何經驗的畢業生應該在“學歷”一欄下更詳細地加以描述并列出大學的相關課程使得簡歷更充實。如果職位更傾向于大學本身的話，僅僅在“其他經驗”下把工作過的地方和職務列出，但不要寫出細節，這表明你過去的職責。并且不要忘記實習往往為人提供最初的工作經驗。

6.只有一點經驗的求職者，譬如說一個剛剛養家幾年的主婦，可能會覺得沒什么可以在簡歷上寫的東西。這種情況應該重點強調養育一個孩子以及管理家務事所需要的責任心。

7.年紀較長的申請人與其虛泛地說自己的年資，不如著重描寫自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的職務，但基本職責相通的話，就沒必要重復工作性質。在列出工作過的公司名稱和職位下面加上一段你最近職位的簡要說明就好。這種做法的目的是使人有興趣讀你在簡歷中寫的東西。

簡歷寫作小技巧【2】。

1.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

3.個人信息不是必須。

現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

4.使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

5.強調成功經驗。

雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

6.讓簡歷外表醒目。

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

7.內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的.能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。

8.力求精確。

闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

9.用詞要注意。

在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

10.寫上簡短小結。

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

11.盡力完善你的簡歷直到最好。

12.最后測試。

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇十六

個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的.簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

姓名：

性別：

聯系電話：

學歷：

專業：

工作經驗：

民族：

畢業學校：

住址：

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20xx—至今。

200x—200x。

200x—200x。

教育培訓：

9--7。

20xx--20xx。

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇十七

黨員干部如何做人、做事、做官如何做人、如何做事、如何做官，自古以來都是一個常講常新的話題。進入新世紀新階段，肩負著實現中華民族偉大復興光榮使命的一代共產黨人，更值得認真思考這個問題。當前，全黨上下正在深入開展保持共產黨員先進性教育活動，探討這個問題是十分必要的。

我認為，對于黨員干部來講，其先進性很重要的就是表現在做好人、做好事、做好官上;保持共產黨員的先進性，很重要的就是切實加強黨性修養和鍛煉，始終堅持立黨為公、執政為民，用自己的模范行動和出色工作，給人民群眾交一份滿意的答卷。

眾所周知，我們黨在新的歷史時期涌現出的大批先進代表，像孔繁森、鄭培民、任長霞、牛玉儒等同志，都是做人、做事、做官的典范，很值得我們學習。做人、做事、做官三者互為關聯、互促互長，有著緊密的內在聯系。做人是做事、做官的基礎，只有把“人”做得端端正正，做事才可能有正確的動機，當官才可能為群眾所稱道。常言道，“做官是做一陣子，做人要做一輩子”。

因此，從這“三做”為切入點來思考保持共產黨員先進性的問題，我想先從“做人”說起。一、做人――以德為帥、以誠為根、以善為貴“人”字只有一撇一捺，但真正“寫”好并非易事。明代學者高攀龍曾說：“吾立于天地間，只思量做好一個人，乃第一要義。”做人不見得非得頂天立地，但起碼要對得起良心，如果你是一名共產黨員、領導干部，還要對得起黨，對得起人民。做人的涵義寬如天海，深若淵藪，古往今來很多人都在研究它，每個人都在實踐它。這里我也不能一一點到，只概括地談四點：一是要做一個真實坦誠的人。真實坦誠包含兩層意思：一曰誠信，二曰坦率。――先說誠信。誠信是做人最基本的道德底線。“君子修身，莫善于誠信。夫誠信者，君子所以事君上，懷下人也。”

這是古人對誠信的認知;“真誠換真心，誠信變真金”，這是現代人對誠信的理解。現實中誠信的重要性體現在方方面面。沒有誠信交不了朋友，沒有誠信談不成生意，沒有誠信干不了大事。有位作家說過，“誠實是最好的策略，最大的智慧，而世界上最聰明的人就是最誠實的人”。這話非常值得我們深思。在誠信的問題上，也同樣適用“100―1=0”的法則。你可能說一百句假話而被別人相信，也完全可能因為一句謊言的敗露而身敗名裂。現代社會，信譽被認為是最昂貴的資本，為了一點小小的利益而拿自己的信譽作賭注，委實有些得不償失。所以，誠以待人，信以處世，是我們最明智的選擇。誠信也是為官者必須具備的基本素質。

宋朝王安石有句名言：“自古驅民在信誠，一言為重百金輕”，講的就是這個道理。隨著社會民主化程度的不斷提高，領導干部的一言一行、一舉一動都在人民群眾的關注之中。如果說起話來油腔滑調，做起事來虛無縹緲，你的形象就會在群眾的心目中大打折扣。現在，商業活動非常注重品牌意識。茅臺酒百年不倒，就是一種品牌效應，而品牌的樹立靠的就是其經久不衰的內在品質。同樣的道理，我們做人也要講一個品牌。有了誠信的品質作保證，做人的信譽度就會逐步提升。如果你在一個單位工作幾年，大家都說你不錯，換了一個單位，周圍的人還說你不錯，再到另一個單位仍然如此，這樣，你的品牌就樹立起來了。列寧說過，“在政治上采取誠實的態度是有力的表現，如果在政治上采取欺騙的態度則是軟弱的表現”。很多人認為，政治缺少真實，其實不然。一個人的政治生涯需要真實來支撐，如果沒有真實，就不可能在這個群體當中立足。――再說坦率。為人要做到真實可信，必須保持一種坦率的態度。

卡耐基說：人的成功15%靠專業技術，85%靠良好的人際關系和有效溝通。尤其對于從政的人，工作當中常常需要與人溝通。人與人的溝通最好的方法就是坦率，說話直截了當、開誠布公、直奔主題。當然坦率也需要藝術，它既不是口無遮攔，也不是簡單地表白，要有側重、講方法，把握時機。總之，與人交往，坦率要比虛偽建立的關系更持久，真誠要比圓滑換來的友誼更珍貴。二是要做一個品行端正的人。工作當中，人們往往能夠原諒一個品行很好但能力稍低的領導，而不能原諒能力很強但人品很差的領導。這樣說并不是降低能力在領導工作中所起的作用，而是告訴大家，無論是做人還是做官，沒有一個好的人品，一切都無從談起。

古人講“先修身而后求能”，還有一句古訓叫做“人可一生不仕，不可一日無德。”說的都是修養、品行對個人成長的重要性。沒有良好的人品做底子，是干不了大事的。一個品行不端的人，仕途上也許能夠上升到一定層面，但經不起時間的考驗，遲早要栽跟頭。現實中這樣的例子是很多的。馬克思曾經說過：“不可收買的是最高的政治品德”。所以，有了好的人品作保證，做人才有底氣，做事才會硬氣，做官才有正氣。品行端正至少包含三層意思：一是正直。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”人生在世，只有把自己這個“人”字寫正了，才會有服眾的底氣和被尊敬的資格，真正做到“不誘于譽、不恐于誹”。所以，做人一定要堂堂正正、光明磊落，做官一定要一身正氣、兩袖清風，這是真正的大丈夫所應具備的品質。我們黨講一個黨性，老百姓講一個良心。能不能憑良心說話、按黨性辦事，是檢驗一個黨員干部品行好壞的重要標準。

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇十八

許多大學生在求職的時候都會擔心，因為沒有工作經歷，那么簡歷上必定顯得空白無力，欠缺點說服力。那么，大學生如何制作一份好的求職簡歷，吸引hr的眼球呢?看看下面本網分享的簡歷制作關鍵要點。

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的.簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。

12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡結而又不簡單的語言。

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇十九

簡歷特色一、大膽地在明顯位置寫出你盡可能豐富的實踐經驗！

在這里，我們把用人單位看重的實踐經驗放在了明顯位置。我們提倡并建議你，大膽地在明顯位置寫出你盡可能豐富的實踐經驗！

大多數的大學生，在求職時，往往將工作經歷條目放在不顯眼的位置，甚至干脆就不寫關于工作經驗的內容。

記住，用人單位最需要的永遠都是有經驗的人才，即使是校園招聘，企業同樣看重你在校園活動組織協調方面的經驗，尤其是你的社會實踐和畢業實習。

簡歷特色二、職前“述職”:在求職的時候主動做回“企業人”.

求職不要多說話，不要“反客為主”,是長期以來大學生求職的傳統思想。這里，我們打破這種傳統，在求職的時候主動地做一回“企業人”.

企業招人為什么？無非是能為企業出力；為什么有崗前培訓，不過是讓你熟悉這個企業、這個行業、這個崗位的工作。因此，我們建議你在簡歷重點做好職前“述職”.注意：以下三方面闡述時盡量做到“到位不出位”“簡潔且不空洞”.

一、說明你對這個行業的熟悉程度，如行業現狀的看法或者未來發展趨勢、市場競爭局勢的觀點。

三、說明你對這個崗位的認識，如這個崗位最需要的、做好這份工作的關鍵，你如何做好等等。

如何才能寫一份好簡歷（精選20篇）篇二十

兩年以上工作經驗|女|26歲(1990年9月23日)。

居住地：青島。

電話：139*******(手機)。

e-mail：zhangxx@。

最近工作[9個月]。

公司：xx有限公司。

行業：印刷/包裝/造紙。

職位：seo優化專員。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：計算機科學與技術。

學校：青島飛洋學院。

自我評價。

性格沉穩開朗有耐心，有意愿長期堅持且盡心盡力將手中的事情做到極致。在工作方面一直都是以嚴格負責的態度要求自己，在專業方面則一直都在不斷的學習加強專業能力，擴展知識面!相信以自己精湛的專業知識以及工作處理能力一定能駕馭好工作!

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質：全職。

希望行業：印刷/包裝/造紙。

目標地點：青島。

期望月薪：面議/月。

目標職能：seo優化專員。

工作經驗。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。

所屬行業：印刷/包裝/造紙。

研究部seo優化專員。

1.具有設計和開發用戶體驗和搜索引擎友好度的營銷性網站。

3.個人從事seo行業x年，對網站如何獲取高訪問量有著自己的思維和見解。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。

所屬行業：印刷/包裝/造紙。

研究部seo優化專員。

1.具有深入了解和研究網站訪問者需求和訪問者在網站上表現的能力。

2.對如何改進網站布局和建設高轉化率網站打下基礎的能力。

3.具有讓訪問者對網站進行重復訪問的能力、并促進二次轉化。

教育經歷。

20xx/8―20xx/6青島飛洋學院計算機科學與技術本科。

證書。

20xx/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

相關閱讀：有一句話相信很多人都非常的熟悉，那就是機會是給有準備的人。這句話也說明了我們在事業的發展過程中，只有用人的人才能夠擁有更多的機遇。而個人簡歷也是我們在求職應聘時必不可少的一種求職方式，個人簡歷能夠讓用人企業更好的對我們進行了解，更好的了解我們的一些個人特長和優勢。

但是在現在的很多人中，有很多人并沒有將個人簡歷重視起來。甚至有很多人也沒有意識到個人簡歷的重要性，因此這也讓很多人在求職的過程中喪失了很多非常好的機會。那么我們在制作屬于自己的個人簡歷時，最重要的就是要精心的制作出屬于自己的一份個人簡歷。

這個個人簡歷在讓別人看到之后，一定能夠感受到我們精心制作的，而不是糊弄完成的。這也會讓很多的求職公司感受到我們求職的誠心，同時這也是我們求職成功的一個關鍵。另外也要注意我們在制作這份個人簡歷時所需要注意的一些問題。

比如說個人簡歷在書寫和排版的時候一定要注意一定的書寫方式，不要在個人簡歷上寫一些無關緊要的內容，個人簡歷不是我們發揮文采的時候，而是介紹我們自己的經歷和特長。

這個時候簡潔明了才是最重要的，不要讓別人在看到之后根本沒有了解到自己的個人特長，而只是面對一些無關緊要的文字，這也是個人簡歷最失敗的一個地方，這些小的細節都是影響我們求職應聘的一些關鍵問題。

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