勞動合同的有效性是確保勞動關系穩定的前提，用人單位在雇傭勞動者時應重視合同的簽訂和執行。以下是小編為大家整理的一些典型勞動合同范文，希望能給大家提供一些參考和借鑒的意見。

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇一

xx縣農業銀行：

我叫，女，x歲，x文化，x年x月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴行馬鞍山____區政務公開大廳營業所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有三：

一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是支行對外的窗口和門面，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年____月前，我在城北營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。

因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立優質服務的形象，我始終牢記貴行一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。

由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。

二是合同期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨著國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。

下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對于數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。

三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己充電加油，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。

我在參加省農村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ab操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示xx人的美好形象。

此致

敬禮

申請人：x。

x年x月x日。

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇二

通知方(簽名或蓋章)。

簽收回執。

本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》，合同范本《續簽勞動合同》。

被通知方(簽名或蓋章)。

中華人民共和國勞動合同法相關規定：

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;。

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇三

我叫張xx，女。20xx年xx日與貴公司簽訂三年勞動合同，現就職于福建土樓紅坑景區票務部門。三年來，在單位領導和同事的關心和支持下，我按照工作職責和行為規范的要求，認真做好工作，很好地完成了領導交給的任務。目前的合同即將到期。經過我的考慮，我決定申請續簽勞動合同。原因是我在合同期內以優質的服務樹立了良好的外部形象。我在景區工作時一直記得你們公司的服務宗旨。樹立優質服務的形象，早出晚歸，耐心細致地清點每一分錢，檢查每一張票，給游客滿意的服務，贏得游客的滿意和信任。在合同期間，他以頑強的毅力提高了自己的素質，積極把握業務學習，不斷充電。現在業務操作流利，對工作中因為不熟悉業務而被套牢，耽誤游客時間感到滿意。

希望。

你單位同意續簽勞動合同。我會更加努力學習，更加努力工作，用優秀的作風和一流的服務展現單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：xxx。

xx年xx月xx日。

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇四

甲方(雇主)：

身份證號：

乙方(雇員)：

身份證號：

根據《^v^合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

一、服務內容。

1.看護小孩;。

2.清洗小孩衣物;。

3.家務(室內保潔)。

二、服務時間。

1.每天時分至時分。

2.乙方每月可休息天，具體休息時間雙方臨時商定。

三、服務費用。

1.服務費用為1000元/月，甲方于每月日前支付給乙方。

2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費。

四、甲方權利和義務。

1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;。

2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續看護小孩的情形，有權隨時解除合同;。

3.甲方有義務按時支付服務費用。

五、乙方權利和義務。

1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;。

2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;。

3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧小孩;。

5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;。

7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。

六、合同的生效。

1.本合同自雙方簽字后生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(簽字)乙方：(簽字)。

年月日年月日。

雇傭保姆注意事項。

雇請家庭保姆越來越成為家庭生活的需要，但有不少家庭在雇請保姆的問題上缺乏經驗。現介紹幾個注意事項，供參考：

1.根據家庭情況確定需求保姆的年齡。

不同年齡的保姆，各有優缺點，必須依不同的家庭情況而定。一般情況下：

40歲以上，這年齡階段的保姆都具有相當多的工作經驗及人生經歷，富有耐性，自制力強，往往是最佳的聆聽者，最適合照顧幼兒、老人、病人。

2.安全最重要。

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇五

如果是主動協商解除，那就得雙方都同意、不需要任何理由附加拿錢分手，這里如果你想爭取更多的賠償利益，可以盡量去提你的條件，只要你不同意，不能用此條件去解除勞動合同。

有一個小知識點：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資（超當地市平工資三倍封頂以上則按照三倍封頂計算基數），而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

不知道你的具體入職時間，但是既然是2019年去的，粗略估算你的n會在賠償。

如果是北京地區，則還需要附加額外的+1（是的，如果是主動協商一致，而非勞動法第四十條，并不是所有地區都主張+1）。

當然，如果是主動協商，一切條件都可談，那么，你自然可以主張要求按照大部分情況下都存在的n+1甚至n+2來主張。

這條是相對比較省事兒也體面的解除，看你個人是否愿意按此操作。一般來說公司如果愿意按此條給出補償金，也算是和平分手。

這里說個題外話，有時候我們hr也蠻慘的，多給你1塊錢都要跟公司寫長篇大論小作文申請的。也可以有靈活的方式來要錢，不一定要跟hr死磕（畢竟hr也是執行，決定權不在我們手里）。比如n+1+時間緩沖也不是不可以，或者靈活用其他能要錢的方式。（這里要剛柔并濟，不要總把hr當階級敵人。你讓她好過，她也會讓你好過）。

#當然，不懂溝通人情世故的^v^除外。

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇六

單位領導：

本人xxx，男，xx文化，20xx年xx月與貴單位簽訂為期20xx年的勞動合同，現在貴單位xx部門上班。20xx年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協助同事完成各項工作。

二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

20xx年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。

此致

敬禮！

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇七

尊敬的領導：

本人于20xx年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同。現將日常的工作情況總結如下：

一、日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態面對每天的工作。

二、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日。

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇八

先生/女士：

您和我司所簽訂的勞動合同將于年月日到期，現因**原因，本項目無意向與您續簽勞動合同，根據公司相關規定，現提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定辦理交接手續。

你的工資結算到年月日。特此通知！

最后，感謝你在職期間對項目所做的服務和貢獻！

***服務中心。

發出時間：

簽收時間;。

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇九

用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇十

尊敬的領導：

我叫xx，44歲，高中文化，20xx年進入數字化工作以來，已經整整二年了。在這期間，我在單位領導和同事們的`關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領導所交給的各項工作任務。

現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續簽勞動合同。其理由如下：

一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。

二、無論刮風下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強烈的責任感和為人民服務的強烈愿望。另外，本著對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。

如違建問題，多次反復核實核查，真正妥善處理的不多；一些無照攤販今天趕走明天又來了，問題未能真正解決；還有一些老城區的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實核查時見到這些現實情況也深有感觸；相關部門能否在最短的工作日內快捷地處理好這些民生問題？信息采集員工作，應堅持以改善城市環境，提升城管水平和關注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發揮城管作用，務實創新。這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。

請領導批準為感謝！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇十一

編號：

尊敬的員工：

根據《勞動合同法》第四十四條及公司相關規定，按照公司年月日發給您的勞動合同終止通知書的.要求，您的勞動合同于年月日終止。經公司綜合評定，公司決定不再與您續訂勞動合同，現就有關事項通知如下：

一、請您到綜合辦領取《辦理離公司手續通知單》，并根據該通知單上的要求及說明辦理終止勞動合同離公司手續，辦理離公司手續時間從年月日起到年月日止。

二、在辦清離公司手續后，請您交回到綜合辦。

三、以上各項工作由于您的原因逾期不辦者，責任自負。

特此通知。

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇十二

將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。

通知方(簽名或蓋章)。

本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的'《續訂勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)。

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇十三

經甲、乙雙方協商一致，同意續簽_____年_____月_____日雙方簽訂的.勞動合同(編號：____________)。續簽合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項。

1、_______________。

2、_______________。

3、_______________。

原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

本續簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方_______________(蓋章)。

法定代表人_______________(簽名)。

乙方_______________(簽名)。

_____年_____月_____日。

雙方所簽期限為年_____月_____日_____至_____年_____月_____日的勞動合同，因勞動合同期限期屆滿，現在通知你續簽勞動合同。

其他條款與原合同保持一致。

請收到此通知書后_____日內簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復，此通知書失效，視為你申請終止勞動合同。

特此通知。

甲方簽發人(簽名或蓋章)：_______________。

簽發時間：____________年_____月_____日_____。

乙方意見：_______________。

乙方簽名：_______________。

簽字日期：____________年_____月_____日_____

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇十四

或委托代理人居民身份證號碼郵政編碼。

甲方地址家庭住址。

所屬街道辦事處。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、勞動協議期限。

第一條本協議期限類型為——期限協議。

本協議生效日期——年——月——日，其中試用期——個月。

本協議——終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任——崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執行——工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于——元，其中試用期間工資為——元。

執行不定時工作制的工資支付按——執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的`月生活費不低于——元。

五、保險福利待遇。

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動協議后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照——————執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本協議。

七、勞動協議的變更、解除、終止、續訂。

第十七條訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本協議應變更相關內容。

第十八條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本協議，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本協議第十八條規定就變更協議達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本協議。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本協議第二十一條、第二十二條終止、解除本協議：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按——辦理，不得依據本協議第二十一條、第二十二條解除勞動協議。

第二十五條乙方解除本協議，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本協議規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本協議期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

第二十八條訂立無固定期限勞動協議的，乙方離休、退休、退職及死亡或本協議約定的解除條件出現，本協議終止。

八、經濟補償與賠償。

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動協議的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本協議前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本協議的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本協議的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本協議前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本協議后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本協議的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本協議約定的條件解除勞動協議或由于甲方原因訂立的無效勞動協議，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本協議約定的條件解除勞動協議或違反本協議約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本協議的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：——。

九、勞動爭議處理。

第三十八條因履行本協議發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他。

第三十九條甲方以下規章制度——作為本協議的附件。

第四十條本協議未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）。

法定代表人。

或委托代理人（簽章）。

簽訂日期：年月日

鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）。

鑒證日期：年月日

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇十五

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的.二倍向勞動者支付賠償金。相關的法律法規知識：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

除雙方約定的外，沒有自動續簽之說。

雙方在勞動合同中約定勞動合同期滿，在合同期滿前沒有提出終止勞動關系，繼續保持勞動關系的視為該合同續簽的除外，其它情形勞動合同沒有自動續簽之說，都必須重新訂立勞動合同。

根據《勞動合同法》第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

勞動合同期滿，用人單位繼續用工，應當在一個月內訂立書面勞動合同。滿一個月未續訂書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。滿一年未續訂勞動合同的，視為已經訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

浙江省高級人民法院民一庭。

《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（20xx。12）》。

簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，用人單位應該規范用工。勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位支付二倍工資的，應予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院。

《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》。

浙高法民一〔20xx〕7號。

答：勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續在用人單位工作的，視為原勞動合同期限的延長”，雙方實際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動合同，因此，延長的勞動合同到期后，用人單位不能直接終止勞動合同，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同且符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定的，應予支持。但勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的，不予支持。

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇十六

單位領導：

本人 xxx，男，xx文化，xxxx 年 xx 月與貴單位簽訂為期x年的勞動合同，現在貴單位xx部門上班。x年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做 好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到 期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工 作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的 每一項任務，并協助同事完成各項工作。

二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持 下，工作之余，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己“充電 加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運 用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快 掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

x年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。

此致

敬禮

申請人：

xxxx 年 xx月xx 日

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇十七

單位領導：

本人xxx，男，xx文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期x年的勞動合同，現在貴單位xx部門上班。x年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協助同事完成各項工作。

二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的`部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

x年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。

此致

敬禮

申請人：

xxxx年xx月xx日。

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇十八

戶籍：_______________。

法人代表：__________。

聯系人：__________。

身份證號碼：__________。

現住址：_______________。

電話：_______________。

聯系電話：_________。

第一條：原勞動合同續定期從______年______月______日起至______年______月______日止,合同期限為_______年。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。

第三條：本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：___________乙方：______________。

代表人(簽字)：__________身份證號碼：_________。

__________年______月_______日。

拒絕續簽勞動合同（匯總19篇）篇十九

現今社會公眾的法律意識不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的關于續簽勞動合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

乙方：

雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動合同，因勞動合同期限期屆滿，現在通知你續簽勞動合同。

其他條款與原合同保持一致。

請收到此通知書后__日內簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復，此通知書失效，視為你申請終止勞動合同。

特此通知。

甲方簽發人（簽名或蓋章）：

簽發時間：__年__月__日__。

乙方意見：

乙方簽名：

簽字日期：__年__月__日__

———————————————————–。

簽收回執。

本人（乙方）已收到單位(甲方)于年__月__日__發出的《續簽勞動合同通知書》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

__年__月__日__。