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黨員積分管理報告(通用12篇)篇一
(一)全面排查。為開展好黨員組織關系的梳理排查工作,我局對照通知所列內容,認真進行了自查,重點排查了工作單位發生變動的黨員、離退休干部職工黨員組織關系。認真核實了全體黨員身份信息,清理了黨員入黨材料,排查了近年來黨員組織關系轉接的情況,核查了黨組織關系介紹信填寫和保存的規范完整性,對流動黨員信息進行了更新,掌握了去向現狀,確保了信息真實、準確、完整。
(二)隊伍現狀。我局嚴格按照上級要求認真做好黨員管理工作,全局共有黨員30名,其中:在職黨員23名,離退休黨員7人;男黨員16名,女黨員14名;35歲及以下的黨員0名,35歲以上的黨員30名;大專以下學歷的黨員1名,大專學歷的黨員10名,大專以上學歷黨員19名。2020年轉出黨員1人;2020年轉入黨員2人,轉出黨員1人;2020年轉入黨員2人,轉出黨員9人,每位轉入轉出的黨員都及時準確的按組織要求做好了組織關系轉移工作,無長期與黨組織失去聯系黨員,近3年來共發展黨員1名。
局機關支部現有支部書記1名,支部副書記1名,支部委員3名,負責黨組織日常工作的開展。黨員檔案管理規范,入黨材料保存完整;對工作單位發生變動的工作人員,認真履行了組織關系轉接手續;局支部與離退休黨員建立了聯系,落實了組織關系。支部認真執行了黨費收繳的組織工作,按時進行了集中上繳,無挪用黨費做他用的情況發生,同時及時將黨費收繳情況向黨員進行了公布,接受廣大黨員職工的監督。
(三)突出問題及原因簡析。一是黨員發展難度大。由于近幾年,新進人員少,黨員隊伍新鮮血液注入難,普遍存在隊伍老化、作用發揮不明顯等問題。二是黨支部書記及委員屬于“一肩挑”,有時忙于抓業務工作,在抓黨務工作方面略顯力度不夠,黨員臺賬、檔案管理不夠規范。
黨員積分管理報告(通用12篇)篇二
黨的二十大以來,以習近平同志為核心的黨中央高度重視黨支部建設,突出強調把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員,總書記特別指出,“做好基層基礎工作十分重要,只要每個基層黨組織和每個共產黨員都有強烈的宗旨意識和責任意識,都能發揮戰斗堡壘作用、先鋒模范作用,我們黨就會很有力量,我們國家就會很有力量,我們人民就會很有力量,黨的執政基礎就能堅如磐石。”隨著中國特色社會主義進入新時代,我國的經濟結構、生產方式、生活方式都發生了深刻變革,黨員管理也面臨許多新情況、新問題,根據省委、市委組織部部署,我區承擔黨員分類管理試點任務,為全面掌握全區黨員隊伍總體情況,探索新形勢下黨員分類管理的有效路徑和辦法,我部組建課題組開展深入調研,形成如下調研報告:
黨員積分管理報告(通用12篇)篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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**區經濟技術開發區現已形成電子信息、裝備制造兩大主導產業,以及新能源、新材料、生物醫藥、現代服務業四大新興產業。隨著經濟的快速發展、新經濟組織的高度集聚和新社會組織的活躍,開發區兩新組織黨組織覆蓋率有效擴大,黨員人數不斷增加。截至2019年底,8074名黨員中有兩新黨員3990人,占比49.4%。457個黨組織中有兩新黨組織279個,占比61%。
一、當前開發區兩新黨建面臨的困境及其原因。
近年來,開發區對兩新組織黨建工作進行整體謀劃部署,形成了具有自身特色的兩新組織黨建經驗和做法。但在實際工作中也面臨一些困境,主要表現在以下幾個方面。
一是“隱形黨員”的存在影響黨員作用發揮。脫離了黨組織的監督管理,“隱形黨員”的正常組織生活以及教育培訓等難以落到實處,在生活、工作作風等方面更容易出現紀律散漫、放松自我約束的情況,導致黨員先鋒模范作用難以充分發揮。二是“隱形黨員”的存在影響黨組織號召力。“隱形黨員”個體的失范行為會影響到其他黨員參與組織生活的積極性,并在群眾中產生負面影響,損害黨員、企業和黨組織形象。三是“隱形黨員”的存在減損黨建工作實效。“隱形黨員”的存在使得黨建工作不能有效落實,難以實現黨建工作與兩新組織發展的深度融合。此問題長期得不到有效解決,將使兩新組織從業人員中的黨員呈現邊緣化傾向,影響基層黨的建設成效。
(二)“隱形黨員”問題突顯的原因分析。
兩新組織就業人群日趨高學歷、年輕化等特點,使跳槽現象日益頻繁普遍。
(一)推進管理創新,匯聚黨建工作合力,全面發揮職能部門的引領作用。一是要加快黨建信息平臺建設,實現動態管理新模式。加快建設全國流動黨員管理信息庫和黨員數字化檔案,逐步建成集教育、管理、服務、監督、交流為一體的全方位黨建信息化平臺,及時收集流動黨員動態信息。二是要加大考核管理力度,強化紀律震懾作用。充分利用積分管理等考核制度,加強對兩新黨組織和流動黨員的管理。對兩新組織的黨建工作、日常黨務、目標管理等內容,要進行分類監督考核,并且與其評先評優密切掛鉤。三是要加強黨建標準化建設,推進組織力工程。貫徹落實江蘇省委提出的兩新組織黨建要突出“融合發展”的要求,進一步深化蘇州市兩新黨建活力先鋒行動,按照吳江區《關于實施非公黨建組織力標準體系推進“四個一”工程的意見》,加快提升非公黨建標準化建設質量和水平。相關職能部門要進一步強化行業指導,推動資源下沉,可借鑒國內先進地區基層黨建經驗做法,推行“網格”黨支部建設。
(二)加強源頭管理,完善同步共進機制,充分發揮兩新組織的關鍵作用。一是要強化業務黨務同步共進的聯動互促機制。要注重關口前移,將兩新組織的成立、年檢、評估、變更等事項與黨建工作同步開展。二是要做好源頭入口關的信息采集工作。兩新組織在招聘用工環節,要建立完善新錄用員工政治面貌登記制度,同步采集從業人員的黨員信息。三是要優化支持黨建工作的保障機制。兩新組織要充分有效地用好關于黨組織建設的各類財政補貼、補助和黨費,逐步完善多渠道籌措、多元化投入的黨建工作經費保障機制,確保黨員活動經費配備到位。
(三)強化身份認同,激揚奮發有為活力,充分發揮兩新黨員的旗幟作用。一是要以提升黨性意識,增強亮身份的自覺性。黨員必須自覺增強黨性覺悟,嚴格按照組織要求,把黨員身份亮出來,自覺置身于黨組織的有效管理和人民群眾的有效監督當中,積極發揮黨員作用,真正體現一名黨員就是一面旗幟。二是要以立足崗位創實績凸顯黨員的身份優勢。黨員應當自覺將其責任、義務和擔當精神落實到實際行動和工作實踐中,勇于承擔各類“急難險重”任務,在生產經營各環節切實發揮好先鋒模范作用,充分展示黨員身份優勢。三是要以服務社會的良好形象展現新時代黨員風采。黨員要積極主動參與黨員服務標兵、黨員示范服務窗口等創建活動,結合自身實際情況努力開展各類黨員志愿服務。
(四)堅持多措并舉,激勵培育內生動力,高效發揮黨務隊伍的頭雁作用。一是提升黨務工作者的職業素養。選優配強黨組織書記和黨務工作者,通過其鉆研業務、精通黨務的職業操守,有效促進黨組織與兩新組織之間的深度溝通,提升黨組織在兩新組織及其員工中的地位。二是加強對黨務工作者的激勵引導機制。從工作、學習、生活、培訓等方面對黨務工作者給予關心支持和激勵引導,建立黨務工作人員和經營管理人員雙向交流機制,把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺,落實同職級、同待遇政策。三是注重黨務后備力量培育。有意識地增強兩新組織中黨員開展黨建工作的能力,爭取在每個兩新組織黨支部培育2至3名工作骨干,協助黨支部書記開展黨建工作,儲備一支善于加強單位文化建設、協調勞資關系、推進柔性管理的黨務骨干力量,體現黨組織的組織優勢和政治優勢。
黨員積分管理報告(通用12篇)篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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×區經濟技術開發區現已形成電子信息、裝備制造兩大主導產業,以及新能源、新材料、生物醫藥、現代服務業四大新興產業。隨著經濟的快速發展、新經濟組織的高度集聚和新社會組織的活躍,開發區兩新組織黨組織覆蓋率有效擴大,黨員人數不斷增加。截至2021年底,×名黨員中有兩新黨員×人,占比49.4%。×個黨組織中有兩新黨組織×個,占比61%。
一、當前開發區兩新黨建面臨的困境及其原因。
近年來,開發區對兩新組織黨建工作進行整體謀劃部署,形成了具有自身特色的兩新組織黨建經驗和做法。但在實際工作中也面臨一些困境,主要表現在以下幾個方面。
一是“隱形黨員”的存在影響黨員作用發揮。脫離了黨組織的監督管理,“隱形黨員”的正常組織生活以及教育培訓等難以落到實處,在生活、工作作風等方面更容易出現紀律散漫、放松自我約束的情況,導致黨員先鋒模范作用難以充分發揮。二是“隱形黨員”的存在影響黨組織號召力。“隱形黨員”個體的失范行為會影響到其他黨員參與組織生活的積極性,并在群眾中產生負面影響,損害黨員、企業和黨組織形象。三是“隱形黨員”的存在減損黨建工作實效。“隱形黨員”的存在使得黨建工作不能有效落實,難以實現黨建工作與兩新組織發展的深度融合。此問題長期得不到有效解決,將使兩新組織從業人員中的黨員呈現邊緣化傾向,影響基層黨的建設成效。
(二)“隱形黨員”問題突顯的原因分析。
兩新組織就業人群日趨高學歷、年輕化等特點,使跳槽現象日益頻繁普遍。
(一)推進管理創新,匯聚黨建工作合力,全面發揮職能部門的引領作用。
一是要加快黨建信息平臺建設,實現動態管理新模式。加快建設全國流動黨員管理信息庫和黨員數字化檔案,逐步建成集教育、管理、服務、監督、交流為一體的全方位黨建信息化平臺,及時收集流動黨員動態信息。二是要加大考核管理力度,強化紀律震懾作用。充分利用積分管理等考核制度,加強對兩新黨組織和流動黨員的管理。對兩新組織的黨建工作、日常黨務、目標管理等內容,要進行分類監督考核,并且與其評先評優密切掛鉤。三是要加強黨建標準化建設,推進組織力工程。貫徹落實江蘇省委提出的兩新組織黨建要突出“融合發展”的要求,進一步深化蘇州市兩新黨建活力先鋒行動,按照吳江區《關于實施非公黨建組織力標準體系推進“四個一”工程的意見》,加快提升非公黨建標準化建設質量和水平。相關職能部門要進一步強化行業指導,推動資源下沉,可借鑒國內先進地區基層黨建經驗做法,推行“網格”黨支部建設。
(二)加強源頭管理,完善同步共進機制,充分發揮兩新組織的關鍵作用。
一是要強化業務黨務同步共進的聯動互促機制。要注重關口前移,將兩新組織的成立、年檢、評估、變更等事項與黨建工作同步開展。二是要做好源頭入口關的信息采集工作。兩新組織在招聘用工環節,要建立完善新錄用員工政治面貌登記制度,同步采集從業人員的黨員信息。三是要優化支持黨建工作的保障機制。兩新組織要充分有效地用好關于黨組織建設的各類財政補貼、補助和黨費,逐步完善多渠道籌措、多元化投入的黨建工作經費保障機制,確保黨員活動經費配備到位。
(三)強化身份認同,激揚奮發有為活力,充分發揮兩新黨員的旗幟作用。
一是要以提升黨性意識,增強亮身份的自覺性。黨員必須自覺增強黨性覺悟,嚴格按照組織要求,把黨員身份亮出來,自覺置身于黨組織的有效管理和人民群眾的有效監督當中,積極發揮黨員作用,真正體現一名黨員就是一面旗幟。二是要以立足崗位創實績凸顯黨員的身份優勢。黨員應當自覺將其責任、義務和擔當精神落實到實際行動和工作實踐中,勇于承擔各類“急難險重”任務,在生產經營各環節切實發揮好先鋒模范作用,充分展示黨員身份優勢。三是要以服務社會的良好形象展現新時代黨員風采。黨員要積極主動參與黨員服務標兵、黨員示范服務窗口等創建活動,結合自身實際情況努力開展各類黨員志愿服務。
(四)堅持多措并舉,激勵培育內生動力,高效發揮黨務隊伍的頭雁作用。
一是提升黨務工作者的職業素養。選優配強黨組織書記和黨務工作者,通過其鉆研業務、精通黨務的職業操守,有效促進黨組織與兩新組織之間的深度溝通,提升黨組織在兩新組織及其員工中的地位。二是加強對黨務工作者的激勵引導機制。從工作、學習、生活、培訓等方面對黨務工作者給予關心支持和激勵引導,建立黨務工作人員和經營管理人員雙向交流機制,把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺,落實同職級、同待遇政策。三是注重黨務后備力量培育。有意識地增強兩新組織中黨員開展黨建工作的能力,爭取在每個兩新組織黨支部培育2至3名工作骨干,協助黨支部書記開展黨建工作,儲備一支善于加強單位文化建設、協調勞資關系、推進柔性管理的黨務骨干力量,體現黨組織的組織優勢和政治優勢。
黨員積分管理報告(通用12篇)篇五
通過調研發現,我區兩新黨建但還存在一些不可忽視的問題:
(一)認識有偏差。一是部分企業主認識有偏差。部分企業主忙于生產經營盈利,認為黨建工作沒有產生效益,開展活動會影響生產經營,對企業黨建工作和黨員工作不重視,導致企業黨組織活動開展束手束腳,極少數甚至不開展活動。二是部分黨員黨員意識不夠強。有些黨員黨員意識弱化,認為黨員和其他員工同是企業主的“打工仔”,談不上發揮什么帶頭作用,或者發揮作用的方式也僅限于做點好事、參加一些公益活動。三是部分黨組織形同虛設。過去為片面追求兩新黨組織的覆蓋率,造成許多不愿意或不具備開展黨建工作條件的兩新組織成立了黨支部,導致現在工作難以開展。
(二)保障有欠缺。一是黨務工作者經費難落實。各鄉鎮(街道)因財政緊張,不愿意為兩新黨支部書記和黨建指導員發放補貼,導致了個別兩新黨組織活動開展不正常,黨組織的作用難以充分發揮。二是活動場所無保障。新經濟組織一般都有固定的辦公場所,但很少有專供黨組織活動的場所,基本上都是臨時借用。有的是沒有條件,有的則是認識不到位。
(三)工作有短板。一是兩新黨員組織關系轉接不及時。部分黨員擔心因頻繁更換工作,轉接黨組織關系麻煩,或轉黨組織關系會被原工作企業限制;部分黨員認為把黨組織關系從村里轉出,會失去在村里的選舉權、決策權,轉出黨組織關系不劃算。二是兩新組織發展黨員力度不大。真正在兩新組織中起來的黨員很少,多數兩新組織自成立起從未發展過黨員。近年來,我們在兩新組織發展黨員方面給予了政策傾斜,但效果不理想。兩新組織業務不熟以及缺乏指導等原因,造成很多發展對象因程序問題被拖延。
(四)責任未壓實。一是黨員表現與工作業績融合不夠。從調研來看,兩新組織對黨員的日常考核與員工的績效管理結合不夠,如x學校的黨員積分管理只有加分項和教學績效掛鉤,扣分項沒有與績效管理相結合,沒有形成相互促進的效果。二是黨建指導員責任壓得不實。由于管理不細、考核不嚴、結果運用不夠,很多兩新黨建指導員履職情況不理想,沒有真正發揮指導作用。
黨員積分管理報告(通用12篇)篇六
一、經驗做法.....................................................................2(一)緊扣“三個環節”,加強黨員干部教育。
2(二)依托“四個陣地”,定期集中黨員培訓。
3(三)抓實“三項措施”,著力解決突出問題。
3二、工作成效4一是增強黨性觀念。
4二是增強業務本領。
5三是增強能力信心。
5
三、
存在問題.....................................................................5四、下步打算.....................................................................5一是建好教育培訓載體。
加強黨員教育,提高黨員素質,對于提高黨的建設科學化水平,夯實黨的基礎具有十分重要意義。當前,在黨員教育方面仍然存在黨員教育重視程度不夠、教育內容形式單一缺乏吸引力、部分黨員黨性觀念淡薄等許多問題,不能很好地適應新形勢下黨員教育工作新要求。xx針對黨員教育問題進行了深入調研,通過分析和。
總結。
現將調研情況匯報如下:
一、經驗做法((一))緊扣“三個環節”,加強黨員干部教育。在黨員經常性教育中,緊扣“以領導班子為重點抓好班子成員學習、以支部為單位抓好黨員集中學習和專題學習、交任務抓好黨員干部的自身學習”這三個環節,認真制訂學習計劃,充實完善學習制度,保證了學習內容、學習時間、參學人員的落實和學習效果的提高。堅持經常性分析黨員和群眾的思想情況,及時掌握黨員和群眾的思想動態,有針對性地開展交流談心活動,切實解決一些黨員理想信念不堅定、理論素質不夠強、責任能力不夠高、工作作風不夠實的問題,使黨員加強了黨性鍛煉,促進了作風轉變,發揮了黨員的先鋒模范作用。一年來,局支部先后進行談心交流活動x次,組織集中學習x次,領導領學x次,專題討論x次,學習會議精神、領導講話等x余篇,撰寫。
心得體會。
篇。
((二))依托“四個陣地”,定期集中黨員培訓。一是網絡陣地,通過網站及時學習黨的新政策、新理論,及時接受新思想的洗禮;二是區黨建教育基地,通過到實地參觀學習,聆聽講解,通過典型案例,直觀的接受思想教育;三是社區陣地,加大力度開展志愿服務,分兩個小組,每周有x個小組,到社區進行志愿服務,在服務中增強為人民服務的本領,加強與基層群眾的聯系;四是企業陣地,通過到企業走訪,學習企業先鋒黨員身上所體現的工匠精神,加深對企業的了解,提高業務工作能力。一年來,組織觀看專題紀錄片達x小時,到社區服務x次。
((三))抓實“三項措施”,著力解決突出問題。一是突出黨員意識教育。鞏固深化主.題.教.育成果,把每月的第一個周二確定為“主題黨日”時間,結合慶“七一”活動開展知識競賽x次、專題黨課x次,到社區進行電商培訓x次、清潔家園x次、宣傳政策x次;結合精準扶貧到x鄉x村走訪慰問貧困戶x戶,送去米面油共計x元;積極開展“五查五促”活動,共查擺問題x項x條,已取得明顯的整改效果;開展專題討論x次,并按時召開專題民主生活會,組織開展“亮身份、當先鋒”等活動。強化黨員角色定位,增強黨員的角色意識、責任意識、黨紀意識和先鋒意識。二是重視落實好黨員權利。加強新黨章的學習,豐富組織生活的形式和內容,推動黨員在享受權利、履行義務上由被動向主動轉變。三是強化工作目標管理。完善業務培訓、業務考核、業務評價制度,創造條件幫助黨員到前沿崗位、管理崗位等重要崗位去工作。對黨員義務加以細化,引導黨員公開承諾,嚴格落實檢查、評比、獎懲措施。
二、工作成效。
通過加強對黨員的教育管理,全局黨員的整體素質得到普遍提高,適應〇〇場經濟的能力得到了增強,推動了區域經濟的發展。
一是增強黨性觀念。黨員能夠根據自身特長和實際能力,從履行崗位職責、轉變作風、執行國策等各個方面作出體現先進性的承諾,在實踐中積極兌現承諾,真心為群眾和企業服務。
二是增強業務本領。通過黨員教育陣地,不斷的將理論與實踐相結合,提升了業務素質。
三是增強能力信心。通過各種教育培訓活動,更新了黨員的觀念,解放了思想,增強了他們工作能力和信心,集體的凝聚力更加凸顯,推進了各項工作的順利進行。
三、存在問題一是有的黨員干部對學習教育不深入,避重就輕,缺乏針對性。表現在黨員的學習教育工作中往往是布置什么學什么,照本宣科,泛泛而談,教育目的性不明確。二是黨員教育形式缺少吸引力,缺乏靈活性。形式上強調學文件、聽報告、開大會、一人念大家聽或是輪流發言、泛泛議論式等。三是黨員教育內容缺少互補性,零打碎敲,缺乏系統性。在黨員教育工作中存在實用主義、拿來主義、片面主義、囫圇吞棗的現象,沒有從全面提高自身理論素養的高度去對一些重大的理論問題和實踐問題進行深入系統地學習。
四、下步打算一是建好教育培訓載體。充分整合教育資源,為黨員搭建多層次教育培訓載體,為黨員提供多樣化的培訓服務。二是建立完善工作機制。通過建立完善的經費保障、工作督查推進、目標考評等機制,不斷增強黨組織抓好黨員教育工作的積極性,不斷增強對黨員的約束力和黨員的自律能力。
三是優化黨員。
教學。
內容。從理論和實踐上不斷豐富和完善黨員教育內容,使內容更貼近黨員的實際需求,讓黨員真心樂學,使黨員教育真正起到武裝思想和解疑釋惑的作用。
黨員積分管理報告(通用12篇)篇七
第一條為了進一步加強社區黨員的教育和管理,充分發揮社區各類黨員在物質文明、政治文明和精神文明建設中的先鋒模范作用,依據《黨章》及有關規定,制定本辦法。
第二條根據社區黨員年齡、職業特長、身份及其活動規律,對社區黨員有針對性地實行“分類管理、分類教育”的管理辦法。
第三條社區黨員分類管理必須堅持有利于黨組織教育管理監督,有利于黨員發揮作用,有利于黨員參加活動的原則。
第四條本辦法適用于居住在街道社區的社區直管黨員、在職黨員、離退休黨員、流動黨員。
第五條直管黨員是指黨的組織關系由社區黨組織直接管理的黨員。
第六條社區直管黨員按照“從嚴治黨、制度規范、方法創新、注重實效”的原則,嚴格實行屬地管理。
第七條根據直管黨員的數量,不斷完善黨的組織領導體制。在具備條件的街道建黨委或黨工委,在社區建總支,在居民小區、樓院建支部,單元建小組。
第八條社區黨組織要適應新形勢,創新和改進直管黨員的教育形式,完善組織生活,嚴格教育管理制度,使直管黨員能力強、作風正和紀律嚴明。
第九條社區黨組織要充分發揮直管黨員在社區建設中的主力軍作用,創新活動載體,廣泛開展黨員責任區,爭當思想政治工作宣傳員、社區環境監督員、社區服務工作員、社區治安聯防員、科技信息普及員、青少年教育輔導員“六大員”等爭先創優活動,為黨員發揮先鋒模范作用提供廣闊舞臺。
第十條加強社區黨員陣地建設,積極創造條件建立社區業余黨校、黨員活動室、黨員電教站、“五老”聯絡站等載體,為黨員的教育和管理提供場所和設施。
第十一條在職黨員是指居住在社區內,黨組織關系隸屬于機關、企事業單位黨組織的在崗干部職工黨員。
第十二條在職黨員由黨員所在單位黨組織和居住地社區黨組織實行“雙重管理”。對社區直屬之外的在職黨員逐步實行居住地街道社區黨組織與黨員所在單位黨組織“雙向監督、雙向管理”的辦法。
第十三條建立社區黨建聯席會議,由街道社區黨組織召集,駐社區單位黨組織參加,每半年研究一次在職黨員“雙重管理”工作;社區黨組織建立在職黨員工作站,作為聯席會議的常設機構和在職黨員日常監督管理機構。工作站由社區黨組織牽頭,站長由社區黨組織書記兼任,工作人員主要由社區干部和黨員志愿者組成。工作站的主要職責是:
1、做好社區在職黨員的登記、建檔工作;
2、組織社區在職黨員參加社區志愿者活動;
3、加強在職黨員的監督,側重于“八小時”以外的監督,負責記載并定期向在職黨員所在單位反饋其在社區表現情況。
第十四條建立“雙卡”,即:建立在職黨員基本情況及參與社區活動卡,登記居住在轄區內的在職黨員的職業、年齡、專業特長、工作單位、家庭住址等情況,并記錄社區內在職黨員參與社區建設和社區活動情況;建立在職黨員參與社區活動情況反饋卡,對在職黨員參與社區建設和社區活動情況,每半年向在職黨員所在單位黨組織反饋一次。
第十五條街道、社區黨組織要根據社區內在職黨員的職業特點和個人特長,按照自愿就近、靈活務實的原則,通過建立黨員先鋒崗、黨員責任區、“六大員”志愿服務隊等方式,組織社區內在職黨員開展扶貧濟困、醫療保健、法律咨詢、文體娛樂、科技宣傳、環境保潔、治安保衛等方面的志愿活動。
第十六條在職黨員所在單位黨組織要主動將單位黨員介紹到所在社區,積極鼓勵、引導和支持所屬黨員參加社區建設和社區活動,主動聽取街道社區黨組織的.反饋意見,并把黨員參加社區建設和活動情況作為對黨員進行民主評議、目標管理和評比表彰的重要內容和依據。
第十七條離退休黨員是指居住在本社區內的、從黨政機關、企事業單位離退休的黨員。
第十八條根據新形勢下離退休黨員的特點和實際,區分不同情況實行分類管理。
2、機關、企事業單位黨員離退休后,原單位黨組織要將離退休黨員的組織關系按程序轉入居住地社區黨組織,由居住地社區黨組織和離退休黨員單位黨組織“雙重管理”,在原單位享有的政治待遇和生活待遇不變,仍由原單位負責。
第十九條建立社區離退休黨員支部或黨小組,由社區離退休黨員推選產生支委會或小組長,組織開展以下工作:
1、負責離退休黨員的登記、建檔工作;
2、加強對離退休黨員的日常教育管理,組織離退休黨員定期開展組織生活;
3、定期對離退休黨員進行走訪慰問,做到政治上關心,生活上幫助;
4、組織離退休黨員參加力所能及的社區志愿者活動。
第二十條建立“雙卡”,即:建立離退休黨員基本情況及參與社區活動記錄卡,登記離退休黨員的年齡、特長、身體健康狀況、家庭住址等情況,并記錄離退休黨員參與社區建設和社區活動情況;建立離退休黨員參與社區活動情況反饋卡,對離退休黨員參與社區建設和社區活動情況每半年向原單位黨組織反饋一次。
第二十一條離退休黨員是城市繁榮和穩定的重要力量,離退休黨員的教育要按照“政治堅定,思想常新,理想永存”的總要求,建立離退休黨員參加學習教育制度,每月至少組織集中學習或教育活動一次,方式要多樣,次數要適當。要經常組織形勢會和會,加強離退休黨員的思想政治教育,使離退休黨員保持和發揚革命傳統,做到退崗不褪色。
第二十二條建立聯系離退休黨員制度。各單位黨組織要制定專門在職黨員干部聯系本單位離退休黨員,及時了解離退休黨員的思想、學習和生活情況,聽取他們的意見和建議,關心他們的生活,幫助他們解決實際困難,讓他們時刻感受到黨組織的關懷和溫暖。
第二十三條根據離退休黨員的身體狀況和需要,開展健康有益的文體活動,多方面培養他們的愛好和興趣,豐富他們的文化生活,把他們的思想和精力引導到健康向上的社區文化娛樂活動中來。
第二十四條根據離退休黨員的興趣愛好和特長,按照“適時、適宜、適度”的原則,多形式、多渠道、多方面發揮離退休黨員的作用,鼓勵和支持他們發揮余熱,為社區做貢獻。
第二十五條流動黨員是指組織關系在我市,連續外出達三個月以上的黨員;黨組織關系沒有轉入街道社區或臨時轉入的轉業、復員、退伍軍人與黨員和學生黨員;勞動關系、組織關系仍在原單位的下崗失業黨員;組織關系在外地,由異地進入我市城鎮務工經商的黨員。
第二十六條由社區黨組織牽頭,建立流動黨員管理服務站。站長由社區黨組織書記擔任,對流動黨員實行屬地掛靠和分層管理,服務站主要職責是:
2、辦理流動黨員的組織關系進出接轉手續;
3、協助社區黨組織對流動黨員進行教育、管理和監督;
4、為流動黨員提供就業信息、就業門路和有關務工經商手續的政策咨詢和服務等。
第二十七條對企業和社會組織中的流動黨員,通過在具備條件的企業、行業內部建立黨組織,實行歸口管理;對沒有黨組織的企業、新經濟組織、社會組織中的黨員,建立活動證制度和定期報到制度,實行動態監督和動態管理。
第二十八條對流出黨員,建立流動黨員活動證制度、登記聯系制度、駐地報到制度、親屬聯系制度。原則上,流出黨員分三個層次管理:
3、季節性流出、時間不足半年的,指定專人與其本人或親屬聯系,經常掌握其思想、工作、生活情況,每次返回時,采取書面或口頭方式主動聽取黨員本人的思想和。
第二十九條根據流動黨員分散、流動性大的特點,按照“業余、小型、分散”的原則,合理安排流動黨員組織生活的時間、內容和形式。
第三十條引導流動黨員經常采取電話聯系、書面等形式向社區黨組織匯報思想和工作,自覺接受社區黨組織的教育和管理。
黨員積分管理報告(通用12篇)篇八
為加強對黨員的教育、管理和監督,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒、模范作用,特制定黨員管理制度。
1、嚴格黨的組織生活制度。黨的組織生活是黨組織對黨員進行教育、管理和監督的重要形式,必須堅持每季度一次,黨員按規定執行。無故不參加組織生活的黨員,按有關規定給予批評教育。
2、健全黨的民主生活會制度。按照有關規定,民主生活會每年召開一次。民主生活會要遵循黨的團結―批評和自我批評―團結的方針,充分發揚民主,達到提高覺悟,統一認識、增強團結,促進工作的目的。民主生活會后,按有關規定及時向上級報送會議情況和會議記錄。
3、認真執行黨的組織生活記錄制度。每次黨的組織生活及組織活動后,及時填寫活動內容,并由黨支部書記簽名。
4、堅持發展黨員工作制度。有計劃、有步驟地對入黨積極分子進行培訓教育。
5、加強黨籍管理制度和黨費收繳制度。指定專人管理黨員組織關系的接轉,各類報表的'統計,黨費收繳等工作。
(1)黨員必須履行黨員義務,增強黨性觀念,加強黨性修養,充分發揮黨員的先鋒模范作用。
(2)黨員要正確行使自己的權利和義務,自覺參加黨的組織活動,按規定及時交納黨費。
(3)對離退休黨員要根據實際情況搞好分層次管理,健康狀況好的要按時參加組織生活,健康狀況較差的可以適當減少參加組織生活次數,對體弱多病不能參加的要建立聯系制度,確定專人定期聯系。
(4)黨員無正當理由連續六個月不完成黨組織交給的任務,不參加組織生活,不按時交納黨費的,要按自行脫黨予以處理。
(5)因工作調動轉移組織關系必須按介紹信的有效期及時辦理接轉手續。
(6)黨員去世后,黨組織必須在五日內把名單上報上級黨組織案。
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黨員積分管理報告(通用12篇)篇九
為確保保持共產黨員先進性教育活動取得實效,建立黨員教育管理長效機制,充分發揮機關、企事業單位黨員在實施“2542”經濟發展活動,加快建設小康社會進程中的先鋒模范作用,現結合我鎮機關企事業單位黨員隊伍建設的現狀,特制定本辦法:
一、機關企事業單位黨員隊伍分類管理教育工作的指導思想。
堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導,圍繞“農村穩定、農業增效、農牧民增收”這個主題,大膽探索,勇于創新,走出一條符合全鎮的黨員隊伍建設路子,把我鎮機關企事業單位黨員隊伍提高到一個新水平。
二、機關企事業單位黨員分類及管理目標。
根據機關企事業單位黨員居住較分散,老齡黨員的特點將機關企事業單位黨員分為干部黨員、支部書記、中青年非干部黨員、機關單位黨員、事業單位黨員、企業單位黨員、老齡黨員三大類進行管理。
(一)干部黨員。
1、副科以上干部:按照分工履行干部工作目標。
2、各支部書記:按照黨支部書記主要職責履行年度工作目標。
3、支委:按照單位分工履行年度工作目標。
(二)中青年一般干部黨員。
1機關單位黨員。
一是認真做好民主評議黨員工作。民主評議黨員制度,是黨組織根據黨員標準,通過黨內民主生活和征求黨外群眾意見的方式對黨員進行評價和鑒定的一項重要制度,是對黨員特別是黨員領導干部自覺接受黨內外監督的一種重要方式。民主評議黨員每年進行一次,一般結合年終工作總結進行。表彰優秀黨員,清除腐敗分子和處置不合格黨員,提高黨員素質,增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
民主評議黨員的內容,主要有五個方面:一是信念、宗旨;二是各項方針政策的執行;三是利益關系的處理;四是遵紀守法;五是聯系群眾。黨支部可結合上述精神,結合形勢要求和本單位實際,進一步提出具體要求。民主評議黨員要注意掌握好四個原則:一是實事求是;二是民主公開;三是在黨員標準面前人人平等;四是開展批評和自我批評。
民主評議黨員要在黨委領導下,以黨支部為單位有步驟地進行。一般方法是:搞好教育;自我評議;民主評議;組織考察;表彰和處理。
二是妥善處置不合格黨員。嚴肅處置不合格黨員是新時期從嚴治黨的要求之一。處置不合格黨員不是非等到民主評議黨員時才進行,而是作為黨支部的一項經常性工作,及時發現,及時處置。
不合格黨員從廣義上講,主要包括兩部分:一是違反黨紀,受到黨紀處分的黨員;二是指那些喪失共產主義信念,革命意志衰退,不履行黨員義務,長期不參加黨的組織生活,不起黨員作用的人。這里主要指的是第二部分黨員。這部分黨員雖沒有嚴重違紀,但長期滯留在黨內影響黨的.先進性,削弱黨的戰斗力。必須嚴格按照黨員標準,認真、嚴肅地加以妥善處置。
處置不合格黨員的方法有勸退、除名、限期改正、延長預備期、取消預備資格、給予紀律處分等。處置不合格黨員的方針是:“堅持標準、立足教育、區別對待、綜合處理”。處置不合格黨員的工作原則是“事實清楚、理由充分、處理恰當、手續完備”。其基本的程序是經支部黨員大會討論,報上級黨組織批準。
三是認真落實“三會一課”制度。“三會一課”制度是黨支部的重要組織生活制度。“三會”:就是定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會。“一課”:就是按時上好黨課。具體內容是:
支部黨員大會。每季度至少召開一次,主要內容是傳達上級黨組織的指示;支部委員會報告工作,布置工作;討論黨支部工作中的重大問題;吸收新黨員,處分犯有錯誤的黨員,處置不合格黨員;選舉新的支部委員會。
支部委員會。一般每月召開一次,主要內容是討論制定貫徹執行上級黨組織的指示和決定的措施;分析黨員的思想狀況和黨員發揮先鋒模范作用的情況;研究黨員教育、管理和監督工作;對黨支部的重要工作任務作出安排。
黨小組會。一般每月召開一至兩次,主要內容是學習黨的文件;傳達上級黨組織的指示精神;向黨員布置工作;了解黨員思想情況和完成本職工作的情況;組織黨員聯系思想、工作和學習實際,開展批評與自我批評;醞釀討論發展新黨員。
上黨課。一般每季度安排一次,主要是對黨員進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線和黨的基本知識教育;針對一個時期黨內的思想傾向,開展有關增強黨性觀念的教育;進行國內外形勢和時事政治的教育。
四是在全體機關黨員中開展“進村入戶、宣傳群眾、幫民脫貧、助民致富”主題實踐活動;在學校黨員中,開展“守住陣地、抵制滲透、為人師表、教書育人”主題實踐活動。
2、事業單位黨員。
一是一個月至少組織一次學習,使他們及時掌握上級的方針政策,準確把握大局,增強能謀善斷的能力,提高創新意識。通過學習,進一步提高理論素養和實際工作能力。
二是。
3、企業單位黨員。
一是創新管理理念,實施有效管理。對企業單位黨員管理要從管理“社會人”向管理“單位人”轉變。使他們積極參與到企業的改組改制,樹立現代的就業觀念,以自己的實際行動帶動和影響群眾支持企業的改革發展。
二是加強學習教育,內容突出政治性。要進行“三個代表”重要思想、十六大精神、新黨章和十六屆四中全會精神學習教育,進行黨紀黨規學習教育,黨員權利義務學習教育、組織觀念學習教育,“雙帶”先進事跡學習教育,幫助黨員增強黨性。教育內容實現廣泛性。對企業黨員既要進行市場經濟理論、產業行業知識、法律法規的教育,又要幫助他們提高工作能力,培養職業技能,增強他們抵御市場風險的能力,幫助他們樹立信心,提高文化素養。教育形式力爭多樣性。要通過學習原文、形勢報告、輔導講座、電化教學、廣播電視專題、圖片板報展覽、心得交流、民主評議等形式,把學習教育活動搞得豐富多彩、喜聞樂見、入腦入耳。利用網絡平臺,為企業黨員學習創造便利條件,讓黨員不受時間、空間、自身素質差異的限制,時時接受黨的教育,處處感到黨的關懷。
(三)老年黨員(離退休職工黨員)。
1、老年黨員按居住情況,人數在3人以上,可單獨建立老齡黨員黨組織并堅持每季度開展一次組織生活。
主要任務是:
(1)、組織該黨小組黨員學習,學習黨在農村的各項方針政策,為鎮三個文明建設獻計獻策。
(2)、定期召開支部大會,開展批評與自我批評。
(3)、組織督促黨員按時參加黨支部的活動,按時足額收繳黨員費。
(4)、積極參加各種健康有益的活動,積極參與本單位精神文明建設和社會治安綜合治理工作。
(5)、管好自己的子女和家人。
老干部黨支部定期或不定期檢查各黨小組的工作。
三、機關企事業單位黨員分類考評及獎懲辦法。
實行建檔立卡和目標責任管理。根據不同的分類,在摸清現有黨員底子的基礎上,以黨支部為單位,分類建檔立卡,對不同類型的黨員,分別提出目標責任和具體量化指標,并以工作為年終評議黨員的主要依據,增強評議和考核工作的針對性和實效性。
堅持和完善民主評議黨員制度,機關企事業單位黨員的民主評議要依據不同類型的黨員發揮并開展評議工作,對不同類型的黨員,評議的重點和方式也有所不同,對老齡黨員的評議,應側重于:精神文明建設中是否發揮了較好的作用,是否按規定交納黨費,是否遵紀守法。對其他黨員的評議,應側重于是否帶頭認真履行黨員義務,在大是大非面前是否堅持原則立場堅定,是否敢于同壞人壞事作斗爭,是否按規定交納黨費,是否按時參加黨支部的組織生活;是否帶頭遵紀守法,切實發揮黨員的先鋒模范作用;是否認真履行了崗位職責。
對臨界合格黨員不合格黨員,要認真做好幫教工作,對經教育不改,不符合黨員條件的要依據《中國共產黨黨章》和有關規定按照《中國共產黨紀律處分條例》的規定,給予紀律處分。同時對優秀黨員、優秀黨務工作者進行推介,選樹典型。
黨員積分管理報告(通用12篇)篇十
為進一步加強和改進流動黨員教育管理工作,鎮黨委嚴格按照區委組織部的要求,本著有利于黨員合理流動,有利于黨組織教育管理,有利于流動黨員發揮作用的原則,積極探索,大膽實踐,努力在“管住、管好、管活”上下功夫,取得了較好的效果,現將具體情況總結如下:
一、主要做法及經驗。
1、建立組織,構筑流而不散的組織機構。按照流動黨員工作單位(條)、居住地(塊)之間“誰有利于加強對流動黨員的教育管理,就由誰負責”的原則,使流動黨員黨組織設臵超越區域、所有制、行業等局限,形成組織健全、職責到位、工作有效的組織網絡。一是建立基層組織。根據流動黨員隊伍的特點,爭取上級黨組織支持,建立健全黨總支—黨支部—黨小組的三級管理網絡。按照地域相鄰、人員相知、工作相聯、便于活動的原則,在黨員相對固定集中的地方成立黨支部;在相對集中地區有流動黨員3人以上成立臨時黨支部。二是實行專人管理。流動黨員的各基層黨支部要確定專人與流動黨員聯系,一人一掛鉤。流動黨員到達外地以后,必須及時地向原黨支部和聯系人提供電話和通訊地址。指定的聯系人每季度至少同流動黨員聯系一次,及時了解他的思想動態和工作情況,征求他們對支部的意見和建議,并負責收繳黨費等。通過健全各級組織,從而使得外出流動黨員“離鄉不離黨”,符合條件、表現突出的預備黨員能按期轉正“入黨”。
2、規范管理,構建離鄉不離黨的管理機制。為加強流動黨員教育和管理,我們積極探索有效的管理方式,變“有組織無活動”為“有組織有活動”。一是建立制度,規范管理。先后制訂出臺《發展黨員制度》、《流動黨員管理制度》、《流動黨員日常教育管理實施辦法》等制度,對流動黨員教育管理作出具體規定。二是強化教育,分類管理。充分發揮黨支部、黨小組作用,以流動黨校、網絡教育等為裁體,積極開展“三結合”學習實踐活動。集中學習與分散自學相結合。鼓勵個人自學,廣覽黨員政策法規,廣學先進人物和先進事跡;現場學習與網上學習相結合。組織觀看電影《張思德》、電教片《任長霞》等,身臨現場接受教育。傳遞學習資料,開展學習討論,交流學習心得;重點學習與一般學習相結合。凡是黨內重大文件、重要決定、重要會議精神等,發揮黨小組作用,盡早組織流動黨員學習討論。一般性學習教育則采用發放、郵寄學習材料等形式進行。三是加強聯系,跟蹤管理。把流動黨員管理和人事關系管理結合起來,在辦理人事關系代理登記的同時,登記流動黨員的基本情況、聯系渠道、工作狀況,并建立黨員聯絡信息卡,及時掌握流動情況,進行跟蹤管理。
3、發揮優勢,激發流動黨員創業致富的熱情。流動黨員大多在外闖蕩,各自在不同的地方創業。有的是廠長、經理,有的是技術骨干,信息量非常大。黨支部充分發揮這一優勢,通過各種形式,經常為黨員們提供交流機會,變“有活動無效果”為“有活動有效果”。讓大家互相熟悉、互相交流、互相幫助。鼓勵他們創業致富。
二、存在的問題。
1、去向難掌握。由于外出黨員的流動性很大,因此黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向。其原因主要是一些基層黨組織對外出黨員缺乏有效的管理手段,教育管理不嚴,制度不全,導致一些黨員外出前不向黨組織報告,有的外出后不與黨組織保持聯系。
2、管理難落實。在流動黨員中,有的還處于預備考察期,預備考察期間的表現難掌握,培養考察難落實,轉正手續難辦理;有的外出預備黨員則到期不按時提出轉正申請;有的大學生黨員,畢業后無法落實工作單位,只能將組織關系掛靠在原戶籍所在地黨組織,人卻長期在外流動,難以管理。
3、作用難發揮。相當部分流動黨員外出期間對原黨支部的工作不聞不問,對家鄉建設漠不關心,發揮不了作用。
三、下步工作打算。
加強流動黨員教育管理工作,必須針對流動黨員的特點,積極創新思路,采取有效措施,突出流動黨員管理的個性化,著眼于破解“四難”,落實“四創新”,形成“四化”的良好局面。
1、著眼于破解“組織運作難”,創新組織設臵,促進組織建設網絡化。針對流動黨員分布廣、成份復雜、流動松散這一實際情況,我們從健全組織著手,建立流動黨員流而不散、流而不亂的管理體系,變“有黨員無組織”為“有黨員有組織”。一是按地域建立流動黨員管理站。在外出流動黨員人數較多,職業相對穩定,且有相對穩定活動區域的地點建立管理站;在外出流動黨員人數少、外出時間短、流動相對較快的地方,建立臨時管理站。管理站的設立,使每個地域的流動黨員就近有一個相對固定的“家”。二是管理站內推選聯絡人。每個管理站中工作相對比較穩定,組織協調、活動能力較強的黨員被確定為聯絡人,對流動黨員進行直接管理。通過這種“劃整為零”的方法,使流動黨員管理有了最基層的組織,結構更趨科學,管理起來更加簡便。
2、著眼于破解“管理到位難”,創新管理制度,促進黨員管理長效化。流動黨員的頻繁變動,往往使黨支部對其現實表現及履行黨員義務情況掌握不夠全面,對他們的監督管理不夠到位。針對這一情況,要進一步創新相關制度,為流動黨員教育管理工作提供有利條件。一是明確管理責任,做到基層組織一盤棋。明確各黨支部對流動黨員的管理職責,建立起一個以黨總支為中心,黨支部和黨小組共同負責的責任體系,以保證人才中心流動黨員流出流入都在黨組織的管理監督之下。二是健全管理制度,構建流動黨員長效管理機制。逐步建立完善黨員外出流動報告制度、聯系制度、學習活動制度、黨員發展制度、《流動黨員活動證》管理使用制度,以及黨總支的組織協調、檢查監督制度等,使流動黨員管理逐步走向制度化、科學化、規范化的軌道。三是加強流動黨員組織關系接轉管理。對流動黨員外出時間6個月以上,從業地點和單位比較固定,且從業單位已建立起黨組織的,及時將其組織關系轉入所去單位的黨組織。對外出時間6個月以內或外出時間較長,但暫時無法轉移組織關系的流動黨員辦理《流動黨員活動證》,實行“持證”管理。四是開展“三常”活動。即“常回家看看”。每一位流動黨員心中都要裝有人才中心這個“家”,常回家看看,為黨支部出謀劃策,爭光添彩。“常說說心里話”。每一位流動黨員每半年向黨支部匯報一次思想、學習、工作情況,說說心里話,真正把黨支部變成自己的“貼心人”。“常通通電話”。單位變了、地方換了、號碼改了、取得成績或犯了錯誤等,都要經常與黨支部保持最緊密、最穩定的聯系。同時采取更加切合實際的措施維護流動黨員的合法權利,為他們發揮先鋒模范作用創造良好的條件。
3、著眼于破解“活動開展難”,創新活動舉措,促進活動方式多元化。把黨組織活動同流動黨員的本職工作聯系起來,創新活動方式,有效解決流動黨員“活動無場地、缺資金、時間無保證”等實際困難。主要是通過精心策劃組織活動。要從流動黨員的實際情況出發,改變以往簡單的以開會傳達、文件學習為主的單一活動模式,按照“時間短、內容精、方式活、效率高”的思路,不斷創新活動形式,使流動黨員“每次活動都能帶點收獲回去”。如每個季度布臵組織生活會的專題內容和提綱,提出活動要求,堅持“業余”、“小型”、“務實”的原則,開展富有吸引力的黨組織活動。對不能及時參加組織活動的黨員,要通過寄信函、發資料等形式,保證流動黨員能定期過黨的組織生活。
4、著眼于破解“作用發揮難”,創新考核機制,促進黨員創業活力化。當前,一些流動黨員的先鋒模范作用發揮不明顯,除了其自身的因素外,缺乏有效的黨員考核激勵機制也是一個重要原因。要建立流動黨員考核機制,制定流動黨員考核辦法,從德、能、勤、績、廉等幾個方面對流動黨員進行考核,考核結果作為評比先進的重要參考。在實際工作中,可以借鑒機關部門黨員干部“雙爭雙評”的做法,開展優秀流動黨小組、流動黨員評比表彰活動;在“優秀共產黨員”、“黨員積極分子”評比表彰活動中,給予流動黨員一定名額;要積極通過新聞媒體廣泛宣傳優秀流動黨員的先進事跡,激勵廣大流動黨員創新創業的熱情。要堅持服務為本,急流動黨員之所需、謀流動黨員之所求,開展以“上級黨組織為下級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、黨員為群眾服務”為主要內容的“三服務”活動。
黨員積分管理報告(通用12篇)篇十一
站黨員管理細則一.目的:加強黨的基層組織建設,強化對黨員隊伍的教育、管理和監督,增強支部的凝聚力和戰斗力。二.黨員監督臺的內容:是否具有堅定的共產主義理想和信念,能否堅持貫徹黨的基本路線、方針和政策,在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致;是否按照黨員的標準嚴格要求自己,按時過組織生活和交納黨費能否站在改革之前列,維護穩定的大局,正確處理國家、集體、個人利益之間的關系。做到愛崗敬業、無私奉獻;是否堅持全心全意為人民服務的宗旨,能否密切聯系群眾、關心群眾的疾苦,艱苦奮斗、廉潔奉公,自覺維護群眾的`利益;是否團結帶領群眾解放思想、開拓進取,能否在各項工作中發揮先鋒模范作用。三.黨員責任區:要求每一名黨員認真做好責任區內入黨積極分子和職工的思想政治工作,充分調動大家的積極性,并以自身的先鋒模范作用團結帶領區內職工圓滿完成各項生產工作任務,力爭在物質文明、精神文明建設中取得新成績。四.黨員的職責:(一)組織責任區內入黨積極分子和職工認真宣傳學習黨的路線、方針和政策、學習各項法律法規和制度;(二)做好職工的思想工作,及時理順工作情況化解各種矛盾,做好傳、幫、帶工作,引導職工敬業愛崗;(三)針對區內每個職工的思想和工作情況,特別是對入黨積極分子的培養和進步情況,黨員要有重點有內容有時間的進行談話,原則上一個季度或半年進行一次談心談話。(四)講正氣,敢于開展批評與自我批評勇于同各種不良行為做堅決斗爭;確保區內無糾紛和刑事案件發生。(五)黨員所在責任區若出現問題,黨員有連帶責任。
黨員積分管理報告(通用12篇)篇十二
黨員管理制度。其具體工作主要是:根據黨員數量、分布和流動情況,建立黨的組織;對黨員進行教育、審查和鑒定;嚴格黨員的組織生活,加強監督和整頓紀律;發揮黨員的先鋒模范作用,表彰優秀黨員,清除黨內腐朽分子,嚴肅處置不合格黨員等。
高舉鄧小平理論偉大旗幟,認真貫徹執行黨的基本路線,緊緊圍繞經濟建設這個中心,積極適應建立社會主義市場經濟體制和社會主義現代化建設的需要,加強黨員的教育、管理、監督,全面提高黨員素質,增強黨性,在建設有中國特色的社會主義事業中發揮先鋒模范作用。
1.引導黨員嚴格履行義務,保障黨員充分行使權利。
2.組織黨員參加黨的活動。
3.嚴格黨員組織關系和黨籍管理。
4.保持黨員隊伍的純潔性。
一是黨員必須編入黨的一個組織的制度。只有把黨員編入黨的一個支部、小組或其他特定組織,并在其中參加黨的組織生活,接受黨組織的教育、管理和黨內外群眾的監督,完成黨組織交給的任務,才能發揮黨員的先鋒模范作用,才能保證基層黨組織有堅強的戰斗力。黨員必須編入黨的一個組織,既是黨員享有的基本權利,也是黨組織的重要職責。
二是黨的組織生活制度。通常是指黨員參加所在支部的黨員大會或黨小組會,以及黨員領導干部單獨召開的黨內民主生活會。黨員在組織生活會上,應認真負責地向黨組織匯報自己的思想和工作。這項制度是加強黨員管理,對黨員進行批評監督,促進黨員發揮先鋒模范作用,提高黨的戰斗力的一項組織保證。
三是黨員定期向黨組織匯報思想和工作制度。這項制度是黨員接受黨組織教育和監督的一種方式,是黨組織了解掌握黨員思想和工作情況的一種途徑,是我們黨內生活的優良傳統之一。
四是黨日制度。是指黨的組織和黨員進行黨的活動的專門時間的規定。這一制度,對于活躍黨內民主生活,增強黨員黨的觀念,增進黨的團結,加強和改善黨的領導,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,具有重要意義。
五是黨員交納黨費制度。是指黨員按照有關規定,向黨組織交納用于開展黨的活動的經費。按期交納黨費,是黨員必須具備的一個起碼條件,是黨員對黨應盡的義務,是黨員關心黨的事業的具體表現。黨員交納黨費,不僅僅是在經濟上資助黨,更重要的是可以增強黨員的組織觀念。黨員交納黨費的標準,按照中央組織部有關規定執行。
六是民主評議黨員制度。民主評議黨員制度是根據從嚴治黨的方針,把黨員教育、管理和監督融為一體,加強黨的建設的一項基本制度。
七是轉移黨員組織關系制度。黨組織在黨員變更工作單位或居住地點時,按照有關規定將其黨員組織關系由一個單位或地區轉移到另一個單位或地區。
八是黨籍管理制度。黨籍指的是黨員資格。黨籍管理是黨員管理中一項十分重要的工作。申請入黨的人被黨組織批準后,就算取得了黨籍。預備黨員也有黨籍。黨組織對黨員黨籍的處理必須采取十分嚴肅和慎重的態度。
織生活,接受黨組織的教育、管理和監督,發揮先鋒模范作用,是黨員管理的一個新課題,也是新形勢下加強黨的建設的一項十分緊迫的任務。
黨員管理工作經過長期的探索和實踐,在新的歷史時期,廣泛采用了以下幾種方法和途徑:
(1)。“三會”指定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會,“一課”指按時上好黨課。是黨組織生活的基本形式,認真堅持,對于健全黨的組織生活,嚴格黨員管理,加強黨員教育,提高黨員素質,加強基層黨組織的戰斗力,都有重要作用。
(2)黨員領導干部的雙重組織生活會。根據黨章和黨內有關規定,各級黨員領導干部既要參加所在單位黨支部、黨小組的組織生活會,又要參加定期召開的黨員領導干部的民主生活會。雙重組織生活,對黨員領導干部加強黨性鍛煉,增進思想交流,加強民主監督,改進工作具有重要意義。
(3)“創先爭優”活動。“創先爭優”主要是指黨內創建先進黨支部,爭當優秀黨員的活動。這是近幾年來在廣大基層黨組織中廣泛開展而又行之有效的一種組織活動形式。這項活動要制定出既有先進性,又切實可行的評選條件,努力在“爭創”上下功夫,定期評選表彰,以激勵黨員奮發進取,建功立業。
(4)黨員目標管理。黨員目標管理是近年來各地在加強黨員隊伍建設中廣泛采用的一種管理方法。這種管理方法要求黨組織按照黨章的規定,結合本單位的工作和黨員個人的實際情況,提出和議定黨員在一個時期內在履行黨員義務、發揮黨員作用方面的具體目標,通過定期檢查、考核,來督促和激發黨員更好地發揮先鋒模范作用。這種方法在實踐中取得了積極的效果,應不斷總結和完善。
(5)黨員聯系戶。這是農村黨員聯系群眾,發揮先鋒模范作用的一種形式。具體內容是,黨的基層組織分配每個黨員經常聯系一戶或幾戶非黨群眾,向他們宣傳黨的方針、政策,了解他們的思想、生產、生活等方面的情況,幫助帶動他們勤勞致富,及時向黨組織反映他們的意見和要求。
(6)黨員責任區。所謂黨員責任區,主要是企業黨組織根據黨員的不同工作崗位、工作性質、實際能力和活動范圍,把需要黨員承擔和完成的各種生產指標、行政事務、社會工作以及基層黨組織分配的各項任務有機地結合在一起,以責任制的形式落實到每個黨員,從而形成以一個或幾個黨員為主體,以一定數量的群眾為對象,以一定的區域為活動范圍的黨員責任區。從而密切黨員與群眾的聯系,以發揮黨員在兩個文明建設中的先鋒模范作用。
(7)黨員主題實踐活動。黨員主題實踐活動是基層黨組織在黨員教育管理中,有目的、有領導、有計劃地組織黨員結合行業特點和本單位的工作實際,圍繞改革開放和經濟建設而開展的一系列旨在增強黨員黨性,提高黨員素質,發揮黨員先鋒模范作用,推動經濟發展的黨內活動。這類活動把黨員教育管理的內容和方法融為一體,在黨員教育管理工作和經濟建設之間架起了一座橋梁,為黨員發揮模范作用提供了廣闊的舞臺,受到黨員和群眾的普遍歡迎。
(8)談心活動。同志之間比較深入地相互交談,是交流思想,交換意見的一種有效方式。談心活動有集體談心和個別談心兩種形式。談心的目的在于溝通思想,統一認識,解決矛盾,互相幫助,增強團結,做好工作。談心一定要以誠相見,以心換心,還要有搞好團結、解決問題的愿望和實事求是神。
(流動黨員活動證)制度的通知》,明確提出了流動黨員管理的基本規范。
流動黨員組織關系的轉移。
黨員流動符合有關政策規定,黨組織應及時為他們轉移組織關系。其中外出時間較長。
(6個月以內)或外出時間較長但暫時無法轉移組織關系的,使用。
《流動黨員活動證》。短期外出(6個月以內)參加會議、學習進修等,應開具黨員證明信,交所去地區、單位的黨組織。
流動黨員轉移組織關系的基本要求是:黨員所去單位黨組織健全的,應將黨員組織關系轉到其所去單位的黨組織。黨員所去單位黨組織不健全的,應將黨員組織關系轉到其所去單位上級主管部門的黨組織,或轉到其所去單位所在地的街道、鄉鎮黨組織。黨員在流動中將人事關系和檔案材料保存在縣以上政府人事(勞動)部門所屬的人才流動服務機構的,這些機構的黨組織如具備管理條件并經同級地方黨委同意,可以接收尚未落實工作單位或因某些原因暫時無法轉移組織關系的黨員的組織關系。
根據黨的十四屆四中全會精神,中央組織部于1994年12月下發了《關于試行。
決定從1995年7月1日起,在全國范圍內試行。
實行流動黨員活動證制度,是加強流動黨員管理的一項重要措施。加強對流動黨員的教育管理,各地積極探索,創造了許多成功的經驗。一些地方采用外出黨員管理證、管理手冊等辦法,取得了較好效果。但是,僅靠個別地方發放有關流動黨員管理的證件,有一定的局限性。在全國范圍內統一試行《流動黨員活動證》制度,就是為了適應新形勢下加強和改進流動黨員管理的客觀要求。試行這一制度,有利于促進黨員的合理流動,有利于加強和改進對流動黨員的教育管理,有利于更好地發揮流動黨員的作用。
《流動黨員活動證》由各省、自治區、直轄市黨委組織部嚴格按照中央組織部制定的統一式樣,定點印制,并加強管理。其他任何單位和個人不得自行印制。印制所需經費,可從黨費中開支,不得向黨員個人收取工本費和發證手續費。
《流動黨員活動證》由基層黨委負責發放。發放時,要登記造冊,詳細登記持證外出黨員的姓名、所在支部、發證時間、外出原因、外出地點、外出時間等情況,并報上級黨組織備案。
《流動黨員活動證》一般應貼本人近期免冠一寸照片,并由發證的基層黨委在照片上加蓋印章。特殊情況末貼照片的,應與本人的居民身份證同時使用。
流動黨員活動證的使用。
《流動黨員活動證》適用于短期外出(6個月以內)或長期外出但暫時無法轉移組織關系的黨員。下列情況不能使用《流動黨員活動證》:
(1)短期。
(六個月以內)外出參加會議、學習進修、借調工作、辦理公務、休假探親的黨員,仍開具黨員證明信。
(2)長期。
(六個月以上)外出務工經商且有固定地點的黨員,應轉移正式組織關系。
(3)流動性較大,無固定地點,但可以經常返回原所在單位的黨員,仍在原單位參加黨的組織生活。
(4)集體外出、地點相對集中,且有3名以上黨員的,可通過建立黨支部。
(臨時黨支部)或黨/組進行管理。
取得聯系及離開的時間;"備注欄"用于說明其他欄目未盡事項,包括外來黨員的先進事跡或犯有錯誤等情況。
1.因私出國、去港澳臺或自費出國留學的黨員組織關系的處理。
1)短期請假出國或去港澳臺探親或辦理私事的黨員,其組織關系保留在原單位。
2)出國或去港澳臺長期定居的黨員,出境以后即停止黨籍,其組織關系和檔案材料轉到縣或相當于縣一級的黨委組織部門,以保存備查。
3)黨員出境逾期(包括續假)一年以上未歸者,其組織關系及檔案材料轉到縣或相當于縣一級的黨委組織部門以保存備查。
4)經批準出境定居的預備黨員,不再辦理轉正手續,不保留其預備黨員資格。
5)自費出國留學的黨員,在學成回國之前,其黨組織關系保留在原單位。
6)黨員本人在出國、出境之前提出要求退黨的,可按黨章規定辦理退黨手續。
2.因私出國或去港澳臺地區回來后的黨員的組織關系的處理。
1)黨員如期回國,應及時向原單位黨組織匯報出境期間的情況,黨組織也要主動關心了解他們在外的情況,如無問題,即可恢復其黨員組織生活。
2)黨員超過假期回國,本人要向黨組織申訴理由,經過審查,如理由正當且又無問題者,即可恢復其組織生活。無故超假半年左右,或有一般性錯誤的黨員,可根據具體情況,給予適當的批評教育,在必要時也可給予適當的處分,待本人有了認識時,也可恢復其黨員組織生活。
3)無故超假一年以上回國的黨員,一般不能恢復其組織生活,按自行脫黨處理。如發現有嚴重問題者,經審查,如情況屬實,要嚴肅處理,有的還要給予開除黨籍的處分。
3.自費出國留學的黨員學成回國后其組織生活問題的處理。
隨著經濟體制改革及人事勞動制度改革的深入,黨員流動的數量越來越多,范圍越來越廣。為了適應建立社會主義市場經濟體制的需要,促進改革開放和經濟發展,進一步解放和發展生產力,使流動的黨員能夠及時參加黨的組織生活,接受黨組織的教育和監督,更好地發揮先鋒模范作用,對黨員流動中組織關系管理問題作出了如下規定:
(1)黨員外出務工經商或從事其它正當職業,有固定地點、時間在6個月以上的,黨員所在黨組織應將黨員組織關系轉至所去地方或單位黨組織;時間在3至6個月的,應出具黨員證明信,由所去地方或單位黨組織負責安排其參加黨的有關活動。黨員應及時主動與所去地方或單位黨組織聯系,轉遞黨員組織關系。
(2)黨員短期外出3個月以內,或外出時間較長但無固定地點無法轉移組織關系的,黨員應通過適當的方式主動與原所在黨組織保持聯系,匯報外出活動情況,按時交納黨費。
(3)黨員3人以上集體外出,地點相對集中的,原所在黨組織應在他們中建立黨小組或黨支部(或臨時黨支部)。對外出時間在3個月以上的,應同時出具有關證明,委托所去地方或單位的黨組織負責管理這些黨員,原所在黨組織應繼續同他們保持聯系。
(4)外來經商黨員較多的集貿市場,應在這部分黨員中建立黨支部或黨小組。根據不同情況,這些黨支部或黨小組,可由鄉鎮、街道黨組織領導,也可由當地工商管理部門黨組織或個體勞動者協會黨組織領導。
(5)黨員要求流動應向所在單位及其黨組織提出申請,凡符合人員流動有關政策規定的,黨組織應予以同意并及時為黨員轉移組織關系。所去單位尚未建立黨組織的,應將黨員組織關系轉到所去單位上級主管部門的黨組織,或轉到所去單位所在地的街道、鄉鎮黨組織。
(6)縣以上政府人事(勞動)部門所屬的人才(勞動)流動服務機構的黨組織,具備管理條件并經同級地方黨委同意,可以接收在人員流動過程中尚未落實工作單位或因某些原因暫時無法轉移組織關系的黨員的組織關系,并根據不同情況,組織這些黨員過組織生活,收繳黨費。
(7)在人員流動問題上,因單位與單位或單位與個人發生爭議,而提交仲裁機構或有關主管部門進行仲裁的,有關單位黨組織應根據仲裁結論確定是否辦理轉移黨員組織關系手續。
(8)黨員擅自離職,黨組織應給予批評教育;本人堅持不改的,可區別不同情況作必要的處理。涉及黨籍處理的,應慎重對待。
(9)在黨員流動中,沒有轉來黨組織關系或沒有出具黨員證明信的,所去地方或單位的黨組織,不得承認其黨員身份和安排其參加黨的組織生活。
(10)凡是按照規定轉來黨組織關系的,有關地方和單位黨組織應予接納,不應拒絕接收。
(11)以上各項適用于退伍軍人、大中專畢業生中尚未落實工作單位的黨員的組織關系管理。