通過學習范文，我們能夠擴展自己的詞匯量和語言表達能力。讓我們一起來看看這些范文范本是如何展現出優秀的寫作技巧和思維方式的。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇一

風險點：1、對公章管理不按規定操作、提供虛假證明的風險。

2、檔案及會議記錄管理不嚴格，造成文件丟失和泄密的風險。

3、借辦理各類證件之機索要或收受禮物饋贈和宴請的風險。

4、顧及人情關系，不能秉公辦事，放寬獨生子女、二女戶、特困家庭、農村部分計劃生育家庭獎勵對象扶助審核條件的風險。

5、在已婚育齡婦女查環、查孕時，因核對不認真發生有人替檢現象。

6、計生“三查”服務過程優親厚友、虛報瞞報。

7、在處理計生管理工作中不達標的單位和個人時，自由裁量權較大。

8、再生育申請審核過程中，未與有關部門核實情況或違反再生育規定，弄虛作假幫助有關村或老百姓受人請批等風險點。

9、對發現計外問題隱瞞情況或未及時上報、處理等風險點。

防控措施：1、建立公章管理、登記臺賬。

2、具體責任人熟知相關政策。

3、證明事項由有關單位出具依據后，再按相應的政策予以證明。

4、嚴格按照檔案文件管理制度管理檔案。

5、加強思想道德修養，嚴格遵守政策，按章辦事，正確行使職權。

6、對計生工作中發現的重大問題，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀會議決定”的原則，并報工委、辦事處決策、決定。

7、在孕環檢時認真核對孕檢對象身份證，在無法確認時通知村計生專干進行核對。

8、嚴密流程，把好各個環節，公開辦事流程，公開舉報電話，接受群眾監督。

9、嚴格按照文件、既定政策及年初相關目標考核方案行使處罰權。

10、建立統計工作制度，明確統計口徑及獎懲辦法，杜絕計外事項隱瞞不報，遲報現象。

11、建立再生育審核工作流程、制度、嚴格按程序和職權辦事，把好初審關。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇二

為加強氣象部門廉政風險防控管理工作，特制定廉政風險防控措施如下：

第一以制約和監督權力運行為核心，以加強制度建設為基礎，按照“層級管理、突出重點，先行先試、循序漸進，穩步開展、積累經驗”的要求，深入開展重點領域和重要環節的廉政風險防控工作，不斷提高黨風廉政建設和反腐敗工作的科學化水平。

第二修改完善已確定的實施廉政風險防控各個具體事項的“一圖、一表、一單、一規程、一制度”（以下簡稱“五個一”），并且在運行中對其不斷進行修改完善；進一步強化信息化試點工作。

第三重點領域：重點對科技服務、政府采購、基本建設、科研項目、人員錄用、人工影響天氣專項、行政審批、行政許可、行政處罰等進行廉政風險防控的監察和監督。

第四重點對象：對部門內外行使權力和其他容易產生問題的工作事項以及承辦的崗位開展廉政風險防控管理。

第五重點環節：工作流程中存在重要風險的環節，如科技服務收入和支出，政府采購的招投標，基本建設工程量變更、工程預算調整、竣工驗收和工程決算，各類合同的簽訂，大額資金的支出、防雷設計、施工和檢測資質審核審批、防雷專業技術人員資格認定、防雷裝置設計審核與竣工驗收、防雷施工人員的資格檢查，行政執法的現場取證與處罰決定等。

第六加強對廉政風險防控重要性、必要性、理念、方法和“五個一”等方面的學習培訓，要切實履行“一崗雙責”，帶頭抓好自身和分管工作領域的廉政風險防控體系的完善和運行工作，加強組織協調和監督檢查。

第七紀檢員要嚴格按照廉政風險防控工作要求，協助單位加大檢查指導力度，深入推進氣象部門廉政風險防控工作。

第八要按照職責分工，做好廉政風險防控工作的分類指導和監督檢查，及時解決遇到的問題。

第九要加強對單位廉政風險防控工作的部署、監督、檢查和指導，深入推進廉政風險防控工作。

第十排查廉政風險。對廉政風險進行廣泛排查。采取個人自查、

職工評議、班子確定的方式，找出“思想道德、崗位職責、制度機制”等。思想道德風險是指個人在堅定理想信念，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德、工作作風、生活作風、健康情趣等方面存在的風險；制度機制風險是指單位在權力運行、監督管理、民主決策等方面，由于制度不健全或缺乏先進性、科學性、實用性而帶來的風險；崗位職責風險是指個人在行使職權、履行職責過程中，因麻痹大意、玩忽職守而帶來的風險。

第十一排查領導干部崗位廉政風險，重點是查找在重大事項決策、重大項目安排和大額資金使用等方面存在或潛在的廉政風險內容及表現形式。查找一般干部崗位廉政風險，重點是查找在行使執法權、內部管理權等方面存在或潛在的廉政風險內容及表現形式。對排查出的廉政風險廣泛征求意見。通過召開座談會、內部相互點評、征求意見函等形式，多渠道、多層次廣泛征求社會各界特別是服務對象的意見，并認真整理、研究和吸收借鑒。召開單位領導班子成員會議，對排查出的各崗位廉政風險情況逐一分析，看查找的風險全不全、準不準，并按照股室負責人審核、分管領導審查和單位領導班子研究審定的程序對廉政風險予以最終確定。

第十二劃分風險等級。根據行使權力大小、與服務單位和服務對象的密切程度，以及產生腐敗可能性大小。管理類別，其風險等級依次降低。

第十三監管職責。根據崗位廉政風險的不同等級，實行分級管理，分級負責。單位領導班子正職崗位由縣紀委、縣監察局負責監管。單位領導班子副職崗位由派出紀工委和各級各部門的主要領導負責監管。中層干部和一般干部崗位由各級各部門分管領導和紀委（紀檢）共同負責監管。主要任務是：完善工作流程，加強制度建設，建立防控機制，建立廉政風險檔案。

第十四工作流程。各股室依據職能，編制權力目錄清單。圍繞決策、執行、監督三個環節，對原有工作程序進行認真梳理，分析查找可能導致腐敗行為的環節和部位，以合法、創新、實效為基本原則，重新制定并繪制科學合理、高效有序、可行管用的業務工作和職權運行流程圖，最大限度堵塞權力運行監管漏洞。

第十五完善工作制度。在優化工作流程的基礎上，以落實和修訂完善現有的規章制度、規范權力運行、提高制度執行力為根本，根據不同的廉政風險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序控制、干部管理和責任追究等方面的制度建設。同時，按照制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的要求，建立保障制度有效執行的科學機制，切實增強制度的執行力。

局務公開機制，全面推進決策程序、工作流程、權力依據、內控制度、監督方式五公開，并在工作質量、服務態度、辦事實效方面作出承諾。要建立廉政風險警示制度，采取單位主要領導與廉政風險責任人簽訂責任書、制作統一的廉政風險警示牌、公布監督舉報電話等方式，落實風險防控措施。

第十七建立監控機制。重點做好以下工作：建立評議—反饋—整改的工作機制，采取不定期現場督查、行風政風測評、向服務單位和對象發放測評表等方式，對崗位履職、制度機制落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題，制定糾改措施。建立定期檢查分析制度，對落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主決策、財務審批、“三重一大”制度等實行定期檢查分析，對發現的問題早提醒、早糾正。

第十八建立預警機制。按照早發現、早提醒、早糾正的干部廉潔從政“三早”預警機制要求，建立警示提醒、警示誡勉、警示追究等預警處置制度，及時提醒和糾錯，防止其演化發展成違紀違法行為。對有廉政風險表現的個人，及時進行誡勉談話、發監察建議書、召開專題民主生活會、發廉政問責書等方式進行預警處置。

第十九建立風險檔案。氣象局各股將查找的崗位廉政風險、風險等級劃分、防控措施、廉政風險責任人公開承諾、單位主要領導與廉政風險責任人簽訂的責任書。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇三

1、風險點：不加強學習，不用政治理論武裝頭腦；防控措施：加強政治理論學習，時刻保持清醒的頭腦。

2、風險點：不認真貫徹落實上級黨委的決策決議。防控措施：講政治、顧大局，思想上與上級保持高度一致，嚴格執行上級政策，不陽奉陰違、不搞陰謀詭計。

3、風險點：以工作忙為借口，不愛加強學習，尤其是政治理論學習。防控措施：每天安排一個小時的政治理論學習時間，不因工作忙而忽略。

4、風險點：遇事退縮，不敢承擔責任，存在事不關己高高掛起思想，對身邊的事不關心，不過問。防控措施：增強責任心，始終保持向上的工作激情，敢于面對各種困難和風險，遇事敢擔當，不退縮。

5、風險點：放松政治理論學習，理想信念動搖，世界觀、人生觀發生偏差。防控措施：加強政治理論學習和黨性修養，提高政策理論水平和政治素質，增強責任感、自信心和意志力。

6、風險點：忽視黨風廉政建設，廉政自律意識不強，出現違規違紀行為風險。防控措施：認真履行“一崗雙責”，牢固樹立廉潔勤政意識，堅守廉政防線。

7、風險點：在工作中可能存在利用職權或職務上的影響為自己、親屬、朋友謀取不正當利益的風險。防控措施：加強學習教育，正確行使權力，嚴格遵守《廉政準則》，定期報告個人有關事項，自覺接受各級組織和人民群眾的監督。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇四

十八大后隨著國家反腐倡廉力度不斷的加大，全國腐敗現象得到了較大改觀，得到了廣大人民群眾的高度認同，反腐倡廉取得了階段性成果，但同時我們也應清醒的認識到腐敗現象還存在于我們的日常工作生活中，徹底清除腐敗是一項必須長期堅持的工作。下面就重點崗位廉潔方面存在的風險及對策做個探討。

重點崗位一般是位小權重，有一定的提名、建議、處置、分配等權利，也就是我們所說的實權派，因此重點崗位一直是腐敗多發、高發的領域，從今年紀檢部門公布的案件來看小官巨貪屢見不鮮，造成這種現象的原因就是我們對重點崗位、重點人員的監督管理上存在漏洞，好在我們已經認識到了漏洞對重點崗位和人員的監督管理，不論是制度上還是方法上都做了很多工作，充分體現了把權利關在制度的籠子里的決心，作為企業管住、管好重點崗位和人員關系的企業的生存和發展問題。

一、目前重點崗位及人員廉潔風險主要有以下幾個方面。

1、一些利益相關方拉攏和腐蝕重點崗位人員方法上手段不斷升級，可謂是花樣百出。我們的人員稍有不慎就會落入布置好的套路中，最終和別有用心的人員成為一條船上的人。

2、一些企業反腐倡廉制度健全但實效不大，制度落實不到位，不能真正形成不想腐的機制。

3、對重點崗位的監督不具體、不深入，抓小抓早的作用體現不突出。二、原因分析。

造成以上原因主要還是我們防腐拒變手段升級不夠快，措施上不實，導致部分人員不斷落入腐敗之中，我們的一些重點崗位人員都是實際接觸具體事項和相關方人員的，正因如此工作中面臨被腐蝕的風險較大，同時重點崗位人員特別是一些級別不是很高但有一定權利的人員就成了一些別有用心人員拉攏腐蝕的對象。一來這些人員可能手中的權利正是能輕易形成利益的工具，其次相關方人員可以利用他們接近具有決定權利或有重要建議權利的人員，再有就是部分重點崗位人員認為自己權利有限不可能成為被腐蝕的對象，對一些涉及到原則性的問題不加以提防，對一些小恩小惠習以為常認為是普通的人情往來，也正是因為此種原因重點崗位人員恰恰成立腐敗滋生最原始的溫床和加速器。

三、預防對策及措施。

對重點崗位腐敗的預防筆者認為。

1、必加強學習教育重點以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為主，逐條對照進行自檢，對重點崗位和人員必須安排學、要求學，并結合案例逐一開展警示教育，讓他們認識到廉潔自律是我們對一個每一個人都基本要求，有腐必反也是我們對待每一個人的基本態度，規矩面前人人平等，只要觸犯法律、條例上至國家領導人，下至基礎工作人員，任何人都不能有、不會有特權。

2、要確保制度落實，隨著我國反腐倡廉工作的不斷推進，制度上不斷完善、措施上也日益細化，一些地方和領域也配套退出了一些新的防控方法措施，但這些制度必須進行和我們需要防控的對象進行一對一的融合才能真正具有實際約束力，需杜絕以制度落實制度，以會議落實制度的情況，必須清楚的認識和高度重視反腐倡廉工作的艱巨性、復雜性、長期性，開展反腐倡廉工作一定的務實不能務虛。

3、對重點崗位和人員的腐敗風險防控，手段及措施上要進行必要的更新，俗話說“魔高一尺道要高一丈”我們有必勝的決心也要有必勝的方法，防控的方法上可以借鑒安全隱患排查的方法，首先分出隱患等級區別對待一崗一策，逐一進行防控。

4、充分發揮運用好自律機制進行風險防控，不敢腐、不想腐是我們防控的目的，要想減少和杜絕腐敗最根本的還是要形成不想腐的局面，不想腐是自覺自愿的行為，自覺、自愿才會自律。

5、具體措施探索。

廉潔風險點一般隱藏在用權過程中，我們在與腐敗行為的長期斗爭過程中積累了很多的經驗，比如廉潔自律承諾，防腐控制清單、關鍵崗位廉潔談話等等措施，但面對越來越隱蔽的腐敗交易或者新的腐敗方式我們的防控方法措施上必須進行不要的升級，從一些基礎崗位抓，從細小的事上說，建立重點崗位和人員月報制度，每月書面填報遇到的有可能造成被腐蝕危險的事件，結合基礎紀檢監察員制度形成一個完整的監控體系，紀檢監察部門根據掌握的最新情況通報現在最新的危險動向，讓我們的人員引起注意，這樣既能掌握最新、最及時的風險動向，同時也能給一些想拉攏和腐蝕我們重點崗位人員的人以提醒和警示，進行雙向預防。

古人云“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”一些不起眼的小便宜、小動作、小利益是誘發我們私欲膨脹開始，離開了自律我們降低了標準，放松了的要求，可能會一時得逞但我們會逐步陷入不可自拔的境地，唯一防微杜漸，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，不斷提高拒腐防變的能力才是正道。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇五

1、加強對廉政政策的學習，積極參加黨風廉政、思想道德、職業道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。注重自身政治理論和業務知識的學習，加強個人自律意識。通過采取專題學習、研討交流、自學等形式，不斷提高自身綜合素質。

2、嚴格遵守廉潔勤政“五條禁令”，杜絕不廉潔的行為發生。

3、加強資金管理，一定要做好日記現金賬工作，加強庫存管理，不得隨意挪用現金，認真貫徹執行國家規定的財經制度。

4、按照項目部財務制度規定辦理財務收支業務，按照程序審核帳目，做到帳目清，財務明。

5、嚴格遵守財務管理制度和財務結算規定，重大現金結算及時向領導匯報。

出納崗位風險點及對策。

一、人員選擇：

現狀：一般認為出納崗位業務簡單，不需要很多的專業知識，誠實、心細一點的人即可勝任。

風險點：(1)如果出納員專業技能較低，未能很好地按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作。而這些又直接關系到職工個人、單位乃至國家的經濟利益。(2)工作出了差錯，有時會造成不可挽回的損失。

對策：出納崗位，它要求出納人員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業務技能，嚴謹的工作作風。所以在用人方面應從政策水平、業務技能、工作作風、安全意識、道德修養等方面加以考察。

二、報銷制度。

現狀：企業未能形成真正有效的報銷制度，有權審批人簽字落實不到位，特別是家族式企業，出納人員礙于情面，往往使報銷制度形同虛設。甚至出現原始憑證無相關人員簽字的情況。

風險點：(1)影響財務信息的真實性，產生大量的個人往來帳。(2)容易導致產權不清，股東糾紛。(3)極易發生經濟犯罪。

對策：(1)建立報銷制度，企業全體人員共同遵守。(2)出納人員把好關，遵守財經紀律，切實維護企業利益。對企業的各種經濟業務。特別是貨幣資金收付業務的合法性、合理性和有效性進行全過程的監督。

三、

保險柜管理：

現狀：(1)出納人員保管的保險柜一般置放于財務室，輸密碼時未能有效回避他人視線，特別是保管印鑒或支票的會計人員。(2)保險柜說明書丟失，無法更改密碼。(3)密碼一成不變。(4)密碼鎖壞了，將保險柜改裝成小掛鎖。(5)密碼記錄在筆記本或小紙條上，與保險柜鑰匙同放一處。(6)未指定專人單線移交。

風險點：容易造成密碼泄露，增加他人擁有鑰匙和密碼的機會，加大經濟犯罪隱患。

對策：(1)增強出納人員的防范意識，切實做好保險柜密碼的保密工作。

(2)輸密碼時做好遮掩。(3)密碼要經常更換。鑰匙做到隨身攜帶，不與密碼條放在一處。(4)人員變動時鑰匙、密碼應單線移交(自始自終管鑰匙的人不管密碼，管密碼的人不管鑰匙)，雙方當面清點保險柜內實物，并做好交接記錄，及時更換密碼。

四、交接制度。

現狀：實物、賬冊保管人員變動時無交接記錄或未能當面交接，缺乏監督機制。

風險點：容易產生實物、賬冊丟失現象;責任不清。

對策：(1)保管人日常應設登記簿登記各類實物、賬冊。(2)人員變動時交接雙方應當面清點實物，與相關賬冊核對。核對不符的應及時查找、注明原因，做好交接記錄。交接記錄應環環相扣，不錯不亂。對較重要的實物、賬冊交接(如人員變動)，企業應指定專人監交。(3)所有交接記錄視為會計檔案，按《會計法》中規定的會計檔案保管年限保管。

五、對賬制度。

現狀：銀企對賬、出納員與會計人員之間的對賬、出納員與相關人員資金往來的對賬，一般只核對余額，不核對發生額，或者根本不對賬。

風險點：(1)日積月累，發生差錯不易查找，最終導致賬務混亂。(2)容易發生業務入賬不及時，貪污、挪用等違規現象。

對策：(1)日常對賬，出納人員每日做好現金日記賬、銀行存款日記賬的記載工作，做到日清月結。經常與會計人員的現金、銀行存款總賬、分戶賬核對，還有表外科目的核對，做到賬、實、款相符。(2)銀企對賬，每月根據銀行對賬單，逐筆勾對，查看是否存在漏記、串戶等差錯。核對不符時，及時查明原因，如屬未達賬項造成的，應編制“銀行存款余額調節表”，如屬于銀行方差錯，應及時與銀行聯系，進行差錯更正。(3)與相關人員的資金往來核對應當面核實，并做好記錄。(4)會計主管定期與不定期相結合對現金、銀行存款、有價證券、重要物品進行清查，并做好記錄。

六、網上銀行管理。

現狀：(1)崗位級別設置不合理，對外轉賬金額權限過大，易發生差錯。(2)密碼未能及時更換。(3)輸密碼時未能有效回避他人視線，特別是擁有網上銀行操作權的會計人員。

風險點：(1)崗位級別設置過低，不利于業務操作，級別設置過高，不利于監督，容易產生差錯事故。(2)密碼和u盾管理不到位，加大經濟犯罪隱患。

對策：(1)密碼與u盾的管理可參照保險柜的鑰匙與密碼的管理。(2)崗位級別設置應根據企業的業務特點，合理設置級別。(3)為防止轉入戶名、賬號差錯，可要求轉入方提供書面的戶名與賬號，這樣即可防止差錯，又可避免發生差錯時責任不清，產生不必要的糾紛。

七、真假幣識別。

現狀：(1)出納人員未能真正掌握真假幣辨別方法。(2)誤收假幣時，企業規定可承擔部份損失。

風險點：容易給貪小便宜的人鉆空子，給企業造成損失。

對策：(1)配備驗鈔機，并能正確使用。請專業人員傳授辨別真假幣方法。(2)誤收假幣責任自負，以增強出納人員的責任心。

八、銀行預留印鑒及空白支票的保管。

現狀：未能真正實現分管，在人員請假或變動時，隨意交由他人代管。風險點：容易產生銀行預留印鑒及空白支票一人保管，存在安全隱患。對策：(1)可參照保險柜的鑰匙與密碼的管理。(2)設登記簿登記支票使用情況，建立支票領用人簽收制度。

九、繳款、領款安全問題。

現狀：對領取、繳交大額現金單人前往辦理。

風險點：目前社會治安較差，容易發生尾隨搶奪事件。

對策：(1)對大宗交易，盡量使用轉賬結算方式，特別是使用網上銀行辦理業務。(2)發放職工工資可采用銀行代發。(3)對確需領取、繳交大額現金的，企業應派人、派車護送，確保安全。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇六

按照《xx區（局）廉政風險防控機制建設工作方案》的工作要求，對照崗位職責和廉潔自律有關規定認真查找財政局廉政風險，并經領導幫、群眾提、組織審，確定了幾個方面的風險點，現根據要求結合實際制定廉政風險防控措施。

一、廉政風險點。

1、在各種專項資金使用中缺乏監督檢查，造成資金不合理支出。

2、在大宗物資集中采購中，向供貨方索要回扣、禮品、現金等價物。

3、在采購中，用高質量產品的價款購買產品質量低下的產品，從中為自己謀取。

利益。

4、在基本建設工作中，存在工程先施工、后設計，為執行工程監理制，預先撥。

付工程款的風險。

5、在收費工作中，濫用職務和職權給企業和單位減少或免收收費金額。

6、存在收費項目監督檢查不健全的風險，造成漏收、不收的風險。

1、嚴格按照各種專項資金的使用辦法對各種專項資金的使用進行監督檢查，避。

免現金不合理支出。

2、對每一筆采購項目核實資金來源，并會同紀委、計劃、采購單位等相關部門。

對采購資金、數量進行核實，以確保采購公開、公平、透明。

3、對采購物品進行詳細的調查，對其產品規格、數量、質量嚴格規定，并在采。

購過程中加大監督檢查力度。

4、嚴格遵守工程項目流程，詳細審核項目工程設計，精心挑選工程施工隊伍，嚴格監管項目工程施工，待項目施工完畢合格后，方可撥付工程款。

5、牢記執法為公，深入調查，做到應收盡收，全額入庫。

6、對收費項目全面推行“單位開票、銀行收款、財政統管”的管理模式，將各。

收費單位的資金全部納入財政專戶，從而增強政了府宏觀調控能力，提高了財政資金使用效益，預防和控制了“小金庫”等問題的發生。

20xx年x月x日。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇七

為有效防范廉政風險和監管風險，加強事前、事中監督，實現關口前移，超前防范，全面推進懲防體系各項任務的落實，根據上級精神，針對全中心干部職工查找出的廉政風險點，特制定以下廉政風險防范措施。

（一）加強教育引導，筑牢思想防線。一是將廉政風險防范管理列為中心干部職工的學習內容，每季度至少安排一次廉政風險防范管理的專題學習。二是開展人生觀、價值觀、權力觀和社會主義榮辱觀教育，引導干部職工認真學習英雄模范人物和身邊優秀人物的先進事跡，牢記“八榮八恥”，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀。三是開展法制教育和警示教育，剖析反面典型，使干部職工認清腐敗的嚴重性和危害性，自學做警鐘常鳴。四是開展職業道德教育，教育干部職工進一步增強忠于職守、誠信服務、嚴守法紀、廉潔從政的責任感和自覺性，筑牢反腐倡廉思想防線。

（二）加強作風建設，營造良好氛圍。切實轉變工作作風，狠抓工作落實，扎扎實實地為群眾辦實事、做好事，樹立求真務實的良好形象。把解決好廣大農民最關心、最直接、最現實的利益問題作為首要任務，努力讓廣大農民得到實實在在的利益。加強政治思想工作，注重人文關懷，使全中心上下形成“一家人、一條心、一股勁”的和諧氛圍。

（三）創新活動載體，提高自覺意識。結合中心實際，精心組織開展多種形式的主題實踐活動。如組織干部職工學習預防職務犯罪和反腐倡廉工作的專題講座，組織觀看反腐倡廉專題片。

（一）加強領導，落實工作責任。成立廉政監管風險防范管理工作小組，小組具體負責廉政監管風險防范管理工作的監督、檢查、考核工作，具體組織、協調和實施廉政監管風險防范管理工作。

（二）完善機制，規范權力運行。結合新形勢、新任務的要求，對規章制度進行重新梳理，把現有制度充實到廉政風險防范管理的各項防控措施中。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環節，以及工作實踐中暴露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，及時改進和完善制度機制，用制度和機制預防風險的發生。

（三）加強考核，嚴格進行監督。由廉政風險防范管理工作小組對廉政風險防范工作進行考核。召開座談會、檢查相關資料等方式，對廉政風險防范管理工作實行綜合考核。對發生違紀違法案件的，要依法依紀嚴肅懲處違紀違法人員。

三、加強工作實效，提升責任意識。

1、工作崗位：一是嚴格落實價格監測各項報告制度。二嚴把上報數據質量關，及時準確上報監測數據。三是提高監測人員的業務素質。

2.信息上網工作崗位：一是進一步建立健全和嚴格落實信息上網的相關制度。二是努力提高政務信息工作人員的思想政治素質和業務水平。三是加強對上網信息的審核、復核。

3.印章管理及文檔保密工作崗位：一是要加強印章管理人員、保密人員的思想教育，簽訂保密承諾書，增強責任意識、安全防范意識。二是要強化對保密人員的崗位責任考核，建立保密文件登記臺賬，不定期檢查印章使用管理情況、保密制度落實情況。三是要建立印章管理、保密人員過錯責任追究制度，對違反印章管理、違規處理涉密文件的人員嚴肅處理，避免工作上的主觀隨意性。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇八

隋秀敏崗位職責:主持經濟合作局全面工作。

3、在機關人、財、物的管理和使用過程中，可能出現管理不嚴、經費超支、資產流失等風險。

4、切實履行黨風廉政建設第一責任人職責，全面加強機關黨風廉政建設責任制和廉政風險防范管理工作的落實，確保機關無一違規、違紀現象發生。

1、協助隋秀敏同志主持日常全面工作；

2、牽頭組織國內各項重要經濟合作活動；

3、負責組織西北、山西、內蒙等地區的經濟合作活動；

4、負責國內友好城市建立、聯絡和外地駐威辦事機構備案、管理等方面的工作。

1、協助隋秀敏同志主持日常全面工作；

2、牽頭組織國內各項重要經濟合作活動；

3、負責組織西北、山西、內蒙等地區的經濟合作活動；

4、負責國內友好城市建立、聯絡和外地駐威辦事機構備案、管理等方面的工作。

具體防范措施:始終保持警鐘長鳴，防微杜漸，始終保持共產黨員的政治本色和廉政勤政的良好形象。嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項要求。嚴格遵守各級黨組織的規章制度，自己帶頭并約束分管科室工作人員共同做到自重、自省、自警、自勵。邵偉崗位職責:招商引資、對口支援。

1、在招商引資過程中，存在不堅持原則、為吸引客商隨便許諾等風險;。

2、在對口支援服務過程中，存在超規格接待等風險;。

3、經常出差對接目標企業，存在食宿超標等風險;具體防范措施:。

1、加強學習，提高自身修養，一切按規定辦事；

2、堅持原則，堅持廉政準則信相關文件的精神；

3、與客商交往有禮、有節，把握好盡度分寸；

4、不搞特殊化，不超標接待，不提任何要求;。

5、帶頭模范遵守《廉政準則》等各項規定、制度，自覺接受監督，切實做到令行禁止、潔身自好，絕不發生違法違紀行為。

郭良田崗位職責:負責旅游、文化、金融等產業經濟合作的聯絡對接；負責局辦公室日常行政管理；負責聯系外地來威投資企業發展協會。

2、辦公室行政接待、后勤保障、日常管理中，存在不履行職責、超標準接待、后勤采購超支、日常管理松懈等風險。

2、加強自律，嚴格加強對行政接待、后勤保障服務、政府采購等方面的管理，正確對待與外來投資者和外地來威投資協會的交往。

1、擬定全市國內招商引資的年度計劃。

2、全市國內招商引資匯總統計、檢查分析、考核工作。

3、組織開展與長三角、京津、東北等地區經濟合作工作。

4、協調市直各產業招商辦開展產業招商相關工作。

3、經常出差對接目標企業，存在食宿超標等風險點。

1、加強廉潔自律，筑牢反腐心理防線；

3、努力做到勤政廉政，警鐘長鳴，防微杜漸，始終保持共產黨員的政治本色和勤政廉潔良好形象。

1、負責組織開展與珠三角、浙江地區經濟合作工作；

2、負責對口支援三峽庫區、青海、新疆及省內東西結合工作。

1、環境風險。社會上收入差距較大，易形成相互攀比心理；

2、業務風險。在項目洽談過程中，易出現個別客商饋贈禮品的現象。

1、加強政治學習，提高自身修養，樹立正確的人生觀、價值觀。

2、把全心全意為客商服務當作一件普普通通的工作任務對待，不張口要、不伸手拿，一身正氣做好日常工作。

林華棟崗位職責:負責全市國內招商引資匯總統計、檢查分析工作。負責組織年終目標責任單位國內招商引資考核認定工作。負責組織開展與長三角、京津、東北等地區經濟合作工作。

崗位廉政風險點:項目統計考核過程中，可能存在著統計失誤，項目考核難以界定等問題，存在一定的風險。

具體防范措施:本著公開、公平、透明的原則，把有爭議的項目拿到明處，讓不同市區、不同部門組成的考核認定小組共同討論通過，不符合考核要求的項目不予認定。

徐元崗位職責:負責機關政治思想建設、隊伍建設、機構編制、人事管理等有關工作。

2、缺乏敏銳性。在政治思想工作中，可能存在政治敏銳性不強，不能及時了解廣大干部職工思想動態現象，不能為黨組織提供及時有效的決策參考。

2、落實責任，全心全意為全局干部做好后勤保障。要健全和落實防范管理工作責任制，不斷完善崗位廉政風險點防范管理防控體系，切實把廉政風險點防范管理和各項具體措施和要求落到實處。發揮共產黨員模范帶頭作用，嚴于律已，以身作則，要自覺增強風險防范意識，做到崗位職責明確、崗位風險清楚、防范措施得力，認真落實廉政風險和管理風險防范管理各項要求，切實防范工作中可能出現的廉政風險和管理風險。克己奉公，全心全意為單位每位干部做好工資等福利性工作。

高建偉崗位職責:1.負責聯絡協調各產業招商辦開展產業招商相關工作；2.負責市直部門產業招商引資項目備案、調度、統計和分析工作，并組織年終目標責任單位產業招商項目考核認定工作。

崗位廉政風險點:1.與外來投資者洽談交流和外出招商活動中，存在獸獸禮品、接受宴請等風險；2.項目統計考核過程中，可能存在著統計失誤，項目考核難以界定等問題，存在一定的風險。具體防范措施:1.增強政治敏感性，提高自身修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，永遠維護集體榮譽；2.堅持對工作的高度負責，堅持項目考核公開、公平、公正、透明，嚴格標準，確保每個環節受監督；3.模范遵守《廉政準則》，牢記黨員職責，增強拒腐防變能力，不謀私利，不貪不占。

楊麗華崗位職責:做好文秘、信息、檔案、保密、會務、辦公用品管理等工作。

崗位廉政風險點:如何做好辦公用品的管理使用存在風險。

2、對辦公用品采購實行采購與結算兩條線，分派專人負責，形成有效監督。

1、做好會計核算工作，上報各種會計報表；

2、做好資金管理，對本單位經濟活動和資金往來進行審核；

3、辦理各種報銷業務；

4、負責全局固定資產的管理；

5、負責財務預決算的編制，及時提出財務建議。

1、報銷單據審核把關不嚴，不按有關規定嚴格執行；

2、票據不妥善管理，造成票據丟失；

3、在票據核銷過程中，私自銷毀票據，隱匿收入；

4、財務處理程序不嚴謹，會計信息不準確。

1、嚴格審核、呈批、報銷程序；

2、認真落實差旅、會議費等管理規定，按程序審批核準、報銷差旅費、會議費；

3、規范財務管理，加強財務監督。

趙洪清崗位職責:做好樓內后勤、物業管理。

1、在辦公維修時，聯系什么樣的施工單位存在風險；

2、在日常水電維修時存在風險。

1、在聯系維修單位時，一定先請示領導，先講好價錢再干活，增加施工透明度；

2、日常水電維修時，先請示領導批準在進行維修，堅持質優價廉原則。

1、開展經濟合作工作，實施招商引資；

2、按照上級指示精神，開展對口支援工作。

1、經濟合作地區為南方發達地區，各種誘惑風險較多，與企業接觸較多；

2、對口支援工作中，有出現禮品饋贈和接待問題的可能。

1、牢記黨員標準準則，遵守各項規章制度；

2、認真學習，不斷加強自身思想道德建設；

3、克己奉公、廉潔自律，圓滿完成工作任務。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇九

作為一名專任教師，經過嚴格排查，我發現崗位存在的廉政風險點有以下幾點：

1、沒有按照學校的規章制度完成教學任務；

2、教學工作沒有嚴格按照教學計劃執行；

3、批改試卷及實驗報告隨意打成績；

4、科研工作中濫用經費；

5、教學備課過程不專心認真；

6、監考過程縱容考生作弊；

1、嚴格遵守學校的規章制度，規范自身的言行；

2、嚴格按照教學計劃執行教學任務；

4、嚴格執行科研經費管理制度，詳細填寫經費使用清單；

5、認真做好教學備課，提高自身修養，保證嚴格負責；

6、監考不徇私，不收受人情，端正自身行為，嚴格遵守職業道德。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇十

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇十一

為有效防范廉政風險，扎實推進本單位懲治和預防腐敗體系建設，針對前段排查確定的制度機制風險、崗位職責風險等主要廉政風險點類別，特制定如下防范措施。

（一）前期預防措施。

針對重點科室、重點崗位，建立和完善防范廉政風險的各項制度及規范性操作程序。

1、健全和完善干部選拔任用機制。嚴把進人和用人關，嚴格執行干部人事工作法規和制度，以完善干部選拔任用機制為重點，緊緊抓住工作中的關鍵環節，強化內部管理和監管，規范工作內容、工作要求和業務流程，做到用制度管權、用制度管事、用制度管人。一是堅持黨管干部原則和德才兼備、以德為先的用人標準;二是建立健全體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價機制;三是嚴格履行干部人事工作程序，堅決執行干部選拔任用工作的各項規定;四是堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，增強干部人事工作的透明度和公開性;五是認真貫徹民主集中制原則，加強黨內民主監督。

2、健全和完善財務管理制度。針對經費審批、報銷審核等財務事項中的風險點，進一步完善財務管理措施，健全工作流程，有效防范風險。嚴格財務審核、呈批、報銷程序，認真落實差旅費、會議費等相關管理規定;加強財務監督和管理，加強財務印章使用管理，確保單位資金安全。

3、健全完善政務公開機制。嚴格按照國務院《政府信息公開條例》相關規定，及時準確地公開具體職能、工作程序、人事任免、業務工作、事項辦理結果等內容，增加工作透明度，主動接受社會和群眾監督。

（二）中期監控措施。

1、切實抓好制度落實，采取定期檢查，不定期抽查，檢查制度落實情況。

2、通過行風熱線，來檢驗制度的落實情況。

3、通過社會民主測評、民主評議等方式來了解掌握制度落實情況。

（一）前期預防措施。

1、認真落實崗位責任制，年初將黨風廉政責任進行分解，明確各人職責，并簽訂黨風廉政建設責任書，做到一級抓一級，層層有落實。

2、嚴格履行向社會的公開承諾，并定期通報進度。

3、定期進行述職述廉。領導班子每年要向全體干部述職述廉一次，其他人員在所在科室進行述職述廉。

4、積極開展“爭先創優”活動，為社會提供及時、周到、優質、高效的服務，打造一流的服務型機關。

（二）中期監控措施。

1、通過政風行風熱線了解掌握情況。

2、設立舉報電話，投訴信箱等。

3、廣泛征求服務對象的意見和建議。

4、對重要項目的經費使用和管理進行審計、審核。

針對中期監控發現的制度機制風險和崗位職責風險，視情節輕重，按照管理權限，由廉政風險防范管理工作領導小組分別采取相關措施，及時糾正，防止和避免違紀違法行為和腐敗問題的發生。

1、對無故不參加教育、不落實學習計劃的提出批評，并責令整改。

2、對單位制定的各項制度，尤其是黨風廉政建設方面落實不到位的，責令限期改正，不得參與優秀評比。

3、不認真履行崗位職責、不兌現向社會公開承諾內容，并造成不良后果的，追究相關人員責任。

4、對有違法違紀苗頭的，以談話方式給予告誡，仍不改正的，給予相應處理。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇十二

2、在經濟困難學生認定方面，嚴格執行學院的相關規定，對照認定條件及標準，規范公示環節。

3、在違紀學生處理方面，嚴格執行《吉林交通職業技術學院學生違紀處分條例》，多方調查核實學生違紀事實獲取充足有效證據；由分院黨政聯席會議集體討論作出處理意見。

4、在學生干部選聘方面，嚴格執行《吉林交通職業技術學院學生干部管理辦法》，公開選聘崗位，實行民主選舉，接受學生監督。

5、在學生黨員發展方面，嚴格執行《吉林交通職業技術學院關于推薦優秀團員作為黨的發展對象的工作細則》，采取個別談話和民主測評的方式對擬發展人員進行考察，發展前進行公示，接受群眾監督。

6、在考試命題方面，嚴格執行《吉林交通職業技術學院課程考核試卷命題管理辦法（暫行）》，試卷的電子文檔加密，印刷和裝訂環節嚴禁無關人員在場，試卷放入專用試卷保密室。

7、在閱卷評分方面，嚴格執行《吉林交通職業技術學院閱卷工作實施細則（暫行）》。實行集體評閱、流水作業的方式進行，專家抽查和責任人簽字等制度。

8、在工作量分配與核算方面，嚴格執行院部績效工資分配辦法，嚴格審查調串代課情況，公示教師工作量，接受群眾監督。

（一）以下制度都出自學院學生手冊。

1、-學院國家獎學金評審實施細則。

2、-學院國家助學金評選辦法。

3、-學院國家勵志獎學金評選辦法。

4、-學院獎學金評定辦法。

5、-學院學籍管理規定。

6、-學院學生違紀處分條例。

（二）以下制度出自學院教務處。

1、-學院課程考核試卷命題管理辦法（暫行）。

2、-學院閱卷工作實施細則（暫行）。

（三）以下制度出自學院人事處。

?-學院績效工資、講課費管理辦法。

（四）分院黨政工作制度。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇十三

根據市紀委、市國資局《關于開展國有企業廉政風險防控管理工作考核評價辦法的通知》文件精神和要求，按照上級部門的部署和安排，從20xx年起，我公司認真排查本單位在廉政方面存在的個性和共性問題，全面開展以人為點、以程序為線、以機制為面的環環相扣的廉政風險防控工程，建立起融教育、制度、監督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設，廉政風險防范和行政權力運行監控機制工作取得明顯成效。

為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，我公司成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由公司經理楊后海同志任組長，其他班子成員任副組長，職能科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責此項工作的組織協調工作，制定了《枝水司廉政風險防控管理工作實施方案》，通過認真分析查找我公司權力運行的風險點和薄弱環節，樹立廉政風險防控管理認識；明晰風險點的崗位、部位和環節，進行科學評估；建立廉政風險防控和監管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域；增強干部廉潔從政、依法行政認識，降低廉政風險。以黨支部會、公司辦公會、中心組學習、職工會等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。

自20xx年6月，我公司召開了廉政風險防控管理工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創新舉措，它以關口前移的方法，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個科室、每個崗位和每個人，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。這次專項工作從6月中期開始，分三個階段進行，即：宣傳動員、組織實施、風險評估、總結驗收三個階段組織實施。要求各科室要從貫徹落實黨的十七大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。

根據實施方案的總體要求，我公司采取自下而上和自上而下相結合的方法，以人為本、注重預防、突出重點、公開透明的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞公司職能，進行權限梳理、確認、登記；以規范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環節和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發腐敗的風險點。從行政管理事項、業務工作流程等方面，逐一排查廉政風險點，經組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。共排查出科室風險點17個，黨委審定后報市廉政風險防控管理領導小組審定風險點為8個。填寫了《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》。

在廉政風險防控管理工作中，我公司結合工作實際，制定《廉政風險評估預警防控實施細則》，進一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止崗位廉政風險轉化為腐敗行為。同時不斷完善機制、優化工作流程、規范工作規則、加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界限，控制自由裁量權，實行權力制衡。深化以黨務廠務公開牽頭的各類公開，搭建公開平臺。對于在廉政風險防控管理工作中形成的材料、制度，都匯總成冊，其中《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》都在公開欄、電子顯示屏上公開，隨時接受廣大職工和社會各界的監督。為了對風險控制進行有效控制，實行廉政風險預警，暢通廉政風險預警信息“綠色通道”，采取事前預防、事中監控、事后處置辦法，及時發現傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題演化發展成違紀違法行為。

廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我們要從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監督機制，深入貫徹落實科學發展觀，打造政治過硬、作風過硬、業務過硬的`干部職工隊伍，按照市委、市人民政府“兩市一極”的總體要求，為實現我市“打造濱江宜居城市和長江帶強勁增長極”的目標提供堅強的紀律和作風保障。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇十四

一、制定開學前后防疫方案及相關制度。根據省教育廳的精神指示，結合本園實際情況，制定疫情“兩方案十制度”。“兩方案”是指開學返校前后疫情防控工作方案、突發公共衛生事件應急預案。“十制度”是指校園通風和消毒制度、校園環境衛生檢查通報制度、傳染病防控健康教育制度等；要求全體教職工必須知曉，并按照此流程開展相關工作，確保開學工作安全有序。

二、全面掌握師生整體情況。園部以疫情防控小組為主導，班級教師為主要實施者，進一步全面摸排教職工、學生的當前狀況，并對全園師生做好行蹤和身體的追蹤記錄，確保身體健康的師生才能入園。

三、全面調查開學防疫物資。在幼兒園保健室的牽頭下，全面排查幼兒園所有的物資數量，確保防疫物資按時到位。根據上級指示，暫時按開學后半個月疫情防控所需的物資，設置臨時隔離室，準備好必要的設施設備。

四、提前做好環境清潔消毒。在規定開學時間前3天，做好幼兒園的衛生清掃工作，注意不漏掉每一個角落，在衛生保健員的指導下，每間活動室、辦公室、其它教學生活場所均予消毒與通風，以及食堂、餐廳的清潔消毒工作。

五、做好家長返校注意事項告知工作。家長工作組提前做好《告家長書》，園部及班級通過告家長書等方式向學生和家長提前告知返校應注意事項（如嚴控進園管理、實施錯時園門外接送等），確保平穩有序開學。

六、科學做好幼兒保教引導。以班級為渠道，根據幼兒的年齡特點和家長能力現狀，對幼兒放假期間的生活作息和教學進行引導。園部和班級以推送公眾號的形式，向家長提供宅家教育支持。

班級疫情防控措施預案。

為保障廣大學生的身體健康，有效防止傳染病疫情在學校的發生和蔓延，做到早發現、早診斷、早隔離，早治療，根據《中華人民共和國傳染病防治法》和《學校衛生工作條例》，制定本制度。

一、嚴格制度。學校嚴格執行晨、午檢等各項制度，及時了解學生健康狀況。

二、追查病因。發現學生有與傳染病相關的早期癥狀（如發熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、胸悶、黃疸等），應當送衛生室，觀察學生狀況，了解其在校活動路線和其他接觸情況。及時通知家長帶學生去醫院做進一步檢查，并將檢查結果和就診病歷拍照后發給班主任。確因疾病需請假時，需報學生管理部門，由衛生室備案。

三、病假追蹤。確因疾病導致缺勤的，要問明病情及去向，家長將學生的病歷拍照后發給班主任，班主任如實報給學生管理部門和衛生室，并做好過程跟蹤。

四、統計上報。班主任將填寫好的晨、午檢統計表簽字后交衛生室。衛生室分類統計后上報學生管理部門，并將病假離校學生情況存檔，同時通過青島市學生因病缺課網絡平臺進行上報。

五、人文關懷。加強家校溝通，班主任要及時了解學生治療情況、學業需求、心理動態，注意做好低齡學生安全防護工作。做好家長學生的思想工作。

六、痊愈返校。學生痊愈返校，城區學校學生需持二級及以上醫院、鄉鎮學校學生需持鄉鎮中心及以上醫院開具的痊愈證明和相關病例原件到學校衛生室確認，校醫（保健教師）開具返校通知單方可回班上課。衛生室做好登記。

教工學校教職工因病缺勤病因追查由部門負責人或工會組長參照學生病因追查程序執行，報衛生室登記。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇十五

按照《全區廉政風險防控機制建設工作方案》要求，為進一步加強廉政風險機制建設工作，本人圍繞排查確定的風險點和風險等級，特制定以下防控措施：

一、思想道德風險方面：

加強政治思想學習，堅定理想信念，不斷提高自身政治素質；注重思想改造，樹立正確的人生觀、價值觀；堅持和擁護黨的的領導，牢記全心全意為人民服務的宗旨，端正服務態度，杜絕對待群眾“冷、橫、硬、推”現象。

加強對民警的日常管理教育，教育廣大民警樹立正確的服務理念，杜絕民警以權謀私，損害群眾利益的行為。辦理案件時，堅決做到有法可依、有法必依、執法必嚴，杜絕違反程序辦案，辦關系案，人情案；查處交通違法行為時，堅決做到嚴格執法、規范執法，杜絕“亂罰款、亂收費、亂攤派”行為；在服務窗口管理方面，對車輛臨檢，駕駛員審驗，經辦牌照、駕駛證嚴格把關。

三、

管理制度風險方面：

執法、事故處理、車駕管業務流程；進一步健全內務管理。健全和完善各項服務承諾制度措施，并保證各項措施的貫徹落實。端正服務態度，牢記全心全意為人民服務的宗旨，熱情、耐心接待群眾。

四、外部環境風險方面：

在工作中，秉公辦事，堅決不利用職權為親屬、朋友說情，為其他人謀取經濟利益。在社會活動中，堅守國家法律、法規和各項紀律，牢記黨員領導干部廉政準則，從嚴要求自己，保證自身廉潔。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇十六

（一）學校收費。

1、巧立名目亂收費：如向學生收取資料費、考試費、飲水費、早餐費、補課費等。

2、以學生自愿項目為借口的變相收費：如校服費、作業本費、保險費、防疫費等。

風險涉及單位：總務處、班主任。

（二）干部人事任免。

1、違反干部任免規定，不按程序和要求推薦后備干部，提名人選未經單位集體推薦。

2、不按組織程序進行考察、民-主測評和個別談話。

3、不召開黨支部會，或不按程序對擬任免人員進行考察，不經過黨支部成員三分之二同意形成人事任免決定。

4、未按組織程序和規定的時間進行公示。

5、實行競爭上崗的未按綜合得分名次實行擇優錄取。

6、不按規定辦理聘任手續。

風險涉及單位：學校黨支部、學校行政。

（三）大宗物資采購及學校基建項目。

1、利用采購教學、辦公、設備用品，為學生購買保險、訂購報刊書。

籍及其它學習資料、校服等機會收受有關業務單位的回扣，或者與這些單位的人員勾結、虛增購貨款進行虛報冒領，或將公-款轉到購貨單位，虛開發票報帳，然后提取現金進行獨吞或私分。

2、利用負責教學輔導資料發行的機會，收受出版、印制單位的“勞務費”、“感謝費”、“獎金”等。

3、在基建工程招投標、質量檢查驗收以及經費結算等環節，收受承建單位或個人的賄賂。

風險點涉及單位：總務處、教務處、少先隊。

（四）資產及財務管理。

1、本單位出納、會計由領導親友擔任，致使領導及領導親友侵吞、挪用公-款。

2、總帳、現金不分，財務印鑒、印章及票據一人保管，致使一些財務人員侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管財務。

3、領導把關不嚴，甚至與財會人員勾結，進行虛報冒領或虛擬各種支出、套取公-款進行侵吞或私分。

4、將一些收費、創收款等轉入“小金庫”，搞暗箱操作。

5、在教育經費預決算及撥付上，搞暗箱操作。

6、學校及單位的有形資產及無形資產，在租賃、承包、拍賣過程中，不陽光操作。

風險涉及單位：學校行政、總務處。

（五）學校招生。

1、違反義務教育階段劃片招生就近入學的原則，超范圍、超年齡招。

生。

2、在招生普查過程中弄虛作假。

風險涉及單位：主管領導及相關人員。

（六）教師人事調動及教師招聘1、學校私自錄用（借用）或外流（外借）人員。

2、不經學校支部、教代會討論研究私自調動（借用）人員。

3、學校沒有根據工作需要確定對口專業教師任課。

風險涉及單位：學校行政。

（七）教師職稱評定。

1、學校對職評精神不宣傳貫徹。

2、學校對職評對象不公示。

3、滯留職評指標。

4、不嚴格執行職評標準，不嚴格審驗相關證件。

風險涉及單位：學校行政領導及主管領導。

（八）學生學籍管理。

1、不按規定審查、辦理學籍。

2、不按規定轉出、轉入學生。

3、對轉學證、戶口遷移證、休學醫療診斷證明審查把關不嚴。風險涉及人員：主管領導。

（九）貧困生資助。

1、弄虛作假，套取國家資金。

2、不及時、足額或變相發放學生資助款。

3、不及時下達專項資金。

4、對貧困學生資助的證明材料把關不嚴。

風險涉及人員：主管領導。

（十）教師以教謀私1、有償家教。

2、兜售資料。

3、向學生或家長索要或暗示索要禮物、禮券。

4、私自收費。

5、接受家長宴請。

風險涉及人員：全體教師。

（一）全面繪制學校工作流程圖和風險流程圖，推進學校權力運行公開。（流程圖見《市十一中學廉政風險防控手冊》）。

學校各職能處室也要根據工作特點繪制自己的工作流程圖，編印成冊，做到人手一份，并要制成大幅掛圖掛在醒目地方，接受社會監督，促進廣大教育工作者風險意識的增強。

（二）建立廉正風險教育防范機制，筑牢思想道德防線。

范教育與反面警示教育相結合，把“創先爭優活動”、廉政理論學習與廉政文化滲透相結合，運用多種教育形式，著力提高教育效果。

2、加強教職員工的廉潔從教教育。要立足教職員工思想道德實際，做到廉潔從教“十不準”，大力開展師德師風教育、學術道德教育、遵紀守法教育、社會公德教育，做到教書育人、敬業愛生、廉潔從教、為人師表。樹立勤政廉政典型，發揮示范引導作用，形成“執教為民、廉潔從教”的氛圍。加強教職員工廉潔情況的考核，建立師德失范行為責任追究機制，保證廣大教職工廉潔從教。

（三）建立廉政風險制度防范機制，規范康潔從教行為。

1、完善科學決策機制。遵循科學決策、依法決策、民-主決策的原則，完善黨支部、行政會《議事規則》，進一步健全決策程序，強化決策責任。重大事項必須提交行政會討論，嚴格按照規定運作，經領導班子集體研究作出決策。實行重大事項決策報告制度，完善決策事前提交程序。堅持重大事項決策征求黨內外意見的制度，積極探索建立聽取采納意見情況說明制度。對專業性、技術性較強的重大事項，決策前要組織專家論證；對涉及群眾切身利益的重大事項，決策前要廣泛征求群眾意見。

2、完善教育財務管理制度。要全面實行財務預決算，切實提高資金使用效益。嚴格執行四人聯簽報銷條的財經規定，嚴格執行“收支兩條線”管理，堅決杜絕“帳外帳”和“小金庫”。實行財會集中核算，加強財務監管。開展財務審計，規范財務行為。

3、完善干部人事管理制度。全面推進全員聘用，實行按需設崗、競。

爭執教、擇優聘用。進一步完善教師考核制度，建立科學評價方法，充分運用考核結果，作為教師職務評聘、崗位聘任、評優表彰的重要依據。深化分配制度改革，將教職工的工資待遇與其崗位職責、工作績效掛鉤，形成重能力、重實績、重貢獻的激勵機制，使分配向關鍵崗位和優秀教師傾斜。進一步完善領導干部考核制度，建立領導干部廉政檔案。

4、完善學校招生管理制度。堅持義務教育就近免試入學，完善公開透明的招生工作體系，大力推行“陽光招生”。加強招生錄取監察，嚴肅查處招生上的各種違紀違法案件。

5、完善教育收費管理制度。義務教育階段嚴格執行免收雜費后的“一費制”收費管理辦法。加大對貧困生的資助力度，保證學生不因經濟困難而輟學。加強學校收費公示，主動接受群眾監督。嚴禁擠占挪用教育經費，保障學校正常發展需要。嚴肅查處違規收費行為，堅決追究責任人的責任。

6、完善基建工程、物資采購、房產租賃、經營承包、印刷發行、教輔資料訂購管理制度。認真貫徹國家《建筑法》、《招投標法》，抓好建設項目立項、工程招標、工程變更、資金結算、質量驗收的監管，預防并制止干預招投標、規避招標問題的發生。認真貫徹《政府采購法》，降低采購成本，規范采購行為。

會、黨政工聯席會議、校情通報會等有效形式進行校務公開；要拓展公開渠道，積極推行學校網站、校園網、電子公告屏等方便快捷的公開載體，推動學校開通網上投訴、網上點題等公開運作平臺，促進群眾和教職工參與校務公開的良性互動，通過參與、評議、聽證和質詢等形式，推動校務公開深入發展，促進學校規范辦學。

（四）建立廉潔風險監督預警機制，保證權力正確行使。

1、實行廉潔風險預警。要把學校全體領導干部、人財物管理人員和重點崗位人員納入廉政風險預警范圍。將排查出來的風險點逐一登記匯總，對評估確定的廉政風險點采取風險提示、保廉承諾、廉政談話等多種形式進行重點預警。根據廉潔風險的大小、危害程度和發生的頻率等，通過各種信息監測手段對風險進行監控評估，及時向有關處室或崗位個人發出預警信息，實行藍、橙、紅三色預警。

2、強化對領導班子、領導干部的監督。嚴格執行集體領導和個人分工負責制度、凡屬全局性的重大學校決策、主要人事任免、重大項目安排、大額資金使用，必須經過集體討論作出決定。落實領導干部個人重大事項報告、民-主集中、民-主生活、談話誡勉、述職述廉、回復組織函詢、廉政責任報告制度。進一步落實黨風廉政建設責任制，定期開展檢查考核，全面加強對領導班子、領導干部的監督。

3、突出對重點環節的監督。要重點加強對工程建設、物資采購、經營承包、印刷發行、教輔資料征訂和干部任用、行政審批、招生考試、資格認定、職稱評定、教師招聘、財務管理、等工作的監督檢查，切實抓好關鍵環節，保證公開、公平、公正。

高級風險點：

（1）經費開支。（2）物品采購。（3）設施、設備維修管理。

防范制度：

（1）堅持開支預算和大額采購班子集體研究制度。千元以上大額開支，必須經校委會集體研究決定，認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算，必須先履行手續，后開支。

（2）嚴格采購管理。千元以上開支由校委會集體研究決定。凡涉及招標和政府采購項目，必須在履行招標或政府采購手續之后方可開支。

（3）加強對學校財務的監督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公-款和私設小金庫的行為。

（4）認真執行校務、財務公開制度，及時公開學校賬務，自覺接受監督。

（5）規范物品管理。購置物品一律造冊登記，專人負責管理。經常性的物品支領、發放要有登記。

中級風險點：

（1）校產管理。（2）評優評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦。（3)干部選拔任用和教師調動。（4)公務接待。（5）安全管理。（6）接受學生家長宴請、收受禮品。（7）征訂教輔資料中亂收費、吃回扣。（8）公章管理。（9）考務、招生工作。

防范措施：

（1）嚴格公務接待．公務接待落實接待標準，履行招待費審批制度。

（2）認真落實安全工作“一把手”責任制。

（3）多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育，努力提高師生的安全意識。

（4）嚴格執行上級關于學校安全管理的規定，切實做好學校安全工作。

（5）建立學校安全檢查長效機制，及時排除安全隱患。

（6）完善學校考核制度，教職工考核制度化、規范化，與績效工資分配、晉職晉級、評先選優掛鉤。

（7）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。

（8）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。

（9）建立目標責任制，把教職工的崗位履職考核結果與績效分配體系相結合。

（10）切實轉變教職工工作作風，加強崗位意識，嚴格執行目標責任制，要求教職工要按時、按量、按質履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務，做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。（11）嚴格執行上級關于教輔材料征訂和減輕學生過重負擔的規定，堅決禁止幫學生征訂輔助用書。

(12)加強對學校教輔材料征訂工作和減輕學生過重負擔工作的監督檢查，杜絕亂收費，做到領導教師不違規。

（13）規范公章管理。公章應由專人負責管理，使用登記簽字。正常發文之外或開據證明的公章使用，須經主管領導審批。

低級風險點：

（1）教師思想覺悟不高、服務意識不強。（2）在招生工作中存在風險。

防范措施：

（1）按上級制度規定選拔干部。在干部選拔任用工作中。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級教育局有關文件及其他規定執行，按規定條件、程序要求實施。防止優親厚友，出現一些違紀違法行為的發生。

（2）完善公務接待審批制度。公務接待落實接待標準，嚴格履行招待費開支審批手續。

（3）嚴格評優評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦。評優評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦堅持基層推薦、組織審核、黨支部研究的程序，堅持與目標考核結果掛鉤的原則進行。

（4）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。

（5）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。（6）改革教師考評考核機制、職稱推薦及聘用機制，客觀公正公平評價教師師德修養及業務能力，以調動教師的積極性。

校黨委書記。

校黨委委員、副校長。

校黨委委員、紀委書記。

校黨委委員、工會主席。

辦公室副主任。

辦公室收發員。

違規使用印章，謀取好處。強化政策學習，按規定使用印章。三級。

公務車輛使用收受回扣。

嚴格按規定要求辦理、維修和使用派車制。三級。

辦公室主任。

1、不按照組織原則和組織程序，發展入黨；2、黨費收繳、使用存在不廉潔行為。

1.嚴格按照組織程序和原則開展黨務工作，主動接受監督.三級。

教務處副主任。

1、教師課程的安排有失合理公正；2、檢查教學常規是否公正嚴格，存在“人情關”；3、各級考試組織不嚴密；4、教師在教學過程中的病事假處理未堅持原則，按規章制度執行。1.加強學習，提高政治素質，增強自身拒腐防變能力；2、嚴格按工作程序、工作要求和工作紀律辦事，公心處事。

政教處主任。

政教處副主任。

1.加強學習，提高政治素質，增強自身拒腐防變能力；2、嚴格按工作程序、工作要求和工作紀律辦事，公心處事。

政教處學籍管理人員。

體衛藝處主任。

體衛處副主任。

總務處主任。

總務處副主任。

總務處主辦會計。

總務處出納。

教科處主任。

教科處副主任。

外事處主任。

外事處副主任。

保衛科科長。

工會副主席，女工委主任。

團委書記。

團委副書記。

1、在評選優秀團員、團干未做到公平、公正、公開。1、認真履職盡責，強化自身工作紀律意識，2、接受師生監督。三級結合我局的工作實際，扎實開展廉政風險防范點管理工作，查找廉政風險點，分析、排查，制定防控措施，有效的防范了廉政風險和監管風險，確保了隊伍廉政安全和監管安全，為落實科學發展觀提供了有力保證，取的了階段性的成果。

1、將查找出來的風險點防范認真分析評估，提出評估意見后，交黨小組綜合評估決定。

2、對查找出來的所有風險點防范進行梳理、篩選，確定后，把廉政風險點防范進行造冊登記，由分管領導參加評估，并提出評估意見，最后交教育局風險點防范管理辦公室綜合評估決定。

3、開展社會調查，通過走訪或是發放問卷調查、舉行座談會等方式進行評估。

4、報學校廉政風險點防范管理工作領導小組進行評估審定。

5、根據綜合上述評估意見，確定風險等級，并進行備案。

6、針對查找出來的風險問題，制定切實可行的整改措施，限期整改。

加強了對黨風廉政風險防范管理工作的組織領導,進一步明確了工作目的、工作內容、職能職責及責任人，逐步形成了一把手負總責，分管領導各負其責，各科室人員積極參與的良好工作局面，為保障我校黨風廉政風險防范工作的順利開展打下了基礎。

二是多次召開黨風廉政風險防范工作會議。按照會議議程安排，會上，學習傳達黨風廉政風險防范工作的相關文件，制定了《巴州特教學校黨風廉政風險防控工作實施方案》，對全校黨風廉政風險預警機制建設工作作了安排部署。

二、結合實際，認真查找風險點結合學校各科室和崗位實際，針對人、財、物的管理等重點領域認真開展了黨風廉政風險點的查找。

一是開展個人自查。結合自身崗位，通過自己找，群眾。

提，相互查，領導點，組織評等方式，填寫了個人自查表，開展了對個人黨風廉政風險點的查找。

二是開展科室互查。主要對各科室存在的黨風廉政風險進行互查互評，將查找的黨風廉政風險點進行了登記。

三是風險點等級評定。領導小組對查找出來的風險點進行了梳理匯總，并對查找出來的黨風廉政風險點進行了級別評定。

三、制定防范措施，認真抓好落實。

按照查找出來的風險點和等級評定，結合崗位實際，認真分析發生黨風廉政風險的原因，不斷加強教育管理，進一步增強制度的執行力，嚴把”前期預防、中期監控、后期處置、綜合治理”的四道關卡，建立了嚴密完備、有效管用的防范措施，提高了黨風廉政風險預警防范意識，確保從源頭上堵塞漏洞。

一是按照不同崗位，制定不同的防范措施，增強防范的有效性。

二是加強教育學習，針對易發多發崗位風險進行學習教育，警示教育，示范教育等，提高黨風廉政風險預警防范意識，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。

四、多措并舉，做好各階段風險防范工作。

民主測評和問卷調查，對各科室及個人風險防范材料進行檢查，定期報送黨風廉政風險防范信息。同時就相關文件資料進行匯編歸卷歸檔工作，有效的促進黨風廉政風險防范管理工作規范化、制度化、科學化。

五、強化監督檢查，完善風險防范制度建設。

一是將審核的黨風廉政風險在公開欄里公示，接受社會和群眾監督。

二是對可能或即將發生的風險，及時向大家發出預警信號，運用多方式依法依規采取處理措施，積極解決問題，增強黨風廉政風險防范工作的實效性，避免其演化成違紀違法行為。

三是建立責任追究制度，保證防范機制的有效運行，對發生的違紀違法事實，按照干部管理權限和有關法律法規追究相關責任。

四是通過公開查找的風險點及等級評定，接受社會監督，在實際工作中不斷積累經驗，完善了防范機制和管理措施，遇到的問題及時整改，對我局廉政建設起到了很好的效果，在今后的工作中，我們將進一步完善黨風廉政風險防范工作，切實推進我校懲治和預防敗壞體系建設，加強對行政權力運行的監督管理，進一步提高預防敗壞工作水平。

六、下一步工作方向。

下一步的工作中，我校將進一步貫徹落實上級關于黨風。

廉政建設和反敗壞工作的部署，按照“主動監督，關口前移“的思路，繼續加強黨風廉政宣傳教育，以科學發展觀為統領，通過開展黨風廉政風險點防范管理工作，結合我校工作特點建立一套預防敗壞的科學管理體系，建成一套制度化、規范化的長效管理機制，確保黨風廉政風險防范管理工作取得實效。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇十七

1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險（一級）。措施：加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。

2．不認真學習，政治素質低的風險（一級）。措施：加強學習，努力提高自身綜合素養。

3．不服從工作安排，我行我素的風險（二級）。措施：進一步轉變工作作風，服從、服務于部門工作安排。

4．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險（二級）。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。

5．不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險（三級）。措施：進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

1．違反廉潔自律相關規定，違反財經紀律的風險（一級）。措施：加強學習各類財經法律法規，不斷提高業務能力。

2．對各種財經法律、法規、規章制度掌握不夠全面，財務工作執行不到位的.風險（一級）。措施：加強學習各類財經法律法規，不斷提高業務能力。

3．責任心不強，監督執行不到位的風險（二級）。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。

4．不堅持原則，不按規定辦事的風險（二級）。措施：進一步學習各種業務知識，堅持原則，按規定辦事。

5．能力素質與崗位職責不適應的風險（三級）。措施：加強學習，不斷提高業務能力。

（3）建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析；

（4）承辦公司領導交辦的其他工作。

1、可能發生利用職務之便人情征收、編制人情預算、撥人情款等風險。

2、在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能產生違反法紀規定的不廉潔行為；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現不廉潔行為，造成不良后果。

3、對財務收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監督不到位的風險。

4、結對資金的調控不合理，資金的撥付審批不嚴，不按程序審批撥付資金，可能導致財政資金的誤用、挪用。

5、對分管的科室在制度建設上要求不高，管理不到位的風險。防控措施：

1、不斷更新和掌握新的財政法規知識，增強自己的業務能力，提高自己的處理問題的應變能力。

2、加強財政資金管理制度建設，完善內部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。

3、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險；落實黨風廉政建設責任制，按規章制度和規定程序辦事；自覺遵守《廉政從政準則》等有關廉政制度，清正廉潔。

4、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設，嚴格程序和依法依規，落實好和執行好各項管理制度。

5、認真執行好《廉政從政準則》等有關廉政制度，做到廉潔從政。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇十八

作為出納人員，必須對自己的工作任務有個全面的認識，只有具備了相應的業務素質和職業道德，才能成為一名優秀稱職的專業出納人員。以下是本站小編整理的資料，僅供參考，歡迎閱讀。

1、加強對廉政政策的學習，積極參加黨風廉政、思想道德、職業道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。注重自身政治理論和業務知識的學習，加強個人自律意識。通過采取專題學習、研討交流、自學等形式，不斷提高自身綜合素質。

2、嚴格遵守廉潔勤政“五條禁令”，杜絕不廉潔的行為發生。

3、加強資金管理，一定要做好。

日記。

現金賬工作，加強庫存管理，不得隨意挪用現金，認真貫徹執行國家規定的財經制度。

4、按照項目部財務制度規定辦理財務收支業務，按照程序審核帳目，做到帳目清，財務明。

5、嚴格遵守財務管理制度和財務結算規定，重大現金結算及時向領導匯報。

一、人員選擇：

現狀：一般認為出納崗位業務簡單，不需要很多的專業知識，誠實、心細一點的人即可勝任。

風險點：(1)如果出納員專業技能較低，未能很好地按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作。而這些又直接關系到職工個人、單位乃至國家的經濟利益。(2)工作出了差錯，有時會造成不可挽回的損失。

對策：出納崗位，它要求出納人員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業務技能，嚴謹的工作作風。所以在用人方面應從政策水平、業務技能、工作作風、安全意識、道德修養等方面加以考察。

二、報銷制度。

現狀：企業未能形成真正有效的報銷制度，有權審批人簽字落實不到位，特別是家族式企業，出納人員礙于情面，往往使報銷制度形同虛設。甚至出現原始憑證無相關人員簽字的情況。

風險點：(1)影響財務信息的真實性，產生大量的個人往來帳。(2)容易導致產權不清，股東糾紛。(3)極易發生經濟犯罪。

對策：(1)建立報銷制度，企業全體人員共同遵守。(2)出納人員把好關，遵守財經紀律，切實維護企業利益。對企業的各種經濟業務。特別是貨幣資金收付業務的合法性、合理性和有效性進行全過程的監督。

三、保險柜管理：

現狀：(1)出納人員保管的保險柜一般置放于財務室，輸密碼時未能有效回避他人視線，特別是保管印鑒或支票的會計人員。(2)保險柜。

說明書。

丟失，無法更改密碼。(3)密碼一成不變。(4)密碼鎖壞了，將保險柜改裝成小掛鎖。(5)密碼記錄在筆記本或小紙條上，與保險柜鑰匙同放一處。(6)未指定專人單線移交。

風險點：容易造成密碼泄露，增加他人擁有鑰匙和密碼的機會，加大經濟犯罪隱患。

對策：(1)增強出納人員的防范意識，切實做好保險柜密碼的保密工作。

(2)輸密碼時做好遮掩。(3)密碼要經常更換。鑰匙做到隨身攜帶，不與密碼條放在一處。(4)人員變動時鑰匙、密碼應單線移交(自始自終管鑰匙的人不管密碼，管密碼的人不管鑰匙)，雙方當面清點保險柜內實物，并做好交接記錄，及時更換密碼。

四、交接制度。

現狀：實物、賬冊保管人員變動時無交接記錄或未能當面交接，缺乏監督機制。

風險點：容易產生實物、賬冊丟失現象;責任不清。

對策：(1)保管人日常應設登記簿登記各類實物、賬冊。(2)人員變動時交接雙方應當面清點實物，與相關賬冊核對。核對不符的應及時查找、注明原因，做好交接記錄。交接記錄應環環相扣，不錯不亂。對較重要的實物、賬冊交接(如人員變動)，企業應指定專人監交。(3)所有交接記錄視為會計檔案，按《會計法》中規定的會計檔案保管年限保管。

五、對賬制度。

現狀：銀企對賬、出納員與會計人員之間的對賬、出納員與相關人員資金往來的對賬，一般只核對余額，不核對發生額，或者根本不對賬。

風險點：(1)日積月累，發生差錯不易查找，最終導致賬務混亂。(2)容易發生業務入賬不及時，貪污、挪用等違規現象。

對策：(1)日常對賬，出納人員每日做好現金日記賬、銀行存款日記賬的記載工作，做到日清月結。經常與會計人員的現金、銀行存款總賬、分戶賬核對，還有表外科目的核對，做到賬、實、款相符。(2)銀企對賬，每月根據銀行對賬單，逐筆勾對，查看是否存在漏記、串戶等差錯。核對不符時，及時查明原因，如屬未達賬項造成的，應編制“銀行存款余額調節表”，如屬于銀行方差錯，應及時與銀行聯系，進行差錯更正。(3)與相關人員的資金往來核對應當面核實，并做好記錄。(4)會計主管定期與不定期相結合對現金、銀行存款、有價證券、重要物品進行清查，并做好記錄。

六、網上銀行管理。

現狀：(1)崗位級別設置不合理，對外轉賬金額權限過大，易發生差錯。(2)密碼未能及時更換。(3)輸密碼時未能有效回避他人視線，特別是擁有網上銀行操作權的會計人員。

風險點：(1)崗位級別設置過低，不利于業務操作，級別設置過高，不利于監督，容易產生差錯事故。(2)密碼和u盾管理不到位，加大經濟犯罪隱患。

對策：(1)密碼與u盾的管理可參照保險柜的鑰匙與密碼的管理。(2)崗位級別設置應根據企業的業務特點，合理設置級別。(3)為防止轉入戶名、賬號差錯，可要求轉入方提供書面的戶名與賬號，這樣即可防止差錯，又可避免發生差錯時責任不清，產生不必要的糾紛。

七、真假幣識別。

現狀：(1)出納人員未能真正掌握真假幣辨別方法。(2)誤收假幣時，企業規定可承擔部份損失。

風險點：容易給貪小便宜的人鉆空子，給企業造成損失。

對策：(1)配備驗鈔機，并能正確使用。請專業人員傳授辨別真假幣方法。(2)誤收假幣責任自負，以增強出納人員的責任心。

八、銀行預留印鑒及空白支票的保管。

現狀：未能真正實現分管，在人員請假或變動時，隨意交由他人代管。風險點：容易產生銀行預留印鑒及空白支票一人保管，存在安全隱患。對策：(1)可參照保險柜的鑰匙與密碼的管理。(2)設登記簿登記支票使用情況，建立支票領用人簽收制度。

九、繳款、領款安全問題。

現狀：對領取、繳交大額現金單人前往辦理。

風險點：目前社會治安較差，容易發生尾隨搶奪事件。

對策：(1)對大宗交易，盡量使用轉賬結算方式，特別是使用網上銀行辦理業務。(2)發放職工工資可采用銀行代發。(3)對確需領取、繳交大額現金的，企業應派人、派車護送，確保安全。

一、出納崗位的基本職責和權限。

出納崗位是財務會計控制工作的重要環節，明確出納。

崗位職責。

和權限，是做好出納工作的基本條件。

(一)根據《會計法》等財會法規，結合公司相關制度和實際工作情況，

出納崗位的主要職責包括：

按照國家和企業有關現金管理和銀行結算制度的規定，辦理現金收付和銀行結算業務;及時編制資金報表,按期匯報資金收支情況;保管庫存現金、票據和各種有價證券的安全與完善;保存有關印章、空白票據等，并及時最好相關的使用和注銷登記。

(二)出納崗位的工作內容：

1、負責貫徹執行國家及公司有關貨幣資金管理的制度規定。

2、負責公司現金、銀行存款日記賬的記錄及管理。

3、負責公司各銀行賬戶資金的核對工作。

4、負責辦理經費的支付和結算工作。

5、按規定將每日營業收入存入指定銀行，并做好相關記賬工作。

6、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執行安全制度，認真管好現金、空白支票、空白收據、信用卡及有價證券。

7、負責管理本部門圖書統計及借閱工作，并做好相關借閱記錄。

8、完成公司及部門領導交辦的其他工作。

(三)出納崗位的權限：

嚴格執行財會制度，抵制不合法的收支和弄虛作假的行為;參與貨幣資金收支計劃編制及定額管理;管好、用好貨幣資金。

(四)出納崗位的限制：

設計現金和銀行存款的收支，尤其是支付。必須由會計主管人員和財務部門負責人審核、批準，出納方可辦理;工資、獎金及各種福利的發放，須經人事部門核算并審批后，方可辦理;對庫存現金應做到日清、日結、日核對，保證賬實相符，會計主管人員應隨時抽查盤點，日常工作盡量減少現金大額收支行為，以銀行首付為主。

優秀教師崗位主要風險點及防范措施大全（19篇）篇十九

2、財政部門預算的編制、年終財政決算報表的編制;。

3、每月25日之前完成上月銀行存款賬戶的核對，編制銀行存款調節表;。

4、固定資產的賬面價值核算和資產動態管理系統的錄入;。

5、《收費許可證》年檢工作;。

6、擔保公司支付業務的復核，會計憑證的復核及會計檔案的裝訂工作;。

7、中心工會業務支付的復核，會計憑證的復核及會計檔案的裝訂工作。

8、領導交辦的其他工作。

1、是否充分掌握會計知識，可能影響會計工作的判斷;。

2、是否遵守財務制度，嚴格按規定辦事;。

3、是否隱瞞罰沒收入，不偷稅、漏稅;。

4、可能發生利用職務之便編制人情預算、撥人情款等風險;。

5、對財務收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見,存在監督不到位的風險;。

6、會計資料是否真實、可靠，報表是否真實反映單位收支情況;。

7、是否有保密意識，不對外透露單位財務信息;。

8、國有資產管理不到位,易出現物資的流失和浪費。

2、加強制度建設，完善內部管理制度;。

3、強化責任意識，時刻提醒自己，防范作風上的風險;落實黨風廉政建設責任制，按規章制度和規定程序辦事;自覺遵守廉政制度，清正廉潔。