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專業印發制度的通知（模板17篇）篇一

各黨支部：

為推進我院黨務公開工作規范、有序進行，進一步推進黨的建設，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等有關規定，院黨委研究制定了《中共湖北省林業調查規劃院委員會黨務公開制度》。現印發給你們，請認真貫徹執行。

附件：《中共湖北省林業調查規劃院委員會黨務公開制度》。

（此頁無正文）。

二〇一〇年十二月二十八日。

抄報：省林業廳機關黨委。

發送：院領導、各黨支部、院屬各單位。

省林規院辦公室2010年12月28日印發。

第一章總則。

第一條依據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨員權利保障條例》等有關規定，特制定本制度。

第二條黨務公開工作以科學發展觀為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持民主集中制原則和“黨要管黨，從嚴治黨”的方針。

第三條黨務公開的主要內容是。

1、黨組織貫徹執行上級黨組織決定、決議及工作部署情況。主要包括：黨建工作有關文件；黨建工作目標計劃及考核考評情況、黨組織對黨員的考核考評情況；黨組織機構變動情況；黨組織及黨員隸屬關系變動情況等。

2、黨組織領導班子自身建設情況。主要包括：黨組織民主生活會會前意見征集情況，會后整改措施及其落實情況；領導干部述職述廉情況；作風建設情況等。

3、干部人事制度執行情況。主要包括：干部任前公示、競爭上崗等情況。

4、領導干部重大事項報告制度執行情況等。

5、基層黨組織建設情況。主要包括：黨支部工作、思想政治工作執行情況，黨組織換屆選舉情況，發展黨員公示情況，民主評議黨員情況，黨費收繳管理情況。

6、其它應公開和上級指示公開的黨務工作事項。

7、黨的秘密事項，或者有關事項尚處在黨的秘密階段，不列入黨務公開內容。

第三章公開程序及要求。

第四條黨務公開的主要形式。

1、召開黨員大會和黨員代表大會期間，對有關事項進行審議討論，廣泛征求黨員的意見和建議。

2、公開告知形式。將應公開的黨務工作內容通過一定形式，在黨組織內部、單位內部予以告知，以達到黨務公開的透明化。

3、通過會議傳達、定期通報、文件傳達以及一定范圍公示公告等形式進行公示公開，做到黨務公開形式多樣化。

4、黨內重大事項預公開制度。黨組織在決定公開全院性重大事項或與黨員群眾切身利益密切相關的重要事項前，可預先公開初步方案；充分聽取有關領導和部分黨員代表、非黨員代表的意見。需要進行調整的，按程序重新研究調整，然后正式公開。

一次；階段性工作一般應在階段工作完成后及時公開；臨時性工作要隨時公開。公開黨內重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內事務，應按先黨內、后黨外的順序進行公開。

第四章紀律監督。

第六條院紀檢部門負責對全院黨務公開工作的監督檢查，定期對黨務公開工作情況進行通報考核。

第五章附則。

第八條本制度由院黨委負責解釋。

第九條本制度自發布之日起執行。

專業印發制度的通知（模板17篇）篇二

第一條為了加強房地產估價人員的管理，充分發揮房地產估價在房地產交易中的作用，根據《中華人民共和國城市房地產管理法》，制定本規定。

第二條本規定所稱房地產估價師是指經全國統一考試，取得房地產估價師《執業資格證書》，并注冊登記后從事房地產估價活動的人員。

第三條國家實行房地產估價人員執業資格認證和注冊登記制度。凡從事房地產評估業務的單位，必須配備有一定數量的房地產估價師。

第四條建設部和人事部共同負責全國房地產估價師執業資格制度的政策制定、組織協調、考試、注冊和監督管理工作。

第二章考試。

第五條房地產估價師執業資格實行全國統一考試制度。原則上每二年舉行一次。

第六條人事部負責審定考試科目、考試大綱和試題。會同建設部對考試進行檢查、監督、指導和確定合格標準，組織實施各項考務工作。

第七條建設部負責組織考試大綱的擬定、培訓教材的編寫和命題工作，統一規劃并會同人事部組織或授權組織考前培訓等有關工作。

培訓工作必須按照與考試分開、自愿參加的原則進行。

第八條凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具備下列條件之一的，可申請參加房地產估價師執業資格考試：

(五)取得房地產估價相關學科博士學位的;。

(六)不具備上述規定學歷，但通過國家統一組織的經濟專業初級資格或審計、會計、統計專業助理級資格考試并取得相應資格，具有十年以上相關專業工作經歷，其中從事房地產估價實務滿六年，成績特別突出的。

第九條申請參加房地產估價師執業資格考試，需提供下列證明文件：

(一)房地產估價師執業資格考試報名申請表;。

(二)學歷證明;。

(三)實踐經歷證明。

第十條房地產估價師執業資格考試合格者，由人事部或其授權的部門頒發人事部統一印制，人事部和建設部用印的房地產估價師《執業資格證書》，經注冊后全國范圍有效。

第三章注冊。

第十一條建設部或其授權的.部門為房地產估價師資格的注冊管理機構。未取得《房地產估價師注冊證》的人員，不得以房地產估價師的名義從事房地產估價業務。

第十二條房地產估價師執業資格考試合格人員，必須在取得房地產估價師《執業資格證書》后三個月內辦理注冊登記手續。

第十三條申請房地產估價師注冊需提供下列證明文件：

(一)房地產估價師執業資格注冊申請;。

(二)房地產估價師《執業資格證書》;。

(三)業績證明;。

(四)所在單位考核合格證明。

第十四條房地產估價師執業資格注冊，由本人提出申請，經聘用單位送省級房地產管理部門初審后，統一報建設部或其授權的部門注冊。準予注冊的申請人，由建設部或其授權的部門核發《房地產估價師注冊證》。

人事部和各級人事(職改)部門對房地產估價師執業資格注冊和使用情況有檢查、監督的責任。

第十五條凡不具備民事行為能力的和不能按第十三條要求提供證明文件的，不予注冊。

第十六條房地產估價師執業資格注冊有效期一般為三年，有效期滿前三個月，持《房地產估價師注冊證》者應當到原注冊機關重新辦理注冊手續。

再次注冊，應有受聘單位考核合格和知識更新、參加業務培訓的證明。

第十七條凡脫離房地產估價師工作崗位連續時間二年以上者(含二年)，注冊管理機構將取消其注冊。

第十八條房地產估價師執業資格注冊登記內容變更，須在變更前30日內向原注冊機關辦理變更登記。

第十九條房地產估價師執業資格注冊后，有下列情形之一的，由原注冊機關吊銷其《房地產估價師注冊證》：

(一)完全喪失民事行為能力;。

(二)死亡或失蹤;。

(三)受刑事處罰的。

第四章權利與義務。

第二十條房地產估價師在經批準的估價單位執行業務。估價單位的業務范圍、工作規程由建設部按國家有關規定制定。

第二十一條房地產估價師的作業范圍包括房地產估價、房地產咨詢以及與房地產估價有關的其他業務。

第二十二條房地產估價師享有下列權利：

(一)有執行房地產估價業務的權利;。

(二)有在房地產估價報告上簽字的權利;。

(三)有使用房地產估價師名稱的權利。

第二十三條房地產估價師必須履行下列義務：

(一)遵守房地產評估法規、技術規范和規程;。

(二)保證估價結果的客觀公正;。

(三)遵守行業管理規定和職業道德規范;。

(四)接受職業繼續教育，不斷提高業務水平;。

(五)為委托人保守商業秘密。

第二十四條房地產估價師承辦業務，由其所在單位統一受理并與委托人簽訂委托合同。

房地產評估收費由所在單位統一收取。

第二十五條房地產估價師執行業務可以根據需要查閱委托人的有關資料和文件，查看委托人的業務現場和設施，要求委托人提供必要的協助。

第二十六條由于房地產估價失誤給當事人造成經濟損失的，由所在單位承擔賠償責任。所在單位可以對房地產估價師追償。

第二十七條房地產估價師與委托人有利害關系的，應當回避。委托人有權要求其回避。

第五章罰則。

第二十八條違反本規定，有下列行為之一的，由注冊單位對當事人處以警告、沒收非法所得、暫停執行業務、吊銷房地產估價師《執業資格證書》、《房地產估價師注冊證》，并可處以罰款，情節嚴重、構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：

(二)未按規定辦理注冊、變更登記和未經登記以房地產估價師的名義從事估價業務的;。

(三)利用執行業務之便，索賄、受賄，謀取其他不正當的利益;。

(五)與委托人串通或故意做不實的估價報告和因工作失誤，造成重大損失的;。

(六)以個人名義承接房地產估價業務，收取費用的;。

(七)因在房地產估價及管理工作中犯嚴重錯誤，受行政處罰或刑事處罰的。

第二十九條房地產估價師執業資格管理部門的工作人員，在房地產估價師執業資格考試和注冊管理中玩忽職守、濫用職權、構成犯罪的，依法追究刑事責任，未構成犯罪的，給予行政處分。

第三十條當事人對行政處分決定不服的，可以依法申請復議或向上級人民法院起訴。

第六章附則。

第三十一條通過全國統一考試取得房地產估價師執業資格的人員，根據工作需要可直接聘任經濟師職務。

第三十二條根據國務院國發(1993)20號文件的規定，本規定所稱房地產是指從事房屋資產和土地資產經營的行業。

第三十三條本規定由建設部和人事部分別負責解釋。

第三十四條本規定自發布之日起施行。

專業印發制度的通知（模板17篇）篇三

專業印發制度的通知（模板17篇）篇四

公司各部門、項目部：

根據公司原有管理制度在經營管理過程中運行的情況，結合公司實際管理需求，經公司各管理層、總經理辦公會以及公司年度工作會廣泛討論，特對公司的項目管理制度、財務管理制度、費用報銷制度及人事管理制度進行了再次修定與完善，并匯總成公司新的管理制度。現印發給各部門、各項目部，其具體要求通知如下：

一、本制度于20xx年1月1日起正式實施，在本制度實施之前開工的項目，公司已明確的相關政策不變，但項目的運營管理、流程管理按本制度執行。

三、請各部門、各項目部負責人負責組織全體管理人員學習相關的管理制度，學習形式可視情況自行安排。同時，當事人必須將制度學習情況在《制度學習確認單》進行記錄與簽字，并于20xx年12月15日前由部門、項目部統一提交公司綜合部存檔。希望大家盡快熟悉相關管理流程及*作要求。

三、由于本次公司只對管理制度進行印刷成冊，各部門、各項目部暫發放2-3本印刷版本，電子版本及制度涉及相關表單將上傳至公司企業郵箱（***），可到企業郵箱下載電子版本進行學習。

特此通知。

附件:。

1、管理制度。

2、費用報銷制度。

3、管理制度涉及相關表單。

4、制度學習確認單。

z路橋工程勞務有限公司。

二o**年十一月*九日。

專業印發制度的通知（模板17篇）篇五

專業印發制度的通知（模板17篇）篇六

各設區市、平潭綜合實驗區教育局，福州一中、福建師大附中：為貫徹落實國務院、教育部和省政府有關深化考試招生制度改革部署，我廳制定了《福建省高中階段學校考試招生制度改革的實施意見》，并經教育部備案通過。現印發給你們，請遵照執行。

福建省教育廳。

2018年8月29日。

(國發〔2014〕35號)、《教育部關于進一步推進高中階段學校考試招生制度改革的指導意見》(教基二〔2016〕4號)、《福建省深化考試招生制度改革實施方案》(閩政〔2016〕20號)精神，結合我省實際，制定本實施意見。

一、總體要求。

(一)指導思想。

認真學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，遵循教育規律，踐行社會主義核心價值觀，強化立德樹人，以促進每一個學生健康發展為出發點和落腳點，以促進公平公正為基本價值取向，深化考試招生綜合改革，建立完善科學合理、客觀公正的高中階段學校考試招生制度，促進各地和學校深入實施素質教育，深化課程教學改革，加快內涵建設，提高質量水平，辦好人民滿意的教育。

(二)基本原則。

1.堅持育人為本。突出素質教育核心理念，重視課程、實踐、文化育人，做好體育美育工作，建立面向全體學校、全體學生的多元多維評價體系，深化教育教學改革，提高學生發展核心素養，促進學生德智體美全面發展。

2.堅持普職并重。按照普通高中與中等職業學校招生規模大體相當的要求，突出高中階段教育協調發展，統籌制定招生政策，合理調控普通高中招生規模，積極拓寬中職學校生源渠道，引導學生選擇適合自己的高中階段教育，鞏固提高高中階段教育普及水平。

3.堅持公平公正。突出招生行為規范，健全管理監督機制，完善規章制度，切實保障高中階段學校考試招生機會公平、程序公開、結果公正，增強公信力。探索建立綜合評價、多元錄取的考試招生制度。

4.堅持統籌推進。突出改革的導向作用，正確處理教學與考試、考試與招生、初中與高中的關系，統籌實施初中學業水平考試、綜合素質評價、高中階段學校招生改革，推進教學、考試、招生有機銜接，增強改革的系統性和有效性。

(三)改革目標。

——繼續實施語文、數學、英語等9門初中學業水平考試科目省級統一組織考試制度。2018年秋季入學的初一新生實行學業水平考試和學生綜合素質評價制度。

——繼續推行由設區市統一組織實施高中階段學校計劃編制、考試報名、招生錄取，招生管理更加規范有序、監督有力。

——2021年的全省初中畢業生全面實施新的高中階段學校考試招生方案，形成基于初中學業水平考試成績、結合綜合素質評價的高中階段學校考試招生錄取模式，促進學生全面發展健康成長，維護教育公平。

二、主要任務和措施。

(一)實行初中學業水平考試制度。

1.考試性質與功能。初中學業水平考試是根據國家普通初中課程標準和教育考試規定組織實施，衡量學生達到國家規定學習要求的程度，保障義務教育基本教學質量，促進學生全面發展的一項重要考試制度。福建省初中學業水平考試實行初中畢業、高中招生考試“兩考合一”，考試成績作為學生畢業和升學的基本依據。

2.考試科目與內容。教育部《義務教育課程設置實驗方案》所設定的語文、數學、英語(含聽力，下同)、體育與健康、道德與法治、歷史、地理、物理、化學、生物、音樂、美術、綜合實踐活動課程中的信息技術(以下簡稱信息技術)等13門科目，均納入初中學業水平考試范圍，引導學生認真學習每門課程，避免過早過度偏科，確保達到初中教育的基本質量要求。物理、化學、生物另設實驗操作考試。鼓勵支持有條件的地方開展英語口語考試探索。綜合實踐活動納入初中學生綜合素質評價。

國家和我省有關要求實施測試。

考試命題要堅持立德樹人，強化社會主義核心價值觀教育，統籌“兩考合一”考試定位，突出學科思想方法和學科核心素養培養，減少單純記憶、機械訓練內容，增強與學生生活的聯系，考查學生綜合運用所學知識分析問題、解決問題能力，做到題量適度、難易適當。

3.考試方式與組織。語文、數學、英語、道德與法治、歷史、地理、物理、化學、生物9門科目學業水平考試實行書面閉卷筆試。由省教育廳統一領導、統籌管理，省教育考試院具體組織實施，各設區市教育行政部門負責本地區考試工作的實施和管理。體育與健康考試由各設區市教育局(含平潭綜合實驗區教育局，下同)組織實施。

物理、化學、生物3門科目實驗操作實行現場操作考試，考試的形式、方法、時長，由設區市教育局根據不同科目的性質特點確定，縣(市、區)教育局制訂測試方案并報設區市教育局核準后組織實施。鼓勵有條件的設區市統一組織實施。

音樂、美術、信息技術3門科目由設區市教育局提出要求，并指導縣(市、區)教育局組織學校具體實施;學校結合學生平時學習表現進行綜合評價，確定成績。學校考試評價方案須經教育行政主管部門審核同意，報設區市教育局備案后實施。考試實行校際交叉監考，由市、縣(區)教育局組織過程巡視和成績評定結果審核。鼓勵有條件的市、縣(區)統一組織實施。

4.考試分值。省級統考科目卷面滿分分值，語文、數學、英語各150分，道德與法治、歷史、地理、物理、化學、生物各100分。體育與健康40分，其他非省統考科目分值由設區市根據不同學科的性質特點具體確定。

5.考試時間安排。初中學生在校期間，各科學業水平考試只報考1次。各科目考試均安排在相應課程結束后進行，不得提前組織學生參加考試。省級統考科目安排在每年6月中下旬，具體考試時間、時長和科目順序由省教育考試院另行通知。地方或學校組織的測試科目，安排在4～5月份進行，由設區市教育局統籌確定考試時間和科目順序。

各科目分年級考試時間安排如下：

1.評卷工作。省級統考科目實行計算機網上評卷。省教育考試院統一制定學業水平考試試卷參考答案、評分標準以及網上評卷有關工作要求，具體評卷工作由設區市組織實施。條件成熟時省級統一組織實施評卷。各地要制定評卷工作實施細則，省教育考試院加強評卷工作過程指導和質量監控，確保評卷工作客觀公正。非省級統考科目，參照教育考試有關要求，認真做好成績評定工作。

2.成績呈現方式與畢業使用。學業水平考試成績是初中學生畢業資格認定和升學錄取的基本依據。各科根據原始成績，劃定五個等級，由高到低位次分別為a、b、c、d、e。原則上每個學科等級人數所占比例依次為：a等級15%、b等級30%、c等級35%，d、e等級共20%;a、b、c、d等級為合格，e等級為不合格且比例不超過5%。

初中學業水平考試成績是學生初中畢業資格認定的基本依據，考試科目均達到d及以上等級是學生畢業的必要條件。學生畢業當年未能達到要求的，可在離校2年內申請補考相應科目，補考通過的認定為d等級，且僅用于畢業資格認定。補考方案由各設區市按義務教育課程標準及初中畢業要求，結合本地實際制定并組織實施。

(二)建立初中學生綜合素質評價制度。

綜合素質評價是對學生全面發展狀況的觀察、記錄和分析，是培育學生良好品行、發展個性特長的重要手段。綜合素質評價根據義務教育的性質、學生年齡特點，結合教育教學實際，細化和完善思想品德、學業水平、身心健康、藝術素養和社會實踐五個方面的評價內容和要求，充分反映學生的發展情況和個性特長，注重考查學生的日常行為規范養成和突出表現，客觀記錄學生的成長過程，克服唯分數論，促進學生全面發展。評價結果作為學生畢業依據之一，是學生升學的重要參考或依據之一。具體指導意見見附件。

(三)改進招生錄取辦法。

1.科學使用學業水平考試結果。初中學業水平考試成績是高中階段學校招生錄取(以下簡稱中招錄取)的基本依據，原則上采取考試分數與相應等級相結合的方式進行。

分數計入中招錄取總分;體育與健康滿分40分;道德與法治、歷史、地理、物理、化學、生物6科滿分310分，各科均以卷面分數科學合理折算后計入中招錄取總分，具體由各設區市按照初中課時總量、立德樹人目標要求、教學容量、初高中學科課程關聯度、文理相對均衡等因素，利用往年考試數據進行招生錄取模擬后確定折算方案。

考試等級使用：中招錄取計分科目及未計入中招錄取總分的市級統考科目，要設定等級底線要求;對未計入中招錄取總分的市級統考科目，探索實行等級獎勵分政策，防止群體性偏科，確保國家課程實施質量。各設區市要根據文理兼顧、全面發展原則，結合實際科學制定各科等級在中招錄取中的使用方案。

2.合理使用學生綜合素質評價結果。設區市教育局要明確綜合素質評價使用的基本要求，普通高中學校要結合辦學特色創建，制訂具體的使用辦法。學校使用方案報經教育主管部門批準后應至少提前一個學期公布，使用情況必須規范、公開。2019年起，普通高中自主招生，須全面使用學生綜合素質評價結果。

2018年秋季入學的初一新生到2021年畢業升學開始，學生綜合素質評價結果作為中招錄取的重要參考;鼓勵有條件的設區市將學生綜合素質評價結果作為中招錄取的依據之一，探索基于學生綜合素質評價等級和內容，以量化積分或等級獎勵分數方式計入中招錄取總分。

3.完善優質高中定向生和完成義務教育后的特殊群體升學。

政策。繼續實行優質普通高中招生總計劃按不低于50%的比例定向分配至各初中學校的做法，定向招生名額向農村初中和無選擇生源的城區初中傾斜，促進初中學校均衡提升。完善優質普通高中定向生錄取辦法，合理控制定向生降分幅度并動態調整。

落實好符合條件的隨遷子女就地參加中招錄取政策。符合條件的隨遷子女享受與當地戶籍學生同等的報名、考試、錄取待遇。支持普通高中和中職學校通過隨班就讀、舉辦特教班等擴大招收殘疾學生規模，招生考試機構應為殘疾學生參加初中學業水平考試提供便利。

4.完善普通高中自主招生政策。實行普通高中自主招生政。

左右。經設區市教育局批準的學校，自主招生比例控制在該校總招生計劃的10%以內;經設區市及以上教育行政部門確認的示范性高中建設學校、高中課程改革基地校、高中多樣化發展改革實驗校，可適當放寬至15%左右(但不超過100人)。自主招生一般安排在中考后進行。各地實施自主招生過程中，要重視招收農村學校學生和貧困家庭子女。要切實加強對學校自主招生各環節的監管，及時向社會公開各校的自主招生方案和錄取結果。

(四)加強考試招生管理。

分縣(市、區)、分學校一次性編制高中階段學校招生計劃，自主招生數須納入學校總招生計劃數管理。已連續三年無實際招生或連續三年每年實際招生不足100人的高中學校，要適時停止安排招生計劃，具體政策由各設區市根據實際確定。普通高中同一校區高中部招生計劃均不得超過1000人、班生額不超過50人。內地民族班招生計劃單列。

民辦高中(含中外合作辦學機構，下同)與公辦高中享有同等的招生權利，各地應支持民辦教育的發展，將民辦高中統一列入招生計劃。設區市教育局應認真審核民辦學校招生方案，按照學校實際辦學能力逐校下達招生計劃。未取得辦學許可證(含籌設期間)的民辦高中不得參與招生。

設區市教育局每年須適時向社會公布具備招生資質的高中階段學校名單，并發布各縣(市、區)、各校招生計劃。所有高中階段學校須嚴格按照設區市教育局下達的招生計劃招生，不得擅自超計劃招生，更不得無計劃招生;確需追加招生計劃的，須經設區市教育局批準，且增加幅度不得超過5%。

下達招生計劃。其他公辦普通高中(含中外合作辦學項目)按照屬地原則，在本地范圍內招生。設區市要嚴格控制市域內跨縣(市)招生的公辦高中校數和招生規模并規范學校招生行為，對教育教學改革無實質促進作用的，不得批準跨縣(市)招生。經設區市教育局批準跨縣(市)招生的學校，其招生計劃不得超過學校當年高中總招生計劃數的5%。經設區市及以上教育行政部門確認的示范高中建設學校、高中課程改革基地校、高中多樣化發展改革實驗校，其跨縣(市)招生比例可放寬至10%;學校因所在服務區初中生源暫時不足的，由設區市商其他縣(市、區)教育局同意后再行調劑。

民辦普通高中跨設區市招生，要符合學校所在地設區市教育局和生源地設區市教育局的相關規定和要求。申請跨設區市招生的民辦普通高中，所在地設區市教育局確認后統一發函征求生源所在地設區市教育局意見(內容包括招生人數、招生對象、招生辦法、收費標準等)，經生源所在地設區市教育局同意，學校向生源所在地設區市教育局提交具體的招生簡章，完成銜接后方可向社會公布。未經學校所在地和生源所在地設區市教育局對接確認的民辦高中,不得擅自組織跨設區市招生。民辦普通高中跨縣招生政策，由各設區市根據招生規模比例、學校條件等進行核定。

正常標準收取，招收計劃納入生源地管理。

3.減少和規范考試加分。根據國家統一部署，大幅減少、嚴格控制中招錄取加分項目，逐步將加分的激勵導向功能轉移至學生綜合素質評價。2020年起，中招錄取全面取消體育、藝術、科技創新等特長生加分項目，目前已取消的不得恢復，相關特長和表現等計入學生綜合素質評價檔案。省教育廳統一清理規范加分項目、分值，取消不合理加分項目，具體另文通知。

4.改進招生錄取管理。2019年起，統一由設區市中招管理部門組織管理本地區所有普通高中及在本地區招生的中職學校招生錄取工作。要建立全市統一的高中階段學校招生錄取信息化管理平臺，凡升入普通高中學習的學生，均須經過學校所在設區市的招生管理平臺統一錄取。尚未統籌本地區報名、錄取管理的設區市，須加快系統建設，保障各項工作順利進行。

普通高中招收的新生須經設區市中招管理部門審核并辦理錄取手續，跨設區市招生的在生源地設區市中招管理部門辦理錄取手續。所有普通高中均不得招收各設區市劃定的普高最低投檔控制分數線以下的學生，并應確保農村初中和無選擇生源的城區初中至少有一定比例學生被優質普通高中錄取。跨設區市招收或經自主招生予以降分錄取的，不得低于生源地設區市普高最低投檔控制分數線。

設區市核定的中招錄取名單是普通高中學生學籍接續的依據。各級教育行政部門要充分利用全國中小學生學籍管理系統，加強高中招生和學籍接續管理。教育行政主管部門要嚴格按照設區市中招管理部門確認的普通高中錄取名單，在規定時限內通過全國學籍系統為正式招收的學生接續電子學籍檔案，對未經設區市中招管理部門確定招收的學生一律不予審核通過。涉及跨設區市招生的，生源地教育行政主管部門要依據本設區市中招管理部門的錄取花名冊，及時在學籍管理系統上辦理外地就讀學生審核手續。設區市教育局要根據本設區市招收錄取結果，適時抽查所轄縣(市、區)教育局辦理的升學學籍接續情況。

各地要積極創造條件，認真做好中職學校招收應屆初中畢業生工作，鼓勵引導動手能力強、職業傾向明顯、有就讀意愿的學生初中畢業后接受職業教育。要繼續把往屆初高中畢業生、退役士兵等城鄉勞動者納入中職學校招生范圍，采取積極有效措施，引導他們接受中等職業教育。支持中職學校根據自身辦學能力，規范有序地開展非全日制學歷教育。

嚴禁違規跨區域和擅自提前招生，防止惡性競爭，維護正常的教育教學和招生秩序;嚴禁在中職學校招生中搞區域間、學校間生源封鎖和地方保護;嚴禁初中學校或教師在招生過程中向中職學校索要、收受任何名義的“經費”或實物，嚴禁虛假宣傳欺騙誤導學生的行為;未經教育行政主管部門同意，中職學校不得以任何名義設立異地分校、教學點。

要加強高中招生工作的監管，嚴肅招生工作紀律，通過專項督查、暗訪抽查、來函來電隨查等形式，及時發現、制止、嚴查各種違規招生行為。落實群眾信訪舉報查辦和督辦責任，實行重點信訪舉報直查直辦和通報制度。對屢禁不止、性質嚴重、影響惡劣的亂招生行為，不僅要對直接責任人給予黨政紀處分和組織處理，還要嚴肅追究主管部門有關負責人的領導責任，并進行點名公開通報;對招生中出現的暗箱操作、徇私舞弊等權利尋租、利益輸送和失職瀆職行為，發現一起、查處一起，涉嫌犯罪的移送司法機關追究法律責任。

三、組織保障。

計劃編制、考務管理、評卷分析、招生錄取等各項具體任務，確定專業考試機構負責考務工作，確保中考中招改革順利實施。要從維護教育公平、社會穩定大局出發，有機銜接原有做法，科學確定考生志愿填報時段，科學制定招生錄取條件和程序，科學劃定普高最低投檔控制分數線，穩妥推進中招錄取改革。要根據本實施意見，結合本地實際，制定本設區市高中階段學校招生錄取實施細則，并于2018年11月底前報省教育廳備案后向社會發布。省屬中學的考試、招生、錄取等各項工作納入福州市統籌管理。

(二)強化教學管理。各地和學校要嚴格落實義務教育課程方案，合理安排教學進度，開齊開足國家規定課程，嚴禁壓縮綜合實踐活動、藝術(或音樂、美術)、體育與健康等課程課時，讓青少年擁有光明的未來。要加強初中學校校長和教師培訓，轉變人才培養觀念，創新學校管理方式和教學方法，加快發展素質教育。要切實加強師資配備、設施設備等方面資源保障，滿足正常教學需要。各市、縣(區)要定期開展初中學校課程實施情況評估，加強初中學業水平考試數據的分析應用，指導教育教學改革。

息管理系統。各市、縣(區)要確保初中學業水平考試所需經費，嚴格按照國家教育考試的標準和要求，統一設置考點考場、規范考試程序，并按要求加強考試、評卷及招生管理，確保中考工作有序進行。

(四)做好宣傳引導。各地要認真做好改革政策措施的宣傳解讀工作，及時回應學生、家長和社會關切。要加大綜合宣傳力度，利用網絡、電視、廣播、紙媒和新媒體等，廣泛宣傳國家關于普及高中階段教育和加快建設現代職業教育有關要求，重點解讀和宣傳國家助學、教育扶貧、就業和升學等相關政策，營造良好的社會氛圍。要指導高中階段學校組織好校園開放日、政策咨詢會、宣講會等活動，加大改革工作政策宣傳。

其他事項。

1.因休學原因轉入2018級、2019級的初中學生實行新的學業水平考試制度，除已獲得的初中學業考試成績的科目，須通過其他科目學業水平考試。

2.從外省(區、市)轉入我省的學生，須補充參加我省各科初中學業水平考試方可認定成績，用于學生畢業升學;其綜合素質評價信息由轉入學校審核認定后，存入學生綜合素質評價檔案袋。從我省轉出外省的考生，按外省有關規定執行。

附件：福建省初中學生綜合素質評價指導意見。

附件。

福建省初中學生綜合素質評價指導意見。

20號)等文件精神，在總結2006年以來初中學生綜合素質評價實施經驗基礎上，制定本指導意見。

一、指導思想。

綜合素質評價是對學生全面發展狀況的觀察、記錄、分析，是發現和培育學生良好個性的重要手段，是深入推進素質教育的一項重要制度。實施學生綜合素質評價，緊緊圍繞立德樹人根本任務，強化素質教育理念，把握學生成長規律，轉變育人模式，創建學生發展平臺，客觀反映學生綜合素質和個性特長發展狀況，培養學生的社會責任感、創新精神和實踐能力,提高綜合素質，為高中階段學校招生提供重要參考。

二、基本原則。

1.導向性原則。發揮綜合素質評價對教育觀念、質量觀念、教育教學行為的引領作用，引導學校關注學生思想品德、學業水平、身心健康、藝術素養、社會實踐等各方面發展，促進人才培養模式轉變，促進學生素質的全面發展。

2.客觀性原則。以事實為依據，客觀記錄和寫實性描述學生成長過程中的主要經歷和典型事例，客觀反映學生綜合素質和個性特長發展狀況，增強學生的社會責任感、創新精神和實踐能力。

3.發展性原則。關注學生成長過程，根據學生身心發展特點，創設有利于學生個性發展的條件，充分發揮評價的診斷與激勵作用，激發學生的特長和潛能，鼓勵學生不斷進步。

4.操作性原則。評價內容與學校日常教育教學活動相結合，評價過程應簡便、直觀、易操作，實現評價操作與管理的信息化，體現可操作性和可接受性。

5.公正性原則。嚴格規范評價程序，建立健全公示舉報制度、申訴復議制度、誠信責任追究制度，確保評價過程公開透明、評價結果真實可信。

三、評價維度。

1.思想品德。主要考察學生在踐行社會主義核心價值觀、弘揚中華優秀傳統文化及學生道德認知行為表現等方面的情況。包括理想信念、行為習慣、遵紀守法、勇于擔當等方面的表現，重點記錄學生參與團隊活動、社團活動、志愿服務或公益勞動等德育活動、社會實踐活動的次數和持續時間。

2.學業水平。主要考察學生各門課程基礎知識和基本技能掌握情況，以及運用知識分析問題、解決問題能力等，重點記錄學生學業水平考試和校本課程學習情況，同時兼顧具有優勢的學科學習情況。

3.身心健康。主要考察學生的健康生活方式、體育鍛煉習慣、身體機能、運動技能和心理素質等，重點記錄學生《國家學生體質健康標準》測試主要結果，體育運動特長項目，參加體育運動的效果，堅持每天1小時體育鍛煉情況等。

4.藝術素養。主要考察學生對藝術的審美感受、理解、鑒賞和表現的能力，重點記錄學生在音樂、美術、舞蹈、戲劇、戲曲、影視、書法等方面表現出來的興趣特長，參加藝術活動的成果等。

5.社會實踐。主要考察學生參加實踐活動、研究性學習、科技創新活動的情況，包括生產勞動、勤工儉學、軍事訓練、研學旅行、參觀體驗與社會調查、科學探究、創造發明等，重點記錄學生參加實踐活動的次數、持續時間，形成的作品成果、調查報告等。

各地各校要基于學生發展的年齡，結合當地教育教學實際，科學確定學生綜合素質評價的具體內容和要求。

四、評價程序。

各地要指導學校根據義務教育性質、學生年齡特點，結合教育教學實際，細化和完善思想品德、學業水平、身心健康、藝術素養和社會實踐五個維度的評價內容和要求，征求學生、家長、教師等人員意見，制定實施細則及評價標準，經校內公示無異議，報所屬教育行政部門備案。評價記錄要遵循如下基本程序：

1.寫實記錄。各校要建立學生成長記錄制度，研制符合本校教育教學實際的學生成長記錄袋。每學期末，教師要指導學生做好寫實記錄，做好自我描述報告，整理遴選具有代表性的重要活動和典型案例材料及其他有關材料存入學生成長記錄袋。重要的活動記錄、事實材料要真實可信、有據可查。材料收集可以靈活采取文字、照片、錄像等形式。班主任要撰寫綜合性評語，客觀、準確揭示每個學生的個性特點。

2.民主評定。學校要采取過程記錄、測評結合、民主評議等方式，每學期對學生的思想品德等五個發展維度，以學生自評、同學互評和教師評議相結合的方式進行評定。要引導學生在互評的過程中學會評價和分析，學會交流、合作與分享，清晰了解自身發展的狀況，明確努力方向，促進其在原有的基礎上的發展。

3.公示審核。除涉及個人隱私的信息外，每學期末或次學期初，學校必須在校園公示欄或校園網等顯著位置，將每位學生擬填入《福建省初中學生綜合素質評定結果呈現表》(表一)的綜合素質評價內容及其佐證材料進行公示，公示時間不少于5個工作日，確保材料真實客觀。

4.存入檔案。學生的等級評定和綜合性評語確定后，由班主任組織填寫在《福建省初中學生綜合素質評定結果呈現表》中，同時將學生提交的原始資料，選擇其中重要的部分(如綜合實踐活動報告、特長證明材料、獲獎證書、自我描述性報告等)整理裝訂成冊，一并歸入學生評價檔案(《學生成長記錄袋》)。

學生畢業前，要指導學生在整理遴選材料的基礎上撰寫自我陳述報告和典型案例材料，并由教師撰寫評語;學校根據學生每學期記錄的評價內容，匯總生成《福建省初中畢業學生綜合素質評價報告》(表二)，經學生及其監護人確認后在本校公示。公示無異議的，經學生及其監護人、班主任簽字以及學校蓋章后存入學生檔案，并提供高中階段學校招生使用。檔案材料要突出重點、簡潔明了，便于在招生中使用。

五、評價結果呈現方式。

日常評價結果的呈現方式由各學校結合實際自行確定，對可以量化的評價內容可采用定量評價的方法，對較難實行定量評價的可采用寫實性描述、定性評價。要處理好定性與定量的關系，確保評價結果的等級要與定量評價、寫實性評價的結果一致。

六、結果應用。

1.引導學生全面而有個性發展。綜合素質評價材料詳實、過程完整，是學生畢業的必要條件。引導學生開展自我評價并進行自我調整和自我管理，促進教師開展學生成長過程指導和生涯輔導，幫助學生確定個人發展目標，實現全面而有個性的發展。

2.促進學校落實立德樹人根本任務。通過綜合素質評價的導向，引導初中學校把握學生成長規律，模范執行國家課程方案和省頒課程計劃，開齊開足開好規定課程，深入開展各種素質教育活動，促進學校深化教育教學改革，加快內涵發展、質量提升。

3.服務高中階段學校招生錄取。學生綜合素質評價結果是高中階段學校招生錄取的重要參考或依據之一。實行提前自主招生的，須全面使用學生綜合素質評價結果。具體由各設區市根據《福建省高中階段學校考試招生制度改革的實施意見》做出具體規定。有條件的地方可探索采取學生綜合素質積分評價方式或將評價結果按等級折算，適當計入中考招生錄取總分。

七、制度保障。

1.建立公示與舉報制度。凡不涉及個人隱私的一切信息，都必須在適當的范圍、以適當的方式公示，接受師生、家長和社會監督。各級教育行政部門和學校要設立投訴和舉報電話、信箱等，暢通舉報渠道，對公示內容有異議的任何單位或個人，可以向所在學校、教育行政主管部門投訴舉報。高中學校在招生過程中發現不實信息可向設區市教育局舉報。

2.建立申訴與復核制度。學生對每學期生成的《福建省初中學生綜合素質評定結果呈現表》和畢業前生成的《福建省初中畢業學生綜合素質評價報告》進行確認，如有異議，可以書面形式向學校提出復核申請。學校接到申請后，要限時進行調查、復核，并及時告知復核結果。學生對學校復核結果仍有異議的，可向教育主管行政部門書面提出復核申請。教育行政主管部門要重新進行調查、審核并作出最終復核結論。

3.建立誠信責任追究制度。各級教育行政部門要加強對各校實施綜合素質評價工作的檢查，對檔案材料的真實性進行抽查。對弄虛作假者，一經查實的，要按照國家有關規定予以嚴肅處理。對學生個人違紀舞弊行為多發的學校，由上級教育行政部門責令整改并通報批評。對發生集體性違紀舞弊行為的學校，通報并追究校長責任，對相關責任人按有關規定予以問責，情節嚴重的，三年內學校和相關責任人不得評優評先和晉級晉職。

八、組織管理。

1.加強組織領導。各市、縣(區)教育行政部門要加強領導，成立初中學生綜合素質評價工作領導小組，負責制訂綜合素質評價操作方案;根據初中辦學水平和校風學風等情況，提出并調控各校總評結果的四個等級比例;指導學校開展評定工作，監控評價過程;接受咨詢、投訴和舉報，糾正實施過程存在的問題，查處違規行為。學校負責初中學生綜合素質評價的具體實施，成立領導小組，指定牽頭部門，明確校內分工，合理分配任務;負責記錄、匯總、公示等具體流程的組織實施，加強對教師、學生的誠信教育，建立健全復核制度，對材料真實性負責。

2.建立評價信息管理系統。各設區市教育行政部門可研制、開發評價信息管理系統，逐步實現評價工作的信息化和網絡化，提高綜合素質評價工作的實時性、規范性和科學性，提高評價工作效率，減輕評價主體的負擔。有條件的初中學校可自主研發使用電子管理平臺，統籌教育教學、學生評價等各項校內管理。要加強數據的管理與使用，做好相關統計分析，不斷改進學校日常教育教學管理工作。省級將適時建設初中學生綜合素質評價信息管理系統，對接我省普通高中學生綜合素質評價信息管理系統。

任免班級評價小組成員;組織、指導和監督各班級的評價工作;審查認定班級評價結果;受理咨詢、投訴和復議申請;及時解決評價中的問題，查處評定過程中的違規行為。其組成人員應具有較廣泛的代表性，人數以7～11人為宜。要堅持常態化實施，指導學生加強自我管理與自我教育能力，及時收集整理材料、開展自我評價，避免集中突擊。要充分發揮學校黨團、學生組織的作用。規模較大的學校還應成立監察小組，履行有關監督職責。

4.加強培訓宣傳。各級教育行政部門要加強培訓，提升校長和教師實施綜合素質評價的能力。各級教育行政部門和學校要加強學習與研究，正確把握評價的內容、方法和標準等。各初中學校要把學生綜合素質評價實施辦法和配套制度納入學生入校課程和家長教育課程，通過致家長一封信、家長會、新聞媒體等多種途徑，向學生、家長廣泛宣傳實施學生綜合素質評價的重要意義、內容標準和操作規程等，讓學生、家長和社會了解評價的內容和政策，為教育綜合改革營造良好的輿論氛圍。

專業印發制度的通知（模板17篇）篇七

第一條為了加強對棉花質量檢驗專業技術人員的執業準入控制，提高棉花質量檢驗人員的素質和執業水平，規范棉花質量檢驗工作，根據《國務院關于深化棉花流通體制改革的決定》(國發42號)精神和職業資格制度的有關規定，制定本暫行規定。

第三條棉花質量檢驗師是指經全國統一考試合格，取得《棉花質量檢驗師執業資格證書》并經注冊登記，從事棉花質量檢驗工作的專業技術人員。

第四條凡出具棉花質量檢驗證書的棉花質量監督單位和棉花收購、加工、經銷等經營單位，在檢驗技術的關鍵崗位，必須配備棉花質量檢驗師，并以此作為開辦棉花質量監督單位、棉花經營單位和在棉花質量檢驗關鍵崗位工作的必備條件。

在產棉、用棉單位中，從事棉花質量檢驗關鍵崗位工作的專業技術人員，也應取得棉花質量檢驗師執業資格。

第二章考試。

第六條棉花質量檢驗師實行全國統一大綱、統一命題、統一組織的考試制度。原則上每年舉行一次。

第七條凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具備下列條件之一者，可申請參加棉花質量檢驗師執業資格考試：

(一)取得棉花檢驗及相關專業(棉花種植與加工、紡織、儀器儀表等，下同)中專學歷，從事棉花質量檢驗工作滿七年。

(二)取得棉花檢驗及相關專業大專學歷，從事棉花質量檢驗工作滿五年。

(三)取得棉花檢驗及相關專業本科學歷，從事棉花質量檢驗工作滿三年。

(四)取得碩士以上學位，從事棉花質量檢驗工作滿一年。

(五)按國家有關規定評聘為助理工程師后，從事棉花質量檢驗工作滿四年。

(六)按國家有關規定評聘為工程師及以上專業技術職務。

第八條國家質量技術監督局組織成立全國棉花質量檢驗人員執業資格考試專家委員會。專家委員會負責擬定考試大綱、考試試題及考前培訓教材，提出考試合格標準意見。專家委員會的日常工作機構設在中國纖維檢驗局。

第九條國家質量技術監督局負責審定考試大綱、考前培訓教材，與人事部共同確定考試合格標準。

第十條國家質量技術監督局授權中國纖維檢驗局組織棉花質量檢驗師考試等具體工作，有關省、自治區、直轄市人事部門監督指導。

第十一條國家質量技術監督局負責統一規劃并組織協調考前培訓的有關工作。培訓工作按照培訓與考試分開、自愿參加的原則進行。

第十二條棉花質量檢驗師考試合格者，由各省、自治區、直轄市質量技術監督部門頒發人事部統一印制、人事部與國家質量技術監督局用印的《中華人民共和國棉花質量檢驗師執業資格證書》。該證書在全國范圍內有效。

第三章注冊。

第十三條棉花質量檢驗師執業資格實行注冊登記制度。國家質量技術監督局為注冊管理機構，各省、自治區、直轄市質量技術監督部門為注冊登記機構。人事部及各省、自治區、直轄市人事(職改)部門對棉花質量檢驗師注冊工作進行監督、檢查。

經注冊后，方可從事相應的執業活動。

第十五條申請注冊者，必須同時具備下列條件：

(三)身體健康，能堅持在棉花質量檢驗關鍵崗位工作；

(四)經聘用單位審核同意。

第十六條經國家質量技術監督局批準注冊者，由各地注冊登記機構在《棉花質量檢驗師執業資格證書》注冊情況欄內加蓋注冊專用章，核發國家質量技術監督局統一印制的《棉花質量檢驗師注冊證》，并將注冊情況報同級人事(職改)部門備案。

第十七條棉花質量檢驗師注冊有效期為三年，有效期滿前三個月，持證者應到注冊登記機構重新辦理注冊手續。棉花質量檢驗師變更執業單位應及時辦理變更注冊手續。再次注冊除符合第十五條規定外，還須有接受繼續教育和業務培訓的證明。

第十八條棉花質量檢驗師有下理情形之一的，由所在單位向注冊登記機構辦理注銷注冊手續：

(一)不具有完全民事行為能力的。

(二)死亡或被宣告失蹤的。

(三)受刑事處分的或取消執業資格以上處分的。

(四)因健康或其他原因，連續兩年未從事棉花質量檢驗業務工作的。

凡注銷注冊的，由所在省的注冊登記機構向國家質量技術監督局備案。

第十九條國家質量技術監督局對棉花質量檢驗師注冊證使用等有關情況，定期向人事部通報并予以公布。

第四章職責。

第二十條棉花質量檢驗師必須遵守棉花質量檢驗相關的法律、法規及職業道德，忠于職守。

第二十一條棉花質量檢驗師必須嚴格執行國家標準及有關棉花質量檢驗的規章制度、檢驗規程。棉花質量檢驗師對違反有關規定的行為或決定，有責任提出勸告、制止、拒絕執行并向上級報告。

第二十二條棉花質量檢驗師必須客觀公正、實事求是，對所出具的檢驗證書的真實性、準確性負責。

第二十四條一個棉花質量檢驗師只能在一個單位專職執業，只具有該單位質量檢驗報告的簽字權。

第二十五條棉花質量檢驗師崗位設置和職責規范，由國家質量技術監督局統一制定。

第五章繼續教育。

第二十六條棉花質量檢驗師需努力鉆研業務，不斷更新知識，保持較高的專業水平。

第二十七條棉花質量檢驗師應按國家有關規定接受繼續教育。國家質量技術監督局負責制定棉花質量檢驗師繼續教育管理辦法，組織擬定、審批繼續教育內容。

第六章罰則。

第二十九條對以不正當手段獲取《棉花質量檢驗師執業資格證書》或《棉花質量檢驗師注冊證》的人員，發證機構應收回證書，取消其棉花質量檢驗師執業資格，注銷注冊。

第三十條對棉花質量檢驗師在檢驗工作中數據失準的，由聘用單位予以批評教育；發生重大技術差錯并產生嚴重后果的，由發證機關暫停其執業資格；兩次發生重大技術差錯并產生嚴重后果的，發證機關取消其執業資格，注銷注冊。聘用單位應對直接責任者根據有關規定給予行政處分。

第三十一條對棉花質量檢驗師違反本規定有關條款的，其所在單位須如實上報，由質量技術監督管理部門根據情況給予處分。注冊機構對棉花質量檢驗師所受處分，應及時記錄在其《棉花質量檢驗師執業資格證書》中備注(執業情況記錄)欄內。

第三十二條棉花質量檢驗師在執業期間違反法律法規構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。

第七章附則。

第三十三條通過全國統一考試取得棉花質量檢驗師執業資格的人員，聘用單位根據專業崗位工作需要可聘任工程師專業技術職務。

第三十四條對未按規定配備棉花質量檢驗師的單位，需在本規定發布后三年內完成配備工作。對已在需由棉花質量檢驗師擔任的崗位工作，但尚未取得棉花質量檢驗師資格的人員，要進行強化培訓，限期達到要求。對經過培訓仍不能通過棉花質量檢驗師資格考試者，必須調離崗位。

第三十五條對在關鍵崗位工作且業績突出的棉花質量檢驗師，應給予表彰和獎勵。

第三十六條人事部和國家質量技術監督局按職責分工，對本暫行規定進行解釋。

第三十七條本暫行規定自發布之日起執行。

專業印發制度的通知（模板17篇）篇八

各黨支部、機關各科室：

特此通知。

2011年x月x日。

附件。

根據《xxxxx縣委辦公室關于印發〈全縣黨的基層組織黨務公開實施意見〉的通知》、《xxx縣直屬機關工作委員會〈關于貫徹全縣黨的基層組織黨務公開實施意見〉的通知》縣黨務公開工作領導小組《關于印發〈xxx縣黨的基層組織黨務公開指導目錄〉的通知》（等文件精神，結合交委系統工作實際，特制定如下工作制度。

一、除涉及黨的機密不宜公開或黨員有較大異議的事項暫緩公開外，其余黨務一律向群眾公開。

二、黨的組織設置和人員分工，黨組織年度工作計劃、工作目標為固定公開內容；黨員繳納黨費、參與活動情況、黨員民主評議結果等為定期公開內容；新黨員發展公示、后備干部推薦情況、黨員盡義務情況等為隨時公開內容。

三、黨組織書記為黨務公開第一責任人，要切實履行職責，確保公開及時準確，同時黨務公開與政務公開結合起來，及時解答群眾的疑問和要求。

四、黨務公開方式：可采取在黨員大會上公布或在公示欄張貼等方式進行。

為進一步加大社會監督力度，促進黨務公開工作，加強黨組織自身建設，不斷提高黨的執政能力，更好地為xxx建設事業發展提供堅強的組織保證，特制定本制度。

一、xxx系統黨務公開監督員隊伍由黨總支從黨組成員、總支委員和支部委員、離退休職工和群眾代表中聘請產生，原則上要覆蓋所有下屬單位。下屬各黨支部要聘請本單位黨務公開監督員隊伍。

二、黨務公開監督員主要職責：對xxx系統各黨支部黨務公開的內容、形式、時限等提出合理化建議；及時收集、反饋黨員、群眾的建議、意見，并向黨支部反饋；參與支部組織的評議考核活動；向黨員、群眾宣傳黨務公開的內容；監督各黨支部黨務公開情況。

三、定期與黨務公開監督員聯絡，召開監督員座談會，及時向監督員通報黨務公開工作的有關情況，認真聽取意見和建議，為監督員開展工作提供必要條件。

四、定期組織監督員對系統黨務公開工作進行監督檢查。對監督員在日常工作和監督檢查中發現、存在的問題，組織人員進行跟蹤督查；要求有關單位限期整改，并將整改結果及時向監督員反饋。

五、積極支持配合黨務公開監督員的工作，認真聽取監督員對黨務公開工作的意見和建議，對其指出的、客觀存在的問題要根據有關規定認真辦理和落實。

一、交委黨務公開工作領導小組負責對黨務公開工作加強督查，督促系統各單位黨務公開工作的落實。

二、督查落實的主要內容：

（一）公開的內容是否全面真實；

（二）公開的形式是否注重實效；

（三）公開的程序是否規范有序；

（四）公開的時限是否及時到位；

（五）收集的意見、建議是否及時整改和反饋。

三、黨務公開的督查工作要經常征詢黨員、群眾的意見和建議。對重要事項及時督查，對常規性工作采取定期督查。

四、督查情況要及時向交委黨組匯報，及時向責任單位反饋。必要時，要根據交委黨組意見予以督辦。

五、建立系統督查機制，不斷總結、探索開展黨務公開工作中的好方法和經驗，不斷提高黨務公開質量和效果，建立黨務公開長效工作機制，做到黨務公開制度化。

二、各黨支部要把黨務公開工作納入黨政領導班子、領導干部年度考核、黨建工作以及黨風廉政建設責任制的年度考核。考核的主要內容是：黨務公開內容是否全面真實；公開的程序是否規范有序、到位；公開的形式是否便于黨員群眾監督。必要時可采取問卷調查和民意測驗的方式進行。

三、各黨支部要結合各自實際，將黨務公開工作考核內容進一步明確和細化。考核結果要與領導班子和領導干部評先創優、獎懲及領導干部個人提拔使用結合起來，考核結果要裝入個人檔案。

四、各黨支部年度黨務公開工作任務完成情況及考核結果，由交委黨務公開工作領導小組進行通報。

一、各黨支部黨務公開領導小組辦公室負責本支部黨務公開意見和建議的收集辦理工作。

二、各黨支部應經常收集廣大黨員、群眾對本級黨組織黨務公開的意見和建議，對黨員、群眾提出的意見和建議，必須認真及時研究辦理，并及時向支部負責人反饋，對重要的意見和建議，必須及時向黨務公開工作領導小組報告。

三、意見和建議的辦理結果，應以適當形式公開答復。對署名的意見、建議，應將辦理結果當面答復本人，并進一步聽取其意見。

四、黨員群眾提出的意見和建議辦理結果的反饋時限一般不得超過半個月。

五、意見和建議的收集整理及辦理情況要詳細記載，記載情況要作為黨務公開工作考核內容之一進行考核。

一、預公開內容：凡與黨員群眾利益密切相關的重要事項及黨員群眾關心的黨內熱點問題，只要不涉及黨內的秘密，在研究決定前，都應在適當范圍內進行公開，以廣泛聽取意見。

二、預公開范圍：預公開分為面向社會預公開和單位內部預公開兩種。公開范圍可根據公開內容確定。

三、預公開形式：面向社會預公開，主要采取印發征求意見表（函）、召開會議、開通熱線電話或通過服務窗口、網絡、新聞媒體等形式公開。在單位內部預公開，主要采取印發征求意見表、召開會議和內部局域網等形式公開。

四、預公開期限：面向社會預公開的，公開期限一般不得低于半個月。在本單位內部預公開的，公開期限一般不得低于一周。

五、預公開受理：在公開期間，各黨支部黨務公開辦公室應廣泛聽取、收集、整理各方面意見、建議，并及時向領導小組匯報情況，對公開內容進行修改和完善。

六、預公開領導：黨務預公開工作由黨務公開工作領導小組指導，由領導小組辦公室具體負責實施。

為進一步完善黨組民主集中制制度，現就黨組聽取黨內情況反映和向黨內通報有關重要事項，建立如下制度：

一、黨組要經常聽取支部和黨員干部的意見，及時研究和解決他們提出的問題。黨支部既要定期向黨組請示和報告工作，又要獨立負責地解決自己職責范圍內的問題。黨組和支部之間要互通情況，互相支持和互相監督，黨組通過支部讓黨員對黨組決定的重大事項和黨組內部事務進行了解和參與。

二、黨組班子及成員的民主制度、工作作風、重大問題決定和黨風廉政建設等方面的情況，應定期或不定期地通過黨支部反饋情況，了解信息，加強民主監督。

三、黨組決定的重大問題，一般情況可向支部或全體黨員通報結果或征求意見。黨組民主生活會和黨組成員個人述職征求意見、自查的問題、梳理的意見及整改的措施等，除另有規定的情況外，應向全體黨員通報。

四、黨組黨內情況反映和通報制度，結合黨支部民主生活會開展，一般情況半年進行一次。

八、重大決策征求意見制度。

為切實加強黨風廉政建設，充分發揚黨內民主，密切聯系群眾，加強黨外監督，充分發揮干部職工的工作積極性。特建立黨內重大決策征求意見制度：

一、征求意見的事項。凡涉及“三重一大”即：重大問題決策、重大人事任免、重大項目安排、大額度資金審批的事項在研究決定之前，要廣泛征求群眾意見。具體征求意見的事項主要包括：

1、發展規劃；

2、xxx系統各項規章制度；

3、機關黨政工團工作計劃；

4、xx系統精神文明創建工作；

6、干部職工的津貼、晉級晉職、評優選先；

7、重大的經費開支、財務預決算、基建項目；

9、xx系統內部管理體制改革工作；

10、其他需要征求意見的問題。

二、征求意見的形式。堅持貫徹全心全意依靠干部職工干事業的思想，讓干部職工參與發展規劃、工作計劃的制定，參與決策，實現由被動接受管理向主動參與管理的轉化。

1、溝通信息渠道，采取建立主任接待日、個別談心、召開征求意見會、聽證會等形式，聽取干部職工對交通工作的意見和建議，尤其是在重大決定形成之前，要幾上幾下，廣泛聽取各方意見，充分采納合理化建議，使決策更具有科學性。

2、定期召開離退休干部職工代表座談會，走訪為交通事業發展作出過重大貢獻的老領導，使他們的建議和經驗得到借鑒和發揚。

3、大力推行政務公開制度，通過召開各種會議、設立政務公開專欄，及時公布政務、財務活動中的重要事項。

三、對群眾意見的處理。

1、及時召開專題會議研究收集到的群眾意見，對其中合理合法的意見要積極采納，對其中不合法、不合理或暫時不能實現的意見和建議，要落實專人向群眾做好解釋工作，以求得群眾的理解和支持。

2、重大問題研究決策后，要進行公示，在公示期間再次征求群眾意見；如果群眾有不同意見，則還要召開專題會議研究，如果群眾沒有不同意見，待公示期滿后才能實施。

3、在實施過程中，要自覺接受群眾監督，對違規違紀者要及時查處。

一、黨務公開責任追究的對象是違反黨務公開規定的支部黨組織和個人。

二、有下列情形之一的，由黨務公開工作領導小組按照管理權限予以通報批評并責令改正；對有關責任人視情節予以批評教育、誡勉談話、責令作出檢查或給予組織處理：

（一）對上級黨組織有關黨務公開工作的部署和要求不及時傳達貫徹、不認真組織落實的；

（二）未按全縣黨務公開工作的統一部署，未開展本單位黨務公開工作的；

（五）應實行公開而拒不公開的，或避重就輕，避實就虛，搞形式主義的；

（六）其他違反規定不夠紀律處分的。

三、有下列情形之一的，對直接責任人給予黨內警告、嚴重警告或者行政警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者行政降級、撤職處分。對責任者給予黨內警告、嚴重警告或者行政警告、記過、記大過處分：

（一）弄虛作假，欺上瞞下，搞假公開的；

（四）壓制民主、打擊報復的；

（六）其他違反規定應當給予紀律處分的。

四、因違反黨務公開規定引發重大案（事）件的，對有關責任者從重或者加重處分。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究法律責任。

專業印發制度的通知（模板17篇）篇九

一、按時上班，上班后立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應到會議室進行。

二、上班時間不得利用網絡私人聊天、看電影、玩游戲。

三、撥打或接聽電話時應嚴格按照規范進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節約話費。

四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。

五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責人應主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。并及時與接待人取得聯系。

六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。

七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應經所在部門負責人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。

八、下班離開辦公桌前，必須關閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，

九、員工離開辦公室要有專門人員負責鎖門，并檢查電腦、空調的關閉情況。非領導安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。

十、以上各條規定，由行政部門監督執行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。

專業印發制度的通知（模板17篇）篇十

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應當打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經理審批：________________

_____年___月___日

專業印發制度的通知（模板17篇）篇十一

實驗小學始終將學生的生命健康放在一切工作的重要位置，依據教育部印發《關于加強中小學生手機管理工作的通知》，本著保護學生視力，讓學生專心學習，防止沉迷網絡和游戲，促進學生身心健康發展的`原則，使學生在學習期間能夠健康成長，完善學生管理工作，維護學校正常的教學和生活秩序，特制訂《實驗小學學生手機管理辦法》如下：

一、加強孩子的教育引導。家長、學校要共同做學生的工作，要讓學生充分認識過度使用手機、沉迷網絡的嚴重危害性，要讓孩子有這種自覺性，增強這種自覺意識。

二、跟孩子協商確定使用的時間。我們在家里既不能嚴格禁止孩子使用手機，也不能過分地縱容孩子無限制地玩手機，所以家長應該和孩子約定一個時間，在什么情況下用，用多長時間，最晚幾點不能再用了。

三、要積極地尋找替代品，主動開展親子活動。家里要創造豐富的生活環境，比如通過閱讀、鍛煉，把孩子一些時間能夠充分有效地利用起來。

四、家長要以身作則，不沉迷網絡。家長自己玩手機對孩子的影響也是非常不好的，這也需要學校、家庭乃至社會共同努力，來共同解決這個問題。

第一條學生原則上不將手機攜帶至學校,如有特殊緊急情況家長可與班主任或任課教師電話聯系。

第二條確實需要帶手機入校的，需家長向班主任提出書面申請,班主任報備學生發展中心，學生用完后交班主任保管，放學后帶回家。

第三條學生如若未按規定私自攜帶手機進入校園，造成手機遺失等任何問題均由家長及學生本人負責。

第四條學校對違規攜帶手機的學生，給予口頭警告并當場收繳手機，由班主任登記保管，后期家長說明情況后方可領回。

第五條學生在家使用手機，需要家長的督促和指導，家長管理好孩子的上網時間，指導孩子合理使用手機，文明上網。

各位實小家長，學生使用手機對學校管理和學生發展帶來諸多不利影響，請您務必認真閱讀以上內容。我們堅信一個孩子帶動一個家庭，一個家庭帶動一個單位或者一個社區……我們懇請各位家長能確實履行教育職責，加強對孩子使用手機的督促管理，形成家、校、社協同育人生態圈，讓我們的小君子能真正健康地成長。

專業印發制度的通知（模板17篇）篇十二

為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的.按曠工處理。

（二）相關規定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

xxx學校。

20xx年9月30日。

專業印發制度的通知（模板17篇）篇十三

為了進一步加強管理，規范工作，轉變工作作風，提高工作效率，現將經單位干部職工討論通過的十項規章制度予以下發，本制度從4月1日起實行，請全體干部職工自覺履行，相互監督。

(一)干部職工學習制度：

1、干部職工學習由單位全體干部職工參加;

2、學習內容：政治、法律、業務;

3、學習時間：一般為一個月一次，必要時臨時確定;

4、學習紀律：無故不得請假，有特殊原因向辦公室主任請假。

5、主持人：由辦公室主任主持;

6、學習紀錄：由辦公室主任紀錄。

1、黨員學習由單位全體黨員參加;

2、學習內容：政治、法律、黨章、業務;

3、學習時間：根據縣里規定的統一時間(每月10號左右);

4、學習紀律：無故不得請假，有特殊原因向主持書記請假;

5、主持人：由書記或副書記主持;

6、學習紀錄：由主持書記紀錄。

(一)干部職工會議

1、干部職工會議由單位全體干部職工參加;

2、會議內容：干部職工工作匯報、交流、討論;領導布置工作等;

3、會議時間：一般為兩周一次，必要時臨時確定;

4、會議紀律：全體干部職工無故不得請假，有特殊原因的向主持會議人請假;

5、會議主持：由理事長或副理事長主持，會議議題由主持會議理事長確定;

6、會議紀錄：由辦公室主任負責紀錄。

(二)黨員會議

1、黨員會議由支部全體黨員參加;

2、會議內容：黨建、黨教或由主持人提出議題;

3、會議時間：根據上級布置工作需要臨時確定;

4、會議紀律：全體黨員無故不得請假，有特殊原因的向支部書記請假;

5、會議主持：由支部書記或書記委托人主持;

6、會議紀錄：由主持會議人負責紀錄。

(三)理事會會議

1、理事會由理事會班子全體成員參加，辦公室主任列席會議;

2、會議內容：研究制定工作計劃，審定各項工作總結，檢查各項制度和工作計劃的落實，找出工作存在問題，研究解決問題的措施，討論部署新的工作任務，研究決定有關重大問題，具體會議議題由理事長或副理事長提出。

3、會議時間：一般2個月召開一次，根據工作需要可以臨時確定召開;

4、會議主持：由理事長或理事長委托的副理事長主持;

5、會議紀錄：由副理事長負責紀錄。

(四)理事長辦公會議

1、理事長辦公會議由理事長和副理事長參加;

2、會議內容：研究制定單位獎罰措施，經費安排和使用及有關重大問題的決策;

4、會議主持：由理事長主持;

5、會議紀錄：由理事長和副理事長分別紀錄。

(五)黨組會議

1、黨組會議由黨組班子成員參加。

2、會議內容：研究制定黨建黨教計劃，分析黨員思想情況，研究干部任免、人事調配、培養、考察，研究老干部、工會、婦聯、共青團工作，研究解決殘聯工作重大問題和突出問題。

3、會議時間：一般1個月召開一次，根據工作需要由書記提出議題可以臨時召開。

4、會議主持：由黨組書記主持會議。

5、會議紀錄：由黨組成員分別紀錄。

1、按時上下班，不遲到，不早退(此對華守陽不做要求)堅守工作崗位。

2、實行簽到制度(由周建霞同志負責)，每天兩次(上午、下午各一次)。

3、簽到必須由本人簽名(全稱)，不得他人代簽。

4、因故需請假者，須事先辦好請假手續，交辦公室(劉云平負責)備案，否則按曠工處理(除緊急事情外，可以先打電話請假，后辦手續)。曠工一天扣除考勤獎50元，每月曠工三天以上扣除全月考勤獎。請假一天以內由科室主任審批，三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。

5、請假天數可在年休假中抵銷，超過年休假時間的請假(不包括病假)，每天扣除10元出勤獎。

6、節假日值班由辦公室統一安排。

1、嚴格執行財經紀律，做到勤儉辦事，厲行節約，量力而行;少花錢、多辦事。

2、一切報銷憑證，根據會計基礎工作要求，要有經手人(或經辦人)、審核人、領導簽批后方可報銷。

3、財會人員對不規范，不合法的收據、憑證有權不予受理。

4、單位經費私人不得借用，出差、開會等工作需要可按照規定辦理暫借手續，返回后一周內向單位結清。

5、嚴格執行國家經費支出標準，專項經費應專款專用，重大支出應由集體討論決定。

1、單位小車主要為領導工作所用，領導用車應提前通知辦公室或駕駛員，以便安排。

2、單位干部、職工、離退休老干部需用車，與辦公室聯系，經領導批準給予安排。

3、用車由專職駕駛員駕駛，駕駛員應嚴格遵守《道路交通管理條例》及各項交通安全規定，并認真管好用好車輛，保持車容整潔，車況良好，加足汽油，保證隨時用車需要。

4、單位車輛未經批準不得借給他人(含單位、個人)使用，確需借用的按縣里規定辦理有關手續，否則，后果由駕駛員承擔。

5、車輛不運行時，一律停放在單位，否則產生的后果，由當事人承擔。

6、車輛維護，需領導批準，并按指定地點維修，維修費用需經辦公室審核，領導簽字后方可報銷。

7、車輛用油由辦公室負責，保證車輛隨時可用。

1、公務接待由辦公室負責，接待標準按縣里有關規定執行。

2、陪客原則上由領導陪同，確因工作需要可安排相應對口人員陪同，對口人員必須服從。

3、公務用餐活動地點，辦公室可根據衛生、經濟實惠的原則而定。

4、公務接待報銷，須憑發票、菜單，需經辦人簽字，辦公室審核，領導簽字方可報銷。

5、單位接待有關費用，辦公室應在一個月之內給予結清。

1、單位物品采購工作統一由辦公室負責。

2、工作所需物品由所用科室提出，分管領導審核，報理事長審批后方可購置。

3、物品采購必須有專人驗收，并辦理入庫手續，逐一登記，采購人和保管人應相互分離。

4、物品領用或放發需經領導同意，并逐一填寫領用單或發放單(收貨人必須簽字)。

5、物品采購發票必須有經辦人、驗收人，領導簽字后方可報銷。

1、實行首訪負責制，凡是群眾來訪都必須認真接待，不屬于本科室工作范疇的，必須引導移交有關科室辦理。

2、群眾來訪內容能辦的要及時辦理，一時不能解決的`要向來訪者說明原因，不能辦的要做好法律法規和政策的宣傳及解釋工作。

3、認真做好群眾來信來訪登記，重大事項及時向領導匯報。

4、上級交辦的群眾來訪來信，必須在15個工作日辦理完畢，不能完成的必須說明原因。

5、接待群眾來信來訪必須態度和諧，不得與來訪者發生爭吵。

1、辦理《殘疾人證》必須經縣級以上(包括縣級)醫院簽定(診斷)。

2、縣中醫院單列視力殘疾鑒定有效。

3、智力殘疾、精神殘疾必須經麗水市第二醫院或市級以上專科醫院鑒定。

4、申請辦理《殘疾人證》者必須憑縣級以上醫院《診斷證明》《殘疾人鑒定情況表》、身份證(或戶口簿)、2寸個人脫冠照片2張，經科室審核，領導審批后方能辦理。(領導不在，由辦公室主任審批)。

5、認真做好辦證登記，辦證分類統計，證件檔案管理等工作。

1、在單位簡報上發表每篇獎勵20元;

2、在本縣部門簡報發表每篇獎勵30元;

3、在云和報或市級部門簡報上發表每篇獎勵50元;

4、在市級報刊、雜志或省級部門簡報上發表每篇獎勵100元;

5、在省級報刊或雜志上發表每篇獎勵200元;

6、信息發表登記由周建霞同志負責;

7、獎勵資金統一年終統計，匯總后一次性兌現。

專業印發制度的通知（模板17篇）篇十四

為規范公司招生教務部門通知的下發流程，更好地發揮通知上傳下達的功能，提高招生教務部門工作效率，特制定本辦法。

通知、制度僅限于招生或教務一個部門，不出現跨部門的，由總經辦負責直接下發。下發途徑：

1、總經辦需要在simba連續兩天對下發部門的'所有成員進行公布。

2、同時總經辦須單獨通知到下發部門的部門主管，各主管接到通知后，再根據通知內容下發到各組，以此逐級下發，確保通知內容準確無的下發到各級執行人。

通知制度出此案跨部門下發的。由總經辦負責直接下發。下發途徑：

1、總經辦需要在simba連續兩天對下發部門的所有成員進行公布。

2、同時總經辦須單獨通知到下0發部門的部門主管，各主管接到通知后，再根據通知內容下發到各組，以此逐級下發，確保通知內容準確無的下發到各級執行人。

3、總經辦負責將相關通知打印出紙質版，由相關人員進行簽字確認。

僅招生部門的通知制度，編號設定為學招+年份+文件序號，如【學招201501】。

僅教務部門的通知制度，編號設定為學教+年份+文件序號，如【學教201501】。

專業印發制度的通知（模板17篇）篇十五

各部門、各片區、項目組：

為了進一步強化企業內部管理，加強企業制度建設，不斷完善相關管理制度，經總經理辦公會議審議通過并決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規定》、《員工假期規定》、《差旅費報銷規定》、《圖書資料管理規定》、《員工宿舍管理規定》、《關于統一宣傳文字口徑及審稿的規定》、《駕駛員工作規范百分考核內容分解》等規章制度從即日起下發執行。

特此通知。

(一)遵守本公司一切規章制度與上級領導的指示。

(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業務機密。

(三)對未經明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。

(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經授權，個人無權代表公司發表任何言論。

(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業經董事長特準者不在此限。

(六)對一切公物應愛惜使用，不經許可不得私自攜出。

(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。

(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。

(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調整。

(十)員工應按規定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況不能到班打卡者，須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

(十二)員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

(十三)上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理。

(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經理副總經理、大項目經理)以上人員出差須報經總經理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，總部一級部門負責人(含片區及時與公司取得聯系。沒有出差通知單或未經領導批準的出差不予報銷出差費用。

(十七)員工請假須按規定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫院證明，按照事假處理。

(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據。

(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。

(二十)處罰規定：

1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。

2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。

3、以下情況，一律視為曠工：

(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續的;。

(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續假未獲批準);。

(3)以虛假理由請假而被發現的。

(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。

4、對曠工的處理：

(1)曠工有一天扣發兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)。

(2)連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。

一、按時上班，上班后立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應到會議室進行。

二、上班時間不得利用網絡私人聊天、看電影、玩游戲。

三、撥打或接聽電話時應嚴格按照規范進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節約話費。

四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。

五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責人應主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。并及時與接待人取得聯系。

六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。

七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應經所在部門負責人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。

九、員工離開辦公室要有專門人員負責鎖門，并檢查電腦、空調的關閉情況。非領導安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。

十、以上各條規定，由行政部門監督執行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。

(一)、婚假。

凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結婚的，憑結婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。

(二)、產假。

1、公司正式員工(女性)生產時，享受帶薪假期90天。

2、遇難產或雙胎，增加10天。(發基本工資)。

3、公司正式員工的妻子生產時，其員工本人享受帶薪護理假7天。

4、符合晚育規定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發基本工資)。

5、女性員工流產享受帶薪假期14天。

6、以上五種情形，必須提交結婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規醫院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。

(三)、病假。

1、員工因病不能工作，可以請病假。

2、病假須履行請假手續，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。

3、請病假半天以上5天以內，憑醫院證明，按基本工資標準全額發給其病假工資。

4、員工因病請假在下列規定的范圍、期限內，憑住院醫院的.證明，可以享受相應的病假工資。

(1)、為公司服務滿1年以上3年以下的員工，連續請病假不得超過30天;。

(2)、為公司服務滿3年以上5年以下的員工，連續請病假不得超過60天;。

(3)為公司服務滿5年以上的員工，連續請病假不得超過120天;。

(4)、上述員工病假工資的具體發放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規定執行。

5、因病請假超過上述規定天數，一律停發所有工資;超過上述規定的雙倍天數后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經過總經理批準。

6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫院證明的，按事假處理。

(四)、喪假。

員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發給500元慰唁金，不報銷由此發生的路費。

(五)、事假。

1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發工資。如此前30天內有加班，可以用加班時間充抵為調休。調休期間，工資照發。

2、請假超假而又不續假的，按曠工處理，有一天扣發兩天工資。

(六)、帶薪探親假。

1、一般員工(指總部二級部門副經理以下級別;分公司、片區部門經理以下級別)，轉正后一年以上，已婚(憑結婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。

2、擔任總部部門副經理(含副經理)、分公司、片區部門經理(含部門經理)以上、總部一級部門副總監(含副總監)、分公司、片區副總經理(含片區副總經理)、大項目總經理(含大項目總經理)以下職務或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。

3、機構總經理、副總經理、分公司(辦事處、片區)總經理、總部一級部門總監或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。

4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發給誤假補助500元。

5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節假日(包括春節)期間探親且沒有超過年內規定的探親次數的，可以在規定假期的基礎上加上法定節假日的時間，報銷往返路費。年內已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節假日(不包括春節)期間回家探親的,只發放法定節假日的工資，超出的假期天數，按事假處理，不報銷往返路費。

6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。

(七)、春節年假。

員工每年享受一次春節年假，假期按公司規定的放假天數執行，假期工資照常發放，不報銷往返路費。

(八)、法定節假日：

元旦1天;。

春節3天;。

勞動節3天;。

國慶節3天;。

婦女節0.5天(女性員工享受)。

員工在法定節假日期間值班或者加班，可以按排補休或調休，一律不發加班費。

(九)、幾點說明。

1、請假程序。員工請假應填寫《員工請假審批單》，3天以內請假由部門(單位)負責人和分管行政負責人批準，請假超過3天以上，須經總經理批準。

2、帶薪假指休假期間工資照常發放(停發午餐補貼)。

3、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調休，具體以加班通知單和打卡紀錄為準。

4、員工探親休假，加班可以搭車調休，但最多不能超過3天。

6、探親假只在當年有效，不累積到下一年;。

7、各分公司、(辦事處、片區)副總經理、總部大部門副總監以上人員的請假需報機構總經理批準并報總經理辦公室備案，批準休假前要向總部、自己所在單位和服務單位通報。

員工出差憑部門領導簽發的出差通知單，報銷差旅費時，無出差通知單，財務有權拒報。

(二)交通工具：

1、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。

2、連續乘車超過8小時，可乘火車硬臥。

3、事情特別緊急，需要乘坐飛機的，必須事先征得機構總經理批準。

4、未經批準乘坐飛機的，報銷同等路程的火車硬臥票費。超額的費用自理。

(三)乘坐出租車規定：

1、員工在所在城市內開展業務活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經部門經理或項目負責人批準，無領導簽批的出租車票，財務有權拒報。

2、員工跨城市出差在市區范圍內開展業務活動，應以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經所在項目負責人批準，可以乘坐出租車，但報銷時，必須書面說明事由、起止地點并經所在單位負責人審批簽字后方可報銷。

(四)食宿費用報銷規定：

1、員工跨城市出差到機構設有分公司，辦事處，項目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項目組安排食宿。

2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設分公司、辦事處、項目組的，食宿費用一律實行包干制，超支自理，節約歸己。

3、享受途中補助必須符合乘車過夜6小時以上，連續乘車8小時以上為起始條件。

4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會議提供，分公司、項目組提供)，只享受途中伙食補助，不享受出差期間的伙食補助，但日常不享受集體伙食的員工餐補照發。

5、經公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費按50%發給。

(五)差旅費報銷程序：

出差回公司后，應在3天內用財務規定的報銷憑證粘貼好相關票據，經負責人和相關領導簽字后，到財務報銷。如有飛機票、出租車票，需經所在地最高領導簽字批準，并說明理由。

一、宿舍管理由行政部門負責。

二、宿舍實行兼職舍長負責制，每套單元宿舍選舉一位舍長負責宿舍的管理工作，負責宿舍紀律、衛生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權對本宿舍違紀違規員工給予口頭批評，直至處以罰款。

三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經總經理辦公室批準。違者除立即改正外，并處以50元罰款。

四、節約水電，人離水關燈滅，不準私拉亂接電線，不準使用電爐、超負荷電器。違者除沒收電器外，并處以100元罰款。

五、使用熱水器洗澡時，既要注意節約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。

六、宿舍衛生要輪流值班，地面要經常拖掃，桌椅用具要經常擦拭，生活垃圾要及時處理，在指定地點丟棄。

七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。

八、在廚房用火，必須有人監守，由此造成事故，當事人除承擔一切后果外，還要根據情節處以罰款，并逐級追求領導責任。

九、宿舍嚴禁賭博。發現一次除沒收賭資外，對當事人處以100元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規定的熄燈時間。

十、宿舍員工晚上外出，在23時以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50元。

十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。

十二、宿舍員工要團結友愛、互相關心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時報告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴重的，要及時向總經理辦公室報告。

十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進行一次檢查評比。檢查評比內容：宿舍紀律執行情況;節約用水用電情況;衛生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結果按優秀、良好、差(限期整改)進行現場公示并例會通報。

一、圖書的購買和報刊訂閱。

1、各部門、各片區、項目組，因業務、工作需要購買相關專業圖書，應首先向所在單位圖書管理員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領導書面提出購買申請，經簽字批準后購買。同時向總部總經理辦公室提交購買申請和圖書目錄備案。購買單價在300元以上或總價在20xx元以上的圖書，須向總部總經理辦公室提交申請轉機構總經理批準。

2、圖書購買后，經辦人應及時到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購書發票才能按正常審批程序到財務報銷。

3、報刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計劃(原則上訂閱當地主流媒體和與公司專業相關的報刊)，報所在單位最高領導簽字批準后辦理訂閱手續，再報總部總經理辦公室備案。

二、圖書、報刊及資料的管理。

1、圖書由行政部門指定專人負責保管和管理。新購圖書驗收登記入臺帳后須在屝頁適當位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標簽。

2、員工借閱圖書必須履行借閱手續，填寫圖書借閱申請單，經部門領導簽字同意后到圖書管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過3冊,并注明歸還日期。圖書管理人員應做好登記，到時應跟蹤追還。歸還時所借圖書因借書人責任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續借手續。經圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續借手續的，按貪污公物論處，以圖書定價的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價的雙倍罰款。

3、機構總部、各分公司、辦事處、項目組，凡有書單位，分管行政的負責人，每半年都要組織一次圖書盤點，對借閱未還的圖書進行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關人賠償責任。

4、資料主要分以下幾鐘：

1)公司員工采集的樓盤資料;2)外來信函傳真資料;3)競爭對手資料;4)客戶資料;5)項目資料(含項目操作過程中產生的專業性、技術性資料);6)公司對外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報紙雜志類資料。

6、所有資料都必須按不同內容進行分類，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。

7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。

8、報紙要及時上夾上架，有關房地產有價值的內容要及時剪下，夾入專夾，隨時供員工傳閱。對每期版面較多的報紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報刊管理人員要將報紙分類放進庫存。碼放整齊。

9、報紙的保管期最少半年，剪報最少1年。

10、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續。

11、瑞爾特內部主辦出版的報紙、內刊，每期必須保留20份入庫長期保管。各類絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。

12、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項目組的部門經理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關領導了解現有圖書資源情況并協助追還到期未還圖書。

一、機構總部各部門、各片區、項目組凡是以文字表達的方式通過內部和外部的刊物、報紙、網站、電視廣播、會議等媒體對外進行的傳播的，都必須統一口徑，并履行文字審稿制度。

二、宣傳口徑指企業在運營過程中不斷積淀形成的企業精神、宗旨、戰略、口號、理論成果的定性表述、專業新名詞、新提法以及各種可以公開的數據，必須堅持一種版本，統一口徑，不得隨意發揮，前后不一，相互矛盾。

三、文字審稿的扎口管理歸總經理辦公室。其程序為：各單位撰寫的對外宣傳文字，必須經過所在單位負責人審核簽字，交機構品牌推廣部編輯修改后，送總經理辦公室審核簽字，方可對外發布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)。

四、機構雜志、報紙以及需要在國內重要媒體上發布的文字材料，除上述程序外，必須報總經理閱審、簽字，方可對外發布。

五、經審改后的文稿，必須重新打印，認真校對。確保無錯別字，無多字、漏字、無錯誤標點符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯誤消滅在萌芽狀態。

一、工作規范(20分)。

1、上班提前十五分鐘做好出車準備工作，在指定地點等候公司領導和同事乘車上班。(10分)。

扣分原則：遲到一次(未能按時間發車)扣5分。

2、上班后，或出車返回后應先向行政部門負責人報到，然后在指定場所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時，必須離開辦公室到會議室休息并向車輛管理人員告知。(5分)。

扣分原則：用車找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。

3、下班時間以后的特殊用車(如公司主要領導用車，去車站、機場接送人員)，要提前到達指定地點服務。并主動與用車人聯絡。(5分)。

扣分原則：按規定到達時間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點的有一次扣5分。

二、服務規范(20分)。

1、要樹立“為領導服務、為員工服務、為客戶服務”的觀念，時時處處體現出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務形象。(5分)。

扣分原則：服務態度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。

2、去車站、機場接送人員時，客人(包括公司領導和同事)攜有重物或多件行李時，要主動、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購大件物品或去貨運公司提取貨物時，返回公司后應主動幫助卸貨。(5分)。

扣分原則：有一次未做扣2—5分。

3、沒有出車任務時，要服從行政部門安排，協助做好其它力所能及的工作。(5分)。

扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。

4、每次出車，特別是長途出車，要經常用電話或手機短信的方式向行政部門的領導匯報自己的任務完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開通自己的手機，以保證聯絡暢通。(5分)。

扣分原則：無電話或短信匯報有一次扣2—5分，出車期間電話關機有一次扣2—5分。

5、操作行駛要保持平穩，遇有凹凸不平路面或遭遇突發情況要提前減速，不到萬不得已，不得使用緊急制動，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)。

扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。

三、車輛維護保養規范(20分)。

1、保持車身內外清潔衛生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每兩天沖洗一次。平時在出車前、停車中、回場后要經常擦拭車身和玻璃，清理車廂內垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)。

扣分原則：用車時車廂內外不清潔(雨雪天氣例外)，發現一次扣2—5分，車廂內有垃圾、雜物，發現一次扣2—5分。

2、按車輛保養規定定期對車輛進行維修保養，按規定行駛里程，定期添加或更換機油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤滑部位加注潤滑黃油。確保不出現人為機械事故。(5分)。

扣分原則：由于人為因素造成機械故障或機械事故有一次扣5分。

3、按時參加車輛年審年檢，提前做好應檢應審的準備工作。(5分)。

扣分原則：因準備工作不充分而造成年檢通不過，扣5分。

四、安全行車規范(40分)。

1、做好出車前、行駛中和回場后的例行檢查工作，重點檢查方向機、橫直拉桿、傳動軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發現問題及時解決。(5分)。

扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。

2、遵守交通規則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)。

扣分原則：執行任務途中發生油電路故障或駕駛員自身可以預見的故障，有一次扣5分，因違反交通規則除自己負擔罰款外，有一次扣10分。

3、不開賭氣車、“英雄車”;寧停三分、不搶一秒。(5分)。

扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。

4、集中精力、謹慎駕駛，不主動與乘車的領導和客人搭話。確保安全行車無事故(20分)。

扣分原則：發生事故，根據情節輕重，責任大小，有一次扣10—40分。

xxx機構。

二oxx年xx月xx日。

專業印發制度的通知（模板17篇）篇十六

(一)遵守本公司一切規章制度與上級領導的.指示。

(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業務機密。

(三)對未經明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。

(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經授權，個人無權代表公司發表任何言論。

(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業經董事長特準者不在此限。

(六)對一切公物應愛惜使用，不經許可不得私自攜出。

(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。

(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。

(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調整。

(十)員工應按規定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況不能到班打卡者，須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

(十二)員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

(十三)上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理。

(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經理副總經理、大項目經理)以上人員出差須報經總經理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，總部一級部門負責人(含片區及時與公司取得聯系。沒有出差通知單或未經領導批準的出差不予報銷出差費用。

(十七)員工請假須按規定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫院證明，按照事假處理。

(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據。

(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。

(二十)處罰規定：

1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。

2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。

3、以下情況，一律視為曠工：

(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續的;。

(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續假未獲批準);。

(3)以虛假理由請假而被發現的。

(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。

4、對曠工的處理：

(1)曠工有一天扣發兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)。

(2)連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。

專業印發制度的通知（模板17篇）篇十七

公司各部門：

為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。

7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。

關于事假的規定：

1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的'按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關于病假的規定：

1、除特殊或突發情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其余工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

xxxxx建設監理有限公司。

20xx年xx月xx日。