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制度落實建議范文（16篇）篇一
2017年來，xx鎮認真按照“三項制度”的要求，以建立健全權力運行制約和接受監督為核心，以維護群眾權益為重點，扎實開展了黨政領導干部公開廉政承諾、召開政府質詢大會、聘用村務監督員等工作，不斷開創基層反腐倡廉建設新局面，取得了良好的成效。
一、基本情況
xx鎮共轄13個村委會，鎮政府機關共有4個辦公室，下屬7個中心、站所，副科以上實職領導11人，普通干部職工68人，另有縣屬直管站所3個。2017年以來，共在政府信息公開網站公布有關政務信息79條，領導干部進行廉政承諾22人次，在各村委會聘用村務監督員26人，于2011年10月12日召開政務質詢大會，18名質詢代表共提出質詢問題16條，現場答復13條，另有3條在大會后已答復質詢代表，滿意率達100%。
二、主要做法
（一）健全領導機構，明確工作職責
組長，人大主席、黨委副書記為副組長，各村委會總支書記和辦公室、站所負責人為組員的工作領導小組，對“三項制度”工作的開展情況進行全程指導、督查，明確了每項制度的工作步驟、責任主體及領導干部、各成員單位的具體工作職責，把工作任務進行了合理細化分解，由各辦公室、站所和村委會結合本職工作實際，把“三項制度”貫徹落實到位，為工作的順利開展提供了組織保障。
（二）加強宣傳學習，提高思想認識
在工作開展推進過程中，xx鎮狠抓兩個關鍵環節，確保工作落實到位。一是廣泛宣傳。在政務公開欄、干部職工大會和村委會干部會議上公布領導干部廉政承諾，在街道、村委會張貼“三項制度”具體內容，利用群眾會、廣播、黑板報等宣傳媒介在各村組廣泛開展宣傳活動，接受廣大人民群眾的監督。2011年共召開宣傳會議120余次，張貼“三項制度”內容250余份。二是深入學習。通過組織全鎮干部職工集中學習，各中心、站所成立學習組等形式認真開展“三項制度”的學習活動，使每一名干部職工都能深刻領會工作的重大意義、主要內容、開展方式和具體步驟，明確了每一個人的工作職責，提高了干部思想認識。2011年鎮政府共組織集中學習2次，各辦公室、中心和站所組織學習11次。
（三）嚴格工作要求，完善黨風廉政
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鎮黨委、政府把“三項制度”的開展，作為一項重要的中心工作來抓，結合農村黨風廉政建設工作要點，依據工作實施方案，嚴格按照時限要求把每一項工作制度落實到位。領導干部在年初、任職一月內作出廉政承諾，并在鎮政府公示欄進行公示，接受干部職工和群眾的監督。2011年9月初，在各村委會公示政務質詢大會的時間、地點、內容，并廣泛征求質詢意見，對質詢意見的范圍、提交方式、提交時間作出了明確規定，共收集涉及機關作風、基礎設施建設、產業發展、資金管理、集鎮建設等方面的質詢意見42條。鎮黨委在會議召開前把征集到質詢意見進行歸納整理，交由質詢代表在大會上提出，確保了質詢問題的廣泛、簡潔、高效和可操作。在聘用村務監督員的過程中，各駐村工作隊配合鎮紀委依照村務監督員的聘用條件在各村委會開展摸底調查，把辦事公正、作風正派、威信較高和責任感較強的村民提供給鎮黨委研究討論，并將擬定名單在各村組進行公示，使各村群眾都參與到村務監督員的選聘中來。
（四）強化督促檢查，狠抓責任落實
部提出廉政意見、建議4條。在政務質詢大會召開后，由各中心、站所對照質詢代表提出的不能在大會上現場解決的質詢問題逐一落實，并將落實情況和答復意見形成書面材料上交鎮紀委，由鎮紀委對整改情況進行核實，共形成答復意見書3份，均已送達至質詢代表手中，并得到了代表的肯定。在2011年12月，由鎮紀委牽頭，抽調鎮黨政辦公室工作人員組成督查組，對各單位、村委會“三項制度”落實情況開展督促檢查活動，到村組群眾中通過走訪調查、實地查看資料、查閱工作痕跡等方式，深入了解工作的開展情況和工作取得的實效。并對各村委會村務監督員進行考核評定，落實有關村務監督員獎勵規定。
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制度落實建議范文（16篇）篇二
高速公路路政管理，是高速公路管理中不可或缺的重要一環，而在高速公路路政管理中，路政內業管理是整個路政管理的集中、具體表現。高速公路路政管理是公路管理機構根據國家的法律、法規和規章等對公路進行的行政管理。其目的是保護路產、維護路權，確保高速公路安全暢通，提高高速公路的社會經濟效益。高速公路路政管理通過對穿越、跨越公路、侵占公路、損壞公路及公路設施的組織或個人進行管理，作出處理，來達到其目的。這種管理目的達到，必須通過文字材料、數據統計、情況分析才能體現出來；必須通過法定的程序，運用正確的依據，制作規范的文書才能產生效力，而這些工作是由路政內業管理來承擔、來完成的。
路政內業管理制度內容主要包括統計報表制度、信息處理制度、文字檔案卷宗管理制度、路產登記制度、裝備管理制度、路政巡查信息反饋處理制度等，建立、健全這些制度，照章辦事、規范行為、科學管理，是路政內業管理工作必然走向規范化的硬性要求。以此基礎出發，結合高速公路路政管理實際運營特點，筆者主要從以下幾個方面研究路政內業管理制度建設：
一、提高認識，加強領導，堅持“以人為本”的內業管理制度
（一）、高速公路路政管理部門要提高對路政內業管理重要性的認識，加強對路政內業的領導和指導工作。從思想上、機制上為路政內業管理的發展提供寬闊的平臺。保障路政內業的作用和地位。路政內業是路政外業的集中統一，是聯系路政管理政策制定和各項既定政策落實的紐帶。因此，路政內業的管理模式必須具有自上而下的支持和自下而上的反映這一特性。
（二）、堅持“以人為本”的思想觀念，用科學發展觀來指導路政內業工作。路政內業工作是一項繁瑣的、細致的工作，又是一項嚴肅、認真的工作，沒有較強的事業心和責任感、沒有吃苦耐勞的精神的人是不能承擔這一工作的。同時，從事路政內業工作主要是文字、綜合、管理工作，這就要求內業人員應具備較高的寫作技能、文字表達能力和管理水平。內業人員是路政管理機構的內當家、是領導的助手與參謀，內業人員素質的好壞，直接關系到路政內業工作的好壞，影響整個路政管理工作。因此，選拔、培養思想政治素質強，語言、文字水平高，精通路政業務、懂得現代化管理的人才從事內業工作是路政管理工作的重要環節之一。
二、理順關系，明確職責，營造和-諧路政內業管理氛圍
路政內業工作繁瑣枯燥乏味，工作不為他人所理解。有些從事外業工作的人員認為內業工作是內業人員的事，與已無關，對內業工作不關心、不支持、不配合，甚至本應由自己干的事也推給內業人員，造成互相扯皮、工作不協調。因此，理順路政內、外業關系，明確內、外業職責，建立有效的內、外業溝通平臺，妥善處理內、外業矛盾，是為內業工作創造良好氛圍的重要條件之一。
三、內容清晰，條塊分明，逐步完善路政內業各項制度
路政內業規范制度的內容應清晰明了，對各制度之間要求既要有明顯區別又要有緊密的聯系，具體而言，路政內業規范的制度應包含以下內容：
1、統計報表制度。統計報表制度除包含路產賠償修復數據、財務報表數據、人員及裝備數據、路政行政許可數據和日常巡邏數據等常規性路政統計報表內容外，還應該依據本路段的實際情況合理制定特殊地域惡劣天氣統計制度、安全隱患統計制度、路段車流統計數據以及高速公路特別構造物（例如橋梁、隧道、高低位消防水池等）的各項數據統計制度。
2、路政信息處理制度。路政信息主要是指涉及路政管理對象和路政管理活動時間的各種消息、資料、指令、決議、決定、方針政策等的總稱。路政信息的處理是指對收集來的原始信息，采用科學的方法進行整理、分類、分析等，使之系統化、條理化的過程。因此，對路政信息的加工方法是路政信息能否成為有價值信息的關鍵。
3、文字檔案管理制度。只要包括各類公文及事務性文書的寫作、發放工作、內部規章制度的制定完善和其他文字資料以及路政檔案卷宗寫作和處理等工作。公文包括通知、通報、報告、請示、批復、意見、函及會議紀要等；事務性文書包括路政簡報、調查報告、計劃、總結及合同等；路政規章制度包括：章程、規定、條理、辦法、細則、守則、規則、規程、簡章等；路政管理檔案和卷宗是指路政管理機構在路政管理活動中形成的，有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
4、路產登記制度。路產指的高速公路、公路用地及其沿線附屬設施的總稱，是高速公路管理機構的整個“家當”。建立完善的路產登記制度可以幫助高速公路路政管理機構統計各項資產，編制統計報表，隨時了解高速公路及沿線設施的使用情況。高速公路路產登記內容應包括設置永久性和臨時性設施許可登記制度、廣告、標志牌許可登記制度、紅線控制區許可登記制度以及高速公路和附屬設施登記制度。建議內業制作統一格式和內容的各項登記制度表項，這樣做的好處是便于路產登記信息的統計、整理和分析，為領導決策提供真實有力的依據。
5、路政裝備管理制度。高速公路路政管理機構在執行公務時需借助一些輔助裝備，為此路政內業管理人員應負責路政裝備的管理工作。路政裝備包括交通工具、通信器材、測量勘驗器材、消防器材、搶險救援器材、作業標志和其他器材。路政管理機構必須建立路政裝備管理制度，對各類型裝備的購置、領用、使用、保管、養護維修和報廢等過程進行規范化管理，有效利用路政裝備為路政管理工作服務。對特殊路政裝備的使用條件要作出明示規定，包括對特殊路政裝備的操作人員要求具備較高技能，必要時特種裝備指定專人專用，以防止因路政裝備使用不當而造成較大人員、經濟損失和社會負面影響。
6、路政巡查反饋處理制度。高速公路路政巡查是路政管理工作中，最大量、最直接的管理活動，許多路政管理的措施和手段主要是通過這種直接的管理實現的。而路政內業管理是以路政巡查工作為基礎的一項管理行為。因此，路政內業管理必須及時收集、整理、統計和分析路政巡查活動信息。以便更好的運用法律、法規所賦予的權力，指導路政外業及時制止各種侵害路產路權的違法行為，使公路處于完好的狀態，以保障高速公路安全、暢通。路政巡查信息反饋處理制度應包含路政巡查報告制度、突發事件前期處理制度、對自然災害引起的`突發事件處置匯報制度，危化品運輸及事故處置反饋制度、惡劣氣候下高速公路交通管制預案制度等。
綜上所述，高速公路路政內業管理是路政管理工作的重要組成部分，是路政決策和制定決策的基礎，是衡量高速公路路政管理科學化和現代化的重要尺度，對于依法行政、提高路政執行力以及路政管理效率和工作水平都具有重要意義。規范化的路政內業管理制度是高速公路路政管理部門實現路政各管理職責的堅實基礎。
扎實推進路政聯系村制度積極探索農村公路路政管理新模式#e#一、實施路政聯系村制度的背景和意義
縣地處浙北邊區，公路總里程為1831.666公里，其中農村公路1653.336公里，包括縣道55條461.202公里、鄉道92條328.852公里、村道471條863.282公里。全縣農村公路等級普遍偏低，公路路網主要由四級公路組成。我縣屬“七山二水一分田”的山區縣，山區道路占70%左右，而我縣的路政管理人員只有26人，相對于公路里程，路政人員明顯偏少。
根據新修改的《省公路路政管理條例》第五十八條之規定，從4月1日起，“土地所有權屬于農民集體所有并符合公路技術標準的村道的路政管理，其行政許可、行政處罰及相關的監督檢查，按照本條例參照鄉道的有關規定執行。村集體經濟組織或者村民委員會應當協助做好相關村道的路政管理工作”。由此可見，新修改的《省公路路政管理條例》將村道也納入了路政管理范圍，以解決村道路政處罰和路政許可沒有法律依據的現狀。針對新條例的出臺,我段早在去年就開始醞釀新的路政管理辦法。
今年，、縣政府提出：充分增強生態經濟的實力，弘揚生態文化的活力,彰顯生態環境的魅力，整體推進農村的物質文明、精神文明、政治文明、生態文明建設，逐步把鄉村打造成“村村優美、家家創業、處處和-諧、人人幸福”的“中國美麗鄉村”。在這種大環境下，完善優化農村公路管理網絡，大力提高農村公路的通行能力，保護農村公路路產、路權不受侵害，延長農村公路使用周期，使其與干線路網在功能上形成互補，是社會和時代賦予我們公路人的職責，我們必須加強農村公路路政管理工作。今年3月，縣農村公路路政管理聯系村制度應運而生。
二、路政聯系村制度的管理模式
根據縣農村公路點多、面廣、公路里程長的實際情況，我段確定了符合農村公路管理實際的操作模式。
一是“定人員”。根據路政人員聯村量化表，路政大隊明確每名路政隊員必須要聯系7—11個行政村（社區），每個行政村（社區）確定一名路政聯絡員，每個鄉鎮確定一名路政協管員，切實掌握所在村的農村公路狀況，指導地方加強對鄉村公路的管理。
二是“定職責”。 按照《省公路路政管理條例》的規定，村級聯絡員、鄉鎮協管員、聯村路政人員，按各自職責，分工明確。路政人員堅持服務至上，做好聯村筆記，做到勤巡查、有登記、有反饋，有回應；鄉鎮協管員職責一般為鄉鎮政府聯系土管、城建工作人員，利用工作便利配合管理本區域路政管理工作，協助路政部門開展工作，重大情況及時反饋給縣路政大隊；村級聯絡員職責是及時對村區域內農村公路路政情況進行巡查，并將巡查前后情況及時向鄉鎮路政協管員匯報。
三是“定目標”。正式啟動“農村公路管理示范村”創建活動，按照組織網絡好、路容路貌好、綠化管理好、交通秩序好、控制區把關好、路產路權好、檢查督促好的“七好標準”，定期對各村農村公路管理工作進行考核評比，對達標村進行設牌公示和媒體宣傳，在年終根據考核情況適當進行獎補。
同時，路政大隊還將路政日常法制宣傳、路政宣傳月和“五五”普法工作結合開展，加大對農村公路管理的宣傳，提升路政管理在社會上的知名度和地位，使路政工作做到“用鮮明的標線引導人、用醒目的標志提醒人、用文明的語言教育人”，將公路建成物質文明的載體和生態走廊。
三、具體做法
縣路政管理大隊在實行機械式巡查制度、臺賬式管理制度的同時，在農村公路路政管理聯村工作中，以推行“四項制度”來提高路政管理成效。
（一）路政聯系卡制度。路政大隊統一制作路政服務聯系卡，卡上注明路政（受）處理中心和各中隊的地址、電話、負責人手機號碼，以及路政管理職責，送到各鄉鎮路政協管員手中和公路沿線村干部群眾的手中，接受舉報、咨詢，進一步完善路政協管網絡，增強公路沿線群眾參與度，形成綜合治理格局。
（二）“四定、四包”責任制。繼續推行路政崗位責任制，對農村公路路政管理工作實行定路線、定人員、定職責、定目標的“四定”以及包線、包片、包段、包塊的“四包”責任制，推行責任路段管理制度。
（三）定期走訪制度。在日常路政管理工作中，路政管理人員每半個月必須到自己的聯系村去了解路政管理工作情況1次以上，走訪公路沿線的企業、工廠，接受群眾的政策咨詢，對需要服務的工廠、企業主動上門服務，檢查公路安全狀況，進行現場辦公，并要求找村干部簽到，結果納入路政人員年度考核。
（四）定期考核制度。路政大隊對農村公路路政管理工作每月進行一次檢查，結合日常檢查每季進行一次考核，年終進行總評，按季度考核成績結合年終檢查，評出優、良、合格、不合格四種考核成績，考核成績與路政人員、鄉鎮協管員、村聯絡員的獎金掛鉤，獎勤罰懶。
四、經驗體會
通過路政人員聯村制度的實施，進一步健全了農村公路路政管理網絡，改善了農村公路通行環境，使農村公路路產路權不受侵害，公路的使用周期得以延長。我段在管理要求上做到重實效、強督查、嚴紀律，對每名聯村路政人員、鄉鎮路政協管員、村路政聯絡員進行量化動態跟蹤，切實將聯村制度“聯”到點上，落在實處。
1、跟進基本保障制度。為確保路政聯系村制度能有效實施和管理，我段跟進了一些基本保障制度：一是定期報告制度。要求路政中隊定期對公路設施、路面狀況、橋梁、涵洞、標志標線、臨崖、急彎路段進行檢查，每月15日匯總檢查情況報路政股，由路政股匯總后上報段部；重大情況及時報告。二是監督獎勵制度。對外公布交通“96266”舉報投訴電話和路政（受）處理中心5220672電話號碼，接受舉報、投訴。對鄉鎮路政協管員、村路政聯絡員進行跟蹤管理；并根據年終考核成績，對獲得優、良成績的鄉鎮路政協管員、村路政聯絡員給以500—1000元的獎勵，提高大家積極性。三是預防教育制度。要求路政人員在聯村工作中開展預防教育，對農村公路管理中常發生的路政違法案件做到逢人就講解，讓公路沿線的群眾熟悉路政管理法律法規相關規定，從而遵守法律法規，切實解決農村公路管理中存在的難點和熱點問題,如亂搭亂建亂堆問題等。
2、切實轉變思想觀念。農村公路路政管理是個新課題，開展農村公路路政管理聯系村制度，關鍵要轉變路政管理人員和當地群眾的思想觀念，改進干部職工的工作作風，提高服務農村、服務經濟社會的大局意識，從以前的“管理”為現在的“服務”，觀念發生徹底轉變。該制度實行以來，得到了鄉鎮和廣大群眾的大力支持。
3、聯村制度成效明顯。實施農村公路路政管理聯系村制度切實提高了每個路政人員的責任心，拉近了路政執法人員與群眾的距離，群眾對路政管理的認識大大提高，暢通了路政管理信息渠道，有效地降低了違法案件的發案率，違法案件迅速得到查處，而且最重要的是克服了我縣農村公路里程長、路政人員少、經費少等困難，取得了服務與效率雙贏的局面。
制度落實建議范文（16篇）篇三
（一）嚴格審驗供貨商（包括銷售商或者直接供貨的生產者）的許可證和食品合格的證明文件。
（二）對購入的食品，索取并仔細查驗供貨商的營業執照、生產許可證或者流通許可證、標注通過有關質量認證食品的相關質量認證證書、進口食品的有效商檢證明、國家規定應當經過檢驗檢疫食品的檢驗檢疫合格證明。上述相關證明文件應當在有效期內首次購入該種食品時索驗。
（三）購入食品時，索取供貨商出具的正式銷售發票；或者按照國家相關規定索取有供貨商蓋章或者簽名的銷售憑證，并留具真實地址和聯系方式；銷售憑證應當記明食品名稱、規格、數量、單價、金額、銷貨日期等內容。
（四）索取和查驗的營業執照（身份證明）、生產許可證、流通許可證、質量認證證書、商檢證明、檢驗檢疫合格證明、質量檢驗合格報告和銷售發票（憑證）應當按供貨商名稱或者食品種類整理建檔備查，相關檔案應當妥善保管，保管期限自該種食品購入之日起不少于2年。
食品安全查驗制度。
（一）每次購入食品，如實記錄食品的名稱、規格、數量、生產批號、保質期、供貨者名稱及聯系方式、進貨日期等內容。
（二）采取賬簿登記、單據粘貼建檔等多種方式建立進貨臺賬。食品進貨臺賬應當妥善保存，保存期限自該種食品購入之日起不少于2年。
（三）食品安全管理人員定期查閱進貨臺賬和檢查食品的保存與質量狀況，對即將到保質期的食品，應當在進貨臺賬中作出醒目標注，并將食品集中陳列或者向消費者作出醒目提示；對超過保質期或者腐敗、變質、質量不合格等食品，應當立即停止銷售，撤下柜臺銷毀或者報告工商行政管理機關依法處理，食品的處理情況應當在進貨臺賬中如實記錄。
制度落實建議范文（16篇）篇四
開學以來，學校在認真總結上學期常規管理中得與失的基礎上，把強化學校常規管理，作為提高教育。
教學。
質量、辦人民滿意教育的重要舉措,堅持做到“每一個步驟都要做得精心，每一個環節都要做得精細，每一項工作都要做成精品”,經過近兩周的努力，取得了較好成效。
一、各部門狠抓制度化常規管理，各項工作行有標準。
沒有規矩就不成方圓，運用各種規章制度，規范學校各項工作，規范師生日常行為，是學校最基本的管理。學校堅持用制度管人管事，制定了《教師考核制度》、《班主任考核制度》、《學生日常行為守則》、《教學樓樓道管理細則》、《宿舍管理規定》、《安全管理制度》、《衛生工作制度》、《衛生檢查評分標準》、《路隊管理制度》、《班級量化考評方案》等一系列規章制度，將學生日常行為、學生宿舍、學校安全、學校衛生等工作全部納入制度化管理，讓制度覆蓋到學校工作的每個層面，各個角落，并根據素質教育新要求和形勢變化及時完善健全各項制度，使全校師生行有規范、做有標準，學校各項管理有章可循，保證了工作的規范有序，高效運轉。
二、堅持精細化管理，各項制度落實到位。
有了健全的制度，關鍵在于落實。學校嚴格強調全體領導干部必須強化管理意識，樹立責任意識，各負其責，各司其職，嚴抓學校各項工作制度的落實。
在教職工管理方面，嚴格落實學校考勤制度，堅決執行學校考勤規定，堅持每天每節課由專人考勤。對教師的考勤結果一月一公示，年度考勤結果直接與教師績效掛鉤。由于措施得力，教師都自覺按時上下班，堅守崗位意識強，努力工作干勁足。
在學生管理方面，堅決落實《學生一日常規》，嚴格執行《學生上課規定》、《學生課間活動規定》等，并充分發揮團委、少先隊、班干部、學生值日的作用。同時，對班級實行量化考評，每月對各班級的德育、衛生、團隊、體育、音樂、宿舍情況進行量化考評，考評結果在公示欄中公布。為了加強管理，在一日三餐時間，學校領導和值周教師輪流值班，維護學生領飯、就餐、上下樓道秩序；班主任、德育處人員課間經常走到學生中間，實地管理，解決紛爭，排除不和諧因素，制止違反校規校紀現象，全校學生面貌煥然一新，形成了穩定和諧的良好校風。
在行政管理方面，嚴格落實相關制度要求，學校實驗室、微機室、音體美器材室等各種功能教室和設施的管理規范，嚴格管理有毒物品、易燃易爆品，嚴把食堂、食品衛生關，確保師生飲食衛生安全。學校建立健全了各類檔案，分門別類，裝訂成冊。規范完備的教育檔案，作為學校教育教學的重要信息資源，發揮了難以替代的作用。
三、堅持經常化管理，各項工作常抓不懈。
學校在堅持制度化、精細化管理的同時，還做到了管理工作經常化，各項管理及時督查，日清月結，常抓不懈。全體教職工堅持周五例會制度，總結交流上周工作，查找問題和不足，部署安排下周工作，確保學校各項工作持續開展，各項管理有序實施。
對于安全管理，學校定期對師生進行交通安全、人身安全、消防安全、飲食衛生安全等方面的教育，增強全體師生的安全防范意識，提高了全體師生的自護自救能力；定期排查安全隱患，對校舍、消防、教學設施、校園內外環境等進行安全排查，并認真做好記錄，發現隱患立即整改；加強了對學生上學、放學的交通安全管理，放學時，學校值周干部到校門口，加強走讀生進出校園的管理及疏散指揮交通，杜絕了學生交通事故的發生。
制度落實建議范文（16篇）篇五
區經貿局認真貫徹落實區委常委擴大會議精神，緊緊圍繞實現“三大目標”，全力以赴“百日沖刺”，確保完成和超額完成今年各項目標任務。
一、全年工作目標。
今年，我區規模工業總產值要達到127.8億元，同比增長20%；規模工業增加值同比增長19%；工業固定資產投入達到5.49億元，同比增長20%；規模工業企業總數達141家，凈增8家；社會消費品零售總額達到66億元，同比增長18%；雙轉移項目完成投資額1億元；爭取新創名牌名標2―3個；實現技術創新、技術改造（增資擴產）企業（項目）達到30家，投入達到3億元以上；萬元gdp能耗年均降低3.43%。
二、目前經濟運行情況。
1、工業生產保持平穩增長。全區1―8月規模工業總產值累計達到81.6億元，同比增長17.0%，完成年計劃的63.8%；規模工業增加值累計完成17.1億元，同比增長16.3%。工業固定資產投資累計達到4.6億元，同比增長16.5%。
2、產銷率保持穩定，效益有所提高。1―8月全區規模工業銷售情況保持穩定，產銷率99.4%；規模工業銷售收入累計實現79.6億元，同比增長14.3%；規模工業實現利潤總額6392萬元，同比增長20.2%；實現稅金6946萬元，同比增長29.8%；規模工業虧損企業27家，虧損額2128萬元，比上月減虧116萬元。
3、商貿經濟保持穩定增長。1―8月，全社會消費品零售總額完成43.04億元，同比增長18.1%，完成計劃的65.2%。其中批發零售貿易業完成35.5億元，同比增長17.3%；住宿和餐飲業7.5億元，同比增長21.9%。
4、我區35家商貿流通服務企業持續穩定增長。1―8月份累計取得125614.5萬元銷售（營業）額，同比增長34.4%。
5、雙轉移項目1―7月份完成投資5761萬元，預計七個項目年底前超額完成1億元任務；區節能考核材料已上報有關部分，自評為99分；省著名商標已初審材料兩家。
三、下一步工作措施。
1、繼續做好經濟指標進展情況的.跟蹤工作。監察全區各項經濟指標的完成情況，對所管轄企業的生產經營情況及時進行跟蹤了解，掌握情況，加強分析，幫助企業解決實際困難，確保工業經濟高效、健康運行，確保年底能夠完成或超額完成各項經濟指標任務。
2、協助抓好重點項目的建設。積極與兩鎮四辦協作，加強對重點項目的跟蹤服務，協助解決明達食品，機械裝備園區項目建設的各種問題，實行重點項目一月兩報制度，確保重點項目在年底前完成目標任務。
3、抓好企業技改創新，增加產能。幫助企業開展技術進步，推動自主創新，抓好30家工業企業技術改造、技術創新工作，早日實現項目完成投產，增強發展后勁。現已落實省技改創新扶持基金100萬元。
4、積極幫助企業解決發展資金問題。建立政、銀、企合作融資制度，繼續推行銀行客戶經理掛點聯系企業制度，幫助企業解決融資難問題。今年幫助企業融資3億多元，積極為企業申報省扶持、貼息資金，現已落實超過200萬元。
5、加大市場監管，進一步繁榮市場。進一步維護我區市場經濟秩序，凈化市場經濟環境，嚴厲打擊制售假冒偽劣商品違法行為。加強食品安全管理，嚴防病害豬肉上市流通，保障市民消費安全。
制度落實建議范文（16篇）篇六
4月19日下午，國家發展改革委召開新聞發布會。發改委規劃司司長徐林介紹了2019年國家發改委會同國務院有關部門在今年圍繞城鎮化要開展的一系列工作，包括推進農民工融入城鎮、加快培育中小城市和發展特色鎮、全面提升城市功能、輻射帶動新農村建設以及加快重點領域改革等內容。
徐林在發布會上表示，推動農民工融入城鎮是今年發改委的重要工作之一，為做好該項工作，第一步就是要推動非戶籍人口在城市落戶。
“十三五”規劃綱要提出，戶籍人口城鎮化率達到45%，而目前戶籍人口城鎮化率39.9%，未來還要提高5個百分點，相當于要有1億人在城鎮落戶，徐林坦言，“這個任務非常艱巨”。
同時，徐林強調，45%的戶籍人口城鎮化率，是預期性的目標，并非約束性的目標，“不存在強力去推進、一定要達到45%的設定”。
北京青年報記者獲悉，為做好落戶工作，今年發改委將在拓寬落戶通道，特別是督促外來人口聚集地區實施更加積極、寬松的戶口遷移政策上下功夫。
“現在我們了解到很多城市只放開對本地人的落戶政策，比如廣東對本省的農民工進城落戶條件放得更寬，但是對其他外地人，放得就不那么寬。”徐林表示，上述情況普遍存在，“在戶籍人口落戶方面不應該有本地人和外地人的歧視”。
徐林透露，國務院出臺戶籍制度改革方案之后，目前全國已有28個省市自治區出臺了戶籍制度改革的具體方案，“今年首要任務是使所有地方都能夠出臺具體落實國務院戶籍制度改革的做法和政策”。
“即便到2020年戶籍人口城鎮化率達到45%，按照我們測算那時仍然有2億左右的農業轉移人口，他們還是不能得到就業和居住所在地的戶口。”徐林在發布會上透露，針對這部分人要實現基于居住證制度的基本公共服務全覆蓋，“這些人擁有居住證，就應該基于居住證享受基本公共服務”。
徐林說，今年我國將全面落實居住證制度，但設定居住證制度很重要的前提是“不能設前提條件”，“如果設很多前提條件，就和戶籍制度沒有什么區別了。”
據悉，為加快實施1億非戶籍人口在城市落戶方案，發改委在今年將出臺一系列的激勵措施，全面實施財政資金、建設資金、用地指標與農業轉移人口落戶數量掛鉤的“三掛鉤”政策。
此外，發改委還設定了全年培訓農民工2100萬人的計劃，同時將探索建立進城落戶農民農村土地承包權、宅基地使用權、集體收益分配權“三權”維護和自愿有償退出機制。
為解決農民工的“后顧之憂”，發改委在今年還將推進城鎮基本公共服務覆蓋常住人口，主要包括農民工隨遷子女在流入地的公辦學校接受義務教育，包括幼兒園、醫療保障、養老保險等制度。
徐林表示，目前發改委正制定一億人落戶的方案，在該方案中，為改善農民工進城的住房條件提出了一系列的具體措施，包括建立“購租并舉”的城鎮住房體系，滿足不同層次住房需求的條件。
“如果購租并舉的住房體制能夠加快建立，農民工進城后的住房條件改善就會變得更快”，在徐林看來，“購租并舉”的措施如能建立，在有些地區、城市將有利于消化目前的房地產庫存。據悉，現在已有不少城市采取了上述措施，如用政府資金購買一部分商品房的庫存，用做公租房、廉租房提供給進城農民，對上述做法，徐林表態稱，“都支持、都鼓勵”。
在現實情況下，不少農民工不愿落戶城市，也有農民工認為如果落戶城市，原來的利益可能會喪失，針對越來越多的農民工不太愿意進城落戶的趨勢，徐林表示，原因很復雜。
徐林分析說，上述情況主要發生在離城市或城鎮較近的地區，最主要的原因是農民在土地產權上有特殊權利——農村土地承包權、宅基地權等，農民如果覺得在農村的產權給他帶來的好處比進城后政府賦予的福利更有吸引力，可能會選擇不落戶，“這是他的自由，農民工落戶在自愿的基礎上，沒有人會強迫他去落戶”。
“今后可能需要探索一種激勵機制，讓這些農民在農村土地的產權的權能，包括宅基地、集體股權收益分配權等，有變現或自愿有償退出的機制。”徐林說，機制建立起來之后，農民可自己選擇，把他在農村的權益變現之后再到城市落戶，“目前這套機制還沒有很好建立起來，這是下一步需要探索的問題”。
據悉，發改委在調查中發現，目前10%左右的農民工流向幾大直轄市，而流向縣城以下的小城鎮的比例則不到10%。
徐林分析原因時表示，大城市、特大城市聚集資源、聚集要素的效率更高，這在很大程度上由經濟規律決定。對此，徐林說，“按照經濟體制改革的要求，不可能要求所有項目配置都服從政府的安排，只可能通過政府的政策和公共資源配置的引導去改變這種格局。”
制度落實建議范文（16篇）篇七
信用社制度落實年自查報告；通過開展制度落實教育活動學習，使我深刻的認識到，；落實是信用社的改革和發展離不開合規經營，更與防控；根據聯社的要求，在第一階段學習培訓的基礎上，對照；方案規定的總體要求和本社實施方案，認真搞好個人行；一、學習方面；教育活動，提高自己的思想業務素質和職業道德水平，；組織集體學習不夠深入，作為單位的一名員工，有時在；的學習只在學習文件、信用社制度落實年自查報告，通過開展制度落實教育活動學習，使我深刻的認識到，制度落實是信用社的改革和發展離不開合規經營，更與防控金融風險相伴。推進制度落實，必將為信用社經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為為可能，通過反復學習，加深領會，我充分認識到此次合規文化教育活動目的和重要意義，更加明確執行規章制度和操作規程的重要性、必要性。對照制度執行情況和操作規范性進行自查，做到邊學習、邊對照、邊檢查、邊整改，從學習上、思想上、經營管理上、規章制度上、工作作風上等方面進行自查自糾、補缺補漏。
根據聯社的要求，在第一階段學習培訓的基礎上，對照實施。
方案規定的總體要求和本社實施方案，認真搞好個人行為自查，作為一名信用社員工，現將自查情況總結如下：
一、學習方面。我能夠抓好各項規章制度和操作規程的學習教育活動，提高自己的思想業務素質和職業道德水平，樹立正確的世界觀、價值觀和權力觀。能自覺加強員工的思想教育和警示教育，針對信用社發生的案件，認真組織開展“學、查、改”活動，以典型案件為反面教材，讓全社職工充分認識到案件的嚴重危害性，舉一反三，查找不足，切實采取措施加以整改，提高拒腐防變能力。存在的主要問題是學習不夠。一是自學意識不夠強，沒有“釘子”精神，不善于緊抓學習，自我素質提高不快；二是組織集體學習不夠深入，作為單位的一名員工，有時在單位組織的學習只在學習文件、通報案例，對一些案例案件缺乏深入分析，使學習內容與學習效果未能較好融合；三是重業務、輕學習。平時只顧忙于業務，片面強調稽核工作,沖淡了內控、安全的.學習內容，使各項規章制度和操作規程的學習規劃不夠深入。
二、思想方面。平時能夠端正經營指導思想，樹立科學的發展觀，正確處理好改革與發展、競爭與規范、金融創新與防范風險的關系，堅持業務發展與風險防范、改革創新與規范管理兩手抓。能夠通過強化內部管理約束機制，提高主任辦公會決策的科學性和透明度，合理安排任務指標，把案件防范納入年度網點負責人經營目標責任制考核體系，與其他工作一起安排部署，統一考核獎懲，切實做好案件防范工作。但在穩健經營和案件防范上還存在一些不足之處，如緊迫感不強，內控優先和審慎經營的理念不夠等，認真分析原因主要有三個：一是總覺得沒那么多時間和精力去逐個談心，耐心地做職工的思想工作；二是認為我們聯社的工作條件好，工資高、福利好，沒那么多思想問題。三是對自己的教育不夠深入，要求不夠嚴格，存在重制度建設輕落實的現象。對各項規章制度和操作規程只善于一般要求、一般學習，不善于做深入細致的思想政治工作，批評教育又未能及時跟蹤、反饋，掌握整改情況等。
三、規章制度方面。能夠按照聯社要求“五個必須”、“八個親自”開展內控、安全等方面的檢查和指導，及時發現工作中存在的問題與薄弱環節，督促當事人積極采取措施加以防范與整改，把各項制度執行到位。但同樣存在許多不足，主要有：一是理論功底不夠深，金融法律法規學習不夠全面，所以在執行上級指示，貫徹各項金融政策時會出現偏差、走樣現象。二是因為事務繁忙，時間安排不夠合理，檢查指導工作力度和深度不夠，使一些各項規章制度和操作規程得不到徹底落實，違規違章行為時有發生，尤其是在分社，內控制度、安全保衛方面存在不少問題。三是對基層職工的監督和教育不夠，如對有些職工在考核中已經發現的缺點，未能及時中肯地指出或進行嚴肅地批評教育，容易使小缺點變成大錯誤。四是對分社職工了解不夠，平時與分社負責人接觸的多，與一般員工接觸較少，對員工是否經商辦企業、從事第二職業、賭博、買賣xx彩、不正常交友等問題的了解還不夠深入。五是電腦知識相對缺乏，對綜合業務系統的相關規章制度和操作規程、計算機運行安全等方面組織檢查、指導的能力有限，存在薄弱環節。
四、工作作風方面。善于聽取不同意見，能自覺修正自己的地位觀和利益觀，時刻把自己置身于群眾監督之下，廉潔自律。但工作作風有時不夠扎實，缺乏主動性和創造性。
總之，通過開展合規文化教育活動學習對照，才發現自己還存在很多不足之處。為此，我將會在最短的時間內，把自查中發現的問題，對照相關的制度和操作規程進行整改，在今后的工作中，盡快克服和糾正，主要做到：
一是要與信用社同仁一道，深入學習有關的規章制度和操作規程，進一步提高自身遵紀守法的自覺性，增強穩健經營和案件防范的意識。
二是要在思想上牢固樹立內控優先和審慎經營的理念，克服片面的思想傾向，堅持業務發展與風險防范、改革創新與規范經營兩手抓。
綜合業務、預警指標和安全保衛等方面的序時性工作。四是要轉變工作作風，嚴格按照信用社會計職責開展內控、安全等方面的檢查、指導，及時發現工作中存在的問題與薄弱環節，加大工作力度，積極采取措施加以防范與整改，有效遏制案件的發生。
五是要以這次開展制度落實教育活動學習為契機，堅持標本兼治、重在治本的原則，建立風險防范的長效機制。加強制度建設，強化監督檢查，有效遏制案件高發的勢頭，力求將各種案件和事故隱患消滅在萌芽狀態，確保安全、合規、穩健發展。
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制度落實建議范文（16篇）篇八
規章制度是一個組織和團體要求成員共同遵守的辦事規程和行動準則，對于企業來講，規章制度是企業管理的一個重要組成部分，而對金融行業來講，規章制度是控制風險的一個重要手段，也是提高效率、實現經營目標的一個重要保障。俗話說：沒有規矩，不成方圓。規章制度制定落實的如何，將直接決定一個企業的管理成效，信用社作為風險系數較高的企業，規章制度的落實更是尤為重要。
認真執行規章制度是一種責任，要落實在行動上，落實到具體工作中，不能只滿足于寫在紙上、貼在墻上、掛在嘴上，當成“裝飾品”，搞形式主義，做表面文章，應付檢查、推卸責任。這兩年發生的邯鄲農行金庫被盜案、高陽農信社騙貸案、保定涿州林屯信用社盜支儲戶存款案、承德興隆孤山子信用社挪用資金案等等，主要原因一是忽視、放松了對員工的管理，經常性的思想教育、道德教育和業務技能培訓較少，使員工的思想政治素質和業務技能不能跟上形勢的發展，法制觀念淡薄，從而出現以感情代替監督，以信任代替制度的情況。二是上級管理部門的一些規章制度在一部分單位沒能得到認真落實，如崗位輪換、近親屬回避、強制休假等，使有的高管人員、重要崗位人員在一個崗位上工作數年甚至十幾年，如，保定涿州林屯信用社犯罪嫌疑人任榮華在儲蓄崗位上工作了8年，作案210多起。三是在內部檢查中，只注意對已形成問題的檢查，忽視了形成問題的傾向性、苗頭性的問題；注意了對已發生案件的處理，但對違反規章制度的行為卻很少處理或處理偏松；注意了對直接責任人的處理，忽略了對間接責任人和領導責任的處理，上追兩級的要求沒有得到很好的落實。
“落實規章制度”字字重千斤，它一頭連著企業的興衰，一頭連著員工的生計，因此，嚴格執行、落實上級制定的各項規章制度是每個單位和員工的一種責任。馬克思在《哥達綱領批判》中有一句膾炙人口的名言：“一步實際運動比一打綱領更重要。”如果我們缺少落實的觀念和責任意識，忽視落實、不抓落實，那么任何嚴格的規章制度都只能是形同虛設；任何縝密的計劃、完善的措施都只能成為一紙空文；任何有效的辦法都只能是畫餅充饑，最后受損害的一是集體二是個人。
制定規章制度的目的，是用來規范辦事程序及標準，抓好規章制度的落實，是為了更好地實現內部管理的科學、標準化、經營決策的準確化，進一步增強企業的凝聚力，保證業務經營的健康發展。
（一）抓制度落實要以人為本。
首先，出臺每項規章制度，都要充分考慮其實用性和可操作性。鄧小平同志說過：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面”。規章制度是要人去執行的，因此，是否具有實用性和可操作性尤為重要，既要避免過于嚴格控制，引起員工不滿;又不能過于松懈，致使制度失去約束力，流于形式。這就需要從實際出發，站在全局的高度，把握好管理的“度”，讓職能部門能有法可依、有章可循，以適度的制度管理充分調動全體員工的工作積極性，這才是制定規章制度的最終目的。
二是培養廣大員工的貫徹落實意識，養成盡職盡責的做事風格。落實是一種觀念、一種意識，無論是屢禁不止的信貸違規發放，還是財務管理中存在的疏漏，大多是落實意識不強，貫徹執行不嚴，以人情代替規章，該把的關沒把，該執行的制度未執行，最終造成了問題的發生，有的甚至給信用社經營造成了無法彌補的損失。所以，我們要以加強員工教育和管理為根本，通過強化職業道德教育和遵章守紀意識，提高職工的“抗腐防疫”能力，重樹“三鐵”理念，讓合規觀念扎根在大腦，植根于內心，只有把認真落實規章制度變成每個人思想上、行動上的自覺行動，才能確保規章制度的有效貫徹執行。
三是規范員工行為，引導員工改變不良的行為習慣、思維方式和價值取向。規章制度的制定，最根本的目的是為了規范和約束人的行為，制度不僅是給人看的，而且是要人去記、去理解、去落實的。農村信用社要在激烈的市場競爭中站穩腳跟、求得發展，就務必要嚴抓規章制度的貫徹落實，以確保政令暢通，令行禁止，高質量、高標準地完成各項工作任務，從而提高農村信用社的整體競爭實力。
（二）強化監督檢查機制是抓落實的關鍵。
有效的制度，落實是關鍵，只有把制度內容從文字變成員工的自覺行為，才算是落實到位，這需要從以下幾方面抓起：
1、從打造和創建“學習型組織”入手，及時組織員工認真學習制度規章的內容，加強各類適應性崗位培訓，讓員工知道哪些是正確的，哪些是不正確的，以明確的對錯標準指導行動的方向，提高自我保護能力。另外，要制定科學的管理和考核辦法，健全激勵和約束機制，獎懲分明，保證規章制度執行到位。
2、要加強制度落實過程中的監督檢查，使員工養成一種正確的行為習慣，形成良性循環。一是聯社要定期或不定期的組織對所轄網點執行制度情況的督導與檢查，下大力狠抓制度落實，主管部門對自身制定和上級下發的規章制度要做好管理監督，注意在實施過程中不斷進行修訂、完善和補充，以便發揮應有的作用。
報表揚，執行制度差的責令限期整改，并做好跟蹤督導，直到落實到位，一定要避免走過場、做表面文章。
三是加大對違規違紀行為的處理力度，從嚴追究相關人員的責任，做到發現一起，查處一起，鏟除僥幸心理，維護規章制度的嚴肅性。
四是引導員工正確認識、對待檢查，要使每個人都明白檢查不是找茬挑刺，而是對單位、對員工的高度負責，是一種更深層次的保護，是對工作的促進，早發現早糾正就會避免更大問題的發生，因此，被檢查單位不要反感、回避檢查，要以一種正確的心態對待各種檢查監督。
江澤民同志曾經深刻指出：“不要在層層表態、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫”。落實規章制度是提高效率的重要保證，只有執行力提升了，才能提高信用社的社會公信力和核心競爭力，才會更好地促進農村信用社的健康發展。
制度落實建議范文（16篇）篇九
拓展新項目。要認真把握市場，在具有相對優勢的領域延伸產業鏈，拓展企業發展空間。以發展的形態延伸和擴展企業的價值鏈，增加增值業務和新業務，以主體價值鏈為線索，以提高企業的核心競爭力為出發點，實施企業多元經營策略，努力拓展有我們自身特色的其他相關產業，如商品混凝土、設備租賃、物流、房地產等。三是以主輔分離為契機，整合新的多元實體。目前，*公司所屬**地區集中了三家公司非主業資產，主要是多元和輔助性資產，而且目前管理不到位，權限分散，經營交錯，缺乏統籌規劃。**公司將以主輔分離為契機，對這部分資產進行整合重組，組建新的多元實體**，不斷增強市場競爭力。（三）統籌兼顧，整體推進，確保年度方針目標的完成1、加強組織領導，強化政令暢通各基層單位特別是各級領導干部要進一步提高認識，認真分析各自的優勢劣勢，具有優勢的要乘勢而上，充分擴展優勢效應；存在劣勢的，要認真剖析，研究及時剔除劣勢的新對策。把切實抓好經營管理工作、實現年度目標擺上重要位置，作為實現集團做強做大目標的關鍵環節來抓，做到認識到位，領導到位，責任到位，措施到位。要根據本單位的實際情況，把落實下半年生產計劃、開拓市場、確保重點工程形象進度等列入重要議事日程，制定規劃，組織實施，督促檢查，狠抓落實，形成長效有序的工作機制，認真研究解決工作中出現的新情況、新問題，確保工作落到實處。2、積極穩妥推進企業內部改革有關企業內部改革，特別是主輔分離改制分流和“三項制度”改革，剛才董事長作了全面、具體的闡述，有關的辦法也將在這次會議上討論，各有關單位要大力宣傳，制定辦法，穩妥推進，抓好落實。最近，*公司給**公司下達了今年的勞動工資計劃，總額為*元。但是，這個總額不是平均分配數，是與效益相聯系的。各單位要把抓好內部改革和施工生產有機結合起來，從掀起施工生產高潮、落實經營責任到確保目標，都要落實好激勵和分配機制，使分配向關鍵崗位傾斜。我們不怕員工多掙錢,我們就是要讓員工多掙錢，增加他們的收入是奔小康的內在要求，但是，需要一個良性互動，突出收入與創效掛鉤。3、切實提高員工素質注重人才培養，提高員工素質，是現實所需，形勢所迫。我們要搶抓國家開始推行建造師制度的契機，選拔一批年齡較輕、文化程度較高、有培養前途的人員，對其進行集中培訓，以便在國家開考時能取得好成績，并爭取使我們在建造師的數量和質量上領先一步。在培養高級技術工人方面，要認真貫徹中央人才工作會議精神，總公司制定了3年內*名技師的培訓計劃，對其中給*個名額，各單位要列出詳細的培訓計劃，抓好落實。同時，要大力提倡崗位成才、自學成才、開展導師帶徒活動，把新接收的學員培養好、管理好、使用好，使他們快速健康成長，盡早成為獨當一面的人才。項目指揮部既要成為企業信譽的窗口、效益的源頭，更要成為企業的人才培養基地。4、充分調動員工的積極性員工對企業的貢獻取決于員工的技能與積極性，兩者是相乘的關系，管理就是要在這方面下功夫。現代企業管理模式的趨勢是減少管理層次，提高層次間銜接的透明度，使員工明確如何做，以及為什么要這樣做，這么做的責權利是什么。只有增強各層次間的內部凝聚力，我們的部門、基層單位、項目部、班組直至個人才會有發揮主觀能動性的空間，才能使企業充滿創新的活力，最終匯集成企業的凝聚力。上次工作會議，我就強調過“要營造企業與員工協調發展的良好環境”，就是這個道理。越是在任務繁重的時候，越是要體現“以人為本”。著名的“需求五層次理論”揭示了人“基本生活需求――安全感――歸屬感――地位與尊重――自我實現”的內在規律，各級領導干部一定要認真研究，重點把握，在生產經營中真正激發起員工的積極性和創造力。與此同時，還要切實抓好專項審計、效能監察、廉政建設、社會保險、醫療保險等方面的工作，使企業建設各項工作，整體互動，良性運轉，全面推進。同志們，下半年的各項工作十分繁重，我們一定要堅定信心，扎實工作，銳意進取，攻難克險，確保今年各項經營目標的全面實現！
制度落實建議范文（16篇）篇十
2自檢互檢，確保品質零缺點。
3重視合同，確保質量：準時交付，嚴守承諾。
4我們確保我們的服務過程能方便客人。
5從小樹立交通安全意識，掌握必要交通安全知識，確保安全。
6開展創建無毒害社區活動確保一方凈土。
7保持步調一致才能確保隊伍打勝仗。
8我必須確保鏟除蓄意破壞者，建立強大的追隨隊伍，并且爭取所有的騎墻派。
10嚴防惡性火災事故，確保生命財產安全。
11堅持不懈和勤奮努力會確保你無論做什么都會做好。
12我們應確保計算結果準確無誤。
13提高執法水平，確保法律的嚴格實施。
14我能確保正直，卻不能保證沒有偏見。歌德。
15量入為出才能確保財政收支平衡。
16安全無小事，小事當大事;事事抓落實，確保不出事。
17清除江心的暗礁，確保航路暢通。
18為了確保衛星發射圓滿成功，科學家們制定了嚴密的計劃。
19菜籃子工程確保了對居民生活的供應。
20我們要和鄰國和睦相處，確保邊境的安寧。
21還有可能下跌不買，只有確保買了就會漲，才買。
22確保國家穩定,政策不宜朝令夕改。
23確保你的產品品質是同等級同價格當中最好的。
25老板要的是結果。在一家公司，產生哪兩項結果對老板最有價值：第一個是幫老板省錢;第二個是幫老板賺錢。老板最欣賞的員工就是幫助他省錢或賺錢的人。所以，您都可以不斷地幫老板省錢或賺大錢，那您的未來一定是確保的。
26審計就像一把尺子，作為審計工作者，當你在丈量別人的時候，同樣也要衡量自己，這樣才能確保尺子的精度。
28我們的今天是多少血汗、淚水換來的，但路才剛剛開始。今天，我們做出誠摯的努力，確保留給孩子們的世界，比現在的再好一點點。
29做題時，首先要認真審題，看清題意;然后找出各條件之間的相互關系，理清解題思路，求出答案，最后還要進行一下驗算，確保答案正確。
30在決定是攻還是防的時候，要盡可能地采取攻勢，因為它也是確保主動性的有力措施。
制度落實建議范文（16篇）篇十一
機關考勤制度執行不力的原因是多方面的，如機關工作人員待遇偏低，只有少數人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務;上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說“沒有規矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機關工作人員，遵守考勤等制度本是天經地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節，無關乎“三觀”的樹立，無關乎在和-諧構建中業績的創造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業收入高，抓考勤管理理所當然，在機關工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級之間相互打掩護。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做簡單的登記、統計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據各部門在全市業務考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協調性，特別是容易忽視對考勤制度執行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執行情況是考核指標之一，但很少有人據實打分，基本是憑個人印象。考勤指標設置流于形式，科學規范考核體系有待建立。
目前機關考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關管理機制創新發展的重要任務之一。
(一)提高認識，領導帶頭。考勤制度是一切制度和紀律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學。加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立“團結、高效、規范、統一”的機關形象，實現“單項工作爭第一，全面工作創一流”的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的`基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責”制、失職問責制等制度的執行結合起來，整體推進。如“一崗雙責”制的落實，使部門負責人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規定基礎分和加減分標準。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規章制度的予以獎勵，并將執行情況作為晉職晉級的依據。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關管理的重要性，而考勤制度的執行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現考勤管理的目的，提高機關效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發干警的協作意愿，統一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結和-諧、高效統一的明天。
為保持機關正常的工作秩序，保證每個機關干部出滿勤、干滿點，特制定本制度。
1?、考勤分口進行，分設《公務外出登記》和《病事假登記》。每口設一名考勤員，對本口在編人員進行逐日考勤。每月末將考勤表報工委辦公室。
2?、因事因病休班，屬于領導干部的應向書記、主任請假；其他干部應向部門領導請假。請假1?天的，由科室負責人批準；請假連續3?天以內的，必須經主管領導批準，請假超過3?天的，必須經主要領導批準。凡請假均應自行登記。
3?、機關干部公務外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存備查。
4?、采取不定期個別抽查或集中點名的形式，對出勤情況進行檢查，凡在抽查時不在位或在集中點名時未到，既沒有請假，又沒有進行外出登記的，一律按曠工處理，臨時工每次罰款30?元，一般干部每次罰款60?元，科級干部每次罰款80?元，領導干部每次罰款100?元。機關召開大會時點名未到，又沒有請假及登記的，每次罰款30?元。特殊情況下加重處罰。平時每遲到、早退1?次罰款20?元，凡本部門人員違反規定受罰時，科室主任及主管領導分別連帶受罰，罰標準的25%?和50%?。全年病、事假累計超過15?天的，每超1?天扣現金50元。（除規定的假期外，病事假從年終獎時令工和月考核獎中扣除。）
5?、本制度由主管機關工作的領導負責監督落實，各口負責人要緊密配合。任何人都不準謊報出勤或包庇錯誤，如有欺騙行為，工委將嚴肅處理。
1?、政府辦公室負責值班安排和值班考勤。每天值班領導干部帶班，值班人員不少于4?人，其中必須有1?名司機。
2?、設專門值班室和值班電話，每天下午下班至第二天上午上班前，為機關值班時間，要保證值班室在24?小時內不斷人。
3?、值班人員對值班期間接到的電話通知或領導指示，要準確在《來電登記簿》上詳細記錄，并按要求及時進行傳達落實。遇有緊急情況，要先向帶班領導匯報，由帶班領導組織處理，需要外出時，可以動用值班車輛。
4?、節假日或特殊情況下值班，另行安排。
5?、所有值班人員在值班期間，必須堅守崗位、盡職盡責，如因故不能到崗或離崗，必須自找替班人員，并向帶班領導報告。凡擅離職守者，最少罰款100?元，當日帶班領導負領導責任，同時受罰50%?。
一、為進一步加強和改進機關作風建設，樹立全街機關干部的良好形象，特制定本規定。
二、機關人員飲酒的有關規定
1?、凡機關工作人員一律禁止中午喝酒（因工作接待、家中待客的除外，但嚴禁酗酒，出現一切后果后責任自負）。
2?、機關人員下班后，嚴禁聚眾喝酒用餐。
3?、機關人員嚴禁在各村街、街直單位及企業喝酒用餐。
三、處理規定
凡違反以上規定的，視情節輕重給予相應的嚴肅處理。
1?、發現一次違反上述規定的，處100?元罰款。
2?、屢教不改（二次以上），扣除年終全部獎金，并按有關規定做出待崗處理。
3?、領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守本規定。如違反上述規定，對其嚴肅批評教育，造成嚴重影響的建議組織部門做出處理。
4?、本規定在執行中，由書記辦公會具體落實違紀監督，作為年終考核、評優等依據。
四、一旦違反本規定，凡涉及領導干部的要嚴肅處理，一般干部要和主管領導及科室主任掛鉤，即：主管領導罰標準的50%?、科室主任罰25%。
制度落實建議范文（16篇）篇十二
度文件，進一步加強了制度的嚴肅性和可操作性。在實際工作中，為了全面提高管理服務水平,公司重點抓以下幾項制度落實：
一、信息溝通及會議制度的建立與實施
貫徹“讓我們做得比您期待的更好”的服務理念最根本的是強化內部管理，保持思想的高度統一，根據物業公司《內部溝通規定》，公司堅持以多種形式強化信息溝通，2017年5月，公司率先建立信息管理平臺即國泰南園物業辦公oa系統，網上實現公司公共信息共享、文件傳遞、通知公告等功能，實現辦公自動化，oa系統的投入使用，增強了信息交流，極大的提高了物業公司工作效率；另外，公司還每月定期召開一次辦公例會，由總經理主持，研究討論工作運行情況及解決碰到的問題，半年召開一次全員總結大會，針對《年度目標管理責任書》分析總結完成情況，布置工作任務；各物業管理處每周召開一次管理處工作會議，傳達公司要求，分析研究管理處工作情況；公司綜合管理部每月對各管理處學習和會議情況進行檢查，對檢查情況詳細記錄，并在工作例會上進行通報。另外還規定了各種質量會議，各部門不定期專題會議的各種類型與形式，形成了良好的溝通體系和確保了信息的暢通無阻，為保證政令暢通和集全體員工的參與管理，激發員工主人翁精神，建立了體制保障。
二、服務質量控制制度的貫徹與實施
作做出標準規定，使員工明確工作要求，掌握工作要領，大大提高了日常工作質量，也方便標準化檢查和考核。從而使工作質量有了根本保障，項目還以程序制度為培訓內容，不斷對員工進行培訓，深入員工服務質量意識，從而變被動的適應制度要求向主動提高工作水平過渡，從根本上保證了高水平的管理服務。
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制度落實建議范文（16篇）篇十三
只要我們在職業活動過程中采取有效的職業病防護設施和措施，避免勞動者接觸各種職業病危害因素，就可以達到預防和控制職業病的目的，保護勞動者健康與生命安全。
在實際的生產過程中，由于生產設備、生產工藝、生產環境等原因，勞動者在生產過程中可能會接觸到各種職業病危害因素，這就需要我們通過加強職業衛生管理來控制與消除職業病危害，維護勞動者的健康。我國《職業病防治法》賦予企業履行職業衛生管理的義務。下面，扼要地介紹有關企業職業衛生管理內容。
用人單位法人是職業病防治的責任人。企業職業衛生管理組織機構，應指定一名主管廠長（總經理）負責職業衛生管理工作，并要落實專職或兼職的人員負責日常管理的具體工作。需要制定職業病防治規劃和實施方案，做到廠部、車間、班組層層有人抓，將具體工作責任落實到人。
制定職業衛生管理制度和操作規程，包括化學品管理制度、個人職業病防護用品管理制度、職業衛生培訓制度、職業病危害告知制度、職業衛生檔案管理制度、職業健康檢查管理制度、職業病危害因素檢測制度、職業病危害事故應急救援預案、疑似職業病和職業病的診治與報告制度、職業衛生經費管理制度等等，以及各種職業病防護設施的操作規程、生產勞動操作規程等。
通過對工作場所進行職業病危害因素檢測與評價，可以知道存在的職業病危害因素的濃度或強度是否超過國家職業接觸限值（gbz2-2002 工作場所職業接觸限制）。如果超過國家職業接觸限值，應及時查找原因，并采取有效防護措施加以控制，避免發生職業病危害事故。檢測結果應通過公告欄告知勞動者，這樣可以提醒他們注意做好個人勞動保護。
職業衛生培訓對預防職業病危害是必不可少的重要措施。因此，《職業病防治法》第三十一條規定用人單位應當履行對新入廠工人和在崗的工人進行職業衛生知識培訓的義務。
隨著廣東地區工業的發展，需要大量的'勞動力，而內地一些地區由于相對貧困落后，加上人口較多，存在勞動力過剩的問題，因此形成了大量農民來到廣東務工。而這些從農村到城市打工的勞動者，大多數都是年輕人，但普遍文化水平偏低，對職業病危害缺乏必要的了解，自我保護意識薄弱，因此很有必要對他們進行職業衛生知識培訓。
普及職業衛生知識是職業衛生培訓的主要內容。通過學習職業病防治法律、法規、規章制度、操作規程等，指導勞動者正確使用職業衛生防護設備和個人職業衛生防護用品。只有讓勞動者了解工作崗位存在的職業病危害因素，掌握如何預防與控制的知識后，才能夠提高勞動者的自我保護意識。
在工作場所設置職業病危害警示標識和警示說明。警示標識包括圖形標識、警示線、警示語句和文字。圖形、警示語句和文字設置在工作場所入口處或工作場所的顯著位置。警示線可噴涂在地面或制成色帶設置。警示說明應包括職業病危害的種類、后果、預防及急救措施等內容。作業場所的警示標志和警示說明可時刻告知和提醒在崗勞動者，這對防治職業病起到重要的作用。
對新入廠工人和在崗的工人進行職業健康檢查。這樣，企業可以了解和掌握勞動者的健康狀況，及早發現職業禁忌證的人員和及早發現化學毒物對健康的損害，通過調換患有職業禁忌證的人員的工作崗位和治理工作場所存在的職業危害，避免發生職業中毒事故。
《職業病防治法》第三十二條規定，職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。目前，廣東省衛生廳批準的職業健康檢查的醫療衛生機構已有70多家。
《職業病防治法》第二十條規定用人單位“必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。”，“為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。”
制度落實建議范文（16篇）篇十四
制度是指規范人們行為的規章制度和規范性文件，它在社會生活中起著重要的作用。制度的良好執行，不僅能維護社會秩序和穩定，還能促進社會的發展和進步。然而，制度要落地生根，并不是一件容易的事情。在實踐中，我深刻領悟到了制度落實的重要性以及一些心得體會，下面將結合自己的經歷，以五段式的形式進行分析和總結。
第一段：制度對于社會的重要性。
制度是社會秩序的基石。沒有制度，社會就無法正常運轉。制度的存在和執行可以有效地約束和規范人們的行為，保障社會公平和正義的實現。通過制度，我們能夠明確各種行為的準則和要求，讓人們知道自己該做什么、該怎么做。只有在制度的約束下，社會才能有序發展，人們的權利和利益才能得到保障。
第二段：制度落地的困難與挑戰。
制度要落地生根，并不是一帆風順的。在實踐中，我們經常會遇到各種困難和挑戰。首先，制度往往需要改變人們長期形成的慣性思維和行為方式。人們習慣于按照自己的方式去辦事，不愿意接受新的規章制度。其次，制度的執行需要有相關的監管和執法機構，但是這些機構的能力和執法水平不一致，導致制度的執行效果參差不齊。此外，傳統觀念和陳舊的思維方式也是制度落實的一大障礙。為了解決這些困難和挑戰，需要加強制度宣傳和教育，提高執法機構的能力和水平，同時加強對觸犯制度的違法行為的處罰力度。
第三段：我在實踐中的收獲與體會。
在我參與制度落實的過程中，我深刻體會到了制度對于社會的重要性以及落實制度的難度。首先，我認識到制度是社會文明進步的關鍵。只有通過制度的規范和約束，才能實現公平正義，推動社會的發展。其次，我意識到制度的落實需要付出艱辛的努力。在執行過程中，我們常常會遭遇各種困難和挑戰，但只要堅持不懈，制度的落地才能取得實質性的成果。最后，我明白了制度的完善和改進是一個長期的過程。隨著社會的不斷變化和發展，制度也需要不斷調整和完善，以適應新的形勢和需要。
第四段：制度落實的啟示與建議。
為了更好地落實制度，我認為需要從以下幾個方面加以解決。首先，要加強對制度的宣傳和教育，通過普及制度知識，喚醒公眾對制度的認知和重視。其次，要加強對執法機構的培訓和能力提升，提高執法水平，確保制度的公正執行。此外，還需要加大對違法行為的打擊力度，形成制度的威懾效應。最后，要建立健全制度的監督與檢查機制，及時發現和糾正制度執行中的問題。
第五段：對于未來制度落實的思考。
隨著社會的不斷發展，制度的落實和完善也面臨新的挑戰。未來的制度落實，我認為需要更加注重以下幾個方面的工作。首先，要加強對法治精神的宣傳和培養，增強公民的法治意識。其次，要推行改革創新，使制度更加符合實際需求，以適應社會的發展和變化。此外，要加強制度的協調與銜接，避免不同制度之間的沖突和矛盾。最后，要充分發揮公眾的積極性和主動性，建立起制度與公眾之間的良好互動機制，共同推動制度的落地生根。
總結：制度的落實是一項繁重而有意義的任務。只有在制度的約束下，社會才能實現長治久安。在未來的工作中，我們要盡最大的努力推動制度的落實，促進社會的進步和繁榮。
制度落實建議范文（16篇）篇十五
瀘縣是一個有107萬人口的丘陵大縣，轄19個鎮，幅員面積1532平方公里，有各類企業3507個，其中客運企業9個，貨運企業239個。公路通車里程1916公里，河流通航里程287公里，有煤炭礦井32對，非煤礦山企業46個，有化工企業13個，經營、使用、儲存危化品單位40個，加油站37個，酒類企業273個，煙花爆竹經營單位（點）1071家，有建筑公司39個，重點防火單位100個，特種設備724臺，各類學校259所，安全生產涉及各行業，各領域，工作任務十分繁重。
一、近年來安全生產取得明顯成效
瀘縣的安全生產工作，在、縣政府的堅強領導下，廣大群眾的積極參與和社會各界的支持，認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，安全監管不斷加強，促進了全縣經濟社會健康快速發展。
1、安全監管體制不斷建立和完善。縣安監局已成立9年，人員不斷充實，執法力量不斷加強，全縣19個鎮均成立了安辦，縣級相關部門職能職責進一步明析，“一崗雙責”制度得到落實和加強，各鎮安全生產規范化建設基本具備，安全生產監管機制形成基本格局。
2、安全生產宣傳教育工作不斷深入。通過會議、宣傳資料、培訓等多種形式，以及安全宣傳進校園、進企業、進工地、進社區、進鄉村等活動，取得較好效果，廣大干部和群眾安全意識逐步增強。
3、安全生產主體責任得到落實，安全投入加大。通過各種形式和途徑，進一步落實企業的主體責任，明確政府相關部門的監管責任，安全隱患得到進一步整治，近三年，縣財政投入1500多萬元整治重大隱患，僅2015年投入600萬元；投入600多萬建成瀘縣道路卡口智能監控系統；煙花爆竹“打非”投入200多萬元；危化企業及重大危險源投入整改資金2000萬元；煤礦企業實施井下六大避險系統建設，預計今年煤礦企業自身投入5000萬元整治。
4、安全生產應急救援體制機制不斷完善。縣鎮均設立應急辦，組建應急小分隊，政府及各部門編制了應急救援預案，礦山救援、防汛、森林防火、消防、水上交通等近年來都分別開展了應急演練，縣政府組建了礦山救護公司，并投入100萬元用于救援裝備配備。
5、安全生產事故逐年下降，安全生產形勢穩定好轉。全縣2015年發生各類安全生產事故278件，死亡64人，傷343人；2015年248件，死亡60人，傷330人；2015年229件，死亡50人，傷247人；2015年154件，死亡41人，傷173人；2015年134件，死亡40人，傷121人。各項指標均呈下降趨勢，2015-2015年未發生較大以上安全生產事故，于2015年順利摘掉了省政府給瀘縣戴上的“安全生產重點監控縣”的帽子。
二、安全生產工作中存在的問題
雖然安全生產工作一步一個腳印，通過艱苦的工作，卓有成效，確保國家和人民群眾生命財產安全做出了貢獻，但我們還應清醒地看到：基層安全監管還適用在憑經驗上，憑感觀上、憑雙眼上，還建立在死看硬守和僥幸心理上，“科技安監”水平較低。筆者認為：
一是目前還突顯在“以法治安”上，“科技興安”水平還較低。有的單位和企業職工掌握安全技能的不多，有的遵章守紀的意識還不強，廣大群眾的安全意識和安全技能，還有待提高。比如車輛超速超載、不戴頭盔、醉酒駕車、明知堵車而偏要去“擠縫”等不守規則之人大量存在，只有“以法治安”。
二是個別地方安全工作的位置還沒有擺正。有的領導干部不是站在如何采取措施抓好安全工作的角度，而是站在如何應付，推卸責任的角度去抓安全，工作停留在會議上講講，凡會必講，簽訂責任書，轉發文件等，沒有深層次的去研究和解決有關問題，比如鄉鎮安辦設立了，但不是一個獨立的部門、安辦人員還兼任其他工作的、新上任的就抓安全、安辦人員不愿干、變動頻繁等現象，根本不利于抓安全工作，安全監管的體制機制、措施辦法等方面的問題，都應當深層次的研究和解決。
三是社會快速發展與安全監管存在許多矛盾。交通特別農村鄉村公路大發展，各種車輛增多，非法運營大量存在，交通管理滯后，監管難度加大；礦山、煙花爆竹、部分危化行業比如天然氣等，多個部門管理，職能交*，互相監管，相互制約，安全責任又互相推諉；招商引資力度在加大，工業大發展，安監部門無疑要順從和服務于發展大局，否則被引進的企業因嚴格的標準、規范而退縮了，那安監部門必然成了“絆腳石”。應當把管對象盡量細化到行業監管里去。
四是安全投入不足，隱患治理難度大。有的公共設施隱患應整治，但基層政府財力有限，上級政府無“隱患治理項目補貼”，就擱置旁邊，有的企業為了降低生產經營成本，千方百計緩，想方設法節省安全投入，有的公路應增添設施和標志，有的公路壓爛了，政府一時無錢整治，老百姓又不出錢，且只管罵政府，總之應投入資金整治隱患的地方很多卻一時無法治理。
五是監管能力和水平跟不上。目前“科技安監”的水平不高，缺乏必要的檢查儀器、檢測設備；縣級有的行業部門管安全的人變動頻繁，基層安辦人員變動也頻繁，新上任的人員對安全工作是“新手上路，無從下手”，更談不上什么“監管能力”。只有邊學邊干，只有加強培訓。
三、安全監管工作任重道遠，貴在落實
安全工作弦緊繃，無松懈。只有更好，沒有最好，只有常抓，沒有休止。安全監管本身目前就涉及面寬，科技含量不高，但是隨著社會經濟發展越來越快，科技水平也將越來越高，交通快速大發展，車輛越來越多，工業發展迅速，各類企業越來越多，人民群眾對安全的期望值也越來越高，“十二五”期間是工業興旺期、經濟高發期，社會興盛時期，也將是事故的易發期、多發期，安全監管將是量多面廣，重任在肩。筆者認為：安全監管任重道遠，貴在落實。
1、健全機構保障運行貴在落實。一談到安全，人人都說重要，但如何保證安全監管機構正常運行應下狠心，在機構設置及設置的級別上，必備的設備設施上，解決基層監管人員不愿干頻繁變動現象上，給予安監人員的待遇上等等，應當深層次的研究，貴在落實。
2、加強宣傳教育培訓貴在落實。政府及其有關部門加強對廣大群眾廣泛的宣傳教育，加強對各級各類安全監管人員的培訓教育，學校應上安全教育課，駕校除對駕駛員的技能培訓外，還應進行遵守規則、道德素質的培訓，企業應特別加強對員工的安全知識、行業安全技能的培訓，總之，多渠道多形式的宣傳教育培訓，將不斷提高和轉變人們的安全意識，提高安全技能。生產經營單位、政府及其相關部門貴在落實。
3、強化安全生產責任及隱患排查治理貴在落實。生產經營單位主體責任應體現在責任落實上、隱患排查及治理上、安全必備的投入上、發生事故責任追究上。政府及有關部門應當把安全生產管理所需機構、人員、經費、工作體制機制，以及考核和有關措施辦法應當納入十二五規劃，政府及相關部門“一崗雙責”責任制應當進一步加強，安全隱患排查治理務必認真開展和落實，對必須整治一時無法整治的隱患應制訂計劃，且盡快實施消除隱患。政府及有關部門、生產經營單位安全投入務必多渠道籌資真正落實。生產經營單位務必加強員工的安全教育和技能培訓，通過開展企業員工的培訓教育促使員工的安全責任和安全壓力應得到充分體現。
4、不斷探索與實踐，創新安全工作。社會的不斷發展，將會不斷出現新問題，新情況，給安全監管提出新的課題，安全工作任重道遠，目前擺在我們面前的，比如應當探索交通運輸非法營運問題，是否組建農村公交客運，弱化“非法運營”范圍；探索加強鄉鎮級安全監管及延伸村（社區），落實兼職安全員和協管員；探索職業健康安全監管的落實，促使生產經營單位責任的充分體現，促使工作制度化、規范化；探索安全事故救援，鼓勵和促進社會力量參與，尤其是搶險救災，更應需求社會力量參與；探索對安監部門的管理，是否參照公安、工商、稅務等部門的管理體制；工業大發展，各地都建成了程度不一的.工業園區，探索園區安全管理及相關工作開展的措施辦法，促進工業園區建設有序進行，促進園區工業文明、健康、和-諧。總之，應不斷研究，不斷探索，不斷實踐，推動安全監管工作的發展。
制度建設貴在落實。要把反腐倡廉制度的執行，作為當前反腐倡廉建設的一項重點任務來抓，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。
一要加強反腐倡廉制度的宣傳教育。通過宣傳教育，強化黨員干部的制度意識、依法辦事意識，提高自我約束能力，自覺把制度作為行為準則。要結合典型案例，采取多種形式，通過多種渠道，經常講、反復講，使廣大黨員、干部、群眾廣泛了解制度、自覺運用制度、有效監督制度執行。
二要加強反腐倡廉制度執行情況的監督檢查。建立健全制度執行的監督機制、問責機制，把制度執行情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核和領導干部述職述廉內容，對執行制度不力的堅決追究責任。紀檢監察機關要充分發揮職能作用，協助黨委和政府做好制度執行情況的監督檢查。
三要督促領導干部做執行制度的表率。督促領導干部帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺維護制度，在制度執行上率先垂范。要求黨員干部做到的，領導干部必須首先做到；要求下級做到的，上級必須首先做到；要求別人做到的，自己必須首先做到。領導干部特別是主要領導干部不僅要帶頭遵守制度，還必須堅持原則、敢抓敢管，維護制度的嚴肅性和權威性。
四要堅決查處違反制度的行為。要堅持有紀必依、執紀必嚴、違紀必究，對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等嚴重破壞制度的行為，要發現一起、查處一起。越是領導干部違反制度，越是要依紀依法從嚴處理。五要強化制度建設的考評。建立制度評估和反饋機制，掌握制度特別是新頒布制度的執行情況，為完善制度提供第一手資料。對現有的制度，過時的要及時廢止，有明顯缺陷的要適時修訂完善，需要細化的要盡快制定實施細則，需要制定配套制度的要抓緊制定。
制度落實建議范文（16篇）篇十六
綏江縣統計局結合統計工作實際，把已有的做法和經驗相結合，堅持務實管用，完善出臺了單位內部管理制度，從7個方面提出26條工作要求和措施，把“三嚴三實”要求全面貫穿到全局日常工作中。
一是強化責任擔當。以強化抓班子、帶隊伍、正風氣的政治責任為主線，明確班子成員責任分工，調整和完善專業股室、綜合辦公室人員配備，進一步理順工作責任機制，做到常規工作事事有人管、件件有人抓，重點工作大家齊上陣、人人有擔當。
二是嚴明工作紀律。明確和細化上下班考勤、請銷假、設備管理和財務管理等一系列制度，進一步強化了機關內部管理,嚴明工作紀律,轉變工作作風,提高工作效率。
三是堅持學習制度。堅持集中學習和個人自學相結合，由辦公室制訂全年集中學習計劃，安排每周不少于1天的政治、業務學習。運用學習考試考核成果，在年終獎和績效工資中予以體現。
四是推行科學考評。完善統計數據預測、分析、審核和報送獎懲制度，對高質量統計分析、信息被采用的予以獎勵，對違反工作紀律、消極怠工和影響單位團結的給予處罰，引導干部職工重實干、求實效，激發干部職工干事創業熱情。
下一步，全局將按照“三嚴三實”要求，嚴格抓好各項管理制度落實，嚴思想、實作風，糾正有令不行、有禁不止的問題，確保工作一件一件抓落實、一項一項抓到位。
一是建立周工作計劃公示制度。領導班子成員在公示欄公開一周工作安排，機關各科室在工作場所公開周工作計劃，主動接受群眾監督，做到有計劃、內容具體，有督查、結果清楚。
二是建立作風行風抽查制度。每周對工作人員信訪值班、上下班情況、接待群眾和履職盡責情況進行抽查，公開通報抽查情況。做到有章必循，有錯必糾，違章必究。
三是建立重點工作通報制度。每月對、市政府分解交辦的重點工作、市領導批示、行政審批、重要會議精神等重點工作落實情況予以通報，確保令出必行，主動辦理，按時落實。
四是完善干部聯系基層制度。縣級領導干部分別聯系1個鄉鎮（辦事處），每個科室聯系1個城市社區；明確每周開展1次走訪活動，每周反饋1次走訪情況，定期點評通報走訪情況。
五是健全行政例會召集制度。對行政例會的召集召開等作出規定。將民政工作創新情況、各項改革進展，創制成果，輿情分析，信訪動態等納入會議內容。
六是完善信訪與信息公開制度。印發《關于密切聯系群眾進一步加強信訪值班工作的通知》，落實信訪“一崗雙責”與信訪隱患排查，落實領導干部接訪、領導包案和領導帶案下訪制度。將政府信息公開作為日常重點工作之一，全員考核，強化實效。
為貫徹落實“三嚴三實”活動要求，進一步了解街道等基層財務單位的部門收支預算執行情況和實際困難，近日，蘇州工業園區財政局局長郭綱帶隊，先后到四個街道進行了走訪調研，以交流座談的形式，深入分析財政經濟形勢，查找財政在基層財務單位預算收支管理方面“不嚴不實”問題。
在調研中，園區財政局和街道領導及財務部門人員結合街道半年度財政收支執行情況，重點對街道范圍內企業的發展情況、年度財政收入目標執行和預計完成情況、年度支出管理要求等熱點難點問題進行了討論和交流，并聽取了街道在運行中碰到的困難和問題的匯報。
郭綱表示，盡管面臨人手不足、新政策新要求較多的客觀困難，園區財政仍要進一步加強對基層財務單位預算收支管理的指導和培訓，不斷提高街道作為特殊預算單位的財務管理水平，著力解決基層預算收支管理工作中存在的困難和問題；街道也應加強對新《預算法》等法律法規和政策制度的學習，在緊緊咬住年度收入目標任務不放松的同時，苦練內功，進一步加強街道在預決算管理、存量資金清理、財務內部控制等方面的制度建設，盡快適應新一輪財政管理改革的要求；對街道反映的各項問題，園區財政將及時進行匯總分析，形成建議方案按程序報批后予以落實。
南鄭組織部：推行四項制度落實“三嚴三實”要求#e#為深化作風建設，落實“三嚴三實”要求，促進“兩個責任”落地生根，南鄭組織部在機關干部中扎實推行“工作日志、掛牌上崗、去向公示和平時考核評比”四項制度。
該部為全體干部統一配發 “工作日志”，要求干部每天填寫工作日志，如實記錄個人工作進度及落實情況，并定期進行檢查；工作期間統一佩戴胸牌，掛牌上崗，注意文明禮貌，維護機關良好形象；干部在工作去向實行動態監督管理，在崗、外出開會辦事或請休假情況，都要在干部去向公示牌上及時變更；平時考核評比分為科室業務、干部工作和干部紀律三部分，逐月進行考核評比并進行通報公示，評比結果作為年終考核及個人評先評優的重要依據。
為深入落實“三嚴三實”要求，進一步嚴肅工作紀律，廣宗法院結合工作實際，進一步修改完善現有制度，制定了《關于嚴肅工作紀律的七項制度》。
該院進一步修改完善了《簽到、簽退制度》、《備案制度》和《請銷假制度》，制定了《法庭考勤制度》。明確規定簽到簽退時間；嚴格規定備案及請假的范圍、時間、批準權限和相關要求；結合法庭工作特點，嚴肅法庭考勤紀律，監察室每周查崗。堅決杜絕曠工、遲到、早退的“四風”流毒，確保有人在崗、及時服務。
完善了《單位值班制度》。嚴格執行24小時值班制度，要求帶班領導和值班干警堅持24小時在崗在位，保證24小時通信聯絡暢通，值班來電3聲內接聽，妥善處置、及時上報突發事件。值班結束后，分別寫《值班日志》和《值班登記表》，增強干警的責任意識、擔當意識和大局意識。
另外，該院制定了《公示通報制度》和《監督檢查制度》。每月月初三日內，由政治處、辦公室、監察室等相關部門統計、匯總各項考勤情況，制出考勤表，通過電子屏、辦公室通知欄進行公示，把干警考勤情況擺在陽光下，讓干警互相監督。同時，監察室定期檢查各項規定落實情況，每周發布通報，表揚遵紀守規者，對違反制度的給予相應的經濟處罰，造成嚴重影響的，嚴格追究相關人員責任。
該院通過狠抓“七項制度”，將“三嚴三實”的要求進一步落到實處，使“上班必簽到、出差必備案、有事必請假、違規必追責”成為工作常態，隊伍作風紀律建設得到進一步強化。
今年兩會期間，在安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的.重要論述，簡稱為“三嚴三實”。關于“三嚴三實”的重要論述，從要求黨員干部正心、修身、律己的高度進行闡述，立意高遠、寓意深刻、意義重大，是當前黨員干部的為政之道、成事之要、做人準則，是對黨員干部的新要求，是加強作風建設的再動員、再出發，貴在用心用制度堅持落實。
一年以來，從反對“舌尖上的浪費”“車輪上的腐敗”“節假日期間的不正之風”，到整治“樓堂館所的奢華”“高級會所奢靡之風”“會員卡的隱秘之腐”，再到《黨政機關厲行節約反對浪費條例》的發布……黨中央握緊作風建設的放大鏡，從小處著眼，不放過任何一個細節，一鼓作氣抓作風、馳而不息反“四風”，把作風建設的“緊箍咒”越念越緊，“組合拳”越打越密，一只只“老虎”無處遁形，一只只“蒼蠅”無處藏身，所有的成績，都被干部群眾鼓掌贊一個“好”。
今年習提出的“三嚴三實”是對黨員領導干部作風建設發出的新號令。當下，仍然有些黨員干部宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化、意志消沉、奢靡享樂,甚至以權謀私、腐化墮落。這些不僅與我們黨的宗旨格格不入,也是黨性不強、紀律不嚴的體現，我們都必須自覺抵制、自動摒棄。“三嚴三實”正是對黨員干部提出的一個新要求，全體黨員領導干部必須嚴格要求自己，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀保持形象，以干部作風的大轉變提高全黨的純潔性，鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力，推動黨和國家各項事業的蓬勃發展。
“三嚴三實”是對黨員領導干部作風建設的進一步升華。作風建設需要自律和他律相結合，要內外兼修，雙管齊下，才會使人生觀、世界觀和價值觀才會更加堅定牢固。中央八項規定是外在的制度約束，警示黨員干部要照鏡子，正衣冠，洗澡除垢，治病健體，做為民務實清廉的表率。“三嚴三實”是內在的約束，要求黨員領導干部做人做事要一日三省，正心、修身、律己，自覺抵制歪風邪氣，修煉一身浩然正氣，嚴以律己，嚴以用權，一心為民，以良好的作風引領良好的社會新風尚。
暑假期間，縣第三實驗小學認真貫徹落實市、縣教育局關于做好學校安全穩定工作的指示精神，制定了詳細的值班護校制度，成立了以校長為組長的假期值班小組，嚴格執行領導帶班制度，全體教師分批負責每一天的學校安全保衛工作。
在安排教師暑假值班護校過程中，明確值班人員的職責，要求值班教師堅守崗位，及時開鎖校門，每天早晚巡視校園至少兩次；確保手機24小時開機，發現問題立即匯報；做好外來人員接待登記，報刊、雜志收發整理，認真記載每天的護校日記。
學校嚴格落實安全措施，將校園安全責任落實到人，值班制度從時間、職責等各個方面對值班人員提出了具體要求，確保暑假期間學校財產的安全。
為確保社區黨員干部教育、管理、監督整體推進，進步巷社社區黨總支嚴格執行“三會一課”制度，組織集中學習，堅持主題教育。2015年9月18日，社區黨總支召開了2015年第三季度黨員大會，會上重點學習了習提出“三嚴三實”工作要求及黨風廉政建設相關知識。
此次大會共有三項議程，首先由社區黨總支書記組織學習黨風廉政建設相關知識，接著由黨總支組織委員通報社區2015年上半年黨員志愿服務積分評比情況，最后由社區黨部總支書記組織學習“三嚴三實”重要內容。
會上，全體黨員干部重點習提出的“三嚴三實”具體要求，即要求黨員干部“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、謀事要實、創業要實、做人要實”。我們要深刻學習領會“三嚴三實”的深刻內涵，以“三嚴”祛歪風、以“三實”聚正氣，不斷推進我們的作風建設。社區總支書記要求全體黨員干部通過學習習系列重要講話精神，自覺踐行“三嚴三實”，內化于心，外踐于行，深入推進作風建設，低調務實、埋頭苦干，為全面推進和諧社區建設作出更大貢獻!