規章制度是為了維護組織機構或社會團體的正常運行所制定的一系列準則和規定，它具有規范行為、保障權益、促進效率等作用。對于我們來說，恪守規章制度是一種基本的行為準則，我們應該認真遵守并加以執行。規章制度涉及到組織的各個方面，以下是一些典型的規章制度案例，希望對大家有所啟發。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇一

名稱：吉林華橋外國語學院辯論協會。

宗旨：“關注熱點，追求真理，鍛煉口才，發展自我”

興趣愛好類。

活動范圍：在本校、其他大學以及組織參加各大型辯論賽事。

活動方式：

1)在校團委指導下組織、舉辦社團內部的大學生辯論賽，促進校社團發展；

2)完成校團委下達的各項任務；

3)每周開展與口才相關的活動，培養會員對辯論的興趣，鍛煉和提高會員的辯論口才。

本協會下設機構有：指導老師、會長、副會長、秘書處、組織部、宣傳部、財務部各機構權限：

【指導老師】。

積極指導協會具體活動；

組織相關講座；

擁有全程監督協會各項事宜的權利；

【會長】。

每月末進行一次協會活動總結；

要求組織部對各大賽事宜進行組織、監督的權利；

要求宣傳部進行相關宣傳的權利；

擁有支配財務的權利；

受副會長、秘書處、組織部、宣傳部、財務部的監督。

【副會長】。

擁有監督會長、秘書處、組織部、宣傳部、財務部的權利；

應及時與會長保持意見溝通。

【秘書處】。

及時發布協會通知，并轉達給會長、副會長最終結果；

擁有監督會長、副會長的權利。

【組織部】。

對各賽事保持較高敏感度，組織各類賽事相關事宜；

協調會員之間的矛盾；

擁有監督會長、副會長的權利。

【宣傳部】。

對協會相關活動進行積極有效的宣傳；

擁有監督會長、副會長的權利。

【財務部】嚴格核對協會內部支收明細，每月末向會長說明詳細情況；

擁有監督會長、副會長的權利。

會員的權利：

會員對本協會有批評、建議、咨詢和監督的權利；

會員擁有選舉權、被選舉權和表決權；

會員有獲得通知，優先參加本協會各項活動的權利；

會員有自由退會的權利；

會員享有本協會其他權利。

會員的義務：

會員有遵守本協會章程，執行本協會決議的義務；

會員有積極參加本協會舉辦的各項活動的義務；

會員有維護本協會利益和名譽、為本協會服務的義務；

會員有本協會規定承擔的其他義務。

負責人職權：詳見第四條【指導老師】【會長】【副會長】權限。

內部機構建設：

e.會員須積極維護協會團結和利益，維護學院的整體利益，不得搞個人小團體以及任何分化協會的行為。對破壞隊內團結，損害協會利益情節輕微者將提出會內批評，對情節嚴重或屢次違規者將予以除名。對于其他以任何行為或方式損害學院利益者，直接除名，并上報校團委及社聯。

7、獎勵措施：

對于為協會做出重大貢獻的、在大型活動中（如校內外大型比賽、大型學術活動）表現優異并取得較好成績的以及在辯論協會中一貫表現突出的回暖員，協會將給予一定的精神表彰或物質獎勵。

2、比賽獎金或商家贊助的收入應記入財務支出中，用于協會往后的活動；

3、財務部門應確保賬目準確，財務公開，并定期向校團委、校社聯審計查對。

會長的選舉制度：詳見第六條內部機構建設1（選舉任命）；

日常行政管理制度：詳見第六條內部機構建設。

本章程的修改程序經過會員大會三分之一以上的會員同意通過；

本章程解釋權歸屬協會負責人及秘書處。

章程實施日期：20xx年9月~20xx年9月

其他注意事項：無。

本協會提出注銷登記申請、社團負責人簽名、經成員大會通過的注銷申請書；

由校社聯組織對協會財務進行檢查（檢查期間協會不再開展任何活動）；

協會自檢查十日內向社聯辦理注銷登記；

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇二

第一條為加強老年人體育協會（以下簡稱協會）的財務管理，規范財務行為，嚴肅財務紀律，確保經費合理使用，根據《會計法》、《民間非營利組織會計制度》的規定。結合本協會的實際情況，制定本制度。

第二條協會財務活動在主席領導下，由教育體育局計財股兼職管理。財務支出管理工作堅持“一支筆”審批制度，由分管財務的副主席審批，實行單獨設立賬戶、獨立核算、主席和分管副主席負責的財務管理原則。

第三條協會財務人員應嚴格執行《會計法》和本制度及國家其他有關法律、行政法規的規定，保證財務工作合法、規范、有序。

第四條會計、出納由教育體育局計財股人員兼任，協會設報賬員。

第五條根據協會秘書處內設各部門和各分會提交的年度預算，編制年度收支預算，報主席、分管財務副主席審批同意后，組織貫徹執行。

第六條加強貨幣資金、財產物資的管理，及時清理應收應付款。

情況。

第八條根據協會的收支和經營管理情況，按月編制財務報表，財務報表報主席和分管財務副主席審閱。

第九條每年末根據年度收支計劃、經營管理以及資金動態、固定資產等情況進行財務經營活動分析，將財務收支活動分析編制內部財務報告，內部財務報告報主席和分管財務副主席審閱后并予以通報。

第十條負責接受協會會員大會的審查，接受業務主管單位、登記管理機關的監督管理，接受財稅機關對財務工作的審計與檢查。

第十一條建立、健全會計檔案，按照國家檔案保管的規定，妥善保管好所有會計資料，不經主席同意，財務資料不得隨意外借、外傳，嚴格做好財務保密工作。

第十二條協會收入按其來源分為財政補助收入、捐贈收入、會費收入、經營收入、上級補助收入和其他收入。

（一）財政補助收入是指納入財政年初預算的經費和具體體育賽事活動財政追加經費而取得的收入。

（二）會費收入是指根據章程等的規定向會員所在單位或會員收取的會費，團體會員會費由協會統一收取，個人會員會費可由各分會代收。

（三）捐贈收入是指接受其他單位或者個人捐贈所取得的收入。

（四）經營收入是指商品服務經營性收入和投資分紅收入。

（五）上級補助收入是指上級協會等單位的補助收入。

（六）其他收入是指銀行存款利息收入、報廢報損資產變價收入等。

第十三條協會所有收入必須使用合法的票據歸口協會財務統一管理，不得設立賬外賬，不得隱瞞收入，收取現金應當日繳入協會銀行賬戶，不得坐收坐支。各分會的'贊助性等收入也一并納入協會財務管理，分明細核算。

第十四條協會支出分為正常運轉支出、活動性支出、設備購置支出、場地建設支出、經營性支出以及其他支出等。

（一）正常運轉支出是指人員支出、人員補助支出、辦公費用支出、車輛及交通費用支出、差旅費支出等。

（二）活動性支出是指協會舉行各種體育賽事活動的各項費用支出。

（三）設備購置支出是指車輛、器材、體育設施、辦公設備、辦公用具等的購置支出。

（四）場地建設支出是指房屋、運動場地等建設及維修的支出。

（五）經營性支出是指經銷各類體育器材、運動服裝等的成本支出。

（六）其他支出是指借款、投資、以及以上未包括的其他支。

出。

第十五條協會所有正常運轉性支出必須由經辦人簽字、秘書長或分會審核，分管財務副主席審批；活動性支出由活動組委會提出收支預算，經主席辦公會議研究審定或相關分管副主席請示主席同意后由分管財務副主席審批；設備器材購置需報經主席同意實施采購；工程建設項目應經主席辦公會議研究，對工程項目預算審定后，按縣政府相關工程建設招投標規定程序實施。

第十六條協會支出在1000元以內的費用由分管財務副主席審批；1000－5000元的費用經主席同意后，由分管財務副主席審批；5000元以上的費用經主席辦公會議研究決定后，由分管財務副主席審批。

第十七條報賬員允許預借備用金5000元，用于日常急需開支的墊付，所有審批好的各類支出，統一由報賬員填寫結報單到協會財務報賬。

第十八條差旅費等相關費用應符合本縣的相關規定執行，同時嚴格執行車輛定點維修、定點保險、定點加油、印刷品定點印刷、辦公用品定點采購的“五定”規定。

第十九條協會專職和兼職工作人員的工資、獎金、福利待遇以及勞務補貼等，由主席辦公會議研究決定或主席同意后執行。

或主席同意后由分管財務副主席審批；結余部分可結轉下年度使用。各分會自籌資金（含個人會員會費、贊助款等）原則上由分會自主安排使用，納入協會財務統一核算，由分會負責人審核后報分管財務副主席審批。

第二十一條協會的現金收付應當嚴格手續，加強管理，實行會計、出納、報賬員崗位分設，錢、賬、物、章分管的原則，報賬員堅持逐日登記現金收支，做到日清月結，賬賬相符，賬物相符。

第二十二條嚴格加強對協會的財產物資管理工作，辦公室人員負責固定資產、材料和低值易耗品的管理，全面反映其增減、變動情況。定期與財產、物資實物管理部門核對，確保財產物資賬、卡、物相符。每年12月份由協會辦公室組織各部門進行一次全面的固定資產清查，年底前將清查結果報協會財務，以便調整財務賬面數據，準確地進行年度財務決算。

第二十三條本制度由縣老年人體育協會負責解釋，并自下發之日起執行。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇三

第一條為規范協會財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進協會的事業發展，根據國家和自治區有關法規及《新疆測繪行業協會章程》，制定本制度。

第二條本協會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業發展，不得在會員中分配。本協會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第三條協會財務管理的基本原則是：貫徹執行國家有關法律，法規和財務規章制度；協會財務統一管理，財務計劃統籌安排、協調發展；正確處理事業維持和發展的關系，正確處理日常運行和投資的關系，正確處理國家、集體和個人的三者利益關系。

第四條協會財務管理的主要任務是：相對集中財力，確保協會工作的完成，確保協會發展；嚴格貫徹執行國家和政府部門制定的法律、法規；依法多渠道籌集資金；合理編制協會預算，并對預算執行過程進行控制和管理；合理制定投資計劃，并對其執行過程進行控制和管理；科學配置協會資源，努力節約開支，提高使用效益；加強資產管理，科學規范成本核算，防止資產流失；建立健全協會財務規章制度，規范協會經濟秩序；如實反映協會財務狀況；對協會經濟活動的合法性、合理性進行監督。

第五條協會實行“統一領導，集中管理。”的財務管理體制。

第六條協會實行理事會和法人代表負責的財會領導體制，協會秘書處負責協會日常財務工作，協調和審議、審定規章制度。

第七條秘書處是協會財務管理中心，統一組織和領導協會會計核算和財務管理工作。秘書處應按照協會的發展及協會財務活動的具體情況，逐步建立和健全財務管理辦法和機構。

第八條本協會經費來源分為：會費、捐贈、政府、企事業單位資助、在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入，組織承擔項目獲得的研究費和管理費，利息、其他合法收入等。

第九條協會積極創造條件，加強宏觀調控，微觀放權，鼓勵各成員單位在政策、法律允許范圍內為協會多渠道、多形式籌措資金。

第十條支出是指協會開展咨詢、宣傳、調研、科研及其他活動發生的各項資金耗費和損失。包括事業支出，經營支出等。其中事業支出按其用途劃分為科研支出，業務輔助支出，行政管理支出，后勤支出和福利保障支出等；按其內容分為勞務費、福利費、公務費、業務費、設備購置費、修繕費和其他費用等。

第十一條協會要加強支出的管理，各項支出應按實際發生數列支，不得虛列虛報，不得以計劃數和預算數代替。協會各項包干使用的經費和核定的指標費用，要本著勤儉節約的原則科學合理地列支。

第十二條資產是指協會占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產和對外投資等。其中流動資產是指可以在一年內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、應收及暫付款項、借出款、存貨等，固定資產是指一般設備單價在500元以上，專用設備單價在800元以上，使用期一年以上的資產；無形資產是指不具有實物形態而能為使用者提供某種權利的資產，包括專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術、商譽以及其他財產權利等。

第十三條各項資產管理須按有關國家資產管理辦法執行。各項暫付款應在規定時間內報賬，借出款應在規定時間內還款，逾期不報或不還者將按有關規定予以處罰。對確屬無法收回的應收及暫付款，要查明原因，分清責任，按規定程序批準后核銷。

第十四條財務監督是指按國家財經法規及協會財務規章制度，對各種財務活動實施的監督控制，包括事前監督、事中監督和事后監督三種形式。建立健全各級經濟責任制和財務主管領導離任審計制度，是實施財務監督的主要內容。

第十五條協會財會人員有權按《會計法》及其他有關規定行使財務監督權，對違反國家財經法規的行為，有權提出意見并向上級主管部門和其他有關部門反映。

第十六條協會秘書處應定期向理事會提供財務報表和報告。報表和報告要真實可靠，并做到帳表一致。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇四

開展老年人體育健身活動，組織參加或舉辦老年人體育比賽及體育交流，進行技術培訓，老年人科學研究等。具體為：

1、在區老體協領導下開展工作，完成上級交給的工作任務。

2、認真貫徹落實中央省、市、區老年體育工作的意見。

3、建立健全街道老年體育組織網絡，組織和動員老年人參加科學文明健身運動。

4、負責街道老年體育工作的組織領導和業務指導，培訓骨干。

5、定期向上級請示匯報向下檢查督導業務指導工作。

6、負責本街道老年體育的'制度，計劃的制訂及有關材料工作和老年體育工作的檔案收集。

一、學習制度：每季度第一個月10號組織協會成員學習省、市、區有關老年體育工作文件，總結上季度工作情況和研究下季度的工作任務。

三、工作報告制度：當年6月上旬和12月上旬，分別寫好上半年和全年的工作總結。

四、檔案管理制度：健全三冊四簿；即：1.街道老年體育組織人員花名冊；居民小組老年體育訓練點，骨干花名冊及居委會老年人口情況登記簿；2.街道健身點情況登記簿；3.街道老年體育展示隊情況登記簿;4.街道老年體育活動競賽情況登記簿。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇五

第一條本協會定名為滄州職業技術學院青年志愿者協會，隸屬于院團委社會實踐部，接受院團委老師的領導。

第二條本協會是由熱衷于社會公益事業，不為物質報酬，自愿為社會公益事業和弱勢群體提供服務和幫助的學生組成的自發性學校團體。

第三條本協會的宗旨：致力于為社會弱勢群體服務，倡導“自愿、奉獻、友愛、互助、進步、平等、負責、關懷、理解”的志愿者精神，為具有特殊困難以及需要幫助的社會成員提供服務。

第四條本協會在憲法和法律允許的范圍內開展工作，接受上級領導的指導。

第五條關心社會弱勢群體，使更多的弱勢群體樹立起生活的自信心。

第六條規劃、組織義工參加志愿者活動，推動校園義工服務體系的建立和完善。

第七條開展與各學院志愿者組織和團體的交流，組織會員間的有關活動。

第八條本協會實行注冊會員制，會員資料檔案實行保密管理制度。

第九條申請加入本協會會員需具備下列條件：

1。為滄州職業技術學院在校生。

2。具備“自愿、奉獻、友愛、互助、進步、平等、負責、關懷、理解”的精神。

3。承認本協會章程。

4。有加入本協會的意愿。

第十條會員入會程序：

1。提交入會登記表。

3。管理團隊發給統一制作的工作證。

第十一條會員享有下列權利：

1。有表決權、選舉權和被選舉權；

2。有根據本協會的決議精神，依法開展活動的權利；

3。有對本協會工作提出建議、批評和進行監督的權利；

4。有獲得本協會服務的優先權；

5。入會自愿，退會自由。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇六

書法協會成立于20xx年10月，是隴南師專美術系指導管理下的文娛類社團，自成立以來，以展示中國書法魅力，提高當代大學生的藝術修養為宗旨。營造校園書法氣氛為本質，在隴師校園里樹立了良好的形象，書法協會舉辦了一系列書法展及書法臨帖大賽。邀請了校內外的專業指導老師指點授課，開展講座，以及會員間的互助觀摩活動提高了會員的書法水平，培養了一批書法愛好者。

第二章書法協會宗旨。

展示中國書法魅力，提高當代大學生的藝術修養。

第三章書法協會會訓。

揮毫潑墨風骨灑脫；筆墨流轉神韻自現；

借古開今厚積而發；以書會友以技載道。

第四章書法協會社團編號及社團類型。

第一條社團編號：stw0506。

第二條社團類型：文娛類。

第五章指導單位。

隴南師范高等專科學校美術系。

第一章總則。

本社團由隴南師專美術系主管，按民主集中制的原則對各項活動進行討論、決定。日常事務由會長、常務委員進行管理決定。

第二章書法協會干部職責。

第三條會長：負責制定每學期工作計劃，領導協調各部工作，監督活動的開展及實施，對全社負責。任期一年或兩年（最多兩年）。

第四條常務委員會：負責討論、決定各項日常事務，對會長、各部長進行工作監督。任期一年或兩年（最多兩年）。

第五條副會長：協助會長做好各部的協調及分管工作，保證活動的正常開展和評優工作。任期一年。

第六條財務部：管理社團所有經費，并隔時對理事會及會員匯報開支情況。任期一年。

第七條秘書部：做好每次會議記錄，并負責會員注冊。任期一年。

第八條策劃部：做好每次的活動策劃（提前一周做好）、活動總結（最遲活動結束后兩天，必須附活動剪影）、學期總結、學年總結。任期一年。

第九條宣傳部：主要負責每次活動的宣傳（展板、通知、海報、橫幅等）。任期一年。

第十條組織部：組織好每次活動場所，并做好干部、會員的考勤工作（隔時向理事會及會員匯報出勤情況）。任期一年。

第十一條外聯部：負責聯系指導教師以及聯系其它社團，并負責活動報名統計。任期一年。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇七

第一條本會的名稱為釣魚協會（以下簡稱為釣協）。

第二條本會是廣大釣魚愛好者自愿結成的聯合體、地方性的非營利性社會組織。

第三條本會的宗旨：遵守國家法律、法規和政策，充分發揮體育社團的橋梁和紐帶作用，廣泛團結從事釣魚事業的各類人員以及釣魚運動的參與者、愛好者，積極提倡和發展釣魚運動，開展釣魚運動的學術交流和科研、競賽活動，普及釣魚運動，提高釣魚運動技術水平，為促進社會主義精神文明建設服務。

釣協的業務范圍：

一、通過各種途徑宣傳釣魚運動，指導和推動釣魚運動的開展和普及，促進全市釣魚運動技術水平的提高。

提出積極性建議。

三、為提高釣魚愛好者技術水平創造良好環境。

四、爭取和接受社會的捐款、資助和饋贈，以供本協會更好地開。

展釣魚活動。

第七條。

第八條申請加入本會會員，必須具備下列條件;。

一、擁護本會的章程;。

二、有自愿加入本會的要求;。

三、市范圍內的其他釣魚團體，愿意承認并遵守本會章程者，均可以申請為本會之團體會員。

第九條會員入會的程序是:。

一、提交入會申請書;。

二、經理事會討論通過;。

三、吸納名譽會員，須經全體代表大會協商討論，并于出席代表大會人數的三分之二多數通過。必要時，經理事會研究，并獲出席委員會人數的三分之二多數通過，亦可臨時接納名譽會員，但必須報請下一屆代表大會批準。

第十條會員享有以下權利:。

一、具有選舉、被選舉權和表決權;。

三、享有對本協會工作的批評、建議和監督權;。

四、享有入會自愿，退會自由權。

第十一條會員履行下列義務:。

二、會員必須遵守本協會章程及有關規定，維護本會名譽，并有協助本會搞好工作之義務;。

三、會員有向本會反映情況、提供有關資料的義務。

第十二條會員退會須書面通知本會。會員如果在一年內不繳納會費或不參加本會活動的，將由協會理事會發出通知，通知后不繳會費和不參加活動的視為自動退會。

第十三條會員如有嚴重違反本會章程的行為或誹謗本會名譽的，經委員會討論，可視情節輕重，給予警告、停止權利、取消會籍等處分。

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第十四條市釣協最高權力機構是會員代表大會。會員代表大會的職權是:。

一、制定和修改章程;。

二、選舉和罷免協會理事會成員;。

三、審議理事會的工作報告和財務報告;。

四、決定終止事宜;決定其他重大事宜。

第十五條會員代表大會須有三分之二以上會員出席方能召開，其決議須到會會員代表半數以上表決通過方能生效。

第十六條會員代表大會每屆四年，因特殊情況需提前或延遲換屆的，須由理事會表決通過，報縣體育總會審查并經縣民政局批準同意，但延期換屆最長時間不超過一年。

第十七條理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本會開展日常工作，對會員代表大會負責。

第十八條理事會的職權是:。

一、執行會員代表大會的決議;。

二、選舉和罷免協會會長、副會長、秘書長、會計;。

三、籌備召開會員代表大會;。

四、向會員代表大會報告工作、財務情況;。

五、決定會員的吸納和除名;。

六、決定設立辦事機構;。

七、決定副秘書長、各辦事機構主要負責人的聘任;。

八、領導本會各機構開展工作;。

十、決定其他重大事項。

第十九條理事會須有三分之二以上委員會出席方能召開，其決議須經到會委員三分之二以上表決通過方能生效。

第二十條理事會每年至少召開一次會議，如遇情況特殊，可采用通訊形式召開。

第二十一條本會設會長1人，副會長若干人;設秘書長1人，會計1人。

第二十二條本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件:。

一、堅持黨的路線、方針、政策、政治、業務素質好;。

二、在本會業務領域內有較大的影響;。

三、會長、副會長、秘書長最高任期年齡不超過55周歲，秘書長為專職;。

四、身體健康，能支持正常工作;。

五、未受過剝奪政治權利的刑事處罰;。

六、具有完全民事行為能力。

第二十三條本會會長、副會長、秘書長最高任職年齡為55周歲，如超齡，須經委員會表決通過，方可任職。

第二十四條本會會長、副會長、秘書長任期4年(任期最長不得超過兩屆)，因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會三分之二以上會員代表表決通過，報縣體總審查并經縣民政局批準同意后，方可任職。

第二十五條本會法定代表由會長擔任。

第二十六條本會會長行使下列職權:。

一、召集和主持委員會;。

二、檢查會員代表大會、委員會決議的落實情況;。

三、代表本會簽署有關重要文件。

第二十七條本會秘書長行使下列職權:。

一、主持開展日常工作，組織實施年度工作計劃;。

二、協調各機構開展工作;。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇八

1、負責貫徹落實《物業管理條例》等相關法律、法規、政策規定。

2、負責監督、檢查、指導開發企業、物業管理企業對雙確認制度、維修資金制度、招投標制度、物業撤出雙向選擇制度、物業合同備案制度的落實。

3、負責推動轄區內物業管理項目達標考核和創優項目的初審和上報工作。

4、負責物業管理信訪接待工作。處理信訪投訴，受理業主、使用人、業主委員會、物業企業的投訴、人大政協提案，及時到現場調查核實情況，并根據實際情況積極協調處理。

6、負責轄區內住宅維修資金的歸集和專項維修資金使用的備案工作。

7、負責轄區內舊住宅小區實施物業管理的指導和推動工作。

8、認真做好日常走訪，做好檢查工作記錄和信訪投訴工作記錄。

9、負責搞好物業管理項目檔案、業主會檔案的建立整理工作以及項目動態管理網的更新與維護工作。

10、負責本辦公室各類數據資料收集、季度報表、年度報表、信息統計、匯總、上報工作。

11、負責搞好有關物業管理法律、法規、政策、文件的宣傳及培訓工作。

12、負責普通住宅規模5萬建筑平方米以下的協議選聘具有相應資質的物業管理服務企業的備案工作。

13、負責三級物業服務企業資質審批工作。

14、建立物業企業信用信息系統檔案和日常監管。

15、辦理新建住宅商品房準許交付使用證的發放工作。

16、對房地產開發資質進行預審。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇九

（一）在村民委員會（城市社區居委會）的領導和鄉（鎮、街道辦事處）老齡委的指導下，圍繞“六個老有”積極開展工作，不斷加強協會的自身建設。

（二）積極支持并配合村（社區）黨支部和村（居）委會的中心工作，當好參謀助手，帶領全體老年人為促進經濟社會的發展獻計獻策。

（三）充分發揮協會內部設立的維護老年人合法權益小組、紅白理事會、道德評議小組、維護治安小組、環境衛生小組、糾紛調解小組、文體活動小組、關心下一代小組等的積極作用，為構建和諧社會作貢獻。

（四）落實好協會制定的各項規章制度，建立良好的工作秩序。

（五）為老年人辦實事、做好事，積極組織老年人開展健康有益的'文體活動。

（六）按時完成當地黨政組織和上級老齡工作部門安排的各項任務。

（一）每月日，協會委員會和各會員活動小組組長，進行集中學習。

（二）每月日，既是各會員活動小組的例會日，又是學習日。

（三）主要學習內容：時事政治，有關法律法規，老齡工作基礎知識、經驗和方法，文化科技、醫療保健等方面知識，以及上級統一布臵的學習文件和資料。

名投票的方式選舉產生。

（二）實行民主議事。老年協會比較重要的事務，由集體商議決定。

（三）實行民主理財。老年協會的經費支出須經協會領導班子集體研究同意，實行賬目公開；收支情況，每年年度向全體會員公布，會員有權質詢。

（一）每月日，作為協會委員會工作例會日，通報上月工作情況，傳達、學習上級指示精神，研究安排近期工作。

（二）每月日，作為協會委員會工作例會日，可結合協會學習日和委員會工作例會日安排，傳達精神，安排工作，部署任務。

（三）每年敬老節或春節期間，召開全體會員大會，評選表彰先進和總結全年工作。

（一）實行協會委員會責任制，落實“三定”要求，即“定人員、定崗位、定職責”。

（二）設有“一冊五薄一檔案”。即：老年人花名冊；協會開展活動登記薄、學習情況登記薄、好人好事記錄薄、調解老年人家庭和村民糾紛登記薄、簽定贍養協議（責任）書登記薄；老年人身體健康狀況檔案。

（三）在協會活動場地張貼協會的規章制度和老年法規，妥善管理設施及有關資料。

（四）活動室開放時間：。【各地根據實情確定】。

（五）協會會員應積極參加本協會組織的政治學習和各項文體活動。老年協會工作制度。

一、貫徹落實老齡工作方針、政策，履行協會的基本任務，圍繞六個老有（老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所為、老有所樂）開展老年協會工作。

二、配合村（居）兩委做好各項中心工作，協助村（居）兩委做好鄉風文明、移風易俗、公益事業、維護社會治安、調解民事糾紛、計劃生育、關心下一代等工作。

三、維護老年人的合法權益，幫助老年人排憂解難。

一、老年學校實行校長負責制，學校各項活動都要在國家法律法規政策允許范圍內進行。

二、教師要為人師表，講學習，講政治，講正氣模范遵守學校各項規章制度，要按教學規定，制定教學計劃，準備教學提綱，按教學計劃上課。

三、學員要自覺遵守學校的各項規章制度。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇十

院跆拳道協會是由全院跆拳道愛好者組成的學生團體，受學院團委，受學院領導的管理與監督，除學院外，其他任何組織及個人無權干涉協會一切活動。跆拳道協會任何活動必須在充分考慮學院利益的前提下執行，其目的旨在豐富大學生活，活躍校園氣氛，培養學生的興趣愛好。

一、申請加入本協會的成員，必須具備下列條件：

（1）擁護本協會的章程。

（2）自愿加入本協會。

（3）服從本協會的領導與管理，積極參加和協助協會組織的各項活動。

（4）熱愛跆拳道運動，維護協會的團體利益。

（5）簽定《跆拳道協會與會員安全保障協議》（一式三份）。

二、會員具有以下權利與義務：

（1）對本協會工作有監督、提出批評及意見的權利。

（2）有優先被選參加協會組織的各項活動的權利，同時承擔本協會交辦的工作任務。

（3）按規定交納會費及教練費。

（4）培養和堅持良好的道德、素質修養，依法開展跆拳運動。

一、定期組織會員參加校際交流賽、表演等活動。

二、購買相關器材、護具。

三、支付本協會工作人員（教練）費用。

四、舉辦有獎問答會，獎勵優秀會員。

一、協會最高權利機關為跆拳道協會理事會，由會長、副會長、秘書部、外聯部、技術部、宣傳部、財務部、組織部這幾個部門組成，受會長統一領導，各部門協助會員開展工作，定期召開工作會議，由會長或副會長主持，涉及協會的重要決定事項時，采取全體成員民主投票抉擇。

二、理事會的成立需通過院領導、院社團部的一致考核批準產生。理事會成員包括：會長一名、副會長兩名，秘書部部長、副部長、干事各一名，財務部部長、副部長各一名，外聯部部長一名、干事兩名，技術部部長、副部長各一名、干事兩名，宣傳部部長、副部長各一名、干事三名。

三、理事會成員對協會工作應持認真負責的態度，各部門之間密切配合，通力合作，本著為協會服務的原則，推動協會各項工作的順利發展。

四、為了使協會文件檔案和會員資料管理規范化、制度化，方便查閱及使用，防止文件檔案的遺失，特制定《協會檔案管理條例》，具體事項如下：

（1）協會理事會秘書部負責協會檔案管理、會議記錄、資料收集和整理。保存好協會的檔案資料。

（2）其他部門或個人若要查閱資料，必須經秘書部同意。

（3）查閱文件時，不得在上面任意修改或亂涂亂畫，需保護好資料，以名遺漏。

（4）不得隨意將文件資料帶離存檔處，如要借閱，須取得秘書部或會長批準，并作好登記。

（5）各個部門應以月度方式上繳相關文件（包括計劃、總結、活動行程、干事名單等）交給秘書部存檔。

（6）該制度公布之日起實施。

（7）跆拳道協會理事會保留最終解釋權。

（8）理事會成員必須以協會的最大利益為主，不得亂花費，浪費協會的資金。

（9）如部門因協會工作需要支出費用，必須由本人寫明經費的出處。以及如何支配、對協會有何利益。經過會長或副會長及相關部門的一致研究、審核、決定。然后由會長或副會長簽名同意、預支單據由財務部部長簽名后方可領取預支費用。使用資金過程中需以節約為宗旨。完工以后，應及時將余額、票據交送到財務部。

（10）每次活動后需報銷的收據，必須先由本人簽名，經過會長認可簽名，然后由財務部人員審核、同意、簽名后，根據具體情況報銷。

（11）凡關系到協會的有關資金問題，須由理事會人員在場監督，再轉到財務部統一管理，合理分配使用。

（12）外聯部在校外所聯系贊助，須有一個詳細、明確的賬目紀錄。

（13）財務部部門的人員都必須有高度的責任心，有權利、有義務保管好協會的資金，如果保管人員自身保護不善，必由保管者本人擔負責任。

（14）本協會保留最終解釋權。

（15）該制度由發布之日起實施。

（16）任何人員不得更改以上任一條例，若要修改、補充必須提交到理事會，通過開會討論、研究、審批方可。

（17）工作證是由宣傳部統一設計制作，由秘書部負責簽發，并統一管理，對工作證的使用進行監督。

（18）工作證只限于理事會成員干部本人使用，不得轉借他人。

（19）妥善保管好工作證，如有遺失應及時向秘書部報失，以便補辦。

（20）持證者不得濫用職權，不得佩戴工作證進行有損協會利益的活動，否則視情節輕重給予相應處罰。

（21）持證者離職時應持原有工作證交秘書部注銷，改任他職時，注銷后可領取新證。

（22）該制度自發布之日起生效。

（1）會長。

1，負責協調協會各部門工作；

2，有提拔和撤消理事的最終決策權，受院團委監督；

（2）副會長。

1，協助會長開展工作，處理日常事務及監督其他各部門的工作情況；

2，有提拔和撤消干事的最終決策權；

3，由會長提名，經上屆理事會通過產生，受會長監督；

（3）秘書部。

1，負責會議通知及會議紀錄工作；

2，起草協會有關文稿，管理協會檔案及活動總結資料；

3，有提拔和撤消所屬干事權利，受副會長監督；

4，由會長提名，經上屆理事會通過產生；

（4）財務部。

1，負責管理協會日常財務收支；

2，做好大型活動時經費預算，及時做好財務總結、匯報；

3，有提拔和撤消所屬干事權利，受副會長監督；

4，由會長提名，經上屆理事會通過產生；

（5）外聯部。

1，負責籌措協會大型活動的資金；

2，負責與兄弟協會或校際交流、比賽時的各項聯系工作；

3，有提拔和撤消所屬干事權利，受副會長監督；

4，由會長提名，經上屆理事會通過產生；

（6）技術部。

1，負責組織會員平時自由訓練；

2，指導會員技術、采排表演節目等事宜；

3，負責保管好協會平時訓練所需的各類護具和訓練器材。

4，訓練前后做好護具及訓練場地的檢查清理工作；

5，有提拔和撤消所屬干事權利，受副會長監督；

6，由會長提名，經上屆理事會通過產生；

（7）宣傳部。

1，負責宣傳和報導協會的各項活動情況；

2，負責協會參加宣傳評比的海報的策劃和制作，維護協會的良好形象；

3，積極配合學院開展的活動，及時公布協會的最新動態及相關活動通知；

4，有提拔和撤消所屬干事權利，受副會長監督；

6，由會長提名，經上屆理事會通過產生；

（8）組織部。

1，負責組織大小活動；

2，負責通知會員及時參加活動。

（9）干事職責。

1，按時完成理事分配的工作；

2，定期反饋會員意見和建議；

3，由各部理事提名，經理事會通過產生；

凡因故意違反學院的相關規定、本協會的章程而造成重大過失者，責任自負，并根據情節輕重接受相應的處罰。

院跆拳道協會。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇十一

**鄉老年體育協會一年以來在鄉黨委、政府、村兩委和縣老年體育協會的關心支持下，進一步加強領導班子思想建設，并且開展了一系列適合老年人的體育活動。

根據鄉老協的工作學習制度，我們堅持每季度學習一次，先后學習了老年人權益保障法，學習了xxx關于對老年工作的重要指示和中央部委文件等材料。通過學習提高了領導班子的戰斗能力，為搞好老年體育工作奠定了一定的基礎。

通過豐富業務生活，鄉老協開展了一系列的活動和比賽。在“九九重陽節”是組織全鄉各村開展了豐富多彩的文娛表演節目：同時在11月25日在**鄉西壩村開展了一次全鄉文娛體育聯歡活動，參加活動的`人多達300多人：12月15日組織了一次全鄉老年人的“二、七、十”比賽活動，通過比賽評出一等獎一名，二等獎二名，三等獎四名。現在全鄉廣場老年活動中心都相繼開展起老年活動來，經常參加活動的人數達到400多人。

來年工作計劃：進一步加強領導班子思想建設，繼續加強貫徹落實體育總局12部委相關文件，認真開展好**鄉老年體育工作。一是開展一次全鄉老年人籃球比賽。二是開展兩次二、七、十比賽。三是開展一次全鄉文娛體育大賽。四是在慶祝九九重陽節之季開展好各項有益于老年人的體育活動。

文檔為doc格式。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇十二

第一條：本協會全稱“婁底市衛生學校心理健康協會”，名稱“清馨心理協會”。

第二條：本協會性質：本協會是經校領導研究決定并批準，在心理健康輔導中心指導下，由全校有志于心理健康教育服務，自愿幫助全校師生提高心理健康水平的青年志愿者組成的群眾性的學生協會組織。

第三條：本協會宗旨：自助助人，發展興趣，激發潛能，傳遞快樂。

第四條：本協會的工作目標：積極宣傳心理健康知識，組織開展各種心理活動，帶動學生進行自我教育、自我服務，全面推進學生良好心理素質的培養；加強校園文化建設，營造積極的學習氣氛，陶冶學生高尚的情操，為培養素質全面、心身健康的社會主義優秀人才做出有益的貢獻。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇十三

計算機協會是我校學生在共同興趣和愛好的基礎上，自愿集合在一起，在校團委領導下，進行自我教育、自我管理、自我服務的群眾性團體。根據中州大學協會章程制定本管理制度。

宣傳部：宣傳本協會，擴大影響力，負責本協會的一切宣傳工作活動。

辦公部：搜集相關領域的有價值信息、資料，并做好可行性分析，并進行活動通知。

組織部：策劃協會具體活動內容、方式，負責整理會員的活動方案。

外聯部：負責協會與校外聯系，尋找贊助經費。

技術部：負責實施各項專業性較強的活動。

競技組：全權負責電子競技活動。

會長：總攬全局，協調各個組織機構。

副會長：負責日常事物管理，協助會長工作。

二、協會業務。

1、接受會員或其他非會員的活動方案，由全體會員共同討論。

2、在有條件的情況下，可通過講座、競賽、報告、科研等形式開展活動。

3、平時各區各院設有協會固定聯絡人。若協會有收入，可以考慮給會員發工資。

4、未盡事宜俟協會正式成立后詳見本協會的業務細節。

5、服從學校領導、團委及社團指導部的管理，本著豐富自我，展現自我、提高自我的原則，在和諧的氣氛中開展工作。

（一）日常管理。

1、協會會長要統籌規劃本協會工作，領導開展協會工作，向本協會成員傳達上級管理部門的指示，參加社團部組織的例會，培養協會后備力量等。協會負責人離職時，須提出申請，并選好下屆會長，經社團部批準后，做好交接工作。

2、協會負責人在職期間，不許無故缺席協會例會，如有事不能到場應事先請假。

3、會員在每學年初持會員證向協會注冊，不執行此規定者視為自動退會。對違法、違紀的會員，協會有權除名。

4、任何人不得以假協會名義，舉辦或參與違背協會宗旨的不正當活動，否則視情節輕重追究其責任。

5、協會成員應自覺遵守協會章程、執行協會決議；積極參加協會活動，完成協會任務；履行本協會規定的其他任務。

6、會員應涵蓋各院系。每學期招收新會員以填補退會和畢業離校的會員，視協會活動開展情況，在適當時候經集體討論決定可暫停招收新會員。

（二）活動管理。

1、協會會長有組織開展協會活動的權利和義務。

2、協會活動要堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不得宣揚封建、迷信、淫穢、反動等內容。

3、協會活動必須遵守學校有關規定，不得做違反校規校紀的事。

（三）經費及資產管理。

1、本協會為非盈利組織，決不會成為為私人牟利的工具。

2、協會的固定資產所有權、使用權歸協會所有，所有固定資產都要做好移交和保管，損壞要照價賠償并追究當事人責任。

3、協會領導換屆或調整時，所有協會檔案、物品、經費、會議記錄等必須在社團部監督下進行交接，損壞或丟失應照價賠償。

4、協會請人做報告和講座時，不得收會員費用。

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最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇十四

第一條：本協會全稱“婁底市衛生學校心理健康協會”，名稱“清馨心理協會”。

第二條：本協會性質：本協會是經校領導研究決定并批準，在心理健康輔導中心指導下，由全校有志于心理健康教育服務，自愿幫助全校師生提高心理健康水平的青年志愿者組成的群眾性的學生協會組織。

第三條：本協會宗旨：自助助人，發展興趣，激發潛能，傳遞快樂。

第四條：本協會的工作目標：積極宣傳心理健康知識，組織開展各種心理活動，帶動學生進行自我教育、自我服務，全面推進學生良好心理素質的培養；加強校園文化建設，營造積極的`學習氣氛，陶冶學生高尚的情操，為培養素質全面、心身健康的社會主義優秀人才做出有益的貢獻。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇十五

第一條：本協會全稱“婁底市衛生學校心理健康協會”，名稱“清馨心理協會”。

第二條：本協會性質：本協會是經校領導研究決定并批準，在心理健康輔導中心指導下，由全校有志于心理健康教育服務，自愿幫助全校師生提高心理健康水平的青年志愿者組成的群眾性的學生協會組織。

第三條：本協會宗旨：自助助人，發展興趣，激發潛能，傳遞快樂。

第四條：本協會的工作目標：積極宣傳心理健康知識，組織開展各種心理活動，帶動學生進行自我教育、自我服務，全面推進學生良好心理素質的培養；加強校園文化建設，營造積極的'學習氣氛，陶冶學生高尚的情操，為培養素質全面、心身健康的社會主義優秀人才做出有益的貢獻。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇十六

為加強xxxxx協會的規范化管理，完善各項工作制度，促進協會的持續健康發展，根據國家有關法律、法規，特制定xxxxx協會管理制度。

1、協會工作人員的聘用依照本制度進行。

2、協會的工作崗位設置及工資薪級等由負責人事管理的部長提出書面申請，報專職副秘書長審批后進行公開招聘。

3、招聘工作由負責人事管理的部長組織，并應當堅持公開、公平、公正的原則，最后由專職副秘書長審批后方可聘用。

4、協會可以采取各類招聘方式進行人員招聘，協會的任何人員有權向協會推薦優秀的各類人才。

5、應聘人員應進行筆試或面試，從中擇優錄用工作人員。聘用的工作人員應當具備勤、能、德、政的基本素質及專業素養，遵守協會的各項規章制度，勝任其受聘的崗位工作。

6、聘用的工作人員試用期為一個月。試用合格后的工作人員應當與協會簽訂勞動合同，試用不合格的工作人員應予以辭退。

7、應聘及聘用工作必須符合國家勞動法及相關法律法規。

8、人事招聘的材料，包括履歷表、身份證復印件、學歷證復印件、聘任合同等應及時歸檔并妥善保管。

9、人事檔案及工資待遇等是協會的機密資料，任何人未經不得外傳、泄露及公開。

（一）收文處理。

收文處理是指對協會收到的公文、信函、簡報、資料等進行的接收、拆封、登記等工作。

1、收文工作由專人負責接收拆封并分類登記。登記項目包括來文單位、來文編號、收文日期、來文標題等。

2、收取的文電、信函等原則上當天登記完畢，急件隨收隨辦。

3、文件登記后，統一呈交專職副秘書長審閱批示處理。

4、專職副秘書長批示的傳閱性文件，由負責登記的專人跟蹤回收歸檔。

（二）發文處理。

擬辦文稿的處理，是指以本協會名義印發的文稿的草擬、審核、呈批等工作。

1、由專人負責草擬的文稿，統一遞交給專職副秘書長審核。

2、經專職副秘書長確認無誤后，公文的正文應按規格打印好，蓋上協會公章，正式行文。

3、所有正式行文的公文須由專人登記后存檔。

1、協會全職工作人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經專職秘書長同意。

2、工作時間為：周一至周五早上9：00—12：00，下午14：00—18：00，節假日按國家公布的法律法規執行。因工作需要加班的工作人員，須提前提出書面申請，由專職副秘書長批準后再統一交財務人員計算加班工資或者調休。

3、協會組織的會議、學習、或者其他團隊活動應該積極參與，如有事請假須提前向專職副秘書長請假。

4、協會全職人員的考勤情況，由專職副秘書長進行監督、檢查。如違反考勤紀律的，三次以內口頭警告，達到三次以上的可予以辭退。

5、工作人員需要休假、請假的，填寫《工作人員休假請假申請表》，報專職副秘書長審批后方可休假，否則視為曠工，三次以上的予以辭退。

6、因情況緊急如急病、臨產等，無法提前辦理休假、請假報批手續的，須先口頭報告并說明原因，補辦手續應在上班后的3天內補辦。

（一）財務原則。

1、xxxxx協會是根據國家有關法律、法規成立的民間非營利組織，必須嚴格執行財政部公布的《中華人民共和國會計法》及《民間非營利組織會計制度》。

2、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財務紀律，以提高經濟效益，壯大單位經濟實力為宗旨。

3、財務管理工作要貫徹“勤儉辦會”的方針，勤儉節約，精打細算，在協會運作中禁止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

4、協會必須按國家規定申請開立銀行帳戶，妥善保管資金，確保資金安全、完整。資金的使用堅持“量入而出，略有結余”，“取之于會員，用之于會員”的原則。依照《會計法》的規定，一切開支必須合理合法，并附有合法真實的原始憑證。如財務人員審核后確認開支或憑證不合法，則不予報銷。

5、任何支出或借支及預付款、定金的，財務審批權限如下：所有財務報批由會計審核后報專職副秘書長審批。

（二）收款制度。

1、協會的收費必須由兩個工作人員完成，一人負責領取、保管并開具票據，一人負責收費并保管好款項，當所收款項達到壹仟元以上時，應及時返納開戶銀行。月末由出納統計當月開具票據，經會計復核確認后，將所收款項全部存入協會賬戶并將相關單據移交會計進行賬務處理工作。

2、協會應嚴格按照法定的業務范圍收取有關會費及款項，任何人不得以協會的名義私自收取非正常業務產生的任何費用，不得公款私存，不得挪用協會款項用作其他用途。

（三）采購制度。

1、協會常用的辦公用品、必須由申請人填寫《辦公用品申購表》，經專職副秘書長審批同意后方可購買。

2、協會委托外單位辦理的業務如印刷、廣告、設計、制作、活動策劃、宣傳、推廣等項目，必需以協會效益最大化為原則。

3、協會購置固定資產包括維修、租用），必須先立項、作出預算，并簽訂相關合同報專職副秘書長及專職秘書長審批同意后才能購置。

4、根據已獲批準簽訂的合同付款的，應嚴格按合同規定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經收款單位書面正式委托，也不準改變收款單位（人）。

（四）借款制度。

1、因公務或出差需要預借現金的，由經辦人填寫借支單，列明借款用途等，交由財務根據預算情況核定其需借支的金額，報專職副秘書長審批后，到財務處領取借款。借出的現金，在正常情況下，應在出差回來后的15個工作日內，依照規定程序辦理審批報銷手續并清還借款。

2、任何人員借出的款項應專款專用，不得將借款用作其他用途。

3、同一項目（含同一筆貿易）應按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。

1、因業務工作需要出差外省的工作人員，要先擬出差旅費用的預算，由出差人簽名和財務人員復核，經專職副秘書長審批后，再辦理借支手續。

2、報銷時，由出差人在原始憑證背面簽名，并填寫《差旅費報銷單》，由財務人員復核，報專職副秘書長審批同意后報賬。本是一次差旅工作的開支不能分開報銷，并應在報賬時立即清還出差的借支費用。

3、協會人員因公事出差外地，差旅費補助等費用參照廣東省財政廳印發的粵財行[20xx]67號《關于印發的通知》的相關規定執行。其中：出差人員住宿標準為每人每天340元，伙食補助費按出差自然天數實行定額包干，省內省外同一標準，每人每天100元，出差地市內交通費包干為每天80元。本市至出差地的往返車費在文件標準內的按實報銷，超過標準的由本人負擔。

4、會議費參照肇慶市財政局印發的肇財文[20xx]1號《關于印發〈市直黨政機關和事業單位會議費管理辦法〉的通知》的相關規定執行。

（六）業務接待費制度。

1、一般性業務接待應按照以下標準報帳：早餐：甲類（重要客人接待）20元/人。

乙類（業務往來工作的接待）15元/人。

丙類（座談會工作會議或一般性接待）10元/人正餐：甲類100元/人。

乙類60元/人。

丙類40元/人。

超過以上標準的應說明原因并報專職副秘書長批準后方可報賬。

1、為減少浪費，節約支出，準確核算物品成本，購進的物品或物資由專人負責驗收、發出及保管儲存等工作，并在《物品收發存登記簿》上做好記錄。

2、保管人聯同財務負責人每年最少一次應實地核查物品，如發現賬實不符的，應及時找出原因并將情況上報專職副秘書長審批處理。

1、從財政部門或主管部門取得的專項資金，必須專款專用，在年終應上報資金使用情況。項目完成后，報送專項資金支出決算及使用效果的書面報告，接受上級財政或主管部門的檢查。

2、對列入政府采購范圍的項目，按照政府采購或招投標的程序和辦法進行。

1、協會人員都有保守協會秘密的義務，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露協會秘密，更不準出賣協會秘密以謀取個人利益，如出現泄密行為，協會有權追究當事人法律責任。

2、協會的秘密應根據需要，限于一定范圍的工人員接觸，接觸秘密的人員，未經批準不準向他人泄露。非接觸秘密的人員，不準打聽秘密。

3、秘密包括下列秘密事項：

（1）協會重要的合同、客戶和合作渠道；

（2）人事決策中的秘密事項；

（3）協會非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號、銀行帳戶印鑒等；

（4）協會規定的其它要保密的內容。

1、為了加強對財務使用情況的監督，每年由常務理事會提名推薦三名副會長臨時組成監督小組，對本年度財務使用情況進行審核。

2、年度財務情況及財務管理情況在次年2月28日前向理事會及向會員代表大會報告一次。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇十七

為了更好地加強讀者協會辦公室的使用和管理，充分利用辦公室這一資源，確保協會的辦公室能發揮應有的作用，特制定本制度。

第一條本協會辦公室的使用由辦公室部門統一負責安排，以便能夠更加合理、規范、科學地使用辦公室。

第二條本協會辦公室的使用原則：以本協會使用為主，其他社團借用為輔。

第三條本協會辦公室的使用范圍：主要針對協會內部的會議，協會例會、部門會議等；還可以舉辦一些適宜在此舉辦的活動。

第四條本協會各部門使用辦公室時需提前向辦公室負責人說明，安排使用時間。

第五條其他社團借用本協會辦公室時，應提前與本協會會長聯系，并由本協會會長通知辦公室負責人負責安排。

第六條活動或會議結束后，要保證地面、桌椅干凈整潔，擺放整齊。

第七條本協會辦公室的財產由辦公室部門負責管理，認真保管櫥窗內文件，并定期整理。換屆時應盤點交接給下任負責人。

第八條本協會日常物品（如膠水、剪刀、工作證、橫幅等）在活動結束后由辦公室負責收集并保管。

第九條宣傳部每次使用毛筆，紅紙，墨水等物品后，由辦公室監督清點并由宣傳部妥善放好。

第十條值班期間，值班人員必須保管好辦公室內書籍、雜志及其它物品等。

第十一條書架內書籍由讀書部負責管理，定期整理。

第十二條對于可出售雜志，由值班部門負責整理并妥善保管。

第十三條其他協會放入辦公室的書籍，由值班部門負責看管并注意借用要求。

第十四條本制度最終解釋權歸江西農業大學讀者協會。

第十五條本制度自公布之日起執行。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇十八

為加強xxxxx協會的規范化管理，完善各項工作制度，促進協會的持續健康發展，根據國家有關法律、法規，特制定xxxxx。

1、協會工作人員的聘用依照本制度進行。

2、協會的工作崗位設置及工資薪級等由負責人事管理的部長提出書面申請，報專職副秘書長審批后進行公開招聘。

3、招聘工作由負責人事管理的部長組織，并應當堅持公開、公平、公正的原則，最后由專職副秘書長審批后方可聘用。

4、協會可以采取各類招聘方式進行人員招聘，協會的任何人員有權向協會推薦優秀的各類人才。

5、應聘人員應進行筆試或面試，從中擇優錄用工作人員。聘用的工作人員應當具備勤、能、德、政的基本素質及專業素養，遵守協會的各項規章制度，勝任其受聘的崗位工作。

6、聘用的工作人員試用期為一個月。試用合格后的工作人員應當與協會簽訂勞動合同，試用不合格的工作人員應予以辭退。

7、應聘及聘用工作必須符合國家勞動法及相關法律法規。

8、人事招聘的材料，包括履歷表、身份證復印件、學歷證復印件、聘任合同等應及時歸檔并妥善保管。

9、人事檔案及工資待遇等是協會的機密資料，任何人未經不得外傳、泄露及公開。

（一）收文處理。

收文處理是指對協會收到的公文、信函、簡報、資料等進行的接收、拆封、登記等工作。

1、收文工作由專人負責接收拆封并分類登記。登記項目包括來文單位、來文編號、收文日期、來文標題等。

2、收取的文電、信函等原則上當天登記完畢，急件隨收隨辦。

3、文件登記后，統一呈交專職副秘書長審閱批示處理。

4、專職副秘書長批示的傳閱性文件，由負責登記的專人跟蹤回收歸檔。

（二）發文處理。

擬辦文稿的處理，是指以本協會名義印發的文稿的草擬、審核、呈批等工作。

1、由專人負責草擬的文稿，統一遞交給專職副秘書長審核。

2、經專職副秘書長確認無誤后，公文的正文應按規格打印好，蓋上協會公章，正式行文。

3、所有正式行文的公文須由專人登記后存檔。

1、協會全職工作人員必須自覺遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經專職秘書長同意。

2、工作時間為：周一至周五早上9：00—12：00，下午14：00—18：00，節假日按國家公布的法律法規執行。因工作需要加班的工作人員，須提前提出書面申請，由專職副秘書長批準后再統一交財務人員計算加班工資或者調休。

3、協會組織的會議、學習、或者其他團隊活動應該積極參與，如有事請假須提前向專職副秘書長請假。

4、協會全職人員的.考勤情況，由專職副秘書長進行監督、檢查。如違反考勤紀律的，三次以內口頭警告，達到三次以上的可予以辭退。

5、工作人員需要休假、請假的，填寫《工作人員休假請假申請表》，報專職副秘書長審批后方可休假，否則視為曠工，三次以上的予以辭退。

6、因情況緊急如急病、臨產等，無法提前辦理休假、請假報批手續的，須先口頭報告并說明原因，補辦手續應在上班后的3天內補辦。

（一）財務原則。

1、xxxxx協會是根據國家有關法律、法規成立的民間非營利組織，必須嚴格執行財政部公布的《中華人民共和國會計法》及《民間非營利組織會計制度》。

2、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財務紀律，以提高經濟效益，壯大單位經濟實力為宗旨。

3、財務管理工作要貫徹“勤儉辦會”的方針，勤儉節約，精打細算，在協會運作中禁止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

4、協會必須按國家規定申請開立銀行帳戶，妥善保管資金，確保資金安全、完整。資金的使用堅持“量入而出，略有結余”，“取之于會員，用之于會員”的原則。依照《會計法》的規定，一切開支必須合理合法，并附有合法真實的原始憑證。如財務人員審核后確認開支或憑證不合法，則不予報銷。

5、任何支出或借支及預付款、定金的，財務審批權限如下：所有財務報批由會計審核后報專職副秘書長審批。

（二）收款制度。

1、協會的收費必須由兩個工作人員完成，一人負責領取、保管并開具票據，一人負責收費并保管好款項，當所收款項達到壹仟元以上時，應及時返納開戶銀行。月末由出納統計當月開具票據，經會計復核確認后，將所收款項全部存入協會賬戶并將相關單據移交會計進行賬務處理工作。

2、協會應嚴格按照法定的業務范圍收取有關會費及款項，任何人不得以協會的名義私自收取非正常業務產生的任何費用，不得公款私存，不得挪用協會款項用作其他用途。

（三）采購制度。

1、協會常用的辦公用品、必須由申請人填寫《辦公用品申購表》，經專職副秘書長審批同意后方可購買。

2、協會委托外單位辦理的業務如印刷、廣告、設計、制作、活動策劃、宣傳、推廣等項目，必需以協會效益最大化為原則。

3、協會購置固定資產包括維修、租用），必須先立項、作出預算，并簽訂相關合同報專職副秘書長及專職秘書長審批同意后才能購置。

4、根據已獲批準簽訂的合同付款的，應嚴格按合同規定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經收款單位書面正式委托，也不準改變收款單位（人）。

（四）借款制度。

1、因公務或出差需要預借現金的，由經辦人填寫借支單，列明借款用途等，交由財務根據預算情況核定其需借支的金額，報專職副秘書長審批后，到財務處領取借款。借出的現金，在正常情況下，應在出差回來后的15個工作日內，依照規定程序辦理審批報銷手續并清還借款。

2、任何人員借出的款項應專款專用，不得將借款用作其他用途。

3、同一項目（含同一筆貿易）應按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。

1、因業務工作需要出差外省的工作人員，要先擬出差旅費用的預算，由出差人簽名和財務人員復核，經專職副秘書長審批后，再辦理借支手續。

2、報銷時，由出差人在原始憑證背面簽名，并填寫《差旅費報銷單》，由財務人員復核，報專職副秘書長審批同意后報賬。本是一次差旅工作的開支不能分開報銷，并應在報賬時立即清還出差的借支費用。

3、協會人員因公事出差外地，差旅費補助等費用參照廣東省財政廳印發的粵財行[20xx]67號《關于印發的通知》的相關規定執行。其中：出差人員住宿標準為每人每天340元，伙食補助費按出差自然天數實行定額包干，省內省外同一標準，每人每天100元，出差地市內交通費包干為每天80元。本市至出差地的往返車費在文件標準內的按實報銷，超過標準的由本人負擔。

4、會議費參照肇慶市財政局印發的肇財文[20xx]1號《關于印發〈市直黨政機關和事業單位會議費管理辦法〉的通知》的相關規定執行。

（六）業務接待費制度。

1、一般性業務接待應按照以下標準報帳：早餐：甲類（重要客人接待）20元/人。

乙類（業務往來工作的接待）15元/人。

丙類（座談會工作會議或一般性接待）10元/人正餐：甲類100元/人。

乙類60元/人。

丙類40元/人。

超過以上標準的應說明原因并報專職副秘書長批準后方可報賬。

1、為減少浪費，節約支出，準確核算物品成本，購進的物品或物資由專人負責驗收、發出及保管儲存等工作，并在《物品收發存登記簿》上做好記錄。

2、保管人聯同財務負責人每年最少一次應實地核查物品，如發現賬實不符的，應及時找出原因并將情況上報專職副秘書長審批處理。

1、從財政部門或主管部門取得的專項資金，必須專款專用，在年終應上報資金使用情況。項目完成后，報送專項資金支出決算及使用效果的書面報告，接受上級財政或主管部門的檢查。

2、對列入政府采購范圍的項目，按照政府采購或招投標的程序和辦法進行。

1、協會人員都有保守協會秘密的義務，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露協會秘密，更不準出賣協會秘密以謀取個人利益，如出現泄密行為，協會有權追究當事人法律責任。

2、協會的秘密應根據需要，限于一定范圍的工人員接觸，接觸秘密的人員，未經批準不準向他人泄露。非接觸秘密的人員，不準打聽秘密。

3、秘密包括下列秘密事項：

（1）協會重要的合同、客戶和合作渠道；

（2）人事決策中的秘密事項；

（3）協會非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號、銀行帳戶印鑒等；

（4）協會規定的其它要保密的內容。

1、為了加強對財務使用情況的監督，每年由常務理事會提名推薦三名副會長臨時組成監督小組，對本年度財務使用情況進行審核。

2、年度財務情況及財務管理情況在次年2月28日前向理事會及向會員代表大會報告一次。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇十九

第一條為加強協會自身建設，打造一個精干、高效的服務型工作人員團隊，為行業協會作用的充分發揮奠定堅實的組織基礎，根據勞動合同法、社會組織管理相關法規及本會章程的精神，結合本會實際，制定本規定。

第二條本規定適用于協會秘書處、分支機構及下屬單位的人事工作管理。協會人事管理工作由會長及日常工作領導班子負責，秘書處辦公室負責執行及辦理。

第三條協會工作人員分為專職工作人員和臨時聘用工作人員二類。專職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類工作人員均適用本規定。

第二章工作人員的聘用管理。

第四條協會秘書處、分支機構及下屬單位，在人力資源的配置上須遵循科學、合理、適量、嚴控的原則，在人員聘用上須因崗設人、人盡其才、一專多能，以避免人浮于事及工作懈怠。

第五條聘用渠道。工作人員由社會招聘、會員單位選聘及行業內退休專業人員中返聘。

第六條聘用方式。根據工作需要或工作年限，協會或下屬單位與所聘用人員，簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同的其中一種合同；已辦理退休手續的職級為副秘書長及以下的工作人員，如工作需要返聘，由協會頒發聘期為二年的聘用書，期滿后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續聘，但所返聘人員的年齡原則上不超過65周歲；如超過65周歲，確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問。

第七條各部門及下屬單位擬增加專職人員或聘用臨時人員，須分別向秘書長或協會分管領導提出申請，由秘書長或分管領導根據崗位設置、人員配備及工作量等綜合情況予以核準后，提交協會日常工作領導班子研究決定。

第八條擬聘用人員應具備的條件。

（1）大專以上學歷或具有中級職稱；

（2）具有一定的組織協調能力、文字水平及管理經驗；

（3）政治歷史清白，無刑事處罰記錄，道德品質優良，勤奮敬業，有團結協作精神；

（4）具有正常履行職責的身體條件。

第九條工作人員招聘與選聘根據崗位要求的專業或專長，采用筆試和面試的方式進行。

第十條考察與試用。對擬正式聘用的工作人員，由協會人事管理部門組成2人以上的考察組，對其歷史情況及現實表現進行核實和考察。根據聘用期確定3個月的試用期。

第十一條協會人事管理部門負責聘用人員黨團組織關系、社會保險轉接及勞動合同或聘用書的辦理事宜。

第十二條工作人員須了解及遵守協會或其下屬單位制定的規章制度。此外，協會及下屬單位的工作人員實行回避制度，有直系親屬關系的不能在同一個單位工作。

第三章工作人員職務級別的劃分。

第十三條級別劃分：分為會長、秘書長、副秘書長、正部級、副部級、主辦秘書、秘書，共七個級別。凡由協會發放工資、獎金及福利的秘書處、分支機構、下屬單位工作人員，均按上述規定確定職務級別。其中：

（1）、分支機構的會長、主任等主要負責人，原則上由協會會長、專職副會長或秘書長兼任。

（2）、分支機構的副會長、副主任等，原則上由協會正部級或以上人員兼任。

（3）、分支機構的秘書長、副秘書長或同等職務的人員，分別享受協會正部級、副部級待遇。

（4）、下屬單位工作人員的職務級別，根據單位的規模與工作性質，原則上按協會副秘書長及以下級別劃分。

第四章工作人員的任職管理權限。

第十四條會長、專職副會長由理事會或常務理事會提名，經會員大會或會員代表大會選舉產生。

第十五條秘書長由會長或四分之一理事提議，經理事會或常務理事會表決通過。

第十六條協會秘書處副秘書長及正部級人員由秘書長提名，經協會日常工作領導班子研究確定后提交常務理事會決定。

第十七條協會分支機構享受協會副秘書長、正部級待遇的人員由分支機構主要負責人提名，經協會日常工作領導班子研究確定、常務理事會通過后，向分支機構推薦或委派任職。

第十八條協會下屬單位享受協會副秘書長、正部級待遇的人員，由協會分管領導提名，經協會日常工作領導班子研究確定后提交常務理事會決定。

第十九條協會秘書處、分支機構及下屬單位副部級、主辦秘書、秘書或享受前述級別待遇的工作人員，分別由秘書長、分支機構主要負責人及下屬單位主要負責人提名，經協會日常工作領導班子研究決定。

第五章工作人員職務工資檔級的確定權限。

第二十條會長及秘書長的職務工資檔級，由常務理事會確定。

第二十一條副秘書長及以下職級或享受同等職級待遇的專職工作人員、臨聘工作人員的職務工資檔級由協會日常工作領導班子研究決定。

第二十二條工作人員的工資、福利、獎金，根據個人職務級別及工資檔級，按《深圳建筑業協會工資、福利及獎金分配管理辦法》所定標準計發。

第六章工作人員的崗位調配與安排。

第二十四條工作人員須注重個人工作能力和水平的提高，刻苦鉆研業務，以適應協會或下屬單位職能完善與調整、崗位設置轉變的形勢和要求。

第二十五條根據工作人員的專業與專長、協會或下屬單位工作需要與崗位設置，經協會日常工作領導班子研究決定，可采取崗位輪換或調配的形式調整工作人員的崗位，工作人員應服從工作安排。

第二十六條工作人員輪崗或崗位變動時，須在人事管理部門的協調下辦理工作交接手續，包括工作情況說明、文件資料的交接等。

第七章工作人員的人事檔案管理。

第二十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式：一為原所在工作單位人事部門保管，一為交由協會送至市人場市場檔案服務中心托管。

第二十八條人事檔案實行動態管理，協會辦公室在日常工作各工作人員在協會工作期間需入檔的材料予以收集，按相關程序和要求確認和入檔，一年或二年將個人人事檔案材料入檔一次（檔案在原工作單位的則交該單位人事部門）。

第八章工作人員的工作考評管理。

第二十九條參照我市建設系統事業單位的考核內容與辦法，每年年末統一對全體工作人員的“德、能、勤、績”進行年度工作考評，考評工作由協會日常工作領導班子組織，秘書處辦公室負責實施。

第三十條考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，連續二年考核結果為“基本稱職”者及年度考核結果為“不稱職”者予以解聘。優秀者作為當年先進工作者候選人。

第三十一條每年度工作考評結果將作為工作人員職級升降的依據，并與工資、獎金及福利待遇掛鉤。

第九章工作人員的解聘、開除或除名的管理。

第三十二條解聘。有下列情形之一的，協會或下屬單位與工作人員解除勞動合同或聘用關系：

（1）個人辭職的；

（2）勞動合同期滿、聘用期滿或單位與工作人員協商一致的；

（4）已到法定退休年齡的；

（5）試用期間被證明不符合聘用條件的；

（6）工作人員嚴重違反協會或下屬單位的規章制度的；

（7）工作人員嚴重失職，營私舞弊，給協會或其下屬單位造成重大損害的`；

（8）年度工作考核結果為不稱職或連續二年考核結果為基本稱職的；

（9）返聘人員在協會或其下屬單位連續工作5年以內但一年內病假累計達三個月、連續工作5年以上但一年內病假累計達五個月的。

（10）符合勞動合同法規定的其它可以解除勞動合同的情形的；

第三十三條所聘用人員有下列情形之一的，不得解除勞動合同或聘用合同：

（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（2）女性在孕期、產期、哺乳期的；

（3）因公負傷并被確定喪失或部分喪失工作能力的；

（4）法律，行政法規規定的其它情形。

第三十四條對已解聘人員的經濟補償。按法律、行政法規的有關規定辦理。

第三十五條開除或除名。符合本規定第四十四條第（8）款所載明的給予開除或除名處分行為的。

第三十六條被解聘、開除或除名的人員，須與協會或其下屬單位辦理工作交接；協會或其下屬單位根據需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動合同的證明，并在約定的時間內為被解聘、開除或除名人員辦理檔案、社會保險關系和黨團組織關系轉移手續。

第三十七條所聘用人員與協會或其下屬單位因履行勞動合同發生爭議的，可依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章工作人員休假及退休管理。

第三十八條工作人員的考勤、請銷假及休假，按《深圳建筑業協會工作人員考勤、請銷假及休假管理規定》執行。

第三十九條工作人員的退休年齡為：男性工作人員年滿60周歲，女性工作人員年滿55周歲。凡工作人員身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，可作為辦理退休手續時認定出生日期和計算年齡的依據；如不一致的，則前往工作人員戶口所在地戶口登記機關查證核實。

第四十條達到退休年齡的工作人員，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請；協會人事管理部門在工作人員達到退休年齡的前一個月通知本人，并在其達到退休年齡后的三個月內按規定辦完手續，手續辦妥后離崗并辦完工作交接手續。

第十一章對工作人員的獎勵。

第四十一條在工作中對協會或其下屬單位有突出貢獻的會員單位人員、協會或其下屬單位專職工作人員，在一定范圍內給予通報表彰，并由會長獎勵基金給予獎勵。

第四十二條在年度工作考核中考核結果為優秀，并經各部門和單位推薦、協會日常工作領導班子研究評定為年度先進個人和先進集體的，予以表彰和獎勵。

第十二章對工作人員的處分。

第四十三條處分的種類及受處分的期間為：

（1）警告6個月。

（2）記過12個月。

（3）記大過18個月。

（4）降級24個月。

（5）撤職24個月。

（6）開除。

第四十四條處分的適用：

（1）受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、受記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按規定降低級別。

（2）受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違規行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次，級別和職務不再受處分的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

（3）有多次遲到、早退、不按程序請假的，工作時間上網游戲、炒股票等違反工作紀律行為者，給予警告處分，屢教不改者，給予降級或撤職處分。

（4）有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公-款、利用職務或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀律行為，尚未觸犯刑法的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

（5）從事或參與營利性活動，非單位同意或委派在企業或者其它營利組織中兼任職務的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

（6）工作作風懈怠，工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。

（7）吸食、注射毒品或者參與賣淫活動的，給予撤職或者開除處分。

（8）有以下行為者，給予開除或除名處分：

（a）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;。

（b）損害單位經濟權益，造成嚴重后果或嚴重違反職業道德，給單位造成極壞影響的；

（d）不服從組織及領導工作安排的；

（e）依法被判處刑罰的；

第四十五條處分的權限。

（1）對部門副職及以下工作人員的處分，由協會日常工作領導班子及協會行業廉政建設委員會研究決定。

（2）對部門正職及以上工作人員的處分，由協會日常工作領導班子及協會行業廉政建設委員會研究并提出處分意見，報常務理事會或理事會通過。

第四十六條處分的程序。

（1）根據工作人員的現實表現，會員及本會工作人員的投訴和反映，由協會領導指定2名以上本會理事單位人員或秘書處工作人員，對違規違紀工作人員進行調查。

（2）收集、查證有關證件材料，聽取有關會員、協會工作人員的意見并形成書面調查材料。

（3）由協會或秘書處領導將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的工作人員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。

（4）按處分的權限，協會相關層級機構，作出對該工作人員給予處分、免予處分的決定。

（5）將處分決定以書面形式通知受處分的工作人員本人，并在一定范圍內公布。

（6）處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。

第十三章附則。

第四十七條本規定未盡事宜，依照法律、行政法規的有關規定執行。

第四十八條本規定經協會理事會或常務理事會審議通過后生效，并自4月9日始施行。原“xx協字第005號《xx建筑業協會秘書處人事管理規定》同時廢止。

二xx年四月九日。

最熱老年協會管理制度（匯總20篇）篇二十

為加強對本協會辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創造良好的工作環境，特制定本制度。本制度包括以下部分：

1、本協會辦公室是協會干部辦公及活動的主要場所，由辦公室處負責統一管理。

2、愛護辦公室一切公物，保持辦公室的清潔，各部門或個人使用必須做好清潔和管理工作。

3、保持辦公室安靜，禁止大聲喧嘩，不干擾他人辦公。

4、節約用電，注意安全，最后離開的干部要關燈，關窗，鎖門。

5、在未經批準情況下，辦公室存檔資料嚴禁打開。

1、值班時間及值班安排具體詳見測繪協會值班安排表.

如確實有事必須提前一天請假，必要時好作人員調整。

2、值班人員要負責好辦公室的`衛生清潔與保持工作。

3、值班人員有權監督當天在辦公室工作的其他部門，并要如實作好《值班日記》內容記錄，包括：

1）當天在協會辦公室內工作的部門的工作及主要負責人。

2）衛生值日情況。

3）有無其他特殊情況，值班人員應作好會議記錄。

4）如有來訪人員，值班人員需要熱情接待，并作好記錄。