通過提綱，我們可以更加有針對性地進行寫作訓練，提高自己的表達能力和邏輯思維能力。這里有幾個不同領域的專家為我們分享的提綱撰寫心得和實用建議。
專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇一
同志們：
大家好！
這天，為慶祝建黨__周年，我們相聚在一齊，以座談會的形式來表達對黨生日的祝賀。期望與會的干部黨員們圍繞“慶七一、頌黨恩、樹形象、促發展”為主題，暢所欲言，以便互相交流，互相促進，加深了解，加強團結，更好地為工作服務，為教育事業的發展盡我們綿薄之力。此刻我謹代表一小黨支部向全校40多位黨員同志們致以誠摯的問候和節日的祝賀！
眾所周知，為了實現中華民族的偉大復興，無數仁人志士個性是一代又一代中國共產黨人秉承五千年綿延不絕的民族精神，前赴后繼，艱辛探索，頑強拼搏，付出了心血、汗水和生命。前人的奮斗和奉獻使我們過上了富裕安康的生活，迎來了中華民族偉大復興的光明前景。我們理當不負期望，做好本職工作，努力創造屬于我們自我的光榮。
借此機會，我想結合自我工作經歷和對生活的理解，和大家談點看法，以此共勉。我覺得一個干部或一個黨員，在平時工作和生活中要懷“三心”，要講“三手”。
常懷敬畏之心，心懷敬畏，是心懷神圣感的尊敬和惶恐，既是一種人生的態度，又是一種生活的信念，只有我們擁有對于生命的敬畏之心時，世界才會在我們面前呈現出它的無限生機。孔子說：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人言。”一個人有了敬畏之心，胸中就有了方向、行為準則和規范，就能自覺約束自我，不做出格越軌之事。有助于自我心靈的凈化，人格得到完善。人一旦沒有敬畏之心，往往就會肆無忌憚，甚至為所欲為，膽大包天。此刻有些人完全喪失了對生命，對道德和對社會輿論的敬畏，為了眼前利益，種種短見和自私行為，不僅僅違背了科學發展的理念，還會觸犯法律法規、損害形象，更有甚者還會影響社會的穩定，或危及子孫后代的延續。
常懷感恩之心，“滴水之恩，涌泉相報”，“吃水不忘挖井人”這些經典話語是中華民族傳承的美德——感恩的凝聚和升華。許多美麗的傳說也無不透射出中華民族對感恩的'認同和崇尚。感恩是一種禮貌，是一種品德，有了感恩的心，人與人，人與社會，人與自然才會變得親近和諧。生命也將得到滋潤。讓我們每個人都懷著感恩之心吧！因為，感恩能夠消解內心所有積怨，感恩能夠滌蕩世間一切塵埃，感恩是一種歌唱方式，感恩是一種處世哲學，感恩更是一種生活的大智慧。懂得了感恩，學會了感恩，每個人便都會擁有無邊的快樂和幸福。
常懷忠孝之心，何為“忠”？我想傳統教育中的“忠”是對國家盡心盡力。問題是此刻談“愛國”，很多東西太空洞，太遙遠，國家在哪里？國家就在你的腳下，國家就在你的眼前，你眼中所看到的就是國家。對老師而言，學生就是我的國家，愛我的學生就是愛國，上好每一節課就是愛國，對學生盡心盡力就是愛國。忠于自我的事業，忠于職守，以身作則，全心全力把工作做好，貢獻社會，這是盡忠。
何為“孝”？“百行萬善孝為首當知孝字是根源”，詞典上解釋為“順從父母”。我的理解是聽從父母的管教，使父母放心，使父母愉悅為天下第一大孝。自我的孝順會給子女樹立榜樣，對學生也能起到潛移默化的作用。如果人人講孝順，代代延續，那么我們的社會、我們的生活就會純凈和完美。
“自古忠臣多孝子，君選賢臣舉孝廉”，忠與孝兩者不是對立的，而是統一的，在家講孝，在外言忠，忠是孝的放大，孝是忠的濃縮；忠是對祖國和事業的孝道，孝是對父母的忠誠。“求忠于孝子之門”的古語。反映了兩者的內在統一性，一般說來，孝者忠，忠者孝。不忠者不孝。忠孝為人格之大端，立身之根本。
一個黨員干部不僅僅要常懷敬畏之心、感恩之心、忠孝之心，還要做到“三手”，即本職工作有一手，同事之間握緊手，名利面前莫伸手。
本職工作有一手，就是要有一雙“能干的手”。做到愿干事、能干事、干成事、不出事；做到身體力行，勤政務實，率先垂范，工作進取。具體而言，一是要做學習的模范。當今時代，科技高速發展，知識日新月異，“刀不磨，要生銹；人不學，要落后。”一個黨員干部如果不愛學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣。二是要做與時俱進、開拓創新的表率。以與時俱進、開拓創新的精神抓工作、干事業，出主意、謀良策，勇于沖破一切不合時宜的思想觀念，勇于改革一切束縛發展的陳規陋習，始終持續銳意創新的精神狀態。三是要在行動上率先垂范，做到“三個一步，”即工作先行一步，利益后退一步，危險搶先一步。透過“三個一步”來感召群眾、凝聚人心、鼓舞士氣、助推工作、謀求發展。
專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇二
清廉國企建設作為清廉單元創建體系的重要組成部分，既是全面推進清廉**建設的重要任務，也是重要載體。作為省屬企業紀檢干部，必須要提高政治站位，凝聚思想共識，增強參與清廉國企建設的自覺性和積極性。
一、突出思想建設，強化政治監督。政治思想建設是黨的根本性建設，建設清廉國企，必須把政治建設擺在首位。作為一線的基層企業，要充分發揮好基層戰斗堡壘作用，推動黨員領導干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一要堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，突出抓好對黨的二十大精神、習近平總書記考察調研**重要講話重要指示精神的學習貫徹，貫徹落實上級各項會議精神及上級黨委、紀委安排部署的工作。二要堅持上級決策部署到哪里，政治監督就跟進到哪里，健全上級指示和相關決策部署貫徹落實及督查問責機制，著力發現和糾正工作表象背后的思想認識、政治責任問題。三要堅持黨委主體責任、紀委監督責任、部門職能監督貫通協同，層層傳導責任壓力。根據工作動態和工作實際開展專項監督檢查，以監督之力為企業各項工作提速提效。四要督促班子成員認真抓好分管范圍的管黨治黨工作，推動支部書記、部門負責人切實履行好首責、主責、全責。把嚴肅黨內政治生活作為基礎性常態化工作來抓，嚴格落實請示報告和黨內生活制度，嚴格履行談心談話、民主評議和主題黨日活動，加強對民主生活會、組織生活會的監督，讓黨員干部自覺接受監督，做到依規依紀依法辦事。
二、突出制度建設，構建權責體系。堅持制度治企、依規治企，讓制度“長牙”“帶電”。建設清廉國企，必須把制度建設作為主線，圍繞正確行使權力，深化各方面的制度建設和監督力度。一要聚焦權力分配，根據業務、部門、崗位劃清權責清單，進一步推動實現部門、職能、權限、程序、責任的法定化。二要聚焦權力運行，針對各部門和各崗位職能，梳理權力清單和權力運行廉政風險點。嚴格執行“三重一大”決策制度，加強對“三重一大”前、中、后的監督力度，要結合企業實際制定正負面清單，形成科學、有效的權力運行監督體系。三要聚焦權力公開，完善黨務、企務、財務等方面的公開制度，依規全面推進決策公開、執行公開、管理公開、結果公開，以黨務公開、企務公開帶動其他事務公開，實現公開全覆蓋。充分運用好各類招采平臺、oa系統、財務系統等信息平臺，加強信息公開化，促進信息透明化。四要聚焦權力監督，把各種監督檢查成果運用好，如上級巡視巡察、專項檢查等，發揮好問題導向、結果導向、整改導向作用，針對發現權力運行、工作運行中的問題，既要檢視工作責任、還要從中深挖政治責任，使各項檢查監督更加有力有效。
對于敢于負責、敢于擔當的干部，要大膽支持、撐腰鼓勵；
對于干部在改革創新的失誤錯誤，要合理容錯、及時糾錯；
對于受到誣告陷害的干部，要核實清楚、澄清正名，形成激濁揚清、干事創業的發展環境。
四、突出文化建設，營造廉潔氛圍。建設清廉國企，必須把廉潔文化作為基礎和先導，融通到企業自身文化建設當中。一要培育清廉理念，推動領導班子帶頭講廉政黨課。要常態化開展黨規黨紀、法制宣傳和案例警示教育，堅持定期組織全體職工，通過中紀委網站、省紀委網站等媒介觀看廉政視頻和警示教育片。二要積極倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔的價值觀，旗幟鮮明反對關系學、厚黑學、潛規則、碼頭文化等。三要豐富廉潔文化活動。注重黨員領導干部對家庭家教家風的建設，黨員干部要嚴格遵守“升學宴”“謝師宴”的“四嚴禁、五倡導”。四要打造廉潔陣地。要用好各種文化傳播介質，培育廉潔文化場所，因地制宜規劃建設廉潔文化景觀，如廉潔文化展廳、廉潔文化長廊、廉潔文化墻等，或開設網上廉潔文化展館等，推動形成擇善而從的廉潔文化氛圍。
五、突出示范創建，推動工作項目化。一要研究制定清廉建設實施方案，推動企業各層級、各部門在加強黨的政治建設、紀律建設和嚴肅黨內政治生活上作好表率。強化頂層機關干部教育監督管理，提升法治意識。定期排查廉政風險點，推動規范有效用權，堅決防止設租尋租問題。持續做好整治形式主義、官僚主義，杜絕群眾反映強烈的“機關病”。二要結合企業實際，把清廉企業建設實施方案融入具體工作當中，引導企業依法經營、規范經營、廉潔經營。堅持和加強黨對企業的領導，完善國企法人治理結構。將清廉制度納入企業制度建設整體規劃中，加強企業誠信體系建設，落實好失信行為懲罰制度，強化市場監督和行業自律。依法打擊各類市場經濟犯罪，嚴肅查處權錢交易、商業賄賂等問題，堅決查處因失職失責瀆職引起的國有資產損失問題。三要推動清廉建設在黨建工作、業務工作中落地生根，項目化進行考核，創建一批清廉建設示范小單元。建設清廉國企是一項系統性工程，國有企業各層級要強化統籌保障，層層做好督促指導，確保各項工作落實見效。各級黨委要扛起清廉建設的主體責任，深入貫徹落實清廉建設實施方案，結合實際抓好落實。各級紀檢組織要認真履行協助職責和監督責任，協助黨委做好清廉建設工作。加大宣傳和引導，鼓勵主動開展工作，及時總結經驗，樹立表率示范，大力宣傳先進。強化監督問責，將清廉建設工作納入企業領導人員考核中，及時發現問題、糾正偏差，對部署不力，推進清廉建設中不研究、不部署、不落實的嚴肅問責。
專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇三
全市人才工作會議強調，要以“打造全國重要人才集聚中心”為目標任務，為我們當前和今后一段時期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長，必須迅速把思想和行動統一到會議精神上來，聚焦目標任務不動搖，通過“四個聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏得競爭、贏得未來。
一、聚焦“產業振興”，千方百計引人才。人才因產業而聚，產業因人才而興。要堅持以產聚才，圍繞產業鏈打造人才鏈，千方百計盤活人才存量、擴大人才增量，努力引進一大批留得住、用得上的產業人才。要圍繞產業升級抓引進。緊緊圍繞**區產業布局，培育壯大現代商貿、現代金融、文化創意、旅游休閑等主導產業和數字經濟“一號工程”，加快引進一批產業發展所需的海內外戰略型人才、科技領軍人才、創新團隊。要圍繞產才融合抓引進。要建立重點領域、重點產業人才需求菜單，繪制**區重點產業領軍人才、頂尖團隊“分布圖”，讓企業“按圖索驥”招引人才，推動經濟發展與“人才、智力、信息”等要素有機結合、相互促進，形成“人才緊跟產業走、產業依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進。結合**區實際，以打造現代服務業領域重要人才集聚陣地為目標，著力引進和培育一批教育、醫療健康、文化旅游、數字經濟、社會服務等現代服務業人才，全力將**打造成為現代服務業領域重要人才集聚陣地。
（工匠、職工）創新工作室。
三、聚焦“改革創新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關鍵在體制機制。要大力推進深化人才發展體制機制改革攻堅行動，下大力氣破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，切實讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。要建立科學的評價機制。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，要根據不同職業、不同崗位、不同層次人才的特點，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價標準，科學設置有針對性和可操作性的評價指標，開展差異化評價。要建立寬松的管理機制。加快推動政府簡政放權，消除對用人主體的過度干預，充分發揮用人主體在人才培養、吸引和使用中的主導作用，努力實現用人單位“按需招人、自主進人”。大力發展專業性、行業性人才市場，探索在**區建立省級人力資源服務產業園。要建立靈活的使用機制。要樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、擔任技術顧問等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進、技術研發在外地，成果轉化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動機制。建立符合市場化要求的人員流動制度，突出市場主導和企業主體，保障和落實用人單位自主權，打破人才工作的地域行業、身份、所有制等限制，暢通各類人才之間的流動渠道，提高人才的流動效率，讓優秀人才各展其能、實現價值。
醫療交通環保等配套設施，增加優質公共服務供給，讓各類人才舒心生活安心。
工作。
專心發展。
專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇四
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加強和推進鄉村建設，關鍵在人才引領，實施鄉村建設行動的主戰場在基層一線，鄉村建設行動的主力是鄉村骨干人才。唯有使大量懂農業、愛農村、愛農民的農業農村人才扎根基層、建設農村、服務農民，方能確保各項惠農政策落地見效，讓群眾真正得實惠，才能使農民獲得感、幸福感、安全感進一步增強。
一要“引”好外出能人返鄉創業，當好鄉村建設行動“突擊隊”。要誠心“引”才，做到尊重人才。針對部分外出能人產業發展理念先進，帶動群眾致富有著資金、技術和理念上的優勢，堅持人才政策的激勵導向，真正把政策效能體現到吸引更多能人返鄉創業上。要真心愛惜人才，要注重引回品德素質較好、報效家鄉意愿較強的外出能人返鄉，實現人才回歸、資金回流、創業回鄉、貢獻回報，有效填補部分鄉村經濟基礎薄弱、缺乏主導產業、適應市場不力等掣肘短板。要大力扶持回歸能人領辦創辦新興產業、組建農民專業合作組織、開拓特色農產品銷售渠道，結合村情實際發展特色項目，壯大支柱產業，增加群眾收入，激活壯大集體經濟。同時，要在政治待遇、經濟待遇、政策支持、輿論氛圍、后勤服務等方面予以保障，為能人在鄉村安心創業提供良好環境。
二要“育”好鄉土人才興村活村，當好鄉村建設行動“主力軍”。要悉心培育人才，做到以人為本，人才為要。鄉土人才來源于民間，成長于鄉土，貢獻于鄉村，他們雖然文化程度不高，但熟悉農村村情及農業生產規律，且大多身懷一技之長，是加強和推動鄉村建設、發展農村經濟的“金種子”。要真心愛才，牢固樹立“人才是第一資源”理念，充分重視和用好鄉土人才，改變過去鄉土人才發展“不溫不火”“任其自然”“放任自流”的局面，不斷健全和完善鄉土人才的培養使用激勵機制，堅持鄉土人才服務的精準導向，加快推進鄉土人才發展體制機制改革綜合試點，最大限度激發“土專家”“田秀才”“家鄉寶”的活力和創造力。要強化鄉土人才技術技能培訓，特別是要注重強化信息化背景下發展農村電商、農村網絡銷售等方面的技術技能培訓，讓鄉土人才的理論知識、實踐知識與新時代、信息化接軌，使鄉土人才迅速成長為引領鄉村建設行動的重要力量。
三要“用”好年輕干部愛村興村，當好鄉村建設行動“勤務員”。要真心用才，做到信任人才、善待人才、使用人才、包容人才。加快形成有利于年輕干部成長的培養使用機制，圍繞服務和推動地方經濟社會高質量跨越式發展、著力推動建設年輕干部人才生力軍。加強和推進鄉村建設是全面推進鄉村振興的重要組成部分和重要任務。鄉村振興戰略的實施，使得廣大鄉村村容村貌明顯改觀，產業發展勢頭良好，為加強和推進鄉村建設打下了良好的基礎。但也應該看到，現實中部分鄉村干部群眾發展觀念還較為落后，一些干部工作能力和方法與新時代對干部的新要求還存在差距，這就迫切需要一批頭腦靈活、思維開闊、學習能力強、實干勁頭足、精神狀態好的年輕干部接好和傳好鄉村振興“接力棒”，以利于更好地加強和推進鄉村建設。要精心用才，樹立服務基層鮮明導向，激勵引導年輕干部以廣闊鄉村為考場，以鄉村建設各項目標任務為考卷，深入田間地頭傾聽群眾最關心、最直接、最現實、最期盼的問題，扎扎實實為群眾解決農產品生產、加工、運輸、銷售等方面的操心事、煩心事、揪心事。要出臺激勵保障政策措施，從政治待遇、經濟待遇、辦公條件、工作環境、健康保險等方面給予全面保障，在年輕干部提拔重用等方面向基層傾斜，讓年輕干部在加強和推進鄉村建設中能扎根、有奔頭、能發展、作貢獻，使鄉村成為年輕干部干事創業的平臺和舞臺，使鄉村建設行動成為年輕干部干事創業的機遇和市場。
專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇五
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全市人才工作會議強調，要以“打造全國重要人才集聚中心”為目標任務，為我們當前和今后一段時期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長，必須迅速把思想和行動統一到會議精神上來，聚焦目標任務不動搖，通過“四個聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏得競爭、贏得未來。
一、聚焦“產業振興”，千方百計引人才。人才因產業而聚，產業因人才而興。要堅持以產聚才，圍繞產業鏈打造人才鏈，千方百計盤活人才存量、擴大人才增量，努力引進一大批留得住、用得上的產業人才。要圍繞產業升級抓引進。緊緊圍繞**區產業布局，培育壯大現代商貿、現代金融、文化創意、旅游休閑等主導產業和數字經濟“一號工程”，加快引進一批產業發展所需的海內外戰略型人才、科技領軍人才、創新團隊。要圍繞產才融合抓引進。要建立重點領域、重點產業人才需求菜單，繪制**區重點產業領軍人才、頂尖團隊“分布圖”，讓企業“按圖索驥”招引人才，推動經濟發展與“人才、智力、信息”等要素有機結合、相互促進，形成“人才緊跟產業走、產業依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進。結合**區實際，以打造現代服務業領域重要人才集聚陣地為目標，著力引進和培育一批教育、醫療健康、文化旅游、數字經濟、社會服務等現代服務業人才，全力將**打造成為現代服務業領域重要人才集聚陣地。
二、聚焦“平臺建設”，多措并舉育人才。人才不僅要靠引進，還要靠培育，要充分發揮各類創新平臺作用，著力培育一支總量大、素質高的人才隊伍。要打造高能創新平臺。抓住機遇，積極爭取省級科技創新平臺落戶**區。強化科技創新，鼓勵新型研發機構、眾創空間、孵化器、大學科技園等創新創業平臺，在**區開展技術轉移轉化工作。加大博士科創中心、技能大師工作室等平臺建設力度，力爭一批平臺進入國家級、省級行列，讓各類人才有不斷成長的平臺，有施展才華的舞臺。要用好內外高校平臺。充分發揮轄區高校和人才相對集聚的優勢，用好本土高校資源，探索建立校企產學研基地，培養一批技術型、實用型的產業人才。要用好“百場校招”活動平臺，進一步拓寬與湖南大學、長沙理工、湖南師大等重點高校溝通聯絡渠道，持續鞏固校招成果，為今后招引更多人才、爭取項目合作打下基礎。要建強技能培訓平臺。貫徹落實好新時代“洪城工匠”鍛造工程、技能人才“競賽錘煉”行動、職工勞動技能提升工程，加快推進**區就業創業實訓基地的改造并投入使用，打造一批技能大師工作室、高技能人才培養示范基地、勞模（工匠、職工）創新工作室。
三、聚焦“改革創新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關鍵在體制機制。要大力推進深化人才發展體制機制改革攻堅行動，下大力氣破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，切實讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。要建立科學的評價機制。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，要根據不同職業、不同崗位、不同層次人才的特點，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價標準，科學設置有針對性和可操作性的評價指標，開展差異化評價。要建立寬松的管理機制。加快推動政府簡政放權，消除對用人主體的過度干預，充分發揮用人主體在人才培養、吸引和使用中的主導作用，努力實現用人單位“按需招人、自主進人”。大力發展專業性、行業性人才市場，探索在**區建立省級人力資源服務產業園。要建立靈活的使用機制。要樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、擔任技術顧問等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進、技術研發在外地，成果轉化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動機制。建立符合市場化要求的人員流動制度，突出市場主導和企業主體，保障和落實用人單位自主權，打破人才工作的地域行業、身份、所有制等限制，暢通各類人才之間的流動渠道，提高人才的流動效率，讓優秀人才各展其能、實現價值。
四、聚焦“環境優化”，想方設法留人才。環境好，則人才聚、事業興。人才工作不能只靠“政策牌”“價格牌”等短期刺激，更要堅持人才環境和營商環境一起抓，努力營造“近悅遠來”的良好生態。政策落實要用心。要深入開展人才政策兌現“大梳理”行動，督促各有關單位兌現人才政策，讓人才真切享受政策紅利、感受人才禮遇。要加強對人才政策執行情況評估，根據新的人才工作戰略布局和定位要求變化，及時修訂原有人才政策，確保發揮最佳效果。人才服務要暖心。領導干部要帶頭堅持“服務至上”理念，落實好直接聯系服務專家人才制度，甘當服務人才的“店小二”，提供“保姆式”“媽媽式”服務，用心用情用力解決好購房、家屬就業、子女入學等方面的問題，完善慰問、療養、體檢等關愛激勵措施，真正給人才以“家”的感覺。環境營造要爽心。要加大人才政策宣傳力度，加大人才榮譽、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣傳，在全社會濃厚重才愛才用才的社會環境，推動形成識才愛才敬才用才的新風尚。要完善教育、醫療、交通、環保等配套設施，增加優質公共服務供給，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發展。
專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇六
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按照這次會議部署，我縣將突出干部的“六種鮮明特質”，從干部的精選、優育、嚴管、善用四個維度發力，打造一支想干事、能干事、干成事的高素質干部隊伍，助力縣域經濟高質量跨越式發展。
一、以“精選”為立足點，打造干部優質“蓄水池”。經世之道，識人為先。發現和儲備是培養選拔干部的基礎和前提，必須擴大選人視野，要壯大優秀年輕干部“蓄水池”，為干部隊伍建設注入“源頭活水”。一要廣開進賢之路。在全面統籌全縣編制數量和各單位用人需求的基礎上，加大選調生、公務員、事業干部等招錄力度，合理設置招錄崗位專業、學歷條件，從源頭優化隊伍結構，充實隊伍力量，加強高層次、專業型干部補充，不斷拓寬年輕干部入口，讓年輕干部總量不斷做大。二要延伸儲備鏈條。充分調優年輕干部源頭結構，出臺《**縣引進優秀人才實施辦法》，對學歷層次較高、專業背景較好的優秀人才，根據學習經歷和工作履歷進行分類建立“儲備干部庫”，納入組織培養。三要拓展識別渠道。堅持把功夫下在平時，完善談心調研、民主測評、日常了解等制度，及時發現識別優秀干部，堅持動態管理，每年對納入管理的優秀干部實行復評，根據工作業績實行優進絀退，形成持續發現、分批調研、動態管理的長效機制。
二、以“優育”為基礎點，搭建干部成長“孵化器”。人在事上練，刀在石上磨。練就優秀干部擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，必須及時補鈣壯骨、澆水施肥，搭建更多實戰平臺和實踐基地，全面優化培養方式、加大培養力度。一要在一線“練”。重點圍繞經濟發展、城市建管、鄉村振興等領域，著力搭建重大項目、招商引資、“兩整治一提升”等一線實踐鍛煉平臺，有計劃分批次地選派優秀年輕干部到一線掛職鍛煉，提升能力素質。二要向好的“學”。每年有計劃地選派30至50名年輕干部，采取跟班學習、幫助工作等方式到對口部門實踐鍛煉。創新培訓方式，采取走出去、“點對點”求學的辦法，同周邊先進縣區加強交流學習、進行思想碰撞，讓年輕干部在對標找差中增長見識、開拓眼界、提升格局。三要上賽場“比”。通過積極開展“周末大講堂”、業務競賽等活動，推動不同領域優秀干部互通共享專業知識、專業技能，在比中選、在賽中精，變伯樂相馬為賽場賽馬，蓄好干部“資源池”，著力解決優秀年輕干部歷練少等問題，努力培養提筆能寫、開口能講、遇事能辦的復合型干部。
三、以“嚴管”為落腳點，筑牢干部思想“防火墻”。好干部是選出來的，更是管出來的。一要強化干部監督管理，結合市委書記對深化干部作風建設中開展“4+x”專項整治工作的要求，持續優化干部作風。扣好對黨忠誠的“扣子”。把加強黨性修養作為培養干部成長成才的“必修課”，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的“第一課”，引導干部保持理論學習“熱運行”，帶著問題“冷思考”，通過經常性廉政警示教育、重溫入黨誓詞等方式，預防在先、警鐘長鳴，幫助干部常掃“思想灰塵”，夯實對黨忠誠之基。二要強化干部“政治體檢”。多渠道跟蹤采集干部在關鍵時刻、關鍵領域、關鍵事項、關鍵部門的政治素質數據，多維度“掃描”干部在工作實踐中的政治表現。把政治表現作為年輕干部選拔使用的重要依據，把政治“健康”作為識別干部的第一標尺。三要常念廉潔從政“緊箍咒”。注重加強干部日常監督管理，貫通銜接干部八小時內外管理，抓好家教家風建設，開展廉政典范、廉潔家風選樹等活動，強化抓早抓小、防微杜漸，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒、批評糾正，真正體現嚴管就是厚愛、監督也是關懷。
四、以“善用”為發力點，激活干部進步“動力源”。堅持事業為上、導向鮮明，樹立“四重用、四不用”的用人導向，不拘一格大膽選拔使用優秀年輕干部，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明標桿。一要解放思想“大膽用”。對有培養前途的優秀年輕干部，勇于打破隱性臺階，打破論資排輩和常規晉升路徑，多安排他們接一接“燙手山芋”，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，大膽地安排到吃勁崗位上，通過換崗鍛煉、交流掛職等“彎道超車”方式，讓優秀干部用當其時。二要優化機制“科學用”。統籌推進不同層次、不同類型優秀干部的儲備培養，科學做好干部儲備機制，將有想法、肯干事的“潛力股”及時納入干部培養計劃，通過交任務、壓擔子，提高駕馭全局的能力和處理復雜問題的能力。注重事業需要，堅持因事擇人，把最合適的人放到最適合的崗位。三要動態考核“靈活用”。充分發揮考核的“指揮棒”“識別器”和“評判儀”作用，切實把考事與考人、考班子與考干部個人結合起來，每半年開展一次集中考核，及時跟蹤了解每位干部思想動態和工作成績，并將考核結果納入信息庫，作為干部培養、選拔和使用的重要依據。
專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
要嚴格管理干部，從嚴從實加強自我監督約束，持續推進“日清單、周總結、月通報”的常態化考核工作機制有效運轉，不斷推動廉政檔案建設向標準化發展，及時收集紀檢監察干部工作、生活、社會關系、個人重大事項等方面情況，開展家訪全覆蓋，把監督觸角由八小時內向八小時外延伸拓展，采取定期檢查、不定期督查等方式，加強對紀檢監察干部工作落實情況的監督檢查，對利用權力以權謀私的，加大責任追究力度，嚴防“燈下黑”，以鐵的紀律硬的作風，鍛造忠誠干凈擔當紀檢監察鐵軍。
專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導、同志們：
????大家好，我叫xxx，是2020年招錄的選調生，現任xx鎮xx村黨總支書記助理，今天很榮幸能夠在這里和大家交流工作經驗，其實作為剛參加工作一年多年的我，在眾多前輩面前交流談不上，更多的則是向大家匯報一下自己在工作中的體會，在這里我從3個方面與大家交流：
????我所駐xx村總面積xxx平方公里、海拔xxxxm以上，有xx、xx、xx、x、x、x6個民族，少數民族占比高達xx%。全村戶建檔立卡戶xx戶、脫貧邊緣戶xx戶、低保戶xx戶、五保戶xx戶，是一個典型的內地高寒少數民族貧困山村，要駐好村辦好事，首先要了解村情實際，做到心中有底、心中有數，一年來我結合護林防火宣傳、疫情防控、脫貧返貧動態監測等工作，踏遍了xx個村民小組，對全村xxx戶進行了入戶遍訪，在與群眾交流、與村組干部相處過程中，我深刻認識到xx雖然是xx鎮海拔最高、村組最分散、貧困程度最大的村委會，同時更是xx民風最為純樸、基層黨組織凝聚力最強的村委會，這堅定了我走好入村第一步，扎根基層的信心。
???xx月入村，恰逢護林防火高峰期，護林防火就成為了入村來第一件接觸的工作。xx作為xx鎮林區面積最廣、海拔最高的村委會之一，加之2021年旱期極長，面臨著護林防火高風險和季節性缺水干旱的雙重壓力，剛踏出校園的我極度缺乏經驗，“上面千條線、下面一根針”的情況，常常令我倍感困惑，也出現過“漢話我們不會聽，我們天天帶火上山也不有出事”等窘境，慶幸的是有經驗豐富的領導和同事耐心解答、示范引導，較好的接下了工作的第一棒，2021年未發生森林火災。
????村事務工作千頭萬緒、錯綜復雜，從田間地頭到產業治理，從日常吃水到民生保障。一年來，我所從事的工作涉及xx村疫情防控、農村飲水、農村人居環境鞏固提升、村護林防火等，在疫情防控做好接種臺賬、積極動員接種，目前完成接種xxxx人，在農村飲水安全中發放水管xxxx米，修建了xx立方蓄水池xx個，初步解決了季節性缺水問題，在領導同事的指導下，我邊學邊看，日積月累，逐漸養成了“凡事先觀察，處處常留心”的習慣，工作起來漸漸得心應手。
個人存在大局把握不成熟全面、細節處理還需要精益求精、知識學習上還有待深度拓展等問題。
?????選之于民，調之于任，生而為民，是我們選調生根本遵循，我為能成為一名基層選調生而光榮，今后我將提高本領建設，完善自身能力，扎根基層，砥礪前行，不負組織賦予的“選調”榮耀。
專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇九
研討會由訓練有素的主持人以非結構化和自然的方式對一小群受訪者進行采訪。主持人主持了討論。其主要目的是從適當的目標市場吸引一群人，通過傾聽他們談論研究人員感興趣的話題來獲取他們的觀點。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
今天是x年農歷臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。借此機會，再說三句話供我們青年干部共勉。
第一句話，是執著不浮躁，這說的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。
首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛煉是新時期黨中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年干部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年干部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛煉，也是意見深遠。
其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之后，依然能夠保持這一本色，并一直保持下去，勤種今年竹，收獲明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年干部也應該是所有成功人生的法則之一。
第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先凈一室，九層之臺，起于累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才干，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年干部所應鄙棄的。
第二句話，是累積不松懈，這說的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到后來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。
一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什么學、如何學、學什么的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為對象來研究。我建議三句話。理論知識不放松，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益于自立于世、融洽于人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。
二是要增強閱歷。對于年輕人來講，閱歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這里也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想著辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閱歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬于“自己”的東西。
三是要增強情(群)商。人生和事業的成功都不單只靠智商。情商、群商很重要。青年干部雖然大多來于農村(或城市基層)，由于教育等機制因素，絕大多數并不了解和熟悉基層。干部是管理經濟文化社會事務的，不了解你的工作對象、服務對象，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類人打交道，與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支持幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。
第三句話，是創造不停滯，這說的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏云也會為你讓路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有并不斷維護好一股闖勁、干勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放松，那這一輩子絕對不白活。
一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位干出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、了解你，進一步支持你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，游手好閑，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。
二是工作上創特色。現在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民群眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛煉思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。
三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和?外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那么多富豪、企業家，為什么慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這里的錢，有何價值?關于財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。
四是積極創造夢想。悲觀者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要舍棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝愿我們大家都能盡早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，并追逐新的夢想。
最后祝愿你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快樂幸福!
尊敬的各位領導、同志們：
上午好!我叫xxx，是20xx屆省委選調生，城關鎮副科級領導干部，現在在組織部創先爭優活動辦公室工作。今天，xx的青年才俊濟濟一堂，開懷暢談，共同進步，劉書記撥冗參加，充分體現了縣委對青年干部成長的高度重視，能夠有機會在如此隆重而特別的青年干部座談會上發言，我深感榮幸。我的發言題目是《珍惜機遇無悔青春》。
三年前，我從國家“211工程”院校畢業后，懷著對故鄉熱土的滿腔摯愛，在同學和親友不解和疑惑中，義無反顧地回到xx這個生我養我的地方。白駒過隙，三年只在彈指一揮間，我從一個書生意氣的選調生到埋頭拉車的基層干部，心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅定。
回顧三年來的經歷，我感觸頗多，下面僅僅結合自己的工作實踐和所思所想，粗略整理，提煉出個人認為有價值的幾點體會與大家作一交流，希望能有所共勉。
一是求真務實，將責任擔在肩上。求真務實，腳踏實地是我們青年干部的本色，是我們黨的優良傳統，也是做好工作的客觀要求。當前，大家普遍認為鄉鎮工作是有限權力、無限責任，有些同志存在怕矛盾、怕問題，在工作中能推則推。但作為一名青年干部，我們要腳踏實地、任勞任怨，不敷衍、不推諉，敢于直面工作中的矛盾和問題，要有承擔責任的魄力、迎難而上的勇氣，要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，說干就干，雷厲風行，立竿見影。努力做到“事不避難、義不逃責、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能樂于奉獻、勇于拼搏;才能志存高遠，嚴于律己;才敢于面對自我，善于修正。
二是目光遠大，將得失放在身后。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部，我們目光要遠大，眼界要放寬。眼界決定境界，站得高才能看得遠，看得遠才能做得好!在日常工作中，要放下個人得失，立足大局謀事;要善于登高望遠、審時度勢，找準方向，抓住著力點;要有海納百川的胸襟，善于容人、容事的氣魄;要有清醒的認識，把事業看得重一些，把個人得失看得輕一些;把提高自身素質看重一些，把職務的升降看得輕一些。以一種“只管登山不問高”的精神，高調做事，低調做人，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失。
三是開拓進取，將創新牢記心間。作為在基層工作的年輕人，我們應該成為最富有朝氣，最富有創造性，最富有開拓性的群體。我們經常聽前輩們教導，做工作、干事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路。所謂抬頭看路就是用新的思路研究問題、新的辦法解決問題，也就是創新!我們都知道，沒有創新，就沒有亮點，工作就不會取得突破。所以，要想干事創業，就必須做一名有激情、有活力的青年干部，做一個敢于嘗試、善于探索的青年干部，要有一股知難而進、永不懈怠地銳氣，始終保持奮發向上的精神狀態，不能墨守成規。要主動去結合工作實際，在實踐中不斷拓寬新思路，實施新舉措，開辟新途徑。
四是嚴以律己，將自省牢記心間。年輕是一種活力，但年輕也說明一個人的經歷還不是那么多，經驗也不是那么豐富，因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折、苦悶和困惑，那該如對待這些呢?我認為，要時刻把自省牢記心間。作為一名青年干部，我們要經常開展批評與自我批評,檢查自己的言行,做到防微杜漸;要牢記“兩個務必”,守得住清苦,耐得住寂寞,擋得住誘惑,頂得住壓力;要把“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”當作管住自己、管好自己的座右銘,堂堂正正做人,老老實實做事,清清白白做官;要堅持自省自勵自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智;敢于自省，則是大勇。
五是夯實基礎，將學習進行到底。萬丈高樓平地起，打鐵還需自身硬。責任也好，熱情也好，創新也好，如果沒有堅實的基礎作支撐，無疑是無源之水、無本之木。作為一名青年干部，我們要堅持學習，苦練內功，增強本領，提高素質。從城關鎮到宣傳部，從宣傳部到組織部，各種不同崗位的磨練使我體會最深的一句話是：“不斷學習是立身之本。”每接觸一個新的崗位，都需要加強學習才能適應新的工作。特別是2011年3月至5月份，參加平頂山市委組織部舉辦的第34期中青班培訓后，老師那淵博的知識、精深的理論功底和犀利的社會洞察力，使我更深切感受到學習的重要性。與他們相比，我們理論修養不夠，研究問題不深，考慮工作不細，所以我們要夯實理論功底。把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業根基、一種政治責任，精通業務知識，不斷豐富知識面，把自己培養成工作的“多面手”。
今天，我們在座的每一位年輕人，都將熱血澎湃，一條奮進的路，在我們面前鋪開。讓我們帶著縣委的殷切期望，扎根基層，投身實踐，努力在“建五寶，爭百強，三化協調發展奔小康”中奉獻青春，貢獻才智，建功立業，書寫精彩人生!
各位領導，各位同仁：
今天區委專門召開會議，組織我們年輕干部進行座談交流，還在百忙之中參加，充分體現了區委對年輕干部的高度重視和殷切期望，我感到十分榮幸、備受激勵。我2005年從大學畢業以后，先在區委黨校、安監局短暫工作過一段時間，2007年即調入區委辦從事文字工作，直至2016年初區委研究室組建后，組織對我進行了崗位調整。長期在區委中樞部門、綜合文字崗位鍛煉，我深深感受到，唯有勤奮才能發展，唯有淡泊才能遠行，唯有感恩才會成熟。結合自身實際匯報三點感悟，與各位共勉。
第一點感悟：越是紛繁，越要堅定。年輕干部的優勢是年輕，劣勢也是年輕，年輕干部大都比較受社會關注，也容易會碰到一些恭維和誘惑，稍有不注意就會喪失原則甚至犯錯。我是一名共產黨員，入黨之后，在工作和生活中，對黨的認識和熱愛逐步加深。這其間，我也曾從各類人群、各種媒體聽到看到各種各樣的聲音和現象，這里面有對西方制度的鼓吹，有對社會問題的渲染，有對腐敗現象的悲觀，這些確實曾讓涉世未深的我有過困惑、有過不解。但后來，特別是黨的十八大以來，國力提升的速度越來越快、改善民生的溫度越來越高、懲貪治腐的力度越來越大、改革發展的精度越來越準，我們的國家發生了翻天覆地的變化。實踐是檢驗真理的唯一標準，民心是評判政黨的根本尺度。現在的我，對黨的認識和熱愛更加理性、更加堅定，我堅信，在以習近平總書記為核心的黨中央的領導下，中華民族偉大復興的中國夢一定能夠實現。夢想始于足下，責任就在當下。我們這個年齡的黨員干部，最能干事的人生時段，恰好正處在習近平新時代中國特色社會主義發展的關鍵階段，這是幸福、是機遇，更是責任、是挑戰。“但立直桿，終無曲影。”作為新時代的年輕一輩，作為干事業的新生力量，未來，不管風云如何變幻、不管困難如何艱巨，我們都要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，堅定不移跟黨走、堅定不移為人民、堅定不移干事業，擔負起我們這一代人應該擔負的歷史責任。
第二點感悟：越是困難，越要堅持。年輕干部的成長是在不斷發揚優點、克服缺點和弱點的過程中實現的。困難是常態，奮斗是姿態，懈怠會失態。參加工作以來，我有一個發現，無論干什么事情，遭遇困難總是難免的。剛到黨校教書時有不敢面對學生的困難，剛到機關上班時有不懂待人接物的困難，剛到委辦工作時有不會謀篇布局的困難，往往舊的困難過去了，新的困難又會出現。但我感到，越是困難，越要堅持，堅持在不斷學習中認識困難，堅持在大膽實踐中戰勝困難。記得剛到區委辦，面對份量很重的文稿任務，我一度感到茫然失措，不會寫，也不敢寫。但我想，與其被困難嚇倒、不如把困難打倒。古人云：“立身百行，以學為基。”為此，我為自己量身定制并長期堅持學習計劃，重要文件必讀、黨報黨刊必看、新聞摘要必聽，這個過程中，讓我開闊了視野，打開了思路，筆頭慢慢變得靈活了，心智也漸漸變得成熟了。經歷使我們成長，閱歷使我們成熟，奮斗使我們成事。作為年輕干部，無論是現在做文字工作，還是今后搞別的工作，都還會遇到各種各樣的困難。正所謂困難持續不斷，我會堅持不懈。我堅信，在“山窮水盡疑無路”的時候，咬緊牙、挺直腰、堅持住，就一定會有“柳暗花明又一村”。
第三點感悟：越是寂寞，越要堅守。研究室工作是一份清苦的差事，沒有迎來送往，沒有吃吃喝喝，苦思冥想是工作常態，加班熬夜是家常便飯，工作、生活沒有五彩繽紛，只有勞力費神。于是，有人說，這樣的生活很寂寞。在我看來，竹子都是在無人陪伴、無人察覺的寂寞中悄然拔節成長的。比如文稿寫作，雖然勞累勞心、清苦辛苦，但也有靈感忽至、妙筆生花的驚喜，有通宵達旦人不知、一朝成文心自足的愜意。雖然過程很寂寞，但內心是充實的，工作是快樂的。的確是這樣，身在哪里，心就要在哪里。工作需要專心而反對毛躁，事業需要專注而反對浮躁，人生需要專情而反對焦躁。“自信人生二百年，會當水擊三千里”，我將以此為工作和人生信條，堅守內心的寧靜，不左比、不右比，對照黨章查自己;不上看、不下看，對標先進努力干，正確看待功利、地位和個人得失，守住清貧、耐住寂寞、經住誘惑，在磨礪中修身養性，以平常心態、樂觀狀態和充實姿態，干好每件事，過好每一天。
我們年輕干部是人民的勤務員，應該最講擔當。實現追趕超越必須實干擔當，實干擔當應以實干為先。參加工作第一年，有一項工作任務是給國道兩邊種樹做綠化，剛出校門的我信心滿滿，想著一定能干好，卻沒想到群眾不同意怎么辦，后來領導帶著我挨家挨戶給村民做工作，最后村民才同意栽樹。從那時開始，我才深切懂得了“讀萬卷書，行萬里路”的真正含義。
實現追趕超越必須實干擔當，實干擔當應以擔當為重。2015年我到段家鎮擔任黨委書記。脫貧攻堅工作正式啟動后，段家鎮共識別建檔立卡貧困戶875戶3540人，從入戶走訪到建檔立卡，從產業發展到致富增收，我都傾注了很大心血。段家鎮農業優勢不明顯，我帶領鎮村干部考察后，認為可以在經濟作物和園林綠化用樹育苗上做文章，兼有牲畜托管貸和油用牡丹，項目落實后，基本實現了群眾在家門口創業、在村子里增收;為解決貧困戶因家庭情況不能外出務工的難題，我協調落實了蘇陜合作項目，對接建立鎮村工廠5家，實現了扶貧幫困工作由“輸血”到“造血”的轉變。
我們年輕干部是學歷層次較高的干部群體，應該最注重學習。通過十多年來的工作，我認識到作為年輕干部，優勢與劣勢并存，我們有學歷、有闖勁，但也存在經驗少、考慮不全面等問題。我認為，學習是繼續前進的不竭動力，包括學習理論和學習實踐兩個方面。作為年輕干部，要時刻擴充自己的知識儲備，讓知識更好地服務工作。
怎樣才能成為一名合格的年輕干部？我認為，年輕干部不要經常想自己有什么、還要什么，要多想想自己缺什么、還要補什么。我想真正缺少的，至少有三樣東西：
一是缺少持久而堅定的理想信念。我們這代人，長在紅旗下，沐浴春風里，物質條件從來不缺，但缺少的是我們上一輩人那種對理想信念持久、堅定、執著的追求。作為組工干部，受黨的思想教育更多一些，平時也經常把理想信念掛在嘴上、寫到材料中，但捫心自問，我們的理想信念是否持久，是否從來都是堅定如一的？平時要經常拿這一問題檢視自己。
二是缺少靜下心來學習工作、反躬自省的沉淀。在縣區工作的時候，區委書記經常給我講一句話，“年輕干部要沉下心來干事，讓自己多沉淀沉淀。”那時對這句話不是很明白，還專門上網百度過“沉淀”是什么意思。隨著工作經歷和閱歷的增長，我越來越明白，所謂“沉淀”，就是要經常靜下心來想一想，自己是一塊“磚”，還是一塊“材”。當我們越來越意識到自己很渺小的時候，這就是沉淀了。
三是缺少在從嚴治部、嚴管干部常態下的適應力。剛從鄉鎮到部里工作的時候，有點不適應，感覺鄉鎮雖苦，但相對自由，而部里規矩多、程序多、管理嚴。直到這兩年因為工作關系去了兩次新疆，看到新疆干部的高壓嚴管態勢；去國家部委考核掛職干部，看到部委年輕干部所承受的巨大壓力。這些都讓我震撼很大，由此，我得出一個結論，怎么嚴管都不為過。作為年輕干部，一定要適應這種從嚴管理的常態，嚴格要求自己，還要敢于擔當，在關鍵時刻堅決頂起自己該頂的那片天。
回顧自己的成長經歷，對照自己的工作崗位，我想從初心、恒心和戒心的角度，匯報一下自己在學習和工作中的體會和感受。
第一，守一生一世之念，牢記入黨的初心。人們常說，組織入黨一生一次，思想入黨一生一世。當我寫下入黨申請書的時候，當我填寫入黨志愿書的時候，當我每次重溫入黨誓詞的時候，我知道，共產黨員這個名稱，不僅是一個光榮的稱號，更是沉甸甸的責任，這其中的每字每句都是承諾，需要我一生一世去踐行。
第二，積一點一滴之功，保持干事的恒心。在日常工作中，我努力從三個方面下功夫。一是勤學習，二是善思考，三是有擔當。對于年輕干部來講，我想擔當既體現在能不能以高的政治站位、高的政治標準要求自己上，更體現在能不能完成好領導布置的工作任務上，比如開展好一次調研、組織好一次會議、撰寫好一篇報告，等等。
第三，察一言一行之細，常存律己的戒心。嚴于律己是年輕干部不出事、干成事的基礎。我們經常講，要為組織增光添彩，這其中就包括堅決不做對不起組織的事。紀律的紅線堅決不能踩，法律的紅線堅決不能碰。
總之，初心、恒心、戒心，歸根到底是責任心，每個人的職務有高有低、能力有大有小，但不同的人肩負了不同使命，責任無大小之分、高低之別，落腳點都是把事情做好。讓我們珍惜組織的栽培教育，珍惜個人的工作崗位，珍惜家人的囑托期盼，不忘初心，履行使命，以自己的實際行動為組織部門的“第一等工作”添磚加瓦。
結合自己的成長經歷，我感到，“組織部的年輕人”要有比較好的成長，關鍵還是要老老實實改造主觀世界，先從思想認識上正本清源，堅守初心使命，筑牢思想基礎，有四點體會：
一是在個性中增強黨性。組工干部都是經過組織精心挑選的，負有光榮的使命和神圣的職責，是黨的忠誠衛士，必須把講政治擺在首要位置，無條件服從組織安排，聽從組織召喚，不能把自己看成社會中的普通一份子，更不能任性。如果進了組織部只圖虛榮和個人發展，這種思想和崗位職責是格格不入的，根本不配做一名組工干部。
二是在職業中發展事業。年輕組工干部要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從黨的事業中明方向、找定位，全身心投入到黨的事業，一刻不停加強學習，提高履職本領，以最講認真的態度努力爭創“第一等的工作”。
三是在改變中堅守不變。組織部門“鐵打的營盤流水的兵”，有人進來有人離開，變的是人員，不變的是精神，尤其是組工文化的核心要素不能變，組工干部的精氣神不能變。
四是在自我中追求無我。追求無我的過程，就是不斷把自己看小、把工作看大，把個人需求看輕、把崗位責任看重，本質是只講付出不計回報的奉獻精神，正如習近平總書記說的那樣，“我將無我，不負人民”，以身許黨許國。這種精神就在我們身邊，每天都在感動著我們，很多同志長期處于“996”“997”的狀態，有的同志身體亮著紅燈仍堅持在崗沒有半分懈怠。我們要感動更要見行動，向前面的人看齊，一步步成為后面的人學習的標桿，在延續傳承中推動組工事業薪火相傳。
一是要講學習，苦練內功，增強本領，提高素質。
干事創業不僅需要滿腔的熱情和創業的激情，更需要實實在在的過得硬本領。我從業務工作較為單一的縣紀委副書記，走到城關鎮黨委書記、鎮長這個重要崗位，對我來說是個挑戰，更是動力。面對一堆要處理的工作，要適應的環境，要理順的關系，要協調的事務，要處理的難題，要溝通的.干群，我堅持邊適應環境，邊轉換角色，邊加強學習，邊推進工作。這時我深感知識的珍貴，經驗的珍貴，能力的珍貴，時間的珍貴;我深知如果只是做一個平平庸庸、看攤實業、四平八穩的領導干部容易一些，如果想在本職崗位上有所作為，干出一番老百姓能夠認可的事業來真的很難。如果自己不注重學習，不努力提升自己，不努力工作，就會辜負組織的重托，辜負群眾的信任，辜負百姓的期待，對上對下都無法交待。所以，用這種責任與壓力、憂患與認識，逼使自己把學習作為一種政治責任，不斷提高學習力、執行力、創新力和免疫力，努力謙虛謹慎，戒驕戒躁，歷練實踐，提高本領。
二是要講事業，用“發展為上，民生為先，穩定為重”引領工作，指導實踐，促進發展。
在其位要謀其政，在其位要出實績。我記得在x年全市第一季度經濟工作調度會上，方書記給我們蒙城提出了更高的要求：蒙城不僅要早日躋身皖北第一方陣，更要跨入全省61個縣前20強!為了實現這一目標，作為一名蒙城干部，就要按照市委“發展為上、民生為先、穩定為重”的要求，切實增強舍我其誰的責任感，增強寢食難安的危機感，增強只爭朝夕的緊迫感，努力從我做起，干事創業。經過兩年來的工作，可以說付出了辛勞，也收獲了成功，我認為有幾項工作還是得到了群眾贊許和領導認可的。一是經濟發展取得了新突破。我和黨委政府一班人，始終把發展擺在第一位置，利用工業園區和原有破產企業，加大招商引資力度，盤活存量，引進增量，兩年來引進了凱利萊服飾、千衣源紡織、凱旋門業、興達印刷等一批企業，財政收入由x年1894萬元到x年的3143萬元，連破2000萬元、3000萬元兩個大關。二是強力推進縣經濟開發區建設征地。縣開發區建設用地我鎮轄區涉及征地500余畝。在征地中，對上我要向政府爭取政策，使農民獲得利益得到保障;向下我要宣傳政策，征得群眾的理解和支持，難過艱苦努力，最終既維護了群眾利益，又為蒙城經濟發展的平臺建設作出了貢獻。三是淮北大堤加固工程征遷安置工作。城關段征遷全長3.8公里，涉及5個社區和縣直14個單位，需拆遷安置戶791戶、3597人，征遷面積6.7萬平方米。為此，動用鎮、社區兩級干部參與，嚴明紀律，嚴格程序，陽光操作，歷時近1年時間，拆遷安置基本結束，無一例上訪。四是文明創建連上臺階。兩年來，作為我縣文明創建的主力軍，我鎮上了兩個臺階，x年獲省首屆“文明縣城”，x年“全國文明村鎮”有望于3月份頒獎命名。創建工作能夠取得如此成績，我們就堅持創建的成果由人民共享，重點是圍繞群眾關心的熱點難點，真正為群眾辦實事、辦好事，先后硬化20條小街巷道路，安裝316條小街巷路燈，改造26座公廁。五是抓好信訪穩定工作。對信訪工作，我們暢通渠道，開門接訪，帶案下訪，落實包保責任制，依法處理，限時解決，確保舊的矛盾化解掉，新的矛盾不積壓。應該說，到城關鎮工作的兩年，可以說是事務最為繁忙的兩年，是下基層了解群眾最多的兩年，是一心一意謀城關發展的兩年，也是享受取得成績快樂的兩年。實踐證明，只有真正把發展擺在第一位置，緊盯不放，才能夠實現跨越式發展;只有在工作中堅持以人為本，才能有效解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題;只有做到權為民所用，情為民所系，才能牢固樹立群眾觀念，切實關注民生，永不脫離群眾。
三是要講奉獻，用“少說多做，真抓實干”，強作風，抓落實，攻難題，促發展。
實現跨越式發展，關鍵在真抓實干，關鍵在狠抓落實，這是我們鎮黨政班子的共識。通過兩年來的實踐，通過作風的轉變，我深深地體會到：一是通過抓作風，增強了執行力。我積極實踐“5+2”、“8+2”工作法，倡導“少說多做，真抓實干”的作風，自己身體力行，帶領廣大干部做到令行禁止守紀律、雷厲風行抓落實、推進工作見實效。二是通過抓團結，增強了凝聚力。我個人帶頭堅持民主集中制，班子之間相互信任、不亂評論，相互諒解、不結疙瘩。在園區征地、渦河征遷安置、“兩違”整治、社保低保、計劃生育等熱點難點問題的解決中，都能夠頂住壓力，敢于碰硬，不徇私情，就這一點，我個人感覺比較欣慰。三是通過抓廉政，增強了感召力。作為年輕干部，我時常反思自己，要把握好人生的方向和底線，以此帶好隊伍，作好表率，樹立形象。
很榮幸參加今天的后備干部座談會，和大家一起學習討論，共同進步。這半年來的基層工作，是我人生路上一次不可缺少的歷煉，是一筆寶貴的生活財富，下面我和大家分享一下我的。
1、認識在轉變。在踏進社區工作之前，以為社區是很清閑、混日子的工作，但經過這半年來的工作體驗，每天面對眾多的居民，接觸居民大大小小最瑣碎的事情，我深刻認識到社區是聯系黨、政府和群眾的紐帶，體會到社區基層工作的重要性和不容易。陳慧主任和每位同事，都是我的好榜樣，他們用行動教會我在工作中應該“上為政府分憂，下為百姓解愁”。
2、入戶在開展。幸福社區位于美麗的青龍山下，依傍幸福水庫，管轄面積1平方公里，3500余戶，12000余人。剛剛進入幸福社區工作時，不知道從何處入手，社區網格員就帶我下社區，了解管轄區內的實際情況。每日到下轄區入戶宣傳新政策，走訪困難群眾和困難黨員送慰問金，定期協助開展豐富多彩的節日活動和志愿者活動，讓我不斷體會到這份工作帶給我的自豪感和滿足感。
1、關于社區。幸福社區屬于老舊社區，建筑以老房老宅為主，基礎設施陳舊，線路老化，道路狹窄，消防安全隱患嚴重;部分排水設施嚴重老化，雨水時期部分低洼地方排水不暢;人口居住密集，流動人口多，居住人員復雜，治安基礎薄弱。這些老舊小區沒有物業，所有問題都匯集到社區，經常有居民來社區反映下水道堵塞、墻面破損等問題，這些屬于公共設施，維修按規定是由居民共同承擔費用，社區做居中協調工作，而有時少數居民不理解、不配合，導致社區不能及時為居民排憂解難。
2、關于自我。這是我第一次參與基層工作，沒有基層工作的經驗;沒有全身心撲在工作上，解決問題不夠靈活，說話方式不夠熱情，服務群眾不夠主動。當社區群眾來辦理業務，講話聽不懂，解釋聽不進時，我就不是知道該如何處理了，都向社區有經驗的前輩尋求幫助，自己的工作能力亟待提高。
1、深入開展老舊小區“紅色物業”工作。幸福社區現有三處老舊小區(外貿車隊、建校宿舍、錨鏈廠宿舍)將開展“紅色物業”。作為社區工作人員，應該可以協助做好以下前期工作：一是摸底查清每個小區人員構成、樓宇狀況、設施設備的情況，以及對物業服務的需求;二是在小區內積極宣傳“紅色物業”所能提供的低價優質服務，經常性組織黨員、志愿者在小區內開展各種活動，如義務勞動、輪流值班巡邏等，加大“紅色物業”宣傳力度，增強影響力;三是引導居民自治意識，如掛“我的小區我做主、紅色物業我參與”等宣傳標語，發揚廣大居民主人翁精神。
2、嚴格要求自我，做到“三心”(耐心、細心和責任心)。耐心的接待每位辦事居民，不急不躁，居民沒聽明白的，就反復講解，直到明白滿意為止;細心處理好居民的每一件大事、小事，時刻把他們放在心上，及時為他們排憂解難;責任心就是時刻記住自己是一名基層工作者、一名共產黨員，在工作中深入群眾，帶著強烈的責任感去落實涉及群眾利益和實際困難的每一件事情。
由于能力有限，在工作中的不足之處，懇請各位領導、同志們給予批評指正。在將來的工作中，我將踏踏實實為群眾服好務，用自己的能量照亮社區的每一個角落。
各位領導，各位同仁：
今天區委專門召開會議，組織我們年輕干部進行座談交流，還在百忙之中參加，充分體現了區委對年輕干部的高度重視和殷切期望，我感到十分榮幸、備受激勵。我2005年從大學畢業以后，先在區委黨校、安監局短暫工作過一段時間，2007年即調入區委辦從事文字工作，直至2016年初區委研究室組建后，組織對我進行了崗位調整。長期在區委中樞部門、綜合文字崗位鍛煉，我深深感受到，唯有勤奮才能發展，唯有淡泊才能遠行，唯有感恩才會成熟。結合自身實際匯報三點感悟，與各位共勉。
第一點感悟：越是紛繁，越要堅定。年輕干部的優勢是年輕，劣勢也是年輕，年輕干部大都比較受社會關注，也容易會碰到一些恭維和誘惑，稍有不注意就會喪失原則甚至犯錯。我是一名共產黨員，入黨之后，在工作和生活中，對黨的認識和熱愛逐步加深。這其間，我也曾從各類人群、各種媒體聽到看到各種各樣的聲音和現象，這里面有對西方制度的鼓吹，有對社會問題的渲染，有對腐敗現象的悲觀，這些確實曾讓涉世未深的我有過困惑、有過不解。但后來，特別是黨的十八大以來，國力提升的速度越來越快、改善民生的溫度越來越高、懲貪治腐的力度越來越大、改革發展的精度越來越準，我們的國家發生了翻天覆地的變化。實踐是檢驗真理的唯一標準，民心是評判政黨的根本尺度。現在的我，對黨的認識和熱愛更加理性、更加堅定，我堅信，在以習近平總書記為核心的黨中央的領導下，中華民族偉大復興的中國夢一定能夠實現。夢想始于足下，責任就在當下。我們這個年齡的黨員干部，最能干事的人生時段，恰好正處在習近平新時代中國特色社會主義發展的關鍵階段，這是幸福、是機遇，更是責任、是挑戰。“但立直桿，終無曲影。”作為新時代的年輕一輩，作為干事業的新生力量，未來，不管風云如何變幻、不管困難如何艱巨，我們都要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，堅定不移跟黨走、堅定不移為人民、堅定不移干事業，擔負起我們這一代人應該擔負的歷史責任。
第二點感悟：越是困難，越要堅持。年輕干部的成長是在不斷發揚優點、克服缺點和弱點的過程中實現的。困難是常態，奮斗是姿態，懈怠會失態。參加工作以來，我有一個發現，無論干什么事情，遭遇困難總是難免的。剛到黨校教書時有不敢面對學生的困難，剛到機關上班時有不懂待人接物的困難，剛到委辦工作時有不會謀篇布局的困難，往往舊的困難過去了，新的困難又會出現。但我感到，越是困難，越要堅持，堅持在不斷學習中認識困難，堅持在大膽實踐中戰勝困難。記得剛到區委辦，面對份量很重的文稿任務，我一度感到茫然失措，不會寫，也不敢寫。但我想，與其被困難嚇倒、不如把困難打倒。古人云：“立身百行，以學為基。”為此，我為自己量身定制并長期堅持學習計劃，重要文件必讀、黨報黨刊必看、新聞摘要必聽，這個過程中，讓我開闊了視野，打開了思路，筆頭慢慢變得靈活了，心智也漸漸變得成熟了。經歷使我們成長，閱歷使我們成熟，奮斗使我們成事。作為年輕干部，無論是現在做文字工作，還是今后搞別的工作，都還會遇到各種各樣的困難。正所謂困難持續不斷，我會堅持不懈。我堅信，在“山窮水盡疑無路”的時候，咬緊牙、挺直腰、堅持住，就一定會有“柳暗花明又一村”。
第三點感悟：越是寂寞，越要堅守。研究室工作是一份清苦的差事，沒有迎來送往，沒有吃吃喝喝，苦思冥想是工作常態，加班熬夜是家常便飯，工作、生活沒有五彩繽紛，只有勞力費神。于是，有人說，這樣的生活很寂寞。在我看來，竹子都是在無人陪伴、無人察覺的寂寞中悄然拔節成長的。比如文稿寫作，雖然勞累勞心、清苦辛苦，但也有靈感忽至、妙筆生花的驚喜，有通宵達旦人不知、一朝成文心自足的愜意。雖然過程很寂寞，但內心是充實的，工作是快樂的。的確是這樣，身在哪里，心就要在哪里。工作需要專心而反對毛躁，事業需要專注而反對浮躁，人生需要專情而反對焦躁。“自信人生二百年，會當水擊三千里”，我將以此為工作和人生信條，堅守內心的寧靜，不左比、不右比，對照黨章查自己;不上看、不下看，對標先進努力干，正確看待功利、地位和個人得失，守住清貧、耐住寂寞、經住誘惑，在磨礪中修身養性，以平常心態、樂觀狀態和充實姿態，干好每件事，過好每一天。
專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇十
下一步，我局將不斷創新服務人民群眾的載體，繼續深入開展“創建和諧平安，共創興x富民大業，提升發展水平”主題教育活動，廣泛開展“服務發展、服務企業、服務群眾”展示活動，扎扎實實推進“雙評”工作，以實實在在的工作成效來提升群眾滿意度。
四、抓住重點，提高工作水平。一是圍繞市民關注的食品安全問題，積極探索發揮食品安全監管牽頭作用的可行性路子。二是圍繞虛假藥品廣告整治問題，加強與有關部門的聯動，形成綜合整治的強大合力。三是圍繞確保農民群眾用藥安全，進一步鞏固“兩網”建設的成果，積極探索長效監管機制。四是繼續實行gmp認證后的跟蹤服務，幫助企業提高產品質量，做大做強。五是加強機關效能建設，努力打造服務機關、高效機關、廉潔機關和法治機關。
五、跟蹤問效，確保信息暢通。“雙評”工作是貫穿全年的重要工作任務，不同階段有不同要求，不同階段有不同的特點。要認真研究，仔細分析、準確把握各個階段的要求和特點，要積極主動向當地黨委、政府、人大、政協匯報工作，爭取各方面的支持；要加強與有關部門的聯系與溝通，暢通信息渠道，摸清情況，掌握信息，做到情況清楚、信息準確，心中有數；要進一步發揮局行風監督員的作用，擴大行風監督員開展行風建設工作、執法工作、信訪投訴查處工作等方面的知情面和參與面；要準確地把握全局，加強分類指導，不斷增強工作的針對性和實效性，通過做大量艱苦細致卓有成效的工作，整體推進全局系統“雙評”工作均衡發展。
六、廣泛宣傳，樹立良好形象。要把輿論宣傳貫穿于“雙評”活動的全過程，充分運用報刊、廣播、電視、互聯網、板報等媒體和零售藥店、醫院等消費者出入場所，全方位、多角度向社會推介全局系統。不斷改進方式方法，區分不同對象，有針對性地開展宣傳工作。重點圍繞群眾關注的諸如藥品價格、藥品廣告、食品安全等熱點問題向社會各界宣傳監管部門的工作職責、工作成效、干部隊伍的精神面貌和務實為民的工作作風。通過開展行之有效的宣傳活動，使社會各界對監管系統有一個比較清晰的了解，在群眾中樹立監管系統的良好形象。
謝謝大家。
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專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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習近平總書記提出的“五個模范”殷切期望，不僅是對共青團員的期許和號召，也是對所有青年的期許和號召。作為新時代的青年，要把“五個模范”作為目標來追求、作為準則來遵循、作為使命來堅守，發揮青春的能動力和創造力，用智慧和汗水為一個更加美好的中國而打拼。
一要始終把理想遠大、信念堅定作為立身之本，做到心中有信仰。世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。湖湘大地流淌著“革命理想高于天”的紅色基因，作為湖湘青年、三湘學子，我們要帶頭學習馬克思主義理論，尤其要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，在真學真信中堅定理想信念，從內心深處厚植對黨的信賴、對中國特色社會主義的信心、對馬克思主義的信仰，自覺把對黨忠誠作為安身立命的“主心骨”、修身立業的“定盤星”、干事創業的“度量衡”，任何時候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節，做到心中有信仰、腳下有力量、前進有方向。
二要始終把刻苦學習、銳意創新作為成事之基，做到干事有底氣。習近平總書記指出，新時代的中國青年，生逢其時、重任在肩，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。我們正處于學習和干事的黃金期，要把恒學深鉆作為基本功，努力把專業學精、把知識學廣、把本領練強。同時，強化創先爭優意識，敢于打破路徑依賴，善于突破思維定式，在銳意創新中把自己鍛造成為學習標兵、行業骨干，既練就擔當的“寬肩膀”，又增強干事的“真本領”，在祖國最需要的地方揮灑汗水、綻放青春，在建設現代化新湖南的征程上沖鋒陷陣、勇當先鋒。
三要始終把敢于斗爭、善于斗爭作為精神基因，做到身上有氣節。我們黨在斗爭中誕生、在斗爭中發展、在斗爭中壯大，敢于斗爭、善于斗爭已經熔鑄成我們黨歷經風雨而風華正茂、飽經磨難而生生不息的精神基因。當前，中華民族偉大復興已經進入“船到中游浪更急、人到半山路更陡”的階段，更需要我們青年一代傳承斗爭基因，在學習和工作中敢于挑大梁、當先鋒、打頭陣，勇于到艱苦環境和基層一線去擔苦、擔難、擔重、擔險，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，做到不信邪、不怕鬼、骨頭硬，不斷增強做中國人的志氣、骨氣、底氣。
四要始終把艱苦奮斗、無私奉獻作為動力之源，做到奮斗有目標。毛澤東同志在黨的七屆二中全會上提出“兩個務必”，告誡全黨務必保持艱苦奮斗的作風。習近平總書記也多次強調要發揚“艱苦奮斗老黃牛”精神。新時代青年必須繼續發揚艱苦奮斗、無私奉獻的優良作風，帶頭站穩人民立場，把百姓裝在心中，把責任扛在肩上，腳踏實地、求真務實，吃苦在前、享受在后，多做群眾歡迎的事、群眾急需的事、群眾受益的事，以自己的辛苦指數換來群眾的幸福指數。
五要始終把崇德向善、嚴守紀律作為人生格律，做到言行有敬畏。不能勝寸心，安能勝蒼穹。青年人要堅持修身律己、克己止欲。要把好道德底線，帶頭明大德、守公德、嚴私德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不斷錘煉意志力、堅忍力、自制力，做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。要筑牢思想防線，關鍵是守住內心，從小事小節上守起，正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動。要嚴守紀律紅線，時刻繃緊廉潔自律這根弦，知敬畏、存戒懼、守底線，堅決不踩“紅線”半厘，不越“雷池”半步，老老實實做人，踏踏實實做事。
專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇十二
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上半年，在縣紀委常委會和監委會的堅強領導下，在全體駐在部門支持下，縣紀委監派駐第x紀檢監察組認真履行協助職責和監督責任，全面做好對本組個駐在部門黨風廉政建設工作的監督檢查工作，較好地完成了常委會監委會安排部署的工作任務，現根據調研要求，將今。
當前隱藏內容免費查看年特色亮點工作、存在問題以及下半年工作思路匯報如下：
一、上半年工作亮點：
注重加強與各駐在部門溝通聯系，通過深入駐在部門調研，列席或參加駐在部門黨組會、黨風廉政建設會議、民主生活會、述職述廉會議等形式，對其認真開展政治生態監督評價工作，督促切實把“兩個維護”落實到管黨治黨、履職盡責的各項工作中去。截至目前，會同駐在部門黨委（黨組）召開黨風廉政建設會議x次，參加駐在部門民主生活會x次。
督促x等駐在部門建立健全并認真落實民主集中制、重大事項請示報告制度和“三重一大”集體決策制度等制度，健全完善疑難問題共商、重要信息共享、重大工作共抓工作機制；在定期會商、重要情況通報、重要材料抄送的基礎上，加強對駐在部門班子成員履職手冊填寫情況進行檢查，對日常監督中發現的苗頭性問題及時教育提醒，不斷加強對“一把手”和班子成員的全面監督。
督促駐在部門結合部門實際，制定責任清單、任務清單，明確任務、逐項明確落實科室。要求各駐在部門全面梳理廉政風險點，制定防控措施，對排查出的廉政風險點分級管理，跟蹤督辦。圍繞重要節日、重大事項等制定完善“四前”注意事項清單，前移監督關口，及時進行談話提醒，做到“未病先防”。今年來已主動約談x人次。
二、當前工作存在問題：
一是政治監督抽象化。針對派駐監督，首要的是政治監督，但從實際來看，政治監督大多停留在相關會議上，沒有逐條對照政治紀律進行細化，確立工作思路與監督重點，導致政治監督較為抽象空泛。
二是日常監督淺表化。對駐在部門的職責認識不深，對可能存在廉政風險的環節、崗位了解不深入，容易出現脫離駐在單位實際談監督的現象，難以實現真正有效的監督。
三是嵌入監督被弱化。部分駐在部門喜歡在如工會活動經費的使用、物品的發放等具體問題上“征求”紀檢組意見，把紀檢組推在“前面”，讓紀檢組進行“審核”和“把關”，讓派駐機構“監督的再監督、檢查的再檢查”的職能被弱化了。
三、下半年工作思路：
在主動監督上，聚焦“六項紀律”，針對駐在部門實際和特點研究制定題目，確立監督檢查重點；建立工作抽查、文件調閱制度，通過核查核實，對發現的問題實施跟蹤問效；有選擇地列席駐在部門會議或參加重大活動，由以往“等通知式”被動監督轉變為選擇性主動監督，騰出更多時間精力搞好實質性的監督檢查。
在精準監督上，緊密結合駐在部門特點，聚焦突出問題確立切入點，瞪大眼睛、拉長耳朵，小切口大縱深，精準發力，提高監督成效。針對醫保部門，督促建立向紀檢監察機關移送醫療保障基金監管中發現問題線索的規章制度；針對被巡察單位，督促做好巡察后問題整改清零工作。
在有效監督上，堅持問題導向，對監督中發現問題全程記錄，全程留痕，跟進處理，做到早提醒、早教育、早處置，動輒則咎，讓咬耳扯袖、紅臉出汗真正成為常態；同時通過跟蹤追責，實現政治效果、社會效果和法紀效果相統一。
專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇十三
為了更好的提升自己，我給自己定了四個小目標。不是先掙他一個億的小目標，而是做一個符合部風要求、具備四方面能力的人。
一是做政治上拎得清的人。政治堅定是公務員職業道德的首要要求，毋庸置疑，作為政治機關的工作人員，考慮任何事情，講政治無疑是第一要務。
二是做生活中行得正的人。做一個正直的人，不僅是一個基本的道德品行，更是一名組工干部的應該深深烙入靈魂的職業操守。無論是選人用人、還是為人處世，組工干部處處需要維護公平正義，這就要求自己，務必行的正、坐得端。
三是做業務上問不倒的人。好比我處做公務員職務與職級并行工作，按照領導的要求，首先應把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再從政策制定的初衷去領會透，再結合基層實際把可能遇到的困難和問題預測并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策紅利最大限度釋放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，為領導決策服務好。
四是做作風上吃得苦的人。組織部的工作只有進行時沒有完成時。說部里工作不苦，太矯情。但說苦里沒有一點甜，好像完成任務后，稿子送審過關后，心里還是甜甜的。
楊絳先生說，一個人經過不同程度的鍛煉，就獲得不同程度的修養，不同程度的效益，好比香料，搗的越碎，磨得越細，香得越濃烈。在這個特別能吃苦、特別能戰斗、特別有溫度的優秀集體里面，我很感恩，未來也會好好努力。
專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇十四
各位領導、同志們：
大家好，我叫xxx，是2020年招錄的選調生，現任xx鎮xx村黨總支。
書記。
助理，今天很榮幸能夠在這里和大家交流工作經驗，其實作為剛參加工作一年多年的我，在眾多前輩面前交流談不上，更多的則是向大家匯報一下自己在工作中的。
體會。
在這里我從3個方面與大家交流：
第一，走好入村第一步。我所駐xx村總面積xxx平方公里、海拔xxxxm以上，有xx、xx、xx、x、x、x6個民族，少數民族占比高達xx%。全村戶建檔立卡戶xx戶、脫貧邊緣戶xx戶、低保戶xx戶、五保戶xx戶，是一個典型的內地高寒少數民族貧困山村，要駐好村辦好事，首先要了解村情實際，做到心中有底、心中有數，一年來我結合護林防火宣傳、疫情防控、脫貧返貧動態監測等工作，踏遍了xx個村民小組，對全村xxx戶進行了入戶遍訪，在與群眾交流、與村組干部相處過程中，我深刻認識到xx雖然是xx鎮海拔最高、村組最分散、貧困程度最大的村委會，同時更是xx民風最為純樸、基層黨組織凝聚力最強的村委會，這堅定了我走好入村第一步，扎根基層的信心。
第二，跑好工作第一棒。xx月入村，恰逢護林防火高峰期，護林防火就成為了入村來第一件接觸的工作。xx作為xx鎮林區面積最廣、海拔最高的村委會之一，加之2021年旱期極長，面臨著護林防火高風險和季節性缺水干旱的雙重壓力，剛踏出校園的我極度缺乏經驗，“上面千條線、下面一根針”的情況，常常令我倍感困惑，也出現過“漢話我們不會聽，我們天天帶火上山也不有出事”等窘境，慶幸的是有經驗豐富的領導和同事耐心解答、示范引導，較好的接下了工作的第一棒，2021年未發生森林火災。
第三，奮戰基層第一線。村事務工作千頭萬緒、錯綜復雜，從田間地頭到產業治理，從日常吃水到民生保障。一年來，我所從事的工作涉及xx村疫情防控、農村飲水、農村人居環境鞏固提升、村護林防火等，在疫情防控做好接種臺賬、積極動員接種，目前完成接種xxxx人，在農村飲水安全中發放水管xxxx米，修建了xx立方蓄水池xx個，初步解決了季節性缺水問題，在領導同事的指導下，我邊學邊看，日積月累，逐漸養成了“凡事先觀察，處處常留心”的習慣，工作起來漸漸得心應手。
上還有待深度拓展等問題。
選之于民，調之于任，生而為民，是我們選調生根本遵循，我為能成為一名基層選調生而光榮，今后我將提高本領建設，完善自身能力，扎根基層，砥礪前行，不負組織賦予的“選調”榮耀。
專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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這次參加培訓，來之前也是思緒萬千，期望在理論素養、黨性修養、理想信念、能力素質、規矩意識等方面得到進一步加強和提升。概括起來可以用三句話。
一是“欲窮千里目，更上一層樓”。黨校是最適合錘煉黨性、求索真理的“高樓”，來登這座樓就是希望通過學習提升政治站位、拓展視野格局，學會運用全局的視角、戰略的眼光觀察和處理問題，站得更高、看得更遠、想得更透，在更高層次、更高水平上謀劃和推進工作。
二是“問渠那得清如許？為有源頭活水來”。習總書記要求廣大干部特別是年輕干部在常學常新中加強理論修養，黨校是最佳的學習充電場所，來這里就是希望真真正正沉心靜氣專心學習，努力用黨的最新思想和理論武裝頭腦，用思想的活水滌清思路、激蕩精神，用信仰的甘露凈化靈魂、堅定理想。
三是“工欲善其事，必先利其器”。通過此次培訓，進一步提高解決實際問題的能力，以過硬本領展現作為、不辱使命，做到任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”、“亂云飛渡仍從容”。沈部長在新老學員見面會上的殷切希望還言猶在耳，徐校長在入學動員會上的諄諄教誨還歷歷在目，三個月的學習轉瞬即逝，感謝省委組織部和省委黨校給了我這次難得的學習機會，下面我從三個方面匯報一下學習的收獲和體會：
一是嚴于在講忠誠、強黨性中提升政治能力。習近平總書記在去年秋季中青班開班式講話中告誡我們，“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的”。要忠誠于黨，不斷增強“四個意識”，時刻堅定“四個自信”，處處做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上與黨中央保持高度一致。要忠誠于人民，始終“把人民放在心中最高位置”，站在人民的立場想問題，從有助于解決群眾難題的角度作決策，為了增進人民福祉去開展工作，讓人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。要忠誠于事業，嚴格遵守黨紀黨規和各項規章制度，永葆清廉本色，把工作當作事業來做，在嚴于律己中堅定理想信念，擔當作為，干事創業。
二是善于在研理論、強業務中提升履職能力。“非學無以廣才，非志無以成學”。年青干部處在學習的黃金時期，只有主動著眼于新時代，不斷積累知識、增長本領，才能讓理想變成現實。在理論學習方面，系統學習馬克思主義經典著作與基本理論，習近平新時代中國特色社會主義思想理論、實踐及案例教學，靜下心來讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，往深里走、往實里走、往心里走，深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、科學體系、精神實質、實踐要求，深入領會貫穿其中的堅定信仰信念、鮮明人民立場、強烈歷史擔當、求真務實作風、勇于創新精神和科學方法論，不斷提高政治覺悟、理論素養。在業務學習方面，緊扣省委省政府十四五規劃建議中提出的“七個走在前列”“九個強省突破”，堅定不移推進八大發展戰略、實施九大改革攻堅行動、壯大“十強”現代優勢產業集群，主動加快業務知識的更新，堅持補短板強弱項，不斷擴充知識面，拓展宏觀視野。堅持虛心向領導和業務骨干學習，向黨校的老師和同學們學習，在調查研究中學習、積累觀察事物、分析問題、解決問題的經驗方法，提高科學決策、改革攻堅、應急處突、群眾工作和抓落實的能力。
三是勇于在育新機、開新局中發揚斗爭精神。學習期間，黨的十九屆五中全會勝利召開，為中國未來5年乃至15年如何發展擘畫了壯闊藍圖。利用這次培訓的機會，我有幸聆聽了中央宣講團、省內知名講師等諸多領導專家的講解分析，通過小組討論我也收獲了來自同學們的真知灼見。胸懷兩個大局，始終保持戰略定力，以“越是艱險越向前”的英雄氣概和“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神、擔當精神，科學運用戰略思維、創新思維、辯證思維、系統思維，全面把握新發展階段，認真貫徹新發展理念，積極融入新發展格局。當前，我省面臨新舊動能轉換先行先試的重大歷史機遇，踏上經濟文化強省建設新征程，步入高質量發展新階段。作為省會的年青干部，堅決把貫徹黨的十九屆五中全會精神與習近平總書記對×的指示精神統一起來，勇于挑重擔，敢于負責任，善于抓落實，展現年青人想干事、敢干事、能干事、干成事的蓬勃朝氣。作為省會的年青干部，自覺把學習貫徹習近平總書記重要講話精神與省委市委的工作部署結合起來，身在兵位，胸為帥謀，緊緊咬定建設“大強美富通”現代化國際大都市目標，全身心投入到打造“五個濟南”，加快建設國家中心城市的工作中，在圍繞中心、服務大局中發揮最大能力。
對今后中青班培訓的建議：一是授課方式更加多樣化。比如這次的“政務面對面”情景式教學效果就非常好，全景再現問政節目現場，鍛煉了同學們應變能力和臨場發揮能力。希望這一類的教學內容能夠更多一些。再比如可以適當增設一些“選修”性質的課程，讓各位學員可以結合自身情況，有針對性利用好寶貴的學習機會提升自己，強化從“要我學”向“我要學”的轉變。二是團隊協作類學習課程能夠多一些。信息時代最怕的就是“孤島”，領導干部特別是年輕干部尤其不能只注重“控球”“傳球”，更要會“擋拆”“跑位”，現在機關內部“一次辦成”改革正在深入推進，越來越多的工作都需要跨界協作，這方面培訓可以適當加強。
專業黨建工作座談會發言提綱（模板16篇）篇十六
習近平總書記在2022年春季學期中央黨校中青年干部培訓班上，強調年輕干部是黨和國家事業發展的希望，勉勵年輕干部要錘煉對黨忠誠的政治品格，樹立不負人民的家國情懷，追求高尚純粹的思想境界，為黨和人民事業拼搏奉獻，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。年輕既是一種優勢，更是一種考驗，唯有牢牢守住忠誠擔當之心、好學奮進之心、勤政為民之心、真抓實干之心、清正廉潔之心，才能真正做到不負時代、不負人民，為建設社會主義現代化新湖南貢獻我們的智慧和力量。
“天下至德，莫大于忠”。信仰堅定是年輕干部的“立身之本”，對黨忠誠是年輕干部的根本政治擔當。對黨忠誠，是每一個共產黨人首要的政治品質，年輕干部要在政治上靠得住就必須做到對黨絕對忠誠。忠誠從哪里來？最根本的是來自理想信念。年輕干部理想信念堅定，絕對忠誠才有基礎，才會有思想自覺和行動自覺。要始終把堅定理想信念作為終身課題，在政治立場、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、捍衛“兩個確立”，始終保持一顆返樸歸真、淡定如初的心，才能以堅定的理想信念砥礪對黨的赤誠忠心。學習是事業進步的階梯。面對新時代新使命新要求，年輕干部的能力必須跟上新時代步伐，要常思能力不足、常懷本領恐慌、常找學習差距，自覺把學習當做一種信念、一種責任、一種需要，從而提高知識化、專業化水平，進行全面、系統、富有探索精神的學習，既把學到的知識運用于實踐，又在實踐中增長解決問題的新本領，不斷增強工作的科學性、預見性、主動性，才能說內行話、做明白人、干正確事，成為工作的行家里手。年輕干部對自己的定位要準，對群眾的感情要深，要深刻領悟“江山就是人民，人民就是江山”的豐富內涵，沉下身子深入基層，貼近群眾，為群眾排憂解難。不能眼睛只往上看，一心往上走，要“沉得下去”，身入才能心近，心近方能生情，生情即可同奮進。年輕干部要始終心系人民，把群眾放在心中最高的位置，知民情、解民憂、暖民心，把群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點。要厚植“民生無小事，枝葉總關情”的民本情懷，把群眾反映的每一件“小事”當成“頭等大事”，做到民有所呼，我必有應，千方百計解決群眾的實際問題，以扎實的工作為人民造福。實干是對做好黨和人民忠誠可靠的年輕干部的最好詮釋。作為一名年輕干部，要“不馳于空想，不騖于虛聲”，在工作中摸索規律，積累知識，不斷增長才干，腳踏實地、任勞任怨、埋頭苦干，一步一個腳印朝著既定目標前進。要始終保持為事業奮斗終身的進取心，既不能有“當一天和尚撞一天鐘”的想法，也不能有“這山望著那山高”的思想，必須摒棄“躺平”和“內卷”的想法，以一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態，“逢山開路，遇水搭橋”。要敢于當“第一個吃螃蟹的人”，充分發揮年輕的相對優勢，敢闖敢拼，敢于擔責，敢于走前人沒有走過的路。把每一件小事做好，才能在不斷積累中提高，練就擔當的“寬肩膀”、成事的“真本領”。要以更強的責任心干好分內工作，在想干事、能干事、會干事上較真較勁，大膽創新，以“等不起”的緊迫感、“爭一流”的使命感投入工作，擔當作為，讓奮斗的實績成為成長的基石。打鐵還需自身硬。作為一名年輕干部，要始終把守紀律講規矩作為為人處事的第一準則，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律，生活紀律。要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，扣緊“第一粒扣子”，堅持自重自省、慎獨慎微，做到守住內心、守住廉政底線，從年輕時便撣去“思想塵”、除去“心中賊”。要坦然面對個人進退得失，不計較、不攀比，實實在在地對待一切事物，豁達客觀地看待人生，力戒“驕嬌二氣”，靜心做事處世，保持平常心態，堅持做一心耕耘的“牛犢”，不做世故老道的“精致利己主義者”。要注意小節和細節，嚴防一念之差、一時糊涂，嚴防不知不覺變質，避免在“溫水煮青蛙”中逐漸放松要求、丟掉原則，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，守住廉潔奉公的底線。