無論是學校、公司還是社會團體，通知都是必不可少的工具，它可以幫助人們了解和適應各種變化。以下是小編為大家準備的通知范文，希望能夠幫助大家更好地了解通知的寫作方式和要點。
最新新員工入職培訓的通知（通用14篇）篇一
各科室：
為了使新入職的員工盡快適應、熟悉我院環境，使其在較短時間內對我院有一個細致、全面的了解，對我院文化盡快產生認同感和歸屬感，我院將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加培訓。
一、崗前培訓內容。
1、醫院發展愿景及學科建設。
2、醫院文化建設。
3、醫德醫風及行風建設、職業道德規范。
4、醫務人員行為規范。
5、公共場所安全消防及個人安全防護。
6、醫院規章制度;工資結構、福利待遇。
7、院感及手衛生。
8、醫保合療政策。
9、醫患關系中服務意識的樹立及溝通能力的培養和風險防范。
10、醫院信息化建設。
11、健康教育;疫情及死亡病例報告知識。
12、醫療法規知識，醫療專業知識，十五項核心制度。
13、護理規章制度、職責、應急預案，護理文件書寫規范。
二：培訓地點：五樓會議室。
三：培訓時間：xx年6月26日---9月5日2：30―6：00。
(星期六、星期日不培訓)。
報到時間：xx年6月26日上午9時―12時。
四、參加培訓人員。
醫療人員：
朱俊。
護理人員：
職能科室人員：
張佩佩劉白雪桂丹黨瑩姬蓉章盧朝輝康占敏李山峰史越劉英英馬悅惠思博李懿。
五、培訓要求：
為了確保培訓的嚴肅性、規范性，提高培訓質量，參加培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，培訓時準時簽到，不得遲到、早退或無故缺課，必須外出時需要請假，培訓時請關閉手機或調到振動。培訓結束時進行考試，考試不合格人員將延長試用期。
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最新新員工入職培訓的通知（通用14篇）篇二
各位同事：
為輔助新入職的同事全面了解公司成長歷史、經營理念和發展戰略，更系統的熟悉公司的組織結構、規章制度與企業文化，幫助大家快速融入并順利開展工作，本所將組織20xx年度第一期新員工入職培訓，希望大家積極配合。在此將相關事宜通知如下：
二、培訓地點：3樓大會議室。
三、參加培訓人員：20xx年1月1日以后入職人員，如有其他人員有意參與，請自行安排時間，準時參加培訓會議。
四、會議內容：
1、盈科深圳分所業務指導委員會授牌儀式;。
2、律所基本情況介紹;。
3、相關制度宣講;。
4、風險防控知識宣講;。
5、財務報銷制度宣講;。
6、企業微信和會議系統的應用操作。
五、要求與說明：
1、請大家提前安排好工作，按時參加培訓并簽到;。
2、本次培訓記所內年檢考核分數5分(包含在律師年檢考核分數內)。
xx。
日期：
最新新員工入職培訓的通知（通用14篇）篇三
各位親愛的同事，近期我們公司有許多新同事的加入，為咱們公司發展注入了新鮮血液，增添了企業活力。為了使新入職同事更深刻的了解公司企業文化，更快的融入工作環境、適應工作崗位，增強對企業的歸屬感與責任感，企業也會經常不定期的推出系列培訓，此次新員工入職培訓，具體培訓工作安排如下：
公司中會
1、 企業文化及發展史
2、 公司獎懲制度
3、 考勤管理制度
4、 公司財務報銷流程
5、 人事管理制度
6、 行政管理制度
本次培訓參訓人員為 月 日- 月 日新入職員工，詳單請見附件。
1、 請參加人員著正裝參加培訓。
2、 請參加人員自帶筆和筆記本，培訓部門不再另行提供。
3、 參訓人員于8:30準時到達會議室簽到，禁止出現無故不參加培訓、無故遲到的現象，如無事前請假、在點名時間仍未到達的員工將按缺崗處理。
1、 考核方式：現場筆試，滿分為100分，60分為及格分。
2、 補考：一次補考機會，80分為及格分。
期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓。待培訓結束后，能以嚴謹的工作態度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓對您有所幫助，祝您工作順利!
最新新員工入職培訓的通知（通用14篇）篇四
(一)每次培訓參訓人員包括：截止培訓前一天入職且未參加新員工入職培訓的員工、往期轉訓的員工及合作商家預約參加新員工入職培訓的人員。
(二)請參加人員自覺遵守培訓紀律，如因特殊情況無法參訓者需提前三天向組織單位提交書面《培訓請假單》，無故缺訓者按曠工處理，培訓遲到、早退者按公司相關考勤制度處理，并與個人考核成績掛鉤。
(三)本期因故無法參訓人員轉至下期參訓，僅提供一次轉訓機會，未參訓新員工培訓的人員一律不予轉正。
(四)新員工培訓考核不合格者提供一次補考機會，缺考者與不合格者統一安排時間補考，補考不合格或無新員工培訓考核成績者一律不予轉正。
(五)請參訓人員培訓期間統一著工服和黑色平底鞋。
(六)聯系人及聯系方式。
最新新員工入職培訓的通知（通用14篇）篇五
心血管內科：劉博強、劉雨欣。
口腔科：劉孟達。
婦產科：王欣、石琛。
骨外科：徐靈芝。
普外科：楊勛。
胸肝膽外科：楊依婷、張艷。
腎臟病內科：王佳瑩。
腫瘤科：李雯秀。
感染科：劉曉。
icu:李歡歡、史瑜、田冰潔、田華亭、南凡迪。
急診：趙陽陽、王博、董龍浩。
藥劑科：曹安星、郭羅楠、徐亞菲、楊強、李夢輝。
b超室：孟倩、李盼、劉穎香。
檢驗科：宋丹丹、仝慧、劉一凡、孔雪。
ct室：向云濤、孟宇星。
病理科：王艷。
功能科：韓笑。
門診部：竇夢琪、彭麗微。
設備科：黑強強、楊詳。
財務科：張倩、林益偉。
醫務科：惠雨萌。
護理部：史文婷、唐爽、李娟。
科教科：魏月娟。
人力資源部：王孟琪。
最新新員工入職培訓的通知（通用14篇）篇六
__先生/小姐：
感謝您應聘本公司職位，經初審合格，現根據本公司員工錄用規定給予錄取，歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，請參照辦理。
一、報到時間：
報到日期：年月日時分。地點：
二、攜帶資料：
(一)錄用通知書;。
(二)居民身份證(原件及復印件);。
(三)學歷證書(原件及復印件);。
(四)資歷、資格證書(或上崗證);。
(五)原工作單位解除勞動合同證明;。
(六)體檢合格證明;。
(七)非本市戶口需攜帶暫住證;。
(八)近期一寸彩色照片二張。
三、根據公司的規定，新員工簽勞動合同年，試用個月，試用期薪資元/月。
四、以上事項若有疑問或困難，請與本公司人力資源部聯系。
___。
日期：
最新新員工入職培訓的通知（通用14篇）篇七
1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓；如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。
2、要求參訓員工在8：50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退；培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。
3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。
河南方大建設工程管理有限公司。
綜合辦。
20xx年8月19日。
最新新員工入職培訓的通知（通用14篇）篇八
各科室：
為了使新入職的員工盡快了解醫院文化，熟悉醫院環境，使他們在較短的時間內對我院文化及工作有一個細致、全面的了解，盡快產生認同感和歸屬感，近期將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加。
一、崗前培訓內容。
醫院文化建設、規章制度，醫務人員行為規范，醫療護理法律法規，院感及傳染病防控，醫院信息化建設，個人安全防護，公文書寫等內容。
二、培訓報到地點、時間。
培訓地點：五樓會議室。
培訓時間：20__年9月1日-9月14日2：00-6：00。
報到地點：人力資源部。
三、各科室參加培訓人員。
神經內科：
兒科：?。
泌尿外科：
心血管內科：?。
口腔科：
婦產科：
骨外科：
普外科：
胸肝膽外科：
腎臟病內科：?。
腫瘤科：?。
感染科：
icu:。
急診：
藥劑科：
b超室：
檢驗科：
ct室：?。
病理科：
功能科：
門診部：
設備科：
財務科：
醫務科：
護理部：
科教科：
人力資源部：
四、培訓要求：
為了確保培訓的嚴肅性、規范性，進一步提高培訓質量，醫院希望各科室及個人要重視崗前培訓工作，科室積極安排培訓人員參加。培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，按時參加，不得遲到、早退或無故缺課，有事外出需請假。培訓結束時進行考試，對考試不合格和培訓缺課、遲到人員將延長試用期及推遲辦理人事代理手續。醫院希望通過系統的崗前培訓工作，使我們每一位新職工盡快的了解醫院、熟悉工作環境、掌握工作流程，成為一名合格的醫務工作者。
最新新員工入職培訓的通知（通用14篇）篇九
各位領導、各位學員：
上午好！今天，我們在這里隆重地舉行20xx年新員工入職培訓開班儀式。
首先，我代表公司全體員工歡迎大家加入xxx公司。
各位學員，揮別校園的老師同學，迎來公司的同事朋友，欣喜的是你們風華正茂、意氣風發、滿懷豪情的來到公司，給企業帶來了充滿希望的新生力量；牽掛的是你們即將走向不同的工作崗位，能否盡快實現人生角色的轉變，是否做好了充分的思想準備；期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業。公司將組織為期10天的新員工入職培訓，盡快讓大家了解公司的文化理念，融入公司的發展過程。
下面正式開始新員工的入職培訓開業典禮儀式，本次儀式主要有三項議程，分別是：領導講話、新員工代表發言、授旗儀式。
xx的講話語重心長，跟大家分享了自己的心得與體會，為我們指明了努力的方向，同時也提出了公司對大家的期望與寄托。希望大家能記住領導的囑托，并在今后的工作、生活中去用心去踐行和體會。讓我們再次掌聲感謝王總！
感謝學員代表的精彩發言，大膽的與我們分享了對公司的初步了解與認知，暢談了理想與志向，表達了對未來工作與生活的憧憬，同時也表達了盡快融入團隊，腳踏實地、奮發向上的信心與決心。相信這些也是我們在座每一位學員的共同心聲。
讓我們再次掌聲感謝學員代表的精彩發言！
一百年前，一群新青年高舉馬克思主義思想火炬，在風雨如晦的中國苦苦探尋民族復興的道路，一百年來，在中國共產黨的旗幟下，一代代中國青年把青春奮斗融入黨和人民事業，努力實現中華民族偉大復興。梁啟超說：少年智則國智，少年強則國強，而今天，公司進行授旗儀式，希望我們全體學員在這十天的培訓和今后的工作中能夠高舉“能者善為、建者善成”的思想旗幟，真正的融入集體，開創屬于你們的事業。
乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。各位學員，新的起點，新的開始，用希望點燃夢想，腳踏實地，用行動開拓未來。樹立遠大的人生目標并馬上付諸行動；找準自身的職業定位并迅速融入團隊；保持積極向上的心態并學會與人相處。以全新的精神面貌，全身心的投入，共同追求健康快樂的生活品質。相信在今后的工作中，通過不懈的奮斗與努力，大家都能成為我們事業的中堅力量，成為國家和社會的有用之才。最后，祝愿大家在新的環境中身體健康！工作、生活愉快！
20xx年新員工入職培訓結業儀式到此結束，謝謝大家！
最新新員工入職培訓的通知（通用14篇）篇十
各位新學員：
大家好！
今天是**證券股份有限公司客戶營銷中心新員工入職培訓的第一天，在培訓正式開始前，我代表**證券股份有限公司向在座各位朋友的到來表示歡迎。
之所以稱大家為朋友們,是因為人海茫茫中相遇實在不易,朋字在易經有一種說法:一個月又一個月,走在一起就是朋友,聚本是緣，所以我希望今天相聚的各位珍惜這份緣分，珍惜這個機會。我更加期待新學員能順利通過培訓和考核流程，加入我們的隊伍與大家同舟共濟,共同創造企業的價值，展現自身的價值！
xx年10月-我們通過證監會創新試點類證券公司客戶資金獨立存管評審
xx年5月-我們成為西南地區第一家創新試點類證券公司
xx年6月-我們正式啟動ipo上市工作。
展望未來，隨著我國城市化、工業化建設不斷深入，隨著人口紅利的社會財富積累效應，我們相信國民經濟已經處于一個高速發展的路口。根據xx年中國資本市場論壇觀點，在未來20 年內，人民幣將取代美元，成為世界主要貨幣、a股市值將達到80萬億，成為全球最大的股市、中國的資本市場將會成為規模最大、流動性最好、最具有投資價值的全球金融中心。在資本市場的發展和完善過程中，**證券將緊抓機遇，謀求發展，夯實基礎，通過先進務實的內部管理和積極有效的市場開拓等行為提升行業定位，實現企業的經營價值和社會價值。
在積極謀劃未來的同時，我們也清醒地看到自身存在的一些問題，具體來說就是優越感太強，學習太少，沉迷成績，耽于現狀。尤其在傳統經紀業務當中，我們沒有充分發揮自身的資源優勢，在市場開拓中沒有形成一套科學的方法體系，被動挨打多，主動出擊少，如果任由這樣發展下去，我們會逐漸被競爭對手拉大距離，最終影響到公司戰略目標的實現。
中國的證券市場成立和發展不過15年，但美國等發達國家的經驗可供借鑒。美國在1975年以后取消固定傭金制，突破傭金堡壘后，整個市場上手續費收入水平迅速跳水，取而代之在專業領域激烈競爭。美林證券能占據經紀業務的絕大部分份額，其主要原因是因為美林擁有最優秀的經紀人團隊，從這個意義上來說，未來證券公司的競爭必然是人才的競爭，得人才者得天下。因此我真誠勉勵在座諸位，勤于學習、勤于實踐，在為公司作出積極貢獻同時，實現自身的職業理想。
1、證明一種方法；
2、培養一支隊伍。營銷中心將向全公司展示新的方法，從理論到細節。當然實踐才是檢驗真理的唯一標準。我衷心希望無論是曾經作出過巨大貢獻的老員工，還是剛進入的新學員，都要以全新的姿態，清零的思想來對待這個新生事物，在學習中開誠布公，互通經驗，和諧發展，在實踐中共同提煉出先進的方法，成長出一大批市場的中流砥柱，實現共同進步。
荀子《勸學》篇有這樣的話：君子曰：學不可以已。青，取之于藍，而青于藍；冰，水為之，而寒于水。韓愈在《師說》中說：“聞道有先后，術業有專攻，如是而已”
這兩段話都是講述學習的作用。學習沒有先后之分，只要不恥下問，善于學習，任何人都可以獲得顯著的進步。我希望從這次培訓開始，在**證券內形成重視學習的良好風氣。
最后，對為這次培訓付諸辛勤努力的教員表示感謝，并預祝培訓圓滿成功。
最新新員工入職培訓的通知（通用14篇）篇十一
各窗口：
為提高窗口工作人員的`綜合素質，我中心擬對新上崗人員進行崗前培訓，有關培訓事宜通知如下：
1、培訓對象：未參加過行政服務中心組織崗前培訓的。
窗口工作人員。
2、培訓時間：20xx年3月13日至3月16日共四天。
3、培訓內容：詳見《二0xx年新上崗人員培訓方案》。
4、培訓要求：崗前培訓工作是我中心學習教育活動中。
的一項重要工作，要求窗口新上崗人員必須參加，不得缺席。
最新新員工入職培訓的通知（通用14篇）篇十二
該培訓目的：為了使新人減少陌生感、距離感，在掌握上崗技巧的同時能更快適應新環境。增強今后的工作中的默契度。
第一天。
上午：
培訓開始：大家自我介紹，熟悉彼此，打造良好氛圍。
1、企業文化之公司簡介、組織結構、使命等培訓人：人事部。
2、考勤請假制度培訓培訓人：人事部。
3、金正昆禮儀視頻播放。
4、企業文化之公司經營理念、經營業績以及未來的規劃培訓人：營銷部。
5、下午：
6、員工職業思想道德培訓培訓人：培訓人：人事部。
7、獎懲制度（各項獎罰規則以及高壓線）培訓人：人事部。
8、金正昆禮儀視頻播放。
9、行政管理制度培訓（強調公司旺旺號使用）培訓人：人事部。
10、員工內部推薦制度介紹培訓人：人事部。
10、員工離職規定管理培訓人：人事部備注：
每次金正昆禮儀視頻播放結束后，新人們都需要進行總結討論，說出自己的感觸。在培訓過程中歡迎積極發言提問。中午由銷售部主管帶領新人就餐，熟悉周圍環境。
第二天。
上午：
1、銷售部門團隊介紹：了解銷售部門培訓人：銷售部。
2、公司流程介紹：簡單介紹各個部門的流程，具體介紹銷售的標準化流程。
培訓人：銷售部金正昆禮儀視頻播放。
下午：
3、客服定義，客服崗位職責：了解客服的定義且本崗位的職責培訓人：銷售部。
4、服務理念：作為客服該有的服務培訓人：銷售部。
5、播放勵志電影《沖出亞馬遜》。
每一位新人需要寫一份觀后感，并且互相交流感受。培訓人：人事部。
第三天。
上午。
1、服裝面料知識培訓培訓人：銷售部。
2、客服銷售說辭培訓培訓人：銷售部。
3、金正昆禮儀。
下午。
5、產品展示和介紹培訓人：產品部。
7、發給新人們每人一份新人培訓評估表要求其填寫并上交給xx，同時培訓老師們也需填。
寫。
ps：為期三天的培訓結束后每一位新人需要寫一份培訓總結交給xx，原本還有園區溜跑這一環節，由于天氣原因此次培訓期間未能實施。人事部給所有新人辦理入職手續。
最新新員工入職培訓的通知（通用14篇）篇十三
有人參加過數次新員工培訓會議，有人組織過數次新員工培訓會議，從新員工培訓大會上，你能學到什么?看看下面此篇文章。
迪羅先生經營著一家五金公司，由于業務拓展的需要，公司招聘一批新員工。在新員工培訓的大會上，他給這些新員工講了這樣一個故事：
有一家公司淘汰了一批落后的設備。
董事長說：“這些設備不能扔，找個地方放起來。”于是專門為這批設備修建了一間倉庫。
董事長說：“防火防盜不是小事，找個看門人。”
于是找了個看門人看管倉庫。
董事長說：“看門人沒有約束，玩忽職守怎么辦?”
于是又派了兩個人過去，成立了計劃部，一個負責下達任務，一個負責制訂計劃。
董事長說：“我們必須隨時了解工作的績效。”
于是又派了兩個人過去，成立了監督部，一個負責績效考核，一個負責寫總結報告。
董事長說：“不能搞平均主義，收入應拉開差距。”
于是又派了兩個人過去，成立了財務部，一個負責計算工時，一個負責發放工資。
董事長說：“管理沒有層次，出了岔子誰負責?”
于是又派了四個人過去，成立了管理部，一個負責計劃部工作，一個負責監督部工作，一個負責財務部工作，一個總經理——管理部總經理對董事長負責。
董事長說：“去年倉庫的管理成本為35萬，這個數字太大了，你們一周內必須想出解決辦法。”
于是，一周之后，看門人被解雇了……
看了上面的案例，是不是有種本末倒置的感覺，企業組織機構愈發膨脹，繁瑣的制度和文件，導致工作效率越來越差。作為一個管理者，不能夠警醒，反而陶醉在其中，沾沾自喜，這種狀況下，當意識到問題時，就應該及時解決，以免到了不可收拾的地步時，再自行解決。
最新新員工入職培訓的通知（通用14篇）篇十四
各部門：
為使公司新進員工能夠詳盡地了解到公司的歷史背景、組織結構、規章制度，更好的融入新環境，適應公司的'發展需要，并能為公司的目標而積極的工作。經公司領導研究決定，將組織自六月份新進員工進行培訓，現在有關事宜通知如下：
一、培訓時間地點。
20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政會議室。
二、培訓內容。
三、培訓主講。
人力資源部：馬經理。
四、其他事項。
請各有關部門接到通知后，合理安排好部門工作，并按時組織相關人員參加培訓。請辦公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。
人力資源部。
xxxx年七月二十七日。