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工亡事故反思心得大全（18篇）篇一
我廠機修車間發生一起工亡事故，這次事故給我廠帶來了嚴重的影響，也給我個人上了一堂教育課。
安全重于天，安全是企業的生命，平時看似口號的警言一旦變為現實，將是殘酷的。經過對這次事故的反思，我認為有以下幾點值得重視。
1???????? ?領導干部必須要以身作則。這個題目看似廣泛，但實際上可應用于管理的各個方面，尤其安全方面，要求職工們做的，領導必須做到，比如戴安全帽，勞保著裝，遵守安全制度，只有領導做好了，職工們才會自覺的遵守。
2???????? 安全工作不能走過場。做為管理者，任何安全方面的隱患都不能放過，看到了就要采取有效的.措施。安全檢查要有考核，不能光停留在口頭上，否則時間長了，職工務必會麻痹大意，所以對安全的每一項檢查都不能走過場，要認真執行。
3???????? 危險源不能只“辨識”，而不防范。自從我廠建立了iso18001安全管理體系，危險源的辨識就一直是一項重要的安全工作，但有的部門只是對危險源進行了辨識，卻沒有進行安全防空，安全漏洞自然就形成了。抓安全工作，應按標準的體系去控制，要形成閉環管理，減少管理漏洞和發生事故的幾率。
4???????? 安全工作時刻不能放松。與其它工作相比，安全工作是有特殊性的，不能有絲毫的松懈。管理上松懈一點，結果就會成倍的放大，所以說，安全工作的弦必須緊繃著，沒有終點，只有開始。
5???????? 獎罰機制要嚴格執行。每一項管理，都和獎罰分不開。做好了就要獎勵，做不好就要考核、批評、糾正。安全工作尤要如此，一個少出或不出安全事故的單位，他的獎罰機制肯定是嚴格的，要堅持四不放過，只有這樣，人們才會自覺的我要安全。
總之，“8.14”工亡事故給王者家庭和我廠帶來了嚴重的傷害，不過痛定思痛，我們可以以此為契機，嚴抓實管，我們的安全工作肯定會有很大的改觀的。
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工亡事故反思心得大全（18篇）篇二
近年來，觸電工亡事故頻發，給安全生產帶來了嚴峻挑戰。觸電工亡事故不僅造成了人員傷亡和財產損失，更是揭示出了安全管理的薄弱環節和管理者的不作為。因此，我們必須從這些事故中汲取教訓，反思其中的原因，并從中獲取一些有益的體會與教訓。
第二段：問題分析。
觸電工亡事故的發生往往有多種原因。首先，部分企業或施工單位安全意識薄弱，安全文化建設不夠深入，往往只是僅僅滿足法規要求而忽視了安全管理的重要性。其次，一些從業人員不具備必要的安全知識和技能，缺乏對危險的認知，對操作規程和安全操作規范不夠重視。此外，一些企業沒有進行安全風險評估和事前警示告知，導致從業人員對風險缺乏預警意識。另外，監管部門的責任不到位，監管不力也是導致觸電工亡事故頻發的原因之一。
第三段：反思原因。
對于觸電工亡事故的發生，我們必須從根本上反思其中的原因。首先，企業和從業人員缺乏安全意識是重要原因。在實際工作中，我們應該時刻保持警惕，加強自我保護意識，經常參加安全培訓，學習安全知識和技能。其次，企業要牢固樹立安全第一的理念，建立完善的安全管理體系，制定安全操作規程和標準。此外，監管部門應加強對企業的監督檢查，及時發現和糾正安全隱患。
第四段：應對措施。
為了避免觸電工亡事故的發生，我們需要采取一系列有效的應對措施。首先，加強對從業人員的安全培訓，提高他們的安全意識和技能。其次，落實責任到人，建立起嚴格的安全管理制度，加強對施工現場的安全監管。此外，企業應進行安全風險評估和事前告知，確保從業人員對風險有足夠的認識和預警意識。同時，加強與監管部門的溝通與合作，共同推動安全生產工作的開展。
觸電工亡事故的發生是對我們安全管理能力和安全意識的一次警示。在工作中，我們必須時刻保持警惕，嚴格遵守安全操作規程，服從安全管理部門的管理和監督。同時，加強自我學習和提高，不斷提升自己的安全知識和技能。在工作中要注重團隊合作，互相提醒和監督，共同營造出安全的工作環境。只有通過持續不斷的努力，才能夠避免觸電工亡事故的發生，確保每一個從業人員的安全和健康。
綜上所述，觸電工亡事故的發生給我們敲響了警鐘，警示我們安全管理的薄弱環節。我們必須深刻反思其中的原因，并從中獲取有益的經驗和教訓。只有通過持續不斷的努力，加強安全培訓和監管，落實責任到人，才能夠避免觸電工亡事故的發生，確保安全生產工作的順利進行。
工亡事故反思心得大全（18篇）篇三
20xx年8月20日，集團公司召開了8月份安全視頻會議。會議上通報了集團近期發生的四起安全事故，集團領導李董事長、翟總、吳總和唐總對近期集團嚴峻的安全形式作出了具體的原因分析，對下一步的安全工作進行了重要安排。會議強調到年底前集團安全“零容忍”，實現“零工亡”。
為認真貫徹和落實本次視頻會議的精神我部門也進取組織召開貫徹安全科務會，結合實際，分析工作中存在的不足和問題，對涉及到本專業的相關安全生產情景進行討論，及時找出管理不到位的地方，制定了相關措施，并認真落實，保證礦井的安全生產。
一、地質方面：
1、超前鉆探：嚴格執行集團公司239號文的規定，根據我礦實際情景，各掘進工作面布置鉆孔不少于5個。每次鉆探實施開鉆驗收、單孔驗收和循環驗收制度。
2、地質預報：每月5日前發放地質預報月報，遇特殊情景發放臨時預報，指導本月安全生產。
二、測量方面：
1、巷道進尺日報：每一天八點班我部門聯合施工單位對所有掘進巷道進行進尺驗收，劃定巷道剩余可掘距離。對剩余距離不足5米的巷道下發停掘通知單。
2、貫通控制：巖巷20米，煤巷30米開始對巷道的貫通距離實施日報，并嚴格執行貫通安全技術措施。貫通距離剩余5米時用釬子打透，再次確定距離，保證準確安全貫通。
三、防治水：
1、每月組織相關生產性科室進行一次井下防治水檢查，并對檢查出的問題進行五定落實，并到期復查。
2、礦井涌水量觀測：每旬進行一次水量觀測，及時掌握井下各淋水點水量變化。
3、巷道積水和水溝情景：每次技術人員下井對各工作面的巷道積水情景和水溝的通暢情景進行檢查。對檢查出的問題對施工單位進行考核。
1301工作面三條順槽以及主副切眼都處于下山掘進階段，施工用水和巷道淋水不能靠水溝自然排出，巷道迎頭極易積水，影響施工的同時，也給安全造成較大的問題。各施工單位的排水設備僅限于風泵或潛水泵，造成的問題就是風泵揚程不夠，對于距離較長的下山巷道不能滿足排水要求；備有潛水泵的工作面僅有一臺，沒有備用水泵，而放置潛水泵的水窩往往清理不及時，導致潛水泵堵塞，造成水泵經常損壞，影響工作面排水。
2、工作中，九月份組織兩次井下排水設施、設備檢查，督促各施工單位對井下排水設備進行更換和補充。
1、日進尺和旬進尺驗收工作的開展，對井下各類情景能夠及時掌握，防止超掘。
2、井下物探的實施，巷道掘進到位后，先物探后鉆探，對前方區域的地質情景進行探測，同時指導鉆探的進行，使鉆探更有目的性，真正到達物探先行鉆探驗證的目的。
事故的發生總會讓人心痛，痛定思痛，找出根源，對癥下藥，才會避免這樣的事故發生，所以，深刻吸取安全事故的慘痛教訓，喚起每名職工安全想意識，做到每名職工不違章，不圖僥幸、不怕麻煩，要按照標準、按照規范，實實在在地干好自我的工作。
工亡事故反思心得大全（18篇）篇四
7月10日14點40分左右，xx綜掘隊2203工作面在準備施工的過程中，發生了一齊片幫事故而最終造成了一人傷亡。此次事故再次給我們敲響了警鐘，充分反應了干部、員工對安全工作認識不高，抓安全作風不實，隊伍素質存在較大差距，安全隱患沒有得到有效根治。為了深刻反思事故原因，認真吸取事故教訓，做到安全警鐘長鳴。在全礦范圍內開展了安全事故“大反思、大排查、大討論”活動。
作為煤礦的煤礦的一員，每一齊事故給了我們慎重的警示和可怕的后果，充分證明我們在安全工作上還沒有做到位。而這起事故中涉及到的人員，正是自身的安全意識差，安全認識不到位，無視安全，忽視了安全第一的理念。對此，我們要充分認識到，安全工作是要在工作中和工作效率一樣真抓實干，不能只停留在表面形式上。
但如何把安全工作落到實處，到達真抓實干的效果？一方面我們要經過幫教和學習，另一方面也要依靠科學的管理和監督，要營造一個良好的安全氛圍。
事故的發生也許是是因為一時疏忽、只是一不留神，然而，就是這么一次小小的疏忽，給他的人身安全造成了傷害。
但事故既然已經發生，我們今后應當如何應對，這是擺在我們面前的一道難題，為此，我們應對目前的安全管理進行反思，并對反思結果進行總結。
一、每一齊事故后都要進行反思，都要進行分析，都要制定一系列的措施，然而類似的問題和事故又不能從根本上得以解決，類似的問題又不斷的重演，我們捫心自問：我們是不是從思想上、靈魂上真正能落到實處？是不是真正的針對自我作業操作時，對身邊人、身邊事進行了監督和抑制？發現隱患是否真的將其作為己任，去不折不扣的處理？是不是總認為事不關己，得過且過，睜一只眼閉一只眼？又有多少人能嚴格按照作業規程，安全措施，確實做到群防群治，把隱患消滅在萌芽之中？是否真的做到超前預控？這才是我們全體職工值得去認真和反思的東西。
二、針對太岳煤礦片幫事故，充分反映出我們各級安全職責制落實都存在不到位，從跟班礦領導到現場操作工人，如果有一人能認真負責，有一人能夠對違章指揮及時制止，也不會發生造成這次事故的發生。
三、我們在管理上只注意一些正規作業，一線常出問題和人多的作業場所，而忽略了對一些非正規作業和單項工程的運作過程薦控。只抓工作面管理和現場質量管理，而從未在深層次的管理上加以控制。
四、反思我們的工作，管理人員業務素質低，工作人員安全意識差，不深入現場研究事故的根本原因和性質，不去研究一些常發性問題、重復性問題。未對“三違”產生的原因進行剖析，只是就事論事進行處理，甚至有時睜一只眼閉一只眼，不能針對重點問題進行禁止，從而導致事故的發生重復出現。
所以，要真抓實干，真正把這次事故教訓觸及每個干部職工的思想深處，把安全文化理念真正樹立起來，使職工從行為動態上做到規范達標，不違章操作，才能使職工的安全生產得到保證。
工亡事故反思心得大全（18篇）篇五
日前，我們組織學習了《鍋爐車間8號爐停爐》和《燃料車間燒毀碎煤機電機》兩起事故的.安全事故通報，事故主要原因是作業人員未認真執行安全操作規程，不按章作業，工作負責人職責心不強、業務不熟練造成的。此次事故的發生，暴露了工作負責人安全職責不清，作業人員缺乏基本的安全技能，不能正確的處理問題。事實再次證明，如果對業務不熟悉、缺少職責心、不按規定操作，那么，在必須條件下，它就可能演變為事故，后果不堪設想。經過學習，再次強化了大家的安全生產意識。安全生產要堅持“安全第一，預防為主”的思想，并切實落到日常行動中。
經過學習，現體會如下：
重視安全生產，加強職責心需要做到以下幾個方面:。
一是，所有的安全事故是能夠防止的。安全事故是能夠防止和避免的，每次事故的發生都有它的原因，我們從事故的根源入手，釜底抽薪，切斷事故發生的條件，這樣我們就能夠防止事故的發生。這樣就需要企業建立安全事故數據庫，對各類安全事故進行分析總結，舉一反三，將他人的事故作為我們的事故，從中吸取教訓，避免事故發生。
二是，各級管理層對各自的安全直接負責。安全要引起足夠的重視，就必須建立一把手的負責制度，獎罰分明，他必須對自我管轄范圍內的安全生產負責，這樣就會給他們足夠的壓力和動力。
三是，所有安全操作隱患是能夠控制的。每種設備都有其操作規程，違反了其操作規程就可能對設備造成損壞甚至發生安全事故，也就是發生了違章行為。所以，在操作中必須按照操作規程進行。操作規程不能是一紙空文，必須有監督機制使其貫徹實施。
四是，員工必須理解嚴格的安全培訓。安全培訓是使員工了解和掌握安全知識的重要途徑，首先你要讓你的員工明白怎樣做是安全的，怎樣做是不安全的，這樣他們才會明白應當做什么，不應當做什么，我怎樣做企業才會對我認可，怎樣做會危害企業的安全生產。
五是，各級主管必須進行安全檢查。有了各種規章制度，規章制度到底有沒有實施實施了，那么實施的怎樣樣這些也都是關系到企業安全生產程度的因素。既然你制定了這么多規章制度，你就要去監督實施，這就要求企業主管對其進行檢查，這樣才能使各種規章制度切實得到落實。僅有這些安全規章制度得到了落實，安全生產才真正的有了保障。
六是，發現安全隱患必須及時更正。經過安全檢查后發現了問題后必須及時整改，降低其演變為安全事故的可能性，如果發現了安全隱患不去整改，那么，我們根本就沒有必要浪費人力物力去檢查。所以安全隱患的整改必須及時徹底。
七是，熟悉電氣設備事故處理的方法對值班人員來說十分重要，因為這不僅僅是靠經驗積累而成，還需要不斷學習有關規程，了解電氣設備的技術性能。值班人員應經常開展事故預想、安全活動討論等多種形式的活動，增強對事故處理方法的認識，使真正發生事故時做到頭腦清晰，有條不紊，提高事故處理的效率。
八是，工作職責心。“千里之堤，潰于蟻穴”，這句話深刻揭示了千里長堤雖然看似十分牢固，卻會因為一個小小蟻穴而崩潰的道理。更是警示我們世人，事情的發展是一個由小到大的過程，當存在微小的安全隱患時，如果不給予足夠的重視和正確及時處理，就會留下無窮的后患。所以，我們在實際工作中要防微杜漸，從小事做起，及時處理好不安全因素，避免事故或災難的發生。
工亡事故反思心得大全（18篇）篇六
在電力生產中，從業者從“要我安全”到“我要安全”的觀念轉變，并非易事，是安全生產執行力由強制性到自覺性的一次質的飛躍。然而，要確保電力生產安全，還必須實現“我想安全”、“我會安全”，這樣才能從事故源頭遏制不安全因素的作用，從而減少或避免事故的發生。
電力生產是復雜的系統工程，一般而言，電力生產事故主要分為：“天災”、“人禍”和設備質量問題三大類。“天災”如雷電、暴風雨、地震等外力破壞，這些是不可抗拒的外力因素，是突發性的。“人禍”就是由人員違法、違規、違章等原因造成的，主要表現形式有3種：（1）明知故犯，明知不符合規章要求，但圖一時方便或抱有僥幸心理的習慣性違章；（2）對法規制度似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中發生了問題；（3）對法規制度不懂裝懂，稀里糊涂，發生了事故才恍然大悟，后悔莫及。設備質量問題是由于制造、維護、檢修等不到位所導致，有其隱蔽性。
可以肯定地說，所有事故的發生都不是工作人員的主觀愿望。但從大量的事故分析來看，由“人禍”所造成的事故占相當大的比例，據不完全統計所占比例高達到80%以上，從業人員既是事故的制造者又是事故的受害者。因此，“我要安全”、“我想安全”也就僅僅是個良好的主觀愿望，要真正取得確保電力生產安全的客觀效果，就必須做到“我會安全”。
勿庸置疑，經過長期的生產實踐和血的教訓，形成了一套保證電力生產安全的規章制度。但是電力生產是一個復雜的過程，從事生產的人又是這個過程是否安全的決定因素。而每個人的認識水平、接收能力、工作態度、經驗積累等差異，要把保證電力生產安全的規章規定變為每一個從事電力生產的職工的自覺行動，解決好“我會安全”的問題，是電力生產安全管理者與生產者面臨的長期而艱巨的任務。筆者認為：
（1）要為我而學，掌握充分的安全知識和應會的安全技能。安全既是電力生產本身的需要，更是從事生產的`職工生存的需要。《安規》等規章制度是電力生產實踐的總結，它既反映了電力生產安全的客觀規律，又是對從事生產的人的法定要求和行為規范，確切地說，是生產者生命的“護身符”。因此，每一個從事電力生產的人員，都應明白學習安全知識和安全技能，既是企業的需要，更是自我的需要。
（2）要因人施教，建立健康的安全心智模式。近幾年來，雖然職工隊伍的整體素質得到了不同程度的提高，但水平仍是參差不齊，不同職工的文化水平、生產技能和執行各項制度的自覺性也不同，要用正確的方法進行引導，鼓勵職工學習，使每位生產者從思維方式與思維習慣上，能辯證地分析和處理安全與其他各種情況的關系，能較好進行自我心理調節，從而有穩定的安全思維慣性和自覺規范的安全工作行為，做到事事會安全。
（3）要及時糾偏，建立良好的安全保證環境。電力生產存在潛在的不安全因素是正常的，關鍵是要正視問題和善于做到“見于未蔭，禁于未發”。發生了事故要查找原因，不要“摔了跤總怪路不平”。把別人的事故當作自己的教訓來接受，把小問題當著大問題來解決；把帶有傾向性和危害性的現象消滅在萌芽狀態。
“要我安全”到“我要安全”的轉變需要漫長的過程，而“我要安全”到“我會安全”更需要一個漫長而漸進的過程。愿我們在“安全”這個永恒主旋律下，人人講安全，人人想安全，人人會安全，使我們的企業興旺發達，家庭美滿幸福。
xxx年8月31日，在我們碳素廠，發生一起安全事故，組裝車間的相某等人在配合拆卸陽極導桿時，發現設備故障時并未上報，并違規操作，造成相某右大腿骨折。此次事故的原因很多，懸鏈鐘不可靠，導桿受力不均勻，陽極鋼爪存在內傷等等，這些都是客觀存在的，還有一些主觀上的原因：安全意識薄弱站在設備上違規操作，懸鏈小車控制失靈后沒有終止作業，員工對非拆卸位拆卸陽極鋼爪的危險性認識不夠。事故發生后，合成碳素廠、公司安環部本著對事故四不放過的原則，對事故發生的原因進行了多次詳細的分析，對事故的責任人進行了嚴肅的經濟處罰，同時針對本次事故對廣大員工開展了一次安全教育。
作為一名帶班班長，我認識到本事故的教訓是深刻的，事故不僅給企業造成了損失，也給責任人及相關人員帶來了經濟損失，同時給個人造成了無法彌補的精神傷痛。思痛之余，我更加感受到安全的重要性，對如何進一步做好安全工作有深刻的體會。
一、提高安全素質，杜絕事故發生。本次事故的主要根源是操作工在關鍵時刻失去了對事故發生的可能預見和后果的意識，也就是平時所說的對安全的僥幸心理。為此，抓安全生產必須抓好人的安全文化素質、安全思想行為的教育和提高。
二、從多方面來提高員工的安全意識。安全工作只有起點，沒有終點，全體員工要互教互學，取長補短，共同提高。要養成專心致志抓安全的良好習慣，操作工在做到三會、四懂的前提下，還應做到五勤，只有這樣才能更好地保障生產的安全。
三、樹立安全就是效益的觀念。當前公司上下正在轟轟烈烈地開展降本增效活動，身為一線員工做好安全生產工作就是最好的降本增效。在工作中不僅要熟練掌握各項操作規程，還要養成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的不安全行為較真。每位員工在日常工作中做到相互監督、相互提醒，及時消除安全隱患。
只要人人都來重視安全，時刻關注安全，把安全生產銘記在心，消除任何對安全工作的饒幸心理，公司的安全工作必定能做得更好。
20xx年06月12日上午，麗江市古玉供電有限公司西區分公司在西區分公司會議室召開了20xx年安全警示教育活動。
活動中觀看了近幾年來發生的一些電力施工和運行維護操作過程中由于工作人員“違章、麻痹、不負責任”所造成的一些血淋淋的電力事故。本次安全警示教育中所羅列的事故案例，都是用實際發生的事件在向我們說明一個主題：安全無小事！
綜觀這些年來我們在執行安全工作上，雖然公司有一整套的安全規定，并不厭其煩地對安全工作的開展做了不少的要求和規定，還有安全工作督察組不斷的進入到各個基層部門對安全工作的開展情況進行督察。但是，就因為大家對安全工作重要性的認識不到位、執行安全規定“粗枝大葉”、憑經驗辦事、積習難改！違章——就自覺不自覺地在發生，就發生在我們的身邊！
安全不是誰的事！有血的教訓就發生在我們的身邊。為了避免慘痛的教訓再次發生，只有大家都把安全放在首位；從思想上重視到位；把自己的責任在安全工作開展中盡到位；把工作中需要的安全措施落實到位；安全工作開展管控到位。才能做到“自己不傷害自己；自己不被他人傷害；自己不傷害他人；工作中沒有人被傷害”的四不傷害。
針對于此，還有一個重要的環節在實際工作的開展中必須重視：工程施工的安全管理，必須要做到細致。包括對施工隊資質的審核審查、對施工現場的安全檢查和督促——對外單位人員要等同本單位職工對待。
在涉及多個部門參與的檢修、停送電等工作，每一個相關人員都要多留一個心眼。在實際操作中不能圖方便，怕麻煩，必須兼顧到方方面面：人員、設備，工具、材料一樣也不能遺漏，以確保檢修和停送電的安全。
重視安全工作，特別是在工作執行的過程中必須嚴格執行《安規》和現場工作規程，要結合現場實際，開展好現場勘查，執行好“兩票三制”。在開展工作中，堅決杜絕“違章作業”。
工亡事故反思心得大全（18篇）篇七
申請人：張，男，48歲，土家族，住張家界市永定區尹家溪鎮三坪居委會。系張的父親。
申請人：鄭，女，1xxx年5月25日，土家族，住張家界市永定區尹家溪鎮三坪居委會。系張的母親。
被申請人：張家界金鯢生物科技有限公司。
法定代表人：王。
請求事項：
2、供養母親、父親撫恤金每月各346.68元。
事實與理由：
張于20xx年8月8日在人才市場通過招聘進入張家界金鯢生物科技有限公司工作，張于20xx年8月26日下午三點多，受金鯢生物科技有限公司辦公室主任李安排和李及單位司機李一起到本公司設在桑植縣芙蓉橋鄉的`娃娃魚養殖基地參觀。當日19時59分，在返回張家界途中，車子行至永定區橋頭鄉熊家邏村鏟子塔組路段發生特大交通事故，張不幸當場死亡。現經過張家界市勞動和社會保障局張勞工傷認字(20xx)13號認定張瑤為因工死亡，故特申請貴院依法仲裁，以實現我的仲裁請求。
此致
張家界市勞動爭議仲裁委員會。
附證據清單：張家界市勞動和社會保障局工亡認定決定書。
申請人。
20xx年4月6日。
工亡事故反思心得大全（18篇）篇八
摘要：應用有關安全管理理論和統計分析方法，對37年間332起工傷事故進行綜合分析，找出事故規律，并結合目前轉爐煉鋼的工藝裝備條件，提出事故防范對策。
某公司轉爐煉鋼廠從1965年建廠至今，37年間共發生工傷事故332起。認真回顧歷史上的經驗教訓，總結歸納轉爐煉鋼作業現場安全生產的規律，對我們更好地貫徹黨和國家“安全第一，預防為主”的安全工作方針，落實公司安全管理制度，有針對性地搞好轉爐煉鋼安全生產有重要意義。
1 傷害種類分析
1965~2001年，轉爐煉鋼廠共發生工傷事故332起，其傷害種類分布如圖1。
圖1 332起事故傷害種類分布
由圖1可知，物體打擊、灼燙、起重傷害占事故總數的73.4%，為主要傷害種類，稱之為煉鋼生產的“三大傷害”。
1．1 物體打擊
從事故發生的地點看，爐前、供料、錠垛區和維修工房為物體打擊事故多發區（占71%），見圖2。對根據發生傷害的作業種類（圖3），可知，轉爐爐前、供料區域、鋼錠（坯）區和設備維修作業是防止物體打擊的重點。特別是在這些部位使用天車作業時，更應把“防止重物墜落傷人”作為重中之重，加以防范。
圖2 物體打擊事故發生地點分布
圖3 物體打擊事故作業種類分布
1．2 灼燙
發生灼燙的地點分布如圖4所示，轉爐爐前、化鐵爐爐前和澆鋼工位為灼燙事故易發區。
圖4 灼燙事故發生地點分布
1．3 起重傷害
起重傷害90%（圖5）發生在直接使用天車作業過程中，因此，正確使用天車及司機與地面作業人員的配合是預防起重傷害事故發生的關鍵。
圖5 起重傷害事故分布
2 傷害度分析
332起事故中，按軌傷、重傷和死亡傷害分析，如圖6所示，重傷和死亡共46起，占13.8%。
圖6 傷害度分類
2．1 重傷、死亡的傷害種類分布
由圖7可見，“起重傷害、物體打擊和灼燙”這“三大傷害”占重傷、工亡事故總數的72%，再次證明煉鋼生產作業現場所謂“三大傷害”的規律性。
圖7 重傷、死亡的傷害種類分布
2．2 重傷及死亡工種分布
由圖8可知，重視傷害（重傷和死亡）在工種的分布上沒有明顯的規律性，重度傷害與所從事的工種沒有必然的聯系。可見，在主要生產崗位，只要遵章守紀，有效地消除事故隱患，可以做到避免重度傷害；反之，如果在輔助生產崗位違規違制，違章作業，也有可能受到傷害。這一規律也告訴我們，安全工作要堅持“三全”管理，即全員、全面、全過程。
圖8 重傷及死亡工種分布
3 年齡分析
332起事故中，受傷害者的年齡分布如圖9所示。
圖9 不同年齡段的事故分布
由圖可見，35歲以下的青年工人占事故人數的78%。由于青年工人的安全意識差，事故防范能力低，操作技能和作業經驗不足，使之成為易發生事故、易受傷害的群體，應作為安全工作的重點對象。
因此，應加強對青工的勞動紀律教育，安全意識培養，注意總結和交流事故防范經驗，推行標準化操作，提高作業水平和作業技能。日常管理工作中，要根據青年特點，開展形式多樣的競賽和考試活動，使之成為安全生產的主力軍。
4 作業區域分析及防范對策
起重作業、轉爐冶煉和連鑄作業是轉爐煉鋼事故的.多發區域。
4．1 轉爐作業區
據統計，轉爐作業區共發生工傷事故46人次，其中爐下清渣10起（占21.7%），爐體維修6起（占13%），爐前平臺19起（占41.3%），上部平臺4起（占8.8%），砌爐過程中7起（15.2%）。
由此可見，轉爐作業區的防范重點為“一點三面”，即爐體維修作業點，爐下清渣作業面、轉爐平臺作業面、上部平臺作業面。
轉爐作業區“一點三面”的防范對策見表1。
見表
表1 轉爐作業區“一點三面”防范對策
4．2 連鑄作業區
自1994年11月連鑄投產以來，共發生工傷事故13起。事故主要集中在連鑄平臺，其中灼燙為主要傷害，防灼燙應是連鑄的防范重點。
4．2．1 防灼燙因果分析（圖10）
圖10 連鑄灼燙事故因果圖
從因果分析看，在造成灼燙事故的31條原因中，主要原因有：（1）勞動用品穿戴不齊全；（2）操作經驗不足；（3）夾子不好用；（4）護板損壞；（5）場地衛生差、物品擺放亂；（6）氧氣管接頭不牢等。針對主要原因，采取相應措施，尤其要注意加強對生產事故處理技能的指導，但最根本的是，要以生產的穩定保安全的穩定。
4．2．2 連鑄作業的“三個過程”事故防范對策
根據連鑄作業的特點，應特別重視“三個過程”的事故預防，見表2。
見表
表2 連鑄作業“三個過程”的事故防范對策
4．3 起重作業區
起重作業區是一個流動的區域，幾乎覆蓋生產過程中的所有場所，其涉及的對象主要包括：天車司機、地面作業人員、起重指揮人員、被吊物和被員物移動的范圍、路線等。
4．3．1 起重作業的動作分析
起重作業是易發生事故的環節，我們把起重作業分為4個階段，16個作業動作，從已往的事故中觀察事故多發環節（見表3）。
見表
表3 起重作業的事故多發部位分析表
從表3可以看出：
（1） 起重作業的四個階段中，“起吊階段”為事故多發環節，其危險程度最大。
（2） 起重作業的16個操作動作中，有12個操作環節（占總數75%）曾經發生過傷害事故，充分說明起重作業對安全生產的重要性。因此，應認真研究起重作業的每一個動作，認真做好每一項操作。
（3） “人”（地面作業人員）一“機”（天車動作）一“物”（被吊重物）三者交匯點最易發生事故。如“掛鉤”、“試吊”、“起吊”、“落鉤”、“調整”、“松繩”、“摘鉤”等，都屬于“人一機一物”三者交匯點，已往的55起傷害事故中，此類事故為38起，約占70%。因此，應注意避免“三者交匯”，如使用專用工具替代人手，避免手與吊物或吊具、索具直接接觸，以及應特別注意人的站位等，從而減少人身傷害。
（4） 檢查、檢修天車與地面作業的不同之處，在于其高空作業和作業時的運動性，這一特點要求作業人員應具備更高的安全素質。
4． 3．2 起重作業的安全操作要點
根據已往的經驗教訓和起重作業“人一機一物”相互配合的作業特點，我們是歸納出各階段不同操作程序的“起重作業安全操作要點”（見表4）
見表
表4 起重作業安全操作要點
5 結論
（1） 從傷害種類的分布看，物體打擊、灼燙和起重傷害為煉鋼生產的“三大傷害”，針對其特點，采取有效對策，可有效地控制安全生產局面。
（2） 從事故發生的地點分布看，轉爐作業區、連鑄作業區和起重作業區為煉鋼生產事故多發的“三大作業區”，針對不同的人員、工藝和設備特點，進行作業分析，推行標準化作業，可有效控制主要生產線的安全生產局面。
（3） 從受傷害人員的年齡分布看，35歲以下的青年工人為事故多發年齡段。針對這一特點，應把加強青工的安全意識、安全素質和安全生產技能的教育做為安全工作的一個重點。
（4） 從發生重傷以上事故的工種分布看，職工受傷害與否與其所從事的工種沒有必然的聯系。主要生產崗位上的職工只要遵章守紀，有效消除事故隱患；可以不受傷害；輔助工作崗位，違規違制，違章作業也可能受到傷害。因此，安全工作要做到“全員”、“全面”、“全過程”。
總結歷史的教訓，目的是著眼現在，開拓未來。通過分析，掌握規律，研究現狀，落實措施，減少事故，避免傷害，從而開創更長的安全生產周期。
工亡事故反思心得大全（18篇）篇九
親愛的同胞們，你們是否在報道上看到天津塘沽倉庫發生了一件殘酷的事件。八月十二日晚上，天津塘沽倉庫發生大爆炸。
那時現場大火沖天，火光映紅了天空，讓人不禁打寒傖。也是這大火剝奪許多人的寶貴生命，是這大火剝奪許多人幸福、美滿的家庭，是這大火讓許多人體會到世界殘酷的現實。許多消防隊員，不顧一切地向火場跑去。
可誰知道，消防隊員迎來的是的第二場的大爆炸，第二場的大爆炸來的比第一場的大爆炸更猛烈。那些毫不畏懼大火的消防員被大爆炸淹沒了。第二場的大爆炸的現場還曾出現濃煙形成的蘑菇云。
天津港進來了15輛消防車，這些消防車上都寫了‘泡沫車‘。因為這個倉庫是危險化學品倉庫如果發生火災，不能用水來澆滅，只能用泡沫。另外，現在在天津港口還有三輛消防泡沫車正在等待進入。同時在另一條車道上還有8輛載重車，載重車上裝的都是沙土。危化品發生火災時，常用的一個方法就是用沙土里掩蓋。終于消防員經過三十小時的奮戰大火沒了。但此次爆炸事件共造成56人死亡，其中消防人員21人;住院治療721人，其中危重癥25人，重癥33人。
這么大的數字光聽聽就令人心痛。有位十九歲的消防隊員在醫院醒來時說的第一句話就是：隊長，火滅了嗎?真是讓人頂個拇指叫聲：“棒”8月13日，記者跟隨救援人員進入天津濱海新區危險品倉庫爆炸事故核心現場，拍攝了核心區域的畫面，放眼望去滿目瘡痍，被燒毀的車輛散落一地，汽車輪轂也被高溫熔化。
據現場消防指揮部消息，當時發生爆炸的地點存放著硝酸鉀、硝酸鈉等硝酸鹽物質。這些固體氧化劑遇熱、碰撞都容易爆炸。目前此處已被炸成一個大坑。我雖然只是個小學剛畢業的小學生，我不求我能做些什么，但我在這呼吁大家不管怎樣幫助天津，哪怕大家捐十元、二十元，也能捐出一片天。或是大家捐贈一些對天津有用的東西也是好的。
不管是以你自己的名義還是親人的、偶像的都行。我們不能光說不做。在這里我向所有幫助天津的人致謝!
工亡事故反思心得大全（18篇）篇十
有人說，事故是安全工作最無情的驗收員。在慘痛的事故面前，安全生產工作存在的問題，總會格外顯眼。
不可否認，許多特大安全事故都具有意外性、復雜性、突發性，但幾乎每次檢討事故，相關責任者都不能說已經窮盡所有安全工作的要求。對于危險化學品倉庫與周邊公共建筑的安全距離，國家早有規定要求至少保持1000米，但天津港“8·12”瑞海公司倉庫特大爆炸事故中卷入的一些居民小區，卻在這個安全距離之內。企業與小區的位置為何如此設定?倉庫處理危險化學品的程序到不到位?環評安評有沒有問題?調查組正在一一檢驗。
很多時候，我們并不缺乏法規、制度、監管、預案，但在“安全”這個沉重命題下，每一個環節的失守，都會給危險的下墜一個加速度。那些法規落實、區域規劃、監管檢測上的漏洞，如同開在血管上的切口，觸目驚心。中央反復強調黨政同責、一崗雙責、失職追責，就是要明確誰是縫合這些可怕切口的那只手。正如我們常說的，安全責任大于天，一是因為安全生產本就該在治理價值序列中占據首要位置，二則是因為只有上上下下一齊發動，才能做到“萬無一失”，避免慘劇發生后的“一失萬無”。
徒法不足以自行，好的法規制度，是不會自動變成現實的。預警應急機制不健全，執法力度不大，安全風險排查化解不深入，安全生產保障水平不高，都會給致命的危險留下穿越防護網的機會。同時，安全隱患又是一個狡猾的殺手。有安監部門的工作人員曾經感嘆，面對大量的監管需求，目前最缺少的是能夠準確排險的專業人才。讓安全生產形勢實現根本好轉，既要給監管者常念強化責任的“緊箍咒”，也要幫助他們修煉明辨風險的“火眼金睛”，二者缺一不可。
平地起高樓，七分打地基，三分蓋樓體。生產企業和基層單元的安全是公共安全和國家安全的基礎。建設安全生產基礎能力，關鍵就在于提前把安全隱患消滅于萌芽，或者直接遠離存在隱患的土壤。這一點，生產單位的負責人必須舍得投入，也值得安全監管者、城市規劃者、發展決策者認真思考。
楊絳在《走到人生邊上》中說，要擺正自己的心，先得有誠意，也就是對自己老老實實，勿自欺自騙。沒有什么比“安全第一”更為重要。當經歷了長時間的跨越式發展，來到了一個“風險社會”，最需要的是痛定思痛，回到“正心”的狀態。規規矩矩地照章辦事，老老實實地解決問題。這樣才不會讓現代的風險，掩埋生命的可貴。
工亡事故反思心得大全（18篇）篇十一
工亡待遇是指職工因工發生工傷死亡事故后對其直系親屬的一種補救和補償，其作用是使工亡職工遺屬的基本生活得到保障。工亡待遇的高低，項目的多少，取決于國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。
一、工亡賠償金的構成。
根據《工傷保險條例》第三十七條，工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金。
(一)喪葬補助金。
按工傷保險條例的規定，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(注：根據工傷保險條例的規定，統籌地區是指直轄市和設區的市)。
(二)一次性工亡補助金。
根據工傷保險條例第三十七條第一款第三項規定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。地方法規會根據當地情況在上述幅度內確定當地的一次性工亡補助金標準。
(三)供養親屬撫恤金。
根據工傷保險條例等有關規定，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
二、工亡賠償金的分割。
工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過與工亡職工單位協商取得工亡賠償金后，工亡職工的親屬之間對工亡賠償金進行分配。
工亡賠償金在工亡職工的親屬間該如何分配?我們應先厘清工亡賠償金的各構成部分的性質，才能確定其分配原則。
(一)工亡賠償金各部分的性質。
喪葬補助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。
供養親屬撫恤金則是按月發給工亡職工生前供養的親屬的生活補助金，所以，供養親屬撫恤金本也不存在分配的問題，但由于是工亡職工單位與工亡職工協商賠償的結果，所以一次性給予供養親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對供養親屬撫恤金需要按規定計算出各自的份額，由于供養親屬撫恤金的領取有明確的條件，所以，也不難確定各個供養親屬的撫恤金。
關鍵是一次性工亡補助金性質的確定，有人認為工亡補助金是對工亡職工不死應得收入給予補償，具有財產性質，可按繼承法規定由繼承人繼承。但這種看法經不起推敲，工傷保險條例規定，一次性工亡補助金的賠償標準是48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，按照這種看法，假設沒有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此，一次性工亡補助金不具有遺產的性質。
供養親屬撫恤金是按月支付給工亡職工生前供養親屬的生活補助金，而一次性工亡補助金則是一次性支付給工亡職工直系親屬的補助金。因此，供養親屬撫恤金是僅僅是對工亡職工生前供養親屬的物質補償，而一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質補償，更是對其失去親人的一種精神撫慰，因此，一次性工亡補助金應參照法定繼承的規定，在第一順序繼承人之間平均分配，畢竟喪失親人對于近親屬來說，在精神上的痛苦都是一樣的。
(二)工亡賠償金的分配。
在工亡賠償金規定籠統，又未指明享受對象時，容易出現工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費是用于工亡職工的喪葬，并且數額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養親屬應得的撫恤金，對于一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配。
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工亡事故反思心得大全（18篇）篇十二
近期單位組織我們學習觀看了一部交通事故的教育片，通過這部影片使我們進一步了解了酒駕、超速和疲勞等不良駕駛的危害。通過一起起慘烈的交通事故讓我們對交通安全有了更深的體會。
社會經濟的發展帶來更加優越的生活條件，交通設施和交通法律的不斷完善讓我們的交通環境更加規范有序。但車輛的不斷增加對交通環境造成了嚴重的壓力。每天都在發生各種各樣的交通事故。這些交通事故或是簡單的剮蹭，或是嚴重的傷殘甚至是慘烈的死亡。
疲勞駕車。人體的長期的緊張狀態下過度消耗而受到損害，如眼睛模糊、頭腦反應遲鈍、手腳不靈敏、判斷信號和動作容易發生失誤等。如果這些狀況得不到及時補償，會變得更嚴重，人的情緒也變得極易沖動、急躁、發怒等。如果長時間開車不休息，其精神得不到休息，精神體力不支而進入睡眠狀態，此時駕車就會失控導致交通事故。
超速行車。“十次肇事九次快”。在超速行車時，當遇到路面有突發情況這類駕駛員往往以為用急打方向避讓或用緊急剎車應付，結果是車速過快剎車距離拉長，緊急制動、緊急避讓車輛慣性大造成相撞或側翻等交通事故。
酒后駕車。據有關資料表明：駕駛員酒后開車發生交通事故的可能性是平時的16倍，30%的交通事故是由酒后開車、酒醉駕車引起。因為酒精直接影響人的自知能力，造成視線模糊，動作失調。駕駛員飲酒后更容易盲目開快車，強行超車，極易引發交通事故。
粗心大意、思想麻痹開車。這就是我們平常所講“不怕一萬，就怕萬一”的俗語。駕駛員在路況差的馬路上開車格外小心，思想集中，謹慎駕駛，一旦開上平坦寬直的路面時思想上就放松，油門一踏，輕松駕車，從而放松了警惕性，一旦路面出現突發的情況，駕駛員措手不及，導致事故發生。曾有一警言：“事故源于瞬間麻痹，安全來自長期警惕”。這是長期總結出來的.行車經驗和教訓。
這些情況都是我們自己可以避免的。生活中不應存在僥幸心理，對違法駕駛機動車行為要堅決抵制。為了自己也為了他人的安全，遵守交通法，文明出行。
工亡事故反思心得大全（18篇）篇十三
申請人一：黃××，性別：女，民族：漢族，出生：19××年9月21日，身份證號：4418231975092100××，住所：廣東省陽山縣青蓮鎮中心村委會廟××村××號。
申請人一：鄧××，性別：男，民族：漢族，出生：19××年8月21日，身份證號：4418231994082100××，住所：廣東省陽山縣青蓮鎮中心村委會廟××村××號。
申請人一：梁××，性別：女，民族：漢族，出生：19××年10月25日，身份證號：4402271954102500××，住所：廣東省陽山縣青蓮鎮中心村委會廟××村××號。
被申請人：佛山市南海里水××橡塑廠。
地址：佛山市南海區里水鄧崗北隅四××路。
法定代表人：劉××。
仲裁請求：
1、請求裁決被申請人支付申請人支付一次性工亡補助金：26955元×20=539100元。
2、請求裁決被申請人支付申請人喪葬補助金：3850元/月×6元=23100元。
3、請求裁決被申請人支付申請人供養親屬撫恤金：3500元/月×12××30%=126000元。
以上合計：688200元。
事實與理由:。
鄧坤是被申請人的生產工人，任硫化工。9月19日晚上，鄧坤一人在車間上夜班，次日凌晨4時許，鄧坤被發現仰臥在一臺硫化機上，頭部被壓扁，已死亡。
月17日鄧×的妻子黃×向南海人社局申請工傷認定，南海人社局于年12月15日作出佛南人社傷認(2011)09724號工傷認定，認為鄧坤死亡的'情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，認定鄧×死亡不屬于工傷，黃×通過行政訴訟，佛山中級人民法院作出佛中法行終字第×號行政判決，判決撤銷南海人社局所作的佛南人社傷認(2011)097×號工傷認定，由該局在法定期限內對本案工傷認定申請重新作出處理。南海人社局重新調查核實，該局于4月3日作出佛南人社傷認(2013)018×號工傷認定，認定鄧坤死亡屬工傷。此后，申請人多次找被申請人協商賠償事宜，被申請人未賠償。
申訴人為維護合法權益，依據相關法律法規，特提出申訴，請求貴委支持申訴人的全部仲裁請求。
此致
佛山市南海區勞動爭議仲裁委員會。
申請人：
工亡事故反思心得大全（18篇）篇十四
安全重于天，安全是企業的生命，平時看似口號的警言一旦變為現實，將是殘酷的。經過對這次事故的反思，我認為有以下幾點值得重視。
1???????? ?領導干部必須要以身作則。這個題目看似廣泛，但實際上可應用于管理的各個方面，尤其安全方面，要求職工們做的，領導必須做到，比如戴安全帽，勞保著裝，遵守安全制度，只有領導做好了，職工們才會自覺的遵守。
2???????? 安全工作不能走過場。做為管理者，任何安全方面的隱患都不能放過，看到了就要采取有效的'措施。安全檢查要有考核，不能光停留在口頭上，否則時間長了，職工務必會麻痹大意，所以對安全的每一項檢查都不能走過場，要認真執行。
3???????? 危險源不能只“辨識”，而不防范。自從我廠建立了iso18001安全管理體系，危險源的辨識就一直是一項重要的安全工作，但有的部門只是對危險源進行了辨識，卻沒有進行安全防空，安全漏洞自然就形成了。抓安全工作，應按標準的體系去控制，要形成閉環管理，減少管理漏洞和發生事故的幾率。
4???????? 安全工作時刻不能放松。與其它工作相比，安全工作是有特殊性的，不能有絲毫的松懈。管理上松懈一點，結果就會成倍的放大，所以說，安全工作的弦必須緊繃著，沒有終點，只有開始。
5???????? 獎罰機制要嚴格執行。每一項管理，都和獎罰分不開。做好了就要獎勵，做不好就要考核、批評、糾正。安全工作尤要如此，一個少出或不出安全事故的單位，他的獎罰機制肯定是嚴格的，要堅持四不放過，只有這樣，人們才會自覺的我要安全。
總之，“8.14”工亡事故給王者家庭和我廠帶來了嚴重的傷害，不過痛定思痛，我們可以以此為契機，嚴抓實管，我們的安全工作肯定會有很大的改觀的。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索工亡事故的檢討與反思。
工亡事故反思心得大全（18篇）篇十五
2012年8月14日，我廠機修車間發生一起工亡事故，這次事故給我廠帶來了嚴重的影響，也給我個人上了一堂教育課。
安全重于天，安全是企業的生命，平時看似口號的警言一旦變為現實，將是殘酷的。經過對這次事故的反思，我認為有以下幾點值得重視。
1???????? ?領導干部必須要以身作則。這個題目看似廣泛，但實際上可應用于管理的各個方面，尤其安全方面，要求職工們做的，領導必須做到，比如戴安全帽，勞保著裝，遵守安全制度，只有領導做好了，職工們才會自覺的遵守。
2???????? 安全工作不能走過場。做為管理者，任何安全方面的隱患都不能放過，看到了就要采取有效的措施。安全檢查要有考核，不能光停留在口頭上，否則時間長了，職工務必會麻痹大意，所以對安全的每一項檢查都不能走過場，要認真執行。
3???????? 危險源不能只“辨識”，而不防范。自從我廠建立了iso18001安全管理體系，危險源的辨識就一直是一項重要的安全工作，但有的部門只是對危險源進行了辨識，卻沒有進行安全防空，安全漏洞自然就形成了。抓安全工作，應按標準的體系去控制，要形成閉環管理，減少管理漏洞和發生事故的幾率。
4???????? 安全工作時刻不能放松。與其它工作相比，安全工作是有特殊性的'，不能有絲毫的松懈。管理上松懈一點，結果就會成倍的放大，所以說，安全工作的弦必須緊繃著，沒有終點，只有開始。
5???????? 獎罰機制要嚴格執行。每一項管理，都和獎罰分不開。做好了就要獎勵，做不好就要考核、批評、糾正。安全工作尤要如此，一個少出或不出安全事故的單位，他的獎罰機制肯定是嚴格的，要堅持四不放過，只有這樣，人們才會自覺的我要安全。
總之，“8.14”工亡事故給王者家庭和我廠帶來了嚴重的傷害，不過痛定思痛，我們可以以此為契機，嚴抓實管，我們的安全工作肯定會有很大的改觀的。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索工亡事故反思。
工亡事故反思心得大全（18篇）篇十六
在安全生產工作中強調以人為本，人是不可用價值來衡量的。生命無價，健康無價。這是國家和人民的共識，以人為本，更是立國之本。既然人的生命不可估算，面對出現的故事傷亡事故，也要拿出一個具體的方案賠付給死者的家屬。現行普遍采用的是根據當地職工年平均工資乘上賠付的年數，就得到具體賠付金。
雖然這種算法是一種通用算法，卻不可避免地出現這么一個問題：不同地域會有不同的年平均工資，導致相同的賠付條件會出現不同的賠付金額。難怪死者家屬會問：人命難道有貴賤之分嗎？記得以前看到一條新聞說的是在國內一個中國人掉了一個耳朵，一個外國人掉了一顆牙齒。論傷害程度，一顆牙齒肯定不如一個耳朵的傷害程度大。可是在賠款時，外國人的一顆牙齒比中國人的一個耳朵貴幾十倍。原因是雙方的賠付參照不同，所以差距這么大。
從這一現象就可以看到當前企業執行的賠付辦法存在一定的局限性。面對有限的賠付金，有的職工偏激的說，我拿三十萬買你領導的命，你給嗎？這話是有點偏激，不過從職工的情緒中我們確確實實可以看出，有的企業面對工傷死亡事故往往不當一回事，花一點錢擺平了事，在企業安全生產工作中任然不重視安全生產工作。甚至有的私企老板會有生產一年算一年，發生事故關門再異地生產的想法，只要不會隨時出現事故，就不會落實安全規章制度。在經濟利益的'刺激下，抓安全生產工作的夠且過，缺乏社會責任感。
發生安全事故企業真的一點責任都沒有嗎？一個生命到底該如何賠付賠償金，一個人除了收入之外，他的社會責任和家庭責任如何用經濟來衡量？隨著經濟水平的提高，一些企業根本不把一二十萬事故賠償金放在眼中，發生事故并不能反思己過，強化企業安全管理工作，仍然該怎么就怎么生產。企業對發生的事故沒有吸取必要的教訓，不疼不癢的賠償金企業更不會有所顧及。
一些企業看準了職工就業不易，隨意延長職工工作時間，安全措施不到位普遍存在。在這種形勢下，不難出現職工拿三十萬買你領導的命的氣話。這種情緒有其可以理解的一面，更多的是對現狀的無奈的發泄。賠付問題的現狀值得社會共同關注，如何保護職工的合法權益，通過提高賠付金的數量來達到讓企業警醒的目的，是不容忽視的社會焦點問題。
但愿事故不會發生，更希望有一個更為合理并達到讓企業不敢不抓好安全生產工作的賠付方案出臺，讓職工的合法權益得到更好的保護。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索工亡事故后的反思。
工亡事故反思心得大全（18篇）篇十七
今日是3月28日，xx事故再次引起了我們的反思，作為煤礦工作人員，應對每起事故心境都十分沉痛！每一齊事故給了我們沉痛的教訓和慎重的警示，充分證明我們的安全工作還沒有做到位。在這些事故中的一個共性是自身的安全意識忒差，安全確認不到位，無視安全，或者說存在教育別人而忽視自我的現象，安全工作是要在工作中和工作效率一樣真抓實干，不能只停留在形式上，但如何把安全工作落到實處，到達真抓實干的效果，是工作的重點，一方面經過說教和傳授學習，另一方面也要依靠管理和監督，要營造一個良好的安全氛圍，這樣不安全因素很難成長。事故，相信誰都會應此痛心疾首！也許這是一時疏忽，只是一不留神，然而，就是這么一次違章！給他，他的家庭和我們的企業帶來了無法彌補的損失，讓原本幸福和睦的家失去笑聲和歡樂，讓原本充滿生機的家頓感悲慘和凄涼，而他也不能像以前養活妻兒老小，還要靠別人來養活他，這是多大的折磨？這是多大的痛苦，他自責，他懊悔！在那里，應對為我們的生命和安全時時牽腸揪心的領導、同事、家人，我不能斷然做出否定的回答，因為之所以會出現疏漏，發生事故，是安全思想教育工作沒有做到位，也是沒有將“安全”二字時刻放在心中，生命無疑是寶貴的，血的教訓是慘痛的。
作為一名普通的職工，我們在工作中必須要牢固樹立“安全第
一，預防為主”的思想，經過平時的工作和學習不斷提高自身的安全技能和綜合素質，提高安全意識，增強安全職責心，時時刻刻繃緊“安全”這根弦，客服僥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，在工作做到“嚴、勤、細、實”，以踏踏實實的工作作風，將“以人為本”的經營理念深入人心，將“職責重于泰山”的安全生產意識根植于我們的頭腦，以嚴格的要求，嚴謹的態度，高度的職責感，來體現人身的價值，保證人身的安全，實現公司的發展。
安全措施完備了嗎？安全帽帶了嗎？安全帶、保險繩系好了嗎？一顆心里帶著警覺嗎“事故猛于虎”，但更可怕的是每次事故后，我們都會說重視安全，關愛生命，抓重點，搞培訓落實安全職責，防止事故的發生，但事故不久，血的事故教訓就會淡忘，工作中依舊我行我素，置安全與腦后，如果這樣安全從何而談，僅有加強對“安全第一，預防為主”的思想把安全這根弦始終貫穿于安全安全管理及生產的全過程，僅有經過安全思想教育工作，使每一位職工牢固樹立“安全第一，預防為主”思想，加強安全管理，落實安全職責將違章行為當事故，把事故分析實施“四不放過”強化安全風險意識，真正意義上實現“不傷害自我，不傷害別人，不被別人傷害，不讓別人受到傷害”。完成公司下達的安全生產任務而努力。
經過這次反思活動，我意識到了我的職責所在，我會把每一齊事故作為警鐘，努力排除安全隱患，盡我最大的努力，把安全事故降到最低。
工亡事故反思心得大全（18篇）篇十八
“千里之堤，潰于蟻穴”，這句話深刻揭示了千里長堤雖然看似十分牢固，卻會因為一個小小蟻穴而崩潰的道理。更是警示我們世人，事情的發展是一個由小到大的過程，當存在微小的安全隱患時，如果不給予足夠的重視和正確及時處理，就會留下無窮的后患。
四川省某磷礦化工廠一員工玩忽職守，違反安全生產操作條理，被大型生產機械卷入，最后傷重不治身亡；山西太原某焦化廠，某員工違規作業，最后造成死亡；江蘇丹陽一化工廠發生重大死亡事故；遼陽市某化工廠發生爆炸事故，導致多人死亡；這一樁樁血的教訓告訴我們，安全生產的重要性，但是問題的關鍵并不僅僅只是在員工個人的身上，廠方、員工都有責任。
首先，廠方應該制定好安全生產條例，督促員工嚴格遵守，如有違規，必須嚴懲，以此來作出警示，告誡每個員工，生命是自己的`，珍惜與否還是要看自己；另外還需制定面對事故發生時的一系列緊急應對措施，以確保將人員傷亡和財產損失降低到最小；再者，廠方還需定期舉辦一些安全事故警示活動，以提高員工自身對事故的警惕性，或者在生產作業的地方貼上警示標致，同樣起到提醒和警示的作用。
其次，員工自身也要認識到安全的重要性。安全是權利也是義務。在生活和工作中，享受安全與健康的保障，是勞動者的基本權利，是生命的基本需求，就像吃飯穿衣一樣，甚至有時比吃飯穿衣更重要。每個勞動者不僅擁有這個權利，而且要尊重并行使這個權利，不能因利益誘導或暫時困難而玷污了權利的神圣。“我要安全”是權利的表達，也是義務的表達。無論貧富，無論職業，無論城鄉，每一位公民都要尊重他人和自己的生命，都必須維護和保障生產和生活的安全狀態。
在日常的生活工作中，在上班的每時、每分里，安全的隱患隨時都象兇殘的野獸張著血盆大口，盯著我們脆弱的肉體，所以只有強化安全意識，增強責任心，生產的安全才不受威脅。安全才有保障。
《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中有一句話說，“人最寶貴的是生命，生命對于每個人只有一次”。可以說安全與生命是一對“孿生兄弟”，它是人類重要的生命保障。所以當安全輕輕地走來，請讓它進入你的視線里，不要只是揮一揮衣袖，讓它悄然離開。因為很多時候，安全的離去，都會道一聲后會無期，接著留給人們就只會是無限的悲傷。所以請敞開心懷，讓安全真正走進我們的心里吧！
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