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探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇一

我們知道，學科的分支是因為其研究對象的特殊性所產生的。審計的特殊性在哪里呢？筆者認為，審計的特殊性就在于對所審查對象持有懷疑，驗證其經濟活動是否真實。這就是審計的特殊性。只有懷疑才會產生假設。比如，一個單位在某一時點上賬面反映貨幣資金是10萬元，究竟是不是10萬元，有三種可能：或許沒有10萬元，或許不只10萬元，或許正好是10萬元，具體是哪一種情況，只有對貨幣資金進行盤存才知道。對上面這一思想過程，細分之下就會發現，“究竟是不是10萬元”是懷疑；“或許沒有10萬元，或許不只10萬元，或許正好是10萬元”是假設；而貨幣資金的盤存是驗證。不言而喻，象其他原材料、半成品、成品、費用、稅金、損益，內部控制等等，都是在一種假設的前提下去審計驗證。審計假設是對審計對象所反映經濟活動的真實性懷疑前提下的假定。沒有假設，就不必要審計；沒有假設，審計就不會從其他學科中游離出來而成為一門獨立的學科。所以，審計假設是審計實施過程的一個心理活動，是審計的靈魂，是貫穿審計學的一根紅線。本文就審計假設與大家作一番探討。

假設不是憑空捏造。它不能脫離事物的發展規律，與社會現象有著內在的聯系，這就是假設的合理性。在審計過程中，對被審計單位反映的經濟活動作一些合乎情理的假設，是發現問題的前提條件和有效途徑。例如，20__年查冰雪救災款物，從縣財政賬上反映撥某鄉鎮的40萬元，究竟這個錢撥沒撥下去？帶著這種假設接著查該鄉鎮。一查，果不其然，這40萬元剛到下面打個轉，又返到縣農業局賬上了，這筆錢縣某領導準備挪作他用。由于審計及時，得到了糾正,專款得到了專用。“錢撥沒撥下去？”這個假設與結論基本一致，看似一種偶然的吻合，但偶然中包函著必然的因素。因為你的假設，與個別社會現象有一定的聯系：可能存在著專款沒有專用的現象，才會作“錢撥沒撥下去”的假設。

有的假設并不是一定的具體目標，可能是一種朦朧的懷疑。如審計某物資局，在開支中發現一張轉往食堂的“伙食費”收據，金額7000元。一次伙食費幾千元一般情況下是不可能的，是不是“伙食費”的名義后面還藏著其他問題？審計人員帶著這種假設到食堂查賬，查出某物資局以“伙食費”名義將錢轉往食堂，再從食堂發放錢物的問題。象這種假設就沒有一定的具體目標。但如果不去假設，就不可能發現問題。

二、假設的.關聯性。

審計假設的關聯性是指由審計客體之間的內在聯系而引起對另一審計事項的假設。審計客體的內在聯系分左右關聯、前后關聯等。

（二）左右關聯是指審計客體的橫向關聯，比如，在甲學校發現對學生收費有不入帳的問題,你在審查學校門店租金收入時,也可以假設其租金收入有可能沒全在收入賬上反映。甚至，當你在甲單位發現的問題，在乙單位也可以作同一問題的假設，如湖北省今年的村級債務審計，在甲縣有虛報村級債務的情況，在乙縣可能存在同樣虛報的情況。

假設的關聯性可以幫助我們發現問題，培養追根究底的思維習慣。

三、假設不等于事實，它有待于驗證。

審計假設是為了更好地發現問題，決不可以假設就主觀臆斷，而認為一定有問題，它必須去驗證。如某縣財政轉移支付資金審計，當年應撥付某鄉鎮651萬元，實際撥付621萬元。是不是縣財政截留了30萬元？審計人員帶著這種假設繼續查，發現在第二年的1月份，縣財政將尚未到位的30萬元撥下去了。審計假設是一種觀念活動，是行為的先導；思想支配行動，行動驗證思想，只有先產生假設，然后，才能發現問題，假設是發現問題的充分條件。

審計假設雖是一種主觀活動，但同其他經濟規律一樣，也是客觀存在的。即使我們不承認有審計假設，但在工作中自然或不自然地運用了它，這一點毋容置疑。事物的變化發展有一個過程，認識事物的變化發展同樣有一個過程，當我們一旦認識并掌握審計假設的時候，定將為審計工作起到很大的作用。

探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇二

近年來，越來越多的關于大學生的負面消息和各類極端事件被媒體所曝光，并加以炒作。從20的馬加爵，到204月的上海復旦大學投毒事件，一件件觸目驚心的極端事件，給我們敲響了警鐘。我們不禁要問：“這些天子驕子，他們到底是怎么了?他們的心理出現了什么問題?導致這些事情的原因究竟何在?”作為一個特殊的社會群體，大學生們正處于一個敏感時期，社會對他們的要求很高，家長對他們的期望很大，而他們自身的成才欲望也很強。但是他們的心理大多尚未成熟，面對日趨激烈的學習及就業壓力，許多學生感到力不從心，由于其心理脆弱，適應能力差，就容易出現情緒不穩定或心理失衡的現象。心理專家將大學生歸為心理障礙高發易發的群體。大學生存在的心理問題有哪些呢?誘發大學生心理問題產生的原因又是什么呢?我主要歸納了以下幾個方面的原因：

一、人際交往的問題現代大學生的交際困難主要表現為不會獨立生活，不知如何與他人溝通，不懂得交往技巧。有的同學為交際而交際，不惜犧牲原則隨波逐流。而有的同學有自閉傾向，不愿與人交往。導致大學生交際困難的主要原因是大多數大學生為獨生子女，由于父母過分溺愛，沒有好好地教育，使他們養成了任性自私、為所欲為的不良性格;又由于從小缺乏集體環境而導致缺乏集體感與合作精神，使他們不懂得如何與人相處;再加上家長的過分包辦，使獨生子女上大學之后缺乏最起碼的獨立生活能力。所以不少大學生在現實生活中不會或不愿與人交往，致使他們在網絡的虛擬世界里尋找心理滿足，以至于對網絡的依賴性越來越強，整日沉湎于虛擬世界，自我封閉，不愿與人交往。

二、學習與發展的問題很多大學生在高中時期非常優秀，所以他們很有優越感。但進入大學后，優秀學子太多，在學習方面就不能總領先了，還有一些同學在課業的學習中，還是延續著高中時期死記硬背的學習方法，不能靈活變通，導致考試失利。由于考試失敗，他們的學習積極性就會降低，自信心也會下降，就會產生厭學、自卑等一系列心理問題。有些同學甚至會在考前患上“考試焦慮癥”，平時學習成績很好，一到期末考試，就會心理緊張，提起筆答題，無從下手。所以，學會“學習”成為大學生成才的重要一步。學會學習的前提就是要有一個好的學習心理。當然，學習的苦惱一般是出現在大一、大二低年級的同學身上，而大三、大四等高年級的同學所面臨的問題是畢業之后何去何從，是考研、就業還是出國……眾多學子在十字路口徘徊。如何面對早晚都要步入社會的現實，給自己未來的發展方向定位，是他們心理的一個結。三、情感戀愛問題戀愛已經成為當代大學校園一道靚麗的風景線。大學校園是一個特殊的社會環境，共同的集體生活、學習方向使得大學生們相互接近，再加上正值情感的萌發期，大學生之間就很容易點亮愛的火花。然而在這浪漫愛情的背后卻隱藏著不少令人擔憂的問題。其中以失戀問題尤為尖銳。面對失戀，大學生們初嘗愛情青蘋果的酸澀，往往就會引發這樣或那樣的'心理問題，這不能不引起我們的高度重視。幾乎每個大學生都明白大學里的愛情是缺乏成熟戀愛條件的：經濟上不能獨立，還得靠父母;地域上雙方來自不同的地方，日后會有變化;以及在未來工作的選擇上，都存在著不確定性。正是這些無法回避的問題，才導致大學高頻的失戀率，而失戀引發的心理問題自然無法回避。

四、貧困問題貧富差距問題作為一個社會問題同樣也出現在大學校園里。一個學校里面，甚至在同一個班里面，貧富差距也很明顯，有些同學花錢大手大腳;而另一些同學卻總是在貧困線上掙扎，要拿學校的困難補助。而這樣的貧富差距，就使得很多的貧困學生感到自卑，缺乏自信，不愿與人相處，久而久之，便積累成了心理問題。所以，金錢問題是大學生活的主要矛盾之一，也因此大大地降低了大學生的心理忍耐力。面對這么多的心理問題，我們該如何解決或如何教育呢?主要是引導大學生們自己學會適應和調節人際交往方面要加強人與人在相處當中，要學會與人交際、交往。實際上也就是情感與思想的交流。

探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇三

1999年教育擴招，我國高校畢業生人數由2000年的95萬擴展到2015年的728萬，仍有不斷擴張趨勢。我國現階段勞動力市場正處于轉型時期，畢業生數量供大于求，部分資源型、裝備制造型和壓縮產能任務較重地區失業率較高。在嚴峻的就業形勢下，大學生就業已然成為人們廣泛熱議的問題。據調查統計，貧困大學生占總畢業生人數的20%左右，由于自身條件和外部因素的限制，貧困大學生更難找到一份心儀的工作，貧困大學生已經成為就業弱勢群體的一部分。

1、主流勞動力市場的排斥。

貧困大學生出生于劣勢階層家庭，來自經濟不發達地區。從小接觸不到優質的教育資源，人脈稀缺。這部分大學生就業更多的會進入次級勞動力市場，總體就業質量和滿意度不高。2013年12月，中國社科院發布的《社會藍皮書：2014年中國社會形勢分析與預測》指出，“家庭的城鄉背景對畢業生的就業機會有顯著影響”。藍皮書中的數據顯示，截止2013年9月底，來自城市家庭的本科生就業率是87.7%，來自農村家庭的本科生就業率則只有69.5%。從就業質量看，城市家庭出身的畢業生進入公有制部門的比例（47.8%）遠高于農村家庭出身的畢業生（31.1%），城市家庭出身的畢業生進入外資企業的比例（10.4%）也比農村家庭出身的畢業生（2.5%）高。[1]河北省高校大部分為省屬院校，招生結構較為單一，畢業生大部分為省內生源，畢業求職集中在北京、天津、石家莊，這些地區不缺優秀人才，競爭大，貧困大學生躋身其中，受阻很大，不容易找到好工作。從某種程度上說，主流勞動力市場更青睞于家庭背景好的學生，貧困大學生常常被排斥在外。

2、就業資源不完全。

3、自身能力較弱。

1、完善就業機制，拓寬就業渠道。

政府部門應該充分發揮調節機制，嚴格監管用人單位，健全勞動監察機制。建立健全公開透明機制，加強企事業單位用工規范化。鼓勵開展公平競爭，為貧困大學生就業營造公開透明的環境。重點解決用人單位和求職者雙方信息不對稱問題。近期政府公布了一些一級高校畢業生就業信息網和各地高校畢業生就業信息網，對于學生找工作帶來了很大便利。要加強網站的知名度，吸引更多的企業利用這個平臺進行人才招聘，嚴格控制企業來源，為學生提供健康便利的擇業環境。政府要加大基礎設施建設，增設就業崗位。

為在校貧困大學生多提供就業實習機會，幫助學生積累工作經驗，提升工作能力。要做好畢業未就業學生的實名制工作，并通過落實有針對性的培訓、見習、崗位推薦、就業幫扶等“一對一”就業服務措施，使每一位有就業意愿的離校未就業高校畢業生盡快實現就業和參加到就業準備活動中。河北省積極響應政策號召，已經在石家莊舉辦全省離校未就業高校畢業生實名制工作培訓班。

2、提供貧困大學生就業指導，鼓勵學生自主創業。

學校在學生找工作前要對學生的擇業觀進行引導，讓貧困大學生找到一個合適的定位，尋找適合自身發展的崗位。這就要求各大高校建立健全完善的就業指導體系，聘請經驗豐富的指導老師，開設各項職業規劃課程，把就業指導落實在實處。設有專門的就業指導中心，為學生開放，把中心放到學生就業質量，而不是就業數量上來。轉變貧困大學生畸形就業理念，進行職業平等教育，鼓勵貧困大學生回鄉發展，帶動地級及以下地區發展。

貧困大學生提供到大型企業參觀的機會，開闊貧困大學生視野，激發貧困大學生創業靈感，向有創業想法的貧困大學生引薦企業家，指導學生創業。河北省就業服務局為了加強我省高校就業創業政策的宣傳力度，促進大學生就業創業，聯合114求職平臺舉辦“河北省高校畢業生就業創業政策有獎知識競賽”活動，為大學生創業打下了良好基礎。河北省出臺政策規定可申請最高不超過10萬元創業擔保貸款，對符合政策規定條件的個人貸款給予全額貼息。

3、貧困大學生綜合素質培養。

貧困大學生因為自身綜合素質問題在擇業競爭中經常處于劣勢地位。貧困大學生要充分利用社團資源和一些比賽，不斷提高自己應變能力、口語表達能力等，考取本專業相關資格證明，提升自身專業素質。在校期間多關注各大企業實習招聘，積累工作經驗，為自己將來就業做準備。各高校要積極引入行業專才來作為專業建設的帶頭人，河北省各高校要抓好京津冀一體化發展的優勢，積極引進北京天津等地的優秀專家學者來開辦講座或授課，開拓學生視野。提高學生創新創業能力，推動創業項目資本對接，開辦高校人才交流互動平臺，提升學生的學習科研素養。學校要注重專業設計與社會需求相結合，課程設計與實際相結合，重視實踐教學，提升學生的專業素養和職場素養，為學生順利進入職場作鋪墊。

探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇四

大學生就業能力是一種綜合能力，是個體為實現自己在勞動市場獲得、保持工作以及獲得晉升職務的各種品質和能力。大學生就業能力概念融合了態度、能力和心理等各方面的綜合因素，大學生就業能力不能滿足用人單位的實際需求是我國大學生結構性就業難的主要原因。

1.缺乏正確的擇業觀。經濟高速發展，社會群體對利益的追求加劇，這對大學生的價值取向產生了較大影響。一方面，很多大學生擇業時偏重于工作穩定、工資待遇與環境較好的政府機關和事業單位，對未來的自身理想和人生價值能否實現不去考量。另一方面，不少大學生對自我認識不到位，從而沒有一個合理定位、合理規劃，導致他們在擇業時，與市場實際和社會對人才的需求相脫離。2.主觀能動性有待提高。許多大學生對就業形勢認識不足，被動地等待別人為其傳遞就業信息，甚至一味地靠家庭資源等去獲得就業。然而，大學生在接受教育時是客體，在勞動市場上是供方，是否學會向單位推薦和展示自己等，都會影響到大學生就業能力的獲得和提升。3.專業技能不足。專業技能是用人單位挑選大學生入職的關鍵，一些大學生在長期的學習過程中，并沒有扎實地掌握相應的專業技能，在就業過程中常常被問得啞口無言，手足無措。大學生專業技能不足的現象在大學生求職過程中表現得尤為突出，是當前影響大學生就業的首要因素。4.實踐操作能力欠缺。企業單位期望招聘的大學生一入職就能夠立刻勝任工作，所以大學生的操作能力和動手能力在進行人才招聘時優先考慮的條件之一。大學生在校期間重視理論學習，輕視實踐操作能力的鍛煉，使許多大學生有資格證書、學歷，卻不會運用。5.創新能力不強。受應試教育的影響，部分大學生只會讀書考試，缺乏獨立思考、自由探索的創新意識。創新能力是用人單位比較重視的，也是畢業生競爭實力的重要體現，大學生自身創業能力加強的同時也讓其就業能力得到提高。6.社會適應能力尚有差距。隨著經濟結構向服務業的.轉型，與“人”相關的自我調節、溝通合作、組織規劃能力越來越受到關注。大學生作為職場新人面臨著巨大的轉型壓力，當環境變化時，在校大學生對社會懷有恐懼、逃避感，職位適應緩慢，往往導致大學生不能融入到工作環境中。7.職業素養認知較差。用人單位對高素質人才的需求越來越高，對大學生的職業素養也提出了更高的要求。許多大學生一旦從業不順就頻繁跳槽，很難持之以恒，不僅影響了企業用人計劃的順利實施，而且使學校的誠信受到質疑。8.就業心理素質較低。競爭激烈的人才就業市場給大學生帶來的壓力越來越大，良好的心理素質是大學生成長就業不可缺少的因素。面對就業市場雙向選擇帶來的權利、機遇、競爭與挑戰，畢業生的心理是錯綜復雜的，在就業過程中會出現不同程度的心理問題。

二、大學生就業能力存在的提高途徑。

1.專業化就業指導隊伍。在大學生就業能力提升過程中，老師對學生影響很大,動態地提高老師的就業指導能力素質，可以充分發揮其貼近學生的優勢，幫助大學生準確分析就業發展動態，綜合利用自身的經驗與知識對大學生進行時效性、個性化指導，提高大學生就業能力。2.引導轉變就業觀念。隨著社會就業形勢不斷變化與競爭的不斷激烈，競爭上崗、人才流動、再就業以及就業崗位不斷改變等，這些都成為普遍現象和常規性狀態。在這種大背景下，高校要引導大學生樹立動態就業觀，克服不切實際的想法，變被動接受為主動出擊，多渠道地拓展大學生的就業能力。3.強化實踐動手能力。提高大學生的社會實踐能力是提升就業能力的必要措施,高校通過鼓勵、支持大學生積極參與社會實踐活動，可以使大學生充分運用多方面的資源，了解行業發展動態，提高相應的專業技能，從而將理論和實踐聯系起來，在就業時充分發揮優勢，滿足用人單位的需求。4.提高創新能力。市場競爭日趨激烈，具有創新能力的人才對用人單位來說更為難得，因此提高大學生的創新能力是提高大學生就業能力的重要一環。在總結前人的經驗和教訓后，注意借鑒和總結，從多方面考慮，進行思考和創新，加強大學生自主意識的培養。5.培養大學生的“軟技能”。“軟技能”指大學生的社會與關系能力，有助于大學生就業能力的提升，對其今后的職業和人生發展具有舉足輕重的作用。高校應根據大學生的個體特點，開展有針對性的社交、溝通、適應、組織、合作等方面的培養。6.做好職業生涯規劃。大學生正處于職業生涯的探索階段，遵循大學生的成長規律，按照學生不同階段、不同特點，構建有針對性的培養體系，促進大學生主動、自覺地積累社會工作經驗，加強自身綜合素質與社會適應能力，提高求職能力。7.豐富心理疏導教育。大學生在就業過程中的壓力會使部分大學生產生心理方面的問題，高校應針對大學生就業過程中的消極情緒，開展心理疏導和教育，幫助大學生準確客觀地評價自己，學會自我調節，樹立正確的擇業心理，以積極的態度去尋找合適的就業崗位。

三、結語。

在競爭如此激烈的今天，大學生要在就業及以后的職業中擁有持續的競爭力，就必須具備充足的就業能力。為有效提升大學生就業能力，需要從不同方面進行比較與分析，從中找出存在的差距與問題。大學生就業能力的提升是一項系統系工程，本文從多方面進行探討，期望提升大學生就業能力，從而促進大學生的就業工作。

參考文獻：

[4]馬寧,李紅英.大學生就業能力提升動態跟進模式研究[j].中國大學生就業,2013,（18）：3-7.

探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇五

所謂審計假設，是指為開展審計實踐，進行審計理論研究所設立的前提條件或先決條件。它是根據已有的理論知識和實踐經驗，所作出的合理的、但仍需證明的命題。依據這些審計假設，才能確定審計的范圍與內容，審計的過程與方法，審計承擔的責任范圍等。它來源于實踐，又指導實踐。關于審計假設的特征，可以概括為以下幾點：1、獨立性2、非矛盾性3、主觀見之于客觀4、客觀性5、抽象性6、有效性7、邏輯性。

1、應參考會計假設。

因為審計主要是借助會計信息，并以其為媒介所進行的一種活動，因此審計與會計之間有著緊密的聯系，會計理論與實踐的發展，必然會影響到審計理論與實踐的發展。同樣，會計假設的提出也會影響到審計假設的提出，故應考慮會計僅設是怎樣提出的。

2、要區分審計假設與審計原則。

正如會計假設不同于會計原則一樣，審計假設也應區別于審計原則。會計假設只是提出會計原則的前提條件或基礎，只有在確立了會計基本假設之后，才能夠制定會計處理的原則，例如在持續經營的前提下，才有了歷史成本原則；在會計分期的前提下，才有了權責發生制原則和配比原則等。因此在研究審計假設時，不能將其與審計處理的原則混同。

審計假設應力求精練，要有最大限度的涵蓋性，不能過于具體、瑣碎，應有高度的抽象性和概括性，應能揭示出審計實踐和審計理論存在和發展的最根本的前提條件。

1、審計可驗證假設。

審計對會計資料和其他經濟資料（總稱經濟資料）進行審查，其前提條件必須是這些經濟資料可以驗證，否則審計將無法進行。這條假設說明：（1）審計人員能以合理的時間和成本，采用恰當的`審計程序和方法，收集到一定范圍內充分、適當的審計證據，并將其與事先選用的恰當的審計標準相比較，據以進行職業判斷，進而能以合理的把握得出有說服力的審計結論（審計報告、驗資報告、管理建議書等）。（2）被審單位必須提供完整的經濟資料，否則審計將無法進行，審計人員可拒絕接受無法予以驗證的業務或對無法驗證的項目在審計報告中發表保留意見或拒絕表示意見。（3）審計人員可以發現經濟資料中存在的重大錯弊。（4）可驗證的受托責任不同，會產生不同的審計類別，如會計報表審計，經濟效益審計，離任審計等。不同類別的審計能夠實現不同的審計目標，起到不同的審計作用，從而實現審計的職能。

2、審計可信賴假設。

審計結果是可以信賴的，因為審計機構及審計人員是可以信賴的，這體現在以下幾個方面：（1）他們獨立于委托者和受托者，是以客觀公正的第三者形象出現的。（2）審計人員具備了職業所需要的勝任能力和謹慎態度。審計人員職業道德準則中規定了審計人員應具備的專業學識、工作能力及相應的技術規范要求，特別強調要保持必要的職業謹慎態度，同時還要求審計人員對客戶的機密負有保密的義務。（3）審計職業承擔著與其相適應的審計責任。審計機構和人員一旦因自身的原因如違約、過失、欺詐等給有關方面造成了損失，就要承擔與此相適應的法律責任。這樣反過來又能促使審計人員提高自身業務素質，審計機構關注審計工作質量，使得經過審計的經濟資料更可靠，對使用者更有用，為社會提供更好的服務。

3、無反證判定合理假設。

這一假設的含義是若無相反的證據，過去被認為是正確的，現在和將來仍是如此。設立這一假設的目的在于解決被審單位經濟資料及其所反映的經濟活動的連續性與審計行為的期間性之間的矛盾。被審單位的經濟活動正常情況下是連續進行的，為了對其進行正確核算，產生了持續經營假設和分期假設，但審計活動是有期間性的，即只對某一特定期間的經濟活動及其資料進行審查，這就存在一個問題，對前期（或期初）的經濟資料是否也需要審查？這一假設明確了這一問題。（1）確定了審計范圍。審計人員只需重點關注本期經濟業務的發展、變化及其結果。而對已經過審查且被認為是正確的、與本期相關的前期資料，若沒有發現相反的證據，則可不必進行重復審查。（2）界定了審計責任范圍。若沒有發現相反證據，本期審計不承擔有關前期資料的審計責任。

4、內控制度局限性假設。

健全有效的內控制度可減少錯弊發生的可能性，但當發生串通舞弊時，內控制度則可能完全失效，而且串通舞弊是很難發現的，尤其是在短暫的審計時間內更是如此。因此中外審計責任的規定都沒有包括串通舞弊在內，除非有證據表明存在著串通舞弊，而審計人員沒有給予必要的職業關注，則另當別論。這進一步明確了審計責任的范圍和界限。

審計人員可以根據被審單位內控制度的強弱程度，即設立的健全性程度和執行的有效性程度，發現內部控制的薄弱環節，據以判斷最可能產生錯弊的環節及諸弊的類型，從而迅速確定審計的重點范圍及應采取的主要審計程序與方法，從而節省審計時間，提高審計工作效率和效果。這是產生制度基礎審計的依據，即實質性測試應建立在對被審單位內控制度進行調查了解，及對其進行符合性測試的基礎之上。又由于抽樣審計技術的運用，必然產生審計風險，其中：符合性測試存在控制風險，實質性測試存在檢查風險，而且審計風險又是可以控制的，為進一步提高審計工作質量，以控制審計風險為出發點，又產生了風險導向審計。

有很多人將1、健全有效的內控制度可減少鉆弊發生的可能性；2、審計風險是可控制的；3、能夠選用恰當、客觀的審計標準；4、審計證據的證明力是有差別的等內容，也作為審計假設，筆者認為不妥。嚴格地說，這些并不是審計產生的根本前提，只能說是審計的推理，我們可以把它們作為指導審計工作正確進行的原則規定，正如會計原則之于會計工作一樣。具體可表述如下：

1、審計總體要求：獨立性、職業謹慎的態度；

2、審計工作的質量要求：客觀性、公正性、全面性；

3、實質性測試應建立在調查、了解內控制度及其符合性測試基礎之上；

4、審計過程中應控制審計風險，使之降至最低；

5、選用恰當、客觀的審計標準；

6、充分保證審計證據的證明力，具體講應從充分性、適當性、重要性、及時性、經濟性幾個方面綜合考慮。

最后要說明的是會計假設與會計原則、會計處理方法是相聯系的，同樣，筆者認為審計假設與審計原則、審計程序與方法也是直相聯系的，以此為基礎，可以構建相應的審計理論結構。

探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇六

對于建筑工程而言，質量管理是非常重要的工作，是企業管理水平與競爭力的體現，質量管理可以分解到不同階段與不同方面，將信息收集起來，就能形成工程檔案資料。工程檔案是建筑活動開展的總結，是企業建筑經驗的積累。工程檔案管理工作的'有效開展，有助于提升工程質量、企業效益。現階段，我國建筑行業處于快速發展階段，在發展過程中，注重對利益追求，檔案管理工作還存在諸多不足，需要在后期工作中予以重視，并科學管理，發揮檔案資料應有的作用。

1建筑工程檔案管理工作的重要性。

建筑工程涉及到的環節多、領域廣、施工程序復雜，如果未能對其活動進行詳細的資料保存記錄，工作開展就會混亂無序。建筑工程施工會產生大量資料，這些資料既是活動開展的體現，又能為質量與管理水平提升提供幫助，企業需要建立科學的管理制度，落實建筑工程檔案管理，體現企業內控管理水平。從宏觀層面來看，國家對于建筑施工檔案管理有相應規定，工程建設必須嚴格管理檔案資料，如果資料不符合要求，則可以認定為工程不合格，規范的實施從一定程度上增強了企業檔案管理工作科學性、嚴謹性。從質量控制工作來看，質量控制需要達成相關標準，而標準達成則需要項目施工過程規范化、科學化、標準化、合理化，通過資料對作業過程進行記錄，可以為質量控制工作開展奠定基礎，同時也可以提升項目質量水平。項目施工過程中，工程資料是最原始的資料，包含項目全部信息，既是施工的依據，也是后期檢修工作的依據。

2建筑工程檔案資料主要內容。

建筑工程檔案包括的資料十分豐富，其原因就在于建筑工程是一項系統而復雜的工作，涉及到的環節多、工藝多、人員多、材料多、施工環節多。資料包括安裝土建等文件資料、項目竣工圖和綜合性資料。其中文件資料包括圖紙設計、技術交底、設計變更、開工報告、竣工報告、項目監理規劃、例會記錄、工程組織設計、建筑材料、質量文件、相關實驗資料、實驗報告、工程驗收資料、工程監測資料、質量評估文件、質量檢測資料、事故處理與記錄資料技術總結等。項目竣工圖，該部分主要包括了建筑、通風管線、平面布置、電路、以及其他相關方面的工程圖。綜合性資料，包括了工程報批相關文件、施工區域環境資料，如地質水文氣象、項目任務書、拆遷安置、工程設計與變更、項目規劃安全管理環境管理、消防文件、中標與監理施工文件、項目合同、與施工相關協議、施工竣工驗收、工程審計結算資料等。從資料的形式來分，又可以分為紙質資料，電子資料，音頻視頻資料等。

3工程建設檔案管理工作存在的問題。

3.1管理意識問題。

建筑行業經歷了高速發展階段，部分企業忙于搶占市場，擴大規模，未能意識到建筑工程檔案管理的重要性，缺乏管理意識，認為檔案管理工作無需重視，對建筑工作開展意義不大。部分企業雖然對檔案進行了管理，但是在方法上缺乏合理性、科學性，管理工作質量效率不高，而投入了大量的財力、物力、人力，檔案資料并未能為工程建設提供有效的支撐。

3.2管理機制不夠健全。

由于思想上缺乏重視，導致實際工作中效率低下，檔案資料輕管理而重建設，工作人員沒有認識到工程檔案所蘊含的巨大價值，沒有對檔案管理工作有效投入，工作開展得不到相應的保障。管理者沒有認識到工程質量與檔案資料二者間的密切聯系，管理工作長期存在不規范不科學問題，檔案管理工作沒有注重對質量的追求，工作開展未能進行有效監督，施工監理工作不到位，管理環節存在缺失。

3.3人員問題。

雖然檔案管理工作在發展過程中不斷創新，但是檔案管理人才無法跟上發展需要，由于許多人思想上存在誤區，導致專業管理人才缺乏。并且企業對管理工作的不重視，檔案資料管理人員多是由非專業人員擔任，非專業人員缺乏對工作的必要認識、專業知識儲備和支撐工作開展的必備技能。而隨著科學技術發展，對管理工作的要求標準逐漸提升，現代化管理技術對管理人員提出了更高要求與標準，部分現代化設施因為技術，工作人員不能很好的操作與應用，導致管理工作無法提升效率與質量。

3.4檔案管理工作投入不足。

隨著以計算機為代表的信息技術發展，信息資料已經成為了十分重要的資源,對于企業而言，檔案資料管理對于提升競爭力、促進行業發展有十分重要的作用。檔案管理技術在發展過程中，無論是硬件要求，還是管理技術水準都在提升，檔案管理工作，由于未能得到重視，導致資源投入不足，管理工作水平低下，無法與企業發展相適應。工作效果得不到體現，就無法引起管理者重視，進而又導致無法得到充足的資源，形成了惡性循環。

探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇七

幸福是什么？這個話題在互聯網上被廣大網友熱議，國內最早系統論述“幸福”的理論源于《尚書·洪范九疇》中的“五福”“六極”說，早在公元前4世紀，希臘哲學家阿瑞斯提也對“什么是幸福”做了詳細的闡述，可見幸福是全人類共同的追求。近年來，西方的科學家采用科學的原則和方法來研究幸福，并逐漸形成了一門有關幸福的科學,即：積極心理學。2000年1月seligman和csikzentmihalyi在《美國心理學家》雜志上發表的論文《積極心理學導論》標志著積極心理學這門新的學科形成。

二、積極心理學的理論觀點。

傳統心理學將焦點更多放在心理缺陷和能力喪失上，較少關注個體的韌性、資源和更新能力。積極心理學是對傳統心理學的批判和繼承，謝爾頓（kennonm.shel-don）和勞拉·金(lauraking)給出了積極心理學理論概念的“精髓”，即“：積極心理學是致力于研究人的發展潛力和美德等積極品質的一門科學。”它倡導用積極的心態來對個體的諸多心理現象和心理困擾做出新的解讀，同時主張以個體的積極力量和美德作為研究對象，通過激發個體所固有的或潛在的積極品質和積極力量。它的研究目標是，實現從傳統的消極心理學到積極心理學模式的轉換，實現從修復心理疾病到構建人類的積極品質的轉變。它倡導用積極的情緒和心理狀態來應對問題、解決問題，進而更好的幫助個體積極、幸福生活。

從情感層面上分析，即將走出象牙塔面對紛繁復雜社會的大學生們在嚴峻的就業形勢以及日趨激烈的就業競爭面前面臨著多種劇烈情感層面的心理沖突，這些心理沖突會伴隨著就業狀況的變化而變化。部分大學生在情感層面上存在焦慮、自卑與自負并存、攀比等現象；[3]就業層面的意志是指畢業生自覺地確定目標，積極求職，克服困難，實現就業目的的心理狀態。擁有良好的意志品質的畢業生時刻充滿朝氣與活力，能在遇到挫折與壓力時從容應對，不斷拼搏，最終成長成才。[4]然而在調查中發現，部分大學生意志品質存在種種問題，突出表現在：不善于應對挫折、缺乏恒心、存在惰性等方面。

四、積極心理學理念下緩解大學生就業心理壓力的策略。

傳統型的心理健康教育以解決心理問題為目標，將更多的精力放在解決部分同學的心理困擾和適應問題上，而忽視了更廣大同學的身心健康發展，這種以問題為導向的心理健康教育，偏離了心理健康教育注重身心健康發展的培養目標，越來越顯現出局限性和片面性。因此高校心理健康教育必須轉變思維，由“消極”走向“積極”、由“解決少數問題”向“注重多數發展”轉變。

第一，心理健康課堂是實施心理健康教育的重要載體，以大學生的心理健康發展特點和現實生活中的實際需求為出發點，引導大學生開展情緒調節。隨著各高校對心理健康教育的日益重視，更應把握好心理健康課的特點，以學生為主體，關注大學生情緒體驗，幫助大學生樹立積極認知。首先輕松、活躍、和諧的課堂氛圍是心理健康課實施的起點，是激活或引發大學生開展積極認知和心理活動的“鑰匙”。在實際教學過程中，教師要扮演好一個令學生充分信任的引導者角色，充分保證課堂上學生的主體地位，創設良好的教學氛圍，使學生在一定程度上自然流露，敞開心扉，充分展示自我，激發學生參與教學活動的主動性，從而使學生獲得深刻的感悟和情緒體驗。其次教學環節設計是心理健康課程的重點，心理健康任課教師應以貼近生活、貼近學生實際的典型案列為同學們創設情境，通過啟發式、感悟式、互動式等教學手段，為學生提供助人、自助的機會，為學生營造充分自主探索、與同伴協同探索的“學習空間”。最后大學生心理健康任課教師應積極探索符合大學生心理特點的教學形式，摒棄傳統心理健康教育課堂的灌輸、說教等顯性教育模式，使心理健康知識和心理健康課程環境有機融合。

第二，積極心理學專家指出,社會實踐活動是提升積極情緒的有效活動形式。因此，心理健康教育應貼近大學生活、貼近就業實際，在實踐活動或體育活動中加以訓練、鞏固。為此，高校應有意識地組織學生開展各種體驗式心理健康教育活動，如開展模擬招聘、專題講座、團隊討論、技能大賽等活動，讓學生在社會實踐中開展積極體驗，提升技能，同時遵循“隱蔽教育的原則”，寓心理健康教育于活動之中，在活動中蘊涵、傳遞有關心理健康教育的知識，使學生在參與中、在“做”中真正受到心理健康教育，在體驗中心理得以升華。同時還應有相應的活動反饋機制，密切關注學生在活動中的動態，及時向學生反饋在實踐活動中的表現等情況，有目的地引導和啟發學生開展積極有效的體驗。

第三，團體心理輔導是在團體的情境下開展的一種心理輔導形式，它是在團體氛圍內個體通過人際交互，與團體成員開展觀察、學習、體驗，認識探索、調整改善等行為方式，從而促進個體在團隊中良好的適應與發展。團體心理輔導的功能與目標有三個層次：矯治、預防和發展，且預防、發展重于矯治。通過團體心理輔導，一方面可以幫助大學生掌握有關就業知識和社會體驗，提高人際交往水平，學習自主地應付由挫折、沖突、壓力、焦慮等帶來的種種心理困擾，保持正常的生活和學習；另一方面協助大學生在就業時樹立正確的目標，對自身的潛力和可以利用的社會資源充分認知，從而發揮個人的潛能，塑造積極心態。

第四，積極心理咨詢注重對積極的培育和不斷強化來取代個案的缺陷修補。傳統的心理咨詢中，治療的目標在于癥狀的緩解和消除，而積極心理咨詢重點在于發現個體身上的潛力和自助能力。積極心理咨詢常利用一些故事與求助者溝通，這些故事一般不與來訪者內心觀念產生直接沖突，而是從另外的角度作出積極的解釋，目的使來訪者在積極想象中重新思考自身的行為和觀念，并進一步建立新的積極觀念和行為模式。

參考文獻：

[1][美]克里斯托弗.彼得森著.積極心理學[m].群言出版社，2012.

[2][愛爾蘭]alancarr著.積極心理學[m].中國輕工業出版社，2013.

[3]孫玲.積極心理學對高校畢業生就業能力影響的研究[j].佳木斯教育學院學報，2012(12).

[4]周銀杏.積極心理學視角下的大學生就業心理分析[j].科教導刊，2014（2）.

探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇八

內容摘要:近年來，高校的不斷擴招，導致我國大學畢業生的急劇增加。然而目前我國社會改革正處在一個攻堅期，這就造成我國大學生就業壓力激增，大學生就業形勢嚴峻已經成為了一個不爭的事實。大學生找工作難的原因有很多，但是大學生的就業能力欠缺也是一個不可忽略的事實。本文主要是描述社會就業狀況，以及為提升大學生就業能力獻計獻策，以期為高校畢業生提供指導和幫助，給高校就業部門作參考。

關鍵詞:大學生;就業能力;就業觀念。

大學生就業形勢嚴峻已經成為了一個社會公眾話題。造成這個現狀的原因有很多，其中大學生就業能力低下也是一個重要的原因。如何快速有效提升大學生就業能力就成為了解決這一問題的突破口。

一、就業能力。

何為就業能力，不同的學者有不同的看法。有學者認為大學生就業能力就是做事、為人和求職的能力，有學者認為大學生的專業知識、基本能力和求職能力構成了大學生的就業能力。綜合各個學者的觀點，給就業能力作一總結:就業能力就是大學生就業所需要的知識、技能、個性等因素的綜合。當然知識能力包括了專業素質和非專業素質兩個方面。由此看出，解決就業難的根本措施就是提升大學生的就業能力，就業能力不提高就不能從根本上解決就業難的問題。然而，大學生本身存在著很多的不足之處，要想提高大學生的就業能力，就一定要想方設法改善大學生本身的不足之處。

(一)基本能力的欠缺。目前高校教育的培養模式依然沿用了之前的方式:應試教育。在這種教育模式下，很多的大學生為了取得好的成績，只是簡單記住了書本上的知識，從根本上忽視了自身的基本能力。例如，很多拿到英語四六級證書的同學，讓他們用英語同友人交流就成為了一種難題。造成這種現狀的原因有兩個:第一，學生并不能靈活應用英語來同別人交流。第二，學生的自信心不足。從這個案例我們可以看出，最根本的原因還是當下大學生的基本能力不足。還有，回顧大學期間，每學期開始的時候都有好多的學生要提前回到學校準備補考，這件事也常常讓人深思。大學時代，大多數學生都抱著六十分萬歲的思想，因此在課上玩游戲、聊天、看視頻等成為了他們的習以為常的事情。事實上，及格只是學生對這門專業課程基本常識的入門，并不能夠深入了解其中的內在。大學生還需要利用各種手段來提高自己的知識。由此可見，大多數大學生在上學期間忽視了自身品質的建設。信息化社會的迅猛發展對大學生的基本能力提出了新的要求，而大學生還是沿用以前的標準來建設自己。當他們開始接觸社會的時候，會發現自己的基本能力并不能適應社會的發展。此時，大學生想要提高自己的基本能力往往需要花費更多的時間來彌補。所以，現代的大學生不能再用以前的標準來建設自己。

(二)轉變思想觀念。當下，我國大學生就業形勢嚴峻，可是這依然沒有引起大多數學生的警覺。他們依然我行我素，依然用陳舊的就業觀念來審視自己。就業期望過高，對工資待遇和工作地點有著脫離實際的想法。大部分的學生都愿意拿著低工資在北上廣生活或者回到家里，而不愿意去發展機會更多、條件艱苦的中西部工作。甚至一些學生托關系、走后門，想方設法進入國企或事業單位。綜上所述，大學生們一定要轉變自我的'思想觀念來適應社會的發展，否則被淘汰的只能是自己。

(三)實踐能力不強。當代大學生是一群生活在應試教育下的學生。他們認為，只要學習好了就會有好的工作找上自己或者有好的機會供自己選擇。只有他們走向社會的時候，才會意識到自己的錯誤。現在的社會、企業注重大學生的社會實踐能力，希望大學生一到崗位上就能勝任自己的工作。造成大學生實踐能力不足社會經驗不豐富的原因綜合來說有兩個方面:第一，他們缺少足夠多的社會鍛煉的機會。第二，大多數大學生在校期間并沒有對自己的未來制定一個合理的規劃和發展方向，也沒有更深入地了解自己以后將要從事的行業。

三、提高大學生就業能力的策略。

社會的迅猛發展，讓社會對于大學生畢業生的就業能力提出了新的要求。總的來說，只有不斷進行訓練和再教育才能提高大學生的就業能力。

(一)提高自我品質建設。在校期間，不能只是學習書本上的知識。要抓住每一個在外鍛煉的機會來拓展自己的專業技能。不能一味地以六十分萬歲來要求自己，在夯實基礎的同時，一定要利用網絡或者其他的手段來擴充自己的知識儲備量。畢竟，這個社會拼的是知識儲備量，誰懂得多，誰就有被優先選擇權。償若只是對自己學過的知識一知半解，償若在工作中遇到了相關問題而沒有及時解答，這會讓公司感到非常不滿，甚至會直接辭退。

(二)更新就業觀念。時代已經發生了變遷，社會對大學生畢業生的要求也發生了改變。與此同時，作為大學生，在就業觀念上也需要作出改變。我們眼中不能只盯著國家事業單位和國企，要放眼全社會，找到適合的工作。偏遠地區、中小企業、私營企業等的工作雖然沒有國企和事業單位的待遇優厚，但是它有著獨特的優勢。例如它可以提供給我們一份可以展示自己的平臺、實現自己理想的一個機會。因此，不必要再把目光全部放在國企和事業單位，試著去嘗試一下自己不曾想過的工作機會，或許會有意外收獲。在日常學習當中，不能僅僅學習跟專業相關的知識，一定要做到博覽群書。因為現在社會需求量很小，而同時，社會供給量很大，這是造成就業壓力的主要原因。在這樣的大環境下，招聘單位不再只關注應聘人員專業知識，更會考慮應聘人員的知識儲備量。就業觀念不更新，基本能力不加強，就會感覺到就業很困難。在這種情況下，要適當降低自己的擇業標準，先讓自己找到一個平臺，再根據自己的實力去擇業，這樣才能適應社會發展潮流。

(三)注重社會實踐。很多的學校都會安排社會實踐活動來培養學生的社會實踐能力。由于缺乏對職業的規劃，大部分的學生認為社會實踐就是走一個過場，所以沒有認真去參與到其中。等到真正面對就業的時候，才發現招聘企業不僅僅看中的是人的品德、學習成績，他們更將目光投入到了學生的實踐能力中。這時，大學生才會感覺到社會實踐活動的重要性。因此，現在的大學生一定要重視社會實踐活動。在社會實踐活動中著重培養自己的動手能力、解決問題能力，在社會實踐過程中擴展自己的知識面。只有這樣做才能讓自己在參加面試的時候感覺到從容不迫。面對我國嚴峻的大學生就業形勢，大學生自身一定要想方設法提高自己的綜合素質能力。在實踐中不斷提升自己，在學習中不斷進取，盡早給自己的職業定一個長期的職業規劃，并朝這個目標前行。還有，學校和企業一定要重視大學生實踐能力的培養。盡最大的努力給大學生創造更多的實踐機會，讓他們到工作中去。這樣他們才會知道自己的不足，并且努力去完善自己。此外，國家一定要完善社會福利待遇，東西部差距不能過大，為大學生以后的生活做好保障。

參考文獻:。

［1］蔡云改．大學生就業能力現狀及提升策略研究［j］．才智，2016，21。

探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇九

所謂審計假設，是指為開展審計實踐，進行審計理論研究所設立的前提條件或先決條件。它是根據已有的理論知識和實踐經驗，所作出的合理的、但仍需證明的命題。依據這些審計假設，才能確定審計的范圍與內容，審計的過程與方法，審計承擔的責任范圍等。它來源于實踐，又指導實踐。關于審計假設的特征，可以概括為以下幾點：1、獨立性2、非矛盾性3、主觀見之于客觀4、客觀性5、抽象性6、有效性7、邏輯性。

1、應參考會計假設。

因為審計主要是借助會計信息，并以其為媒介所進行的一種活動，因此審計與會計之間有著緊密的聯系，會計理論與實踐的發展，必然會影響到審計理論與實踐的發展。同樣，會計假設的提出也會影響到審計假設的提出，故應考慮會計僅設是怎樣提出的。

2、要區分審計假設與審計原則。

正如會計假設不同于會計原則一樣，審計假設也應區別于審計原則。會計假設只是提出會計原則的前提條件或基礎，只有在確立了會計基本假設之后，才能夠制定會計處理的原則，例如在持續經營的前提下，才有了歷史成本原則；在會計分期的前提下，才有了權責發生制原則和配比原則等。因此在研究審計假設時，不能將其與審計處理的原則混同。

審計假設應力求精練，要有最大限度的涵蓋性，不能過于具體、瑣碎，應有高度的抽象性和概括性，應能揭示出審計實踐和審計理論存在和發展的最根本的前提條件。

1、審計可驗證假設。

審計對會計資料和其他經濟資料（總稱經濟資料）進行審查，其前提條件必須是這些經濟資料可以驗證，否則審計將無法進行。這條假設說明：（1）審計人員能以合理的時間和成本，采用恰當的審計程序和方法，收集到一定范圍內充分、適當的審計證據，并將其與事先選用的恰當的審計標準相比較，據以進行職業判斷，進而能以合理的把握得出有說服力的審計結論（審計報告、驗資報告、管理建議書等）。（2）被審單位必須提供完整的經濟資料，否則審計將無法進行，審計人員可拒絕接受無法予以驗證的業務或對無法驗證的項目在審計報告中發表保留意見或拒絕表示意見。（3）審計人員可以發現經濟資料中存在的重大錯弊。（4）可驗證的受托責任不同，會產生不同的審計類別，如會計報表審計，經濟效益審計，離任審計等。不同類別的審計能夠實現不同的審計目標，起到不同的審計作用，從而實現審計的職能。

2、審計可信賴假設。

審計結果是可以信賴的`，因為審計機構及審計人員是可以信賴的，這體現在以下幾個方面：（1）他們獨立于委托者和受托者，是以客觀公正的第三者形象出現的。（2）審計人員具備了職業所需要的勝任能力和謹慎態度。審計人員職業道德準則中規定了審計人員應具備的專業學識、工作能力及相應的技術規范要求，特別強調要保持必要的職業謹慎態度，同時還要求審計人員對客戶的機密負有保密的義務。（3）審計職業承擔著與其相適應的審計責任。審計機構和人員一旦因自身的原因如違約、過失、欺詐等給有關方面造成了損失，就要承擔與此相適應的法律責任。這樣反過來又能促使審計人員提高自身業務素質，審計機構關注審計工作質量，使得經過審計的經濟資料更可靠，對使用者更有用，為社會提供更好的服務。

3、無反證判定合理假設。

[1][2]。

探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇十

企業應成立財務風險控制工作小組,負責組織開展企業的財務風險防范、預警和處置工作。財務風險控制工作小組由企業總會計師或財務總監牽頭,各責任部門負責人參加。財務風險控制小組應按以下四項原則開展工作:。

(一)統一領導,分級負責。集團型企業母公司應全面負責財務風險控制的組織、協調和領導工作。各所屬公司分級負責管轄范圍內的財務風險控制工作。

(二)及早預警,及時處置。對財務風險應做到早發現、早報告,并采取果斷措施,及時控制和化解,防止風險擴散和蔓延。

(三)各司其職,團結協作。企業有關部門按照職責分工,積極籌劃落實各項防范、化解和處置財務風險的措施,相互協調,共同防范,化解和處置風險。

(四)防化結合,重在防范。加強對財務風險的監測,督促企業各級財務風險責任部門及時提供相關信息,監控要做到及時有效,以提高應對各類突發性風險的能力。

三、加強控制財務風險日常管理。

(一)強化現金管理。

規范資金預算網絡化申報及審批流程,加強付款審批和資金集中管理,確保企業資金鏈安全并實現良性運轉。

(二)加強全面預算管理。

堅持一切經營活動受控于預算管理,擴大預算控制范圍,健全預算預警機制,規范預算調整行為,完善預算管理手段,強化預算過程控制,凡預算外資金一律不準支出。

(三)強化兩金占用管理。

除正常長期戰略用戶滾動結算外,其他用戶一律不得賒銷。嚴禁為確保開工組織生產,為確保銷售進行賒銷,對客戶信用品質進行評價并建立信用檔案,分類管理。動態調整客戶的信用等級。在企業主管部門統一協調下,與司法機關配合開展法律清欠工作,主動采取財產保全和強制執行工作。做好存貨管理工作,分析存貨結構,分清正常儲備及非正常儲備。實行市場決定生產原則,以銷定產,避免產品積壓;嚴格追究產品殘次責任人責任。

(四)嚴格成本費用控制。

全面實施成本費用定額管理,積極運用信息化手段強化成本費用監控,以單耗管理為總抓手,做好主要產品成本控制工作。

四、做好控制財務風險的預警。

財務風險預警系統是控制財務風險的重要內容,決定著財務風險控制系統的運行質量。企業應對所屬公司進行分類指導、重點監控、定期報告。通過分析財務風險形成過程,采用定性預警分析和定量預警分析相結合的方法,建立切實有效的防范財務風險預警機制,做到早發現、早啟動、早處理。

(一)分類指導,重點監控,定期報告。

根據盈虧和現金流情況,集團型企業可將所屬公司分為一般風險單位、較大風險單位、重大風險單位、特大風險單位四類進行財務風險控制。

通過財務風險預警系統,企業對較大、重大和特大風險單位進行重點監控。對于較大風險單位財務風險情況采取月度報告制度,對于重大和特大風險單位的財務風險情況采取每周報告制度。

(二)預警信息收集和傳遞。

企業應以信息化系統為信息收集和傳遞的平臺,及時掌握財務風險預警所需的各類資料,資料的來源應是開放式的。預警信息系統不僅包括預警資料的收集,還要包括對收集資料的加工處理、分析判斷和防范、處置措施等信息診斷企業潛在的財務風險并及時消除財務危機的專家咨詢系統。對收集、加工、分析和整理后的資料和措施建議等信息,要及時逐級匯總和上報企業財務風險控制小組。對需企業批準的事項應逐級進行上報和批復。

(三)建立定性和定量相結合的預警指標體系。

企業財務風險預警系統應采用定性指標主要包括:經營活動現金凈流量出現負數、主要財務指標顯示財務狀況惡化和部分定量預警指標對財務風險進行預警監控。定量預警主要指標包括:限定速動比率、已獲利息倍數、資產負債率等。各單位可結合單位實際,適當增加一定數量的定量預警指標,提高預警質量。

企業要根據自身實際,參照國家行業標準對上述指標進行細分和量化,以滿足財務風險預警的質量要求,確保財務風險預警的準確性。

(四)預警分析。

預警分析人員首先通過預警分析快速排除影響小的財務風險,將分析人員的主要精力放在分析有可能造成重大影響的財務風險上。有重點地分析財務風險的成因,評估其可能造成的損失。根據財務風險成因,針對性的制訂處置財務風險的應當措施。

財務風險預警指標出現重大異常之一的,企業應立即進行財務風險應急處理。

五、控制財務風險的應急處理。

在財務風險應急處理過程中。應結合企業實際,制訂出防止財務風險擴大的、具有針對性的應急處理措施,包括推遲或減少付款、加速貨款回收、擴大關聯貿易、實施資產重組、債務重組、尋求獲得新的投資、售后回租資產、根據經濟形勢和市場預測情況,企業應對部分特大風險單位施行關、停、并、轉。不能關停的按最經濟產能安排生產和其他有利于增加現金流入和減少現金流出的措施。

六、財務風險應急處理的自我完善。

對財務風險應急處理要建立自我完善功能。通過系統、詳細地記錄財務風險發生的原因、造成后果、處理經過、化解和處置風險措施,以及處理反饋與改進建議,對應急處理進行修改完善,以備處理類似重大財務風險事項參考。

在危機面前,企業控制財務風險的任務,既艱巨又嚴峻。通過對財務風險的百效控制,及時預警找規律,精心預案謀對策,把風險變成機會,挑戰變成機遇,確保企業順利渡過危機,實現企業安全、健康、和諧、有序、快速發展。

參考文獻。

1、《集團企業財務風險管理》張繼德經濟科學出版社2008年版。

2、《企業全面預算管理的理論與案例》財政部企業公司經濟科學出版社2007年版。

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探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇十一

安全生產是發電企業的頭等大事，只有不斷地從發生的事故中，總結經驗，吸取教訓，尋求減少一般事故和杜絕重大事故的客觀規律，采取切實有效的防范措施，才能使電廠安全步入良性循環的軌道。我廠有兩臺100mw機組和一臺3mw的小機組，投產于89年、90年，本人在長期的安全生產工作中，就汽輪機運行期間發生的一些事故隱患和事故提出一些粗淺的探索性的建議，對今后的安全生產工作起到一定的指導作用，吸取教訓，總結經驗，及時發現和糾正在安全管理工作中的傾向性問題，提高培訓質量，力爭做到機組的安全經濟運行。

一、各類事例綜述。

1、#1機組在正常運行期間，經分析循環水量偏大，在對本機循環水入口門開度進行調整時，造成循環水中斷，汽輪機真空急劇下降，控制室操作盤緊急停機電磁解脫閥開關不起作用，連續三次不能做到打閘停機，切斷主蒸汽進入汽缸造成背壓升高，低壓缸安全門爆破的重大設備損壞事故。這就提醒我們在任何操作中都要謹慎小心，嚴格按規程來執行。

2、#2在正常運行期間，由于發電機轉子冷卻水盤根漏泄大，申請停機換盤根，由于盤根清理不干凈，在加盤根時，又使勁往里加，造成從間隙漏入盤根沫進入發電機線圈水道中，造成兩根管堵塞現象，在機組啟動后負荷加至80mw負荷后發電機發生強烈振動，后停機處理后一切恢復正常。

3、#2發電機機組滑環，經常發生冒火花現象，但經大、小修處理后仍然沒有徹底解決,致使造成發電機轉子環火電路短接，將轉子燒出兩個大洞，最后發電機轉子返制造廠進行大修。

4、#2機組在運行中多次發生調速汽門卡澀，后檢查發現調速汽門凸輪架軸承套磨損嚴重，齒板穩定架偏移，造成調速系統卡澀后，脈動油壓偏高。在正常運行中要細心，認真才能發現問題，做到及時處理。

5、#1爐過熱器管漏泄，#1機申請停機，此次停機末采取滑參數停機，而是采用額定參數停機，停機后缸溫很高，達到488℃/466℃從打閘停機盤車運行5小時后，高壓缸上下缸溫差最大近100℃，負差脹增加到1.65mm盤車電流也有所增加，高壓缸前軸封有清晰的摩擦聲，對本機所有高壓缸汽源系統進行檢查，發現二段抽汽母管門仍有漏汽排出，進行處理后，控制了高壓缸負差脹增長，溫差減小至86℃。

6、＃1機組停機消缺后啟動，另一臺機組也在停運，沒有軸封供汽，就采用主蒸汽至軸封減溫減壓器供軸封，但沒有減溫水，機組啟動沖轉至1200r／min時，機組高壓缸發生強烈振動，降速暖機后仍發生強烈振動，后將軸封供汽切換至由啟動鍋爐來汽供后，升速時再末發生振動。

7、＃0機調速馬達由于電氣開關粘連造成減負荷方向旋轉，將同步器絲桿退出55mm，引起＃0機調速汽門關閉，同步器失靈，保護動作停機。在發生此類事故時，值班員應迅速的做好手電動的切換，以使事故擴大。

8、#3給水泵有工作需切換為#2給水泵運行，在切換過程中，值班員精力不集中，錯誤地斷開了#1給水泵操作開關，造成給水壓力下降至11.5mpa，后經緊急搶合，恢復正常。

二、防范措施。

1、加強運行人員的責任心，是保證發電設備安全運行的根本。

運行人員要加強自身的道德修養，自覺養成高度的職業責任感，把職業責任感貫徹到運行工作的每一個環節，以保證設備運行的安全來實現自己的人生價值。運行人員在多數情況下是一個人獨自進行設備巡回檢查，檢查不到或者不去檢查，設備不會有反應，完全靠責任感。所以要求運行值班人員在任何情況下都要忠于職守，無論白天或夜晚，工作態度要始終如一，盡心盡責。在值班中要善于控制自身的情緒變化，保持心理平衡，要有甘于寂寞，樂于吃苦的精神，要有敬業精神和務實作風及良好的心理品質，這樣才能集中精力、專心致志地監盤和認真巡回檢查，這是確保設備運行安全的根本保證。

2、謹慎負責、嚴格執行操作規程是設備安全運行的關鍵。

人員隨時可能出現的思想麻痹，操作不穩定，心理不適應，必然會造成生產上的不安全，因而謹慎負責、嚴格認真是保證設備正常運行的關鍵，在安全生產中，特別是在正常的運行中，任何參數發生變化后，都要引起運行人員的足夠重視，這是避免發生事故的重要的一個環節，因為事故的發生，都有其規律可循，這從一側面就要求我們在正常的生產中，要心細認真。從發生事故來看，并沒有很多是技術上的原因，而更多的是責任心和敬業心不強所致，因此，必須引起高度的重視，在加強實際操作技能、操作水平的同時，重點加強人員的.現場責任心的培養和提高，提高每個人的主動性。規程和制度都是在長期的實踐中總結出來的，甚至是用血的教訓換來的，因此，在每一次操作中都必須嚴格遵循。任何想當然和走“捷徑”都有可能釀成大錯，造成設備損壞甚至危急生命。在進行各項操作時要做到謹慎小心，正確無誤，切記“五不可”：不可隨意簡化操作程序；不可存在絲毫的僥幸心理；不可憑主觀經驗和估計行事；不可忽視操作中對制備的觀察；不可忘記操作后對操作過程的檢查和運行設備的檢查。除事故處理外，都要在操作前認真填寫操作票，并在系統圖上模擬無誤后方可正式操作。堅持操作監護制，認真執行“一宣讀、兩交底，”確保操作的標準無誤。

3、扎實的業務技術和豐富的工作經驗是設備安全運行的保證。

運行工作就是根據電力生產的工藝要求，對電力設備進行調整，保證其在規定的參數下正常運轉。這就需要運行人員努力學習專業技術知識，一是要養成多問、多想、多做的學習風尚，對每項操作調整和規程的規定不僅要知其然，還要知其所以然，要經常假想設備在各各異常情況時的表征，看規程是如何規定的，我應該怎么辦，以嗇對規程的理解；二是向他人學習，取人之長，補已之短，積累和總結他人事故處理的經驗教訓，以豐富自己的工作經驗；三向書本學習理論知識，再回到實踐中，增加理解，從而具備扎實的理論基礎和嫻熟的業務技能，提高在設備異常時的判斷力和應變能力。在遇到緊急情況或特殊情況時，既能做到不慌不忙、快速地進行相應的調整處理，及時將不安全因素消滅在蔭芽狀態。

4、認真仔細檢查、準確掌握設備狀態是保證運行安全的重要措施，要準確掌握設備的運行狀態，就必須勤檢查、勤分析、做到心中有數。首先要通過看、摸、聽、嗅，從設備表計、聲音、溫度、氣味和振動等表象，觀察設備運行狀態，在交接班時要口頭講清楚，并做出相應的調整處理和預防對策。其次應對運行設備進行進行診斷性檢查。診斷性檢查是超前防范的有效措施。對設備的任何蛛絲馬跡，都不要放過，這樣才能保證設備的健康運行，做到防患于未然。

5、強化科技投入增強設備的技術含量，積極采用自動、保護裝置的新技術、新設備、新設施、新裝備，加強自動、保護裝置和安全防護設施的檢驗、使用的監督、管理工作，提高設備自動、保護裝置和各種安全防護設施的可靠性水平，以高科技手段保證完全安全生產。

三、事例原因剖析。

這些事例有些已釀成了事故，有些還處在蔭芽狀態及時發現后處理正常，但每一次事例的發生有其偶然性，也有其必然性，有客觀因素，也有主觀因素，但綜觀這一起起事例，后卻有一個很重要的特點，不管它是主觀的、還是客觀的，但人在其中卻是主要的，每一起事例在發生前，它都有其前兆，但有些末引起運行人員的足夠重視時，就會釀成事故，有些引起重視后，就會得到及時的消除，一個運行值班員，在對設備進行檢查時，要對設備表計和運行狀態發生不正常變化時，應分析原因及時處理，并且在運行參數發生變化時要做好記錄，也可為事故的分析提供依據，總之，運行中所發生的一些問題，有些是不認真履行值班檢查制度在檢查中末發現，有些是當參數發生了變化不去分析，繼續運行造成設備嚴重損壞，還有的是在操作中精力不集中發生的誤操作，在操作中，沒有考慮操作設備可能存在的的各種危險點和引起事故的誘因，另外在操作中，運行人員在各項操作中應核對完操作開關的序號，確定操作位置，再進行操作，尤其是重大操作必須執行監護制度，以免發生誤操作，所以在安全生產中，人是最主要的因素。

探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇十二

第一條為了規范企業集團財務公司(以下簡稱財務公司)的行為，防范金融風險，促進財務公司的穩健經營和健康發展，依據《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國銀行業監督管理法》等有關法律、行政法規，制定本辦法。

第二條本辦法所稱財務公司是指以加強企業集團資金集中管理和提高企業集團資金使用效率為目的，為企業集團成員單位(以下簡稱成員單位)提供財務管理服務的非銀行金融機構。

外資投資性公司為其在中國境內的投資企業提供財務管理服務而設立的財務公司適用本辦法的相關規定。

第三條本辦法所稱企業集團是指在中華人民共和國境內依法登記，以資本為聯結紐帶、以母子公司為主體、以集團章程為共同行為規范，由母公司、子公司、參股公司及其他成員企業或機構共同組成的企業法人聯合體。

本辦法所稱成員單位包括母公司及其控股51%以上的子公司(以下簡稱子公司);母公司、子公司單獨或者共同持股20%以上的公司，或者持股不足20%但處于最大股東地位的公司;母公司、子公司下屬的事業單位法人或者社會團體法人。

第四條財務公司應當依法合規經營，不得損害國家和社會公共利益。

第五條財務公司依法接受中國銀行業監督管理委員會的監督管理。

第二章機構設立及變更。

第六條設立財務公司，應當報經中國銀行業監督管理委員會審查批準。

財務公司名稱應當經工商登記機關核準，并標明“財務有限公司”或“財務有限責任公司”字樣，名稱中應包含其所屬企業集團的全稱或者簡稱。未經中國銀行業監督管理委員會批準，任何單位不得在其名稱中使用“財務公司”字樣。

第七條申請設立財務公司的企業集團應當具備下列條件：

(一)符合國家的產業政策;。

(二)申請前一年，母公司的注冊資本金不低于8億元人民幣;。

(五)現金流量穩定并具有較大規模;。

(八)母公司擁有核心主業;。

(九)母公司無不當關聯交易。

外資投資性公司除適用本條第(一)、(二)、(五)、(六)、(七)、(八)、(九)項的規定外，申請前一年其凈資產應不低于20億元人民幣，申請前連續兩年每年稅前利潤總額不低于2億元人民幣。

第八條申請設立財務公司，母公司董事會應當作出書面承諾，在財務公司出現支付困難的緊急情況時,按照解決支付困難的實際需要,增加相應資本金,并在財務公司章程中載明。

第九條設立財務公司，應當具備下列條件：

(一)確屬集中管理企業集團資金的需要，經合理預測能夠達到一定的業務規模;。

(二)有符合《中華人民共和國公司法》和本辦法規定的章程;。

(三)有符合本辦法規定的最低限額注冊資本金;。

(五)在法人治理、內部控制、業務操作、風險防范等方面具有完善的制度;。

(六)有符合要求的營業場所、安全防范措施和其他設施;。

(七)中國銀行業監督管理委員會規定的其他條件。

第十條設立財務公司的注冊資本金最低為1億元人民幣。財務公司的注冊資本金應當是實繳的人民幣或者等值的可自由兌換貨幣。

經營外匯業務的財務公司，其注冊資本金中應當包括不低于500萬美元或者等值的可自由兌換貨幣。

中國銀行業監督管理委員會根據財務公司的發展情況和審慎監管的需要，可以調整財務公司注冊資本金的最低限額。

第十一條財務公司的注冊資本金應當主要從成員單位中募集，并可以吸收成員單位以外的合格的機構投資者的股份。

本條所稱的合格的機構投資者是指原則上在3年內不轉讓所持財務公司股份的、具有豐富行業管理經驗的戰略投資者。

財務公司的股東資格應當符合中國銀行業監督管理委員會的有關規定。

第十二條外資投資性公司設立財務公司的注冊資本金可以由該外資投資性公司單獨或者與其投資者共同出資。

第十三條財務公司從業人員中從事金融或財務工作3年以上的人員應當不低于總人數的三分之二，其中從事金融或者財務工作5年以上人員應當不低于總人數的三分之一。

曾任國際知名會計師事務所查賬員、電腦公司程序設計師或系統分析員,或在國際知名資產管理公司、基金公司、投資銀行、證券公司相關業務和管理崗位上工作過的專業人員，如果具有2年以上工作經驗，并經國內相關業務及政策培訓，則視同從事金融或財務工作3年以上。

第十四條設立財務公司應當經過籌建和開業兩個階段。申請籌建財務公司，應當由母公司向中國銀行業監督管理委員會提出申請，并提交下列文件、資料：

(一)申請書，其內容應當包括擬設財務公司名稱、所在地、注冊資本、股東、股權結構、業務范圍等。

(二)可行性研究報告，其內容包括：

2.設立財務公司的宗旨、作用及其業務量預測;。

3.經有資質的會計師事務所審計的最近2年的合并資產負債表、損益表及現金流量表。

(三)成員單位名冊及有權部門出具的相關證明資料。

(四)《企業集團登記證》、申請人和其他出資人的營業執照復印件及出資保證。

(五)設立外資財務公司的，需提供外資投資性公司及其投資企業的外商投資企業批準證書。

(六)母公司法定代表人簽署的確認上述資料真實性的證明文件。

(七)中國銀行業監督管理委員會要求提交的其他文件、資料。

第十五條財務公司的籌建申請，經中國銀行業監督管理委員會審批同意的，申請人應當自收到批準籌建文件起3個月內完成財務公司的籌建工作，并向中國銀行業監督管理委員會提出開業申請，同時提交下列文件：

(一)財務公司章程草案;。

(二)財務公司經營方針和計劃;。

(三)財務公司股東名冊及其出資額、出資比例;。

(四)法定驗資機構出具的對財務公司股東出資的驗資證明;。

(五)擬任職的董事、高級管理人員的名單、詳細履歷及任職資格證明材料;。

(六)從業人員中擬從事風險管理、資金集中管理的人員的名單、詳細履歷;。

(七)從業人員中從事金融、財務工作5年及5年以上有關人員的證明材料;。

(八)財務公司業務規章及風險防范制度;。

(九)財務公司營業場所及其他與業務有關設施的資料;。

(十)中國銀行業監督管理委員會要求提交的其他文件、資料。

第十六條財務公司的開業申請經中國銀行業監督管理委員會核準后，由中國銀行業監督管理委員會頒發《金融許可證》并予以公告。財務公司憑《金融許可證》到工商行政管理機關辦理注冊登記，領取《企業法人營業執照》后方可開業。

第十七條財務公司根據業務需要，經中國銀行業監督管理委員會審查批準，可以在成員單位集中且業務量較大的地區設立分公司。

財務公司的分公司不具有法人資格，由財務公司依照本辦法的規定授權其開展業務活動，其民事責任由財務公司承擔。

第十八條財務公司根據業務管理需要，可以在成員單位比較集中的地區設立代表處，并報中國銀行業監督管理委員會備案。

財務公司的代表處不得經營業務，只限于從事業務推介、客戶服務、債權催收以及信息的收集、反饋等相關工作。

第十九條財務公司申請設立分公司，應當符合下列條件：

(一)確屬業務發展和為成員單位提供財務管理服務需要;。

(四)財務公司經營狀況良好，且在2年內沒有違法、違規經營記錄;。

第二十條財務公司的分公司應當具備下列條件：

(一)有符合本辦法規定的最低限額的營運資金;。

(二)有符合中國銀行業監督管理委員會規定的任職資格的高級管理人員;。

(三)有健全的業務操作、內部控制、風險管理及問責制度;。

(四)有符合要求的營業場所、安全防范措施和與業務有關的其他設施;。

(五)中國銀行業監督管理委員會規定的其他條件。

第二十一條財務公司分公司的營運資金不得少于5000萬元人民幣。財務公司撥付各分公司的營運資金總計不得超過其注冊資本金的50%。

第二十二條財務公司申請設立分公司，應當向中國銀行業監督管理委員會報送以下文件、資料：

(三)符合第二十條規定的有關證明文件;。

(五)中國銀行業監督管理委員會要求提交的其他文件、資料。

第二十三條經批準設立的財務公司分公司，由中國銀行業監督管理委員會頒發《金融許可證》并予以公告，憑《金融許可證》向工商行政管理部門辦理登記手續，領取營業執照，方可開業。

第二十四條經批準設立的財務公司及其分公司自領取營業執照之日起，無正當理由6個月不開業或者開業后無正當理由連續停業6個月以上的，由中國銀行業監督管理委員會吊銷其《金融許可證》，并予以公告。

第二十五條財務公司應當依照法律、行政法規及中國銀行業監督管理委員會的規定使用《金融許可證》，禁止偽造、變造、轉讓、出租、出借《金融許可證》。

第二十七條財務公司有下列變更事項之一的，應當報經中國銀行業監督管理委員會批準：

(一)變更名稱;。

(二)調整業務范圍;。

(三)變更注冊資本金;。

(四)變更股東或者調整股權結構;。

(五)修改章程;。

(六)更換董事、高級管理人員;。

(七)變更營業場所;。

(八)中國銀行業監督管理委員會規定的其他變更事項。

財務公司的分公司變更名稱、營運資金、營業場所或者更換高級管理人員，應當由財務公司報中國銀行業監督管理委員會批準。

第三章業務范圍。

第二十八條財務公司可以經營下列部分或者全部業務：

(一)對成員單位辦理財務和融資顧問、信用鑒證及相關的咨詢、代理業務;。

(二)協助成員單位實現交易款項的收付;。

(三)經批準的保險代理業務;。

(四)對成員單位提供擔保;。

(五)辦理成員單位之間的委托貸款及委托投資;。

(六)對成員單位辦理票據承兌與貼現;。

(七)辦理成員單位之間的內部轉賬結算及相應的結算、清算方案設計;。

(八)吸收成員單位的存款;。

(九)對成員單位辦理貸款及融資租賃;。

(十)從事同業拆借;。

(十一)中國銀行業監督管理委員會批準的其他業務。

第二十九條符合條件的財務公司,可以向中國銀行業監督管理委員會申請從事下列業務：

(一)經批準發行財務公司債券;。

(二)承銷成員單位的企業債券;。

(三)對金融機構的股權投資;。

(四)有價證券投資;。

(五)成員單位產品的消費信貸、買方信貸及融資租賃。

第三十條財務公司從事本辦法第二十九條所列業務，必須嚴格遵守國家的有關規定和中國銀行業監督管理委員會審慎監管的有關要求，并應當具備以下條件：

(一)財務公司設立1年以上，且經營狀況良好;。

(三)經股東大會同意并經董事會授權;。

(四)具有比較完善的投資決策機制、風險控制制度、操作規程以及相應的管理信息系統;。

(五)具有相應的合格的專業人員;。

(六)中國銀行業監督管理委員會規定的其他條件。

第三十一條財務公司不得從事離岸業務,除本辦法第二十八條第二款業務外,不得從事任何形式的資金跨境業務。

第三十二條財務公司的業務范圍經中國銀行業監督管理委員會批準后，應當在財務公司章程中載明。財務公司不得辦理實業投資、貿易等非金融業務。

財務公司在經批準的業務范圍內細分業務品種，應當報中國銀行業監督管理委員會備案，但不涉及債權或者債務的中間業務除外。

第三十三條財務公司分公司的業務范圍,由財務公司在其業務范圍內根據審慎經營的原則進行授權，報中國銀行業監督管理委員會備案。財務公司分公司不得辦理擔保、同業拆借及本辦法第二十九條規定的業務。

第四章監督管理與風險控制。

第三十四條財務公司經營業務，應當遵守下列資產負債比例的要求：

(一)資本充足率不得低于10%;。

(二)拆入資金余額不得高于資本總額;。

(三)擔保余額不得高于資本總額;。

(四)短期證券投資與資本總額的比例不得高于40%;。

(五)長期投資與資本總額的比例不得高于30%;。

(六)自有固定資產與資本總額的比例不得高于20%。

中國銀行業監督管理委員會根據財務公司業務發展或者審慎監管的需要，可以對上述比例進行調整。

第三十五條財務公司應當按照審慎經營的原則，制定本公司的各項業務規則和程序，建立、健全本公司的內部控制制度。

第三十六條財務公司應當分別設立對董事會負責的風險管理、業務稽核部門，制訂對各項業務的風險控制和業務稽核制度，每年定期向董事會報告工作，并向中國銀行業監督管理委員會報告。

第三十七條財務公司董事會應當每年委托具有資格的中介機構對公司上一年度的經營活動進行審計，并于每年的4月15日前將經董事長簽名確認的年度審計報告報送中國銀行業監督管理委員會。

第三十八條財務公司應當依照國家有關規定，建立、健全本公司的財務、會計制度。

財務公司應當遵循審慎的會計原則，真實記錄并全面反映其業務活動和財務狀況。

第三十九條財務公司應當按規定向中國銀行業監督管理委員會報送資產負債表、損益表、現金流量表、非現場監管指標考核表及中國銀行業監督管理委員會要求報送的其他報表，并于每一會計年度終了后的1個月內報送上一年度財務報表和資料。

財務公司的法定代表人應當對經其簽署報送的上述報表的真實性承擔責任。

第四十條財務公司應當每年的4月底前向中國銀行業監督管理委員會報送其所屬企業集團的成員單位名錄，并提供其所屬企業集團上年度的業務經營狀況及有關數據。

財務公司對新成員單位開展業務前，應當向中國銀行業監督管理委員會及時備案，并提供該成員單位的有關資料;與財務公司有業務往來的成員單位由于產權變化脫離企業集團的，財務公司應當及時向中國銀行業監督管理委員會備案，存有遺留業務的，應當同時提交遺留業務的處理方案。

第四十一條中國銀行業監督管理委員會有權隨時要求財務公司報送有關業務和財務狀況的報告和資料。

第四十二條財務公司發生擠提存款、到期債務不能支付、大額貸款逾期或擔保墊款、電腦系統嚴重故障、被搶劫或詐騙、董事或高級管理人員涉及嚴重違紀、刑事案件等重大事項時，應當立即采取應急措施并及時向中國銀行業監督管理委員會報告。

企業集團及其成員單位發生可能影響財務公司正常經營的重大機構變動、股權交易或者經營風險等事項時，財務公司應當及時向中國銀行業監督管理委員會報告。

第四十三條財務公司應當按中國人民銀行的規定繳存存款準備金，并按有關規定提取損失準備，核銷損失。

第四十四條財務公司應當遵守中國人民銀行有關利率管理的規定;經營外匯業務的，應當遵守國家外匯管理的有關規定。

第四十五條中國銀行業監督管理委員會根據審慎監管的要求，有權依照有關程序和規定采取下列措施對財務公司進行現場檢查：

(一)進入財務公司進行檢查;。

(二)詢問財務公司的工作人員，要求其對有關檢查事項作出說明;。

(四)檢查財務公司電子計算機業務管理數據系統。

第四十六條財務公司對單一股東發放貸款余額超過財務公司注冊資本金50%或者該股東對財務公司出資額的，應當及時向中國銀行業監督管理委員會報告。

第四十七條財務公司的股東對財務公司的負債逾期1年以上未償還的，中國銀行業監督管理委員會可以責成財務公司股東會轉讓該股東出資及其他權益，用于償還其對財務公司的負債。

第四十八條中國銀行業監督管理委員會根據履行職責的需要和日常監管中發現的問題，可以與財務公司的董事、高級管理人員進行監督管理談話，要求其就財務公司的業務活動和風險管理等重大事項作出說明。

第四十九條財務公司的董事、高級管理人員應當具有財務公司資金集中管理經驗。

董事、高級管理人員在任職前應當按規定報中國銀行業監督管理委員會進行任職資格審查，未經任職資格審查或者經審查不具備任職資格的，不得擔任財務公司的董事、高級管理人員。具體任職資格管理辦法另行規定。

財務公司的董事、高級管理人員離任，應當由母公司依照有關規定進行離任審計，并將離任審計報告報中國銀行業監督管理委員會。

第五十條財務公司違反審慎經營原則的，中國銀行業監督管理委員會應當依照程序責令其限期改正;逾期未改正的，或者其行為嚴重危及該財務公司的穩健運行、損害存款人和其他客戶合法權益的，中國銀行業監督管理委員會可以依照有關程序，采取下列措施：

(一)責令暫停部分業務，停止批準開辦新業務;。

(二)限制分配紅利和其他收入;。

(三)限制資產轉讓;。

(四)責令控股股東轉讓股權或者限制有關股東的權利;。

(五)責令調整董事、高級管理人員或者限制其權利;。

(六)停止批準增設分公司。

第五十一條財務公司可成立行業性自律組織。中國銀行業監督管理委員會對財務公司行業性自律組織進行業務指導。

第五章整頓、接管及終止。

第五十二條財務公司出現下列情形之一的，中國銀行業監督管理委員會可以責令其進行整頓：

(一)出現嚴重支付危機;。

(二)當年虧損超過注冊資本金的30%或者連續3年虧損超過注冊資本金的10%;。

(三)嚴重違反國家法律、行政法規或者有關規章。

整頓時間最長不超過1年。

第五十三條財務公司整頓期間，應當暫停經營部分或者全部業務。

第五十四條財務公司經過整頓，符合下列條件的，可恢復正常營業：

(一)已恢復支付能力;。

(二)虧損得到彌補;。

(三)違法違規行為得到糾正。

第五十五條財務公司已經或者可能發生支付危機，嚴重影響債權人利益和金融秩序的穩定時，中國銀行業監督管理委員會可以依法對財務公司實行接管或者促成其機構重組。

接管或者機構重組由中國銀行業監督管理委員會決定并組織實施。

第五十六條財務公司出現下列情況時，經中國銀行業監督管理委員會核準后，予以解散：

(一)組建財務公司的企業集團解散，財務公司不能實現合并或改組;。

(二)章程中規定的解散事由出現;。

(三)股東會議決定解散;。

(四)財務公司因分立或者合并不需要繼續存在的。

第五十七條財務公司有違法經營、經營管理不善等情形，不予撤銷將嚴重危害金融秩序、損害公眾利益的，中國銀行業監督管理委員會有權予以撤銷。

第五十八條財務公司被接管、重組或者被撤銷的，中國銀行業監督管理委員會有權要求該財務公司的董事、高級管理人員和其他工作人員，按照中國銀行業監督管理委員會的要求履行職責。

第五十九條財務公司解散或者被撤銷，母公司應當依法成立清算組，按照法定程序進行清算，并由中國銀行業監督管理委員會公告。

中國銀行業監督管理委員會可以直接委派清算組成員并監督清算過程。

第六十條清算組在清算中發現財務公司的資產不足以清償其債務時，應當立即停止清算，并向中國銀行業監督管理委員會報告，經中國銀行業監督管理委員會核準，依法向人民法院申請該財務公司破產。

第六章附則。

第六十一條凡違反本辦法有關規定的，由中國銀行業監督管理委員會依照《中華人民共和國銀行業監督管理法》及其他有關規定進行處理。

財務公司對中國銀行業監督管理委員會的處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。

第六十二條本辦法頒布前設立的財務公司凡不符合本辦法有關規定的，應當在規定的期限內進行規范。在規范期內應遵從本辦法關于最低實收資本金、資本充足率等審慎性監管的規定。具體要求由中國銀行業監督管理委員會另行規定。

第六十三條本辦法由中國銀行業監督管理委員會負責解釋。

第六十四條本辦法自9月1日起施行。原《企業集團財務公司管理辦法》(中國人民銀行令〔〕第3號)同時廢止。

探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇十三

企業應成立財務風險控制工作小組,負責組織開展企業的財務風險防范、預警和處置工作。財務風險控制工作小組由企業總會計師或財務總監牽頭,各責任部門負責人參加。財務風險控制小組應按以下四項原則開展工作:。

(一)統一領導,分級負責。集團型企業母公司應全面負責財務風險控制的組織、協調和領導工作。各所屬公司分級負責管轄范圍內的財務風險控制工作。

(二)及早預警,及時處置。對財務風險應做到早發現、早報告,并采取果斷措施,及時控制和化解,防止風險擴散和蔓延。

(三)各司其職,團結協作。企業有關部門按照職責分工,積極籌劃落實各項防范、化解和處置財務風險的措施,相互協調,共同防范,化解和處置風險。

(四)防化結合,重在防范。加強對財務風險的監測,督促企業各級財務風險責任部門及時提供相關信息,監控要做到及時有效,以提高應對各類突發性風險的能力。

三、加強控制財務風險日常管理。

(一)強化現金管理。

規范資金預算網絡化申報及審批流程,加強付款審批和資金集中管理,確保企業資金鏈安全并實現良性運轉。

(二)加強全面預算管理。

堅持一切經營活動受控于預算管理,擴大預算控制范圍,健全預算預警機制,規范預算調整行為,完善預算管理手段,強化預算過程控制,凡預算外資金一律不準支出。

(三)強化兩金占用管理。

除正常長期戰略用戶滾動結算外,其他用戶一律不得賒銷。嚴禁為確保開工組織生產,為確保銷售進行賒銷,對客戶信用品質進行評價并建立信用檔案,分類管理。動態調整客戶的信用等級。在企業主管部門統一協調下,與司法機關配合開展法律清欠工作,主動采取財產保全和強制執行工作。做好存貨管理工作,分析存貨結構,分清正常儲備及非正常儲備。實行市場決定生產原則,以銷定產,避免產品積壓;嚴格追究產品殘次責任人責任。

(四)嚴格成本費用控制。

全面實施成本費用定額管理,積極運用信息化手段強化成本費用監控,以單耗管理為總抓手,做好主要產品成本控制工作。

四、做好控制財務風險的預警。

財務風險預警系統是控制財務風險的重要內容,決定著財務風險控制系統的運行質量。企業應對所屬公司進行分類指導、重點監控、定期報告。通過分析財務風險形成過程,采用定性預警分析和定量預警分析相結合的方法,建立切實有效的防范財務風險預警機制,做到早發現、早啟動、早處理。

(一)分類指導,重點監控,定期報告。

根據盈虧和現金流情況,集團型企業可將所屬公司分為一般風險單位、較大風險單位、重大風險單位、特大風險單位四類進行財務風險控制。

通過財務風險預警系統,企業對較大、重大和特大風險單位進行重點監控。對于較大風險單位財務風險情況采取月度報告制度,對于重大和特大風險單位的財務風險情況采取每周報告制度。

(二)預警信息收集和傳遞。

企業應以信息化系統為信息收集和傳遞的平臺,及時掌握財務風險預警所需的各類資料,資料的來源應是開放式的。預警信息系統不僅包括預警資料的收集,還要包括對收集資料的加工處理、分析判斷和防范、處置措施等信息診斷企業潛在的財務風險并及時消除財務危機的專家咨詢系統。對收集、加工、分析和整理后的資料和措施建議等信息,要及時逐級匯總和上報企業財務風險控制小組。對需企業批準的事項應逐級進行上報和批復。

(三)建立定性和定量相結合的預警指標體系。

企業財務風險預警系統應采用定性指標主要包括:經營活動現金凈流量出現負數、主要財務指標顯示財務狀況惡化和部分定量預警指標對財務風險進行預警監控。定量預警主要指標包括:限定速動比率、已獲利息倍數、資產負債率等。各單位可結合單位實際,適當增加一定數量的定量預警指標,提高預警質量。

企業要根據自身實際,參照國家行業標準對上述指標進行細分和量化,以滿足財務風險預警的質量要求,確保財務風險預警的準確性。

(四)預警分析。

預警分析人員首先通過預警分析快速排除影響小的財務風險,將分析人員的主要精力放在分析有可能造成重大影響的財務風險上。有重點地分析財務風險的成因,評估其可能造成的損失。根據財務風險成因,針對性的制訂處置財務風險的應當措施。

財務風險預警指標出現重大異常之一的,企業應立即進行財務風險應急處理。

五、控制財務風險的應急處理。

在財務風險應急處理過程中。應結合企業實際,制訂出防止財務風險擴大的、具有針對性的應急處理措施,包括推遲或減少付款、加速貨款回收、擴大關聯貿易、實施資產重組、債務重組、尋求獲得新的投資、售后回租資產、根據經濟形勢和市場預測情況,企業應對部分特大風險單位施行關、停、并、轉。不能關停的按最經濟產能安排生產和其他有利于增加現金流入和減少現金流出的措施。

六、財務風險應急處理的自我完善。

對財務風險應急處理要建立自我完善功能。通過系統、詳細地記錄財務風險發生的原因、造成后果、處理經過、化解和處置風險措施,以及處理反饋與改進建議,對應急處理進行修改完善,以備處理類似重大財務風險事項參考。

在危機面前,企業控制財務風險的任務,既艱巨又嚴峻。通過對財務風險的百效控制,及時預警找規律,精心預案謀對策,把風險變成機會,挑戰變成機遇,確保企業順利渡過危機,實現企業安全、健康、和諧、有序、快速發展。

參考文獻。

1、《集團企業財務風險管理》張繼德經濟科學出版社2008年版。

2、《企業全面預算管理的理論與案例》財政部企業公司經濟科學出版社2007年版。

探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇十四

文章。

分折了產生“審計風險”的主客觀原因，也探討了防控對策，希望廣大注冊會計師自覺地加強對“審計風險”的防控，使會計師事務所盡快步入快速發展的軌道。

注冊會計師行業屬于“社會獨立審計”范疇，與國家行政機關的“政府審計”比較，獨立審計的地位、職能及特點顯而易見。兩者之間主要有五點區別或不同。

一是“官辦與民辦”。

政府審計工作是在履行監督稽查的行政職能，通常稱為“政府審計”;而獨立審計是由具有注冊會計師資格的專業人才通過組成會計師事務所來實現其“公證”職能，相對“獨立”于政府行政，也因此稱之為“民辦”。

二是“審計對象不同”。

政府審計的對象多為政府所屬各行政職能部門以及關系國民生計的有關機構、大型企事業單位。獨立審計的對象絕大多數就是企業、公司、民間社團等。

三是“委托人不同”。

政府審計的委托人是各有關的行政機關，如審計部門、財政部門、稅務部門及具有行政職能的證券監管部門等，這些部門在執行審計監督工作時不收費。獨立審計的委托人是國家法律、法規規定需要經由注冊會計師查賬、驗證的企事業單位、公司等;委托時雙方必須簽訂具有法律效力的“業務。

委托書。

”，明確委托審計事項及服務收費等。

四是“審計目的不同”。

政府審計的目的是防止國家公務人員營私舞弊，監督政府所屬有關部門財務收支是否合法合規。獨立審計的目的是保證市場經濟正常運轉，促進社會經濟活動在公平、合理的環境下競爭，保護各方投資者的合法權益。

五是“審計手段及。

方法。

不同”。

政府審計帶有強制性質，被審計單位有責任和義務給予配合。獨立審計則是“你委托，我服務，并收費”，依據的是《企業會計準則》及各有關會計核算制度和核算辦法，按照《獨立審計準則》的程序、方法對被審單位提供的財務會計信息、資料進行審計。獨立審計不受政府方面帶來的“干擾”，也不接受企業、公司的“指意”，需要指出的是，獨立審計質量如何，也要接受政府的監督和指導。

所謂“審計風險”，通俗講即由于審計錯誤，導致不能公正、公允地發表審計意見而使注冊會計師及事務所遭受處罰。在注冊會計師行業一次錯審，一次造假就可以葬送一家會計師事務所，哪怕是安達信這樣有上百年老牌的事務所!

注冊會計師應了解、知道“審計風險”是從哪里來?并且懂得有效地控制、防范。多年實踐告訴我們，“審計風險”來自五個方面，其中三個方面帶有“客觀存在”性質，兩個方面帶有“人為因素”。客觀風險是執行會計準則、制度的偏差而導致的。會計準則引入了“公允價值”的概念，公允價值涉及十多個具體會計準則。謂之有風險，主要是指公允價值的取得是否真正的客觀、公允，如果有偏差或不實就隱藏了“審計風險”。

實踐告訴我們，公允價值計量往往對企業的資產、負債、成本、利潤影響很大，甚至有極少數企業利用不公允的“公允價值計量”編造利潤、隱瞞成本，也有的偷逃國家稅收，騙取國有資產等，來自這一塊的審計風險需要特別地關注。新準則特別強調了會計要素的定義和確認條件。如銷售收入的確認，其中就包含了許多的“審計風險”。

一是要看這筆銷售是否屬于關聯交易。

第二要看交易是否公允、公平，對顯失公允的交易要作相應的會計處理。第三還要按《企業會計準則第14號——收入》關于銷售收入確認的五個條件加以確認。準則、制度中還有許多科學的規定也很敏感，如“會計估計”、“或有事項”、“會計評估”、“會計計量”等，審計過程中稍有不慎就會釀成“審計風險”。

二是審計手段本身客觀地存在“審計風險”。

獨立審計沒有政府審計那么多的“強制”手段，它只能通過抽樣調查、測試、函證等手段獲得相關證據，并結合專業判斷得到支撐。例如“小金庫”問題，政府審計可以責令單位交出賬本，必要時還可以要求相關銀行協助提供資料、信息。注冊會計師則不具備“責令”這種行政職能。注冊會計師的審計手段相對“柔和”，對某些重要、敏感的財務信息都只能抽樣、測試、函證及專業判斷。實踐告訴我們，這其中隱藏了相當多的“風險”。

如大慶聯誼欺詐上市案(中國證監會[2000]16號文件披露)，該公司為了欺詐上市，通過省體改委拿到正式文件批復，通過省工商局拿到相關營業執照，通過證券部門拿到虛假的股票托管證明，同時還造假拿到“納稅證明”，可以說是一攬子的造假工程。一般地，注冊會計師都據此為審計依據，他們很難得到這些政府權力機關去開展“核查”業務。以上例子說明，獨立審計在手段定位上多有力不從心，或者說力度不夠，也正因為如此，“審計手段”本身就客觀地隱藏了諸多“審計風險”。

三是審計方法上客觀存在風險。

一位專家授課舉例說，他在一個牧場里看到一頭只有一只角的羊，怎么到另一個牧場里也看到那頭只有一只角的羊，顯然是客戶運過來騙取存欄充數的。在實際工作中，注冊會計師往往對應收、應付銀行存款等重要財務資料特別關注，然而這些重要信息大都來自函證。實踐證明，很多時候函證是不可靠的。例如銀行存款，款項今天在賬上，明天會不會被轉走?又如“應收款”，此款是不是一次真實的交易活動發生的?如果是客戶銷售貨款，那么它是不是涉及關聯方交易，或者是不是一次為了編造利潤而搞的一次合謀?由上述看出，注冊會計師行業的審計方法本身也隱藏著審計風險。

四是執業環境帶來的審計風險。

從某個角度看，執業環境風險是注冊會計師行業最大的審計風險之一。所謂執業環境，通常與社會發育程度有關。當今社會，當泥沙和濁流擇機泛濫時，少數企業主動在財務上造假，少數的行政機關中某些掌權人行賄受賄、參與造假，這就給注冊會計師帶來更危險的審計風險。據(中國證監會[2002]10號文件)關于對銀廣廈案處罰所披露的情況看，執業環境嚴重危害了注冊會計師行業的健康發展。披露顯示，銀廣廈財務造假事實分別有：偽造銀行票據，偽造海關出口報單，偽造免稅文件，偽造采購合同，偽造發票等等。有學者撰文指出，企業主動造假，官員腐敗是注冊會計師行業的最大隱患!

五是來自注冊會計師行業的從業人員職業道德修養不夠帶來的審計風險。

教育。

挽救10%，讓70%的人做得更好。這個研究符合中國人的看法：凡有人群的地方，都有左、中、右。問題是，在注冊會計師行業這個“10%”是個了不得的大事，一個人，一筆業務的差錯可以毀掉一家會計師事務所。最典型的莫過于安達信倒旗的案例了。關于注冊會計師行業職業道德問題，網上曾刊載了一位專家的評說，“一年兩年是客戶，兩年三年是朋友，三年四年是同謀”。這也說明，會計師事務所若忽視了職業道德教育，這種來自內部的風險更可怕。職業道德缺失釀成的審計風險案例不少，在此不再贅述。

(一)會計師事務所要把國辦56號文件精神真正學到手。

國辦56號文件系統地提出了我國注冊會計師行業改革、創新及科學發展的戰略目標，同時也提出了國家將采取的各項扶持。

措施。

鼓勵、支持會計師事務所盡快步入快速發展的軌道。國辦56號文件高瞻遠矚地指出會計師事務所應當在“轉型”服務改革中要努力發揮三個方面的作用：一是要提高經濟信息質量;二是要引導資源合理配置優化企業治理結構;三是維護市場經濟秩序提高經濟效益保護社會公眾利益。而發揮好這三個方面的作用都離不開“審計風險”防范及控制。辯證地看只有有效地防范了“審計風險”才能為發揮好三個方面的作用奠定可靠的基礎。

(二)堅持不懈地學習、研究《企業會計準則》。

(三)強化會計師事務所自身的內部控制，務實地制定風險防控制度及辦法。

(四)黨的建設與業務發展相結合，以黨建保發展，促風險防控。

國辦56號文件強調指出，要進一步加強行業黨的建設工作。歷史的經驗告訴我們，“支部建在連上”，發揮黨組織和黨員戰斗堡壘和先鋒模范作用，能夠攻堅克難。2010年1月29日上午，同志視察了國富浩華會計師事務所，勉勵該所把黨小組建在項目上，指出把黨建與業務工作密切配合、相互促進的做法很好。因為“加強審計風險控制”是會計師事務所安身立命之根本，是重頭戲，所以事務所黨組織的工作應當務實跟進。

支部應當建立審計風險防控指導小組，黨小組派往項目中去，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，把黨建與業務結合起來，為完成項目審計任務，防控“審計風險”提供“政治保障”作用。按照國辦56號文件規劃的藍圖，我國注冊會計師行業要進入快速發展的軌道，機遇與挑戰并存，“前途是光明的，道路是曲折的”，特別是防范、控制“審計風險”不得不務實、抓好、到位。

探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇十五

全面預算管理作為一種現代化的管理手段，對于強化醫院對自身的內部控制管理，合理的配置醫院內部的衛生及財務資源，降低醫院經營管理成本，控制醫療費用增長等方面具有重要的規范約束作用。然而，由于全面預算管理是一項系統性的工程，需要醫院內部各個部門的協調配合完成，因而增加了全面預算管理的難度。進一步的規范醫院全面預算管理水平，充分發揮全面預算管理對醫院日常經營管理的激勵與約束作用，已經成為醫院管理的重要內容，這對于提升醫院的公益服務效率質量與水平也具有重要的作用。

醫院的全面預算管理主要是指按照醫院的經營管理目標以及整體規劃，通過相應的預算預測與決策，對醫院內部的各項經濟活動通過預算的方式進行安排，并通過預算的控制調整以及分析考核等一系列的手段，最終實現全面預算管理目標，在醫院內部實施全面預算管理的作用主要表現在以下幾方面：

在醫院內部采取全面預算管理的方式，與傳統的預算管理模式相比較，將預算管理的責任落實到了醫院內部的各個科室，實現了全流程的預算控制。這有助于嚴格按照預算指標對醫院內部的各項收入及開支進行全程的監督管理，既可以確保醫院預算管理目標的實現，同時也起到了加強醫院內部控制管理的作用。

醫院的全面預算管理一般是由醫院內部的財務部門主導，醫院內部各個科室共同參與到預算的編制、執行以及管控，更加注重內部各科室全員的協同配合，因而采取全面預算管理的模式，加快了各項經營管理以及財務信息在醫院內部的溝通共享，對于指導改進醫院的經營管理決策非常有利。

（三）全面預算管理是確保醫院經營管理目標實現的關鍵。

全面預算管理往往采取責任化管理的模式，通過配合采取必要的預算績效考核，可以有效地調動醫院內部各個科室及職工，嚴格執行全面預算，是對醫院經營管理目標的細化分解，對于確保醫院經營管理目標的實現也可以形成有力的推動。

全面預算管理不同于傳統的預算，需要醫院內部各個科室的協同配合。為了提高醫院全面預算管理的層次，應該在醫院內部成立由院領導負責的全面預算管理委員會，統一調度管理全面預算工作，并下設全面預算管理辦公室，負責完成全面預算的編制、執行以及考核。同時，為了提高全面預算管理的效率，應該采取歸口管理的方式，在醫院內部設立預算歸口部門，器械、人事、耗材、機械、藥品、總務等歸口部門，負責全面預算管理相關事務。此外，在全面預算管理的組織體系設置中，還應該明確具體預算管理責任部門的職責權限，確保權責清晰，各項管理措施有效落實。

在醫院內部實施全面預算管理，應該嚴格按照國家的`預算法、醫院財務制度等法律法規以及行業規則等完善預算管理的制度體系。首先應該明確醫院全面預算管理制度，對預算的組織、編制、監督、執行報告以及分析考核等進行明確規定。其次，應該落實全面預算管理的具體實施細則，特別是對醫院全面預算管理各個流程的相關工作標準要求等進行明確。此外，還應該落實全面預算管理的各類配套制度，諸如開支標準、物資設備管理辦法、藥品管理辦法、差旅報銷辦法、接待管理辦法等相關的配套制度。

全面預算的編制水平對于預算的具體執行效果有著決定性的作用。在醫院全面預算的編制階段，應該具體明確預算編制的主要內容，即對醫院的總預算（收入預算與支出預算）、歸口預算（人員、藥品、設備、基建預算）、責任預算（業務、科室收支預算）等。在全面預算的編制方式上，一般采取上下結合、分級編制匯總的原則，首先確定全面預算目標，并將目標分解至預算責任部門，再由各個科室結合實際編制后匯總至歸口部門，在綜合平衡以后形成醫院的整體預算，經審批以后執行。在預算的編制方法上，應該綜合采取零基預算、增量預算、彈性預算等多種預算編制方法，以提高預算編制的合理性。

（四）加強對全面預算執行的監督管理。

為了真正實現全面預算管理的效果，在醫院的全面預算執行過程中應該加強監督控制，全面預算管理部門應該重點通過對月度報表、預算執行數據、經濟活動數據等對醫院全面預算的執行情況進行分析，并根據全面預算計劃進行差異比較，及時總結在全面預算管理過程中存在的各種問題，以動態監控管理的方式，確保各項預算指標得到有效地執行，防范超預算支出行為的發生。此外，為了提高醫院全面預算執行效率，在全面預算執行過程中，應該盡可能依靠醫院內部的信息管理系統，將財務、會計、預算、成本以及業務等平臺聯接，提高醫院全面預算管理的效率水平，確保各項預算管理措施的有效執行。

三、結束語。

在醫院全面預算管理的落實實施過程中，醫院管理部門應該結合自身的實際情況完成預算的編制，提高預算的科學化水平，同時加強預算的執行控制管理，真正發揮全面預算管理應有的規范約束作用，提高醫院的整體經營管理水平。

參考文獻：

[1]王馨。芻議公立醫院預算管理[j]。行政事業資產與財務，2014。

[3]吳欣。新醫改形勢下開設醫院預算管理課程的探討[j]。西北醫學教育，2013。

探討大學生就業問題的論文（優質16篇）篇十六

美國著名學者波特認為，企業要在激烈的市場競爭中獲得持久的競爭優勢，不外乎采取三種戰略：成本領先戰略、標新立異戰略和目標集聚戰略，其中，成本領先戰略是最基本的競爭戰略。應該說，企業聯合起來，走集團化發展道路，為實施成本領先戰略創造了有利條件。但是，企業組織聯合生產也會因尋找協作廠家困難，價格、質量、交貨期等條件難以談妥，或是協作廠家中途變卦等原因使得交易費用很高。為了既要取得專業化生產的利益，又節省交易費用，企業就必須采取一種新的組織形式，這就是組織企業集團。

企業集團化為企業成本領先戰略創造了一種有利條件，而要使這種有利條件變成現實，則依賴于企業集團如何在專業化分工協作的基礎上發揮集團的整體組合優勢，制定科學、高效的成本管理系統，特別要考慮企業集團成本管理的特殊性和發揮集團公司在其中的主導作用。

一、企業集團的戰略性成本管理。

企業集團是一種企業聯合組織，隨著企業集團規模的不斷擴大，集權與分權管理越來越成為企業集團管理模式的主流。在集權與分權的管理模式下，集團的核心企業成為整個集團的投資決策中心，核心企業的投資決策行為在很大程度上決定著集團產品的最終成本水平。因此，戰略性成本管理不僅事關企業集團成本領先戰略的實施，也是集團核心企業在集團成本管理方面能夠發揮作用的主要途徑。

企業集團的戰略性成本管理包括在如下資源配置過程中對成本問題的考慮：

1、集團經營領域的選擇。企業集團的經營領域在很大程度上取決于核心企業原有的經營領域。只要這個領域還有發展余地，仍有廣闊的市場，則企業集團就應在一個相當長的時期內集中力量在這個領域謀求發展。特別是我國的企業集團，一般是以生產名優產品的企業為龍頭，聯合其他相關的專業化協作廠家為外圍組建的。選擇核心企業原有的經營領域，可以發揮核心企業在技術上和品牌上的優勢，加上各成員企業的專業化分工協作，就為實施成本領先戰略創造了有利條件。

當然，由于企業集團是多個企業的聯合體，它擁有的經營范圍比單個成員企業肯定要大要廣，開展多角化經營也是企業集團成長的必然趨勢。企業集團在開展多角化經營時必須充分利用企業集團的協同效應，只有這樣，成本領先戰略才能收到成效。

二、企業集團的成本企畫。

成本企畫20世紀60年代首先由日本豐田集團所采用，80年代趨于成熟并在其他行業推廣。它是在企業經營領域和產品方向確定后，針對某種具體產品而提出的。成本企畫作為一種現代成本管理方法，其顯著特點是在新產品的設計之前事先制定出目標成本，這一目標成本是產品從設計階段到推向市場各個階段所有成本確定的基礎。負責成本企畫人員首先從預測銷售價格中扣除期望利潤后“倒擠”出目標成本。接著構想構成產品成本的每一個因素，包括設計、工程、制造、銷售等環節，然后再將這些因素進一步分解以便估算每一部分的成本。由此可知，成本是事先限定好了的，制造過程實際消耗乃至顧客的使用成本都不允許超越率先限定的范圍。這意味著，把成本思考的立足點從傳統的生產現場轉移到了成本產生的源頭——產品的企畫、構想與設計階段。

在日本，像豐田這樣的實施成本企畫的大公司都與其下包企業建立了獨特的長期合作關系，并同某些大公司組成了自己的企業集團。通過這種長期穩固的協作關系，大公司能采取某種強制手段迫使下包企業達到難度極大的降低成本目標。如豐田汽車公司就經常召開其下包企業開會，要求這些企業每月提出2—3項降低原材料或零部件成本的建議，成為豐田公司制定目標成本的一個重要組成部分。事實上，企業集團作為具有共同利益和統一目標的企業聯合體，本身就為成本企畫的實施創造了得天獨厚的條件。首先，企業集團內部的分工合作，使得大企業能夠利用自己技術上的優勢，集中力量突破關鍵技術，而中小企業則集中研究某幾個零部件，也容易取得突破。其次，在企業集團內部，將原來各企業間的純市場關系變成了一種準市場關系，成員企業間建立了一種長期穩定的協作關系，這就減少了一些不必要的中間環節，節約了交易成本。再次，在企業集團內部，成員企業間建立了長期穩定的協作關系后，大企業將許多零部件固定下包給中小企業生產，可以大大降低大企業零部件生產的種類，從而為提高大企業的專業化協作水平和組織大批量生產創造了條件。同時，零部件承包給中小企業后，中小企業有了穩定的生產任務，也能按照小而專的方向發展，形成一定的生產規模，取得規模經濟效益，為成本的進一步降低提供了可能。

三、企業集團的生產組織與協調。

企業的生產經營過程，既是物質形態的循環過程，又是價值形態的循環過程。這一特點決定了成本管理不是單純的價值管理或實物管理，而是兩者的有機統一。價值管理要求企業通過科學的成本預測來編制成本計劃，確定目標成本，嚴格準確地核算成本，客觀公正地分析和評價成本，促使企業尋求降低成本的途徑。實物管理包括產品性能、結構的科學設計，工藝方案的合理采用，適當生產規模的確定等。