合理的整改措施可以幫助我們避免問題的再次發生，提升工作的穩定性和可持續性。以下整改措施范文中的一些經驗和做法或許能夠為你提供一些思路和啟示。

學籍管理整改措施大全（16篇）篇一

黨組抓黨建促發展的自覺性不夠強，有時存在重業務輕政治，重指標輕黨建的情景。

(1)落實黨組書記抓黨建主體職責。黨組書記認真履行黨建工作“第一職責人”職責，重大問題親自抓在手上，難點重點問題親自研究解決。認真貫徹落實“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，細化分解黨建任務，與下屬黨組織簽訂黨建目標職責書，每次黨組會議都要設置黨建工作議題。每月月初召開支部書記(擴大)會議、每年至少召開3次黨建工作例會，安排部署黨建工作，推動黨建工作職責制全面落實。

(2)加強黨建制度建設。研究制定完善《黨建目標管理制度》《政治理論學習制度》《“三會一課”制度》《組織生活會制度》《黨員談心談話制度》《主題黨日活動制度》等相關規章制度，以機制制度的剛性約束，確保貫徹落實中央部署不變形不走樣，確保全局各黨支部黨建工作有章可循，確保組織生活質量和效果，進一步提高黨建工作的規范化、制度化和科學化水平。

(3)健全黨建工作和業務工作融合機制。建立和完善黨組成員“雙聯系”工作制度，每名黨組成員聯系指導1個局屬黨支部和1個聯系幫扶村(社區)黨支部，組織局屬黨支部每周進行學習和業務工作總結，經常性參加聯系支部組織生活，充分發揮黨員在業務工作中的先鋒模范作用。全體黨組成員每月輪流督導1個局屬黨支部主題黨日活動開展情景。

(4)開展黨的群眾路線教育和“三嚴三實”“兩學一做”學習教育中查找出的問題“回頭看”活動。梳理未整改徹底的相關問題，制定整改清單，明確牽頭領導、職責科室，整改時限和職責人。

學籍管理整改措施大全（16篇）篇二

質量部所有人員：

簽于質量部近期人員紀律松散，大量人員不假不到，特作如下措施端正工作作風。

1、需要回家休息的人員提出申請由質量部批準。

2、每天上、下班時到辦公室簽到。

3、有事先向質量部部長或副部長請假，未請假人員者又不上班按曠工處理。

4、請假者均記入考勤交財務處。

5、各室檢查未完成的各種輔助記錄，一周內由各室組長書面上報完成時間。

6、gmp認證期間每周不定時開會，檢查工作進度，十分鐘內未請假又不到者記作曠工。

質量保證部。

2013.03.06。

學籍管理整改措施大全（16篇）篇三

自全縣教育系統開展治理“慵懶散貪”活動以來，我積極學習領會局黨委的文件精神，按照學校的安排部署，我認真對比自身實際，我深刻認識到治理庸懶散，切實轉變工作作風，塑造教師良好形象，提高教育教學工作效益，在當前是十分必要的。必須從個人做起，從現在做起，從身邊的小事做起。深入查找不足，剖析原因，明確了整改方向。

一、提高認識，從自身做起。

自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態，得過且過，圖安逸、怕責任、怕擔當，因而墨守成規、因循守舊;其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。而我作為一名普通的黨員教師，是國家未來的建設者和培養者，責任重大，使命神圣。庸，表現在教師工作上就是甘于平庸，安于現狀，不思進取，不愿創新。這對于教師工作和學生是不負責任的態度。因此，轉變作風，振奮精神，必須從我們日常的工作細節著手。

經過學習，我對照標準，深刻剖析，深刻反省查找自身存在的問題如下：

1.思想政治理論知識學習不夠全面深入。

在學習方面主要偏重于與工作需要和個人愛好，如“鄧小平理論”“三個代表”、“科學發展觀”學的比較徹底深入，而對于馬列主義只是聽說，沒有真正的讀過一本馬列原著，對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導那里了解，學過一些皮毛，沒有全面地學習，對于鄧小平理論只停留于以前在上學讀書時代的學習，沒有進一步持續學習，感覺自身的思想政治覺悟還需提高。

2.黨員模范作用發揮不夠充分。

在工作中對發現的庸、懶、散貪現象不敢指出，自身的教學行為需要進一步規范，沒有充分發揮一名黨員模范帶頭作用。

二、認真剖析，查找原因。

1.沒有學習動力，認為本職工作有關的的教學教研工作都整天忙不完，再去學一些與工作不直接相關的理論，對實際工作幫助不大。

2.怕講實話得罪人，怕影響團結，怕對同事之間得關系有影響。

經過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉變工作作風和工作態度，提升自身素質：

1、認真學習，深刻轉變思想。加強政治理論學習，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"的重要思想，以及科學發展觀的重要論述。認真學習相關教育法律法規。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思想、僥幸心理、松懈情緒所造成的各種束縛，嚴于律己，扎實工作，不斷提高自己，腳踏實地地投入到教育事業中去。

3、樹立開拓創新思想，養成勤于思考和自我反思的習慣，增強工作主動性，從實際出發，勤于實踐，勇于探究。力爭做一名有自己獨特教學風格的“研究型”教師。

以上是我對自身“庸懶散貪”情況的自查整改報告，不當之處敬請領導和同仁批評指正!

學籍管理整改措施大全（16篇）篇四

普定縣馬場鎮黨固小學“規范財務管理工作”

整

改

措

施

普定縣馬場鎮黨固小學2013年12月15日。

2013年10月30日縣教育和科技局內部審計工作人員對我校財務管理工作進一步審查，存在較多的問題及不規范。認真閱讀了普教科字[2013]293號文件關于印發《普定縣教育系統賬務管理審計工作方案》的通知、普教科字[2013]356號文件關于規范普定縣教育系統賬務管理審計工作的通知、根據審計結果結合我校實際情況，特作以下整改：

一、進一步完善財務規章制度，從根本上保證財務工作的規范性。

二、統一思想，高度重視。對存在的問題進行認真分析，查出根源及時糾正。

三、針對問題，逐條進行整改。

四、加強領導及財務人員的學習和培訓，努力提高財務人員的技術水平、業務能力和領導的管理水平。

五、加強財務管理，增強財務力量，對學校財務管理人員嚴格管理。

六、學校在原有制度基礎上，通過梳理，建立健全學校財務收支合理使用，針對大額支出的票據、合同、驗收報告等相關的資料，今后學校必須復印一份裝檔待查。并將所有相關的資料進行公示，并將公示圖片存檔。

好2014年的經費預算。

八、對會計憑證內容不完善的進行完善，加強了檔案管理，明確了專人進行保管。

九、完善了審批手續，規范票據開具，明確和統一發放單據的樣式和簽字要求，嚴格按照規范程序來操作。

十、加強了收支管理。在收入管理上，嚴格實行了“收支兩條線”，建立完善財務公開制度。要在制度中明確民主決策程序、民主理財小組的作用和任務、作用以及財務公開的內容、程序和方法。

十一、學校決定在2014年元月底對學校已經不能使用的財產進行報損報廢。

通過此次檢查整改落實，保證學校財務工作及相關制度更加健全，財務管理工作更加規范，管理人員的思想覺悟和專業水平得到了進一步的提高。在今后工作中，學校將繼續學習和踐行科學發展觀，把學校各項工作做得更實、更好、更規范。

學籍管理整改措施大全（16篇）篇五

按照段、車間安排部署，認真學習了路局及車間安全緊急會議上的重要講話。安全生產大反思，大檢查活動文件通知以及段、車間相關細化措施等后期相關安全方面重要文件。通知對以前發生的重大事故有了清醒的認識。同時把對自己在安全工作的表現進行了深刻的反思，對照自己在安全方面存在的問題進行了深入的查找和分析，深感自身的安全行為離“安全第一”的要求還有不少差距。

事故已然發生，我想此時追究責任不是重中之重，要緊的是我們通過“旁觀”每次事故，去吸取事故教訓，去擴大反思，對事件尋找自身問題和不足之處，只有不斷尋找問題并改正才能進步。

每次事故的發生絕非偶然，恰恰折射出基層職工的安全意識還比較匱乏，為此，我們班組加強勞動安全宣傳教育，針對每個職工進行強有力的安全知識灌輸，讓其牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想。開展是、事故案例警示教育，切實提高我們基層職工的人身安全防范意識和自我保護意識，杜絕事故的發生。在日常工作值乘中，有針對性的布置安全注意事項，將安全注意事項詳細告知每位乘務員。

每一起事故教訓都是由一系列的違章造成的。縱觀近年來鐵路所發生的一系列事故，客觀的因素少，設備的因素少，絕大部分是人為因素。有的是應知不知，應會不會，反映出業務素質的問題，有的是知道了，也會了，就是不按標準干，反映出思想素質問題。

對自己在工作中的缺陷，通過虛心學習規章制度及相關技術材料，做到做好自己的本職工作。通過事故的教訓聯系自身工作實際情況，反思自己的不足，主要有以下幾個方面：

1、政治理論水平不高，對局、段的安全宣傳往往不重視，學習不到位，對各類反思活動馬馬虎虎，敷衍了事。

2、存在好人主義嚴重的問題。表現在對違章問題批評多，嚴格考核少，搞下不為例多，叫真分析少，對違章違紀職工有時處理起來瞻前顧后，怕傷感情，怕撕破臉皮不好管理，避重就輕，其結果使本人不能受到應有的教育，其他職工也不能跟著吸取教訓。

針對以上問題，特制定以下整改措施：

1、加強理論學習，提高安全意識，在今后的工作中，加強學習安全規章和標準化作業的各項規定，進一步提高安全第一的責任意識。

2、落實好安全責任。做好本班組本機車隊的安全工作，加強自己在本部門的工作，克服好人主義，要認識到對乘務員不嚴格就是對安全不負責任的表現。

3、加強業務學習，提高自己業務水平。今后的工作中加強業務知識和各類規章制度的學習，進一步提高自己的安全防范水平。

總之，通過這次反思，使我進一步明確了當前安全生產面臨的嚴重性，不斷查找自身存在的問題，在今后的工作中認真加以改正，以實際行動為段、車間、車隊的安全生產做出新的貢獻。

學籍管理整改措施大全（16篇）篇六

全面排查安全隱患，整改合格率達到百分之一百。要全面排查內部安全隱患，確保校舍、圍墻、門窗、廁所、防護設施、消防設施和水、電、氣等基礎設施完好;學校食堂的設備、餐具、食品、水源必須符合衛生標準。炊事人員必須持有健康證明，上崗證，并定期體檢;報警求助、應急處置設施必須齊全;安全疏散通道必須暢通。

認真對周邊環境綜合治理，徹底清除園門前及周邊地區違章攤點和非法經營業戶。園門前及周邊地區無違章建筑無影響幼兒出入的障礙物。道路安全設施健全，交通秩序良好。堅持依法治園，確保教師無違法犯罪現象。不發生踩踏事件，不發生食物中毒事件，不發生火災事故，不發生暴力恐怖事件。

二、加強組織領導。

(一)建立安全監督責任小組。

(二)層層簽訂責任書，安全工作責任明確，責任制度落實到位。建立并落實保障師生安全的各項規章制度和各項防范措施和緊急預案。對門衛、值班、校舍、食品、食堂衛生、幼兒交通安全、供電設施、防爆、防盜等安全制度健全、規范工作;對人員集中，容易造成安全事故的重點部位的安全消防和防疫工作，要檢查到位，整改到位，防范措施落實到位。要廣泛開展安全法制教育，增強師生安全意識和自救自護能力。認真學習落實安全應急預案，確保不出現安全責任事故，杜絕重大安全責任事故的發生。

三、工作內容：

(1)餐飲及食品衛生的安全工作。

(2)消防、踩踏及幼兒園園舍安全工作。

(3)交通安全工作。

(4)疾病的防控工作。

(5)治安防范工作。(重點)。

(6)安全教育工作。

(7)法制教育工作。

四、自查范圍。

1、餐飲工作人員衛生健康、食堂內外環境衛生，采購關即：索證、定點采購。加工關即：成品、半成品的加工，生熟分開。保潔消毒關即：一餐一消毒、餐具的保潔。堅決杜絕采購霉變、過期食品。

2、園舍及消防安全工作。

(1)校舍的內外墻、主體移位、斷裂等情況。

(2)幼兒玩具、設備、設施等。

(3)用電設備、線路等。

(4)疏散通道、安全門的暢通等。

(5)用明火情況。

(6)消防器材情況。

3、交通安全。

(1)幼兒課間隨意出園門。

(2)進出幼兒園的車輛。

4、疾病的防控。

(1)晨檢情況。

(2)衛生情況。

(3)流行病的掌握與控制。

5、治安防范工作。

(1)校園周邊的不安全因素。

(2)幼兒接送的安全。

(3)值班、值周人員的到崗情況。

五、整改內容。

1、餐飲安全工作。

確立餐飲衛生工作制度，責任落實到崗、到人，建立食品添加制度。索取定點采購的衛生許可證、健康證，各項記錄登記及時準確。

2、校園校舍及消防安全工作。

(1)玩具、教具的使用和管理。

(2)校園周圍設有攤點，不符合衛生要求。

(3)各班樓道的用電開關、燈具需維修。

(4)滅火器應配到位。

(5)教師上課期間帶學生外出需提出申請。

3、疾病的防控。

(1)堅持每周一大掃除制度，徹底清掃教室、宿舍、衛生區衛生，保障幼兒有干凈整潔的學習生活環境。

(2)值周領導、教師班主任密切關注幼兒的發病情況，做到早發現、早隔離、早治療。

(3)教育幼兒不隨意食用小攤點出售的霉變、過期、不潔的食品。

4、幼兒接送安全工作。

(1)落實接送卡制度，無接送卡者一律不準進園。(實行卡人分離)。

(2)一律不可在院內隨意接送幼兒。所有幼兒都由本班教師在班中與家長面對面交接。

(3)在接送幼兒時，實行雙門衛制度。防止外來傷害事故發生。

5、治安防范。

(1)嚴格值周、值班、巡邏制度。

(2)門衛配備警棍等防衛工具，加強安全防范工作。

(3)外來人員進入園內必須進行登記，否則不能入園。

(4)準時落鎖。落鎖時間為：早上：9點30分。

中午：1點整。

晚上：9點30分。

(5)幼兒接送期間禁止外來車輛進入幼兒園所在的區域。

(6)堅持節假日值班制度。

6、家長交流。

(1)每日接送幼兒時做好晨檢工作。

(2)有問題及時與家長聯系。

(3)通過校訊通、家長會經常與家長交流安全防范知識。

(4)家園合作，共同提高孩子的安全防范意識。

學籍管理整改措施大全（16篇）篇七

六年級合格率均名列全鎮前列，而。

一、四、五年級合格率較差。因此，我校的一、四、五年級為弱級，一年級數學、四年級科學、英語，五年級語文，數學，英語學科為弱科。為了提高我校整體成績，幫扶弱級弱科，提高全校合格率,特制定弱級弱科整改措施如下：

一、指導思想。

推進素質教育，促使各年級各學科均衡發展；全力實施學科幫扶戰略，大面積提高。

教學。

質量。

二、工作目標。

（一）充分調動弱級弱科學生學習積極性，增強自主學習意識。

（二）提高弱科教師整體教學能力和教學水平。

（三）促進弱科教學質量的提高。

1、成立弱級弱科整改領導小組，校長任組長，教導主任和教研組長為組員。領導小組共同承擔弱級弱科整改提高的重任，教導主任為弱級弱科質量第一責任人，全程參與學科組教研活動、集體備課、聽評課，并指導督查弱科教學的各個環節。

2、召開專門的弱級弱科分析研討會，要求弱科教師全面了解學科現狀，認真分析弱科形成的原因，依據學校、教師、學生1實際，針對弱科原因，寫出分析材料，采取科學有效的整改措施。

3、學校高度重視學校弱科年級學生的管理教育，與弱級班主任與科任教師簽訂教學質量目標責任書。并且及時召開家長會，家校合作教育學生，轉變學困生的學習態度。

4、充分發揮本校骨干教師的引領帶頭作用，加強指導幫扶。

5、增強緊迫感，提高教師教學能力和水平。英語、數學教師應在同伴引導下提高教學能力，在探索實踐中豐富教學經驗，在校本教研中促進專業成長，強調集體備課，分工協作，凝聚集體智慧，實現資源共享，教研組長要在教學各環節中鼓勵、指導、督促教師不斷提高教學能力。

6、抓住課堂主陣地，實施有效教學。弱科整改要在課堂主陣地上下功夫，從課前的有效集體備課、有效設計，到課中的有效提問、有效主講、有效練習，切實在“有效”二字上作文章。為確保課堂的有效，每周都安排弱科教師上匯報課，并深入進行課例分析，促進弱科教師提高執教水平。

7、針對現狀，選準突破口。英語學科要切實重視詞匯教學和口語教學，數學學科則要強調學生計算能力、分析和解決問題能力的提高。同時，要求各科均要特別注重對學生的思想教育，想方設法引導學生自主學習，調動學生積極性，鼓勵學生微小的進步，增強學生學習自信心，絕不放棄任何一個學困生。

8、教研組要切實負起責任，嚴格整改的過程管理，每兩周要對整改活動情況進行一次通報，并將情況納入教師績效量化考2評，對整改不力、效果不明顯的教師除公開批評外，還將繼續召開座談會和培訓會。

四、奮斗目標。

爭取趕期末使英語及格率均達到85%以上，、數學及格率均達到90%以上，各班合格率均達到85%以上。實現學校各級各科均衡發展。

合志溝小學。

學籍管理整改措施大全（16篇）篇八

經過整改，黨的領導要相互協調，經常溝通，拾遺補缺，遇到問題，勇于分擔責任，形成堅強的戰斗堡壘。下面是整理黨的領導弱化整改措施的范文，歡迎閱讀!院領導班子將通過細化措施，強化責任，緊密聯系醫院改革發展穩定工作實際，以保持共產黨員先進性為主題，統一思想，認真整改，努力建設“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的四好班子。

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，針對征求意見、自我剖析中查找出的問題，認真制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，并按照黨章的要求切實進行整改。在整改中，要全面突出實踐“三個代表”重要思想這個主題，突出加快推進醫院改革發展這個要求，突出取得實效這個關鍵，把落實整改措施與全面推進醫院黨的建設，特別是與黨員隊伍建設有機結合，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，認真貫徹落實xx關于加強黨的先進性建設的一系列重要講話精神。

二、整改的內容、時間及分工。

1查研究，中長期相結合。主要責任領導：xx;責任科室：xx等。

2.進一步加大醫院管理力度，深化醫療、護理質量管理，狠抓經濟管理。整改時間為立即整改，馬上行動，長期堅持;主要責任領導：;責任科室：。

3.班子成員相互協調，經常溝通，拾遺補缺。遇到問題，勇于分擔責任，形成堅強的戰斗堡壘。整改時間為立即行動，一以貫之;責任領導：;責任科室：。

4.班子加強作風建設，遵守會議制度，加強會風，布置工作盡量避免重復。班子成員要帶頭執行會議保密制度。整改時間為馬上行動，立即整改。責任領導：xx;責任科室：xx。

5.領導深入分院指導工作，加大對二分院、三分院的管理力度，幫助分院解決經濟上的困難，盡快扭轉經濟被動局面，穩定職工隊伍。整改時間為迅速行動，馬上整改，中長期結合;主要責任領導：xx;責任科室：xx。

6.加快人事制度改革步伐，加大對學科帶頭人培養，健全人才規劃和培養機制，加快引進新技術和設備。科主任每年出去學習一次，經費由院里承擔。整改時間：立即行動，馬上整改，深化措施;主要責任領導：xx;責任科室：xx。

28.進一步規范醫院經濟管理，加大對經濟科室和特殊崗位的監管力度。整改時間為立即整改，迅速行動，長期堅持。主要責任領導：;責任科室：深入基層、廣納群眾意見，對職工代表提出的意見及時反饋，每年向職工承諾辦幾件大事。整改時間為;從現在開始，長期堅持，不懈努力;主要責任領導：;責任科室：進一步加大醫院安全管理力度，通過教育增強干部職工法律意識、責任意識。同時，確保信訪穩定。整改時限：長抓不懈，發現安全隱患，及時整改。主要責任領導：xx;主要責任科室：xx。

9.進一步加大糾風工作治理力度，每半年搞一次醫德醫風集中教育活動，集中整治開大處方拿回扣、促銷藥現象。整改時間中短期結合，早見成效;主要責任領導：xx;責任科室：認真抓好職工思想政治教育，營造濃厚醫院的文化氛圍，形成獨具特色的醫院文化。整改時間為立即行動，拿出方案，長期堅持;主要責任領導：xx;責任科室：xx。

10.進一步關心老同志，提供人財物和場所的支持，充分體現黨組織及院領導對老同志的關心。重視對青年人的培養、教育和監督，使他們早日成才。整改時間為中短期結合，盡快早見成效;主要責任領導：xx。

11.加大醫院整體宣傳力度，充實宣傳力量，加大宣傳設備投入。整改時間為立即整改，馬上行動，早見成效;主要責任領導：xx;責任科室xx。

三、整改的措施和要求。

31、加強理論學習，進一步完善中心組學習制度，加強對中心組學習活動的規范化管理;科學制定中心組學習計劃，建立督學機制，保證學習時間、豐富學習內容，確保學習效果。通過學習，領導班子成員牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀、科學的人才觀和正確的群眾觀，切實增強領導成員的政治責任感和使命感，謀求醫院更高層次的發展。

2、進一步貫徹黨的民主集中制原則，充分發揮班子整體作用。一是抓好制度建設，進一步修訂完善黨委參與重大決策制度、黨委議事規則、黨委民主生活會制度，為民主集中制原則貫徹落實提供制度保證。二是要定期召開黨委會、黨政聯席會、院長辦公會，加強民主決策、科學和集體決策。凡屬方針、政策性的大事、全局性的問題要按照民主集中制原則辦事;在經營管理、財務開支上，實行規范化操作，科學管理。

3、進一步加強黨的建設。一是加強和改進對黨員的教育管理，建立長效機制。二是健全黨的組織生活。堅持黨員領導干部過雙重組織生活制度，各支部黨員大會堅持每半月一次，嚴格執行“三會一課”，每年認真組織民主評議黨員活動，院黨委和各支部每年分別召開一次民主生活會。三是堅持交心談心。建立交心談心制度，班子黨政主要領導與班子成員之間，分管領導與科室領導之間每半年至少談心1-2次。四是抓好“先鋒杯”黨支部競賽活動。深入扎實地開展基層黨支部的建設活動，建立長效機制，切實增強黨組織的凝聚力和創造力。

4、進一步加強領導班子作風建設，堅持和完善聯系點與調研制。

4度。院領導班子在思想上、工作上、生活作風上和學風上，嚴格按照解決黨的作風的“八個堅持，八個反對”來做。同時，認真遵守會議紀律。二是堅持和完善聯系點與調研制度。每名班子成員每年分別聯系2個基層黨支部，院黨政每年用五分之一的時間深入基層開展調查研究，深入臨床門診醫技一線，深入兩個分院，以群眾最關心、最企盼的問題入手，誠心誠意為職工辦實事辦好事。每年向職工群眾承諾做幾件大事實事。同時，進一步加大職工思想政治教育，努力構建以人為本、和諧健康的醫院文化。

5、加強黨風廉政建設和糾風治理工作。一是嚴格遵守黨中央、省、市、集團公司有關黨風廉政方面的各項規定，領導班子成員按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，對分管工作和分管科室的黨風廉政工作負責，對有不廉潔行為的人員要及時批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分。二是加大糾風工作治理力度。每年開展醫德醫風集中教育活動，進一步整治開大處方、促銷藥現象，加強警示教育，用身邊的案例教育干部職工加強廉政意識、法律意識。

6、全面做好離退休工作。切實做到在政治上尊重老同志，在思想上關心老同志，在生活上照顧老同志。在具體工作中，要堅持政治學習制度，堅持走訪慰問制度，加強離退休老干部黨支部建設，積極組織老干部參加力所能及的各項健康有益的活動，使其老有所學，老有所樂，老有所為，發揮余熱。

7、加大醫院經濟管理力度，規范完善對經濟科室和特殊崗位的5監管，建立健全相關規章制度;同時，進一步深化醫療、護理質量管理，不斷探索新思路、新方法、新舉措，提供優質服務，促進醫院管理內涵建設;進一步加大安全管理力度，從硬件建設、管理制度上確保醫療安全;進一步加大醫院改革力度，尤其是人事制度、分配制度改革，認真組織調研，科學統籌安排，下半年制訂出方案實施。

8、進一步加大宣傳力度，統一思想，提高認識，迅速行動，在電視、報紙、網絡等媒體上開展全方位的醫院宣傳。硬件上增加必要的宣傳設備設入;在軟件上完善新聞組織網絡;在人員上，進一步充實宣傳力量，加大獎懲力度。

四、近期整改的重點工作。

1、進一步加強黨的建設，建立先進性教育長效機制，抓好黨支部競賽活動。

2、加快人事制度、分配制度的改革步伐，加大對學科帶頭人培養，健全人才規劃和培養機制，加快引進新技術和設備。

3、深入分院指導工作，加大對二分院、三分院的管理力度，幫助分院解決經濟上的困難，盡快扭轉經濟被動局面，穩定職工隊伍。

4、深入基層，廣納群眾意見，對職工代表提出的意見及時反饋，每年向職工承諾辦幾件大事。

5、加大糾風工作治理力度，進一步整治開大處方、促銷藥現象，加強警示教育，用身邊的案例教育干部職工加強廉政意識、法律意識。

6、營造濃厚醫院的文化氛圍，形成獨具特色的醫院文化。黨的領導弱化整改措施篇2這次“保持黨員先進性教育活動中，6通過系統學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，我感到自己在黨委的正確領導下，能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨委的決議，較好履行了職責，圓滿完成了上級賦予的各項任務。但對照黨員先進性標準，也還存在不少問題，需要認真加以解決。

一、存在的主要問題。

1、素質能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工作，領導干部的素質能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設信息化政府的情況下對信息化知識學的不夠，鉆的不透，與政管兼通的要求有較大差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。

2、精神狀態與形勢發展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。

3、工作作風與求真務實的要求有差距。近年來，自己下基層的次數雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對比較少，深入實際調查研究解剖麻雀不夠。有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問效不夠。

7顧關系的現象。請吃、吃請的情況也有，接收土特產的情況也有。

一是強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質能力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤于學習、勤于思考的良好習慣，切實把增強綜合素質、提高執政本領的要求落到實處。在學習途徑上，注意把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規定的學習內容，另一方面要結合形勢發展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學計劃并認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內容上要注意把政治理論學習與科學文化知識的學習結合起來，在加強政治理論學習的同時，要多看一些管理科學方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。在學習方法上，要注意把學習與運用結合起來，大力發揚理論聯系實際的學風，每年圍繞機關政治建設和分管的工作確定1至xxxx課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉化為實際工作能力。

二是強化職責意識，在爭創一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。根據黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外，又新增了紀檢、衛生、計劃生育和教育培訓等工作。這是組織對我的信任，8我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質量和標準，努力使自己分管的工作多為單位“爭光”，少讓領導“分心”。

三是強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實精神，切實把對上負責與對下負責一致起來，把實現、維護、發展好單位的穩定統一作為工作的根本出發點和落腳點。盡可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規律，努力為黨委決策提供可靠的依據。

四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經常對照《黨章》和黨員領導干部先進性標準檢查自己的言行，切實加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規定，常養公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加“雙重組織生活”，主動地接受組織、領導、群眾和職能部門的監督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，始終保持一名共產黨員的政治本色和領導干部的良好形象。

黨的領導弱化整改措施篇3為了深入推進黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，扎實做好“整改提高、建章立制”環節的工作，確保將“四明確一承諾”的要求落到實處，自治區地稅局針對班子在“四風”方面的16條問題，結合稅收工作實際，制定本整改方案。

一、指導思想。

9深入學習貫徹一系列重要講話精神,結合中央《關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》精神，圍繞“四風”方面突出問題,制定切實可行的整改方案，集中解決一批領導班子自身存在的作風方面的突出問題和影響當前地稅事業發展的緊迫問題,并從建立長效機制的目的出發，建立健全工作制度，完善落實工作機制，力爭把我局黨的群眾路線教育實踐活動推向更高層次,確保讓全局干部職工切實感受到教育實踐活動的成效。

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民、務實、清廉為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，認真解決好班子成員群眾觀念淡薄、聯系群眾不緊密、不能真心真意為群眾辦事等問題，切實整改形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的突出問題，并形成貫徹群眾路線、轉變工作作風的長效機制。通過整改，使班子的作風得到持續改進，創新意識和效率意識明顯增強，服務群眾的工作本領不斷得到提升。

(一)針對理論學習針對性不強的問題。

10策研究、做出行政決策時，自覺運用群眾觀點和群眾方法等先進理論，把發展好、維護好廣大人民群眾的利益作為工作的出發點和落腳點。

(二)針對調查研究實效不好的問題。

整改措施：堅持實踐的真理標準，通過深入細致調查研究，保證科學決策、民主決策。在調研選點上，既要到涉稅訴求多的企業聽取意見建議，又要到困難較多、情況復雜、矛盾突出的基層幫助解決問題，還要到工作好的單位學習經驗。在調研方式上，采取直接深入基層一線、一竿子插到底的調研方式，把調研與解決問題結合起來，提出管用的對策，增強工作的預見性。在調研成果上，廣泛聽取、認真吸收各方面的意見建議，為出臺制度政策提供可靠的依據。

(三)針對精簡會議文件力度不大的問題。

11數量;二是嚴格控制講話。領導講話稿要觀點鮮明、重點突出、文風樸實、言之有物，不拖泥帶水，不穿靴戴帽。重要會議的講話稿不超過15頁，一般會議的講話稿不超過10頁。三是嚴格管理會議。嚴格遵守會議管理的各項規定，壓縮會期，控制數量，改進形式，限制地點，節約經費，提高效率;加強會議計劃管理，適當增加稅收業務專題研討會和服務稅戶的政策解讀會，嚴格限制以處室名義召開的各類臨時性會議。

(四)針對存在工作督促落實不夠的問題。

整改措施：對布置的工作定期進行督查，做到一級向一級負責、一級對一級問責。不斷改進督查方法，及時掌握進展情況，督促職能部門履行職責，努力做到事事有著落、件件有反饋。認真總結效能目標管理先進經驗，改進績效考核的方式方法，既重視日常工作業績又注重謀劃長遠和整體發展，促進各級地稅部門牢固樹立正確的政績觀，以科學有效的激勵機制推動稅收事業不斷發展。堅決維護制度的嚴肅性和權威性，使制度真正成為地稅系統廣大干部依法治稅、勤政為民的硬約束，使貫徹群眾路線真正成為稅務系統黨員干部的自覺行動、剛性需求。

責任領導：馬建民黨組書記、局長。

12牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)配合部門：紀檢監察室整改時限：長期堅持。

(五)針對存在干部教育培訓效果不佳的問題。

整改措施：在形式上，將能力培養貫穿于教育培訓的全過程，增強培訓的針對性和實效性。在內容上，既要重點培訓稅收知識和業務技能，保證一定的深度，又要加強職業道德、思想品德方面的教育，拓寬培訓的寬度。在方法上，積極推廣網絡培訓、遠程教育等方式，不斷提高培訓質量。在管理上，建立培訓評估和考核激勵機制，保證培訓效果。

(六)針對征管改革和信息化建設重形式輕效果的問題。

整改措施：加快征管改革，大力推行專業化、信息化、精細化的管理方式，建立稅收分析、納稅評估、稅源監控、稅務稽查、納稅服務“五位一體”的征管機制;認真總結前幾年地稅信息系統開發的經驗教訓，按照科學設計、重在應用，合理開發，節約費用、提質增效的原則，加大信息化建設力度。

責任領導：李戈黨組成員、總會計師牽頭部門：征科與科技處(責任人郝浩)。

13配合部門：稅收信息處人事與老干部處社保費管理處整改時限：2013年年底前提出征管試點工作方案和優化信息化建設工作方案，20xx年2月推行試點工作，根據稅務總局征管改革的統一安排，擇時組織實施。

(七)針對存在服務稅戶不夠到位的問題。

整改措施：樹立“始于納稅人需求、基于納稅人滿意，終于納稅人遵從”的理念，嚴格落實稅收優惠政策，堅決杜絕應抵不抵、應退不退、應減不減、應免不免等現象，切實維護好納稅人的合法權益;不斷創新納稅服務平臺，積極推行“同城通辦”，擴大自助辦稅設備的應用范圍，加快推進網上辦稅平臺建設，不斷拓寬納稅服務渠道，為納稅人提供方便快捷的辦稅服務;大力精簡涉稅報表資料，積極整合稅務檢查事項，加大執法責任制追究力度，嚴肅查處吃拿卡要報和指定、強制稅務代理等損害納稅人利益的行為;加大政務公開力度，讓納稅人滿意繳稅、明白繳稅、公平繳稅、便捷繳稅，構建和諧的稅收征納關系，把稅務總局“兩個十條”、“三個服務”、“三個禁止”的要求落到實處。

(八)針對存在服務基層不夠到位的問題。

14整改措施：堅持面向基層，服務基層的工作方針。加強工作部署的統籌協調性，整合減少各類評比達標活動和針對基層的監督檢查項目，防止多頭檢查，未經批準的評比達標活動一律取消，減少對基層正常工作的影響。嚴格按照“稅收規范性文件應當自公布之日起30日后施行”的要求，為基層預留執行的準備時間。健全清理稅收規章和規范性文件的常態化工作機制，及時修訂存在執行漏洞或難以操作的制度規定，防止和減少基層執法的風險。對基層請示的事項實行歸口管理，納入督辦，限時辦結，及時回復。加大人員、經費向基層傾斜的力度，完善基層經費最低保障線制度，認真落實定員定額標準，逐步實現基層辦公經費、基礎設施建設經費的財政全額保障。

(九)針對存在服務群眾不夠到位的問題。

整改措施：堅持把關心人、尊重人、激勵人、發展人放在突出位置，進一步營造善于謀事、精細做事、嚴格管事、高效成事、和諧共事的工作氛圍。一是實施人才強稅戰略。開展“大學習大練兵大比武活動”，努力造就一支政治堅定、業務精湛、作風優良、勤政廉潔、15團結和諧的稅務干部隊伍。二是完善干部管理制度。制定借調干部、聘用人員管理辦法，落實干部交流輪崗制度，引入獎優罰劣的激勵機制，探索建立科學有效的績效管理制度，解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更得利的問題。三是加大人文關懷力度。注重從政治上關注干部的成長，完善干部選拔任用機制，為愛干事、會干事、干成事、不出事的干部提供施展才能的舞臺;注重從生活上關心干部的疾苦，建立干部職工大病救助機制和困難幫扶機制，逐步解決年齡大、任職時間較長的基層干部的職級待遇問題和部分干部兩地分居的問題。組織文化體育和道德實踐活動，努力形成人人向上的良好風氣。

責任領導：毛宏業黨組成員副局長牽頭部門：人事與老干部處(責任人李云岐)基層工作處(責任人周華)整改時限：11月30日前制定借調干部、聘用人員管理辦法。12月30日建立干部職工大病救助機制和困難幫扶機制。其他長期堅持。

(十)針對存在艱苦奮斗意識淡化的現象。

16經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

(十一)針對存在慵懶散軟的現象。

整改措施：加強作風建設，增強地稅干部的事業心和責任感，堅決防止和糾正工作中存在的作風漂浮、大而化之、粗糙馬虎等現象。抓好機關考勤制度、工作紀律的貫徹落實，徹底解決“慵、懶、散、軟”等問題，推動地稅良好作風的形成。

(十二)針對存在安于現狀不思進取的現象。

整改措施：加強中心理論組學習，幫助班子成員樹立危機意識和責任意識，克服滿足于現有成績、不思進取的消極思想。通過年終述職、考評等方式，增強對班子成員工作業績的考核，防止“不作為”現象的發生。

17整改時限：長期堅持。

(十三)針對教育培訓存在搭車游覽現象。

整改措施：嚴格抓好培訓規劃、方案的落實。培訓預算管理，杜絕借教育培訓之名游覽觀光的現象。

(十四)針對存在公務接待把握標準不嚴的問題。

整改措施：嚴格執行中央“八項規定”和自治區“九條規定”和自治區地稅局黨組“關于進一步改進作風的若干規定”等紀律規定，嚴格執行審批制度、財務制度、會議制度，實行定期審查，誰主管誰負責、誰審批誰負責、誰操作誰負責，對違規審批和操作的個人進行嚴肅處理。

(十五)針對存在公務活動存在浪費的現象。

整改措施：嚴格活動預算編制和落實工作，對分管事項支出超預。

18算的，主管領導要向黨組寫出書面情況說明;完善辦公用品采購、管理制度，提高辦公經費的使用效率;廣泛開展節能降耗和勤儉節約宣傳，提高節約意識。

(十六)針對存在接受吃請的現象。

整改措施：嚴格落實中央《厲行節約、反對浪費條例》的規定，通過各種方式加強對班子成員人生觀、世界觀、價值觀的改造，堅定理想信念，培養高尚的追求和積極向上的生活情趣，防止享樂主義不良思想的侵蝕，用行動自覺抵制公款宴請行為。

按照中央《關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》要求，區地稅局班子專項治理的問題確定為精簡會議文件、解決干部職級待遇和兩地分居問題、優化信息系統、減少達標評比四項。

對上述四項工作的專項治理由馬建民局長總負責。

19精簡會議文件由毛宏業副局長具體負責，辦公室牽頭落實，任務是確保完成具體指標，制度梳理匯編工作在11月30日前完成。

解決干部職級待遇和兩地分居問題由毛宏業副局長具體負責，人事與老干部處牽頭落實，對編辦批復的職級職數和符合條件的分居人員在11月30日前落實到位。

優化信息系統由李戈總會計師具體負責，信息科技處牽頭落實，12月20日前提出優化方案，論證研究后即可實施。

評比達標工作由毛宏業副局長具體負責，人事與老干部處牽頭落實。12月30日前提出處理意見。

五、整改工作要求。

整改落實階段是黨的群眾路線教育實踐活動的重要環節，責任領導和責任部門要高標準、格要求，認真抓好整改措施的貫徹落實，確保整改效果。

(一)加強組織領導，落實整改責任。整改工作有自治區地稅局群眾路線教育實踐活動領導小組負責領導，領導小組辦公室具體負責協調，要按照整改方案對號入座，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改;對因合理原因不能解決的問題，做好耐心細致的解釋工作，贏得群眾的理解和支持。

(二)加強督促檢查，通報檢查情況。教育實踐活動領導小組辦公室要認真檢查整改落實情況，對于行動遲緩、落實不力的個人和部門，要督促其及時整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工作取得成20效，并在一定范圍內通報檢查情況，整改工作結束要對整改情況進行考評。

(三)建立長效機制，做好宣傳總結。通過建立健全密切聯系群眾服務長效機制，切實解決廣大黨員和黨組織在思想、作風、廉政等方面存在的突出問題。及時做好工作總結，整改落實階段結束前，要對教育實踐活動進行全面總結，并召開總結會議，對鞏固和擴大整改成果做出具體安排部署。

學籍管理整改措施大全（16篇）篇九

日前，永內東街道路維修養護工程順利竣工，標志著2012年道路維修養護工程圓滿完成。工程涉及沙灘南巷、夕照寺東街等41條道路，總面積為10.4萬平方米。為確保工程按時完工程，城管委周密部署，狠抓落實，采取了三種辦法：

一是傾聽百姓呼聲，積極排憂解難。在制定計劃時充分聽取居民、人大代表、政協委員、街道居委會等各方的意見，改善胡同內交通出行條件和居民生活基礎設施狀況，力求解決最突出的問題。

三是嚴抓施工質量，創出一流業績。采用定期檢查和不定期抽查相結合的形式，對工程質量、現場安全隱患進行監督。要求區市政所技術、安全人員全程監管，確保“修一條道路，樹一面旗幟”。要求施工單位提前張貼施工通知，做到便民利民，在施工中統一著裝，竣工后做到場干地凈，實現市政道路維修工程的一流標準。

關于城鄉人口戶籍制度改革的實施辦法區政府各部門，各街道辦事處、鎮人民政府，各經濟板塊，有關單位：為推動南岸區統籌城鄉改革取得實質性突破，加快城鎮化、工業化、城鄉一體化進程，促進城鄉資源要素的有序流動，實現城鄉經濟社會協調發展……科技局自主創新應對金融危機工作措施為充分發揮科技創新在擴內需、調結構、保增長中的重要作用，進一步增強自主創新能力，促進經濟平穩較快發展，制定以下措施。

一、爭取50項以上國、省科技計劃項目準確把握國家擴大內需的歷史……文教局領導先進性最新整頓措施在黨員先進性教育活動中，通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了文教局領導班子存在的突出問題，綜合起來有十五條共六個方面，經過認真分析研究,提出了針對性的整改措施。

學籍管理整改措施大全（16篇）篇十

1、搞好政治理論學習。以科學發展觀為主要學習資料，使全體黨員經過學習在思想理論上不斷有新成效，在親身實踐上不斷有新提高，在推動工作上不斷有新進展。

2、定期召開領導班子成員會。敞開思想，聯系工作，結合存在的問題，進取開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評。

4、主動理解職工的監督。定期召開黨員干部座談會，廣泛征求意見，座談會要有詳細記錄。公布黨支部監督電話，設立意見箱，對征求到的群眾職工意見，要做到條條意見有記載，個個問題有回復，件件事情有著落，項項工作有改善。

5、根據黨支部教育培養入黨進取分子的工作計劃，有計劃地對入黨進取分子進行梳理、排隊，要注重培養教育的“過程”。根據黨支部發展黨員計劃，抓緊做好黨支部的“納新”工作。做到程序規范、手續完備、成熟一個、發展一個。

7、定期召開民主生活會。充分發揚黨內民主，認真開展批評和自我批評。有重點的進行專題討論，敞開思想，進取獻計獻策。進取組織黨員活動，充分調動黨員進取性，提高黨支部的凝聚力、戰斗力。

1、外雇勞務人員管理難，是多方面因素所致，既有部分勞務人員的素質不高，也有項目基層管理人員與勞務人員交流不多，有時產生誤會，造成較難管理的局面。施工現場負責人應按照既定的職責目標和分工，抓好落實，進取消除矛盾，及時發現隱患根源，杜絕發生群體性打架斗毆事件。同時加強現場工程物資、設備的管理，督促工地看守人員加強防火防盜工作，避免工程材料失盜現象的發生。

2、做好工程計量、變更計量工作，及早上報業主。搞好與業主之間的關系，盡快獲得已完成工程量工程款，緩解資金緊張的壓力。

3、當前建筑行業施工環境差，是普遍面臨的問題，主要經過當地政府、相關的職能部門，對干擾正常施工的不法分子以打擊，同時加強多方聯系，調動一切能夠動用的力量，全方位為工程施工創造一個良好的環境。

4、開展以安全為主題的教育培訓活動。經過發放“安全”宣傳單，舉辦“施工安全注意事項”講座，觀看“安全施工”教育片等方式，強化外雇勞務人員的安全意識，減少安全事故的發生。

滿足職工的娛樂健的要求。

2、由辦公室到郵局訂閱工程建設、新聞、娛樂方面有影響力的雜志和報紙，放置的各辦公室，便于職工瀏覽、研讀。

學籍管理整改措施大全（16篇）篇十一

20xx年，是深入貫徹黨的xx大精神、全面落實科學發展觀的重要一年，也是大力推進黨的建設，促進我院改革發展事業邁上新臺階的重要一年。根據上級黨組織有關精神，結合醫院的實際，制定20xx年醫院黨建工作計劃。

20xx年黨建工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx屆x中全會精神，繼續深入開展創先爭優活動，貫徹落實科學發展觀，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以提升黨員干部素質和改進工作作風為重點，以打造“五事”干部隊伍為目標，全面推進黨的思想、作風、制度和反腐倡廉建設。

一、以創建學習型黨組織活動為載體，加強黨的思想建設，不斷提高黨員干部綜合素質。

1、建立健全學習制度。把學習制度化作為建設學習型黨組織的重要內容和途徑，堅持每月一次的集中學習制度。建立健全學習考勤等各項制度，強化督促檢查和考核，建立健全黨員干部學習長效機制，不斷推進學習的制度化和經?；?/p>

2、不斷豐富學習內容。結合醫院工作實際，制定學習計劃，確定學習內容，列出必讀書目，明確具體要求，大力倡導黨員干部愛讀書、讀好書、多讀書，爭當學習型干部。要不斷豐富學習內容，鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，加強黨的路線方針政策、形勢任務教育，加強業務學習，組織學習現代化建設所需的各方面知識，優化知識結構，提高綜合素質，增強做好本職工作的能力和水平。

3、切實抓好創建活動。認真制訂學習型黨組織創建計劃，創新學習機制和形式，提升創建水平。按照創建標準要求，逐條對照落實，加強對創建活動的督查和考核，確保創建活動取得實效。

二、以規范管理強化功能為核心，加強黨的組織建設，不斷夯實黨建工作基礎。

1、健全教育管理制度。推進黨組織規范化建設，著重抓好“三會一課”制度、發展黨員工作制度和黨組織生活制度，堅持每季一次黨課教育制度，黨組織主要領導要帶頭上黨課，創新黨員組織活動方式，提高活動效果。

2、深化黨建目標管理。認真執行下級黨組織向上級黨組織報告年度工作制度，按時上報年度工作計劃和工作總結，加強日常黨建工作督查，促進黨建工作落到實處。

三、以推進執行力建設為重點，加強黨的作風建設，努力改善服務環境。

1、開展作風建設專題教育。大力開展創先爭優等活動，促進工作作風轉變，落實并完成年初制定的各項目標任務，在黨員干部中開展以“四比四看”(即：一比勤學、看素質高不高;二比實干，看業績好不好;三比為民，看服務優不優;四比守紀，看形象正不正)為主要內容的作風專題教育。通過學習文件、聽專題黨課、過組織生活等形式，對黨員干部進行思想教育，促進作風轉變。

2、積極開展思想道德建設活動，加強醫務人員的職業道德教育，提高醫務人員的文明素養，改善服務態度，優化服務環境，轉變思想觀念，推進各項工作。

3、加強黨員干部廉政教育。認真落實懲防體系工作方案，深入開展黨性黨風黨紀教育，有針對性地開展警示教育，改進教育方式，提高教育實效。倡導健康向上的生活情趣，加強廉政文化建設，進一步探索廉政文化建設的有效活動載體，教育督促黨員干部遵紀守法，認真抓好領導干部廉潔自律各項規定的貫徹落實。

四、以建設和諧醫院為目標，加強文化建設，營造良好的工作氛圍。

1、加大理論武裝工作力度。注重在全體員工中廣泛開展學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的xx大精神，重點學習科學發展觀，組織和引導全院黨員干部職工深刻領會和把握其基本內涵和精神實質，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。緊密結合醫院的工作實際和職工思想狀況，適時調整和充實學習內容。要發揚理論聯系實際的學風，把提高理論水平、思想覺悟與解決問題、轉變行風、做好本職工作結合起來，努力做到真學、真懂、真用。進一步完善學習制度。

2、積極開展思想政治工作。醫療衛生改革已進入關鍵時期，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。堅持以人為本，加強和改進思想政治工作，調動全院黨員干部職工的積極性、主動性和創造性，對加快我院發展，具有重要的作用。要善于運用科學理論為指導，努力提高思想政治工作的科學性，增強思想政治工作的針對性和有效性，要善于研究發現問題，及時化解矛盾，要關心愛護職工積極性，努力幫助他們解決各種實際困難，把得人心、暖人心、穩人心的工作落實到實處。

3、繼續深入開展普法教育工作。按照市委市政府的總體部署，制定好普法工作計劃。把普法宣傳教育與行風建設、職業道德教育結合起來，與貫徹落實《公民道德建設實施綱要》結合起來，加強領導，狠抓落實，充分利用職工大會、院務會及黑板報、墻報等形式，大力宣傳“五五”普法規劃的重要意義、目標任務和基本要求，繼續營造普法宣傳教育的良好氛圍。

4、深入開展文明單位創建活動。把創建文明單位作為推動各項工作的有效抓手，進一步加強領導，營造創建氛圍，加強日常管理，擴大創建覆蓋面，鞏固深化創建成果，總結交流創建工作經驗，更好發揮文明單位的示范作用。

5、充分發揮工青婦組織優勢。加強對工會、共青團、婦工委工作的領導，支持工青婦組織開展工作，充分發揮橋梁紐帶作用，實行黨、工、群互動。積極開展豐富多彩的文化體育活動，增強干部職工的凝聚力。

五、加強黨務干部隊伍建設，提高黨務干部能力素質。

1、加強自身建設。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，切實加強黨務干部隊伍建設，黨務工作者要積極投身學習實踐活動，要振奮精神，轉變作風，改進方法，提高效能。要勤于學習，善于思考，熟悉業務，苦練內功。要加強工作交流，健全組織網絡，暢通工作渠道。

2、加強調查研究。抓住黨建工作的重點、難點和熱點問題，深入調查研究，積極探索創新，突出工作特色，努力提升黨建工作水平。積極開展黨建課題專題調研，為促進黨建工作創新發展提供理論支持。

學籍管理整改措施大全（16篇）篇十二

1．認真做好三查七對工作。

2．治療室液體配好后按序擺放，一目了然。

3．嚴格執行交接班制度。

二、預防輸液反應

1．嚴格執行無菌技術操作規程。

2．配液前檢查藥品及液體有無過期，液體有無混濁及沉淀，瓶身有無裂痕及瓶口有無松動。

3．嚴格消毒輸液用具，定期更換。

4．藥物現配現用。

5．如出現輸液反應立即停止輸液，更換液體及輸液器并保留所用輸液器和藥物，以各送檢。

三、預防液體外滲

1．靜脈穿刺時選擇好穿刺針頭及血管。

2．頭皮針、套管針、中心靜脈導管應牢固固定。

3．對血管脆性大的更應加強固定。

4．加強巡視病房，及時發現。

5．對皮膚彈性差或有水腫的病人，應與對側肢體對比，如有液體外滲及時更換穿刺部位。

四、規范輸液速度

1．穿刺成功后根據輸液藥物的性質及病人的年齡、病情、心功能情況調節好輸液速度。

2．更換液體時要注意調節速度。

3．加強巡視和健康教育，指導患者不要自行調節滴速。

五、預防空氣栓塞

1．輸液前認真檢查輸液是否排氣成功，管內有無氣泡。

2．加強巡視，防止液體輸空。

3換液時如液體輸至墨菲氏滴管下方，一定要重新排氣，防止只看上方，忽略下方。

4．使用三通時要連接緊密。

5．留置中心靜脈導管的病人，更換管路時要注意防止空氣進入。

六、輸液過程中，由靜脈推注藥物時，應先回抽再注藥，防止空氣進入血管。

七、病人活動時，指導勿將墨菲氏滴管過度傾斜或倒置。

護理部

20xx年3月9日

學籍管理整改措施大全（16篇）篇十三

xx市市國家稅務局：

按照上級局的要求，結合我局開展的思想作風整頓活動、保廉促廉活動，著力查找兩權運行的風險點和加強對一把手的監督，增強制度的執行力，規范管理，為加強黨風廉政建設，筑牢拒腐防變的思想防線，整改措施如下：

一、著力加強對權力運行監督，防止權力異化失控。

（一）扎實開展廉政回訪，發揮監督和規范作用。在已辦理的重要涉稅事項，嚴格按照xx市市國家稅務局關于印發《xx市市國家稅務局系統廉政回訪工作辦法（試行）》的通知的精神開展好廉政回訪，強化執法監督，提高工作效率和執法水平，增進稅收征納雙方之間的溝通理解，促進征納關系的和諧發展，有效防止違法違紀行為的發生。采用事前預防、事后監督的方式，在廉政回訪中發現的問題，嚴肅處理，發現一起解決一起，以點帶面，達到規范和預防的目的。

（二）設立局長接待日制度。設立局長接待日制度，局領導按照規定輪流排班，每周星期四上午為接待日，給納稅人創造條件，對納稅人遇到的合理訴求和符合辦理條件而我局工作人員弄權設卡情況能及時向我局監督和舉報，同時收集好的建議和意見，并完善舉報情況記錄，調查情況，辦結情況和處理意見等，及時向納稅人反饋的全面、有效監督制度。

（三）執行重大事項決策制度。嚴格執行重大事項決策制度。對決策的科學性、規范性、進行分析評估，評估結果又指導和改進執行重大事項決策制度的措施。領導班子成員按照分權制衡的原則進行分工，主要負責人不直接分管人事、財務和基建工作，領導班子成員分管稅務稽查工作的，不同時分管重大案件審理工作，分管財務工作的，不同時分管審計工作。領導班子成員的分工，不超過5年調整一次。

（四）實現崗位分權，干部定期交流輪崗。全局干部按照稅源、稅務稽查、行政、政工四類、業務部門與業務部門，業務部門內部管戶、管理行業、管片之間，業務部門與政工部門、各權力制約崗位之間進行定期交流輪崗。股級干部5年調整一次，一般干部不超過3年調整一次，按照權力制衡的原則科學的制定人事調整計劃，防止滋生腐敗的土壤。

（五）嚴格按照制度和程序開展工作。嚴格制度和程序開展工作是實施有效監督的方式之一，通過嚴格按制度辦事、按程序辦事，形成人人按制度、人人按程序的良好監督氛圍。

二、強化干部職工法治教育、監督意識、思想政治教育和宗旨意識教育。

（二）開展《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》。

專題學習活動。把《監督辦法》對領導干部權力的監督落到實處，提高領導干部自覺接受監督的意識，形成監督合力，班子與班子之間，主要負責人和分管領導之間、分管領導與分管部門、各部門負責人與部門工作人員之間既團結協作、又相互監督、監督作用發揮較好。

（三）召開思想作風整頓會。召開一次作風整頓會，讓全局干部職工深刻認識思想作風整頓會重要意義，改變以往作風整頓會流于形式的弊端，并從制度、教育、加強監督方面的因素解決案件剖析出的我局存在各種問題，引導和促進我局的黨風廉政建設更加扎實，要求參會的各部門負責人結合自己崗位和本部門工作，就部門和個人存在的問題做了分析，提出改進措施，并在整頓會上作出公開廉政承諾。讓思想作風整頓成為解決我局黨風廉政建設的一項長效機制。

（四）圍繞思想作風整頓加強理論學習，增強做好反腐倡廉工作的信心和決心。我局黨組今年把胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全會上重要講話精神、黨的十七屆五中、六中全會精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《稅務系統貫徹中央關于實行黨風廉政建設責任制的規定實施辦法》及總局配套措施等內容納入黨組中心組學習，學習由班子成員參加，全體中層干部列席，制定具體措施要求各參學人員認真學習，領會精神，結合稅收工作實際進行思考，抓好貫徹落實。

（五）開展以領導干部為重點、面向全體干部的黨風廉政教。

在一般干部中開展崗位廉政教育，以“把握界限、守住底線”為主題，以《稅務人員八禁止》《稅務人員十五不準》等作為學習內容，針對崗位存在的風險點開展崗位廉政教育，查找兩權運行存在的問題，進一步夯實干部職工的思想防線。

（六）以主題實踐活動開展為契機，深化反腐倡廉活動。繼續以開展“增強責任意識，科學認識風險”主題實踐活動。在總結開展主題實踐活動以來的寶貴經驗，指導2014年主題實踐活動實施，認真落實省市局相關要求深入組織開展主題實踐活動。繼續鞏固教育成果，繼續針對權力運行的異變環節，圍繞領導、部門、個人的崗位職責，進一步查清、論證和歸納主要風險點和薄弱環節。

（七）以保廉促廉活動為載體，扎實抓好2014年黨風廉政建設。

1.與全體中層干部進行一次專題廉政談話。針對全體中層干部崗位特點，制定廉政談話計劃、按照崗位進行專題廉政談話，提高拒腐防變的思想意識。

2.建設廉政文化長廊，以職工樂于接受形式，建立廉政文化長廊，塑造我局廉政氛圍，讓干部職工廉潔自律的思想，潛移莫化得到提高。

4.完善各項內控制度。嚴格執行各種制度，發揮制度監督權力的作用。

5.每半年至少對黨風廉政建設知識進行一次測試。測試以我局干部的黨風廉政建設知識作為內容，督促干部職工自覺加強學習黨風廉政知識。

6.手機醒廉。利用節假日，向干部職工發放溫馨廉政警示短信，時時提醒干部職工牢固樹立廉政意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

7.家庭助廉。召開家庭助廉座談會，交心會，發揮家庭拒腐防變重要防線的作用，加強對家屬助廉廉政文化的建設，引導家庭成員共同樹立廉政意識，讓家庭成員常思貪欲之害，常懷律己之心，常戒非分之想，時刻提醒督促家人自重、自醒、自警、自勵，把干部職工家庭建設為預防和抵制腐敗的重要陣地。

8.開廉政課堂。每年邀請市紀委、市人民檢察院的相關同志為我局的干部職工上廉政課，使我局干部職工做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，強化廉政意識。

（八）規范執行紀檢監察教育、監督制度。

1.抓好“紀檢日”教育學習制度。規定好學習內容、各部門按季開展“紀檢日”學習，做到持之以恒。

2.紀檢組長、監察室下分局制度。在“紀檢日”教育學習時間，紀檢組長、監察室成員下到各分局，了解情況，掌握動態，幫助解決問題。3.監督檢查制度。定期或不定期地對干部職工廉政紀律、工作作風等監督檢查，以監督規范廉政紀律執行、工作作風改進。

（九）加大懲治違紀違法行為的力度。對工作中弄權設卡、吃，拿、報等不廉潔行為加大查處力度，按xx市市局立項計劃和我局兩權運行的關鍵環節、重點崗位開展執法監察、發揮紀檢監察部門監督作用，構建懲防體系建設內容。

三、加強職務犯罪預防工作，防止違紀違法行為的發生。

門的協作配合，規范工作流程，健全完善制度。并要求各部門認真排查稅收工作中各個環節、各個崗位存在的風險點，健全防控措施，把源頭預防的責任落實到部門、崗位和人員。

xx市國家稅務局。

二〇一四年二月二十日。

學籍管理整改措施大全（16篇）篇十四

我叫____，男，現年____歲，本科文化程度，自20____年7月到此刻一向在______公司工作，______年12月加入中國共產黨。根據公司黨委的要求，我認真學習了學習黨的有關方針、政策，在思想認識上有所提高，并認真反思了自己在思想、工作、學習、廉潔等方面的狀況，深感自己存在許多不足，現就自己存在的差距匯報如下：

一、思想方面。

存在的問題：1、在思想、信念方面，自己缺乏職責意識和政治敏銳性，在實際工作中實踐黨的思想的自覺性不強。

2、思想理論學習不夠深，有時顧忙于一些具體的工作，自覺學習不夠，結果理論知識問題理解不透。

3、在思想觀念上沒有充分發揮黨員先鋒模范作用，很多只是想著完成自己的工作，沒有想到幫忙大家工作做好工作。

原因:1、在日常工作當中，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、黨的思想的學習不深入，同時錯誤地認為實踐就是學習，無須停下工作向書本學習，只要搞好工作就行了。

2、思想上對理論學習的重要性沒有深刻的認識，惰性強，不思進取，不愿意擠出時間學習，即使有了時間，也靜不下心來學，深入不進去，在專業理論知識上較狹窄，與本職有關的就學一點，也沒能和實踐相聯系，沒有開拓創新精神，缺乏主動性和創造性。

整改措施：1、在理想、信念方面，要加強學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的文件的學習，提高黨性修養，增強黨性認識，樹立全心全意為人民服務的思想，堅持共產主義的理想信念不動搖。

2、提高對理論知識重要性的認識，作為一名共產黨員，應具備較高的文化理論和專業技術理論知識，以后集中精力提高本職工作等方面的專業知識，使自己成為一名合格的管理人員。

3、加強發揮黨員先鋒模范作用意識，不僅僅要做好本職工作，還要多想辦法如何能提高工作的效率。

二、工作方面。

存在的問題：1、思考問題不夠深入，工作方法不多。重點工作不夠突出，工作成績不夠明顯。

2、工作自律不強，表此刻：對待工作時嚴時松、不主動，沒有長期不懈抓下去意識，只滿足于完成上級領導安排的工作，對現實存在的問題能看的就看，沒有主動查找工作中存在的差距，工作上遇到困難時，自己沒有尋找對策想辦法解決，常常等待領導安排，對待工作滿足于過去，缺乏一股大膽管理的干勁和刻苦鉆研的精神。

3、由于自己業務潛力不精，對自己的工作沒有深刻的思考，其模范帶頭的黨員應具有的職責難以履行。

原因：1、理論學習不夠，雖然參加了分局的一些培訓學習，但在實際工作中仍感到理論水平不高，對一些深層次的東西還不能從理論上予以把握，導致平時工作中思考不夠深入。對工作重要性認識不足，導致思考不多，創新不夠。

2、對管理工作認識不到位，缺乏有效的控制措施，管理方法單一，不思考工作方法和有控制手段，等出現問題才進行整改，造成工作處于被動局面。

1、加強理論學習，個性是加強馬克思世界觀和方法論的學習，不斷改善自己的工作思維和工作方法，提高工作潛力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強自己的黨性修養，樹立創新意識。

2、在實際工作中要充分發揮主觀能動性，創新思維方式、改善工作方法，提高工作效率，把管理工作構成制度，執行制度中要對事不對人，保證制度在執行中的公正、公平、公開。

3、加強對工作的思考，努力提升自己對工作思考深度，努力履行黨員的先鋒模范作用。

三、學習方面：

存在的問題：1、理論學習不夠，雖然參加了分局的一些培訓學習，但理論水平不高，對一些深層次的東西不能準確把握，導致平時工作中思考不夠深入，導致思考不多，創新不夠。

2、對管理工作方法單一，不思考工作方法和有控制手段，沒有及時針對存在的問題進行深度的思考，只是針對問題找到答案。

3、沒有在部門帶頭學習，沒有履行好黨員的先鋒模范作用原因：1、對學習的重要好處認識不夠深刻，遇到問題只是針對問題進行了學習，沒有進行系統的學習，對工作的深入思考少。

四、廉潔方面。

存在的問題1、本人在廉潔方面檢查原則，能夠按照公司和分局的要求工作，認真參加公司和分局的培訓。但未能發揮好黨員先鋒模范作用，沒有用自己明白的廉潔知識去影響周邊的同事。

2、沒有深入學習廉潔知識，以為只要自己能按程序工作就能夠了，對廉潔的重要性認識不夠。

原因1、自己對廉潔教育學習不夠，認識不深入，以為只要自己不犯廉潔問題就能夠，沒有認識到廉潔問題重要性。

整改措施：1、加強理論學習，不斷改善自己的工作思維和工作方法，提高工作潛力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強自己的黨性修養，樹立創新意識。

2、從我做起加強學習，向同事宣傳廉潔工作的資料，努力履行好黨員的先鋒模范作用。

五、努力方向：針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，在黨委的領導和指導下，我必須做到以下幾點：

(三)精神狀態要適應形勢的要求。工作熱情、精神狀態，不能安于現狀，工作要用心主動，不能不求有功，但求無過，進一步增強事業心和職責感。開創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講條件，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為人民服務。

(四)落實到實處。作為一名黨員，業務分工不挑肥揀瘦，能多干的絕不推脫，能立即辦的絕不拖拉，遇到事情多、工作忙時也能自覺加班加點，尊重領導、團結同志、自身體會到最大的進步是能使自己專下心來想問題、干工作、辦事情，自覺把發揮黨員模范作用的要求，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。做老實人，辦老實事，說老實話，樹立干部的形象，嚴守工作紀律和組織紀律，基本到達黨章對黨員的基本要求。

學籍管理整改措施大全（16篇）篇十五

1、為了減少輸液反應，治療室護士接收大輸液時，應進行仔細檢查，清洗處理后將液體放置在治療柜內，執行輸液者應嚴密檢查液體，瓶蓋有無松動、裂口、混濁、異物、標簽不清等現象，把好液體關。

2、凡是靜脈液體，不得提前配置，原則上現用現配。

3、執行輸液者必須自覺嚴格執行無菌操作，每天護士長監督檢查。

4、根據病情及藥物的性質，嚴格掌握注入藥物的濃度、速度，并隨時聽取病人的主訴，觀察注射局部及病情變化。

5、對組織有強烈刺激的藥物，應先用生理鹽水穿刺，并注入少量生理鹽水，證實針頭確在血管內后再換上輸入的藥物。

6、嚴格執行藥物配伍禁忌。

學籍管理整改措施大全（16篇）篇十六

透過第一階段的深入學習，進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的認識;透過廣泛征求意見，按照黨的群眾路線教育實踐活動關于認真查擺問題、進行徹底整改的要求，進一步明確了自身存在的問題?？偟母械?，作為一名黨員干部，總的感到自己在思想上、政治上、工作上經受住了考驗，理想信念堅定，進取精神比較強，宗旨意識比較突出，大局觀念比較鮮明，遵章守紀比較自覺，工作作風比較扎實，任務完成比較圓滿。下面，自己對照黨章、對照中央八項規定、對照“四風”方面的22條現象，進行對照檢查和黨性分析。

一、對個人黨性原則和現實表現的總體評價。

總的感到，自己對黨是忠誠的，對崗位是熱愛的，對履職是努力的，對工作是認真的，對自身要求是嚴格的。透過這次黨的群眾路線教育實踐活動，使自己在“我是誰為了誰依靠誰”這一根本問題上立場更加鮮明，個人的黨性觀念不斷增強，堅持群眾路線的根基不斷夯實，改善作風的標準不斷提高。

一是堅持黨的宗旨意識不動搖，始終持續理想遠大的人生觀。作為一名黨員，隨著入黨時間的延長，對黨的樸素感情越深厚，對黨的信仰、對組織的信賴、對榮譽的重視，與日俱增。能夠始終不忘入黨初衷，不忘組織重托，不忘領導和群眾的期盼，能夠始終按照黨的章程衡量自己、約束自己、激勵自己。除了黨的事業和工作以外，從來不渴求什么，是我時刻提醒自己的人生信條。不論在什么狀況下，不管干什么工作，始終全力以赴、盡心盡力，從來不因其他問題影響自己對黨的熱愛、對工作的熱情、對事業的執著。

二是堅持履職盡責不懈怠，始終持續顧全大局的全局觀。多年來，自己始終有一種學習知識的緊迫感，擔心自己因為素質低而不適應工作，擔心潛力差而完不成任務，擔心知識少而跟不上形勢。注重學習新知識，研究崗位、職能、任務和環境帶來的工作特點和規律，始終持續勝任本職工作的潛力素質要求;能夠始終持續群眾榮譽感和全局觀念，能夠本著為群眾、為職工、為個人負責的原則，用心做好本職工作，認真履行崗位職責，踏踏實實搞好服務，努力做到讓組織放心、讓大家滿意。

三是堅持遵規守紀不變通，始終持續立黨為公的權力觀。自己經常這樣提醒自己，該得到黨和國家都給我了，不該得的一文也不要，取半文則半文不值。這是多少年來自己始終不忘的自我約束準則。能夠正確處理好崗位與職責、權力與職責的關系，始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，自覺遵守黨員行為準則和各項法規制度，加強風險防范和制度約束，嚴格自律，努力為大家做出好樣貌。個性是黨中央八項規定出臺后，能夠認真學習，領會精神，掌握政策，抓好落實。能夠把更多的精力放在工作上，放在履行職責中，甘愿奉獻、甘在幕后、甘做配角。

二、存在的主要問題和根源分析。

自己雖然總體上持續了共產黨員的政治本色，但是，用新時期黨員先進性的標準要求來衡量，與黨章和黨的群眾路線來對照，還存在一些差距。

一是學風不夠端正。無論是政治理論學習還是業務知識學習，大多停留被動和自我原諒的狀態。往往是布置什么學什么，要求什么學什么，僅僅滿足于完成要求和規定的學習資料，個人根據自身實際，有計劃、有重點、有目標地學習少，缺少學習的用心性和主動性;參加集中學習比較認真，個人自學比較少，對于考試考核的資料學習比較認真，一般性的要求學習下的功夫不夠;學習效果還不夠明顯，往往是滿足于學了，明白了，缺少實際應用和理論聯系實際的檢驗，影響了學習的深度;業務學習有畏難情緒，忙于事務性工作多，靜下心來、個性是利用業余時間學習少。由于學風不夠好，在必須程度上影響和制約了個人素質和潛力水平的進一步提高。

存在這一問題的根本原因，是思想上對于學習不夠重視，態度不夠端正，真心、真信、真懂、真用的決心和動力不足。一方面，對于國家在改革中不斷發展，黨的理論在實踐中不斷創新，自己在武裝思想上有恐慌感。每一次理論的創新，每一個重要政策出臺，都能認真學習，掌握精髓，以持續理論、思想上的清醒和立場上的堅定，另一方面，感到自己受黨教育和熏陶的時間比較長，政治比較堅定，思想比較純潔，有一種放松感，缺乏黨性鍛煉的緊迫感和長期學習的意識。對于業務知識學習，一方面感到與自己工作關系不大，用不上;另一方面，感到自己年紀比較大，學不進、記不住，信心不足，對待學習比較懶惰，往往是得過且過，滿足于一般的了解，沒有刻苦鉆研。

二是深入實際不夠。長期從事機關黨務、文字工作，雖然有必須的文字功底和政策理論水平，但經常性、習慣性地思考問題、總結經驗、提煉啟示，深入一線了解第一手材料、掌握實際和真實狀況比較欠缺，更多時候是等待下面報材料、出典型，而不是自己一猛子扎下去，發現典型和線索，致使撰寫的材料不夠生動和鮮活。在材料撰寫上，文字、語言還比較務虛，有時為了追求對稱、好看、順口，有套話和固定的模式，構成了一種定勢，少一些指導性、針對性、實效性。

存在這一問題的根本原因：還是形式主義在作怪，因為缺少深入實際，缺少一線生活，而使撰寫的文章材料不夠生動有力，還有一些空話和套話，有八股味道，看文風存在問題，似乎是表面文章多，有面子材料的嫌疑，但更多的反映的是主觀認識、工作作風不夠扎實，材料雖小，但材料里面有政治、有立場、有觀點、有文化，反映的是一個人的綜合素質、認知水平和立場觀點。

三是創新動力不足。透過多年的努力，自己擔負的各項工作井然有序，內外環境和諧，職工隊伍穩定，各方面反映較好。在完成工作和履行職責過程中，能夠知恩、知足、知責;應對成績和不足，能夠及時汲取和借鑒。無論什么狀況都能心態端正、安心工作、盡職盡責，嚴格要求，經受住工作任務、復雜環境、特殊狀況的考驗。正是因為這種狀況、這種狀態，使自己對于創新工作方式、取得新的突破上，缺少動力，滿足于完成任務、不出問題，有時有守攤子的心理，自我要求的標準有所降低，滿足于自我理解、自我原諒，有時主觀態度上比較用心，但行動上缺乏用心向上的闖勁、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。

存在這一問題的根本原因，是人生觀、世界觀、價值觀問題，是個人思想作風、工作作風的綜合反映。一個人的思想觀念、意識態度是摸不著、碰不到的，但卻能夠看得見，透過行動的軌跡能夠折射出思想上的波動曲線，關鍵是自己對待工作的標準有湊合心理，先進性意識還不強，進取心缺乏，說明自己的人生觀、世界觀還不夠崇高，黨員領導干部的主角意識不夠強。主要是黨性宗旨意識不強，有得過且過、差不多就行的心里?？傉J為自己不擅自用權、不貪圖私利，就不等于沒問題;自己努力去做了，即使有點其他狀況，也不感到內疚。表面上看是標準不高，而其根本原因在于自我要求的放松，組織觀念、群眾觀念的淡化，缺少黨員先進性的追求和境界。

作為一名黨員領導干部，透過這些群眾路線教育，透過征求到的群眾意見和查擺到的問題，透過開展黨性分析，透過自我反思和剖析，對自己有了一次新的認識和估價。持續黨的先進性只有起點、沒有終點，每個黨員務必應對這個終身課題，長期不懈地堅持鍛煉和整改。

(一)堅持黨性鍛煉，在持續先進性中踐行群眾路線。要強化理論武裝、強化組織觀念、強化政治紀律。始終把學習貫徹黨的最新理論成果擺在個人修養重要位置，用理論上的清醒持續政治上堅定，自覺做黨的路線方針政策的忠實維護者和模范實踐者;要加強組織紀律，遵守各項規定;要始終維護黨的領導權威，持續敏銳的政治警覺性，確保自己在政治上、思想上、行動上與黨中央持續高度一致。要堅持群眾路線，關心職工，團結職工，愛護職工，培養職工，努力做職工的貼心人。

(二)堅持嚴格自律，在履行根本職能中踐行群眾路線。群眾路線教育，最根本的問題，是要始終持續“我是誰、為了誰、依靠誰”的正確態度。作為黨員領導干部，要始終持續先進性，為職工做出好樣貌。要努力做到緊跟新形勢、適應新要求、拿出新舉措、促進新提高。在當前事業單位面臨改革不斷深化的新形勢下，始終以大局為核心，進一步提高自身素質，在持續思想先進中促進工作先進和潛力素質提升;按照黨員標準要求，確立更高的工作起點和目標追求，不斷增強工作的前瞻性和科學性，推動全面建設有新的進步。

(三)堅持艱苦奮斗，在持續優良傳統中踐行群眾路線。艱苦奮斗與群眾路線緊密相關。我們的工作與艱苦奮斗、勤儉節約密不可分。因此，要認真貫徹黨中央八項規定，認真落實“厲行勤儉節約、反對鋪張浪費”的指示精神和具體要求，堅決反對享樂主義和奢靡之風，自覺做到標準不降、本色不變、作風不浮。要嚴格管理，勇于負責，當好表率，做到艱苦奮斗的本色不減，嚴格要求的緊迫感不減;不管物質條件、生活待遇、工作環境有什么變化，清廉簡樸的本色不能丟，始終把部門工作、職工事情，當作自己的事情來干、來管;在生活上，持續健康向上的情趣，樹立良好的形象。