范文范本可以幫助我們分析和理解優(yōu)秀作品的特點和內(nèi)涵。接下來是小編為大家推薦的一些寫作上佳的總結范本，供大家學習參考。

干部作風建設（專業(yè)13篇）篇一

一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性。

作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看我們的干部作風。目前，從全社會來講，通過開展八榮八恥和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和干部作風建設的大環(huán)境逐步規(guī)范。特別是中央紀律檢查委員會全體會議和國務院廉政工作會議的召開，標志著黨風廉政建設和反腐敗工作環(huán)境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性。干部作風好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保證民生問題得到高度重視和有效解決。

二、結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，緊緊抓住作風建設的核心。

三、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。

通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是新形勢下加強每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節(jié)約紙張。

20xx年4月24日農(nóng)***召開的干部作風建設年活動動員大會。會上，農(nóng)***師黨委書記、政委徐志新作了重要講話，具體部署了全師干部作風建設年活動的目標要求、重點內(nèi)容和方法步驟，提出重點建設好四項制度，要求各級領導干部做到“四增強、四提高”，切實轉變干部作風。按照活動要求，結合公司實際公、周密部署、精心安排，扎扎實實地推進領導干部作風建設年活動，現(xiàn)階段做了以下幾方面的工作：

一、充分認識開展“領導干部作風建設年”活動的重要意義，明確開展活動的指導思想、總體目標和主要內(nèi)容。

公司于4月26日召開領導干部作風建設年”活動動員大會，會議上公司董事長桑衛(wèi)新提出今年是公司實施“十二五”規(guī)劃的第一年和關鍵年，任務重、責任大、要求高，公司各級領導干部必須切實增強責任感和使命感，以更好的狀態(tài)、更加過硬的作風，團結帶領廣大員工開創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展新局面。各部門要深刻認識加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性，站在轉變發(fā)展方式，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的高度來抓；站在改善干群關系，凝聚員工隊伍，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的高度來抓。通過會議公司建立活動小組，并確立了活動指導思想、總體目標，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞股份公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃，加強思想教育，解決突出問題，完善制度建設，進一步密切黨同人民群眾的聯(lián)系，保持黨的先進性、純潔性，增強領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，努力把各級領導干部的作風建設提高到一個新的水平，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供內(nèi)在動力。

二、精心組織，選準載體，大力宣傳、確保“領導干部作風建設年”活動取得實效。

在開展“領導干部作風建設年”活動中公司結合已開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”“唱響兵團精神”“黨風廉政建設”等活動，利用張貼標語、橫幅、櫥窗板報等形式，有效擴大宣傳教育覆蓋面。7月還組織人員辦理了內(nèi)刊開設了活動專欄和員工論壇，刊登職工的學習體會、活動信息、員工建議和問題的解答及落實情況，營造了濃厚的活動氛圍，把活動引向更廣范圍、更深層次。認真查找領導干部在作風建設方面存在的突出問題，明確加強作風建設的重點，增強活動的針對性。

三、認真思考，切實查找解決問題。

公司在領導干部作風年建設活動年動員會上就布置了查找問題的任務。公司黨支部書記桑衛(wèi)新明確要求，公司每個高管、部門負責人以及每個導必須認真業(yè)務人員都要認真思考，仔細分析公司目前存在的狀況，提出一到兩個急需解決的問題。特別是在公司發(fā)展方面要積極動腦筋，想辦法，并提出解決問題的措施和辦法。截至7月末，公司辦公室通過“我為公司做貢獻活動”共征集到各類意見和措施問卷150多份，為領導干部作風年建設活通過下一階段打下了堅實的基礎。

四、密切黨群關系，樹立干部形象。

公司每月召開管理人員例會，要求每一個管理人員、每一個共產(chǎn)黨員首先要弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，二要樹立務實形象。要求管理干部按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。要堅持“兩個務必”，進一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨員干部，還必須正確行使權力。在活動中公司董事長桑衛(wèi)新以身作則，堅持每天下車間，查看情況，了解狀況，7月天氣較熱，在車間發(fā)現(xiàn)員工們汗流浹背，當時就安排購買電風扇，還在中午免費提供綠豆湯解暑，這些小事讓員工感到企業(yè)的關懷，樹立良好干部形象。

20xx年8月。

按照中鐵隧道股份有限公司紀委《關于開展“領導干部作風建設年”活動的通知》部署要求，黨支部從今年四月份開始在領導干重中分三階段組織開展了領導干部作風建設活動。通過此次領導干部作風建設年活動，使領導干部作風有進一步的改進，領導班子能力水平進一步提高。先將活動請開展情況總結匯報如下：

領導干部作風建設活動的目的是：進一步提高領導干部的宗旨意識，密切黨群干群關系；進一步增強責任意識，出色完成職責內(nèi)各項過工作；進一步增強依法經(jīng)營意識，有效防范經(jīng)營管理風險；進一步增強廉潔從業(yè)意識，做到嚴于律己，建立俄從業(yè)；進一步增強創(chuàng)新意識，做到與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。進一步提高領導干部駕馭全局的能力，工作超前謀劃，具有前瞻性；進一步提高化解矛盾的能力，妥善處理、化解跟各種矛盾和問題；進一步提高服務基層的能力，求真務實；進一步提高凝聚員工的能力，帶領廣大員工為“推進兩大轉變、實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)”而共同奮斗。

領導干部作風建設主要內(nèi)容是：開展“五抓五促”。抓理論聯(lián)系實際，促學風轉變，重在轉化學習效果，理論指導實踐；抓執(zhí)行力增強，促工作作風轉變，重在嚴格執(zhí)行制度，解決實際問題；抓“三重一大”制度落實，促民主作風轉變，重在民主決策，規(guī)范決策程序；抓經(jīng)營風險防控，促依法規(guī)范經(jīng)營，重在誠信守法，合規(guī)經(jīng)營；抓艱苦奮斗精神的發(fā)揚，促生活作風轉變，重在廉潔自律，廉潔從業(yè)。

領導干部作風建設活動步驟：領導干部作風建設活動分為學習宣傳，查找存在的問題；突出重點，制定措施；抓好落實，整改提高三個階段。

第一階：重點學習了胡錦濤在十七屆中央紀委六次全會的重要講話、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，結合《鏡鑒》、《警鐘長鳴》典型案例學習廉潔從業(yè)相關政策法規(guī)以及集團公司和中隧股份黨委關于作風建設的有關要求等，使領導干部深刻認識到開展作風建設對推進公司和諧健康發(fā)展，出色完成各項任務的重要意義，并結合實際查找領導干部在作風方面存在的問題。

第二階段：重點針對查找出的政治理論學習深度不夠，不能很好做到理論聯(lián)系實際、指導實踐；一些制度規(guī)定學習不到位，特別是執(zhí)行力還有待進一步提高；管理工作還不夠精細，現(xiàn)場管理還存在薄弱環(huán)節(jié)；領導干部相互之間溝通交流以及同員工的溝通交流還需要進一步加強等問題，制定出了改進學習方法，強化政治理論學習和相關制度規(guī)定學習；嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定，進一步規(guī)范現(xiàn)場管理；加強溝通交流，尤其是重視和員工間的溝通交流等改進措施。

第三階：圍繞年度施工任務和工作目標，對查找的問題進行認真整改，落實好整改措施。重點對工作方法簡單、作風不實；一些制度規(guī)定的執(zhí)行力還要進一步提升；進一步強化施工現(xiàn)場的精細化管理；加強領導人員間以及和員工群眾的溝通交流等問題整改措施的落實。要求領導干部做到工作講究方法，能更以務實的態(tài)度做好工作；各項制度規(guī)定執(zhí)行要嚴格、落實到位，以規(guī)定制度規(guī)范行為；重視溝通交流，特別要重視決策前的溝通交流以及及時同員工群眾的溝通交流，及時掌握員工群眾的思想動態(tài)、反應的問題、遇到的困難，及時做好疏導工作，及時幫助他們解決實際困難。

領導干部作風建設年活動開展以來，黨支部制定了具體的活動計劃和活動步驟，活動中結合公司實際，認真查找存在的問題，針對查找出的問題制定切實可行的整改措施，并認真落實整改措施，使領導干部作風建設活動取得了明顯效果，極大促進公司各項工作的順利開展。

二0xx年十月十二日。

根據(jù)縣委《加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》、xx市局《加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》文件精神，我局在全系統(tǒng)扎實開展了領導干部專項學習教育活動。按照《xxx工商局加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》的要求，現(xiàn)總結如下：

一、加強活動工作領導，周密部署。

一是成立領導機構合工作機構，落實工作責任，強化組織領導，認真抓好落實。我局成立了“xxx工商局加強領導干部專項學習教育活動領導小組”，黨組書記、局長xxx為組長，其他黨組成員為副組長。局辦公室、人教股、監(jiān)察室負責人為成員，負責抓好全縣工商系統(tǒng)領導干部專項學習教育活動的組織和督促檢查。領導小組辦公室設在監(jiān)察室，具體負責領導干部專項學習教育活動的日常工作。二是根據(jù)縣委和市局文件精神，我局制定出《xxx工商局加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》。明確了新形勢下加強領導干部作風建設的總體目標、活動范圍、方法步驟、工作要求。三是我局于1月18日召開了加強領導干部作風建設專項學習教育活動動員會，紀檢組長宣讀了《xxx工商局加強領導干部專項學習教育活動實施方案》，黨組書記、局長xxx作了動員講話，進行了思想發(fā)動和工作部署。四是根據(jù)縣委和市局工作方案要求，我局制定出加強領導干部專項學習教育活動各階段活動安排。五是采取集中和個人自學兩手抓的方式，將規(guī)定學習篇目進一步細化落實。六是我局所有參學人員在學習教育階段都認真做好了學習和讀書筆記，在學完規(guī)定篇目的基礎上，每人都撰寫了不少于20xx字的心得體會文章。七是開展了專題討論，各單位按照加強領導干部作風建設的新要求，組織領導干部重點圍繞“如何管好自己”這一主題開展了討論。八是加強了輿論宣傳，我局對此項工作的開展情況在《xxxx》、《xx日報》、xxx工商紅盾網(wǎng)等美體上進行了宣傳報道。

二、認真對照檢查，找準存在的問題。

一是自己找，按照我局工作方案和縣委、市局工作方案第二階段工作要求，我局科級以上領導和機關內(nèi)設、直屬行政機構、各工商所負責人主動查找個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題，按要求撰寫了自我分析檢查報告。二是互相提，局黨組本著實事求是的態(tài)度，開展了批評和自我批評，互相查找個人存在的問題，并形成了分析檢查報告，明確了努力方向和改進措施。三是領導點，局主要領導干部認真履行“一崗雙責”和談話談心制度，結合平時掌握的情況，通過召開學習例會的形式，指出分管部門和領導干部作風方面存在的問題，對領導干部作風方面存在的一些苗頭問題進行了批評糾正。四是組織查，縣局紀檢監(jiān)察采取明察暗訪的方式，對各工商所和局機關領導干部作風方面的情況進行了督查，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，督促改正。五是群眾評，我局通過發(fā)放問卷調(diào)查表、設立意見箱等方式，廣泛征求各所及縣局機關干部的意見和建議。

三、制定措施，落實整改，確保活動取得實效。

1、建立信息教育機制，把作風建設納入干部學習培訓計劃，納入黨組學習和中心組學習內(nèi)容。

2、完善監(jiān)督管理機制，認真落實“一崗雙責”等制度，拓寬監(jiān)督渠道，加強對領導干部“八小時外”的監(jiān)督管理。

3、建立廉潔自律預警機制，增強防范的及時性、糾錯的有效性。

四是督促檢查，縣局作風建設領導辦公室采取明察暗訪的方式，定期或不定期對各所和縣局機關專項學習教育活動開展情況進行檢查，做到問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過，確保專項學習教育活動取得實效，以推動全縣工商系統(tǒng)各項崗位目標任務的全面完成。

按照縣委、縣政府的決定，自己根據(jù)本局的安排部署，認真開展了作風建設年活動，現(xiàn)將活動開展情況及收獲小結如下：

一、端正態(tài)度，加深對開展作風建設年活動重要意義。

自己在活動中能靜下心來，認真學習、潛心領會，進一步認識到作風建設是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨和黨和事業(yè)的興衰成敗，關系民心向背。開展作風建設教育活動，是進一步深入學習和貫徹落實"三個代表"重要思想的需要；是保持共產(chǎn)黨員先進性的本質要求；是提高干部職工隊伍素質的需要；是確保我縣實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務的需要。

二、加強領導，確保取得實效作為商務局黨組書記，同時也是局機關開展作風建設年活動的第一責任人，我做到了親自抓、具體抓。一是成立了×××商務局作風建設年活動領導小組，下設辦公室，一級抓一級，層層抓落實，堅持把學習貫穿作風建設年活動的始終，把不斷提高黨員干部的思想認識貫穿始終。一是嚴格要求。堅持高標準嚴要求，確保了“以案學紀、廉潔從政”階段目標任務落到實處，特別是在保證學習時間、學習內(nèi)容和緊密聯(lián)系實際上下功夫。通過采取集中學習、上廉政黨課、開展黨紀條規(guī)測試和觀看電教片等形式豐富學習內(nèi)容。二是勇于探索和創(chuàng)新。在堅持基本要求的前提下，緊密聯(lián)系商務工作實際，圍繞促進外貿(mào)進出口增長，提升利用外資的規(guī)模和質量，推動萬村千鄉(xiāng)市場工程和抓好重大經(jīng)貿(mào)活動等項工作，制定詳細的學習安排計劃表，明確完成時限、主講人，確保每一個階段的工作得到落實，確保工作學習兩不誤。

三、深入學習、提高自己的政治鑒別力。

在作風建設年活動中，自己除按照局黨組的安排部署，認真學習了教育活動要求的必讀篇目外，還重點學習了胡錦濤在中紀委第七次全體會議上的重要講話，進一步豐富和發(fā)展了關于作風建設的理念，對于加強作風建設的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義有了進一步的了解，明確了作風建設的長期性和艱巨性。特別是八個方面良好風氣的提出，對于我自身樹立良好的世界觀，人生觀，價值觀有著極其重要的導航作用，使我深深懂得要增長才干，提高自身素質，必須用中國共產(chǎn)黨的基本理論，特別是鄧小平理論，“三個代表”重要思想、“八榮八恥”和科學發(fā)展觀等黨的理論創(chuàng)新成果以及各方面的理論知識來武裝自己，充實自己，努力做到自重、自省、自警、自勵、自覺。

同時，認真學習了縣委書記朱鴻同志在縣紀委二次全會上的講話。進一步明確了開展“作風建設年”活動，對于進一步密切黨群關系，推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要意義。對照大力倡導的“八個方面良好風氣”、全面加強和改進黨風廉政建設和反腐敗工作的要求，解決自身在思想作風、學風、工作作風和生活作風方面存在的問題，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，通過反腐倡廉、懲惡揚善，更有力的推進工作，更好地為經(jīng)濟建設服務。

當然，作風建設有著長期性和艱巨性的特點。作為一名黨員領導干部，我不僅要繼續(xù)抓好第二階段、第三階段的各項工作，而且在今后的工作中，我定要抓班子、帶隊伍，團結局機關一班同志努力打造一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、紀律嚴明的青陽商務隊伍。大力倡導“八個方面良好風氣”，緊密聯(lián)系我縣商務工作實際，大力推進作風建設年活動，為實現(xiàn)縣委、縣政府提出的目標任務，為我縣商務振興和經(jīng)濟社會的發(fā)展做出應有的貢獻。

干部作風建設（專業(yè)13篇）篇二

同志們：

今天會議的意圖非常明顯。一是導向，就是要給各級領導干部導向：在推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的過程中，必須非常注重干部隊伍建設，必須有好的干部作風為基礎、做保證。二是凝聚。就是對干部作風建設進行再研究、再部署、再要求、再強調(diào)，把全縣上下的心思和力量集中到抓發(fā)展、抓建設、抓項目、抓民生、抓落實、促發(fā)展上來。

總體上說，目前整個干部隊伍的素質是好的。但還存在這樣那樣的問題，主要表現(xiàn)在：一是有的“私心”。極少數(shù)的干部私心較重，公心較差。想自己的事多，想公家的事少;想自己的事多，想群眾的事少;想升遷的事多，想為會昌“添磚加瓦”作貢獻的事少。少數(shù)職能部門以部門利益、小團體利益為重，以個人感情、個人好惡來改變政令，有利可圖的就積極干、爭著干，無利可圖的就拖著干、不愿干，“梗阻”的現(xiàn)象在有些部門還比較突出。二是有的“驕傲”。小進則滿，小有成就就沾沾自喜、夸夸其談。不能正確對待組織、正確對待同事、正確對待自己。對自己估價過高，對別人貶低過多。沒有樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀、事業(yè)觀、政績觀。違法行政、越權執(zhí)法、濫用職權、“吃拿卡要”、“只收費不服務”等侵犯企業(yè)和群眾利益的問題仍有發(fā)生。三是有的“飄浮”。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和干部沉不下心思、靜不下身子，“走讀”現(xiàn)象嚴重，安排工作遙控指揮，不調(diào)度、不督促、不落實，有人沒事做，有事沒人做;有的作風飄浮、弄虛作假，害怕困難，回避矛盾，躲避群眾，同群眾的感情疏遠，和群眾陌生，一年到頭為群眾辦不了多少事。四是有的“軟弱”。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一些單位對干部隊伍建設要求不高、要求不嚴，失之于軟、失之于寬，有“老好人”的思想。少數(shù)部門和機關工作人員不遵守作風建設制度，不遵守機關效能要求，不遵守財經(jīng)紀律，我行我素，搞“上有政策、下有對策”。

出現(xiàn)這些問題，有方方面面的原因，但主要的原因可歸結為：(1)學習不夠。(2)人生觀、價值觀、工作觀和政績觀有偏頗。(3)宗旨意識不強，和人民群眾感情疏遠。(4)管理和制度不嚴。因此，全縣上下一定要認真按照縣委關于加強干部作風建設“十二條規(guī)定”，以及各級各部門的法律法規(guī)、規(guī)章制度，進一步嚴格要求、完善制度、強化督查、積極改進，堅持從自身做起、從點滴做起，堅持不懈地抓好作風建設，為推進會昌經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，提供良好的組織、紀律、作風保障。

一、講學習。要培養(yǎng)好的學習風氣、好的學習習慣。一是要堅持好縣委中心組學習制度，積極請進來、走出去，開展一系列專業(yè)性、實用性的知識講座;二是組織部門適時在全縣開展一次“愛我會昌，崗位奉獻”的演講比賽;三是把每年的7月定為“讀書月”，引導干部群眾讀好書，真正做到“在學習上要有危機感，在名利上要有滿足感”。

二、講黨性。全縣各級領導干部要通過不斷加強黨性修養(yǎng)，來樹立和弘揚良好作風，強化事業(yè)心、責任感。要善待黨員稱號、善待知識、善待組織、善待人民群眾、善待會昌，做到“守土有責”、“發(fā)展有責”。

三、講宗旨。各級各部門要始終堅持以人為本、執(zhí)政為民，心系群眾，貼近群眾，真心實意、盡心盡力地為會昌、為老百姓多辦實事、多辦好事。要更加關注民生，重視解決群眾反映強烈的教育、醫(yī)療、住房等方面的問題，突出解決好弱勢群體、困難群體的實際困難和難點問題。要暢通民聲通道，重視群眾呼聲，認真做好群眾接訪和干部下訪工作，對群眾來信來訪做到事事有回音、件件有著落;要認真總結和吸取6月15日南康集體上訪事件的經(jīng)驗和教訓，科學民主決策，維護群眾利益，講求工作方法，不與民爭利。要善于及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理問題，努力把問題化解在基層，把矛盾處理在萌芽，堅決杜絕群體性事件，確保社會穩(wěn)定和諧。

四、講發(fā)展。全縣各級各部門要牢固樹立“全縣一盤棋”的思想，立足本職、盡職盡責，積極融入發(fā)展大格局，圍繞縣委、縣政府既定目標，找準自己的位置、瞄準努力方向，扎實努力、開拓創(chuàng)新，不甘落后、勇爭一流，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展。

五、講實干。不同層面、不同崗位、每個干部，都要用心做事，真心實意為會昌發(fā)展作貢獻、做好事、做實事，做到說實活、辦實事、出實招、求實效。要養(yǎng)成雷厲風行、說干就干、干就干好的風格。要說短話、實話、有用的話、干脆的話，不說大話、假話、空話、違心的話。用心做事，真誠為人，心胸開闊。要堅持好行之有效的“三比三看”制度，匯報真實情況，反映真實心聲，展示真實業(yè)績。要削“文山”、填“會海”，壓縮會議、壓縮文件、簡化接待，節(jié)儉辦一切事業(yè)。

六、講導向。縣委用人的態(tài)度是堅決的，是一以貫之的，就是重德才、重公認、重實績，用求真務實、真抓實干的人，用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，用勤政為民、清正廉潔的人，用埋頭奉獻、不事張揚的人。真正讓吃苦的吃香，讓實干的實惠，讓安于現(xiàn)狀的不安，讓四平八穩(wěn)的不穩(wěn)，讓跑門子的沒門，讓出事的受懲。

困、復雜、不易打開工作局面的地方調(diào)研。(3)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加強對圩鎮(zhèn)秩序、衛(wèi)生的整治和日常管理，注意保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府大院衛(wèi)生整潔，關心干部生活，樹立良好形象，增強向心力。

作風建設，重在落實，貴在實效。在今后的工作中，一是要形成合力抓落實。各級各部門要把作風建設擺上重要位置，主要領導是第一責任人。領導干部要率先垂范，發(fā)揮好表率和示范作用，形成層層做示范、層層抓落實的工作格局。二是要營造氛圍抓落實。要營造學習的風氣，加強內(nèi)部教育，完善內(nèi)部制度。要及時總結和宣傳作風建設的先進典型，用正面典型激勵人、鼓舞人;對一些反面事例，也應公開曝光，強化警示作用。三是要鐵心硬手抓落實。要把作風建設情況納入干部政績考評的重要內(nèi)容，嚴格考核，嚴格獎懲。要敢于督查、敢于碰硬、敢于得罪人，對違反作風建設的單位和個人，該告誡的告誡，該通報的通報，該曝光的曝光，該查處的查處，該追究的追究，切實抓好作風建設各項制度的落實。

干部作風建設（專業(yè)13篇）篇三

同志們：

春節(jié)前后，省委、市委連續(xù)召開一系列重要會議，聚焦發(fā)展主題，突出作風建設。我們今天召開機關全體人員會議，一是傳達學習有關會議精神，二是就人大機關作風建設強調(diào)幾點要求。

一、有關會議精神的學習傳達。

2月2號，市紀委召開四屆六次全會。藍書記在講話中指出，新一屆黨中央對黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出了一系列的新部署新要求，需要我們切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，保持堅強政治定力，堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，正風肅紀、反腐懲惡、強化監(jiān)督、壓實責任，不斷推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新成效。

藍書記強調(diào)，要突出“高標準”和“守底線”，把紀律挺在前面。《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，為廣大黨員干部既樹起了道德“高線”，又劃出了行為“底線”，是我們依規(guī)管黨治黨的有力武器。要突出“治不正”和“治不為”，把作風建設一抓到底。綜合運用“蝸牛‘獎’”、限期整改、通報批評、停職檢查、調(diào)離職位等問責方式，打好“組合拳”，管出精氣神，推動黨員干部積極干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當作為。要突出“減存量”和“遏增量”，把懲治腐敗深入下去。堅持把制度的籠子扎緊織密，努力從源頭上堵住滋生腐敗的漏洞。要突出“全方位”和“常態(tài)化”，把黨內(nèi)監(jiān)督硬起來。要突出“一把手”和“一肩挑”，在“掛帥出征”、“一崗雙責”上下真功，切實把主體責任擔起來。

2月3號下午，市委召開全市綜合績效管理暨項目大突破獎勵大會，隆重表彰20xx年度十佳人民滿意機關、十佳服務地方發(fā)展單位、機關效能建設先進單位、績效管理先進市(區(qū))、項目招引先進單位、項目招引先進個人。我們?nèi)舜髾C關名列全市機關效能建設考核第4位，辦公室被表彰為項目招引先進單位，李蓓同志被評為項目服務先進個人。會議由史立軍市長主持，市委藍書記作重要講話。

藍書記指出，20xx年，全市經(jīng)濟社會發(fā)展取得了不平凡的業(yè)績，一批主要經(jīng)濟指標增幅躍居全省前列，9個經(jīng)濟指標總量“邁上新臺階”。成績的取得，是市委、市政府堅持一張藍圖繪到底、一任接著一任干的結果，是大力弘揚“四個長期”、“三個不相信”精神，克難奮進、團結拼搏的結果。一年的探索和實踐，堅定了實現(xiàn)跨越趕超的必勝信心，積累了創(chuàng)造更大業(yè)績的寶貴經(jīng)驗，凝聚了推動發(fā)展的強勁動力。

藍書記指出，20xx年是“十三五”規(guī)劃的開局之年，是全面建成小康社會決勝階段的起步之年，也是泰州建市20周年的喜慶之年。要立足新起點、開啟新征程、引領新常態(tài)，通過更加鮮明的考核導向，更加科學的考核方法，更加嚴厲的考核獎懲，把工作重點凸顯出來，把工作激情激發(fā)出來，引導大家抓住關鍵，求真務實，奮發(fā)有為，爭先創(chuàng)優(yōu)。

藍書記強調(diào)，要將“蝸牛獎”轉化為政府效能管理的一條硬措施，作為負向激勵的一個好辦法，促進各項工作高質量高效率、快推進快到位。要聚焦政府投資的項目和黨政機關干部，注重加強與新聞媒體、人民群眾的互動，以開門接受評議的思路接受他們點題命題，回應輿論和群眾的關切。要緊盯任務，緊盯節(jié)點，緊盯責任人，緊盯群眾的不滿意，緊盯群眾訴求處置的效率和質量，緊盯機關干部履職盡責服務群眾的每一個環(huán)節(jié)和事件，常年評、隨時評，形成強大的倒逼壓力。

藍書記強調(diào)，要大興苦干實干之風，確保“十三五”首戰(zhàn)必勝。要圍繞新一年的發(fā)展目標任務，一件一件抓落實、一項一項求突破，把全市上下干事創(chuàng)業(yè)的“火”燒得更旺，邁上新臺階的“勁”鉚得更足。必須始終堅持高點定位、勇爭一流的目標追求，推動全市上下在解放思想上比膽識、在項目建設上比力度、在城市建設上比干勁、在改善民生上比成效，努力形成市(區(qū))之間比發(fā)展、部門之間比服務、企業(yè)之間比貢獻、各行各業(yè)比領先的生動局面。必須始終保持拼搏進取、履職盡責的工作作風，市級機關部門的同志要服務提質、效率提速、能力提升。為全年目標任務順利完成打下堅實基礎。

史立軍市長在講話中要求，要進一步完善綜合績效考評機制，立好“風向標”，拿好“指揮棒”，考出重點、考出壓力、考出干勁，杜絕無所作為的消沉，迸發(fā)競相作為的激情，把落實市委、市政府決策部署的實際成效，作為衡量機關效能和工作作風的重要標準，推動各層各級積極行動、高效履職、爭作貢獻。

2月14號下午，全市工業(yè)經(jīng)濟和開放創(chuàng)新工作大會在泰州大劇院召開。來自全市工業(yè)經(jīng)濟一線的園區(qū)負責人、企業(yè)家、先進單位代表等1000多人出席會議。市委藍書記在會上強調(diào)，一年之計在于春。新春上班第一天召開工業(yè)經(jīng)濟和開放創(chuàng)新工作大會，就是要以實際行動表明市委、市政府始終堅持工業(yè)立市、工業(yè)強市的鮮明態(tài)度。全市上下要從快從緊抓好各項工作，突出工業(yè)經(jīng)濟這個主體，突出開放創(chuàng)新這兩個重點，奮力推動工業(yè)經(jīng)濟和開放創(chuàng)新工作邁上新臺階，為譜寫“邁上新臺階、建設新江蘇”泰州篇章再立新功。

2月15號上午，省委省政府連續(xù)第在春節(jié)上班后以電視電話會議的形式召開機關作風建設大會。省委羅志軍書記作重要講話，省長石泰峰主持大會。省委省級機關工委、省經(jīng)信委、省環(huán)保廳和泰州市、張家港市、鹽城市大豐區(qū)負責同志在會上作了交流發(fā)言。

羅志軍書記在講話中指出，要認真學習貫徹關于作風建設的一系列新思想新觀點新要求，牢牢把握作風建設的時代要求，把抓發(fā)展求作為有擔當作為改進作風的著力點，以優(yōu)良作風營造干事創(chuàng)業(yè)好環(huán)境，以新作為新狀態(tài)確保實現(xiàn)“十三五”發(fā)展良好開局。

羅書記指出，近幾年來，我們認真貫徹中央關于作風建設的新部署，按照提出的新要求，堅持不懈抓機關作風建設，每年突出一個主題，不斷把作風建設向縱深推進。全省機關作風建設取得了明顯成效，帶動形成了良好的社會風氣，營造了風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，得到人民群眾的廣泛認可。我們堅持圍繞不同階段的中心任務抓作風建設，堅持把密切與人民群眾的血肉聯(lián)系作為核心內(nèi)容，堅持務實功求實效抓落實，堅持一級抓一級、一級帶一級，堅持用規(guī)矩和紀律鞏固作風建設成果，對這些行之有效的做法和經(jīng)驗，要一以貫之地堅持和發(fā)揚好。

羅書記強調(diào)，發(fā)展推進一步，機關作風建設就要跟進一步。當前，江蘇發(fā)展進入新的階段，無論是面臨任務還是環(huán)境形勢都發(fā)生了新的變化，對機關作風建設提出了新的要求，歸結起來就是新開局要有新作為、新常態(tài)要有新狀態(tài)。今年是實施“十三五”規(guī)劃、決勝全面建成小康社會的開局之年，“十三五”發(fā)展大的目標思路已經(jīng)明確，接下來更為緊要的，是把原則要求變成可操作的具體措施，把目標任務變成實實在在的工作項目，把決策部署變成現(xiàn)實可感的發(fā)展成果，這都需要充分調(diào)動各級干部的積極性，強化執(zhí)行力。新常態(tài)下，經(jīng)濟發(fā)展面臨速度換檔節(jié)點、結構調(diào)整節(jié)點、動力轉換節(jié)點，意味著工作要求和側重點的變化，蘊含的是思維方式和工作方法的轉換，會不會遵循大邏輯，能不能有新狀態(tài)，對各級機關干部來說，是一個重大而現(xiàn)實的考驗。唯有把作風建設不斷引向深入，才能為在新的發(fā)展階段完成新的使命和任務提供有力保障。

羅書記強調(diào)，越是經(jīng)濟面臨下行壓力，越是看誰的營商環(huán)境更好、誰的政府服務更優(yōu)，越是要有好的作風來保障。領導干部要發(fā)揮示范表率作用，抓好“一班人”、帶動“一層人”、影響“一群人”。各級機關要積極主動履職盡責，更好服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務群眾。特別是在推進供給側結構性改革中，要寓管理于服務之中，依法辦事，有情操作，多從基層實際角度、多從企業(yè)角度去幫助解決問題。制度設計要體現(xiàn)改革創(chuàng)新要求，形成鮮明的用人導向、工作導向、政策導向。要健全干部選任機制，完善容錯糾錯機制，建立健全輿論引導機制，形成有利于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。

市委藍書記在交流發(fā)言時，從凝聚引領新常態(tài)的共識、強化為民用權的責任、構建倒逼責任落實的機制等三個方面介紹了我市抓作風建設的主要做法。

二、機關作風建設的幾點要求。

近年來，我們?nèi)舜髾C關高度重視、行之有效地推進作風建設，取得了明顯成效。各委辦室比學趕超的生動局面逐步形成，干部職工爭先進位的進取精神不斷強化，機關奮發(fā)有為、務實擔當?shù)墓ぷ鞣諊蔀槌B(tài)，連續(xù)多年在全市機關績效考核中名列前茅。

但面對作風建設的新形勢，對照績效管理的新要求，我們也要看到問題和不足。當前比較突出的是圍繞中心、服務大局的認識與發(fā)展的新常態(tài)不相適應，依法履職的能力水平和人大工作的新要求不夠匹配。主要表現(xiàn)為：有的工作采取“應付式”，動力不足“不想為”，靜不下心來，沉不下身子，工作只求過得去，不求過得硬;有的做事依靠“教條式”，能力不足“不能為”，將人大辦事重程序變成拘泥于程序，墨守條條框框，不越雷池半步，缺乏創(chuàng)新，少了活力;有的辦事全憑“經(jīng)驗式”，擔當不足“不敢為”，結果是面對新情況、新問題，“老辦法不管用，新方法不會用”，耽誤工作，影響形象。

作風建設是一個永恒的主題。省委機關作風建設大會和市委幾個重要會議的精神，為我們進一步加強機關作風建設指明了方向、提供了遵循。作為人大機關的全體同志，要有作風建設永遠在路上的恒久定力，要在深入轉作風上持續(xù)發(fā)力，以更嚴更實的作風、勇于擔當?shù)淖鳛椋罅淙舜髾C關作風建設新氣象，努力開創(chuàng)我市人大工作的新局面。

一是要進一步提振精氣神，推進機關作風建設“深得下去”。要通過建章立制，深入開展機關作風建設。進一步修訂完善各類規(guī)章制度，既積極激發(fā)動力，又有效傳遞壓力。當前，要突出“拒當蝸牛，爭創(chuàng)一流”活動主題，引導機關全體干部職工嚴守紀律規(guī)章、提高工作效率、善于大膽創(chuàng)新，爭創(chuàng)“作風一流、服務一流、能力一流、績效一流、形象一流”的人大機關。(春節(jié)上班后，辦公室綜合處、宣傳信息處提出“抓緊每一天，干好每件事”，迅速制定處室工作規(guī)范，拿出年度工作計劃，實行每周工作例會，細化每周工作任務，形成每日工作清單，這種將工作任務分解到月、安排到周、落實到天、具體到人的積極進取、主動作為的做法值得提倡。)要切實加強管理，讓作風建設深入人心。教育引導機關全體同志增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，充滿激情干事業(yè)、積極進取求作為、用心謀事抓工作，真正把“主動服務，不讓基層群眾在我這里冷落;高效服務，不讓工作事項在我這里延誤;創(chuàng)新服務，不讓矛盾難題在我這里耽擱;廉潔服務，不讓機關形象在我這里受損”的要求內(nèi)化于心、外化于形。

二是要進一步提高能力水平，推進依法履職“沉得下去”。面對發(fā)展新常態(tài)和人大工作新要求，等，不是辦法;熬，沒有出路。只有不斷提高能力水平，才能將法定職責履行好、落實好。要靜下心來抓學習。完善機關學習制度，形成濃厚的學習氛圍，系統(tǒng)學習法律法規(guī)，深入學習人大理論，廣泛學習新知識、新理念，不斷提高法律水平和專業(yè)素養(yǎng)，通過學習來解決新問題、完成新任務、取得新成效。要沉下身子搞調(diào)研。我們要提高立法質量，提升監(jiān)督實效，真正做到“走得進大門，說得出行話”，成為人大工作的行家里手，既要拓寬眼界思路，看大局、明大勢;又要邁開步子下基層，深入到一線和群眾中去，了解民意，掌握實情，讓立法工作更接地氣，讓監(jiān)督工作更有底氣，讓代表工作更富生氣。

三是要進一步強化責任擔當，推進中心工作“跟得下去”。要緊貼改革大局，在推進發(fā)展上體現(xiàn)人大擔當。緊緊圍繞“五大發(fā)展理念、四個名城建設、三大主題工作”來謀劃工作思路、安排審議議題，充分發(fā)揮人大職能作用，全力推進經(jīng)濟社會發(fā)展提速增效。要緊扣會決議決定和審議意見的執(zhí)行，在推進落實上維護人大權威。會依法作出的決議決定和形成的審議意見，有助于改進工作、推動發(fā)展。對執(zhí)行和落實情況要組織開展“回頭看”和再審議，定期專題聽取決議執(zhí)行情況和審議意見落實情況匯報，加大督查力度，持續(xù)跟蹤問效。要緊抓代表建議督辦，在推進辦成上彰顯人大作為。代表建議反映了群眾呼聲，體現(xiàn)了代表意志，建議的辦理，最能反映承辦部門的代表意識、人大意識。要進一步細化壓實辦理情況督查責任，形成層層銜接、責任具體、環(huán)環(huán)相扣的“責任鏈條”，切實做到有布置、有落實、有督查、有反饋，努力提高代表建議辦成率，確保代表滿意、群眾滿意、社會滿意。

目前，機關的一項重要工作就是公車改革。按照要求，本月底前，人員分流要到位。人大機關情況比較特殊，駕駛員人數(shù)較多，機關又沒有消化渠道，分流壓力較大。前天專門召開了秘書長會議，形成了有關方案，將通過德能勤績綜合考核，同時兼顧工齡、職稱和受表彰情況等，公開、公平競爭上崗。這里，希望我們所有駕駛員能夠識大體、顧大局，以平常心對待這項工作。也希望我們?nèi)w同志共同關心、發(fā)揮作用，幫助做好分流安置工作，力爭讓各位駕駛員都能找到稱心滿意的歸屬。具體方案經(jīng)黨組研究后組織實施。

干部作風建設（專業(yè)13篇）篇四

同志們：

當前，全黨上下正在廣泛開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是黨的作出的重要部署，是新一屆中央領導集體加強黨的建設的重大舉措。隨著第一批教育實踐活動的深入開展，黨政新風如春風拂過大地，得到了全國各地干部群眾的普遍認同和衷心擁護。雖然按照中央分步開展的部署，地市級明年初正式啟動教育實踐活動，但省委根據(jù)黑龍江實際，明確提出上下聯(lián)動、同步查擺、同步整改的要求。對此，我們一定要增強政治敏感性，認真做好同步查擺、同步整改工作，進一步推動干部作風轉變，不能被動地等待旁觀，為明年正式開展教育實踐活動打好基礎。下面，我講四個問題。

一、為什么要強調(diào)同步查擺和整改問題。

7月中旬，在河北調(diào)研時，對平山縣雖然不在第一批活動之列，但積極主動開展學習教育、及時有效改進作風、自覺查找和解決問題，給予充分肯定。省委提出地市要與全省上下聯(lián)動、同步查擺和整改問題的要求，完全符合的指示，是結合黑龍江實際做出的具有很強針對性和前瞻性的部署。

第一，堅持同步查擺和整改問題，有利于滿足群眾對轉變干部作風的新期待。現(xiàn)在，第一批教育實踐活動正環(huán)環(huán)緊扣、步步深入，成效日顯、深得人心，查找問題一個比一個深入，整改措施一省比一省具體，轉變作風一地比一地見效。中央電視臺、人民日報、省電視臺、黑龍江日報等主流媒體，每天都做大量的專題報道。省委書記王憲魁同志在8月15日教育實踐活動推進會議上，梳理出了省級班子文山會海、形式主義等9個方面的突出問題，省直各單位查擺出服務意識較差、行政審批效率低下、弄權勒卡等5個方面的突出問題。可以說，這次活動查擺問題之尖銳、分析原因之深刻，是近些年歷次教育活動所不及的。同樣的體制下，許多問題都是上下貫通的，省委、省政府存在的問題，市委、市政府不可能沒有，省直部門存在的問題，地市部門也不可能沒有。如果同樣的作風問題，比如公款吃喝、超標準配備公務用車、下基層走形式擺樣子等，中央和省委、省政府、省直部門改了，而我們卻無動于衷，群眾的意見和怨氣就會更大。不要說很多群眾不知道這次教育活動分兩個階段進行，即使知道了也不會同意我們把這些問題留到明年再改。所以，我們必須高度重視，自覺行動，與全省同步查擺和整改問題，否則，群眾就不會答應我們。

第二，堅持同步查擺和整改問題，有利于我們盡快把能改的問題改好、能做的事情做好。“四風”離我們越遠，群眾就會離我們越近。查“四風”、轉作風，重要的是立行立改、立竿見影。如果我們明明知道有些“四風”問題是客觀存在的，有些方面群眾意見還很大，卻還要等到明年活動正式開展時再去查擺和整改，這本身就是官僚主義。改進作風是黨的建設永恒的話題，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，不僅難以根除，而且還會隨著社會發(fā)展不斷衍生出新的變種。我們完全不必擔心如果現(xiàn)在把問題查擺完了、解決好了，明年正式開展活動時交不上答卷。恰恰相反，在影響經(jīng)濟發(fā)展、改善民生、社會管理等很多具體問題中，都能從“四風”上找到根源，我們不應該擔心現(xiàn)在把問題解決好了明年無事可做，而應該研究面對紛繁復雜的問題，哪些能夠馬上辦，哪些暫時不具備條件辦，從企業(yè)的難處、基層的苦處、群眾的急處等方面入手，盡快把能改的問題改好，把能做的事情做好。

第三，堅持同步查擺和整改問題，有利于為明年正式開展活動打好基礎。只有堅持同步查擺和整改問題，我們的各級組織和領導干部才能真正關心教育實踐活動，才能避免出現(xiàn)“暫時與我無關、等到明年再說”等錯誤認識。事實上，這次教育實踐活動無論是從思想認識、查擺問題，還是整改措施、組織領導都是逐步深化的，中央領導同志的每次講話都有新思想、新要求、新舉措。我們必須從一開始就緊跟中央節(jié)拍，認真學習每一次領導講話及有關會議精神。堅持同步查擺和整改問題，對同步學習恰恰能夠起到督促作用，因為不學習就不能準確把握中央和省委要求，就無法正確查擺和整改問題。堅持同步查擺和整改問題，還能為廣泛聽取意見、制定整改措施、開展批評和自我批評、建立長效機制等趟出路子、積累經(jīng)驗，保證明年正式開展教育實踐活動取得更好的實效。

二、如何深入查擺“四風”問題。

查擺問題好比診斷病情，只有找準病因才能對癥下藥。這次活動的問題導向更加鮮明，查擺問題的標準更高，整改問題的要求更嚴。劉云山同志在部署教育實踐活動時強調(diào)，“查不到問題才是最大的問題。”王岐山同志來黑龍江指導教育實踐活動時，要求每位領導都要舉出幾個實際例子。在查擺問題過程中，我們也發(fā)現(xiàn)一些單位和領導干部存在消極應付的傾向，查擺不深不實不主動，往往簡單地把工作問題、發(fā)展問題、民生問題當成“四風”問題。這種勢頭如果不及時加以糾正，就容易讓問題查擺工作走空、走虛、走偏。為此，市委在認真調(diào)查研究的基礎上，制定了《關于當前著力解決“六多六少”問題，進一步轉變領導干部作風的幾點意見》，并在這次會議上印發(fā)。這“六多六少”，是我們認真總結過去一段時間工作，在前面征求意見、查擺問題的基礎上，概括歸結出來的。具體說就是安排部署比較多，檢查推動和解決具體問題比較少;抓面上的問題比較多，抓點上的問題比較少;檢查先進典型的時候比較多，到困難大、矛盾多的地方比較少;坐在辦公室的時間比較多，深入基層面對面實打實解決困難比較少;被動應付工作的比較多，主動想事干事、積極改革創(chuàng)新的比較少;對各種超標問題和不良風氣習以為常的比較多，自覺主動整改的比較少。

從本質上說，這“六多六少”，就是“四風”問題在我們市各級領導機關和領導干部中的具體反映，也是經(jīng)濟社會發(fā)展中的突出問題在領導干部作風層面的顯現(xiàn)。向下深挖根源，“六多六少”總的病根還是在思想上、頭腦里，即宗旨意識不牢，群眾感情淡漠，事業(yè)心、責任心、進取心不強，實事求是的作風、艱苦奮斗的傳統(tǒng)缺失。認清了這些問題的本質，找準了產(chǎn)生這些問題的癥結所在，就容易找到解決這些問題的“鑰匙”。市委出臺這個意見，指出這一系列問題，就是要給大家一個可參照的坐標系，盡量讓每個單位、每名領導干部都能對號入座，受到啟發(fā)，從中找準自己的“四風”問題。下一步，大家要對照“六多六少”，更加廣泛深入地征求意見、查擺問題。當然，也有不在意見范圍內(nèi)的其它“四風”問題，大家要自覺認真查找。

征求意見的范圍要廣。堅持開門搞活動，讓群眾真正參與進來，是查擺問題取得實效的內(nèi)在要求，不能只是“自說自話，自彈自唱”。要廣泛征集黨代表、人大代表、政協(xié)委員、民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士的意見，規(guī)模以上企業(yè)、小微企業(yè)和個體工商戶的意見，社區(qū)特別是老舊社區(qū)群眾的意見，農(nóng)民和農(nóng)民工的意見，“兩新”組織的意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道等基層干部的意見，部門中層領導的意見，也包括困難群眾和邊緣群體的意見，以及老干部的意見等，力爭聽全聽清社會各階層的聲音，盡可能多地把群眾意見收集上來。忠言逆耳，良藥苦口，不要怕尖銳，不要怕刺激，不要藏著躲著，不要問上不問下、聽好不聽差。如果我們的干部都能真心實意地敞開心胸聽意見，干部的眼界就會放寬，心態(tài)就會放平。如果群眾意見多數(shù)都能真實反映上來、宣泄出來，怨氣就會少一些，笑臉就會多一些，對黨和政府的信心信任就會增加，我們解決問題也就有了方向。

查擺問題的方式要活。中央提出的“群眾提、自己找、上級點、互相幫”等方式，我們要用好用足。同時，堅持和完善我們已經(jīng)采用的網(wǎng)上調(diào)查、發(fā)放問卷、召開民情懇談會等方法。這里我強調(diào)的是，要下更大的功夫聽取普通百姓的心聲，走下來訪，坐下來聽，躬下來問。我建議由市委宣傳部牽頭，在全市組織開展“聽民怨、訪民苦、問民需”活動。聽民怨，就是要傾聽百姓對我們的政策措施還有哪些不滿，對就業(yè)、住房、醫(yī)療、教育、文體活動、社會保障、社會治安、環(huán)境衛(wèi)生等民生問題還有哪些怨氣，對我們的干部還有哪些怨言。訪民苦，就是要沉下身子，到困難的地方，到最需要幫助的群眾家里，切身感受困難群眾的苦處、難處。問民需，就是要通過聽民怨、訪民苦，真實了解百姓到底需要我們干什么，最急需我們解決什么，民有所需，我有所應。要多采取一些換位式的體驗，前不久媒體報道的北京醫(yī)管局局長到同仁醫(yī)院以普通患者的身份排隊掛號，才真正體會到群眾掛號有多難、看病有多難。蘇州交通局長乘坐沒有空調(diào)的公交車，才切身感受到群眾乘車苦的滋味。建議我們的各級領導干部，特別是民生部門的局長、副局長、科長們，多搞幾次類似的體驗，設身處地理解群眾。如果大家真能對群眾疾苦感同身受，自然就能象對待親人一樣對待群眾，象給自己家辦事一樣為群眾賣力。無論用哪種方法，都要認真查、廣泛查、深入查，不能查人不查己、查下不查上、查虛不查實、查輕不查重。

三、如何立行立改去解決問題。

教育實踐活動重在實踐，實踐重在解決問題，解決問題重在快速有效。要把企業(yè)和群眾滿意作為整改的標準，把“六多六少”問題向具體延伸，讓每一頂帽子底下都有人，每一項措施下邊都有事。要在幫助焦化企業(yè)渡難關上立行立改。現(xiàn)在焦化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正面臨前所未有的“寒冬”，各級領導要經(jīng)常深入企業(yè)，能幫點什么就幫點什么。特別是涉企服務部門要抓緊制定有實質內(nèi)容的扶持企業(yè)穩(wěn)增長的政策措施，逐項核實并切實減輕負擔，重點幫助企業(yè)突破原料、資金、用地等瓶頸制約，解決審批難、辦事難、項目落地難等問題。要在解決群眾反映強烈的民生問題上立行立改。從細節(jié)小事入手，針對全市空氣和水污染比較重，部分群眾供水供熱供氣不好，棄管樓物業(yè)管理缺失，群眾缺少文化活動場所，市區(qū)公廁不足等問題，拿出具體措施，確定完成時限，盡可能多、盡可能快地解決一批群眾急需的問題，讓群眾實實在在感受到變化。要在深入推進“聯(lián)包助幫”和“三辦”活動上立行立改。各單位要立足自身職能，把這項活動作為我們市開展教育實踐活動的主流載體，抓緊行動起來，做好大事記。要在降低領導職務消費和控制財政供養(yǎng)人口上立行立改。各單位抓緊時間集中清理“吃空餉”和超編人員，按照總量不突破或只減不增的原則控制編制，不經(jīng)過市編委會批準、編辦核定，任何單位不得違規(guī)進人，違規(guī)進的人市里也不予承認。“三公”經(jīng)費要進一步壓縮，并堅持以后逐年只減不增。降低領導干部公出吃、住、行標準。進一步精減會議，不開沒有實質內(nèi)容的會議，少開大型會議，多開解決具體問題的會議，大幅度壓縮會議經(jīng)費。要在嚴厲整肅領導干部風紀上立行立改。把禁止領導干部借婚喪斂財，禁止操辦學子宴、參軍宴、生日宴等抓實抓靠，堅決剎住這些不正之風。嚴禁新建或變相新建辦公樓、培訓中心、賓館、招待所等樓堂館所，逐步對辦公室面積和裝修超標、公車超標問題進行清理。要在推進領導干部自己清、家屬清、親屬清、身邊清上立行立改。每一名領導干部特別是各單位主要領導，一定要認真遵守廉政準則，切實管好管住自己、配偶、子女以及身邊工作人員，自覺做到廉潔從政。

要積極穩(wěn)妥地建章立制。作風問題具有反復性、頑固性，防止一抓就好、一松就差，就應當長期抓、經(jīng)常抓，做好建章立制的工作。憲魁書記強調(diào)，“制度不在多，要少而精，有效管用、便于操作。”我們既不能操之過急，也不可無動于衷。條件成熟的時候，把整改問題、轉變作風成型的做法和經(jīng)驗固化起來，重點在科學決策、選人用人、配備公車、公職消費、婚喪嫁娶、服務企業(yè)和基層等方面，探索制定出科學有效的制度，使改進作風常態(tài)化、長效化。

四、如何不斷強化組織推動。

提高思想認識。按照中央要求，提前組織全市黨員干部抓好“四學習”、“三開展”，學好中央指定的“三本書”，以及和其它中央領導一系列重要講話精神，更加準確地把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”這個總要求，不斷深化對“四風”的理解。前不久，對“四風”問題的實質和根源，進行了更加深刻的挖掘和闡釋。他指出，“形式主義實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失;官僚主義實質是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想、權力觀扭曲，做官當老爺，高高在上，脫離群眾，脫離實際;享樂主義實質是革命意志衰退、奮斗精神消減，根源是世界觀、人生觀、價值觀不正確，拈輕怕重，貪圖安逸，追求感官享受;奢靡之風實質是剝削階級思想和腐朽生活方式的反映，根源是思想墮落，物欲膨脹，燈紅酒綠，紙醉金迷。對這些精辟的論述，我們一定要聯(lián)系實際、反復研讀，把握精髓、入腦入心。

堅持領導帶頭。領導方法千萬條，帶頭示范是第一條;說一千道一萬，不如做出樣子給人看。一種風氣的形成往往與領導帶頭有很大的關系，教育實踐活動強調(diào)領導帶頭，關鍵就是一級做給一級看，一級帶著一級干，把壓力層層傳導下去。已經(jīng)多次深入基層調(diào)研，有時候冒雨到企業(yè)與工人交談。最近媒體報道了湖北省委書記李鴻忠，把省委現(xiàn)場辦公會一桿子插到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。我們各級領導特別是各單位主要領導，要帶頭認清開展教育實踐活動的重大意義，做到認識上高一層;帶頭學習好上級的各項要求和指定書目，做到學習上深一步;帶頭征求意見，開展批評和自我批評，深入企業(yè)和群眾搞好服務，做到實踐上先一著;帶頭揭丑亮短不怕羞，雷厲風行抓整改，做到剖析解決突出問題好一籌。

加強督促檢查。這次教育實踐活動，中央政治局七位一開始就分赴各自聯(lián)系點，親自指導督促。中央45個督導組正活躍在各省市區(qū)，專司督促檢查。我們要加大督促檢查力度，市教育實踐活動籌備工作領導小組，市委市政府督辦室，市委組織部，對各單位及其主要領導查擺“四風”和“六多六少”問題，落實市委、市政府和本單位的各項部署計劃，開展“聯(lián)包助幫”和“三辦”活動等，進行嚴格督辦，及時反饋，避免事定了、要求提了，但落實上沒人問、沒人管，產(chǎn)生新的形式主義和官僚主義。

營造濃厚氛圍。前不久在中央會議上指出，經(jīng)濟市場化、國際化水平越高，輿論引導就越重要。大家可能都知道，司法部門正在對網(wǎng)絡推手們進行規(guī)范和整治，這些表明中央正在重拳整治和規(guī)范宣傳輿論工作。我們要有政治敏感性，把宣傳引導工作擺上更加重要位置，密切關注網(wǎng)絡等輿情導向，發(fā)揮好報紙、電視等“喉舌”作用，宣傳好教育實踐活動的最新動向，上級的最新要求，市委市政府的最新舉措，查擺“四風”和“六多六少”問題的最新進展，以及基層先進典型，形成有利的輿論氛圍。

促進當前工作。促進生產(chǎn)回升，推動經(jīng)濟發(fā)展，讓人民生活更加富裕，是最大的為民;把經(jīng)濟建設這一中心任務落實到項目上，努力增加稅收、增加就業(yè)、增加群眾收入，是最大的務實。無論是教育學習，還是查擺問題、整改落實，都要與推動“四個發(fā)展”、促進和諧穩(wěn)定、改善民生條件有機結合起來。要從我市實際出發(fā)，一戶一戶地去幫助企業(yè)解決問題，一個一個地去攻破招商引資和產(chǎn)業(yè)項目建設難題，一件一件地去辦好民生實事，逐一把年初市委、市政府部署和本單位提出的各項任務落到實處，讓群眾看到實實在在的東西，保證活動不空、不虛、不偏。

干部作風建設（專業(yè)13篇）篇五

同志們：

經(jīng)縣委研究決定，今天召開全縣干部作風建設大會。這次會議，是新一屆縣委在新年召開的第一個全縣性會議，意義重大、影響深遠。會議的主要任務是：總結去年開展深化創(chuàng)先爭優(yōu)“作風建設年”活動取得的成效，分析干部職工在作風建設上存在的問題，安排部署20xx年干部作風建設工作，組織動員全縣上下按照開拓、務實、高效、陽光要求，大力倡導“務實興安、效率興安”工作作風，努力推動安岳加快發(fā)展、追趕跨越，奮力開創(chuàng)幸福安岳建設新局面!

建設幸福安岳，需要牢牢把握前所未有的歷史機遇!當前，我縣經(jīng)濟社會正處于飛躍發(fā)展的關鍵時期，正面臨基礎大改善、環(huán)境大優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)大發(fā)展、城鄉(xiāng)大統(tǒng)籌的重大發(fā)展機遇期。國家推進新一輪西部大開發(fā)、加快建設成渝經(jīng)濟區(qū)，全省建設西部經(jīng)濟發(fā)展高地、支持環(huán)渝腹地經(jīng)濟區(qū)塊發(fā)展，資陽市打造“一區(qū)兩帶四基地”、突出發(fā)展縣域經(jīng)濟，為安岳大開放、大發(fā)展提供了良好環(huán)境，拓展了新的空間。隨著成安渝、內(nèi)資遂高速公路建成通車，毗河供水工程、關刀橋水庫等重大水利項目加快推進，成渝中部區(qū)域性中心城市逐步構建，以檸檬產(chǎn)業(yè)園、紡織產(chǎn)業(yè)園、渝資產(chǎn)業(yè)園、臺資產(chǎn)業(yè)園等為支撐的工業(yè)園區(qū)有序擴張，安岳正沖破空間桎梏，以更加開放的姿態(tài)擁抱世界。特別是獨具的四大優(yōu)勢，讓厚積薄發(fā)的安岳更具競爭力：安岳作為中國檸檬之都，檸檬產(chǎn)量占全國80%以上，推進檸檬精深加工，擴大檸檬出口貿(mào)易，延伸檸檬產(chǎn)業(yè)鏈條，做大富民強縣主導產(chǎn)業(yè)，我們基礎堅實;安岳作為中國佛雕之都，以“多、特、精、美，稀、奇、古、怪”的唐宋摩巖石刻造像，山清水秀、氣候宜人的自然風光聞名天下，引進實力業(yè)主建設重點景區(qū)，培育發(fā)展養(yǎng)生養(yǎng)老陽光產(chǎn)業(yè)，打造國際石刻文化旅游中心，我們條件具備;安岳作為四川第一人口大縣，常年轉移輸出勞動力40萬人以上，大力實施回引工程，夯實建設發(fā)展人才支撐，加快全民創(chuàng)業(yè)步伐，推進人力資源大縣向人才強縣轉變，我們前景廣闊;“安岳氣田”作為四川大氣區(qū)的重要組成部分，天然氣探明儲量達億立方米以上，日產(chǎn)氣量已突破100萬方，培育發(fā)展精細化工等天然氣產(chǎn)業(yè)，推進天然氣資源就地加工轉化，加快形成“1+3+3”產(chǎn)業(yè)體系，我們后發(fā)優(yōu)勢明顯。可以說，安岳正在成為成渝中部區(qū)位最好、對外資吸引力最強的區(qū)域之一。面對這么好的發(fā)展機遇、這么好的發(fā)展形勢、這么好的發(fā)展基礎，我們必須堅定信心，牢記宗旨，不辱使命，牢固樹立時不我待的緊迫感、不進則退的危機感、敢于擔當?shù)呢熑胃校灾粻幊Φ钠床瘛㈤_拓創(chuàng)新的膽識魄力、鍥而不舍的執(zhí)著干勁，努力在搶抓機遇上先人一步、把握機遇上快人一拍、用好機遇上高人一籌，依托區(qū)域性次級交通樞紐和區(qū)域性中心城市建設，著力打造“一區(qū)兩都五中心”，奮力實現(xiàn)“四個跨越、四個改善”，加快建設經(jīng)濟實力強、城鄉(xiāng)環(huán)境美、生活質量優(yōu)的幸福安岳。

建設幸福安岳，特別需要倡導務實高效的工作作風!去年以來，我們按照市委深化創(chuàng)先爭優(yōu)開展“作風建設年”活動的總體部署，在全縣創(chuàng)新開展“三重教育”、“三落實”、“三廉爭創(chuàng)”、“四創(chuàng)新”、“五民”主題實踐的“33345”作風建設活動，各級黨組織高度重視抓作風，創(chuàng)新載體、激勵引導，營造起濃厚的活動氛圍;各級領導干部站在前臺帶作風，加強指導、率先垂范，激發(fā)了持久的活動熱情;廣大黨員身體力行轉作風，立說立改、服務發(fā)展，體現(xiàn)出鮮明的實踐特色;基層群眾廣泛參與促作風，建言獻策、全程監(jiān)督，感受到真實的活動成效。活動的深入開展，促進黨員干部作風明顯轉變、黨群干群關系更加密切，較好地實現(xiàn)了“領導班子更強、干部作風更實、工作勁頭更足、發(fā)展成效更好”目標，為建設“一區(qū)兩都五中心”提供了有力的作風保障。

總體上講，各級干部勤政務實的作風有力的推動了安岳加快發(fā)展。但我們也必須清醒地認識到，各級干部在作風上還存在一些突出問題，嚴重影響了黨員干部形象，嚴重損害了黨群干群關系，嚴重破壞了建設發(fā)展環(huán)境，嚴重阻礙了安岳加快發(fā)展進程，我們必須切實加以解決。

同志們，作風是最大的形象!一個地方的工作，成在干部作風，敗也在干部作風;一個地方的事業(yè)，興在干部作風，衰也在干部作風!加強作風建設，不是為了整干部，更是為了教育干部、保護干部。其目的就是要從制度、機制上解決干部隊伍建設中存在的各種問題，促進干部隊伍結構更優(yōu)、素質更高、活力更強;就是要動員廣大黨員干部心往一處想、勁往一處使，爭加快發(fā)展之先、創(chuàng)和諧幸福之優(yōu)，更加鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，不斷夯實黨的執(zhí)政根基!為持續(xù)深入推進作風建設，縣上成立了機構，出臺了方案，作出了安排，請各級各部門務必抓落實。

此次作風建設不是走形式、搞過場，不是說大話，搞花架子，而是實實在在的解決問題，總體就是要按照開拓、務實、高效、陽光的要求，進一步加強和改進干部作風建設，為建設幸福安岳提供堅強的作風保障。

一、要開拓，在創(chuàng)新作為中攻克難堅。

開拓是最大的動力!就是要保持蓬勃向上的朝氣、敢為人先的勇氣、砥礪奮進的銳氣，開拓創(chuàng)新、大干快上!一要有朝氣。我們必須要有激情，要滿懷激情干事創(chuàng)業(yè)，牢固樹立“干一行，愛一行，精一行”思想，負重拼搏不低頭、一往無前不后退，有飽滿的熱情、旺盛的斗志，推動各項工作創(chuàng)新突破!要時刻保持搶前排、爭第一的良好精神，錘煉不服氣、不服輸?shù)膱詮娨庵荆晕壹訅海屡市赂撸谌h上下形成你追我趕、競相發(fā)展的良好態(tài)勢!二要有勇氣。百舸爭流，不進則退、慢進掉隊!必須要加壓奮進勇爭一流，要昂揚向上戰(zhàn)勝逆境，大膽解放思想，絕不能因為一時的失敗而懈怠追求，絕不能因為一時的失意而心灰意冷，絕不能因為一時的失勢而怨天尤人，始終保持積極樂觀的態(tài)度，再造一個加快發(fā)展、追趕跨越的激情時代!三要敢創(chuàng)新。提倡“先干不評論、先試不議論、先闖不爭論”，鼓勵“凡是法律政策沒有明令禁止的都可以大膽地去闖去試、凡是政策規(guī)定有一定彈性幅度的都要千方百計用足用活用好、凡是外地成功的經(jīng)驗都可以借鑒運用”，在堅守政策“紅線”基礎上，大膽研究政策沒有禁止的“空間”。四要拓視野。不要做井底之蛙，要跳出安岳看安岳，要把安岳放在成渝中部、內(nèi)陸地區(qū)來審示安岳，要面向成渝、面向沿海、面向世界。要積極爭取主動，有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上，堅決剎住你推我擋、拈輕怕重、遇到困難繞道走的歪風，堅決制止“給大錢辦大事，給小錢辦小事，不給錢不辦事”的“無為”現(xiàn)象，切實解決好錢從哪里來、地從哪里來、項目從哪里來、人往哪里走等具體問題，“聚焦”力量打好攻堅仗，努力創(chuàng)造出典型和亮點!

二、要務實，在實干苦干中開啟新篇。

落實是最高的水平!各級領導干部要帶頭抓落實、帶領抓落實，帶動全縣上下形成求真務實的良好風尚。一要正確看待政績，把虛名拋之腦后。政績觀決定發(fā)展觀!每一個稱謂都代表著一種責任，每一個職務都肩負著一種義務。領導干部從政絕不能為升遷、榮辱等虛名所累，必須要有“為官一任，造福一方”的境界和氣度，扎根安岳，干幾件實事，讓城市美起來，讓百姓富起來，讓腰包鼓起來。要優(yōu)化政績考核體系，堅持考核指標既要反映加快發(fā)展的“顯績”，又要反映改善民生、促進和諧的“潛績”;既要注重縱比，又要注重橫比，確保考核評價體系本身的科學性、合理性。穩(wěn)定和發(fā)展都是政績，關鍵是要會“彈鋼琴”，在穩(wěn)定和諧中加快發(fā)展，在加快發(fā)展中掌控局面，這體現(xiàn)領導干部的駕馭能力!政績考核的核心在于用人導向，縣委將大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部，將鞏固和拓展組團式推進等機制辦法，把凡是想干事、能干事的干部用到關鍵崗位上，在項目推進、招商引資、征遷拆違、社會管理等第一線去沖鋒陷陣，為能夠干成事、不出事的干部提供舞臺、搭建平臺，絕不讓老實干事的人吃虧，絕不讓默默奉獻的人寒心!二要做到事不過夜，把工作全面完成。只爭朝夕。把握今天等于擁有兩倍明天!當前，一些領導干部案頭待處理的文件堆得山高，一項工作處理下來就是十天半個月。這樣的工作作風，必須堅決糾正!必須突出“抓早抓細”，發(fā)揚“聞雞起舞”、“笨鳥先飛”的精神，強化細節(jié)決定成敗的意識，先人一步搶抓機遇，快人一拍落實任務，用過細的辦法抓好具體的工作，絕不讓工作在手中延誤，絕不讓安岳發(fā)展在手中耽擱。必須倡導今日事今日畢，嚴守上下班工作紀律，治理鄉(xiāng)鎮(zhèn)“走讀”現(xiàn)象，落實至少有一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導帶班制度，發(fā)揚“五加二”、“白加黑”精神，把當天的工作做完做盡，把份內(nèi)的工作做實做好，一刻都要利用，一天都不浪費，用工作結果倒逼工作進度，絕不能慢慢騰騰消極作為，絕不能辛辛苦苦創(chuàng)造落后。必須堅持深入一線，眼睛向下看、身子往下沉，做到“問題發(fā)現(xiàn)在一線、矛盾排除在一線、決策制定在一線、困難解決在一線”，在第一線大顯身手，使黨委、政府的工作更加貼近群眾、更加貼近基層、更加貼近實際。三要改變文風會風，把干部解放出來。文風會風實質就是作風!目前我們發(fā)的文件過多、開的會議過多，占用了領導干部的大量精力，導致以文件落實文件，以會議落實會議，以批示落實批示的現(xiàn)象十分突出。從現(xiàn)在起，要大量精簡文件和縮減會議，可開可不開的會堅決不開，可發(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)，并大力倡導開短會、講短話、發(fā)短文!必須大力推進會議改革，除安全、穩(wěn)定、信訪、應急等特殊情況和貫徹上級重大決策部署外，每年的3月、6月和11月盡量少開會，集中干部精力確保實現(xiàn)“開門紅”、“雙過半”和全年目標任務;要積極推行“打捆開會”，每年召開一次黨務工作會，半年召開一次政府全體會，縣委、縣政府分管領導分別總結安排工作，原則上不再召開主要領導參加的單項工作會;分管領導確需組織召開涉及全縣的單項、條塊工作會議，應請示縣委、縣政府主要領導同意，并盡量集中打捆進行，原則上縣委、縣政府主要領導不參加;除全局性重要會議外，原則上不安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長參加同一個會議。同時，要盡量減少會議議程，一個會議原則上只安排1名領導講話，領導要帶頭講短話、講實用的話，不要把干部當作“小學生”，重點就講“做什么”、“做的要求”。必須大力精簡文件，嚴格控制文件數(shù)量，不發(fā)沒有用、不管用的文件，做到“六個不發(fā)文”，即凡是法律法規(guī)有明確規(guī)定的，不發(fā)文;可以通過非文件形式傳達貫徹的，不發(fā)文;缺乏具體意見和措施，不解決實際問題的，不發(fā)文;內(nèi)容相近、體例相似、可以合并的，不單獨發(fā)文;文稿內(nèi)容屬部門職責范圍，可由部門發(fā)文或聯(lián)合發(fā)文的，不以“兩辦”名義發(fā)文;領導講話已印發(fā)會議材料或公開播發(fā)見報的，不發(fā)文。必須嚴格控制文件篇幅，除重大決策部署外，縣委、縣政府文件一般不超過3000字，講話稿原則上在5000字以內(nèi);各級各部門向縣委、縣政府報送的請示、報告，原則上不超過3000字，信息專報在800字以內(nèi)。各部門原則上只保留1種簡報，每期篇幅不超過3頁。以上這些要求，請縣級領導要帶頭執(zhí)行，縣委辦、縣政府辦在會議統(tǒng)籌、文件制發(fā)時必須嚴格把關。總之，我們必須痛下決心，切實把干部從“文山會海”中解脫出來，把主要精力集中到抓發(fā)展、惠民生、促和諧上來。

三、要高效，在破除梗阻中優(yōu)化環(huán)境。

中國改革的啟蒙大師，中國開放的先行者，香港招商局的第29代“掌門”袁庚提出：時間就是金錢，效率就是生命!我們必須著力以一流的效率打造一流的環(huán)境，以一流的環(huán)境引來一流的企業(yè)，以一流的企業(yè)助推安岳加快發(fā)展!一要優(yōu)化審批程序，全面暢通“綠色通道”。沒有搞過招商引資的人，不知道引進企業(yè)多么不容易，不知道其中有多少辛酸、多少艱難!如果我們?nèi)狈Υ缶钟^念，沒有長遠眼光，看到的只是部門利益、局部利益、眼前利益，對項目審批人為地設關置卡，今天辦不到，明天辦不好，那又何來的招商選資，何來的招大引強?我們必須牢固樹立“環(huán)境是生產(chǎn)力、環(huán)境是安全閥、環(huán)境是戰(zhàn)略資源”的理念，切實做到“政策更優(yōu)、門檻更低、審批更少、服務更好”，進一步健全落實首問責任制、限時辦結制、問責追究制等工作制度，暢通重大項目、重點企業(yè)審批“綠色通道”，努力實現(xiàn)政府企業(yè)“零距離”、跟蹤服務“零缺陷”、發(fā)展環(huán)境“零干擾”，讓企業(yè)家放心入駐、安心創(chuàng)業(yè)、舒心發(fā)展!二要增強主動意識，大力推進“保姆式”服務。近年來，各地為吸納外資、鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，保姆式服務理念逐漸融入政府服務中，已顯示出強大生命力。這是一種全新的政府服務方式，我們要大膽借鑒、創(chuàng)新使用，提前做好客商所想的，主動做好客商要辦的，竭誠滿足客商所需的，耐心解決好客商所煩惱的，對企業(yè)和投資客商實行“一站式”代理、全程跟蹤的“保姆式”服務，形成前期審批“一條龍”、中期在建“全方位”、后期投產(chǎn)“經(jīng)常性”的服務體系，為企業(yè)投資安岳、建設安岳提供堅實保障!三要推行競爭上崗，加快根除“中梗阻”現(xiàn)象。中層干部有令不行、推三阻四、吃拿卡要，在很大程度上影響了我縣的政務環(huán)境。必須全面推行中層干部競爭上崗，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，合理設置資格條件，嚴格選拔工作程序，大力選拔優(yōu)秀人才，逐步形成“庸者下，能者上”的激烈競爭機制，從根本上逐步消除“中梗阻”現(xiàn)象。必須加強監(jiān)督指導，組織人事與紀檢監(jiān)察等部門要密切配合，加強對各部門中層干部競爭上崗落實情況的督促檢查。各級各部門要全面、準確地考察競爭者綜合素質，確保競選出來的干部不僅愿干事、會干事，而且能成事、不出事;要加強對中層干部的管理，對那些高高在上、服務態(tài)度冷淡粗暴，收受“紅包”、一門心思謀取私利的，必須堅決調(diào)整撤換!我在這里強調(diào)，縣委只認單位主要領導，也充分信任我們的領導干部，單位存在“中梗阻”、干部違紀違規(guī)，單位主要領導也必定受到處理!

四、要陽光，在守住底線中保持清廉。

陽光是最好的防腐劑!我們必須按照“大力保持黨員、干部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔”的要求，把陽光作為一種境界，始終保持公仆本色、清廉本色，為全縣人民當好標桿、作好表率!一要堅持民主集中，維護團結局面。講民主、重團結是領導干部陽光從政的根本要求。各級領導班子、干部職工要自覺維護團結，珍惜同志之間的友誼，珍惜合作共事的緣分，要與人為善，不要斤斤計較;要心胸寬廣，不要自私狹隘;要任人唯賢，不要任人唯親;要以事業(yè)為重，以工作為重，多琢磨事，少琢磨人，大事講原則、講黨性，小事講風格、講友誼，做到思想同心、目標同向、行動同步，切實做到在合作共事中增進了解、相互支持，自覺維護團結局面。二要做到艱苦奮斗，反對鋪張浪費。厲行節(jié)約、艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。廣大黨員干部要大興艱苦奮斗之風，牢固樹立過緊日子的思想，帶頭反對鋪張浪費，嚴格落實上班期間中午不飲酒制度，堅決抵制奢侈享樂;帶頭厲行勤儉節(jié)約，堅決制止名目繁多、沒有實質意義的節(jié)日慶典活動;帶頭嚴禁用公款大吃大喝，游山玩水，堅決把有限的資金和資源更多地用在發(fā)展經(jīng)濟、改善民生上，用自己的實際行動為安岳的發(fā)展建功立業(yè)，為黨的形象增光添彩。三要強化謹慎交友，純潔交際圈子。純潔的交際圈子是保持清廉從政的基本要求。我們必須要生活正派，情趣健康，切實做到“四慎”：慎初，在廉潔自律上堅決不破首例，不邁出走向腐化墮落的第一步;慎獨，自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里，都耐得住寂寞、頂?shù)米≌T惑、守得住原則;慎微，從小節(jié)做起，從小事防起，不能把吃點、拿點、收點不當一回事;慎交，堅持做到是非之地不去、無功之祿不受、背景復雜的朋友不交、不正之風不染、不法之事不干，真正做到作風正派、一身正氣。四要嚴守五條底線，樹優(yōu)清廉形象。清正廉潔、公道正派是黨員干部的立身之本。領導干部要嚴格執(zhí)行廉政準則，自覺接受黨的紀律監(jiān)督、人大法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和紀檢審計監(jiān)督，把權力置于人民的監(jiān)督之下，堅決嚴守城市規(guī)劃調(diào)整必須按程序從嚴審查、政府性工程必須公開招投標、工業(yè)和經(jīng)營性用地出讓必須招拍掛、財政性資金必須收支兩條線、政府性投資必須審計鎖定“五條底線”。執(zhí)法部門要嚴格按照法律法規(guī)和程序辦事，公正司法、文明執(zhí)法，堅決打擊以權謀私、執(zhí)法枉法等違法違紀行為。

同志們，以優(yōu)良的黨風帶政風促民風，是推進安岳加快發(fā)展的根本保證!縣級領導要深入聯(lián)系單位指導檢查，適時進行點評，幫助解決問題。各級各部門“一把手”要高度重視，主動參與，帶動單位干部職工切實轉變作風，著力打造鋼班子帶出鐵隊伍。作風建設要見實效、要樹典型。縣級新聞媒體既要深入報道作風整頓建設活動的經(jīng)驗，也要公開曝光負面典型案例，營造良好輿論氛圍。縣作風建設領導小組辦公室要公開舉報電話，廣泛受理群眾監(jiān)督，及時調(diào)查處理反映干部作風的投訴問題，加大問責追究力度，嚴肅處理相關責任人;督查指導組要創(chuàng)新方式，不定期開展明查暗訪，實名通報存在的問題，促進風清氣正。

新的一年已經(jīng)開始，安岳發(fā)展時不我待，責重千鈞。希望大家繼續(xù)發(fā)揚“臥薪嘗膽、艱苦奮斗”八字精神，大力倡導“務實興安，效率興安”工作作風，從我做起，真抓實干，以作風正政紀，以作風樹形象，以作風抓落實，以作風促跨越，為打造“一區(qū)兩都五中心”，建設幸福安岳而不懈奮斗!

干部作風建設（專業(yè)13篇）篇六

我們黨在其83年的奮斗歷程中，形成了一系列優(yōu)良作風。它是我們黨奪取革命、建設、改革勝利的重要保證，是贏得人民群眾擁戴和支持的“法寶”。干部作風是黨風的直接體現(xiàn)和反映，是衡量黨風好壞的晴雨表，對我們的黨風政風有著重要的標識作用，人民群眾正是通過體現(xiàn)于干部身上的作風來鑒別和了解我們的干部乃至黨和政府。農(nóng)村基層干部身處一線，直接與廣大人民群眾打交道，其作風的優(yōu)劣，直接影響黨群、干群關系的疏密，影響黨和政府的形象，影響黨和人民的事業(yè)。黨的十六大確立了全面建設小康社會的宏偉目標，各地要實現(xiàn)這個奮斗目標，重點在農(nóng)村，難點也在農(nóng)村。面對新的形勢和新的任務，農(nóng)村基層干部要帶領廣大農(nóng)民群眾建設全面小康社會，關鍵在于切實改進作風，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風。

一、農(nóng)村基層干部作風存在的主要問題。

當前我們農(nóng)村基層干部作風的主流是好的，絕大多數(shù)干部宗旨意識牢固，具有較強的群眾觀念和扎實的作風，能夠身在其位謀其政，為本地經(jīng)濟社會的發(fā)展盡職盡責、盡心盡力。但由于諸多因素的影響，特別是當前經(jīng)濟社會處于轉軌時期，各種思潮相互激蕩，強烈地沖擊著農(nóng)村基層干部的思想觀念和思維方式，以致農(nóng)村基層干部身上不可避免地存在一些不可忽視的問題。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、脫離實際，形式主義、教條主義盛行。主要表現(xiàn)是：一是缺乏調(diào)查研究的濃厚空氣，憑感覺，憑想象，亂拍板。有的干部對國際國內(nèi)大環(huán)境和本地小環(huán)境及自身的具體情況不愿作系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究，不愿深入困難的地區(qū)、企業(yè)和農(nóng)村去調(diào)查研究，害怕觸及困難和矛盾，僅僅根據(jù)道聽途說、一知半解，根據(jù)“想當然”，在那里發(fā)號施令，“閉著眼睛說瞎話”、“瞎子摸魚”；不少干部單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在。或作報告滔滔不絕，不著邊際，華而不實，不是用生動形象的“土話”，而是千篇一律的“普通話”，因缺乏對本地實際的深入了解，對本地的指導性大打折扣；或作匯報，洋洋灑灑，紙上談兵，講成績夸夸其談，講問題蜻蜒點水，講對策泛泛而論；有的干部“下車伊始”，不了解熟悉情況就發(fā)議論、提意見，這也批評，那也指責，而這種議論或批評，因沒有經(jīng)過周密調(diào)查，根本沒有針對性，不過是無知妄說，讓本地執(zhí)行的干部群眾感到無所適從，既無益于問題的解決，也不利于的推進。二是缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸。一些地方和部門出臺一些脫離實際的目標和獎懲標準，單以“數(shù)字論英雄”，從“速度看政績”，加上各級評比考核繁多，這個要一票否決，那個要影響晉級提拔，無形中給下面造成了一種互相攀比、惡性競爭的不良風氣，滋長了“你吹我也吹，不吹白不吹，吹了總不虧”的不良風氣。一些干部不在扎扎實實辦實事、任勞任怨作奉獻上下功夫，而是大耍花拳繡腿，報喜不報憂。有的“坐勁”不夠，跑勁有余，“一年看，二年干，三年忙著換”是不少農(nóng)村基層干部的心態(tài)；有的不是捉摸事，而是專門捉摸人，無事生非，飛短流長；有的干部整日在做表面文章上動腦筋，從作假浮夸中比能耐，“不怕群眾不滿意，只怕上級不注意”；有的移花接木、殺雞取卵，搞短期行為，或者打腫臉充胖子，顯示自己的政績，騙取獎勵和榮譽。也有些機關的干部作風不扎實，下基層了解情況、檢查如蜻蜓點水，“小車一溜煙，群眾不沾邊”，結果是“水分淋淋”的情況很難察覺，實事求是者“政績平平”遭批評指責；吹牛浮夸者“成績顯赫”，受提拔重用。三是缺乏理論聯(lián)系實際的作風，搬本本，套框框，套公式。有的干部學習別人的先進經(jīng)驗，就照抄照搬，削足適履，完全脫離本地實際；有的干部學習黨的路線方針政策，不融匯貫通，就生搬硬套，鐵板一塊；有的則保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏與時俱進的開拓創(chuàng)新精神和氣魄。

什么困難，有什么愿望，有什么意見，有什么打算不詢問，不了解，漠不關心，麻木不仁，對此人民群眾意見很大。特別是有的干部對一些貧困地區(qū)，對一些矛盾和問題較多的企業(yè)和單位，不是為群眾鼓與呼，滿腔熱忱地幫助他們解決實際困難，而是遇到問題繞道走。凡此種種，極大地損害了黨群、干群之間的血肉關系，導致當前群眾上訪人數(shù)和次數(shù)與日俱增，黨群、干群關系空前緊張。

3、脫離組織，自由主義、利己主義膨脹。主要表現(xiàn)是：一是各自為陣，搞本位主義，忘記了民主集中制的原則。一部分干部大局意識不強，只顧局部利益，不顧整體利益，總是一味地強調(diào)自己所管的局部，總希望讓大局利益去服從他們的局部利益。上互相推諉扯皮，副職推給正職，部門推給政府；該自己辦的事情推給別人辦，該馬上辦的事拖到以后辦；遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，遇到問題就調(diào)“主”，或者政治上錯位，要這級別，要那級別，就是不要出政績；要金杯，要銀杯，就是不要老百姓的口牌；要金獎，要銀獎，就是不要老百姓的夸獎；要這位，要那位，就是不要在老百姓心中的地位，在位子、房子、孩子、票子上討價還價。二是自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風。有的干部命令不服從，個人意見第一，只要組織照顧，不要組織紀律；有的干部事業(yè)無追求，無計劃，生活無方向，敷衍了事，得過且過。有的干部貪圖安逸享樂，賭博抹牌，公款吃請，公費旅游。三是忌疾諱醫(yī)，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。表現(xiàn)之一是好人主義盛行，批評變調(diào)。表現(xiàn)之二是形式主義嚴重，搞假批評，對問題和錯誤采取保護的態(tài)度，批評和自我批評流于形式。表現(xiàn)之三是作風霸道，壓制批評。有的黨員領導干部缺乏民主，一聽到批評就不高興，有的還伺機報復，給批評者穿小鞋。表現(xiàn)之四是方法不得當，影響批評效果。有的黨員和領導干部對同志進行批評時，不講究方法和策略，態(tài)度生硬，措詞偏激，使被批評者接受不了。

二、存在問題的原因分析。

目前農(nóng)村基層干部作風中存在的一些突出問題，或源于思想觀念，或源于社會環(huán)境，只有深入剖析，尋找病根，才能針砭時弊，對癥下藥。

1、思想根源。一是宗旨觀念淡化。不少農(nóng)村基層干部忘記了堅持群眾觀點是我們黨區(qū)別于任何其他政黨的一個顯著特點；忘記了全心全意為人民服務，一刻也不脫離群眾，一切從人民的利益出發(fā)這一共產(chǎn)黨的根本宗旨；忘記了共產(chǎn)黨人的一切言論行動，必須合乎最廣大人民群眾的根本利益，為最廣大人民群眾所擁護這一最高標準；忘記了只要我們依靠人民，堅定地相信人民群眾，就能從群眾中汲取無窮無盡的智慧和力量，從而戰(zhàn)勝一切可以戰(zhàn)勝的困難，取得黨人民事業(yè)的偉大勝利這一歷史的經(jīng)驗和真理。二是封建殘余思想的影響。那種當官做老爺?shù)乃枷搿⒐俦疚灰庾R、家長制作風、封建宗法觀念，沉淀在少數(shù)農(nóng)村基層干部的靈魂深處，化作潛意識，自覺不自覺地表現(xiàn)在他們的實際中。三是西方腐朽生活方式的誘惑。隨著改革開放的深入，吹進了新鮮空氣，也飛進了蚊子蒼蠅，一些干部經(jīng)不住西方生活方式的誘惑，沉緬于燈紅酒綠，聲色犬馬之中，忘記了黨的優(yōu)良作風，喪失斗志，迷失了前進的`方向。

2、社會根源。一是機構改革的震蕩，引起了思想上的動搖。鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，有的因崗位調(diào)整而感到失落，有的因待遇降低而心中不平，有的因苦樂不均而產(chǎn)生埋怨。由于各方面的原因，合并后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)控管上尚有空檔和缺位現(xiàn)象，使得部分干部感到無人管，無人問，而陷入茫然。機構撤并，人員分流，不少干部感到前途渺茫，不知何去何從，因而上消極，紀律上松馳，存在“干一天是一天”“做一天和尚撞一天鐘”的思想和行為。二是市場經(jīng)濟的負面影響，扭曲了人生價值取向。少數(shù)干部把經(jīng)濟收入作為看待事物分析問題的價值取向，甚至把市場經(jīng)濟利益原則引入，搞利己主義、本位主義，討價還價，一些職能部門的干部，把服務變成收費，變相為撈取個人和部門利益的手段。一些企業(yè)法人代表用共產(chǎn)黨的錢學了見識，長了才干，掌握了客戶，羽翼豐滿了，就不再愿意為企業(yè)干，而是另立山頭，為個人發(fā)家致富。三是干部人事制度的欠缺，導致了某些農(nóng)村基層干部行為的偏差。黨的干部本應是人民的公仆，應該把人民的利益擺在第一位。但我國現(xiàn)行的干部人事制度，主要是實行任命制，農(nóng)村基層干部尤其是負責人主要是由上級指派或安排的，因而他們一般只對上級負責，圍著上級的指揮捧轉。而群眾在干部選拔任用方面，又缺乏知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權，因而很難抑制部分農(nóng)村基層干部行為的偏差。

作風好壞與事業(yè)成敗息息相關。歷史和現(xiàn)實一再表明,黨的事業(yè)發(fā)展同黨的作風狀況密切相關。干部的作風怎么樣,同群眾的關系怎么樣,對黨風狀況乃至黨的事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。當前干部作風上存在的上述問題是十分有害的，它直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此必須采取積極有效的對策予以克服。

1、堅持一個宗旨。我們的黨之所以有力量，之所以能夠取得革命、建設和改革的偉大勝利，最重要的原因在于植根于廣大人民群眾之中，與人民群眾有血肉聯(lián)系，代表人民群眾的根本利益，全心全意為人民服務。在市場經(jīng)濟條件下，要增強黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力，就要堅持教育廣大的黨員干部以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，切實增強黨的宗旨觀念，堅持群眾觀念和群眾路線，充分尊重和發(fā)揮人民群眾的主動性和創(chuàng)造性，把群眾的智慧和創(chuàng)造集中起來，變?yōu)辄h的政策決策，在群眾中加以貫徹實行，變?yōu)槿罕姷淖杂X行動。每一個黨員必須養(yǎng)成為人民服務、向群眾負責、遇事同群眾商量和同群眾共甘苦的作風。

2、推行“兩化”管理。即推行“民主化、法制化”管理。民主管理方面，逐步推行政務公開、村務公開，公開辦事程序，明確辦事標準、辦事時限和辦事結果的要求，增強政務透明度，有條件的部門和行業(yè)進一步擴大社會公開承諾服務的范圍；認真貫徹落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，大力推行部門領導離任審計制，積極開展行政監(jiān)督，并注意發(fā)揮群眾監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督的作用；定期開展對領導干部和行業(yè)系統(tǒng)的民主評議，并將評議結果作為干部和班子考核的重要依據(jù)。法制化管理方面，在黨政機關，主要是建立起制度健全、紀律嚴明、民主決策、按章理事的組織、管理和日常行為三個規(guī)范；在企事業(yè)單位，要著重完善職工代表大會制度等民主管理制度。

3、狠煞三股歪風。一是狠煞以弄虛作假為核心的浮夸風。首先要加強教育，營造求真務實的濃厚氛圍，樹立正確的政績觀、名利觀、是非觀，自覺抵制浮夸風的侵襲，同時強化輿論宣傳和法制教育，大力表彰那些廉潔奉公、勤奮踏實者；對浮夸弄假者批評不含糊，曝光不留情，處理不手軟。其次要深入基層調(diào)查研究，鏟除弄虛作假的土壤。第三要按照《統(tǒng)計法》嚴格執(zhí)法，堵塞浮夸風的源頭。二是狠煞以唯我獨尊為特征的“官爺風”。“官爺風”就是脫離群眾，脫離實際的官僚主義之風，是“官本位”思想的具體表現(xiàn)。“官爺風”的存在和蔓延，妨礙黨的路線方針政策的實行，損壞黨的形象和威信，對黨與人民群眾的關系起著嚴重的破壞作用，必須用機制的、輿論的和教育的手段予以清除。三是狠煞以驕奢淫逸為重點的腐敗風。嚴格執(zhí)行“四大紀律、八項要求”，以黨內(nèi)監(jiān)督條例的各項紀律約束干部，扎牢籬笆，關緊閘門，堵住漏洞。以嚴明的紀律促使廣大干部真正做到慎獨慎微，謹言謹行，多做點，少搞些應酬；多辦一些實事，少來一些應付；多想一下群眾，少想一點自己，不以權重而貪斂，不以位高而謀私，堂堂正正做人，清清白白為官，為民掌權，為黨奉獻，自覺規(guī)范自己的范圍，約束自己的生活范圍，凈化自己的社交范圍，始終做到拒腐蝕、永不沾。

是脫離群眾,最容易犯的錯誤也是脫離群眾。作風不正的種種表現(xiàn)，歸根結底都與脫離群眾有關。各級干部要經(jīng)受住長期執(zhí)政、改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的考驗，領導人民全面建設小康社會，就必須始終堅持同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終代表最廣大人民群眾的根本利益。改革越深化,經(jīng)濟越發(fā)展,社會越進步,越要正確認識和妥善處理各種利益關系,把最大多數(shù)人的切身利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好,把他們的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好,不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎。要堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的根本路線，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義，克服當官做老爺?shù)乃枷耄_處理對黨負責與對人民負責、對上負責與對下負責的關系，做到仰不愧黨，俯不愧民。要牢固樹立群眾觀念，時刻擺正自己同人民群眾的關系，端正對群眾的態(tài)度，增進對群眾的感情，把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成、答應不答應作為想問題、干、辦事情的出發(fā)點和落腳點，從小事做起，從人民群眾期盼、急需的事情做起，從群眾最不滿意的事情抓起，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，把全心全意為人民服務落實到每一項之中。三是堅持民主集中制原則，大力發(fā)揚民主團結的風氣。“同心山成玉，協(xié)力土變金”，“團結牢，事業(yè)興”。一個人的本事再大，也不如一個班子的本事大；一個班子的本事再大，也不如一支隊伍的本事大。一個班子的團結，一支隊伍的團結，所迸發(fā)的創(chuàng)造力和產(chǎn)生的戰(zhàn)斗力是難以估量的。各級干部都要大力發(fā)揚民主團結的風氣，做講團結的模范。一要堅持民主集中制原則，重大問題集思廣益、集體決策，做到大事講原則，小事講風格，在合作共事中加深了解，在相互補臺中增進團結。要正確處理集體領導與個人分工負責的關系，正確處理個人與組織的關系，正確對待組織、對待同志、對待自己，不講影響團結的話，不做有損團結的事，形成心齊氣順、團結干事的良好氛圍。二要堅持講黨性、講原則，勇于開展批評與自我批評，堅持真理，修正錯誤，溝通思想，化解矛盾，并堅決與損害團結干事的人和事作斗爭。要牢固樹立正確的權力觀、世界觀、人生觀，一切以黨和人民的利益為重，一切聽從黨的安排，真正做到不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，全身心地投入到中。三要以身作則，做增進團結模范，珍視團結、維護團結、善于團結，以團結為重，以大局為重，平等、真誠、友善地對待同事，營造心齊氣順、團結干事的良好氛圍。四是堅持實事求是，大力發(fā)揚求真務實的風氣。實事求是是黨的思想路線，也是做好一切的基本原則。各級干部特別是農(nóng)村基層干部要具有好的作風，最起碼的要求就是要能夠做到實事求是，不弄虛作假，不欺上瞞下，講實話，辦實事，求實效。在實際中，要始終堅持一切從實際出發(fā)，辦每一件事，都要腳踏實地，充分尊重群眾的意愿，真正考慮到人民群眾的實際承受能力，決不搞那些勞民傷財、于發(fā)展無益的“形象工程”、“政績工程”，替人民群眾辦好事辦實事。要堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，當一個決定、決策制定以后，要大力發(fā)動群眾、組織力量一步步實施，充分發(fā)揮人民群眾的創(chuàng)造精神，真正把黨的政策、決定變成廣大人民群眾實實在在的行動，取得實實在在的效果。要把重點放在狠抓落實,真抓實干上，結合本地區(qū)、本部門的實際,抓緊解決那些影響改革發(fā)展穩(wěn)定、影響群眾生產(chǎn)生活的突出問題。對涉及全局、情況復雜、一時難以解決的深層次問題,要持之以恒、常抓不懈。對涉及面廣、危害性大、群眾反映強烈的問題,要進行專門整治,一個問題一個問題地解決。

5、創(chuàng)新五大機制。一是建立完善監(jiān)督約束機制，嚴格規(guī)范干部行為。要堅持“三項制度”，定期召開民主生活會，嚴格執(zhí)行對黨員干部談話、函詢、誡勉等監(jiān)督制度，充分發(fā)揮人大、政協(xié)、紀檢、司法等機關的職能監(jiān)督作用，并加強社會監(jiān)督，從而形成有力的監(jiān)督機制。二是建立完善懲誡機制，嚴肅查處干部違紀案件。加強縣鄉(xiāng)村三級信訪網(wǎng)絡建設，選擇典型案例剖析，形成強大的懲誡陣勢，震懾違紀者。三是建立完善激勵機制，調(diào)動干部爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。堅持把干部作風建設作為對黨政機關和各級干部進行考核的重要內(nèi)容，對那些作風扎實、政績突出、群眾威信高的干部予以表彰、提拔和重用；對不注重作風建設，問題較多的干部加強警示教育，進行重點整改。四是建立完善領導干部自律機制，積極發(fā)揮領導帶頭作用。從“三個代表”重要思想的高度來認識和對待領導問題，做到“四個帶頭”，即帶頭轉變作風，帶頭艱苦奮斗，帶頭實事求是，帶頭清政廉潔。五是建立完善干部人事制度，培養(yǎng)擔當新世紀重任的德才兼?zhèn)涞母刹筷犖椤Ｒ獔猿终_的用人觀，在干部選用方式上要靠機制選人，用制度管人，憑實績用人，逐步實行領導干部的選用采取實績考核的辦法，中層干部采取競爭上崗的辦法，科技干部采取評聘上崗的辦法，機關新增人員采取公開考錄的辦法，企業(yè)法人代表采取公開招聘的辦法，進一步完善目標管理制度，確保選準人才、用活人才。

干部作風建設（專業(yè)13篇）篇七

同志們：

建設社會主義新農(nóng)村，促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，是建設和諧社會的重要基礎。在全市上下深入學習貫徹黨的十六屆六中全會和市第三次黨代會精神之際，我們今天隆重舉行了全市新農(nóng)村建設工作會議，從出席會議人員的規(guī)格和規(guī)模來看，說明市里對新農(nóng)村建設工作的高度重視。今天在家的市委、市人大、市政府、市政協(xié)、軍分區(qū)的主要領導都出席了會議，足以說明這次會議的極端重要性。今天上午，大家參觀了北湖區(qū)、桂陽縣的幾個新農(nóng)村樣榜點，剛才，北湖區(qū)、市財政局、蘇仙區(qū)橋口鎮(zhèn)白溪村作了典型發(fā)言，海平同志作了工作部署，希望大家認真領會，抓好落實。按照原來日程安排，洪元書記要作重要講話，因為臨時有重要安排，就由我來講，下面，我講三個意思：

一、新農(nóng)村建設抓些什么?

第一，要加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入，是推進新農(nóng)村建設的重要基礎和主要目標。我們這次看的示范點，有共同的特點，就是村有支柱產(chǎn)業(yè)，戶有致富門路，村民有共同意愿，村容村貌整治有經(jīng)濟支撐，文明創(chuàng)建活動有物質基礎，因而各項工作推進比較順利。我們一定要把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入作為新農(nóng)村建設的重中之重，堅持以支柱產(chǎn)業(yè)為基礎，以合作經(jīng)濟組織為紐帶，以龍頭企業(yè)為依托，以技術和信息為支撐，加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。要按照“一縣一品”和“數(shù)縣一品”的思路，加快建設糧油、畜禽、烤煙、蔬菜、竹木、水產(chǎn)、水果、茶葉、藥材、花卉等特色農(nóng)產(chǎn)品基地，培植一批專業(yè)戶、專業(yè)組、專業(yè)村，形成一批農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)質品牌，扶持一批農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，切實提高農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營的專業(yè)化、組織化程度。要因地制宜、因村制宜，綜合考慮區(qū)域優(yōu)勢、市場需求和農(nóng)民意愿等因素，實事求是地制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

第二，要大力改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。新農(nóng)村建設，基礎設施要先行。特別要從農(nóng)民群眾反映突出、要求迫切的水、電、路、通訊、能源等基礎設施建設和公共服務產(chǎn)品入手，將城鎮(zhèn)擁有的經(jīng)濟、文化、交通、教育、信息等方面的資源更多地引向農(nóng)村、惠及農(nóng)民。要堅持以“三清六改一化”為切入點，突出抓好通鄉(xiāng)、通村、通組公路建設，抓好病險水庫除險加固、灌區(qū)渠系配套、農(nóng)村安全飲水等工程，積極推廣使用沼氣，繼續(xù)推進農(nóng)村電網(wǎng)改造，加強農(nóng)村廣播電視和通訊信息設施建設，切實使農(nóng)民的生產(chǎn)生活條件得到改善。

第三，突出加強農(nóng)村民主法治和精神文明建設。鄉(xiāng)風文明，是新農(nóng)村建設的重要內(nèi)容，我們要以建設社會主義和諧社會為載體，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，促進農(nóng)民生活方式、思維方式和價值觀念的盡快轉變。健全黨組織領導的充滿活力的村民自治機制，進一步完善村務公開和民主議事制度，讓農(nóng)民群眾真正享有知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權。

第四，建立健全扶農(nóng)安民的長效機制。新農(nóng)村建設需要大量的資金投入。解決這個問題的關鍵，是要建立扶農(nóng)安民的長效機制。在市場經(jīng)濟條件下建設新農(nóng)村，政府既不能包辦代替，也不能沿襲過去搞行政命令的傳統(tǒng)做法，要摸索走出一條政府主導、農(nóng)民主體、社會力量積極參與的新路子。各級黨委、政府要按照“多予少取放活”的方針，進一步強化對新農(nóng)村建設的投入，穩(wěn)定和完善農(nóng)業(yè)補貼政策，深化農(nóng)村綜合改革，確保公共財政向農(nóng)村傾斜、公共設施向農(nóng)村延伸、城市文明向農(nóng)村輻射。

二、用什么樣的思維和方法推進新農(nóng)村建設?

1、必須始終堅持一切從實際出發(fā)。農(nóng)村各地的經(jīng)濟發(fā)展水平和人文環(huán)境有著較大差異，推進新農(nóng)村建設必然起點有差別、進程有快慢、標準有高低，一定要堅持從農(nóng)民群眾最關心、最迫切需要解決的現(xiàn)實問題入手，從農(nóng)民群眾的生產(chǎn)生活實際需要出發(fā)，致力于改善農(nóng)民的生產(chǎn)生活條件，切實提高新農(nóng)村建設的針對性和實效性，使新農(nóng)村建設真正給農(nóng)民帶來實惠;一定要堅持廣泛聽取基層干部和農(nóng)民群眾的意見建議，充分尊重群眾意愿，不要搞強迫命令，不要搞急于求成，不要搞一刀切。具體實踐中，要切實做到“六要六不要”：要實事求是，不要脫離實際;要講究實效，不要形式主義;要突出特色，不要整齊劃一;要量力而行，不要盲目攀比;要立足基礎，不要大拆大建;要穩(wěn)步推進，不要短期行為。這次我們參觀的北湖區(qū)現(xiàn)場，各村主要是加大了基礎設施建設力度，改善了村容村貌，都有主導產(chǎn)業(yè)，花錢不多但群眾很歡迎。

2、必須始終堅持發(fā)揮農(nóng)民群眾的主體作用。我們要明白兩點，一是農(nóng)業(yè)是一種產(chǎn)業(yè)，是大多數(shù)農(nóng)民從事的職業(yè)，農(nóng)村是農(nóng)民聚居生產(chǎn)生活的社區(qū)，建設新農(nóng)村，對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村進行反哺與支持，只有通過農(nóng)民這個主體才能實現(xiàn)，起決定性作用的還是農(nóng)民。二是新農(nóng)村建設是一個過程，是一個戰(zhàn)略目標，是一個長遠的艱巨任務，實現(xiàn)新農(nóng)村建設五句話的目標，決不是三年五年的事，需要相當長的時間。沒有農(nóng)民的自覺參與，終究會流產(chǎn)失敗。發(fā)揮農(nóng)民的主體作用，就是新農(nóng)村建設一定要堅持以人為本，走群眾路線，要把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為指導工作的原則和檢驗標準。

3、必須始終堅持樣榜示范。樣榜怎么抓?一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)要帶好頭，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地的規(guī)劃、建設和管理都沒有帶好頭、示好范，怎么能指導農(nóng)民群眾?鄉(xiāng)鎮(zhèn)起好示范帶動作用非常重要。各位縣長(市、區(qū))回去后要抓好這項工作。短期內(nèi)要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，盡快改變臟、亂、臭的局面。二是領導干部要辦好點。縣(市、區(qū))幾大家領導每人辦一個點，北湖區(qū)就是這么做的，上午看的幾個示范村都是區(qū)級領導的示范點。每個機關干部要把自己家鄉(xiāng)所在的那個村、那個組搞起來，聽說蘇仙區(qū)已經(jīng)拿出了一個辦法。

4、必須始終堅持分類指導、分步實施。怎么分類，第一類是大家都可以做的，就是對農(nóng)民進行素質教育，要以增加農(nóng)民收入為目標，圍繞主導產(chǎn)業(yè)，圍繞市場需求，大力開展實用技術培訓，開展外出務工培訓，把農(nóng)民培養(yǎng)成有理想、有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，短期內(nèi)要培訓成有一技之長的農(nóng)民。第二類，就是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，培育“一村一品”，培育主導產(chǎn)業(yè)。第三類，也是可以普遍開展的，抓“三清六改一化”。第四類，條件具備的，可以建設新村莊，這類很少，有些地方可以結合災民搬遷建新房，建設新村莊，還有些城鄉(xiāng)結合部可以結合城市化進程建新房。

三、切實加強新農(nóng)村建設工作的領導。

推進新農(nóng)村建設，事關農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的長遠發(fā)展，事關和諧社會的構建，事關改革開放和現(xiàn)代化建設的大局，是一項長期而艱巨的戰(zhàn)略任務。各級黨委、政府要從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)，把建設社會主義新農(nóng)村列入重要議事日程，切實加強領導，并且要身體力行，實實在在去抓。要堅持整體聯(lián)動，落實工作責任，建立起一級抓一級、層層抓落實的工作機制。有關部門在制訂工作計劃、安排建設項目時要向農(nóng)村傾斜，對新農(nóng)村建設的重點項目要優(yōu)先規(guī)劃、優(yōu)先立項、優(yōu)先實施。要堅持規(guī)劃先行，試點起步，穩(wěn)步推進，突出抓好典型引路工作，繼續(xù)派出強有力的新農(nóng)村建設工作隊，著力在郴資桂嘉高等級公路、京珠高速公路和107國道沿線打造新農(nóng)村建設示范帶，以此帶動和促進全市新農(nóng)村建設。要大力宣傳新農(nóng)村建設典型，引導全社會關注農(nóng)村、體貼農(nóng)民、支援農(nóng)業(yè)，進一步調(diào)動全社會關心和支援新農(nóng)村建設的積極性。要認真總結新農(nóng)村建設經(jīng)驗，更好地認識和把握新農(nóng)村建設的客觀規(guī)律，闖出一條符合郴州實際的路子，使我市新農(nóng)村建設的覆蓋面和受益面不斷擴大，為統(tǒng)籌郴州城鄉(xiāng)發(fā)展、全面建設小康社會作出新的更大的貢獻。

干部作風建設（專業(yè)13篇）篇八

同志們：

今天這次會議，是春節(jié)過后召開的第一個全鎮(zhèn)性大會，主要目的是貫徹落實全市干部作風建設大會精神，動員廣大干部進一步解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，轉變作風、狠抓落實，奮力開創(chuàng)經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展的新局面。堅持在春節(jié)后一上班就召開干部作風建設大會，是我鎮(zhèn)近年來形成的一個好傳統(tǒng)，充分體現(xiàn)出鎮(zhèn)黨委、政府從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的鮮明態(tài)度和堅定決心。剛才，張書記傳達了《關于加強干部作風建設的意見》，黨政辦、經(jīng)濟發(fā)展辦、苗莊黨總支等3個單位的負責同志作了表態(tài)發(fā)言，會議還下發(fā)了《經(jīng)濟社會目標分解督查通知》、《村級目標管理差異化考核評分細則》、《“領導干部雙聯(lián)”活動實施方案》等文件，明天、后天還安排了專家授課、交流發(fā)言等環(huán)節(jié)，希望同志們認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府研究的意見，我講三個方面的問題：

一、干部作風決定事業(yè)成敗，必須正視問題、加強建設。

實踐表明，一個地方的發(fā)展，干部是第一要素，成也干部、敗也干部;在干部隊伍建設中，作風是關鍵，好也作風、差也作風。近年來，鎮(zhèn)黨委、政府一直高度重視干部作風建設，始終作為推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)來抓，扎實深入地推進觀念更新、作風轉變和環(huán)境優(yōu)化，鍛造了一支政治堅定、顧全大局、作風優(yōu)良、能打硬仗的干部隊伍。當前，我鎮(zhèn)已進入加快科學發(fā)展、加速轉型跨越的關鍵時期，尤其需要以更高的境界來謀劃發(fā)展，以更硬的作風來推進發(fā)展，以更優(yōu)的環(huán)境來保障發(fā)展，不斷把干部作風建設推向深入。

(一)加強作風建設是實現(xiàn)發(fā)展新突破的迫切需要。我們的發(fā)展，是一個承前啟后、繼往開來的過程，是一個不斷實現(xiàn)新突破、持續(xù)邁上新臺階的過程。洪緒目前面臨的發(fā)展形勢、所處的發(fā)展階段、擁有的機遇條件，決定了我們必須立足現(xiàn)有堅實基礎，乘勢而上，強力突破，奮力爭先，在科學發(fā)展中加速跨越趕超。站在全市看洪緒，站在洪緒看周邊，鎮(zhèn)域發(fā)展競爭十分激烈，我們面臨的發(fā)展壓力越來越大。就我鎮(zhèn)自身來看，經(jīng)濟總量不夠大，經(jīng)濟結構不夠優(yōu)化，城鎮(zhèn)化水平不夠高等問題還比較突出，加快發(fā)展依然是我們最大的任務。從當前的發(fā)展機遇來看，市委提出“4+5”的中心城區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，適時啟動“鎮(zhèn)改街”，我鎮(zhèn)發(fā)展空間廣闊、潛力巨大、前景光明。基于這樣一個認識，著眼于科學發(fā)展、跨越發(fā)展的要求，鎮(zhèn)黨委、政府確定了今年實施新型工業(yè)化、全域城鎮(zhèn)化、服務業(yè)專業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、村級經(jīng)濟特色化五大戰(zhàn)略，強化生態(tài)建設、文化建設、社會建設、平安建設、黨的建設五項保障，加快融入城區(qū)、融入經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，全力建設宜居宜商宜游新城鎮(zhèn)的總體思路。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。要把美好藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，關鍵在干、關鍵在干部、關鍵在干部作風，關鍵靠發(fā)展環(huán)境這條“生命線”來保障加快發(fā)展，關鍵靠干部作風這個“軟實力”來贏得鎮(zhèn)域競爭。我們常說，政策可以爭取，但作風效能沒法爭取;項目可以引進，但發(fā)展環(huán)境沒法引進。在洪緒發(fā)展的關鍵時期，作風建設的要求只能更嚴、不能放松，作風建設的力度只能加大、不能減弱，作風建設的標桿只能拉高、不能降低。否則，我們的既定目標就會落空，爭先進位更是一句空話。

(二)加強作風建設是順應群眾新期待的必然選擇。報告明確提出，要“圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力”;十八屆中央政治局上任伊始，就提出了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定;市委也出臺了《關于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾服務群眾的十項規(guī)定》，這充分說明了加強作風建設、做好群眾工作的重要意義。新的一年，全鎮(zhèn)人民對黨委、政府，對整個干部隊伍也充滿了新的期待。這種新期待，是對收入更加殷實、生活更加富足、居住更加舒適、出行更加便利、生態(tài)更加優(yōu)美、服務更加完善、社會更加和諧的期待。作為一名黨員干部，必須把人民群眾放到心中最高位置，越是經(jīng)濟發(fā)展快，越要執(zhí)政為民、發(fā)展為民;越是發(fā)展任務重，越要凝聚民心、珍惜民力;越是面臨困難多，越要傾聽民聲、體察民情，以愛民為民的良好作風、富民安民的實際行動，進一步贏得群眾的信賴和支持，影響和帶動全鎮(zhèn)人民萬眾一心、共謀發(fā)展。

(三)加強作風建設是樹立新風正氣的內(nèi)在要求。應當肯定的是，我鎮(zhèn)干部隊伍的主流是好的，無論是急難險重的特殊任務，還是在重點工作、重大工程推進過程中，絕大多數(shù)干部都表現(xiàn)出堅強的黨性、頑強的作風、十足的干勁和強烈的創(chuàng)新精神。同時，我們必須清醒地認識到，干部隊伍中還或多或少地存在著“庸、懶、散、奢、疏”等不良問題，有些還比較嚴重。盡管這些問題發(fā)生在少數(shù)單位和少數(shù)人身上，有的只是個別現(xiàn)象，但對干部隊伍、對發(fā)展大局造成了重大影響，挫傷了整個隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，渙散了干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害了黨委、政府在群眾中的威望和形象。現(xiàn)在是“全民麥克風、全民攝像頭”的網(wǎng)絡時代，社會各界對干部作風問題越來越關注，網(wǎng)絡上每天都有焦點且大多與干部作風相關，一言不慎、一事不周，就很可能引起軒然大波、掀起輿論風暴，這樣的例子已屢見不鮮。因此，在干部作風建設上，我們決不能自滿、決不能懈怠、決不能大意，必須堅定自覺、一抓到底，以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，樹立新風正氣，提振民心士氣，提升工作效能，提供發(fā)展保障。

二、加強作風建設重在從嚴管理，必須突出重點、強力突破。

任何好的隊伍、好的作風都是抓出來的，都是管出來的。今年的干部作風建設，就是要緊緊圍繞科學發(fā)展、跨越發(fā)展這個大局，以“為民務實清廉”為主題，以強化督查、嚴肅問責為保障，以群眾滿意、基層滿意、市場主體滿意為目標，著力治庸提能力、治懶提效能、治散聚合力、治奢促廉潔、治疏筑和諧，為建設宜居宜商宜游的新城鎮(zhèn)提供堅強保障。重點抓好五個方面的工作：

(一)把解放思想、更新觀念貫穿始終，全方位提升境界、拉高標桿。作風是外在的表現(xiàn)，根子還在于思想境界和認識水平。要始終把解放思想作為一大“法寶”，堅持不懈地在解放思想中轉變作風、在解放思想中加快發(fā)展。要在解放思想中凝聚共識。要深入學習貫徹全鎮(zhèn)綜合表彰大會精神，把全鎮(zhèn)上下的思想高度統(tǒng)一到對洪緒所處發(fā)展階段、所處競爭環(huán)境的認識上來，高度統(tǒng)一到對加快發(fā)展是最大任務、慢進則退是最大危機的認識上來，切實增強加快發(fā)展的責任感、緊迫感、壓力感。要在解放思想中提升標桿。要自覺把工作放在科學發(fā)展、跨越發(fā)展的總要求下審視把握，對照先進找差距，瞄準對手謀發(fā)展，咬緊標兵爭一流，從思想到工作，從思路到措施，樹立起與宜居宜商宜游新城鎮(zhèn)相適應的全新標桿，努力在鎮(zhèn)域競爭中率先發(fā)展、在全市爭先進位。要在解放思想中改革創(chuàng)新。要破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維方式的禁錮、克服一切陳規(guī)陋習的制約，認真研究新階段土地流轉、社區(qū)建設、招商引資、大綠化等工作的新特征，善于用改革的方法破解發(fā)展中的矛盾和難題，既要認真落實各項政策規(guī)定，又要善于做好結合文章，創(chuàng)造性地開展工作。要在解放思想中干事創(chuàng)業(yè)。要牢固樹立強烈的責任意識、競爭意識，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃朝氣、昂揚銳氣，敢抓敢管敢于擔當，敢于面對矛盾，不懼風險挑戰(zhàn)，對看準了的事情，只要有利于加快發(fā)展、有利于社會和諧、有利于改善民生，只要大方向正確，就要勇于探索和實踐。

(二)把真抓實干、立說立行貫穿始終，倡樹一線落實工作之風。干事業(yè)抓發(fā)展，最可怕的就是讓工作任務在一片落實聲中落空。有一分的部署，必須跟進五分的措施，拿出十二分的干勁，做到立說立行、不等不靠、只爭朝夕。今年經(jīng)濟社會發(fā)展與往年相比，形勢更復雜、責任更重大、任務更繁重，迫切要求我們加大抓落實的力度。全鎮(zhèn)上下要把抓落實作為一種政治責任、作為一種紀律要求，真正把會議上講的、文件中寫的，變成實實在在抓工作的舉措，變成腳踏實地抓落實的行動。抓工作落實，要有堅強的組織觀念和全局意識。任何一個村、一個部門，都是全鎮(zhèn)的一個組成部分;只有各個村、各個部門的工作都做好了，全鎮(zhèn)的工作才能說好，發(fā)展才能說快。因此，全鎮(zhèn)上下必須強化全局觀念、大局意識，把自己所從事的工作、所擔負的責任放到全鎮(zhèn)工作的大局中去考慮，注重從全局的高度認識和處理問題，自覺維護服從全局利益、整體利益，相互協(xié)調(diào)、相互支持、相互配合，努力形成齊心協(xié)力抓發(fā)展的工作局面。抓工作落實，要有強有力的工作推進機制。春節(jié)前，我們已對10條工作線和5個重點工程指揮部進行了充實調(diào)整，全部明確了牽頭領導和責任單位。各指揮部要堅持以工作定人員，盡快完成隊伍組建、盡快理順工作機制、盡快拿出工作方案、盡快形成戰(zhàn)斗能力，確保盡快突破各項重點工作。抓工作落實，必須強化執(zhí)行力建設。要堅持深入基層、深入一線，從發(fā)展現(xiàn)場了解第一手資料，及時了解掌握哪些任務完成了、哪些沒有完成，完成好的有什么經(jīng)驗，沒有完成或完成不好的是什么原因，都要一項一項分析總結、堵塞漏洞、整改提高，切實以出色完成的每一項具體工作，確保整體工作和全局工作上臺階、上水平。

(三)把服務群眾、改善民生貫穿始終，保持同群眾的血肉聯(lián)系。加強和改進作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。要牢固樹立群眾觀點，堅持工作重心下移，經(jīng)常深入基層、深入群眾，深入開展以“為民務實清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，真正做到對群眾上心、貼心、知心、耐心，密切與人民群眾的血肉聯(lián)系。要加強基層組織建設，組織科和各黨總支要對34個村級班子進行摸底排查，該優(yōu)化的優(yōu)化，該調(diào)整的調(diào)整，確保把基層組織建設成服務群眾的堅強堡壘。要抓好黨務、政務、村務公開，規(guī)范完善公開內(nèi)容，該公開的要全部公開到位，確保權力在陽光下運行。要高度關注民生，重點辦好“三件實事”，解決好群眾最為關心關注的熱點難點問題。各村上報的“三件實事”要抓緊時間提交黨委審議。要積極開展“領導干部雙聯(lián)”活動，全體領導干部要按照《實施方案》要求，真正沉下身子走近群眾，了解群眾所思所盼所急所難，著力解決好與群眾生活密切相關的問題。

(四)把重拳出擊、鐵腕整治貫穿始終，大力優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境是科學發(fā)展跨越發(fā)展的“生命線”。在當前鎮(zhèn)域競爭資源、政策差別不大的情況下，發(fā)展環(huán)境成為了決戰(zhàn)決勝的最重要“砝碼”。全鎮(zhèn)上下必須把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展的工作基礎，堅持不懈、持之以恒地抓緊抓好。要切實抓好突出問題專項治理。今年我鎮(zhèn)各類建設項目多、投入大、要求高，必須有良好的環(huán)境作保障。要嚴厲打擊欺生排外、強買強賣、強裝強卸、強攬工程等各種干擾施工的行為，對各種路霸、村霸、街霸、建筑霸，要重拳打擊，決不手軟。要教育群眾遵守法規(guī)政策，與駐地企業(yè)搞好合作，實現(xiàn)互利共贏。各項目幫包工作組要定期深入項目建設現(xiàn)場，特別是今年確定的觀摩項目，更要盯住靠上、督促進度，及時解決存在的困難和問題，確保落地項目早開工、開工項目早達效。要深入開展排憂解難活動。民營企業(yè)是我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的支柱，為企業(yè)服務是一個永恒主題。經(jīng)濟發(fā)展辦要繼續(xù)組織好民營企業(yè)大調(diào)研活動，分行業(yè)深入企業(yè)調(diào)研幫扶，及時傳遞產(chǎn)業(yè)調(diào)控、金融信貸、稅收減免、外貿(mào)出口等方面的最新政策信息，維護好企業(yè)合法權益，實實在在地為企業(yè)解難題辦實事。要開展“庸懶散”行為專項整治。要嚴格落實《十條禁令》，加強對服務部門效能情況的監(jiān)督檢查。要圍繞獎勤罰懶，嚴格落實考勤、請銷假等《十項制度》，對不作為、不盡職和失職瀆職行為嚴肅追究。

(五)把管好自己、帶好隊伍貫穿始終，確保各級干部清白做人、干凈干事。“管好自己、帶好隊伍”，是鎮(zhèn)黨委、政府對各級組織和主要負責同志的基本要求。各級黨員干部要嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，遠離誘惑，始終保持清正廉明的本色。要正確對待權力，把權力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，自覺做到守住底線，遠離紅線，老實做人，清白為官，干凈干事，以實際行動樹立黨員干部的良好形象。要強力“治貪”，要重點查處不給好處不辦事、給了好處亂辦事的歪風邪氣。要強力“治奢”。要嚴格執(zhí)行厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定，對外對上接待嚴格按照規(guī)定標準，工作日中午一律禁止飲酒，這一條對村級也一樣適用，真正把有限的資金資源、財力物力用在發(fā)展經(jīng)濟和改善民生上，努力在全鎮(zhèn)形成腳踏實地、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

三、抓好干部隊伍作風，必須領導帶頭、嚴格督查。

干部作風建設是一個長期的過程，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。抓作風建設貴在抓實、重在實效，決不能圖虛功、走過場、搞形式。

一要堅持領導帶頭。好的作風是一級一級抓出來的，更是一級一級帶出來的。各級領導干部要發(fā)揮好作風建設的風向標作用，按照“上級帶著下級干，上級做給下級看”的要求，凡是要求下級做到的，上級首先做到;凡是要求廣大黨員干部做到的，領導干部首先做到;凡是要求班子成員做到的，主要負責人首先做到，努力在作風建設中走在前、當表率、做示范。

二要擴大群眾參與。轉變干部作風，重點是解決基層和群眾反映的突出問題。作風建設的實際成效，也必須以群眾滿意為檢驗標準。要堅持“開門抓作風”，發(fā)動群眾找差距，依靠群眾定措施，請群眾參與，受群眾監(jiān)督，讓群眾評議，確定“三件實事”要充分征求群眾的意見。要把群眾評議結果作為年終考核的重要指標，作為評獎樹優(yōu)的重要依據(jù)，對群眾評價較差的單位要通報批評、組織處理。

三要強化督導檢查。督導檢查是推動工作的重要措施，今年鎮(zhèn)黨委、政府整合督查資源，專門成立效能監(jiān)察、考核與督導工作線指揮部，著力構建“大督查”工作格局，以強有力的督查推進工作的開展。要完善督查機制，強化督查力度，對全鎮(zhèn)的重點工作、重要事項，實行日報、月報、節(jié)點通報，要在督導檢查的過程中，找到影響工作落實的規(guī)律性問題，一項一項分析總結、堵塞漏洞、整改提高，確保每一項重點工作都督到位、查到底、見實效，確保全局工作上臺階、上水平。要全面推行具結式工作法，對重要工作、重點項目、重大決策的責任單位、責任人實行登記上表，對反映問題采取定人、定責、定時間、定進度的“四定”辦法，層層分解到單位、明確到個人，解決一件就具結一件，對在規(guī)定時間節(jié)點內(nèi)不能具結的，要查清原因追究責任。要強化督查問責，對因作風問題影響發(fā)展的，要一律問責，真正通過嚴格問責，“問”出正氣，“問”出干勁，“問”出實實在在的良好風氣。

同志們，加強干部作風建設，是推動洪緒科學發(fā)展跨越發(fā)展中的需要，是全鎮(zhèn)廣大群眾的迫切愿望。全鎮(zhèn)廣大黨員干部要以這次大會為新起點，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加優(yōu)良的作風，創(chuàng)造出更加優(yōu)異的成績，為建設宜居宜商宜游新城鎮(zhèn)作出新的更大貢獻!謝謝大家!

干部作風建設（專業(yè)13篇）篇九

干部作風建設是黨風建設的關鍵和主導。加強干部隊伍的作風建設，對于實踐“三個代表”要求，保持黨的先進性，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，提高拒腐防變和抵御風險能力，全面建設小康社會和推進中國特色社會主義事業(yè)，具有至關重要的意義。

一、一個極端重要的問題。

共產(chǎn)黨的干部作風建設是一個極端重要的問題，我們黨一向重視干部的作風建設。早在延安時期，毛澤東就一直強調(diào)干部作風在黨風建設中的關鍵作用。他還用精辟的語言科學地概括了我們黨在實踐中形成的以黨的三大作風為主要內(nèi)容的優(yōu)良作風。鄧小平把執(zhí)政黨的黨風提到關系黨的生死存亡的高度，特別強調(diào)黨的干部尤其是高級干部一定要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。以江澤民為核心的當代中國共產(chǎn)黨人，堅決反對不正之風、嚴懲腐敗，重視干部隊伍的作風建設，在十六大上又提出了干部作風建設新的更高的要求。十六大后，以胡錦濤為核心的黨中央，首先從自身做起，率先垂范，改進領導方式，號召全黨特別是領導干部要牢記“兩個務必”，大力發(fā)揚艱苦奮斗的作風，“要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，并且強調(diào)：“要加強黨風政風建設，改進領導方式和領導方法，轉變思想作風和工作作風，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，維護人民群眾的合法權益。”這就為新時期干部作風建設指明了方向。

黨的作風是黨的建設的一個永恒課題，同時又隨著形勢的發(fā)展而不斷被賦予特定的時代意義和內(nèi)容。在新的歷史條件下，加強干部隊伍的作風建設已顯得極為重要和迫切。

第一，從堅持黨的先進性看干部作風建設的客觀必要性。我們黨是中國工人階級先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。這就從本質上、從必然性上決定了我們的黨員及其干部應該具有優(yōu)良的作風。干部的思想作風是受主客觀環(huán)境影響的。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，干部所處的外在環(huán)境比過去任何時候都復雜得多。不僅資本主義腐朽思想和封建殘余思想會影響我們的干部，具有二重屬性的市場經(jīng)濟也會對黨員干部產(chǎn)生負面影響。這就使得干部隊伍中的某些意志薄弱者可能滋長不良作風乃至產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象。干部作風反映黨的性質，其作風狀況反過來又影響和制約黨的性質。個別干部身上滋長某些不正之風并不會從根本上影響黨的先進性，但如果任其發(fā)展，量變可以引起質變。我們一定要從始終保持黨的先進性的戰(zhàn)略高度，認清加強干部隊伍作風建設的必然性和必要性。

第二，從鞏固黨的執(zhí)政基礎看干部作風建設的極端重要性。黨的執(zhí)政地位來之不易，鞏固執(zhí)政地位難度更大。從歷史上看，任何一個政治集團執(zhí)政的基礎都是“民”，鞏固執(zhí)政地位的根本規(guī)律都是它和人民群眾之間雙向互動的規(guī)律，并由此導致“載舟”或“覆舟”的結果。“人心向背，是決定一個政黨、一個政權盛衰的根本因素。”我們黨按照歷史唯物主義的基本原理，汲取歷史的和現(xiàn)實的，國際的和國內(nèi)的經(jīng)驗教訓，把建立和鞏固黨和人民群眾的血肉聯(lián)系作為根本的政治問題。我們黨作為執(zhí)政黨，要解決好這個根本的政治問題，一靠制定和堅決貫徹黨的正確路線方針政策，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的利益；二靠改進自己的作風，用人格的力量在群眾中樹立起執(zhí)政為民的良好形象。如果干部隊伍的作風不好，不正之風盛行，既損害黨的形象，又妨礙黨的路線方針政策的貫徹，最終必將破壞黨和人民群眾的關系。只有搞好干部作風，讓人民群眾感到干部身正言正，確實代表他們的根本利益，黨和人民群眾之間才能建立血肉聯(lián)系，黨的執(zhí)政基礎才能堅如磐石，執(zhí)政的最終目標才能實現(xiàn)。

第三，從國際競爭日趨激烈，加速發(fā)展時不我待的逼人形勢看干部作風建設的現(xiàn)實緊迫性。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。我們?nèi)绻患铀僮约旱陌l(fā)展，在激烈的國際競爭中就會喪失主動權，就會挨打，國內(nèi)各方面的問題就難以解決。干部的作風和國家的發(fā)展是密切相關的。一個國家的經(jīng)濟社會越發(fā)展，就越有利于干部作風的改進。反之，干部的作風狀況又直接制約著經(jīng)濟社會的發(fā)展。作風不是生產(chǎn)力，但可以轉化為巨大的生產(chǎn)力，轉化為社會經(jīng)濟效益。干部特別是各級領導干部作風好，才能建立和完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，實現(xiàn)決策的民主化、科學化；才能保證中央和各級黨委的政策、決議得到全面、正確和創(chuàng)造性的貫徹執(zhí)行；才能極大地激勵和鼓舞廣大人民群眾為實現(xiàn)全面小康社會目標和中國特色社會主義的共同理想而努力奮斗；才能推動各項事業(yè)發(fā)展。

發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，是作風建設的核心，一定要緊緊抓住。

作風是一個具有豐富內(nèi)涵的概念。在世界社會主義運動史上，馬克思、恩格斯、列寧等革命導師都對黨的干部作風建設有過重要論述和實踐發(fā)展。我們黨創(chuàng)造性地繼承和發(fā)展了馬克思主義關于黨的作風建設的思想，不僅從整體上對“作風”作了科學界定，并且以辯證唯物主義的認識論和歷史唯物主義為理論基石，以密切聯(lián)系群眾為主線，從思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等五個方面對黨風作了完整系統(tǒng)的概括。干部隊伍的作風建設是一個以保持同人民群眾密切聯(lián)系為核心內(nèi)容，從思想作風等五個方面全面推進的系統(tǒng)工程。推進這一工程，要按照十六大精神和《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，落實“八個堅持、八個反對”，抓住重點，集中解決存在的突出問題，從而使干部作風有新的明顯進步，干群關系有新的明顯改善，黨和人民群眾之間的血肉聯(lián)系得到恢復和進一步鞏固。胡錦濤在“七一”重要講話中明確指出：“‘三個代表’重要思想的本質是立黨為公、執(zhí)政為民，學習貫徹‘三個代表’重要思想必須以最廣大人民的根本利益為根本出發(fā)點和落腳點。”這就要求干部的'作風建設要落實到執(zhí)政為民的具體思想行動和各項工作中去，以對群眾的態(tài)度和行動作為檢驗標準。在實踐中，要著重從以下幾方面努力發(fā)揚黨的優(yōu)良作風。

（一）解放思想，實事求是，與時俱進。在干部的作風中，思想作風是第一位的，它對干部的作風狀況具有基礎性意義和決定性作用。如果思想作風不正，就不可能有好的工作作風。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，從根本上講，就是要在馬克思主義的科學世界觀指導下，自覺地把自己的思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，從自己過去非常習慣但已過時的“老經(jīng)驗”中解放出來，樹立起新的思想觀念；堅持不唯書、不唯上、只唯實，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，以科學的態(tài)度對待馬克思主義，既堅定不移地堅持馬克思主義基本原理，又堅定不移地把馬克思主義基本原理和當今時代、當代中國的實際相結合，努力做到主觀與客觀、理論與實踐的統(tǒng)一，不斷研究新情況、學習新知識，在實踐中努力探索創(chuàng)新，使自己的思想認識和各項工作隨著實踐的發(fā)展而發(fā)展，隨著時代的前進而前進，始終站在時代的前列。

（二）權為民用，情為民系，利為民謀。執(zhí)政黨的最大危險是脫離群眾。當前，一些干部特別是領導干部，由于價值觀念錯位，不是從人民群眾的根本利益而是從個人利益出發(fā)想問題、辦事情，因而嚴重損害了黨在人民群眾中的形象。在新形勢下，黨群關系最集中最直接的表現(xiàn)是干群關系。密切黨群關系，必須把發(fā)揚優(yōu)良作風，改善干群關系作為切入點和著力點，切實做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。堅持這“三為”，是自覺實踐“三個代表”重要思想的集中體現(xiàn)。做到“權為民用”，要求我們的干部特別是領導干部牢固樹立正確的權力觀，正確行使人民賦予的權力。要認識到自己手中的權力不是上級恩賜的，也不僅是憑自己的本事掙來的，而是人民賦予的。因此，只能用這種權力更好地為人民服務，防止權力尋租和濫用。做到“情為民系”，就要解決一個對人民群眾的認識問題、態(tài)度問題和感情問題。要樹立馬克思主義的群眾觀，認清人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是國家和社會的主人，也是自己的衣食父母和力量源泉。正如胡錦濤所指出的：“始終做到‘三個代表’，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。這里的‘本’、‘基’、‘源’，說到底就是人民群眾的支持和擁護。”干部要時刻把群眾的利益，群眾的疾苦，群眾的冷暖，群眾的安危記掛心上，樂群眾之所樂，憂群眾之所憂，想群眾之所想，急群眾之所急。做到“利為民謀”，就要努力實踐黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，“實現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益”。這是“三個代表”重要思想的出發(fā)點和落腳點，是對干部的根本要求。領導干部在想問題、做決策和開展一切工作中，要堅持以最廣大人民的最大利益為出發(fā)點和評價最高標準，經(jīng)濟上幫民富，生活上解民困，思想上釋民惑，把最廣大人民的利益不斷實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好。“三為”是辯證統(tǒng)一的，其中“情為民系”是思想感情基礎，“利為民謀”是最基本的途徑和手段，“權為民用”是核心和關鍵。

（三）忠于職守，真抓實干，勤政廉潔。黨的干部堅持全心全意為人民服務，最重要的是要履行好自己的工作職責。每個同志都應認清自己從事的工作雖是平凡的，但它是黨的整個事業(yè)不可或缺的一部分，蘊含著不平凡的意義和價值。作為一個以天下為己任的中國共產(chǎn)黨的干部，一定要忠于職守，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻。要牢記“實干興邦，空談誤國”的道理，干實事，鼓實勁，求實效，不搞政績工程和短期行為，在堅持真抓實干、勤政為民的同時，要時刻注意把握自己，經(jīng)得住執(zhí)政、改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟的考驗，抵得住權力、金錢、美色等的誘惑，做到一身正氣，兩袖清風。“為民書記”鄭培民是這樣做的，絕大多數(shù)奮戰(zhàn)在抗擊非典一線的黨員干部也是這樣做的，他們用自己的實際行動樹立了勤政為民、忠于職守、廉潔奉獻的榜樣，值得我們廣大黨員干部特別是領導干部認真學習。抗擊非典對我們干部作風建設既是促進，也是檢驗。我們要認真總結抗擊非典工作的寶貴經(jīng)驗，查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)以及干部思想作風方面暴露出來的問題，切實改進有關工作，切實轉變干部的思想觀念和工作作風。

（四）謙虛謹慎，艱苦奮斗，不斷進取。謙虛謹慎、艱苦奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德，是我們黨克敵制勝經(jīng)驗的科學總結，是全黨同志特別是領導干部應有的政治本色和優(yōu)良作風。改革開放以來，特別是黨的十三屆四中全會以來，我國的改革和現(xiàn)代化建設取得了舉世矚目的成就，綜合國力大幅度躍升，人民生活總體上達到了小康水平。但是必須看到，我們現(xiàn)在的小康還是低水平、不全面、發(fā)展很不平衡的小康；我國在經(jīng)濟和社會發(fā)展，在就業(yè)、社會保障和生態(tài)保護等方面還面臨不少困難；我們?nèi)匀幻媾R發(fā)達國家在經(jīng)濟科技等方面占優(yōu)勢的壓力；要解決我國社會主義初級階段人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間這一主要矛盾，實現(xiàn)中華民族在中國特色社會主義道路上的偉大復興，更是長期而艱巨的任務。現(xiàn)在黨內(nèi)有少數(shù)同志特別是一些領導干部滋生了驕奢淫逸的不良作風，害怕艱苦，不思進取，貪圖享受，甚至沉湎于紙醉金迷、聲色犬馬。這完全背離了我們黨的政治本色和優(yōu)良傳統(tǒng)。這種作風的滋生和蔓延，不僅會使個人一事無成，還會極大地損害黨群關系，危害黨的事業(yè)。要克服這種不良作風，就要響應胡錦濤的號召，牢記“兩個務必”，“自覺接受監(jiān)督，絕不脫離群眾，絕不貪圖安逸，絕不以權謀私”。要增強憂患意識，始終做到謙虛謹慎，不驕不躁，艱苦奮斗，勵精圖治，不斷進取，永不停步。

作風和世界觀密切聯(lián)系。不同的作風，反映了不同的世界觀。作風和干部所處的環(huán)境包括黨內(nèi)環(huán)境、社會環(huán)境密切相關。干部的作風建設就是一個在認識客觀規(guī)律、掌握客觀規(guī)律基礎上，用有目的、有計劃的工作和人為控制的手段，以優(yōu)良作風戰(zhàn)勝和取代不良作風的過程。只有自覺地把握規(guī)律性，干部的作風建設才能搞好。

遵循客觀規(guī)律加強干部的作風建設，要求我們做好一切直接、間接影響作風的各方面工作。最要緊的是做到幾個結合：

干部從思想上入黨的問題，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產(chǎn)黨員先進性，筑起抵制各種腐朽思想侵蝕和各種利欲誘惑的思想道德防線。與此同時，要建立健全規(guī)范干部行為的各種制度，包括實體性制度及相應的程序性制度，使干部行使權力和履行工作職能時有章可循。

二是把繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和進行作風建設創(chuàng)新結合起來。在作風建設上，必須堅持與時俱進，不斷進行改革創(chuàng)新。我們黨成立80多年來，培育了一系列優(yōu)良的作風。毛澤東把我黨優(yōu)良作風主要概括為“三大作風”、“兩個務必”。進入新時期以后，鄧小平又增加了“民主集中制的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風”。繼承和發(fā)揚這些優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，始終是加強干部隊伍作風建設最重要、最基本的內(nèi)容，是抵制和戰(zhàn)勝各種不正之風和腐敗現(xiàn)象的強大精神武器。隨著形勢的發(fā)展，我們還應不斷培育新的優(yōu)良作風，并將其作出新的理論定位和概括。“八個堅持、八個反對”就是我們黨在新時期對干部作風的新要求，是對我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的繼承，是在新時期對黨的作風建設的創(chuàng)新。

三是把嚴格自律和強化監(jiān)督結合起來。作風發(fā)展變化的過程，是內(nèi)因和外因相互作用的過程。在內(nèi)因、外因的關系中，內(nèi)因具有決定性的意義。這就要求我們把抓好干部的自律放在第一位。要教育引導干部把黨的理想和宗旨，把“三個代表”重要思想內(nèi)化為自己的信念，奉為自己立言立行的根本準則，堅持自重、自省、自警、自勵，自己規(guī)范自己，自己把握自己，自己超越自己。在強調(diào)黨員干部堅持自律的同時，也要重視他律，強化來自外面的監(jiān)督。特別是要對干部職權的行使、權力的運用進行全方位、全過程監(jiān)督。使黨員干部既接受來自黨內(nèi)特別是班子內(nèi)的監(jiān)督，又接受來自廣大群眾和社會各方面的監(jiān)督；既接受自上而下的監(jiān)督，又接受自下而上的監(jiān)督，形成完善的監(jiān)督機制，增強監(jiān)督的合力和監(jiān)督的有效性。

四是把整體推進與領導垂范結合起來。干部是黨的事業(yè)的骨干和黨聯(lián)系人民群眾的紐帶。抓干部的作風建設不能有空白點，而應整體推進。要結合從事不同工作、居于不同層次的干部的特點，有的放矢地做工作，促進廣大干部作風的改進。在整體推進中，要特別注意抓重點、抓關鍵，抓對中高級領導干部尤其是“一把手”的作風培養(yǎng)。領導干部是黨的“上梁”，全黨的表率，也是廣大干部的教育者、引導者和示范者。“上梁”正不正，領導干部的作風好不好，對于正確決策的制定，黨的事業(yè)的推進，黨的形象的塑造，干部和群眾行為的導向，都至關重要。我們一定要堅持從嚴治黨方針，從嚴治理領導干部。比起一般干部來，對他們更要嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。各級領導干部特別是高級干部，要帶頭實踐“三個代表”重要思想，以身作則，嚴于律己，要求下級做到的，自己首先做到；要求下級不做的，自己堅決不做；做發(fā)揚優(yōu)良作風、抵制不正之風的表率，用自己的人格魅力帶動、影響和促進廣大干部作風的改進。

干部作風建設（專業(yè)13篇）篇十

服務中心的公開行風評議及機關干部作風整頓工作已經(jīng)漸入高潮，在各行評監(jiān)督機構和各相關派駐部門的支持下，通過中心全體工作人員的努力取得了階段性的成績，但仍存在不容忽視的問題，需要加以深刻的整改，現(xiàn)將有關工作總結如下：

一、前階段工作開展情況。

針對中心人性化管理偏重，個別工作人員態(tài)度不端正、遵守紀律不夠，對本部門業(yè)務吃得不深、把得不透，管理階層有一定的工作情緒，入駐部門不全、項目入駐率低、辦件手續(xù)繁瑣、人員調(diào)整大、聯(lián)合辦件工作難以啟動，信息建設滯后、監(jiān)督力度不夠，新城建設有卡審批時間的現(xiàn)象產(chǎn)生、“一費制”認證工作還不完善、業(yè)主部門等待觀望等客觀原因，中心采取了加強職工教育、完善規(guī)章制度、提高業(yè)務技能、完善窗口設置、增加職工責任、加深法律理解、廣泛進行宣傳行政許可法、嚴格認真地完成行政許可保留項目的清理，及時向縣委、縣政府反映相關情況、調(diào)整工作思路、充實力量、嚴格程序、嚴格政策、積極獻計獻策等措施，使得中心服務質量、辦件質量有所提高，監(jiān)督管理得到了一定加強，“綠色通道”和“一費制”程序更加完善，基礎工作準備更為充分，部門配合加強，工作運行良好。行評工作和機關干部作風整頓工作取得了階段性的成效。

二、當前工作存在的問題。

但要清醒的認識到，取得的成績是階段性的，是表面的東西，遠遠沒有根治服務中心目前存在的痼疾。由于“9.4”洪災及中心人性化的管理，使得中心的干部作風和工作紀律以及外部發(fā)展環(huán)境達到了服務中心建立以來最嚴峻的時候，危及到服務中心的窗口、載體和平臺地位，甚至危及到服務中心的生存和發(fā)展，如不認真分析，努力整改，勢必將服務中心斷送在我們的手上。除了中心自身難以解決的東西以外，中心自身存在的問題仍表現(xiàn)為以下幾點：

(一)工作紀律松懈。盡管中心出臺了新的考核辦法，由于我們心存善心，嘴上吼得厲害，而實際兌現(xiàn)時顯得心慈手軟，使得有相當部分工作人員認為有機可乘，越來越放肆。上班時間三三兩兩出去吃東西的有之，上班時間竄崗聊天的情況有之，上班時間上網(wǎng)聊天的有之，上班時間打游戲的有之，更有甚者，上班翹腳搭掌，嚴重地損害了中心的窗形象。

(二)工作作風不實。個別工作人員態(tài)度不端正，遵守紀律不夠，未能嚴格遵守工作人員守則，“十要”、“十不準”制度，以自我為中心，對中心制度置若罔聞，嚴重影響了中心的“窗口”形象。同時部分工作人員對本部門業(yè)務吃得不深，把得不透，對本單位的業(yè)務不完全熟悉，解答業(yè)務咨詢時有一定的困難，并且有的窗口工作人員極不穩(wěn)定，調(diào)換頻繁，對中心工作流程不完全了解，造成服務時間延長和服務質量不高，甚至還出現(xiàn)對辦事群眾態(tài)度生硬，推諉工作的現(xiàn)象時有發(fā)生。

(三)管理機構渙散。中心的直屬窗口和監(jiān)督管理機構理應作為中心窗口形象的表率，雖然做了大量的工作，但是也存在不容忽視的問題。其表現(xiàn)為考核上沒有嚴格把關，送人情的現(xiàn)象嚴重;上班遵守請假及遵守作息時間上沒有起到帶頭作用;在遵守上班紀律上也沒有做到以身作則，打游戲聊天的現(xiàn)象也時有發(fā)生;工作上主觀能動性不夠，“維持會”的思潮濃厚。

這些情況不是我危言聳聽，而是社會各屆的反映，是縣領導和行評代表等多方面暗訪的結果。中心受人關注的時候多了，出現(xiàn)的問題更加暴露了，所以中心必須對行評工作和機關干部作風整頓下硬手段。

三、下階段的整改工作。

針對上述情況，為了維護中心的窗口形象，為了保護各位工作人員的形象和派駐單位的形象，中心決心“以加強紀律建設促進機關作風整頓，以加強服務意識建設促進行風建設，以加強行風建設和作風建設促進窗口建設”。當前必須做到以下幾點：

(一)狠抓作息時間。各工作人員除特別特殊的情況以外，必須按時上下班，一般情況下不得請假，凡請假的必須按請銷制度辦理，中心考核人員不許送人情，同時不得先斬后奏，若出現(xiàn)先斬后奏的，加倍處罰。

(二)狠抓上班紀律。上班應嚴格遵守中心的各項制度，嚴禁上班時間出去吃東西，嚴禁上班時間打游戲，嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天，嚴禁上班時間竄崗。如從今天起再發(fā)現(xiàn)類似情況，一定公開通報，嚴肅處理，應該向原單位通報的堅決向原單位通報，在現(xiàn)在的大是大非面前，中心不會心慈手軟了。同時要求監(jiān)督管理辦公室要將監(jiān)督管理拿上手來，不要得過且過，送人情，疲軟，否則將負連帶責任。

(三)狠抓服務建設。各位工作人員必須服從服務于中心的宗旨，那就是“高效、廉潔、規(guī)范、便民”。要加強自身的業(yè)務學習，要加強自己的道德休養(yǎng)，要從自身作起，要熟悉本單位和部門的業(yè)務，不能遇事踢皮球，動不動將事情踢給中心領導，要發(fā)揮自身的主觀能動性，切實將自己應當做好的工作做好。

各位同志，加強部門行業(yè)作風建設，切實體現(xiàn)為民服務宗旨是我們的行為準則。各位同仁要以高度的責任感和使命感，扎扎實實做好行風評議工作，真正實現(xiàn)“糾行業(yè)不正之風，樹行業(yè)新風”的目標。在此，中心必須不斷完善自我，加強自身建設，嚴格按黨風廉政建設的要求，以求真務實的姿態(tài)，盡力搞好各項服務工作，不斷提高工作人員的綜合素質，提升中心整體形象，真正將行政服務中心建設成開縣縣委、縣政府和全縣人民的形象窗口，切實搭建好開縣發(fā)展環(huán)境、并聯(lián)審批程序和“一費制”工作的平臺，繼續(xù)完善和加強改革行政審批制度，建設服務性政府的有效載體，為把我縣行政服務中心建設成重慶一流的服務大廳而不斷努力。

文檔為doc格式。

干部作風建設（專業(yè)13篇）篇十一

按照___的統(tǒng)一部署，我___(單位名)從_月_日至_月_日，集中___天的時間在我___(單位名)范圍內(nèi)開展了干部作風整頓。我___(單位名)___名副科級以上干部除了_名同志外出學習外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰(zhàn)奠定了基礎，提供了保證。總結這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、抓認識提高。

抓認識提高，確保整頓有序開展集團公司關于開展干部作風整頓的意見下發(fā)后，礦黨政班子立即召開聯(lián)席會議進行學習貫徹，結合礦區(qū)形勢特別是我___(單位名)近一個時期以來少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎上，結合我___(單位名)實際，制訂下發(fā)了整頓意見，成立了整頓工作領導小組和督查小組，并于_月_日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數(shù)單位都能夠按照礦黨委、行政的統(tǒng)一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯(lián)系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。整頓期間，___黨委在廣泛調(diào)查研究的基礎上，又于_月_日專門組織召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現(xiàn)進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

二、抓重點難點，認真解決突出問題。

問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調(diào)研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事;紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源。

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，各單位結合實際，對學習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。大多數(shù)單位制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內(nèi)容豐富。除了學習好集團公司上半年兩個工作會議精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規(guī)定等必讀篇目外，一些單位還結合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內(nèi)容。四是學習方式多樣。很多單位采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。

在這次作風整頓活動中，各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環(huán)節(jié)，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。礦黨政主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干部的自查報告經(jīng)本單位負責同志審閱后再統(tǒng)一交由礦干部作風整頓督導組把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。__黨支部敢于動真，不怕露丑，批評和自我批評直呼其名，直點其事，做到了敲當面鑼對面鼓，解決了班子成員中存在的各類問題，收到了較好效果。曾因作風漂浮受到誡勉處理的__同志，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術改造，經(jīng)過潛心研究和反復實踐，成功解決了煤泥水閉路循環(huán)的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，___專門成立了由礦黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，礦黨委從黨群部門抽調(diào)了一批政治素質較高、業(yè)務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組，分組包片深入我___(單位名)各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查___次，提出意見和建議___條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，礦紀委監(jiān)察科進一步暢通了監(jiān)督渠道，重新公布了監(jiān)督舉報電話，舉報箱堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。整頓期間共接到舉報電話__個，經(jīng)核實有價值的線索__條，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發(fā)揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一線、地面關鍵崗點和機關科室，重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。_月份共組織各類查崗__次，下發(fā)查崗通報_期，對__名違反規(guī)定的干部職工進行了曝光量相和經(jīng)濟處罰，有力地促進了干部作風的好轉。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規(guī)定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后制定《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規(guī)定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節(jié)的意見》、《關于嚴格干部盯值班制度的九項規(guī)定》等硬性規(guī)定，建立起了職工群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督等多種形式的監(jiān)督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現(xiàn)了壓力的逐級傳遞。并通過廣播、電視、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

六、抓統(tǒng)籌兼顧，做好結合文章開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現(xiàn)了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是把干部作風整頓與開展自查自糾活動結合起來。_月_日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后，我們立即召開礦黨政聯(lián)席會進行了安排部署，制定下發(fā)了《關于對我___(單位名)黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》，并召集基本建設、物資采購、衛(wèi)生教育、非煤產(chǎn)業(yè)和經(jīng)管財務等重點整治部門的主要負責人召開會議，認真?zhèn)鬟_了集團公司會議精神，要求我___(單位名)所有副科級以上黨員干部經(jīng)自查自糾沒問題的，人人寫出廉潔自律保證書，有問題需要向組織說明的，要寫出情況說明。給有問題的人員提供了一個主動說明問題的機會，保護和促進了黨員干部的健康成長，同時也推動了干部作風整頓工作的深入開展。二是與當前反腐倡廉形勢結合。

干部作風建設（專業(yè)13篇）篇十二

我鎮(zhèn)自開展鎮(zhèn)、村干部作風整頓建設活動以來，按照全區(qū)的統(tǒng)一部署，全鎮(zhèn)上下結合實際，扎實開展作風整頓活動，學習動員階段取得了階段性成效。為確保全鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村干部作風整頓建設活動工作扎實推進，根據(jù)xx區(qū)機關干部作風整頓建設活動實施意見相關要求，經(jīng)xx鎮(zhèn)黨委、政府研究，制定我鎮(zhèn)第二階段工作實施方案，請各部門、村（居）及時組織學習，認真貫徹落實。

一、總體要求。

此次作風整頓建設堅持全面覆蓋、全程參與，從黨委領導班子抓起，叫響“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”。通過查擺問題階段作風整頓建設活動，廣泛征求意見，認真搞好對照檢查，撰寫個人剖析材料，開好民主生活會，深刻剖析全鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村干部作風中存在的突出問題，努力使我鎮(zhèn)各級領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，使我鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村干部隊伍的組織紀律進一步好轉、責任意識進一步強化、服務效能進一步提升、道德修養(yǎng)進一步強化。

二、具體工作安排。

日。

主要任務：

1．廣泛征求意見。各單位要通過召開座談會、設立意見箱、開展調(diào)查問卷等多種渠道，廣泛征求意見，認真收集、整理群眾反映的問題。

2．認真搞好對照檢查。各級領導班子和領導干部要帶頭開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查在政治立場、政治態(tài)度、黨性原則、全局意識、組織觀念、思想路線、精神狀態(tài)等方面的問題；對照學風，督促檢查在學習態(tài)度、學習廣度與深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查在服務群眾、工作態(tài)度、遵守規(guī)則等方面的問題；對照領導作風，督促檢查在堅持民主集中制、遵守工作紀律、公開選人用人、團結協(xié)作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查在公務活動交往、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題。重點查找思想渙散、紀律松散、工作懶散和服務效率不高、群眾辦事困難、個人行為不端的問題。

3．撰寫個人剖析材料。各級領導班子要按照方案要求，緊密聯(lián)系思想工作實際，認真查找在作風方面存在的突出問題，認真分析原因，研究改進措施，形成共識，經(jīng)班子討論修改后，形成班子剖析材料。全體黨員和干部也要聯(lián)系近兩年來思想工作情況，深刻進行自我解剖，寫出個人剖析材料。

剖析材料包括存在問題、具體表現(xiàn)、原因分析、今后努力方向等。本人認為不宜寫入剖析材料的問題，可另寫專題材料，報鎮(zhèn)機關干部作風整頓領導小組辦公室。有違法違紀問題的，要主動向組織講清問題。能夠主動講清問題，且認識深刻、認真糾正的，可視情節(jié)不予追究、免于處分或從輕處理。對在思想作風教育活動中查擺出的因作風敗壞引發(fā)的群眾反映強烈、影響發(fā)展大局的典型案件和違紀問題，要依法依紀從重從快嚴肅查處，并公開曝光。

4．開好民主生活會。各單位要集中時間組織召開專題民主生活會，踴躍開展批評與自我批評。每位干部都要以剖析材料為基礎，寫出發(fā)言提綱，做好充分準備，保證會議質量。鎮(zhèn)黨委領導要參加聯(lián)系單位的專題民主生活會，確保會議不走調(diào)，不流于形式。

5．階段小結。查擺問題階段結束時，各單位要寫出階段。

總結。

并制定下一階段活動方案報鎮(zhèn)干部作風整頓建設領導小組辦公室。

干部作風建設（專業(yè)13篇）篇十三

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與人民群眾切身利益息息相關。鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔“解決民生、維護民利、落實民權”的重要社會管理和公共服務職能，肩負排解社會糾紛，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧的重要職責。下面是職場本站小編給大家推薦的干部作風建設工作總結材料資料，提供參考。

材料一。

深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性。

作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看我們的干部作風。目前，從全社會來講，通過開展x和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和干部作風建設的大環(huán)境逐步規(guī)范。特別是中央紀律檢查委員會全體會議和國務院廉政工作會議的召開，標志著黨風廉政建設和反腐敗工作環(huán)境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性。干部作風好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保證民生問題得到高度重視和有效解決。

二、結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，緊緊抓住作風建設的核心。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與人民群眾切身利益息息相關。鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔“解決民生、維護民利、落實民權”的重要社會管理和公共服務職能，肩負排解社會糾紛，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧的重要職責，是構建和諧社會的重要基礎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的宗旨就是“以民為本、為民解困、為民服務”。對每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者來說，作風建設的核心就是全心全意為人民服務，履行好職責，解決群眾迫切需要解決的困難。我們都應認清自己從事的工作雖然十分普通，但它是黨的整個事業(yè)不可缺少的一部分，蘊含著不平凡的意義和價值。這就要求干部作風建設要落實到執(zhí)政為民的思想和為民解困的行動中去。進一步密切與基層、群眾的聯(lián)系，積極為廣大人民群眾和民政對象辦實事做好事解難事是做好工作的有效途徑。在作風建設上，必須堅持與時俱進，進一步強化“執(zhí)政為民為民解困”的民政宗旨。

三、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。

通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是新形勢下加強每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節(jié)約紙張。

材料二。

我局在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)“作風辦”的領導下，認真貫徹落實區(qū)“作風建設年”活動動員會議精神，按照全面推進交通系統(tǒng)抓黨風、促政風、帶民風各項工作要求，緊緊圍繞交通工作任務，以三個突破(一是以三個服務為導向，堅持三個發(fā)展，力求在工作理念上取得新突破;二是以全面推進“作風建設年”活動為抓手，結合效能建設和“兩年”活動，力求在行業(yè)建立上取得新突破;三是緊緊圍繞x年年交通工作目標，克難奮進，力求在工作業(yè)績上取得新突破)為落腳點，加強領導、健全組織、廣泛動員，創(chuàng)新思路，狠抓措施落實，初步到達了“宣傳發(fā)動，提高認識”的第一階段工作目標，現(xiàn)將工作開展狀況匯報如下：

一、加強領導，制定方案，扎實推進“作風建設年”活動。

自x月6日區(qū)委召開全區(qū)“作風建設年”活動動員會后，7日，我局迅速召開班子會議，專題研究部署交通系統(tǒng)開展“作風建設年”活動工作，成立“作風建設年”活動領導小組，明確工作分工，加強對活動的組織領導。領導小組下設辦公室，配備專門工作人員，負責組織日常工作的開展。建立聯(lián)絡員制度，確定信息員、宣傳員，加強上下聯(lián)絡、溝通、協(xié)調(diào)和對外宣傳工作。同時要求局屬各單位成立相應的領導小組和工作班子，黨政“一把手”作為“作風建設年”活動的第一職責人，親自過問親自抓，班子成員齊心協(xié)力共同抓，做到以身作則，示范表率。各單位科室各司其責，密切配合，構成全員參與、齊抓共管的良好活動氛圍，確保作風建設年活動各項措施落實到位。

同時，結合交通工作實際，在充分調(diào)研的基礎上，制定實施方案，明確交通系統(tǒng)作風建設年活動的指導思想、目標要求、重點資料、實施步驟、專項活動及工作要求，并進行了周密安排和部署，致力于實現(xiàn)思想更加統(tǒng)一、作風明顯轉變、領導率先垂范、落實真正到位、機制逐步健全、績效不斷提升的總體目標。

二、廣泛宣傳，深化學習，提高對“作風建設年”活動的認識。

為進一步營造開展作風建設年活動的良好氛圍，我局用心采取多種舉措，進行廣泛宣傳，組織干部職工進一步深化學習，第一階段的各項工作資料開展得有聲有色。

(一)召開動員大會，全面部署作風建設年活動。

26日晚上，召開由局機關、工程指揮部、局屬事業(yè)單位全體工作人員以及企業(yè)支部書記、廉政(行風)監(jiān)督員等140余人參加的黨風廉政暨作風建設大會，對作風建設年活動進行全面動員部署，認真學習領會省、市、區(qū)委有關“作風建設年”活動文件精神，鄭鋼局長作了重要講話，要求大家充分認識開展作風建設年活動的必要性，按照總體目標，著力解決思想狀態(tài)、潛力素質、服務質量、隊伍形象及工作機制等五方面問題，深入開展三大專項活動，以“作風建設年”活動為契機，緊密結合交通事業(yè)發(fā)展，認真落實三個服務，實現(xiàn)交通事業(yè)的三大突破。

(二)深化教育，營造濃厚的學習氛圍。

加強干部職工的政治理論教育，深化學習資料，提高各級干部對加強作風建設重要性和必要性的認識。組織黨員干部學習《黨內(nèi)政治生活的若干準則》及《加強領導干部作風建設學習讀本》，引導干部職工算好“三本帳”(政治帳、經(jīng)濟帳、家庭帳)，進一步堅定理想信念。在全系統(tǒng)掀起弘揚理論聯(lián)系實際的學風，著力打造一支政治堅定、作風廉潔、勤政為民的干部隊伍。

(三)注重宣傳，擴大作風建設年活動的影響面。

我們用心利用報紙、網(wǎng)絡(黃巖交通頁面)、簡報(《黃巖交通》)等多渠道、多形式，加強輿論宣傳，擴大作風建設年活動的影響面，使此項活動深入人心。活動開展以來，向區(qū)“作風辦”、機關黨工委、區(qū)政府網(wǎng)、市交通局等上報相關信息15條(次)。

(四)加強監(jiān)督，切實整改影響機關效能行為。

抓好機關效能建設正是加強作風建設的重要資料，為此，我們在作風建設活動開展過程中，組織人員對局屬事業(yè)單位和工程建設指揮部的效能行為進行監(jiān)督檢查，重申機關效能建設“四條禁令”，切實加強效能建設，進一步轉變工作作風，提高工作效能，樹立良好形象。同時對在被區(qū)效能辦暗訪中糾查的三名同志，作出了嚴肅處理。

材料三。

20x年，我校以“優(yōu)化機關作風、深化教學改革、提高執(zhí)行潛力、建立一流黨校”為主題，深入開展機關作風建設年活動。在活動中，我校以思想建設為根本，以班子建設為重點，以制度建設為抓手;以教學為中心，以服務為宗旨，用心開展“熱愛黨校，忠誠于黨的干部教育事業(yè)”的建立禮貌黨校活動，改變了工作作風，增強了服務意識，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的機關作風進一步構成，各項工作邁上了新臺階。現(xiàn)將我校所作工作匯報如下：

一、制定方案、動員部署。

縣委開展“機關作風建設年”活動動員后，我校迅速組織召開全校干部職工會，常務副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神，要求全體職工認真組織學習討論。采取集中學習與個人自學相結合形式，重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務知識和廉政規(guī)定等方面的學習。透過學習，全體職工統(tǒng)一了思想，提高了認識，明確了切實加強機關作風建設的深遠好處和具體要求，全體教職工參與機關作風整頓的自覺性與用心性得到明顯提高。

二、查擺問題、分析原因。

我校多次召開機關作風建設專題會議，透過個人剖析、群眾查找、領導點評、社會反饋等程序，對照“理想缺失、信念不牢;學風不濃、業(yè)務不精;得過且過、玩風漸長;執(zhí)行不力、效率低下;服務不周、熱情不夠;約束不嚴、紀律松弛;節(jié)儉不夠、鋪張浪費;廉潔不嚴、吃拿卡要;配合不力、相互推諉;會議頻繁、文件過多”等十種機關作風行為，認真查找機關作風建設存在的突出問題，深刻剖析問題成因。每位職工用心進行自我檢查、剖析，找出自身不良作風，并構成了3000字以上深刻的自查報告。另外，校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風及提出的推薦歸納總結，構成群眾材料交由縣委、縣政府分管聯(lián)系領導審查，并報縣“機關作風優(yōu)化年”領導小組辦公室備案。

三、制定舉措、解決問題。

我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足，認真制定具體詳細的作風整改優(yōu)化方案，做到時限明確、職責明確、標準明確;認真抓整改，抓緊落實整改措施，克服解決自身存在的不良作風。校務委員組織整改督查，堅持“四不放過”，即問題說不清不放過;整改措施不落實不放過;整改不到位不放過;不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升干部職工隊伍的整體素質，為全面履行好黨校各項職責帶給堅強保障。

我校并將學校作風整改優(yōu)化方案經(jīng)縣委、縣政府分管聯(lián)系領導簽字后，報縣“機關作風優(yōu)化年”領導小組辦公室備案，并向社會公開，理解公眾監(jiān)督。單位職工作出個人整改提高承諾，在本單位公開，理解職工和領導的監(jiān)督。

在今年的開展“機關作風建設年”活動中，我校認真按照縣委、縣政府的部署，用心響應，結合工作實際，認真研究工作方案，提出了提升機關效能的措施，把“優(yōu)化機關作風、深化教學改革、提高執(zhí)行潛力、建立一流黨校”作為主題。明確開展機關作風建設的目的和任務，扎實做好了每個階段的工作，使我校在“機關作風建設年”活動中，強化管理，注重實效，優(yōu)化服務，使機關作風有明顯的轉變，對一些存在的問題也進行了認真的整改。經(jīng)過一年“機關作風建設年”活動取得了較好的效果。

：意料之中，很優(yōu)秀。