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水稻種植協議書參考大全（15篇）篇一

15、在足球場上不能有敵人我的足球是以速度為基礎，充分利用我的雙腳和腦袋,靠真正的技術去取勝。——基岡。

16、只有為祖國足球獻身，才是一名真正的足球運動員!——阿根廷球星貝托尼。

18、自己認為，我是最出色的，壓根就不需要金球獎來證明我是世界第一。——伊布。

19、足球給了我所有的一切，我也要把我的一切獻給足球。——德國魯梅尼格。

20、足球是圓的，什么結果都能踢出來。——前德國主帥赫爾貝格。

水稻種植協議書參考大全（15篇）篇二

泰達足球精神是一種特殊的精神狀態，是球隊集體意志的集中體現。在泰達足球隊中，每個球員都注重團隊合作、頑強拼搏和永不放棄的精神。在與泰達足球隊合作的過程中，我深受這種精神的影響和啟示，從而形成了自己的體會。

第二段：團隊合作。

泰達足球隊注重團隊合作的精神，教會了我在團隊合作中相互支持和信任的重要性。在場上，球員之間配合默契，互相幫助，為了一個共同的目標而努力。而在生活中，團隊合作也不可或缺。參與團隊活動，我學會了尊重他人的意見，體諒他人的困難，與隊友們共同克服困難，追求共同進步。

第三段：頑強拼搏。

泰達足球隊的精神教會了我要有頑強拼搏的精神，不輕易放棄。無論處于任何逆境和困難中，都要堅持不懈地努力。在比賽中，泰達足球隊經常遇到強大的對手，但他們從不氣餒，總是全力以赴，努力爭取每一個機會。因此，我明白了只有頑強拼搏，才能贏得勝利。

第四段：永不放棄。

泰達足球隊的精神教導我永不放棄，要有專注和堅持到底的精神。在比賽中，他們時刻保持著飽滿的精力和激情，即便在比分落后的情況下，依然全力以赴。這種精神對我產生了深刻的影響，我明白了只有不放棄，才能挽回頹勢，爭取勝利。在生活中，我也會堅持不懈地追求自己的目標，即使遇到挫折和困難，也會勇往直前，永不放棄。

第五段：總結。

泰達足球精神教會我團結協作、頑強拼搏和永不放棄的精神，無論是在足球場上還是生活中，都能得到運用和發揚。在與泰達足球隊合作的過程中，我深刻體會到了這種精神的力量，也希望通過我的努力，能將這種精神繼續傳承下去。我相信泰達足球精神會不斷激勵和帶動更多的人去追求自己的目標，勇往直前，創造更加輝煌的成就。

總結：

泰達足球精神的體會使我深入理解了團隊合作、頑強拼搏和永不放棄的重要性。這種精神不僅在足球場上有著巨大的影響，而且在生活中也是至關重要的。只有通過團隊合作，我們才能更好地實現共同的目標；只有通過頑強拼搏，我們才能在競爭中取得勝利；只有永不放棄，我們才能抵達勝利的彼岸。泰達足球精神是一種寶貴的財富，我將會一直堅持下去。

水稻種植協議書參考大全（15篇）篇三

7.進球時我不會慶祝，因為進球就是我的工作。郵差送信，又何嘗慶祝過呢?——巴神。

10.沒有我的世界杯不值得一看，所以沒必要期待它的到來。——伊布。

12.目前有三名球員比我更強，他們是梅西、c羅、伊布，我很佩服他們。——巴神。

14.那一瞬間，孤獨的你以為自己淪落到一人與一城相抗，卻不知世上有多少人因你一人愛上這一城。致我永遠的圣伊克爾。

16.你們的愛讓我變強，你們的恨讓我不可阻擋。——c羅。

17.其實大多數老外不知道中國有足球隊的，他們一直以為那么一個體育大國會默默無聞這些年，一定沒組建!草，都是米盧!

18.人們總是說人在死之前是成不了傳奇的，但是，我就是個活著的傳奇。——伊布。

19.如果我只想要看昔日戰友今日兵戈相見，如果我只想要看臥薪嘗膽再起東山，如果我只想要看十年蟄伏一朝雪恨，如果我只想要看公平的背叛與折戟的壯志，癡心不改的守望與不信命數的抗爭，如果我只想要看英雄的自我救贖與浴火涅槃……就像胡美滿說的，“我只要去看足球就好了。”

22.失卻這些偉大的白色靈魂，圣地亞哥伯納烏也不過是普通的足球場。

25.維護一種顏色，不需要以弄髒另一種顏色為代價。——齊達內。

水稻種植協議書參考大全（15篇）篇四

8、如果我只想要看昔日戰友今日兵戈相見，如果我只想要看臥薪嘗膽再起東山，如果我只想要看十年蟄伏一朝雪恨，如果我只想要看公平的背叛與折戟的壯志，癡心不改的守望與不信命數的抗爭，如果我只想要看英雄的自我救贖與浴火涅槃……就像胡美滿說的，“我只要去看足球就好了。”

9、失卻這些偉大的白色靈魂，圣地亞哥伯納烏也不過是普通的足球場。

10、那一瞬間，孤獨的你以為自己淪落到一人與一城相抗，卻不知世上有多少人因你一人愛上這一城。致我永遠的圣伊克爾。

11、其實大多數老外不知道中國有足球隊的，他們一直以為那么一個體育大國會默默無聞這些年，一定沒組建!草，都是米盧!

13、喜歡——天衣有風《鳳囚凰》。

14、沒有我的世界杯不值得一看，所以沒必要期待它的到來。——伊布。

16、我自己認為，我是最出色的，壓根就不需要金球獎來證明我是世界第一。——伊布。

17、我脫衣服得到黃牌他們并不生氣，他們看到了我的肌肉才感到嫉妒。——巴神。

18、比賽后我去找我媽媽，那是最美好的時刻。我告訴她，進球是獻給她的。——巴神。

19、it'snotmyshirtnumber，it'smyiq.——巴神。

水稻種植協議書參考大全（15篇）篇五

第一段：引言（100字）。

泰達足球俱樂部是中國足球發展的先行者之一，泰達足球精神是該俱樂部的核心理念。泰達足球精神融合了團隊合作、拼搏進取、追求卓越等元素，這些精神不僅影響了球隊的表現與成績，更是激勵著我個人在生活和工作中的成長。在與泰達足球俱樂部的接觸中，我深深被這一精神所感染，從中收獲了許多體悟和啟示。

第二段：團隊合作（250字）。

泰達足球精神的核心之一是團隊合作。在足球比賽中，球員們需要緊密配合，相互支持，共同完成攻防配合。團隊合作的重要性不僅僅體現在攻防轉換上，也體現在共同面對困難與挑戰時。正是因為團隊合作的精神，泰達足球俱樂部在球場上創造了眾多輝煌的戰績。而對我而言，在工作中也需要與同事們保持密切的合作，共同解決問題與突破困境。團隊的力量往往大于個體的力量，只有通過團隊合作，我們才能取得更大的成功。

第三段：拼搏進取（250字）。

泰達足球俱樂部的球員們始終將拼搏進取作為自己的座右銘。無論是艱苦的訓練還是激烈的比賽，泰達球員們都不屈不撓，勇往直前。他們在比分落后的情況下也能鼓起勇氣，不斷努力追趕，最終逆轉比賽。這種拼搏精神對我產生了深遠的影響。在工作和學習中，遇到困難和挫折時，我學會了不輕易放棄和自暴自棄，而是積極尋求突破的機會，再次奮發努力。只有拼搏進取，才有可能在競爭激烈的環境中脫穎而出，實現自己的價值。

第四段：追求卓越（300字）。

泰達足球俱樂部一直秉持著追求卓越的精神。無論是球隊成績還是球員個人能力的提升，泰達都追求最佳表現。教練組通過不斷的戰術研究和訓練方法改進，幫助球隊不斷提高戰斗力；球員們通過刻苦訓練、不斷學習，提高自身技術和能力水平。這種對卓越的追求對我而言也是一種激勵。我明白只有不斷追求卓越，才能在激烈的競爭中取得成功。因此，我不斷學習、不斷提升自己的專業知識和技能，不斷尋求突破和創新，力爭在工作崗位上取得更好的成績。

第五段：總結（300字）。

泰達足球俱樂部的精神給我帶來了很多啟示和體悟。通過團隊合作，我明白了團隊的力量大于個體，只有共同努力才能實現更大的目標。通過拼搏進取，我明白了只有付諸努力才能有所收獲，堅持不懈的努力是成功的基礎。通過追求卓越，我明白了只有不斷追求進步才能在競爭中脫穎而出。在我未來的工作和生活中，我將繼續發揚泰達足球俱樂部的精神，努力實現自己的夢想和目標，為社會做出更大的貢獻。

水稻種植協議書參考大全（15篇）篇六

1、足球使我免于成為罪犯。我從來沒有想過要花一天的時間來工作，因為我不知道該怎么做。

2、我能不能成為貝利或者更偉大的人對我來說并不重要。重要的是我打球，訓練，不放棄一分一秒。

3、靠一個明星的力量是不可能贏得總冠軍的。整個團隊的協調是很重要的。建立一個相互理解和支持的社區。

4、向仍在足球訓練第一線戰斗的人們致敬！我希望你的堅持可以改變中國足球的未來，如果中國足球有未來的話。

5、從我的生活經驗，我可以告訴一些年輕的球員，如果你想成為一個大明星，那么只有球技不好，你要明白一些道理！

6、我因未能參加世界杯而感到失望。世界杯在足球界意味著什么？你知道的。

8、當你在一個俱樂部里成長時，它不僅僅是一個俱樂部。球員和俱樂部里的每個人就像一家人一樣。

9、直到足球，我的生活完全改變了，我記得我的第一個足球，在我的心里，它就像一個糖果。

10、雖然我作為后衛和前鋒踢了很多年，但我更喜歡踢中后衛，因為這能讓我更清楚地了解情況，尤其是當我想要進攻的時候。

11、我是世界上最好的球員，我是世界排名第一、第二、第三的球員。

12、我很失望有些人把足球等同于生與死。我可以向你保證，足球是遠遠超越生死的。

13、作為一個成熟的足球運動員，你必須經得起各種考驗。教練的責罵，同輩的妒忌，官員的翻白眼，朋友的誤解和觀眾的哄騙將幫助你獲得更多的成功。

14、對我來說，穿這件襯衫有著特殊的意義。我認為穿著這件球衣戰斗是一種美好的責任，尤其是在一個足球狂熱的國家，人們看著我們做什么。這是美妙的。

15、荷蘭是那種讓你愛恨交加的球隊，不知道他們能帶來多少驚喜，不知道他們能帶來多少悲傷。

16、多虧了男子隊，他們以最快的速度在我們前面消失了。

17、梅西不是超級巨星，他只是想打得更好，更好。所以，請不要相信梅西能創造奇跡，但一定要相信梅西不怕困難，不怕逆境。

18、中國足球運動員的偉大之處在于他們謙虛好學。他們學會了染發，學會了去夜總會，他們說得像歐洲人，玩得像原始人。

19、卡薩諾是一個很有天賦的球員，但是我不希望他出現在德國世界杯的意大利陣容中。

20、足球隊就像一臺機器。只有當每個部分都在工作時，它才能得到最大的效果。

水稻種植協議書參考大全（15篇）篇七

先講一個取乒乓球的故事，這是一名專家給一群小學生出的一道智力測試題。在一個罐頭瓶里，放進六個乒乓球，每個球用細繩系著，要求在最短的時間里，從瓶里全部取出。幾個小組的同學，各人都想在第一時間里從瓶里取出，結果在瓶口形成堵塞，誰也出不去！只有一個小組成功做到了，他們采用的辦法是六個人形成一種配合，依次從瓶口出來。這道測試題考的就是團隊有無相互協作精神，就是我們常說的團隊精神。

所謂團隊，有研究者提出：是指一些才能互補、團結和諧并為負有共同責任的統一目標和標準而奉獻的一群人。簡單而言一個團隊就是一個集體。團隊不僅強調個人的工作成績，更強調團隊的整體業績。團隊通過成員的共同貢獻，得到集體成果，這個集體成果超過成員個人業績的總和。

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協作的作風。團隊精神的核心是奉獻，奉獻成為激發團隊成員的工作動力，為工作注入能量。團隊精神的精髓是承諾，團隊成員共同承擔集體責任。沒有承諾，團隊如同一盤散沙。做出承諾，團隊就會齊心協力，成為一個強有力的集體。

電力體制改革新形勢下，我們的工作不能簡單重復過去的老辦法、老模式，必須有新的探索、新的突破。時代的發展沖擊著傳統的管理體制，作為企業，能否培養出既有豐富知識，又有動手能力；既有獨立工作能力，又善于與人合作，具有團隊精神的創新型人才，已經成為衡量企業工作成績和是否具備發展潛力的標準之一。為此，在日常管理和安全生產中，供電企業要十分注重培養職工的團隊精神。

團隊精神包含三方面內容：第一，在團隊與成員之間的關系上。團隊精神表現為團隊成員對團隊的強烈歸屬感，團隊成員把團隊當成“家”，把自己的前途與團隊的命運系在一起，愿意為團隊的利益與目標奮斗。團隊成員極具團隊榮譽感，在處理個人利益與團隊利益的關系時，團隊成員采取團隊利益優先的原則，個人服從團隊。團隊與其成員結成牢固的命運共同體，共存共榮。

第二，在團隊成員之間的關系上。團隊精神表現為成員之間的相互協作。團隊成員彼此間利益共享，相互寬容，彼此信任。在工作上互相協作，在生活上彼此關懷。團隊成員和諧相處，凝聚力強，追求團隊的整體績效。

第三，在團隊成員對團隊事務的態度上。團隊精神表現為團隊成員對團隊事務的全心投入。團隊充分調動成員的積極性、主動性、創造性，讓成員參與管理、決策。團隊成員在處理團隊事物時盡職盡責，充滿活力，洋溢熱情。

現代社會發展，對人際交流與合作的要求大大提高，人們的生產和工作方式將趨向集團化，而不再是分散的方式。個人不可能孤立地工作，而是要與人交流與合作。從發展的觀念看，沒有形成團隊協作，不可能獲得成功。

企業員工相互溝通、交流和合作已成為一種必然。團隊中的每個成員都必須精誠團結，善于合作，只有這樣才能搞好工作，發展事業。如果沒有團隊精神，不善于與人合作，到頭來只能是走更多的彎路，影響事業的發展。

團隊精神是現代企業精神的重要組成部分，是促進企業凝聚力、競爭力不斷增強的精神力量。成功的企業，都有一個共同點即企業內部上下同心，企業各部門相互支持，協調一致。

輸電工區建設高素質“四鐵”隊伍，就要注重培養團隊精神。樹立合作精神，逐步消除個人主義和利己主義，改變單純的個人奮斗、追求自我價值行為。將自己融入團隊之中，變“單干”為“群干”。在長期的與人協作、配合工作中，增強合作能力。擁有理解他人、包容他人胸懷。在實現團隊利益的過程中，展現出自我價值。

培養職工與他人合作的能力，要將團隊精神滲透到日常工作中，使所有職工認識到團隊精神的重要性。

我們輸電工區是個以線路維護為中心任務的單位，工作性質要求職工具有團結協作素質，所以說培養團隊精神是有良好的基礎的。

不論是巡線還是檢修，大家統一行動，配合完成作業。特別是在大型搶修工作中，人員指揮調集、工器具清理、人員裝備到達現場、各班組施工等更是體現出各部門、各班組的協調工作能力。

qc小組活動開展也是團隊精神的一種具體表現，一個項目的開發、研究、制作、發布，需要大家的共同努力，凝聚集體的智慧，最后實現目標。

不光在生產上強調團隊精神，其實在工作之外也能體現團隊精神。每年舉行的籃球比賽，都能體現出團隊精神。場上隊員無論比賽結果如何，沒上場的隊員都為之助威，鼓勵支持，做好后勤供應。

應該說，團隊成員取得成績時，可得到承認和肯定；在遇到困難挫折時，也能從集體中獲得幫助和安慰。

團隊精神對于生產班組尤其重要。生產班組出差比較辛苦，高空作業有一定的危險性。需要大家相互提醒安全事項，共同完成每一次任務。

在一個團隊中，如果少數人，想辦法躲避或找借口不參加集體作業，那么在這個團隊中就會直接影響到其他人的情緒，破壞良好的協作精神。從人性的角度出發，人是有自私的本能。面對這種情況，我們提倡合作、寬容，偶爾幾次大家可以原諒，次數多了，必然傷害集體利益，不為其他團隊成員所容，因此團隊精神還是要有嚴格的紀律作為支持。一個好的團隊形成，需要很長時間，但要打破這個局面卻是輕而易舉的，要警惕這種轉變。

團隊精神日益成為一個重要的企業文化因素，它要求企業分工合理，將每個員工放在適合的位置上，使他能夠最大限度地發揮自己的才能。通過完善的制度、配套的措施，使所有員工形成一個有機的整體，為實現企業的目標而奮斗。培養企業的團隊精神需要注意以下幾個方面的因素。

1、明確提出奮斗目標。目標是把人們凝集在一起的力量，鼓舞人們團結奮斗。目標不能過高過空，讓大家感覺到有奔頭。

2、建立管理制度。管理工作使人們的行為制度化、規范化。如果缺乏有效的制度，就無法形成紀律嚴明、作風硬朗的團隊。

3、良好的溝通環境。有效的溝通能及時消除和化解領導與員工之間、各部門之間、員工之間的分歧、矛盾。

4、尊重每一個人。尊重團隊中的每一個人，人人都感受到團隊的溫馨。關心員工的工作與生活，將會極大激發員工獻身事業的決心。

5、引導參于管理。每個員工都有參于管理的欲望。正確引導和鼓勵這種愿望，使他們為企業發展出謀劃策，貢獻自己的力量與智慧。

6、樹立全局觀念。輸電工區總體管理與各個部門或班組各自管理有機協調，不能斤斤計較個人利益和局部利益，將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去，最終達到團隊的最佳整體效益。

企業中的職工之間的關系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行、同舟共濟。沒有團隊合作的精神，僅憑一個人的力量無論如何也達不到理想的工作效果，只有通過集體的力量，充分發揮團隊精神才能使工作做得更出色。

水稻種植協議書參考大全（15篇）篇八

前言：

足球是一項世界性的競技運動，它不僅僅是一項個人的比賽，更是團隊合作、個人能力、技術、戰術和策略的綜合考驗。在足球的比賽中，運動員需要策略性地思考，快速地做出反應，同時秉承著一種特殊的精神，即足球競技精神。在我多年的足球訓練和比賽過程中，我感受到足球競技精神的重要性，這讓我更加熱愛足球運動，并且也在我的生活中發揮了作用。以下是我對足球競技精神的心得體會。

第一段：團隊精神。

足球是一項團隊合作的運動，一個人的力量在比賽中是無法勝任的。足球隊伍的每個成員都需要自己承擔一定的責任，同時為整個團隊的目標而努力。除了個人的技術和戰術，團隊精神是決定成敗的關鍵。在訓練和比賽中，每個人都應該學會尊重隊友、了解隊友，明白自己需要做什么才能幫助團隊。如果每個人都可以把團隊的利益放在第一位，那么整個團隊的氣氛將會更加融洽、協作更高效，這樣才能夠贏得比賽。

第二段：拼搏精神。

足球是一項需要持久耐力和身體素質的運動，比賽中的拼搏精神是非常關鍵的。它讓運動員隨時準備好迎接挑戰，并且不斷地努力去超越自己的極限。咬緊牙關不放棄、不屈不撓是拼搏精神的最好體現。當球隊遇到困難時，關鍵是不要緊張和崩潰，而是要刻苦地訓練，克服自己的弱點，在球場上全身心地拼搏。我們即使面臨著越來越大的壓力，但拼搏的精神能讓我們變得更加堅韌和不屈，并且不斷尋找機會來挽回比賽。

第三段：競爭精神。

足球是一場競爭游戲，比賽中體現出來的競爭精神是非常寶貴的。它要求我們在比賽中要發揚團隊合作精神的同時，要以贏為目的。勝利可以讓我們興奮、鼓舞、快樂，讓我們的團隊更加增強自信心和斗志，更好地面對下一場比賽。當然失敗是不可避免的，對于這種情況，我們需要堅持積極的態度，繼續努力，去找到失敗的原因，并且總結經驗教訓，讓自己變得更加強大。

第四段：尊重精神。

在足球運動中，尊重精神是至關重要的，它要求運動員和對手之間保持基本的尊重和禮貌。我們不僅要尊重對手，也要尊重裁判的裁判決定，崇尚公正、公平、誠實、守法的原則，即使是屈居劣勢，也要保持自己的道德和精神完整。如果我們能夠在比賽中遵守游戲規則、懂得如何控制自己的情緒，尊重對手并表現出良好的體育水平，那么我們不僅贏得了對手和裁判的尊重，也贏得了自己和自己的團隊內心的尊重。

第五段：創新精神。

足球比賽的每一刻都是世界上最具挑戰性、令人驚嘆的瞬間之一。足球運動需要持續不斷地創新和變化，不斷地探索新的戰術和策略，這需要足球運動員具備創造和開拓的精神。當我們面對著比賽中的狀態和對手的戰術時，我們必須要把握自己的主動性，積極地思考、發掘自己的特點和長處，并用新的創新的方式應對復雜的形勢。

結論：

足球是一項非常激動人心的運動，它的競技精神會長期影響參與者。這些精神值得我們在足球訓練和比賽過程中時刻捍衛，而且在我們的生活中，也會發揮重要的作用。我們需要通過足球的競技精神來提升自己，增強自信心和紀律性，為以后的生活奠定堅實的基礎。我相信，只有在我們學會用這樣一種精神面對比賽和生活，我們才能夠發掘自己的全部潛能，抵御世間萬千的挑戰，并且變得越來越成熟和優秀。

水稻種植協議書參考大全（15篇）篇九

20xx年9月，足球轟轟烈烈地走進了我們的校園，也走進了我的生活。兩年來，在學校領導的關心支持和體育老師們的共同努力下，我校開展了一系列“校園足球”的活動，從前年的班級淘汰賽到去年的“校長杯”足球賽，綠色的人工草坪上常常能夠看到同學們為球拼搏的矯健身姿。

隨著校園足球隊的成立，我們的足球隊員代表學校四處征戰。我們相信，只要我們熱愛足球，刻苦訓練，頑強拼搏，我們一定會取得更好的成績，為學校爭光。足球帶給我們的不僅有快樂還有汗水，它不僅能強健我們的身體，還能培養我們永不言敗的精神和堅忍不拔的性格，同時更能培養我們的團隊合作意識。

足球要從娃娃抓起。現在，全國各地的中小學都在積極開展“足球進校園”活動。國家教育部計劃到20xx年在全國扶持建設2萬所中小學足球特色學校，擬建設30個左右校園足球試點區縣。臺州市教育局局長、椒江區教育局局長也都非常支持“校園足球”的工作。就連我們的習主席也是足球的愛好者呢。更可喜的是，我們的“國家足球隊”在“亞洲杯”比賽上也取得了很大的進步，讓中國人的“足球夢”有了新的突破。

同學們，如果你也和我們一樣對足球充滿興趣，也想在綠茵場上享受踢球的樂趣，那就快來加入我們的足球隊和足球社團吧！我們會在每周固定的活動時間，給愛好足球的隊員們一個交流、學習的平臺，教給球員們一些基本的足球技能，了解并親近足球，豐富同學們的課余生活。另外，我們還會抽出周末的時間，組織大家參加各類足球比賽，全面提高足球水平，感受足球的魅力。

可能有些同學會擔心踢足球會影響學習。但我認為，學習和踢足球并不是互相影響的事情，反而是相互促進的。該學習的時候我們認真學習，該踢球的時候我們認真踢球。認真踢好每一個球，認真做好每一件事。這也是足球教帶給我的啟示。

同學們，我們還將在這學期繼續舉行“足球聯賽”，希望更多的同學踴躍報名參加。而且足球隊不光歡迎男生也希望更多女生的加入。

水稻種植協議書參考大全（15篇）篇十

“叮鈴鈴!叮鈴鈴!……”我們排著整齊的隊伍來到操場上，一場精彩紛呈的足球賽就要在我們班和四班之間展開了。

賽前，在綠草如茵的賽場上，三班和四班的足球小將們在場外摩拳擦掌，他們個個生龍活虎，斗志昂揚。比賽還未開始，場外的加油聲已如雷鳴般響起，“三班必勝!”“四班加油!”。朵朵花兒綻開了笑臉，高大挺拔的白楊樹在風中搖曳美麗的身姿，仿佛也在為足球小將們喝彩加油!

“噓——”隨著一聲口哨聲，比賽開始了。只見雙方快步跑向球場中間的足球，互相拼搶著。地上黃塵飄揚，綠草飛舞，仿佛正展開著一場殊死拼搏。比賽開始不久，四班就進了一個球，向我們展示了他們的實力。我們班的隊員們不甘示弱，積極拼搶。在混戰中，球被四班的陸藝楠搶了過去，他以閃電般的速度從球場右側向我方球門猛撲過來。他的速度驚人，就像一團白色的旋風疾掠而過。此時，我方后衛線空虛，防守球員都被他甩在身后，轉眼之間，這團白色旋風已攻至禁區邊緣。只見陸藝楠起腳怒射，那球恰似出膛的彈丸直射球門。說時遲，那時快，我方的守門員郁浩博飛身魚躍，向右側猛撲過去。球由于被他碰了一下而彈在門柱上，反射回來。這時，對方的一名球員搶先一步趕到，接住彈回的球，趁我方守門員撲向外側未及時回防的一剎那，一腳補門，那球破門而入。“耶!勝利了!。”對方的拉拉隊歡呼雀躍。

比賽進入到白熱化階段，連進兩球的四班球員們越/戰越勇。我們班的小將們并沒有放棄反擊的機會。看：俞一帆用自己熟練的技巧——右飛腳，以迅雷不及掩耳之勢如猛虎下山一樣踢向對方球門。四班守門員見狀，趕緊撲向左邊，把雙手直直地伸著，隨時準備撲住球。這時，空氣仿佛凝結了一樣，兩個班的同學都雙目圓睜，呼吸沉重。就在那一剎那間，“啪”的一聲，球被踢進了球門。我們班沸騰了，扯破了嗓子喊“我們贏了……”

上半場2比1，我們班暫時落后一局。稍作休息后，足球小將們又展開了激烈的角逐。最后，我班和四班戰成3比3平。

足球比賽在一片歡聲笑語結束了，它不僅加強了兩個班學生之間的交流與溝通，還增強了班級的凝聚力，體現了他們奮勇拼搏，不輕言放棄的體育精神。

水稻種植協議書參考大全（15篇）篇十一

尊敬的各位領導、各位來賓，各位熱愛足球事業的朋友們大家上午好，首先我代表清華大學歡迎各位相聚在清華園，共同探討這個在國人心目中十分重要的話題——足球。

許多中國人都認為，足球最早應該發源于中國，是從古代的蹴鞠演變而來的，中國足球的歷，也出現過李惠堂這樣的足球大師，那么在國力昌盛、經濟繁榮、國家大力發展體育事業，尤其是重視足球事業的今天，如何才能提高足球運動在中國的普及行動，帶動整個體育事業的發展，從而培養出一批有天賦、有能力、高素質的足球運動員和相關從業者。這不僅僅是全中國球迷的追求，也激起了清華人的探索心、求知欲和民主責任感。

今天我們很高興能夠聆聽到國內外各位行家的真知灼見，也有機會表達清華人對足球的見解，我們相聚在機會，就是希望借助五中國足球論壇這個平臺暢所欲言、集思廣益、群策群力，為中國足球的發展建言獻策。

清華大學一直有著非常良好的體育傳統，早在清華學校時期就以德智體三育并重聞名，改辦大學以后，在以馬約翰先生為代表的清華大學的先行者和傳承者的努力之下，體育運動成為清華的優良傳統，一代代清華人，在運動場上揮灑著自己的汗水，踐行著自強不息的校訓和為足球健康工作50年的莊嚴承諾。

足球，也是清華體育傳統中重要的一部分，今天我們恢復了足球特長生的招生，也就是希望為足球培養出，既具備足球專業技能，又具有清華卓越品格和奉獻精神的綜合性人才，為足球事業，特別是校園足球的發展，作出積極的貢獻。

足球夢是中國夢的一部分，發展振興足球，是建設體育強國的必然要求，也是全國人民的熱切期盼，清華人有責任、有能力，也有信心，做足球研究領域的探索者與開拓者，清華大學也將秉承一貫的開放態度，期望與社會各界的足球人士展開交流合作，共同助力中國足球的騰飛。

本次論壇聚焦的三個主題，也都是我們在足球發展過程中極為重要的內容，相信本次論壇一定能為中國足球的社會化、職業化、產業化的發展做出貢獻。借此機會，我要代表中國足球協會，感謝清華大學、感謝清華大學體育部和中國足球發展研究中心為本次論壇的成功舉辦所做的努力，我們非常高興中國一流的大學能夠加入、研究和推動中國足球事業的發展，相信越來越多的各界人士能夠積極加入，共同推動中國足球事業的發展。

最后衷心的希望到場的每個人都有所收獲，預祝本次論壇圓滿成功。

水稻種植協議書參考大全（15篇）篇十二

8、如果我只想要看昔日戰友今日兵戈相見，如果我只想要看臥薪嘗膽再起東山，如果我只想要看十年蟄伏一朝雪恨，如果我只想要看公平的背叛與折戟的壯志，癡心不改的守望與不信命數的抗爭。如果我只想要看英雄的自我救贖與浴火涅槃……就像胡美滿說的，“我只要去看足球就好了。”

9、失卻這些偉大的白色靈魂，圣地亞哥伯納烏也不過是普通的足球場。

10、那一瞬間，孤獨的你以為自己淪落到一人與一城相抗，卻不知世上有多少人因你一人愛上這一城。致我永遠的圣伊克爾。

11、其實大多數老外不知道中國有足球隊的，他們一直以為那么一個體育大國會默默無聞這些年，一定沒組建。草，都是米盧！

13、喜歡——天衣有風《鳳囚凰》。

14、沒有我的世界杯不值得一看，所以沒必要期待它的到來。——伊布。

17、我脫衣服得到黃牌他們并不生氣，他們看到了我的肌肉才感到嫉妒。——巴神。

23、目前有三名球員比我更強，他們是梅西、c羅、伊布，我很佩服他們。——巴神。

35、我就是世界上最好的球員，我也是世界上第一第二第三的球員。——c羅。

44、"stonesintheroad？keepthemall，onedayyouwillbuildacastle、你的人生之路上有絆腳石？留著它們，有朝一日你會用這些石頭筑起一座城堡。——蒂亞戈·阿爾坎塔拉"。

45、維護一種顏色，不需要以弄髒另一種顏色為代價。——齊達內。

46、因為已經堅持得太久太辛苦，所以夢斷時才會更加心痛。《天下足球》。

50、“有些人相信足球事關生死，我對這種態度深表遺憾。我可以向你保證，它比生死重要得多。”——比爾·香克利。

54、要想干得出色，就得吃苦。——普拉蒂尼。

水稻種植協議書參考大全（15篇）篇十三

1、世界杯，世界人們心兒飛;看南非，綠茵球場盡顯威;表助威，球迷觀賽喜扎堆;球紛飛，雷死球迷又一堆;心兒灰，幾家歡喜幾家悲。你可別讓氣兒把人背。

2、國際合作日，世界杯皮球短信駕到，合作的話就閱讀，雷倒的話就儲存，發笑的話就回復，莫名其妙就轉發。此短信回傳，開大腳皆可，刪除的話，后果嚴重。

3、南非論劍，足球盛宴終將散;巔峰對決，逐鹿綠茵誰稱雄。無論誰勝誰負，讓我們享受的是爭奪的過程，拼搏的瞬間。祝福世界杯，開心每一天。

4、世界杯的哨聲響了，球迷的節日來了;您的手機響了，我的短信到了。世界杯讓球迷樂了，我的短信給你歡笑。世界杯四年一次，我的祝福在一天的分分秒秒!

5、足球攻防，尤如人生之進退。足球比賽，尤如人生的現場直播。懂得把握時機者為王者，懂得團隊協作者獲勝利，懂得享受過程者得快樂!

6、杰克遜締造音樂帝國，奧巴馬當上美國總統，博爾特飛進人類極限，南非又迎來世界杯……現在，非洲的馬兒們也不涂防曬霜啦，想當黑馬唄!

7、世界杯壓力測試：球員拼實力與心理，球迷拼持久與耐心，夫妻拼和諧與抗爭，職場拼目標與意志，傳媒拼期待與結局。壓力測試未通過者，紅牌罰下。

8、當別人問你最喜歡的球星時，千萬別說c羅，小法這些帥哥，德羅巴或者里貝里或許能使你顯得個性十足。

9、借世界杯之光，祝您生活多姿多彩似探戈桑巴，事業成功發達賽國米皇馬，身體無比強壯像英超德甲，好運綿綿不絕超梅西卡卡，心情快樂舒暢如貝利老馬。

10、嚴密防守，阻止寂寞入侵;積極進攻，侵占幸福領地;把煩惱揉成足球，踢入遺忘球門，你是百分百足壇高手!巴西世界杯，一起來狂歡!

11、不用想，日本隊和韓國隊是沒有帥哥的。

12、在世界杯到來之際，知你工作辛苦送上我的祝福，懂你上班疲憊送上我的安慰，但愿我的祝福趕走你的辛苦，希望我的安慰消去你的疲憊，熬夜看球請注意身體!

13、我們有旗開得勝的能力，我們有勇往直前的實力，我們有力挽狂瀾的邁力。相信我們，撼地擎天，一路領先!

14、關注世界杯，是因為它已經成為一種符號，一種喧泄某種情緒的機會;也不僅是純粹的足球比賽，而將是一場熱鬧的盛宴，以世界杯為名讓我們一起釋放激情。

15、相約6月，相約激情，足壇戰火，再度點燃，硝煙四起，諸侯割據，傳統強隊，悉數登場，新生力量，虎視眈眈，箭在弦上，一觸即發，看世界杯，共享盛宴。

16、人生就像一屆世界杯，單刀，我們都應學會;黑哨，我們應該面對;受傷，我們都要接受;更多的是傳球，我們要學會享受，這條短信就是一腳傳球，記得倒腳哦!

17、你們不需要問你們的男朋友什么叫“越位”，因為好多看了幾十年球的人都不明白什么是越位，有時候連球員甚至裁判自己都不明白。簡單來說，“越位”就是那個笨蛋插入的時間不對，就算射進都不算。

18、人生就如同足球場，有贏球時的振奮，也有失球時的懊惱，更有被罰出場時的無奈和悔恨。我們的生命就像世界杯，有勝利時的喜悅，更有失敗時的悲涼!

19、一個人看球就圖一專注，兩個人看球就圖一熱鬧，三個人看球就圖一起哄，一群人看球什么都不圖，要的就是雄起的氣勢。兄弟，世界杯看球去，不準不快樂!

20、夫妻倆看世界杯，妻興奮不已，抱夫撒嬌：今晚你也射門吧?夫一把推開妻道：你懂個球，射自家門算輸，射別人的門才算贏呢!

21、十一顆心一股繩，齊心協力把球踢，前鋒似刀快如電，后衛如風穩準狠，攻如狂潮守如鐵，運籌帷幄綠茵場，心隨球動球迷心，世界矚目世界杯。

22、話說一雙胞胎，在娘的腹中，一個說我長大要做梅西，一個說我長大做c羅，正在爭辯之中，突然一個說，不要說了!光頭裁判進來了!

23、男朋友聊著聊著電話他忽然爆粗口的話，他們并不是因為你們打擾他們看球而生氣，雖然你們確實是。

24、如果，你男朋友興高采烈和你說一大堆外國人名、戰術分析和專業術語，再加上事后諸葛亮和馬后炮，四年一度，聽他說說吧。不明白也不用問，因為他也不知道自己在說什么。你只要聽完給他一個“你好厲害喔”的表情，世界杯后你就會有美妙回饋。

25、美國：終于到了四年一度讓美國人沒有話語權的時候了。

26、墨西哥球員就像墨西哥的土特產仙人掌一樣，看似平凡，突然就會扎你一下。

27、彎著腰干活，直著腰走路，數風流人物，還看今朝：年輕無極限，賽出成績，賽出水平，君臨天下，一戰梟雄!

28、四年一次的無限等待，萊茵場上的激烈對賽;觀眾席上的千姿百態，電視機前的歡樂與無奈，世界杯，注定無比瘋狂與精彩。決賽日，等你一起來!

29、世界杯的賽場上，讓我們一起去領略全攻全守的輝煌，一起去感受日耳曼人的堅強，一起去體驗球星的強大，一起去欣賞精彩的比賽，世界杯，足球迷的天堂。

30、足球滾到鉆石堆，巴西迎來世界杯。勝利女神袖一揮，各路人馬賽場pk。英雄抱得美人歸，精彩一杯接一杯。眼球跟著球星飛，地球跟著足球追!

31、足球足球我愛你，就像老鼠愛大米。興奮激動因為你，生活不能沒有你。目光聚焦賽場里，希望寄存在夢想里。喜看世界杯，把快樂寫進足球里!

32、決戰來臨世界杯，幾家歡樂幾家愁，淘汰出線與晉級，心兒緊張看結局。精彩演繹在眼間，歡呼雀躍在心田，輸贏莫要傷身體，別把氣兒放心底。

33、世界杯的圣殿，榮譽的殿堂，光榮與夢想同在，攝人心魄的力量，超越國界的感情，為了那一片綠茵，為了那一刻激情，足球將我們纏繞在一起，一起期待，一起心跳。

34、如果你們跟男朋友說話的時候你們的男朋友心不在焉的樣子，放心，他們不是心里面有了第二個女人，只是心里面多了支足球隊而已。

35、一如大部分好看的足球賽事，比賽的時間都在三更半夜，就是說平時你們跟男朋友煲電話粥的那段時間。

水稻種植協議書參考大全（15篇）篇十四

你踢或不踢，它就在那里，不曾停過。你愛或不愛，它的魅力就在那里，只增不減。它是足球，你是運動員，你完全屬于它，它完全屬于大家，你在場上所有的規則或不規則運動完全取決于它，它在場上所有的規則或不規則運動完全取決于大家。大家團結，它在草地上的所有的規則或不規則運動都是規則的，團隊的精神會指引它去它該去的地方。

足球運動最早起源于我國，古時候那叫蹴鞠。我們祖先多聰明，這么高水平的團隊運動不是說發明就能發明的。因為團隊精神是這項運動的必須的，想必那時候我們偉大的祖先一定還就團隊精神發明了一套套的戰術。那么，什么是團隊精神？比較權威的解釋是：大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分。而足球這項運動將團隊精神中的大局意識、協作精神、服務精神表現得淋漓盡致。舉個很簡單的例子：一個球隊如果前鋒不給力，那么后衛及門將表現得再好也贏不了球，反之前鋒很對得起球迷，進了n多球，而防守卻形同虛設，對方比你多進一球你就對不起球迷了。

談到足球的戰術，不得不提到英國的“wm”戰術。根據資料：在1936年的英國facup,總杯決賽可以看作是“wm”戰術的完美之作，也正是因為在這一比賽中阿森納隊把“wm”演練的出神入化，才引起了歐洲大陸的注意。當時的阿森納隊仍然安排三個主前鋒胡爾莫、德拉克和巴斯丁在對方的禁區游弋，讓博登和杰姆斯打內鋒，形成“m”。然后讓克萊斯頓和科賓打中場，由梅爾、羅博茲和哈普古德打后衛，形成“w”，前場的套路依然和過去一樣，而后場則讓羅博茲當起了領袖式的人物，他以中衛角色進入了這一體系后，克制了對手的5個前鋒的打法，并且由他在中后場的關鍵位置帶動隊友制造越位也成了查普曼的一大“散招”。阿森納球員們齊心配合打出的這套“wm”戰術最終使他們獲得了這一屆facup的冠軍。

誰要以為足球的協作就是場上的球員們之間的，那就大錯特錯了。教練是絕對不可忽略的，教練熟悉自己的每一個球員，他知道這誰該干嘛那誰該干嘛，如果說球員們之間的協作配合起到了化學反應，那么教練就是這個化學反應的催化劑。僅僅是球員加教練也是不夠的，一支沒有球迷的球隊是沒有激情的，一個場球賽的勝利與球迷的熱情是分不開的。這些還不夠??為什么我們國足會有今天這樣的尷尬情況——十幾億的人口不能組成一個十一人的球隊。缺的就是團隊精神，一個名族的團隊精神，國家隊是代表整個名族的，它需要名族的團結，共同協作培養出強勁的隊伍。而我們國內的一些聯賽，本應該能起到這個作用的確屢屢出現丑聞，假球假哨屢見不鮮，這樣的情況下，球員之間何來的團隊精神？教練又如何催化？球迷何來的激情？名族不團結（足球方面的），直接導致了各種不團結，然后誕生了“中國隊”。現在要培養一支不尷尬的球隊，首先就得培養團隊精神。

對于一支球隊來講，如何發揮團隊精神？首先是教練，戰術打法都是教練來決定的，教練確定戰術，搭建平臺，讓所有球員出力，根據球員特點充分發揮他們的價值。然后是球員，在足球場上，每個人都有自己的位置，都有自己明確的任務。后衛不能隨便跑到前鋒的位置，后腰盡量不要跑到邊鋒的活動區域，守門員更是不能擅離職守。每個位置的隊員都要嚴格遵守教練的戰術安排，協同作戰，互相配合，并給予同伴充分的信任。當球被攻到本方禁區時，將球踢到遠離自己球門的位置是守門員和后衛的職責，而其他的隊員也有義務去幫助后衛和守門員將球踢出危險地帶。將球踢到對方的門里就是前鋒和其他進攻隊員的職責，而后衛們也可以適當插上進攻，從而做到協同進攻，協同防守。

足球是一項偉大的運動，團隊精神正是他偉大的地方。無團隊，不足球。

水稻種植協議書參考大全（15篇）篇十五

1．目標導向功能。

團隊精神的培養，使店內員工齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對單個營業員來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到落實。

2．凝聚功能。

任何組織群體都需要一種凝聚力，傳統的管理方法是通過組織系統自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，而團隊精神則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。

3．激勵功能。

團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優秀的員工看齊。通過員工之間正常的競爭可以實現激勵功能，而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。

4．控制功能。

員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規范，控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制；由控制職工行為，轉向控制職工的意識；由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。

1、員工凝聚力。

即指員工之間相互吸引、團結一致，并愿意留在團隊中。這種凝聚力包含著團隊對員工的吸引力和員工之間的吸引力，以及員工之間和睦相處的親和力。內聚性是企業團隊精神質的所在。

2、員工合作力。

即指員工為實現共同目標或彼此共同利益而采取的聯合行動，這包括員工個人之間的合作，員工個人與集體的合作，不同集體之間的合作，合作必會產生一種新力量。合成性是企業團隊精神的重要內容和要求。

3、員工參與力。

即指員工參與企業決策、企業管理的能力。一方面，企業吸引員工參與決策和管理；另一方面，員工有能力參與決策和管理。通過參與決策和管理，使員工融入團隊，同舟共濟，構鑄企業團隊精神。平等性是企業團隊精神的源泉。

要培養和樹立企業團隊精神，必須研究影響企業團隊精神的因素。雖然說沒有企業團隊精神的企業也可以成長，但很難實現可持續成長。沒有企業團隊精神就好像沒有靈魂。如果沒有指引企業長期發展的明燈，就無法獲得牽引企業不斷向前發展的動力。一般來說，影響團隊精神形成的主要因素有以下幾個方面：

1、目標不明確。

企業的團隊目標是企業各級員工開展工作的基礎型、指引性文件。職能部門要圍繞企業總目標制定自己的工作計劃和階段性分目標；生產部門要根據分目標來合理安排和組織生產。如果企業奮斗目標的制定不從實際出發，出現盲目沖高，或過于保守或模棱兩可、不知所云，這樣不但起不到引領、激勵員工的作用，反而會削弱員工的責任感和使命感，產生得過且過“，當一天和尚撞一天鐘”的思想。人心渙散，團隊精神就無從談起。

2、意識不統一。

企業的團隊意識，也就是企業的核心價值觀，它是支撐企業員工共同奮斗的精神目標和動力源泉。如果一個團隊的核心價值觀不統一“，公說公有理，婆說婆有理”，大家在一起大部分時間不是用來工作，而是推諉、扯皮，每個人頭腦中都固守自己的一套思維模式，或者以自我為中心，或者遇到問題歸罪于外，這樣的團隊所形成人力資源合力就會大打折扣。有這樣一個真實的案例：一個團隊中，每個人的智商都在一百二十以上，但是這個團隊集體的智商卻只有六十二？這在很大程度上就是企業團隊意識不統一所造成的結果。

3、利益不均衡。

企業團隊精神屬于意識形態范疇，但它是由物質利益決定的。團隊的物質利益也就是常說到的薪酬分配。應該說，在企業團隊利益實現的同時，如果某一級別的員工感覺到自己的薪酬未能體現個人價值時，就會出現消極、被動、甚至是抵觸情緒。企業物質利益分配不均衡，一方面體現在薪酬差別不合理；另一方面體現在薪酬所得與不同部門之間以及相同部門個人之間的權利與責任不對稱，這種后果會造成一部分員工心理失衡，企業的內部矛盾加劇，企業的團隊凝聚力減弱。

4、核心人物作用不明顯。

一、辦事有失公允，缺乏魄力和膽識，在群眾中沒有形成一定的威信，那么，這個團隊就會像一盤散沙，缺乏克服和戰勝困難的力量和精神支柱。

1、企業目標的實現需要有團隊精神。

索尼公司是世界上著名企業，其之所以能有今天的巨大成就，與其“家庭式”的管理方法是分不開的。在索尼公司，每一個員工都被視為大家庭的一份子，每個員工都能夠發表自己獨特的觀點，但是，又強調員工之間要像在一個家庭中生活一樣互相配合、協調。公司的每一位員工由于受到了充分的尊重，才華得到充分的發揮。最后，公司得到了員工們同等的回報——積極工作并對公司忠誠，于是索尼公司獲得了巨大的、可持續的事業成功。

成功的團隊并非以壓抑個性為代價，相反，成功的團隊十分尊重成員的個性，重視成員的不同想法，真正使每一個成員參與到團隊工作中，風險共擔，利益共享，相互配合，完成團隊工作目標。

2、團隊精神的核心是協同合作。

給了聯想隊。那么聯想隊在比賽前合計著什么呢?原來他們把隊員個人的優勢和劣勢進行了精心組合:第一個是動作機靈的小個子隊員,第二個是一位高個子隊員,女士和身體龐大的隊員放在中間,殿后的當然是具有獨立攀巖實力的隊員。于是,他們幾乎沒有險情地迅速完成了任務。可見團隊的一大特色:團隊成員在才能上是互補的。共同完成目標任務的保證就在于發揮每個人的特長,并注重流程,使之產生協同效應。

3、1+1的結果反而會小于2。

2004年6月，擁有nba歷史上最豪華陣容的湖人隊在總決賽中的對手是14年來第一次闖入總決賽的東部球隊活塞。賽前，很少有人會相信活塞隊能夠堅持到第七場。從球隊的人員結構來看，科比、奧尼爾、馬龍、佩頓，湖人隊是一個由巨星組成的“超級團隊”，每一個位置上成員幾乎都是全聯盟最優秀的，再加上由傳奇教練菲爾·杰克遜對其的整合，在許多人眼中，這是20年來nba歷史上最強大的一支球隊，要在總決賽中將其戰勝只存在理論上的可能性，更何況對手是一支缺乏大牌明星的平民球隊。

然而，最終的結果卻出乎所有人的意料，湖人幾乎沒有做多少抵抗便以1：4敗下陣來。湖人的失敗有其理由：ok組合相互爭風吃醋，都覺得自己才是球隊的領袖，在比賽中單打獨斗，全然沒有配合；而馬龍和佩頓只是沖著總冠軍戒指而來的，根本就無法融入整個團隊，也無法完全發揮其作用，缺乏凝聚力的團隊如同一盤散沙，其戰斗力自然也就會大打折扣。明星員工的內耗和沖突往往會使整個團隊變得平庸，在這種情況下，1+1不僅不會大于或等于2，甚至還會小于2。在工作團隊的組建過程中，管理層往往竭力在每一個工作崗位上都安排最優秀的員工，期望能夠通過團隊的整合使其實現個人能力簡單疊加所無法達到的成就。然而，在實際的操作過程中，眾多的精英分子共處一個團隊之中反而會產生太多的沖突和內耗，最終的效果還不如個人的單打獨斗。

在通常情況下，團隊工作的績效往往大于個人的績效，但也不是那么絕對，這取決于團隊工作的性質：如果團隊的任務是要搬運一件重物，單憑其中一個成員的力量絕對搬不動，必須要兩個以上的成員才能夠搬動，這時團隊的績效要大于個人績效，1+1的結果會大于或等于2；但如果換成是體操比賽中的團體項目，最后的成績往往會因為某位成員的失誤而名落孫山，這時，團隊的績效還不如其中優秀成員的個人成績，1+1的結果反而會小于2。

五、團隊合作的四大基礎。

1、建立信任。

要建設一個具有凝聚力并且高效的團隊，第一個且最為重要的一個步驟，就是建立信任。這不是任何種類的信任，而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。這意味著一個有凝聚力的、高效的團隊成員必須學會自如地、迅速地、心平氣和地承認自己的錯誤、弱點、失敗、求助。他們還要樂于認可別人的長處，即使這些長處超過了自己。以人性脆弱為基礎的信任是不可或缺的。離開它，一個團隊不能、或許也不應該，產生直率的建設性沖突。

2、良性的沖突。

團隊合作一個最大的阻礙，就是對于沖突的畏懼。這來自于兩種不同的擔憂：一方面，很多管理者采取各種措施避免團隊中的沖突，因為他們擔心喪失對團隊的控制，以及有些人的自尊會在沖突過程中受到傷害；另外一些人則是把沖突當作浪費時間。他們更愿意縮短會議和討論時間，果斷做出自己看來早晚會被采納的決定，留出更多時間來實施決策，以及其它他們認為是“真正的”工作。

無論是上述哪一種情況，ceo們都相信：他們在通過避免破壞性的意見分歧來鞏固自己的團隊。這很可笑，因為他們的做法其實是扼殺建設性的沖突，將需要解決的重大問題掩蓋起來。久而久之，這些未解決的問題會變得更加棘手，而管理者也會因為這些不斷重復發生的問題而越來越惱火。

ceo和他的團隊需要做的，是學會識別虛假的和諧，引導和鼓勵適當的、建設性的沖突。這是一個雜亂的、費時的過程，但這是不能避免的。否則，一個團隊建立真正的承諾就是不可能完成的任務。

3、堅定不移地行動要成為一個具有凝聚力的團隊，領導必須學會在沒有完善的信息、沒有統一的意見時做出決策。而正因為完善的信息和絕對的一致非常罕見，決策能力就成為一個團隊最為關鍵的行為之一。

但如果一個團隊沒有鼓勵建設性的和沒有戒備的沖突，就不可能學會決策。這是因為只有當團隊成員彼此之間熱烈地、不設防地爭論，直率地說出自己的想法，領導才可能有信心做出充分集中集體智慧的決策。不能就不同意見而爭論、交換未經過濾的坦率意見的團隊，往往會發現自己總是在一遍遍地面對同樣的問題。實際上，在外人看來機制不良、總是爭論不休的團隊，往往是能夠做出和堅守艱難決策的團隊。

需要再次強調的是：如果沒有信任，行動和沖突都不可能存在。如果團隊成員總是想要在同伴面前保護自己，他們就不可能彼此爭論。這又會造成其它問題，如：不愿意對彼此負責。

4、無怨無悔才有彼此負責。

卓越的團隊不需要領導提醒團隊成員竭盡全力工作，因為他們很清楚需要做什么，他們會彼此提醒注意那些無助于成功的行為和活動。而不夠優秀的團隊一般對于不可接受的行為采取向領導匯報的方式，甚至更惡劣：在背后說閑話。這些行為不僅破壞團隊的士氣，而且讓那些本來容易解決的問題遲遲得不到辦理。