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學習職代會心得體會(通用19篇)

時間:2025-06-03 作者:曼珠

心得體會是我們在學習和工作中積累的寶貴財富,可以幫助我們總結經驗、發(fā)現問題。小編精選了幾篇寫得不錯的心得體會,希望能夠給大家提供一些寫作思路。

學習職代會心得體會(通用19篇)篇一

各位代表、同志們:

今天,我們召開公司三屆六次職工代表大會暨工作總結表彰會議。這次會議全面落實各級經濟工作會議精神,以實現公司總體戰(zhàn)略目標,著力解決公司當前困境,站在新的起點上召開的一次重要的會議。這次會議的任務是:總結度工作,分析當前及今后一段時期內的形勢和任務;部署的工作,動員全體干群,解放思想,轉變觀念,適應新常態(tài),攻堅克難求生存,深化改革,調整思路,順應新常態(tài),開拓創(chuàng)新謀發(fā)展。

現在,我就公司20工作總結和20工作計劃報告如下,請各位代表審議。

第一部分年工作回顧。

20__年,雖然公司適時調整經營格局,號召全體干群齊心協力努力拼搏,但受當前整體經濟形勢下行的大環(huán)境影響,行業(yè)競爭的加劇,加上公司自身體制、機制對當前形勢的應變能力較弱,致使公司整體經濟指標完成與年初計劃有很大距離,經濟效益大幅下降。

20__年全年完成經營收入________多萬元(____收入________萬元,多經收入________萬元),上繳稅金近______萬元,杜絕了重特大責任事故,事故經濟損失控制在________元/百萬車公里,保證了安全生產?;仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎覀冎饕隽艘韵聨醉椆ぷ骺朔獠看蟓h(huán)境制約和自身經濟所面臨的困難:

一、深化改革,調整公司經營格局。

為應對全國整體經濟下行,經濟發(fā)展進入新常態(tài)的大環(huán)境,結合去年董事會制訂的《公司改革發(fā)展方案》的要求,全面推行扁平化管理,分為____、____、________和____四個經營板塊,推行競聘上崗,目標管理,使各個經營板塊能夠結合自身業(yè)務特點,實際情況制訂出年度目標和確定崗位,通過定崗、定責,放權,突出業(yè)績導向,更好的發(fā)揮出各業(yè)務板塊潛能,有效發(fā)揮自身優(yōu)勢以適應新常態(tài)下的發(fā)展要求開展工作,更好的為公司走出發(fā)展瓶頸找出新的突破點。確保公司經營平穩(wěn)有序。

二、克難奮進,保障生產經營有條不紊。

運輸業(yè)務:客運為應對當前多種運輸方式對公路客運市場的沖擊,年初根據業(yè)務的不同和經營的需要,對場站、線路的經營管理等運輸板塊業(yè)務進行調整及合并,提高資源配置的合理化,增加應對市場的能力。汽車站在實現從例檢到結算一體化的信息化管理的同時增加自動售票機和售票點,提升服務能力,以文明城市創(chuàng)建為契機爭取區(qū)局支持,改造部分硬件設施,為旅客提供更好乘車環(huán)境;各客運公司積極爭取政策,大力推進車輛更新,全年更新車輛______臺及新增線路____條。完成了春運、茶季、五一及十一等節(jié)假日高峰的運輸任務。貨運克服當前本地公路貨運形勢低迷但安全責任重大的矛盾,通過走出去為車主提供便捷的服務和安全知識培訓,政策解讀,增強公司對車輛的管控。

地產、建筑及物業(yè):受國家宏觀調控影響,持續(xù)低迷。針對不利現狀,房地產積極制訂營銷方案,采取多種營銷手段提高銷售率;建筑公司主動開拓以縣級為主的外部市場,聯系新業(yè)務;物業(yè)公司提升服務質量,以服務帶動管理,在改變物業(yè)管理對外形象的基礎上提高收費能力。

汽車銷售及維修業(yè):汽車銷售克服市場競爭激烈的不利因素,通過理順銷售渠道,確保市場占有率;維修業(yè)務在做好日常車輛維修業(yè)務的同時,摸索改變經營管理方式。

醫(yī)療業(yè):堅持以病人為中心,提高服務質量,通過增加醫(yī)療設備、改造就醫(yī)環(huán)境、拓展服務范圍等手段,內抓管理外樹形象,擴大知名度,努力收入。

三、管防同步,確保各項工作安全生產。

四、以人為本,積極奉獻盡企業(yè)責任。

人是生產力中最活躍的因素,持續(xù)開展一系列活動,激發(fā)員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。通過參加上級組織的各項健康有益文體活動和知識競賽,為員工搭建平臺,提供展現機會,使員工的積極性、創(chuàng)造性和團隊精神有所提高;積極配合我市創(chuàng)文明城市工作,投入資金和人力改善環(huán)境,開展志愿者服務活動,提升員工奉獻社會精神,盡企業(yè)社會責任。

回顧一年來的工作,我們應該清醒地看到自身工作中存在的不足和面臨著的困難,主要體現在:

一、公司改制雖已十年,但傳統(tǒng)作風和守舊觀念仍未從根本上消除管理模式和管理理念創(chuàng)新缺乏,人才培養(yǎng)不能跟上經濟發(fā)展趨勢;。

四、安全生產事故雖在可控范圍,但安全形勢依然嚴峻;。

五、資金緊張,公司發(fā)展動力不足,形勢不容樂觀。。

學習職代會心得體會(通用19篇)篇二

集團公司一屆一次職代會2月11日勝利召開,通過分廠和車間各層級的轉訓學習,深刻的認識到此次大會是一次鼓舞人心的大會,發(fā)人奮進的大會。通過總經理報告,讓我們認清了企業(yè)當前面臨的嚴峻形勢,又讓我們意識到目前工作中存在的不足和差距,面臨的壓力和挑戰(zhàn),從而促使我們進一步牢固樹立大局意識、改革意識、擔當意識、和責任意識。在這關鍵時期,我們要切實安全生產工作,嚴防發(fā)生生產事故確保安全生產形勢穩(wěn)定。

動力轉化到實踐崗位,立足崗位干好工作?!罢l的區(qū)域誰負責”將安全生產責任逐級劃分,真正做到責任到崗、量化帶人。并結合車間的實際情況,制定了詳細的自檢自查方案,深入開展自查,切實做到自查與整改相結合。對重點設備,重點區(qū)域進行重點檢查,不得有絲毫懈怠。生產中嚴格按照要求進行班前、班中、班后的工裝點檢,確保生產過程順利進行。

在生產的過程中加大巡檢力度,遇見違規(guī)行為及時制止,并對其進行相應考核。強制性的培養(yǎng)員工的安全意識,確保員工自身的安全。對于特殊時間,特殊設備更要密切關注,時刻監(jiān)控,抓實抓好安全生產各項工作,及時排查各種隱患,切實做到檢查與整治相結合,杜絕各類事故的發(fā)生。

學習總經理工作報告后,決心立足工作崗位,創(chuàng)先爭優(yōu),主動作為。時刻叫響我是共產黨員,向我看齊,應該把責任與使命擔當起來,做一名讓領導放心,讓員工滿意的優(yōu)秀員工,叫響“人人想安全、人人講安全、人人抓安全、人人保安全”的安全口號,為公司的發(fā)展奉獻自己微薄之力。

學習職代會心得體會(通用19篇)篇三

總經理在職代會的工作報告中,既對公司工作進行了回顧總結,也對公司工作提出了總體要求,更對公司中長期的發(fā)展進行了戰(zhàn)略規(guī)劃和部署。用辯證的思維即看到了公司存在的問題、差距和面臨的考驗而充滿憂患意識;又肯定了我們公司的長處和優(yōu)點,提出了公司美好的目標愿景和“三步走”的戰(zhàn)略,美好前景讓人充滿希望和振奮。工作報告涉及的內容全面、新穎、詳實,帶給我們耳目一新的感覺。

作為一名剛參加工作的大學畢業(yè)生,可以說我對公司的了解知之不多,但我很關心我們公司的發(fā)展和壯大,畢竟公司的發(fā)展和每位員工的成長和發(fā)展息息相關。正如向總所說“開創(chuàng)發(fā)展新局面,要求我們始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè),充分發(fā)揮廣大員工的作用;進一步增強廣大干部職工投身電力建設事業(yè)的發(fā)展的主人翁意識與創(chuàng)造活力,努力實現職工個人價值,促進企業(yè)與職工共同發(fā)展?!弊鳛橐幻聠T工我想闡釋一下作為一名年輕員工該如何成長和發(fā)展。

首先,在心目中我一直認為公司和員工就如家和家中每一位成員一樣,在思想上,我們要熱愛我們的企業(yè),因我們的企業(yè)而感到驕傲和自豪,我想這正是一個企業(yè)文化成功的表現之所在;其次就是如何為我們的企業(yè)盡心盡力,發(fā)熱發(fā)光,增磚添瓦,哪怕是一點點,而不是埋怨和牢騷。當我們公司有困難和需要我們時,我們作為家庭的一員要挺身而出,凝心聚智,攻堅克難,正所謂招之即來,來者能戰(zhàn),戰(zhàn)之即勝。年輕員工是一個公司的未來和希望,可以說他們的“高度”決定了公司未來的發(fā)展和高度。作為一名年輕員工我覺得我們首先應該做好如下幾點:

一、給自己定一個正確的方向和“定位”。剛開始我們找到一份什么樣的工作和從事什么樣的崗位這些都不太重要,重要的是從工作中汲取到有價值的營養(yǎng),給自己定下一個短期和中長期的目標。荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言:沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。畢業(yè)后幾年里的迷茫,會造成后的恐慌,20年后的掙扎,甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)后盡快沖出困惑、走出迷霧,我們實在是無顏面對后、20年后的自己。畢業(yè)后的幾年里,我們既有很多的不確定,也有很多的可能性。給自己一個明確的定位,使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位,就會被別人和社會定型!

二、放下“身段”,從零開始,沉淀和充實自我。其實一個人起點低并不可怕,怕的是境界低。越對什么僅僅計較,對什么都看不慣的人,便越沒有發(fā)展前景;相反,越是主動付出,樂于付出,那么他的發(fā)展就會越快。在職業(yè)起步的短短道路上,想要得到更好、更快、更有益的成長,就必須以“歸零”思維來面對一切。不要以大學里的清高來標榜自己,不要覺得自己特別優(yōu)秀什么都懂,其實不然,初入職場的新人還是個嬰兒,正處在從爬到走的成長階段,有太多的知識和經驗需要我們去不斷的學習和積累。所以要把自己的姿態(tài)放下,把自己的身架放低,讓自己沉淀下來,抱著學習的態(tài)度去適應環(huán)境、接受挑戰(zhàn)。只有這樣,你才能不斷的豐富和充實自己,才可以完成自己職業(yè)生涯的正確規(guī)劃與全面超越。

三、培養(yǎng)一種境界,修煉一種胸懷,養(yǎng)成一個良好的生活和行為習慣。工作中,不要計較活干得比別人多,班比別個加的多,能吃虧是做人的一種境界,是處世的一種睿智。吃虧是一種貢獻,也是一種生活哲學?,F在吃點小虧,為成功鋪就道路,現在比別人多付出一份努力,就意味著比別人多積累一份資本,就比別人多一次成功的機會。年輕時學會勤勉地工作,用一種光明陽光的思維對待生活,把感恩刻在石頭上,深深地感謝幫助過你的人,永遠銘記,這是人生應有的一種境界;把仇恨寫在沙灘上,淡淡忘掉傷害過你的人和事,學會寬容,讓所有的怨恨隨著潮水一去不復返,這也是一種人生境界。

四、能干工作、干好工作,更重要的是在能干的基礎上踏實肯干。任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。能干是合格員工最基本的標準,肯干則是一種態(tài)度。一個職位可能有很多人都能勝任,都有干好這份工作的基本能力,然而,能否把工作做得更好一些,就要看是否具有踏實肯干、苦于鉆研的工作態(tài)度了。

毋庸置疑,從員工的身上就能看出一個企業(yè)發(fā)展的前景,我們追求自身的發(fā)展也正是為了企業(yè)的發(fā)展。展望,推動電力建設發(fā)展再上新臺階的事業(yè)在鼓舞著我們,一流電力建設總公司的宏偉藍圖在激勵著我們,讓我們深入貫徹落實科學發(fā)展觀,全面落實公司十屆四次職代會暨工作會議作出的決策和部署,以寬廣的眼界審視形勢,以辯證的觀點看待困難和問題,以戰(zhàn)略的思維謀劃發(fā)展。認清形勢、堅定信念、強化管理、創(chuàng)新發(fā)展、為加快創(chuàng)建一流電力建設公司。

學習職代會心得體會(通用19篇)篇四

日前,我段召開20_年鐵路職代會,會議強調:20_年鐵路繼續(xù)堅持科學發(fā)展,全力推行風險管理,為穩(wěn)定安全生產局面提供了政治和思想保證。通過認真學習鐵路職代會精神,結合自身工作的實際,談幾點體會和認識,并與大家共勉強。我的體會主要從參加工作到當今鐵路發(fā)展的趨勢和要求角度,談個人的四點實踐和認識:一是“不求成為行家里手,但求干一行學一行。”我在大學學的機械工程專業(yè),參加工作到_公司以后,先后在_段、公司黨辦、行辦、人勞部、集團黨辦從事過工程監(jiān)理、設備技術員、秘書、人事勞資等工作,不管干哪一行,我都堅信只要謙虛肯學就能干好。

到_段以后,我每天堅持看幾頁工務電務和黨務工作方面的專業(yè)書籍,加強理論學習,經常帶著問題到各專業(yè)科室請教,到一線檢查工作時一聽說哪里有施工作業(yè)我就到現場去看,跟我們的職工師傅們學。另外,在這幾個月的時間里,我仔細學習了段里的相關文件制度,熟悉相關管理程序,通過不斷的學習確實使我增長了不少知識。

等人頂著圍攻謾罵的威脅,與民工周旋談判到凌晨三點,及時果斷地防止了事態(tài)的發(fā)展。在得知施工隊伍的民工在_車站發(fā)生攔截列車的情況后,我在第一時間連夜趕到_,會同_派出所、車站、領工區(qū)有關人員及時調查處理,并及時糾正了上報的信息,及時消除了這一事件給我單位帶來的不利影響。在日常的安全生產中,我都積極支持和配合行政領導開展工作,在換碴、換軌施工中,我都到現場去盯一盯、鼓鼓勁。平常堅持添乘,堅持經常到包保的工區(qū)和道口去檢查督導。

三是“不管他人怎么看,只求良心過得去。”作為一個自然人是有人情世故的,而作為一個單位的管理者,管人管事必須講原則。在平常的工作中,特別是大事大非面前,我堅持原則不怕得罪人,但我從來不會去整人。比如在用人問題上,我力求形成一個正確的導向,在單位人事調整的過程中,我會主動跟班子成員商量,取得一致意見,到接受的部門和單位了解情況,聽聽他們的反映,與本人談心,聽聽他本人的想法??梢蕴拐\地講,我和班子成員在干部調整的問題上,不會以圈劃人,力爭創(chuàng)造一個讓有為的人有位、干事的人舒心的環(huán)境。在我段兩次人事調整過程中,做到了班子成員意見一致,黨委會一致通過,干部職工沒有什么不良反映。

四是“官位的榮耀是短暫的,做人的平淡是永恒的。”人生幾十年,今天你在位,明天或者總有一天會退下來,我覺得大家從五湖四海聚到一起共事是緣分,正是基于這樣的認識,我在為人方面盡量做到謙虛低調,以團結為重,在做事方面,做到務實。只要不違背原則,不違反政策,力所能及的事情我會盡量去做到。比如在去年我們職工家屬子弟在入伍當兵的時候遇到麻煩的時候,職工找到我想請單位出面協調,那時我還剛來不久,但我還是盡心盡力去做了。在廉政方面,我時刻提醒自己要保持干凈,做到不以權謀私。到基層檢查做到輕車簡從,從不給基層添麻煩。

以上就是我在這段時間工作所得,也是我今后工作為人的努力方向。

學習職代會心得體會(通用19篇)篇五

學習職代會精神心得體會職代會順利閉幕了,回到辦公室我再次學習了職代會的有關文件精神,特別是再次學習了董事處在職代會上的重要講話精神,使我萌生了無限企業(yè)自豪感,也為劉董事長過人的領導才能由衷的贊嘆,作為企業(yè)的領軍人物能在牢牢把握全局工作的同時,以服務廣大職工為核心目標,更加彰顯領導以身作則,體貼為民的精神。以下是我的具體心得體會:

今年上半年,我集團公司生產經營指標全線飄紅,原煤產量、精煤產量、塊煤產量、總進尺、煤炭銷量、煤炭綜合售價、銷售收入、利潤、職工收入等多項指標創(chuàng)出歷史同期最好水平,為實現全年煤炭產量1000萬噸,銷售收入120億元打下堅實基礎?;貞浂嗄陙?,我企業(yè)走過的坎坷歲月,在市場經濟面前,經歷了幾次大起大落,所以面對今天取得的成績,我們更要保持清醒頭腦,為企業(yè)發(fā)展謀篇布局好,為實現中能源集團提出的“實現原煤產量6000萬噸,銷售收入1000億元”的宏偉目標做出我們貢獻。

一個企業(yè)要想有好的發(fā)展,必須站穩(wěn)腳跟,必須肅清多年來工作中遺留下來的不良習慣,以及積極改善當前工作中的不足,在劉董事長的講話中提到了幾個方面,我們來一起學習下:

一、提高認識,嚴防死守,堅決實現安全生產。

安全為天,這是生產單位極為信奉的一句話。但是真正在安全生產中能夠做到不留死角也是極不容易的,需要長期保持高度警惕性,經常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中,要恪盡職守杜絕經驗主義,麻痹大意終將鑄成大錯?!?.27”事故就說明我們現場管理還有漏洞,基礎工作還不牢靠。

二、隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快,在基礎管理、管理創(chuàng)新方面還。

需進一步加強。

我們是擁有19000在冊職工的大型國有企業(yè),全公司以煤為主、

非煤支撐、物流支持的三大產業(yè)格局初步形成,我們在不斷發(fā)展壯大的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術業(yè)有專攻”,想要按照我們規(guī)劃的目標走好,必須要向在該方面具有豐富經驗的企業(yè)單位或個人多請教,多學習,才能保證讓這么龐大的一個機構健康的運行發(fā)展下去。

三、專業(yè)技術隊伍力量薄弱,專業(yè)人才缺乏,不能滿足企業(yè)快速。

發(fā)展的形式需要。

要適應邯礦快速發(fā)展的形式需要,下大力氣,解決專業(yè)技術人才短缺的迫切問題。一是繼續(xù)執(zhí)行煤礦五大專業(yè)人才引進特殊激勵政策,加快落實200名專業(yè)技術人才招聘計劃,兌現有關住房、工資等待遇。同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列后續(xù)工作,做到人才進得來、留得住、用得好。二是把提高職工隊伍素質和職工子女就業(yè)結合起來,繼續(xù)對參見高考的職工之子,提供改學專業(yè)、外委培訓的機會,畢業(yè)后充實到相應的技術或操作崗位。三是落實好人才獎勵“三個辦法”,鼓勵企業(yè)內部崗位成才,為各類人才提供施展才華的平臺,建立起人才接替的良性機制,推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。四是要根據企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃,編制和執(zhí)行企業(yè)中長期人才培養(yǎng)和引進工作規(guī)劃,建立專業(yè)技術人才庫,形成科學合理的梯次人才結構。

企業(yè)領導的指導思想不只有企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃,還有對人才個體的重視,以及職代會上基層職工代表最為關心的民心工程——沉陷區(qū)改造,都作為今年的工作重點貫徹實施。劉董事長會上講到:“陽春小區(qū)22棟住宅樓相繼開工,箭嶺小區(qū)完成地質補充勘探,正在抓緊進行施工圖設計和相關企業(yè)的拆遷補償。”相信不久的將來,大家搬進寬敞舒適明亮的樓房時,企業(yè)榮譽感將再一次大大提升。

今后,我在自己的工作崗位上將認真貫徹落實這次職代會精神,緊緊圍繞職代會提出的工作目標,團結一心,迎難而上,奮力拼搏,狠抓落實,為實現生產新突破做出自己的貢獻,再為企業(yè)發(fā)展添光彩!

學習職代會心得體會(通用19篇)篇六

20xx年1月28日第三屆職工代表大會第三次會議在新邦總部勝利召開。會議審議通過了劉董事長、周總所做的年度工作報告。會議總結了20xx年度工作重點,并對20xx年各項工作做了重要部署。此次會議的召開為解放思想打開了思路,為新邦大發(fā)展開辟了新的征程。

會后,集團各公司組織員工學習了職代會講話精神,深刻領會新邦集團發(fā)展戰(zhàn)略,解放思想、實事求是。作為一名新入職大學生,我們應該把各項工作做深、做細、做扎實,以實際行動踐行講話精神。立足崗位、奉獻青春。

20xx年是新邦公司“二五”戰(zhàn)略規(guī)劃的提升年,也是企業(yè)由轉型期進入發(fā)展期的關鍵階段。20xx年我們經歷了很多困難,也取得了可觀的成績,在逆境中進一步得到歷練并茁壯成長。20xx年作為公司實施“二五”戰(zhàn)略規(guī)劃、推進公司全面升級的關鍵年,我們應該深刻落實講話精神,加快提升自身專業(yè)技能,用實干的精神、創(chuàng)造性的工作,為單位創(chuàng)造效益,為推進新邦公司全面升級貢獻自己的力量。

會議同時為我們公司下一步的發(fā)展指明了方向,是對現在的要求和對未來的構想和期望。我決心要跟上公司的發(fā)展步伐,努力提高個人素質,在自己的崗位上發(fā)揮出最大的潛力。在今后的工作中努力做好以下幾點:

學習各位標兵、先進們的經驗,以各位標兵、先進們?yōu)樽约呵靶械陌駱樱μ岣咦陨砉ぷ髂芰?,力爭在新的一年里,將本職工作做得更加出色。進一步加強專業(yè)技術能力的鍛煉,提升自己的技術實力。找出自己的不足,揚長補短,順應新邦公司的發(fā)展趨勢,首先讓自己得到全面升級。

不斷增強作為一名工程設計人員的使命感和責任感,要將個人思想的轉變行之有效地落實到工作的轉變中,以全面提升水務設計公司的服務質量,推動公司向前發(fā)展為己任,發(fā)揚“主人翁”精神,立足實際,在自己的崗位上發(fā)揮好一顆“螺絲釘”的作用。

工作就意味著責任,愉快的接受和完美的執(zhí)行是我們對待工作的唯一選擇。工程設計工作關系著一次工程能否安全有效的實現它的應用價值,為社會和國家做出它應有的貢獻。

面對新形勢、新任務,要從自我做起,求實、務實、抓落實,努力完成各項工作任務。對待工作要多一點理解溝通,少一點埋怨,多一點配合協調,少一點互相推諉。不斷強化責任意識,把責任放在心中,從認真敬業(yè)做起;把責任放在手中,從點點滴滴做起;把責任放在心中,從講方法不找理由做起。

學習了職代會講話精神對我觸動很大,在以后的工作中,我們要實現思想和工作上的新轉變。并要從四個方面進入狀態(tài):一是思想上進狀態(tài)。自加壓力,善于學習;二是意識上進狀態(tài)。敢于創(chuàng)新拼搏,勇于爭先創(chuàng)優(yōu);三是學習上進狀態(tài)。我們要有干什么學什么,缺什么補什么的思想,不斷加強業(yè)務學習,做到勤學深學,學出成效,學出成果;四是作風上進狀態(tài)。要進一步樹立優(yōu)良的思想作風,扎實的工作作風,嚴以律己,寬以待人。

千里之行,始于足下;千年之旅,始于今朝。沿著職代會確定的發(fā)展方向,堅決貫徹職代會精神,我相信新邦公司必將能在市場的浪潮中激流勇進,更好更快更強的持續(xù)快速發(fā)展。勇敢的新邦人也決不會停止其前行的腳步,必會用勤勞的雙手,以“挑戰(zhàn)中把握機遇,逆境中勇往直前”為信念,在自己的工作崗位上,用辛勤和智慧,用汗水與激情,努力開創(chuàng)一片新天地!

學習職代會心得體會(通用19篇)篇七

初讀本次職代會工作報告沒感覺出與以往的有什么不同之處,但細讀數遍后,感覺茅塞頓開,心里也隨之亮堂了許多,因為從字里行間里能夠讀出公司為開創(chuàng)又好又快發(fā)展新局面的“用心、苦心和決心”,領悟到公司為謀求發(fā)展的“較真”與“動真格”。工作報告中不遮不掩地羅列出公司目前發(fā)展道路上的差距和不足,句句一針見血、點中要害,真可謂字字千斤!勇于剖析自身發(fā)展中的差距和不足,就是“較真”,在公司發(fā)展呈良好勢態(tài)之時,公司經營決策層沒陶醉于“歌舞升平”之中,反而能站在必須高度,為公司謀求更大的發(fā)展去居安思危的與自己“叫板”、“較真”,就愈發(fā)難得可貴!有差距和不足之處,不要緊,坦然承認,迎頭趕上,猶未為晚!

極不平凡的20xx年,對公司來說是刻骨銘心的一年,我們理解了抗冰搶險的冰雪洗禮,經歷了抗震救災的驚心動魄,體會了迎峰度夏、奧運保電的堅苦卓絕,感受了率先參與承建我國特高壓工程的光榮和自豪,應對“五大戰(zhàn)役”的嚴峻考驗,在全體干部職工的共同努力下,上下一心,克難攻堅,圓滿地完成了各項工作任務。

今年是我們實現發(fā)展再上新臺階的關鍵一年。復雜嚴峻的外部經濟形勢對我們實現發(fā)展目標提出了新要求。公司明確了提出了“提振彎道超車信心,促進公司持續(xù)快速發(fā)展”工作思路和“10+1”目標任務。為此,我們要把握形勢、應對挑戰(zhàn),認真解決發(fā)展中存的突出問題,努力開創(chuàng)電力發(fā)展新局面。努力實現“雙零”目標,打造精品工程,提高隊伍素質,提高總體綜合效率。

學習職代會心得體會(通用19篇)篇八

xx集團公司一屆五次職工代表大會圓滿落下帷幕。圍繞這次會議,會后,全廠員工積極響應,廣泛開展了氣氛熱烈的貫徹學習及工作討論。

集團公司一屆五次職代會是全面貫徹落實黨的十八大精神,客觀分析,科學把握各方面形勢,進一步加快推進改革發(fā)展的一次重要會議,具有很強的戰(zhàn)略意義和深遠影響,全廠員工一致認為,本次職代會繼往開來,是一次民主、團結、求實、奮進的大會,是全廠員工胸懷改革大局、共謀發(fā)展大計的和諧大會。會上xxx作的題為《出國留學》的工作報告,內容詳實新穎,通過凝煉的文字,回顧了公司在2015年各項工作所取得的成績,詳盡的解釋了公司的發(fā)展成效。報告站得高,看得遠,謀得深,想的全,既大氣磅礴,又求真務實。

職代會報告是集團公司2015年各項工作的深刻總結,2016年工作的科學安排和具體部署。反復研讀后,使我深受鼓舞,精神為之振奮,激情倍增。報告既讓我們認清了企業(yè)當前面臨的嚴峻形勢,又讓我們意識到了自己工作中存在的不足和差距,面臨的壓力和挑戰(zhàn),明確了公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略部署和目標,體現了領導集團對發(fā)展內涵的不斷探索和創(chuàng)新,從而促使我們進一步牢固樹立了大局意識、改革意識、發(fā)展意識和責任意識,并對集團公司的未來發(fā)展走勢和個人努力方向有了更加清醒的認識,同時又為集團公司今后企業(yè)發(fā)展的宏偉目標和具體部署感到前途光明。報告給予我們的嶄新內涵,也是在激烈的市場競爭環(huán)境下全廠上下的強烈盼望和統(tǒng)一行動,對我們把握大局,做好當前和今后一段時間的各項工作給出了重要指示。

隨著市場經濟體制改革的不斷推進,受各種因素的影響,公司當前面臨著的市場經營形勢,要求我們的思想因變而改。要統(tǒng)一思想,提高認識,立足實際,認清形勢,把握方向,轉變觀念,從落實企業(yè)經濟責任、政治責任和社會責任的高度,從轉變市場經營方式,提供企業(yè)可持續(xù)發(fā)展努力的戰(zhàn)略要求出發(fā),深刻認識企業(yè)改革的重要意義,不斷增強企業(yè)員工的使命感和責任感;要將企業(yè)員工的思想的轉變行之有效地落實到作風的轉變,從而激勵員工以企業(yè)中興為己任,“知其責,盡其責,盡到責”,不斷推動企業(yè)發(fā)展全局的改革創(chuàng)新。

同時堅定信心,理清思路,強化責任意識,提高執(zhí)行力,努力實現企業(yè)的改革發(fā)展。這就首先需要我們正確的看待形勢,把握機遇和挑戰(zhàn)。對企業(yè)員工而言,工作就意味著責任,要把責任放在心中,從誠信敬業(yè)做起;把責任放在手中,從點點滴滴做起,把責任放在腳下;從講方法不找理由做起。長此以久,落實有了基石,企業(yè)的發(fā)展目標就會實現。

通過認真比較職代會報告對去年工作的總結和對2016年工作的展望,個人深感既有對過去工作的一些遺憾,也有對來年工作的緊迫感。2016年必須堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局,加強主觀世界改造,轉變發(fā)展觀念,研究把握當今時代企業(yè)宣傳思想工作的規(guī)律,著力構建充滿活力、富有效率的宣傳思想工作體制和機制,堅持以職代會報告,作為2016年各項工作的指南針,將職代會精神融入到各項工作中,打破傳統(tǒng)思想,懂得變通,以危為機,進一步克服守舊心態(tài)和怕擔風險的思想,創(chuàng)造性地開展工作,多想一些新辦法、新途徑。新思路、高質量地完成個人所承擔的工作任務。

對比職代會報告,個人存在的差距與不足:

1,創(chuàng)新意識不強受思維定勢的影響,改革與創(chuàng)新的動力不足,缺乏足夠的朝氣、勇氣和銳氣。

2、由于經常陷于日常事務,學習研究跟不上宣傳形勢要求,導致眼界不夠開闊,不能創(chuàng)新性的開展工作。

3.求問心理過重,缺乏敢于冒險,敢于冒尖的精神,沒能充分發(fā)揮個人的主觀能動性。

4.經驗主義抬頭:工作時間長了,在一定程度上滋生了經驗主義,總以為自己了解上下情況,憑經驗判斷辦事,忽視了調查研究。

學習職代會心得體會(通用19篇)篇九

職代會作為企業(yè)中重要的民主管理機制,是全體職工參與企業(yè)管理決策的重要途徑。在參與職代會學習過程中,我深感職代會對于企業(yè)的發(fā)展和員工的權益保障具有重要意義。通過學習交流,我對職代會的重要性有了更深入的認識,同時也增強了個人的責任感和工作積極性。

通過職代會學習,我對職代會的理論知識有了更深入的了解。首先,職代會是企業(yè)內職工代表與雇主討論解決勞動關系問題的民主機構,是推進民主管理的重要保障。其次,職代會應該具備多方面的職能,包括參與決策、監(jiān)督管理、維護員工權益等。最后,職代會的運作應該依法進行,并且要注重信息的及時有效傳遞,保證職工參與決策的公正性和有效性。

三、職代會實踐經驗分享。

在職代會學習中,我也有幸聽到一些職代會實踐經驗的分享。一位經驗豐富的職代會代表分享了她在企業(yè)日常管理中的感悟。她強調了職代會在提高管理決策的合理性和公正性方面的重要作用。她指出,職代會的開展應該充分發(fā)揚民主管理的精神,尊重職工的意見和建議,并且及時踐行決策結果,讓職代會成為員工參與管理決策的積極平臺。

通過職代會學習,我不僅對企業(yè)民主管理機制有了更深入的了解,也對個人職業(yè)道德和工作態(tài)度有了更高的要求。首先,職代會的學習為我提供了一個了解企業(yè)運作機制的機會,從而更好地認識自己的工作職責和角色。其次,職代會的實踐經驗分享讓我更加意識到作為一名職工代表的責任和義務,要積極參與企業(yè)事務,為員工權益爭取更多的保障。

五、展望未來。

在職代會學習中,我認識到職代會作為企業(yè)的一種民主管理機制,對于實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的權益保障具有重要意義。在未來的工作中,我將積極參與職代會的運作,為企業(yè)的決策提供自己的意見和建議,同時通過職代會的學習,不斷提升自己的綜合素質和工作能力,為企業(yè)作出更大的貢獻。

總結起來,職代會學習對于企業(yè)和個人來說都具有重要意義。通過學習職代會的理論知識和實踐經驗,我不僅更深入了解了職代會的作用與職能,也增強了自己的責任感和工作積極性。在未來的工作中,我將充分發(fā)揮職代會的作用,為企業(yè)的發(fā)展和員工的權益保障做出更大的努力。

學習職代會心得體會(通用19篇)篇十

公司十屆一次職工代表大會于x月x日隆重召開,我們認真聽取了總經理作的《努力超越創(chuàng)新發(fā)展為建設“一強三優(yōu)”現代公司而努力》的工作報告。

報告總結了的工作,深刻分析了當前面臨的形勢和突出問題,對的重點工作進行了部署,報告以認真貫徹國網公司和省、市公司“兩會”精神為主線,保供應、抓建設、強基礎,深化“三集”管理,認真做好“三定”(定編、定員、定崗)和“三考”(考勤、考試、考核)工作,營造企業(yè)和諧發(fā)展的新局面。

現在公司的競爭,既是發(fā)展速度的競爭,更是發(fā)展質量的較量。速度和質量,就像硬幣的兩面,缺一不可。當前,五大體系建設全面啟動,主多分開進入實施操作階段,把安全穩(wěn)定作為硬約束,把思想和認識統(tǒng)一到集團公司部署上來,堅定不移的推進改革。

作為我們青年員工要對企業(yè)的發(fā)展有一個全面的了解,對自己的能力和特長有一個準確的分析。

其次,我們青年員工應該對自己進行一個準確的分析和定位。例如:自己的特長是什么?

再次,自己應該采取怎樣的措施,通過怎樣的努力,使自己在工作崗位上不斷有所創(chuàng)新和發(fā)展,是自己的最佳能量發(fā)揮在企業(yè)最需要的地方。

是公司實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的一年。公司明確了“以‘四個堅持’工作推進‘兩個轉變’,以‘兩個轉變’推動‘一強三優(yōu)’現代電力公司建設”的工作思路和目標。在今后的工作中我要努力做到:

一、從零開始,沉淀和充實自我。

二、把“兩會”精神融會貫通的同時,深刻理解“努力超越、創(chuàng)新發(fā)展”的科學、精神實質和本質要求,聯系工作實際,做好本職工作。

三、今年根據省、市公司的`要求,公司業(yè)績考核辦法有了很大的改動,這對我來說也是一個新事物、新挑戰(zhàn),我會虛心聽取領導和同事意見的同時,在實踐中不斷優(yōu)化考核體系,將績效考核工作做的更好。

對公司的建議是:

是否可以開通員工電子信息渠道,讓員工通過公司的局域網直接向上提出自己的建議,并將合理化建議的落實情況跟蹤上網,讓員工對自己所提建議的落實進度隨時掌握和了解,另外,還可以建立合理化建議的員工評價機制,當一項合理化建議落實完時,可以讓員工對企業(yè)的落實情況在網上進行公開評價,督促企業(yè)開展工作。只有這樣,才能讓員工感受到自己的建議的落實過程,增強自豪感和滿意度,企業(yè)也能真正的做到廣開言路,吸引更多的員工參與到這項活動中來。

學習職代會心得體會(通用19篇)篇十一

職代會順利閉幕了,回到辦公室我再次學習了職代會的有關文件精神,特別是再次學習了董事處在職代會上的重要講話精神,使我萌生了無限企業(yè)自豪感,也為劉董事長過人的領導才能由衷的贊嘆,作為企業(yè)的領軍人物能在牢牢把握全局工作的同時,以服務廣大職工為核心目標,更加彰顯領導以身作則,體貼為民的精神。以下是我的具體心得體會:

今年上半年,我集團公司生產經營指標全線飄紅,原煤產量、精煤產量、塊煤產量、總進尺、煤炭銷量、煤炭綜合售價、銷售收入、利潤、職工收入等多項指標創(chuàng)出歷史同期水平,為實現全年煤炭產量1000萬噸,銷售收入120億元打下堅實基礎?;貞浂嗄陙恚移髽I(yè)走過的坎坷歲月,在市場經濟面前,經歷了幾次大起大落,所以面對今天取得的成績,我們更要保持清醒頭腦,為企業(yè)發(fā)展謀篇布局好,為實現xx中能源集團提出的“實現原煤產量6000萬噸,銷售收入1000億元”的宏偉目標做出我們貢獻。

一個企業(yè)要想有好的發(fā)展,必須站穩(wěn)腳跟,必須肅清多年來工作中遺留下來的不良習慣,以及積極改善當前工作中的不足,在劉董事長的講話中提到了幾個方面,我們來一起學習下:

安全為天,這是生產單位極為信奉的一句話。但是真正在安全生產中能夠做到不留死角也是極不容易的,需要長期保持高度警惕性,經常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中,要恪盡職守杜絕經驗主義,麻痹大意終將鑄成大錯。“4.27”事故就說明我們現場管理還有漏洞,基礎工作還不牢靠。

需進一步加強。

我們是擁有19000在冊職工的大型國有企業(yè),全公司以煤為主、

非煤支撐、物流支持的三大產業(yè)格局初步形成,我們在不斷發(fā)展壯大的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術業(yè)有專攻”,想要按照我們規(guī)劃的目標走好,必須要向在該方面具有豐富經驗的企業(yè)單位或個人多請教,多學習,才能保證讓這么龐大的一個機構健康的運行發(fā)展下去。

發(fā)展的形式需要。

要適應邯礦快速發(fā)展的形式需要,下大力氣,解決專業(yè)技術人才短缺的迫切問題。一是繼續(xù)執(zhí)行煤礦五大專業(yè)人才引進特殊激勵政策,加快落實200名專業(yè)技術人才招聘計劃,兌現有關住房、工資等待遇。同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列后續(xù)工作,做到人才進得來、留得住、用得好。二是把提高職工隊伍素質和職工子女就業(yè)結合起來,繼續(xù)對非煤支撐、物流支持的三大產業(yè)格局初步形成,我們在不斷發(fā)展壯大的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術業(yè)有專攻”,想要按照我們規(guī)劃的目標走好,必須要向在該方面具有豐富經驗的企業(yè)單位或個人多請教,多學習,才能保證讓這么龐大的'一個機構健康的運行發(fā)展下去。

發(fā)展的形式需要。

要適應邯礦快速發(fā)展的形式需要,下大力氣,解決專業(yè)技術人才短缺的迫切問題。一是繼續(xù)執(zhí)行煤礦五大專業(yè)人才引進特殊激勵政策,加快落實200名專業(yè)技術人才招聘計劃,兌現有關住房、工資等待遇。同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列后續(xù)工作,做到人才進得來、留得住、用得好。二是把提高職工隊伍素質和職工子女就業(yè)結合起來,繼續(xù)對參見高考的職工之子,提供改學專業(yè)、外委培訓的機會,畢業(yè)后充實到相應的技術或操作崗位。三是落實好人才獎勵“三個辦法”,鼓勵企業(yè)內部崗位成才,為各類人才提供施展才華的平臺,建立起人才接替的良性機制,推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。四是要根據企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃,編制和執(zhí)行企業(yè)中長期人才培養(yǎng)和引進工作規(guī)劃,建立專業(yè)技術人才庫,形成科學合理的梯次人才結構。

企業(yè)領導的指導思想不只有企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃,還有對人才個體的重視,以及職代會上基層職工代表最為關心的民心工程——沉陷區(qū)改造,都作為今年的工作重點貫徹實施。劉董事長會上講到:“陽春小區(qū)22棟住宅樓相繼開工,箭嶺小區(qū)完成地質補充勘探,正在抓緊進行施工圖設計和相關企業(yè)的拆遷補償。”相信不久的將來,大家搬進寬敞舒適明亮的樓房時,企業(yè)榮譽感將再一次大大提升。

今后,我在自己的工作崗位上將認真貫徹落實這次職代會精神,緊緊圍繞職代會提出的工作目標,團結一心,迎難而上,奮力拼搏,狠抓落實,為實現生產新突破做出自己的貢獻,再為企業(yè)發(fā)展添光彩!

學習職代會心得體會(通用19篇)篇十二

通過完整地學習范總在“職代會”上的《解放思想扎實奮進續(xù)創(chuàng)新為實現山能機械塔高公司跨越發(fā)展而努力奮斗》報告文件,既讓我們認清了企業(yè)當前面臨的嚴竣形勢,又讓我們意識到了目前工作中存在的不足和差距,面臨的壓力和挑戰(zhàn),從而促使我們進一步牢固樹立了大局意識、改革意識、發(fā)展意識和責任意識。

企業(yè)通過活動開展,切實讓每名職工的安全、質量意識入心、入腦,利用樹模范、立標桿、獎能手等措施,形成互比、互趕、互幫的學習氛圍,從而強化個人業(yè)務技能,借力夯實企業(yè)發(fā)展根基,范總的一個個的例子,讓我們回想起了我們走過的這一年。

公司組織的“爭先創(chuàng)優(yōu)”一直是鼓勵我學習的動力,在一個環(huán)境和一個崗位待久了難免會出現惰性,這就要求我要時刻樹立危機意識,改變那些比如:學不學新知識、新管理方法與我無關;我無法成為高技術人才等等思想觀念。成型專業(yè)公司是塔高公司市場化非常高的一個單位,機械行業(yè)的發(fā)展一日千里,沒有學習沒有進步就無法立足,真正的危機就離我們不遠了。因此,通過爭先創(chuàng)優(yōu)不斷學習,有效避免生產管理過程中產生的損失,從而不斷地降低成本、提高服務水平,是我們在競爭激烈市場的出路。主動學習知識,時時刻刻留心身邊的生產流程挖潛增效,做到每個環(huán)節(jié)都是化。我堅信,我們一定會再次迎來生機勃勃的春天,職代會確定的方針目標就一定能實現!

作為專業(yè)公司的一名技術負責人,我們更應該做到我們“山能機械人”敢為人先、敢拼敢干、干就干成的工作作風,更應該擔起責任,勇往直前,以更加突出的工作業(yè)績?yōu)榧瘓F總部的“百億企業(yè)”奮斗目標而努力。

一個個的榮譽,一個個的數字,不僅僅表達了我們一年來的成就,還激勵了我在20__年的奮斗激情,讓我們對20__年充滿了期待,也充滿了信心。20__我們成型專業(yè)公司一定要拿出更多的創(chuàng)新成果,更好的科技項目,助我們成型專業(yè)公司再創(chuàng)新的輝煌。

公司新的藍圖已經規(guī)劃,我們憧憬美好未來,但深感責任重大。我們將緊密結合新時期新任務下的工作的新特點、新要求,加強自身建設,落實崗位職責,轉變作風,拓寬思路,在公司的堅強領導下,在項目部的集體智慧下,同廣大干部、職工的一道不斷努力,堅定信念做精本工程,全面實現項目部“打造安全文明工地,創(chuàng)建一流精品工程,爭取經濟效益,樹立公司品牌形象”的目標,為實現和諧企業(yè)、現代公司、一流業(yè)績的共同愿景和打造具有一定國際競爭力的中國一流機械制造集團公司而奮斗,不斷把機械制造事業(yè)推向前進!也祝愿我們公司在實現共同目標愿景的同時,形成具有更加競爭力和盈利能力的實體。

學習職代會心得體會(通用19篇)篇十三

xx集團公司一屆次職工代表大會圓滿落下帷幕。圍繞這次會議,會后,全廠員工用心響應,廣泛開展了氣氛熱烈的貫徹學習及工作討論。

集團公司一屆五次職代會是客觀分析,科學把握各方面形勢,進一步加快推進改革發(fā)展的一次重要會議,具有很強的戰(zhàn)略好處和深遠影響,全廠員工一致認為,本次職代會繼往開來,是一次民主、團結、求實、奮進的大會,是全廠員工胸懷改革大局、共謀發(fā)展大計的和諧大會。

職代會報告是集團公司上年各項工作的深刻總結,今年工作的科學安排和具體部署。反復研讀后,使我深受鼓舞,精神為之振奮,激情倍增。報告既讓我們認清了企業(yè)當前面臨的嚴峻形勢,又讓我們意識到了自己工作中存在的不足和差距,面臨的壓力和挑戰(zhàn),明確了公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略部署和目標,體現了領導集團對發(fā)展內涵的不斷探索和創(chuàng)新,從而促使我們進一步牢固樹立了大局意識、改革意識、發(fā)展意識和職責意識,并對集團公司的未來發(fā)展走勢和個人努力方向有了更加清醒的認識,同時又為集團公司今后企業(yè)發(fā)展的宏偉目標和具體部署感到前途光明。報告給予我們的嶄新內涵,也是在激烈的市場競爭環(huán)境下全廠上下的強烈盼望和統(tǒng)一行動,對我們把握大局,做好當前和今后一段時間的各項工作給出了重要指示。

隨著市場經濟體制改革的不斷推進,受各種因素的影響,公司當前面臨著的市場經營形勢,要求我們的思想因變而改。要統(tǒng)一思想,提高認識,立足實際,認清形勢,把握方向,轉變觀念,從落實企業(yè)經濟職責、政治職責和社會職責的高度,從轉變市場經營方式,帶給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展努力的戰(zhàn)略要求出發(fā),深刻認識企業(yè)改革的重要好處,不斷增強企業(yè)員工的使命感和職責感;要將企業(yè)員工的思想的轉變行之有效地落實到作風的轉變,從而激勵員工以企業(yè)中興為己任,“知其責,盡其責,盡到責”,不斷推動企業(yè)發(fā)展全局的改革創(chuàng)新。

同時堅定信心,理清思路,強化職責意識,提高執(zhí)行力,努力實現企業(yè)的改革發(fā)展。這就首先需要我們正確的看待形勢,把握機遇和挑戰(zhàn)。對企業(yè)員工而言,工作就意味著職責,要把職責放在心中,從誠信敬業(yè)做起;把職責放在手中,從點點滴滴做起,把職責放在腳下;從講方法不找理由做起。長此以久,落實有了基石,企業(yè)的發(fā)展目標就會實現。

透過認真比較職代會報告對上年工作的總結和對今年工作的展望,個人深感既有對過去工作的一些遺憾,也有對今年工作的緊迫感。今年務必加強主觀世界改造,轉變發(fā)展觀念,研究把握當今時代企業(yè)宣傳思想工作的規(guī)律,著力構建充滿活力、富有效率的宣傳思想工作體制和機制,堅持以職代會報告,作為今年各項工作的指南針,將職代會精神融入到各項工作中,打破傳統(tǒng)思想,懂得變通,以危為機,進一步克服守舊心態(tài)和怕擔風險的思想,創(chuàng)造性地開展工作,多想一些新辦法、新途徑。新思路、高質量地完成個人所承擔的工作任務。

1、創(chuàng)新意識不強受思維定勢的影響,改革與創(chuàng)新的動力不足,缺乏足夠的朝氣、勇氣和銳氣。

2、由于經常陷于日常事務,學習研究跟不上宣傳形勢要求,導致眼界不夠開闊,不能創(chuàng)新性的開展工作。

3、求問心理過重,缺乏敢于冒險,敢于冒尖的精神,沒能充分發(fā)揮個人的主觀能動性。

學習職代會心得體會(通用19篇)篇十四

公司十屆一次職工代表大會于2月10日隆重召開,我們認真聽取了總經理作的《努力超越創(chuàng)新發(fā)展為建設“一強三優(yōu)”現代公司而努力》的工作報告。

報告總結了的工作,深刻分析了當前面臨的形勢和突出問題,對的重點工作進行了部署,報告以認真貫徹國網公司和省、市公司“兩會”精神為主線,保供應、抓建設、強基礎,深化“三集”管理,認真做好“三定”(定編、定員、定崗)和“三考”(考勤、考試、考核)工作,營造企業(yè)和諧發(fā)展的新局面。

此刻公司的競爭,既是發(fā)展速度的競爭,更是發(fā)展質量的較量。速度和質量,就像硬幣的兩面,缺一不可。當前,五大體系建設全面啟動,主多分開進入實施操作階段,把安全穩(wěn)定作為硬約束,把思想和認識統(tǒng)一到集團公司部署上來,堅定不移的推進改革。

作為我們青年員工要對企業(yè)的發(fā)展有一個全面的了解,對自己的潛力和特長有一個準確的分析。

其次,我們青年員工就應對自己進行一個準確的分析和定位。例如:自己的特長是什么。

再次,自己就應采取怎樣的措施,透過怎樣的努力,使自己在工作崗位上不斷有所創(chuàng)新和發(fā)展,是自己的能量發(fā)揮在企業(yè)最需要的地方。

是公司實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的一年。在今后的工作中我要努力做到:

一、從零開始,沉淀和充實自我。把“兩會”精神融會貫通的同時,深刻理解“努力超越、創(chuàng)新發(fā)展”的科學內涵、精神實質和本質要求,聯系工作實際,做好本職工作。今年根據省、市公司的要求,公司業(yè)績考核辦法有了很大的改動,這對我來說也是一個新事物、新挑戰(zhàn),我會虛心聽取領導和同事意見的同時,在實踐中不斷優(yōu)化考核體系,將績效考核工作做的更好。

對公司的推薦是:

是否能夠開通員工電子信息渠道,讓員工透過公司的局域網直接向上提出自己的推薦,并將合理化推薦的落實狀況跟蹤上網,讓員工對自己所提推薦的落實進度隨時掌握和了解,另外,還能夠建立合理化推薦的員工評價機制,當一項合理化推薦落實完時,能夠讓員工對企業(yè)的落實狀況在網上進行公開評價,督促企業(yè)開展工作。只有這樣,才能讓員工感受到自己的推薦的落實過程,增強自豪感和滿意度,企業(yè)也能真正的做到廣開言路,吸引更多的員工參與到這項活動中來。

學習職代會心得體會(通用19篇)篇十五

職代會是企業(yè)內部進行工會組織工作的一項重要活動,旨在加強員工之間的溝通和協作,促進勞資雙方的和諧關系。通過參加職代會,員工能夠了解企業(yè)的發(fā)展情況和工會工作,發(fā)表自己的意見和建議,為企業(yè)改革和發(fā)展貢獻自己的力量。參加職代會不僅是一種權益,更是一種責任和使命。只有通過學習職代會精神,提升自己的綜合素質和素養(yǎng),才能更好地履行職代會代表的角色和職責。

職代會學習具有很強的針對性和實用性,能夠幫助代表們更好地理解和領會職代會的重要性和職責。學習過程中,我們可以采取多種方式和方法,如參觀學習、座談交流、案例分析等。通過參觀學習,我們能夠親身體驗企業(yè)的生產環(huán)境和管理模式,了解企業(yè)的運作機制和發(fā)展方向。而通過座談交流,我們可以與企業(yè)管理層進行深入的溝通和交流,聽取他們的意見和建議。此外,通過案例分析,我們能夠學習和借鑒其他企業(yè)的成功經驗和教訓,提升自己的思考和分析能力。

通過參加職代會學習,我們不僅學到了很多知識和技能,還收獲了豐富的經驗和體會。首先,我們深刻意識到了職代會對于企業(yè)發(fā)展和員工權益保護的重要性。只有通過職代會的有效運作,才能實現勞資雙方的共贏,促進企業(yè)的健康發(fā)展。其次,我們了解到了自己作為職代會代表的責任和義務。在職代會中,我們要代表員工的利益,積極提出建議和意見,參與決策和監(jiān)督工作。同時,我們還發(fā)現了自身的不足和問題,明確了今后努力的方向和目標。

職代會學習中存在著許多亮點和難點。首先,亮點在于學習過程中的交流與分享。通過與其他代表的溝通和交流,我們能夠了解不同企業(yè)的情況和工會工作經驗,拓寬了自己的視野。同時,通過與企業(yè)管理層的座談交流,我們可以更加直觀地了解企業(yè)的發(fā)展方向和管理理念。而難點則在于學習的內容和形式。職代會涉及到的內容廣泛而復雜,涵蓋了很多方面的知識和技能。學習過程中,我們需要克服學習內容的困難,合理安排學習時間,提高學習效果。

五、今后的學習計劃和展望。

通過職代會學習,我們認識到了自身的不足和問題,明確了今后努力的方向和目標。我們打算通過進一步的學習和提升,提高自己的綜合素質和能力,更好地履行職代會代表的角色和職責。首先,我們將努力擴大學習的廣度和深度,提升自己的專業(yè)知識和技能。其次,我們將加強自身的溝通和協作能力,鍛煉自己的領導和管理能力。最后,我們將積極參與職代會的實際工作,為員工的權益保護和企業(yè)的改革發(fā)展貢獻自己的力量。

總之,職代會學習是一個持續(xù)且具有挑戰(zhàn)性的過程,要求我們不斷學習和提升自己。通過學習職代會精神,我們能夠更好地履行職代會代表的角色和職責,促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。讓我們共同努力,為實現勞資雙方的共贏做出更大的貢獻!

學習職代會心得體會(通用19篇)篇十六

近年來,隨著社會發(fā)展的進步和工作環(huán)境的變化,職代會作為一種重要的企業(yè)管理機制得到了廣泛的應用。承擔著傳遞管理者與員工意識的橋梁作用,職代會旨在增強員工的主人翁意識,促進企業(yè)的和諧發(fā)展。作為一名企業(yè)的職員,我有幸參與了最近的一次職代會,并從中受益匪淺,獲得了許多寶貴的經驗和教訓。

第二段:內容回顧和感受。

在職代會上,學習內容涉及到了許多方面,包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、團隊協作、領導管理等等。這些內容不僅深刻地展現了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和方向,也指導了我們在工作中的具體行為和態(tài)度。通過學習這些內容,我深切地感受到,只有努力提高自己的專業(yè)技能和團隊合作意識,才能適應和融入企業(yè)的高速發(fā)展,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展作出貢獻。

第三段:學到的經驗和教訓。

在職代會的學習過程中,我深刻體會到了企業(yè)管理的重要性和艱巨性。在參與討論和交流的過程中,我了解到了一個團隊的力量和智慧是無限的。只要我們能夠積極溝通、團結協作,在困難面前保持積極的心態(tài),我們就能夠找到解決問題的有效途徑。另外,通過與公司高層管理者的接觸和學習,我也深刻認識到了優(yōu)秀領導者的重要性。優(yōu)秀的領導者不僅要承擔起公司的使命和責任,還要關心員工的發(fā)展和幸福。作為一名員工,我們也應該向優(yōu)秀的領導者學習,為團隊的發(fā)展做出自己的貢獻。

通過職代會的學習,我的認識和專業(yè)技能都得到了進一步的提升。我學會了更加主動地思考、提問,學會了合理分配時間和資源,學會了通過團隊協作來實現共同目標。這些都是在實踐中成長的寶貴財富,為我今后的工作和發(fā)展打下了扎實的基礎。此外,職代會也為我提供了一個與同事溝通和交流的寶貴機會,進一步增強了團隊的凝聚力和互信度。只有團隊成員都能夠相互信任、相互支持,我們才能夠真正地做到齊心協力、共同努力,實現企業(yè)的共同目標和價值。

第五段:總結和展望。

通過參加職代會的學習,我深刻地認識到了學習和成長的重要性。只有不斷地充實自己、提高自己,我們才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。同時,我也明白了團隊合作和領導管理的重要性。只有擁有強大和團結的團隊,才能夠應對各種挑戰(zhàn)和困難;只有具備優(yōu)秀的領導能力,才能夠帶領團隊向前發(fā)展。在今后的工作中,我將更加注重學習和鍛煉,不斷提高自己的綜合素質和領導能力,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

以上就是我對于參加職代會的學習心得體會的總結。通過這次學習,我堅信只有不斷學習、成長和提升自己,我們才能夠在職業(yè)道路上取得更大的成功和發(fā)展。

學習職代會心得體會(通用19篇)篇十七

在認真學習了公司職代會的重要講話后,幸福感瞬間增加,感覺在一個自豪的企業(yè)工作,也為閆董事長過人的領導才能由衷的贊嘆,在煤炭行情不好的狀況下,掌握全局、帶領金鼎公司繼續(xù)揚帆起航。

我們在不斷發(fā)展壯大的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術業(yè)有專攻”,想要按照我們規(guī)劃的目標走好,務必要向在該方面具有豐富經驗的企業(yè)單位或個人多請教,多學習,才能保證讓這么龐大的一個機構健康的運行發(fā)展下去。要適應煤礦快速發(fā)展的形式需要,下大力氣,解決專業(yè)技術人才短缺的迫切問題。

一是繼續(xù)執(zhí)行煤礦五大專業(yè)人才引進特殊激勵政策,同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列后續(xù)工作,做到人才進得來、留得住、用得好。

二是把提高職工隊伍素質和職工子女就業(yè)結合起來,繼續(xù)對參見高考的職工之子,帶給改學專業(yè)、外委培訓的機會,畢業(yè)后充實到相應的技術或操作崗位。

三是落實好人才獎勵“三個辦法”,鼓勵企業(yè)內部崗位成才,為各類人才帶給施展才華的平臺,建立起人才接替的良性機制,推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

四是要根據企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃,編制和執(zhí)行企業(yè)中長期人才培養(yǎng)和引進工作規(guī)劃,建立專業(yè)技術人才庫,構成科學合理的梯次人才結構。

安全為天,這是生產單位極為信奉的一句話。但是真正在安全生產中能夠做到不留死角也是極不容易的,需要長期持續(xù)高度警惕性,經常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中,要恪盡職守杜絕經驗主義,麻痹大意終將鑄成大錯。隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快,在基礎管理、管理創(chuàng)新方面還需進一步加強。

新的一年,在公司正確領導下,在領導正確引領下,在各部門的大力支持和配合下,在廣大干部、職工的不斷努力下,把工作做好,把礦井建設好,完成好每一次工作任務!

學習職代會心得體會(通用19篇)篇十八

2015年1月28日第三屆職工代表大會第三次會議在新邦總部勝利召開。會議審議通過了劉董事長、周總所做的年度工作報告。會議總結了2012年度工作重點,并對2015年各項工作做了重要部署。此次會議的召開為解放思想打開了思路,為新邦大發(fā)展開辟了新的征程。

會后,集團各公司組織員工學習了職代會講話精神,深刻領會新邦集團發(fā)展戰(zhàn)略,解放思想、實事求是。作為一名新入職大學生,我們應該把各項工作做深、做細、做扎實,以實際行動踐行講話精神。立足崗位、奉獻青春。

一、領會精神,在思想上為實現目標而努力。

2012年是新邦公司“二五”戰(zhàn)略規(guī)劃的提升年,也是企業(yè)由轉型期進入發(fā)展期的關鍵階段。2012年我們經歷了很多困難,也取得了可觀的成績,在逆境中進一步得到歷練并茁壯成長。2015年作為公司實施“二五”戰(zhàn)略規(guī)劃、推進公司全面升級的關鍵年,我們應該深刻落實講話精神,加快提升自身專業(yè)技能,用實干的精神、創(chuàng)造性的工作,為單位創(chuàng)造效益,為推進新邦公司全面升級貢獻自己的力量。

二、狠抓落實,在行動上為實現目標而努力。

會議同時為我們公司下一步的發(fā)展指明了方向,是對現在的要求和對未來的構想和期望。我決心要跟上公司的發(fā)展步伐,努力提高個人素質,在自己的崗位上發(fā)揮出最大的潛力。在今后的工作中努力做好以下幾點:

學習各位標兵、先進們的經驗,以各位標兵、先進們?yōu)樽约呵靶械陌駱樱μ岣咦陨砉ぷ髂芰Γ幵谛碌囊荒昀?,將本職工作做得更加出色。進一步加強專業(yè)技術能力的鍛煉,提升自己的技術實力。找出自己的不足,揚長補短,順應新邦公司的發(fā)展趨勢,首先讓自己得到全面升級。

不斷增強作為一名工程設計人員的使命感和責任感,要將個人思想的轉變行之有效地落實到工作的轉變中,以全面提升水務設計公司的服務質量,推動公司向前發(fā)展為己任,發(fā)揚“主人翁”精神,立足實際,在自己的崗位上發(fā)揮好一顆“螺絲釘”的作用。

三、準確定位,在工作上為實現目標而努力。

工作就意味著責任,愉快的接受和完美的執(zhí)行是我們對待工作的唯一選擇。工程設計工作關系著一次工程能否安全有效的實現它的應用價值,為社會和國家做出它應有的貢獻。

面對新形勢、新任務,要從自我做起,求實、務實、抓落實,努力完成各項工作任務。對待工作要多一點理解溝通,少一點埋怨,多一點配合協調,少一點互相推諉。不斷強化責任意識,把責任放在心中,從認真敬業(yè)做起;把責任放在手中,從點點滴滴做起;把責任放在心中,從講方法不找理由做起。

四、立足崗位,全身心迎接工作新挑戰(zhàn)

學習了職代會講話精神對我觸動很大,在以后的工作中,我們要實現思想和工作上的新轉變。并要從四個方面進入狀態(tài):一是思想上進狀態(tài)。自加壓力,善于學習;二是意識上進狀態(tài)。敢于創(chuàng)新拼搏,勇于爭先創(chuàng)優(yōu);三是學習上進狀態(tài)。我們要有干什么學什么,缺什么補什么的思想,不斷加強業(yè)務學習,做到勤學深學,學出成效,學出成果;四是作風上進狀態(tài)。要進一步樹立優(yōu)良的思想作風,扎實的工作作風,嚴以律己,寬以待人。

千里之行,始于足下;千年之旅,始于今朝。沿著職代會確定的發(fā)展方向,堅決貫徹職代會精神,我相信新邦公司必將能在市場的浪潮中激流勇進,更好更快更強的持續(xù)快速發(fā)展。勇敢的新邦人也決不會停止其前行的腳步,必會用勤勞的雙手,以“挑戰(zhàn)中把握機遇,逆境中勇往直前”為信念,在自己的工作崗位上,用辛勤和智慧,用汗水與激情,努力開創(chuàng)一片新天地!

學習職代會心得體會(一)

公司2016年'兩會'召開后,財務部利用周末休息時間,集中學習貫徹落實會議精神,掀起學習'兩會'精神高-潮,認清了公司當前面臨的形勢和任務,也看到了公司發(fā)展順勢而為、就勢成長的機遇。始終堅持'強基固本、改革創(chuàng)新、凝心聚力、提質增效、爭創(chuàng)標桿'的總體工作要求,持續(xù)大力踐行'嚴、細、實、快、新'的工作作風,在政治、思想、行動上與公司戰(zhàn)危機、穩(wěn)發(fā)展保持一致,著力打造'思想統(tǒng)一、團結向上、愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守矩、勇于擔當、爭創(chuàng)一流'的財務隊伍,并結合財務部工作實際認真分析研究,制定切實可行的措施,積極適應經濟發(fā)展新常態(tài)。在財務部形成同一個思想、同一個信念、同一個責任、同一個目標。

2016年重點工作

一、要堅持強化成本控制,降本增效。持續(xù)強化大成本管控理念,最大限度降低各類成本,始終遵循'全員、全過程、全方位、全要素'的原則,樹立'投入精當、管理精細'的管理理念,實施'成本指標化,運營經濟化,全員參與,全員考核'的成本理念,規(guī)范公司的成本管理活動,提高成本核算的準確性、及時性。

二、要培養(yǎng)全員節(jié)支降耗意識,充分調動員工節(jié)支降耗的積極性。從細節(jié)抓起,從自我抓起,從崗位抓起,積極讓節(jié)支降耗體現在每個人的工作當中,體現在實際行動當中。

三、要加強資金安全管理,確保資金鏈安全和現金流穩(wěn)定。按照'以收定支、量入為出、留有儲備'的原則,牢固樹立'現金為王'的理念,最大限度地提高資金使用效率,力?,F金流穩(wěn)定,堅決守好資金安全這條底線。加強資金預算管理,從嚴審核資金支出項目,大力壓縮可控費用及非生產性支出;盤活存量資金,強化營運資金管理,及時回收應收賬款,減少資金占用;通過有效的資金管控,合理控制資金使用范圍,使有限的資金真正用到生產經營中,提高資金的使用效率。

四、要加快實施創(chuàng)新驅動,充分利用好國家出臺的研發(fā)費用稅前加計扣除稅收優(yōu)惠政策,實現納稅創(chuàng)新。組織財務人員創(chuàng)新財務理念和財務核算方式,準確把握研發(fā)費用賬務核算要求和稅收法規(guī)政策,用足用好用活有利于企業(yè)發(fā)展的各項政策,降低企業(yè)稅負。

五、要采取多渠道、多品種的創(chuàng)新融資方式籌。確保公司項目建設資金和生產經營資金需要,保證融資規(guī)模和結構科學合理。六要通過'兩化融合'宣貫和實施,提升財務人員素質,努力使會計成為集生財、聚財、管財、用財于一身的經營管理型會計;努力把財務團隊打造成能管理、會核算、懂監(jiān)督、服務優(yōu)的高素質團隊。

公司'兩會'的召開,預示著新的起點,新的任務,新的挑戰(zhàn),昭示著美好未來,在今后的工作中要更加注重'強基、改革、創(chuàng)新、聚力、提質、爭先'的工作要求,鞏固'一體兩翼'發(fā)展成果,主動適應新常態(tài)、謀劃新路徑、實現新突破,確保公司'70110'中期發(fā)展目標的實現,為公司'戰(zhàn)危機、穩(wěn)發(fā)展'做出新貢獻。

(二)

1月23日,公司首屆三次職代會順利召開。做為職工代表,我有幸參與了該次盛會,并認真聽取了公司領導的工作報告。會后設備二部迅速響應公司號召,對兩會文件精神學習進行認真學習和解讀,并要求各室領導利用早班會、板報等形式進行學習和宣傳,從而在部門掀起了學習兩會精神的高-潮。

董事長、總經理做的《強基固本、改革創(chuàng)新、凝心聚力、提質增效、爭創(chuàng)標桿,為

全面開創(chuàng)公司戰(zhàn)危機、穩(wěn)發(fā)展新局面而奮斗》工作報告和黨委書記的《適應新常態(tài)、謀劃新路徑、實現新突破,為全面提高公司經濟發(fā)展質量而努力奮斗》講話精神,緊扣公司發(fā)展脈搏,同時結合當前國際、國內經濟形勢,全面詮釋了公司的發(fā)展戰(zhàn)略思想和發(fā)展方向,并提出了'強基固本、改革創(chuàng)新、凝心聚力、提質增效、爭創(chuàng)標桿'總體工作要求和 '70110'中期發(fā)展目標。為2016年攻堅克難、再創(chuàng)佳績謀劃了宏偉藍圖。

通過對職代會精神內容的研讀和學習,確保職代會各項任務指標的順利實現,設備二部作為電儀設備檢修部門。

2016年工作計劃和打算

1、以'雙基'建設為抓手,完善部門各項管理制度和考核機制,持續(xù)提升部門管理水平,提高員工執(zhí)行力。結合職代會精神和公司各項制度要求,對部門各項考核措施進行完善、更新,并組織員工進行宣貫和學習,讓制度深入人心,做到制度管理,依法依規(guī)開展工作。

2、強化安全培訓,提高員工安全意識和安全技能,實現公司安全'零'目標。安全是員工最大的福利,事故是企業(yè)和員工最大的損失,2016年,我們將緊繃安全這根弦,定期開展安全知識培訓和事故案例學習,嚴格票證管理,堅決杜絕各類安全事故和事件的發(fā)生。

3、做好員工思想教育和技術培訓,加快人才培養(yǎng)。編制培訓計劃,認真開展培訓工作。同時堅持不懈的每日一題、專家及技術人員講課、傳幫帶、技術理論、實操考試等多種學習形式,加快人才的培養(yǎng)。同時在做好專業(yè)知識學習的同時,更加注重員工的思想教育,努力增強員工的感恩意識,召開員工座談會,傾聽員工心聲,及時了解員工思想動態(tài),增加團隊凝聚力。

4、積極開展和推行全員'技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新'活動。把創(chuàng)新理念融入日常管理和檢修工作中,在工作中尋求創(chuàng)新,在創(chuàng)新中開展工作,最終實現設備的長周期穩(wěn)定運行和真正的.計劃性檢修,做到設備狀況一切盡在掌握。

5、持續(xù)做好技術改造、修舊利廢和節(jié)支降耗工作。減少檢修成本,降低員工工作強度,提高設備運行質量。

6、繼續(xù)開展抓巡檢、查隱患、防止誤操作活動。堅持不懈做好巡檢工作,保障系統(tǒng)'安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)'運行。

在今后的工作中我將以職代會精神為導向,始終不移的貫徹和執(zhí)行職代會各項決議,帶領部門員工做好本職工作,為公司的發(fā)展盡心盡力,確保'70110'中期發(fā)展目標實現,公司的明天更美好。

(一)

一、要堅持強化成本控制,降本增效。持續(xù)強化大成本管控理念,最大限度降低各類成本,始終遵循"全員、全過程、全方位、全要素"的原則,樹立"投入精當、管理精細"的管理理念,實施"成本指標化,運營經濟化,全員參與,全員考核"的成本理念,規(guī)范公司的成本管理活動,提高成本核算的準確性、及時性。

二、要培養(yǎng)全員節(jié)支降耗意識,充分調動員工節(jié)支降耗的積極性。從細節(jié)抓起,從自我抓起,從崗位抓起,積極讓節(jié)支降耗體現在每個人的工作當中,體現在實際行動當中。

三、要加強資金安全管理,確保資金鏈安全和現金流穩(wěn)定。按照"以收定支、量入為出、留有儲備"的原則,牢固樹立"現金為王"的理念,最大限度地提高資金使用效率,力?,F金流穩(wěn)定,堅決守好資金安全這條底線。加強資金預算管理,從嚴審核資金支出項目,大力壓縮可控費用及非生產性支出;盤活存量資金,強化營運資金管理,及時回收應收賬款,減少資金占用;通過有效的資金管控,合理控制資金使用范圍,使有限的資金真正用到生產經營中,提高資金的使用效率。

四、要加快實施創(chuàng)新驅動,充分利用好國家出臺的研發(fā)費用稅前加計扣除稅收優(yōu)惠政策,實現納稅創(chuàng)新。組織財務人員創(chuàng)新財務理念和財務核算方式,準確把握研發(fā)費用賬務核算要求和稅收法規(guī)政策,用足用好用活有利于企業(yè)發(fā)展的各項政策,降低企業(yè)稅負。

五、要采取多渠道、多品種的創(chuàng)新融資方式籌。確保公司項目建設資金和生產經營資金需要,保證融資規(guī)模和結構科學合理。六要通過"兩化融合"宣貫和實施,提升財務人員素質,努力使會計成為集生財、聚財、管財、用財于一身的經營管理型會計;努力把財務團隊打造成能管理、會核算、懂監(jiān)督、服務優(yōu)的高素質團隊。

公司"兩會"的召開,預示著新的起點,新的任務,新的挑戰(zhàn),昭示著美好未來,在今后的工作中要更加注重"強基、改革、創(chuàng)新、聚力、提質、爭先"的工作要求,鞏固"一體兩翼"發(fā)展成果,主動適應新常態(tài)、謀劃新路徑、實現新突破,確保公司"70110"中期發(fā)展目標的實現,為公司"戰(zhàn)危機、穩(wěn)發(fā)展"做出新貢獻。

(二)

1月23日,公司首屆三次職代會順利召開。做為職工代表,我有幸參與了該次盛會,并認真聽取了公司領導的工作報告。會后設備二部迅速響應公司號召,對兩會文件精神學習進行認真學習和解讀,并要求各室領導利用早班會、板報等形式進行學習和宣傳,從而在部門掀起了學習兩會精神的高-潮。

學習職代會心得體會(通用19篇)篇十九

集團四屆三次職工代表大會2月15日勝利召開,這是一次鼓舞人心的大會。根據公司黨委要求,各單位、各部門會后都要認真開展學習職代會的活動,并以此為契機推動公司各項工作的提升,增強公司的發(fā)展力和凝聚力。

公司oa系統(tǒng)上傳了職代會報告后,第一時間下載學習,并組織工會工作人員進行了集中學習,下面我就結合我的本職工作簡要談談一些心得體會:

集團四屆三次職代會報告高屋建瓴,能夠站在國際社會經濟發(fā)展大趨勢和中國國情的高度,從煤炭行業(yè)和山西省“十二五”時期轉型發(fā)展的大局入手,全面分析了當前發(fā)展形勢和把握__發(fā)展大勢,科學確定了__發(fā)展目標、任務及工作重點,統(tǒng)籌兼顧、科學謀劃、深層著力、求真務實,是一個緊扣時代、立足當前、著眼長遠、精心謀劃建設具有國際競爭力能源品牌企業(yè)的綱領性文件??梢哉f本次職代會又是一次沖鋒號角,吹響了__轉型跨越大發(fā)展的進行曲;可以說這就是一張航海圖,指導著__這艘能源旗艦在商業(yè)藍海中的航向;可以說這就是每一位__職工心中的理想和愿望。

落實職代會精神,要講精神和具體業(yè)務工作結合到一起,經過思考,我認為20__年我所負責的工會工作將從以下幾方面著手:

工會20____年要充分為公司著想,本著花小錢辦大事,要經濟節(jié)約又要效果良好的原則,開展好各項工會工作,為和諧企業(yè)建設做出新的貢獻,主要打算如下:

一、在降本增效上下功夫,確保工會經費的節(jié)約高效使用;。

二、增加文體活動的數量和質量,確保職工文化生活的豐富;。

三、多位基層送文藝活動,包括文藝演出和電影放映;。

五、加強對基層單位工會工作的監(jiān)督管理,確保全公司工會工作安全有序開展;。

六、做好公司參加集團公司及社會上各類競賽和活動;。

七、加強工會人員素質提升,增強部門創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力;。

八、做好安康杯競賽活動,確保公司安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)十連冠;。

九、加強和上級工會的通聯,爭取獲得集團工會工作的先進集體榮譽;。

十、加強對標,學習借鑒兄弟單位先進的工會工作經驗,提升工會工作綜合能力,促進公司目標任務的實現。

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社區(qū)工作總結是對社區(qū)工作經驗的提煉和總結,旨在促進社區(qū)工作的質量和效果的提升。請大家參考以下的社區(qū)工作總結范文,相信能夠對大家更好地理解和掌握社區(qū)工作總結的寫作
家長會是學校與家長之間的一次重要交流活動,可以促進雙方的溝通與合作。在這里,我們?yōu)榇蠹宜鸭艘恍┘议L會的常見問題和解決方案,希望能給大家提供一些參考。
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通過寫心得體會,我可以更好地發(fā)現自己的不足和問題,并積極思考改進的方法和路徑。下面是一些關于心得體會的范文,希望對大家寫作有所幫助。隨著新冠疫情的爆發(fā),航空業(yè)成
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通過寫工作心得體會,我們可以總結出適用于不同工作場景的方法和技巧,提高工作效率。以下是一些陽光公司員工的工作心得體會,愿與大家分享共勉。連續(xù)2年擔任了新生助理班
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在這個月里,我努力提高了自己的工作效率,提升了工作質量。下面是小編為大家準備的一些月工作總結參考樣本,希望能夠對大家的寫作有所幫助。20xx年,成華區(qū)堅持以“生
培訓心得體會是對培訓師和培訓機構的評估和反饋,有助于提高培訓質量。范文八:通過培訓,我形成了良好的學習思維方式和工作習慣。隨著教育改革的不斷深入,教師培訓作為教
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在職業(yè)規(guī)劃中,我們需要明確自己的職業(yè)目標,并制定相應的計劃和行動方案,以實現自己的職業(yè)愿景?,F在,讓我們一起來看看一些優(yōu)秀職業(yè)規(guī)劃總結的范文,希望能對大家在職業(yè)
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心得體會是在經歷一段時間的學習或工作后,對所獲得的經驗和感悟進行總結和歸納的一種文字表達方式。它可以幫助我們深入思考、反思并從中得到啟發(fā)?;蛟S,現在是時候寫一篇
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月工作總結是一種評估自己工作表現的方式,可以讓我更加明確自己在工作中的位置和方向。以下是小編為大家整理的有關月工作總結的案例分析,希望可以為大家解答實際問題。
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通過年度總結,我們可以發(fā)現自己在過去一年中的成長和進步。這一年,我付出了辛勤的努力,不斷拓展自己的知識和技能,在各個方面都有了長足的進步。部門。職位。本人今年工
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優(yōu)秀的報告范文可以為讀者提供新的視角和思考方式,激發(fā)他們對該領域的興趣和研究動力。下面是一篇關于供應鏈管理的報告范文,供大家參考與學習。小時候,我一直住在外婆家
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合伙協議是指合作雙方在互相討論、協商和達成一致的基礎上,就合作事項進行具體約定和規(guī)定的文件,它對于合作關系的平衡和發(fā)展起著至關重要的作用,是合作雙方共同遵守的準
7.總結范文應結合實際情況,注重分析與總結,避免泛泛而談或流于表面。以下是小編為大家搜集整理的一些優(yōu)秀總結樣本,希望對大家的寫作有所啟發(fā)。同志們:今天下午,我們
教學工作總結是提高教師專業(yè)素養(yǎng)和教學質量的重要手段,也是教學工作中必不可少的一環(huán)。接下來,我們一起來看看一位優(yōu)秀教師的教學工作總結,從中獲取一些啟發(fā)和經驗。
在社會福利保障體系中,低保申請書是一個重要的環(huán)節(jié),它提供了申請者個人和家庭狀況的詳細信息。小編為大家搜集了一些低保申請書的案例,希望可以給大家提供一些寫作靈感。
培訓心得是在參加培訓課程后對所學內容和經驗進行總結和歸納的一種寫作形式,它可以幫助我們更好地掌握和應用所學知識,提升自己的能力。小編搜集了一些寫作培訓心得的范本
一個好的主持詞能夠讓聽眾有所共鳴,并且吸引他們的注意力,從而使會議或活動更具有互動性和吸引力。下面是一些常見的主持人錯誤和應對策略,希望對大家有所幫助。
通過寫心得體會,我們可以更好地總結學習的經驗和方法,為今后的學習提供有效的參考。下面是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會范文,希望能給大家提供一些思路和靈感,一起
每個月進行一次總結,有助于提醒自己時刻保持對工作的重視和動力。閱讀其他人的月工作總結,可以獲得一些新的思路和方法,提升自己的總結能力。為認真貫徹落實《國務院辦公
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寫心得體會可以幫助我們理清頭緒,梳理自己的思路,更好地理解和把握自己的人生方向。9.這次比賽讓我充分發(fā)揮了自己的才華和潛能,也明白了持續(xù)努力和堅持的重要性。
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安全工作總結需要全員參與,每個員工都應該加強自身的安全意識,主動發(fā)現和解決存在的安全問題。安全工作總結是一個系統(tǒng)化的過程,每個環(huán)節(jié)都至關重要。以下是一些有效的安
自我介紹是建立和維護人際關系的重要方式,通過自我介紹,可以拓展自己的社交圈子。小編整理了一些成功自我介紹的技巧和要點,供大家學習參考。尊敬的各位考官:您們好!我
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在月工作總結中,我們可以列出本月取得的成就和遇到的困難,以便更好地制定下一步的行動計劃。通過參考下面這些范文,相信大家可以寫出一份優(yōu)秀的月工作總結。
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感謝信是向他人表達感激之情的一種書面形式,它可以傳遞我們對別人的謝意和感激之情。感謝信10:尊敬的XX,我想通過這封感謝信,表達我對您的感激之情,感謝您一直以來
職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們提前做好準備,迎接職業(yè)發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)。我們特意整理了一些與職業(yè)規(guī)劃相關的成功經驗與智慧分享,供大家一起學習和成長。為了清楚大學生職業(yè)規(guī)劃的
通過閱讀范文范本,我們可以學習到各種優(yōu)秀作品中的精彩表達和深入思考。推薦給大家?guī)灼段姆侗?,供大家在寫作過程中進行參考和學習。2008年是不同尋常的.一年,由美
教學計劃是教師進行教學活動的依據和指南,有助于提高教學效率和教學質量。在這里,我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┙虒W計劃的經典范文,供大家學習和參考。在學校數學教研組的領導下
每個月的工作總結是對自己工作狀態(tài)的審視,通過總結我們可以找到過去一個月工作中存在的問題和改進的空間,及時調整自己的工作計劃。以下是一些值得學習的月工作總結案例,
在寫黨員心得體會時,應注重實事求是,客觀真實地反映自己的思考和改進。小編為大家整理了一些黨員心得體會的經典篇章,希望對大家有所幫助。20xx年3月20日上午,永
心得體會可以幫助我們反思經驗,鞏固經驗教訓,為未來的行動提供指導。以下是一些別人寫的心得體會,但它們能夠幫助我們更好地理解和學習如何撰寫一篇出色的心得體會。
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總結不僅要總結好過去,還要為未來的發(fā)展制定合理的目標和計劃。接下來,小編給大家推薦一些寫作總結的范文,供大家參考和學習。本班有學生43個,女生26個,男生17人
畢業(yè)典禮是對學生們取得的成就的肯定和認可,同時也是未來人生道路的起點。接下來請欣賞一些畢業(yè)典禮的經典照片,讓我們一起感受這份莊重和感恩。各位老師各位同學:大家好
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在職業(yè)規(guī)劃中,我們需要了解自己所處行業(yè)的發(fā)展趨勢和變化,以便做出合理的職業(yè)規(guī)劃決策。以下是一些成功人士的職業(yè)規(guī)劃經驗分享,希望可以給大家提供一些參考和借鑒。
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活動策劃是為了滿足人們特定需求而展開的一系列活動,可以是商業(yè)、文化、社交等各種類型。為了幫助大家更好地理解活動策劃的具體實踐,以下是一些實際活動策劃的案例分析。
他的開始,或許僅是一場年少時的輕狂不羈,而他這個離奇且不被祝福的決定,卻改變了這個少年一生的命運,有事生死存亡僅僅發(fā)生在那一刻,可是,他用他擁有的精神,獲得這黎
幼兒園小班是孩子走入社會和學校的第一步,它能夠提供適應新環(huán)境的機會。以下是小編為大家搜集的幼兒園小班游戲活動案例,供大家參考。一學期的工作即將結束,在這學期里
通過閱讀范文,我們可以學習到不同類型文章的寫作方法和結構。以下是小編為大家整理的范文范本,供大家參考。希望通過閱讀這些范文范本,能夠幫助大家提升寫作能力,寫出更
范文可以幫助我們了解不同主題和領域的寫作要求與特點。范文范本是為了提供給學習者一個參考和借鑒的樣本,它可以幫助我們更好地理解和掌握寫作的技巧和規(guī)范,我覺得我們應
心得體會可以促使我們更加深入地思考自己的學習和工作方法。通過閱讀以下的心得體會范文,我們可以了解到不同人對同一問題的不同見解和態(tài)度。公安部門一直在努力維護社會治
日記是一個記錄自己成長的過程,可以看到自己從幼稚到成熟,從迷茫到明確的變化。下面是一位朋友的日記,讓我們一起來看看他是怎么記錄自己的生活和思考的。前不久,媽媽買
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教學工作總結是對教師在教學過程中遇到的問題和困惑進行梳理和思考的有效途徑。以下是小編為大家收集的教學工作總結范文,希望能夠給大家提供一些啟示和借鑒。
策劃書的完成并不代表工作的結束,我們還需要不斷進行迭代和優(yōu)化,以適應不斷變化的環(huán)境和需求。在策劃書的寫作過程中,參考一些成功案例可以幫助我們更好地理解和掌握寫作
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