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最新組織生活會(huì)中的他人批評(píng)意見(jiàn)（模板14篇）篇一

xxx同志：

形式主義方面：1、存在不切實(shí)際，不求實(shí)效的現(xiàn)象，譬如在精品路線整理過(guò)程中縣里要求不用撒灰線，為了好看黨委書(shū)記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費(fèi)了人力物力財(cái)力。

2、不敢擔(dān)當(dāng)譬如一些棘手的信訪問(wèn)題黨委沒(méi)有坐下來(lái)認(rèn)真研究，沒(méi)有拿出具體處理意見(jiàn)就應(yīng)群眾坐下來(lái)出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。

官僚主義方面：有高高在上，脫離實(shí)際現(xiàn)象，譬如在評(píng)選確定出席縣先進(jìn)黨支部時(shí)，投票結(jié)果沒(méi)有及時(shí)公開(kāi)沒(méi)有向班子反饋意見(jiàn)，之后直到縣里開(kāi)表彰會(huì)時(shí)，才明白是哪三個(gè)行政村。

最新組織生活會(huì)中的他人批評(píng)意見(jiàn)（模板14篇）篇二

1。認(rèn)為自我資格老，對(duì)下村小組了解民意少。

2。溝通協(xié)調(diào)不足。平時(shí)缺少與整個(gè)班子和干部在工作上的溝通。

二、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)。

1。工作方法不多，膽量不夠大，怕得罪人。

2。學(xué)習(xí)上不夠深刻，因覺(jué)得年紀(jì)偏大，下村小組深入群眾少。

三、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)。

1。學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。平時(shí)很少主動(dòng)地學(xué)，認(rèn)為自我村里時(shí)光長(zhǎng)，政策實(shí)事的東西學(xué)不學(xué)無(wú)所謂的現(xiàn)象存在。

2。深入其它村小組了解民意不夠。工作熱情有所減退，有抵觸情緒。有時(shí)認(rèn)為本人包的小組工作做好了就行，對(duì)沒(méi)有包的其它小組關(guān)心不夠。

四、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)。

1。學(xué)習(xí)上不夠認(rèn)真，作為支部委員，對(duì)群眾宣傳政策方面做得不到位。

2。作為支部委員沒(méi)有很好對(duì)支部工作提出意見(jiàn)或推薦。

最新組織生活會(huì)中的他人批評(píng)意見(jiàn)（模板14篇）篇三

1、思想上看，解放深度不夠。習(xí)慣于用舊觀念看問(wèn)題，以老經(jīng)驗(yàn)辦事情，導(dǎo)致視野不夠?qū)捤季S不夠新思路不夠活。

2、明xx同志的意見(jiàn)：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺(jué)得德育主任主要是做好自我分管的工作，把職責(zé)界限劃的太清，存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外，在干部隊(duì)伍建設(shè)方面盡管做了些工作，但開(kāi)拓性做的不夠。

3、因循守舊，缺乏創(chuàng)新。對(duì)一些新問(wèn)題新矛盾，擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)大付出多，怕失誤怕失敗怕?lián)?zé)，不敢創(chuàng)新，簡(jiǎn)單按老辦法老經(jīng)驗(yàn)辦事。

4、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺，有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。

5、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。

6、程xx同志的意見(jiàn)：宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”，不敢直面問(wèn)題。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績(jī)，好的方面大講特講，問(wèn)題與不足則避而不談，甚至不敢直面問(wèn)題，下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題的力度還不夠，以致一些問(wèn)題不能及時(shí)解決，求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺，開(kāi)拓精神還不夠，有畏難思想和情緒。

7、**的經(jīng)濟(jì)狀況了解不透，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，沒(méi)有構(gòu)成思路，拿不出有力措施。

8、自我決策論證不夠，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生。

9、xx同志作為常委組織部長(zhǎng)，工作很用心很主動(dòng)，有想法有辦法有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入，期望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。

10、溝通協(xié)調(diào)不足。平時(shí)缺少與整個(gè)班子和干部在工作上的溝通。

11、擔(dān)當(dāng)精神不足。表此刻：一是給市委政府反映老干部困難和問(wèn)題不足，“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒(méi)有用足用活；二是對(duì)機(jī)關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長(zhǎng)老干部局局長(zhǎng)向組織部門(mén)推介干部做的不夠，干部交流提拔方面，老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”。

12、學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，可是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件聽(tīng)取報(bào)告，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對(duì)一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。

13、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

14、鄭xx同志的意見(jiàn)：在工作中遇到突發(fā)事件或緊急狀況時(shí)，有時(shí)容易急躁，對(duì)待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo)，取而代之的是訓(xùn)斥，工作方式粗暴;也存在對(duì)有些同志提出的好意見(jiàn)好推薦聽(tīng)不進(jìn)，比較主觀武斷的現(xiàn)象。

15、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié)。主要表此刻對(duì)老干部政策個(gè)性是對(duì)老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)囫圇吞棗，掌握的不夠準(zhǔn)不夠深不夠透徹，遇到老干部反映有關(guān)政策性問(wèn)題時(shí)，解釋不清楚，有時(shí)束手無(wú)策，老干部有意見(jiàn)不滿意。

16、有長(zhǎng)官意志和官僚作風(fēng)。有時(shí)提出一個(gè)觀點(diǎn)布置一項(xiàng)工作，其他同志要先理解，如果講條件提出異議，你就認(rèn)為是大局意識(shí)不強(qiáng)，不講組織原則，這是官僚主義的表現(xiàn)，提議你事前多征求機(jī)關(guān)同志的意見(jiàn)提議后再作決定。

17、在工作中關(guān)心干部不夠。由于工作任務(wù)繁重，工作要求高時(shí)限短，對(duì)同志們工作更注重抓落實(shí)要結(jié)果，安排工作有壓任務(wù)壓擔(dān)子的現(xiàn)象，缺少與干部進(jìn)行交流，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情景了解不全面，幫忙干部職工解決實(shí)際困難不多；對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)僅停留在口頭層面上，沒(méi)有真正從思想上工作上生活上做到關(guān)懷幫忙和排憂解難。關(guān)心體恤干部不夠。后域鄉(xiāng)工作條件差，發(fā)展任務(wù)重，全鄉(xiāng)干部職工“+”白+黑工作，對(duì)干部職工關(guān)心少，了解干部困難少，對(duì)干部批評(píng)多表?yè)P(yáng)少，挫傷了一些干部的進(jìn)取性。部分年輕干部擔(dān)子重待遇低，工作生活壓力都大。如對(duì)高毅甘成建張家迅等年輕同志壓擔(dān)子多，關(guān)心少。感覺(jué)他還是在用紀(jì)委書(shū)記的那套在管干部，這樣對(duì)年輕人可能有用，但對(duì)此老同志有點(diǎn)反感。職工健康檢查一向在說(shuō)，但至今未落實(shí)。

18、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)就應(yīng)站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也就應(yīng)有所側(cè)重。

19、黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在經(jīng)驗(yàn)主義，習(xí)慣于用老辦法做新形勢(shì)下的廉政工作，對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動(dòng)向新要求把握得不準(zhǔn)確不全面，組織反思這些典型案件的力度深度都不夠。同時(shí)，黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠，存在被動(dòng)應(yīng)付，機(jī)制不完善的情景，在嚴(yán)明政治紀(jì)律，強(qiáng)化制約監(jiān)督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力。

20、作為副局長(zhǎng)對(duì)分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么怎樣管沒(méi)有認(rèn)真思考，對(duì)干職工關(guān)心不夠；二是作為分管活動(dòng)中心副局長(zhǎng)對(duì)活動(dòng)中心建設(shè)發(fā)展謀劃不夠，檢查督辦工作不力。

21、關(guān)鍵時(shí)刻當(dāng)“逃兵”。自我在后域鄉(xiāng)都干了年多的領(lǐng)導(dǎo)了，為后域做了很多事情。條件艱苦年輕時(shí)都不想走，此刻分管工作多，任務(wù)重時(shí)間緊壓力大了，去考調(diào)部門(mén)一般工作人員，屬“臨陣脫逃”。是對(duì)縣委干部管理體制的挑釁，辜負(fù)廣大干部的期盼和厚望，對(duì)自我的不負(fù)職責(zé)。

22、對(duì)信訪工作重視不夠。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛(ài)救助不夠。

23、對(duì)上負(fù)責(zé)多，對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多。

24、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，研究不深，動(dòng)口多動(dòng)手少。比如，你平時(shí)滿足于開(kāi)會(huì)和安排工作，對(duì)材料方面動(dòng)手少，大多安排秘書(shū)工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過(guò)得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒(méi)有深入研究，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯(cuò)別字，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過(guò)關(guān)的享樂(lè)主義表現(xiàn)。

25、王xx（建委主任）。xx同志作為建委主任加上包村工作，你雖然工作比較忙，可是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊，要求的不嚴(yán)，有時(shí)覺(jué)得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大，憑經(jīng)驗(yàn)就能抓好工作，造成學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，另外，在工作上對(duì)群眾關(guān)心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況，對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高，有時(shí)工作任務(wù)重，時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒。

26、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

27、深入其它村小組了解民意不夠。工作熱情有所減退，有抵觸情緒。有時(shí)認(rèn)為本人包的小組工作做好了就行，對(duì)沒(méi)有包的其它小組關(guān)心不夠。

28、說(shuō)得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。

29、王xx同志的意見(jiàn)：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在管理和學(xué)科建設(shè)中，與教師的交流比較主動(dòng)，也很多，個(gè)性是跟專任教師；但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少；與學(xué)生的溝通主要在某些問(wèn)題出現(xiàn)之后，有點(diǎn)被動(dòng)。

30、工作主動(dòng)性差。如對(duì)一些應(yīng)當(dāng)親自落實(shí)的工作經(jīng)常安排其他業(yè)務(wù)人員落實(shí)；對(duì)職工干部中存在的一些工作推諉工作管理不到位精神狀態(tài)不好等問(wèn)題沒(méi)有理直氣壯的應(yīng)對(duì)面批評(píng)和指正。

31、有“老好人”思想，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力，護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上文字上，盡管手續(xù)齊備，但對(duì)干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問(wèn)題。

32、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法。表此刻工作任務(wù)壓頭時(shí)性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時(shí)遇到和自我意見(jiàn)不一樣的觀點(diǎn)，或者對(duì)其他同志工作不滿意的時(shí)候態(tài)度嚴(yán)厲，恨鐵不成鋼，說(shuō)話有傷人的地方。

33、工作作風(fēng)不實(shí)際，求真務(wù)實(shí)的精神有待加強(qiáng)。如工作中，需要上報(bào)的材料很多，很多時(shí)候在材料上報(bào)的時(shí)候存在情緒，工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)精神不夠。接到工作任務(wù)，有“交差了事”的現(xiàn)象，異常是在任務(wù)眾多工作壓力大的情景下更是如此。

34、對(duì)xxx同志意見(jiàn)：個(gè)別工作流于形式。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件以講語(yǔ)落實(shí)講話，會(huì)開(kāi)了文件發(fā)了，事情就沒(méi)有人再管了，幾年過(guò)去了實(shí)際狀況沒(méi)有什么變化，會(huì)議和文件就是工作成效和成果。

35、后勤服務(wù)工作存在推諉。對(duì)于需要黨政辦協(xié)調(diào)的搬運(yùn)等后勤工作，有時(shí)以“叫不動(dòng)干部”為由推脫，工作銜接配合欠佳。

36、性格過(guò)柔。工作中不愿得罪人，不能大膽開(kāi)展工作，使分管的各項(xiàng)工作經(jīng)常出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象。如在環(huán)境綜合治理工作中，按黨委安排每個(gè)干部都應(yīng)在階段性工作完成后上交書(shū)面總結(jié)材料，最終交了材料干部比較少，卻害怕得罪人，沒(méi)有對(duì)未交材料的干部進(jìn)行任何督促和批評(píng)。

37、對(duì)群眾反映的問(wèn)題被動(dòng)解決多主動(dòng)化解少，要求副職解決多直面群眾解決少。如對(duì)一些復(fù)雜的長(zhǎng)期信訪案件，存在著推拖躲的現(xiàn)象，讓分管的同志去處理。如康明珍反映房屋問(wèn)題和郭銀珍反映因?yàn)橛?jì)劃生育留下后遺癥問(wèn)題每次都簽給分管領(lǐng)導(dǎo)處理，不親力親為。

38、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)：工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見(jiàn)推薦少可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計(jì)可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時(shí)，村級(jí)調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí)，就只是簡(jiǎn)單再次要求村級(jí)自行進(jìn)行化解，或者簡(jiǎn)單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見(jiàn)大工作開(kāi)展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開(kāi)展工作時(shí)，只按照自我的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)推薦較少，個(gè)性是提出解決困難問(wèn)題的對(duì)策措施的就更少。比如：對(duì)全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安z幫教普法宣傳等工作開(kāi)展研究分析不夠深入，不夠扎實(shí)，只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做。

39、坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)上門(mén)服務(wù)老干部不夠。把更多的精力用在忙于上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)上，有時(shí)因工作有要求時(shí)才想到要召開(kāi)座談會(huì)或上門(mén)走訪老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少，沒(méi)有把經(jīng)常用心聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)推薦當(dāng)成一種習(xí)慣來(lái)養(yǎng)成。

40、有時(shí)存在“官本位”思想。個(gè)性較強(qiáng)，長(zhǎng)官意志比較濃，不注重傾聽(tīng)同志們的意見(jiàn)，有時(shí)當(dāng)面或經(jīng)過(guò)電話給我們班子成員安排工作，我們沒(méi)有插話的機(jī)會(huì)，聽(tīng)不進(jìn)去我們的意見(jiàn)和要求。

41、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

42、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)：對(duì)全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒(méi)有說(shuō)出來(lái)，更沒(méi)有付諸行動(dòng)，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動(dòng)。比如：用心主動(dòng)匯集人大代表個(gè)性是主席團(tuán)成員對(duì)全鎮(zhèn)重點(diǎn)難點(diǎn)的意見(jiàn)推薦，為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好。不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的用心性創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考，想辦法出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問(wèn)題多，提對(duì)策推薦少。比如：對(duì)今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒(méi)有一抓到底的決心，在掛點(diǎn)村工作中，對(duì)推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對(duì)不力，對(duì)三大灣人飲項(xiàng)目工程可是問(wèn)不跟蹤，雖經(jīng)多次催促，至今仍無(wú)結(jié)果。

43、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架。

44、愛(ài)批評(píng)人經(jīng)常批評(píng)人，不講方法不講場(chǎng)合，更不思考別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé)，個(gè)性是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

45、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

46、勤儉節(jié)儉不夠，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué)不規(guī)范。

47、學(xué)習(xí)上不夠認(rèn)真，作為支部委員，對(duì)群眾宣傳政策方面做得不到位。

48、推動(dòng)工作辦法少，應(yīng)對(duì)困難束手無(wú)策，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究狀況少工作不深入有直接關(guān)系。

49、部分班子成員憂患意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)新目標(biāo)新要求缺乏活力熱情，動(dòng)力不足，存在不求有功但求無(wú)過(guò)無(wú)過(guò)就是功的思想。例如：部分班子成員工作上慣性思維創(chuàng)新不足，得過(guò)且過(guò)，存在“等靠拖”和“推一推，動(dòng)一動(dòng)”的問(wèn)題。

50、沒(méi)有處理好整體利益與局部利益的關(guān)系。年春季，在縣上特色產(chǎn)業(yè)扶持辦法還未出臺(tái)的情景下，片面理解縣委政府提出中高山鄉(xiāng)鎮(zhèn)平壩河谷鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌發(fā)展思路，帶領(lǐng)全鄉(xiāng)干部群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，栽種經(jīng)果林余畝。可是由于研究不周，導(dǎo)致出現(xiàn)多畝的大櫻桃未納入扶持范圍，好在紀(jì)委監(jiān)察財(cái)政審計(jì)農(nóng)業(yè)等核實(shí)后給予班子主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話后才妥善關(guān)照處理。由于以往思想認(rèn)識(shí)不到，沒(méi)有大局觀念。作為后域鄉(xiāng)黨委班子的班長(zhǎng)就沒(méi)有認(rèn)識(shí)到不能因?yàn)橐粋€(gè)鄉(xiāng)的發(fā)展影響全縣總體發(fā)展規(guī)劃的順利實(shí)施，丟掉全縣歷史特色品牌的創(chuàng)立和發(fā)展壯大。

51、進(jìn)入工作主角慢。沒(méi)有充分發(fā)揮分管業(yè)務(wù)人員的進(jìn)取性和主動(dòng)性。親力親為多，有時(shí)直接把業(yè)務(wù)人員工作都做了，容易滋生業(yè)務(wù)人員的懶惰依靠思想。

52、工作“見(jiàn)子打子”。擔(dān)任班子成員一年多了，對(duì)分管農(nóng)業(yè)工作還停留于應(yīng)付眼前工作，如經(jīng)果林種植培訓(xùn)涉農(nóng)補(bǔ)貼的兌付等。要在結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際認(rèn)真調(diào)研林下養(yǎng)殖林下種植等方面發(fā)展，多渠道增加農(nóng)民近一段時(shí)期收入的同時(shí)進(jìn)取構(gòu)思并實(shí)施我鄉(xiāng)主打產(chǎn)業(yè)經(jīng)果林的產(chǎn)供銷(xiāo)等工作。

53、工作抓落實(shí)不夠。一些工作重布置輕落實(shí)，對(duì)推動(dòng)落實(shí)執(zhí)行的工作機(jī)制政策措施和具體抓手研究不夠，沒(méi)有到達(dá)預(yù)期的效果。對(duì)制約鄉(xiāng)村水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的問(wèn)題是清楚的，但在解決問(wèn)題上進(jìn)度緩慢，比如全鄉(xiāng)水利基礎(chǔ)設(shè)施的管護(hù)維修問(wèn)題上，按照“誰(shuí)使用誰(shuí)管理”的方案，但在協(xié)調(diào)村組進(jìn)一步落實(shí)老百姓用水戶協(xié)會(huì)管護(hù)維修職責(zé)的問(wèn)題的進(jìn)展緩慢，導(dǎo)致了后域鄉(xiāng)水管會(huì)未成立。

54、業(yè)務(wù)工作不精，安排工作時(shí)底氣不足，容易給其他干部造成誤解，工作大打折扣。如：縣委第三督導(dǎo)組參加我鄉(xiāng)群教活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上，你在安排村級(jí)活動(dòng)時(shí)就不到位，導(dǎo)致村支部認(rèn)為村這級(jí)能夠不做或簡(jiǎn)單開(kāi)展。務(wù)必加強(qiáng)與組織紀(jì)檢等上級(jí)部門(mén)的銜接，嚴(yán)格按照縣委要求，不折不扣開(kāi)展工作。

55、學(xué)習(xí)用心性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視，群眾學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

56、落實(shí)工作不力。環(huán)境衛(wèi)生工作中，對(duì)組與戶的評(píng)比工作要落實(shí)，要實(shí)實(shí)在在排行。汪能豐同志主管的其他工作，完成的速度排行也靠后，沒(méi)有創(chuàng)新。期望能夠盡快的實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型，適應(yīng)新的工作。

57、工作定位不夠準(zhǔn)確。作為黨委副書(shū)記，紀(jì)委書(shū)記在職責(zé)范圍內(nèi)思考不夠，定位不夠準(zhǔn)確，民主集中制執(zhí)行差。比如在鄉(xiāng)黨委會(huì)上，經(jīng)常對(duì)不是自我業(yè)務(wù)分管范圍內(nèi)的事情不發(fā)表意見(jiàn)，人云亦云，對(duì)自我提議的事項(xiàng)，如遇反對(duì)，不管對(duì)錯(cuò)，也不堅(jiān)持，沒(méi)有原則性。

58、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。

59、聽(tīng)不得意見(jiàn)，容不下他人。胸懷就應(yīng)寬廣一點(diǎn)，對(duì)人對(duì)事都就應(yīng)拿得起放得下。比如在平時(shí)工作中，有人對(duì)你提意見(jiàn)你就耿耿于懷，總是放在心上。期望在以后的工作中，你能虛心理解批評(píng)推薦，多學(xué)多問(wèn)多看，全面發(fā)展。

60、對(duì)黨政信息報(bào)送工作重視不夠。作為黨政辦主任，對(duì)黨政信息寫(xiě)作報(bào)送狀況缺乏常態(tài)監(jiān)管，認(rèn)為該項(xiàng)工作不屬于黨政辦分管職責(zé)人主抓，自我就不重視不強(qiáng)調(diào)。第二條，抓工作不細(xì)。比如，內(nèi)網(wǎng)傳送的公文，有時(shí)有格式錯(cuò)誤無(wú)法閱讀的狀況。

61、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：第一，進(jìn)取意識(shí)有所淡化，工作熱情有所弱化。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來(lái)越重壓力越來(lái)越大時(shí)，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況，比如，你此刻在材料上就沒(méi)有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高，這是享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見(jiàn)，比如，在群眾討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂(lè)主義表現(xiàn)。

62、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：第一，與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠。有本位主義思想，重分工輕協(xié)作，不用心主動(dòng)去對(duì)接工作了解狀況。比如，你基本不參與政府辦班子的群眾活動(dòng)，沒(méi)有把自我真正擺進(jìn)班子這個(gè)大家庭來(lái)，僅僅局限于做好信訪工作，事不關(guān)己，高高掛起，這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂過(guò)太平日子的思想。你好我好大家好，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。比如，你在參與群眾討論過(guò)程中，不發(fā)表與其他班子成員的不一樣意見(jiàn)，怕得罪人，這是你不愿多管事的享樂(lè)主義表現(xiàn)。

63、思想懶散，工作缺乏進(jìn)取主動(dòng)性，無(wú)上進(jìn)心，安于現(xiàn)狀。從社區(qū)支部書(shū)記到公務(wù)員，在工作環(huán)境的變化時(shí)，主角轉(zhuǎn)變意識(shí)不夠，總是滿足于現(xiàn)狀，不進(jìn)取進(jìn)取，沒(méi)有居安思危的意識(shí)，心態(tài)上有問(wèn)題，出現(xiàn)了未老先衰的傾向。在工作上存在應(yīng)付和拖拉的情景，懶散思想嚴(yán)重，很多工作總是要拖到最終才匆匆應(yīng)付，缺少統(tǒng)籌安排，沒(méi)有提前謀劃。

64、程xx同志的批評(píng)意見(jiàn)：工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng)，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿足于干了報(bào)了安排了，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

65、不重視學(xué)習(xí)。對(duì)政治理論法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話，念白字，有損自我的威信和形象。

66、有些民生工程抓得不到位。xx同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項(xiàng)目和工程上，雖能到實(shí)地去查看，聽(tīng)進(jìn)度匯報(bào)，但督導(dǎo)檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性。

67、存在學(xué)習(xí)意識(shí)思想觀念創(chuàng)新意識(shí)等方面的形式主義現(xiàn)象。學(xué)習(xí)意識(shí)上不重學(xué)習(xí)，學(xué)風(fēng)不濃，在學(xué)習(xí)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)方面主動(dòng)性和自覺(jué)性不夠，常常因?yàn)槠Ｓ趹?yīng)付日常工作，壓縮了學(xué)習(xí)時(shí)間，忽視了理論武裝，有時(shí)滿足于已有的知識(shí)積累，存在憑經(jīng)驗(yàn)吃老本的思想。

68、有家長(zhǎng)式作風(fēng)和一言堂的現(xiàn)象。主觀主義強(qiáng)，有時(shí)決策不民主，比如社區(qū)兩委分工，全憑自我定奪，其他人有任何意見(jiàn)都只做保留。期望張紅偉同志今后多和大家商量，多給大家鼓勵(lì)，使大家在工作中壓力更小一些動(dòng)力更足一些。

69、抓黨建工作不力，對(duì)黨員干部思想政治教育不足，致使部分黨員覺(jué)悟不如普通群眾。在黨建工作上依靠村上干部多，致使個(gè)別村支部黨建工作雖有部署安排，但只流于形式，處于被動(dòng)應(yīng)付，缺乏主動(dòng)性。后域鄉(xiāng)名黨員，但在家黨員年齡普遍偏大，文化水平差。比如全新村在做公益事業(yè)全新村村道硬化林區(qū)路修建老青山村人畜飲水工程時(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)熱心為群眾發(fā)展公益事的人還是我們普通群眾而不是我們的黨員同志。有部分黨員在做公益事業(yè)時(shí)首先研究的是個(gè)人的得失，覺(jué)悟不如普通群眾。對(duì)外出務(wù)工流動(dòng)黨員的管理空缺，鄉(xiāng)黨委放松對(duì)流動(dòng)黨員的管理，致使流動(dòng)黨員個(gè)人黨員意識(shí)不強(qiáng)。

70、深入基層不夠。xx同志，你浮在機(jī)關(guān)多，與基層單位溝通少，你總覺(jué)得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，自我管的是紀(jì)檢這一攤，去了幫不上什么忙，還給基層添亂，到基層單位實(shí)地座談溝通較少，沒(méi)有真正接到地氣，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼，個(gè)性是對(duì)群眾反映的信訪問(wèn)題，親自出面解決少，沒(méi)有真正做到“急群眾所急幫群眾所需”。

71、不務(wù)實(shí)，不思進(jìn)取。如：年底縣人大檢查組到我鄉(xiāng)檢查鄉(xiāng)人大工作，只在口頭上匯報(bào)我鄉(xiāng)開(kāi)展的人大工作，一點(diǎn)也沒(méi)有供給任何可供檢查的有效資料，導(dǎo)致檢查效果很差。自我認(rèn)為年紀(jì)輕輕就拿到正科級(jí)，有成就感。同時(shí)也覺(jué)得要更上一個(gè)臺(tái)階難度大，抱有知足常樂(lè)的思想。可是就沒(méi)有意識(shí)到正科級(jí)是因?yàn)猷l(xiāng)人大專職副主席才享受的。

72、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來(lái)，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的活力有多大的影響？這些問(wèn)題，期望xx同志要引起高度重視，把精氣神提起來(lái)，像前幾年那樣充滿活力富有活力，為xx當(dāng)好榜樣，起好表率。

73、疏遠(yuǎn)群眾。僅有在開(kāi)會(huì)的時(shí)候才會(huì)下組到群眾中交流，平時(shí)很少到群眾中去。

74、管理中注重形式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬(wàn)緒，工作任務(wù)很重，會(huì)議又太多，沒(méi)有時(shí)間對(duì)業(yè)務(wù)工作作認(rèn)真的檢查，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查了解。如在實(shí)施年村級(jí)公共維護(hù)資金項(xiàng)目時(shí)，只是按照文件要求村兩委嚴(yán)格按程序規(guī)范在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)落實(shí)。因村干部文化水平普遍不高，且時(shí)間緊任務(wù)重，對(duì)村級(jí)具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)少，致使很多村遲遲不能實(shí)施甚至實(shí)施后也不會(huì)及時(shí)完善手續(xù)。工作安排布置多，礙于情面督促檢查少。又如，他從九襄鎮(zhèn)剛到后域鄉(xiāng)任職，就借用九襄鎮(zhèn)的辦文辦公及財(cái)務(wù)報(bào)賬的程序和模式，后域鄉(xiāng)干部一時(shí)難以適應(yīng)。

75、政績(jī)觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)力度大，可是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

76、你作為社區(qū)黨支部書(shū)記，對(duì)黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開(kāi)拓。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化，你都沒(méi)有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉，沒(méi)有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來(lái)，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)。

77、工作開(kāi)展不夠細(xì)致，不能大膽開(kāi)展工作。對(duì)千峰村重建戶檔案收集不完善現(xiàn)象，怕得罪人，也就只是指出問(wèn)題不是了，沒(méi)追蹤整改落實(shí)情景。

78、性格過(guò)柔，怕得罪人。很多工作缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力度，尤其是在人事管理方面體現(xiàn)為怕得罪人，把“人性化管理”和“響鼓不用重錘”作為逃避矛盾的借口。認(rèn)為與違反紀(jì)律的同志談話也是白談，起不到好的效果，害怕矛盾激化。

79、活力少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

80、不抓紀(jì)律，不敢大膽管理干部。作為鄉(xiāng)紀(jì)委書(shū)記，沒(méi)有認(rèn)真抓好本單位的工作紀(jì)律，在履行“兩個(gè)職責(zé)”中的紀(jì)委監(jiān)督職責(zé)不到位，不敢大膽管理干部，導(dǎo)致有同志公物不上交。

81、沒(méi)有抓大放小。與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)匯報(bào)少，爭(zhēng)取上級(jí)支持理解少。抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細(xì)，認(rèn)為僅有自我抓著放心，對(duì)其他同志放不下心。

82、xx同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓夜埽執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對(duì)有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

83、對(duì)xxx同志意見(jiàn)：你理論學(xué)習(xí)不夠自覺(jué)，在今年全省黨員干部在線學(xué)習(xí)的時(shí)候，要求副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)不少于xx課時(shí)，而自我由于平時(shí)忙于事務(wù)性工作，只是粗略的學(xué)習(xí)了幾課時(shí)后，便把剩余任務(wù)交給了辦公室的人代為學(xué)習(xí)。

84、干部管理方面存在失之于寬失之于軟的問(wèn)題。我鄉(xiāng)班子在執(zhí)行干部人事紀(jì)律和干部管理監(jiān)督方面，存在對(duì)干部的管理過(guò)于人性化制度執(zhí)行不力的問(wèn)題。例如，在加強(qiáng)公車(chē)管理時(shí)，經(jīng)過(guò)鄉(xiāng)紀(jì)委正式約談了曹正直，要求把農(nóng)技推廣的公車(chē)交回鄉(xiāng)上統(tǒng)一管理，他一向以找不到鑰匙為由至今未交。但鄉(xiāng)黨委和紀(jì)委一向沒(méi)有進(jìn)一步的措施。

85、因循守舊，按部就班。你在黨風(fēng)廉政理論方面鉆研不夠，工作按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性，工作緊迫感還不強(qiáng)，存在好人思想。同時(shí)，工作活力不足，應(yīng)對(duì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)，缺乏研究思路不寬，在服務(wù)上抓得還不到位，有“船到碼頭車(chē)到站”的思想。

86、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提條批評(píng)意見(jiàn)。第一，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，見(jiàn)子打子。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事。比如，這兩年來(lái)，你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上，對(duì)辦公室工作就管得不多研究不夠，這是享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠，交心談心較少，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于埋頭苦干，單打獨(dú)斗，與班子成員配合不夠，滿足于自我的事情自我做好，對(duì)別人的事漠不關(guān)心，協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)干部職工提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，思考不夠研究不夠想辦法不夠，解決不及時(shí)，比如，搬到行政中心后，你大部分時(shí)間在一樓辦公，基本不來(lái)樓，漸漸和同事們疏遠(yuǎn)了關(guān)系，這是形式主義的表現(xiàn)。

87、對(duì)政法隊(duì)伍管理松散要求不嚴(yán)。公檢法司部門(mén)處理問(wèn)題不公執(zhí)法不嚴(yán)等問(wèn)題偶有存在，老百姓意見(jiàn)很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，必須程度上損害了群眾的利益。

88、向xx同志的意見(jiàn)：深入一線調(diào)研不夠，給下屬部門(mén)確定的工作目標(biāo)有時(shí)太高，對(duì)下級(jí)工作要求也太嚴(yán)格，有些脫離下屬部門(mén)的實(shí)際狀況或超越下級(jí)的實(shí)際潛力，致使難以達(dá)成工作目標(biāo)和要求。另外，有些工作布后跟蹤檢查監(jiān)督不到位，影響工作的按期落實(shí)和工作質(zhì)量。

89、學(xué)習(xí)的自覺(jué)性差，學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒(méi)有處理好，玩心也比較重，沒(méi)有上進(jìn)心。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，異常是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，能夠往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，并且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。平常有空閑時(shí)間寧愿看小說(shuō)也不愿意學(xué)習(xí)，看到別人玩游戲，也跑去指揮。經(jīng)常聽(tīng)到你自我也說(shuō)下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一類的，沒(méi)有充分利用好閑暇時(shí)間。歲數(shù)不大，但心態(tài)也和我一樣，有不求上進(jìn)的傾向。

90、黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng)。有的基層黨組織管黨治黨不力黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化黨的建設(shè)缺失的問(wèn)題依然存在，圈子文化好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。一些黨員干部夢(mèng)想信念不堅(jiān)定，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄，違紀(jì)違法問(wèn)題腐敗問(wèn)題依然存在，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力。

91、調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層深入群眾調(diào)研不夠，都沒(méi)有到達(dá)全年調(diào)研xx天的要求。到基層調(diào)研時(shí)，習(xí)慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位重點(diǎn)工程，都是一個(gè)地區(qū)一個(gè)領(lǐng)域最好的部分，沒(méi)有主動(dòng)提出到工作有困難的單位去調(diào)研。

92、在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī)，落個(gè)好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內(nèi)必須要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過(guò)細(xì)的思想工作。

93、對(duì)黨員的管理和教育，你沒(méi)有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊(duì)伍紀(jì)律松散，作用發(fā)揮不明顯。

94、只知道埋頭拉車(chē)，不知道抬頭看路。沒(méi)有把后域的現(xiàn)狀和優(yōu)勢(shì)正確展現(xiàn)給縣委政府以及各部門(mén)，進(jìn)取爭(zhēng)取關(guān)心幫忙和扶持，給人映像后域永遠(yuǎn)是落后，扶不起來(lái)的阿斗。

95、深入基層少。經(jīng)常一個(gè)人悶在辦公室，很少下鄉(xiāng)進(jìn)村入戶，不去了解實(shí)際情景。

96、鄭xx同志的意見(jiàn)：群眾觀念淡薄，基層調(diào)研不細(xì)。業(yè)務(wù)工作，個(gè)性是教學(xué)工作抓得比較緊，但聯(lián)系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不夠，不能真正了解他們的所思所想，不能切實(shí)做好服務(wù)師生，幫忙他們解決實(shí)際困難不多。雖然知道一線教師辛苦，但站在他們角度去思考問(wèn)題還不夠，埋頭日常工作時(shí)間較多，深入開(kāi)展調(diào)查研究時(shí)間較少，對(duì)基層真實(shí)狀況了解的還不夠準(zhǔn)確，有時(shí)急于求成，最終使工作不夠細(xì)。

97、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年透過(guò)下大力氣開(kāi)展嚴(yán)肅的執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但有些二級(jí)單位和個(gè)別干部紀(jì)律松散辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。

98、工作中有遲到缺勤現(xiàn)象。因?yàn)閺埣t偉同志自我有企業(yè)，所以有因企業(yè)有事不在崗的現(xiàn)象出現(xiàn)。

99、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

100、對(duì)干部思想政治教育缺失致部分干部職責(zé)心弱化，遇事推脫。

101、對(duì)村級(jí)黨建工作抓得不實(shí)，督促檢查缺乏。對(duì)各村的黨建工作指導(dǎo)和督促不力，各項(xiàng)規(guī)定制度都只是在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，下來(lái)以后督查抽查很少。黨員干部思想政治教育不足，致使部分黨員覺(jué)悟不如普通群眾。在黨建工作上依靠村上干部多，致使個(gè)別村支部黨建工作雖有部署安排，但只流于形式，處于被動(dòng)應(yīng)付，缺乏主動(dòng)性。比如要求村干部輪流坐班，各村在活動(dòng)室要做一個(gè)小黑板寫(xiě)值班干部的姓名聯(lián)系電話等，說(shuō)了很多次，也說(shuō)了鄉(xiāng)黨委要不定時(shí)抽查，前段時(shí)間下鄉(xiāng)檢查還是發(fā)現(xiàn)個(gè)別村執(zhí)行不好，查到了沒(méi)有遵守規(guī)定的村也沒(méi)有作來(lái)源理。

102、對(duì)xxx同志意見(jiàn)：群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工應(yīng)對(duì)面談心交流少，缺乏對(duì)干部思想狀況和生活情景的了解。如對(duì)分管的xx登記注冊(cè)窗口抽調(diào)來(lái)的名大學(xué)生的姓名所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉不了解。

103、我覺(jué)得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為，調(diào)動(dòng)了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給xx同志提出來(lái)，期望xx同志多到聽(tīng)取意見(jiàn)，多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問(wèn)計(jì)作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問(wèn)題。

104、缺乏上進(jìn)心。認(rèn)為自我已經(jīng)沒(méi)有什么上升空間了，不做副職了，到科技局去當(dāng)一般工作人員。其實(shí)又年輕，又有學(xué)歷完全能夠再貢獻(xiàn)一下。

105、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。

106、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠。

107、工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在工作中沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，滿足和局限于上級(jí)布置什么就做什么，見(jiàn)子打子。有時(shí)候產(chǎn)生新的想法也只是停留在口頭上，說(shuō)說(shuō)就算了，沒(méi)有落實(shí)在具體的實(shí)際工作中。遇到新事物新問(wèn)題就顯得束手無(wú)策一籌莫展。如在年大坪村通村公路硬化工程實(shí)施中，由于思想僵化，工作缺乏前瞻性，沒(méi)有意識(shí)到國(guó)家對(duì)煤礦企業(yè)會(huì)采取嚴(yán)厲的關(guān)停措施，致使應(yīng)由煤礦企業(yè)出資的萬(wàn)工程款無(wú)法落實(shí)到位。雖然工程已順利完工，但卻給鄉(xiāng)上留下了一個(gè)至今無(wú)法解決的隱患。如果在指導(dǎo)村上與煤礦企業(yè)達(dá)成協(xié)議時(shí)就及時(shí)要求企業(yè)將工程資金轉(zhuǎn)到村級(jí)財(cái)政帳上，就不會(huì)有此刻的隱患存在了。

108、坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)服務(wù)不夠。把更多的精力用在忙于上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)上，有時(shí)因工作有要求時(shí)才想到要召開(kāi)座談會(huì)或上門(mén)走訪老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少，沒(méi)有把經(jīng)常用心聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)提議當(dāng)成一種習(xí)慣來(lái)養(yǎng)成。

109、張有武同志的意見(jiàn)：工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開(kāi)展，有的為了檢查需要寫(xiě)進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動(dòng)，活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。

110、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)尤其是計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作。進(jìn)取心不夠強(qiáng)，缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作活力。存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，有享樂(lè)主義傾向。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

111、原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失。我認(rèn)為，你對(duì)分管的領(lǐng)域部門(mén)和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對(duì)班子隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問(wèn)題。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟。

112、抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。

113、硬起手腕抓隊(duì)伍失之于軟。如：對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評(píng)教育的多，注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人，大事化小，小事化了，嚴(yán)肅處理的少，對(duì)違紀(jì)行為沒(méi)有起到很好的警示作用。

114、性格過(guò)于急躁，執(zhí)行民主集中制方面有待加強(qiáng)。在黨內(nèi)執(zhí)行民主集中制原則過(guò)程中，尤其是涉及個(gè)人利益的某些特殊問(wèn)題的還存在著既有民主不夠的一面，又有集中不夠的一面，使工作失之于散，失之于懶。比如有時(shí)因個(gè)人性格過(guò)于急躁，在聽(tīng)信某一方面的事情后，忽視干部職工意見(jiàn)的傾向，未充分征求別人的意見(jiàn)，就作了決定，未給相關(guān)工作調(diào)整的同志作好溝通。如在計(jì)劃生育工作上，事前沒(méi)有與我經(jīng)過(guò)氣，就在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上直接安排由我來(lái)分管，我認(rèn)為這不宜于班子的團(tuán)結(jié)和工作的主動(dòng)開(kāi)展。

115、聯(lián)系群眾不深入。一是深入老干部家中了解情景，與老干部交心談心解決實(shí)際困難和問(wèn)題不夠，滿足于逢年過(guò)節(jié)陪同領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)；二是調(diào)研工作不夠，坐在辦公室忙于事務(wù)性的事多，應(yīng)酬上頭較多，以上都是官僚主義的表現(xiàn)。

116、執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范。公務(wù)出差外出招商等雖然進(jìn)行了請(qǐng)示報(bào)告，但電話匯報(bào)口頭匯報(bào)的多，沒(méi)有嚴(yán)格履行書(shū)面報(bào)告和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。同時(shí)，存在少數(shù)同志沒(méi)有及時(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和重大問(wèn)題，在這方面監(jiān)管力度不夠。

117、不能按時(shí)參加街道組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。強(qiáng)調(diào)本職工作資料多，做不完，不按時(shí)參加學(xué)習(xí)活動(dòng)。

118、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

119、不能保質(zhì)保量參加街道組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。對(duì)待學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)為記好筆記就行了，有應(yīng)付思想。

120、對(duì)xxx同志意見(jiàn)：安排工作主觀武斷。強(qiáng)迫命令多，不聽(tīng)意見(jiàn)，不講客觀條件，不研究同志們面臨的困難。例如，幸福路改造工程，在個(gè)別戶附屬物賠償上，給基層征地帶來(lái)了困難。

121、抓黨建工作不力。

122、對(duì)xxx同志意見(jiàn)：擔(dān)當(dāng)精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問(wèn)題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是你分管，有時(shí)怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法，在遇到這方面工作時(shí)，往往就不會(huì)過(guò)多的去參與。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。缺乏探索做好新時(shí)期黨建工作新思路新做法的主動(dòng)性，致使工作思路不寬，辦法不多。

123、擔(dān)當(dāng)精神不夠。xx同志，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改善。

124、深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”，調(diào)查研究不夠，對(duì)基層狀況了解不深，掌握實(shí)際問(wèn)題不多，解決問(wèn)題也不夠。

125、明xx同志的意見(jiàn)：工作布置多提要求多，具體指導(dǎo)少。工作中往往布多，具體指導(dǎo)少；提要求多，幫忙解決實(shí)際困難少；講原則多，靈活性藝術(shù)性不夠，換位思考不夠。宏觀提要求多微觀指點(diǎn)少，大事干預(yù)多小事過(guò)問(wèn)少，總體安排多平常幫忙少，工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，有時(shí)對(duì)部下批評(píng)偏嚴(yán)肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒，勢(shì)必會(huì)助長(zhǎng)官僚主義之風(fēng)。

126、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作。進(jìn)取心不足，有些工作僅限于聽(tīng)匯報(bào)，主動(dòng)安排的少，被動(dòng)應(yīng)付的多。生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車(chē)私用現(xiàn)象。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有早退現(xiàn)象。

127、畏懼困難，開(kāi)拓不夠。比如應(yīng)對(duì)有些棘手問(wèn)題時(shí)有畏難情緒，對(duì)村級(jí)債務(wù)等“老大難”問(wèn)題“繞道走”；能拖則拖。

128、對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。xx同志作為宣傳部長(zhǎng)，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，就應(yīng)多深入各單位各部門(mén)，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

129、你作為副書(shū)記，沒(méi)當(dāng)好黨支部書(shū)記的助手，你分管工青婦工作，可是黨建帶群團(tuán)活動(dòng)開(kāi)展的不夠，認(rèn)真研究工作不夠。

130、了解黨委政府工作不夠全面和深入。自我沒(méi)有分管的政府工作了解少，導(dǎo)致鄉(xiāng)紀(jì)委對(duì)工作的程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督不到位，無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

131、在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表此刻對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。

132、主觀臆斷多。與班子成員及一般干部溝通交流少，掌握干部思想動(dòng)態(tài)不夠?qū)е聜€(gè)人威信有待全面提高。體此刻只注重經(jīng)過(guò)安排具體工作任務(wù)的溝通，沒(méi)有注重思想方面的溝通交流；與脾氣性格基本雷同的同志溝通交流多，沒(méi)有進(jìn)取正確幫忙引導(dǎo)思想消極工作懈怠的同志；用自我以身作則來(lái)感化別人多，溝通交流和提醒同志少；會(huì)上集中批評(píng)多，個(gè)別提醒批評(píng)少，且沒(méi)有正確做好會(huì)前溝通，會(huì)后回訪，沒(méi)有準(zhǔn)確把握個(gè)別提醒批評(píng)和會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)的關(guān)系。導(dǎo)致部分干部認(rèn)為只知道批評(píng)人，不曉得照顧別人的感受。

133、不注重勤儉節(jié)儉艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對(duì)有些單位打的報(bào)告說(shuō)批就批了，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了。

134、工作中存在著因循守舊得過(guò)且過(guò)，不求有功，但求無(wú)過(guò)的現(xiàn)象。比如，做工作習(xí)慣于老方式老辦法，怕得罪人，尤其是在人員的工作安排上，因循守舊，墨守陳規(guī)，維持表面的平衡；在工作有時(shí)因時(shí)間緊任務(wù)重等因素，存在敷衍了事，只要勉強(qiáng)對(duì)付過(guò)去就行了，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性，有等靠依靠思想。

135、求真務(wù)實(shí)的精神淡化。在推動(dòng)工作方面，安排和要求工作多，與業(yè)務(wù)人員相互之間的交心談心少，對(duì)工作人員關(guān)心不多，不能全面地了解掌握大家的思想狀況工作狀況和生活上情景。由于性格過(guò)于直爽，處理事情過(guò)于原則性，思路有時(shí)不夠?qū)挿海袝r(shí)不注意方式方法，不注意溝通藝術(shù)，無(wú)形之中對(duì)開(kāi)展工作也造成了障礙。分管工作安排多，督促檢查少。她所分管的大農(nóng)業(yè)農(nóng)林牧方面的惠農(nóng)政策及項(xiàng)目多，存在工作任務(wù)重時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)工作未認(rèn)真的檢查，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查了解不夠。如在實(shí)施年村級(jí)公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)資金和“一事一議”項(xiàng)目時(shí)，只是按照文件要求村兩委嚴(yán)格按程序規(guī)范在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)落實(shí)。因后域鄉(xiāng)村干部文化水平普遍不高，以前未做過(guò)公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)資金和“一事一議”項(xiàng)目且時(shí)間緊任務(wù)重，對(duì)村級(jí)具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)少，致使很多村遲遲不能實(shí)施甚至實(shí)施后也沒(méi)有及時(shí)完善手續(xù)。工作上對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)多，自我獨(dú)立處理問(wèn)題少，對(duì)村上工作安排多，親自督查指導(dǎo)少。災(zāi)后重建中對(duì)各村組干部的巡查記錄情景檢查不夠，檢查過(guò)幾個(gè)村干部的巡查記錄情景，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)指出，事后也未追蹤督查。

136、瞻前顧后，存在為難情緒，怕?lián)?dāng)。如：大坪村道硬化籌備工作中，存在為難情緒，進(jìn)取謀劃少，還在其他班子成員面前無(wú)限制擴(kuò)大問(wèn)題，動(dòng)搖信心。

137、王xx同志的意見(jiàn)：創(chuàng)新意識(shí)不夠，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響，想問(wèn)題做工作沿襲老方法老套路；拘謹(jǐn)于職位主角，服從安排多主動(dòng)思考少。應(yīng)對(duì)新?tīng)顩r新矛盾，心存畏難情緒，開(kāi)展工作缺乏創(chuàng)造性。

138、接觸干部不主動(dòng)不廣泛，對(duì)基層情景了解不夠全面系統(tǒng)，對(duì)村組黨員干部思想狀況了解相對(duì)較少，與其余班子成員的溝通欠缺。和同事村組干部黨員只是在工作上有交流和溝通，沒(méi)有注意在思想上和感情上同樣也要溝通交流。

140、抓工作落實(shí)不力執(zhí)行力不夠。班子成員團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)待工作有等一等拖一拖的想法，部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位，導(dǎo)致單位部分干部職工工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高。

141、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)：工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒(méi)有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。比如：在掛點(diǎn)老懷哨村工作中，對(duì)村情民情缺少深入調(diào)研，對(duì)村組工作指導(dǎo)不力，對(duì)發(fā)展村群眾經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金，久久找不到發(fā)展途徑，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無(wú)心工作。指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義夢(mèng)想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對(duì)策推薦少，對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行知難而上的精神。比如：在綜治維穩(wěn)工作會(huì)議上，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考，照搬上方的要求對(duì)村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作，由于脫離了實(shí)際，致使他們產(chǎn)生“你說(shuō)你的，我干我的”的思想。

142、反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì)議個(gè)性是各區(qū)縣和市級(jí)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。

143、工作上想得多，做得少，會(huì)議多，落實(shí)少，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛Ｒ皇窃诠ぷ髦嘘P(guān)注全局的思考和謀劃多，對(duì)落實(shí)的進(jìn)度和效果關(guān)注較少。比如開(kāi)會(huì)安排的各項(xiàng)工作，對(duì)分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)也作了明確要求，可是會(huì)后沒(méi)有認(rèn)真分析干部的工作主動(dòng)性和進(jìn)取性，也礙于情應(yīng)對(duì)落實(shí)情景督查較少，更談不上嚴(yán)厲批評(píng)和問(wèn)責(zé)；對(duì)班子成員工作中遇到的問(wèn)題和困難沒(méi)有提前思考，主動(dòng)幫忙其解決，而是匯報(bào)一個(gè)處理一個(gè)，導(dǎo)致工作推動(dòng)較為遲緩，落實(shí)不夠，工作要求時(shí)間節(jié)點(diǎn)到后還有較多工作未按時(shí)完成，對(duì)全鄉(xiāng)工作的嚴(yán)肅性和推動(dòng)節(jié)奏造成必須的影響和制約；二是存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的情景。有時(shí)侯縣上開(kāi)會(huì)回來(lái)，沒(méi)有結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際認(rèn)真思考如何抓好貫徹落實(shí)，而是照本宣科傳達(dá)一番，或者比照上級(jí)文件制發(fā)一個(gè)文件，表面上看好像已經(jīng)安排落實(shí)并且留下工作痕跡，但實(shí)際工作效果往往不甚夢(mèng)想。三是在工作中只負(fù)責(zé)安排，而不愿意承擔(dān)可能的后果，缺乏勇于承擔(dān)的精神，經(jīng)常是要求具體落實(shí)工作的干部來(lái)負(fù)責(zé)，久而久之就構(gòu)成了沒(méi)有人愿意進(jìn)取主動(dòng)的做工作的不良局面。

144、本位主義思想嚴(yán)重，對(duì)縣委派的活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

145、對(duì)xxx同志意見(jiàn)：艱苦奮斗的意識(shí)有所淡化。比如，你看到有些實(shí)權(quán)部門(mén)在公務(wù)用車(chē)職務(wù)消費(fèi)接待等方面標(biāo)準(zhǔn)較高，我局存在較大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費(fèi)，不愿擠公共汽車(chē)，而是選擇出租車(chē)。

146、對(duì)xxx同志意見(jiàn)：你自我約束還不夠嚴(yán)。有時(shí)未能恰當(dāng)處理好“情理法”之間的關(guān)系，應(yīng)對(duì)親戚朋友就學(xué)辦事等的請(qǐng)托，為了圖方便也打招呼。

147、存在依靠村組干部，監(jiān)督審核把關(guān)不到位。如：白云村災(zāi)后重建聚居點(diǎn)農(nóng)戶的鎖定出現(xiàn)多次反復(fù)。由于自我是從社區(qū)一步一步干出來(lái)的，完全以自我的本事和水平衡量他們。覺(jué)得所有村社區(qū)干部都跟自我一樣有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，文化水平高，業(yè)務(wù)本事強(qiáng)，敬業(yè)精神強(qiáng)，能夠獨(dú)立做好每一樣工作，存在依靠他們的思想，缺少必要的把關(guān)和監(jiān)督。對(duì)于村組干部我們要依靠他們，可是不能完全依靠他們。

148、班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，對(duì)職工關(guān)心關(guān)愛(ài)制度落實(shí)不夠。班子團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠，有的班子成員缺乏大局觀念和團(tuán)隊(duì)精神，遇到職能交叉，習(xí)慣性推諉扯皮，避重就輕，不敢擔(dān)當(dāng)，繞著走；部分班子成員團(tuán)體意識(shí)大局意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識(shí)時(shí)有表現(xiàn)，在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說(shuō)的多做的少，知行不一的問(wèn)題；與干部群眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是說(shuō)教多傾聽(tīng)少，公事多感情少，影響思想問(wèn)題的解決，對(duì)工作很不利。

149、你自我要求不嚴(yán)，工作用心性不夠。如：社區(qū)有時(shí)因工作需要加班加點(diǎn)，你都以孩子在哺乳期為理由不來(lái)加班，這樣就影響到其他社區(qū)干部的工作用心性。

151、官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自我資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問(wèn)題作決策比較主觀，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋，不等其他同志說(shuō)完，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué)。比如，這些問(wèn)題，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(zhǎng)官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中，增強(qiáng)民主意識(shí)，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

152、聯(lián)系群眾不夠深入。表此刻：一是深入老干部家中了解狀況，與老干部交心談心解決實(shí)際困難和問(wèn)題不夠，滿足于逢年過(guò)節(jié)陪同領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)；二是到市直單位調(diào)研工作不夠，坐在辦公室忙于事務(wù)性的事多，應(yīng)酬上方較多，以上都是官僚主義的表現(xiàn)。

153、與職工談心少，交流少。沒(méi)有真正了解職工的思想和工作思路，有時(shí)對(duì)職工提出的提議和意見(jiàn)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分研究，就給與必須的答復(fù)，存在沒(méi)有充分研究到可行性和可操作性的現(xiàn)象。

154、鄭xx同志的意見(jiàn)：創(chuàng)新意識(shí)不夠，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響，想問(wèn)題做工作沿襲老方法老套路；拘謹(jǐn)于職位主角，服從安排多主動(dòng)思考少。

156、組織生活方面欠嚴(yán)謹(jǐn)。有時(shí)由于忙于日常事務(wù)，沒(méi)能堅(jiān)持參加“雙重組織生活”。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的好幾次黨課中，你都存在著早退的現(xiàn)象。

157、沒(méi)有擔(dān)當(dāng)精神。一是給市委政府反映老干部困難和問(wèn)題不足，“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒(méi)有用足用活；二是對(duì)機(jī)關(guān)干職工關(guān)心不夠。作為組織部副部長(zhǎng)老干部局局長(zhǎng)向組織部門(mén)推介干部做的不夠，干部交流提拔方面，老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”。

158、王xx（政協(xié)秘書(shū)工會(huì)主任）。xx同志，你性格雖然隨和，愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑愛(ài)鬧，可是你有時(shí)候有老好好思想，工作上標(biāo)準(zhǔn)要求不高，有得過(guò)且過(guò)的思想。另外，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性用心性和主動(dòng)性不強(qiáng)。

159、工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動(dòng)真格出實(shí)招不夠，老是想著有必須資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

160、對(duì)工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，個(gè)性是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

161、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

162、作為副局長(zhǎng)對(duì)分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么怎樣管沒(méi)有認(rèn)真思考，對(duì)干職工關(guān)心不夠；二是作為分管活動(dòng)中心副局長(zhǎng)對(duì)活動(dòng)中心建設(shè)發(fā)展謀劃不夠，檢查督辦工作不力。

163、工作中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不夠。對(duì)自我應(yīng)當(dāng)親自落實(shí)的工作經(jīng)常安排其他業(yè)務(wù)人員落實(shí)，對(duì)職工干部中存在的一些反映比較大的如工作推諉工作管理不到位精神狀態(tài)不好等問(wèn)題的糾風(fēng)，理直氣壯的應(yīng)對(duì)面批評(píng)和幫忙做的不夠。此外，與班子成員之間深入細(xì)致開(kāi)誠(chéng)布公的交流也較少，對(duì)鄉(xiāng)上主要領(lǐng)導(dǎo)上傳下達(dá)的工作有推遲現(xiàn)象，某些工作的實(shí)施征求職工下屬的意見(jiàn)提議不夠廣泛深入，對(duì)有些事項(xiàng)沒(méi)有建立及時(shí)的交流溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。對(duì)部分工作首先研究的是困難有多大，有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，如果困難較多就想盡一切辦法來(lái)推脫。

164、服務(wù)老干部不講究方式方法，具體表此刻接待老干部來(lái)訪時(shí)不耐心，個(gè)性是在對(duì)待老干部沒(méi)有政策依據(jù)重復(fù)反映某一問(wèn)題時(shí)，你顯得不耐煩，覺(jué)得老干部不明事理無(wú)理取鬧，這樣會(huì)造成工作被動(dòng)，這是官僚主義的表現(xiàn)。

165、工作越位，凝聚人心方法不多。作為黨委書(shū)記，應(yīng)當(dāng)把握負(fù)責(zé)黨委班子思想組織作風(fēng)建設(shè)，負(fù)責(zé)黨員干部隊(duì)伍的教育與管理，但他主要精力在具體工作上多，抓發(fā)展抓經(jīng)濟(jì)抓項(xiàng)目建設(shè)等方面抓得緊一些，過(guò)問(wèn)多一些，工作布置也具體一些，在管理干部和黨建工作上抓得少，致使干部職工認(rèn)為新村聚居點(diǎn)是書(shū)記工程。管理干部時(shí)，批評(píng)的多，表?yè)P(yáng)的少，必須程度上挫傷了干部的進(jìn)取性，在干部中威性不高，干部總說(shuō)你黑風(fēng)秋臉的。

166、工作不實(shí)落實(shí)不力。計(jì)劃生育工作是黃曉芳同志主管的工作，應(yīng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，必要的表冊(cè)應(yīng)在平時(shí)落實(shí)好，工作不能拖拉。藥具沒(méi)有發(fā)放到位，比如居民彭軍來(lái)社區(qū)領(lǐng)取避孕套來(lái)了多次才領(lǐng)到，查環(huán)孕檢工作在每個(gè)季度也就應(yīng)落實(shí)好。

167、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢。

168、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：第一，學(xué)習(xí)深度不夠，見(jiàn)子打子。滿足于已有的知識(shí)，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過(guò)程中，表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多，措施不力的方面。比如，有幾次向你請(qǐng)教一個(gè)法律方面的相關(guān)問(wèn)題，你說(shuō)你要打電話問(wèn)問(wèn)法院的同事，這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二，進(jìn)取精神有所懈怠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反精益求精，滿足于安排什么就完成什么，存在被動(dòng)應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。

169、認(rèn)為自我資格老，對(duì)下村小組了解民意少。

170、不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥鉅顩r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。

171、回避矛盾，缺乏擔(dān)當(dāng)。

172、為民服務(wù)意識(shí)不夠。重視工作和事業(yè)發(fā)展，關(guān)心群眾思想生活和掌握群眾需求不夠，深入基層群眾調(diào)查了解情景解決群眾具體困難和問(wèn)題的情景少，工作落實(shí)的力度和社會(huì)的期盼仍存在必須差距。下鄉(xiāng)與群眾見(jiàn)面，出于目的性針對(duì)性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽(tīng)村組干部匯報(bào)的多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情景的少(如去大坪村下鄉(xiāng))；了解面上情景多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心少關(guān)心不夠。如千峰村瞿曰平多次到鄉(xiāng)上反映成立紅旗堰堰管會(huì)的問(wèn)題，鄉(xiāng)上始終未予重視，直到此刻也未能成立堰管會(huì)，導(dǎo)致瞿曰平對(duì)鄉(xiāng)上意見(jiàn)很大。

173、對(duì)xxx同志意見(jiàn)：在謀劃發(fā)展上魄力不夠。在職責(zé)擔(dān)當(dāng)上，對(duì)重點(diǎn)工作重大項(xiàng)目的推進(jìn)，沒(méi)有全部做到定期掃描，“釘釘子”“擰螺絲”不夠。如：對(duì)“十三五”期間需要重推的“xxx”xxx等重大項(xiàng)目謀劃的多進(jìn)展緩慢，效果不明顯。

174、分管工作安排多，督促檢查少。其分管的大農(nóng)業(yè)農(nóng)林牧方面的惠農(nóng)政策及項(xiàng)目多，存在工作任務(wù)重時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)工作未認(rèn)真的檢查，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查了解。如在實(shí)施年村級(jí)公共維護(hù)資金和“一事一議”項(xiàng)目時(shí)，只是按照文件要求村兩委嚴(yán)格按程序規(guī)范在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)落實(shí)。因后域鄉(xiāng)村干部文化水平普遍不高，以前未做過(guò)公共維護(hù)資金和“一事一議”項(xiàng)目且時(shí)間緊任務(wù)重，對(duì)村級(jí)具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)少，致使很多村遲遲不能實(shí)施甚至實(shí)施后也沒(méi)有及時(shí)完善手續(xù)。

175、對(duì)xxx同志意見(jiàn)：思想上懈怠。艱苦奮斗勤儉節(jié)儉意識(shí)有所弱化。安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)，總認(rèn)為自我年齡大又有糖尿病，帶隊(duì)伍的勁頭和表率帶動(dòng)作用大不如前。

176、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：第一，抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法，沒(méi)有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況，對(duì)自我分管的工作研究不深不細(xì)，滿足于簡(jiǎn)單安排工作，自我動(dòng)手不夠，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書(shū)工作人員，你沒(méi)有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂(lè)主義的表現(xiàn)。

177、張xx（機(jī)關(guān)干部）。xx同志，你在理論學(xué)習(xí)上不夠主動(dòng)，有時(shí)有應(yīng)付學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。在工作上對(duì)基層狀況的了解不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部群眾談心交涉少，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，幫忙群眾解決實(shí)際困難不多。

178、密切聯(lián)系群眾，為民服務(wù)意識(shí)不夠。雖然經(jīng)常下鄉(xiāng)聯(lián)村包戶，但主動(dòng)性不強(qiáng)不夠深入，只注重了解自我想要了解的問(wèn)題，沒(méi)有做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么，沒(méi)有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。比如，災(zāi)后重建中聯(lián)系全新村，對(duì)全新重建戶情景了解的很清楚，但對(duì)全新村的其他情景就了解的少些。如全新村十一組新建的水池，施工期間從未去看過(guò)，也沒(méi)有為群眾想辦法出點(diǎn)子，直到完工后一個(gè)月才去看了一次。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識(shí)差的表現(xiàn)。

179、張友武同志的意見(jiàn)：“工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)不夠。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”當(dāng)“二傳手”，說(shuō)過(guò)就算干過(guò)了，缺乏“緊抓不放一抓到底”的狠勁。有時(shí)習(xí)慣于辦公室打電話了解狀況，不能親自到一線到察看，深入到教室實(shí)驗(yàn)室學(xué)生寢室教師辦公室的次數(shù)還不是很多，主動(dòng)與教師學(xué)生談心，真心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不是很多；對(duì)一些看似軟性的工作，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果。

180、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。自我過(guò)去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無(wú)原則的“一團(tuán)和氣”。

181、主觀臆斷多，經(jīng)過(guò)人脈資源了解的部分信息未加認(rèn)真分析便下結(jié)論，以往工作中出現(xiàn)被動(dòng)的情景。如：去年月份剛到后域不久，經(jīng)過(guò)個(gè)別部門(mén)和單位班子成員對(duì)新村聚居點(diǎn)的介紹后，就貿(mào)然在縣領(lǐng)導(dǎo)檢查工作時(shí)提出放下該項(xiàng)目的，導(dǎo)致當(dāng)時(shí)工作很被動(dòng)。

182、工。

最新組織生活會(huì)中的他人批評(píng)意見(jiàn)（模板14篇）篇四

某某同志：

1、聽(tīng)取意見(jiàn)不充分。很想改變一些現(xiàn)狀，也搞了一些調(diào)研，但一些合理化推薦采納不多。

2、決策上不果斷。你提出的改革想法多，具體實(shí)施少。如電視、電影的內(nèi)部改革并沒(méi)實(shí)質(zhì)性改變，有求穩(wěn)怕事心理。

3、沒(méi)有抓大放小。與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)匯報(bào)少，爭(zhēng)取上級(jí)支持理解少。抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對(duì)其他同志放不下心。

4、因循守舊，按部就班。你在黨風(fēng)廉政理論方面鉆研不夠，工作按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性，工作緊迫感還不強(qiáng)，存在好人思想。同時(shí)，工作活力不足，應(yīng)對(duì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)，缺乏研究、思路不寬，在服務(wù)上抓得還不到位，有“船到碼頭車(chē)到站”的思想。

5、組織紀(jì)律不嚴(yán)。遇到群眾活動(dòng)常扯客觀，最典型的是全市普通話測(cè)試，作為行業(yè)重點(diǎn)檢查單位，務(wù)必人人報(bào)名過(guò)關(guān)，你不但不參加普通話培訓(xùn)，也不參加普通話測(cè)試，影響了全局整體參學(xué)率。在這方面干部職工是有意見(jiàn)的，這也是官僚主義思想在作怪。

最新組織生活會(huì)中的他人批評(píng)意見(jiàn)（模板14篇）篇五

1、嚴(yán)格職責(zé)狠抓落實(shí)不夠，有些工作部署抓得緊、督查落實(shí)跟不上。如在計(jì)劃生育工作督查上，僅把重點(diǎn)放在了大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)、不能全面深入進(jìn)行督查。

2、調(diào)查研究流于形式，蹲點(diǎn)調(diào)研少，到條件差的地方少。所聯(lián)系的xxx鄉(xiāng)自然環(huán)境惡劣，雖然多次到xxx鄉(xiāng)開(kāi)展幫扶工作和調(diào)研，但調(diào)研僅停留在面上，有的村還沒(méi)有跑到，沒(méi)有從質(zhì)的層面解決xxx鄉(xiāng)貧困落后的面貌。

3、部分與群眾聯(lián)系緊密的問(wèn)題解決不及時(shí)。如在教師調(diào)動(dòng)上，多數(shù)是思考教師的個(gè)人困難給予調(diào)動(dòng)，但造成部分農(nóng)村校園教師緊缺，調(diào)動(dòng)后的崗位補(bǔ)充不及時(shí)，一些學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)到城區(qū)，給城區(qū)校園造成大班額的問(wèn)題。

最新組織生活會(huì)中的他人批評(píng)意見(jiàn)（模板14篇）篇六

結(jié)合吸取xx、xx等案件教訓(xùn)，結(jié)合落實(shí)省委巡視反饋意見(jiàn)整改要求，深入進(jìn)行黨性分析，并提出具體整改措施，形成了如下對(duì)照檢查材料。

主要查找了以下五個(gè)方面存在的主要問(wèn)題。

（一）徹底肅清xx喪失政治立場(chǎng)、不守政治規(guī)矩的余毒方面。

一是對(duì)xx案余毒的危害性認(rèn)識(shí)不足。

二是部分班子成員雙重組織生活不夠。

（二）徹底肅清xx責(zé)任缺失、管黨治黨不力的余毒方面。

一是對(duì)黨建工作重視還不夠。

二是班子成員執(zhí)行“一崗雙責(zé)”不夠嚴(yán)格。

三是黨員發(fā)展與企業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)。

（三）徹底肅清xx任人唯親、搞團(tuán)團(tuán)伙伙的余毒方面。

一是干部任免程序還不夠到位。

二是用人上仍然存在“唯順”的現(xiàn)象。

三是對(duì)干部的監(jiān)管失之于寬、失之于軟。

（四）徹底肅清xx以權(quán)謀私、腐化墮落的余毒方面。

一是對(duì)廉潔自律認(rèn)識(shí)不足。

二是有的制度執(zhí)行時(shí)松時(shí)緊。

三是對(duì)子公司監(jiān)督檢查不到位。

四是“三重一大”制度落實(shí)不嚴(yán)。

（五）徹底肅清xx大搞形式主義、形象工程的余毒方面。

一是監(jiān)管不力。

二是招標(biāo)采購(gòu)不規(guī)范。

三是對(duì)所xx省情、xxx事業(yè)工作研究不夠深入。

具體分析，主要有以下幾個(gè)方面的原因：

（一）政治理論學(xué)習(xí)廣度和深度不夠。

（二）黨性修養(yǎng)和鍛煉不夠。

（三）開(kāi)拓創(chuàng)新精神還需加強(qiáng)。

（四）紀(jì)律要求有所松懈。

（一）提高政治站位，鐵腕刮骨肅清余毒。

（二）運(yùn)用“四種形態(tài)”，推動(dòng)作風(fēng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（三）突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向。

（四）嚴(yán)肅政治生活，把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面。

（五）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全力推動(dòng)集團(tuán)健康發(fā)展。

最新組織生活會(huì)中的他人批評(píng)意見(jiàn)（模板14篇）篇七

1、同志調(diào)研不深入。調(diào)研內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié)，比如下社區(qū)過(guò)程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密。再比如對(duì)六小門(mén)店管理的調(diào)研不深入，無(wú)照經(jīng)營(yíng)等現(xiàn)象治理仍不到位。

2、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場(chǎng)合說(shuō)話辦事較為隨意，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用。

3、全局意識(shí)不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同。

4、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒(méi)有站在街道的層面去思考問(wèn)題。

5、有“老好人”心態(tài)。辦事過(guò)于低調(diào)，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況。

6、研究工作不深入。對(duì)專項(xiàng)工作的依賴性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實(shí)上級(jí)文件，在自身的培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)討論、調(diào)查研究等方面做得比較少。

最新組織生活會(huì)中的他人批評(píng)意見(jiàn)（模板14篇）篇八

1、推動(dòng)xx建設(shè)的研究思考不深入，落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大，效果不明顯。

2、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo)，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過(guò)程中，滿足于會(huì)議開(kāi)了，文件發(fā)了，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽(tīng)匯報(bào)，這就是形式主義。

3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管的xx板塊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位，對(duì)xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo)，督促分管部門(mén)善于提出發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)需求，工作措施，，在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。

4、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足，招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

5、有官僚主義，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，沒(méi)有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)重要部門(mén)防范點(diǎn)位提示不夠。

6、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中，對(duì)監(jiān)控門(mén)禁等物技防設(shè)施改造時(shí)，有一廂情愿現(xiàn)象，沒(méi)有廣泛征求和聽(tīng)取地區(qū)居民群眾的意見(jiàn)和提議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。

7、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，沒(méi)有發(fā)揮好帶頭作用。

8、對(duì)xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約xx發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境問(wèn)題不放做得不充分，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法，改變被動(dòng)局面有差距。

9、xx同志在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上，存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問(wèn)題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。

10、工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。

11、落實(shí)工作還不夠扎實(shí)。你分管社區(qū)工作，近年來(lái)，上級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)比資料多，街道也開(kāi)展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐，可是社區(qū)干部在落實(shí)過(guò)程中感覺(jué)負(fù)擔(dān)重，有點(diǎn)疲于應(yīng)付，這就說(shuō)明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導(dǎo)力度不夠，落實(shí)工作效果不好，不扎實(shí)。

12、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問(wèn)題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的xx事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情景決策處理過(guò)程結(jié)果，沒(méi)有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景，共同研判解決方法，自我行事，獨(dú)斷專行。

13、xx同志沒(méi)有在理論研究上下功夫，學(xué)習(xí)中通讀文章看報(bào)紙和電視新聞?shì)^多，認(rèn)真坐下來(lái)研究原著少，真正聯(lián)系自我的思想和工作實(shí)際寫(xiě)體會(huì)心得不多。

14、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來(lái)街道來(lái)到基層工作也有五年多時(shí)間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作，但還是動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向，追求衣著品味品牌，過(guò)緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。

16、政績(jī)觀有偏差。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒(méi)有顯績(jī)工作不重視。比如對(duì)城管綜治等工作關(guān)注度高，對(duì)民生工作關(guān)注度不夠。

17、有脫離實(shí)際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解，而對(duì)指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn)，沒(méi)有結(jié)合地區(qū)具體情景，靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做，對(duì)工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。

18、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)儉意識(shí)，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差，教育督導(dǎo)就餐人員不到位，對(duì)多打多倒現(xiàn)象，沒(méi)有及時(shí)教育制止，備菜備飯有時(shí)過(guò)多，造成浪費(fèi)現(xiàn)象。

20、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題不重視。嘴上總是說(shuō)綜治維穩(wěn)工作很重要，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作，思考研究不夠，如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問(wèn)題，沒(méi)有下大力氣解決；今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作，多次向你進(jìn)行匯報(bào)，可是沒(méi)有給予足夠指導(dǎo)，沒(méi)有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措。

21、轉(zhuǎn)變觀念不到位，從xx到xx的主角轉(zhuǎn)變還不夠充分，xx專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不到位，推動(dòng)工作的招法，思路還不夠新，依法行政，服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。

22、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽(yáng)醫(yī)院門(mén)前道路交通秩序混亂的情景，上級(jí)部門(mén)已責(zé)成本級(jí)進(jìn)行專項(xiàng)治理，可是郭部長(zhǎng)在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好。

23、工作中存在好人主義，對(duì)分管部門(mén)要求不高，過(guò)于放手，具體指導(dǎo)不到位；辦公室作為機(jī)關(guān)中樞，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點(diǎn)是常態(tài)，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。

24、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng)，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座，不利于班子成員開(kāi)拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

25、存在主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，如在為民辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)未能聽(tīng)取居民意見(jiàn)，存在一廂情愿的情景。如對(duì)呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問(wèn)題，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問(wèn)題或是產(chǎn)權(quán)單位的問(wèn)題，并不能真正站在群眾的角度上解決問(wèn)題。

26、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛(ài)不夠。與大家溝通少，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí)，但你經(jīng)常開(kāi)會(huì)，找你時(shí)候都要到行政辦問(wèn)在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線工作人員的交流溝通。

27、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開(kāi)展工作有欠缺，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為，整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部，社區(qū)書(shū)記主任，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

29、工作主動(dòng)性不高。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性；對(duì)非分管工作關(guān)注少，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，存在覺(jué)得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。

30、同志對(duì)后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配，切實(shí)關(guān)心關(guān)懷，劉丹作為后年輕干部思想活躍，年輕有為，可是作為工委書(shū)記在安排工作等各個(gè)方應(yīng)對(duì)其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全。

31、工作中有惰性。由于資格老，任職時(shí)間長(zhǎng)，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。比如年開(kāi)展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中，為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，得過(guò)且過(guò)，敷衍了事，沒(méi)從民生大局統(tǒng)籌研究，沒(méi)有細(xì)致的調(diào)研，草草收?qǐng)觯瑳](méi)能輻射更多的弱勢(shì)群體，使他們得到實(shí)惠。

32、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場(chǎng)合說(shuō)話辦事較為隨意，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用。

33、有“守?cái)傋印彼枷耄诠ぷ髦卸分居兴趸嬖诓磺笥泄Φ鬅o(wú)過(guò)的想法，在工作中偶爾有倦怠思想，主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官過(guò)太平日子的消極思想。

34、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）xxx分配到民政科，沒(méi)兩個(gè)月又調(diào)回社保所，造成科室工作銜接不順，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。

36、工作方法要進(jìn)一步改善，抓落實(shí)的力度再加強(qiáng)，對(duì)城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級(jí)的指示，而對(duì)工作實(shí)際情景研究研究不周全，為了完成上級(jí)交予的任務(wù)和指標(biāo)，重?cái)?shù)據(jù)，輕實(shí)效，既無(wú)法到達(dá)工作的真正目的，又無(wú)法很好地兼顧群眾的利益。

37、工作中講面子，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通，過(guò)于關(guān)注指標(biāo)和排行，比如說(shuō)城市管理全模式工作中，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù)，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng)，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開(kāi)展。

38、xx同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的新理論新觀點(diǎn)新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，有時(shí)以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

39、同志標(biāo)準(zhǔn)不高。城市管理精細(xì)化程度不夠，工作中沖勁不足，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)”，有得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象。比如在班子會(huì)議上已經(jīng)做出明確要求，對(duì)化石營(yíng)危房區(qū)要進(jìn)行長(zhǎng)期的管控，堅(jiān)持環(huán)境秩序整潔。可是沒(méi)有長(zhǎng)效堅(jiān)持的措施和效果，切實(shí)治理的決心不大。

40、工作開(kāi)展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作，工作開(kāi)展督導(dǎo)不夠有力;主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)欠缺，但工作中仍然存在推一推，動(dòng)一動(dòng)的現(xiàn)象，主動(dòng)性不強(qiáng)。

41、。脾氣急，缺少耐心。愛(ài)發(fā)火，不分場(chǎng)合批評(píng)人，讓別人說(shuō)不了話，不注意聽(tīng)取別人意見(jiàn)。比如找您匯報(bào)工作時(shí)，由于達(dá)不到您的要求，剛說(shuō)幾句就被否定，造成工作很被動(dòng)。你說(shuō)我還不留情面，我年齡還比你大呢，說(shuō)其他同志還不更不耐心了。

42、xx同志在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位，有時(shí)甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時(shí)間影響工作難見(jiàn)成績(jī)，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。

43、協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問(wèn)題。

44、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對(duì)社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位。要求只停留在一般性工作上，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒(méi)有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。主動(dòng)監(jiān)督意識(shí)差。比如對(duì)執(zhí)法部門(mén)和窗口單位日常督促少，遇到上級(jí)檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問(wèn)題才找這些部門(mén)的負(fù)責(zé)人交流溝通，對(duì)于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開(kāi)展情景，跟蹤不夠。

45、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如人民日?qǐng)?bào)社東門(mén)交通擁堵問(wèn)題，了解事情由來(lái)已久，但調(diào)研比較片面，感覺(jué)沒(méi)有解決問(wèn)題的。

方案。

在開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)期間，經(jīng)過(guò)對(duì)人民日?qǐng)?bào)社東門(mén)的實(shí)地深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法，最終以至于問(wèn)題出現(xiàn)年后才得以解決。

46、xx同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象，看得多思考少瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究去理解去運(yùn)用，去指導(dǎo)工作。

47、履行“一崗雙責(zé)”不充分，對(duì)分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域，尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作，培樹(shù)安全意識(shí)，確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。

48、xx同志深入基層與職工群眾應(yīng)對(duì)面的時(shí)間少，不愿意到矛盾多困難多的地方去，只注重自我想了解什么，沒(méi)有關(guān)心群眾的訴求。

49、xx同志思想教育抓得不緊，與實(shí)際工作結(jié)合不夠，表率作用發(fā)揮不夠。

50、分管工作統(tǒng)籌不到位。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒(méi)有清晰的概念，對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解，沒(méi)有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自年起，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等，組織建立后，并沒(méi)有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開(kāi)展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯。

51、對(duì)居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中，思慮不周方法有限，沒(méi)有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長(zhǎng)職業(yè)上升通道等問(wèn)題，深層次的問(wèn)題還是沒(méi)有得到徹底解決，沒(méi)有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有必須差距。

52、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)，參與殘疾人各類活動(dòng)少。比如，溫馨家園的各類活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少，缺少與他們的主動(dòng)交流鼓勵(lì)。

53、存在本位主義。例如開(kāi)工委會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題堅(jiān)持高度的關(guān)注，對(duì)與自我主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自我負(fù)責(zé)的議題，對(duì)其他議題漠不關(guān)心。

54、有好人主義傾向，對(duì)處級(jí)以上干部管理不嚴(yán)格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位，樹(shù)立擔(dān)當(dāng)作為，干事創(chuàng)業(yè)，清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足。

55、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門(mén)聯(lián)合打擊的力度。

56、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一職責(zé)人的意識(shí)不夠強(qiáng)，抓黨建工作用力不足，對(duì)xx沒(méi)有機(jī)關(guān)黨委，紀(jì)委，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，黨建工作人員少的問(wèn)題關(guān)注不夠；局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象，形式單一，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密，沒(méi)有做到學(xué)以致用。

57、不能很好處理工學(xué)矛盾，執(zhí)行制度時(shí)不能做到一把尺子量到底，制度沒(méi)有成為硬約束，強(qiáng)規(guī)范。

58、在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門(mén)和單位構(gòu)成工作合力上還有欠缺，各部門(mén)之間的工作關(guān)系還沒(méi)有完全理順。如，對(duì)xx成立后和將來(lái)xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問(wèn)題缺乏超前思考與研究。

59、工作主動(dòng)性不足。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好，沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)性長(zhǎng)期性的規(guī)劃。

60、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合街道特點(diǎn)開(kāi)展工作上有欠缺，比如在黑車(chē)治理中，沒(méi)有充分聯(lián)系和分析街道地處cbd核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際，導(dǎo)致黑車(chē)黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞，說(shuō)到底是沒(méi)有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對(duì)策。

61、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場(chǎng)地街道群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，存在具體的使用期限沒(méi)有說(shuō)清的情景，不利于兩邊使用的分配，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開(kāi)展。

62、xx同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高，有時(shí)過(guò)多強(qiáng)調(diào)工作效率，征求社會(huì)各方面的意見(jiàn)提議不夠廣泛深入。

63、xx同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多，深入理解少，有時(shí)搞形式主義和實(shí)用主義，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對(duì)一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流。

64、沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書(shū)記，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如，對(duì)自我分管的組織宣傳等工作，滿足于上級(jí)安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展，工作不成體系。

65、xx同志憂患意識(shí)不足，沒(méi)有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來(lái)抓黨的思想建設(shè)。

66、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)不夠。作為年輕干部，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)活力不足，創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神，比如在街道班子一些工作討論中，對(duì)分管的工作研究多，對(duì)全局性和分管外的工作意見(jiàn)提議提的少。

67、聯(lián)系群眾不緊。在開(kāi)展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一，沒(méi)有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作。

68、全局意識(shí)不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表提議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同。

69、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒(méi)行動(dòng)，有些工作既沒(méi)有意識(shí)又沒(méi)有行動(dòng)。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多，物業(yè)管理薄弱，是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，需要系統(tǒng)研究綜合施策。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任，沒(méi)有新舉措，執(zhí)行起來(lái)也缺乏操作性。

70、xx同志紀(jì)律觀念淡薄，一些團(tuán)體活動(dòng)，如開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)等想來(lái)就來(lái)，想去就去，憑個(gè)人興趣參加活動(dòng)，隨意缺席也不請(qǐng)假。

71、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管工作頂層設(shè)計(jì)，總體謀劃不足，在目標(biāo)，任務(wù)，措施上不能構(gòu)成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動(dòng)。

72、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等，沒(méi)有彈好“鋼琴”。你作為書(shū)記，感覺(jué)您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣，造成對(duì)社區(qū)投入不均衡，社區(qū)發(fā)展不均衡。如呼北社區(qū)呼南社區(qū)，有人說(shuō)一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”，呼北社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。

73、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

74、深入基層開(kāi)展調(diào)研了解實(shí)情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，xx與各xx處的職責(zé)分工還沒(méi)有理順，還沒(méi)構(gòu)成上下聯(lián)動(dòng)，分工協(xié)作，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

75、xx同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮電話指示，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清措施不明疲于應(yīng)付。

76、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對(duì)一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問(wèn)題監(jiān)管不到位，抓得不緊。具體說(shuō)就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開(kāi)會(huì)傳文件上，抓實(shí)在事比較少，真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠，異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊，存在“兩張皮”現(xiàn)象。

77、xx同志在工作中看問(wèn)題做事情眼光不遠(yuǎn)視野不寬，對(duì)當(dāng)前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強(qiáng)。

78、工作缺乏統(tǒng)籌。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足，缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通交流較少，各自為陣，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體，但并沒(méi)有將三者有效地結(jié)合。

79、xx同志從政治角度去考量和認(rèn)識(shí)事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有時(shí)自我擺位還不夠正，有理解不到位執(zhí)行不到位，或者主動(dòng)配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。

80、。履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書(shū)記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn)，在這方面我認(rèn)為您是沒(méi)有完全盡到職責(zé)的，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，可是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上，提要求多，真正研究具體問(wèn)題少，這就說(shuō)明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認(rèn)為這不是本事問(wèn)題，說(shuō)穿了還是官僚主義。

81、xx同志在脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目分配等實(shí)際發(fā)展問(wèn)題上，總想著讓省市加大xx投資，多給xx吃偏心飯，沒(méi)有從全省全市的大局上想問(wèn)題。

82、不能?chē)?yán)于律己，有時(shí)在公務(wù)接待中，有飲酒行為。自律意識(shí)差，自我要求降低，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi)。工作出遠(yuǎn)發(fā)時(shí)，有在基層吃飯現(xiàn)象，按照規(guī)定工作日中午禁酒，但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為。

83、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如，很多制度建立了，可是礙于情面，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒(méi)有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

84、作風(fēng)不夠深入，在落實(shí)國(guó)家重大戰(zhàn)略，加強(qiáng)xx建設(shè)方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情景，可是一味抱怨不解決問(wèn)題，一般性的分派任務(wù)，梳理總結(jié)，協(xié)調(diào)推動(dòng)也不會(huì)取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新，真正借勢(shì)發(fā)力，改變當(dāng)前的平淡局面。

85、xx同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中，缺乏其他豐富多彩的教育方式，對(duì)黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力，教育工作只停留在有。

計(jì)劃。

有記錄有筆記的膚淺表面現(xiàn)象。

86、xx同志黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)落實(shí)上存在麻痹思想，

87、xx同志對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的復(fù)雜性艱巨性認(rèn)識(shí)不夠充分，對(duì)傳播小道消息損害黨的形象等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，沒(méi)有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動(dòng)示范作用。

88、存在“守?cái)傋印彼枷搿１热鐚?duì)分管工作政策之外的問(wèn)題解答不細(xì)致態(tài)度生硬，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉，不能給群眾供給解決問(wèn)題其他途徑的解答和咨詢；在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī)，缺乏橫向交流。

89、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理，沒(méi)有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研，未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒(méi)有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。

90、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒(méi)有實(shí)招。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒(méi)有提出針對(duì)性的方案和舉措。

91、安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作，沒(méi)有創(chuàng)造性地開(kāi)展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，應(yīng)對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)新任務(wù)，缺對(duì)策少辦法。比如在社會(huì)治安志愿者隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)面等級(jí)防控過(guò)程中，人員老化，不能推陳出新，局限于區(qū)里的部署，點(diǎn)位多年沒(méi)有合理規(guī)劃和調(diào)整，造成人防力量安排不合理，影響了實(shí)際效果。

92、存在好人主義。干事活力不足，有時(shí)總當(dāng)老好人，不敢過(guò)多批評(píng)干部，管理不嚴(yán)。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán)，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評(píng)教育不夠。

93、統(tǒng)籌本事不夠強(qiáng)，在履行黨建工作職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，xx業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)用力不足。

94、深入一線解決問(wèn)題動(dòng)力不足。任職時(shí)間長(zhǎng)，有老資格心態(tài)，享樂(lè)主義抬頭。比如對(duì)轄區(qū)存在的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題缺乏一線調(diào)研，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場(chǎng)解決，存有等拖靠的問(wèn)題。

95、缺乏擔(dān)當(dāng)。基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對(duì)街道整體工作了解不多，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多，總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題。

97、統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng)。分管工作多人員多，對(duì)工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件，沒(méi)有對(duì)主管部門(mén)人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌，合理分工，造成處理案件不及時(shí)亮紅燈的現(xiàn)象。

98、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由，深入社區(qū)少，異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少，與居民直接交流少，對(duì)社區(qū)全面情景了解不夠。

99、履行全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)的意識(shí)不強(qiáng)，與分管部門(mén)干部談心溝通少，批評(píng)教育和工作指導(dǎo)不到位，在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深。

100、xx同志大局意識(shí)不強(qiáng)，存在必須的本位主義思想，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實(shí)上級(jí)政策精神打折扣不到位現(xiàn)象。

101、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠，紀(jì)檢部門(mén)震懾力不足。比如對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景。

102、對(duì)干部管理不夠嚴(yán)格。反對(duì)好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對(duì)分管部門(mén)及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時(shí)過(guò)于研究人員不足，不懂情景的客觀因素，不嚴(yán)管，不及時(shí)提醒。

103、xx同志對(duì)自我的黨員身份榮譽(yù)感自豪感職責(zé)感有所下降，大局意識(shí)服務(wù)意識(shí)群眾觀念有所減退，不能堅(jiān)持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。

104、帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為窗口部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)，在調(diào)動(dòng)其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

105、xx同志在落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督方面，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格，可是對(duì)普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施，“一崗雙責(zé)”意識(shí)落實(shí)還存在差距。

106、xx同志在工作當(dāng)中對(duì)*等重大的立竿見(jiàn)影的項(xiàng)目比較重視，可是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)方式抓得不緊，對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。

108、缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn)，使好的做法沒(méi)有固化下來(lái)，致使工作效果不明顯。

109、xx同志有時(shí)候存在夢(mèng)想信念缺失現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)理論水平和自身本事，放松了對(duì)學(xué)習(xí)的要求。

110、xx同志開(kāi)會(huì)布多，真抓實(shí)干少，有時(shí)喜歡在辦公室調(diào)度工作，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點(diǎn)水”。

111、工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí)，抓干部思想政治教育，更好凝聚人心上招法不多，形式不活，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng)，成效還不夠好。

112、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問(wèn)題多，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為街道維穩(wěn)負(fù)責(zé)人，過(guò)問(wèn)的少關(guān)注的少，存在顧此失彼的問(wèn)題，系統(tǒng)分析綜合研判，前瞻性工作不到位。

113、xx同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)還存在不夠主動(dòng)的問(wèn)題，把落實(shí)主體職責(zé)等同于召開(kāi)會(huì)議簽訂職責(zé)書(shū)，直接過(guò)問(wèn)具體研究和推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少，具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠。

114、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng)，不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書(shū)記主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作談工作，沒(méi)有工作不見(jiàn)面，感情交流少，感覺(jué)和基層干部有必須的距離。

115、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度，聽(tīng)進(jìn)展；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜，對(duì)情景了解不深不透不全面，沒(méi)有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

116、不注重和同志們談心交流，牢騷較多，脾氣較急，批評(píng)人較多。由于長(zhǎng)期在新城工作，回單位的時(shí)間少，與同志溝通少，交流少，對(duì)同志了解，關(guān)心，幫忙不多，工作一有阻礙，缺乏耐心，批評(píng)人太過(guò)。

117、xxx同志全盤(pán)帶動(dòng)不到位。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開(kāi)展不夠均衡，對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多，對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠，在社區(qū)開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。

118、xx同志沒(méi)有正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，被動(dòng)學(xué)習(xí)多，進(jìn)取主動(dòng)學(xué)習(xí)少，在學(xué)習(xí)上不深入不系統(tǒng)，不能深刻掌握理解一些理論的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)，沒(méi)能很好的將學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作相結(jié)合。

119、xx同志在抓工作中，有以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)實(shí)，有時(shí)甚至生搬硬套，主觀創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

120、對(duì)分管部門(mén)，分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭(zhēng)精神，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對(duì)下指導(dǎo)監(jiān)督不夠，不能因?yàn)槿耸稚伲ぷ鞫嗑瓦w就，就寬容，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，放松工作要求。

121、奢靡之風(fēng)方面，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi)，礙于人情，礙于面子，在人情消費(fèi)方面隨大流。在人情消費(fèi)方面隨大流，很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學(xué)升遷，同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象，這也是廉潔自律意識(shí)弱的表現(xiàn)。

122、xx同志抓黨風(fēng)廉政主體職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書(shū)記的事，對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過(guò)問(wèn)較少。

123、xx同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準(zhǔn)確，對(duì)如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，缺少深層次認(rèn)識(shí)和把握，沒(méi)有較好的規(guī)范和約束機(jī)制，有時(shí)候把“四種形態(tài)”僅僅落實(shí)到字面中。

124、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通，部門(mén)之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，共同開(kāi)展工作，信息共享。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有及時(shí)主動(dòng)與我這個(gè)新兵溝通。

125、作風(fēng)不夠深入，主角轉(zhuǎn)換還不完全到位，對(duì)行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng)，有時(shí)候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對(duì)下傳導(dǎo)職責(zé)傳遞壓力方式方法不夠豐富。

126、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任，對(duì)社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠，缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問(wèn)題抓落實(shí)的力度。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

127、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車(chē)問(wèn)題一向存在，之前就有居民反映過(guò)，可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo)，有畏難情緒，沒(méi)有當(dāng)即處理，其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事，到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，躲可是了才干。

128、對(duì)協(xié)管人員管理不嚴(yán)。比如在朝陽(yáng)醫(yī)院東門(mén)開(kāi)展綜合執(zhí)法期間，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車(chē)上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生。

129、落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底，指導(dǎo)力度有待加強(qiáng)。如xx，xx職責(zé)調(diào)整后，如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置，職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。

130、xx同志對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不夠深入，多數(shù)時(shí)候是上級(jí)要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時(shí)組織學(xué)習(xí)的。

計(jì)劃。

性不強(qiáng)。

131、主動(dòng)履職不夠。作為分管經(jīng)濟(jì)工作的副主任，在稅源建設(shè)中主動(dòng)突擊少，拓展新企業(yè)稅源不多，比如一些跟蹤很長(zhǎng)時(shí)間的異地納稅大戶，還是停留在等上，缺乏“鉆擰咬”的精神，表面看是有點(diǎn)慵懶，實(shí)際上還是安穩(wěn)守舊思想重，攻堅(jiān)克難的勁頭差。

132、xx同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位，對(duì)分管工作強(qiáng)調(diào)抓好落實(shí)的多，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)調(diào)少要求少過(guò)問(wèn)少。

133、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。比如下社區(qū)與居民座談少，溝通不充分，離得近的社區(qū)去的相對(duì)多些，遠(yuǎn)的去的機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對(duì)全體社區(qū)的指導(dǎo)針對(duì)性，有些社區(qū)落實(shí)效果不夢(mèng)想，這說(shuō)到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識(shí)還不夠。

134、工作方法簡(jiǎn)單。對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題，異常是干部群眾的思想問(wèn)題上缺乏耐心。對(duì)于社區(qū)工作者隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。在部署社區(qū)工作時(shí)，只顧說(shuō)工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。

135、xx同志在繼承和弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠，厲行勤儉節(jié)儉堅(jiān)持艱苦奮斗的意識(shí)還不夠強(qiáng)，如辦公用電用紙用水等還存在浪費(fèi)現(xiàn)象。

136、進(jìn)取精神不足。工作主動(dòng)性進(jìn)取性不強(qiáng)，工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重，可是從一開(kāi)始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實(shí)過(guò)程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

137、缺乏創(chuàng)新精神。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)走老路，在城市管理上思路還比較窄，辦法欠缺。比如在城市管理上，缺乏頂層設(shè)計(jì)和一套科學(xué)的行之有效的管理手段。對(duì)分管工作被動(dòng)型應(yīng)對(duì)居多，對(duì)城市管理沒(méi)有構(gòu)成一套成熟和完善的思路。對(duì)車(chē)輛亂停店外經(jīng)營(yíng)黑車(chē)黑摩的等城市頑疾，整治打擊禮服不夠，其分管科室疲于應(yīng)付各項(xiàng)任務(wù)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，沒(méi)有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制常態(tài)管理常抓不懈的體系，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，成效一般。

138、創(chuàng)新力不足。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新，對(duì)時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，各項(xiàng)工作只是按部就班地做，一味被動(dòng)執(zhí)行，缺乏拼和闖的勁頭。

139、存在干部管理“失之于寬”問(wèn)題。比如在我街道開(kāi)展第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查工作中，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)街道普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視，沒(méi)有采取有效的管理措施，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下。

140、履行“一崗雙責(zé)”不到位，對(duì)分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問(wèn)題，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時(shí)，以致xx管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好。

141、有官僚主義的問(wèn)題。你想過(guò)沒(méi)有自從你擔(dān)任書(shū)記以后你給城管隊(duì)開(kāi)過(guò)會(huì)沒(méi)有？你對(duì)環(huán)境秩序城市管理工作看似重視，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確，作為書(shū)記更重要的是關(guān)心城管隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)，比如您擔(dān)任書(shū)記以來(lái)，還沒(méi)有正式的到城管隊(duì)中組織隊(duì)員召開(kāi)思想政治方面的會(huì)議，也沒(méi)有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致的把脈，更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績(jī)的要求，忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛(ài)。

142、xx同志學(xué)習(xí)停留在形式上，未能結(jié)合實(shí)際作深層次思考。抓機(jī)關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方，會(huì)議多會(huì)議長(zhǎng)文件多材料多的情景沒(méi)有得到根本改善。

143、xx同志多以聽(tīng)匯報(bào)看資料搞測(cè)評(píng)為主，側(cè)重是否貫徹上級(jí)政策，德能勤績(jī)廉也只是籠統(tǒng)概括，沒(méi)有量化的數(shù)據(jù)支撐。

144、金華民同志工作中缺乏職責(zé)意識(shí)。對(duì)社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán)，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象，受到了通報(bào)批評(píng)，影響了街道整體形象。

145、xx同志有時(shí)存在“大差不差”的錯(cuò)誤思想或者“老好人”的無(wú)原則思想，不愿不敢動(dòng)真碰硬，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題制止不力問(wèn)責(zé)不嚴(yán)，使一些工作中存在的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正。

146、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng)。作為街道工委書(shū)記，在自我形象打造上，過(guò)于追求生活品味，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。異常是到呼南化石營(yíng)等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象，容易造成不良影響。

147、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒(méi)有站在街道的層面去思考問(wèn)題。

148、xx同志對(duì)社會(huì)上網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論，不抵制不斗爭(zhēng)，有時(shí)存在不按要求報(bào)告等問(wèn)題，有時(shí)存在找不到人現(xiàn)象或會(huì)前臨時(shí)補(bǔ)假的現(xiàn)象。

149、有急躁情緒。遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有深入調(diào)查研究，沒(méi)有全面了解掌握情景，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定，認(rèn)為自我決斷是正確的。街道的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜，各種利益交織，很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問(wèn)題。應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題需要掌握一手資料，權(quán)衡利弊，避免急于下結(jié)論。比如，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰，涉及到多個(gè)部門(mén)需要統(tǒng)籌研究，不能簡(jiǎn)單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理，要多方面聽(tīng)取意見(jiàn)。

150、xx同志沒(méi)有用政治眼光去看待社會(huì)上一些損害黨的形象和威信的言行，對(duì)一些苗頭性傾向性問(wèn)題警惕性不高。

151、存在享樂(lè)主義。表此刻缺乏活力，安于現(xiàn)狀，從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后，先后分管過(guò)民政殘聯(lián)計(jì)生等工作，工作中是有想法的，但受自我滿足思想局限，造成工作推進(jìn)不力。

152、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯，對(duì)十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事，發(fā)展特征沒(méi)有很好地研究，比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年，其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣，這就證明你對(duì)社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考。

154、xx同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)和工作技能，有時(shí)工作時(shí)間遲到早退串崗閑聊辦私事擅自脫崗，表率作用不強(qiáng)。

155、工作主動(dòng)性欠缺。習(xí)慣于上級(jí)安排什么就干什么，深入研究和事前監(jiān)督少。監(jiān)督意識(shí)不足，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法。

156、存在官僚主義。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差，對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠，不善于抓細(xì)節(jié)出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)不細(xì)不深，年在全區(qū)綜合排行較低。

157、礙于面子，礙于人情，在人情消費(fèi)上盲目從眾，沒(méi)有帶頭狠剎人情消費(fèi)的不正之風(fēng)。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來(lái)對(duì)待，礙于面子，礙于人情，存在庸俗化，隨大流的現(xiàn)象。

158、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場(chǎng)合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在必須場(chǎng)合時(shí)，如開(kāi)會(huì)式研究工作，不太注意語(yǔ)言，有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性。

159、缺乏溝通協(xié)調(diào)。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員，為其報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)工作中，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊，對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠夢(mèng)想。工作創(chuàng)新不足。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ)，經(jīng)常獲得先進(jìn)，說(shuō)明有自我的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，可是在指導(dǎo)社保所。

工作總結(jié)。

和創(chuàng)新上卻沒(méi)有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。工作投入不夠，沉不下去。表此刻以會(huì)議部署工作多，參與實(shí)際工作少，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中，深入一線開(kāi)展工作太少，沒(méi)有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作。

160、主觀武斷，存在官僚主義。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事，沒(méi)有充分聽(tīng)取居民意見(jiàn)和提議，經(jīng)常拍腦門(mén)說(shuō)就這么辦了，實(shí)際沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)。就像你在批評(píng)材料里說(shuō)的那樣，為金臺(tái)里社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒，我也全程參與了，我覺(jué)得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢(mèng)想。

161、缺乏創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活，造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。

162、xx同志沒(méi)有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來(lái)抓黨的政治建設(shè)思想建設(shè)組織建設(shè)等工作，對(duì)改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認(rèn)識(shí)，憂患意識(shí)不足。

163、抓城市管理工作不到位。存在走過(guò)場(chǎng)和就事論事的思想，對(duì)街道的城市管理問(wèn)題缺乏深層次分析系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，解決問(wèn)題治標(biāo)不治本，其實(shí)就是做“省心官”“太平官”，得過(guò)且過(guò)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

164、政績(jī)觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多，常規(guī)工作關(guān)注少。如在跟你匯報(bào)工作時(shí)，您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員社區(qū)治理工作方面多，對(duì)于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠，很少過(guò)問(wèn)。

165、人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策，精準(zhǔn)發(fā)力，干部的選用不及時(shí)，能上能下激勵(lì)政策制度上還不到位。

166、主角轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面，思想還有誤區(qū)，放不開(kāi)手腳，工作不夠大膽主動(dòng)。作為行政一把手，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn)，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向出主意想辦法解難題，提升水平。

167、對(duì)工作的監(jiān)督不到位。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。

168、因工作繁忙，時(shí)間緊，難度大，會(huì)有對(duì)工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長(zhǎng)，脾氣越來(lái)越大，辦事情急躁，沒(méi)有耐心，什么事情一布置便急于看到結(jié)果，在聽(tīng)取同志意見(jiàn)上不充分，拒絕別人批評(píng)幫忙。

169、同志調(diào)研不深入。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié)，比如下社區(qū)過(guò)程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密。再比如對(duì)六小門(mén)店管理的調(diào)研不深入，無(wú)照經(jīng)營(yíng)等現(xiàn)象治理仍不到位。

170、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推，對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制不夠，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識(shí)不夠。

171、xx同志服務(wù)意識(shí)不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒(méi)有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情景。

172、xx同志在加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督還不夠有力，講工作提意見(jiàn)顧慮別人“心境”，怕“越俎代庖”或“順?biāo)浦邸闭f(shuō)說(shuō)好話，“隨聲附和”表示同意；擔(dān)心經(jīng)常開(kāi)展監(jiān)督批評(píng)，會(huì)引起矛盾影響團(tuán)結(jié)，必須程度上還存在不愿不敢的情景。

173、工作“虎頭蛇尾”。比如前兩年連續(xù)兩年開(kāi)展了慈善助學(xué)李春平捐款等活動(dòng)，設(shè)計(jì)規(guī)劃安排妥當(dāng)，但此刻沒(méi)有動(dòng)靜，工作標(biāo)準(zhǔn)下降。

174、xx同志同基層群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，存在“松口氣”的念頭，某些細(xì)小工作做的不夠?qū)崳粔蛏钊耄粔蚣?xì)致。

175、xx同志從全局角度觀察問(wèn)題，想大事，議大事的本事仍需提升，對(duì)于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題苗頭性傾向性和潛在性問(wèn)題，及時(shí)關(guān)注提前預(yù)判超前謀劃做的不夠。

176、xx同志民主決策意識(shí)有待提高，集中討論問(wèn)題時(shí)，有時(shí)對(duì)他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在必須程度上影響了民主決策的質(zhì)量。

177、xx同志在組織生活的策劃和資料設(shè)計(jì)上與黨員干部的實(shí)際需要結(jié)合不夠，局限于讀讀文件報(bào)紙，找不準(zhǔn)興奮點(diǎn)和突破口。

178、xx同志重部署輕落實(shí)現(xiàn)象仍然存在，沒(méi)有建立起督辦檢查的有效機(jī)制，誰(shuí)來(lái)督辦如何督辦督辦結(jié)果如何運(yùn)用，這些職責(zé)還不夠明確。

179、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí)，工作不細(xì)致；工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無(wú)尾，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足；比如咱們街道金臺(tái)藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆，可是在活動(dòng)過(guò)程中，劉萬(wàn)軍同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。

180、xx同志政治敏感性不強(qiáng)，對(duì)黨員干部的教育不夠。

181、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在街道工作近年，更是老資格，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，可是對(duì)改革沒(méi)有新舉措，總是能拖就拖。

182、xx同志在《準(zhǔn)則》和《條例》的學(xué)習(xí)上還不夠深入，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動(dòng)和思想交流，指導(dǎo)工作的力度還需要進(jìn)一步加大。

183、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對(duì)于當(dāng)前朝陽(yáng)區(qū)反腐倡廉的形勢(shì)違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少，導(dǎo)致教育活動(dòng)資料空洞形式單一，針對(duì)性不強(qiáng)，教育效果大打折扣，存在形式主義。

184、對(duì)武裝部工作不重視。在抓民兵征兵等方面的工作上認(rèn)識(shí)不足。致使工作出現(xiàn)了偏差，去年的征兵工作只完成了一個(gè)名額。

185、xx同志的好人主義苗頭尚未徹底消除，有時(shí)工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人，講政治守規(guī)矩的自覺(jué)性有待進(jìn)一步強(qiáng)化。

186、工作浮于表面，存在形式主義。沒(méi)有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介一種優(yōu)勢(shì)資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如：街道重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠，跟蹤報(bào)道不連貫，以至于群眾不知道我們干了什么，從而構(gòu)成群眾對(duì)我們的印象就是真做官不干事。

187、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過(guò)會(huì)議解決問(wèn)題的方式方法，多深入一線，調(diào)查研究，現(xiàn)場(chǎng)辦公，樹(shù)立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如，為民辦實(shí)事工程，有些不好推進(jìn)的工作，需要深入社區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)辦公，把問(wèn)題研究透。

188、監(jiān)督落實(shí)不夠。比如年初與六小門(mén)店簽訂了門(mén)前三包職責(zé)書(shū)，可是六小門(mén)店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門(mén)前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問(wèn)題，這說(shuō)明在工作中雖然與工作對(duì)象明確了職責(zé)劃分，可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。

189、xx同志對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)還不夠全面，領(lǐng)會(huì)的還不夠深刻。

190、xx同志存在放松懈怠心態(tài)，逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀按部就班的思想苗頭，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。

191、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。深入調(diào)查研究，著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距，專業(yè)素養(yǎng)，組織推進(jìn)上有待提高。

192、xx同志存在因循守舊按部就班思想，主動(dòng)創(chuàng)新本事有待提升，在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時(shí)，更多地著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)完成年度目標(biāo)推進(jìn)當(dāng)前工作，對(duì)事關(guān)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問(wèn)題缺乏長(zhǎng)期性戰(zhàn)略性的研究思考。

193、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志，拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班，四平八穩(wěn)，對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。

194、政績(jī)觀有偏差。你不僅僅是街道辦事處主任，同時(shí)也是工委副書(shū)記，平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等，而對(duì)于黨建宣傳機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的。比如缺乏對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作開(kāi)展情景的關(guān)心，帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的進(jìn)取性不夠。

195、有“老好人”心態(tài)。辦事過(guò)于低調(diào)，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情景。

196、xx同志把理論學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單的理解為讀讀報(bào)紙聽(tīng)聽(tīng)報(bào)告做做筆記寫(xiě)寫(xiě)心得體會(huì)，存在著必須的實(shí)用主義，學(xué)習(xí)資料缺乏系統(tǒng)性全面性。尤其是新的專業(yè)知識(shí)沒(méi)有深層次學(xué)習(xí)，對(duì)專業(yè)中的一些新情景新問(wèn)題，缺乏從理論層面上進(jìn)行深入研究思考。

197、xx同志全局意識(shí)還不夠強(qiáng)，沒(méi)有履行好民主參謀協(xié)助決策的作用，在黨組會(huì)議上，只關(guān)心自我分管的域，對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見(jiàn)不領(lǐng)主動(dòng)不充分，發(fā)表意見(jiàn)“隨大流”，多數(shù)時(shí)候“沒(méi)意見(jiàn)”。

198、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少。平時(shí)多忙于事務(wù)性工作，拿出專門(mén)時(shí)間與同志們談心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況，多是談工作，對(duì)干部職工生活關(guān)心還太少。

199、xx同志只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，有時(shí)對(duì)已出現(xiàn)苗頭問(wèn)題的干部有“護(hù)短避丑”心理。比如：對(duì)遲到早退擅自離崗上班做與工作無(wú)關(guān)的事等問(wèn)題，沒(méi)有嚴(yán)格懲罰，僅僅口頭批評(píng)了事。

200、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問(wèn)題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺(jué)的現(xiàn)象，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。

201、研究工作不深入。對(duì)專項(xiàng)工作的依靠性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實(shí)上級(jí)文件，在自身的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)討論調(diào)查研究等方面做得比較少。

202、xxx同志工作統(tǒng)籌不夠。把過(guò)多的精力放在了安監(jiān)工作上，對(duì)司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級(jí)上訪無(wú)理取鬧等事故案件，與法律宣傳不到位有必須的關(guān)系。

203、xx同志踐行“四個(gè)意識(shí)”不夠自覺(jué)，對(duì)社會(huì)上媒體上一些抹黑黨詆毀黨的形象的言論和行為，沒(méi)有采取強(qiáng)硬有效措施予以抵制。

204、抓隊(duì)伍管理上不夠。異常是城管隊(duì)伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn)，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一，可是也確實(shí)存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問(wèn)題，隊(duì)伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé)，尤其在對(duì)城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光。

205、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識(shí)。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象。比如在開(kāi)展報(bào)刊亭綜合整治工作中，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契，溝通不及時(shí)，目標(biāo)不明確，致使綜合執(zhí)法效果不明顯。

206、xx同志開(kāi)展工作的方式方法過(guò)于保守，不太動(dòng)腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

207、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯(cuò)的層面，主要表此刻工作中聽(tīng)分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多，下基層調(diào)研的時(shí)候少，對(duì)分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維，如服務(wù)大廳的硬件改造。今日西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒(méi)有未雨綢繆的意識(shí)，不能一次性發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，綜合處理，總在事后處理。

208、xx同志抓落實(shí)的力度不夠，對(duì)有些工作，僅僅滿足于安排了部署了，對(duì)落實(shí)情景也是簡(jiǎn)單的過(guò)問(wèn)一下，沒(méi)有全要素全過(guò)程的督查。

209、對(duì)“兩個(gè)職責(zé)”的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還不夠，對(duì)日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬失之于軟。

210、不善于總結(jié)。比如在處理吳地人家群體性事件時(shí)，事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少，處理過(guò)程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強(qiáng)，解決該問(wèn)題后不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有構(gòu)成對(duì)相關(guān)事件處理的長(zhǎng)效機(jī)制，導(dǎo)致后續(xù)遇到同類問(wèn)題無(wú)法快速響應(yīng)。

211、深入社區(qū)不夠。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)到社區(qū)指導(dǎo)不夠，不經(jīng)常到社區(qū)了解情景，有事才去，無(wú)事不理，被動(dòng)應(yīng)對(duì)社區(qū)。比如對(duì)于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷，很少進(jìn)行談心，溝通思想。

212、謀事不實(shí)。作為行政一把手，到城管隊(duì)親歷研究城管工作的力度不夠，對(duì)研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠，異常是對(duì)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和長(zhǎng)效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對(duì)小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求，沒(méi)有方法的指導(dǎo)。

213、xx同志對(duì)民主與集中的關(guān)系認(rèn)識(shí)不清，把民主同集中分開(kāi)來(lái)看，有時(shí)認(rèn)為開(kāi)會(huì)就是集中征求意見(jiàn)就是民主，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。

215、對(duì)分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升xx法制工作水平，提高效率，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動(dòng)用力有欠缺。

216、存在安逸思想。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠，進(jìn)取性主動(dòng)性不夠。比如對(duì)于民兵征兵等工作很少親自過(guò)問(wèn)，缺乏重視，缺乏指導(dǎo)。

217、工作中有急躁情緒。與分管部門(mén)溝通不及時(shí)，不注重與一線工作人員的溝通交流，比如你主管科室的副科長(zhǎng)家里父親及妹妹患病，造成生活困難，就沒(méi)能及時(shí)掌握情景，安排救濟(jì)，造成工作被動(dòng)。

218、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒(méi)有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。

219、思想有滑坡。有時(shí)以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理，以年齡大了而放松對(duì)工作和分管部門(mén)的管理。

220、有經(jīng)驗(yàn)主義的思想，憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時(shí)候多，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對(duì)推進(jìn)和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對(duì)策研究不深入，創(chuàng)新招法不多。

221、同志對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠。沒(méi)有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)，齊抓共管的基本要求。你轉(zhuǎn)任書(shū)記后雖然有安全意識(shí)，也重視安全工作，但更多是停留在口頭上。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時(shí)次數(shù)少了關(guān)注安全隱患以及解決問(wèn)題等方面不力。

222、有本位主義思想，比如分管的工青婦紀(jì)檢工作，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)納入大黨建格局，但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度，研究自身工作得失，影響了街道大黨建格局的建立。

223、履行主體職責(zé)還不充分，對(duì)分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠，指導(dǎo)監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭(zhēng)精神。

224、新發(fā)展理念樹(shù)立不牢，比如在打基礎(chǔ)，利長(zhǎng)遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情景。

225、深入企業(yè)調(diào)研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問(wèn)題的魄力不足，對(duì)如何引領(lǐng)推動(dòng)xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位。

226、全局觀念需要強(qiáng)化，促進(jìn)xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展，融合發(fā)展上重視不夠，目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài)，要指導(dǎo)部門(mén)主動(dòng)對(duì)接xx發(fā)展，構(gòu)成xx和xx互為支撐，互相促進(jìn)，共同發(fā)展。

227、xx同志對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門(mén)高，但行動(dòng)少落實(shí)差，虛多實(shí)少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”。

228、工作作風(fēng)不深入，對(duì)全局人員“總開(kāi)關(guān)”的培樹(shù)重視程度不夠，在廣集民智，內(nèi)挖潛力，外請(qǐng)高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新，抓得不實(shí)。

229、xx同志存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的認(rèn)識(shí)，還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的形式主義現(xiàn)象。

230、工作中存在好人主義，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調(diào)的地方，有的是上下業(yè)務(wù)流程問(wèn)題，有的是個(gè)別干部的思想作風(fēng)問(wèn)題，該調(diào)整的要調(diào)整，該拍板的要拍板，該批評(píng)的要批評(píng)。

231、xx同志在執(zhí)行中央和省*市委決策部署上還沒(méi)有完全做到不折不扣和堅(jiān)決徹底，平時(shí)想問(wèn)題作決策抓工作，立足于*本地立足于具體問(wèn)題的時(shí)候較多，研究地方局部利益比較多，站在黨中央和上級(jí)黨委宏觀大局上研究問(wèn)題不足。

232、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇?tīng)?zhēng)一流干勁。對(duì)自我沒(méi)有更高標(biāo)準(zhǔn)更高要求，缺乏超越自我的意識(shí)。

233、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無(wú)所謂的態(tài)度，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席，對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn)，落實(shí)上打折扣，比如對(duì)區(qū)委下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位。

234、群團(tuán)工作平推。對(duì)新形勢(shì)下群團(tuán)工作的規(guī)律研究不深不透，創(chuàng)新不足。比如在群團(tuán)工作中針對(duì)網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀如何推進(jìn)工作沒(méi)有思考，組織活動(dòng)方法單一。

235、xx同志在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)上還存在主觀主義和懈怠思想等問(wèn)題，方式手段落后，缺乏創(chuàng)新性。

236、存在“老好人”思想。具體表現(xiàn)為對(duì)行政執(zhí)法部門(mén)在重要節(jié)日易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段，沒(méi)能做到及早提醒，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)，批評(píng)教育多，實(shí)際舉措少，沒(méi)有構(gòu)成真正的震懾。

237、xx同志對(duì)組織生活缺乏進(jìn)取性，民主集中制發(fā)揮不好，有時(shí)決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發(fā)表意見(jiàn)。

238、對(duì)民政工作抓的不到位。如街道低保家庭眾多，也出臺(tái)了很多好的制度，可是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí)，才能有有效的解決措施，缺少日常對(duì)地區(qū)低保家庭等弱勢(shì)群體的研判。

239、xx同志創(chuàng)造性開(kāi)展工作本事不足，有時(shí)過(guò)于機(jī)械的按慣例和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)辦事，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅(jiān)克難的力度還不大。

240、。推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問(wèn)題，比如，安全生產(chǎn)工作，大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作，要高度重視，決不能放松，還要求簽訂了職責(zé)書(shū)，看似很重視，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小，系統(tǒng)研究不夠，自我很少參加安全檢查，對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清，解決問(wèn)題不力。

241、xx同志存在著向黨中央看齊向習(xí)近平總書(shū)記看齊向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常不夠主動(dòng)的問(wèn)題，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比，與先進(jìn)典型相比，還有差距。

242、xx同志在中心組學(xué)習(xí)制度上堅(jiān)持不夠好，即使學(xué)習(xí)有的時(shí)候也是聽(tīng)的多說(shuō)的少，以傳達(dá)上級(jí)精神代替政治理論學(xué)習(xí)，只注重形式不注重結(jié)果。

243、平時(shí)忙于業(yè)務(wù)和中心工作，深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對(duì)較少，對(duì)基層工作指導(dǎo)不力。以忙于工作為借口，沒(méi)有將走訪活動(dòng)經(jīng)常性的開(kāi)展下去，存在應(yīng)付心理，有任務(wù)觀點(diǎn)。在解決群眾反應(yīng)的一些問(wèn)題時(shí)，不進(jìn)取，不主動(dòng)。

244、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書(shū)記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了，可是不注重效果，沒(méi)有定期通報(bào)和交流，沒(méi)有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí)，這是形式主義的具體表現(xiàn)。

245、xx同志主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，辦文辦會(huì)以及人財(cái)物的配上推諉拖拉，片面強(qiáng)調(diào)不行的理由和依據(jù)，規(guī)避主動(dòng)服務(wù)擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)險(xiǎn)職責(zé)。

246、存在官僚主義問(wèn)題。下社區(qū)少，與居民溝通交流不。

最新組織生活會(huì)中的他人批評(píng)意見(jiàn)（模板14篇）篇九

1、該同學(xué)在校期間自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度；學(xué)習(xí)刻苦，掌握了相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，興趣愛(ài)好廣泛，注重理論聯(lián)系實(shí)際，用心參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)潛力和交際潛力，個(gè)性活法，有親和力。

2、xx同學(xué)進(jìn)入大學(xué)以來(lái)，培養(yǎng)了正確的世界觀和人生觀，學(xué)習(xí)刻苦勤奮，用心向上，有必須吃苦耐勞的精神，做事講求效率，能正確的處理人事關(guān)系，有良好的表達(dá)潛力，有社會(huì)榮辱觀，尊重師長(zhǎng)，有較強(qiáng)的職責(zé)心和群眾榮譽(yù)感，為人誠(chéng)實(shí)正直，是一名具有良好自身修養(yǎng)的大學(xué)生。

3、xx同學(xué)在校期間表現(xiàn)優(yōu)異，用心上進(jìn)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，工作態(tài)度端正，德智體全面發(fā)展。該生在思想上追求進(jìn)步，用心向黨組織靠攏，在同學(xué)中起到了模范帶頭作用，學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，成績(jī)名列班級(jí)前茅，用心參與社會(huì)工作，一向擔(dān)任學(xué)生干部，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的組織潛力和溝通協(xié)調(diào)潛力，是一名綜合素質(zhì)高，潛力強(qiáng)，全面發(fā)展的優(yōu)秀大學(xué)生。

4、該生為人誠(chéng)懇，團(tuán)結(jié)同學(xué)，學(xué)習(xí)勤奮刻苦，具有較強(qiáng)的理論知識(shí)和實(shí)踐潛力！用心參加各項(xiàng)班級(jí)活動(dòng)，對(duì)班級(jí)貢獻(xiàn)大！工作盡心盡責(zé)，具有較好的組織管理潛力，是一名合格的大學(xué)畢業(yè)生！

5、該同學(xué)，思想用心要求上進(jìn)。為人誠(chéng)懇，團(tuán)結(jié)同學(xué)，學(xué)習(xí)勤奮刻苦，成績(jī)優(yōu)良，善于思考，注重培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，有較高的專業(yè)理論水平和較強(qiáng)的實(shí)踐操作潛力。工作盡心盡責(zé)，具有較強(qiáng)的組織管理協(xié)調(diào)潛力，主動(dòng)用心的參加體育鍛煉，綜合素質(zhì)好。

6、該同學(xué)在校期間能夠遵守校紀(jì)校規(guī)，學(xué)習(xí)刻苦努力，成績(jī)優(yōu)良，具備了必須的專業(yè)素養(yǎng)。能夠用心參加院系舉辦的各類活動(dòng)，并多次獲獎(jiǎng)。團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，是一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。

7、該同學(xué)在校期間能夠遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，具備良好的理論知識(shí)和實(shí)踐潛力。興趣愛(ài)好廣泛，用心參加院系各類活動(dòng)并多次獲獎(jiǎng)。在班級(jí)擔(dān)任班長(zhǎng)，有必須的群眾基礎(chǔ)，做事踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的組織潛力和管理潛力。尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，是一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。

8、該生為人樂(lè)觀自信，誠(chéng)實(shí)守信，有職責(zé)感，待人誠(chéng)懇，人際關(guān)系良好。學(xué)習(xí)認(rèn)真，踏實(shí)勤奮，成績(jī)優(yōu)秀。專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，注重實(shí)踐潛力的培養(yǎng)，用心參加社會(huì)實(shí)踐和群眾活動(dòng)，能把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，具有較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題潛力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同意推薦。

9、該同學(xué)在校期間能夠遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)努力，掌握了基本的專業(yè)知識(shí)，能夠用心參加院系各項(xiàng)活動(dòng)，在平時(shí)的生活中，為人處世和善熱情，是一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。

10、該同學(xué)在校期間能夠遵守校紀(jì)校規(guī)，學(xué)習(xí)刻苦努力，成績(jī)優(yōu)良，具備了必須的專業(yè)素養(yǎng)。能夠用心參加院系舉辦的各類活動(dòng)，并多次獲獎(jiǎng)。在系學(xué)生會(huì)擔(dān)任體育部部長(zhǎng)一職，有較強(qiáng)的組織潛力和管理潛力，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，是一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。

11、該同學(xué)在校期間能夠遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)努力，掌握了基本的專業(yè)知識(shí)，能夠用心參加院系各項(xiàng)活動(dòng)，在平時(shí)的生活中，為人處世和善熱情，是一名合格的大學(xué)生。

12、該同學(xué)用心要求進(jìn)步，遵守大學(xué)生《學(xué)生守則》尊敬老師團(tuán)結(jié)同學(xué)樂(lè)于助人忠厚樸實(shí)為人誠(chéng)實(shí)學(xué)習(xí)目的明確學(xué)習(xí)自覺(jué)性較高勤奮學(xué)習(xí)認(rèn)真努力思維敏捷動(dòng)手潛力較強(qiáng)用心參加社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐。

13、該生在校期間學(xué)習(xí)態(tài)度端正，成績(jī)優(yōu)良，有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維潛力，尊敬師長(zhǎng)，熱愛(ài)群眾，為人誠(chéng)懇，工作踏實(shí)認(rèn)真，能吃苦耐勞，富團(tuán)隊(duì)意識(shí)及協(xié)作精神，是一名全面發(fā)展的合格大學(xué)生。

14、該同學(xué)在校期間能夠遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)認(rèn)真，具備必須的理論知識(shí)和實(shí)踐潛力。用心參加院系各類活動(dòng)獎(jiǎng)。在班級(jí)擔(dān)任生活委員，有必須的群眾基礎(chǔ)，做事踏實(shí)穩(wěn)重，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，是一名合格的大學(xué)生。

15、該同學(xué)在校期間能夠遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)努力，掌握了基本的專業(yè)知識(shí)，能夠用心參加院系各項(xiàng)活動(dòng)，在平時(shí)的生活中，為人處世和善熱情，是一名合格的大學(xué)生。

16、該同學(xué)在本科學(xué)習(xí)階段，思想上用心要求上進(jìn)，始終嚴(yán)格要求自我，有著明確的學(xué)習(xí)目的和目標(biāo)且不斷努力。她主動(dòng)學(xué)習(xí)黨中央的各項(xiàng)政策路線，時(shí)刻關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)要聞，用心向上，不斷自我提高；在大一時(shí)她申請(qǐng)加入中國(guó)共產(chǎn)黨，并始終嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自我。在專業(yè)課程的學(xué)習(xí)上，她能根據(jù)本專業(yè)的特點(diǎn)，系統(tǒng)地掌握基本知識(shí)，并在此基礎(chǔ)上做了超多的實(shí)驗(yàn)和課程設(shè)計(jì)，具有較強(qiáng)的科學(xué)研究潛力和創(chuàng)新潛力，具有很強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手潛力。除了掌握必須的基礎(chǔ)課和專業(yè)課知識(shí)外，還充分利用了課余時(shí)間參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。為人誠(chéng)實(shí)友善，樂(lè)觀開(kāi)朗，與同學(xué)關(guān)系融洽，樂(lè)于助人，意志堅(jiān)強(qiáng)，并能用心參與各項(xiàng)群眾活動(dòng)。大學(xué)期間來(lái)連任班文娛委員，并在系學(xué)生會(huì)擔(dān)任要職。用心參加省級(jí)和院級(jí)等各種比賽，曾獲得過(guò)安徽省創(chuàng)業(yè)大賽銀獎(jiǎng)，期望在以后的工作和學(xué)習(xí)中，繼續(xù)持續(xù)并發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，兢兢業(yè)業(yè)，爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)。

17、xx同學(xué)在校期間用心爭(zhēng)取入黨，具有優(yōu)秀的道德品質(zhì)和良好的行為習(xí)慣，誠(chéng)實(shí)守信，謙虛謹(jǐn)慎，遇事樂(lè)觀冷靜，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，勤儉節(jié)約，樂(lè)于助人，有強(qiáng)烈的群眾榮譽(yù)感，用心參加校院（系）和班級(jí)的各項(xiàng)活動(dòng)，在x方面表現(xiàn)尤為突出，是一名具有良好綜合素質(zhì)的優(yōu)秀大學(xué)生。

18、xx同學(xué)在校期間思想上進(jìn)，用心進(jìn)取，學(xué)習(xí)上刻苦努力，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)較好，在生活中樂(lè)于助人，多次參加各種校院級(jí)活動(dòng)，并獲得了好評(píng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神，注重團(tuán)體的利益，群眾意識(shí)強(qiáng)，是一名具有良好綜合素質(zhì)的大學(xué)生。

19、xx同學(xué)在校期間，待人誠(chéng)懇尊敬師長(zhǎng)，能較快理解新事物，能進(jìn)行良好的自我定位，勇于挑戰(zhàn)自我，有較強(qiáng)的自學(xué)潛力，做到了尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，具有獨(dú)立處理問(wèn)題的潛力以及溝通協(xié)作潛力，是一名合格的大學(xué)生。

20、該生入學(xué)以來(lái)，在各方面嚴(yán)格要求自我。學(xué)習(xí)上有著明確的目標(biāo)，態(tài)度端正，勤奮刻苦，圓滿地完成了本專業(yè)課程并用心學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)。生活中，誠(chéng)實(shí)守信，有職責(zé)感，對(duì)每件事都能投入極大的熱情；樂(lè)于助人，為人處世和善熱情，和同學(xué)關(guān)系融洽，具有良好的交際潛力。注重社會(huì)實(shí)踐，參加了多項(xiàng)校內(nèi)外活動(dòng)。同意推薦。

21、該生學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)認(rèn)真，已透過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)，有較強(qiáng)的思維潛力和動(dòng)手潛力。吃苦耐勞樸實(shí)大方，認(rèn)真對(duì)待工作與同學(xué)相處關(guān)系融洽尊敬老師遵守各項(xiàng)制度社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

22、該同學(xué)在校期間遵紀(jì)守法；學(xué)習(xí)勤奮，有鉆研精神，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有必須的英語(yǔ)知識(shí)基礎(chǔ)，知識(shí)面較寬；擔(dān)任班干部期間，對(duì)工作用心，職責(zé)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)潛力，注重理論聯(lián)系實(shí)際，用心參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，生活節(jié)儉，作風(fēng)正派。

23、xx同學(xué)在大學(xué)期間，思想用心上進(jìn)，有正確的人生觀和價(jià)值觀，有較強(qiáng)的自學(xué)潛力和自我管理潛力，成績(jī)位于班級(jí)前茅，生活中大方開(kāi)朗，樂(lè)觀誠(chéng)實(shí)，善于與人溝通，在學(xué)生工作方面，表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)精神，是一名具有良好綜合素質(zhì)和自身修養(yǎng)的大學(xué)生。

24、該生嚴(yán)于律己，思想政治覺(jué)悟高，關(guān)心社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，是一名合格的'中共黨員。學(xué)習(xí)勤奮刻苦，扎實(shí)掌握基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，成績(jī)優(yōu)秀。在校期間用心參加學(xué)校院系和班級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，工作踏實(shí)勤懇，用心參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。同意推薦。

25、該同學(xué)在校期間能夠遵守校紀(jì)校規(guī)，學(xué)習(xí)刻苦努力，成績(jī)優(yōu)良，具備了必須的專業(yè)素養(yǎng)。能夠用心參加院系舉辦的各類活動(dòng)，并多次獲獎(jiǎng)。在系學(xué)生會(huì)中擔(dān)任心理部部長(zhǎng)一職，有較強(qiáng)的組織潛力買(mǎi)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，是一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。

26、該生學(xué)習(xí)刻苦勤奮，認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)優(yōu)等，思想用心上進(jìn)，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，能及時(shí)完成老師布置的任務(wù)，在擔(dān)任班干部期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好宿舍清潔衛(wèi)生工作，尊敬老師，遵守各項(xiàng)制度，有較強(qiáng)的動(dòng)手和應(yīng)用潛力，用心參加各種社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐。

27、xx同學(xué)在校期間，誠(chéng)實(shí)守信尊敬師長(zhǎng)性格開(kāi)朗，能很快理解新事物，富有創(chuàng)新和開(kāi)拓意識(shí)，勇于挑戰(zhàn)自我，思想上追求進(jìn)步，曾擔(dān)任班級(jí)班委，有必須的組織和溝通潛力，有較強(qiáng)自學(xué)潛力，是一名合格的大學(xué)生。

28、該同學(xué)為人誠(chéng)實(shí)友善，樂(lè)觀開(kāi)朗，與同學(xué)關(guān)系融洽，樂(lè)于助人，意志堅(jiān)強(qiáng)，并能用心參與各項(xiàng)群眾活動(dòng)。期望在以后的工作和學(xué)習(xí)中，繼續(xù)持續(xù)并發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，兢兢業(yè)業(yè)，爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)。

29、該同學(xué)在校期間能夠遵守校紀(jì)校規(guī)，學(xué)習(xí)刻苦努力，成績(jī)優(yōu)良，具備了必須的專業(yè)素養(yǎng)。能夠用心參加省市級(jí)以及院系部舉辦的各類活動(dòng)，并多次獲獎(jiǎng)。在班級(jí)擔(dān)任文娛委員，并擔(dān)任系學(xué)生會(huì)文娛部副部長(zhǎng)一職，有很強(qiáng)的組織潛力和管理潛力，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，是一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。

30、該同學(xué)在校期間遵紀(jì)守法；學(xué)習(xí)勤奮，有鉆研精神，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有必須的英語(yǔ)知識(shí)基礎(chǔ)，知識(shí)面較寬；對(duì)工作用心，職責(zé)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)潛力，注重理論聯(lián)系實(shí)際，用心參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，生活節(jié)儉，作風(fēng)正派。

31、該生大學(xué)期間，自覺(jué)遵守國(guó)家法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊敬師長(zhǎng)團(tuán)結(jié)同學(xué)用心參加體育鍛煉努力學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀良好及格用心參加校院組織的各項(xiàng)活動(dòng)用心參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)并擔(dān)任學(xué)生干部用心參加科研實(shí)踐活動(dòng)并取得優(yōu)異成績(jī)，黨員作為一名學(xué)生黨員嚴(yán)格要求自我為其它同學(xué)樹(shù)立榜樣，/用心分子認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)用心向黨組織靠攏。是一名德智體全面發(fā)展的大學(xué)畢業(yè)生。

32、該生思想上要求進(jìn)步，用心向黨組織靠攏，學(xué)習(xí)勤奮努力喜歡體育運(yùn)動(dòng)樂(lè)于助人與同學(xué)和睦相處尊敬老師遵守各項(xiàng)制度社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富有較強(qiáng)的動(dòng)手潛力和創(chuàng)新潛力。

33、該生在校期間學(xué)習(xí)態(tài)度端正，成績(jī)優(yōu)良，善于創(chuàng)新，嚴(yán)于律己，寬于待人，做事認(rèn)真謹(jǐn)慎，能吃苦耐勞，團(tuán)隊(duì)意識(shí)及協(xié)作精神較強(qiáng)，是一名綜合素質(zhì)強(qiáng)的合格大學(xué)生。

34、該同學(xué)在思想上用心上進(jìn)，有著明確的學(xué)習(xí)目的和目標(biāo)且不斷努力。除了掌握必須的基礎(chǔ)課和專業(yè)課知識(shí)外，還利用課余時(shí)間參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。該同學(xué)為人誠(chéng)實(shí)友善，與同學(xué)關(guān)系融洽，樂(lè)于助人，并用心參與各項(xiàng)群眾活動(dòng)。期望在以后的工作和學(xué)習(xí)中，繼續(xù)持續(xù)并發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，兢兢業(yè)業(yè)，爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)。

35、xx同學(xué)在大學(xué)期間，不曠課，不遲到早退，嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，自學(xué)潛力強(qiáng)，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，為人友善，善于吃苦耐勞，做事有計(jì)劃有條理，用心參加體育鍛煉，有較強(qiáng)的群眾榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神，是一名合格的大學(xué)生。

36、該同學(xué)政治上要求進(jìn)步，能?chē)?yán)格要求自我，為人誠(chéng)實(shí)正直，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)。大學(xué)期間一向擔(dān)任系體育部部長(zhǎng)，工作踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到了師生的一致好評(píng)。學(xué)習(xí)刻苦努力，能夠較好地處理工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，學(xué)習(xí)成績(jī)一向名列班級(jí)前茅。用心參加學(xué)院和班級(jí)組織的活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，生活簡(jiǎn)樸。在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀。綜上所述，某某同學(xué)是一名全面發(fā)展的大學(xué)生。

37、該同學(xué)在校期間能夠遵守校紀(jì)校規(guī)，學(xué)習(xí)刻苦努力，成績(jī)優(yōu)良，具備了必須的專業(yè)素養(yǎng)。能夠用心參加院系舉辦的各類活動(dòng)，并多次獲獎(jiǎng)。在院學(xué)生會(huì)中任職期間能夠以身作則，對(duì)工作矜矜業(yè)業(yè)，職責(zé)心強(qiáng)。團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，是一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。

38、該生在校期間，認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)完學(xué)校規(guī)定的全部必修課程和選修課程成績(jī)優(yōu)良熱愛(ài)祖國(guó)關(guān)心群眾政治上要求進(jìn)步自覺(jué)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度學(xué)習(xí)目的明確肯下工夫。用心參加各項(xiàng)文體活動(dòng)較注重自我各方面素質(zhì)的培養(yǎng)。

39、xx同學(xué)自入校以來(lái)思想用心上進(jìn)，學(xué)習(xí)刻苦努力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，使自我得到了全面的發(fā)展。該生思想上追求進(jìn)步，用心向黨組織靠攏，有良好的群眾基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，，成績(jī)優(yōu)良，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，用心參加團(tuán)學(xué)工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，熱愛(ài)群眾，擅于與人溝通合作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，嚴(yán)于律己，用心向上，是一名優(yōu)秀的大學(xué)生。

40、該同學(xué)在學(xué)習(xí)階段，思想上用心要求上進(jìn)，始終嚴(yán)格要求自我，有著明確的學(xué)習(xí)目的和目標(biāo)且不斷努力。她主動(dòng)學(xué)習(xí)黨中央的各項(xiàng)政策路線，時(shí)刻關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)要聞，用心向上，不斷自我提高；在大一時(shí)她申請(qǐng)加入中國(guó)共產(chǎn)黨，并始終嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自我。在專業(yè)課程的學(xué)習(xí)上，她能根據(jù)本專業(yè)的特點(diǎn)，系統(tǒng)地掌握基本知識(shí)，并在此基礎(chǔ)上做了超多的實(shí)驗(yàn)和課程設(shè)計(jì)，具有較強(qiáng)的科學(xué)研究潛力和創(chuàng)新潛力，具有很強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手潛力。除了掌握必須的基礎(chǔ)課和專業(yè)課知識(shí)外，還充分利用了課余時(shí)間參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

41、該生學(xué)習(xí)期間思想上用心上進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)來(lái)豐富自我的學(xué)識(shí)。與此同時(shí)，該生有著優(yōu)秀的專研意識(shí)，有著較強(qiáng)的鉆研潛力和創(chuàng)新潛力，并且在實(shí)踐上也有著動(dòng)手潛力。在平時(shí)生活中，為人處世和善熱情，和同學(xué)關(guān)系融洽，并用心參與各項(xiàng)群眾活動(dòng)，樂(lè)觀開(kāi)朗，樂(lè)于助人，意志堅(jiān)強(qiáng)，并有著樸素的生活作風(fēng)，不驕不躁。期望在以后的工作和學(xué)習(xí)中，繼續(xù)持續(xù)并發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，兢兢業(yè)業(yè)，爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)。

42、該生大學(xué)期間，自覺(jué)遵守國(guó)家法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊敬師長(zhǎng)團(tuán)結(jié)同學(xué)用心參加體育鍛煉努力學(xué)習(xí)成績(jī)（優(yōu)秀良好及格）用心參加校院組織的各項(xiàng)活動(dòng)用心參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)（并擔(dān)任學(xué)生干部）用心參加科研實(shí)踐活動(dòng)（并取得優(yōu)異成績(jī)），黨員作為一名學(xué)生黨員嚴(yán)格要求自我為其它同學(xué)樹(shù)立榜樣，/（用心分子）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)用心向黨組織靠攏。是一名德智體全面發(fā)展的大學(xué)畢業(yè)生。

43、該同學(xué)在校期間自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度；學(xué)習(xí)刻苦，掌握了相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，有必須的英語(yǔ)知識(shí)基礎(chǔ)，興趣愛(ài)好廣泛，注重理論聯(lián)系實(shí)際，用心參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)潛力和交際潛力，個(gè)性活法，有親和力。

44、該同學(xué)在校期間能夠遵守校紀(jì)校規(guī)，學(xué)習(xí)刻苦努力，成績(jī)優(yōu)良，具備了必須的專業(yè)素養(yǎng)。能夠用心參加院系舉辦的各類活動(dòng)，并多次獲獎(jiǎng)。在班級(jí)擔(dān)任宣傳委員，并擔(dān)任計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)一職，有很強(qiáng)的組織潛力和管理潛力，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，是一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。

45、該同學(xué)思想用心要求上進(jìn)，政治覺(jué)悟高，大一的時(shí)候申請(qǐng)加入中國(guó)共產(chǎn)黨。為人誠(chéng)懇，團(tuán)結(jié)同學(xué)，學(xué)習(xí)勤奮刻苦，成績(jī)優(yōu)良，善于思考，注重培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，有較高的專業(yè)理論水平和較強(qiáng)的實(shí)踐操作潛力，用心參加院系各類活動(dòng)并多次獲獎(jiǎng)。大學(xué)期間一向擔(dān)任班長(zhǎng)一職，并且在院內(nèi)各協(xié)會(huì)中也擔(dān)任要職，工作盡心盡責(zé)，具有較強(qiáng)的組織管理協(xié)調(diào)潛力，主動(dòng)用心的參加體育鍛煉，綜合素質(zhì)好。獲得協(xié)會(huì)優(yōu)秀干部”院“三好學(xué)生”等榮譽(yù)稱號(hào)，是一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)畢業(yè)生。

46、該生誠(chéng)實(shí)守信，為人正直，作風(fēng)踏實(shí)，做事具有很好的計(jì)劃性，認(rèn)真負(fù)責(zé)。學(xué)習(xí)勤奮，刻苦努力，尊敬師長(zhǎng)，關(guān)心同學(xué)，人際關(guān)系融洽，活動(dòng)用心，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，用心社會(huì)活動(dòng)，在擔(dān)任院學(xué)生會(huì)的干部中，工作努力認(rèn)真，是一名合格的大學(xué)生！

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最新組織生活會(huì)中的他人批評(píng)意見(jiàn)（模板14篇）篇十

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不足。

2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

3、缺乏鍛煉身體，致使沒(méi)有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時(shí)帶病上班。

4、創(chuàng)新意識(shí)不足，沒(méi)能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場(chǎng)出現(xiàn)的新問(wèn)題。

5、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對(duì)面的談心交流。

6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。

8、深入基層少，對(duì)全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面。

9、上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂(lè)主義。

10、建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制，同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用，及時(shí)采集群眾意見(jiàn)，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做到對(duì)癥下藥、有的放矢。

11、.對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。

12.工作務(wù)實(shí)精神不夠。

13.對(duì)黨員隊(duì)伍的意見(jiàn)和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請(qǐng)專家來(lái)講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

14、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

15、工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工，對(duì)職工、基層反映的問(wèn)題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題和困難。

16、在對(duì)新情況，新問(wèn)題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開(kāi)展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng);。

17、政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)調(diào)事務(wù)多，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，即用即學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。

18、強(qiáng)調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開(kāi)會(huì)、聽(tīng)匯報(bào)多，深入基層了解實(shí)情較少，真正帶問(wèn)題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

20、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯(cuò)。

21、創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，指一指，拜一拜，創(chuàng)新理念不夠。

22、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問(wèn)題，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn)，過(guò)多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過(guò)于謹(jǐn)慎，對(duì)實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

23、存在著學(xué)習(xí)理論知識(shí)不足，對(duì)黨的基本理論和經(jīng)典著作沒(méi)有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，而且沒(méi)有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)說(shuō)起來(lái)頭頭是道，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也有欠缺，看問(wèn)題、做判斷也存在表面化的問(wèn)題，需要決策時(shí)，有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

24、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

25、互相批評(píng)的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì)上，也只是過(guò)多地自我批評(píng)，互相批評(píng)的不是很尖銳，怕影響團(tuán)結(jié)，有應(yīng)付走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

26、實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問(wèn)題和辦事情上來(lái)。

27、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

28、工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠。

29、激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

30、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較圓滑，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。

31、接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

32、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

33、求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒(méi)有及時(shí)去批評(píng)指正，而是放任自流。

34、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

35、工作中重安排，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒(méi)有及時(shí)交給他們合適正確的方法。

36、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對(duì)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題不去改正和表率。

37、工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn)，急功近利。

38、愛(ài)批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

39、工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。

40、好拿手電筒照別人。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題、啥毛病，修煉自己不足。

41、在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。

42、抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對(duì)其他同志放不下心。

43、主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng)，話題不太集中。

44、缺乏親和力，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。

45、喜歡背后說(shuō)人，不當(dāng)面指出。

46、沒(méi)說(shuō)具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì)叫大家繃緊，鋼過(guò)硬會(huì)折。

47、在工作中，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺(jué)性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學(xué)習(xí)制度，考勤制度等。

48、沒(méi)有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠?jī)申?duì)到一線執(zhí)法，尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此。

49、缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問(wèn)題。

50、缺乏擔(dān)當(dāng)，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對(duì)一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題不積極不主動(dòng)。

最新組織生活會(huì)中的他人批評(píng)意見(jiàn)（模板14篇）篇十一

**同志的批評(píng)意見(jiàn)：工作作風(fēng)有待進(jìn)一步提高，從紀(jì)律上來(lái)看對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格，偶有遲到早退現(xiàn)像，業(yè)務(wù)知識(shí)有待進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)知識(shí)一知半解，缺乏敬業(yè)精神，未能把工作做實(shí)做深做細(xì)。

**同志的批評(píng)意見(jiàn)：開(kāi)展工作方式保守，工作問(wèn)題考慮不夠深入，主動(dòng)做為不強(qiáng)，理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)，認(rèn)為工作只要過(guò)的去就行，不能主動(dòng)沉到基層單位。

**同志的批評(píng)意見(jiàn)：工作自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，沒(méi)有養(yǎng)成好的工作學(xué)習(xí)習(xí)慣，安排的工作有時(shí)不能及時(shí)完成，應(yīng)多提高工作效率。

**同志的批評(píng)意見(jiàn)：業(yè)務(wù)工作是系統(tǒng)性工作，不僅是面上的參保、續(xù)保，還有一些風(fēng)險(xiǎn)控制、各單位現(xiàn)狀分析等里子的問(wèn)題，要從實(shí)質(zhì)著眼于單位的發(fā)展，在籌劃安排工作還不夠全面。

剛才聽(tīng)了各位黨員同志對(duì)我提出的批評(píng)意見(jiàn)，我虛心誠(chéng)懇接受，結(jié)合自已的自查材料進(jìn)行反思，今后要向優(yōu)秀黨員學(xué)習(xí)，在今后的工作中逐步整改，立爭(zhēng)做好一名合格的共產(chǎn)黨員。

最新組織生活會(huì)中的他人批評(píng)意見(jiàn)（模板14篇）篇十二

某某同志：

1、把制度當(dāng)擺設(shè)。單位實(shí)行簽到制，從上到下都執(zhí)行較好，可你作為分管機(jī)關(guān)的副局長(zhǎng)早上上班經(jīng)常遲到。單位是公共場(chǎng)所，明確禁止吸煙，可你的辦公室總是煙霧繚繞。有時(shí)開(kāi)會(huì)也毫無(wú)顧及抽煙，這方面今后你務(wù)必改正。

3、開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。在工作上思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，工作上求穩(wěn)，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

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最新組織生活會(huì)中的他人批評(píng)意見(jiàn)（模板14篇）篇十三

1.該同學(xué)在校期間能夠遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，具備良好的理論知識(shí)和實(shí)踐能力。興趣愛(ài)好廣泛，積極參加院系各類活動(dòng)并多次獲獎(jiǎng)。在班級(jí)擔(dān)任班長(zhǎng)，有一定的群眾基礎(chǔ)，做事踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的組織能力和管理能力。尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，是一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。

2.該同學(xué)在校期間能夠遵守校紀(jì)校規(guī)，學(xué)習(xí)方面能夠完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，掌握了基本的專業(yè)知識(shí)，具有一定的實(shí)踐能力。尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，具有良好的溝通能力，并能積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，是一名合格的大學(xué)生。

3.該同學(xué)在校期間能夠遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)努力，掌握了基本的專業(yè)知識(shí)，能夠積極參加院系各項(xiàng)活動(dòng)，在平時(shí)的生活中，為人處世和善熱情，是一名合格的大學(xué)生。

4.該生在校期間學(xué)習(xí)態(tài)度端正，成績(jī)優(yōu)良，有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力，尊敬師長(zhǎng)，熱愛(ài)集體，為人誠(chéng)懇，工作踏實(shí)認(rèn)真，能吃苦耐勞，富團(tuán)隊(duì)意識(shí)及協(xié)作精神，是一名全面發(fā)展的合格大學(xué)生。

5.該生在校期間學(xué)習(xí)態(tài)度端正，成績(jī)優(yōu)良，善于創(chuàng)新，嚴(yán)于律己，寬于待人，做事認(rèn)真謹(jǐn)慎，能吃苦耐勞，團(tuán)隊(duì)意識(shí)及協(xié)作精神較強(qiáng)，是一名綜合素質(zhì)強(qiáng)的合格大學(xué)生。

6.該同學(xué)在思想上積極上進(jìn)，有著明確的學(xué)習(xí)目的和目標(biāo)且不斷努力。除了掌握一定的基礎(chǔ)課和專業(yè)課知識(shí)外，還利用課余時(shí)間參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。該同學(xué)為人誠(chéng)實(shí)友善，與同學(xué)關(guān)系融洽，樂(lè)于助人，并積極參與各項(xiàng)集體活動(dòng)。希望在以后的工作和學(xué)習(xí)中，繼續(xù)保持并發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，兢兢業(yè)業(yè)，爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)。

7.該生思想上要求進(jìn)步，積極向黨組織靠攏，學(xué)習(xí)勤奮努力、喜歡體育運(yùn)動(dòng)、樂(lè)于助人、與同學(xué)和睦相處、尊敬老師、遵守各項(xiàng)制度、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力。

8.該同學(xué)積極要求進(jìn)步，遵守大學(xué)生《學(xué)生守則》、尊敬老師、團(tuán)結(jié)同學(xué)樂(lè)于助人、忠厚樸實(shí)為人誠(chéng)實(shí)、學(xué)習(xí)目的明確、學(xué)習(xí)自覺(jué)性較高、勤奮學(xué)習(xí)、認(rèn)真努力、思維敏捷、動(dòng)手能力較強(qiáng)、積極參加社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐。

9.該同學(xué)政治上要求進(jìn)步，能?chē)?yán)格要求自己，為人誠(chéng)實(shí)、正直，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)。大學(xué)期間一直擔(dān)任系體育部部長(zhǎng)，工作踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到了師生的一致好評(píng)。學(xué)習(xí)刻苦努力，能夠較好地處理工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，學(xué)習(xí)成績(jī)一直名列班級(jí)前茅。積極參加學(xué)院和班級(jí)組織的活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，生活簡(jiǎn)樸。在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀。綜上所述，某某同學(xué)是一名全面發(fā)展的大學(xué)生。

10.該同學(xué)在校期間能夠遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)認(rèn)真，具備一定的`理論知識(shí)和實(shí)踐能力。積極參加院系各類活動(dòng)獎(jiǎng)。在班級(jí)擔(dān)任生活委員，有一定的群眾基礎(chǔ)，做事踏實(shí)穩(wěn)重，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，是一名合格的大學(xué)生。

11.該生在校期間，認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)完學(xué)校規(guī)定的全部必修課程和選修課程、成績(jī)優(yōu)良、熱愛(ài)祖國(guó)、關(guān)心集體、政治上要求進(jìn)步、自覺(jué)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度、學(xué)習(xí)目的明確肯下工夫。積極參加各項(xiàng)文體活動(dòng)、較注重自己各方面素質(zhì)的培養(yǎng)。

12.該同學(xué)在校期間遵紀(jì)守法;學(xué)習(xí)勤奮，有鉆研精神，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有一定的英語(yǔ)知識(shí)基礎(chǔ)，知識(shí)面較寬;對(duì)工作積極，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，注重理論聯(lián)系實(shí)際，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，生活節(jié)儉，作風(fēng)正派。

13.該同學(xué)在校期間自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度;學(xué)習(xí)刻苦，掌握了相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，興趣愛(ài)好廣泛，注重理論聯(lián)系。

15.該同學(xué)在校期間能夠遵守校紀(jì)校規(guī)，學(xué)習(xí)刻苦努力，成績(jī)優(yōu)良，具備了一定的專業(yè)素養(yǎng)。能夠積極參加院系舉辦的各類活動(dòng)，并多次獲獎(jiǎng)。在系學(xué)生會(huì)中擔(dān)任心理部部長(zhǎng)一職，有較強(qiáng)的組織能力買(mǎi)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，是一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。

16.該同學(xué)思想積極要求上進(jìn)，政治覺(jué)悟高，大一的時(shí)候申請(qǐng)加入中國(guó)共產(chǎn)黨。為人誠(chéng)懇，團(tuán)結(jié)同學(xué)，學(xué)習(xí)勤奮刻苦，成績(jī)優(yōu)良，善于思考，注重培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，有較高的專業(yè)理論水平和較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力，積極參加院系各類活動(dòng)并多次獲獎(jiǎng)。大學(xué)期間一直擔(dān)任班長(zhǎng)一職，并且在院內(nèi)各協(xié)會(huì)中也擔(dān)任要職，工作盡心盡責(zé)，具有較強(qiáng)的組織管理、協(xié)調(diào)能力，主動(dòng)積極的參加體育鍛煉，綜合素質(zhì)好。獲得協(xié)會(huì)優(yōu)秀干部”、院“三好學(xué)生”等榮譽(yù)稱號(hào)，是一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)畢業(yè)生。

最新組織生活會(huì)中的他人批評(píng)意見(jiàn)（模板14篇）篇十四

通過(guò)批評(píng)與自我批評(píng)，不斷提高其覺(jué)悟和思想境界，自覺(jué)抵制各種腐朽沒(méi)落思想的侵蝕，胸襟坦誠(chéng)，是衡量每個(gè)黨員的黨性觀念、品德修養(yǎng)、人品修養(yǎng)的重要標(biāo)尺。怎樣對(duì)待批評(píng)與自我批評(píng)，我以為應(yīng)從以下三個(gè)方面做起：一、堅(jiān)持正確的立場(chǎng)。

要站在馬克思主義的政治立場(chǎng)上，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行實(shí)事求是的科學(xué)分析，是什么問(wèn)題就是什么問(wèn)題，既不夸大也不縮小，更不能捕風(fēng)捉影，強(qiáng)加于人。二、樹(shù)立正確的態(tài)度。

堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，講究方式方法，把科學(xué)性和嚴(yán)肅性結(jié)合起來(lái)。自我批評(píng)要在學(xué)習(xí)、提高和聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，從自我剖析入手，用一分為二的觀點(diǎn)正視自己的缺點(diǎn)和不足，找準(zhǔn)和抓住自己在黨性黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，從世界觀、人生觀上查找深刻的思想根源。

金無(wú)足赤，人無(wú)完人。一個(gè)人無(wú)論知識(shí)多么淵博，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，工作中總會(huì)有不盡如人意的地方，正視自己，請(qǐng)別人剖析自己，總結(jié)自己，才能在工作、生活中少走彎路，提高效率，做到事半功倍。

同時(shí)有寬闊的胸懷，要豁達(dá)大度，虛心接受意見(jiàn)，做到聞過(guò)則喜，有則改之，無(wú)則加勉。堅(jiān)持真理是黨性觀念、覺(jué)悟程度的綜合反映，是健康人格的外在表現(xiàn)，是思想道德上的高境界。

批評(píng)別人要出于公心，堅(jiān)持一切從工作出發(fā)，一切從黨的事業(yè)出發(fā)，敢于說(shuō)短亮丑，承擔(dān)責(zé)任，做到原則問(wèn)題不讓步，非原則問(wèn)題不糾纏，著眼于提高認(rèn)識(shí)，共同進(jìn)步，真正達(dá)到團(tuán)結(jié)——批評(píng)——團(tuán)結(jié)的目的。三、注意學(xué)習(xí)。

要具備與工作相適應(yīng)的素質(zhì)、品行，必須堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)。接受正確思想、理論的指導(dǎo)越多、知識(shí)越多，思想水平和黨性修養(yǎng)才會(huì)越高，才會(huì)有開(kāi)闊的視野，坦蕩的胸襟。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富頭腦，凈化心靈，就一定能正確對(duì)待和開(kāi)展好批評(píng)與自我批評(píng)，以黨員個(gè)體的純潔性保證我們黨整體的生命力。正確的批評(píng)和自我批評(píng)是解決黨內(nèi)矛盾、增強(qiáng)黨的生機(jī)和活力的重要法寶。

既要堅(jiān)持有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題的原則，又不能就事論事，要注重從政治上查擺分析問(wèn)題。在黨內(nèi)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，既要堅(jiān)持從個(gè)人和單位的實(shí)際出發(fā)，有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，又要堅(jiān)持抓主要矛盾、主要問(wèn)題，不能不分輕重，“眉毛胡子一把抓”，更不能“丟了西瓜抓芝麻”。

在查擺分析具體問(wèn)題時(shí)，也不能就事論事，而是要善于從政治上觀察、分析。這是馬克思主義認(rèn)識(shí)問(wèn)題分析問(wèn)題的一個(gè)重要原則和方法。

比如，對(duì)社會(huì)上一些“熱點(diǎn)”問(wèn)題認(rèn)識(shí)偏激，是由于個(gè)人私心雜念作怪，還是因?yàn)槿狈φ舞b別力？對(duì)這些問(wèn)題要著重從政治上進(jìn)行具體剖析。批評(píng)他人也是如此，指出問(wèn)題后要注意從政治上分析。

當(dāng)然，這樣做絕不是無(wú)限上綱，而是在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上善于事中見(jiàn)理、小中見(jiàn)大。注重從政治上分析，說(shuō)到底就是用理論分析。

理論最有說(shuō)服力，理論最能揭示問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。用理論正是非，批評(píng)與自我批評(píng)才能深刻。

既要敞開(kāi)思想、又不能泛泛而論，要善于從世界觀、人生觀上剖析原因。注重從世界觀和人生觀上揭示人類社會(huì)活動(dòng)的原因，才符合馬克思主義認(rèn)識(shí)論。

實(shí)踐證明，社會(huì)生活中許多問(wèn)題的產(chǎn)生和發(fā)展都能從人的思想深處找到源頭，都是人的世界觀、人生觀在現(xiàn)實(shí)生活中的映射。因此，在開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)時(shí)，絕不能停留在泛泛而論上，要注重從“根”上找問(wèn)題，析原因，論危害。

具體來(lái)說(shuō)，就是要善于通過(guò)問(wèn)題的表象，看到問(wèn)題的實(shí)質(zhì)；善于透過(guò)細(xì)枝末節(jié)，探尋問(wèn)題產(chǎn)生的根源；善于透過(guò)問(wèn)題的端倪初露，預(yù)測(cè)可能對(duì)班子乃至單位建設(shè)帶來(lái)的嚴(yán)重后果。只有從世界觀和人生觀上找到了根源和教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)才會(huì)更加深刻、整改才能卓有成效。

既要把握政策，又不能輕描淡寫(xiě)，要敢于在原則性問(wèn)題上較真。所謂敢于較真，就是對(duì)原則問(wèn)題，重大是非問(wèn)題，必須毫不含糊，堅(jiān)決查擺、解決，對(duì)不愿坦露思想的同志，要引導(dǎo)其勇于自我解剖；對(duì)認(rèn)識(shí)上不去的同志，要幫助其聯(lián)系實(shí)際，學(xué)習(xí)理論，得到提高；對(duì)暴露出的違法違紀(jì)問(wèn)題，不僅要使當(dāng)事人思想受觸動(dòng)，而且要按法紀(jì)的規(guī)定程序作出處理。

當(dāng)然，處理、解決問(wèn)題一定要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格掌握政策界限，不能搞過(guò)去那種“左”的錯(cuò)誤做法。這樣，把堅(jiān)持原則與掌握政策結(jié)合起來(lái)，就能真正提高批評(píng)與自我批評(píng)的質(zhì)量，增強(qiáng)其有效性，真正達(dá)到增強(qiáng)各級(jí)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保政令暢通，確保單位建設(shè)的正確方向。