我非常希望能轉學到您的學校，這對我的個人發展將起到積極的促進作用。以下是小編為大家整理的轉學申請書范文集錦，希望對大家有所幫助。

轉學申請書的注意事項（通用15篇）篇一

首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職申請書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

轉學申請書的注意事項（通用15篇）篇二

轉學申請書的注意事項（通用15篇）篇三

轉學申請書的注意事項（通用15篇）篇四

作為一名護士，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

護士辭職的權利，共計有三種，首先是要和醫院方面協商，這時候不需要寫好辭職報告;其二是護士提前三十日提出辭職，辭職權利是一種預告是解除勞動合同的權利，但是現實中有時不太好辦，醫院還有可能要你支付違約金，因此，所以辭職的時候，作為護士，應當深思一下;其三是即時辭職權利，這種辭職權利，護士是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、尋找合適的辭職理由;。

在想清楚辭職權利的前提下，護士們需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為醫院不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

3、措詞溫和，不可激化矛盾;。

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、順利取得相應的證據;。

護士對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此護士在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如醫院領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，醫院發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。

如果你與醫院之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好醫院可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在醫院的話，就要做好醫院可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關系在單位的話，也要做好醫院不給你辦轉的心理準備吧。

總之，辭職跳槽本身對于護士來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據，必要時，也需要求助于專業律師為妥。

范文。

尊敬的院領導:。

您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。

我懷著十分復雜的心情寫這封信，進入醫院工作以來，由于你們的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰，經過這段時間的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的臨床經驗，對此我深表感謝激。

由于自身的一些原因，今天我在這里提出辭職申請，本人在201*年*月*日申請離職，希望院領導批準。

非常感謝你們在這段時間里對我的教導和照顧，在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到驕傲。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。

此致

敬禮!

申請人：

轉學申請書的注意事項（通用15篇）篇五

年齡：輸入年齡地址：輸入詳細地址。

輸入具體請求事項。

事實和理由：

輸入事實和理由，包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況。

此致

勞動爭議仲裁委員會。

申訴人(單位)：(簽名或蓋章)。

輸入具體日期，年月日

附：標明附本。

1.副本__________份。

2.物證__________份。

3.書證_________份。

1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。

2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的`法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。

轉學申請書的注意事項（通用15篇）篇六

首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職申請書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職申請書語言要準確，文字要樸實找范文。

轉學申請書的注意事項（通用15篇）篇七

員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的`辭職申情書的。辭職申請書本身，作為員工的結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關系結束、雙方責任的劃分產生具有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，有必要三思而后行的。

轉學申請書的注意事項（通用15篇）篇八

這是領導對你的考驗，也是你試用期工作的總結，對你的今后工作去向舉足輕重，一定要認真對待。可以分三部分來寫。第一部分，寫試用期期間的工作業績、工作經驗、思想認識和成長過程。第二部分，寫對轉正以后自己工作的.打算和設想，以及針對自己所負責的工作提出一些改革措施和方法。第三部分寫自己的決心，一定不辜負領導的期望之類的話，結束全文。

開頭。

尊敬的老板等等客套話自己想了。

中間。

我在公司已經n長時間了，可以勝任這項工作，跟同事們相處愉快，因此申請轉正，期望批準。

此致

某xx。

都是一些客套話。只要寫的不是很差勁就可以了。領導都讓你寫申請了，說明信任你的能力了，隨便寫寫就行了，如果你有足夠的自信都可以不寫，直接跟領導談說自己工作忙沒空寫。

轉學申請書的注意事項（通用15篇）篇九

1，尋找合適的辭職理由;在想清楚辭職如何對自身有最大利益的前提下，員工需要確定自己如何辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

2，措詞溫和，不可激化矛盾;找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

3，順利取得相應的證據;員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。鼓勵自己，我們將充滿斗志，迎接新的挑戰；鼓勵自己，我們會看到陽光；鼓勵自己，我們將贏得成功，成功取得辭職！

轉學申請書的注意事項（通用15篇）篇十

尊敬的'xx：

申請人：xx，女，漢族，xx年x月出生，住xxx。

被申請人：xx，女，漢族，xx年x月出生，住xxx。

一、申請辦理（xxxx）鄭綠證經字第xx號具有強制執行效力的債權文書公證書的執行證書。

二、申請執行標的：

1、本金22萬元；

2、利息（按每日本金萬分之四自20xx年8月19日算至被申請人實際付款之日）；

3、罰息（按每日本金萬分之五自20xx年8月19日算至被申請人實際付款之日）。

事實與理由：

20xx年5月被申請人與申請人及xx（身份證號：xxx）協商借款事宜。5月18日xx向被申請人出借人民幣柒萬元整。5月19日申請人與xx簽訂《聯合理財協議書》約定，申請人出資15萬元和xx前一日出借給被申請人的7萬元共22萬元，以申請人的名義出借給被申請人。申請人收回全部22萬元借款本金及利息后應將其中的7萬元本金和相應利息歸還xx。同日，申請人與被申請人簽訂《借款擔保合同》（以下簡稱合同）約定，借款本金人民幣貳拾貳萬元整，借期三個月（自20xx年5月19日起至20xx年8月18日止）合同業經貴處公證并賦予強制執行效力。申請人如約向被申請人支付借款，被申請人出具了相應的《借據》。然而，被申請人并未完全履行合同，至今尚欠申請人借款本金和部分利息，其行為已對申請人造成了巨大的經濟損失。為維護申請人的合法權益特向貴處申請辦理執行證書。

此致

申請人：

20xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

轉學申請書的注意事項（通用15篇）篇十一

第一，要做必要的訴前調查取證。

誤區一：先遞交了勞動仲裁申請書，剩下調查和舉證的事交給仲裁機構和用人單位。

有的勞動者在發生爭議后，認為舉證責任倒置，只要遞交勞動仲裁申請書就萬事大吉了，這種想法和做法并不可取。

由于對勞動法律常識的認知差異化，勞動者大多證據意識不強，不清楚哪些證據對自己有利，以及如果合法有效地收集證據。

筆者認為，訴前的調查取證是啟動勞動仲裁程序的準備環節，非常重要。

第四，一般情況勞動爭議仲裁機構在審查時會要求提供被申請人的企業工商登記等相關資料，申請人可到企業注冊或登記的工商行政管理部門調取，并加蓋工商行政管理部門公章。

第二，要依法合理確定仲裁請求。

誤區二：只要有法律依據，仲裁請求就可以隨意增加或變更。

有的勞動者在勞動仲裁階段只提了兩項仲裁請求，不服仲裁裁決進入一審訴訟階段后又臨時增加了一項訴求。

如職工李某被單位辭退但未支付經濟補償，其隨及申請仲裁要求支付解除勞動關系的經濟補償金，領到仲裁裁決書后，覺得自己在工作期間的加班費也未拿到，隨后在一審訴訟程序中新增加一項訴求即要求支付加班費用。

筆者認為，上述的逾期增加、變更仲裁請求，以及跨程序增加訴求的做法有極大的法律風險。

根據相關法律規定，增加、變更仲裁請求超出規定期限的，則可能視為新的爭議不被審理;。

新增加的仲裁請求，未依法經過勞動仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持，如此直接導致的結果就是增加勞動者維權的時間成本。

時間是勞動維權過程中最昂貴的一項成本，因為它不可再生。

因此，勞動者要盡可能地避免出現仲裁請求變來變去、隨意增加變更的情形，建議在綜合評判爭議事實的基礎上一并提出可主張的全部訴求(基于勞動仲裁或訴訟策略考慮的除外)。

首先，可極大地降低維權的時間成本，提高效率;。

其次，按照“不告不理”原則，未明確提出的訴求，勞動爭議仲裁機構或人民法院極有可能不予審理。

第三，要準確表述事實與理由部分。

誤區三：只要把事情的來龍去脈寫清楚就好了。

有的勞動者認為，《勞動爭議仲裁申請書》中的事實部分越簡明越好，等到正式開庭時再詳細說清楚也不遲。

筆者認為，《勞動爭議仲裁申請書》是勞動仲裁員接觸勞動爭議案件的第一手材料，而且整個立案審查和案件審理都是圍繞仲裁申請書展開的，因此，“第一印象”很重要。

勞動爭議處理實踐中，勞動者往往不善于使用法言法語，因受法律知識和語言表達習慣所限，大多為“流水賬”式的記述。

按照以往的經驗來看，這個部分不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基于法律關系引發爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。

勞動爭議是基于建立、履行勞動關系過程中產生的勞動權利和勞動義務糾紛，因此，事實與理由部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開，包括什么時到什么地點為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業務范圍等等。

同時，事實與理由部分又需為各項仲裁請求的成立提供事實和法律依據。

第四，要把握好遞交仲裁申請時間。

誤區四：用人單位一直說會研究給我補償的事，讓我等一等。

有的勞動者在發生勞動爭議后，一般會選擇先與用人單位進行協商;。

有的用人單位也往往會以開會研究或向上級報告為由一直拖延。

筆者認為，發生勞動爭議后積極與用人單位進行協商或和解是對的，但請注意協商或調解不能無限期地拖延，那樣很容易因超過勞動仲裁時效而導致無法進入法律維權渠道。

實踐中，勞動者與用人單位之間就爭議事項進行的協商大多是口頭方式，很難有證據保留，如一旦超過一年的勞動仲裁申請時效而又無法就“時效中斷或中止”進行舉證時，勞動爭議仲裁機構很可能會不予受理。

所以，要把握好申請仲裁的`時間。

其次，勞動者要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書，以免走彎路。

依據《勞動爭議調解仲裁法》第21、27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議仲裁機構收件審查要點【2】。

第一，審查仲裁主體。

主要看申請人和被申請人是否符合法律規定的主體資格。

被申請人是用人單位，應當屬于《勞動法》第2條和《勞動合同法》第2條規定的用人單位范疇，包括在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，國家機關、事業單位、社會團體等。

第二，審查仲裁請求。

同時審查每一項仲裁請求是否明確、具體、完整，按照“不告不理”的原則，對未明確提出的權益主張仲裁機構不會審理或不予支持。

4、如用人單位已經破產，因主體不存在不予受理;。

6、與企業主管部門產生糾紛不屬于勞動爭議調解仲裁范圍;。

7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。

第三，審查仲裁時效。

同時，審查是否存在仲裁時效中止或中斷的特殊情形，對于主張時效中止或中斷的，應由申請人提供相應的證據。

第四，審查證據資料。

一般情況下，申請人(勞動者)應當就其在《勞動爭議仲裁申請書》中所列的仲裁請求和基本事實，提供相應的證據，如不能提供相應的證據或提供的證據證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁判后果。

另外，符合《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定的屬于用人單位掌握管理的證據，由用人單位承擔舉證責任。

轉學申請書的注意事項（通用15篇）篇十二

這幾大部分的具體寫作要求請參看本章第一節有關內容。入學申請書的寫作必須注意以下一些問題：信中所述的內容，應與本人的實際情況相符，不能言過其實，個人的學業情況，所做出的成績要實事求是。入學申請書行文要言簡意賅，簡明扼要，不要太長。文風要自然、流暢。要嚴格遵照信的格式去寫，信面無論書寫或打印均要清晰整潔。簽名要用鋼筆。

轉學申請書的注意事項（通用15篇）篇十三

一、概述。

勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。

勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。

二、分類。

1、表格式2、文章式。

三、格式。

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。應敘述的'全面而又簡潔。

4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期。

1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。

2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。

轉學申請書的注意事項（通用15篇）篇十四

寫清楚申請入黨的動機、理由，使黨團組織可以透徹地了解申請人的愿望和要求。

如實敘述自己的經歷和家庭等情況，不可弄虛作假，以便黨組織對你進行考察和了解。

主要使用敘述的方法文中也可抒情、議論兼有。

入黨申請書切忌東拉西扯、故弄玄虛，費話太多。要有真情實感，不可為寫申請書而寫申請書，給人一種不嚴肅、不認真的印象，影響組織對自己的認識。

轉學申請書的注意事項（通用15篇）篇十五

依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發生的勞動爭議及法律法規規定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。

當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業地，勞動者可以到當地的工商信息網查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項：1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由;4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。

當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：1、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系，關于勞動爭議仲裁舉證，參見沈律師的另一篇文章“勞動爭議仲裁舉證勞動關系舉證”;2、身份證復印件;3、用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。

當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應向仲裁委員會提交授權委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。

集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書;。

當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的`職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。