人力資源管理要注重員工關系的和諧，建立良好的人際關系，提高組織的凝聚力和向心力。在下面的鏈接中，您可以找到一些關于人力資源管理的研究文獻和案例分析，供您深入學習和研究。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇一

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;。

4、組織、安排應聘人員的面試;。

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;。

6、組織、實施員工文化娛樂活動;。

7、管理公司人事的檔案;。

8、協助實施員工培訓活動;、

9、協助處理勞動爭議;。

10、形象好，氣質佳。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇二

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、負責協助it處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

10、嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇三

3、負責企業培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。

5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇四

職責：

1、根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度;。

2、負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;。

5、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:。

1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;。

2、精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇五

3.員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)。

5.建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;。

6.面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;。

7.員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

任職要求：

4.公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;。

5.嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;。

6.出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;。

7.善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;。

8.富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;。

9.具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;。

10.熟練使用辦公軟件。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇六

2、負責公司行政事務性工作;。

3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;。

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;。

5、完成上級交辦的其他事項。

任職資格。

1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;。

2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;。

3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;。

4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;。

5、有較好的職業道德和責任心;。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇七

4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情：

1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

4、提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；

6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇八

3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;。

4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;。

5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;。

6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;。

7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇九

人力資源助理需要協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。以下是本站小編整理的人力資源助理的。

1、負責p-file的管理;。

2、負責員工入轉調離手續、

合同。

的新簽及續簽工作;。

3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數據對接(與上海外服總部對接);。

4、負責相關人事證明的開具;。

5、協助戴爾內部hr系統支持工作(比如休病假等);。

6、配合dellhr交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關hr經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;。

2、熟悉hr休請假政策優先考慮;。

3、英語最基本的聽說寫能力;。

4、熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數據處理能力;。

5、為人踏實，溝通能力強。

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;。

2、負責公司行政事務性工作;。

3、組織并策劃。

活動方案。

使活動順利進行并達到預期效果;。

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;。

5、完成上級交辦的其他事項。

任職資格。

1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;。

2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;。

3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;。

4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;。

5、有較好的職業道德和責任心;。

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;。

4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;。

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;。

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;。

3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;。

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇十

2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂。

3、收取員工檔案及黨組織關系轉入。

4、收取員工保險及公積金轉移材料。

5、協助辦理員工oa整理上傳。

二：社保、公積金、商業保險及公司福利。

1、匯總社保公積金增減員信息。

2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起。

3、協助社保、住房基數采集及申報。

4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢。

5、提供商保增減和申報的咨詢。

6、協助發放員工車補等其他補助信息。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇十一

負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計；

負責每月離職員工的電話訪談工作；

負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作；

協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作https:///；

負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作；

協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作；

承擔hrbp的部分職責，為分管樓盤提供hr方面的支持與協助(cxtd樓盤)。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇十二

1.具備系統的企業管理理論知識，能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理，形成體系，對公司中長期發展產生影響。

2.指導公司行政管理工作，指導人力資源工作，打造公司辦公管理的平臺，體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導，能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。

5.很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系；文筆流暢；負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計，體系建設，流程建設，通過一系列措施的實施，能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

1.具備系統的企業管理理論知識，能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理，形成體系，對公司中長期發展產生影響。

2.指導公司行政管理工作，指導人力資源工作，打造公司辦公管理的平臺，體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導，能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。

5.很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系；文筆流暢；負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇十三

3.根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;。

4.負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置;。

5.負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;。

6.負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;。

7.制定培訓計劃并組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;。

8.負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;。

9.協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;。

10.負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇十四

1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料。

2、文檔管理及相關人事數據統計工作。

3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業。

2、熟練使用各項辦公軟件。

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守。

4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識。

5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇十五

1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

3.協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動

1.年齡22—40周歲之間;

2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;

3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;

5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇十六

3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;。

6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;。

8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理崗位職責詳解（模板17篇）篇十七

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助復試、錄用等招聘相關工作;。

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;。

5、維護人才儲備庫;。

6、完成上級安排的其他工作任務。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。