久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)

時(shí)間:2025-07-08 作者:紫衣夢(mèng)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間進(jìn)行合作的基礎(chǔ),也是維護(hù)勞動(dòng)雙方權(quán)益的重要工具。大家可以參考以下的勞動(dòng)合同例子,了解一些具體的寫作技巧。

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇一

一、應(yīng)當(dāng)注意您的辭職書面文件的措辭,建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利,無需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”,司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約,協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此,為確保您辭職無礙,宜用“通知書”。

二、解除通知一定要送達(dá)公司,您保留送達(dá)的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時(shí)發(fā)生爭議時(shí)公司會(huì)反過來說您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對(duì)您非常不利。如果公司不簽收,建議使用ems方式快遞辭職通知書,并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”,即使公司拒簽ems,您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù),系公司拒簽。

溫馨提示

個(gè)別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定,如果您正好處于該地區(qū),且公司與您約定了超過30天以上的脫密期,需注意風(fēng)險(xiǎn)。

一、應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同的條件及情形

(一)協(xié)商一致解除

企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

(二)勞動(dòng)者單方解除

勞動(dòng)者單方解除可分為三種情形。即:提前通知解除、可以解除、可立即解除。

1、提前通知解除

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知(書面通知樣本見附件)企業(yè),可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè),可以解除勞動(dòng)合同。

2、可以解除(無須提前通知)

企業(yè)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

更多相關(guān)資料免費(fèi)下載,請(qǐng)登陸 http://

管理資源吧(http://),提供海量管理資料免費(fèi)下載! 效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3、可立即解除(無須通知)

企業(yè)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先告知企業(yè)。

(三)企業(yè)單方解除

企業(yè)單方解除可分為三種情形。即:可以解除、提前通知解除、經(jīng)濟(jì)性裁員。

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

1、可以解除(無須提前通知)

勞動(dòng)者有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的;

更多相關(guān)資料免費(fèi)下載,請(qǐng)登陸 http://

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、提前通知解除

有下列情形之一的,企業(yè)提前三十日書面通知(書面通知格式見附件)勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的 意見后,裁減人員方案(裁員方案內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟,及符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(1)與企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(2)與企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依照規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意禁止解除的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的,企業(yè)不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在勞動(dòng)合同單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、解除勞動(dòng)合同以應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

有下列情形之一的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

3、企業(yè)依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整解除勞動(dòng)合同的。

(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于泰州市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)

月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間:企業(yè)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

四、解除勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)做的工作

1、企業(yè)提前30日發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書》,請(qǐng)勞動(dòng)者或委托代理人簽字(蓋章);

2、企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

3、與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù),交還員工的有關(guān)證件,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、勞動(dòng)合同解除后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明;

5、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查;

6、企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本至少要保存二年。

六、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1、企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的,工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇二

勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)合同的'終止:凡有固定期限的勞動(dòng)合同,期限屆滿時(shí)即為終止,職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí),勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)合同的解除終止的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)看下面:

如何正確解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同要注意哪些條件?什么時(shí)候才可以終止勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同要注意哪些條件?在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛?下面內(nèi)容會(huì)為您詳細(xì)解讀:

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇三

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對(duì)待求職者,而求職者本人因無字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,求職者在簽定合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),法律責(zé)任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),就能爭取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,仔細(xì)審看合同條款是否齊全,如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),求職者一定要向用人單位確認(rèn),遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,因此用人單位在起草合同時(shí),為逃避承擔(dān)的責(zé)任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會(huì)被沒收,而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫漢字,以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,應(yīng)通過合法方式解決。

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇四

試用期是一種不確定的狀態(tài),用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系,但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見,在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡單,只要員工不符合錄用條件,用人單位一經(jīng)證實(shí)后,就可以解除勞動(dòng)合同,既無須提前通知,也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么員工的利益該如何保障呢?南南對(duì)讀者提出建議,如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問題:

1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說有試用期,實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同,則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題,用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同,用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。

2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分,用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性,實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確指出:“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”因此,一旦試用期結(jié)束,用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。

特別提醒:勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期,但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。只有在確實(shí)需要的情況下,才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇五

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

根據(jù)勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定。

勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定:“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進(jìn)一步明確規(guī)定:“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的'保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。”

因此,企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定,在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益。比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工,可以約定保密事項(xiàng)或競業(yè)禁止條款,需要注意的是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定,可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益,反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。

由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān),對(duì)于員工入職之前的歷史無法全部掌握,如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí),有可能被欺騙,導(dǎo)致在將來因競業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果預(yù)先在勞動(dòng)合同上添加免責(zé)條款,則可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害。以下范例供參考:乙方(勞動(dòng)者)向甲方(用人單位)保證,乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前,與社會(huì)上任何單位和個(gè)人沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系,無任何的民事與刑事糾紛,無其他違法行為。如有隱瞞,一經(jīng)查實(shí),甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同,且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān),與甲方無關(guān)。

一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇六

用工實(shí)踐中,可能有些人認(rèn)為,所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期,勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者須遵循解除預(yù)先通知期,即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同;而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被“證明”不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供,即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件,用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷。

《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)此條規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件,是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個(gè)前提條件,那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件:

2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;

4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。

以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣,缺一不可。

所以企業(yè)以試用期不符合錄用條件為由解除員工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng),一定要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)價(jià),并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。如果不能滿足其中任一項(xiàng)的要件,試用期辭退員工都是不允許的,須繼續(xù)與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇七

勞動(dòng)合同關(guān)系著勞動(dòng)者與用人單位的利益,解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些呢?下面請(qǐng)看小編為大家整理的內(nèi)容:

用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同,也稱非過失性解除勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者本身并不存在過失,但是由于存在特定情況,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同,有以下一些舉證責(zé)任問題:

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是,醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原來的工作的,用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同,只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作,勞動(dòng)者仍然不能勝任的,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的解釋》中都規(guī)定,請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這就意味著,醫(yī)療期屆滿后,企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來到工作,需要經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定這道程序。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位履行預(yù)告程序后,可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件:

1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作,是指有證據(jù)表明,勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要明確員工的工作內(nèi)容,特定行業(yè)的,還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有明確工作量的,只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定,一般來講,應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量,不能參照最高的.同工種同崗位人員的工作量。因此,提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量,就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。

2、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后,仍不能勝任工作的。這就是說,用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序:必須先培訓(xùn),或者調(diào)崗,如還不能滿足新的崗位要求,則可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是,勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作,必須要能證明。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量,如果因此而培訓(xùn)員工的,還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件:

1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行。客觀情況發(fā)生變化,是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況,如單位遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門撤消等致使勞動(dòng)合同無法履行或無法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致,應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。

2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化,需要解除勞動(dòng)合同時(shí),一定要注意與員工的溝通和協(xié)商,即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序,只有經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇八

1、仔細(xì)了解情況,莫簽不知情合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前,應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解,盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

2、簽約落在紙上,莫簽口頭承諾合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,打工者往往有口難辯。所以,打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。如單位不簽,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格,莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如,《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定,建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,工資應(yīng)以人民幣形式支付,且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的.津貼以及法定福利待遇等之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。僅約定試用期的,試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,要及時(shí)說明并要求修訂才可簽訂合同。

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇九

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份,沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此,即使沒有勞動(dòng)合同,只要存在用工關(guān)系,發(fā)生薪資糾紛或者工傷,也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定來處理。

員工簽訂勞動(dòng)合同,至少應(yīng)該一式兩份,用人單位一份,勞動(dòng)者一份。有些省市還有勞動(dòng)合同鑒證或者用工機(jī)構(gòu)也需要一份,那就簽署一式三份。按照中國的慣例,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)蓋章。至于在已經(jīng)蓋章的前提下,法定代表人是否簽字,并不影響合同的效力。但是,僅有簽字的,一定要注意是否公司法定代表人簽字,因?yàn)槿绻瞧渌撕炞郑€需要附有法定代表人的授權(quán)委托書才行。

有些公司比較大,公章很難拿出,因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來說,這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的,若發(fā)生糾紛,公司也不會(huì)否定用章的效力。但是對(duì)于規(guī)模較小的公司來說,這樣的做法需要有所注意。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份,沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦的相關(guān)內(nèi)容啦~。

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇十

由于金融危機(jī)影響,目前尋找工作壓力偏大,有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。

一、仔細(xì)了解情況,莫簽不知情合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

打工者簽訂勞動(dòng)合同前,應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解,盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

二、簽約落在紙上,莫簽口頭承諾合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,打工者往往有口難辯。

所以,打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。

如單位不簽,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。

三、查清用人資格,莫簽主體不適格合同。

事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。

比如,《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的.通知》規(guī)定,建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

/

四、細(xì)讀合同條款,莫簽條款不全合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

外出打工,可向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本,避免遺漏重要條款。

若單位事先起草了文本,要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

五、重要條款紙上約定,莫簽?zāi):磺搴贤?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,工資應(yīng)以人民幣形式支付,且至少每月支付一次。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

僅約定試用期的,試用期不成立。

試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。

具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,要及時(shí)說明并要求修訂才可簽訂合同。

六、牢記基本權(quán)利,莫簽侵犯權(quán)益合同。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。

還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定,各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員,包括農(nóng)民工,都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班。

安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

七、掌握錄用條件,莫簽拖欠克扣合同。

用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”,就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同,或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。

所以,簽訂合同前,還要詳細(xì)了解錄用條件,最好書面確認(rèn)錄用條件。

八、拒絕違法行為,莫簽賣身合同。

《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,招用勞動(dòng)者,不得扣押居民身份證和其他證件,不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。

打工者要對(duì)提供虛假招聘信息、收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動(dòng)聽從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕。

因?yàn)椋坏┖炗啠腿缤u身一樣會(huì)失去行動(dòng)自由,可能會(huì)出現(xiàn)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng),甚至任意侮辱、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為。

九、平等協(xié)商簽訂,莫簽生死不管合同。

簽訂前,也可向有關(guān)部門或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢,確認(rèn)合法性、公平性。

要及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________。

郵政編碼__________。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________.

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。

每周休息日為__________.

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。

日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間工資____元。

甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,試用期間工資____元。

甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

(三)計(jì)件工資。

計(jì)件單價(jià)約定為______.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。

待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

/

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-xx)。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。

乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭議處理。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。

_________________________________.

第十條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期:年月日

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇十一

簽合同是許多人都會(huì)面臨的問題。為什么勞動(dòng)合同那么重要,因?yàn)樗莿趧?dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。想要簽訂一份高質(zhì)量的合同,就需要在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候提醒十二分警惕,注意細(xì)節(jié)。這里給大家分享一些關(guān)于簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng),希望對(duì)大家有所幫助。

三、對(duì)非全日制用工要特別注意。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、競業(yè)限制條款。

1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一:張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近,她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間,公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作,因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作,使這起勞動(dòng)爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳,導(dǎo)致敗訴。案例之二:趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工,這是技術(shù)活兒,工資較高;后來,企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位,他不愿干,與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后,合同上寫的是擔(dān)任“操作工”,這是一個(gè)范疇很廣的工種,沒有明確具體的工作性質(zhì),導(dǎo)致爭議敗訴。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。案例:小李到一家私企工作,合同上的工資是每月一千多元,老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后,小李拿到的還是每月一千多元,因而產(chǎn)生糾紛。最后,因老板口說無憑,小李沒有得到他希望的報(bào)酬。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確,有的勞動(dòng)者為多掙錢,默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),這是違反勞動(dòng)法的,現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外,工作的環(huán)境有毒有害,尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè),還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法,來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者:對(duì)于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮,工作時(shí)間越長,這個(gè)問題就越大,它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn),快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而,有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,拿出空白合同,先讓勞動(dòng)者簽名、按手印,走一個(gè)過場,勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事,有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,這類合同是無效的,同時(shí),勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容,如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”,要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動(dòng)者可以拒簽。

10、勞動(dòng)合同蓋章后,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí),因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發(fā)生爭議時(shí),勞動(dòng)者手里沒有合同,單位可以不承認(rèn)有此人。

此外,即使有勞動(dòng)合同,仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇十二

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,求職者明顯處于劣勢(shì),因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng):

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對(duì)待求職者,而求職者本人因無字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,求職者在簽定合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),法律責(zé)任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),就能爭取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,仔細(xì)審看合同條款是否齊全,如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),求職者一定要向用人單位確認(rèn),遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,因此用人單位在起草合同時(shí),為逃避承擔(dān)的責(zé)任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會(huì)被沒收,而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫漢字,以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,應(yīng)通過合法方式解決。

(1)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。具體采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。

(2)工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種),以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件,用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施,如工作時(shí)間和休息休假制度,勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,對(duì)女職工、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)等。

(4)勞動(dòng)報(bào)酬。即勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

(5)勞動(dòng)紀(jì)律。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。

(6)勞動(dòng)合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí),這些事實(shí)一出現(xiàn),雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同,所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇十三

第一、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第二、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。

第三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇十四

(1)雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限,避免簽訂沒有合同履行期限的合同,合同期限可以是長期的(5年以上),也可以是短期的(1―5年),也可以是以完成某一項(xiàng)工作、任務(wù)為合同履行期限,同時(shí),還必須約定合同履行的起止年、月、日,以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。

(2)合同必須采取書面形式訂立,并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章,有條件的,最好經(jīng)勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動(dòng)合同,以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。

(3)生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定。

(4)關(guān)于勞動(dòng)條件,用人單位必須保證提供保證勞動(dòng)者安全、健康的勞動(dòng)條件,勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)保護(hù)用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費(fèi)用的約定要具體、詳盡。

(5)工作時(shí)間,用人單位必須保證勞動(dòng)者一周工作不超過40小時(shí),每月加班須取得勞動(dòng)者的同意并支付高于工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬,每月加班不得超過36小時(shí),勞動(dòng)報(bào)酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎(jiǎng)金數(shù)額以及工資、獎(jiǎng)金遲延支付的責(zé)任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定。

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇十五

3、在工資的約定上,要注意試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不同的。

4、在工作內(nèi)容上,要注意看自己所在的崗位,負(fù)責(zé)何種性質(zhì)的工作。

5、在用工時(shí)間上,要注意單位是實(shí)行何種工時(shí)工作制,避免簽訂不定時(shí)工作制,而單位又正好有批文的情況下,你到時(shí)是沒有加班工資的。

6、注意一些額外條款的約定,一般在合同末尾出現(xiàn)。

其它的問題如果其條款違法的話,你隨時(shí)可就該合同違法而主張無效。

根據(jù)根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》(自2008年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,以建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間,在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的,是彼此確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面證明。

第一一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)者當(dāng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股,不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物,不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

第二勞動(dòng)合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中,勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的。

鑒于目前實(shí)踐中,多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本,因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說明合同內(nèi)容,合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,防止在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。

在簽訂勞動(dòng)合同之前,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無效合同。

第三法定條款。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,在勞動(dòng)合同中必須具備條款是:勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

(1)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限,主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,不得再約定試用期。

(2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作,包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間,勞動(dòng)者的工種或職務(wù),以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。

(4)勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容,在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法,約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。

(5)勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序,其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補(bǔ)救措施等。

第四意定條款。

在勞動(dòng)合同中,除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對(duì)法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。

目前的司法實(shí)踐中,關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此,筆者簡要予以說明。

工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過三年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這個(gè)通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù)。

一言以蔽之,無論是法定條款還是意定其他條款,都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過程中運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

點(diǎn)擊下一頁查看下一篇文章

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇十六

甲方(用人單位):

乙方(勞動(dòng)者):

單位住所:

住址:

法定代表人(或負(fù)責(zé)人):_______。

身份證號(hào)碼:______________。

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為:_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二條:工作地點(diǎn)。

_______省_______市_______路_______號(hào)。

第三條:工作內(nèi)容。

1、乙方的工作崗位為_______,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條:工作時(shí)間和休息休假。

1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條:勞動(dòng)報(bào)酬。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為_______。

第六條:勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

第七條:甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條:乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條:乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條:因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條:本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條:本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)。

乙方(簽字)_______。

簽約代表(簽字)_______。

日期:_______年_______月_______日

日期:_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇十七

勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利、義務(wù)的書面法律文書,也是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)合同的全面推行,規(guī)范了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),但是一些用人單位想法設(shè)法在勞動(dòng)合同中設(shè)置陷阱,規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文就勞動(dòng)合同中一些常見的陷阱列示如下,提示勞動(dòng)者注意并加以防范。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第24條規(guī)定“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)”。但是,目前絕大多數(shù)用人單位無視國家法律法規(guī)和規(guī)定,在訂立勞動(dòng)合同時(shí)以種種理由向勞動(dòng)者收取押金或變相收取培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、集資款、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等,并規(guī)定勞動(dòng)者因病因事請(qǐng)假、辭職時(shí),收取勞動(dòng)者的這些費(fèi)用概不退還。這些做法,嚴(yán)重違反了國家法律法規(guī)和規(guī)定,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

提示:遇到這一問題,勞動(dòng)者一方面可以向用人單位提出交涉,拒絕交納各種押金;另一方面可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)或投訴,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條、第六條、第七條、第八條、第九條規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形,主要有:1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過十二個(gè)月。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療費(fèi)。3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、用人單位裁減人員的,必須發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前,有的用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),往往尋找各種借口,設(shè)置陷阱,利用強(qiáng)勢(shì)地位,不給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提示:勞動(dòng)者在遇到這一問題時(shí),往往由于不了解法律、法規(guī)的規(guī)定,而不知道該怎么辦,以致喪失了維權(quán)的最佳時(shí)機(jī)。這種情況下維權(quán)的途徑有兩條,一是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào);二是根據(jù)《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。

部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”但是,有的用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),利用強(qiáng)勢(shì)地位,將發(fā)生工傷亡事故概不負(fù)責(zé)的條款寫入合同中,強(qiáng)迫職工認(rèn)可,并拒不參加工傷保險(xiǎn),拒不履行法定義務(wù)。當(dāng)職工發(fā)生傷亡事故時(shí),用人單位又想方設(shè)法逃避應(yīng)負(fù)的責(zé)任,阻攔受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,致使受事故傷害職工的合法權(quán)益得不到及時(shí)有效地保護(hù)。

提示:當(dāng)傷害事故發(fā)生后,用人單位和職工就該事故是否屬于工傷而發(fā)生了爭議,用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不是工傷的,用人單位負(fù)有舉證的責(zé)任。職工本人或者其直系親屬可按照上述規(guī)定自行進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況);2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。在工傷認(rèn)定之后,要在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。在完成以上步驟后,如果用人單位不支付工傷待遇,勞動(dòng)者可按照《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法提起訴訟。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定了工傷職工或患職業(yè)病所應(yīng)享受的待遇項(xiàng)目和工傷待遇計(jì)算的辦法和標(biāo)準(zhǔn)以及工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件。第八章附則對(duì)《條例》中所稱職工的解釋為:與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。對(duì)“本人工資”所作的'解釋是:用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。并明確規(guī)定如果用人單位沒有按照《工傷保險(xiǎn)條例》依法參加工傷保險(xiǎn),發(fā)生事故傷害職工的保險(xiǎn)待遇由用人單位負(fù)擔(dān)。但是,有的用人單位不依法參加工傷保險(xiǎn),在發(fā)生工傷事故后,想法設(shè)法逃避責(zé)任,利用強(qiáng)勢(shì)地位,強(qiáng)迫工傷職工放棄享受工傷待遇,簽訂霸王協(xié)議;或在計(jì)算工傷待遇時(shí),不按國家規(guī)定的工資組成部分計(jì)算,只將基本工資作為計(jì)算的依據(jù),嚴(yán)重?fù)p害工傷職工的合法權(quán)益。

提示:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確工資的組成部分有哪些。根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《關(guān)于工資組成的若干具體范圍的解釋》下列六種工資形式組成企業(yè)的工資總額:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼。特殊情況下的工資,是指在法律規(guī)定的特殊的情況和合同約定情況下,按照有關(guān)規(guī)定和約定,而不是按勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和支付給勞動(dòng)者的工資。它包括:1、履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資;2、婚喪等事假工資;3、探親假工資;4、停工期間的待遇;5、職工半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資;6、傷病產(chǎn)假工資;7、年休假工資;8、附加工資和保留工資。特殊情況下的工資按計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。用人單位在一般情況下,應(yīng)當(dāng)用貨幣支付勞動(dòng)者工資,特定用人單位如外資企業(yè)可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外,不得用實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。但是,有的用人單位在經(jīng)營困難時(shí),想法設(shè)法用本單位生產(chǎn)的產(chǎn)品折價(jià)頂替工資,致使勞動(dòng)者因領(lǐng)不到工資生活發(fā)生困難。《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn),“是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。”最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。有的用人單位認(rèn)為,單位為勞動(dòng)者免費(fèi)提供了食宿,這些費(fèi)用再加上支付的工資已經(jīng)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí),這樣做嚴(yán)重違反了法律法規(guī),侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。免費(fèi)食宿是單位的福利待遇,不是工資,當(dāng)然更不能列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然加上食宿的費(fèi)用,用人單位實(shí)際支出的費(fèi)用可能已經(jīng)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn),但用人單位如果直接支付的貨幣低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法后果。

提示:《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。可見,按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定義務(wù)。《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此,最低工資規(guī)定是國家的強(qiáng)制性規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),單位就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬,即使在勞動(dòng)合同使用期內(nèi)也不能例外。勞動(dòng)者在遇到用人單位用實(shí)物代替工資或不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資時(shí),勞動(dòng)者可以拒絕領(lǐng)取并提出用貨幣支付工資的要求。如果用人單位不遵守法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者可根據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。

第73條規(guī)定:“勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)必須按時(shí)足額支付”。但是,有個(gè)別用人單位在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定:單位不為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由勞動(dòng)者個(gè)人參加并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些“霸王條款”既嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,也不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

提示:社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制征集的專門資金,用于保障勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)或在工作中斷期間基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。因此,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)特別注意,如果用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位,逼迫勞動(dòng)者放棄應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利,勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕,并向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),勞動(dòng)保障行政部門可依法進(jìn)行查處。

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇十八

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是今后用以處理勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù),必須認(rèn)真對(duì)待。網(wǎng)認(rèn)為,無論是勞動(dòng)者還是用人單位,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要注意以下關(guān)鍵問題。

勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來,不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

勞動(dòng)合同在簽訂后,如果存在以下情形,簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

用人單位如果存在上述行為,勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的無效要由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下,自己單方面認(rèn)定勞動(dòng)合同無效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的必備條款不可少。

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括。

一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況/,應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

四、試用期的長短有規(guī)定。

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),因此,在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下:

試用期(不超過)。

三個(gè)月到一年。

一年到三年。

三年以上。

試用期最長為6個(gè)月,且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,往往會(huì)約定違約金,這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定,不受法律的保護(hù)。

六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定,而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會(huì)存在不同,尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此,勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀,知曉內(nèi)容后再簽字。否則,容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名,極為被動(dòng)。

七、陷阱合同要警惕。

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種.種陷阱,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括:在合同中設(shè)立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采用格式合同,不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款,對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同,一份是假合同,內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂,以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查,但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛,不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?/p>

勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)(優(yōu)秀19篇)篇十九

每年的7月,都會(huì)有一批批應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè),邁入職場。緊張的求職后換來了一份沉甸甸的合同,簽署時(shí)才發(fā)現(xiàn),少則幾頁多則幾十頁的《勞動(dòng)合同》中內(nèi)容可真不少。那么對(duì)于新員工來說,在簽署勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的事項(xiàng)?據(jù)此,筆者采訪了資深律師高律師,請(qǐng)他談?wù)劇奥殘霾锁B”入職須知的幾件維權(quán)要事。

試用期約定有效嗎?

【案例】剛剛大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司,經(jīng)過幾輪面試,最終獲得錄用。簽訂勞動(dòng)合同前,公司人事告知小王,公司在與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),一般會(huì)先簽訂一份試用期合同,期限為三個(gè)月,期間工資為元。待三個(gè)月試用期滿后,如果員工能夠?yàn)楣編硇碌挠唵危緯?huì)與之簽訂正式勞動(dòng)合同,正式合同期工資為3000元;如果三個(gè)月試用期滿后,小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績,公司將不再聘用小王。然而,小王剛工作至兩個(gè)月,公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無法滿足公司的要求,便以“試用期不符合錄用條件為由”與小王解除合同。

那么,公司的做法是否合法?

【律師評(píng)析】試用期的三大法律問題第一,用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?高律師說,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動(dòng)合同期,如沒有此前提,則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的.合意存在,也無法生效,反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此,本案中,公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。第二,試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定,且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談,僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件,即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”,而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說,如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任。因此,本案中,公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為2000元,勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為3000元的做法不當(dāng)。第三,以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?根據(jù)相關(guān)規(guī)定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)此條規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng):一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中,基于第一條分析結(jié)果,公司并未與小王約定合法有效的試用期,因此,當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。

違約金、年底紅包約定是否有效。

猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點(diǎn) 精品推薦
心得體會(huì)是我們通過思考和實(shí)踐得到的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),它可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。以下是一些感慨萬千的心得體會(huì)范文,希望能夠引起大家對(duì)生活和成長的深思。
生日是一個(gè)人欣然接受他人祝福和禮物的時(shí)刻,讓人們感受到善意和友善的情感。在下面,我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┥湛偨Y(jié)的實(shí)例,供大家參考和學(xué)習(xí)。1、我一直等待著某天蘇醒,
通過學(xué)習(xí)范文,我們可以了解到不同層次和風(fēng)格的寫作作品,提高自己的寫作水平。以下是小編為大家收集的范文范本,這些范本可以幫助大家更好地掌握寫作技巧,提高作文水平。
通過月工作總結(jié),我們可以及時(shí)了解自己在工作中所面臨的挑戰(zhàn)和困難。以下是小編為大家收集的幾篇月工作總結(jié)范文,供大家參考。希望這些范文能夠幫助大家更好地寫作和總結(jié)自
畢業(yè)生是社會(huì)的新希望,他們將為社會(huì)注入新的活力和創(chuàng)新思維。在這些畢業(yè)生總結(jié)中,有著各種不同的經(jīng)歷和故事,希望能給大家?guī)韱⑹竞退伎肌P彰盒詣e:男。婚姻狀況:未
通過學(xué)期工作計(jì)劃,我們可以有條不紊地規(guī)劃學(xué)習(xí)任務(wù),提高工作效率。學(xué)期工作計(jì)劃是指在每個(gè)學(xué)期開始時(shí),對(duì)自己在學(xué)習(xí)和工作等方面的目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行規(guī)劃和安排。通過制定學(xué)
月工作總結(jié)是幫助團(tuán)隊(duì)和個(gè)人回顧過去一個(gè)月的工作進(jìn)展、問題和成果的重要手段。下面是小編為大家準(zhǔn)備的一些月工作總結(jié)格式和寫作要點(diǎn),希望對(duì)大家有所幫助。時(shí)光飛逝,不知
慰問信的寫作目的是為了表達(dá)我們對(duì)受慰問者的同情和關(guān)切,以此來給對(duì)方帶來一份心靈的慰藉。以下是小編為大家收集的慰問信范文,供大家參考和借鑒。全礦職工家屬同志們:值
班主任工作計(jì)劃是一種規(guī)劃和安排班級(jí)管理和教育活動(dòng)的書面材料,它可以幫助班主任有效地組織和管理班級(jí)。以下是小編為大家收集的班主任工作計(jì)劃范文,僅供參考,大家一起來
范文范本是指在學(xué)習(xí)、寫作或者研究中,作為參考或者樣本的一種文本材料,可以幫助人們更好地理解和掌握相關(guān)的知識(shí)和技能。范文范本的選擇是多樣化的,從不同角度呈現(xiàn)出了寫
優(yōu)秀學(xué)生具有很強(qiáng)的自律能力,能夠按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)并保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。了解一些優(yōu)秀學(xué)生的學(xué)習(xí)心得和經(jīng)驗(yàn),或許能夠給你帶來學(xué)習(xí)上的一些啟示。尊敬的家長朋友:您好!
活動(dòng)總結(jié)是對(duì)某一次活動(dòng)或事件進(jìn)行概括和總結(jié)的一種書面材料,它可以幫助我們回顧和反思活動(dòng)的過程與成果。活動(dòng)總結(jié)是對(duì)自我、團(tuán)隊(duì)或組織的一種自我檢驗(yàn)和復(fù)盤,能夠?yàn)榻窈?/div>
范文范本是具有一定指導(dǎo)作用的,可以幫助我們更好地理解和掌握語文知識(shí)。范文是對(duì)某一類文體的典型樣本進(jìn)行總結(jié)和概括,是學(xué)習(xí)和參考的好材料。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完
活動(dòng)總結(jié)可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,增強(qiáng)成員之間的溝通和協(xié)作能力。在下面,小編將為大家分享一些精選的活動(dòng)總結(jié)范文,希望對(duì)大家有所啟發(fā)和借鑒。今年5.12是我國第七個(gè)防災(zāi)減
寫培訓(xùn)心得體會(huì)可以幫助我們深入思考,提高對(duì)所學(xué)知識(shí)和技能的理解和應(yīng)用能力。下面是一些經(jīng)過精心挑選和總結(jié)的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,供大家參考借鑒。近年來,黨委秘書在黨內(nèi)
在這個(gè)寒假,我和爸爸讀了一本膾炙人口的名著,叫《魯濱遜漂流記》。在這本書中記敘了一個(gè)了不起的冒險(xiǎn)人物——魯濱孫。這個(gè)人最喜愛的就是冒險(xiǎn),他不甘心像父親平庸的過一
教學(xué)計(jì)劃是教師對(duì)教學(xué)過程進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和布置的一份工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。以下是一些已經(jīng)應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐中的優(yōu)秀教學(xué)計(jì)劃,供大家參考和學(xué)習(xí)。本班學(xué)生__名,在經(jīng)過了一個(gè)學(xué)期的
參與服務(wù)月活動(dòng)可以拓寬我們的眼界,增強(qiáng)我們的人際交往能力和溝通能力。以下是小編為大家整理的服務(wù)月參與記錄,供大家參考和學(xué)習(xí)。為充分展現(xiàn)保安品牌形象,不斷提高z保
教學(xué)計(jì)劃可以幫助教師明確教學(xué)目標(biāo),使教學(xué)更加有針對(duì)性和有計(jì)劃性。掌握一個(gè)科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃對(duì)教師的教育教學(xué)工作具有重要意義。本學(xué)期我擔(dān)任三年級(jí)的美術(shù)課教學(xué),高興
租賃合同一般包括租賃期限、租金金額、租賃物狀況、保險(xiǎn)責(zé)任等內(nèi)容。希望通過以下提供的租賃合同實(shí)例,能夠給大家提供一些靈感和指導(dǎo)。注意事項(xiàng)二:在如何支付租金和押金的
自我介紹需要簡明扼要地介紹個(gè)人信息,例如姓名、年齡、職業(yè)等。接下來,讓我們一起來看看下面這些自我介紹的實(shí)例,或許能夠給你帶來一些靈感和思考。我叫__,來自__,
每個(gè)月寫一份工作總結(jié),可以幫助我們及時(shí)了解自己的工作狀態(tài)和成果,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,以更好地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。在下面的范文中,我們可以看到不同領(lǐng)域和行業(yè)的人們?nèi)绾瓮ㄟ^
通過閱讀范文,我們可以學(xué)習(xí)到一些優(yōu)秀的寫作技巧和表達(dá)方式。這些范文范本可以幫助我們更好地理解和掌握相關(guān)的寫作技巧。教師參加幼兒園參觀活動(dòng)可以提高自身的業(yè)務(wù)能力
通過寫述職報(bào)告,可以更加清晰地了解自己在工作崗位上的表現(xiàn)和成果。想要寫一份出色的述職報(bào)告,不妨看看以下是小編為大家準(zhǔn)備的范文,分享給大家一起學(xué)習(xí)。按照布署,我作
范文范本是我們寫作之前的必備材料,通過參考范文范本可以幫助我們更好地展開思路和完成作品。7.范文范本的閱讀需要耐心和細(xì)心,我們可以思考其中的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而提高
總結(jié)自己在工作中遇到的優(yōu)點(diǎn)和不足,以及對(duì)所處崗位的理解和把握。尋找靈感或者需要參考一些范文?以下是小編為您精心挑選的述職報(bào)告示范。在20xx年里,血液透析科全體
通過撰寫述職報(bào)告,我們可以展示自身的工作態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng),為自己的職業(yè)發(fā)展增加更多機(jī)會(huì)。下面是一些實(shí)用的述職報(bào)告案例,供大家在寫作過程中參考。時(shí)間過得真快,轉(zhuǎn)眼2
寫檢討書不僅是對(duì)過去的反思,更是對(duì)未來的規(guī)劃,幫助自己更好地面對(duì)挑戰(zhàn)和提升自我。以下是小編為大家收集的檢討書范文,僅供參考,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。尊敬的吳老師:您
寫檢討書是一種深度思考的過程,它要求我們?nèi)娑陀^地審視自己的錯(cuò)誤,并在此基礎(chǔ)上制定改進(jìn)計(jì)劃。以下是小編為大家收集的檢討書范文,僅供參考,希望能夠給大家一些啟示
安全工作計(jì)劃是為了保障員工和企業(yè)的安全而制定的一份詳細(xì)的工作計(jì)劃書。接下來是幾個(gè)安全工作計(jì)劃的實(shí)例,希望能幫助大家更好地制定自己的計(jì)劃。1、20xx年年度安全目
在國旗下講話的時(shí)刻,我們應(yīng)該用怎樣的語言表達(dá)我們內(nèi)心的感激和祝福呢?讓我們一起來構(gòu)思一篇感人的講話稿吧!國旗下的講話,是一份對(duì)國家的承諾和表達(dá),是對(duì)黨和人民的一
主持人應(yīng)當(dāng)能夠掌握會(huì)議或活動(dòng)的節(jié)奏,確保時(shí)間的合理分配。在此,特別為大家整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,希望對(duì)大家有所幫助。尊敬的老師、親愛的同學(xué)們:大家上午好!“千
大班教案在實(shí)施過程中需要靈活調(diào)整,根據(jù)幼兒的反饋和評(píng)價(jià)進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)和修改。接下來是一些針對(duì)大班教學(xué)的教案參考,希望能夠給您提供一些新的思路和創(chuàng)意。
范文是我們學(xué)習(xí)寫作的一個(gè)重要參考,可以幫助我們了解寫作的基本規(guī)范和要求。掌握這些范文范本,可以讓我們對(duì)寫作有更深入的了解和認(rèn)識(shí)。二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|27歲(1
中班教案是中班學(xué)生學(xué)習(xí)的橋梁,它將教師的教學(xué)思路與學(xué)生的學(xué)習(xí)需求相結(jié)合。請(qǐng)大家認(rèn)真閱讀以下這幾份中班教案的范文,相信會(huì)有所收獲。1、視聽結(jié)合,幫助幼兒理解故事內(nèi)
總結(jié)范文需要注意語言的準(zhǔn)確性和表達(dá)的清晰度,以便更好地傳達(dá)我們的思想和觀點(diǎn)。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,希望你能從中獲取一些寫作方法和技巧。3、培訓(xùn)行政管理,對(duì)培
范文范本是文學(xué)教育和寫作培訓(xùn)的基礎(chǔ),它可以引導(dǎo)我們正確理解和運(yùn)用語言,提高寫作素質(zhì)和表達(dá)能力。接下來,小編為大家分享了一些精選的范文范本,希望能給大家?guī)硪恍╈`
通過研讀范文范本,我們可以了解到不同領(lǐng)域、不同題材的優(yōu)秀作品,從而提高自己的寫作水平。小編為大家搜集了一些總結(jié)的優(yōu)秀范文,供大家參考學(xué)習(xí),希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔?/div>
實(shí)習(xí)報(bào)告是對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)提煉,使其更具備實(shí)際應(yīng)用和參考價(jià)值。我們可以先來看看一些實(shí)習(xí)報(bào)告的示例,了解一下實(shí)習(xí)報(bào)告的寫作風(fēng)格和結(jié)構(gòu)。3、要雷厲風(fēng)行。這是對(duì)工作
報(bào)告范文在實(shí)踐中起著重要的作用,能夠?yàn)闆Q策提供依據(jù)和參考。這些報(bào)告范文涵蓋了不同主題和領(lǐng)域,可以幫助大家拓寬研究視野。一、實(shí)訓(xùn)時(shí)間:2012年3月20日。二、實(shí)
活動(dòng)方案是為了全面考慮各種情況而制定的一系列活動(dòng)的安排和步驟。在以下是一些經(jīng)過驗(yàn)證的活動(dòng)方案,可以幫助你更好地制定和實(shí)施活動(dòng)。活動(dòng)目標(biāo):1、發(fā)展幼兒的投擲能力。
范文范本是對(duì)優(yōu)秀作品的總結(jié)和概括,具有較高的參考價(jià)值。以下是小編為大家精選的范文范本,希望能夠幫助大家寫出優(yōu)秀的作品。通過消防應(yīng)急演練,達(dá)到提高居民的安全應(yīng)急意
在教學(xué)工作總結(jié)中,我們可以分享教學(xué)心得和經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)教師之間的交流與合作。以下是小編為大家收集的教學(xué)工作總結(jié)范文,希望對(duì)大家撰寫教學(xué)工作總結(jié)有所啟發(fā)和參考。
在求職過程中,個(gè)人簡歷是向雇主展示自己的第一步,它承載著我們的教育背景、工作經(jīng)歷和技能等重要信息。如果你正在為自己的個(gè)人簡歷煩惱,不妨看看下面這些范文,相信會(huì)給
心得體會(huì)是對(duì)某一段經(jīng)歷的再次思考和總結(jié),從中我們可以獲得更深刻的領(lǐng)悟和啟示。在下面的范文中,我們可以看到不同人對(duì)同一經(jīng)驗(yàn)的不同理解和感受,這也給我們提供了一些思
教學(xué)反思可以幫助我們發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)中的問題,提高課堂效果。以下是一些教師們?cè)诮虒W(xué)反思過程中提出的問題和解決方案。1、應(yīng)多設(shè)計(jì)一些讓學(xué)生活動(dòng)的音樂項(xiàng)目。如能夠加入
學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃是對(duì)學(xué)生會(huì)在學(xué)術(shù)、文藝、體育等方面進(jìn)行全面規(guī)劃和安排的重要依據(jù)。學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃范文的收集是為了幫助大家更好地了解和運(yùn)用該項(xiàng)工作方法,下面是一些經(jīng)典
幼兒園工作計(jì)劃應(yīng)包括對(duì)幼兒階段性發(fā)展任務(wù)的規(guī)劃,以幫助他們邁進(jìn)下一個(gè)發(fā)展階段。小編為大家整理了一些常見問題,關(guān)于幼兒園工作計(jì)劃的編寫,大家可以一起來看看。
熱烈歡迎各位來賓的到來,今天我們將共同見證一場難得的盛會(huì)。在這里,我們收集了一些相關(guān)的文獻(xiàn)和書籍,供大家深入了解。尊敬的各位家長,小朋友們合:大家好!甲:新年
使用范文范本可以幫助我們更好地理解和掌握寫作技巧和寫作規(guī)范。以下是一些經(jīng)過精心挑選和整理的總結(jié)范文,希望對(duì)大家寫作總結(jié)有所啟發(fā)。學(xué)校的工作主要是學(xué)生工作,而學(xué)生
心得體會(huì)是我們內(nèi)心的一種表達(dá),可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提高自我認(rèn)知。以下是小編為大家收集的一些優(yōu)秀心得體會(huì)范文,供大家參考。希望這些范文可以給您提供思路和靈
房地產(chǎn)的發(fā)展與城市化進(jìn)程密切相關(guān),隨著城市化的推進(jìn),房地產(chǎn)需求也不斷增長。房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和教訓(xùn)回顧,是推動(dòng)行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要支撐。賣方:(以下簡稱甲方)。
月工作總結(jié)是一個(gè)專業(yè)挑戰(zhàn),通過寫總結(jié)可以提高我們的自我反思和分析能力。這里有幾篇非常好的月工作總結(jié)范文,希望能給大家提供一些寫作的靈感。1,庫房內(nèi)各種原材料要分
人力資源是指組織中負(fù)責(zé)管理和開發(fā)人力資本的部門或崗位,它涉及到招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面。以下是小編為大家整理的一些人力資源管理的實(shí)踐案例,希望對(duì)大家能夠有所啟
建筑的發(fā)展離不開科技的進(jìn)步,如3D打印、智能化等技術(shù)的應(yīng)用正在改變建筑行業(yè)的面貌。圖文并茂地展示了一些令人印象深刻的建筑總結(jié)案例,可以幫助我們更好地理解和欣賞建
范文范本是一種學(xué)習(xí)的資源,通過閱讀和研究范本,我們可以吸取他人的經(jīng)驗(yàn)和智慧。在下面的范文范本中,你可以找到一些不同領(lǐng)域、不同類型的范文,以供參考和學(xué)習(xí)。
教學(xué)工作總結(jié)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估的一種重要文獻(xiàn),它可以幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法,推動(dòng)教育教學(xué)的提升,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和質(zhì)量。我覺得現(xiàn)在是時(shí)候來總
通過閱讀優(yōu)秀的范文,我們可以提升自己的寫作水平和表達(dá)能力。以下是一些經(jīng)典的范文范本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍┧悸泛椭笇?dǎo)。管理是現(xiàn)代社會(huì)中一項(xiàng)非常重要的技能。
在學(xué)校里,老師是我們的引路人,他們給予我們關(guān)懷、指導(dǎo)和啟迪,幫助我們走上成功的道路。為了幫助大家更好地寫好學(xué)校總結(jié),小編整理了一些經(jīng)典范文,希望能給大家提供幫助
范文范本是文學(xué)創(chuàng)作的參考和借鑒,它可以啟發(fā)我們?cè)趧?chuàng)作過程中積極探索、勇于創(chuàng)新和不斷提高自我。范文范本是一種具備典型特征和較高質(zhì)量的文本樣本,它可以為我們提供借鑒
范文范本的作用不僅僅是提供一種寫作樣式,更重要的是引導(dǎo)我們思考和表達(dá)的方式。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀范文范本,供大家參考和學(xué)習(xí),希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽髂芰τ?/div>
自我介紹是個(gè)人形象的一種呈現(xiàn)方式,要注重語言表達(dá)和肢體語言的協(xié)調(diào)配合。以下是一些成功案例,這些自我介紹可以給大家提供一些啟示和靈感。您好!我是xx大學(xué)的一名大四
教學(xué)工作計(jì)劃要具有可操作性和實(shí)效性,能夠有效地引導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐和評(píng)價(jià)反思。以下是一些精選的教學(xué)工作計(jì)劃示范,供各位教師參考和借鑒。本次招新我們將本著嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅
租房提供了更多社交機(jī)會(huì),可以與其他租客在同一社區(qū)或公寓樓中建立友誼。此外,以下是一些關(guān)于租房的常用詞匯,供大家參考和記憶。出租方(簡稱甲方):承租方(簡稱乙方)
勞務(wù)評(píng)價(jià)是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估和考核。以下是小編為大家收集的勞務(wù)管理范例,希望能夠給大家提供一些參考和借鑒。法定代表人:___________
范文范本可以幫助我們培養(yǎng)批判性思維和創(chuàng)造性思維,在寫作中充分發(fā)揮我們的想象和思考能力。接下來將為大家分享一些常見題材的范文,希望對(duì)大家有所幫助。本學(xué)期,我虛心向
月工作總結(jié)可以通過有序地梳理工作內(nèi)容、總結(jié)工作心得和收獲以及分析問題所在,從而提高自己的工作能力和專業(yè)素質(zhì)。接下來,我們一起來看看小編為大家整理的一些優(yōu)秀的月工
教學(xué)工作總結(jié)是教師提高教學(xué)質(zhì)量,推動(dòng)自身發(fā)展的重要手段之一。如果你正在寫教學(xué)工作總結(jié),以下范文可以幫助你找到寫作的思路和方法。本著“敬業(yè)、精業(yè)、務(wù)實(shí)、高效”的精
閱讀范文范本能夠讓我們更好地理解和掌握某種文體的特點(diǎn)和要求。在下面的范文范本中,我們可以看到各種精彩的寫作手法和表達(dá)方式,希望能為大家的寫作帶來一些啟示。
閱讀范文可以幫助我們了解不同題材的寫作風(fēng)格,真的很有用。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些范文范本,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍﹨⒖己徒梃b。原照,女,今年十歲,就讀于安澤縣城
月工作總結(jié)是對(duì)過去一個(gè)月工作的回顧和總結(jié),它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步提高工作效率。鑒于月工作總結(jié)對(duì)于個(gè)人和組織的重要性,小編搜集了一些范文供大家參
教師工作計(jì)劃需要充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)教師的潛能和發(fā)展。下面是一些教師工作計(jì)劃的案例,通過學(xué)習(xí)和借鑒這些范文,可以更好地開展教學(xué)工作。
在制定安全工作計(jì)劃時(shí),需考慮到企業(yè)的實(shí)際情況和特殊需求。制定一份完善的安全工作計(jì)劃,可以提高工作效率和員工安全意識(shí),請(qǐng)參考下面的范文。20xx年我作為公司安全員
范文范本可以幫助我們擴(kuò)大詞匯量,提升我們的表達(dá)能力。小編希望通過這些范文范本的分享,能夠給大家提供一些寫作的靈感和啟示。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,親子家庭教育日益受到
人力資源部門需要與其他部門緊密合作,以確保組織的人力資源政策與整體戰(zhàn)略相一致。通過以下人力資源管理培訓(xùn)課程,你可以提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
教師心得體會(huì)是教育工作者對(duì)于教育教學(xué)實(shí)踐中得失與感悟的思索和總結(jié)。教師心得體會(huì)范文3:教師應(yīng)該成為學(xué)生的引路人和啟蒙者,引導(dǎo)他們良好的價(jià)值觀和道德觀念的養(yǎng)成。
應(yīng)急預(yù)案的修訂和完善是不斷實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的結(jié)果,需要不斷與實(shí)際情況相結(jié)合。請(qǐng)看以下一些應(yīng)急預(yù)案編寫的要點(diǎn)和技巧,希望對(duì)大家在實(shí)踐中有所指導(dǎo)。為統(tǒng)籌做好疫情防控與
安全工作總結(jié)是我們加強(qiáng)安全管理、防范安全風(fēng)險(xiǎn)的有效手段。下面是一些實(shí)際工作中的安全工作總結(jié)案例,希望能夠?qū)Υ蠹铱偨Y(jié)工作中的安全表現(xiàn)有所幫助。隨著社會(huì)一步步向前發(fā)
調(diào)研報(bào)告是對(duì)目標(biāo)人群進(jìn)行針對(duì)性了解的重要方式,可以幫助企業(yè)更好地滿足顧客需求和提升競爭力。在調(diào)研報(bào)告的寫作過程中,參考先行是一個(gè)不錯(cuò)的方法,下面是一些經(jīng)典調(diào)研報(bào)
活動(dòng)策劃可以幫助我們達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),并確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。以下是幾個(gè)經(jīng)典的活動(dòng)策劃案例,通過它們可以了解到活動(dòng)策劃的全過程和每個(gè)環(huán)節(jié)的重要性。協(xié)辦單位:部門。贊
發(fā)言稿的撰寫是為了能夠在有限的時(shí)間內(nèi)充分傳達(dá)自己的觀點(diǎn)。如果您對(duì)寫作發(fā)言稿感到迷茫,建議您參考以下小編為您推薦的幾篇優(yōu)秀發(fā)言稿,或許能幫助到您。老師們、同學(xué)們:
寫心得體會(huì)可以幫助我們更好地評(píng)估和提升自己的工作表現(xiàn)。以下是一些優(yōu)秀作家的心得體會(huì),他們通過自己的寫作和創(chuàng)作得出了一些有深度的思考和體驗(yàn)。把課文讀通,對(duì)低年級(jí)的
學(xué)生會(huì)工作總結(jié)是對(duì)學(xué)生會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以幫助我們回顧過去的努力和成果,也能夠指導(dǎo)我們今后的工作方向和改進(jìn)措施。對(duì)于寫學(xué)
教學(xué)工作總結(jié)可以提高師生雙方對(duì)教學(xué)內(nèi)容和要求的理解和認(rèn)同。以下是一些成功教師所撰寫的教學(xué)工作總結(jié)范文,希望對(duì)大家有所幫助。(1)本學(xué)期工作室主要圍繞作文教學(xué)來開
首先,我想先引用一句著名的諺語:“歲月不居,時(shí)節(jié)如流”。這句話給我們帶來了很多啟示和思考。別人的開場白也許可以給我們啟示,讓我們的寫作更加出色。黃:親愛的爸爸、
范本的作用在于提供一個(gè)范式,幫助人們更好地構(gòu)建自己的表達(dá)方式。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的范文范本,希望能給大家提供一些寫作的啟示和指導(dǎo)。根據(jù)市局關(guān)于開展全市地稅
年度總結(jié)是對(duì)一年來所取得的工作成果、學(xué)習(xí)進(jìn)步、生活經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行回顧和總結(jié)的一種書面材料,它具有重要的反思和提升作用,是我們?cè)谛碌囊荒觊_始之前必不可少的一環(huán)。小編為
通過檢討書,我們能夠反思自己的錯(cuò)誤并制定出未來的改進(jìn)計(jì)劃。接下來,小編為大家提供一些寫作范例,以供參考,希望能在檢討書的寫作中有所啟迪。尊敬的數(shù)學(xué)老師:我的父母
通過閱讀范文范本,我們可以學(xué)習(xí)到不同風(fēng)格的寫作技巧,提高自己的寫作水平。下面是一些優(yōu)秀的范文范本,無論是在結(jié)構(gòu)、語言還是思路上,都是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
有效的人力資源管理可以提高員工的工作積極性和滿意度,從而促進(jìn)組織的發(fā)展。在這里,小編為大家分享了一些人力資源總結(jié)的范文,希望能給大家提供一些思路和啟示。
工作總結(jié)可以幫助我們回顧過去一個(gè)月的成果和收獲,讓自己更加有成就感和動(dòng)力去迎接新的挑戰(zhàn)。這些范文是從實(shí)際工作中提煉出來的,具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和可操作性。
范文范本不僅可以幫助我們提高寫作水平,還可以培養(yǎng)我們的閱讀理解能力。閱讀范文范本不僅可以提升我們的寫作水平,還可以開拓我們的視野,培養(yǎng)我們的文學(xué)素養(yǎng)。
租房可以解決臨時(shí)居住問題,適應(yīng)各種特殊情況和變動(dòng)需求。下面是一些成功租房的案例,希望能夠給大家提供一些啟示和借鑒。關(guān)于短期租房合同范本在承租期間,未經(jīng)甲方同意,
范文范本可以幫助我們檢驗(yàn)和評(píng)估自己的寫作水平,找到不足并加以改進(jìn)。探索這些范文范本,可以幫助我們發(fā)現(xiàn)寫作的樂趣和內(nèi)涵。尊敬的王下村村委:你好!我名叫鄧文軍,是一
通過活動(dòng)總結(jié),我們能夠發(fā)現(xiàn)問題、尋找改進(jìn)的方法,并提升自己在未來的活動(dòng)中的表現(xiàn)。小編為大家提供了一些實(shí)用的活動(dòng)總結(jié)寫作技巧和范文,希望能對(duì)大家有所幫助。
在寫心得體會(huì)時(shí),要著重突出自己的思考過程和感悟,而不僅僅是描述事情的發(fā)生和結(jié)果。以下是一些成功人士的心得體會(huì),希望對(duì)大家有所啟發(fā)和幫助。睡前讀的書,應(yīng)該讀恬淡、
人生只有一次,職業(yè)規(guī)劃是為了更好地規(guī)劃未來的人生道路。職業(yè)規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功的重要途徑之一,以下是一些成功者分享的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn),大家可以參考一下。開學(xué)了,又一批
范本不僅僅是一篇好文章,更是一種經(jīng)典和典范,它代表了一種寫作的高水平。范本中的優(yōu)秀作品是經(jīng)過作者反復(fù)推敲和精心雕琢的,我們可以從中學(xué)習(xí)到如何提升文本的質(zhì)量和表現(xiàn)
寫心得體會(huì)的過程就是一個(gè)反思、總結(jié)和成長的過程,通過深入思考,我們能夠更好地認(rèn)識(shí)自己,并且不斷提升自己。接下來,請(qǐng)大家一起來看看小編為你們準(zhǔn)備的心得體會(huì)范文。
軍訓(xùn)心得體會(huì)是軍事訓(xùn)練結(jié)束后思考和回憶的重要環(huán)節(jié),通過寫作,我們可以留下屬于自己的軍訓(xùn)回憶。下面是一些優(yōu)秀的軍訓(xùn)心得體會(huì)樣本,希望能對(duì)大家撰寫自己的心得體會(huì)有所
主站蜘蛛池模板: www.ouchn.com| 成人av免费 | 男人天堂av网站 | 黄视频网站在线看 | ppp42.com| 国产精品国产精品国产专区不卡 | 久草视频在线资源站 | 国产精品久久久久无码人妻 | 亚洲天天干 | 亚洲一区在线日韩在线深爱 | 亚洲一卡二卡在线 | 色五五月五月开 | 色片免费在线观看 | 国产精品毛片一区二区三区 | 欧美视频a | 欧美一区二区三区中文字幕 | 国产精品成在线观看 | 在线精品自拍亚洲第一区 | 草樱av| 久久精品一区二区三区四区 | 亚洲日本国产 | 色淫影院 | 亚洲国产一区二区三区四区 | 黄网免费视频 | 午夜影院免费 | 午夜在线免费观看 | 美女超碰| 国产在线观看一区二区三区 | 日本午夜看x费免 | 天天做天天爱天天爽天天综合 | 国产a视频 | 手机在线看片国产日韩生活片 | a毛片免费 | 欧美电影大全 | 精品一区二区久久久久久久网站 | 久久综合久久久久 | 精品特级毛片 | 精品国产福利片在线观看 | 成人一级黄色大片 | 中文字幕av在线播放 | 久久成人免费视频 |