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為規范公益性就業崗位的管理，進一步明確公益性就業崗位提供單位和到公益性崗位就業人員雙方的權利和義務，現參照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和相關法律法規，制定本協議，公益性就業崗位提供單位和到公益性就業崗位就業人員共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

第一條 固定期限：根據黔府辦發〔2011〕107號）文件第三點規定，實行1年簽訂1次，本協議于自_______年____月____日起至____ 年____月____日止。

協議期限屆滿或約定的終止條件出現，協議應即終止執行。

二、工作崗位和工作內容

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方擔任____________________ 崗位(工種)的工作。

第三條 乙方按照甲方規定的崗位職責、工作要求和考核指標，保質保量完成工作任務，工作應達到_________________________ ____________________________________________________________________________________標準。

第四條 根據甲方的工作崗位要求，乙方執行___________ _________________________________________工作制。

三、甲方權利和義務

第五條 甲方按照《貴州省公益性崗位管理辦法》、《關嶺自治縣公益性崗位管理暫行辦法》規定，實行“誰用人、誰主管、誰負責”的原則。 根據工作需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本協議。

生制度。

第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和規章制度的教育；對乙方實行考勤和定期考核。

第八條 乙方依法參加社會保險(基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險)，由關嶺自治縣人力資源和社會保障局按國家規定比例為乙方按時足額繳納(其中乙方負擔的部分由關嶺自治縣人力資源和社會保障局從乙方崗位補貼中代扣代繳)。

第九條 乙方在無缺曠、遲到和早退并完成工作任務的情況下，甲方按照乙方工作考勤情況按時支付乙方崗位補貼。補貼標準按當地最低工資標準執行(含社會保險應繳費用中個人應繳部分),從簽訂協議當月起發放。

四、乙方權利和義務

第十條 乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和崗位規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德；接受甲方的管理、教育、考核。

第十一條 乙方應根據甲方工作規范、崗位標準的要求、按時、保質、保量地完成甲方的工作任務。

五、協議的解除

第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本協議；

(一) 甲乙雙方協商一致的；

(二) 乙方在使用期間被證明不符合錄用條件的；

(三) 乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

(四) 乙方嚴重失職，徇私舞弊，給甲方造成重大損害的；

(五) 乙方被依法追究刑事責任的；

(七) 不能勝任工作，經培訓后仍不勝任工作的；

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為進一步加強我校公益性崗位人員的規范管理，調動我校公益性崗位人員的工作積極性，促進我校公益性崗位隊伍制度化、規范化，特制訂如下績效考核管理細則。

1、保安工作職責：負責學校安保、巡邏、外來人員身份登記、開包檢查及監控視頻監管等維護學校安全的工作。保安崗位人員應嚴格遵守工作紀律，統一著裝，佩帶袖標，在工作時間內應做到堅守崗位，加強學校區域的巡回檢查，負責學生安全；遇到突發事件能夠把學生安全放在首位；發現違紀或可疑情況應立即予以制止并或向學校領導及有關部門報告；做好每日交接-班記錄，確保學校區域的安全；按時開、鎖各教學樓及衛生間的門及水閥。要充分發揮主人翁作用，認真完成學校安排的各項臨時性工作。

2、保潔工作職責：負責打掃、維護學校各樓內及衛生間衛生工作。保潔崗位人員應嚴格遵守工作紀律，統一著裝，應按照工作要求和工作時間及保潔次數的規定，完成保潔任務并確保保潔質量，達到學校要求和規定的衛生標準。要充分發揮主人翁作用，認真完成學校安排的各項臨時性工作。

學校常規性工作績效考核，含德、能、勤、績，績效考核滿分為100分，完成和達到下列工作任務及標準的可予以考核；績效考核金依據公益性崗位人員勞動工作強度分為：保安220人/月；保潔員80人/月。績效考核金從學校公用經費中支出。由學校總務處根據個人履職情況，按月進行績效考核，并在校內進行3天公示；工會負責監督，財務室進行績效考核金發放。

1、德：（25分）

維護祖國統一，加強民族團結，政治立場堅定。不參與宗教迷信活動，不穿戴有宗教迷信色彩的服飾，不說不利于民族團結的話，不做不利于民族團結的事。遵紀守法，不賭博，不參與不文明、不健康的活動。服從工作安排，不帶個人情緒工作。嚴格要求自己，文明服務，禮貌待人,履行工作職責，同事之間相互團結，嚴格遵守學校各項規章制度。積極參加學校組織的各項活動。

2、能：（25分）

認真完成本職工作；對來訪客人主動問好有禮，有人查詢時要站立起來回答，不得漫罵、擾亂同事和領導及學生。工作態度端正，學生及家長無投訴或反映。

3、勤：（25分）

嚴格遵守學校作息時間，能夠準時交接-班，不隨意脫崗、曠工或無正當理由擅自離崗；有事要履行請假手續。

4、績：（25分）

服從工作分配，積極主動做事，達到工作時間和工作質量標準規定要求的；愛護工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好無缺無損無塵。

三、公益性崗位人員績效考核其他事項

有下列情形之一的，可視情況予以扣分處理：

2、未按作息時間準時上下班、交接-班的，每遲到、早退1次扣5分；

3、擅離職守的，1次扣10分；如受到上級有關部門通報批評的，當月績效考核金全部扣除，并扣除工資300元。

4、工作時間內沒有認真做好校園巡視及值班記錄；沒有按時開展教學樓及教室消毒工作；保潔不到位；綠化三包責任區內的工作未按要求完成；每次扣10分。

5、不服從學校工作安排的，1次扣20分。

6、不按規定著工作服及佩帶袖標的，1次扣5分。

7、未做到文明上崗，因工作態度等原因，受到家長及來訪者反映投訴并經查實的，1次扣30分。

8、未按規定辦理請假手續或因特殊情況事后未補辦請假手續的，扣除當月績效考核金。

9、病假1天扣5分，事假1天扣10分，如超過5天，扣除當月績效考核金的二分之一，將其補發給替崗工作人員。

四、量化計算方法：

個人月績效考核金=績效考核金÷100×績效考核得分

本績效考核細則自2015年11月15日討論、修改、通過，于2015年12月1日起執行。

若羌縣第一小學

二〇一四年十一月十四日

為了進一步規范公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，結合本社區當前工作實際，特制定本制度。

一、執行范圍：

泰山街道瀚林苑社區公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：

（一）請假制度：

1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫院證明，本人寫出書面申請報告，經站長及分管領導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據規定退回縣人社局。

2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領導審批后，方能休假。

3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

4、經審批后的《請假條》交局辦公室備案。

（二）工作紀律制度：

1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。

2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：

1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。

2、對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由單位表彰獎勵。

3、對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業服務機構備案。

4、公益性崗位人員，必須遵守陽城縣國土資源局制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便更好地開展工作。

四、考勤紀律：

做到按時到崗，執行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可自行調整。

2、工作人員上班時間一律不準上網聊天，從事與工作無關的事，并按作息時間上下班。

3、由專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

五、具體要求：

1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進行考核。

2、本管理制度自2011年4月1日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。

為進一步規范管理公益性崗位安置人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現象，本著“誰用人，誰管理，誰考勤，誰負責”的原則，根據上級有關文件精神，結合我鎮實際，特制定本管理制度。

第一條、本制度適用于西沖鎮公益性崗位用人單位及安置人員。

第二條、公益性崗位人事和資金由鎮人民政府統一管理，業務、日常工作及考勤由用人單位負責管理。

第三條、全鎮公益性崗位安置人員的年終考核由鎮人民政府統一組織，各用人單位提供考核依據。

第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業績材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長期保存。

第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規章制度和工作簿冊，同時各用人單位根據崗位需要制訂崗位職責，并將規章制度及崗位職責報鎮社會救助和勞動保障所備案。

第六條、公益性崗位就業人員的工作紀律

（一）嚴格遵守工作時間，不得私自離崗。

（二）愛崗敬業，對責任內的工作認真負責，有較強的事業心和責任感。

（三）團結同志，服從領導，認真完成上級交給的各項任務。

（四）認真遵守各項規章制度，嚴格執行崗位責任制。

第七條：公益性崗位就業人員的管理體制

公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行“用人單位實施具體管理，鎮人民政府實施宏觀管理”的管理辦法。鎮人民政府要組織相關單位每季度對各用人單位公益性崗位就業人員情況進行一次檢查，各用人位負責人要認真配合檢查，據實提供有關公益性崗位就業人員的情況。對鎮人民政府的檢查推諉、應付和弄虛作假的，將按照有關規定追究有關責任人的責任。各用人單位公益性崗位就業人員不得隨意更換和冒名頂替，若隨意更換和冒名頂替公益性崗位就業人員，一經發現，鎮人民政府將取消其一切待遇。檢查時發現不符合條件和不在崗的，一律解除合同,并由所在單位返還不在崗期間工資。

第八條：公益性崗位就業人員的獎懲辦法

(一)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由鎮人民政府表彰獎勵。

（二）對工作不認真負責、違反規章制度或不能達到規定工作標準和要求的，由用人單位視情節給予批評教育，情節嚴重經教育不改的，可報鎮人民政府解除聘用合同。

（一）、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負責。

（二）公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到單位簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到（因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負責人簽字認可報鎮社會救助和勞動保障所）。輪班、值班由各用人單位根據工作安排，自行確定簽到時間。

（二）遲到：在規定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

第十條、請假制度

（一）事假：三天以內（含三天）向用人單位請假，取得同意后方可準假；三天以上由鎮社會救助和勞動保障所簽署意見后，報鎮政府，經鎮政府分管領導同意后方可準假。否則，作為曠工處理。

（二）病假：五天以內(含五天)，持醫院相關證明，向用人單位請假，取得同意后方可準假；五天以上由鎮社會救助和勞動保障所簽署意見后，持縣級以上醫院證明報鎮政府，經鎮政府分管領導同意后方可準假（生病住院的，必須有醫院的住院疾病證明）。否則，作為曠工處理。

（三）婚假、喪假、產假按國家規定的假期執行。

第十一條 違反勞動紀律處理辦法

（一）一月內遲到、早退、脫崗三次批評教育；四次全鎮通報，并給予書面警告；五次作待崗一月處理（待崗期間工資待遇停發）；如待崗后，再次出現遲到、早退、脫崗現象，經教育仍不悔改的，視為嚴重違反勞動紀律，報請鎮政府給予解除勞動合同。

（二）曠工：無故曠工二次全鎮通報，并給予書面警告；無故曠工三次以上，作待崗處理；連續曠工十五天以上，累計曠工三十天以上的，視為嚴重違反勞動紀律，報鎮政府給予解除勞動合同。

（三）事假、病假嚴格按本辦法第十條規定，執行請假制度；如遇特殊情況，連續事假一個月以上或連續病假兩個月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關法律法規執行。

（四）工作中有吃、拿、卡、要等違規違紀行為或失職、瀆職造成嚴重影響的，一經查實，報請鎮政府給予解除勞動合同。

第十二條、本辦法由西沖鎮人民政府負責解釋。 第十三條、本辦法自2011年4月1日起施行。

為規范公益性崗位從業人員的考核，進一步加強我縣公益性崗位人員的管理，調動他們的工作積極性，促進隊伍制度化、規范化的建設，根據《關于公益性崗位開發管理的暫行辦法 》，結合我縣實際，制定本考核方案。

一、考核對象

二、考核等次

考核分為三個等次：合格、基本合格、不合格

三、考核內容

按照德、能、勤、績、廉和綜合評價六項基本要求進行考核；重點考核：公益性崗位人員履行崗位職責的情況、工作任務完成情況、遵守工作制度和工作紀律情況、接受組織管理情況以及工作作風和服務態度等。各單位根據本單位實際情況也可以制定相關的考核標準。

四、考核時間

公益性崗位從業人員工作考核時間為12月1日至15日。

五、考核的程序及方法

括：個人履職盡責、服務態度、工作成績、服從管理、現實表現、存在的問題等方面內容。

（二）談話考核。通過談話考核，進一步了解公益性崗位人員的工作、思想方面情況以及存在的問題等，談話考核人員范圍各用人單位自行確定。

（三）民-主測評。民-主測評要有廣泛的代表性，用人單位組織所屬人員進行民-主測評，參加人員分別由用人單位分管領導、相關科室負責人、服務對象2-4人以及其他相關人員組成。各單位可以根據本單位實際情況確定測評人員范圍。

（四）集體研究。根據個人述職、談話考核和民-主測評結果，用人單位召開由相關人員參加的會議，確定對公益性崗位人員考核結果等次，并作出對公益性崗位人員是否續簽上崗協議的結論。

（五）張榜公示。考核等次和是否續簽上崗協議結論及時公示，接受群眾監督；公示期間，縣就業局和用人單位設立專線電話，接待群眾來信、電話反映的問題。對群眾反響較大、問題較為嚴重，不符合續簽上崗協議的問題，縣人社局要派專人進行調查核實，并拿出處理意見。

（六）辦理手續。對符合續簽上崗協議的人員，按要求簽定上崗協議；對不符合條件的，按有關規定和辦法辦理相關手續。

六、考核結果運用

（一）凡經考核合格且符合公益性崗位人員條件的，用人單 2

位、就業困難人員雙方協商一致，可以續簽上崗協議，協議期限為一年，并上報縣就業局備案；對不服從管理、不勝任工作、經常遲到早退、病事假超過規定期限等經考核不合格者，不予簽訂上崗協議。

（二）對不再簽訂上崗協議的人員，用人單位按規定上報縣就業局，書面說明上崗協議不再簽訂的原因，并為其辦理社保信息變更、失業登記等相關手續。

（三）公益性崗位人員考核結果作為撥付公益性崗位補貼的依據，對出現人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發放公益性崗位補貼和社會保險補貼，并核減公益性崗位指標。

（四）考核結果作為調配使用以及獎懲、培訓、辭退依據。對考核結果為基本合格的，實行誡勉談話；對連續考核等次為不合格達兩次的人員，將解除勞動合同。

七、工作要求

（一）加強組織領導。各用人單位領導要高度重視，公益性崗位從業人員的考核工作要全面把握，實行領導負責制。

（二）嚴格制定考核辦法。各用人單位要根據本單位公益性崗位工作性質，在本考核辦法的基礎上制定出切實符合本單位的考核辦法，考核辦法制定既要考慮到本單位的實際情況，又要符合上級下達的有關文件要求，杜絕出現對人不對事的現象。

及程序進行，既要充分發揚民-主，體現群眾性和廣泛性，又要體現集體研究的結果，防止和杜絕不按程序操作的情況發生。

（四）做好穩定工作。年度考核期間，各用人單位既要做好有關政策規定的宣傳，同時還要做好所屬公益性崗位人員的思想工作，確保考核期間工作不亂、人心不散；對重點人員做好思想教育和說服工作，杜絕出現因工作程序不符、工作透明度不強、考核不公引起的上訪或群訪的問題發生。

（五）要客觀公正。考核工作要體現“公開、公正、公平”原則，既要堅持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅決不用，切實把考核工作做好做實，為單位用人營造良好的氛圍和環境。凡在簽訂上崗協議工作中玩忽職守、弄虛作假，套取就業專項資金的，一經發現查實，將對責任人給予嚴肅處理。

（六）用人單位制定的有關公益性崗位從業人員管理、考核等方面的方案、辦法等，都必須報縣就業局備案，以便縣就業局開展日常監督檢查和對用人單位使用公益性崗位情況的年度評審工作。

2015年11月5日