為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

外聯(lián)部策劃書方案篇一

九月，我們又迎來了一個學期，新的學期，新的開始!我們外聯(lián)部也開始進入新的階段，為了保證在這新的學期里，工作順利進行，我們將向大一新生招納新成員。

首先，由于老生的畢業(yè)退出，造成的人員上的不足，為保障新的學期工作能夠順利的，更好的進行下去;其次，借此機會擴大本部門的規(guī)模，提高部門的辦事效率;再者，也讓更多的新生參與到大學的生活中。同時，希望給新生們一個鍛煉自己的機會，以提高新生的交流能力和實踐能力。最后，希望通過本次納新，為部門選拔更優(yōu)秀的人才，從而提高本部門的整體實力和影響力。為本部門注入一道新的生命力。

面試過程將分為以下四個階段：

一、報名(時間：

地點：新生宿舍樓樓下

工作人員：兩個

物資：納新表格，筆兩把，桌子椅子各一張，礦泉水兩瓶，三角紙板)

流程：(自己寫)

二、海選(時間：

地點：瑞樟十一棟，教室a,b工作人員6個物資：桌子椅子四張礦泉水6瓶筆6把評分表格4張)流程：

1，面試成員按規(guī)定時間到達指定教室，聽從工作人員安排，工作人員登記遲到情況(10分)，并審核新生的紀律性(10分)。并組織有序面試

2，工作人員按照評分標準進行面試(面試采取問答式，相關問題見附件1)，評分標準如下：語言表達25分印象分25分穿著(拖鞋)10分禮貌10分

3，綜合新生的面試成績(附加面試表格填寫情況)10分(評分標準表格見附件2，)成績前30者進入下輪面試(公榜通知下輪面試時間地點)

三、30進20(時間：

地點：a,b教室工作人員4個物資：椅子3張，礦泉水4瓶，評分表格兩張，筆兩把)

流程：

1本次流程采取模擬拉贊助的方式進行面試，新生扮演拉贊助方，工作人員扮演老板，進行拉贊助模擬(拉贊助具體情境如下：場景1：工作人員扮演理發(fā)店老板，新生以系晚會以拉贊助為由，向理發(fā)店老板拉贊助。場景2：工作人員扮演花店老板，新生以迎新晚會為由向店老板拉贊助)工作人員根據(jù)新生的表現(xiàn)進行評分。語言表達技巧25分，臨場能力25分，表現(xiàn)狀況(遲到，態(tài)度等)25分,印象分25分。

2整合新生的面試成績，選取前20進入下輪面試，并制定和公布成績。

四、20進12，流程：

由工作人員通知面試者并安排到實地演練，要求其記錄拉贊助的心得。工作人員在安排具體時間進行心得演講。工作人員按評分標準對20位面試者進行打分。決定前12名的名額留下。

五、試用階段：

試用期為一個月，期間考察簽到等值班情況，最終留下8名成為正式成員。

資金預算：礦泉水15瓶15元，表格70張7元，直板一面5元，筆(自帶)，總計27元，需要負責人員6名。撰寫工作總結(jié)。

外聯(lián)部策劃書方案篇二

20xx年新生入學，為了增加院青協(xié)的新鮮血液，增加社團的活力，保證院青協(xié)能擁有高素質(zhì)的后備力量，更好地參加各式的志愿活動。院青協(xié)決定開展20xx年新學年的招新活動，廣招賢才。

20xx屆新生

1.思想品德好，責任心強，做事認真嚴謹

2.自我管理意識強，能遵守時間觀念

3.有較強的組織能力、應變能力以及交際能力

4.有較強的集體意識及團隊合作意識，能服從組織安排

視部門情況而定招新時間與地點

a)報名時間

b)報名地點

c)面試時間

d)面試地點

1.工作人員了解滿是的相關流程與地點，及時通知本部門的`應聘者有關面試的相關信息

2.嚴格按照時間安排進行面試，秉持公平公正的原則，對每一位應聘者都要細心、用心

3.若遇突發(fā)情況應及時通知有關人士

1.自我介紹，想加入青協(xié)的原因，對青協(xié)的認識

2.答辯：面試者回答評委提出的問題(責任心強，對工作有熱情，語言表達清晰，有一定的交際能力等)

問題商議