隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。
長期勞動合同簽訂篇一
乙方(姓名)：_________________
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、簽約年限為_________________年
二、乙方職務為_____________
(一)甲方公司總部
(三)甲方在省內分支機構
(三)應出差服務之場所
(四)各級政府職能部門
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方無權與省級政府部門直接交涉，如工作需要，需通知甲方，甲方將予以協助。
六、甲方按基本工資+基本獎金+全勤獎支付乙方報酬
七、當當乙方出現以下問題時，甲方有權合同期內終止本合同。
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(一)乙方在合同期間被證明不符合錄用條件
(二)乙方嚴重違甲方規章制度
(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害
(五)乙方被依法追究刑事責任
八、乙方主動提出解除本合同時，須提前5個工作日通知甲方。
九、乙方聲明：_________________乙方在簽署本合同時，已熟讀《員工手冊》，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十、甲方乙方共同簽訂正式員工聘用合同后，同時履行___________________《員工手冊》相關條款。
十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于___________年___________月___________日起生效。
十二、以上所有條款，________________享有解釋權。
訂立合同書人：_________________
簽約代表人：_________________
乙方(姓名)：_________________
身份證號碼：_________________
戶口所在地地址：_________________
聯絡方式：_________________
長期勞動合同簽訂篇二
就業協議書與勞動合同內容不一致的問題很多畢業生都會遇到，省人才交流中心評析：工作初期。也容易因此與單位發生糾紛。
同時對畢業生和用人單位具有一定的約束力，
就業協議書主要是作為轉遞畢業生人事關系的依據。畢業生正式到單位報到并簽訂勞動合同后，就業協議書的效力就終止了。
協議中約定的效力仍然存在，畢業生必需遵循約定，否則需承擔相關違約責任。勞動合同，又叫勞動契約。
是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務。
勞動合同是確定勞動關系的法律憑證，勞動合同一經簽訂，即形成了規范雙方當事人勞動權利和義務的依據。
《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
（1）有利于勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;
（3）在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利于勞動者合法權利的實現。
長期勞動合同簽訂篇三
供方：（以下簡稱甲方）
住所：
法定代表人：
聯系電話：
需方：（以下簡稱乙方）
住所：
法定代表人：
聯系電話：
本合同由甲、乙雙方共同協商，并根據以下各項條款達成一致而簽訂。
一、本合同為甲方向乙方供貨業務的長期基本合同，對雙方商定的基本條款進行約定。本合同從雙方發生業務關系起至在雙方保持業務期間，持續有效，任何一方均有權提前三個月書面通知另一方解除本合同。甲方每次具體向乙方供貨的產品名稱、規格型號、數量、單價、總金額等以出倉單為準。本合同甲方具體以出倉單或對賬單載明為準，出倉單與對賬單不一致的，以對賬單為準。乙方對甲方出倉單所載內容有異議的，應在簽收出倉單時提出，否則視為無異議。甲、乙雙方應定期對賬。具體以實際簽署的出倉單為準。
二、產品明細和價格、數量：
三、質量要求、技術標準：按甲方標準執行。
四、交（提）貨地點、方式
除出倉單另有載明外，交貨地為甲方所在地。簽收出倉單后交貨，乙方在收取貨物時應簽收出倉單，乙方可授權其指派提貨的司機、倉儲保管員、第三方人員等簽收出倉單。
五、運輸方式及到達站港和費用負擔
若由甲方代辦運輸的，甲方代辦送貨至乙方倉庫或乙方指定地點，運輸手續、運費由雙方另行商議。
六、包裝標準、包裝物的供應與回收：根據產品特征包裝，不回收。
七、驗收標準、方法及提出異議期限
乙方在收貨后應即對貨物進行驗收及檢驗，在檢驗合格前，不應使用。如有異議，應在收貨后一周內聯系甲方銷售員。
八、結算方式及期限
1、合同付款貨幣為人民幣____________，總額為__________元整。
2、乙方應按照雙方簽訂的合同規定交貨，交貨前甲方應把下列單據提交給乙方。
3、乙方確認樣板之后做貨必須交付30%訂金、賖下70%貨款乙方于收貨付清上述貨款。
4、驗收合格后當日內付清全款，付款方式為電匯。
貨到乙方 30天內付清貨款。
九、雙方商議后，若貨款需由乙方指定單位或個人提供擔保的，擔保人就乙方所欠貨款對甲方承擔連帶清償責任，則擔保人應在本合同擔保認處蓋章或簽字，保證期間為兩年。
十、違約責任
1、在履行合同過程中，如果任一方遇到可能妨礙按時付款、交貨和提供服務的情況時，應在情況發生前后2天內以書面形式將拖延的事實，可能拖延的期限和理由通知對方。對方在收到通知后，應盡快對情況進行評價，并確定是否通過修改合同，酌情延長交貨、付款時間。
2、除合同條件規定外，無責方可要求違約方賠償，賠償費按貨物總價以每天的千分之三計收，直至交貨或付款為止。誤期賠償費的最高限額不超過誤期貨物或服務合同價的百分之五。一旦達到誤期賠償的最高限額，無責方有權解除合同。
十一、解決合同糾紛的方式
執行本合同發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，雙方同意由甲方所在地人民法院訴訟解決（勝訴方因此支付的律師費、訴訟費、保全費等一切費用由敗訴方承擔）。
十二、其它約定事項
乙方若委托第三方收貨 ，則應提前三天向甲方提交書面的委托第三方收貨說明（說明至少包括第三方收貨人詳細地址、公司全稱、指定貨物簽收人姓名、電話、手機號碼、身份證號等信息，并加蓋乙方公章）。貨物交由乙方委托的第三方簽收后，視同甲方已將貨物交付給乙方。
十三、本合同自合同各方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份，如有擔保人的，則一式三份，合同各方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
_________年____月____日
乙方（公章）：
法定代表人（簽字）：
_________年____月____日
長期勞動合同簽訂篇四
(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。
工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
長期勞動合同簽訂篇五
1、學校安排的教學實習：
就是學校強制要求學生到企業實習，如果通過實習，就可以得到學分。比如法學院學生大二大三的時候安排的暑期實習，就屬于這一類。這種實習不形成勞動關系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。但是，對于風險較高的實習崗位，企業最好給購買適當的商業保險。
2、課余的勤工儉學：
比如假期工、小時工、商場促銷等，學生從事勤工儉學的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業也沒有嚴格的管理關系，所以這種情況下屬于勞務關系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當然，商保適當的買一些還是比較穩妥。
3、畢業生實習：
這一點之前并沒有引起業界注意，大家普遍認為不構成勞動關系。但是20xx年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》里的論述表現了不同的聲音：“即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系”。
但是我們需要注意的是，對于畢業生是否構成勞動關系還是存在爭議的，關鍵看當地裁判機構的實踐做法。在招用時，還是盡量完善手續，比如簽“三方”+實習協議，然后購買適當的商保。