報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。
推薦巡視整改督導檢查情況的報告范本一
（一）省委第六巡視組巡視發現的“五個方面”問題和提出的意見建議對照查擺。
1、政治建設有待加強，管黨治黨責任落實不夠到位的問題。部分黨政領導政治站位還不高，把責任制寫在紙上、掛在墻上、訂在本上，只說不做搞形式；有的黨政領導把黨風廉政建設責任制與工作目標責任制脫離開來，年中考核不掛鉤、年終考核淡兌現，出了事故不追究，使責任制形同虛設；部分黨政領導把工作停留在轉發文件、照搬規定、馬虎應付上，有的沒進行責任分解，有的責任條款過于籠統，照搬上級的分解辦法，結合自身業務工作不夠，有的沒有進行責任考核，有的考核指標不科學、考核標準把握不嚴，存在政策界線不明確，追究責任程度把握不準，量紀處理時隨意性較大，獎懲還不夠分明，對落實管黨治黨的好壞沒有明確的評價標準，沒有形成一整套客觀、公正、可靠的評價機制，考核結果一般沒有與領導干部的獎懲、任用掛起鉤來。
2、違反中央八項規定精神的問題依然突出的問題。仍然存
在文山會海，會議開得多，行動落實得少，深入群眾走訪調研得少，偶爾存在招待超標現象，辦公面積存在一定的超標現象。
3、工程建設領域亂象較多的問題。營江街道不存在此方面的問題。在今后的工作中會繼續加強管理好此項工作。
4、扶貧領域作風和腐敗問題比較突出。部分黨政干部對扶貧工作認識不足，思想上還沒有真正從“數字幫扶”轉為“精準幫扶”上來；部分幫扶人工作流于形式，走訪“蜻蜓點水”，政策一知半解，情況不清不明，等培訓、等開會、等布置，靠上面、靠分管、靠幫扶單位，把自己的幫扶資料留給工作隊，推給當地黨委政府、推給“村支”兩委；很多幫扶責任人不知道怎樣幫，幫什么，從哪些方面著手幫扶，或者不知道如何記錄自己的幫扶手冊，扶貧領域作風問題不實不細。我們黨工委還存在重部署、輕落實，重安排、輕督查的情況，出現上面熱、下面冷，領導急，干部浮的情況。責任壓的欠嚴欠實，干部管理失之于寬，失之于軟，對部分識別不準、幫扶不實干部沒有嚴管重罰，嚴肅追責，責任落實還不到位。
5、選人用人不規范問題仍然存在。營江街道黨工委不存在此方面的問題，在今后的工作中會繼續加強管理好此項工作。
（二）《關于在全市開展凈化政治生態專項整治工作的實施方案》（永組發[2018]25號文件）列出的“六個重點問題”對照查擺。
1、“四個意識”不強的問題；雖然能夠牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但在系統把握、拓展延伸、聯系實際上下功夫還不夠。一是學習方式呆板，大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有
時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。班子成員政治理論學習的自覺性、系統性和全面性不夠，思考得不深不透，存在著知行不一、學用脫節的現象。二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
2、黨內政治生活不嚴肅的問題；一是黨內政治生活不嚴肅。有的同志崇尚表揚與自我表揚，不愿自我剖析，在開展自我批評時浮光掠影，說遠不說近，說人不說己;有的奉行“多栽花、少摘刺”的處世哲學，“事不關己，高高掛起;明知不對，少說為佳”，喜歡打“太極”，好人主義盛行，特別是在民主生活會上不聞“炮聲”，認為自我批評沒“面子”，批評領導丟“帽子”，批評同級失“選票”，把批評與自我批評變成表揚與自我表揚，相互批評變成了相互吹捧。二是黨內生活制度成擺設。主要表現在一些黨組織在開展黨內政治生活上缺乏創新，方式方法過于單一，習慣于念報紙、讀文件、看電教片、傳達上級講話，枯燥無味，缺乏吸引力和凝聚力。一些機關黨組織往往把黨內生活制度僅限于“三會一課”，對黨的政治生活制度的理解比較狹隘，本來很好的制度成了擺設。此外，黨內政治生活制度不落實，一些黨員很少在黨內生活會上匯報思想，主動接受組織監督，變成了“特殊黨員”。
3、落實民主集中制不夠的問題；表現在不按章辦事，民主決策流于形式，很多領域、很多時候，設計了民主決策，但討論不充分，民主發揚不夠，先定調后討論等現象十分普遍，有的黨政領導主體意識淡化，沒有把自己當做集體領導成員之一，尤其是一些職務低、資歷淺的同志，自覺的把自己邊緣
化，而放棄自己的責任和權利，隨波逐流。有時一些重要會議議題沒有征求意見或征求意見倉促，班子成員意見沒有充分表達，在民主討論前沒有組織學習相關政策法規，導致討論和發表意見沒有依據。
4、黨內政治文化不健康的問題；營江街道黨工委不存在此方面的問題，在今后的工作中會繼續加強管理好此項工作。
5、管黨治黨責任落實不力的問題；一是責任意識淡薄。有的領導干部仍認為黨風廉政建設是紀檢監察機關的具體業務，對“落實黨委主體責任”滿足于開個會、講個話和簽個責任狀，認為這樣就履行了第一責任，很少直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設相關工作，具體指導和檢查落實不夠。二是履責方式單一。除參加會議、照稿講話和簽訂責任狀外，責任分解常照抄上級文件，集中交責也只是形式上開個會，領導班子成員不知道如何有效落實主體責任。
6、選人用人導向不正的問題。營江街道黨工委不存在此方面的問題，在今后的工作中會繼續加強管理好此項工作。
（三）緊緊圍繞履行意識形態工作責任對照查擺。
1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入的問題；在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面存在的問題。但也存在一些問題。一是部分班子成員在學懂、弄通、做實上還存在差距，對學習還有就付了事現象，黨的十九大報告天天擺在桌子，通讀了一遍后，每次再學習總是看要點，自認為自己受黨教育多年，理論水平、理想信念沒有問題，經常以事務性多為
借口，推拖搪塞理論學習，把學習當成軟指標。二是部分班子政治敏銳性不強。對網絡、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。
2、落實意識形態工作責任有欠缺的問題；營江街道始終堅持“黨管宣傳、黨管意識形態”的原則，不斷鞏固和強化意識形態工作的領導權、管理權、話語權，確保了意識形態工作責任制有效落實。但也存在一些明顯問題。“三個帶頭”“三個親自”做得還不夠全面，近年來中央和省、市委、縣委意識形態工作的政策舉措落實不夠到位;聽取宣傳部門關于意識形態工作的專題匯報和及時研判新情況新變化，及時解決存在的困難和問題還不夠。
3、意識形態陣地存在隱患和薄弱環節的問題；一是思想觀念、思想意識存在偏差。街道黨政班子普遍對意識形態工作的重要性認識不足的問題，沒有將意識形態工作擺上重要議事日程，往往把意識形態工作作為一項軟任務，存在“重業務輕思想工作”的傾向。二是干部隊伍業務水平較低。干部隊伍結構不盡合理，人員流動慢，高素質專業人才較為缺乏，干部培訓不能經常化、制度化，與當前工作要求不相適應。主要體現在干部隊伍存在“先天不足”的問題。在街道從事意識形態工作的干部和人員大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業水準較低，短期內難以勝任工作。從事意識形態工作的基層干部缺乏專業知識技能培訓，知識結構更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達到新時期基層宣傳意識形態工作的標準和要求。三是工作機制不夠健全。由于工作機制尚未完全理順，一對意識形態工作缺乏深入研究和統一部署，缺乏組織性和指導性，任務交辦不明確，責任目標不清晰，出現錯位和缺位的現象，工作常常處于被動應付狀態，整個意識形態傳工作顯得較為疲軟和被動。
4、隊伍建設亟待加強的問題；“三會一課”制度落實不夠，只寫在紙上，掛在墻上，而沒有認真執行，致使制度形同虛設。對黨員的教育、管理、監督不夠，黨組織管理黨員的意識不強，致使少數黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務的宗旨意識淡漠，整日沉浸在悠閑當中，不思進取，工作上只求過得去，不求過得硬。個別黨員理想、信念、宗旨意識淡化，工作敷衍塞責，工作質量和效率不高，為基層服務的意識不強，存在“門難進，話難聽，臉難看，事難辦”的現象；個別黨員干部在平時的工作生活當中，由于放松學習和思想改造，忽視黨性鍛煉，不鉆研業務，不提高工作本領，業績平庸，先鋒模范作用不存在，在一定程序上影響了黨在人民群眾心目中的形象。存在班子成員出現空缺等問題，特別是專業性比較強的組織委員、黨建專干，而過去沒做過黨務工作，對黨務工作不熟悉的領導干部，不知如何開展黨建工作，從而影響了黨建工作的有序開展，導致許多工作不到位。
（四）緊緊圍繞市委第十六巡察組巡察發現的“六個方面”問題對照查擺。
1、基層形式主義和官僚主義的問題；部分領導干部對于黨的方針政策、上級的決策部署，僅僅做“傳真機”“打印機”“傳聲筒”，遇事不動腦筋、不想辦法，全靠開會發文來做姿態、表決心，至于實踐落實，則“以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話”。部分領導干部為了應付檢查，工作辦事不惜假作為、做假事，工作華而不實，中看不中用。有的貌似賣力，實則裝樣，蒙騙上級、糊弄群眾。部分領導干部不愿深入基層調查研究，對實際情況不了解。在制定政策、安排工作時，宛若水面蜻蜓，點到即止，身子沉不下去。更有的干部甚至，不進行調查就敢于拍胸脯、表硬態，造成不良后果。
2、扶貧領域方面的問題；識別識貧不精準、檔案資料不全面、幫扶措施不失不細等方面問題突出，特別是部分黨政干部對扶貧工作認識不足，思想上還沒有真正從“數字幫扶”轉為“精準幫扶”上來；部分幫扶人工作流于形式，走訪“蜻蜓點水”，政策一知半解，情況不清不明，等培訓、等開會、等布置，靠上面、靠分管、靠幫扶單位，把自己的幫扶資料留給工作隊，推給當地黨委政府、推給“村支”兩委；很多幫扶責任人不知道怎樣幫，幫什么，從哪些方面著手幫扶，或者不知道如何記錄自己的幫扶手冊，扶貧領域作風問題不實不細。街道黨工委還存在重部署、輕落實，重安排、輕督查的情況，出現上面熱、下面冷，領導急，干部浮的情況。責任壓的欠嚴欠實，干部管理失之于寬，失之于軟，對部分識別不準、幫扶不實干部沒有嚴管重罰，嚴肅追責，責任落實還不到位。
3、涉農資金和群眾身邊的腐敗問題；涉農惠農的腐敗問題。但在落實過程中，一些村社區出現“小村官”滋生“腐敗”的現象。當前，由于權力運行監督不力，大權在握，公章在手，出現了有權不使過期作廢的現象。一些基層干部以權謀私、以職謀私、以業謀私，吃拿卡要、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題仍然存在。例如達石元村原黨支部書記唐運泉收受好處費、下汶村村秘書何玉桃截留公益林補貼資金。
4、掃黑除惡方面的問題；存在部門協作不夠緊密掃黑除惡成員單位職責不夠明確，協調、聯動機制有待健全，在推動掃黑除惡專項斗爭工作中存在脫節、滯后等問題，未形成有效的工作合力，導致工作成效不明顯，對一些重點項目、領域監管不夠深入全面；存在摸排打擊不夠精準，部分職能部門在線索摸排核查等制度建設方面存在短板和盲區，未及時建立摸排臺賬。摸排重點不夠突出，對十類打擊重點未進行認真分析研判，在重點項目、打非治違、工程項目等易產生涉黑涉惡涉亂
問題的關鍵領域摸排不夠深入，有的村社區干部存在不敢報、不愿報、怕得罪人的現象。
5、農村基層組織建設方面的問題；農村班子建設方面還存空缺沒有配齊配強相關方面問題；農村干部隊伍方面年齡老化、文化水平低、后繼乏人、青黃不接、帶頭致富、帶領群眾致富能力較差現象比較突出、部分村社區干部跟不上形勢發展的要求。一些村社區干部不注重學習，對黨和國家在農村的方針政策領會不及時，理解不準確，開展工作習慣于老一套，憑老經驗，對新時期出現的新情況、新問題研究不夠。
深刻剖析上述問題，雖然存在一定的客觀因素，但更主要的是街道黨政領導班子主觀方面的問題所致。綜合分析，根源主要有以下四個方面：
（一）理論學習放松要求。對照習總書記系列講話要求以及中央八項規定精神，發現理論學習上的不足是產生上述問題的一個重要原因。實際工作中，部分班子成員不重視理論學習，把學習政治理論當作任務，片面地認為理論學習無助于問題解決而放松主觀世界的自我改造。
（二）宗旨意識淡化。班子集體與基層群眾接觸的機會和時間越來越少，慢慢地淡化了宗旨意識，人民群眾在干部心目中的位置也就沒有以前那么重要。對黨員群眾的疾苦、心聲、愿望和要求不愿去主動了解，對群眾反映的困難和問題也不愿去有效解決，在工作中就造成了與群眾的感情越來越淡化，與群眾的距離越來越遠。
（三）精神狀態消極懈怠。部分班子成員自認為受黨教育多年，工作上做出過一定的成績，思想上和行動上放松了對自身的嚴格要求，精神狀態上變得消極懈怠，導致工作上滿足于
現狀，創新爭優意識下降，不求有功但求無過，滋生了隨大流、不違規，產生享樂主義
（四）黨性鍛煉抓的不緊。班子成員都受黨教育多年，經歷了多個崗位鍛煉，自我感覺黨性底子很好，認為只要原則上的問題不出錯，在一些細節上就不必較真，加強黨性鍛煉的緊迫感和自覺性有所弱化，沒有經常對照黨章要求來提升修養，沒有注重提高班子自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
上述問題是當前群眾反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。街道黨政班子將堅持問題導向，發揚釘釘子精神，著力解決自身存在的問題、關系群眾切身利益問題、聯系服務群眾“最后一公里”問題，對照上述問題逐項整改。
（一）關于省委第六巡視組巡視發現的“五個方面”問題。
1、政治建設有待加強，管黨治黨責任落實不夠到位的問題整改措施：一是全面落實從嚴治黨政治責任，要始終堅持嚴守信念不動搖。堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。二是切實加強理想信念教育，增強黨員干部思想教育的針對性和實效性，特別是要重點抓好學習習近平總書記系列重要講話精神這個首要政治任務，全面掌握講話的核心要義，用這一馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，真正做到學而信、學而用、學而行。三是要保持理想信念定力，忠誠于黨的信仰、黨的組織、黨的制度，自覺把思想統一到習近平總書記關于加強黨的思想建設、政治建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設的要求上來，自覺與上級黨組織保持高度一致，使全
街道黨員干部在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。
2、違反中央八項規定精神的問題依然突出的問題整改措施：一是要求班子成員樹立正確服務意識。堅守無私奉獻和艱苦奮斗的精神，把個人價值的實現與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。二是強化班子成員的責任落實情況。在“務實、扎實、落實”上狠下功夫，“擼起袖子加油干”。三是規范班子成員依法、依紀辦事規矩。習近平總書記多次強調黨員干部要“守紀律講規矩”。無規矩不成方圓，行為的規范需要一定的約束。四是要求黨政班子率先垂范，嚴于律己。帶頭遵守中央“八項規定”省委“九項規定”、市委“十項規定”，切實做到自重、自省、自警、自勵。廉潔從政、嚴以自律、修身立德，永葆共產黨員本色。帶頭管好親屬和身邊的工作人員，注重家庭、家教、家風，為全街道黨員干部樹榜樣。
3、扶貧領域作風和腐敗問題比較突出的整改措施：一是抓動態管理。進一步細化完善措施，提高脫貧攻堅的準確性，要更加注重精準識別，全面把握扶貧對象動態情況，加強精準管理和分類指導，堅持問題導向扶真貧。二是學業務知識。要深刻領會徐廳長的“三化”管理要求，迅速組織動員，抓好學習培訓，切實提升幫扶能力和水平；堅持實事求是，完善相關資料，進一步提高檔案整理和管理水平。三是強政策宣傳。要切實領會扶貧政策，突出宣傳重點，把握宣講方向，將廣大貧困戶直接受益的產業扶貧、教育扶貧、健康醫療、危房改造、低保“兜底”等扶貧開發政策和扶貧工作流程，統一制成政策宣傳掛圖，把扶貧政策原原本本地交給廣大群眾。四是突產業脫貧。對
貧困戶因地制宜、因戶制宜實行分類幫扶，選擇有潛在發展能力的貧困戶實施產業扶貧，通過技術培訓，政策扶持，能人帶動等組合手段，扶持發展脫貧產業。在推廣光伏產業扶貧的基礎上，探索建立農民專業合作社、家庭農場等與貧困農戶的利益聯結機制，完善“公司+基地+貧困戶”、“公司+合作社(家庭農場)+貧困戶”等模式，讓貧困群眾更好地參與產業發展、更多地受益產業發展。五是壓工作責任。認真落實上級關于駐村幫扶工作要求，組建專門隊伍，強化督查追責，層層壓實責任，個個傳導壓力，真正把自己擺進去，確保廣大幫扶干部扛著責任上，圍著工作轉，不斷彰顯扶貧工作成效，堅決打贏扶貧攻堅戰役。
（二）《關于在全市開展凈化政治生態專項整治工作的實施方案》（永組發[2018]25號文件）列出的“六個重點問題”。
1、“四個意識”不強的問題的整改措施：一是堅持黨的領導。黨的紀律是多方面的，最重要、最根本、最關鍵的是政治紀律，最核心的就是堅持黨的領導。二是嚴守黨的政治紀律和政治規矩。核心是在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為總書記的黨中央和上級黨組織保持高度一致。三是要嚴守黨的政治紀律和政治規矩。我們作為一名共產黨員特別是領導干部，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，時刻牢記總書記“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的囑托，對上級黨組織提倡的堅決響應，對上級黨組織決定的堅決執行，對上級黨組織禁止的堅決杜絕，真正做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。
2、黨內政治生活不嚴肅問題的整改措施：一是加強自我批評敢于亮丑揭短。要通過自我批評帶動批評的開展，做到
“真”批評，動真碰硬、觸及問題、觸動靈魂，洗滌思想、去除污垢;“敢”批評，敢于揭短亮丑，敢于自我解剖，敢于解剖別人，敢于同錯誤和消極現象作斗爭;“嚴”批評，堅持原則，嚴肅紀律，嚴格要求，嚴于律己。真正使批評與自我批評成為加強自身建設的銳利武器。二是認真執行黨內政治生活制度。堅決落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析和黨員領導干部民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活等制度，提高黨內政治生活質量。三是推進機關黨內政治生活方式方法創新。在繼續堅持和發揚傳統政治生活方式的同時，還要適應形勢發展需要，不斷創新黨內組織生活的方式方法。比如，可以充分利用互聯網以及微博、微信等，創新黨的組織生活形式，使其更富有時代氣息、更有效率、更容易被人接受，以提高吸引力和感染力。
3、落實民主集中制不夠問題的整改措施：一是增強集體領導意識。只有堅持集體領導，把集體的意志擺到更高的位置，自覺處理好個人與組織的關系，在班子成員不同意見、不同觀點的碰撞中，把正確的意見集中起來，形成比較符合客觀實際、比較準確全面的決策，確保各種重大問題議而有決，決而有行，行而有果，發揮黨支部的整體優勢。二是要增強科學決策意識。科學正確的決策能夠凝聚人心，匯聚力量，要健全決策機制，注重廣泛征求黨員的意見建議，確保決策的科學性、實效性。三是要增強團結互諒意識。黨工委要從培養共識、顧全大局入手，用共同的事業追求凝聚人心，把“一班人”的意識和行動統一到干事業、謀發展上來，真誠相處、坦誠相見，及時發現矛盾，勇于正視矛盾，善于解決矛盾，不斷增強團結協作精神，保持和增進班子的內部團結，形成奮發有為、干事創業的良好格局。
4、管黨治黨責任落實不力問題的整改措施：一是全面落實
從嚴治黨政治責任，要始終堅持嚴守信念不動搖。堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。二是切實加強理想信念教育，增強黨員干部思想教育的針對性和實效性，特別是要重點抓好學習習近平總書記系列重要講話精神這個首要政治任務，全面掌握講話的核心要義，用這一馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，真正做到學而信、學而用、學而行。三是要保持理想信念定力，忠誠于黨的信仰、黨的組織、黨的制度，自覺把思想統一到習近平總書記關于加強黨的思想建設、政治建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設的要求上來，自覺與上級黨組織保持高度一致，使全街道黨員干部在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。
（三）緊緊圍繞履行意識形態工作責任對照查擺。
1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入問題的整改措施：一是強化政治學習。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵御各種落后思想和腐朽文化的侵蝕。班子成員要帶頭鞏固“兩學一做”學習教育常態化制度化工作成果，積極參加“不忘初心、牢記使命”主題教育。二是強化“兩學一做”學習教育常態化制度化。開展交流研討等多種學習方式，創新黨員“教育管理等新機制，切實將“兩學一做”學習教育常態化制度化融入到黨員教育新常態中，真學真懂，不斷提升自己的的黨性修養和能力水平，自覺做到摸著良心、出以公心、不忘初心，堅守共產黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口。三是強化實踐學習。堅持理論聯系實際，與干部群眾面對面交流學習，帶著工作中遇
到的新情況、新矛盾、新問題，有針對性地學習網格化管理、黨的建設等方面的知識，注重聽取方方面面的意見和建議，集中民智、反映民意，凝聚放大優勢、突破發展瓶頸，進一步提升領導能力和水平。
2、落實意識形態工作責任有欠缺問題的整改措施：一是要堅持正確政治方向，結合“兩學一做”學習教育，持續加強理論武裝工作，引導廣大黨員干部增強“四個意識”，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是要從嚴推動責任落實，把意識形態工作責任制落實情況納入領導干部述責述廉內容，嚴格排查意識形態管理漏洞，加強對意識形態工作責任制落實情況的督促檢查，發揮責任制的硬約束作用。三是要始終把牢輿論導向，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主方針，加強經常性思想政治工作，建好管好用好各類宣傳文化平臺和載體，把黨和政府的聲音傳播好、把社會的主流展示好。四是要有效防控風險矛盾，及時發現意識形態領域存在的傾向性和苗頭性問題，有針對性地解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾，維護改革發展穩定大局。
3、意識形態陣地存在隱患和薄弱環節問題的整改措施：一是要抓學習，始終堅持以習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦。核心價值觀是一個社會意識形態的主體和靈魂，對社會意識和社會思潮具有強大的引領和整合作用，社會主義核心價值體系是社社會主義意識形態的本質體現，人民群眾向往美好生活和正能量，核心價值觀承載的就是正能量，堅定立場、明確方向，堅持正確的道路。二是要抓協調，形成齊抓共管的意識形態工作合力。圍繞黨管意識形態的原則，認真履行綜合協調職責，建立健全意識形態工作責任制，調動多方力量共同做好意識形態工作，形成黨工委統一領導、部門共同參與、社會齊抓共管的良好氛圍。三是要抓網絡和社會輿論的引導，營造
和諧文化。要以主流意識形態引導輿論，加快數字化、網絡化、移動化轉型升級;和網絡平臺建立合作關系，通過他們進行網絡輿論監督和不實信息的刪除、屏蔽;在原則性問題上，用相關媒體要敢于發出自己的聲音，對網絡上、社會上的熱點問題，對突發事件加強引導。
4、隊伍建設亟待加強問題的整改措施：一是要配齊配強班子。強化黨要管黨的意識，及時配齊配強班子，配齊、配強黨務干部。二是加強業務知識培訓。對不適應做黨務工作或工作平庸、能力一般的黨務干部，要建議部門黨組調整分工。對做黨務工作較短，工作業務不很熟練的黨務干部，應加強培訓，提高他們從事黨務工作的能力。三是大力培養提拔使用老實干部。要對政治素質好、工作能力強、成績突出的黨務干部要予以表彰，破格提拔，更要積極培養機關黨員干部隊伍中具有政治立場堅定、思想品質端正、知識層面較高、創新思維敏銳的黨員干部。
（四）緊緊圍繞市委第十六巡察組巡察發現的“六個方面”問題。
1、基層形式主義和官僚主義問題的整改措施：一是狠抓思想政治建設，堅定理想信念。要解決形式主義問題，必須先從提高思想覺悟入手。要切實加強黨性修養，增強黨性觀念，樹立正確的世界觀、人生觀，使立黨為公、勤政為民、實事求是的思想在黨員和干部的頭腦中深深扎根。二是破除官僚主義習氣，深入群眾中去。要破除官僚主義習氣，其根本是要練“實功”，不搞“花拳繡腿”，做到重實際、說實話、務實事、求實效。深入群眾，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，關心群眾疾苦，集中群眾智慧，使各項決策和工作符合實際和群眾要求，始終堅持一切為了群眾、一切依靠群眾的觀點。三是建立科學評價干部體系，辦事考核重實績。要建立科學的評價干部體
系，提拔任用干部主要看實績，而實績的取得要看數據，對于在數據上耍花招的，必須使用硬手段，嚴肅追責問責；對于腳踏實地、一步一個腳印扎實做事情的，要提拔重用，真正做到能者上、庸者下，營造弊絕風清的從政氛圍。
2、扶貧領域方面問題的整改措施：一是抓動態管理。進一步細化完善措施，提高脫貧攻堅的準確性，要更加注重精準識別，全面把握扶貧對象動態情況，加強精準管理和分類指導，堅持問題導向扶真貧。二是學業務知識。要深刻領會徐廳長的“三化”管理要求，迅速組織動員，抓好學習培訓，切實提升幫扶能力和水平；堅持實事求是，完善相關資料，進一步提高檔案整理和管理水平。三是強政策宣傳。要切實領會扶貧政策，突出宣傳重點，把握宣講方向，將廣大貧困戶直接受益的產業扶貧、教育扶貧、健康醫療、危房改造、低保“兜底”等扶貧開發政策和扶貧工作流程，統一制成政策宣傳掛圖，把扶貧政策原原本本地交給廣大群眾。四是突產業脫貧。對貧困戶因地制宜、因戶制宜實行分類幫扶，選擇有潛在發展能力的貧困戶實施產業扶貧，通過技術培訓，政策扶持，能人帶動等組合手段，扶持發展脫貧產業。在推廣光伏產業扶貧的基礎上，探索建立農民專業合作社、家庭農場等與貧困農戶的利益聯結機制，完善“公司+基地+貧困戶”、“公司+合作社(家庭農場)+貧困戶”等模式，讓貧困群眾更好地參與產業發展、更多地受益產業發展。五是壓工作責任。認真落實上級關于駐村幫扶工作要求，組建專門隊伍，強化督查追責，層層壓實責任，個個傳導壓力，真正把自己擺進去，確保廣大幫扶干部扛著責任上，圍著工作轉，不斷彰顯扶貧工作成效，堅決打贏扶貧攻堅戰役。
3、涉農資金和群眾身邊的腐敗問題的整改措施：一是堅
持問題導向。聚焦涉農資金、群眾身邊領域腐敗和作風問題，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，及時發現和解決群眾反映強烈的突出問題、影響扶貧工作實效的典型問題、易發多發的普遍性問題。二是快查快辦涉農資金和群眾身邊的腐敗問題。嚴肅查處一批黨員干部貪污挪用擠占涉農資金、失職瀆職典型案件，嚴肅查處一批不擔當、不作為等形式主義、官僚主義典型問題，督促相關職能部門健全完善一批政策制度。
4、掃黑除惡方面問題的整改措施：一是堅持人民主體地位、緊緊依靠群眾。堅持以人民為中心，以保障人民根本利益為出發點和落腳點，充分發動群眾，實現掃黑除惡專項斗爭過程人民參與、成效人民評價成果人民共享；堅持綜合治理、齊抓共管。有效整合部門資源力量，綜合運用法律、經濟、行政等多種手段，形成強大工作合力；二是堅持依法嚴懲、打早打小。充分運用法治思維和法治方式，加強法治保障，明確政策界限，嚴格依法辦案，依法從嚴懲處黑惡勢力，努力將其消滅在萌芽狀態，嚴防坐大成勢；三是堅持標本兼治、源頭治理。建立完善好相關臺賬，立足當前，著眼長遠堅持邊打邊治邊建，既要解決涉黑涉惡突出問題，又要建立健全從源頭上遏制黑惡勢力滋生蔓延的長效機制。
5、農村基層組織建設方面問題的整改措施：1、配強配齊班子。要注重從鄉村振興、黨建、扶貧、綜治信訪工作中發現、培養、推薦村“兩委”干部人選，把受群眾認同的經濟能人充實到村班子，提高村班子的戰斗力和凝聚力。同時，要著眼于村級班子的長遠建設，在青年農民中培養后備干部,培育新生力量，做到后繼有人。2、完善機制，強化隊伍管理。合理分工，實行崗位責任制，對干部定職定崗，確定具體分管的工作；定期召開民主生活會，在村干部之間開展批評和自我批
評，查找工作上的不足，督促今后工作，使村干部對自已的工作有緊迫感和危機感。三是制定激勵機制，在工作中獎勤罰懶，獎優罰劣。
推薦巡視整改督導檢查情況的報告范本二
一、勞動紀律方面有所散漫。如：上班遲到、早退、看書、看報紙等現象時有發生。
二、安全意識方面比較淡薄。如：對客的提示提醒工作，安全的重要性方面等認識的不是很到位。
三、禮儀禮節方面不能善始善終。
四、成本控制意識方面有所缺乏。
鑒于以上諸多問題，我從以下幾方面進行了調整和整改：
一、自我調整，改變工作思路和功能工作方法，加強自身學習，努力提高個人素質。
二、進一步完善各項工作流程、工作標準和工作制度，用制度管人，按制度辦事。
三、經過平時的觀察和開例會的方式對員工進行要求和思想教育，對極個別思想意識散漫的員工進行處罰，對于屢教不改情節嚴重的員工予以辭退。
四、加強培訓，規范服務。在培訓方面做一下工作：
1、加強員工的思想教育及和員工之間的溝通與交流，不斷的要求他們改掉不良工作作風，養成良好的工作習慣，遵守勞動紀律，提高自身素質，從而增強他們的職責心和服從意識。
2、對員工工作流程、工作標準等細節方面進行培訓和監督，要讓他們明白上班該做什么，不該做什么，從而提高他們的服務意識和服務質量。
3、車輛管理方面，我要求員工做到：
⑴：“五個到位”，
⑵：加強巡視的次數。
(3)：高檔車和過夜車盡量讓客人停院內，從而使：每輛車有秩序，每輛車有檢查，每輛車有提醒，每輛車有記錄，保證車輛安全。
4、消防方面：
⑴完善各種消防制度和消防資料，對消防設施進行維護，確保設備的完好有效。
⑵、對員工消防知識進行考核和培訓，增強員工消防意識，從而做到“一懂，三會。”
⑶、加強防火巡視次數，注意死角的消防隱患。
⑷、每晚對廚房用電、用氣情景進行檢查，若有情景進行處理。
⑸對設備運行情景進行檢查和維護，并做相應的記錄，若有故障及時處理。
5、治安方面：
⑴平時加強對員工安全意識方面的教育，讓他們認識到安全的重要性。
(2)加強巡視的次數，對各樓層、地下室等地方進行巡視和監控，發現問題及時處理、并做匯報和記錄。
(3)、進一步的建立和完善突發事件處置程序和預案，努力提高保安業務素質，增強處理突發事件的本事。
6、禮儀禮節方面：
(1)加強對員工的思想教育，讓他們從思想上認識到禮儀禮節的重要性。
(2)對員工平時的禮儀禮節進行監督和要求，如：著裝，站姿，對客禮貌用語等。從而提高服務質量。
六、在成本控制方面，由于市場競爭日益激烈，物價飛速上漲，既要完成院里交給的任務，又要維持正常的經營，這就要求我們必須做到勤儉節儉，控制成本，以最少的成本賺取更多的利潤，所以，勤儉節儉、控制成本已經成了我們當前工作的重中之重，我們保安部首先：從我做起，帶頭節儉，愛護公物，合理用人和排班，減少不必要的開支和浪費，并對浪費的現象進行制止，其次：對員工進行思想教育，增強員工節儉意識，從節儉每張紙、每度電、每滴水做起，愛護公物。從而把成本降到最低。
在今后的工作中，我將會進一步加強員工的思想教育工作和培訓工作，提高員工服務意識和服務質量，把安全始終放在第一位。從而確保賓館的安全。
在辦公室、人事這一塊，我將進一步做好領導交代的事情，進一步加大人員的招聘力度，加強和各部門經理的溝通與交流。完善人事檔案，了解員工情景。我相信，在最終的兩個半月里，在賓館領導的正確帶領下，在我和本部門員工的共同努力下，我會把賓館安全和辦公室及人事這一塊工作做好，順利完成全年的各項工作。