無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

人事專員工作職責職能篇一

2. 管理勞動合同，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;

3. 律師轉(zhuǎn)所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關手續(xù)辦理;

4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

5. 統(tǒng)計律所人事相關費用數(shù)據(jù)，及時提交財務;

6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;

7.社保、公積金等人員福利工作;

8.司法局，律協(xié)等政府部門通知的下達，文件的傳達;

9. 完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責職能篇二

新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉(zhuǎn)正管理

員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議

薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應的報表和資料

制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查

人事部門工作的改進

人事文件和制度的改進完善

合理配備各部門的人力資源

組織公司文化建設和員工關系管理，定期員工調(diào)查結果形成報告并做分析反饋

人事專員工作職責職能篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優(yōu)化;

3、負責當年度公司招聘任務的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的招聘任務;

4、負責招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關系;

5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

6、根據(jù)公司的發(fā)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;

7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;

8、負責績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

9、領導交辦的其他臨時性工作。

人事專員工作職責職能篇四

1、負責公司所有員工的人事檔案管理;

2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;

3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進;

4、負責月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理;

5、員工關系的協(xié)調(diào)和處理;

6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發(fā)放;

7、員工社保、公積金辦理;

8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發(fā)放。

人事專員工作職責職能篇五

1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、核算月底績效、員工工資;

3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等;員工入職培訓的開展;

5、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護管理;

6、確定公司所需申辦的各項資質(zhì)證照，經(jīng)批準后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;

7、負責各種注冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等;

8、協(xié)助公司項目部后勤工作。