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黨外干部座談會講話稿篇一

大家好，我是一名黨外青年干部。感謝領導們讓我參加這次座談會，給了我一次難得的向大家學習的機會。

自年大學畢業至今，我分別在教師一線、鄉鎮政府、教育部門工作。在學校一線從事教學工作時，我腳踏實地、盡心盡責，對自己高標準嚴要求，每一項工作都是有計劃、有落實、有檢查、有總結。認真研究教材，翻閱各種參考書，在提高課堂教學效率，全面提高學生的素質和能力等方面進行大膽探索與嘗試，形成了夯實基礎與培養能力相結合、掌握規律與培養創造性思維相結合的基本思路，執教學科的成績也穩居全縣前茅。在鄉鎮統計站工作期間，把全鎮的統計檔案進行梳理，把統計站的資料歸整得有條不紊。第二次農業普查期間，統計工作較為繁瑣，每天七點多離家上班，晚上有時十點才能回家。鄉鎮工作除了崗位工作外，還要做好包村工作，在包村工作中我注重和群眾交朋友，給群眾辦實事，和群眾結下了深厚的友誼。到縣教育局辦公室工作后，我認真地去辦領導或同事交辦的事，用心去辦群眾托付辦理的事;在工作中強調服務思想，對待來文、來電、來訪都能認真對待、耐心答復，遇到有些棘手的問題，在向領導匯報的同時，協調科室，給予圓滿解決;同時認真做好機關后勤事務的管理，保證機關工作的正常運轉;對于要印發的文件，認真核稿和校對，減少出錯率，保證了文件準確及時發放。

細致周到的工作得到了領導和同事們的一致好評。多種工作經歷，多個工作崗位的鍛煉，在思想、學習、工作等方面都有了明顯的提升，在工作中增強了本領，在實踐中提高了能力，在磨煉中增長了才干，使我在分析問題、解決問題的能力上有了很大提高，眼界更加開闊，也讓我更加深刻認識到年輕干部加強自身建設的重要性和緊迫性。工作幾年，一些體會和認識，現向大家匯報如下：

一、加強理論學習，努力提高自身素質。作為一名黨外年輕干部，我充分學習了我們的共產黨人領導人民進行革命、建設和改革的歷史，自豪于改革開放三十年來的偉大實踐所取得的輝煌成就，使我堅定決心擁護黨的領導。這些寶貴經驗組成了一部蘊含和體現馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的理論體系，這是一筆寶貴的財富，對我們深刻領會科學發展觀和社會主義和諧社會的精神實質，提高理論素養和思想政治水平有著重要意義。

二、理論聯系實際，時刻保持與時俱進。時代在前進，知識在更新，我們工作中需要面對的新問題層出不窮。我們學習的理論要同本部門本地區的實際、個人的工作實際和思想實際相結合，在實際中學習理論，在學習中發現問題，解決問題。我覺得這是我們年輕干部提高駕馭能力和處理各種復雜事務的本領最基本和有效的途徑。

三、敬業勤奮，勇于承擔工作責任。我的責任，我來承擔。這是我始終寫在工作牌上的一句話。雖然我是一名黨外人員，但我始終用共產黨員的標準嚴格要求自己，鞭策自己。越是急難險重的工作越能鍛煉我們的能力，也越能讓我們收獲更多，成長更快。作為一名黨外年輕干部，在工作中我們更要強化自己的工作責任心，多向老黨員、老同志學習，本著“責任、拼搏、創新”的工作理念，樹立起大局意識、責任意識和憂患意識，多承擔一點責任，多付出一些熱情，用自己的實際行動去干好本職工作，出色完成上級交代的每項任務。

去年中共中央印發《關于加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的意見》，在《意見》中對黨外代表人士的發現儲備、教育培養、選拔任用和管理等提出了具體要求，這也讓我們充分感受到黨和國家對黨外人士的重視。在具體的工作和生活中，作為一名黨外青年干部，我時刻能感受到組織對我的關心、培養和信任，也讓我更加努力勤奮的工作用實實在在的成績去回報組織，我相信，在以后的工作中，組織上會為我們搭建更廣闊的舞臺，給我們黨外干部更多的崗位和機會去施展才華，在經濟發展中，在全心全意為人民的服務中，在建設平安、美麗、富裕成武的進程中貢獻我們我們全部的能力和熱情。

謝謝大家。

黨外干部座談會講話稿篇二

各位領導、朋友、仁人志士，大家好!

我叫傅，是縣醫院的一名醫務工作者。今天很榮幸和廣大黨外代表人士一起參加縣委統戰部組織的座談會，和各位領導、朋友們面對面促膝談心、暢所欲言、學習交流、相互提高，這足以說明縣委組織部、統戰部對黨外代表人士隊伍建設的高度重視和極大關懷，我作為一名黨外代表對此表示深深的感謝和無比的感激!

今年2月2日，中共中央下發了《關于加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的意見》。這是新中國成立以來第一次以中共中央名義制定的關于黨外代表人士隊伍建設的專門文件，在統一戰線發展史上具有里程碑意義，也是指導當前和今后一個時期黨外代表人士隊伍建設和統一戰線工作的綱領性文件。我本人通過對《意見》的學習，有幾方面的想法：

一、對《意見》的認識：(可用三個字概括)

第一個字是“高”：一是把黨外代表人士的政治地位提的高：《意見》把加強黨外代表人士隊伍建設，提到“事關堅持和發揮我國社會主義政治制度的特點和優勢，事關為全面建設小康社會提供人才支持”的高度;二是對黨外代表人士隊伍建設的總體要求標準高：提出“黨外代表人士是與中國共產黨團結合作、作出較大貢獻、有一定社會影響的非中共人士，政治堅定、業績突出、群眾認同”的基本標準。

第二個字是“新”：首先是形式新：這是新中國成立以來第一次以中共中央名義制定的關于黨外代表人士隊伍建設的專門文件。其次是提法新：意見提出“要加大黨外正職安排力度。各級人民法院、人民檢察院要加大力度選配黨外干部擔任領導職務，數量要進一步提高”。第三是管理方法新：提出“要突出管理重點，豐富管理形式，明確管理責任。”

第三個字是“全”：一是推薦機制健全：提出要“規范推薦程序，實現黨內推薦與黨外推薦、組織推薦與個人推薦、定期推薦與日常推薦有機結合”。二是教育培養方法全：提出“要強化理論培訓，加大實踐鍛煉力度，注重思想政治教育等。三是職務安排計劃全：《意見》強調“嚴格執行中央關于黨外代表人士在各級人大、政協安排比例和數量的規定。這些要求和提法充分說明黨中央對黨外干部隊伍建設越來越重視，越來越規范，對黨外干部的教育培養、選拔作用及管理力度越來越大，學習之后感覺非常激動人心、振奮人心、鼓舞人心。

二、對我縣統戰工作的認識

近年來，我縣統戰部高度重視黨外代表人士隊伍建設工作，始終把團結培養黨外代表人士作為統戰工作全局的重要方面。我加入黨外干部隊伍20xx年，曾多次組織的理論知識學習、考試、社會調研、大型義診等活動，使自己的政治理論水平及社會實踐能力都得到了明顯提高。特別是近幾年來，統戰部又不斷創新的工作方法，把黨外干部分成專家團、活動小組，號召大家立足本職，充分發揮自身優勢，為舞陽建設多做貢獻，爭取更好的以為促位，以位促為。隨著黨中央對黨外代表人士發現儲備、教育培養、選拔任用和管理制度的不斷完善，相信我們的縣委組織部、統戰部將會為黨外干部施展才華、發揮作用提供更多的機會、更多的崗位，搭建更廣闊的舞臺。

三、對我縣黨外代表人士隊伍建設的建議

一是建立黨內領導干部與黨外干部定交友聯系制度，思想上關心，工作上幫助，政治上培養。二是建立“無黨派知識分子聯誼會”，為黨外干部搭建組織體系。三是適當地增加黨外干部職數是，建議在一些科研院校和一些專業性強的部門多增加一些黨外正職的崗位。

四、立足本職 發揮優勢

我作為黨外一名黨外干部，只有立足本職、踏踏實實的做好分管工作，才能無愧于黨的關懷和組織的培養。今年以來，首先是本著“救死扶傷”的根本宗旨，完成各項工作，如“4.23”特大交通事故傷員急救、<河南省第二輪醫院評審綜合評價標準>的準備工作及建立和完善護理質量、院內感染控制可追溯機制等。其次是深入貫徹落實黨的各項政策，如在新農合管理方面，堅持以人民群眾的利益為重，倡導廣大醫務工作者“帶著感情下病房，想著病人開藥方”，擬定各項管理制度、實施方案，推行新農合按病種付費。第三是圍繞我縣及醫院發展中心，充分發揮自身優勢，圓滿完成指令性工作任務：如今年省市縣衛生行政部門下達的《十大指標》任務、縣里開展“講樹創”活動、縣衛生局開展的“好醫生、好護士”評選活動及在我院6月1號實行的“一卡通”服務等，我都能按照工作要求，不折不扣的完成各項工作任務。

點評內容：

一是建立黨內領導干部與黨外干部定交友聯系制度，思想上關心，工作上幫助，政治上培養。二是建立“無黨派知識分子聯誼會”，為黨外干部搭建組織體系。三是適當地增加黨外干部職數是，建議在一些科研院校和一些專業性強的部門多增加一些黨外正職的崗位。

黨外干部座談會講話稿篇三

同志們：

經區委同意，今天區委組織部、區委統戰部聯合召開全區黨外干部座談會。下面我就我區黨外干部隊伍建設的有關情況作個發言。

一、 我區黨外干部基本情況

近幾年來，岳塘區高度重視黨外干部工作，始終把培養選拔黨外干部作為一項重要的政治任務來抓，并按照“注重培養，認真選拔，備用結合”的工作思路，扎實推進，使一批德才兼備、干事創業的優秀黨外干部走上領導崗位。目前，全區有黨外干部56人，黨外領導干部24人，其中黨外副縣級領導干部2名，占全區縣級領導干部總數的4.1%;黨外科級領導干部22名，占科級領導干部總數的7.5%;黨外領導干部中屬于民主黨派的7人，無黨派的17人，主要分布在人大、政府、政協、財政、教育、審計、城建、統計、農口系統、街道、鄉等單位。有男性領導18名，女性領導6名，年齡在 27至50之間，有高中學歷1名，中專學歷2名，大專學歷9名，本科學歷11名，研究生學歷1名。有黨外后備干部40名，占后備干部的29.4%，其中男性22名，女性18名，年齡在24歲42之間，有大專學歷15名，本科學歷25名。20xx年新一屆區委領導班子成立以來，我區經濟和社會發展的各項事業都取得了巨大的成果，而且來勢是一年比一年好，特別是今年上半年財稅收入完成1.03億元,這些成績的取得與在坐的各位黨外領導干部努力工作、敬業奉獻是分不開的。在此，我們表示衷心的感謝!

二、我區培養選拔黨外干部工作的主要做法與成效

1、提高認識，對黨外干部高看一眼。

近幾年來，區委認真貫徹《中共中央關于加強統一戰線工作的決定》(中發[20xx]19號文件)精神、全國培養選拔黨外干部工作座談會精神和《中共中央關于進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的意見》(中發[20xx]5號文件)精神，把培養選拔黨外干部納入各級黨委的重要議事日程，積極吸收黨外人士參加政權建設，改善領導班子結構，調動黨外干部的積極性，凝集黨外干部的力量，充分發揮黨外干部的特長和優勢，促進了我區經濟和社會各項事業的蓬勃發展。

2、大膽使用，對黨外干部厚愛一層。

一是組織、統戰部門步調一致，密切配合。組織部門在選拔黨外干部時，征求統戰部門、民主黨派以及無黨派人士的意見;考察干部時統戰部門也積極參與，雙方經常對黨外干部工作進行研究、交流、溝通，以保證選出真正優秀的黨外干部。

二是對黨外干部的選配實行優先。區委對黨外干部的培養選拔做到了兩個優先：一是在配備班子時，特別是在政府主要組成部門如財政、審計、教育、城建、統計等配備干部時，優先配備黨外干部。二是在公開選拔領導干部時，對黨外干部實行優先。如20xx年公開選拔科級領導干部時，7個崗位中就有張嚴、楊望成、鄭凱三位同志是作為黨外干部對象被選上的。今年公開選拔的科級后備干部時，也有28人黨外后備干部庫。

三是加大對黨外干部的提拔使用力度。區委利用機構改革調整和區鄉換屆的時機，大膽提拔使用優秀黨外干部。20xx年結合區委換屆，為人大、政府班子配備了2個黨外干部。20xx年政府換屆時為街道、區直部門配備了6名黨外干部。目前，全區擔任行政一把手的黨外干部有 4人，區直各單位、部門中也有14名黨外領導干部。近3年來，提拔使用的黨外干部逐年增多，20xx年提拔了3名黨外干部，20xx年提拔了5名，20xx年提拔了6名，20xx年到目前為止提拔了5名。

四是吸收黨外人士參加政權建設，積極推薦各界各個層次的優秀黨外人士擔任各級人大代表、政協委員。目前，全區有 1名黨外人士擔任省人大代表;有15名黨外人士擔任市人大代表(其中有 1名擔任市人大會委員),有44名黨外人士擔任區人大代表(其中有4名擔任人大會委員)。有28名黨外人士擔任市政協委員，(其中有2 名擔任市政協);有110名黨外人士擔任區政協委員(其中，有17名擔任區政協，有4名擔任政協副主席)。

3、注重培養，為黨外干部的成長創造條件。

針對我區黨外干部的實際情況，區委根據不同層次、不同需要，通過不同渠道，采取不同方式進行培養。一是抓理論培訓，有計劃、有步驟地選送黨外干部到省市黨校和行政學院學習。從20xx年10月至今，全區共有6名黨外干部參加了省市培訓班，有40多名黨外干部參加了區舉辦的各類主體培訓班和業務培訓班，同時組織他們積極學習經濟、政治、文化、科技、法律、管理等新知識，使他們盡快成為懂業務、會管理、勝任本職工作的行家里手。二是抓實踐鍛煉，按培養使用的方向，把素質好，有發展前途的優秀黨外干部，放到基層單位的領導崗位上壓擔子，有意安排一些“急、險、繁、重”的工作任務，讓他們培養處理實際問題的經驗，提高執政本領，對于工作經歷單一或在一個單位工作時間比較長的黨外干部則注意進行多崗鍛煉。據統計，近三年，先后選拔了7名黨外干部到基層領導崗位有重點地進行培養鍛煉，有7名黨外干部進行了多崗鍛煉，三是加強黨外后備干部隊伍建設。區委組織部、區委統戰部在03和20xx年組織的兩次科級后備干部考試中，并結合每年績效考核和平時班子考察注意發現有發展潛力的黨外干部“苗子”，將之納入后備干部庫分成近、中、遠期目標，定期進行跟蹤考察管理，有目的、有重點地進行培養。對要求加入中國共產黨的黨外領導干部和黨外后備干部，積極做好勸留在黨外發揮作用的工作。三年來，向市推薦市管黨外干部1名，如原易家灣鎮鎮長黃鐵華去年被任命為市工商聯副會長;縣、科級后備干部隊伍中，黨外干部達到5名和40名。

三、存在的問題

經過幾年的努力，我區在培養選拔黨外領導干部工作中取得了一定的進展，但與中央、省市委的要求和三個文明建設的需要相比，仍有一定的差距，工作中還存在一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾個方面：

一是部分黨外干部的自身綜合素質還有待進一步提高。盡管近幾年我區通過各種措施，提高了黨外干部的能力素質，有一批優秀黨外干部走上各級領導崗位并發揮了重要作用，但仍有不少黨外干部的理論水平和領導、工作能力與實際工作崗位要求存在一定差距，還不能很好地適應新形勢對領導干部的更高要求，他們的的參政意識及擔任重要崗位、處理復雜問題的能力還需進一步提高。

二是按上級的要求部分單位班子配備黨外干部不足。從全區的整體情況看，還存在黨外干部在政府部門和鄉鎮任職人員數量偏少，特別是在兩院的班子中還有沒配備黨外干部。

四、下一步打算

針對上述問題，我區下一步將重點做好以下四方面工作：

一是完善培養選拔黨外干部的工作機制。區委要建立組織部、統戰部聯席會議制度、區委領導聯系黨外干部制度、黨外干部座談會制度等一系列制度。在這項工作中，組織部門負有重要責任，要按照現行干部管理體制，做好黨外干部任職前的考察，認真征求統戰部門的意見，并負責綜合呈報區委討論。統戰部門也要發揮經常聯系黨外人士的優勢，積極物色、精心培養、認真推薦、熱情服務，主動做好黨外干部工作。對領導班子中黨外干部進行換屆中調整時，統戰部門要參與考察。工作中，兩個部門要在區委的統一領導下，互相支持，密切聯合，協調一致，加強監督。

二是加強黨外后備干部隊伍建設，不斷提高能力素質。要正確處理好發展黨員和保留一批優秀人才在黨外工作的關系，有意識、有目的地把一批有代表性的優秀干部保留在黨外定向培養，不斷提高黨外干部數量。采取集中培訓、定期研討、實踐鍛煉等有效措施，進一步加強黨外后備干部在政治理論、文化素質、領導能力等方面的培養，切實提高他們各方面能力和素質。對要求加入中國共產黨的黨外干部和黨外后備干部，要按照中央有關規定，做好工作，使他們心情愉快地繼續留在黨外發揮作用。

三是進一步加大司法機關和政府部門中黨外干部的配備力度。要積極探索專業性較強的司法機關領導崗位配備黨外干部的有效措施，在選準對象的基礎上，充分利用領導職務和非領導職務兩種職數資源，按照“通盤考慮、逐步配備”的原則，在率先、重點為司法機關配備黨外干部的同時，有計劃、有步驟地加大為教育、文化、衛生、體育等單位配備黨外干部的工作力度，不斷提高政府部門中黨外干部的數量。

四是進一步發揮好黨外領導干部的自身作用。本著安排一批人，影響一大片的原則，充分發揮好現職黨外領導干部的參政議政作用，不斷提高他們與黨合作共事的質量和水平，從而影響和帶領廣大黨外人士與黨同心同德，開創多黨合作的嶄新局面。

同志們，今年2月18日，中央頒布的《中共中央關于進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的意見》(五號文件)中又指出：“要進一步加強培養選拔黨外干部工作，要把培養選拔黨外干部納入干部隊伍建設和人才工作的總體規劃，統籌考慮。各級后備干部隊伍中應有適當數量的黨外干部。要改進和完善選拔任用方式，逐步形成有利于優秀黨外干部脫穎而出的機制。要拓寬黨外干部的選配領域，充分發揮黨外領導干部的作用。”這是新一屆中央領導集體站在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化進程的戰略高度，對當前和今后一段時期培養選拔黨外干部提出的新目標和新要求，我們一定要順應時代的發展、與時俱進，扎實有效地把這項工作做好，為促進多黨合作，加強政治文明建設，為實現岳塘經濟和社會的協調發展作出應有的貢獻!

謝謝大家!