隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同薪資保密協議篇一

甲方：

乙方： 身份證號

甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：勞動合同期限和試用期

1、合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日。雙方對乙方的服務期有其他約定的，從其約定。

2、試用期

本合同約定自 年 月 日起至 年 月 日為試用期。甲方有權在試用期滿前任何時候參考乙方工作表現，決定乙方能否轉正。

第二條：工作崗位和工作內容

1、乙方在甲方的擔任 一職;乙方須服從其管理人員的指示，達到甲方所要求的水平。

2、合同期內，乙方同意甲方根據甲方經營需要、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。

第三條：工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方執行標準工時制度，乙方每日工作時間8小時，每月休息日 天。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。

2、甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。對乙方加班時間可以按照甲方內部管理制度進行調整休息或支付加班報酬。

3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第四條：勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合中國法律規定的`安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境下工作。

2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，提供必要的勞動防護用品。

3、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五條 勞動報酬和社會保險等福利

1、乙方將依據甲方的薪資制度，領取報酬; 乙方在試用期間的工資為 元/月。正式錄用后，乙方的月工資級別與其工作崗位、職務相對應，甲方按照本公司規定的工作形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資級別。乙方轉正后工資為 元/月，乙方須向甲方交納保證金 元。

2、甲方將依據實際經營狀況、規章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。具體調整以甲方書面通知為準。該通知經乙方簽收后作為本合同附件，視為雙方對本合同的變更。

3、每月30日為甲方的發薪日。

第六條 勞動紀律及獎懲辦法

1、乙方應該嚴格遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于日常管理制度、保密制度等。甲方的規章制度和勞動紀律等，除本合同已約定的內容外，由甲方通過員工手冊、單獨發文、專題會議、培訓、布告、公司內部電腦網絡等形式公布或告知乙方，乙方應當仔細閱讀并遵守和執行。

2、甲方對于模范遵守企業制度，以及工作成績優良的乙方，應當根據企業規章制度給予精神鼓勵和物質鼓勵;甲方對違反企業規章制度的乙方，可以根據管理制度給及紀律處分。

第七條 保密條款

(2)不向不承擔相應保密義務的任何第三方披露甲方的商業秘密;

(6)其他本著誠實信用原則應當承擔的保守商業秘密的義務。

2、乙方對甲方及甲方所持甲方合作方的商業秘密，保密期為：自接觸該商業秘密之日起5年，但對全部/每項商業秘密的保密期限，均不得低于本協議簽訂之日起20xx年。

3、乙方承諾：到甲方工作，并不違反其與原單位簽訂的保密或竟業限制協議，對原單位亦不負擔保密或竟業限制義務，不會因此受到原單位追究。 乙方上述承諾不實而造成有關單位開始追究甲方責任，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金，乙方并對甲方因此造成的損失承擔全部責任。

第八條 勞動合同的解除和變更

甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。

2、任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付經濟補償金。

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

甲乙雙方在此確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，出現如下情形之一，即構成乙方“‘嚴重違反’用人單位的規章制度”，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：

a 乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

b 乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經歷調查，或雖然經甲方認可免除了體檢及工作經歷調查，但本合同簽訂后甲方發現有隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況(包括但不限于教育、學歷、工作經歷、身體狀況等)。

c 依法未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所，不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品等，乙方應當應甲方要求。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

(5)因違反《勞動合同法》規定的情緒致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任;

(7)累計曠工3天(含3天)以上的。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的;

(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(3)用人單位未及時足額支付勞動報酬的，此處“及時”指的是：在依法全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定或相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為“未及時”。

(4)因違反《勞動合同法》規定的情緒致使勞動合同無效的;

(5)法律、法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

5、勞動合同的變更，由雙方按照本合同有關約定執行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。

6、無論甲乙雙方以何種形式終止或者解除本合同，乙方都必須按照甲方的管理制度的相關規定辦理完所有離職及工作交接手續后方可離開，否則乙方應按離職前最后一個月全部勞動報酬的金額向甲方支付違約金。因乙方未履行離職及工作交接手續而給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。

第九條 勞動合同的終止和續訂

1、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)甲方解散、經營期滿或被依法宣告破產的;

(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

(5)乙方實際已經不履行合同滿三個月的;

(6)乙方因公負傷，被確認為喪失或者部分喪失勞動能力，滿醫療期，甲方已按照國家規定支付補助金的。

2、本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續簽合同，均應提前30日通知對方是否續訂，甲、乙雙方協商一致的，可以續訂本合同。

第十條 經濟補償與賠償

1、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下損失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

(2)甲方為乙方支付的培訓費用;

(3)對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。

3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方離職時的工作交接手續、應當履行的義務等依照甲方各項規章制度執行。

4、乙方未履行本合同約定的保密條款，應當承擔違約責任，甲方有權調低乙方原有工資作為公司內部的處罰。情節嚴重的，甲方有權要求乙方承擔因此造成的損失。

第十一條 勞動爭議處理

1、甲方有關規章制度作為本合同的附件。

2、本合同一式兩份，雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

簽約日期： 簽約日期

勞動合同薪資保密協議篇二

乙方：_________________

一、乙方在甲方任職，按照公司相關規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按照薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。

二、未經甲方授權，乙方不得將本人薪酬告知公司內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

三、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人力資源管理人員以外的其他任何員工。

四、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可詢問甲方人力資源負責人。人力資源負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。

五、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的______%，且當事人在年度考核中不能評為優秀等級。因泄密造成不良后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。

六、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在親屬及親朋中傳遞，如果泄密造成不良后果的，給予違約金_______________元的處罰;造成嚴重不良后果的，將與乙方解除勞動合同。

七、本協議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。

本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執一份。

日期：_________________日期：_________________

勞動合同薪資保密協議篇三

一、乙方在甲方任職，按照公司相關規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按照薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。

二、未經甲方授權，乙方不得將本人薪酬告知公司內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

三、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人力資源管理人員以外的其他任何員工。

四、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可詢問甲方人力資源負責人。人力資源負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。

五、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的______%，且當事人在年度考核中不能評為優秀等級。因泄密造成不良后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。

六、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在親屬及親朋中傳遞，如果泄密造成不良后果的，給予違約金_______________元的處罰;造成嚴重不良后果的，將與乙方解除勞動合同。

七、本協議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。

本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執一份。

日期：_________________日期：_________________

勞動合同薪資保密協議篇四

乙方：_________________

(一)保密內容

1.甲方的交易秘密，包括客戶渠道、客戶名單、合作意向、成交或商談的價格等;

4.甲方的技術秘密，包括認證產品設計、技術資料、研發成果，例如：_________________ci手冊、培訓教材、內部局域網等。

(二)保密范圍

2.乙方在勞動/勞務合同期內職務發明、工作成果、研發成果;

3.乙方在勞動/勞務合同期前甲方已有的商業秘密;

4.乙方在勞動/勞務合同期內甲方所擁有的商業秘密。

(三)雙方的權利和義務

5.乙方承諾遵守以下保密義務：_________________

5.1各級會議內容、文件在沒有下發前不向會議以外的人員透露、傳閱;

5.4不在不利于保密的地方存放機密文件、資料，不將秘密文件、資料亂丟亂放;

5.7保證下班后電腦上、桌面上沒有記載甲方保密信息的文件資料及紙張;

5.8工作變動離開甲方時，不帶走甲方任何文件、資料、圖表等;

5.9發現甲方秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。

6.甲方實行薪酬保密制度，乙方不準打聽他人薪酬和/或將本人薪酬告知他人。

(四)保密期限

1.勞動/勞務合同期內;

2.甲方的秘密未被公眾知悉期內;

(五)脫密期限

3.勞動/勞務合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。

(六)違約責任

3.雙方解除勞動/勞務合同后兩年內，乙方違反此協議，將甲方客戶資源提供給競爭對手，造成甲方經濟損失，經查實，甲方有權按客戶損失的數量，每個處罰乙方5萬元人民幣，情節嚴重者，甲方將向甲方所在地人民法院提出訴訟。

甲方：

乙方：

年 月 日

勞動合同薪資保密協議篇五

鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業秘密的有關事項，在平等自愿的基礎上達成如下條款，共同遵照執行。

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，以保持其機密性。

2、除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

3、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有，乙方對與此相關的商業秘密信息負有保密義務。

4、乙方因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄甲方商業秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還全部上述記載甲方秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。

本協議所稱甲方之商業秘密，包括但不限于下列內容（無論甲方是否采取保密措施）：

1、經營管理資料（包括公司發展戰略、尚在執行的重大投資決策、尚未執行的重大經營決策、尚未執行的重大人事調整決策等）。

2、財務資料（包括財務報表、審計報表、帳務資金、經營盈虧情況等）。

3、員工薪酬（包括乙方及甲方其他員工的工資、獎金及個人薪資明細等）。

4、招標采購資料（包括貨源情報、供貨商明細、采購價格等）。

5、營銷資料（包括價格和價格策略、銷售報表、客戶名單等）。

6、規劃設計資料（包括規劃設計方案、文本、圖紙等）。

8、對違規、違法行為的檢舉報告、專案稽查報告等。

9、其他應保守秘密的資料及信息。

雙方同意，乙方離職之后六個月內仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

1、本協議中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取的工資為標志，并以該工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，無論加班場所是否在乙方工作場所內。

2、本協議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

3、乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方拒絕發給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。

4、乙方確認，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而甲方無須在乙方離職時另外支付保密費。

若乙方違反本協議規定的任何一項或數項保密協定而給甲方造成不同程度損失的，甲方有權根據實際情況要求乙方承擔相應違約責任，直至追究乙方法律責任。

因本協議而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟，并同意由甲方所在地有管轄權的人民法院管轄。

本協議的修改必須采用雙方同意的書面形式。

乙方亦已仔細審閱了甲方規定的保密規章制度（作為本協議附件附后），并同意遵守。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：__________

簽約日期：_____________ 簽約日期：______________

勞動合同薪資保密協議篇六

甲方：

乙方(員工)：

鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業秘密的有關事項，在平等自愿的基礎上達成如下條款，共同遵照執行。

一、保密協定

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，以保持其機密性。

2、除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

3、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有，乙方對與此相關的商業秘密信息負有保密義務。

4、乙方因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄甲方商業秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還全部上述記載甲方秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。

二、保密范圍

本協議所稱甲方之商業秘密，包括但不限于下列內容(無論甲方是否采取保密措施)：

2、財務資料(包括財務報表、審計報表、帳務資金、經營盈虧情況等);

3、員工薪酬(包括乙方及甲方其他員工的工資、獎金及個人薪資明細等);

4、招標采購資料(包括貨源情報、供貨商明細、采購價格等);

5、營銷資料(包括價格和價格策略、銷售報表、客戶名單等);

6、規劃設計資料(包括規劃設計方案、文本、圖紙等);

8、對違規、違法行為的檢舉報告、專案稽查報告等;

9、其他應保守秘密的資料及信息。

三、保密期限

雙方同意，乙方離職之后六個月內仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

1、本協議中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取的工資為標志，并以該工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，無論加班場所是否在乙方工作場所內。

2、本協議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

3、乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方拒絕發給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。

4、乙方確認，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而甲方無須在乙方離職時另外支付保密費。

四、違約責任

若乙方違反本協議規定的任何一項或數項保密協定而給甲方造成不同程度損失的，甲方有權根據實際情況要求乙方承擔相應違約責任，直至追究乙方法律責任。

五、爭議解決

因本協議而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟，并同意由甲方所在地有管轄權的人民法院管轄。

六、本協議一式兩份雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

七、本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。本協議的修改必須采用雙方同意的書面形式。

八、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。乙方亦已仔細審閱了甲方規定的保密規章制度(作為本協議附件附后)，并同意遵守。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

勞動合同薪資保密協議篇七

鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業秘密的有關事項，在平等自愿的基礎上達成如下條款，共同遵照執行。

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，以保持其機密性。

2、除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

3、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有，乙方對與此相關的商業秘密信息負有保密義務。

4、乙方因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄甲方商業秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還全部上述記載甲方秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。

本協議所稱甲方之商業秘密，包括但不限于下列內容（無論甲方是否采取保密措施）：

1、經營管理資料（包括公司發展戰略、尚在執行的重大投資決策、尚未執行的重大經營決策、尚未執行的重大人事調整決策等）。

2、財務資料（包括財務報表、審計報表、帳務資金、經營盈虧情況等）。

3、員工薪酬（包括乙方及甲方其他員工的工資、獎金及個人薪資明細等）。

4、招標采購資料（包括貨源情報、供貨商明細、采購價格等）。

5、營銷資料（包括價格和價格策略、銷售報表、客戶名單等）。

6、規劃設計資料（包括規劃設計方案、文本、圖紙等）。

8、對違規、違法行為的檢舉報告、專案稽查報告等。

9、其他應保守秘密的資料及信息。

雙方同意，乙方離職之后六個月內仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

1、本協議中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取的工資為標志，并以該工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，無論加班場所是否在乙方工作場所內。

2、本協議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

3、乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方拒絕發給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。

4、乙方確認，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而甲方無須在乙方離職時另外支付保密費。

若乙方違反本協議規定的任何一項或數項保密協定而給甲方造成不同程度損失的，甲方有權根據實際情況要求乙方承擔相應違約責任，直至追究乙方法律責任。

因本協議而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟，并同意由甲方所在地有管轄權的人民法院管轄。

本協議的修改必須采用雙方同意的書面形式。

乙方亦已仔細審閱了甲方規定的保密規章制度（作為本協議附件附后），并同意遵守。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：__________

簽約日期：_____________ 簽約日期：______________

勞動合同薪資保密協議篇八

根據《中華人民共和國勞動合同法》 （ 以下簡稱《勞動合同法》 ）等國家和地方勞動法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限從_____年______月______日起至_______年______月_____日止。

2、無固定期限。

乙方的工作內容（崗位或工種），甲方有權根據乙方的能力、工作表現以及公司的經營需要調整乙方的工作崗位，實行變崗變薪制度。乙方的工作地點為，公司應工作需要可臨時將乙方派往異地學習或工作。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。

2、經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行（ ）不定時工作制或（ ）綜合計算工時工作制。

（二）甲乙雙方約定，乙方每月原則上加班2天，乙方的加班工資已體現在工資表中。甲方不鼓勵其它加班或超時工作，乙方如需其它特殊加班，應先填寫《加班申請表》，并報主管領導簽字批準。為保證乙方的休息時間，對超過2天以上的加班，應在次月月底前進行調休。

（三）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

（一）乙方正常月工作時間的工資標準為1510元/月或 8。68元/小時，雙方約定加班費計算基數為/月或/小時。

（二）甲方根據乙方工作崗位支付的津貼補貼標準詳見工資條。

（三）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 30 日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市有關規定給予乙方醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

甲方按照國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產中的安全和健康。

（一）乙方在入職時應詳細閱讀、了解并遵守甲方的入職登記表和《員工手冊》等相關規章制度和注意事項的規定，乙方可以通過培訓、公司內網、公告欄、員工關系組進一步了解相關規定。甲方規章制度包括但不限于《員工手冊》、《崗位說明書》等，其作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

（二）乙方保證其向甲方提供所有信息、資料、證書、證明等均屬真實、有效，否則愿意接受甲方依據法律、法規及甲方規章制度相關規定所作的任何處罰，包括但不僅限于解除勞動合同。

（三）乙方向甲方保證，其在簽訂本勞動合同時，不存在與任何第三方的勞動關系或雇傭關系，亦非在與任何第三方約定的競業限制期內，且乙方保證與原用人單位之間不存在任何足以影響本合同生效和履行的未了事項，否則乙方將自行承擔由此引起的一切經濟和法律責任。在甲方工作期間，乙方不得在外從事全職或兼職工作，違反上述規定的，甲方有權解除勞動合同。

（四）乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交辦的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益，否則乙方將自行承擔由此引起的一切經濟和法律責任。

（五）乙方應自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，且不支付乙方經濟補償金：

1、違反誠信規則提供虛假個人信息、不符合錄用條件或在試用期間被證明不合格的。

2、嚴重違反甲方制定的《員工手冊》、《崗位說明書》等規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。

6、違反計劃生育政策或被依法追究刑事責任的。

7、乙方違反雙方簽訂的《保密協議》，向第三方透露甲方機密材料的。

（一）乙方入職時須與甲方簽訂《保密協議》，乙方與甲方簽訂的《保密協議》等相關協議均作為本合同的附件，具有同等法律效力，乙方應當嚴格遵守，保守甲方的秘密。違反保密協議的，乙方應承擔甲方的經濟損失。

（二）乙方在訂立勞動合同前或乙方在職期間出現直系親屬從事與甲方業務相近似或相沖突的工作的，乙方應主動告知甲方，不得隱瞞。若乙方隱瞞真實情況，乙方行為屬違反誠實信用原則，甲方有權依照本合同約定解除與乙方的勞動關系。

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應在離職前十五日內按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

（二）乙方因個人原因不能按正常手續辦理離職手續造成甲方損失的，甲方將保留追究乙方法律責任的權利。

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以依法申請仲裁、提出訴訟。

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應在3天內告知甲方。若乙方上述事項變更未及時通知甲方，則甲方依原通訊方式寄送的法律文書，將視為已經送達。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________

勞動合同薪資保密協議篇九

甲方：

乙方：

鑒于乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，擬定下列條款共同遵守：

第一條：雙方確認，乙方在甲方任職期間，甲方提供正常的工作條件。

第二條：本協議保密內容包括但不限于工程項目、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息、產品價格、產品設計、作業藍圖、工程設計圖、計算機程序、成本、合同、交易相對人資料、會議內容、資料、公司決議等。

第四條：除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

第五條：乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、顧問等。乙方在離職之后兩年內不得從事同類產品或者同類企業服務。

第六條：乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息或信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

第七條：保密期限：勞動合同終止__年內。

第八條：脫密期限

2、勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前一個

3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。

第九條：侵權責任

甲乙雙方約定：

1、如果乙方不履行本協議所規定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金__元。

2、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任，情節嚴重的，移交司法機關。

3、前款所述損失賠償按照如下方式計算：

1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失;

3)甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內;

第十條：爭議解決

因本協議而引起的任何糾紛由雙方協商解決;若協商不成，任何一方均可以在甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁。

第十一條：其他事項

1、本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規定為準。

2、本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議。本協議的補充協議為其不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。

3、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十二條：生效

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

勞動合同薪資保密協議篇十

根據《中華人民共和國勞動合同法》 （ 以下簡稱《勞動合同法》 ）等國家和地方勞動法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限從_____年______月______日起至_______年______月_____日止。

2、無固定期限。

乙方的工作內容（崗位或工種），甲方有權根據乙方的能力、工作表現以及公司的經營需要調整乙方的工作崗位，實行變崗變薪制度。乙方的工作地點為，公司應工作需要可臨時將乙方派往異地學習或工作。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。

2、經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行（ ）不定時工作制或（ ）綜合計算工時工作制。

（二）甲乙雙方約定，乙方每月原則上加班2天，乙方的加班工資已體現在工資表中。甲方不鼓勵其它加班或超時工作，乙方如需其它特殊加班，應先填寫《加班申請表》，并報主管領導簽字批準。為保證乙方的休息時間，對超過2天以上的加班，應在次月月底前進行調休。

（三）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

（一）乙方正常月工作時間的工資標準為1510元/月或 8。68元/小時，雙方約定加班費計算基數為/月或/小時。

（二）甲方根據乙方工作崗位支付的津貼補貼標準詳見工資條。

（三）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 30 日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市有關規定給予乙方醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

甲方按照國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產中的安全和健康。

（一）乙方在入職時應詳細閱讀、了解并遵守甲方的入職登記表和《員工手冊》等相關規章制度和注意事項的規定，乙方可以通過培訓、公司內網、公告欄、員工關系組進一步了解相關規定。甲方規章制度包括但不限于《員工手冊》、《崗位說明書》等，其作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

（二）乙方保證其向甲方提供所有信息、資料、證書、證明等均屬真實、有效，否則愿意接受甲方依據法律、法規及甲方規章制度相關規定所作的任何處罰，包括但不僅限于解除勞動合同。

（三）乙方向甲方保證，其在簽訂本勞動合同時，不存在與任何第三方的勞動關系或雇傭關系，亦非在與任何第三方約定的競業限制期內，且乙方保證與原用人單位之間不存在任何足以影響本合同生效和履行的未了事項，否則乙方將自行承擔由此引起的一切經濟和法律責任。在甲方工作期間，乙方不得在外從事全職或兼職工作，違反上述規定的，甲方有權解除勞動合同。

（四）乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交辦的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益，否則乙方將自行承擔由此引起的一切經濟和法律責任。

（五）乙方應自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，且不支付乙方經濟補償金：

1、違反誠信規則提供虛假個人信息、不符合錄用條件或在試用期間被證明不合格的。

2、嚴重違反甲方制定的《員工手冊》、《崗位說明書》等規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。

6、違反計劃生育政策或被依法追究刑事責任的。

7、乙方違反雙方簽訂的《保密協議》，向第三方透露甲方機密材料的。

（一）乙方入職時須與甲方簽訂《保密協議》，乙方與甲方簽訂的《保密協議》等相關協議均作為本合同的附件，具有同等法律效力，乙方應當嚴格遵守，保守甲方的秘密。違反保密協議的，乙方應承擔甲方的經濟損失。

（二）乙方在訂立勞動合同前或乙方在職期間出現直系親屬從事與甲方業務相近似或相沖突的工作的，乙方應主動告知甲方，不得隱瞞。若乙方隱瞞真實情況，乙方行為屬違反誠實信用原則，甲方有權依照本合同約定解除與乙方的勞動關系。

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應在離職前十五日內按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

（二）乙方因個人原因不能按正常手續辦理離職手續造成甲方損失的，甲方將保留追究乙方法律責任的權利。

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以依法申請仲裁、提出訴訟。

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應在3天內告知甲方。若乙方上述事項變更未及時通知甲方，則甲方依原通訊方式寄送的法律文書，將視為已經送達。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________