整改措施是在發現問題后采取的一系列行動與措施，用以解決問題，確保工作的順利進行。這是一份詳細的年會策劃方案，包含了活動內容、時間安排等細節。

實用機關作風整頓實施方案（匯總13篇）篇一

“玉蘭精神”為抓手，大力整治“為官不為”，推動干部思想、觀念和作風的轉變，切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，激發各級干部干事創業的內生動力，努力打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，為決勝“十三五”打贏翻身仗提供作風和組織保障。

主要表現為事業心責任感不強，意志衰退，不思進取，只求過得去、不求精益求精，缺乏。

“干精品、爭第一、創一流”的膽識和氣魄。

主要表現為工作紀律不強，在崗不在狀態，自由散漫、作風懶散，擅自離崗等。

主要表現為不注重學習，不研究工作，因循守舊，缺乏創新能力，遇到問題束手無策，遇到困難上推下卸，工作沒有創新。

主要表現服務不積極，方式方法單一、教條，服務不到位。

主要表現認為殘聯是弱勢單位，降低廉政自律的標準，對抵御腐敗現象的認識不足。

這次作風整頓活動從。

2

月中旬開始，到年底結束，分為學習動員、自查自糾、綜合整治和總結提高四個階段進行。

成立縣殘聯作風紀律集中整頓活動領導小組，加強活動組織領導；召開作風大整頓動員會議，認真組織學習市、縣作風大整頓活動會議精神、文件及領導講話資料，做到“六有”：有學習安排、有學習資料、有學習筆記、有學習心得、有學習園地、有明顯成效。

重點開展“六查六看”。

一查思想認識是否深刻，看總結教訓是否深刻。

黨員干部都要按照“看齊”的標準，深刻吸取洛南、柞水兩縣典型案例的教訓，認真檢查自身思想認識、言行舉止。

二查責任擔當，看“兩個責任”是否落實。

要對照縣委《關于落實黨委黨風廉政建設主體責任的意見》的六個方面，檢查主體責任是否履行到位，黨組書記的職責是否履行到位。

三查作風建設，看執行八項規定是否徹底。

要認真自查八項規定出臺以來，特別是“十條意見”出臺后，是否存在有違紀違規的人和事。

四查紀律規矩，看遵守紀律是否嚴格。

黨員干部都要對照《準則》的高線，檢查自身模范作用發揮如何，遵守黨的紀律和規矩是否嚴格

五查工作狀態，看為民服務是否到位。

對照好干部的標準和《條例》底線，檢查干部隊伍中是否存在不擔當、不作為、亂作為、辦事拖拉，漠視群眾的問題，是否存在對苗頭性、傾向性問題不問不管的問題。

六查建章立制，看制度執行是否從嚴。

對標全面從嚴治黨的要求，檢查在干部管理、財務管理等方面是否存在制度漏洞，是否有問責不嚴的地方。對照檢查要突出重點，查擺問題要一針見血。

一是強化警示教育，解決從嚴治黨認識不深的問題。

召開一次警示教育大會，通報典型案例，警示干部吸取教訓、防微杜漸；學習一批文件資料，組織全體干部學習各級紀委印發的典型案例通報、《警示教育案例選編》和警示教育電教片，做到警鐘長鳴；撰寫心得體會。全體干部職工都要撰寫一片警示教育心得體會，從自身靈魂深處剖析反省。

二是堅持嚴抓嚴管，解決落實八項規定不嚴的問題。

要從嚴執行中央八項規定精神和市委

“十條意見”，結合實際制定具體制度和管理辦法，確保八項規定精神落到實處；要從嚴執行相關規定，進一步規范公務接待、公車使用、加班值班補貼、單位工會福利發放的管理，杜絕公款吃喝、公車私用、私車公養、違規購買煙酒、大操大辦婚喪喜慶事宜及文山會海問題。

三是加強執紀問責，解決遵守紀律規矩不嚴的問題。

要加強監督檢查，積極配合各級紀檢監察部門開展的明察暗訪、專項督查、交叉檢查，狠剎公款送禮、公款吃喝、公車私用、鋪張浪費之風。

四是嚴格干部管理，解決干事創業意識不強的問題。

要開展作風問題大督查，重點解決領導干部不敢擔當、不愿擔當、精神懈怠、為官不為等衙門作風問題，解決服務窗口門難進、臉難看、事難辦等

“三難”問題；要從嚴管理干部，堅持抓早抓小，對有傾向性、苗頭性的人和事，及時提醒教育、批評幫助，防患于未然。

五是加強責任追究，解決執行制度規定不力的問題。

全面開展制度梳理，對操作性不強、新舊制度銜接不緊密、不科學的堅決廢止；對不完善、不規范的進一步修訂完善；對集中整頓中形成的有效做法，及時總結形成性的制度。同時要進一步增強制度的執行力，確保各項制度落到實處。

對集中整頓進行全面總結，完善好的經驗、好的做法，建章立制，形成長效機制。

成立縣殘聯作風整頓活動領導小組，切實加強對作風紀律整頓活動的組織領導。領導小組由理事長李國英任組長，副理事長桂振箱、翟向標任副組長，相關工作人員為成員。領導小組下設辦公室，由趙俊青任辦公室主任。活動開展期間，領導班子成員要身先士卒，模范帶頭，推動作風紀律整頓活動全面深入開展。

“兩不誤、兩促進”。要堅持上下聯動、部門配合，形成抓作風紀律整頓的整體合力。

作風紀律整頓活動領導小組要加強對作風紀律整頓活動的督促和指導，對作風純潔、表現突出、實績明顯的予以表彰，對工作不力、搞形式主義、走過場的予以問責。

二〇一六年三月三十日。

實用機關作風整頓實施方案（匯總13篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

(一)著力解決抓落實能力不足問題。一是政治意識、大局意識不強，對***、省委、市委決策部署研究得不深不細、落得不實，甚至打折扣、做選擇、搞變通，個別地方經濟發展、民生改善、環境保護等工作成效不佳。二是疫情防控要求部署落實不力，部分地方和單位對疫情防控嚴峻形勢認識不足、麻痹懈怠，疫情防控與經濟社會發展缺乏統籌、畸輕畸重，防控責任虛化、機制空轉、重形式輕效果，少數基層黨組織和黨員干部應對措施失準、簡單化一刀切，工作組織失序、網格化管理存在死角漏點。三是結合實際不緊，對本地本部門本系統面臨的主要矛盾、需解決的突出問題把握不準，工作想當然、亂決策，照搬照抄、強推蠻干，嚴重脫離實際。四是形式主義官僚主義時有發生，發文開會上下一般粗，只掛帥不出征，只提原則要求、不抓具體落實，督導檢查重“跡”不重“績”重說不。

當前隱藏內容免費查看重做，急功近利，搞形象工程、政績工程，影響***、省委、市委決策部署落地生根。

(二)著力解決改革創新能力不足問題。一是思想保守，以舊思維貫徹新理念，用老辦法解決新問題，不敢闖不敢試，新領域新產業探索創新步子不大。二是重點領域改革推進力度不夠，一些“放管服”改革事項基層接不住用不好，監管機械僵化，發展活力沒有充分激發。三是學先進趕先進做先進意識不強，對成熟經驗學習復制不深入，對基層實踐創新創造重視、發掘、推廣不夠，典型引領作用未能有效發揮。

(三)著力解決攻堅克難能力不足問題。一是擔當作為不夠，只簽字“畫圈”，不盡職盡責，對急難險重任務不敢亮劍，對歷史遺留問題不理舊賬，對重大信訪案件推諉應付。二是缺少招法，“硬骨頭”面前沒有“鋼牙”，識變應變求變辦法不多，分不清主次、抓不住關鍵、打不開局面。三是應急處突本領欠缺，風險意識不強，見事遲、反應慢，疫情防控常態化轉換為應急狀態不及時，不能精準拆彈、化解危機。

(五)著力解決依法辦事能力不足問題。一是法治思維不牢固，尊法學法守法用法自覺性不強，少數領導干部還存在權大于法、以權壓法問題。二是一些領域法規政策不完善，在市場準入等方面還有不合理限制，自由裁量空間過大，部門利益法治化、執法工作隨意化傾向尚未消除。三是執法司法質效不高，個別復雜疑難案件處理效果不理想，有案不立、壓案不查、有罪不究等現象依然存在。

(六)著力解決群眾工作能力不足問題。一是深入群眾不夠，問需問計問效于民要求貫徹不到位，組織發動群眾自覺主動防控疫情有差距，領導干部“走流程”不深不實，一些政策出臺前調研不全面不充分，與群眾需求貼合不緊。二是主動服務群眾意識不強，行政方式重管輕服，為企業服務不精準，項目建設服務保障不到位。三是解決群眾急難愁盼不及時不徹底，服務群眾“最后一公里”還有堵點，群眾辦事便利度仍不高，教育交通、社保醫保、物業供熱等領域問題屢治不絕。

(一)開展“能力基礎提升年”活動，將學習貫穿改作風優環境始終。堅持以學為本，學理論、學業務、學先進，搭建平臺、樹立標桿，打牢各級干部改作風優環境能力基礎。

一是強化理論學習。自覺用黨的創新理論武裝頭腦，把學深悟透******新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，讀原著、學原文、悟原理，重點學習************關于本行業系統工作的重要講話重要指示批示精神，著力在學懂弄通做實上下功夫。綜合采取理論中心組、學習班、專題研討、學習成果測試等形式，把理論學習抓緊抓實，做到知行合一、學思踐悟，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，不斷提高把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的能力水平。

二是抓實業務學習。聚焦學精學深、學以致用，完善載體平臺，注重系統共享，整體提升干部隊伍業務能力。深化“基本業務”應用，各市直單位持續更新職責清單、業務手冊、“基本業務+”題庫，注重增加數字經濟、新基建和相關法規知識，適時開展基本業務標準化驗收。增強“業務大講堂”實效，領導干部帶頭上講臺，講法規、講政策、講業務，每月至少開講一次。開展業務知識每季一考，黨員干部全員參考，成績公開通報。組織業務比武練兵，重點針對服務窗口、監管執法、疫情防控等一線崗位，線上線下賽練結合，培養行家里手。

三是主動對標學習。注重正向引領，加大先進經驗復制推廣力度。開展市直機關業務能手評選，表彰能力素質強、專業化水平高、工作成效突出的集體和個人，樹立重業務、重能力鮮明導向。積極向先進學習，編選提能力改作風優環境創新案例，推出品牌工作、品牌項目，帶動爭先創優。

(二)組織難題攻堅行動，增強解決實際問題能力。緊盯共性難題和系統自身難題，定人定責、專班攻堅、定向突破，年底見到明顯成效，在攻堅克難中提高實戰能力、錘煉過硬作風。

一是組織項目建設難點攻堅。聚焦攻克用地規劃、建筑規劃、等項目建設各環節難題，完善“專班+首席服務員+領導聯系”項目全程包保制度;推進工程建設項目審批制度改革、推廣“承諾即開工”，推行“多規合一、多審合一、多證合一、多驗合一”，強化重點項目資金、土地、水電氣運等要素保障，優化項目建設全周期服務，確保如期完成重大項目建設任務。

二是組織政務服務增點攻堅。聚焦服務群眾“最后一公里”，定期梳理營商環境評價、網辦事項飛行檢查、媒體曝光等發現的問題，每季度組織堵點突出的縣區和單位，在媒體公開承諾，限期整改踐諾，提升服務水平。

(三)強化問題檢視整改，補齊能力短板。突出問題導向，全面梳理、查缺補漏、嚴抓整改，以避短克短補短促能力提升、作風改進、環境優化。

一是集中開展案件(事件)評查。注重以案為鑒、以案促改，深入查找信訪積案、行政訴訟(復議)敗訴案件、群體事件、決策失誤事件、突發應急事件、疫情防控中暴露出的能力不足等問題，信訪局、司法局、衛健委、應急局等單位牽頭評查相關領域總體情況，各地各單位評查各自情況，深刻剖析原因、定向補課充電，精準補短板、強弱項、提本領，避免類似情況重復出現。

二是持續開展干部作風“五整治”。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，聚焦“十四五”規劃實施、常態化疫情防控、“百大項目”建設、鄉村振興等***、省委、市委決策部署，聚焦糾治形式主義官僚主義、為基層減負，深入整治不落實、不研究、不作為、不在狀態、不守紀律等突出問題，在真抓實干中提高落實能力。

三是深入開展政法隊伍專項整治。結合政法隊伍教育整頓，堅持自查自糾與組織查處相結合，緊盯影響嚴格執法、公正司法的問題，開展大排查大起底大整治，提升政法干部隊伍整體素質。

一是深化政務服務改革。推動構建“數字政府”，打通數據壁壘，進一步推進政務服務事項標準化、規范化，支撐更多政務服務事項依托一體化政務服務平臺“一網通辦”“掌上辦”“跨省通辦”。完善實體政務服務大廳功能，優化整合政務服務便民熱線，推動事項辦理向鄉鎮(街道)、村(社區)延伸;以縣區為主體，統一發布、動態調整優惠政策清單，推廣符合政策條件的企業“免審即享”“免申即享”，拓展“辦好一件事”改革，新增一張表單、一窗受理、一次辦好的一件事50個以上，提升辦事順暢度。

二是推行行政審批信用承諾制改革。統一公布市直行政機關承諾事項清單，推廣容缺式受理、告知承諾制、辦照即營業等審批方式，加強事中事后核查監管，構建以信用為基礎的審批服務機制，推動政務服務管理方式持續創新。

三是建立市場主體包容免罰制度。按照國家要求，在公安、商務、市場監管等多個行政執法領域制定包容免罰(輕罰)清單，對市場主體輕微違法行為不予處罰、一般違法行為減輕處罰，實施包容審慎監管，創造寬松市場環境。

(五)堅持常態長效，提高改作風優環境制度化水平。深入總結實踐成果，持續深化作風整頓、優化營商環境。

二是拓展營商環境評價機制。強化以評促改、以評促優，將優化營商環境成效作為政績考核的重要內容，推進營商環境評價向縣區延伸，推動全市對標提升。

三是推行干部容錯免責清單制度。在試點基礎上擴大實施范圍，市政府工作部門立足系統行業、具體崗位，細化適用情形、落到基層一線，讓“三個區分開來”具體化可操作，引導干部在干事創業中放開手腳、主動作為。

(一)突出主題、壓實責任。各縣區、市直單位黨委(黨組)要負起主體責任，緊緊抓住加強能力建設這個重點，堅持提能力改作風優環境與管干部抓業務促發展一體推進，務求取得實效。主要領導、班子成員、各級干部要負起各自責任，主動苦練內功本領，適應新發展階段需要。各級作風整頓領導機構要負起牽頭抓總責任，市級做到專人專職抓，確保重點任務落實落細。各級新聞單位要負起媒體責任，全面深入報道改作風優環境重要進展成效，營造良好氛圍。

(二)強化監督、從嚴問責。暢通各級“信、網、電、微”監督渠道，開展明察暗訪，納入年度考核、巡視巡察，加強媒體監督、辦好“黨風政風熱線”，廣泛查找收集問題。堅持斗爭精神，對問題頻發、整改不力的地方和單位嚴肅問責，對能力不足、人崗不適的干部及時調整，對作風敗壞影響惡劣的干部從嚴查處，對負面典型案例通報曝光，讓失責必問、問責必嚴成為常態。

(三)系統聯動、整體推進。要上下同步，市直單位發揮帶頭作用、加強頂層設計，基層單位主動對接、推進落實，做到作風能力整體提升、營商環境系統優化。要條塊配合，市縣與駐地單位加強溝通協調、合力攻堅克難，完善上下貫通、整體聯動的工作格局。

實用機關作風整頓實施方案（匯總13篇）篇三

為深入貫徹全省深化機關作風整頓優化營商環境決策部署，鞏固擴大20xx年市直機關作風整頓成果，打好打贏優化發展環境攻堅戰，市委決定在全市開展機關作風整頓優化營商環境活動。特制定本方案。

一、總體要求。

(一)指導思想。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，按照省第十二次黨代會、省委十二屆二次全會和市第九次黨代會、市委九屆二次全會作出的作風整頓部署，對照形式主義、官僚主義十種新表現，對照“三個壞把式”“六個壞作風”，對照市委倡導踐行的“八個好作風”，著力解決企業反響強烈、群眾反映集中、社會普遍關注的作風頑疾，堅決查處侵害群眾利益、損害黨和政府形象、破壞發展環境的人和事，推進機關作風持續好轉、營商環境明顯改善，為決勝全面建成小康社會、爭當轉型發展排頭兵、建設現代化新大慶提供堅強的作風保證。

(二)基本原則。

緊扣中心工作。圍繞爭當全國資源型城市轉型發展排頭兵開展作風整頓、環境整治，重點解決心態、狀態、姿態問題，通過作風整頓提振士氣、激發干勁、優化服務、提升效能，釋放內生動力，凝聚發展合力。

突出問題導向。注重從企業和群眾反映最強烈的問題入手，從制約經濟社會發展的障礙抓起，從本單位最突出的問題改起，深究根源、綜合施策，見物見人、嚴查實改，切實解決問題、轉變作風、優化環境。

瞄準重點對象。堅持以具有行政審批職能，特別是直接服務群眾、服務市場主體的窗口服務單位和關鍵崗位上的干部為重點，領導帶頭、全員參與，抓住要害、精準發力。

堅持統籌兼顧。注重機關作風整頓與“不忘初心、牢記使命”主題教育、“兩學一做”學習教育制度化常態化、大慶精神鐵人精神傳承弘揚有機結合，做到統籌擺布、有序推進，相得益彰、相互促進。

注重實際效果。以動真碰硬、攻堅克難的決心推動作風轉變，以抓鐵有痕、踏石留印的力度優化營商環境，不圖形式、不走過場，動真的、來實的，力求思想有震動、利益受觸動、工作見行動，切實提高企業和群眾滿意度。

(三)主要目標。

進一步破除思想束縛，打造開放包容的創新環境。牢固樹立新發展理念，摒棄制約發展的市場意識不強、改革動力不足、“等靠要”思想嚴重的思維觀念，破解影響發展的體制機制不活、方式方法僵化的瓶頸障礙，以強改革推動發展，以勇創新引領發展，以好環境助力發展。

進一步振奮精神狀態，打造激情創業的干事環境。時刻把使命和責任扛在肩上，堅持人人爭先、事事爭高、處處爭好，著力解決站位不高、思考不深、業務不精、工作不實、庸懶散拖、效率低下的問題，弘揚“三老四嚴”作風，積極倡導“工匠精神”，強化擔當精神、激發創新活力，提升干部干事創業精氣神。

進一步提高服務水平，打造優質便捷的政務環境。持續深化“放管服”改革，精簡審批事項，推動流程再造，建立規范行政權力清單、責任清單和負面清單，完善網上政務服務功能，推廣多證合一、多評合一、多圖聯審、多口聯辦，實現審批提速、監管提效、服務提質。

進一步提升發展效能，打造利企惠企的市場環境。推動稅費降免、要素降價、成本降低，探索重點投資項目首席服務官制度，減少和規范項目前置審批及中介服務，放大高新區、經開區投資項目承諾制試點效應，建立政府定標準、企業作承諾、過程全監管、信用有獎懲的企業投資項目管理新模式。

進一步強化法律意識，打造規范有序的法治環境。全面加強法治大慶建設，堅持科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法，推進多層次多領域依法治理，嚴格清理涉企收費項目，嚴格規范涉企中介服務，嚴格查處破壞營商環境的人和事，構建親清政商關系，堅定投資者發展信心。

二、整頓重點。

持續整頓“三個壞把式”“六個壞作風”，聚焦形式主義、官僚主義新表現，重點整頓“亂、違、頑、臃、懶、浮”等影響發展環境的突出問題。

(一)聚焦治“亂”，切實解決政策梗阻、弄權勒卡問題。集中整治觀念陳舊、抵觸改革，地方保守主義盛行，部門利益至上，執行國家、省市利企政策打折扣、搞變通，優惠政策停在紙上、扶持資金閑在賬上；人為設置“玻璃門”“旋轉門”“彈簧門”，擅自改變辦事程序、增加辦事環節、提高辦事門檻；頂風違紀、權力尋租，以稽查、執法名義變相報復、勒索企業，變相參與經營活動與民爭利，企業投訴處理不及時，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；暗示推薦中介服務，勾結“黑中介”尋租謀利，搞設計、施工、監理、材料“四指定”，插手工程項目等問題。

(二)聚焦治“違”，切實解決政府有諾不踐、有法不依問題。集中整治不講誠信、不講法治，責任不履行、承諾不兌現，新官不理舊賬；市場意識、法律意識淡薄，在涉及企業利益重大問題上搞“口頭協議”，答應的優惠政策找各種借口不履行；違規決策、拍腦門決策，盲目追求政績，片面追求業績；不守規不守法，行政執法自由裁量權過大，執法隨意性強，對行政復議、仲裁和法院判決結果久拖不辦，致使企業和投資者正當權益受到損害，嚴重影響政府公信力等問題。

(三)聚焦治“頑”，切實解決形式主義、官僚主義新表現問題。集中整治表態多調門高、行動少落實差，改革政策“空轉”，不研究解決問題；調研變作秀，項目搞“盆景”；文山會海泛濫，內容不接地氣；抓工作上下一般粗、左右一般齊，沒有針對性；將責任下移，用責任狀推卸責任，用考評代替落實；數字造假、虛報浮夸，報喜不報憂，搞材料政績、文字經驗等問題。

(四)聚焦治“臃”，切實解決流程不優、職責不清問題。集中整治辦事流程不公開，窗口大廳多頭受理、搞“前店后廠”；“四零”承諾服務不兌現，一次告知、首問負責、限時辦結等制度不落實；創新意識淡薄，在優化流程、提質提速上行動遲緩、停滯不前；涉及多部門事項環節多時間長，網上辦事不便，移動政務滯后；機構重疊、設置隨意，職責權限不清、業務交叉，因人設崗、人浮于事等問題。

(五)聚焦治“懶”，切實解決為官不為、躲事推責問題。集中整治上熱下冷、按兵不動，對重大決策部署和重點改革任務推一推動一動，不推不動，甚至推了也不動；在其位不謀其政，不講有為、只求無過，棘手問題“向上看”，繁重任務“向下看”，發展差距“向后看”；懶政怠政，推拖等靠，混天度日，“當一天和尚撞一天鐘”；安于現狀、不思進取，拈輕怕重、避重就輕，“只要不出事，寧愿不做事”；缺少擔當精神，面對矛盾問題困難怕擔責，瞻前顧后、患得患失，該決策的不決策、該拍板的不拍板等問題。

(六)聚焦治“浮”，切實解決不細不實、能力不足問題。集中整治本領不強、專業不精，淺嘗輒止、浮于表面，工作拿不出辦法、打不開局面，躺在功勞簿上、成績掛在嘴上，任務推進沒有實質動作和成效；創新意識不強，自我感覺良好，拿新瓶裝舊酒，穿新鞋走老路，能力素質不適應改革發展需要；政策研究不透，制定方案跑粗、推進措施不實，遇事拿慣例當依據，指導和推動工作拿不出新思路、新措施，適應新時代、貫徹新理念、推動事業創新發展的能力不足等問題。

三、推進舉措。

(一)提升能力素質。堅持把學習教育貫穿作風整頓始終，提高服務意識，增強隊伍素質，提升服務能力。強化理論學習，制定學習計劃和方案，創新教育形式和載體，深入學習黨的十九大精神，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。開展崗位培訓，圍繞培養專業能力、專業精神，開展崗位大練兵、業務大比武活動，組織業務知識、業務技能系統輪訓，做到全覆蓋、無死角，努力打造業務精能力強作風好的干部隊伍。提升法治素養，加強黨規黨紀和法律法規教育，經常以案釋紀、以紀析案，用身邊人身邊事開展警示教育，提高廣大機關干部運用法治方式解決問題的能力。

(二)開展專項治理。堅持開門查擺，對照整頓重點，通過實地調研、座談研討、問卷調查等方式，抓住要害、集中突破。開展政府失信違諾專項清理，分級匯總本級政府失信違諾清單，對失信違諾問題，要逐企逐項依法依規限期解決；按照“誰欠賬、誰清償”的原則，明確本級政府債務清償兌付責任，盡快還清存量債務，防止形成新增欠賬。開展機構編制專項清理，結合新一輪黨政機構改革，實行大科室制，整合職責交叉、重復設置、分工過細、人員偏少的內設機構；深化事業單位機構改革，整合機構，優化結構，精簡編制，節約集約配置資源。開展司法執法環境專項整治，組織開展制度化常態化的案件評查工作，全面清理涉企積壓案件，對執行難問題集中攻堅，堅決懲治經濟領域違法違規活動，嚴厲打擊壟斷經營、強攬工程、欺行霸市等破壞營商環境的黑惡勢力及其“保護傘”，嚴肅查處辦關系案、人情案、金錢案等行為，依法保障市場主體合法權益，營造公正、透明、可預期的法治化環境。開展不作為亂作為專項整治，突出經濟管理、執法監督等重點領域，基層一線權力運行關鍵崗位，深入整治懶政怠政、行政執法不規范、破壞營商環境等不作為亂作為現象。開展公職人員勾結“黑中介”專項整治，重點盯住服務大廳、辦事窗口，繼續嚴厲打擊工作人員與“黑中介”相互勾結、權力尋租、非法謀利等社會反映強烈的問題，促進中介市場健康發展，改善企業和群眾辦事環境。同時，各單位要確定行業系統作風方面最突出的3-5個問題，在系統內集中攻堅、專項治理。

(三)優化工作流程。堅持以“放管服”改革為牽動，對工作流程進行優化升級，堅決取消妨礙市場開放和公平競爭原則的行政審批，讓權力在監督下運行，建設高效便捷服務體系。深入推動流程優化，各級政務服務大廳要借鑒浙江“最多跑一次”模式，移植成熟經驗，復制先進標準，推行“馬上辦、一次辦”，與全省同步實現同事項同流程，進一步推動簡政放權、提速增效。深入拓展“四零”創建，總結創建先進經驗，加強各級政務服務大廳、網上大廳建設，推動創建工作向所屬單位、內設機構、基層一線延伸，實現“四零”服務承諾創建全覆蓋。深入推進“互聯網+政務服務”，加強數據共享、業務協同，依托窗口端、pc端、手機端、自助服務端等載體，完善“一號申請、一窗受理、一網通辦”，推進移動政務廣泛應用，推動政務服務事項網上辦理，力求更多事項審批“不見面”、群眾“不跑路”。

(四)嚴格督查問責。堅持對敗壞作風、破壞環境的問題“零容忍”，做到發現一起、查處一起、通報一起，形成持續震懾，保持高壓態勢。暢通群眾舉報渠道，設立作風整頓公開舉報電話，用好各類信訪舉報平臺，在實體大廳設置投訴舉報箱，在網上大廳開設“投訴舉報專欄”，收集整理各類問題，分析研判問題癥結，確保及時督查問效。實行全程跟蹤督查，抽調相關部門專業人員成立督查組，加大明查暗訪力度，采取專項巡察、現場追蹤、暗訪群眾、倒查臺賬等方式，聚焦群眾反映強烈的突出問題，開展點對點、常態化抽查檢查。從嚴追責問責查處，對線索清晰、內容具體、影響惡劣的干部作風問題，堅決直查快辦；對嚴重破壞營商環境、損害企業群眾利益的案件隨時曝光、公開點名；對作風問題頻出、影響惡劣、性質嚴重的部門和單位，堅持“一案雙查”，嚴厲追究主要領導責任，視情節給予批評教育、組織處理和黨政紀處分。

(五)實施考評驗效。堅持以群眾是否滿意為標準，完善評價方式，改進評價辦法，請服務對象參與，讓企業家評判，提高考核評價針對性和實效性。開展作風公開評議，通過舉辦“行風熱線”專場、企業問卷調查、隨機考評測試等形式，有針對性開展測評，以評議結果檢驗機關作風成效。強化評議結果運用，狠抓正反典型案例，對業務精、作風正、敢擔當的干部優先予以提拔重用，對企業反映強烈、問題集中的單位重點整頓，對公開評議排名靠后單位的主要領導進行約談，且該單位在目標責任制考核中不能評為“優秀”等次。建立長效運行機制，圍繞體制機制障礙、營商環境癥結、熱點難點問題，結合市情和行業系統實際，研究制定具有創新性、針對性、實效性的改革措施，推動機關作風建設常態化、制度化。

四、實施步驟。

作風整頓工作按三個階段安排。

第一階段，開展思想發動(2018年3月底前)，各縣區各部門要結合本地實際和部門特點找準突出問題，明確整頓重點，科學制定實施方案。

第二階段，開展集中攻堅(2018年4月初至10月底)，強化專項整治措施，確定階段整治目標，一項任務接著一項任務推進，一個難點接著一個難點突破。

第三階段，開展考評驗收(2018年11月初至12月底)，開展作風公開評議，組織企業問卷調查，推動作風整頓取得實效、營商環境加速改善。各階段工作可統籌考慮、整體安排、交叉進行。

五、保障措施。

各縣區各部門要把深化機關作風整頓優化營商環境作為一項政治任務，高度重視、擺上日程，統籌安排、扎實推進，確保取得實實在在成效。

(一)加強組織領導。為進一步加強對全市作風整頓工作的領導，市委將原市直機關作風整頓領導小組更名為全市深化機關作風整頓領導小組，由市委主要領導同志擔任組長，并充實人員、增設政法專項組。各縣區各部門要成立相應的組織機構，結合實際出臺作風整頓優化營商環境實施方案，切實加強對作風整頓的統一領導。

(二)加強責任傳導。市直機關要以上率下，市、縣(區)形成聯動機制，一級抓一級、一級帶一級，層層傳導壓力、層層落實責任，同頻共振、整體推進。市直單位要加強行業系統向上對標、向下延伸，一個標準改進作風，一把尺子推動整改，上下一盤棋、系統同創優。各縣區各部門主要負責同志要履行好整頓作風優化營商環境的第一責任人責任，帶頭轉變作風，身體力行，率先垂范，形成“頭雁效應”。

(三)加強精準指導。各縣區各部門要強化問題導向，對標市委倡導踐行的“八個好作風”，找準差距短板，掛圖作戰，掛賬整改，定期通報反饋，全程跟蹤問效，逐一對賬銷號。要用好情況通報等載體，堅持“短辣精準”，推送典型經驗、公開反面案例，促進交流借鑒、帶動整體提升。開展定向剖析，對群眾反映強烈的部門和作風問題頻發的系統，直接派工作組駐點督導、解剖麻雀，強化措施、推動整頓。

(四)加強輿論引導。充分運用報紙、廣播、電視和“兩微一端”等各類媒體，多形式宣傳、多角度報道、多頻次推送，形成反“四風”、轉作風、樹新風的濃厚氛圍。要發揮正反典型作用，既宣傳正面典型、樹立先進標桿，又曝光反面案例、持續警示告誡，引導全市廣大干部樹立改進作風、優化環境人人有責的強烈意識。要加強與省級以上主流媒體對接，及時反映全市整頓作風優化營商環境的好作法和新成效，切實提升大慶良好形象。

各市屬學校、醫院、國有企業要按照統一部署，結合單位特點，開展作風整頓工作。

實用機關作風整頓實施方案（匯總13篇）篇四

全面貫徹落實縣第十二次黨代會和。

2017。

年重點工作推進會決策部署，解放思想、擔當實干，以新姿態、新作為、新成效提升統計服務水平，用科學、翔實的統計數據為首都衛星城魅力新涿鹿建設保駕護航。

通過開展活動，增強統計干部舍我其誰的大局意識和擔當意識，讓。

解放思想，打開眼界，爭取上級部門支持，對標先進區縣統計，闖出一條具有涿鹿特色的統計工作新路子。

通過活動，改變無所作為傳統習慣，打破墨守成規思維定勢，激揚奮發有為干勁斗志，用實際行動助力縣域經濟發展增比進位。

倡導銳意進取、勇于擔當精神，引導干部事爭一流、唯旗是奪。

立足本職崗位，創新工作方法，強化工作質量，提升工作效率。

活動即日開始，至。

2017。

年底結束，共分三個環節。

以

1.

對內問診，開展討論。

在參與全縣重大課題討論的同時，圍繞統計如何服務全縣經濟社會發展大局開展學習討論。

2.

對標問計，學習先進。

帶領干部走出去開闊眼界，向兄弟單位對標學習，找辦法，定措施。

3.

總結成果，建言獻策。

鼓勵專業干部撰寫統計分析報告，為全縣發展建言獻策。

以

“我在行業樹標桿”為主題，確立全年工作目標，制定年度任務清單。落實舉措、補齊短板、夯實基礎。

1.

建立任務清單，開展“增比進位”。

圍繞全縣中心工作和統計部門職責，列出重點工作任務清單和

2017。

年增比進位目標清單。六項重點工作為：監測國民經濟和社會發展運行狀況；優質服務全縣經濟建設大局；第三次全國農業普查；固定資產投資項目入統；統計執法檢查、縣域經濟發展增比進位監測。三項增比進位目標清單為：縣域經濟發展增比進位監測；城鎮居民人均可支配收入；農村居民人均可支配收入。

2.

開展四個意識專題教育。

推進。

“兩學一做”教育常態化制度化，踐行政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識“四個意識”。列出存在問題清單，深入整改，加強監督。

3.

強化四種思維，服務轉型發展。

強化市場思維、創新思維、法治思維、開放思維，圍繞首都衛星城建設，站位協同發展大局，研究供給側結構改革，重點就如何搶抓機遇、深化對接、加快發展進行統計分析調研，為推動協同發展提供第一手統計材料。

以

“我為涿鹿來添彩”為主題，按照趙克志書記“事爭一流，唯旗是奪”的要求，開展增比進位，全面提升工作標準、工作水平、工作成效，打造亮點工作。

1.

完善工作制度，建立激勵機制。

出臺《涿鹿縣統計局工作制度》，獎勵先進，鞭策后進，激活中間，確保政令暢通、工作落實。

2.

深入開展“事爭一流，唯旗是奪”。

結合年度重點工作任務，跟自身比、在全縣比、在全市全省比，真正比出標桿、比出水平，多角度、多層面、多領域對標一流、對標先進，在比較中找差距、定措施、奮力趕超。

成立涿鹿縣統計局。

實用機關作風整頓實施方案（匯總13篇）篇五

“三嚴三實”專題教育，深入開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”活動，推進解放思想大討論，根據省、市、縣關于開展機關作風整頓工作的有關要求，鎮黨委、政府政府決定，在鎮機關開展為期一年的作風整頓活動，制定如下實施方案。

深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和省、市、縣委。

系列重要會議精神，以提升執行力、戰斗力、創造力為目標，以大力弘揚。

“玉蘭精神”為抓手，按照“夙興夜寐、激情工作”“馬上就辦、辦就辦好”“細致、精致、極致”的作風要求，大力整治“為官不為”，推動干部思想、觀念和作風的轉變，切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，激發各級干部干事創業的內生動力，努力打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，為改善政治生態、推動東鎮鎮經濟社會發展提供作風和組織保障。

突出領導班子成員、部門負責人以及直接服務基層、服務群眾、服務市場主體的關鍵崗位；堅持以上率下，全員參與；堅持問題導向，著力解決基層和群眾反映最強烈的突出問題；堅持解決問題與正向激勵相結合，以責任追究倒逼作風轉變。

牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，對照。

“八破八立”，增強貫徹協同發展、轉型升級、創新突破、跨越趕超主基調的主動性，為加快轉型發展奠定堅實的思想基礎。

細化落實服務措施，優化辦事程序，簡化辦事環節，提高辦事效率。自覺遵守中央。

“八項規定”，堅決杜絕吃、拿、卡、要現象。認真貫徹上級部署，真正把心思和精力集中到發展上，苦干實干拼命干，努力創造出一流業績。

針對干部思想和工作實際，重點對機關干部隊伍中存在的。

“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等錯誤思想、不良作風進行大力整治，著力解決“不能為”“不想為”“不敢為”的問題。

重點整治：

(1)。

疏于政治理論學習，對進行“具有許多新的歷史特點的偉大斗爭”把握不準，缺少道路自信、理論自信、制度自信。

(2)。

政績觀存有偏差，對上級決策部署執行不堅決、不到位，落實起來有偏差、摻水分、搞變通。

(3)。

政治立場不夠堅定，缺乏政治敏銳性和鑒別力，對不正之風不敢指正，不敢堅持原則，奉行“好人主義”，有不愿得罪人的思想。

重點整治：

(1)。

以共產黨員的標準嚴格要求自己不夠，放松了自我教育、自我約束、自我監督、自我完善，黨員意識和組織紀律觀念不強。

(2)。

缺乏參加黨內生活的主動性、嚴肅性，運用“四大法寶”發現和解決自身問題的能力不強，有以具體工作代替黨性鍛煉的思想，領導干部示范帶動作用不明顯。

(3)。

全心全意為人民服務的宗旨意識樹立不牢，踐行黨的群眾路線不到位，相信群眾、依靠群眾的觀念淡化，缺乏解決群眾實際困難的思想自覺。

重點整治：

(1)。

思想懶惰，觀念陳舊，對上級決策部署不學習不鉆研，對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態新決策不適應不會抓。

(2)。

學習流于形式、不求甚解，缺乏把握經濟運行規律的本領，缺乏開拓創新的活力，缺乏履職盡責必需的能力素質。

(3)。

業績上碌碌無為，不求創新，不敢突破，沒有推進工作的硬招實招，遲遲打不開工作新局面，在考核評比中長期排名靠后。

重點整治：

(1)。

對上級重大決策、重要部署，政令不暢，消極對待，執行不力。對上級政策不學習、不研究、不能用足用好政策服務發展。

(2)。

對份內工作慢作為，工作效率不高，不能按時間節點和工作時限，高效高質地完成各項目標任務，牽頭落實的工作推進不力，主要經濟社會發展指標徘徊不前、增速緩慢。

(3)。

對難題、問題繞著走拖著走，對企業、群眾反映的問題，對群體性事件、重大突發事件，不能及時有效的報告、處理和反饋，造成不良影響或后果。

重點整治：

(1)。

缺乏大局觀念，不認真執行民主集中制，不按規定履行議事決策程序，執行上級部署決策不積極、不主動、不盡心。

(2)。

缺乏紀律觀念，違反工作紀律，無故遲到早退、缺勤及擅自離崗；違反組織紀律，拉幫結派，個人重大問題對組織隱瞞實情。

(3)。

缺乏敬業精神，對工作挑三揀四，加不得半點班，吃不得半點苦。

重點整治：

(1)。

不愿動腦思考，習慣做“甩手掌柜”，滿足當“傳聲筒”，只抓動員部署不管進度成效，以文件落實文件、以會議落實會議、以批示落實批示。

(2)。

不愿動腿調研，工作不深入、不細致，對群眾缺乏了解，不嚴格落實惠民利民政策，處理信訪問題方法簡單、措施不力。

(3)。

不愿動手落實，工作標準低，應付差事，得過且過，落實上級要求多打折扣，完成指標任務討價還價，甘于平庸不爭先。

重點整治：

(1)。

缺乏服務意識，囿于部門利益，明通暗卡，人為設置“玻璃門”“彈簧門”。死摳條條框框，能辦不辦，該辦不辦，圍繞程序打轉轉。

(2)。

缺乏敢于擔當的勇氣，不敢較真碰硬，明哲保身，事事先為自己打算。出了問題卸擔子，面對批評裝聾子，責任面前變傻子。

(3)。

缺乏干事的激情，動力不足、精神懈怠，不求有功、但求無過，多一事不如少一事，少干事不惹事。

重點整治：

(1)。

揮霍公款，鋪張浪費。變著法子公款吃喝，從賓館酒店轉向食堂、農家樂，把學習考察當做福利待遇，搞變相旅游。

(2)。

違規配車，超標占房。違規配備、更新辦公車輛，公車私用，不按規矩騰退辦公室和住房。

(3)。

大操大辦，變相斂財。辦理婚喪嫁娶，講排場、比闊氣，通過分批、分地宴請等隱形方式變相大操大辦。

2016。

年

3

月開始，到年底基本結束。分學習動員、自查自糾、綜合整治、總結提高四個階段進行。

召開動員大會，安排部署全鎮干部作風整頓工作。傳達學習會議精神，確定作風整頓的目標、重點和要求，成立領導機構，制定實施方案，組織廣大黨員干部認真學習領導講話和文件精神，把思想和行動迅速統一到作風整頓活動中來。

對照“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面的問題，對“三嚴三實”專題教育、解放思想大討論和“三比一爭”活動以來的工作進行“回頭看”，逐級逐項開展自查自糾，看問題是否查清楚、找徹底、擺到位。堅持邊學邊查邊改，立行立改，認真對照上級領導、基層干部和服務對象的意見，采取座談研討、走訪群眾、問卷調查、談心活動等形式，積極聽取各方意見建議，精準查找單位及黨員干部在“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面存在的突出問題，深刻剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透，形成問題清單。在深入查找問題的基礎上，召開專題研討會，針對存在問題，逐一剖析根源，制定整改方案。突出領導帶頭，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確整改措施、時限和責任人。嚴格按照整改方案，建立整改臺賬，集中力量、集中時間推動整改落實。

針對“為官不為”的關鍵癥結，大力實施“五三三二”舉措（即：開展五個專項行動、實施“三個一批”活動、進行三項評議、完善兩項機制）。

(

1

)

開展五個專項行動。

“冷、橫、硬、慢、拖”，刁難服務對象、損害群眾利益、吃拿卡要等行為。

開展效能提升專項行動。鎮服務窗口全部實行。

“四零”承諾服務（服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴），統一服務標準，簡化辦事流程，明確辦結時限，提高工作效率。

開展督促落實。

“一問責八清理”專項行動。由鎮紀委牽頭，集中開展“一問責八清理”專項行動，著力解決黨的領導弱化、主體責任缺失、紀律松弛、有章不循、怠政懶政、侵害群眾利益等制約和影響改革發展穩定大局的突出問題，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，營造風清氣正、干事創業的政治生態。

開展增比進位專項行動。要認真開展學習對標、增比進位活動。學習借鑒先進地區經驗，制定本單位學習趕超目標、創新突破內容、重要工作亮點等。

開展能力提升專項行動。加大干部培訓力度，加強理論武裝、知識學習、調研思考、實踐歷練和提高運用新發展理念引領工作的能力，增強貫徹落實上級決策部署的執行力。

(

2

)

實施“三個一批”活動。

大力褒獎一批先進典型。在全鎮大力培樹和宣傳。

“玉蘭式黨員干部”先進典型，開展“先進科室”“后進科室”評選活動，努力營造對標趕超的濃厚氛圍。

果斷查處一批反面典型。對頂風違紀特別是對違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的，要堅決進行查處。

“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等問題，特別是不作為、亂作為、慢作為等損害群眾利益的反面典型在全鎮進行通報，形成弘揚先進、鞭策落后的社會輿論。

(

3

)

進行三項評議。

開展專項評議。對貫徹落實鎮黨委、政府決策部署情況，特別是各村、各單位承擔的重點工作任務，持續跟蹤督查評議。對落實不力、進展緩慢的通報批評；對工作被動、造成不良后果的嚴肅問責。

開展行風評議。對依法行政情況、作風建設情況、效能建設情況、優質服務情況、廉潔從政情況，組織鎮、村基層廣大干部群眾集中開展專項評議，對工作不力、問題集中的進行定期督查，當面約談，督促整改。

開展社會評議。由鎮紀委牽頭，設立作風問題投訴舉報專線電話（。

）、舉報信箱（。

lcxdzzdzbgs@。

），接受群眾投訴和舉報。對投訴舉報的問題進行梳理匯總，向相關部門和人員反饋并提出整改要求。

(

4

)

完善兩項機制。

完善目標績效管理機制。推行標準化管理，建立全員責任體系，逐崗逐人明確年度工作任務和責任目標，制定具體要求、完成時限、完成標準，定量定效定性。

完善能上能下用人機制。大力培樹一批素質優良、實績突出、群眾公認的干部，把忠誠干凈擔當實干的好干部選出來用起來。對心思精力不集中、工作不在狀態、作風問題嚴重、工作實績差的部門、科室負責人，要堅決調整。

對開展作風整頓工作進行“回頭看”，系統總結作風整頓情況，特別是對“死角死面”認真查找整改，務求全面徹底整改到位。及時梳理總結作風建設實踐中的好做法、新經驗，按照務實管用的原則，將其提煉固化為制度，努力提升作風建設的制度化水平。切實抓好已有制度的執行，令出必行，令行禁止，形成持續推進作風建設的長效機制。

鎮成立領導小組，下設辦公室及工作機構，負責研究謀劃和組織推動機關干部作風整頓工作。

采取定期督查、隨機抽查等形式加大督促檢查力度，對活動走過場、群眾不滿意、頂風違紀的，要追究責任。

大力宣傳活動開展的內容意義、目標要求，營造濃厚氛圍。加強正面引導，對先進典型進行挖掘，及時發現、培樹和宣傳先進典型，用正面典型教育激勵干部，以反面典型警醒干部，形成警示和震懾。

開展作風整頓要與“三嚴三實”專題教育相結合，與開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”活動相結合，與解放思想大討論相結合，與“三比一爭”活動相結合，與弘揚“玉蘭”精神相結合，與做好當前改革發展穩定各項工作相結合，把作風整頓的成效體現到解決實際問題、促進各項工作上，用解決問題和推動工作的成效、用廣大群眾的好評來衡量和檢驗作風整頓的效果，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

實用機關作風整頓實施方案（匯總13篇）篇六

按照縣委統一安排部署，局黨組決定，從9月份開始，集中三個月時間在全局開展干部作風大整頓活動。為確保整頓活動取得實效，特制定本實施方案。

作風是黨的形象和生命，干部作風好壞，體現著黨風政風，事關事業成敗。近年來，局黨組認真貫徹落實中央、省市縣關于作風建設各項部署要求，持之以恒推進作風建設，取得了一定成效。但對標推進全面從嚴治黨，對標落實“三新一高”要求，對標縣委、縣政府主要領導要求，全局干部職工隊伍中還存在工作作風虛浮、精神狀態不佳、責任擔當意識不強、推動落實能力不足、紀律觀念不強等突出問題。當前，正值“十四五”開局，全局各項工作處在滾石上山、攻堅克難、趕超進位的關鍵時刻，xx系統全體干部職工必須清醒認識我局目前面臨的嚴峻形勢和考驗，切實增強責任感和緊迫感，將干部作風大整頓作為堅守初心使命、強化宗旨意識的內在要求，作為改進工作作風、建強班子隊伍的有效途徑，作為突破發展瓶頸、實現水利事業高質量發展的務實舉措，突出問題導向、目標導向、效果導向，以落實全面從嚴治黨要求為統攬，以整治形式主義、官僚主義等頑瘴痼疾為重點，綜合運用教育、警示、激勵、問責等手段，大力整治精神萎靡、等待觀望、實功虛做和“推拖繞”“粗浮慢”“慵懶散”等作風方面突出問題，堅決扭轉干部的思維慣性和行為惰性，進一步引導xx系統干部職工牢固樹立大局理念、創新理念、服務理念、規范理念，培樹積極向上、雷厲風行、爭分奪秒、搶抓機遇、務實為實的過硬作風，著力破解影響和制約水利改革發展的難題，強化責任擔當，攻堅克難，全力推動重點水利工程建設、農村供水保障、水資源管理、河(湖)長制、水旱災害防御、水土保持預防監督等工作，大力發展民生水利，為推動全縣經濟社會高質量發展提供更加有力的水利支撐和保障。

(一)提高政治站位。深入貫徹落實省委十三屆十四次全會和市委四屆十二次全會、縣委十七屆十四次全會精神，進一步提高政治站位，深化思想認識，堅決摒棄與己無關的錯誤思想和不以為然的麻痹心理，堅持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，把中央、省市縣委各項決策部署落到實處。

(二)堅持領導帶頭。局班子成員及各站所負責人要堅持以身作則，率先垂范，切實發揮“頭雁效應”，帶頭把自己擺進去，帶頭查找問題，帶頭剖析根源，帶頭抓好整改，帶動解決思想、工作、作風中存在的突出問題，堅決防止產生“疲勞綜合癥”，切實提高解決問題的能力和落實工作的能力，以領導干部的示范效應影響和帶動全體干部職工深入推進作風整頓活動。

(三)突出問題導向。堅持眼睛向內找問題，多從自身查問題，緊盯作風頑疾，把握重點、追根溯源、見人見事見細節，把問題查深找準摸透。同時，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改，高標準嚴要求、不走過場，不搞形式，用工作的實績、群眾的滿意來檢驗作風整頓的成效。

(四)強化執紀問責。堅持把紀律和規矩挺在前面，敢于直面問題，敢于動真碰硬，對發現的有關違紀違規問題，侵害群眾利益的人和事要嚴肅追責問責;堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進戰略目標，用好“四種形態”，充分發揮懲治震懾、懲戒挽救、教育警醒的功效。對明知故犯、頂風違紀等行為要從嚴懲處，用鐵的手腕、實的招法、硬的措施，進一步把責任和擔當的導向、務實和落實的導向、精準和效率的導向立起來。

(一)從嚴整治重點問題。各股室站所要圍繞責任落實、政策落實和工作落實，對干部隊伍作風進行一次大排查、大檢修，從嚴整治八個方面的突出問題。

1.查政令是否暢通，從嚴整治紀律規矩意識不強的問題。執行政令方面主要整治貫徹落實中央、省市縣委和局黨組決策部署態度不堅決，行動不積極，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，推進落實“中梗阻”等問題。紀律規矩方面主要整治黨員干部不講政治、不守規矩，理想信念不堅定，宗旨意識淡漠，規矩意識不強，該請示的不請示，該匯報的不匯報，不按程序要求辦事，對黨的紀律規矩缺乏敬畏之心等問題。黨性修養方面主要整治黨性修養不強，熱衷打聽和傳播“小道消息”、跑風漏氣、搬弄是非;黨員干部參教信教，參與封建迷信活動等問題。(由辦公室、紀檢組牽頭實施)。

2.查規定是否執行，從嚴整治干部“吃空餉”的問題。主要整治防治“吃空餉”問題長效機制政策落實情況，包括是否存在未實際到崗上班但從機關單位領取工資、津貼補貼;是否存在因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在單位領取工資、津貼補貼;是否存在已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，但仍按在職人員領取工資、津貼補貼;是否存在因受黨紀政務處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但未停發或仍按原標準領取工資、津貼補貼等問題。(由辦公室、紀檢組、財務股牽頭實施)。

3.查作風是否過硬，從嚴整治工作作風虛浮的問題。形式主義方面主要整治抓工作漂浮，弄虛作假，熱衷于搞形式、搞“假數字”，空喊口號，欺上瞞下，選點造景搞“形象工程”“政績工程”;看文件只看標題，一批了之等問題。官僚主義方面主要整治工作不親力親為，習慣于當“甩手掌柜”;調查研究走過場，不解決實際問題，不能深入群眾解剖“麻雀”等問題。工作紀律方面主要整治干部作風散漫、紀律松馳、遲到早退、脫崗溜號;思想懶惰、精神懈怠，推拖等靠，工作不積極不主動，人在心不在，出工不出力，懶政怠政等問題;不嚴格履行請銷假制度，私自外出不打招呼，假滿無正當理由逾期不歸，借口臨近退休不上班、不服從工作安排;參與網絡炒股、網絡賭博，違規經商辦企業或者進行其他證券投資等問題。生活紀律方面主要整治“八小時以外”自我要求不嚴，違規操辦、大操大辦婚喪喜慶事宜，違規操辦“升學宴”“謝師宴”“新居宴”“滿月宴”;違規組織、參加自發成立的老鄉會、校友會、戰友會;利用手機短信、微信等散布小道消息;酗酒賭博、酒駕醉駕、尋釁滋事等問題。(由紀檢組牽頭實施)。

4.查責任是否到位，從嚴整治不擔當不作為的問題。履職盡責方面主要整治責任意識不強，工作標準低，固步自封，小勝即滿，不敢想、不愿想、不愿干，甘于平庸不爭先，不求有功但求無過，工作激情不高，抓項目意識不強;遇到問題等政策、等領導協調、等指示批示，一推一動、不推不動，重點工作長期處于被動局面等問題。擔當作為方面主要整治缺乏擔當勇氣，闖勁干勁不足，該辦的事拖著不辦，該解決的問題久拖不決，見困難就推，見矛盾就躲，怕出事不敢干，有難度不愿干;工作敷衍塞責、推諉扯皮，把責任往上推、往下甩，不作為、慢作為;下班后手機無故關機，通知加班時故意推脫等問題。(由辦公室、紀檢組牽頭實施)。

5.查工作是否落實，從嚴整治貫徹落實不力的問題。工作謀劃方面主要整治領導干部工作統籌兼顧不到位，厚此薄彼，長期任務謀劃不深不透，短期工作任務措施不強，主要負責同志研究工作不細致不深入，導致本單位工作虛化、弱化，班子成員對分管工作研究不深不透，業務不熟，“基本掌柜”“大概先生”現象突出等問題。抓實見效方面主要整治貫徹落實中央和省市縣安排部署行動遲緩打折扣、做選擇、搞變通，對會議精神只傳達、不研究;工作不細致、不認真、閉門造車，重表面輕實質、重眼前輕長遠，表態多調門高，行動少落實差，層層批轉、以批示代替落實等問題。(由紀檢組、辦公室牽頭實施)。

6.查理念是否轉變，從嚴整治行政效能低下的問題。理念轉變方面主要整治觀念落后，思維理念不新，思想動力不足，助推經濟發展的能力素質不強等問題。行政效能方面主要整治政務服務質量不高、效率低下、各自為陣，業務不協同，辦事程序復雜、要件多、時間長，群眾“多頭跑”;干部服務意識不強，門好進、事難辦，對涉及群眾切身利益的問題以及符合政策規定的訴求，不能公平公正辦理，侵害群眾利益等問題。(由辦公室、紀檢組實施)。

7.查政策是否落地，從嚴整治營商環境不優的問題。政務服務方面主要整治對專業素質不強、工作能力不高，業務接不住、管不好的等問題。創新監管方面主要整治改革政策學習研究不夠、理解不深，推進改革主動性不強，履行職責不盡心不盡力，“一陣風”監管、突擊式監管等事中事后監管不到位等問題。高效服務方面主要整治對存在的困難不研究、不協調、不解決，拿規章制度作為“擋箭牌”，死板執行程序規定，對涉企優惠政策不落實，向市場主體依法作出的承諾不兌現，影響政府誠信等問題。(由辦公室、紀檢組、水政監察大隊、水土保持預防工作站牽頭實施)。

8.查減負成效是否鞏固，從嚴整治文風會風不實的問題。文風方面主要整治文件材料起草照搬照抄、改頭換面，不接地氣，以文件落實文件，上下一般粗;工作匯報、調研報告、交流研討等材料抄襲網絡，千篇一律等問題。會風方面主要整治會議統籌不到位，重復開會，單純以會議貫徹會議，以講話落實講話，不切合實際研究具體貫徹落實意見等問題。會紀方面主要整治不落實參會要求，會場紀律松散、中途“溜號”、無故不參加會議或安排其他人員頂替參會等問題。(由辦公室、紀檢組牽頭實施)。

(二)著力解決具體問題。各站所要在從嚴整治以上八個方面重點問題的同時，還要圍繞各自工作實際情況，有針對性的查找解決存在的具體問題。局機關要著力解決對中央和省市縣委決策部署不學習、不鉆研，對新形勢新情況不敏感不掌握，部署多落實少，虛功多實功少;研究運用政策、謀劃推動發展思路不清，工作上以點帶面多、點面結合少，落實重點難點問題的措施辦法不多，進展緩慢;崗位職責不明確，人浮于事等問題。各基層站所著力解決宗旨意識淡漠，群眾觀念不強，政策不熟悉、業務不精、“本領恐慌”，解決群眾“急難愁盼”問題用心用情用力不夠，能力素質不高，法紀意識和政策觀念不強等問題。水利工程建設方面要著力解決項目工程招投標和建設過程中收受賄賂、牟取私利、優親厚友、吃拿卡要;履行監管責任不到位，施工偷工減料、不按規定落實有關安全防護措施;虛增工程量套取資金、超合同撥付工程款等問題。安全監管方面要著力解決政治敏銳性不高，進取意識、擔當意識不強，抓安全工作的思路辦法措施不多;在督查檢查上走馬觀花、看人下菜，隱患整治上要求不高、手段不硬、力度不強;風險意識不高，檢查手段粗放落后，存在麻痹思想、僥幸心理和松勁狀態。河(湖)長制落實和水行政執法、水土保持預防監督方面要著力解決權責邊界不清晰，推責諉過，怕出事不敢嚴格執法;重罰輕改，以罰代管，只罰不管，一罰了之，自由裁量權使用依據牽強、模糊;執法人員業務不精，法律文書、執法案卷制作不規范;執法檢查過程中接受請吃請喝，做人情事、辦人情案。農村供水服務保障方面要著力解決基層水管人員政策不熟悉、業務能力不強、群眾反映供水問題處理不及時、供水設施檢修維護機制不健全、信訪投訴辦理回復態度蠻橫、方法粗暴、協調解決問題不徹底等現象。水旱災害防御方面要著力解決業務能力不強、預警信息處置不規范、值班值守不到位等問題。政務服務方面要著力解決一次性告知、承諾等窗口服務制度落實不到位，接待群眾態度冷硬橫，辦理業務推拖繞，工作人員行為舉止不規范，儀容儀表不整潔，上班時間玩游戲、看電影、玩手機、串崗閑聊，窗口空崗、無人值守等問題。

(一)動員部署(2021年9月11日以前)。召開xx系統干部職工作風大整頓活動動員大會，對作風整頓活動進行動員部署。各股室站所要按照局黨組統一安排部署，認真傳達全局干部作風大整頓活動動員大會精神，專題進行安排部署，認真組織推動落實，教育引導全體干部職工充分認識開展作風整頓的重要性和緊迫性，真正把思想和行動統一到縣委部署要求上來，切實提高全系統干部職工的思想自覺和行動自覺。

(二)集中學習(9月11日—9月15日)。各黨支部、各站所要組織干部職工采取集中學習、交流研討、撰寫心得體會等方式，認真學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話及指示批示精神，省委十三屆十四次全會、市委四屆十二次全會、縣委十七屆十四次全會精神和市委主要領導調研涇川講話精神，學習《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀和《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國政務處分法》《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關法律法規，進一步增強全體黨員干部紀法意識，筑牢拒腐防變思想防線。

(三)查找問題(9月16日—10月15日)。各站所要主動對照《實施方案》確定的八個方面重點問題和六個具體問題，認真開展自查，深入查擺領導班子和黨員干部自身存在的突出問題;設立意見箱，廣泛收集有關干部作風問題的意見;通過發放征求意見表的形式征求意見建議;開展談心談話，深入查找干部作風方面存在的突出問題。紀檢組負責收集有關黨員干部作風方面的問題線索，并及時進行處置。領導班子和黨員干部對查找出來的問題、征求到的意見，要認真梳理歸納，列出問題清單。局班子及主要負責人自查問題清單于2021年10月15日前報送縣紀委、縣委組織部審核;其他班子成員、站所負責人問題清單由局紀檢組和局黨組主要負責人審核，其他干部職工問題清單由各站所負責人和局分管領導審核，對自查不深入、不具體的，一律重新自查。

(四)整改落實(10月16日—11月15日)。各站所負責任人負責要對查找出的問題認真建立整改臺賬，建立黨員干部職工個人問題整改臺賬。整改臺賬要“照單抓藥”、精準治療，是什么問題就說什么問題，什么問題突出就解決什么問題，堅決杜絕避重就輕、照搬照抄、生搬硬套，杜絕以局黨組提出的共性問題代替黨員干部實際存在的具體問題，用一般性問題掩蓋實質性問題。要有針對性的解決突出問題，實行銷號管理，確保查找的問題得到全面整改落實。對整改措施籠統、整改落實不力的，一律掛牌督辦。

(五)鞏固提升(11月16日—11月30日)。各站所要針對干部作風方面存在的突出問題，注重在建立完善制度機制上下功夫，做好“廢、改、立”，進一步規范完善發文辦會、督導檢查、公務接待、津補貼和福利等事項。同時，要修訂完善干部管理、財務管理、行業規定、內部監管、考評考核等方面的制度，建立更科學、更嚴密、更管用的制度措施，從源頭上解決存在的突出問題。要舉一反三，強化對制度執行的監督檢查，切實提高制度執行力，有力推動標本兼治。各股室站所要對作風整頓活動完成情況進行認真總結提煉，形成整頓情況報告，于11月30日前報局辦公室。

這次干部作風大整頓活動，要堅持問題導向抓查擺，刀刃向內抓整改，局黨組要成立作風整頓工作督導組，對全局作風整頓活動開展嚴格督促檢查和指導，以嚴的要求，硬的措施，鐵的手腕，推動全系統干部職工作風整頓各項任務落地落實。

一是后進轉化培訓。作風整頓期間，組織開展黨支部、站所“好中差”測評活動，在測評活動中被評為“差”等次的單位，由局黨組對支部書記、站所負責人進行“一對一”輔導培訓，由局紀檢組對站所干部職工進行后進轉化培訓。由各站所負責組織開展本站所干部職工測評活動，被評為“差”等次的干部職工一并納入后進轉化培訓班進行培訓。

二是進行告誡約談。作風整頓期間，在指導檢查或明察暗訪中發現對作風整頓活動重視程度不高、干部職工中仍然存在《實施方案》中列舉的對照整改問題的，由紀檢組長對各單位主要負責人及相關人員進行告誡約談。

三是嚴肅組織處理。

四是嚴格紀律處分。

五是公開通報曝光。

一要加強組織領導，壓實工作責任。

二要堅持目標導向，全面徹查整改。

三要弘揚新風正氣，強化宣傳引導。

四要注重激勵擔當，全力推動發展。

實用機關作風整頓實施方案（匯總13篇）篇七

為嚴肅工作紀律，轉變工作作風，規范工作秩序，不斷提高工作效率和辦事效率，進一步優化營商環境，打造“政治堅定、作風優良、紀律嚴明、廉潔務實”的市場監管隊伍，按照清河門區委、區政府關于進一步嚴肅工作紀律、轉變工作作風的通知要求，結合我局實際，特制定本方案。

以黨的十九大精神為指導，以清河門區委、區政府關于進一步嚴肅工作紀律、轉變工作作風的通知和清河門區領導干部紀律作風建設教育大會內容為依據，以強化市場監管隊伍的作風紀律為切入點，著力解決黨員干部職工紀律意識不強、工作效率不高等突出問題，努力提升工作效能和隊伍形象，為市場監管工作提供堅強有力的紀律、作風保障。

通過此次整頓活動，著力解決為民服務思想意識淡化、履行崗位職責不到位、執行能力不強、工作效率不高、“為官不為”、庸、浮、散、懶等問題。努力實現全局干部職工政治素質有提高、紀律觀念有增強、執法水平有提升、工作作風有改進的總體目標。

開展工作紀律、工作作風整頓活動，重點對照檢查和解決好黨員干部隊伍中存在的“庸浮懶散”、“奢私貪”和“吃拿卡要”、“蠻橫冷硬”等現象和行為，具體包括以下幾個方面：

（一）思想意識淡化。重點整頓能否正確把握正確的政治方向、能否不斷增強理論、業務知識學習的主動性、自覺性；能否認真貫徹區委、區政府和局黨組的決策部署；能否堅持解放思想、實事求是、與時俱進，圍繞當前工作重點，積極謀劃、狠抓落實；能否從監管意識轉變成服務意識，樹立勤務員思想，踐行“馬上就辦”要求，弘揚“店小二”精神，變被動管理為主動服務；能否改變思想僵化、自我封閉、按部就班、缺乏創新精神等問題；能否認真學習所從事領域業務知識，真正做到“干一行、愛一行、專一行”，成為該領域“學者型”、“專家型”人才，切實將愛崗敬業、無私奉獻的精神發揚到工作中去。

（二）貫徹執行不力。重點整頓工作落實是否到位，安排的重點工作是否落實；是否存在對區委、區政府和局黨組的決策部署貫徹執行不力、陽奉陰違；是否存在有令不行、有禁不止；是否存在不顧大局，搞上有政策、下有對策、損害群眾利益的問題；是否存在作風漂浮、不思進取、敷衍應付等問題；是否存在工作有措施無落實、有目標無考核、有布置無結果、有始無終、虎頭蛇尾現象。

（三）責任意識不強。重點整頓工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲現象；遇事怕擔風險、怕得罪人、怕出事，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失，工作推進遲緩；對急、難、險、重任務，缺乏敢啃硬骨頭、敢涉險灘的精神，怕擔責任，作為領導干部該決策不決策、該推進不推進、該落實不落實等現象。

（四）工作推諉扯皮。重點整頓工作推進效率低、時間觀念差，該辦的事不辦或者拖著辦，解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的“衙門”習氣。有利的事爭著管，無利的事無人管，對群眾反映的突出問題，或涉及面廣、解決難度大的問題“繞道走”，能推則推，能拖就拖，解決不到位。

（五）遵章守紀不嚴。重點整頓是否存在紀律觀念淡薄、自由散漫的問題；是否存在造謠生事、撥弄是非、破壞和諧的問題；是否存在人心不順、風氣不正、拉幫結派、扯皮內耗、鬧不團結等問題；是否遵守紀律不嚴上班遲到早退、擅離職守、不按規定請銷假、值班期間脫崗漏崗、通訊不暢，工作期間不按規定著裝，上網聊天、購物、玩游戲、看電影、瀏覽與工作無關的網頁等問題。

此次工作作風、工作紀律整頓活動從8月8日開始，至11月20日結束。活動分為動員學習、自查自糾、整改提高、總結驗收四個階段。

（一）動員學習階段。

召開全局干部職工動員大會，對此次活動的開展進行全面安排和部署，明確活動的目的、意義、時間、內容等。通過動員學習提高全局干部職工對開展工作作風、工作紀律整頓活動重要性、必要性的認識，以高度的自覺性和責任感投入到活動中來。

（二）自查自糾階段。

各科室所要嚴格對照此次整頓活動的重點，認真查找自身遵守工作紀律和工作作風建設方面存在的突出問題，深入剖析問題根源。同時，通過召開座談會等方式，開門納諫，廣泛征求意見。對查擺出來的問題，進行認真梳理，形成自查自糾書面材料上報局黨建辦。

（三）整改提高階段。

各科室所要針對自身存在的問題，明確整改目標、完成時限、責任科室、責任領導、具體責任人。建立紀律、作風整頓活動臺帳，抓好整改落實。堅持分層整改，屬于領導班子問題的，由班子成員負責，夯實責任，盡快整改；屬于干部職工個人問題的，要進行幫扶教育，采取有效措施，及時督促整改。

（四）總結驗收階段。

主要任務是對作風、紀律整頓活動進行檢查驗收和總結。各各科室所要對此次整頓活動進行總結，認真梳理存在的問題發生的特點和規律，深入分析問題出現的原因，不能存于表面，把握解決存在問題的有效途徑，總結整頓活動中好的做法和經驗，把整頓活動的成果轉化為加強作風紀律的長效機制。各單位將整頓活動的總結報告于9月14日前報局黨建辦。

（一）加強領導，落實責任。局成立紀律、作風整頓工作領導小組，組長由黨組書記、局長汪建立擔任，成員由黨組副書記、副局長擔任。各科室所負責人要提高思想認識，增強責任意識，把嚴明作風紀律為重點工作來抓，結合工作實際，周密安排，切實把作風紀律整頓活動擺上突出位置，各科室所負責人是作風紀律整頓活動的第一責任人，既要抓好本單位的整頓活動，又要切實把自己擺進去，以身作則，率先垂范。

（二）強化督查，務求實效。局紀律、作風整頓工作領導小組將對各科室所作風紀律整頓活動開展情況進行督促檢查，對在整頓活動中發現問題較多的干部職工，分別進行集中教育、誡勉談話，直至依法依規進行處理。

（三）嚴格追究，倒逼責任。嚴格督查問責，加大對違反整頓活動規定行為的問責、查處力度，對影響此次整頓活動的人和事，做到發現一起，查處一起，通報一起；對在此次整頓活動中重視不夠、組織不力、整頓工作走過場，作風紀律問題受到上級部門通報批評、誡勉談話的，根據相關規定追究責任并取消單位當年評先評優資格；因違反作風紀律被上級部門發現查處的，正式人員當年度考核定為不合格，聘用人員予以解聘；其他違反作風紀律的行為，按照局《工作紀律考核實施辦法》予以處理。通過嚴格追究，倒逼責任進一步轉作風，樹形象，推動各項工作有效開展。

實用機關作風整頓實施方案（匯總13篇）篇八

自從開展機關作風教育整頓活動以來，我能夠按照市委、市市政府和本局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，單位組織的學習，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時寫出心得體會。在堅持學習的同時，查找出自身的不足。

一、開拓創新的精神不強。雖然在本職工作中做得也不錯，但畏畏縮縮，缺乏創新。

二、業務知識不夠鉆研。

表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

深入剖析產生的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：1、政治學習不夠，理論功底不深，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，鉆研不夠，聯系實際不夠，理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務水平不高，鉆研不夠，凡事依賴領導批示，缺少計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

今后將從以下幾個方面進行整改：

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。

3、隨時隨地的將機關作風的要求表現在日常行動上。

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實用機關作風整頓實施方案（匯總13篇）篇九

為了強化組織紀律觀念，培養優良的黨員干部工作作風，提高隊伍能力素質，根據市局部署,結合我局實際，特制定**年作風紀律整頓月活動實施方案。

這次作風紀律整頓工作的目標是：通過為期一個月教育整頓活動，使全局干部增強學習意識、大局意識、團結意識、自律意識、服務意識的“五種意識”，營造“注重學習、終身學習，爭相作為、真抓實干，團結共事、聚心發展，廉潔自律、規范執法，盡責奉獻、高效服務”的工作氛圍和工作作風，全力打造“執法公正、團結進取、敬業創績”的和諧工商。

這次作風紀律整頓工作的要求是：一是思想作風進一步改進，政治紀律、組織紀律和工作紀律進一步增強；二是做到學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動中來；三是采取切實可行的措施，認真解決工作中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題；四是制度建設進一步健全和完善，各項工作有章可循；五是要做到節后收心歸位，凝神聚力，把心態調整好，進入工作狀態，強化工作責任心，多學習、多觀察、多思考、多交流，相互支持、相互配合，確保今年各項工作有一個良好的開局。

為確保“作風紀律整頓月”活動的順利開展，切實加強組織領導，縣局成立“作風紀律整頓月”活動領導小組，由局黨組書記、局長鄧榮任組長，黨組成員林文劍、盧維慶、池萌、楊賽英為副組長，各部門負責人為成員，負責全局機關作風整頓活動的組織領導。領導小組下設辦公室，辦公地點在監察室，主任由楊賽英兼任，辦公室負責機關作風紀律整頓月活動的日常管理、指導、檢查工作。

本次作風紀律整頓工作，主要分為三個階段。

第一階段：學習教育階段（時間：**月**日—**月**日）。

1、思想發動。各單位要結合節后收心歸位，加強對人員進行思想動員，對本次紀律作風整頓工作做出具體安排。確定專人負責抓好落實，保證通過整頓月活動，讓干部職工樹立“五種意識”，為今年工商工作有一個良好的開局打下基礎。

2、學習教育。學習形式：主要采取集中學習、自學、專題輔導、黨課教育、座談討論、心得交流等多種形式進行。學習內容：一是要全面地對黨的十七精神、中紀委有關文件和領導重要講話的學習；二原原本本地對總書記提出的八個方面的良好風氣和社會主義的榮辱觀的學習；三是認真組織學習省、市、縣工商行政管理工作會議精神；四是效能建設八項制度和服務經濟發展的有關文件；五是對公務員紀律作風要求和工商系統紀律作風建設規定學習，如《行政機關公務員處分條例》、《福建省公務員考核辦法試行》和《順昌縣工商局有關制度規定》等；六是充分利用節后年初的有利時機，按照履行職責的要求，本著缺什么補什么的原則，加強崗位練兵，加強工商業務知識和電腦技能學習（oa系統、工商所辦公平臺、經濟戶口模塊、案管系統、12315模塊、商廣系統、商管系統），提高工作能力和水平。

3、措施要求。（1）各單位要確保學習人數，注重學習質量，保證學習時間，保障學習效果。（2）二層以上干部要帶頭做好學習教育的表率作用，要帶頭加強思想教育、帶頭做好業務學習、帶頭做好自律表率、帶頭做好服務表率。（3）要結合十七精神的學習，回顧以往，謀劃今年，開展大討論活動，每人寫出學習心得，于3月1日前上交縣局整頓辦；（4）結合業務學習縣局將以工商所所長指導員電腦技能培訓為突破口，進行封閉培訓，切實提高所領導的信息化水平，以帶動全局的信息化應用水平的提高。（5）結合黨建工作，強化思想政治教育和黨風廉政教育，切實提高干部職工的大局意識、團結意識、自律意識。（6）結合政風行風建設和精神文明建設，深化效能八項制度和“三心四清”“四辦四不讓”教育，強化全局服務發展、服務民生的意識。

第二階段：查擺問題階段（時間：**月**日—**月**日）。

1、單位自查。要對照黨章和同志提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，對照省、市、縣工商會議工作精神，以進一步樹立和落實科學發展觀和正確政績觀為重點，認真查找本單位在思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題和不足。

一是要在“懶、散、庸、滿、虛”五個方面上，重點查找問題。“懶”主要表現在：遇事不加思考，不愿開動腦筋，硬摳框框，死搬教條；胸無大志，得過且過，過一天混一天，混一年算一年；主觀能動性、主動性、創新精神欠缺。“散”主要表現在：自由散漫，我行我素團結不夠；作風飄浮、紀律松弛、工作不實；消極頹廢、萎靡不振、正氣不足。“庸”主要表現在：不注重學習，不注重修養；貪圖安逸，講究排場；素質低下，能力不強，業務不精，品行欠佳，德才平庸。“滿”主要表現在：滿足現狀、不思進取；驕傲自滿，自以為是；官職不大，架子不小；高高在上，動輒發號施令。“虛”主要表現在：業務不扎實，心里發虛，不會做、不敢做、干脆不做；作風不扎實，弄虛作假，好大喜功，以文件落實文件，以會議貫徹會議。

二是要結合單位和全局的實際工作和管理中存在的難點、熱點問題，進行查找，提出問題，剖析根源，提出自己的解決問題的辦法和見解。

三是要結合我局08年度政風行風總評要求，特別注重收集群眾意見建議，檢查群眾反映強烈的突出問題，分析問題存在的癥結，做到有的放矢地提出改進工作的辦法和措施。

2、召開民主生活會。在查找問題的基礎上，召開民主生活會。按照省、市、縣工商會議工作精神，深刻檢查在思想作風、組織作風、政治紀律、工作紀律、制度建設等方面存在的問題，認真進行批評和自我批評，積極開展相互評議。縣局黨組成員要參加分管單位的民主生活會。通過召開民主生活會，大家暢所欲言，直言不諱，互相批評，互相幫助，真誠地指出每位同志自身存在的不足，幫助改正缺點和錯誤，增強同事之間的互相信任，互相理解，增強團結，提高凝聚力和戰斗力。

3、撰寫剖析材料。各單位和個人必須結合自查與民主生活會的情況寫出單位和個人的剖析材料，于3月12日前交縣局整頓辦。

第三階段：改進提高階段（時間：**月**日—**日）。

1、制定改進措施。針對自我分析和民主生活會中查找出的在思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，各單位要制定切實可行的改進措施，明確今后努力方向。改進措施要突出重點，有目標要求、具體內容、具體責任。各單位的改進措施，要向群眾公布，接受群眾監督。

2、建立健全制度和機制。各單位在查找出本單位在管理制度方面存在的問題后，要立即著手完善各項制度，整章建制，抓好督查落實，以制度管人管事，建立長效機制。

3、整頓工作結束后，在3月18日前上報整頓工作總結。

1、統一思想，提高認識。加強紀律作風整頓，是轉變全局干部職工的工作作風，提高服務效能，規范執法行為，提高工商工作水平的重要途徑之一。各部門負責人作為本部門紀律作風建設的第一責任人，要切實擔負起責任，把加強干部作風建設放在更加突出的位置，在組織本部門干部職工加強學習的基礎上，引導認清開展“紀律作風整頓月”活動，改進隊伍工作作風，在服務和推進海西綠色腹地工業強縣的重要性、必要性和現實性，按照時間保證、內容落實、形式多樣、記錄完整的要求，切實落實好本局機關作風整頓的各項活動安排和要求。并安排專人負責此項工作。在整個工作開展期間，各單位要及時將整頓情況向縣局整頓辦報送。公務員之家:。

2、突出重點，重在實效。各部門在組織開展“紀律作風整頓月”活動中，要緊緊圍繞一個“實”字，做到邊學、邊查、邊整、邊改。從結合自身實際出發，把紀律作風整頓與解決自身作風建設中存在的突出問題緊密結合起來，與提高服務與監管能力緊密結合起來，與促進各項工作實效提高緊密結合起來，將整頓活動貫穿到各項業務工作環節中，以落實項目建設為抓手，打造“企業之家”、“12315”、“行政指導”、“流動工商所”四大品牌，強化監管執法的針對性、有效性、規范性建設，貫徹落實“35條”服務措施和服務海峽西經濟區建設“26條”等工作實績來檢驗、考察作風紀律整頓活動成效，保證整頓工作和正常工作兩不誤、雙落實、共促進。在各部門加強自身隊伍管理的同時，縣局將對整頓情況進行督查，督查結果列入年終績效考評。

3、注重長效，堅持不懈。要防止為開展“紀律作風整頓月”活動而搞作風整頓的錯誤思想傾向，各部門要以這次整頓工作為契機，注重從隊伍的每位干部職工自身點滴做起，在這一點上，特別是各級領導班子要發揮示范帶頭作用，做到率先垂范，一級帶動一級，切實從每位干部職工的工作、生活等方方面面來體現出隊伍的風貌。

實用機關作風整頓實施方案（匯總13篇）篇十

為認真貫徹落實**公司關于在營銷線“開展作風整頓”的工作指示精神，切實抓好營銷線的作風整頓工作，確保整風活動的有效扎實開展，特制訂本《方案》。

一、指導思想。

經過作風整頓，夯實工作基礎，提高營銷管理內涵、明確工作目標、細化工作內容、強化內部管理、加強思想教育和業務技能培訓、嚴格業務流程和規程、落實各項規章制度，使營銷線各項工作更加規范高效，人員素質、工作技能、服務質量進一步提高，工作作風明顯轉變，客戶滿意度大幅提升，樹立良好的企業形象，為各項工作再上新臺階打下堅實的基礎。

二、工作措施。

（一）加強思想作風建設。要經過加強政治思想教育工作，培養職工愛崗敬業精神和職業道德意識，端正工作態度，激發干部職工的工作熱情和工作干勁，樹立“全心全意為零售客戶服務”的經營理念和“兩個至上”的行業共同價值觀；樹立強烈的發展意識，創新意識，爭先意識和作為意識，做到堅持與時俱進、開拓創新、堅定信心，迎難而上，腳踏實地、埋頭苦干，使營銷隊伍形象煥然一新，從而為各項工作任務目標的順利實現和切實加強企業的作風建設打牢思想基礎，提供思想保證。

（二）加強隊伍建設。要教育員工樹立先進的企業理念，培育和。

升華企業精神，增強隊伍凝聚力、向心力；要強化學習和培訓工作，始終把強化職工學習和培訓當作隊伍建設的頭等大事抓好抓實，力爭在營銷線內部形成重視學習、狠抓學習、認真學習的良好風氣，樹立職工的學習型企業理念，全力打造學習型部門，努力提高職工綜合素質，力爭帶出一支具有一流水平，能夠創出一流業績，素質高、作風硬、業務精、本事強的營銷隊伍。

（三）強化內部管理。要強化基礎工作管理監督，提高工作執行力，確保各項規章制度及工作職責落實到位，保證各項工作任務目標的完成；要強化服務監督考核，做到服務跟蹤到位，提高客戶滿意度，確保市場穩定、維護企業良好形象；要注重過程管理，確保工作質量。對各項工作和個人工作情況進行。

總結。

講評；要加強信息工作管理，充實信息反饋內容，提高信息反饋質量。每日信息的書寫和報送均要由專人負責嚴格把關，確保信息反饋質量。經過對大量客戶、市場、品牌、銷售態勢信息的收集、匯總、整理，詳細、動態地分析客戶的經營情況、品牌趨勢、市場變化、銷售走勢等情況，為分公司領導的正確決策提供科學依據。

“客戶服務零投訴”和“為客戶辦實事、做好事”活動，使零售客戶切實感受到企業對她們的真誠關愛，提升企業形象，贏得良好社會信譽和聲譽。

三、

方法步驟。

活動從12月1日起，到12月31日止，為期一個月，共分四個階段。

（一）學習動員階段（12月1日—12月7日）。

采取召開動員會、集中學習、自學、專題輔導、討論交流等形式，廣泛宣傳開展作風整頓的重要意義，提高認識，營造良好氛圍。學習的主要內容包括：工作會上所作的工作報告、**公司各項規章制度等。

營銷部和客戶服務部負責人要組織好本階段的活動，要確保學習人員、內容、時間，做好學習記錄，注重學習質量，保障學習效果，并根據學習收獲，結合思想實際，每人每周寫出一篇高質量的學習。

心得體會。

（二）查擺剖析階段（12月8日—12月15日）。

重點品牌銷量是否攀升等，看“五種能力”提高情況；查工作狀態如何、工作質量高低、看作風是否轉變；查各種信息資料是否齊全、詳細、準確、看基礎建設是否牢固、細致。

本階段每人要在前階段學習的基礎上，結合作風整頓重點內容，談自己的學習體會，撰寫一篇個人分析材料，查找自身的不足，全面總結自己在思想、作風、紀律、制度和工作等方面的情況，找出問題，析出原因，提出整改措施，明確努力方向。營銷部和各客戶服務部要召開思想交流會，在深刻查擺存在的問題的基礎上，認真進行批評和自我批評，開展相互評議活動。思想交流會結束后，每位員工的個人分析材料經單位、部門負責人審閱后，裝訂成冊存檔。

（三）整改提高階段（12月16日—12月25日）。針對查擺出的問題，從思想上、主觀上查原因、析危害，有針對性地制定整改方案，建立整改臺賬，明確整改標準、整改責任人、整改時限。整改方案和整改結果要上墻公示于眾，接受監督。

本階段，營銷部和各客戶服務部負責人要切實加強對整改的監督檢查，對整改不到位和措施不力的人和情況要嚴肅批評，強力督促整改到位。營銷部和各客戶服務部的整改方案分別由營銷部和各客戶服務部主要負責人簽署意見后，由營銷部統一上報主管領導審閱，并就切實加強營銷部、各客戶服務部的作風建設向主管領導作出書面承諾。

果等形式，對營銷線此次作風整頓總體情況進行嚴格的全面檢查、驗收和總結，使營銷線整體整改工作達到標準，符合**公司的整頓要求。

本階段，營銷線要評比出整改先進和落后單位及個人，找出典型，表揚先進，鞭策后進，學習先進經驗，幫促后進單位和個人進行整改；要對整改不到位、成效不明顯的單位和個人，責令其重新整改。營銷部和各客戶服務部的整改情況要出簡報，評比結果要進行通報，并記錄在案，作為年度營銷線評先依據之一。

四、工作要求。

1、開展“內強素質外樹形象”作風整頓活動是確保和促進企業又好又快發展的重要舉措，營銷線全體員工要充分認識其重要意義，高度重視作風整頓工作，切實把思想統一到**公司工作會議精神和**公司工作安排部署上來，認真把此次的作風整頓工作組織好、開展好、落實好，抓出成效，達到目標要求，把營銷工作根基打牢打實。

2、要本著“轟轟烈烈宣傳發動，有聲有色開展活動，認認真真抓好學習，扎扎實實搞好整頓”的工作要求，組織好、開展好、落實好此次的作風紀律整頓活動，務求經過此次整頓活動使營銷線達到“四個明顯”，實現“一個目標”。即：工作作風明顯轉變，人員素質明顯提高，內部管理明顯加強，工作效果明顯體現，實現樹立起企業良好形象的目標。

程，制訂活動安排表，明確活動具體內容、工作標準、時限和責任人，妥善處理好作風整頓活動與日常卷煙經營工作的關系，在保證日常卷煙經營和客戶服務工作不受影響的同時，確保此次作風整頓活動人員、時間、內容、效果“四落實”。

4、營銷部人員和客戶服務部負責人要深入基層進行調查研究，督促檢查指導工作，認真了解各部和客戶經理整頓工作開展情況，及時掌握第一手資料，對營銷線各崗位人員的學習教育、問題查擺及整改工作狠抓落實，務求實效。

5、對作風整頓活動要嚴防和嚴禁走形式、圖過場，對思想不重視、工作不作為、敷衍塞責、邊整邊犯、整后再犯者，**公司將對責任人予以嚴厲懲處。

6、要切實做好作風整頓的宣傳報道及活動的紀錄等工作。營銷部和各客戶服務部均要采取多種形式、辦法、措施，大力營造良好的作風整頓氛圍，大張旗鼓地開展整頓活動。要開辟作風整頓宣傳專欄，張貼與此次作風整頓相關的一切書面材料和圖片；要安排專人負責做好宣傳報道及記錄工作；要求每個階段都要有活動開展的信息報道或簡報，要及時發現、收集和宣傳報道在整頓活動中涌現出的典型先進單位及個人事例，予以表彰和鼓勵。

實用機關作風整頓實施方案（匯總13篇）篇十一

按照縣委機關作風集中整頓月活動的部署，在機關干部作風整頓過程中，我按照相關文件精神，通過認真學習，對自己的工作及思想動態，進行了深刻查找和認真剖析，找出了自己在思想、學習、工作、生活中存在的問題，明確了今后整改的方向，為以后的工作學習打下了良好的基礎。

一、加強學習，提高理論素質。

通過這次整頓，認真學習了如下文件：中共xx屆五中、六中全會報告;關于中國特色社會主義理論體系的幾點學習體會和認識;在學習的同時建立了讀書筆記，邊學習邊記錄，樹立終身學習的理念，針對教育工作者的責任和義務，認真學習，為以后的工作奠定堅實的理論基礎。

二、按照“認真、專業、務實”的要求，做好本職工作。

通過學習，明白了“認真、專業、務實”要求的內涵。認真是一種態度，專業是一種素質，務實是一種作風，三者密切聯系，互為條件，不可分割。認真的態度是做好工作、辦好事情的重要前提，是對我們每一個干部的起碼要求;專業的素質是履行職責、完成任務的基本條件，是我們每一名干部必須具備的業務技能和素養;務實的作風是推動落實實現目標的最終保證，應該成為我們每一名干部的自覺行動進一步解放思想。要按照“認真、專業、務實”的要求，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。切實做到辦事不拖拉，做到事事有計劃、件件有落實，并不斷自我加壓，保持良好的精神狀態，統籌安排好各項工作，提高工作效率。

三、嚴格按照干部的要求，履行職責。

模范遵守憲法和法律;按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率;全心全意為人民服務，接受人民監督;維護國家的安全、榮譽和利益;忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密;遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德;清正廉潔，公道正派;法律規定的其他義務。要按照機關干部嚴格要求自己，努力成為一名合格的教育工作者，為創建全國優質教育險貢獻出自己的一份力量。

四、加強自身建設，提高服務能力。

教育機關面對的成員是：知識層次低，分布廣。特別是近年來一大移民家長要求子女就學，作為教育系統的機關干部如不注意加強學習，就很難與這部分人交流和溝通，更談不上為會員服務。通過學習，全面提高自身的理論水平和政策水平，養成融會貫通文化素養和嚴謹理性的科學精神;通過會務實踐和鍛煉，培養組織協調能力，努力把自己造就成“通才”和工作上的“多面手”。

作為一名新同志，在此次活動當中，通過短時間的集中學習，緊密結合工作實際加強學習，按照“認真、專業、務實”的要求認真的查找自己的不足，提升自己的專業素質和工作水平，確定了以后的工作目標和學習方向。

實用機關作風整頓實施方案（匯總13篇）篇十二

根據胡錦濤同志在中共紀律檢查委員會第三次全體會議上發表的重要講話，為進一步加強機關作風建設，提高行政效能，樹立良好的公仆形象，更好的為地區群眾服務，我們要開展一次批評與自我批評的活動，檢查自身的不足，以加改正。

我要以“三個代表”的重要思想為指導，提高工作效率，轉變工作作風，高質量完成年度工作任務，使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部。

作為一員，面對的是各個階層的失業人員，為他們辦理各種事務是我們的職責，我們工作質量的好壞直接關系到失業人員的切身利益，我會按照政府的要求，認真貫徹執行國家有關勞動和社會保障的政策，為人民群眾辦好事、辦實事，力爭通過我的努力，把黨和國家對失業人員的溫暖切實送到他們的心里。讓他們感覺到黨和國家沒有忘記他們。面對失業人員，我做到了以優質的服務態度認真解答他們的問題，全心全意的為他們的切身利益著想，解決他們的難題。

在工作上我能做到依法行政，依照法律程序辦事，做到了不違法、不濫用、不徇私、不侵犯群眾利益。在紀律上，我能做到與同事團結協作、主動配合，不弄虛，不做假，服從領導，聽從指揮，出滿勤、干滿點，嚴格遵守辦事處的各項。

規章制度。

辦事公正反對“事不關己高高掛起”的態度反對“你好、我好、大家好”的處世哲學。

通過學習我也了解到了自身的不足，以下是我對自己的看法：

1、對“三個代表”精神的了解上還不夠透徹。我作為年輕的干部，在業余時間很少能夠踏踏實實，認認真真的學習“三個代表”，所學的也只是表面上的皮毛，對深刻的意義總是淺嘗即止，踏實不下心來。

2、在臨時事情的把握上欠缺靈活性。我在對待應急的事情上總是反應不過來，考慮的總是不周到，不是忘了這里就是忘了那里。

3、在下社區這方面我做的還不夠。我下社區的次數不多，總以為在機關工作就在機關里面就好，但是這樣就對社區基層不夠了解，對失業人員的困難幫助不到點上。

4、做事情不夠深入、不夠大膽，在思想和行動上比較束縛。我做事情有時找不到切入點，盲目的亂撞，有時該進的時候停滯不前，該退的時候又高歌猛進，結果又費時又費力。

針對這些不足，我制定了幾項措施予以改正。

1、要更深刻、更透徹的了解“三個代表”，增加學習的時間，去領悟“三個代表”更深層的意義，更好的為人民群眾去服務。

2、盡可能多的處理業務，積累經驗教訓，多向老同志取經，為更好的服務于廣大人民群眾做好充分的準備。

3、要多下社區，了解基層的情況，掌握基層人民群眾的生活狀態，為人民的切身利益服務打下堅實的基礎。

4、多做事情，以便增長見識、總結教訓、積累經驗，多學習理論知識，多實踐具體工作，要做到膽大心細、做事不慌張，把思想和行動統一起來。

通過這次學習，我看到了自身的弱點與不足，我會總結教訓，以積極的態度去改正這些缺點，更好的為人民群眾服務。

實用機關作風整頓實施方案（匯總13篇）篇十三

各村黨支部、村委會、鄉屬各單位、市縣駐鄉單位：

按照縣鄉年初簽訂目標責任書精神文明建設部分關于改善農村衛生環境的相關要求，現就我鄉開展農村環境衛生清潔整治活動制定如下實施方案。

一、整治目標。

深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“村容整潔”的要求，以實施農村衛生整治為抓手，以解決柴草亂堆亂放、垃圾圍村圍路問題為重點，按照“統一領導、分級負責、標本兼治、長效管理”的原則，組織和發動各村黨員群眾，集中時間，集中精力，大打一場農村環境衛生整治攻堅戰，確保在較短時間內使全鄉農村容村貌有一個明顯變化。同時，區別情況，因地制宜，探索和建立農村環境衛生管護長效機制，實現由突擊性整治向長期經常化管理的轉變，營造清新、整潔、舒適的環境，進一步提高廣大農民群眾的生產生活質量。

二、整治內容。

（一）村莊衛生整治。

1、全面清理村社大街小巷、房前屋后和公共場所垃圾，徹底消滅村莊內以及沿街、沿路、沿渠柴草和垃圾亂傾、亂堆、亂放現象。尤其要重視小巷等衛生死角的垃圾治理，做到無柴堆、無煤堆、無糞堆、無雜草。因地制宜設立垃圾處理場。

2、要搞好村內排水溝治理，完善村莊排水設施、從源頭解決村內積水問題，杜絕污水亂潑橫流現象。

3、積極開展健康教育，引導廣大農民養成良好的衛生習慣，注重家庭衛生，及時清理人畜糞便，沖刷畜禽圈舍，加強病媒生物防治，堅持“預防為主、綜合治理”的方針，搞好除“四害”工作。

（二）村容村貌整治。

1、對殘垣斷壁、破舊房屋進行拆除、修復，對影響村容村貌的臨街建筑進行清理、粉刷、裝修。大力推廣“文化墻”和村規民約上墻等等好的'做法和形式，把村容村貌治理與弘揚先進文化有機結合起來。

2、公路沿線商鋪要規范門店招牌設置，對亂貼亂畫的垃圾廣告要堅決予以鏟除。臨街外圍墻及經營門店要進行粉刷裝修，保持墻面整潔。

3、堅決取締占道經營、店外經營和馬路市場、馬路修理，對外來流動商販擺攤設點的要指定地方，并要求其維護好攤點周圍環境衛生，撤走時不留垃圾。

4、嚴禁違法建筑，加強對農村建筑管理，建筑材料堆放不得影響交通，建筑垃圾由建設單位或農戶負責拉運到指定地點傾倒，做到日產日清。

（三）交通沿線整治。

1、公路兩側的村莊和進村路，要明確責任，各負其責，認真抓好道路和沿線的環境衛生整治工作。

2、公路路面不得堆放建筑材料和垃圾，公路兩側不得有裸露的煤堆、柴草堆和垃圾堆，尤其是村與村之間道路和田間道路兩側不得有秸桿、糞堆和建筑垃圾等。

3、嚴禁在公路及公路用地范圍內私自擺攤設點、集市貿易、挖土取土、亂停亂放。公路沿線的樹木要刷白，花草要修剪，做到無枯樹、無殘缺。

（四）農業污染防治。

1、大力推進健康養殖，強化養殖污染防治，科學劃定畜禽飼養區域，改變人畜混居現象，改善農民生活環境。通過生產有機肥和無害化畜禽糞便還田等利用方式，實現養殖廢棄物的減量化、資源化和無害化，重點治理規模化畜禽養殖污染。

2、指導農民科學施用化肥、農藥，鼓勵使用農家肥、新型有機肥、生物農藥或高效、低毒、低殘留農藥，推廣農作物病蟲害綜合防治和生物防治技術。鼓勵農膜回收再利用。

3、加強秸稈綜合利用，發展生物質能源，推行秸稈生發沼氣工程，禁止焚燒秸稈。

農村環境衛生清潔整治要常抓不懈，今年的整治從5月份開始起到9月底結束，通過集中整治，使全鄉農村環境衛生狀況得到明顯改善，并逐步建立起長效機制。

第一階段：宣傳發動階段（年5月10日—年5月15日）。各村要采取多種形式，全方位、多層次宣傳發動，通過刷新標語，召開黨員村民代表會議，營造輿論氛圍，大力宣傳農村環境衛生清潔整治的重要意義，激發廣大群眾參與整治的積極性，確保在最短時間內形成全民踴躍參與的整治熱潮。

第二階段：集中整治階段（年5月15日—年7月31日）。這次農村環境衛生清潔整治要在全面部署、整體推進的同時，按照方案要求，首先在解決重點區域環境衛生臟亂差和柴草、垃圾亂堆亂放、圍村圍路等突出問題上取得突破。各村要認真組織落實，采取有效措施，確保完成任務。

第三階段：完善提高（年8月1日—年9月10日）。本階段工作重點是認真總結第二階段工作，查漏補缺，進一步完善整治措施，擴大整治成果，通過輻射帶動，全面推進農村環境衛生清潔整治。探索建立長效管理機制，把農村環境治理逐步納入規范化管理軌道，根治農村環境衛生“臟亂差”頑疾。

第四階段：檢查驗收階段（年9月11日—年9月30日）。主要任務就是對整個環境整治活動進行全面總結，驗收和考核。領導組制定考核辦法，派出考核組逐村進行考核、評分、排隊，召開總結表彰會進行表彰獎勵。

四、保障措施。

1、加強組織領導。

為把這項工作抓緊抓好，抓出成效，鄉黨委、政府已成立了農村環境衛生清潔整治領導組，負責組織協調全鄉農村環境衛生清潔整治的各項事宜。各村“兩委”主干是第一責任人，又是具體責任人，負責抓好各項工作措施的落實，確保整治工作收到實效。

2、廣泛宣傳發動。

各村要充分利用鄉村板報、村村通廣播電視和標語等一切宣傳工具，多形式、多渠道宣傳，做到家喻戶曉，人人皆知。

3、建立長效機制。

一是建立農村環境衛生責任制。各村要確定專人負責農村衛生工作，加強組織指導和管理。要科學編制本村發展規劃，嚴格按照規范進行建設管理。各村要成立環境衛生管理小組，因地制宜地劃分衛生區域，落實區域負責人。采取“門前三包”把衛生管護的具體責任分解到商鋪、農戶、企業、學校。同時，根據需要設置垃圾坑，配套有關工具和設施。二是各村要深入調研，總結經驗，積極探索建立農村環境衛生管理和長效機制，建立健全環境衛生管理體系，穩定農村衛生管護隊伍，形成環境衛生管理的責任和監督機制，使農村環境衛生管理盡快步入規范化、制度化、長效化軌道，整體提升我鄉農村環境衛生的管理水平。

4、強化督查考核。

一是整治活動期間，鄉領導組將組織專門力量對各村的工作進度和整治效果進行每月一次的督查，每次督查都要打分排隊，全鄉還要組織觀摩推進會，交流經驗，促進工作。二是9月下旬整治活動進行考核驗收，并結合督查情況綜合打分排隊。三是要嚴格獎罰。考核結果納入鄉政府對各村的年度考核內容，并作為干部考核的重要依據。對先進單位和個人進行通報表彰，并拿出一定數額的資金，采取以獎代補的形式對先進村進行獎勵。督查考核中，排名連續三次落后的村要向鄉黨委、政府作出書面檢查，責令其限期改正，確保完成整治任務。