隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動關系工作報告篇一

乙方：

一、甲、乙雙方自愿自本協議簽訂之日起解除勞動關系；

二、由甲方一次性向乙方支付：包括但不限于解除勞動關系經濟補償金、勞動關系存續期間工資及各項福利、一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金、醫療期間工資及福利等全部賠償金，合計人民幣 萬元，合同簽訂 日內付清。

六、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽章之日起生效。

甲 方：

乙 方：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

勞動關系工作報告篇二

茲有 同志，居民身份證號碼： ，于 年 月 日被我單位錄用，并簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年，因 原因，根據《勞動合同法》第 條（ ）項規定于 年 月 日解除（終止）勞動合同，已按規定發給 個月經濟補償金、 個月醫療補助費，特此證明。

勞動者簽收： （單位蓋章）

年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企業、職工、人才交流中心、社保機構各留存一份。

勞動關系工作報告篇三

乙方：性別：男出生年月：住址：證件號碼：

鑒于：

1、甲方愿意錄用乙方為勞動合同制員工。

2、乙方向甲方提供的健康狀況、知識技能、學業經歷和工作經歷等情況都是真實確切的。

3、乙方對甲方提供的勞動條件表示滿意。

4、乙方閱讀并理解了甲方的企業管理制度，對甲方的企業文化表示認同并愿意遵守甲方所有的企業規章制度。

5、乙方已經了解了本人的工作職責及薪金福利待遇。

6、甲乙雙方已經就本合同的條款進行充分的閱讀及了解。

根據國家和地方有關的法律法規和政策，甲乙雙方在平等自愿、友好協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，雙方共同遵守。

第一條合同期限

1、本合同期限執行下列第(2)條

(1)本合同期限為固定期限年。合同期自年月日至年月日止。

(2)本合同為無固定期限，

2、試用期為個月，自年月日至年月日。

3、試用期屆滿前五個工作日內，由甲方對乙方在試用期間內的工作技能、工作效率、工作結果、職責履行、學習態度和工作責任心等進行評估。如考核評估合格，甲方將向乙方出具試用期合格通知，表明乙方轉正，同時給予轉正定級。如考核評估不合格,則甲方有權解除勞動合同。

4、甲方承認乙方在甲方關聯公司的連續工齡。

1、甲方安排乙方到營業部部門，任營業部經理崗位。

2、乙方必須按甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成甲方分配的工作任務，并應服從領導安排，以認真、負責的態度完成甲方分配的工作任務。

3、甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的能力(專業、技能、健康)和工作表現可以安排或者調動乙方的工作崗位，但雙方應當協商一致，并簽訂勞動合同變更書。但以下情況除外：乙方因技能、身體等因素連續6個月經考核達不到生產、工作質量，產量等指標，不能勝任工作的。

4、乙方的工作地點為(外地)。

第三條工作時間

1、乙方的工作時間為：

(2)不定時工時制

(3)綜合工時制

2、乙方因甲方生產工作需要而加班的，根據《員工手冊》執行。

3、乙方加班須征得甲方事先書面同意。

第四條工作條件、勞動保護和職業危害防護

1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體免受危害的環境條件下從事工作。

2、甲方根據乙方的崗位實際情況，按照國家及甲方的規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

3、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方必須嚴格執行甲方的有關安全規定，不得違反安全操作規程和有關規定，否則乙方應承擔因此而導致的后果。

4、乙方享有甲方執行的國家勞動標準和甲方提供的職業危害防護。

第五條勞動報酬

1、按甲方現行工資制度的規定確定乙方工資:【參見錄用通知書】。試用期滿后，乙方工資是乙方履行本合同勞動義務后獲得的報酬。勞動合同期間內工資的調整以甲方發放的工資單為依據。若乙方對于當月的工資有異議，應當及時向公司反映。

2、乙方的獎金、津貼及國家規定的有關補貼由甲方按國家規定及甲方的工資規則支付。

3、甲方實行新的工資制度時，經甲乙雙方協商一致，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

4、甲方按月支付乙方工資，工資發放日為每月最后一個日歷日。甲方將按照稅法規定為乙方代扣代繳個人所得稅。

5、甲方實行變崗變薪制度，經甲乙雙方協商一致，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定并調整乙方的工資。

6、甲方將依據公司的經營狀況、經濟效益及乙方的表現和貢獻經甲乙雙方協商一致進行薪資調整。

第六條勞動保障

1、甲乙雙方按照國家和地方的法律法規的規定參加社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險權利;乙方的社保、公積金個人承擔部分由甲方從其工資中代扣代繳。

2、乙方因病或非因工負傷的醫療期限，按照國家和地方的規定執行。

3、符合國家計劃生育政策的乙方(女性)，依據國家和工作所在地的有關規定，享有產假和甲方批準的產前假和哺乳假。相應的產前假、產假和哺乳假期內的工資按照工作所在地有關政策及地方規定計發。

4、乙方因公負傷或者患職業病的醫療、生活費等由甲方按國家和地方規定承擔。

5、乙方享有國家規定的法定節假日、公休假日及公司規章制度規定的年休假。

1、乙方保證與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關系，并且不存在任何與甲方有關的競業限制。

2、甲方制定的勞動紀律和規章制度應當符合法律、法規的規定，并向乙方公示，乙方自簽訂本合同之日起，應自覺遵守并服從甲方的各項管理制度和勞動紀律，認真學習和執行《員工手冊》。

3、乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。

5、乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任。

6、乙方理解并同意，誠信是重要原則。因此乙方保證，不會做出任何不誠信的行為。

7、乙方保證在甲方工作時，以及需離開甲方時，會根據甲方要求進行工作和財務的移交。

8、乙方保證嚴格遵守甲方保密規定。

9、乙方保證不從事其它任何與甲方利益沖突的第二職業或活動。

10、對于違反勞動紀律、規章制度的，甲方也將按規定予以處罰。

11、乙方如請病假須按照員工手冊規定提供病假單及履行相應的請假手續，否則公司有權以嚴重違反勞動紀律為由進行處理，直至辭退乙方。

第八條勞動合同續訂、終止、變更和解除的條件

1、勞動合同的續訂：勞動合同期滿后，勞動合同自然終止。經甲乙雙方同意后，雙方可續訂勞動合同并辦理相應的合同續訂手續。

2、勞動合同的變更：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或出現其他致使原勞動合同無法履行的情況，經雙方協商同意，可變更勞動合同的有關內容。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方隨時解除本合同，并對乙方不做任何經濟補償。

(1)在試用期內被證明不符合甲方錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

(3)嚴重失職、營私舞弊、行賄受賄、泄露商業機密、嚴重偷竊對甲方利益造成重大損害的。

(4)乙方在錄用前后對公司謊報健康狀況、工作經歷、學歷、提供無效證件，被甲方發現。

(5)乙方被依法追究刑事責任。

(6)其他違反甲方及甲方關聯公司的勞動紀律和規章制度行為。

(7)若乙方曾就職甲方關聯公司期間(現在職公司)，存在嚴重違反該公司的規章制度，員工手冊、商業行為守則的行為。

(8)，甲方有權解除本合同的其它情形。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位;與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

5、有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

(1)在試用期內提前3天通知甲方;

(2)乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

(3)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(4)未及時足額支付勞動報酬的;

(5)因甲方原因未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(6)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(8)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6、有下列情況之一的，勞動合同即自行終止

(2)勞動者到達法定退休年齡，無論是否辦理退休的;

(3)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(5)用人單位被依法宣告破產的;

(7)法律、行政法規規定的其他情形。

7、無論乙方以任何原因離開公司，必須在完成業務交接工作后(包括但不限于交接乙方在工作期間所取得的備忘錄、客戶名單、財務報表、銷售資料、辦公設備、借用資金等)，方可享有相關離職待遇。

8、甲、乙雙方經協商一致，本勞動合同可以解除。

(1)在未經甲方書面同意前，乙方不得：

以任何形式向任何第三方泄漏任何“商業秘密”;

使用或允許任何第三方使用以不正當的手段所獲取的任何“商業秘密”。

(2)乙方有義務盡其一切努力防止任何第三方竊取商業秘密。

(3)出于本合同之目的，第九條第(1)款所稱的“以不正當的手段獲取”，包括竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重制、違反保密義務、引誘他人違反保密義務或其他類似方法取得“商業秘密”。

(4)乙方因違反本合同第九條第(1)款的規定而給甲方造成損失的，甲方有權立即解除本合同，且乙方必須依法賠償甲方之損失。

甲方：_____________

乙方：_____________

___ 年 ___ 月 ___ 日

勞動關系工作報告篇四

：在我國，勞動法與社會保障法都屬于社會法，它們二者的關系是決定我國社會法定位的關鍵。雖然二者存在一定區別，但它們關系密切，共同維護人們的社會合法權益。本文認為深入研究新時期下勞動法與社會保障法的內在關系，對我國經濟結構調整和企業改革的深化起著重要的深化作用。

近年來，我國社會經濟結構逐步優化調整，社會主義市場經濟體制的改革步入關鍵階段。自從我國加入wto，國際經濟大市場的競爭日益激烈，我國也面臨著嚴重的社會經濟問題，具體表現在企業的優勝劣汰與職工失業問題上。隨著社會經濟的不斷發展，勞動法與社會保障法作為社會法共生存在的關系越來越明顯，兩者共同協作切實保障企業和職工的利益。作為社會法中的重要組成內容，勞動法與社會保障法的調整對象都是以勞動者為核心的社會保障體系。在本質上分析，勞動法是用于協調企業單位和勞動者之間的勞動關系，社會保障法是用于協調由社會公民、社會保障機構、企業單位、國家之間形成的社會救助、社會福利、社會保險所產生的各種關系。勞動法與社會保障法本質上是有區別的，但二者也存在密切關系，它們都是針對社會弱勢群體社會利益而產生的法律，共同維護勞動者的利益，保障勞動者的勞動成果。而且，社會保障法是在勞動法的基礎上延伸和發展的，勞動法和社會保障法在共同維護勞動者合法權益、維護良好的市場經濟秩序、實現經濟發展戰略目標等方面具有良好的促進作用。

在我國，勞動法有廣狹兩義。狹義的“勞動法”是指由我國最高權力機關依法頒布的、用于調整社會勞動關系的全國性、綜合性的法律法規，它能對社會勞動關系及其產生的其他關系等進行有效的調整和保護，例如我國于1995年實施的《中華人民共和國勞動法》。廣義的“勞動法”是指應用意義上的勞動法，不僅包括狹義勞動法，還包括其他有關調整社會勞動關系及其產生的其他關系的法律規范。實踐中，勞動法多指廣義意義上的勞動法。勞動法在實踐中對弱勢群體權益保護上表現出的特點是：首先，勞動者保護法與勞動者管理法的統一。勞動者保護法重視對勞動雙方當事人（即勞動者與企業管理者）的保護，但由于勞動者始終偏弱勢，因此勞動法在總體上會向勞動者一方傾斜，切實保障勞動者的利益。勞動者管理法是為了協調社會勞動關系、確保企業內部勞動關系運行正常。勞動者保護法與勞動者管理法必須協調統一，才能從根本上提升企業的經營管理效率。其次，勞動關系協調法與勞動標準法的結合。勞動法是在勞動標準的基礎上對勞動關系進行協調的，即必須要在勞動法確認和規定相應的勞動標準后，才能實施基于勞動標準的勞動關系協調。由此可見，勞動關系協調法與勞動標準法是相互結合、相輔相成的，二者在勞動法中同等地位、同等重要，共同構成勞動法的基本內容。最后，勞動法的實體性與程序性要相配合。勞動法的調整對象是一個綜合性系統，該系統主要由社會經營生產活動中各種社會關系組成，這是勞動法的實體性特點。為實現勞動關系而產生的各種社會關系中會存在多種程序性關系，勞動法的實體性和程序性與勞動關系中特定內容對應配合，促進企業勞動關系的正常發展。因此，勞動法同時具有實體性和程序性特點。

（一）社會保障法具有廣泛的社會性

社會性是社會保障法的顯著特征，主要表現在3個方面：第一，目標的社會性。社會保障法的設立是為了保障社會利益，保證社會整體和諧運作，保障社會全體人員的生活，即社會保障法是通過滿足社會成員的基本生活需求來實現社會穩定。第二，保障主體的普遍性。全體社會成員都有權享有社會保障，隨著我國社會經濟的飛速發展，越來越多社會成員可以享受更優質的社會保障。第三，社會保障責任和義務的社會性。為增加社會保障機制的活力性，必須帶動全社會參與，因此，我國社會保障體系通過立法，強制要求國家、用人單位、社會成員一同負擔社會保障的責任和義務，確保我國社會保障機制的正常運行。

（二）社會保障法具有嚴格的法定性

作為我國社會法的重要內容，社會保障法的實施會受到國家干預，它是我國切實保證公民基本生活需要而必須依法執行的法律準則，不論是社會保障項目的設立、社會保障資金的集資和繳納，或是社會保障金的發放、社會保障利益享受人群，在社會保障法中都會有明確規定，任何單位、企業、個人都必須遵守社會保障法規定，不得違反法律要求。

（一）勞動法的發展與社會功能

自我國勞動法頒布及實施后，總共經歷了三個不同的發展階段，即自由競爭階段、壟斷階段和國家壟斷階段。國家壟斷情況下的勞動法發展日益完善，為保證社會公民的勞動權益，各國憲法都明確規定了公民的勞動權。事實上，勞動法發展的目的不僅僅是為了維護社會公民的合法權益，更是為了促進社會經濟的發展，尊重并保護勞動者的人權。勞動法建立最初的社會功能在于緩解階級矛盾，保障勞動者的成果。目前，我國勞動法的社會功能是維護勞動者的合法權益，協調企業員工和企業單位經營者的關系，促進社會和諧穩定發展。勞動法的社會功能是以維護“勞動法、資本方、政府方”三方的和諧關系為核心，在這其中主要偏重勞動者的權益保護，即對勞動者的保護力度會大于對用人單位的保護力度，這也顯示出我國勞動法并不只是單純地為了統治無產階級勞動者，其本質是以人文本。

（二）社會保障法的發展與社會功能

近年來，社會保障法得以不斷完善，隨著我國社會經濟不斷發展，企業與員工的利益矛盾日益激烈，而社會保障法的出現是以緩解社會矛盾為目的，保證社會穩定運行。由此可見，社會保障法的發展并不是單純地法律條文完善，而是立法理念地發展，其本質是通過公開立法的形式，承認社會貧困、社會風險現象是由社會原因造成的，并且提出有效的建議以解決問題。社會保障法立法理念的轉變有利于促進社會保障法的完善，保障了社會公民的人權，維護公民的合法權益，這一點與勞動法的發展動因相似。在社會保障法漫長的發展過程中，其社會功能也在逐步豐富完善。眾所周知，社會保障法立法初期目標是為了實施社會救濟行動，使原來無序的、分散的、多樣化的社會救濟方式變得規范化。在19世紀20—30年代是社會保障法轉型的關鍵時期，其立法重點變成社會保險內容，例如德國率先頒布實施了一系列與社會保險相關的法律法規，逐步構建完善的社會保障法律體系，滿足社會公民的基本生活要求。由此可見，社會保障法的基本功能得到有效完善，從根本上保障社會公民的合法權益。

新時期下勞動法與社會保障法屬于兩個獨立發展的法律體系，但二者在維護公民權益、保障社會穩定運行中共同作用，存在密切關系。

（一）勞動法與社會保障法在發展階段中的關系分析

在20世紀的20年代至30年代，我國勞動法和社會保障法相互獨立、各自作用，并無明顯聯系。這主要表現在：勞動法的主要用于協調勞動者與企業資本家之間的勞動關系，具體是以立法手段來規定企業勞動者的勞動標準、作息制度、最低工資水平等，規范勞動者與資本家的利益行為；社會保障法立法目的是救濟窮人，用于保障勞動人員的社會救助服務和社會保險服務，避免勞動人員因疾病、貧困、工傷、養老等問題而失去生活保障，切實維護社會、國家及被保障人的合法權益。綜上所述，從勞動法與社會保障法的立法目的上分析，雖然勞動法保障的勞動關系和社會保障法保障的社會關系是兩種完全不同實質意義的社會關系，但我國勞動法和社會保障法都是作為法律工具來協調勞動關系和社會保障關系，然而，在此階段中，社會法并沒有產生，勞動法和社會保障法仍不屬于社會法的范疇。20世紀20—30年代以后，雖然勞動法和社會保障法分別在各自的管理領域中獨立發展，但兩者的聯系明顯增多，并成為真正意義上的社會法，這是因為勞動法和社會保障法都滲透了人權意識和權利意識。然而，勞動法和社會保障法在調整對象、調整方式上始終存在不同，這就意味著老勞動法和社會保障法必然不能合二為一，但二者的立法目的、立法內容、立法目標、社會功能和作用都是為了更好地保障人權，促進社會經濟的健康發展，這也成為勞動法和社會保障法密切關系的宏觀表現。此外，勞動法和社會保障法都有涉及社會保險制度的內容，二者對勞動關系的調整中都涉及了社會保險領域，這也是二者緊密聯系的關鍵所在。

（二）勞動法與社會保障法在社會保險中的關系分析

勞動法和社會保障法相互獨立，不存在包含關系，勞動法對于社會保險的規定，主要著重勞動保險內容；社會保障法中社會保險的內容主要偏重工傷保險和勞動保險。事實上，勞動法和社會保障法都在協調勞動者社會保險關系中發揮重要作用，但其實質是兩個功能不同的法律部門分別從不同角度的立法方式去協調兩種不同的社會關系，即勞動法是調整勞動者和資本家雙方的勞動保險關系；社會保障法是調整國家和個人的社會保險關系。另外，我國社會保障法律體系已經將社會保險法納入其中，而勞動法也將社會保險法內容當作調整改善的空間，這是我國勞動法和社會保障法發展過程中的必然趨勢。勞動法和社會保障法的立法特殊性，體現在我國先建立了勞動法來保障勞工的合法權益，然后再構建完善的社會保障法，進一步豐富勞動者的權益保護內容，兩者共同作用、相互影響，共同構成社會法的重要內容，闡述社會法的產生根源、基本理念和實現目標。勞動法和社會保障法是順應社會經濟發展而誕生的產物，切實打破了我國傳統公法、私法的區分限制，豐富了我國法律體系的多元化結構。事實上，勞動法和社會保障法同為社會法中的重要法律體系，二者既相互獨立，又相互交叉，在整個法律體系中共同作用，完善我國法律體系。雖然勞動法與社會保障法存在著本質區別，但二者在共同維護社會公民利益、維護社會穩定方面存在著密切關系。因此，深入研究勞動法與社會保障法的內在關系，能夠側面表現出社會法的產生目的、基本理念及本質目標，促進社會法的完善和發展。

勞動關系工作報告篇五

法定代表人：_____________

乙方姓名：_____________

住址：_____________

身份證號碼：_____________

一、甲、乙雙方于__年__月__日簽訂勞動合同，合同期限屆滿日為__年__月__日。現雙方友好協商決定不再續訂新的勞動合同，雙方勞動關系于合同期限屆滿日正式終止。

二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致，由甲方支付乙方一次性經濟補償金等各種費用共計人民幣元(大寫)。

三、上述補償費用在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。乙方應在收款前按甲方規定辦理完結工作交接手續。

四、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔任何費用和責任。

五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于上述補償費用雙倍的違約金。

六、雙方已經結清工資、獎金、津貼、補助、加班費、社保費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。

七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

八、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

法定代表人或代理人簽字：_____________

乙方簽字：_____________

簽訂日期：__年__月__日

勞動關系工作報告篇六

茲證明_______________，男，現年__________歲，漢族，身份證號________________，戶籍地________________，于__________年__________月__________日到__________年__________月__________日在我單位從事__________工作，現合同期滿，經協商，雙方自愿解決了合同。

特此證明

_________________單位

責任人：______________

年月日

勞社部發〔20__〕12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動關系工作報告篇七

甲、乙雙方依據《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下。

1、乙方向甲方提出辭職申請，要求提前解除雙方之間的勞動關系，經甲、乙雙方協商自愿于________年________月________日起，解除雙方于________年________月________日簽訂的勞動合同（合同期限為________年________月________日至________年________月________日），雙方的權利義務隨之終止。

2、乙方工資結算至離職之日，乙方勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）合計________元，以上費用均需扣除所得稅，支付時間為甲方正常發放工資時間。

3、________年________月________日前，甲方將停交乙方社會保險、住房公積金，同時甲方將中止乙方其他的相關福利。

4、乙方離職前5個工作日內與甲方有關部門（原所在部門、財務、綜合行政、綜合人力資源等）辦理完離職移交手續，具體離職移交手續詳見甲方《員工離職交接單》，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協助甲方解決。

5、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密協議》的規定，未經甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業秘密（經營模式、客戶狀況、產品價目表、人事檔案、財務帳目、和其它相關信息）。

6、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、此協議書一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份