時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。因此，我們應該充分認識到計劃的作用，并在日常生活中加以應用。下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

上報工作計劃的報告文件篇一

一、“十二五”期間工作情況

(一)積極推進城鄉居民充分就業。以來，城鎮就業人員累計增加40468人，農村勞動力轉移輸出規模約55萬人、實現勞務收入達100億元，城鎮職工登記失業率保持在左右。大力實施創業帶動就業工程，20以來，成功創建高校畢業生創業孵化園省級示范基地1個，成功扶持創業項目680個、發放創業補貼萬元，全額貼息融資4800余萬元，實現創業帶動就業5000余人。

(二)社會保障的覆蓋面不斷擴大。年以來，城鄉居民養老保險參保人數增加20余萬人，覆蓋率提高25個百分點(2011年72%，2017年97%);城鄉居民醫療保險基本實現全覆蓋，覆蓋率一直保持在98%以上。

(四)困難群體得到更加充分的社會保障。大力實施“關愛拯救行動”，不斷加大救助力度，以來共救助困難群眾281人、發放救助金668萬余元，減少了因病致貧、因病返貧現象;多渠道實施就業援助，2011年以來通過積極開發公益性崗位、鼓勵困難群眾靈活、鼓勵企業參與等方式，解決困難群眾就業7451人。

二、2017年主要工作情況

(一)超額完成主要目標任務。在市委、市政府的正確領導下，我局上下精誠團結、艱苦奮斗，預計今年能夠全部超額完成省市下達主要目標任務。2017年，預計實現城鎮新增就業人數10296人、超出目標任務30個百分點，失業人員再就業1602人、超出目標任務30個百分點，農村富余勞動力新增轉移就業7980人、超出目標任務2個百分點，城填登記失業率為;預計全市城鎮職工基本養老保險覆蓋人數達萬人、征收基金萬元，分別超出目標任務8個百分點和29個百分點;預計全市城鎮職工基本醫療保險覆蓋人數達萬人、征收基金萬元，分別超出目標任務9個百分點和25個百分點;城鄉居民養老保險參保人數達萬人，超出目標任務11個百分點。城鄉居民基本醫療保險參保476630人，城鎮職工醫療保險參保165220人，基本醫療保險覆蓋率達(其中新農合覆蓋率達)。

(二)圍繞中心重點，強化人力資源支撐。在“穩增長、調結構、轉方式”的關鍵時期，我局不斷創新工作方法、增添工作措施，狠抓企招工難和就業難等突出問題，為我市加快建設“產業新城，品質崇州”提供了人力資源保障。一是充分發揮平臺作用。充分利用“春風行動”、周五專場招聘會、民營企業招聘周等活動，開展現場招聘會41場，接待企業730家、求職者25639人次，簽訂意向性協議8174份。二是努力提高勞動者素質。今年，按照“市場導向、合理定位、資源共享”的原則，不斷整合社會培訓資源，積極引導校企合作開展定向培訓，大力推進自主擇校培訓、直補參訓勞動者等新政，深入實施特別職業培訓計劃，切實提高了培訓的針對性。2017年，開展各類培訓25個班次，培訓人數達1333人次。三是積極幫助重大企業項目招工。為了滿足全市重點企業和項目的用工需求，加強與宜賓、巴中、達州等地的.勞務合作，成功引進人力資源招募機構52家、發放職介補貼 2615500元，陸續為捷普輸送合格人才26000人。

(三)立足改善民生，統籌推進城鄉社會保障一體化。我局歷來把民生保障放在十分重要的位置，在全面推進精準扶貧的關鍵時期，我局更加注重失業人員、就業困難人員、大病困難群眾的民生改善工作，采取了一系列有力措施，取得了很好的成效，切實讓群眾感受到黨委政府的溫暖。一是大力開展就業援助。今年為失業人員和就業困難人員發放失業保險金1860余萬元、代繳醫療保險約479萬元，解決389人到公益崗位工作。二是扎實開展“關愛拯救行動”。今年通過“關愛拯救行動”救助50名困難群眾，發放救助金萬元。各大主流媒體爭相報道這一民生舉措。三是積極維護農民工合法權益。以健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，合法、公正、及時地處理勞動爭議，有力地維護了勞資雙方的合法權益。截至11月中旬，受理勞動爭議仲裁案件340件、同比上升39%，按期審結315件、結案率達93%;案外調解勞動爭議225件，調解率為100%。四是優化服務體系。今年對失業保險、工傷保險、生育保險的費率進行了調整;對生育保險進行“松綁”，不再與醫療保險一起征收，擴大了生育保險的覆蓋人群。

(四)抓住關鍵環節，推動改革創新。一是全力助推“雙創”工作。與崇州電視臺合作創建《創業崇州》專欄，全年創業培訓480人，成功扶持129人自主創業，并實現帶動就業1210人。二是全面完成機關事業工資改革，積極推進機關事業養老保險制度改革。三是與農業銀行和成都農商銀行合作，圓滿完成“銀行代扣代繳醫療保險保費”試點工作，取得較好的社會效果。四是創新保險基金安全管理機制。今年我局梳理出150個崗位風險點，并針對風險點修改完善了有關規程、制度，為基金的安全運行提供了制度保障;大力實施定點醫療機構協商談判機制，對定點醫療機構醫務人員實行協議管理，全市“兩定”機構簽訂率達100%。

三、當前工作存在的問題和困難

(一)創業服務體系不夠完善。創業孵化器尚未充分發揮作用，創業培訓水平較低、專業化程度不夠高，創業扶持政策沒有將返鄉農民工納入。

(二)就業結構性矛盾仍然突出。今年1—11月，企業用工缺口多達3618人。同時，我市目前城鎮登記失業人員2733人。從職業分布來看：專業技術人員供需矛盾最為突出，用工缺口達686人、占需求的;其次是生產運輸工人，用工缺口達2846人、占需求的;商業服務人員缺口達686人、占需求的;管理人才缺口達218人、占需求的。

(三)城鄉居民養老保險持續繳費后勁不足。農村居民因收入穩定性、社會保險意識差、制度公平性等因素中斷繳納養老保險的現象較為突出。

四、建議意見

(一)盡快研究出臺支持農民工返鄉創業就業的政策，特別是要大力支持有電子信息行業資源的農民工返鄉創業就業;探索組建本地企業家創業培訓團隊，鼓勵我市本地優秀企業家參與大學畢業生創業培訓;進一步優化完善創業項目庫，增強創業項目與我市主導行業的關聯性，縮短創業產品與需求市場的距離，以提高創業成功率。

(二)進一步加強政校合作，積極引進與電子信息關聯的職業技術學院和社會化勞動技能培訓機構，為我市大數據產業發展提供人力資源保障。

上報工作計劃的報告文件篇二

（一）加強理論學習。制定學習計劃，使理論學習制度化。深入學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和中央八項規定精神；深入開展黨性黨風黨紀教育，引導黨員干部加強黨性修養，牢固樹立“四個意識”，切實做到“兩個維護”，深刻理解和把握中央八項規定精神實質，不斷提高貫徹執行八項規定的思想認識和自覺意識，逐步養成良好的工作方式和生活習慣。

（二）領導干部以上率下、以身作則，帶頭貫徹執行中央八項規定精神。

1、嚴格執行黨風廉政建設責任制。遵守社會公德、職業道德和家庭美德，加強黨性鍛煉和品德修養，不出入高消娛樂場所，不追求低級趣味生活，嚴格執行黨風廉政建設責任制，自覺抵制各種不正之風。

2、厲行勤儉節約。公務接待嚴格執行相關制度，簡化接待禮儀，杜絕鋪張浪費。節儉使用辦公用品，降低辦公成本。嚴格執行財務制度和公務用車制度，杜絕違規報銷和公車私用行為。

一是做好車輛證件、資料的整理歸檔工作。二是做好車輛保養、維修工作。三是嚴格用車制度，要求用車單位提前一天填好用車申請及行車情況登記表，并對每天出車情況做好登記。四是把好車輛加油關，對加油車輛的車牌，加油油品、油量，加油前油卡余額、加油后余額，經手人，一一做好詳細登記，嚴防腐敗滋生。五是加強對司勤人員的管理，督促他們遵守交通法規，確保行車的安全、順利。我縣公務用車服務保障平臺共有17輛車、10名司勤人員，2017年11月1日至2018年10月31日，一共出車1226車次，全部安全出行，無交通事故發生。

（四）抓好辦公用房的跟蹤督查工作

我局分管辦公用房領導及工作人員，常年對縣直機關辦公用房使用情況進行跟蹤檢查，發現問題限時整改；根據縣紀委的要求，在節假日期間對縣直單位辦公用房使用情況進行督查，并將督查結果及時匯報縣紀委。

1、領導超面積占用辦公用房；

2、領導辦公室使用不規范，擬似加桌不加人。

2017年12月12日，我單位根據南寧市機關事務管理局反饋意見，向存在問題的單位發出了《關于對南寧市辦公用房督查存在問題整改的通知》，要求各有關單位于2017年12月30日前完成整改。各有關單位均如期完成了整改。

我縣共有15套留轉房，作為縣處級領導工作期間的生活用房。我單位負責做好留轉房的管理工作，所有入住的領導干部均自行交納水電費。

（一）聯系群眾工作不夠到位。班子領導干部平時重于業務工作，輕于深入基層，對幫扶掛點巷賢鎮三水村調查研究工作做得較少。

整改措施：持續加強和不斷改進調查研究，要圍繞精準扶貧中心工作，深入到三水村群眾中去，傾聽群眾的呼聲，了解群眾疾苦，著重研究解決群眾普遍關心的熱難重點問題。

（二）貫徹執行中央八項規定精神力度不夠。

整改措施：繼續加強政治理論學習，根據黨的十九大后新修訂的《^v^^v^貫徹落實中央八項規定實施細則》和自治區黨委《關于進一步貫徹落實中央八項規定精神的實施辦法》要求，研究制定進一步貫徹落實中央八項規定精神措施和辦法，把貫徹落實中央八項規定常態化長效化。

上報工作計劃的報告文件篇三

先進性教育活動結束后，我委注重總結和汲取先進性教育活動的好措施、好辦法，著眼于從根本上、制度上、機制上解決問題，抓緊建立健全持續共-產-黨員先進性的長效機制，努力使先進性教育活動取得更大成效。

(一)建立常抓不懈的黨員學習教育機制。一是建立各項學習制度。建立和完善了黨委理論中心組學習制度、黨員學習日制度等相關制度。圍繞提高黨員自身素質，增強持續先進性的潛力等方面，在教育培訓的途徑、方式上，用心進行創新，探索適應形勢發展和黨員實際的教育培訓模式，采取正面教育、自我教育、典型教育、集中教育等形式，重點對黨員進行六個方面的教育：馬克思主義、^v^思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想;夢想、信念和宗旨觀念教育;道德品質教育;組織紀律教育;執政潛力教育;履行崗位職責的潛力教育。二是建立和完善理論學習考核制度。我們把黨員干部參加學習教育的情景和理論考核的成績與黨員評議、年終考核、評先評優、干部提拔結合起來，透過這些措施，切實改變了一些部門和干部“學與不學一個樣，學多與學少一個樣，學深與學淺一個樣”的情景。

(二)建立堅強的組織保障機制。先進性教育活動開展以來，為進一步健全完善組織保障制度，我們著力抓好“查、整、帶”三個環節，對基層黨組織中存在的活動開展不正常，作用不明顯等問題，因地制宜，及時解決，抓好整頓工作。“查”，即派出調研組，結合機構調整，深入對全系統七個黨支部逐一排隊摸底;“整”，即根據每個軟弱渙散黨組織的具體情景，認真分析其主要原因，找準存在的突出“癥結”，針對各自的問題，采取不一樣的措施予以整頓。到目前，共調整基層黨支部6個;“帶”，即透過在全局系統黨支部中開展一系列爭先創優活動，樹立一批黨建工作先進典型，帶動軟弱渙散黨組織整頓工作。2009年全局共表彰優秀基層黨支部5個，表彰優秀黨員10多人。透過這些措施，建立起堅強的組織保障機制，促進基層黨組織開展活動規范化。

(三)建立完善的激勵管理機制。一是進一步完善典型激勵機制。在先進性教育活動中，我局高度重視選樹先進典型工作，充分發揮典型示范帶動作用，在全系統樹立了4名先進典型，全系統廣大黨員透過學習身邊典型先進事跡，以實際行動體現先進性，極大激發了實踐“三個代表”重要思想的自覺性。為此，在第三批先進性教育活動中，我們進一步健全典型激勵機制，做好典型引路。我們透過各單的工作位簡報對先進性教育活動中涌現出來的各類先進典型進行了廣泛宣傳，同時，將他們的先進事跡及時推薦到上級進行大力宣傳。此舉，為開展好先進性教育活動營造了良好的氛圍，激勵全局廣大黨員干部把優秀品質挖掘出來，可貴精神弘揚開來，切實把新時期共-產-黨員的先進形象樹立起來。二是進一步完善考核獎懲制度。為進一步完善考核獎懲制度，喚起黨員內在動力，使黨員在實現組織目標的同時也實現自身需要，我局在各企業窗口單位中推行了“黨員示范崗”，從而有效地調動廣大黨員干部干事創業的用心性，充分激發了他們的創造性和工作熱情，有效地持續了黨員的先進性。此舉不但有效地發揮作用，還得到了上級部門的肯定。

(四)建立健全領導聯系點制度。在先進性教育活動中，系統黨委黨員領導干部認真履行了第一職責人職責，堅持“四個雙重”和“六個帶頭”，即履行雙重職責、明確雙重身份、過好雙重生活、取得雙重效果，帶頭學、帶頭講、帶頭用、帶頭查擺、帶頭剖析、帶頭整改，黨員領導干部在活動中切實發揮了表率作用。同時，進一步完善了領導干部聯系點和包單位工作制度，每個領導干部都建立了1-2個聯系點，每月到聯系點不少于3次，構成了一級帶一級、一級抓一級，層層有落實的工作機制。

(五)建立全面的聯系服務機制。進一步改善領導方式和工作方法，建立健全了各項服務群眾的工作制度，近年來，我局的聯系服務制度得到了很好的堅持，為對掛鉤村帶給資金、技術、信息、政策等方面的幫扶，僅2009年我局就為該村落實了3萬元的幫扶資金，為全系統生活困難的職工發放了1。8萬元的救濟金。2009年，全局系統幫忙群眾解決各種困難207件，解決生活困難57件。

(六)建立規范的監督制約機制。加強黨員先進性長效機制建設，務必注重建立有效的監督管理、吐故納新、自我純潔的機制。一是加強入黨用心分子培養，嚴把黨員“入口”關。我們進一步加強對入黨用心分子的教育培訓，有組織、有計劃地進行教育，認真把好政治審查、黨員標準、入黨手續、上報審批等關口。二是堅持從嚴黨方針，疏通黨員“出口”關。我們不斷探索和改善方式方法，努力拓展評議途徑，切實提高黨員民-主評議工作的質量和實效。在堅持原則，規范程序的基礎上，確保處置不合格黨員工作落到實處。三是加強對黨員的黨內監督約束。強化對黨員的黨內外監督，個性對領導班子的監督。

上報工作計劃的報告文件篇四

以案為鏡，加強組織領導，強化督導考核，強化責任擔當，加強作風建設，嚴守法律底線，從身邊小事做起，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的堅實防線。黨風廉政建設事關大局穩定，事關事業發展，作為基層黨組織必須把黨風廉政建設作為工作的重中之重，抓死抓牢抓出成效。

抓黨風廉政建設黨組書記是第一責任人，我作為x局黨組書記身體力行，認真踐行主體責任，工作中親自安排、親自督導、親自部署，撲下身子到基層一線調研。對作風建設、違紀案件處理等親自研究、總結中親自剖析，做到責任上肩“不甩手”，主動扛責“不甩手”，及時聽取黨風廉政工作匯報，始終牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”“不抓黨風廉政建設就是不講政治”的理念，切實增強主體意識，充分發揮黨在黨風廉政建設和反腐敗工作中的領導核心作用，把黨風廉政建設作為第一責任人的首要責任、直接責任、全面責任，將黨風廉政建設與水利事業穩定發展密切聯系在一起。

制度就是規定，制度就是規矩。抓黨風廉政建設必須建全各項規章制度，以制度規定人的言行。為了細化分解黨風廉政建設任務，x局相繼出臺了《鄄城縣x局關于落實黨風廉政建設主體責任清單及實施辦法》《x局機關干部黨風廉政建設若干規定》，明確了局領導班子成員分工和職責落實以及“一崗雙責”目標任務，并結合全局各階段工作督促班子成員積極履行“一崗雙責”內容。同時，還簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》、對主要科室負責人簽訂《廉政風險排查表》。

一是嚴格落實“一崗雙責”，做到分工明確“不縮手”。對黨組主體責任進一步明確、對班子成員的領導責任進一步強化，層層傳導壓力，認真履行分管責任，督促基層支部書記履行“第一責任人”職責。在全局上下形成了橫向到邊、縱向到底、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

二是聚焦執紀問責，堅決支持紀委執紀問責。對腐敗“零容忍”，堅持發現一起嚴查一起，為紀委排除干擾和阻力，做到領導有力“不松手”，持之以恒抓作風。

三是堅持把紀律挺在前面，抓早抓小。不定期組織專項監督檢查，形成震懾作用，全年沒有出現一起違規使用公車、公款吃喝、兼職取酬公職人員問題等。

四是深入推進黨政主要負責人“三重一大”事項集體決策。堅決執行“四個不直接分管”和“一把手末位表態”等制度，加強選人用人監督，加強廉潔自律工作，嚴格落實重大事項向紀檢監察機構報告制度，從源頭抓實了廉政風險防控工作，增強了預防腐敗工作的實效。

作為x市委組織部“基層黨建紅色品牌創建工作示范點”，鄄城縣委“先進基層黨組織”，縣x局黨建工作將以“紅旗高揚”品牌工程創建活動為目標，深刻理解打造“紅旗高揚”黨建品牌的重要意義，著力解決機關黨建“燈下黑”的問題，把“兩張皮”擰成“一股繩”，樹牢“抓黨建是最大政績觀”的意識，繼續對照創建活動主要任務清單，一項一項抓好落實，通過走出去看、請進來學，探索積累經驗，創造出富有特色、切實管用的“支部工作法”，為x局各項工作的順利開展提供堅強的組織保障，以黨建工作的新成效不斷開創x局黨支部發展的新局面。

(一)全面從嚴治黨方面

1.“一崗雙責”落實乏力。一是主動作為不夠、擔當精神不強。如：局黨組對各黨支部和黨員的考核體系不夠完備，具體的考核指標比較籠統，沒有充分發揮考核工作的激勵作用。二是壓力傳導不夠，力量層層遞減。局黨組班子成員落實主體責任具體行動和措施不多，會議部署多，親自督導落實少。

2.執紀問責較為寬松。在對機關和支部黨員干部日常監督管理上，總認為大家平時工作辛苦，對一些小毛病及苗頭性問題沒有及時指出。

(二)落實反腐敗工作和作風建設方面

1.思維慣性、認識不夠。近年來，縣x局以抓鐵留痕、踏石留印的精神，持之以恒落實中央八項規定精神。但個別黨員干部思想出現了松懈，認為八項規定有松動之勢，在執行過程中，偶爾存在僥幸心理。

2.“四風”問題有所反彈。局一些股室的文件送簽程序不夠規范，部分工作以文件貫徹文件，以會議落實會議。

3.作風漂浮、缺乏擔當。個別機關干部職工不深入細致開展工作，以“遠程監控”、“電話安排”遙控指揮，華而不實;對重點工作不愿擔當，不敢負責，缺乏責任意識。

我局將繼續承擔、落實好全面從嚴管黨治黨責任，堅持把黨風廉政建設“兩個責任”和水利中心工作同部署、同推進、同考核，把水利系統黨風廉政建設及反腐敗工作抓得更具體、更深入。

一是抓主體責任落實，明確責任目標。制定《黨風廉政建設責任書》，把落實責任和工作緊密結合在一起，形成“細化工作任務，明確責任要求，層層落實黨風廉政建設責任制。提高各支部書記自覺意識。不斷強化從嚴治黨和黨支部書記抓黨建的責任意識，要求各支部黨支部書記對制度建設、紀律處分等工作加強研究、督促，領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題。

二是抓選人用人責任落實，嚴防不正之風。嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。

三是抓監督責任落實，層層傳導壓力。把黨風廉政建設主體責任壓到一把手身上。制定全面科學的黨風廉政建設考核制度和辦法，加大對黨風廉政建設領導工作的監督、檢查、考核、評價。

四是抓教育責任落實，加強廉政文化建設。加強教育引導，制定方案計劃，明確目標任務，組織黨員、干部更加深入的學習黨的章程和反腐倡廉的系列講話;層層抓、經常抓、定期召開黨員領導干部警示教育大會，使領導干部增強理想之敬、紀律之畏。使黨員干部警鐘長鳴，時刻保持一顆廉政之心。

五是抓示范責任落實，抓班子帶好隊伍。我們要求各支部主要負責同志充分發揮表率作用，切實做到一級做給一級看、一級帶著一級干，既管好自己、管好親屬，又抓好班子、帶好隊伍。

上報工作計劃的報告文件篇五

一、周一校會：升旗儀式：公布“三頂競賽”成績；繼續開展“小手拉大手、文明伴我行” 文明禮儀主題教育實踐活動（之二）；本周活動內容及安排：在校園中，什么行為是文明的，什么行為是不文明的，學校周工作安排。

二、班會：班主任根據活動主題、學校和班級學生實際情況，開展“在校園中，怎樣的行為是文明的，什么行為又是不文明的。”的討論活動。參考模式：先讓學生說出表示校園中文明行為的詞語或成語；再讓學生們說出用這些文明詞語表現校園文明現象的真實事例（事例要真實）。

三、團支部、少先隊根據團隊特點，同時組織開展文明禮儀討論活動。團支部組織五四青年節活動。

四、周三下午第二節全校大掃除，各班班主任帶班，科任老師跟班。要確保勞動過程安全。

五、開展“愛衛月”活動，做好滅蚊、滅鼠、清潔衛生等。

六、做好期中考試學生質量分析及卷面質量分析工作，做好教學反思及改進工作。各科組上交期中質量分析表。

七、周五上午第四節教研活動。

八、周五下午起學生開始放假（五一），班主任、內宿老師做好學生的交接工作；內宿學生下周一下午回校。周二正常上課。

九、放假期間行政干部按常規值班。