總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
文化館工作總結篇一
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們又有了新的工作，讓我們對今后的工作做個計劃吧。說到寫工作計劃相信很多人都是毫無頭緒、內心崩潰的狀態吧！下面是小編精心整理的文化館個人工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、舉辦公益性書法、美術、攝影、民俗展覽四次，對外交流展覽二次。
2、搞好宣傳櫥窗的更新，抓好國家方針政策，法律、法規、時事政治，市委市府中心工作以及公民道德建設、科技致富、健康與生活的宣傳。
1、抓亮點，出特色，繼續利用好劍南老街古戲臺，辦好百姓戲劇舞臺，堅持每年在劍南老街舉辦戲劇周，重大節日和迎新春川劇演出活動，全年免費開展戲劇演出45場。抓好業余川劇座唱活動，全年完成106場川劇座唱，加強與周邊縣、市區交流，提高演出水平。
2、組建一支文化館業余民樂團，文化館業余中老年舞蹈隊，文化館業余川劇團，文化館業余銅管樂隊，文化館青年合唱團，文化館少兒合唱團。
3、送文化下鄉、進社區、進校園、進企業文藝演出45場。
4、舉辦“之夏”廣場文化活動，及大家樂廣場文化活動14場。
5、策劃、組織市20xx銀杏溝文化節《美麗清平》大型文藝演出。
6、組織我市書法作者到基層為群眾義務寫春聯及輔導、創作作品參加市迎春書畫展。
7、挖掘本土文藝人才，舉辦全市推新人青年歌手大賽，中老年舞蹈大賽，少兒器樂大賽。
8、抓好我市重大節慶活動的策劃、輔導、組織創作等工作。
9、參加省市舉辦的各類群眾文化活動。
10、新年音樂會、新春唱大戲、春節龍獅燈游城活動。
11、與電視臺合作制作一批原創歌曲的電視音樂專輯。
1、根據我館的實際情況，利用文化館的陣地設施開辦市民藝術學校；免費培訓少兒舞蹈、成人形體藝術、美術、攝影、聲樂、器樂、戲劇曲藝等各種文藝輔導。繼續抓好少兒藝術培訓，爭取全年免費少兒藝術培訓春秋2季16個班，學員達到700——800人。
2、組織我市書法作者完成全年12次書法沙龍活動，堅持日常對基層書法作者的培養和指導工作。
3、抓好各鎮鄉的專干和業余文藝骨干的培訓，辦好各類講座，請省市專家來綿輔導、授課。
4、對各機關、企業、學校、鎮鄉進行免費藝術指導、節目編排等。
5、抓好校園文化，在學校免費舉辦少兒舞蹈培訓班。
6、組織攝影知識、技能培訓輔導講座，開展攝影骨干交流活動。
7、加強基層文化輔導，文化館業務干部下基層人均60天。
1、組織業余作者，舉辦一次作品創作會，創作出弘揚時代主旋律的文藝作品，爭取各個門類在國家、省、市獲獎。
2、邀請有關部門聯合舉辦少兒歌詞、歌曲大賽。
1、結合我市文化資源和特色，培育打造六項群眾喜聞樂見，參與廣泛的群眾文化活動品牌。
辦好市民學校
做好每年一次的之夏文化廣場活動
百姓戲劇大舞臺（戲劇活動周）
大家樂廣場文化活動
公益展覽
三國文化打造，策劃好雙忠祠、關帝廟祭祀活動
其他：
1、搞好一月一期的`群文通訊的素材收集、編寫和發送工作。
2、遵守財經制度、堅持原則、嚴格執行上級財務規章制度，做好當年單位年初預算和年終決算工作。
3、做好音像資料、藝術圖片和藝術檔案管理工作。
4、做好本館服裝管理工作，借出、回收，妥善管理。
1、財政撥付，多年群眾文化活動是一事一項報告，沒有納入財政預算，文化館屬于公益性事業單位，每年財政預算只給予了人員工資經和辦公費，所以很多文化活動都不能按照計劃進行實施，所以請求財政給予經費的保障，滿足不同層次的文化需求，以文化促穩定，促發展。
2、免費開放公共空間設施場地費
（水、電、聘請人員工資、布置、材料費等）：12萬元
3、公益性群眾文化活動
（1）百姓戲劇舞臺川劇專場演出（45x1萬元=45萬元）
（2）組建五支業余團體經費補貼每年5萬元x5支：25萬元
（3）送文化下鄉、進社區慰問演出45場：45萬元
（5）推新人全市青年歌手大賽、舞蹈大賽、器樂大賽：15萬元
（6）參加省市各類群眾文化活動：10萬元
4、免費藝術培訓輔導：12萬元
5、文藝創作、展、演：15萬元
6、新年音樂會、新春唱大戲、春節龍獅燈游城：15萬元
7、對外書法、美術、民俗交流展覽：10萬元。
合計225萬元
由于文化館工作的特殊性，所有工作需要與時俱進，目前專業干部和管理人員老齡化現象突出，20xx、20xx兩年又有多名專業干部面臨退休，青黃不接現象嚴重。我館目前有編制12名，在編在崗8名，現缺編4名。我館多次給有關部門請示、報告要求按川人發（20xx）43號文件精神，文化館的專業技術人員，可采取直接考核的方式招聘的意見執行，但至今仍渺無音訊，石沉大海，請有關部門高度重視，盡快解決文化館專業干部不足的情況，確保文化館專業技術的隊伍建設，促進我市群眾文化事業的健康發展。
文化館工作總結篇二
今年以來，雨花區東塘街道根據市區績效考核的精神，創新理念，科學量化，實行對部門對個人雙重考核，采取 “一述兩評三運用”的方式，建立客觀、公正的“考評用”工作機制，充分激發機關干部隊伍的活力，得到廣大群眾的廣泛贊同，取得了初步成效，為全街各項工作的可持續發展奠定了基礎。
一、績效考核的基本做法
街道在考核的內容、方案設計和實際操作中著眼于科學合理、創新突破，體現在兩個方面。
1、內容更加系統、全面。街道詳細對照市區考核細則，制定了對部門和社區的績效考核辦法，制定了干部工作職責，干部崗位、職責、任務清楚。在考慮內容全面的同時，注重部門實績和干部個人表現的緊密聯系，實行雙重考核。
2、方法更加科學、嚴謹。街道改善了考核的科學性，采取一述兩評三運用的辦法，使結果更合理、更真實，更能反映部門、社區、干部的工作狀況，更進一步推動下步工作的開展。
“一述”， 組織各部門、社區和干部根據績效考評指標體系確定的內容，就工作的開展情況、存在的問題和不足以及今后改進的措施，認真做好全方位的自查自評，然后在考核講評會上進行述職，并以書面形式將述職報告交黨政辦存檔，作為下次對照考核的標準之一。
“兩評”， 一是領導點評。各分管領導根據每位干部的自查自評情況，依據《績效考核細則》，肯定成績，指出不足;二是民-意測評。民-意測評分為干部之間的互評、社區和服務對象對干部的評價以及隨機走訪聯點社區群眾的評價。民-意測評嚴格將干部分為三個等次，要求必須選出一等10名，三等3名，其中，被評為一等的得2分，二等的得1分，三等的得-1分。根據領導評價占40%、干部互評、社區評價和群眾評價各占20%的比例進行匯總，評選出“末位干部”、“問題干部”、“錯位干部”和“潛力干部”，分別采取不同的措施和獎懲兌現。
“三運用”，考核測評結論一經形成，將及時運用到工作實踐中，最大限度地激發干部的內在動力，真正使其才有所用、勞有所得、功有所獎、劣有所罰。一是作為干部選拔使用的重要依據。在政治待遇上，對績效考核突出的給予優先使用和優先推薦;二是作為機關干部評優評先的依據。在全區的績效考核中排名前列的部門、個人可以優先推薦，排名靠后的部門、個人不得參與評優評先;三是作為落實機關干部待遇的重要依據。通過績效考核，獎勤罰懶，獎優懲劣，機關干部待遇的差距逐步拉開，大大地激發了機關干部為民辦實事、辦好事的熱情。
二、績效考核的初步成效
1、干部積極性進一步提高。自年初開始實施績效考核政策以來，干部精神振奮，工作積極性提高，作風空前好轉，與以前相比，呈現“三多三少”的趨勢：扎實干事的多了，無所事事的少了;談奉獻的多了，講待遇的少了;愛學習的多了，玩游戲的少了。
2、工作推動力進一步增強。通過述、考、評、測，我們及時發現一些問題，如干部的思想傾向、工作的薄弱環節，并予以解決，推動了工作的良性發展。目前街道各項工作進展順利，經濟工作半年度排名居全區第四;重點打造黨建品牌——雨露基金和雨露卡;社區五日活動引起中央文明委高度重視，被評為長沙市十大群眾性創新品牌;城-管工作獲得一季度十佳，并大力創建文明衛生示范區;重點工程赤黃路取得實質性進展，馬上進入拆遷動建階段;社會治安形勢好轉，平安創建卓有成效;計生工作基礎扎實，半年度區排名第一;民政和兩保工作實心為民，各項指標超進度完成;街道內部管理井然有序，高速運轉。
文化館工作總結篇三
1、財務處在校長的領導下，大額開支校委會集體研究決定，接受群眾的意見和監督，每月收支票據，由校長及教代會審核，做到收有憑支有據，合理開支，每月對收支情況進行公示，加大財務透明度。
2、所有經費必須收交財務處統一管理及支取，任何人不得挪用，亂支。
（二）設施設備的管理及使用：
1、加強校產管理，充分利用新建實驗室和新增圖書的優勢，完善各專室借閱、使用制度規則，提高現有儀器設備的利用率，實驗開出率。
2、定期對各專室設備使用、管理等情況進行檢查，及時記錄和處理。專人負責。
3、做好設備購置工作，本年度擬購，熱水系統，辦公桌椅添置。
4、加強財產管理，新購物及時上帳，做到帳帳相符，帳實相符，年終認真完成清產核資工作。
（三）確實抓好修繕工作，保證教育教學順利進行。
1、積極配合教育局、鎮政府、中心學校爭取謀道小學各項改造工程早日到位完工，爭取謀道小學改擴工程及時完成。
（四）教育信息化建設：
1、協同教導處加強培訓教師隊伍，以信息化帶動教育現代化。
2、管好現有設備，保證設備正常運轉。
（五）學校食堂工作：
1、食堂簽訂好臨時工勤人員聘用合同，食堂管理員、從購買、食品與菜搭配、食品存放、衛生等嚴格按要求做，解決好教職工吃飯問題，嚴防食物中毒。嚴禁三無產品進入校園。實行陽光采購，杜絕個人行為。
2、完善食堂的設施配備，購買蒸飯柜、消毒柜、冰箱。
文化館工作總結篇四
- 工資工作計劃
- 工資福利退休科工作計劃
- 工資福利科16年工作計劃
- 工資福利退休科工作計劃
xx年在中國特色社會主義理論體系和xx大精神的指引下，為繼續解放思想，創新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定xx年工作計劃。
一、日常工資審批管理
（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規范
機關公務員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時限內及時完成。
（二）事業單位績效工資管理
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，并根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創”的聯動關系。
5、建立績效工資約束監督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統計等部門的監督檢查。
（三）按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發管理利用
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發動衛生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢服務。
五、省屬企業子校劃轉移交
嚴格按照省和市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
創新方法：樹立以人為本，為企業服務的理念。深入企業，上門服務，認真細致做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。
六、技術工人等級考評及待遇落實
1、申報考評人員資格審查、集中統一報名
按照黔人資（1996）1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
創新方法：改變以往個人或部分單位統一報名方式，收集齊備申報人員全部資料后，由我局集中統一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。
2、考評成績公布、證書頒發
考試培訓工作結束，市人事局下發考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。
創新方法：在打印成冊公布同時，利用電子政務向有關單位發出考評成績公告，使參與考評培訓的技術工人在第一時間知曉自己考試的成績。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇
技術等級證書頒發后，積極與各單位聯系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
七、其他工作
（一）工齡、工傷認定
1、嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。
2、按照管理權限，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
（二）按照勞動工時計算審批有關文件規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。
創新思路：在下文審批前，下到企業對申請勞動工時計算的工種工作流程、從業人員進行調查。待調查結束后，再對照勞動工時計算審批有關規定進行批復。
（三）機關、企事業單位工作統計年報工作
1、在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。
2、在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。
（四）工作動態信息、月報、季報報送工作
1、科室工作動態信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時，報送工作月報和季報。
在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續解放思想，創新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定工作計劃。
一、日常工資審批管理
（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。
創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規范
機關公務員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時限內及時完成。
（二）事業單位績效工資管理
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工( 本站)作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，并根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創”的聯動關系。
5、建立績效工資約束監督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統計等部門的監督檢查。
（三）按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發管理利用
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。
活動時間：
活動地點：
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發動衛生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢服務。
咨詢地點：市第一民醫院（暫定）
咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢
咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
五、省屬企業子校劃轉移交
嚴格按照省和市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
創新方法：樹立以人為本，為企業服務的理念。深入企業，上門服務，認真細致做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。
六、技術工人等級考評及待遇落實
1、申報考評人員資格審查、集中統一報名
按照黔人資（1996）1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
創新方法：改變以往個人或部分單位統一報名方式，收集齊備申報人員全部資料后，由我局集中統一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。
2、考評成績公布、證書頒發
考試培訓工作結束，市人事局下發考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。
創新方法：在打印成冊公布同時，利用電子政務向有關單位發出考評成績公告，使參與考評培訓的技術工人在第一時間知曉自己考試的成績。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇
技術等級證書頒發后，積極與各單位聯系，督促單位及時做好聘任工作，
做好增資審批工作。
七、其他工作
（一）工齡、工傷認定
1、嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。
2、按照管理權限，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
（二）按照勞動工時計算審批有關文件規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。
創新思路：在下文審批前，下到企業對申請勞動工時計算的工種工作流程、從業人員進行調查。待調查結束后，再對照勞動工時計算審批有關規定進行批復。
（三）機關、企事業單位工作統計年報工作
1、在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。
2、在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。
（四）工作動態信息、月報、季報報送工作
1、科室工作動態信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時，報送工作月報和季報。
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xx年在中國特色社會主義理論體系和xx大精神的指引下，為繼續解放思想，創新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定xx年工作計劃。
一、日常工資審批管理
（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規范
機關公務員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時限內及時完成。
（二）事業單位績效工資管理
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，并根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創”的聯動關系。
5、建立績效工資約束監督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統計等部門的監督檢查。
（三）按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發管理利用
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發動衛生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢服務。
五、省屬企業子校劃轉移交
嚴格按照省和市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
創新方法：樹立以人為本，為企業服務的理念。深入企業，上門服務，認真細致做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。
六、技術工人等級考評及待遇落實
1、申報考評人員資格審查、集中統一報名
按照黔人資（1996）1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
創新方法：改變以往個人或部分單位統一報名方式，收集齊備申報人員全部資料后，由我局集中統一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。
2、考評成績公布、證書頒發
考試培訓工作結束，市人事局下發考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。
創新方法：在打印成冊公布同時，利用電子政務向有關單位發出考評成績公告，使參與考評培訓的技術工人在第一時間知曉自己考試的成績。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇
技術等級證書頒發后，積極與各單位聯系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
七、其他工作
（一）工齡、工傷認定
1、嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。
2、按照管理權限，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
（二）按照勞動工時計算審批有關文件規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。
創新思路：在下文審批前，下到企業對申請勞動工時計算的工種工作流程、從業人員進行調查。待調查結束后，再對照勞動工時計算審批有關規定進行批復。
（三）機關、企事業單位工作統計年報工作
1、在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。
2、在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。
（四）工作動態信息、月報、季報報送工作
1、科室工作動態信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時，報送工作月報和季報。
xx年在中國特色社會主義理論體系和xx大精神的指引下，為繼續解放思想，創新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定xx年工作計劃。
一、日常工資審批管理
（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。
創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財
政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規范
機關公務員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時限內及時完成。
（二）事業單位績效工資管理
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，并根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創”的聯動關系。
5、建立績效工資約束監督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統計等部門的監督檢查。
（三）按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發管理利用
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。
活動時間
活動地點
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發動衛生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢服務。
咨詢地點：市第一民醫院（暫定）
咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢
咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
五、省屬企業子校劃轉移交
嚴格按照省和市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
創新方法：樹立以人為本，為企業服務的理念
。深入企業，上門服務，認真細致做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。
文化館工作總結篇五
（一）深入開展文明創建活動，蟬聯文明單位稱號。
1、為做好節假日期間社會氛圍布置，豐富公園景觀，按照規模適度、厲行節約，服務群眾的總體原則，以公園廣場和主要景點為重點，因地制宜，以綠植鮮花、園林小品等形式為主，今年截止9月15日，累計更換時令花卉萬盆，綠地補植上千平方米。
2、加強綠化班組隊伍建設，提升綠化養管水平。聘請一批有經驗的綠化養管技工，對園內有近4萬平方米的綠地進行養管，根據不同季節，制定綠化養管方案，定期修剪、施肥、噴藥，與主管局進行技術對接，運用撲食螨等現代生物防治方式，控制蟲害發生，有效保護綠化景觀。
3、延長保潔時段，實行分片包干制，增強保潔人員工作責任感。志愿者協同保潔，開展文明宣傳，勸導工作，積極倡導“垃圾不落地·文明添福氣”活動。
5、今年5月，根據國家旅游局印發的《旅游廁所建設管理指南》和**市園林局印發的《**園林行業第一屆青運會公園景區優質服務工程和志愿服務活動實施方案》要求，對公園志愿服務站和公共廁所進行了自查整改，完善各類設施配備，增設公共廁所導向牌2面、志愿者服務工作制度、服務流程、服務項目、青運會志愿者服務站牌、公共廁所管理制度、溫馨提示牌、烘手機、洗手液盒、手紙盒等。
（2）20xx年1-9月，**便民呼叫中心平臺共受理反饋6件市民訴求件，事件均得到妥善處理。
8、在全園員工共同努力下，**公園管理處蟬聯-市級文明單位稱號，并做好20xx-新一屆市級文明單位申報工作。
（二）協助有關單位開展各項活動，為社區居民及游客送去人文關懷。
1、元旦，市文新局在我公園舉辦“踏歌起舞福滿城”新年文化惠民演
出，精彩的歌舞表演，增添節日氣氛。
2、1月24日，**社區在我公園舉辦“微公益行動”及“我們的節日——迎春文藝匯演”，社區的男女老少積極參與互動，活動反響良好。
3、3月19日，“濃濃**節 深深感恩情”——“我們的節日·**節”活動在我公園金牛池廣場舉行，為社區老人送上節日的問候。
4、5月11日，**社區和**社區在我公園舉辦“平安社區”宣傳活動，向廣大游客宣傳防盜防火等安全常識，并提供法律授助。
5、6月26日,**社區聯合**老年服務中心、**法庭、58同城、**供銷社、西區水廠、****筑設計有限公司等單位在我公園舉辦“迎七一·慶祝建黨94周年”——黨員奉獻日活動,為游客及社區居民免費提供視力檢測、水質檢測、法律援助等服務。
（三）森林防火和安全生產工作常抓不懈，做好防災避險工作。
1、為確保節假日期間公園內游客安全，結合本單位實際，制定安全生產工作預案，明確工作職責，廣泛宣傳發動，迅速部署開展工作。
2、2月6日，為全面落實安全生產工作責任制，認真貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強公園安全生產工作的領導，落實“責任落實年”的各項工作，進一步明確業主安全生產的責任意識，與承租業主簽訂20xx年安全生產責任狀。
3、6月1日至30日，開展公園安全生產月，為增強員工安全消防意識，組織員工學習消防安全知識講座。
4、加大安全生產管理力度，監控系列與專業公司簽訂維保協議，安排專人值守。公園內加裝安全防護欄和照明設施，設置安全警示標語。定期對員工宿舍的用電及公園內的電線等設備進行排查。今年受“蓮花”、“燦鴻”、“蘇迪羅”臺風影響，公園受災嚴重，直接經濟損失近15萬元，后期仍需整修經費20多萬元，我園加強臺風暴雨前后，大樹修剪工作，排除安全隱患。
5、進一步完善北坡公園森林防火安全工作，安排安保人員在北坡公園進行安全防火巡查，按標準配備防火設備器材，擬定防火安全預案，加強夜間值班。臺風、汛期加強巡查，做好防汛預案。清理道路兩側雜草，定期噴灑藥物，有效控制白蟻等病蟲害。
6、與相鄰單位、所在社區、**派出所等做好聯防工作，打擊偷盜團伙，防止不法分子散播反面言論。
7、為提升公園防災避險應急能力，按照**副區長對我公園防災避險點檢查的建議，我公園增加了應急避難場所平面圖、避災點工作制度、管理人員職責、避災人員守則等，便于游客及周邊市民應對突發自然災害。
（四）加強公有資產管理，嚴格控制采購程序，節源開流，增收節支。
1、20xx年截止9月初收繳場地租賃金1103425元，繳納各項稅費元，所有結余均上繳國庫。認真開展“三公”自查整改工作。嚴格執行財經紀律，落實“收支兩條線”規定，加強資金管理，健全管理制度，堵塞管理漏洞。
文化館工作總結篇六
第一條 為體現付出與收獲對等的原則，提升工作成就感;量化員工工作成果，客觀進行優勝劣汰;明確發展途徑，使業績突出的員工有職業上升空間，留住公司所需人才，最終形成與公司共同發展的局面，特制定本辦法。
第二條 確定公司相關崗位在績效考核執行過程中所扮演的角色，使績效考核內容得以順利推行。
第三條 激勵員工在工作中發揮主觀能動性，減少管理依存度。
第二章 適用范圍
第四條 所有在職人員(除總經辦人員外)的績效考核管理工作適用于本辦法，績效考核從其入職試用期過后，轉正當月開始執行。
第三章 績效考核結果的運用
第五條 績效考核按考核周期劃分為月度考核、季度考核、年度考核三類。
第六條 月度考核結果決定被考核人的績效獎金，績效獎金用于及時肯定/修正被考核人的工作內容。 第七條 季度考核結果和年度考核結果為被考核人的晉升、加薪、降級、辭退等提供依據。
第八條 月度考核期為每月1日至31日，月度考核分值依個人《績效考核表》上的“當月總得分值”為準。
第九條 季度考核按每個季度進行考核，取三個月考核結果的平均分。
第十條 年度考核取當年12個月考核結果的平均分，計算公式為：當年12個月總分值/12。
文化館工作總結篇七
1、事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
2、可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
3、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
任職年限指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至當前的年限(只適用這次工資制度改革)。
工資套改指在相同等級崗位的任職年限可合并計算。
4、績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。