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2023年長松組織系統培訓心得員工心得匯總篇一

_年，在縣委的正確領導和市委組織部的指導幫助下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全國人才工作會議和省、市組織部長會議精神，按照“規范、創新、一流”的總體要求和工作要點，緊緊圍繞全縣工作大局，重落實、抓典型、創特色、樹形象，不斷開創組織工作新局面，為全縣經濟和社會各項事業的快速發展提供了堅強的組織保證。

一、以強基固本為目標，全面推進黨的基層組織建設

1、強化鄉鎮黨委的“龍頭”作用，抓好后進村整頓治理。從加強鄉鎮黨委思想作風建設入手，通過健全機制，完善措施，教育引導鄉鎮干部把心思集中到“想干事”上，把本領體現在“會干事”上，把目標落實到“干成事”上，以鄉鎮干部作風的轉變，帶動和促進了各項任務的落實。配合市委組織部對我縣_年農村基層組織建設目標責任書和鄉鎮黨委書記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況進行了考核。對考核中發現的問題，進行了認真分析，提出了限期整改建議。對全縣25處鄉鎮113個后進村的整頓治理情況進行了檢查驗收。對已經轉化升級的87個村予以銷號;對整頓效果不明顯的26個村進行了建檔立卡。對今年排查出的100個后進村，利用8、9兩個月的時間，進行了集中整頓。

2、搞好先進性教育活動試點工作，切實加強了農村黨員隊伍建設。_公司進行的歷時3個月的試點工作得到省、市領導的充分肯定，先后兩次在全市會議上進行了典型發言，省先進性教育活動《簡報》專門刊發了我們的做法和經驗。活動中，為118名黨員評定了等次，先后解決熱點難點問題26件，編制了《_公司黨委工作制度匯編》、《黨員管理手冊》，建立了長效機制。同時，加強了農村黨員隊伍建設。對今年發展黨員重點村進行了登記造冊，全年新發展黨員1100人。按照一、二、三類村黨支部分類標準，對今年1175個行政村黨支部進行合理分類、建檔立卡，制作了情況一覽表，實行動態管理。成功舉辦了兩期農村支書培訓班，對全縣村黨支部書記全部進行了培訓，提高了村班子的整體素質。

3、抓好先進典型的總結培養和推廣，開展“雙培雙帶”和“簽約管理”試點工作。起草了《關于加強先進村培養和管理的意見》，對先進村培養提出了“十有”、“十無”標準。在全縣選出94個先進村，實行備案管理。對黨建工作先進集體和先進個人，在“七一”進行了大力表彰。將縣領導包鄉聯村、鄉鎮副科級以上領導干部包村情況落實到村，督促搞好調研。縣委組織部7名副科級以上領導干部每人聯系2個先進村，定期到所包先進村進行調研指導。在_x鎮、_鄉進行了“雙培雙帶”和“農村黨員目標簽約管理”試點。試點村中的349名黨員全部與村支部簽定了《黨員目標簽約管理責任書》，人手一冊《黨員目標簽約管理手冊》，統一制作了活動公示榜，強化了對農村黨員的管理。有140名黨員被培養成為致富“明星戶”;80名致富能手被培養為入黨積極分子。我們的做法被《_組工通訊》和《_日報》專題報道。

4、落實基礎設施配套建設，促進農村黨員現代遠程教育工作。一是成立辦事機構。縣委成立了農村黨員干部現代遠程教育領導協調小組，各鄉鎮也都成立了以黨委書記為第一責任人，分管書記、組織委員為直接責任人的工作機構。二是抓好擬建站點基礎設施配套建設。對全縣各鄉鎮進行了詳細的調查摸底，查清了行政村建點場所的基本情況，落實了基礎設施配套建設。三是加強對已建站點的管理。各站點都配備了專職管理員，舉辦了遠教終端接收站點管理員培訓班，提高了站點管理員的業務素質和管理水平。統一制作了《農村黨員干部現代遠程教育終端接收受站點建設規章制度》標牌，下發到各個站點，明確了站點的職責目標和工作任務。四是搞好第二批站點的建設工作。縣遠教辦人員深入到各鄉鎮，對688個第二批站點負責組織協調設備的安裝調試，12月份即可建好并投入使用。

5、組織深入細致的調查活動，下大力抓了村“兩委”換屆選舉工作。一是搞好調查和培訓。組織5個調查組，分赴25個鄉鎮進行了為期一周的專題調查，分別與鄉鎮干部、村班子成員、黨員和群眾代表座談，走訪600余人次，形成了高質量的調查報告。對25個督導組成員、各鄉鎮政工書記、組織委員、民政助理員進行了業務培訓。二是抓好宣傳發動。在縣電臺、電視臺等新聞媒體，開辟了村“兩委”換屆選舉專題欄目，編發村“兩委”換屆工作簡報15期，編印了《x縣村“兩委”換屆選舉工作指導手冊》。三是強化工作措施。建立目標責任制，強化了鄉鎮黨委的責任意識，嚴肅了換屆選舉工作紀律。建立了信訪接待室，積極做好信訪工作。目前已受理150余人次的來信、來訪。實行了日報制度，狠抓工作落實。注重發現典型，以點帶面，推動工作。四是加強調度和督查。召開了分片現場會和現場觀摩會，進行了兩次督查和一次暗訪，并下發了情況通報，有力地促進了換屆選舉工作的順利開展。截至12月20日，全縣1175個行政村已全部完成了推選村民選舉委員會任務，1149個村已將選民名單張榜公布，491個村已進行了村委會換屆選舉，_年12月底前全縣村“兩委”換屆選舉工作將基本結束。

二、以轉變作風為重點，著力造就干事創業的干部隊伍

1、抓好干部的監督管理。一是搞好干部作風集中教育整頓。在干部作風整頓活動中，對全縣近1000名副科級以上干部和其他機關干部的作風進行了民主測評，共征求意見建議31673條，并及時進行了反饋。實行了整改措施落實承諾制度，各單位通過會議、廣播等形式做出鄭重承諾。在“講發展、講穩定、講廉政”集中教育活動中，與縣紀委聯合參加了鄉鎮和部分縣直部門的專題民主生活會，對查擺出的2750條意見經歸納梳理出16個方面，并督促落實整改。通過兩次活動，促進了全縣干部作風的轉變，調動了廣大干部干事創業的積極性。二是加強制度建設。結合我縣發生的個別干部_案件，下發了《關于加強干部監督工作的實施意見》，對領導班子和領導干部實施重點監督。起草了《關于認真貫徹落實中央關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見的有關規定》(征求意見稿)，進一步規范我縣各級領導干部辭職從事經營性活動。針對我縣發生的安全事故，下發了《關于把安全生產工作納入干部考核考察的實施辦法》。三是健全干部監督管理網絡。下發了《x縣干部監督工作聯席會議實施意見》等有關文件，完善了干部監督工作聯席會議制度，落實了干部監督信息員，進一步明確了聯席會議成員單位和干部監督信息員的職責任務，形成了健全完善的干部監督信息網絡。下發了《關于對領導班子和領導干部實行考核考察結果反饋制度的意見》，加強考核考察結果的反饋，增強了監督管理的針對性和實效性。

2、強化干部的經常性管理。一是調整配備好領導班子。認真做好了掛職領導干部的對接和部分縣直單位職位的調整工作。公開選拔了縣第三中學校長，推進和深化了干部人事制度改革。加強了選調生管理，召開了全縣選調生座談會，組織選調生參加了市直機關工作人員招考。二是加強了干部的工資管理。對_年調整干部的工資進行了理順，與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓班，積極參與了全縣清理虛報冒領工資工作。三是高標準做好了干部檔案工作。下發了《關于進一步明確職責規范干部檔案管理工作的意見》。積極參加了將干部職工生育情況納入人事檔案管理的專項活動，做好了迎接市計生委對我縣干部職工生育情況登記表歸檔情況的專項檢查。加大了對干部檔案管理的硬件投入。率先在_市組織人事系統中更換了干部檔案密集架和新式干部檔案盒。集中三個多月的時間，對部管在職干部檔案進行了全面整理，進一步實現了干部檔案管理工作的規范化、科學化。四是做好了老干審工作。規范了干部退休制度，按照干部離崗內部退養有關政策和慣例，為縣直單位27名，鄉鎮22名同志辦理了離崗內退的有關手續。另外，積極與縣人大、縣政協配合做好縣“兩代會”候選人的推薦、提名、醞釀、考察等項工作，圓滿完成了縣“兩代會”的選舉任務。

3、嚴格做好經濟工作實績的考核。根據縣委安排，籌備了全縣_年經濟工作表彰會議，共表彰“經濟工作先進鄉鎮”6個、“經濟發展先進鄉鎮”6個。按市經濟實績考核辦法和實施細則，結合我縣實際，制訂下發了《_年度鄉鎮經濟工作實績考核獎懲辦法》和《實施細則》。針對考核過程中出現的問題，先后6次召開有關部門參加的調度會，分析原因，加大考核力度。協調考核部門與鄉鎮之間的關系，加強對鄉鎮考核工作的指導。先后召開7次部門業務負責人會議，提出了加強業務指導，及時溝通信息，積極協調配合的工作思路，強化了部門對考核工作的責任意識。對25個鄉鎮按完成任務進度好、中、差標準分別召開鄉鎮分管負責人調度會、座談會，幫助鄉鎮總結經驗，分析問題，督促鄉鎮加大工作力度，確保完成經濟考核目標。

三、以提升素質為核心，深入做好干部教育及人才工作

1、扎實做好干部教育工作。一是明確任務目標。制訂下發了《關于深入學習“三個代表”重要思想，開展大規模培訓干部工作的實施意見》，采取理論中心組、專題講座、研討會、觀看電教片等多種形式認真進行學習。二是立足實際搞好培訓。舉辦了全縣紀檢監察干部、科技干部、婦女干部和計生干部培訓班，培訓420人。對全縣45歲以下公務員及參照管理人員計算機應用情況進行了排查登記，實行微機化管理，并進行銷號培訓，三期共培訓200余人。聘請山東大學法學院柳硯濤教授做了《行政許可法》專題輔班，培訓副科級以上領導干部共500多人，并進行了統一考試。三是加大了村級干部中專班管理力度。結合縣農廣校對_級學員進行了輔導考試，組織他們系統學習了農業、經濟、管理等方面知識。四是對部門舉辦培訓班進行了規范。制訂下發了《x縣部門舉辦干部培訓班申報審批管理辦法》，嚴格按程序對部門辦班進行了審批。五是認真做好了上級調訓工作。共完成省、市委組織部調訓各級領導干部114人次。

2、高度重視人才工作。一是認真落實上級人才會議精神。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動，進一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會議精神。集中整理編印了《拔尖人才事跡匯編》一書。在新聞媒體集中報道了我縣被評為“菏澤市有突出貢獻的優秀人才”的先進事跡。二是扎實開展兩項活動。選派了13名科技特派員下基層推廣技術，開展科技服務，幫助農民群眾依靠科技致富。全縣共涌現模范黨員典型116人，優秀青年致富能手260人。組織縣農業局、衛生局等縣直部門共開展“人才建功”活動110次，參與活動的各類人才達1760人。三是制定人才發展規劃。組織近300人開展了人才隊伍基本情況調查統計。確定“人才強縣”戰略研究課題23個，組織50人的調研隊伍，進行了4個月的調查研究。制定了“_”人才發展規劃。全縣共確定編制課題18個，通過認真調查和分析，編制了《x縣“_”人才發展規劃》。編制了《x縣籍外地人才名錄》，共收集全國各地各類人才1238人，為充分利用好這一人才資源提供了條件。

四、以公道正派為主題，切實加強了組織部門的自身建設以深化和拓展“樹組工干部形象”活動為契機，以爭創“轉變作風狠抓落實表率機關”為目標，不斷加強組織部自身建設，提高了自身素質。縣委組織部被評為全省“樹組工干部形象”教育活動先進單位，受到了省委組織部的通報表彰。

1、打造“學習型機關”。按照組工干部要成為復合型人才的要求，利用每周四學習日在集中學習政治理論的同時，重點學習了市場經濟、外經外貿、財稅等方面的知識。按照市委組織部統一部署，認真開展了“爭做轉變作風狠抓落實表率機關”活動，制訂了《實施意見》，抓出了實際效果。利用6月份一個月的時間，集中開展了“五個一”活動，即：讀一本好書，寫一篇心得文章，提一條合理化建議，做一件有意義的事，訪一個貧困村。部機關積極創造條件，兩次向每名同志發放了購書卡，組織搞好學習。在自然災害發生之后，組織機關黨員到_x、_、_x等鄉鎮企業、受災群眾中去調研、慰問，制定幫扶措施。部機關與革命老區“紅三村”結成對子，接受“兩個務必”的再教育。部機關干部通過開展調研活動，形成了48篇調研文章、265篇組工信息，被中央和省、市報刊采用76篇，其中《組工干部作風建設思考》等文章被評為全省和全市優秀論文獎。

2、注重行為規范。一是完善制度。本著堅持有效、完善不足、補充需要的原則，制訂了《x縣縣委組織部行為、禮儀規范》、《中共x縣縣委組織部關于加強機關事務管理的若干規定》等，對辦文辦會、學習培訓、基層調研、人事財務等內部管理制度進行修訂完善，形成了內容完備、準確規范、操作簡便、針對性強的制度體系，促進了機關管理的規范化。二是自警自勵。制定了部機關人員六項承諾，即“六個不讓”：不讓領導布置的工作在我手里延誤、不讓需要處理的文件在我手里積壓、不讓有關組織工作信息在我手里中斷、不讓各種差錯漏洞在我手里發生、不讓外來人員在我這里受到冷漠、不讓組織部形象在我這里受到影響，并制做成桌牌，擺放在每個工作人員的辦公桌前，時刻加以警醒。三是加強紀律。重新學習了政治紀律、工作紀律、組織紀律等，使每位組工干部成為遵守紀律的表率。以“六比”競賽活動為契機，人人填寫了《黨風廉政建設責任分解表》，使廉潔自律成為部機關干部的自覺行動,被評為全省樹形象“六比”競賽活動先進集體。四是接受監督。堅持走群眾路線，采取向社會公布、召開座談會、發放調查問卷、設立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大干部群眾征求意見和建議，主動接受社會監督。

3、加大創新力度。一是創新工作機制。把有無創新和創新成果的多少作為考核評價干部、評先樹優的重要依據，促使廣大干部牢固樹立創新意識。堅持在為中心工作服務上創新，緊緊圍繞為“突破x縣、加快發展”提供組織保證和智力支持搞創新。二是創新落實機制。制定了《關于轉變作風、真抓實干，爭創一流工作業績的意見》和《各科室_年工作任務分解責任書》，對_年工作要點進行細化分解，實行目標管理責任制，對重點工作都作出了程序性、操作性的規范和界定，真正做到付諸實踐、見諸行動、取得成效。制定了“周計劃、月小結”制度，每周通報一次情況，每月總結編發一期《組工情況》，公開接受監督。三是創新服務機制。明確了為基層、為群眾服務的要求，圍繞“進百家門、知百家情、解百家難、聚百家心、辦百家事、幫百家富”的主題，建立了四項責任制，即：首問負責制、反饋處理制、責任追究制、考核獎懲制。部機關人員和全縣組工干部都確立了自己的駐村聯系點，定期深入村戶，通過夜訪懇談制度，密切了干群關系。全縣組工干部共建立聯系貧困村105個，聯系戶136戶，捐款(物)9.6萬元，救助困難學生130名，幫助下崗人員543名，整頓后進村班子87個。《山東組工通訊》、《大眾日報》分別以《扎扎實實蹲點真心真意辦事》、《件件實事暖人心》為題報道了我縣的做法。

_年，全縣組織工作雖然取得了突出成績，但與新形勢下組織工作的要求相比還存在許多不足和薄弱環節。一是在基層組織建設方面，村級組織的整體水平較低，一些村村務公開和民主管理的質量還有待于進一步提高。二是在干部工作方面，對《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等六個(5+1)法規文件學習貫徹還需要進一步加強，干部人事制度改革還需要進一步深化，后備干部乏人、年輕干部斷層問題還比較嚴重。三是在干部教育方面，培訓渠道單一，部分干部參加培訓的積極性不高。在人才方面，還缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面，自身素質和業務水平還有待于進一步提高。下一步，我們以“三個代表”重要思想為指針，以全國和省、市組織工作會議精神為指導，按照縣委對組織工作的新要求，與時俱進，開拓創新，扎實工作，爭創一流，努力把我縣的組織工作提高到一個新水平。

2023年長松組織系統培訓心得員工心得匯總篇二

“腳上有土，心里有譜”。順利實現選舉目標，離不開大量艱苦細致的前期工作。面對選舉任務，組織部門必須提前進入角色，及早下手準備，做到“胸中有溝壑，全局一覽清”。要加強學習培訓，廣泛開展換屆選舉業務知識培訓班、形勢政策宣講，及時傳達上級相關會議和文件精神，讓基層黨員干部提前熟悉選舉流程，切實把思想統一起來。要開展摸底調研，深入各基層組織進行調查研究，重點摸清各選區內單位和人員變動情況，掌握可能影響選舉工作的突出矛盾問題，把握最新情況，積累第一手資料。要提前化解矛盾，對不利于選舉正常開展的人和事，以個別談話的形式進行溝通教育，引導其消除誤解、端正態度，努力營造風清氣正的良好氛圍。

要把好考察關，對候選人進行全面深入考察，確保考準考實;

要把好公開監票、計票關，民主推薦監票、計票人員，嚴格公開監票、計票程序。同時，對提名推薦、考察、公示、選舉等各個關鍵環節，還要提前做好防范預案，確保選舉工作的每個環節都精準嚴密、無懈可擊。

選舉的公平公正離不開制度的剛性落實，必須以鐵的紀律為基層組織換屆工作保駕護航。組織部門在基層組織選舉工作中不僅要善于“抬轎”，更要敢于唱“黑臉”，用制度的剛性保證選舉的公正性。要嚴格執行干部監督各項制度，加強領導班子思想政治建設，督促黨員干部筑牢思想上的防線，明確行為上的界線，不越紀律上的紅線。要充分利用電話、**、網絡、短信等監督渠道，把選舉過程置于組織、干部、群眾的有效監督之下，讓不正之風無處藏身。要堅持抓早、抓小、抓現行，著力解決拉票賄選問題，對舉報反映和檢查發現的違規違紀違法行為，堅持露頭就打，查實一起、處理一起、通報一起，絕不姑息，讓心存僥幸者付出代價。

2023年長松組織系統培訓心得員工心得匯總篇三

人生應該有所追求。作為組工干部，我們應該追求什么呢?立足眼前，活在當下，腳踏實地，奮力拼搏，立人立德，忠公盡職。對此，我想談以下三點認識。

執政能力、強化黨的基礎的重任。我覺得，要當好一名組工干部，首先必須強化以人為本的意識。事業成敗，關鍵在人。任何工作都是人做出來的。識人、育人、樹人，是組工干部必備的能力。鍛煉識人的眼力，提高育人的本領，拓展樹人的思路，是組工干部素質修養的必修課。黨風端正，吏治清明，是全黨全民的迫切愿望。作為組工干部，管黨是本職，不管是失職，管不好是不稱職。通過抓黨員和干部隊伍建設，以吏治肅吏治，才能營造風清氣正的環境。我們黨是執政黨，必須把黨建工作深入到各個領域中去，把各個方面的人的力量整合到黨建工作上來，才能使黨的建設與執政能力的建設融為一體。要調動一切黨組織和黨員的積極性，積極營造濃厚的抓黨建氛圍，圍繞建設與發展抓黨建，抓好黨建促進建設與發展。

一是提高學習力。學習力，是每個人適應環境、取得進步的必備能力。組工干部，一生要保持幾分書生本色，多有幾分書卷氣息。其一要多讀書。書籍是人類智慧的結晶。曾經有這樣一幅名聯:世間數百年舊家，無非積德;天下第一等好事，還是讀書。讀書是提升思想、走向智慧和光明的重要途徑。組工干部要多讀書，讀好書，以此凈化心靈、陶冶情操、提升能力。其二要多實踐。毛澤東指出:讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。從戰爭中學習戰爭——這是我們的主要方法。實踐出真知。我們必須時刻警醒自己，嚴格要求自己。不輕視每一件事情，不放棄每一個機會，深入實際，深入基層，加強學習，提高自己。其三要持之以恒。人生有限，知識無涯，學無止境。要想學有所成，需要付出艱辛，需要忍受寂寞。一時做到容易，長期堅持很難。組工干部要志存高遠，與時俱進，必須吃常人難吃之苦，持之以恒，自覺學習，終生學習。

二是提高創新力。創新就是要解放思想，與時俱進，大膽探索。提高創新力，一靠思考，二靠實干。思路決定出路。沒有思考能力，就缺乏行動能力，就不可能實現工作創新。組工干部要在經濟社會發展大局中，謀劃黨建工作，研究黨建規律，總結經驗得失。要敢于突破常規，破除舊習慣、舊勢力的束縛，創造性地開展工作。要著力破除組織工作的神秘感，放下架子，撲下身子，深入一線，解決實際問題。

一是愛崗敬業。我們的工作是組織上給我們提供的干事創業的平臺。我們必須以一顆神圣的心對待它，敬重它。以做好工作為榮，以做不好工作為恥。要時時刻刻樹立一種危機感、緊迫感。以永遠的憂患意識，追求永遠的動力，以此推動工作一年上一個臺階。

二是積極主動。積極主動既是一種工作作風，也是一種人生態度，一種精神風貌。人生在于奮斗。停頓和倒退沒有出路。所以我們必須用正面的眼光看待一切事物，用積極的心態迎接每一天、每一個人、每一件事。要養成主動思考、主動工作的習慣，要牽著領導走，不能把工作搞得無聲無息。

三是腳踏實地。世上沒有免費的午餐。工作要干出成效，必須腳踏實地，扎扎實實做好手中的每一件事情。不積跬步，無以致千里;不積細流，無以成江海。要通過一天干成一件小事，一年干成幾件大事;一天解決一個小難題，一年發生大變化。

謹慎，以靜氣處大事，以精進求完美，養成經常回顧、隨時糾偏的習慣;事后謹慎，三省吾身，培養重視工作總結、不斷積累經驗的習慣。事前三思，事中三顧，事后三省，應該成為組工干部的座右銘。

五是廉潔自律。作家蕭軍曾說，好人不見得是好官，但好官必須是好人。沒有一流的人品作底子，從政肯定要跌跤子。廉潔，是從政為官的基本要求。一個人不能做到廉潔自律，必將釀成人生的悲劇。組工干部要帶頭講黨性、重品行、作表率，就必須加強黨性修養，做廉潔自律的表率，要經得住誘惑，守得住淡泊，受得住清貧，耐得住寂寞，要清清白白做人，明明白白做事，堂堂正正行權。

2023年長松組織系統培訓心得員工心得匯總篇四

創新是一切工作的生機與活力之源，也是推動組織工作與時俱進的強大動力。當前，世情、國情、黨情無時無刻不在發生著深刻變化，改革發展穩定的任務日益艱巨，迫切需要我們不斷推動基層組織工作創新，開創組織工作新局面。

一、更新觀念，與時俱進，以先進理念引領組織工作創新

創新組織工作要緊緊圍繞組織工作大局和中心任務，著眼于形勢發展變化，堅持與時俱進牢固樹立勇于創新、敢于創新工作理念。

一是圍繞中心、服務大局的理念。組織工作必須主動服務黨和國家的工作大局，自覺將組織工作置于黨的工作大局中統籌謀劃，在貫徹重大決策部署中確定創新方向，在總結和借鑒經驗中拓寬創新思路，在重點工作和特色工作中發掘創新點，在難點問題和薄弱環節中找準著力點，將創新工作的動力匯聚成加快發展的強大合力和動力。去年以來，針對部分黨員干部作風漂浮、群眾觀念淡化問題，創新開展了農村基層黨建“雙向對接”活動，選派了700多名縣鄉機關干部深入農村接地氣、訪民情、解民憂、促發展、保穩定，實現了強根基、促發展、惠民生、保穩定的大局目標。

二要樹立改革創新、開拓進取的理念。要時刻關注組織

工作的新動向，敏銳把握發展的新趨勢，認真研究內在規律，特別要善于轉換角度、革新思維，增強工作的預見性、科學性和創造性。在今年開展的基層組織建設年活動中，立足抓根本、強基礎，積極探索構建了“1336”農村基層組織管理體系，以農村黨組織為統領，完善村級民主組織，健全群眾組織，發揮群眾主角作用，切實增強了基層組織的凝聚力和戰斗力，促進了農村改革發展穩定。

三要樹立以人為本、人文關懷的理念。以人為本是科學發展觀的本質和核心，也是組織工作創新的基本價值取向。組織工作必須破除重管理、輕服務的傳統觀念，強化服務意識，搭建服務平臺，拓展服務渠道，提高服務水平，把組織部門打造成建設服務型機關的模范部門，建成“黨員之家、干部之家、人才之家”，最大限度地激發調動黨員干部和人才的積極性和創造性，為經濟社會發展提供組織保證和人才支持。

二、改進方法，提高效能，切實提高組織工作科學化水平

做好組織工作必須不斷探索新方法，尋找新途徑，做到先進經驗長效化、成功模式系統化、優秀成果理性化、有效做法制度化。

性、前瞻性和系統性。同時，抓好調研成果的轉化運用，敢于在實踐中嘗試推廣、改進和完善。今年，安平縣把“大力推動園區人才隊伍建設，打造特色人才‘洼地’”作為年度創新性課題開展調查研究，掌握了大量一手資料，提出了很多切實可行的工作思路和措施。

二是敢闖敢干，勇于實踐。組織工作必須主動適應新形勢、新任務，把握上級要求，貼近基層實際，積極探索新方法、新途徑。必須始終保持足夠的勇氣和良好的精神狀態，善于從成功中總結提煉經驗，從失誤中汲取教訓，不斷強化“探索式”創新。去年以來，安平縣探索實施了“文化黨建”工程，利用武強“紅色安平”、“孫犁故里” 深厚文化底蘊，將文化建設與黨建工作深度融合，改變了黨建工作空洞、單調的傳統工作模式，實現了文化黨建凝民心、集民智、聚民力，大大增強了黨建工作的吸引力、說服力和感染力。

組織晉檔升級。

三、健全機制，激發動力，為組織工作創新提供有力保障

組織工作創新，必須堅持與時俱進，健全創新機制，營造和形成上下聯動、內外交融、全方位的鼓勵創新、支持創新、保障創新的良好環境。

一是健全日常工作機制。建立組織工作統籌協調機制，對各項工作整體謀劃，細化目標，規范流程，分段實施，使每一步驟都有據可依、有章可循，減少工作的隨意性。武強縣在基層黨建工作中注重探索建立常抓不懈機制，不斷強化鄉鎮黨委和村黨組織在基層組織建設和社會管理中的主角意識和責任意識，推動農村社會發展進步。積極探索建立有利于優秀人才脫穎而出和干部能上能下的用人機制，按照“平等、公開、競爭、擇優”的原則，進一步推進干部選人制度改革，讓各類人才有序競爭，做到人盡其才，才盡其用，激發熱情，增強活力。

“全員抓黨建”、“組工業務大練兵”等活動，有效促進了內外部協調合作，提高了全縣組織系統整體工作效率。

三是健全激勵獎懲機制。建立激勵創新的制度和辦法，鼓勵、督促、支持組工干部探索創新。建立創新業績考評機制，設置“組織工作創新成果獎”等，對取得創新成果的組工干部進行大力褒獎，對及時總結推廣創新成果，形成一種尊重創新、崇尚創新的濃厚氛圍，打造具有組織部門特色的創新型組織文化。安平縣委組織部近年來大力實行科長（主任）競爭上崗機制，強化對部機關干部工作中的創新力度和實效的考察考核，發現和重用了一批思路開闊、業績優良的創新人才，為部機關注入了新的活力，有效推動了全縣組織工作開展。

2023年長松組織系統培訓心得員工心得匯總篇五

2023年長松組織系統培訓心得員工心得匯總篇六

20_年，我們按照全市黨建工作會議部署要求，把握全面從嚴主基調，自覺履行管黨責任，努力提升組織工作科學化水平，更好地服務和保障文化廣電新聞出版事業產業加快發展。

一、強化責任落實，思想建設取得新成效

1.認真落實黨建工作責任制。專題召開黨委會，學習掌握全市黨建工作會議精神，討論研究黨建工作。制定下發《泰興市文廣新系統2016年黨建工作目標管理考核細則》，黨委主要負責同志和15個基層黨支部分別簽訂了黨建工作目標管理責任書，將黨建責任落實到每一位支部書記。正常開展黨建工作聯系點和黨代表聯系群眾活動，黨委主要負責同志將基層黨建作為工作調研的重要內容，經常深入各支部了解基層黨建工作的開展情況。局領導班子成員掛鉤聯系16個鄉鎮(街道)，指導協調基層綜合文化服務中心建設;聯系全市重點文化企業，做好政策咨詢、聯絡協調、聯系上爭等服務工作。

2.扎實開展“兩學一做”學習教育活動。研究制定《文廣新系統“兩學一做”學習教育活動方案》，要求系統廣大黨員干部緊緊圍繞“學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員”這條主線，突出抓好“四專題一強化一行動”，既做宣傳者、傳播者，又爭做學習、踐行“兩學一做”的推動者、實踐者。

一是講好專題黨課。局主要負責人以講專題黨課開局啟動，班子其他黨員負責人結合分工和有關工作安排，輪流到各黨建工作聯系點黨支部講黨課，共上黨課14次;各黨支部書記都親自上黨課，凈化了黨員思想，增強了黨員的黨性修養。

二是抓好載體建設。組織廣大黨員開展了重溫入黨誓詞、參觀廉政文化展示館等黨性教育活動，撰寫心得體會。

三是開展專題學習研討和交流研討。共舉行了4次集中學習會，進行了4次交流研討。組織局領導班子成員和各黨支部開展專題調研活動，圍繞推動文化建設邁上新臺階，自選課題，深入基層，認真調研。通過在市廣播電視臺調研，對推動傳統媒體與新興媒體融合發展有了新的認識，經討論研究，成立了全媒體新聞中心和新媒體編輯部。圍繞推動文化宣傳工作創新創優開展調研，制定了《創新創優三年行動計劃》，為今后的文化宣傳明確了目標和措施;形成了《關于泰興歷史文化遺存恢復重建的實施方案(送審稿)》，為城市建設提出方案、當好參謀，大力提升城市規劃建設的文化品位。撰寫了調研文章《關于加快推進我市文化創意產業發展的思考》，為我市文化產業發展獻計獻策。

四是開好民主生活會。以踐行“兩學一做”為主題，各黨支部圍繞踐行“五大理念”、實施“六大工程”、“再創一個泰興創新轉型跨越發展黃金期”，召開黨員領導干部民主生活會，查擺問題與不足，明確整改目標，提振了干事創業的精氣神。

二、夯實基層組織，作風建設取得新進展

1.加強基層組織和黨員隊伍建設。完善《黨建工作百分考核細則》，從班子建設、組織建設、作風建設等方面進行規范，明確工作目標和具體要求。嚴格黨員教育管理，研究制定《2016年黨員隊伍建設工作要點》，組織開展“黨員先鋒崗”創建、“愛崗有為、履職擔當”主題教育以及“大走訪大落實”等活動，觀看警示教育片《永遠在路上》以及蘆玲芳、丁雪其等優秀黨員事跡專題片，教育引導廣大黨員干部敢于擔當，用心謀事、用心干事。

嚴格開展黨員組織關系排查工作，進一步規范黨員組織關系管理，從源頭上治理黨員組織關系“空掛”、“失聯”等現象，解決“口袋黨員”、“隱身黨員”等問題，確保每一名黨員都納入黨組織的有效管理之中。認真抓好入黨積極分子、發展對象考察管理，通過黨委初審、組織部預審，年內堅持標準吸收了6名預備黨員,7名預備黨員按期轉正，另有8名入黨積極分子遞交了入黨志愿書。

2.開展基層組織服務深化活動。局領導班子成員每人聯系1個基層單位和2個鄉鎮(街道)，幫助基層謀發展，解矛盾，合力推動80個村(社區)的綜合文化服務中心建設，探索建設宣傳教育陣地、文體活動場所、便民服務平臺、民主法治園地、文明創建窗口“五大陣地”。

深化拓展“在職黨員進社區、服務群眾零距離”活動，局機關在職黨員到五里墩社區報到，公開承諾服務事項，組織開展了社區黨建共建、文化志愿服務、有線電視服務、“幫忙零距離”進社區、網吧監管巡查、“送溫暖、獻愛心”等特色服務活動。積極實施“百村千戶”掛扶工程，對掛扶村宣堡鎮銀杏村提供幫扶資金26萬多元，幫助實施致富項目2個。通過實實在在的幫扶，今年村凈增經營性收入7萬多元，總額超20萬元，完成了12戶貧困戶脫貧任務。

三、加強能力建設，隊伍素質得到明顯提升

1.提升能力素質，加強干部隊伍建設。一是加強干部教育培訓。組織實施干部能力素質轉型升級教育培訓計劃，圍繞“加強頂層設計，站在壯大主陣地、匯聚正能量的高度，謀劃、組織、推動事業產業加快發展”，制定了培訓實施方案，著力提高干部隊伍的創新能力、解決工作難題的能力、打開工作新局面的能力。積極組織局領導班子成員、后備干部參加“學思踐悟”等各類干部教育培訓活動。組織16名基層黨組織負責人參加專家講座、學習交流活動。二是做好干部選拔任用工作。認真貫徹執行《干部選拔任用工作條例》及四項監督制度，全面推行干部選拔任用工作全程記實制度。

2016年，嚴格標準程序，堅持用人導向，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，推薦了11名優秀年輕干部人選，群眾滿意率都在90%以上。同時，加強年輕后備干部培養，選派1名同志參加了“三解三促”群眾工作團，對弱勢群體開展扶智、扶技、扶資，為基層經濟社會發展集聚輿論正能量。三是加強干部綜合管理工作。根據干部職工隊伍狀況、工作需要確定干部調整的頻率數量，做到既適量又適度，穩定干部隊伍，又調動了廣大干部職工的積極性。按規定履行中層干部任前備案手續，準確及時辦理工資及退休干部手續，按要求做好干部人事檔案改版與專項審核、職務與職級并行等相關工作。

2.注重以人為本，加強人才隊伍建設。一是加強現有人才培養。修訂、完善了《文化人才支撐工程工作方案》和《優秀文化人才獎勵辦法》，繼續以考核、表彰、獎勵為手段，推進專門人才隊伍建設，評選出“金牌記者”、“金牌主持”、“文藝之星”、“技術標兵”和“媒體創收標兵”等優秀人才和人才進步獎。專題召開人才工作座談會，廣泛征求意見建議，完善落實人才培養機制，對年輕人才成長提出明確要求。二是大力引進專門人才。根據工作需要，在相關部門的支持下，組織實施招考招錄工作，全年引進了5名專業崗位人才，充實到新聞采編、文藝創作、新媒體技術等人才緊缺崗位。

四、打造特色亮點，干事創業的活力得到充分激發

1.精心組織，全力推進。在圖書總分館“一卡通”全覆蓋工程建設中，我們組建了黨員突擊隊。黨員突擊隊創新工作思路，探索文化惠民新舉措，“實施市、鎮、村三級圖書“一卡通”工程;創新理論，編撰出版專著《中國農家書屋建設、管理與利用實務》，設計農家書屋6大類分類法，省新聞出版局有關負責同志認為：“簡便、易行、實用，接地氣”。同時，黨員突擊隊編寫10多萬字教材，探索全市、鄉鎮、村組、“回鍋”式等培訓模式，培訓全市農家書屋管理員4000人次。

2.創新工作方式，建立讀者隊伍。黨員突擊隊通過“一卡通”業務群，激勵市文化站長、農家書屋管理員“一卡通”建設激情;創建泰興數字圖書館，建立2萬人讀者隊伍。

3.多措并舉，長效管理。黨員突擊隊利用政府購買服務方式，確保長效管理有專門隊伍。統一業務流程，統一分館掛牌，統一免費辦理“一卡通”借書證，統一圖書流轉。黨員突擊隊購置圖書流轉車，調動了社會力量參與農家書屋管理。

4.豐富活動，凸顯成效。黨員突擊隊組織開展書香泰興全民閱讀系列活動。結合誠信教育，把農家書屋辦成道德講堂;針對村民健康養生需求，舉辦健康養生專題講座;結合農科知識推廣，舉辦種植養殖、疾病防治專題講座;結合文體活動，實現全民閱讀與文體活動相互促進。系列活動帶給農民讀書的快樂，激發農民的讀書熱情。2016年全市農家書屋舉辦活動107次，借閱圖書277009冊，流通302705人次。

“一卡通”滿足了群眾多元文化需求，提升了群眾的文化獲得感在“一卡通”建設過程中，推動黨員干部作風進一步轉變，干事創業的活力得到充分激發，黨群干群關系進一步密切。泰興“一卡通”建設經驗做法先后得到全國10多家媒體宣傳，10多個市縣聯系學習，8月份，建設經驗在吉林省舉辦的川、吉等五省(區)圖書館學會第十五屆學術研討會上介紹，2016年11月獲第七屆江蘇省公共圖書館優秀服務成果一等獎。

2016年組織工作雖然取得了一定成績，但也存在一些薄弱環節，主要是政治理論學習的深度還不夠，黨建活動的多樣性、有效性還不強，黨員教育管理還有時緊時松的現象，創新力度不大，滿足于完成正常工作，滿足于一般性要求;組織信息、調研宣傳等還需進一步強化。對此，將在今后工作中切實加以改進，以組織工作的新成效為推進文化廣電新聞出版事業更好更快發展提供堅強保障。

2023年長松組織系統培訓心得員工心得匯總篇七

今年上半年，全區各級黨組織和組織部門在區委的正確領導下，在上級組織部門的精心指導下，以黨的xx大精神為指導，緊密圍繞上級組織工作會議精神，認真按照年初制訂的目標計劃要求，切實加強領導班子建設，不斷用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力構成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層；切實加大教育培訓力度，全面提高黨員干部隊伍的整體素質；堅持黨管人才，進一步推進人才高地建設；努力深化干部人事制度改革，不斷實現干部工作的科學化、制度化；努力加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，始終持續黨的先進性和純潔性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，全面提升了全區組織工作的水平和質量，為全區經濟和社會的發展帶給了堅強有力的組織保證。

一、強化管理，完善制度，努力建設一支高素質的干部隊伍

1、結合實際，不斷完善領導班子結構。今年以來，我們切實按照提高素質、完善結構、增強活力的要求，結合機關班子考察及各鎮班子實際狀況，透過進一步的調整，增強了班子的整體功能和核心作用。個性是在干部選拔任用中，堅持德才兼備原則，把那些具有開拓進取精神、政績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀干部選拔進領導班子。上半年，全區提調任免副科級以上干部166人次，提拔干部4人，其中提拔正職9人，35歲以下的干部13人，降免職11人；領導干部退二線16人，辦理退休1人，提前退休6人，掛編離崗2人；接收軍隊團職轉業干部4人。透過調整，目前全區副科級以上干部共有77，其中處級干部49人，科級干部721人，其中實職領導527人。4歲以下的干部有178人，35歲以下的干部有32人，女干部有6人，黨外干部有12人，大專以上文化程度的有485人，占總數的92。目前，全區局鎮級領導班子年齡結構、文化結構、知識結構日趨合理，領導班子整體功能發揮較好，工作創造力、凝聚力不斷增強。

助理，進行掛職鍛煉。與此同時，進一步注重了助理隊伍建設，上半年又新增助理崗位3個，目前，我區有局鎮長助理14名，還組織了局鎮長助理開展“看吳中、愛吳中、興吳中”活動，為年輕干部帶給一個相互學習交流的機會，取得了較好的效果。

4、不斷創新，用心推進干部人事制度改革。一是實行干部任用票決制度。上半年區委制定下發了《xx區委任用干部實行票決制的規定（試行）的通知》，并在長橋鎮黨委進行對副科級以下的干部任用進行票決的試點，進一步提高了干部任用的化程度，提高了工作效率，加強了職責監督。下一步各基層黨委在干部的任用上也要逐步推行票決制。二是實施干部任前公示制。凡文書看準網版權所有是新提拔的領導干部，都進行任前公示。提拔正科級領導干部在全區范圍內公示，副科級領導干部在本單位、本系統內公示。在公示期內，公布組織部監督電話號碼，廣泛理解社會各界對公示對象德、能、勤、績、廉等方面的反映。上半年，全區共有23名新提拔的領導干部進行了任前公示。三是實行干部任用試用期制。凡是提拔非選舉產生的副科級領導干部都要實行試用期制，試用期一年，對試用期的干部，一年后經過組織考核，勝任本職工作的辦理任職手續，考核不稱職的將按原級別重新另行安排。上半年，對3名副科職干部進行任職試用滿的考核。四是公開選拔領導干部工作有了良好的開端。年初全面完成了對度假區黨政辦、招商局、規劃局、資源局4名副科職領導干部的公開招考工作。

5、強化監督，著力抓好干部的科學化管理。一是開好生活會。會同紀委召開了由外經貿局、衛生局等1個機關和xx鎮、xx鎮等半年全區組織工作心得體會個鎮（區）共17個單位主要負責人參加的座談會，廣泛聽取基層對區委今年以來的工作，個性是在今年4月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓經濟建設，以及領導班子黨風廉政建設等方面的意見和推薦，為開好區委常委生活會做了準備。同時對基層單位結合學習鄭培民同志先進事跡開好生活會提出了要求。二是建立干部監督工作聯席會議制度。區委專門成立了一支由15人組成的干部監督員隊伍，透過召開干部監督員會議，要求各監督員結合崗位實際發揮好監督作用，及時傳遞反映干部群眾對領導干部在工作、生活和社交中執行黨紀、政紀、國家法律和黨風廉政建設的狀況。并透過召開干部工作狀況分析會，為組織部門全面、準確地考察、評價和管理干部，帶給了客觀依據。三是抓好領導干部經濟職責審計。上半年，共對4家單位“一把手”進行了離任經濟職責審計。此外，還做好了其他各項干部管理工作。完成了縣處級后備干部的調整上報工作和縣處級領導干部20xx年上半年收入申報、重大事項報告等材料的上報工作。

二、強化培訓，健全制度，不斷提升干部隊伍的整體素質

1、組建區黨員、干部教育講師團，整合優化區內教育資源。區委專門發文組建了吳中區黨員、干部教育講師團，從區級機關有關單位挑選23名具有較深理論基礎、較高業務水平、有必須的口頭表達潛力的科級領導干部和部分中層骨干組成講師團。區干部教育領導小組專門下發了《區講師團赴鎮、區級機關宣講計劃》，有組織地開展巡回宣講，上半年，已在長橋、東山等鎮進行了多次宣講，基層的反響比較好。

2、推行中心組學習旁聽制，提高中心組學習質量。一是制定學習計劃，精心安排學習資料。要求各基層黨委（黨組）參照區委中心組理論學習的意見，結合實際，細化、實化、深化本單位中心組理論學習的計劃，精心設計每個階段的學習資料和學習形式。二是組織旁聽小組，切實搞好旁聽點評。由區委組織部牽頭，區紀委和區委宣傳部參與，以及有針對性地抽調其他黨委的同志參加組成旁聽小組，對黨委中心組理論學習的全過程進行旁聽。旁聽活動結束后，由旁聽小組負責人組織旁聽人員集中討論，并將討論狀況當場向旁聽單位反饋，肯定成績，指出不足。三是強化檢查督促，嚴格旁聽考核。區干部教育領導小組堅持定期對黨委（黨組）中心組理論學習狀況進行檢查考核，查閱有關理論學習臺帳記錄、領導干部個人學習筆記和學習心得體會等材料，評估學習成效，并將考核結果作為單位評選先進的重要依據，列入區委區政府對各單位目標管理考核資料。

3、建立干部培訓登記制，綜合運用考評考核結果。區委組織部專門印發了《吳中區干部教育培訓登記實施辦法》，加強干部學習管理。一是建立干部教育培訓檔案。印制了《干部教育培訓登記冊》，規定了區委及組織部管理的領導干部和局鎮級后備干部的參訓狀況記入登記冊，每季度集中一次，對登記狀況進行審核。二是建立干部教育培訓狀況通報制。采取“組工參閱”的形式，將參訓狀況進行通報，鼓勵先進，激勵后進。三是嚴格運用培訓考核結果。在具體考核工作中，注重將干部的參訓狀況納入干部考察、任用和考核中。

三、重視知識，重視人才，全方位抓好人才隊伍建設

1、開展企業科技人才狀況專題調研。按照“摸清狀況、發現問題、輔助決策、指導實踐”的原則，對全區范圍內的三資、私營和股份制企業人才隊伍狀況進行了一次調查，調查主要圍繞企業中高級人才數量分布、結構特征、管理現狀、存在問題和建立企業中高級人才平臺推薦等方面展開。截止4月底，全區擁有各類企業人才13567人，其中大專以上學歷5723人，占總數的42.2；具有中高級職稱的1296人，占總數的9.6。透過專題調查摸清了家底，有助于下一步進行加強人才隊伍建設的政策制定。

2、建立骨干企業和企業中高級人才信息庫。針對近幾年在我區發展經濟中一批具有比較優勢的骨干企業，吸引集聚了各類中高級科技人才的實情，我們在今年4月份專門下發建立信息庫的通知，要求各地對所轄區域內的骨干企業和企業中高級人才建立信息庫，每半年進行一次信息維護、更新和上報。

3、建立健全人才工作機制。按照“黨管人才”的新要求，研究制定了《區委知識分子工作領導小組工作制度》，下發了《關于進一步完善區委知工領導小組成員單位工作職責的意見》，從制度、機制上進一步完善人才工作。根據上級的要求，結合我區的實際，制定了《20xx年鎮、區黨政領導干部科技、人才工作目標職責制》，把科技、人才工作納入年度目標考核，明確要求黨政“一把手”抓第一生產力。建立了《吳中區黨政領導聯系專業技術人才制度》，透過聯系制度來加強與專業技術人才的溝通，了解知識分子的思想、學習和生活狀況，著力營造拴心留人的政策環境、人文環境，把人才隊伍建設的任務實實在在地落實到各項具體工作中去，傾力構筑適應經濟發展的人才新平臺。

四、夯實基礎，服務中心，整體推進基層黨建工作再上新臺階

黨組織167個，其中：獨立黨組織112個，聯合黨組織55個，全區非公經濟組織黨組織應建已建率到達了1，其中獨立組建率占73，比去年底提高了5個百分點。三是著力構建以百分考核為保障的考核體系。為保證非公經濟組織黨建工作的各項任務落到實處，我們在與各鎮區簽訂目標職責書的同時，制定了“非公經濟組織黨建工作百分考核制度”。年底，將根據目標職責書上的工作任務，進行考核檢查，考核結果將作為各鎮區年度百分考核的重要依據。

2、以建立“一居一支”為目標，用心探索街道社區黨建工作。年初，區委組織部針對城區街道和市鎮居委會的特點，下發了《關于加強社區黨的建設工作的意見》，對居委會黨組織的設置、班子建設和陣地建設提出了要求。并按照上級的有關精神，會同民政局對城區和各鎮（區）現有的居委會進行了合并，做大居委會規模。目前，xx街道原所轄的29個居委會已合并為16個，并建立了16個社區居委會黨支部；xx街道從原所轄的16個居委會合并為1個，并建立了1個社區居委會黨支部，到達了“一居一支”的要求。對各鎮（區）的居委會設置也進行了規范，從原先的16個居委會合并為7個，并全部建立了黨支部；直、光福在原先4個居委會的基礎上，建立了2個社區居委會，并分別建立了黨支部；其他鎮（區）分別設立了1個居委會，并都建立了黨支部。

3、以結對幫扶為抓手，深入開展了扶持薄弱村和弱勢群體工作。首先是開展新一輪扶持薄弱村工作。今年是開展新一輪群眾經濟薄弱村幫扶工作的第一年，根據全區的實際狀況，確定新一輪群眾經濟薄弱村為42個，其中區級重點幫扶村14個，鎮級重點幫扶村28個。3月份召開了區群眾經濟薄弱村幫扶工作會議，心得體會了前一輪薄弱村幫扶工作的狀況，并對新一輪幫扶工作作出了部署。區四套班子領導和有關區級機關，分別與14個區級群眾經濟薄弱村聯系掛鉤，結隊幫扶。我們還選派了14名機關大學生，到薄弱村掛職一年，分別擔任薄弱村的副書記和村主任助理，充實薄弱村的力量。其次是用心開展弱勢群體的幫困工作。上半年，我們進一步做好了各類困難群體的調查摸底和統計工作，并在“七一”前，做好了對建國前入黨且目前生活比較困難的11名老黨員和全區連續擔任5年以上，男性年滿6周歲、女性年滿55周歲，無固定收入的333名村支部書記的補助工作，并對全區238名農村無固定收入且生活困難的老黨員，進行了補助。同時，我們制定了《關于對下崗失業黨員、農村貧困黨員實施開發式扶貧的意見》，對下崗、失業和困難黨員創業進行政策和資金扶持。

五、嚴格管理，強化教育，著力持續共產黨員的先進性

1、加強發展黨員工作，黨員隊伍結構進一步得到改善。上半年，各基層黨組織以xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行發展黨員工作的16字方針，按照年初提出的計劃要求，認真做好了發展黨員工作。至6月底，全區共發展黨員292名，占發展計劃的53.4，其中生產一線占93.5％、35歲以下占69.9％、高中以上文化占75％、女性占32.9％，黨員隊伍的結構進一步得到了優化。

2、以“七一”紀念活動為契機，用心開展各類黨員教育活動。一是組織好一次主題教育大黨課。“七一”前夕，組織區級機關黨員干部和鎮、區、場黨員領導干部參加由區委主要領導授課的大黨課；二是組織機關黨員干部用心參與主題教育大討論；三是開好一個紀念大會。區委召開了紀念中國共產黨成立82周年暨表彰大會，在會上表彰了一批區級先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者；四是組織召開先進黨員、優秀黨務工作者、四套班子老領導等座談會；五是開展“走千戶、幫千人”活動；六是開展機關黨員干部捐款扶貧活動；七是舉行新黨員入黨宣誓活動；八是組織老黨員開展“看成就、展未來”活動。

3、規范管理，加強黨員電化教育工作。一抓硬件建設，進一步強化電教設備的配備。將電化教育設備配備到每一個黨支部，尤其對新成立的非公經濟黨支部、社區黨支部，透過多種途徑，建立建好黨員活動室，配齊配全黨員電教設備，為每個新建支部創造條件，保證黨員教育管理工作的正常開展。二抓窗口建設，進一步拓展電教宣傳的網絡。在抓緊抓好基層黨員電教播放點的同時，緊緊依托電視大眾傳媒的網絡優勢，拓展黨員電教窗口，傳播黨的聲音。三抓載體建設，進一步發揮基層電教的作用。抓住電教片這一黨員電教載體，充分發揮基層電教播放點的主陣地作用，強化日常電教片的發放和播放。上半年共發放各級各類電教片29部，極大豐富了基層黨員教育的內涵。

六、自我加壓，爭創一流，打造一支“有本事、靠得住”的組工干部隊伍

1、交流業務，更新知識。堅持每季一次的組織委員分片碰頭會，堅持每月底召開部機關工作例會，交流工作進展狀況，心得體會經驗，提出打算，并由部領導對全區組織工作及本部工作進行系統心得體會和部署。部機關人員經常集中學習，并透過中心發言的形式，提高大家的理論學習深度以及語言表達潛力，用心組織部機關同志參加電腦、英語、普通話、組工業務等知識培訓，鼓勵干部在崗自學，透過更新其知識結構，打造出一支學習型組工干部隊伍。

2、深入調查，創新觀念。圍繞黨的xx大提出的一些重大理論和實際問題，我部以信息調研作為組織工作上臺階的抓手，上半年重新調整了組織部的特約調研員、信息員隊伍，要求每位同志真正騰出精力，沉下身子，深入基層，貼近群眾，了解實情，開展調查研究。半年來，部機關共采寫信息42篇，其中在省組《組工信息》上稿5篇、市組《組工》上稿11篇，并編發了部刊《吳中組工》6期。為適應新形勢新任務的要求，突破思維定勢，堅持以觀念上的創新帶動組織工作創新，做到敢于創新，善于創新，把準時代特點，創造性地地開展工作，力求工作優秀高效。

3、落實制度，樹立形象。我們先后建立健全了學習、會議、基本工作、業務工作、業務管理、行政管理、組織生活等七項部機關制度，有效規范組工干部行為，并根據組織工作實際，不斷地調整充實，使多項工作邁上了制度化、規范化道路，逐步構成了“以制度管事，以制度管人”的良好的工作機制。堅持經常性開展警示教育和紀律教育，進一步加強作風建設，樹立組織部門和組工干部的良好形象。各級組工干部都能做到公道正派辦事、清清白白為人，自覺抵制和克服用人上的不正之風，做到內強素質、外塑形象。

下半年工作打算

下半年全區組織工作總的要求是：按照年初確定的組織工作目標，突出主題、抓住重點、推進創新、謀求突破，把解放思想與實事求是結合起來，把與時俱進、開拓創新與狠抓各項工作落實結合起來，努力實現全區組織工作的新跨越，為全區實現“兩個率先”帶給堅強組織保證和人才支持。

一、以改善和完善干部理論學習制度措施，切實抓好領導班子思想作風建設

要重點抓好《“三個代表”重要思想學習綱要》的學習，對各類干部培訓班次的教學計劃進行調整，突出安排“三個代表”重要思想的培訓資料，把《綱要》的學習納文書看準網版權所有入各級黨組織學習計劃，采取多種形式，分層面組織各級黨員干部學習《綱要》，把“三個代表”重要思想的學習不斷引向深入。加強對中心組學習的檢查指導，繼續用心做好黨委中心組學習的旁聽工作。大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習“三個代表”重要思想與抓好發展第一要務緊密結合起來，與加強干部隊伍作風建設緊密結合起來。圍繞“兩個率先”開展各種主題教育活動，強化“兩個務必”的經常性教育，繼續深入開展學習鄭培民同志活動。

二、以培養選拔優秀年輕干部為重點，著力推進領導班子和干部隊伍建設

按照今后一個階段黨政領導班子的主體構成和年齡梯次要求，堅持及早儲備，進一步加強后備干部隊伍建設，做好后備干部的滾動調整工作，注意發現、培養一批有發展潛力的新生力量，具體抓好三個層次的管理，即15名副科級后備干部、8名近期能進班子的局鎮級后備干部、5名年輕干部作為正科級后備干部，由區委組織部進行宏觀管理。堅持備用結合，在加強培養鍛煉的基礎上，大膽起用優秀年輕干部，將一些比較成熟的高學歷年輕干部充實進各級領導班子。繼續推行助理制，選拔一批年紀較輕、學歷較高、潛力較強的干部擔任局鎮長助理。下半年我們將全面開展對領導干部的考察工作，并在年底前做好對領導干部的年度考核工作。

三、以提高素質為目標，扎實抓好干部教育培訓工作

用心開展區講師團宣講活動和實施好干部培訓登記制，不斷促進領導干部學習教育，繼續用心探索加強領導干部學習的方式和方法，不斷提高領導干部的整體素質。對照全年干部教育培訓的總體任務，下半年的主要工作：一是要重點抓好主體班次。主要是抓好全區科級領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想輪訓班、機關中層干部輪訓班、赴上海招商引資實務培訓班和村支部書記輪訓班等4個班。二是要切實履行如區委組織部牽頭抓總的職責，繼續做好區級機關舉辦各類培訓班的扎口管理工作。三是要認真抓好黨校學歷教育的函授輔導工作。

四、發揮牽頭抓總作用，加大人才工作推進力度。

按照黨管人才要求，完善人才工作的組織領導體制，建立一套干部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制。加緊研究制定今后一個時期我區人才工作和人才隊伍建設的目標思路和重點任務，協助區委、區政府開好全區人才工作會議。會同人事局等有關部門做好人才工作有關文件的起草，進一步完善人才政策體系和激勵措施。加強對人才工作的宏觀指導和綜合協調，研究黨管人才的抓手和著力點，按照“兩個率先”的要求，建立適合吳中區實際的人才工作目標，加快人才載體建設，營造人才創新創業的良好氛圍。

五、深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用和監督管理機制

要不斷健全干部選拔任用和監督機制，堅持實行推薦、評議，增加干部考察的透明度、群眾的參與度；繼續實行干部考察預告制、差額考察制和干部推薦職責制，完善干部實績考察制度；不斷深化干部監督工作聯席會議制度，進一步完善領導干部個人重大事項報告制度，定期談心、談話誡勉、回復及提醒教育等制度，繼續做好領導干部離任經濟職責審計工作，逐步推行領導干部任期經濟職責審計。繼續推行黨政機關內設機構中層領導職位競爭上崗，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，運用市場機制選賢任能。做好公開招考3名大學本科生和1名碩士研究生的有關工作。完成好對全區副科級以上領導干部出生年月、參加工作時間、入黨時間和學歷的普查與核定工作，確保干部信息的準確性。

六、扎實抓好基層組織建設，不斷增強基層組織工作的活力

深入開展以實踐“三個代表”，實現“兩個率先”為主題的先鋒村、先鋒鎮、先鋒區“三級聯創”活動。切實抓好幫扶群眾薄弱村工作和關愛弱勢群體的工作，抓好農村干部的基本報酬和社會保險的統籌工作。扎實抓好非公有制組織黨建工作，進一步提高組建率，力爭到今年年底非公經濟組織黨組織的獨立組建率占應建企業的1；要規范組織活動，用心探索非公經濟黨組織活動的新機制、新方法；要健全管理機制，建立完善一整套非公經濟組織黨建工作的規章制度，探索一套與企業生產經營管理相適應的黨建工作運行機制。加大社區黨建工作力度，在社區黨建工作機制上下功夫，不斷探索社區黨員發揮作用的途徑和方法。加大機關黨建工作力度，把加強機關黨建工作與轉變機關作風結合起來，提高機關部門服務基層、服務群眾的整體水平。

七、抓好黨員教育管理工作，進一步加強黨員隊伍建設

認真貫徹落實《吳中區215-20xx年發展黨員工作規劃》，用心做好黨員發展工作，不斷改善黨員隊伍結構和分布，用心探索黨員發展源頭，加強入黨用心分子隊伍建設，進一步抓好非公有制經濟組織發展黨員工作。切實抓好黨課教育、農村黨員冬訓工作和黨員輪訓，加強農村黨員、基層干部科技素質培訓工作，抓好培訓示范基地建設，增強黨員干部帶領農民致富的潛力和本領。抓好電教播放點的硬件建設，抓好電教片的發放，全面提高黨員電化教育工作水平。堅持和完善黨員扶貧制度，對黨員扶貧專款的使用和管理狀況加強檢查指導。

八、適應新形勢新任務，切實加強組工隊伍的潛力建設

扎實抓好組工干部自身的教育培訓工作，加強對組織工作的政策業務知識、科學文化知識個性是市場經濟知識的學習，透過在職自學、跟班培訓等多種措施，使組工干部熟悉經濟、了解經濟，提高服務中心、服務大局的潛力。把“開門評部”活動作為集中學習教育活動的重要資料和有效載體，組織開展工作講評和作風講評，使組工干部公道正派的意識得到明顯增強，聯系實際解決突出問題的作風得到明顯改善，組織部門的制度建設進一步得到完善。

2023年長松組織系統培訓心得員工心得匯總篇八

本人自200x年7月份參加工作至今，已經有一年時間，農村信用社員工個人年度總結。一年中，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，透過自身的不懈努力，我各方面都取得了長足的進步。

一、理論學習使我對農村信用社有了一個初步的認識和了解。

不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。《農村信用社經營管理》、《經濟工作者學習資料》、《中國金融》、《廣西金融研究》、《信用社財務管理》、《農村信貸》等教材和書籍讓我手不釋卷，因為有了大學專業課的底子，使我對這些金融知識更為容易理解和掌握。一番理論知識的學習后，我開始明白，農村信用社是由農民按照自愿、民主、互利的原則入股，由社員民主管理的合作金融組織，其經過50多年的改革和發展后，已經成為我國金融體系的重要組成部分和農村金融的基礎力量。農村信用社是農村金融的主力軍，是聯系農民的金融紐帶，農村信用社的根在農村，離開農村就成了無源之水……但這些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。

二、堅持思想政治學習讓我的思想理論素養不斷得到提高。

一向以來，我始終堅持學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學習“三個代表”的重要思想，學習各種金融法律、法規，用心參加單位組織的各種政治學習活動。透過不斷學習，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。

勤勉的精神和愛崗敬業的職業a》道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障，年度工作總結《農村信用社員工個人年度總結》。一年以來，我在行動上自覺實踐農村信用社為“三農”服務的宗旨，用滿腔熱情用心、認真、細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項金融法律、法規以及單位的各項規章制度，認真履行“三防一保”職責，自覺按規操作;平時生活中團結同志、作風正派、不貪污挪用、不謀私利，不參與賭博、嫖娼等違法亂紀行為，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。

三、實踐讓我的業務技能不斷增長，工作潛力不斷加強。

剛開始時我是在內勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至。對五筆、珠算、點鈔、電腦業務、財會業務等業務技能要么是一知半解，要么根本就是一竅不通。從零開始，一邊是同事們的悉心指導，一邊是自己對著書本反復練習，早上起床和晚上睡覺前都要練上幾遍。幾個月下來，已經能比較熟練地掌握了，而且已經能夠獨立上機操作業務。

今年三月份，由于人員的調整，我接手信貸工作，所分管的兩個行政村人口一共3000多人，進村的道路極其難走，晴天灰塵滾滾，雨天泥濘不堪，而且個別屯離鎮上有十幾公里。加上剛開始時我對這兩個村的狀況知之甚少，所以面臨的難度可想而知。在這種狀況下，我克服重重困難，不擺架子，用心的走村串戶了解狀況。我首先找到了各村委會的干部，向他們了解村里的基本狀況。一段時間下來，我對所管轄村的經濟基礎、主要經濟收入來源、支柱農業以及農戶的一些基本狀況已經有了一個大致的了解;接下來，我便逐戶的走訪那些借款逾期較久的借款戶，具體了解他們的狀況以便對癥下藥。馬善國一家，在我走訪時所了解到的狀況是他們家勞動力充足，靠種植甘蔗每年有必須的經濟來源，而于1996年所借的四千七百元借款卻久而未還，所欠利息已經是一千兩百多元。深入一了解，原先這筆借款當初是他的父親所用，如今兩個兒子分家后誰也不愿意承擔年老體衰的父親的這筆債務。為此，我兩次登門找他們一家談心，動員兩個兒子一齊分擔父親的債務。工夫不負有心人。之后，分債的手續一辦妥，大兒子立刻還了一千元及欠下的利息。截止今年六月底，我的各項年度任務指標都完成得較好。透過實踐，我解決實際問題的潛力和組織潛力也得到了很好的鍛煉。

四、一分耕耘，一分收獲，成績是對我一年來所有努力的肯定。

接手信貸工作以來，本人各項年度任務完成狀況較好。截止六月底，個人攬存13.5萬元，完成年度任務的94%;收回正常貸款39萬元，完成年度任務的86%，比去年同期多收5萬元;收回逾期貸款12萬元，完成年度任務的229%，比去年同期多收5.5萬元;收回呆滯貸款2.9萬元，完成任務的54%，比去年同期多收1.6萬元;收回呆帳800元，完成年度任務的133%;收回利息4.9萬元，完成年度任務的29.5%，比去年同期多收2.1萬元;發放貸款59萬元，完成年度任務的89%，比去年同期多增29萬元。

正所謂是“金無赤足，人無完人”，在取得一點成績的同時，我也還存在著以下幾點的不足：一勝作中有時魄力還不夠，放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業務技能個性是財會業務還不夠熟悉。

在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種金融理論知識，并用于指導實踐，以更好的適應行業發展的需要。

2、熟練的掌握各種業務技能個性是計算機操作、財會業務等技能才能更好的實踐為“三農”服務的宗旨，我將透過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。

3、“學精于勤而荒于嬉”，實踐是不斷取得進步的基礎。我要透過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的潛力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，用心、熱情的對待每一件工作。