在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

最新國企外派勞動合同圖片優秀篇一

最新國企外派勞動合同圖片優秀篇二

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：

家庭住址：

聯系電話：

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規定，__受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種.種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方__受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

甲方(簽字)

日期

乙方(簽字)

日期

甲方：___________________________

法定代表人：_________

乙方：_________

居民身份證號：__________________

出生日期：_________年____月____日

家庭住址：______________________

戶口所在地：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

最新國企外派勞動合同圖片優秀篇三

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工（乙方）：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3、合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。

（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；

3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的.保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

5、經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

6、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

最新國企外派勞動合同圖片優秀篇四

乙方：________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

1、固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，其中：________________試用期為 個月。

2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起施行。

3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：________________ 。

(一) 根據甲方工作需要，乙方從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

(二) 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

(一)甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

(二)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發薪日。

3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

甲方向乙方提供如下福利待遇：________________

(一)乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。

(二)乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后 ________年(月)內，不得在 (地域)從事 (業務范圍)工作。

(三)在競業限制期限內，甲方按月向乙方支付競業限制經濟補償費，具體標準為 ________元/月。

因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

法定代表人(委托代表人)簽章：________________

合同簽訂日期：__________年______月______日

最新國企外派勞動合同圖片優秀篇五

甲方法定代表人：

公司地址：

聯系方式：

乙方：

居民身份證號：

出生年月：

家庭住址：

聯系方式：

風險提示：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和工作地點

（一） 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作，甲方應提供必要的生產（工作）條件。

（二） 乙方的工作地點在______________________________________________。

（三） 乙方工作應達到____________________________標準，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規定的工作任務。

三、勞動時間

（一） 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

（二） 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

四、勞動報酬

（一） 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元月。乙方在試用期的工資為________________元月。

五、保險福利待遇風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

（一） 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

（二） 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

（三） 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。

六、勞動紀律

（一） 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

（二） 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

（一） 甲乙雙方協商一致的；

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四） 被依法追究刑事責任的。

八、其他本合同未事宜，按照法律法規的規定進行。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：________年____月____日

乙方：________年____月____日

最新國企外派勞動合同圖片優秀篇六

????????“央企的紀檢監察不就是一個擺設嗎？”這句話，陳偉聽了好多年。

????????陳偉1990年代后期進入央企紀檢監察系統，今年已有10余年。他很坦誠，這么多年來他也覺得央企內部監督乏力，作為紀檢組長很多時候力不從心。

????????不過，作為央企內部特殊而又神秘的部門，它承擔反腐重任，卻沒有得到足夠重視。

????????陳偉在30歲那年成為一名國企紀檢干部，他是全日制重點大學本科畢業，被分配到紀檢崗位他有點不情愿，一是因為他是理科生，二是長期以來，紀檢^v^門在國企內部是個“養老”的地方，帶有安置性、待遇性意味。

????????回憶他當年的紀檢同事，他總結說：“職級偏高、年齡偏大、學歷偏低。很多是各部門不想要的人，但這些人參加革命工作早，級別很高。”陳偉后來成為紀檢部門主任，職級為副處級，他手下10個人，4個是正處級，學歷大都是初中、高中畢業，電腦都不會開。

????????那時紀檢^v^門在企業內部很邊緣，有些事也很荒唐。

????????他記得有一個老上訪戶，每次到企業來上訪，都翻很多政策，爛熟于心，企業紀委接訪人員辯不過他。這名上訪戶的問題解決后，因其精通政策，企業又干脆把他調到紀檢部門來，專門接待其他上訪戶。

????????雖然如此，老一輩紀檢干部剛正不阿的作風讓陳偉十分欽佩。“很多都是老革命，經歷過^v^，思想正統，嫉惡如仇，對貪腐、走后門等現象容忍度很低。”陳偉說。

????????但最近十年，陳偉的直觀感受是人們對腐敗的容忍度在不斷提高。他說，90年代，國企分房不均、領導漲工資都是揭發檢舉內容，但現在，人們對一些較小的腐敗行為很漠然。

最新國企外派勞動合同圖片優秀篇七

注意事項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

1.固定期限：自?????年????月????日起至????年????月???日止，其中，試用期從用工之日起至?????年????月????日止。

2.無固定期限：自?????年????月????日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至?????年????月????日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自?????年????月????日起至????????????????????????????????????????????????工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條??乙方工作崗位是??????????????????????，崗位職責為???????????????????????????????????????????????。乙方的工作地點為????????????????????????????????????。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條?根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

方?2.依法實行以??????為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條?甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條?乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

1.月工資?????????元。

2.計件工資。計件單價為??????????????????????????????，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資????????元，績效工資計發辦法為??????????????????????????。

4.雙方約定的其他方式?????????????????????????????????。

或?????????元。

第八條?甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條?甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條?甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條?乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條?甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條?甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條?甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條?乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

第二十條?甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

九、勞動爭議處理

第二十二條?甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）??????????????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

附件1

續?訂?勞?動?合?同

經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第?????種方式確定續訂合同期限：

1.固定期限：自?????年???月???日起至?????年???月???日止。

2.無固定期限：自?????年???月???日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

3.???????????????????????????????????????????????????。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年???月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）????????????????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

附件2

變?更?勞?動?合?同

3.???????????????????????????????????????????????????。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年???月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）???????????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

最新國企外派勞動合同圖片優秀篇八

法定代表人(或委托代理人):

地址:

乙方(勞動者)姓名:

性別:

民族:

身份證號:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為 期限合同。

本合同有效日期，自 年 月 日起，至 年 月 日終止，其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方在 部門， 從事 工作。雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十八小時。甲方應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時。

第五條 甲方依法保障乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休假權利。

四、勞動報酬

第六條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第七條 甲方支付乙方工資形式為計時工資：乙方的工資標準為 元/月，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

第八條 乙方在試用期內工資標準為 元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。

第九條 甲方于每月 日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資。甲方應當書面記錄支付乙方工資的時間、金額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條 甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節假日工作的，應當按照國家相關規定向乙方支付加班工資。乙方在法定節假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

五、社會保險和福利待遇

第十一條 甲乙雙方應當按照國家及省以及地方社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條 乙方在本合同期限內，休息休假、患職業病或者因工負傷、患病或者因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十三條 甲方應當按照國家和省有關規定建立、健全勞動安全衛生、職業危害防護制度、嚴格執行國家各項規程和標準，井對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守備項制度規范和操作規程。

第十四條 甲方安排乙方從事有可能產生職業病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生和職業病防護教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。 第十五條 乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。

第十六條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行和變更

第十七條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十八條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第十九條 甲方發生合并或者分立等情況下，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的用單位繼續履行。

第二十條 經甲乙雙方協商-致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十一條，甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

第二十二條 甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償。

第二十三條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或則本臺同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十四條 解除或者終止本合同時，甲方應當依據法律規定，出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接，甲方應當依法向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。

九、其它事項

第二十五條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方交付違約金，違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十七條 雙方約定其它事項： 。

第二十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決，協商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條 本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規、規章規定執行。

第三十條 本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。

本合同一式二份，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

最新國企外派勞動合同圖片優秀篇九

乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現住址：

經濟類型：

聯系電話： 聯系電話：

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

1、有固定期限：從 年 月 日起至年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月日起至 工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至年 月 日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資 元月;試用期滿工資元月(——元日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(年季月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

最新國企外派勞動合同圖片優秀篇十

1、辦案工作的指導思想是什么？

答：辦案工作必須堅持以馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，堅持正確的政績觀，堅決維護《中國^v^章程》和《^v^憲法》，嚴格執行黨內法規和國家法律法規，嚴肅黨紀政紀，懲治和預防腐敗，為改革發展穩定大局服務，保證黨的路線方針政策的貫徹執行。

2、辦案工作的基本原則是什么？

答：辦案工作必須遵循以下基本原則：堅持從嚴治黨、從嚴治政；堅持在法律和紀律面前人人平等；堅持嚴格依紀依法履行職責；堅持實事求是、客觀公正；堅持保障黨員和行政監察對象的合法權利；堅持實行懲處與教育相結合。

3、什么是“兩規”？

答：所謂“兩規”，是指《中國^v^紀律檢查機關案件檢查工作條例》第二十八條第（三）項規定的“要求有關人員在規定的時間、地點就案件所涉及的問題作出說明”， 是紀檢機關依據黨內法規查辦重要或復雜案件時,對涉嫌嚴重違紀黨員采取的黨內審查措施之一。要從嚴掌握，慎重使用。

4、使用“兩規”措施的條件是什么？

答：使用“兩規”措施，應符合下列條件之一：已經掌握了涉嫌違紀黨員的一些嚴重違紀事實及證據，具備了可能給予其撤銷黨內職務以上（含撤銷黨內職務）處分的條件，但仍有重要問題需要使用“兩規”措施深入調查的；涉嫌嚴重違紀的黨員有串通行為，或有逃匿可能，或有隱匿、銷毀證據以及其他妨礙案件調查行為的；重要涉案黨員不如實提供情況并涉嫌嚴重違紀的。

5、使用“兩規“措施的時限是怎樣規定的？

答：使用“兩規”措施時，應在呈批報告中提出時限建議，按規定報批。特別重要或復雜的案件，確需延長時間的，要再次履行報批程序。使用“兩規”措施的時限不得超過案件調查時限。對已查清主要違紀事實的案件，應及時解除“兩規”措施；對經調查證實涉嫌犯罪的案件，應及時移送司法機關并解除“兩規”措施。

6、集團公司規定哪級紀檢機關可以使用“兩規”措施？

答：實施“兩規”措施僅限于集團公司紀檢組及直屬單位紀委、股份公司分公司紀委。直屬單位和分公司的二級單位紀委不得使用“兩規”措施。

7、使用“兩規”措施的地點怎樣選定？

“兩規”地點必須選在能夠確保安全的地方，一般應選在具有安全防范條件的平房或者樓房的一層。二樓以上的樓房，門窗應加固安全設施。不準修建專門用于“兩規”措施的場所。“兩規”地點不準借用或選擇司法機關的辦公、羈押場所。

8、油田紀檢監察信訪工作的指導思想是什么？

答：油田紀檢監察信訪工作，以^v^理論和^v^同志關于“三個代表”重要思想為指導，堅持從嚴治黨的方針，在加強黨風廉政建設、懲治腐敗和密切黨群干群關系等方面發揮重要作用，為油田的改革、發展、穩定服務。

9、油田紀檢監察信訪工作的原則是什么?

（4）分級負責，歸口辦理的原則;（5）解決實際問題同思想教育相結合的原則;（6）堅持回避制度的原則;（7）堅持保密制度的原則。

10、各單位紀委收到反映處級領導干部的信訪舉報件怎么辦?

答:應于五日內報送局紀委，急件、重要問題當日報告。

11、各單位紀委收到不屬于本單位的信訪舉報件怎么辦?

答:應于三日內報送局紀委，急件、重要問題當日報告。信訪舉報反映問題涉及兩個及以上單位的，由局紀委協調處理。

12、處理來信的基本方法是什么?

答:（1）準備過程：拆封、裝訂、登記、編號;（2）閱辦過程：閱信、摘錄、領導閱批、自辦、轉辦、督辦、移送、情況反映、統計等;（3）反饋過程：局紀委要核處結果的信訪件，承辦單位要在規定時限內將調查報告、處理結果及時上報。必要時，可責成承辦單位提供主要證據材料或補充調查;（4）終結過程：審核查處結果、答復信訪人、歸檔。

13、匿名信怎樣處理?

答:反映問題情節比較具體、有根據的，要認真調查；內容、線索不具體的，經有關領導簽批后，可暫存。

14、告急信怎樣處理?

答:群眾舉報正在進行中的違法違紀行為，要立即向領導報告，并會同有關部門及時調查處理。

15、聯名信怎樣處理?

答:對集體簽名的來信要認真分析原因，妥善處理，避免矛盾激化。

16、特殊信怎樣處理?

答:如對港澳臺同胞、華僑或外國人的來信，要指定專人負責，單獨立卷，并按有關規定抓緊查處或轉辦。影響較大、情節嚴重的，要向本部門和上級領導報告。除匿名信、精神病人的信或地址不詳的信以外，原則上都要給來信人復信，復信要注意保守^v^，用詞恰當，詞句嚴謹，經主管領導簽批后發出。

17、重復信怎樣處理?

答:重復來信由承辦人登記后一并處理。對處理后不滿意，仍寫信的控告人，要做好解釋工作。屬組織處理不妥而引起信訪舉報人不滿意的來信，應由處理單位重新復審。

18、對上級機關和領導批示的重要信件怎樣處理?

答:要專項查辦。要以書面形式報告結果，并附必備的材料。

19、怎樣處理來訪?

答:（1）辦理來訪登記手續;（2）聽取來訪人的陳述，做好記錄。屬于受理范圍的，按處理來信程序和方法辦理；不屬于受理范圍的，應做好解釋工作;（3）領導干部或知名人士來訪，接談前要及時報告領導，必要時由領導接談;（4）港澳臺同胞、華僑或外國人來訪，由主管領導接談，并做好記錄。

20、處理信訪的時限是怎樣規定的?

答:（1）來信登記、閱信、摘錄,應在三個工作日內辦完。送閱、上報、轉送應在十天內辦完，特殊信訪件，接到即辦;（2）一般信訪件，應在三個月內辦結。特殊情況不得超過六個月;（3）上級機關要結果、要情況的信訪件,按規定時限報告；不能按期報告時，應向交辦單位說明理由。

答：由局紀委常委會議研究決定。

答：由局紀委常委會議提出處分建議，局黨委常委擴大會議研究決定，報上級紀檢監察機關備案。

23、對正、副處級干部給予開除廠籍處分，怎樣決定？

答：由局職工代表大會討論決定，報上級紀檢監察機關備案。

答：由單位紀委研究決定。

答：由單位紀委提出處分建議，黨紀處分由單位黨委研究決定，報局紀委備案；行政處分由單位行政組織研究決定，報監察處備案。

26、對正、副科級干部給予開除廠籍處分，怎樣決定？

答：由單位紀委建議行政正職提出，同級職工代表大會或職工大會討論決定，報監察處和油田人事勞資部門備案。

27、對一般干部、黨員給予黨紀處分，怎樣決定？

答：由單位紀委決定，報同級黨委備案。

28、對一般干部給予行政處分，怎樣決定？

答：審批權限與科級干部相同。

答：由局紀委常委會議研究決定。

30、需要給予油田直屬機關科級及以下干部開除廠籍處分的，怎樣決定？

答：由局紀委建議油田人事勞資部門提出，油田直屬機關職工代表大會研究決定，報監察處和油田人事勞資部門備案。

答：由局紀委常委會議研究決定。

32、工人違紀需要給予政紀處分的，怎樣辦理？

答：參照對科級干部行政處分的權限辦理。

33、局紀委、監察處初步核實的范圍有哪些？

答：（1）油田所屬單位黨政組織及其班子成員的違紀線索；（2）油田直屬機關工作人員的違紀線索；（3）未設立紀委和未設立紀檢監察辦事機構的油田所屬單位人員的違紀線索；（4）領導交辦的違紀線索；（5）油田所屬單位黨、政組織管理的黨員、黨組織和監察對象重大、典型的違紀線索，必要時可以直接受理。

34、局紀委、監察處初步核實，須經什么會研究同意？

答：須經局紀委書記辦公會研究同意。

35、油田所屬單位紀委、監察科初步核實的范圍有哪些？

答：（1）本單位所屬各級黨政組織及其人員的違紀線索；（2）上級交辦的違紀線索。

36、油田所屬單位紀委、監察科初步核實，須經誰研究同意？

答：須經單位紀委研究同意。

37、初步核實情況報告包括哪些內容？

答：被反映人的自然情況、反映的主要問題及初步核實的結果、存在的疑點、處理建議。參與核實的人員須在初核情況報告上簽名。

38、對初步核實的時限是怎樣規定的？

答：初步核實的時限為兩個月，必要時可延長一個月。重大或復雜的問題，在延長期內仍不能初核完畢的，經批準后可再適當延長。

39、立案審批時限為多長？

答：立案審批時限不得超過一個月。

40、對立案審批權限是如何規定的？

答：（1）對正副處級干部及油田所屬單位黨政組織違犯黨紀政紀問題，需立案調查的，由局紀委常委會議研究決定。在立案前，應按照管理權限征求局黨委、勘探局或分公司的意見。（2）經油田所屬單位初步核實的違紀問題，需要立案調查的，由單位紀委研究決定。科級單位或科級干部的案件在立案前，應征求同級黨政組織的意見。（3）局紀委直接初步核實的科級及以下單位、人員的違紀問題，需立案調查的，由局紀委書記辦公會研究決定。（4）經批準的立案案件須填寫《立案登記表》，于五日內報局紀委、監察處。

41、調查組有權按照規定程序，采取哪些措施調查取證？

答：（1）查閱、復制與案件有關的文件、資料、賬冊、單據、會議記錄、工作筆記等書面材料；（2）要求有關組織提供與案件有關的文件、資料等書面材料以及其他必要的情況；（3）要求有關人員在規定（指定）的時間、地點就案件所涉及的問題做出說明?！皟梢帯?、“兩指”措施只能由紀檢監察機關使用。凡采取“兩規”、“兩指”措施的，必須嚴格按照中央紀委、^v^有關規定，由局紀委、監察處直接組織實施；（4）必要時可以對與案件有關的人員和事項，進行錄音、拍照、攝像（應事先告知本人）；（5）對案件所涉及的專門性問題，提請有關專門機構或人員做出鑒定結論；（6）收集其他能夠證明案件真實情況的一切證據。

42、調查取證要做到什么？

答：（1）收集物證、書證，應盡量收取原物、原件；不能收取原物、原件的，也可以拍照、復制，須注明保存單位和出處，并由提供原物、原件的單位和個人簽字或者蓋章。（2）收集證言，應對出證人提出要求，講明責任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，所有證言材料應注明證人身份、出證時間，并由證人簽字、蓋章或押印。如果證人要求對原證作出部分或全部更改時，可允許在注明更改原因的情況下另行作證，但不退原證。

調查人員與被調查人、證人、受侵害人談話時，應制作談話筆錄。詢問、談話時應當個別進行。

43、調查組怎樣將錯誤事實與被調查人見面？

答：調查組應當將所認定的錯誤事實形成書面材料與被調查人見面核對。對被調查人的合理意見應予采納，必要時還應作補充調查。對被調查人不合理的意見，應寫出有事實根據的說明。

被調查人應當在錯誤事實材料上簽署意見并簽字，對拒不簽署意見和簽字的，由調查組在錯誤事實材料上注明。

44、錯誤事實材料包括哪些內容？

答：被調查人的主要錯誤事實、錯誤性質及責任。錯誤事實材料不得泄露立案依據、調查過程、檢舉人、證明人等內容。錯誤事實材料以調查組的名義落款。

45、調查報告的基本內容包括哪些？

答：立案依據；主要錯誤事實及性質；有關人員的責任；被調查人對錯誤的態度；處理建議。對否定的問題應交待清楚。對難以認定的問題用寫實的方法予以反映。調查報告須由調查人員簽字。

46、對黨紀案件調查時限是怎樣規定的？

答：黨紀案件調查時限為三個月，必要時可延長一個月，案情重大或復雜的案件，在延長期內仍不能查結的，可報經立案機關批準后延長調查時間。

47、對政紀案件調查時限是怎樣規定的？

答：政紀案件應當自立案之日起六個月內結案；因特殊原因需延長辦案期限的，可以適當延長，但是最長不得超過一年，并應當報上一級監察機關備案。

48、案件移送審理時，應移送哪些材料？

答：（1）檢舉材料；（2）有關領導關于進行初步核實的批示；

（9）調查組對被調查人意見的說明。

49、辦案人員應遵守哪些紀律？

答：（1）是本案被調查人的近親屬；（2）是本案的檢舉人、主要證人；（3）本人或近親屬與本案有利害關系的；（4）與本案有其他關系，可能影響公正查處案件的。

51、局紀委、監察處案件審理室受理哪些案件？

答：（1）局紀委、監察處調查終結的案件。（2）油田所屬單位紀委、監察科對同級黨委、行政組織作出的處分決定有不同意見,請求予以復議、復查的案件。（3）油田所屬單位紀委、監察科報來的備案案件和征求意見案件。（4）局紀委、監察處和局黨委、勘探局、分公司決定處理的案件中黨員、干部對所受處分不服的申訴案件。（5）油田所屬單位紀檢^v^門或黨政組織對案件復議、復查或復審后，申訴人對作出的決定仍不服,請求復議、復查或復核的案件。（6）司法機關轉來的需要給予黨紀政紀處分的案件。（7）領導交辦的其他案件。

52、油田所屬單位紀委、監察科受理哪些案件？

答：（1）本單位紀委、監察科調查終結的案件。（2）司法機關轉來的需要給予黨紀政紀處分的案件。（3）黨員、干部對本單位紀檢^v^門或黨政組織所給予的處分不服的申訴案件。

53、對處分決定的辦理程序是怎樣規定的？

答：草擬的處分決定經領導審閱后，征求犯錯誤人員所在單位的意見，并和犯錯誤人員談話，核對錯誤事實，聽取本人意見，讓其在處分決定底稿上簽字。然后按照油田《關于處分違犯黨紀政紀的黨員、干部審批權限的暫行規定》（中油局發[2002] 42號）,提請局紀委常委會議或局黨委、勘探局或油田分公司研究決定,并按規定辦理發文和備案等手續；同時，抄送油田組織及人事勞資部門；如建議移送司法機關追究刑事責任的,及時抄送司法機關。

54、給予黨員、干部的紀律處分，從什么時候生效？

答：從處分決定批準之日起生效。

55、申訴案件怎樣受理？

答：（1）黨員對黨紀處分不服的,可向原作出處分決定的紀委或黨委提出申訴；干部對政紀處分不服的,在收到處分決定之日起三十日內向原作出處分決定的組織申請復審,對復審決定仍不服的,可以在收到復審決定之日起三十日內向作出復審決定組織的上一級組織申請復核。（2）原單位如已撤銷，由申訴人現在的單位復議、復查或復審。

56、哪些案件應報局紀委、監察處備案？

答：油田所屬單位黨委或行政組織給予正、副科級干部撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分或降級、撤職、留用察看處分及由職工代表大會或職工大會決定給予開除處分的，應報局紀委、監察處備案。

57、備案案件應包括哪些材料？

答：（1）備案報告；（2）處分決定和所依據的事實材料；（3）調查報告和主要證據材料；（4）受處分黨員、干部的檢查和對處分決定的意見及有關組織對其意見的說明。

58、局紀委對案件審理工作和審理人員是如何要求的？

答：（1）凡屬立案調查需追究黨紀政紀責任的案件，調查終結后，必須移送審理。（2）不具備審理條件的單位，其案件的審理工作由局紀委、監察處案件審理室負責。（3）案件審理人員必須是專職紀檢監察干部。（4）案件審理人員必須是未參與同一案件調查的人員。

59、《黨紀處分條例》的原則是什么？

答：堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則。堅持黨員在黨紀面前人人平等的原則。堅持實事求是的原則。堅持民主集中制的原則。堅持懲前毖后、治病救人的原則。

答：黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。

黨員受到撤銷黨內職務處分，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利后二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

61、《黨紀處分條例》對撤銷黨內職務處分是如何規定的？

答：撤銷黨內職務處分，是指撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的黨內各種職務。對于在黨內擔任兩個以上職務的，黨組織在作處分決定時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。如果決定撤銷其某個職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。對于在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織依照規定作相應處理。

對于應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，應當給予其嚴重警告處分。其中，在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。

黨員受到撤銷黨內職務處分，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

62、《黨紀處分條例》對留黨察看處分是如何規定的？

答：留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年。對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復黨員權利條件的，再延長一年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。

黨員受留黨察看處分期間，沒有表決權、選舉權和被選舉權。留黨察看期間，確有悔改表現的，期滿后恢復其黨員權利；堅持不改或者又發現其他應受黨紀處分的違紀行為的，應當開除黨籍。

黨員受到留黨察看處分，其黨內職務自然撤銷。對于擔任黨外職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利后二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

63、黨員受到開除黨籍處分，幾年內不得重新入黨？

答：黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，依照規定。

64、《黨紀處分條例》對從輕處分和減輕處分是如何規定的？

答；從輕處分是指在《黨紀處分條例》分則中規定的違紀行為應當受到的處分幅度以內，給予較輕的處分。

減輕處分是指在《黨紀處分條例》分則中規定的違紀行為應當受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。但《黨紀處分條例》規定的只有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不適用減輕處分的規則。

根據案件的特殊情況，由中央紀委決定或者經?。ú浚┘壖o委（不含副省級市紀委）決定并呈報中央紀委批準，對違紀黨員也可以在本條例規定的量紀幅度以外減輕處分。

65、哪些情形可以依照規定從輕或者減輕處分？

答：有下列情形之一的，可以依照規定從輕或者減輕處分：

（1）主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的；（2）主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題，經查證屬實的；（3）主動挽回損失或者有效阻止危害結果發生的；（4）主動退出違紀違法所得的；（5）有其他立功表現的；（6）《黨紀處分條例》分則中另有規定的。

66、在什么情形下，可以對違紀黨員免予處分？

答：對于黨員違犯黨紀應當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有《黨紀處分條例》第二十一條規定的情形之一或者《黨紀處分條例》分則中另有規定的，可以給予批評教育或者組織處理，免予黨紀處分。對違紀黨員免予處分，應當作出書面結論。

67、什么是從重處分？什么是加重處分？

答：從重處分是指在《黨紀處分條例》分則中規定的違紀行為應當受到的處分幅度以內，給予較重的處分。

加重處分是指在《黨紀處分條例》分則中規定的違紀行為應當受到的處分幅度以外，加重一檔給予處分。

68、哪些情形可以依照規定從重或者加重處分？

答：有下列情形之一的，可以依照規定從重或者加重處分：

（1）強迫、唆使他人違紀違法的；（2）串供或者偽造、銷毀、隱匿證據的；（3）阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；（4）包庇同案人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（5）有其他干擾、妨礙組織審查行為的；（6）《黨紀處分條例》分則中另有規定的。

答：一人有《黨紀處分條例》分則中規定的兩種以上（含兩種）應當受到黨紀處分的違紀行為，應當合并處理，按其數種違紀行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；如果其中一種違紀行為應當受到開除黨籍處分的，即給予開除黨籍處分。

答：基于一個違紀故意或者過失，其行為觸犯本條例分則中兩個以上（含兩個）條款，依照處分較重的條款定性處理。

答：適用特別規定。

72、對二人以上（含二人）共同故意違紀的，應如何處理？

答：二人以上（含二人）共同故意違紀的，對為首者，除本條例分則中另有規定的外，從重處分；對其他成員，按照其在共同違紀中所起的作用和應負的責任，分別給予黨紀處分。

對于經濟方面共同違紀的，按照個人所得數額及其所起作用，分別處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分；對其他共同違紀的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。

教唆他人違紀違法的，應當按照其在共同違紀中所起的作用追究黨紀責任。

黨組織領導機構集體作出違犯黨紀的決定或者實施其他違犯黨紀的行為，對具有共同故意的成員，按共同違紀處理。

答：應當比照分則中最相類似的條款處理。需要比照處理的案件，按照處分黨員批準權限的規定，應當由?。ú浚┘夵h委、紀委批準處理的案件，報請中央紀委批準；應當由?。ú浚┘壱韵曼h委、紀委批準處理的案件，由?。ú浚┘壖o委（不含副省級市紀委）批準并報中央紀委備案。

74、對哪幾種情形的違法犯罪黨員，應當給予開除黨籍處分？

答：有下列情形之一的，應當給予開除黨籍處分：

（1）因故意犯罪被依法判處《^v^刑法》規定的主刑（含宣告緩刑）的；（2）單處或者附加剝奪政治權利的；（3）因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的。

因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應當開除黨籍。對于個別可以不開除黨籍的，應當對照處分黨員批準權限的規定，報請再上一級黨組織批準。

依法被勞動教養的，應當給予開除黨籍處分，但是^v^中央和中央紀委另有規定的除外。

75、黨員依法受到刑事追究的，黨組織應如何處理？

答：黨員依法受到刑事追究的，黨組織應當根據司法機關的生效判決、裁定和決定及其認定的事實、性質和情節，依照《黨紀處分條例》規定給予黨紀處分或者組織處理。

答：黨員依法受到行政處罰、行政處分，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據生效的行政處罰、行政處分決定認定的事實、性質和情節，經核實后依照《黨紀處分條例》規定給予黨紀處分或者組織處理。

答：黨員違反國家法律、法規、企事業單位或者其他社會組織的規章制度受到其他紀律處分，應當追究黨紀責任的，黨組織在對有關方面認定的事實、性質和情節進行核實后，依照《黨紀處分條例》規定給予黨紀處分或者組織處理。

答：《黨紀處分條例》所稱黨和國家工作人員，包括黨的工作人員和國家工作人員。

黨的工作人員，是指黨的各級機關中除工勤人員以外的工作人員和黨的基層組織中專職、兼職從事黨內事務的黨員。

對國家工作人員和以國家工作人員論的人員的認定，依照法律和全國^v^常務委員會的法律解釋以及司法解釋執行。

《黨紀處分條例》所稱非國家工作人員，是指企業（公司）或者其他單位中除國家工作人員和以國家工作人員論的人員之外的人員。

79、對預備黨員違犯黨紀的，應如何處理？

答：預備黨員違犯黨紀，情節較輕，尚可保留預備黨員資格的，應當對其批評教育或者延長預備期；情節較重的，應當取消其預備黨員資格。

80、《黨紀處分條例》對失職、瀆職行為有關責任人員的區分是什么？

答：（1）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的黨員或者黨員領導干部。（2）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的黨員領導干部。（3）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的黨員領導干部。

81、什么是《黨紀處分條例》所稱的主動交代？

答：《黨紀處分條例》所稱的主動交代，是指涉嫌違紀的黨員在組織初核前向有關組織交代自己的問題，或者在初核和立案調查其問題期間交代組織未掌握的問題。

答：可以從輕處分。

83、什么是直接經濟損失？

答：直接經濟損失，是指與違紀行為有直接因果關系而造成財產損毀的實際價值。計算經濟損失主要計算直接經濟損失。

84、對于違紀行為所獲得的經濟利益或者其他利益，應如何處理？

答：對于違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或者責令退賠。

對于違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，應當由承辦案件的紀檢機關或者由其上級紀檢機關建議有關組織、部門、單位按規定予以糾正。

85、黨紀處分決定作出后，應如何執行？

答：黨紀處分決定作出后，應當在一個月內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，并按照干部管理權限和組織關系將處分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤銷黨內職務以上（含撤銷黨內職務）處分的，還應當在一個月內辦理職務、工資等相應變更手續；涉及撤銷或者調整其黨外職務的，應當建議黨外組織及時撤銷或者調整其黨外職務。特殊情況下，經作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。

執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內將處分決定的執行情況向作出或者批準處分決定的機關報告。

答：不按照規定落實黨紀處分決定和其他相關處理手續的，應當追究主要責任者和其他直接責任人員的責任。其中情節較重應當給予黨紀處分的，依照《黨紀處分條例》規定處理。

87、《黨紀處分條例》與有黨紀處分規定的其他黨內法規是什么關系？

答：《黨紀處分條例》總則適用于有黨紀處分規定的其他黨內法規，但是^v^中央發布或者批準發布的其他黨內法規有特別規定的除外。

88、《黨紀處分條例》對其溯及力是怎樣規定的？

答：本條例發布前，已結案的案件如需進行復查復議，適用當時的規定或者政策。尚未結案的案件，如果行為發生時的規定或者政策不認為是違紀，而本條例認為是違紀的，依照當時的規定或者政策處理；如果行為發生時的規定或者政策認為是違紀的，依照當時的規定或者政策處理，但是如果本條例不認為是違紀或者處理較輕的，依照本條例規定處理。（即“從舊兼從輕”原則）

答：（1）經商辦企業的；（2）個人違反規定買賣股票或者進行其他證券投資的；（3）從事有償中介活動的；（4）在國（境）外注冊公司或者投資入股的；（5）有其他違反有關規定從事營利活動行為的。

利用職務上的便利，為其親友的經營活動謀取利益的和違反有關規定兼職或者兼職取酬的，均依照上述規定處理。

90、接受可能影響公正執行公務的宴請的，怎樣處理？

答：情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。

91、什么是貪污行為？

答：黨和國家工作人員或者受委托管理、經營國有財產的人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是貪污行為。

92、什么是受賄行為？

答：黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物為他人謀取利益的，是受賄行為。

93、什么是行賄行為？

答：為謀取不正當利益，給予黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員以財物的，是行賄行為。

答：國有企業（公司）的管理人員，利用職務上的便利，自己經營或者為他人經營與其所任職企業（公司）同類的業務，謀取非法利益的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

上述所列人員以他人名義登記注冊企業（公司），實則本人經營的，依照上述規定處理。

答：隱瞞、截留、坐支應當上交國家的財政收入的，對主要責任者和其他直接責任人員，給予嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

將隱瞞、截留款合伙私分的，對主要責任者和其他直接責任人員，依照上述規定從重或者加重處分，直至開除黨籍。

96、違反國有資產管理規定，造成國有資產流失的，怎樣處理？

答：對主要責任者和其他直接責任人員，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

97、違反會計、法律、法規的行為，怎樣處理？

答：黨和國家機關、國有企業（公司）、事業單位、人民團體，在財務管理活動中違反會計法律、法規的，追究主要責任者和其他直接責任人員的責任，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

偽造、變造會計憑證、會計賬簿，或者編制虛假財務會計報告，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告的，對主要責任者和其他直接責任人員，依照上述規定從重或者加重處分。

98、什么是失職、瀆職行為？

答：是指黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員以及對公共財產具有經營、管理職責的特定人員中的黨員，在工作中不履行或者不正確履行職責，甚至在工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失，依照黨內法規應受黨紀追究的行為。

答：（1）在查處違紀違法案件中，瞞案不報、壓案不辦的；

（2）對他人要求保護合法權益的申請，無正當理由不予答復和辦理的；（3）違法采取保全措施或者不履行法定執行職責的；（4）對依照規定應當移交其他機關或者組織的案件不移交的；（5）在辦案工作中因違反有關規定或者不負責任導致有關人員傷亡等事件的。

答：給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

對批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員打擊報復的，依照上述規定從重或者加重處分。