現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

掛靠公司勞動合同 公司勞動合同(5篇)篇一

乙方：

簽定日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同條款。

一：勞動合同期限

第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

1：遵守國家憲法、法律規定。

2：遵守甲方的規章制度。

3：維護甲方的榮譽和利益。

4：忠于職守，勤奮工作。

5：履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三：勞動保護和勞動條件

第四條：甲方安排乙方正常情況下每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方由工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四：勞動報酬

第七條：甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條：在合同約定的工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方在次月15日內以貨幣形式足額支付乙方工資。月工資為( )元。

第九條：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于本地最低生活標準。

第十條： 由于甲方原因暫時無工程時，經甲乙雙方同意乙方回家待工，待工期間甲方付給乙方每月( )元工資。

五：保險福利待遇

第十一條：乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

六：勞動紀律

第十二條：乙方應遵循甲方依法規定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓提高思想和職業技能。

第十三條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予必要的紀律處分，直解除本合同。

七：勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十四條：訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十五條：訂立本合同所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

第十六條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十七條：合同期內甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有合同仍然有效，但應和企業簽定有關境內外工作的協議，經甲方批準乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽定有關協議。

第十八條：乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符和錄用條件的。

2、以欺詐手段訂立合同的。

3、嚴重違反違反勞動紀律或給甲方造成重大損害的。

4、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成損失的。

5、泄露甲方商業機密給甲方造成嚴重損失的。

6、被依法追究刑事責任的。

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位的不能勝任工作的。

8、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能夠變更勞動合同達成協議的。

第十九條：甲方按照第十八條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前15天以書面形式通知乙方。

第二十條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前15天向乙方說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十一條：乙方欲解除勞動合同，應當提前15天書面形式通知甲方，甲方再乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下可以解除勞動合同。

第二十二條：有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十三條：本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意可以續定勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續定意向。

第二十四條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲方雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同責任

第二十五條：甲方根據本合同第十六條、十八條中第7、8、9款，第二十條解除勞動合同。

第二十六條：有下列情形之一并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按照勞動部〈〈違反〈勞動法〉有關勞動合同賠償的辦法〉〉執行。

1：由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。

2：甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同。

3：甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。

第二十七條：甲方根據本合同第十八條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制定的〈〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉〉給予乙方醫療補助費。

第二十八條：乙方有第十八條第3、4、5款情形的，甲方解除本合同外可以保留依法索賠的權利。

第二十九條：乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除勞動合同后亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十條：乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的應按本合同的約定或損失數額擔任賠償責任。

第三十一條：乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。

九、當事人約定的其他內容

第三十二條：詳細職位要求及工作任務見附件。

十：勞動爭議處理

第三十三條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成當事人一方要求仲裁的應當自勞動爭議發生之日起六十日內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

十一：其他

第三十四條：本合同未盡事宜，按國家當地人民政府有關規定執行。 第三十五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽定之日起生效，具有同等法律效力。

掛靠公司勞動合同 公司勞動合同(5篇)篇二

地址：

性質：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，正規勞動合同范本。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：…… ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為 元。

第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

掛靠公司勞動合同 公司勞動合同(5篇)篇三

乙方：

身份證號碼：

一、合同期限

自___ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 個月。

二、工作內容和工作地點

乙方從事___ ____崗位工作，乙方的工作地點 。根據甲方工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點。

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，否則將追究責任人的責任。

三、工作時間

實行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協商安排。

四、勞動報酬及支付時間

乙方的工資按月發放，工資是 元。

甲方每月 日左右發放上月工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方根據生產崗位的需求，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要地安全防護措施，發放必要地勞動保護用品。

甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

六、其他

甲乙雙方約定的其他事項：

十二、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

掛靠公司勞動合同 公司勞動合同(5篇)篇四

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，為了建立勞動關系，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執行。

第一條本合同一致性確認

甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規章制度已認真閱讀并理解一致，在自愿、平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。

甲乙雙方一致同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構成對雙方有約束力的合同。

第二條勞動合同期限

本合同期限按第項執行

1、合同期限為自年月日至年月日止。

2、自年月日至完成該項任務時止。

3、試用期自年月日起至年月日止。

第三條工作內容

3.2、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更調整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。

第四條勞動保護和工作條件

4.1、甲方根據生產和工作的需要，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

4.2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規章，乙方對此必須時刻遵守。如果乙方違反了工作規章或本勞動合同條款，甲方有權按勞動合同和員工手冊規定對乙方進行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴重違反或屢次違反勞動合同或公司的規章，甲方就有權單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。

4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權，否則造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經授權而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意。

第五條工作時間和工作職責

5.1、甲方安排乙方每周工作天，休息天。

5.2、甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償或者給予相應時間的調休。但乙方未按規定完成工作任務而加班除外。

5.3、乙方有權享受的有薪節假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規定享有。

5.5、本勞動合同有效期內，乙方應遵守國家的各項法律規定及公司隨地制定的各項規章制度，熱愛公司、維護公司利益和榮譽，服從公司管理。如果乙方違反公司的規章制度，公司有權視情節給乙方以經濟或行政處罰，直至開除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。

5.6、乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假，甲方不負責發放事假期間的工資、獎金和各種補貼。

5.7、甲方對乙方的一切經批準的休假只發放基本工資，不發放獎金及各種補貼。

第六條勞動報酬

6.1、乙方月工資詳見附件a，附件a詳細說明了乙方的工資、補貼和獎金，并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數日發放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際情況核實應得獎金后發放。

6.2、甲方支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規定代扣。

6.3、甲方可根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不低于國家規定的最低工資標準。

第七條保險與福利

7.1、應乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔。

7.2、乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請事假和病假。

第八條勞動紀律

8.1、乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定的要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

8.2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露;不將業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借給第三方。

8.3、在本合同的履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

8.4、若本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

8.5、甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。

第九條合同的變更、解除、續訂和終止

9.1.1訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。9.1.2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。

乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等)。

9.2、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

9.3、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同。

9.3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤。

9.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。

9.3.3乙方各方面表現良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神。

9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。

9.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。9.4.2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

9.4.3未經甲方同意，為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。

9.4.4行為不端損害公司名譽的。

9.4.5試用期滿后，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。

9.4.6甲方根據本合同第三條第3.2項約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。

9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請離職的。9.4.8被依法進行勞動教養或追究刑事責任的。

9.5.4甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者甲方經營狀況發生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的。

9.6、乙方需要解除合同的，應提前30天以書面形式通知甲方(特殊書面約定或承諾除外)。

9.7、按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。

同期限相同，甲乙雙方應辦續訂合同手續。

9.9、如下列情況發生，本合同隨即終止：9.9.1合同期限屆滿。

9.9.2甲方宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷。9.9.3乙方達到法定退休年齡。

9.9.4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。

第十條違約責任及其他

10.1、任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金;給對方造成經濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據國家相關規定和損失程度確定。

10.2、乙方違反甲方規章制度并給甲方造成經濟損失，應依據法律及甲方規章制度承擔賠償責任。

10.3、乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發生違約情況，按國家及甲方的規定和相關協議承擔賠償責任。

10.4、甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，或者不愿申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

10.5、本合同未盡事誼，按照國家規定及甲方規章制度執行;沒有規定的，由雙方另行協商，并簽訂補充協議作為本合同附件。

10.6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。未經雙方同意，涂改本合/fanwen/1578/同的，或未經雙方授權、委托、代簽本合同的，本合同無效。

第十一條：其他事項

11.1、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意接受并遵守各項規定。

11.2、甲方提示：公司在合同關系的各個方面均奉行開放政策，任何看法、建議、設想或問題可與您的主管商討。如果在商討后您覺得問題仍未得到解決，歡迎您與更上一級主管商談。

甲方：乙方：

授權代表人：

年月日年月日

掛靠公司勞動合同 公司勞動合同(5篇)篇五

乙方 性別 聯系電話

根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關勞動政策、法規，結合本公司實際情況，重慶翁達物業發展有限公司(以下簡稱甲方)與乙方本著平等自愿、協商一致原則，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、 勞動合同期限

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限自 年 月 日起至甲方雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 年 月 日完成之日止。其中試用期(見習期或適應期)自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、 工作內容

(一) 乙方同意按甲方生產工作需要，在 崗位工作。

(二) 乙方的工作內容和要求是：見甲方各部門管理制度。

(三) 甲方有權根據工作需要或乙方的工作能力及表現，對乙方進行工作崗位及職責調整，勞動報酬按調整后的新崗位工資標準執行。

三、 工作時間和休息休假

(一)甲方執行法律規定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產經營需要并與工會和勞動者協商后，或出現法律、行政法規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在次日或者休息日安排乙方補休，或計發加班工資。乙方加班須經公司領導批準后進行，否則不計加班。

(四)乙方享受國家規定的帶薪休假。

四、 勞動報酬

(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定薪酬制度。甲方根據經營狀況和發展情況進行工資制度和標準的調整。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，對乙方實行月薪工資制，乙方月工資標準為元。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。

五、 勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，并努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應服從甲方的工作安排和管理，并嚴格遵守安全生產操作規程;對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、 社會保險與福利

(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善適應公司經營特點的規章制度。

(二)甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規和公司的規章制度。

(三) 甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

(四) 乙方在合同期內，不得實施有損公司利益的行為;不得向外泄露本企業的技術機密、商業機密和企業機密。

(五) 乙方在合同期內不得同時在與企業經營相同或相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業、團體兼職。

八、 勞動合同的變更、解除、終止

(一) 甲方雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二) 經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償金。

(三) 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

6、被依法追究刑事責任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員;

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3、家庭無其他就業人員，由需要撫養的老人或者未成年人的。

甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(九)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(十)如甲方按照法律規定向乙方支付經濟補償金，應待乙方辦理工作交接手續完畢后支付;如乙方在離崗后3日內未辦理完畢工作交接手續，甲方可以不向乙方支付經濟補償金。

九、甲乙雙方協商約定的其他內容

(二)應聘時，乙方應向甲方提供真實個人材料;

(三)乙方與甲方有外培協議的，以外培協議期限為準，乙方不得提前解除與甲方的勞動關系。否則應賠償甲方一定的培訓費用。

(四)甲方有關的規章制度作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。

十、違反勞動合同的責任

2、乙方在合同期內對所獲取到甲方的商業機密、技術機密等負有保密義務，如因乙方的故意或者過失泄密造成甲方受到經濟損失的，乙方應承擔賠償責任或其他法律責任。

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

乙方確認：在合同中書寫的家庭住址(住所地)真實有效，甲方的任何書面通知均能送達該地址。

乙方聲明與承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動合同關系。

十二、本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。