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社會保障專業學生就業現狀篇一
20xx年是“十三五”開局之年，全系統干部職工要堅持穩中求進工作總基調，切實把各項工作任務落實好，為“十三五”開好頭、起好步。
（一）著力提升招商引資質效，促進區域經濟持續發展。緊緊圍繞區委、區政府關于招商引資一下三年目標任務的要求，進一步強化“項目為王”的理念，迎難而上，強勢推進。一要強化項目招引力度。全系統招商引資工作我是第一責任人，各位領導班子成員是直接責任人，各部門主要負責人是具體責任人。全系統干部職工要充分挖掘人脈資源，廣泛聯系，收集信息。各科室、各直屬單位要密切配合，同頻共振，心往一處想，勁往一處使，真正形成“眾人劃槳開大船”的局面。二要強化項目推進力度。要加快華和智能叉車項目的推進速度，盡快完成開工前期各項準備工作，對于項目推進過程中出現的困難和問題，要及時提請區委、區政府研究解決，努力做到重點問題有攻克辦法，難點問題有化解方案，確保項目按序時穩步推進。三要強化項目服務力度。進一步完善項目幫辦服務機制，抽調專職人員負責在建項目的幫扶服務。要切實做好已開工建設項目淮旺工貿有限公司的跟蹤服務，加強與住建、規劃、環保等部門的協調溝通，及時有效地辦理項目建設過程中的各項審批手續，確保項目早竣工、早投產、早達效。
（二）大力促進創業帶動就業，筑牢就業這一民生之基。一要落實積極就業創業政策。用好用足新一輪就業創業政策，優化就業資金支出結構，充分發揮就業資金引導作用。突出抓好高校畢業生和結構調整下崗失業人員“兩個重點”，確保兜住“就業底線”。實施“專項幫扶、精準幫扶”，推進失業保險援企穩崗政策長效化、普惠化。統籌推進城鄉就業困難人員、農村轉移勞動力、退役士兵、殘疾人等群體就業，支持農民工返鄉創業。二要加大創業扶持力度。深化創業型示范城市建設，重點實施四類人員創業計劃，推動創業政策向大學生、返鄉農民工等群體傾斜，放大擔保貸款政策和創新獎補政策的普惠效應，努力實現農民創業貸款規模達1000萬元。全面推進創業載體建設，今年力爭建成1個區級農民創業園、1個區級電商創業基地，成功申報1個省級大學生創業園、1個市級創業基地。三要加強職業技能培訓。落實重點人群免費接受職業培訓政策，培養更多高素質技能勞動者。組織實施技能振興行動，重點抓好農民工職業技能提升培訓、下崗失業人員再就業培訓、在崗勞動者素質提升培訓等專項計劃，促進更多勞動者技能就業。
（三）健全完善社會保障體系，織密扎牢社保安全網。一要全面實施全民參保登記計劃。推進“五險合一”征繳模式，努力做到應保盡保、應收盡收。推動農民工、進城落戶農民納入城鎮社會保險體系，做好公務員及參公單位工作人員參加工傷保險工作，幫助困難群體參保續保。二要完善基本社會保險制度。積極穩妥推進機關事業單位養老保險制度改革，確保制度并軌平穩有序。扎實推進醫保支付方式改革，完善病種分值結算辦法和居民醫保大病保險政策。創新醫保首診醫院選擇方式，建立切合民意的轉診制度。三要統籌提高待遇標準。調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金水平，提高城鄉居民基礎養老金最低標準。調整醫療保險轉診支付比例，城鎮職工醫保和居民醫保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩定在80%和66%左右，提高工傷保險待遇水平。四要提升管理服務水平。繼續加強城鄉綜合便民服務站（點）建設，讓城鄉居民享受家門口的人社公共服務。進一步豐富“指尖上的社保”服務內涵，使社會保險費征繳經辦模式更為便民。著力優化養老、醫療保險轉移接續工作流程，暢通流動就業人員社會保險關系轉移接續。
（四）推進兩高人才隊伍建設，強化人才智力基礎支撐。一要多渠道多措施廣納賢才。加強與高等院校、區域性人才市場合作，組織重點企事業單位赴外招聘高層次緊缺人才。深入實施外國專家和留學回國人員引進項目，逐步形成高層次專家互帶互引格局。二要健全人才評價機制。完善職稱評審和職業資格證書制度，打破人才身份、學歷、資歷限制。推進企業技能人才自主評價機制，進一步發揮企業對技能人才培養、使用的主體作用。三要優化人才服務體系。加強領軍人才、高端人才創業支持，發揮博士后青年人才生力軍作用。加強高校畢業生見習基地建設，年內力爭將**醫院打造成省級見習基地。繼續實施專業技術人才知識更新工程，提升專業技術人才創新能力。
（五）加強人事管理各項工作，提升科學化管理水平。一要加強公務員隊伍建設。推進公務員、參照公務員職務與職級并行，開展參公事業單位人員登記工作。提高公務員培訓質量，不斷提升隊伍整體素質。二要加強事業單位人事管理。推進崗位管理和人員聘用制度全面入軌，探索更加符合事業單位實際需求的'招聘方式方法。配合做好農村醫學生和鄉村師范生免費訂單定向培養工作，提高事業單位人事管理的科學化、規范化水平。三要加強人事考試管理。推進人事考試協調機制建設，完善考試考務制度體系，切實做到公開招聘崗位設置科學、業務操作規范、監督管理嚴格。以考試安全為首要目標，不斷提高人事考試科學化水平。四要完善機關事業單位工資制度。調整機關事業單位基本工資標準，加強公務員津貼補貼和事業單位績效工資的規范管理，指導事業單位制定分配辦法。
（六）積極構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益。一要加強勞動關系協調。開展和諧勞動關系企業和園區創建。健全協調勞動關系三方機制，穩步提高勞動合同簽訂率。二要強化勞動保障監察。加強對重點行業和重點企業監控，對用人單位實施分類監管。全面提升勞動保障監察“兩網化”管理水平，探索建立投訴舉報高效處理新機制，從根本上解決拖欠農民工工資問題。三要提升調解仲裁和信訪工作水平。充分發揮省級示范仲裁院調處功能，加強勞動人事爭議仲裁電子化、效率化、標準化、服務化、預防化“五化”建設，進一步深化爭議仲裁進園區、進鄉鎮、進社區“三進”工作法。注重把握群眾工作特點，做好矛盾排查，穩慎解決信訪突出問題。
（七）嚴格貫徹從嚴治黨要求，打造清正廉潔干部隊伍。一要全面落實從嚴治黨和黨風廉政建設要求。鞏固深化“三嚴三實”專題教育成果，進一步轉變工作作風，加大政務公開力度，加強工作推進督查，推動各項工作落地生根、取得實效。嚴格落實“兩個責任”，認真履行“一崗雙責”，切實抓好黨風廉政建設。嚴格執行廉潔自律準則和紀律處分條例，切實加強對就業資金、社保基金、事業單位人員招錄、職稱評審、職業技能鑒定等重點領域的監管。二要全面加強服務型黨組織建設。切實將基層黨組織的工作重心轉移到服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾上來，進一步簡政放權，創新公共服務方式。推動“互聯網+”與人社工作有機融合，大力推行oa辦公系統，提高工作效率和服務質量。在窗口單位積極推行綜合柜員制，加強基層平臺工作人員業務輪訓，提高經辦人員綜合素質和業務能力，打造窗口服務品牌。三要全面加強人社法治工作。貫徹依法行政要求，落實權力清單、責任清單制度，公正文明執法，維護社會穩定。同時，還要統籌做好扶貧壯村、組織人事、信息宣傳等各項工作。
社會保障專業學生就業現狀篇二
堅持“揭露問題、規范管理、促進改革、提高績效”的審計思路，進一步落實《某市屬高等學校預算執行和決算內部審計實施辦法(試行)》，深入開展預算執行審計。今年重點對各個項目的經費預算執行情況實施全過程審計，加強對項目資金使用效益、效果分析和審計，努力實現預算執行審計與績效審計的有機結合。積極發揮內部審計的監督作用，促進各部門進一步加強財務預算管理，嚴格執行各項財務制度，提高預算資金使用效益和效果，確保學院各項事業任務和工作目標的實現。
二、進一步加強領導干部經濟責任審計
審計處積極與組織、紀檢、監察部門配合，做好干部任期經濟責任審計，進一步深化經濟責任審計的內容，堅持以領導干部履行經濟責任為主線，重點關注領導干部任職期間貫徹執行法律法規、政策部署，重大經濟決策制定和執行，以及遵守廉政規定等情況，促進領導干部樹立正確政績觀和科學發展觀，提高領導干部的經濟責任意識。加大對領導干部任期內經濟決策及效果、內部控制制度的健全及執行情況等方面的審計力度，促使領導干部行使權力與履行經濟責任緊密銜接，進一步發揮經濟責任審計在促進科學決策，推進依法治教，完善監督機制，防范廉政風險等方面的重要作用。根據學院組織部的委托，今年將對某名副處級領導干部進行任期經濟責任審計。
三、繼續做好基建修繕工程項目審計
結合我院實際和管理要求，繼續做好基建修繕工程項目審計，積極落實教育部《關于加強和規范建設工程項目全過程審計的意見》的精神，繼續加強對基建修繕工程項目管理過程與工程項目造價的內部審計，不斷改進和加強對各類工程項目的立項、勘察、設計、招標、施工、竣工以及相關工程設備材料采購、變更洽商、工程款結算等各個環節的運行狀況和相關經濟管理活動的審計監督，促進各類工程項目規范管理，節約工程成本，規范工程管理，防范基建修繕投資管理風險，維護合法利益，保障工程建設的順利實施，提高資金使用效益。
四、繼續搞好專項審計和審計調查
按照領導要求，今年繼續做好飲食中心的財務管理和學院會議中心經營效益的專項審計工作，對學院各部門的收費情況進行審計調查，以加強部門內部控制，規范各類財務行為，防范經濟管理風險，防止出現違反“收支兩條線”政策和私設“小金庫”等違法違紀行為。
五、加強審計結果利用和審計整改
按照市教委《關于進一步加強教育系統內部審計結果利用工作的意見》的要求，切實抓好審計結果的利用和審計整改工作。制定審計結果利用工作制度，明確各部門的職責，建立部門聯動機制，對內部審計發現的各類財務違規問題要認真進行整改，對嚴重違法違紀的行為要及時向有關領導和紀檢、檢查部門匯報，并建議進行責任追究，同時把內部審計結果作為內部相關考核評價的重要依據，以加強審計整改，遏制“屢審屢犯”現象，進一步增強審計在促進各部門加強和改進內部管理中的作用。
六、進一步加強審計的自身建設
加強業務學習，積極參加審計和財務業務培訓，提高審計業務能力。完善審計制度，提高審計質量。積極開展跟蹤問效，做到內管理，外監督，在原有制度、規定的基礎上進一步完善各項制度，結合《審計法》認真抓好審計質量控制工作，把好審計質量關，降低審計風險，并積極開展計算機審計和效益審計，不斷提升內部審計能力。
社會保障專業學生就業現狀篇三
為進一步加強社區建設，隨著社區建設服務發展的需要，全力完成上級交給的各項任務，限度去完成和滿足廣大群眾的各種需求，特制定以下計劃：
一、積極組織下崗失業人員參加街道、社區組織地職業培訓、創業培訓全年四次；定期完成上級布置的就業指標。
二、積極推薦下崗失業人員就業，多聯系單位努力挖掘空崗，及時在“博客”、信息欄公示就業信息，在今年4-5月的社區服務日活動中，組織現場招工提供更多的就業機會。
三、認真辦理和審核4050人員的社保補貼工作，做好靈活就業人員的申請臺賬。
四、積極協助低保再就業人員辦理再就業補貼。
五、認真做好退休職工的認定工作，協助街道保障服務平臺做好相關的服務。
六、進一步鞏固創建充分就業社區的成果，認真完成各項臺帳，并及時上報平臺。
七、加強醫保政策的宣傳，力爭讓更多沒有醫保的居民參保，確保醫保系統錄入正確無誤。努力完成上級布置的醫保任務。
一、加強轄區各種攤位的規范管理，改善社區環境面貌，方便居民出行。
二、3月5日，學習雷鋒，組織社區志愿者對轄區的環境衛生進行整治，并進行宣傳，使居民們愛護環境衛生。
三、爭取得到上級的支持，在轄區安放一定數量的果皮箱，使轄區的環境面貌得到提高。
四、在4-5月份社區組織地服務日活動中，發動志愿者參與清掃保潔活動，不斷提高愛我社區意識。
五、每月定期對轄區的衛生死角進行清掃，并對亂寫、亂張貼進行清除，保持良好的生活環境。
六、爭取得到上級有關部門的支持，重修蘭花村11號旁的公廁，方便居民的生活。
七、在6月份前，協調蘭花村68號大門外一段公路的日常清掃；協調蘭花村大門口和成渝公路橋下坑洼不平公路的填補，以及鐘表廠區公路上的照明等。
八、在五一、國慶、春節前，組織《全民動手日活動》發動居民和召集社區志愿者對轄區的環境進行大掃除。
九、定期督查各物管履行環境衛生管理情況，協助好蘭花村原鐘表生活司對該小區的清掃保潔工作。
社會保障專業學生就業現狀篇四
20__年，市審計局社會保障審計處工作的主要任務：
一是圍繞推進政策落實，加強政策執行審計。
二是圍繞促進提質增效，深化財政審計。
三是圍繞推進依法行政，深入推進經濟責任審計。
四是圍繞維護經濟安全，加大對風險隱患的揭示力度。
五是圍繞推進共享發展，抓好民生審計。
六是圍繞推進綠色發展，強化資源環境審計。
七是圍繞推進創新發展、協調發展，更加關注體制機制性問題。
根據上述要求，20__年度市審計局重點審計項目計劃安排如下：
(一)穩增長促改革調結構惠民生防風險政策措施落實情況跟蹤審計。推動國家和本市重大政策措施貫徹落實，促進經濟平穩運行、健康發展和轉型升級。
(二)市本級一般公共預算執行和決算草案審計。促進健全統一完整的政府預算體系，提高預算管理水平，推動財政政策貫徹落實。
(三)政府性基金預算執行及決算草案審計。推動完善政府性基金管理，提高基金管理績效和水平。
(四)社會保險基金預算執行及決算草案審計。加強社會保險基金預算管理和監督，規范社會保險基金預算編制行為，保證基金安全完整和運行效益，維護保險對象的合法權益。
(五)國有資本經營預算執行及決算草案審計。揭示國有資本經營收益收繳、支出及管理中存在的體制機制性問題，促進加強國有資本經營預算管理。
(六)部門(單位)預算執行和其他財政收支審計。對部分預算主管部門和預算主管單位20__年度預算執行和其他財政收支情況實施審計，推動提高部門預算管理水平，深化部門預算改革，提高預算績效。
(七)部門(單位)決算草案審計。加強和完善決算管理，促進提高部門財務核算和財務管理水平。
(八)市級建設財力項目竣工決算審計。促進提高政府投資項目管理水平和投資效益。
(九)城鎮保障性安居工程跟蹤審計。根據審計署統一部署，促進城鎮保障性安居工程政策落實到位、分配公平公正、管理規范有序、制度機制健全完善，切實維護人民群眾住房保障權益。
(十)基本醫療保險基金和醫療救助資金審計。根據審計署要求組織實施，促進惠民政策貫徹落實，推動完善基本醫療保險制度。
(十一)水污染防治專項資金審計。根據審計署要求組織實施，促進落實國家和本市水污染防治政策措施，改善本市水環境質量。
(十二)市對口支援新疆喀什四縣發展資金和項目跟蹤審計。促進中央對口支援相關政策措施落實到位，推進援疆項目按期保質地順利實施，保障資金管理和項目建設規范高效和公開透明。
(十三)上海國際旅游度假區核心區基礎設施項目跟蹤審計。強化源頭監控和動態監控，及時發現問題、督促整改，促進有關單位進一步完善管理制度，提高建設管理水平。
(十四)國外貸援款項目審計。根據審計署授權實施，促進積極合理有效利用世界銀行貸款援款，提高利用外資的質量和水平。
社會保障專業學生就業現狀篇五
xx年全縣人力資源社會保障工作的總體要求是：認真貫徹落實十八屆六中全精神，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，深入實施更加積極的就業政策，扎實推進覆蓋城鄉居民的社會保障體系向縱深拓展，大力加強專業技術人才和技能人才隊伍建設，進一步加大引進國外智力工作力度，切實加快人事制度改革步伐，全面加強公務員隊伍和制度建設，深入推進工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，扎實工作，高位求進，努力推動人力資源社會保障工作實現新發展。總體思路是：堅持“一條主線”、實現“兩個目標”、突出“三個重點”、提升“三個水平”。
即“民生為本、人才優先”的工作主線。保障和改善民生是轉變經濟發展方式的根本出發點和落腳點，人才強縣戰略是推動我縣跨越發展的重大戰略。人力資源社會保障部門是推動經濟社會發展和保障民生任務落實的重要部門。要準確把握好民生為本，人才優先這一根本要求，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，使人社工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎。更進一步實施充分就業發展戰略和人才強縣戰略，落實積極的就業政策和人才發展規劃綱要，加快形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面；要深入推進人事制度改革和工資收入分配制度改革，統籌協調各方面利益關系，維護和實現社會公平正義；要進一步建立健全覆蓋城鄉的社會保障體系和維護群眾權益機制，不斷體高人民群眾生活水平，確保全社會共享改革發展成果。
一是各項工作高質量推進，在全市系統爭先創優。
主要目標是確保城鎮登記失業率控制在2.4%以內；實現居民社會養老保險應保盡保，全面完成市政府下達的各項征繳任務；全面完成市政府、市人力資源社會保障局和縣委、縣政府政府下達的民生工作目標任務，在全市系統、縣直部門績效考核中名列前茅。二是全面加強自身建設，樹立人社部門新形象。通過強化學習調研、強化對外宣傳、強化效能建設、強化考核考評，不斷提升人社系統整體形象。著重在“創新創優、深化細化”上做文章，結合“十三五”規劃和全縣經濟社會發展大局，緊緊圍繞全局重點工作，主動提高工作標準和工作質量，把想干的事情看準，把看準的事情干成，把干成的事情做精，提高工作的質量和貫徹落實的水平，建立一支業務精、能力強、作風正的干部隊伍。按照“五個形成”的要求，深入開展人社系統文化建設，形成人社系統核心價值理念，并將其融入工作的全過程，使之真正成為廣大干部職工的普遍共識，轉化為自覺行動。
一是深化服務，扎實推進就業創業工作。采取有力措施，確保完成城鎮新增就業目標，保持就業局勢穩定。進一步實施更加積極的就業政策，全面推進創業就業，健全城鄉一體化的就業創業扶持政策，以創業促進就業，以培訓改善就業，以援助保障就業。繼續推進創業型城市創建工作，集中力量抓好重點群體就業工作，重點促進高校畢業生創業就業。加大創業孵化基地和創業園區建設力度。大力推進農村富余勞動力轉移就業，加強輸出輸入地對口銜接，統籌城鄉就業。繼續抓好市、縣重大招商引資項目員工招募工作。加強人力資源市場建設，發揮市場在促進就業中的重要作用。二是擴面征繳，健全完善社會保障體系。堅持以政策制度全覆蓋、制度銜接無障礙、保障需求多樣化為目標，廣泛宣傳和深入貫徹實施《社會保險法》，實現居民養老保險制度全覆蓋，完成年度社會保障卡發行任務。持續推進社保擴面，穩步提高保障待遇，建立可持續發展的長效機制。加強社會保險基金監管，加強社保基金預決算管理，完善社保基金管理流程和內控制度，確保基金安全運行。加強基層平臺建設，加強專業培訓，增加便民服務措施，提升優化經辦服務。三是創新舉措，大力開發各類人才資源。大力推進人才強縣戰略，樹立人才是科學發展的第一資源的'理念，突出高端引領，強化基礎開發，堅持企業優先，履行政府人才綜合管理部門職責，以高層次人才、高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，為高層次人才創業成功服務、大學生創業帶動就業服務、高技能人才培養服務，努力培養造就緊扣產業、結構優化、素質優良的人才隊伍，以人才的高效集聚推動全縣經濟社會跨越發展。深入實施專業技術人員知識更新工程。加大引進海外人才和國（境）外智力工作力度。
關系。推進勞動保障“兩網化”進程。加強勞動人事爭議調解仲裁工作，建立重大集體勞動人事爭議應急調解協調機制，積極爭取設置勞動人事爭議仲裁院。繼續開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工與社會保險以及農民工工資支付等專項執法檢查，落實工資支付保障制度，開展全面治理農民工工資拖欠問題專項行動，研究和實施攻堅計劃，特別是要做好“兩節”期間農民工工資支付專項檢查和“基本無拖欠”保障工作。三是強化基層基礎建設，提升公共服務水平。按照“重心下沉，服務前移”的要求，加強人力資源社會保障公共服務基礎設施建設，做實基層服務平臺，逐步建立橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋的人力資源社會保障公共服務體系。加快信息化建設，推進“金保工程”建設，按照互聯互通、信息共享、服務基層、規范快捷的要求，加強信息網絡建設，努力實現數據向上集中、服務向下延伸的工作目標，逐步實現人力資源社會保障工作業務的全覆蓋。加強人事考試安全體系建設，重點做好公務員錄用、事業單位招聘、專業技術資格、執（職）業資格等各類考試服務工作。
xx年全縣人力資源社會保障工作的總體要求是：認真貫徹落實十八屆六中全精神，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，深入實施更加積極的就業政策，扎實推進覆蓋城鄉居民的社會保障體系向縱深拓展，大力加強專業技術人才和技能人才隊伍建設，進一步加大引進國外智力工作力度，切實加快人事制度改革步伐，全面加強公務員隊伍和制度建設，深入推進工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，扎實工作，高位求進，努力推動人力資源社會保障工作實現新發展。總體思路是：堅持“一條主線”、實現“兩個目標”、突出“三個重點”、提升“三個水平”。
（一）堅持“一條主線”。即“民生為本、人才優先”的工作主線。保障和改善民生是轉變經濟發展方式的根本出發點和落腳點，人才強縣戰略是推動我縣跨越發展的重大戰略。人力資源社會保障部門是推動經濟社會發展和保障民生任務落實的重要部門。要準確把握好民生為本，人才優先這一根本要求，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，使人社工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎。更進一步實施充分就業發展戰略和人才強縣戰略，落實積極的就業政策和人才發展規劃綱要，加快形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面；要深入推進人事制度改革和工資收入分配制度改革，統籌協調各方面利益關系，維護和實現社會公平正義；要進一步建立健全覆蓋城鄉的社會保障體系和維護群眾權益機制，不斷體高人民群眾生活水平，確保全社會共享改革發展成果。
社會保障專業學生就業現狀篇六
12月26日，我部承擔了元旦晚會現場布置中的絕大部分工作——舞臺布只置及現場裝扮工作。我部全體成員從早上八點一直工作到晚上六點，除了中午十幾分鐘的吃飯時間外我部成員都在竭心竭力的布置著舞臺。為元旦晚會的成功舉行奠定了基礎。
發揚優點改進不足
一、發揚優點
在這半年里，我部表現出來了團結精神，積極工作、不怕苦不怕累的良好態度和工作中部斷創新的精神。
按時的完成了院黨、團委老師安排的工作任務。在團員登記、注冊等工作中體現出的高度工作熱情以及仔細認真的工作態度。團費收繳第一次采用了銀行繳費的方式，體現出了我們在工作中的創新和避免了出現“假幣”“亂帳”等問題，提高了工作效率。在“元旦晚會”中表現出的團結和吃苦耐勞，體現了我部干事積極進取，努力奮斗的精神狀態。
二、改進不足
盡管在工作體現出了很多好的方面，但同樣也發現了一些不足的地方。由于新干事對活動的精神理解不透、工作的不熟悉和某些工作環節的疏忽，造成了一些偏失。
時間飛逝，仿佛流星劃過，沒有痕跡，但在體育部這個大家庭里我卻度過了我難忘而又充實的一年。
在這一年里我經歷了許多，也得到了許多，現在回想起來感覺自己很慶幸，慶幸自己當初選擇了體育部，選擇了這個大家庭!因為在這里我學到了許多如何做事與如何做人的方法，學到了許多如何與人相處。如何合作和如何團結的一些我們在課堂內無法學到的富有實踐意義的東西。還有，在這個大家庭里我認識了這么多兄弟姐妹，我們一起工作，一起努力，我們付出了汗水，我們也收獲了，收獲了成績，收獲了喜悅，更重要的是這讓我們收獲了深厚的友誼種種這些收獲讓我感受到了體育部這個大家庭的魅力所在。
在這一年里我們體育部舉辦了如下各項活動：
第一個是新生杯籃球賽，趁著大一新生剛入學對大學里的籃球比賽也充滿著期待，而且也是為了我們后來系籃球隊的組建做準備，我們體育部炎炎的烈日下舉辦了學生會的第一個活動“新生杯”籃球賽。剛開始，因為是我們的第一個活動，部長或者副部都有點經驗不足，在活動的準備和宣傳工作上做的并不是很好，也因為干事也是剛入大學顯得有點羞澀，在活動中也出現了一些問題，比如說溝通不夠啊，經驗不足啊什么的!不過，這是我們成長必須經歷的一個過程，經驗是要靠慢慢積累的!后面的幾天比賽就流暢多了，有了一定的經驗，大一新生們打比賽的熱情也更飽滿了!總得來說，這次活動反映了我們在經驗方面的欠缺，不過活動的目的也基本上達到了，很好的促進了大一新生之間的交流，豐富的同學們的生活，給了新生們對大學一個很好的第一印象，同樣也挑選出了我們動科學院系籃球隊的新的成員!
第二個就是我們體育部配合校體育部組織學生參加了校迎新體育活動周活動，校新生羽毛球賽，校乒乓球比賽，校學生排球比賽，校教工排球比賽，“三八”巾幗杯女子籃球賽等活動，以及校清風棋社舉辦的“清風杯”象棋比賽!其中，我們帶領我們動科學院運動員獲得了“新生羽毛球比賽第二名”，“乒乓球比賽第四名”，“清風杯象棋比賽第四名”的優秀成績。雖然這些活動都不是我們主辦的，但這對我們院在學校里形象的樹立是非常重要的。因此，我們總是仔細認真的挑選那些優秀的運動員代表動科學院去參加比賽。從這些活動中，我體會到，作為一個跟學校又跟自己學院聯系非常緊密的一個部門，體育部的工作一點都馬虎不得，一旦哪個細節沒有處理好，就很有可能大大影響動科學院在學校里的形象。還有就是一定要有耐心，因為運動員的選拔真的是一個非常麻煩的事情。因此，從剛招干事開始，我就不斷的強調，工作一定要有耐心和細心，我們的干事也在這些大大小小的活動中踐行著這兩種精神，不斷的提升自己的工作能力!
第三個就是第二學期伊始的動科學院第一屆運動會，說實話，我們剛聽到主席的想法說要舉辦動科學院第一屆運動會的時候，體育部上上下下都感到有很大的壓力，畢竟這是我們的第一次運動會，熟話說得好萬事開頭難，我們對于舉辦運動會完全沒有經驗，甚至連運動該是什么樣的流程我們都不清楚!因此，我們到處學習，向其他學院學習，請教，甚至我們把別人的策劃書拿過來參考!我覺得那段時間是我們體育部最困難的時間，我們在摸索，摸索中遇到的挫折是非常多也非常消耗人意志的!因此，我們隔幾天就開部門會議，班長會議，體育委員會議，尤其是運動會的前幾天甚至一天要開三次會議!正是我們對這次運動會的重視，我們也知道，老師，同學們，整個動科學院都在看著我們，期待著我們，我們付出了很多汗水：晚上整理報名表到寢室熄燈，白天忙著準備運動會所需物品一刻不停，還要不停的與其他部門聯系跟進個輔助部門的工作......準備工作是非常繁瑣的，我們雖然沒有經驗，我們雖然連策劃書都得參考別人的，但我們頂住了，我們扛起來了，我們還是順利的把它很好的完成了，我們也在參考別人的同時結合我們動科學院的情況加入了我們的特色，我們的創新!而運動會當天，那是真正考驗我們的時刻，從一開始把大一大二的學生組織下去參加開幕式，到比賽項目開始，到比賽結束，到頒獎，到閉幕式，我始終都感覺有很多雙眼睛在看著我們，看著我們體育部!那天的天氣從一開始就好像沒有給力過，我們的壓力真的很大，我們很害怕在這樣的天氣里會有很多我沒法預料的東西出現。果然，天氣給了我們運動會很大的阻力，導致比賽不得不中斷，導致有些項目不得不取消，甚至導致了運動員受傷的情況!還好，在主席團的指導下，再加上我們的臨場應變，運動會在那樣不好的環境中還是順利的完成了!這次的運動會是我們體育部所主辦的第一次運動會，給我們體育部積累了很多寶貴的經驗以及讓我們的干事得到了很好的提升!
第四個就是我們針對現在的系際籃球賽而舉辦的可以說是一個練兵的籃球賽，也是與新農公司合作的一個“新農杯”籃球賽。由大一，大二，大三三個年級，共二十個班級，組成十支隊伍來參賽，也算是我們舉辦的最大的參與面最廣的活動。這次比賽，我們不像舉辦新生籃球賽那樣青澀了，我們有了經驗，我們知道該怎么去把活動完整高質量的舉辦下來!雖然，還是出現了時間沒有定好這樣的問題，可這確實是因為校運在即，時間非常的緊迫，才導致了比賽分成了校運前與校運后兩個部分來完成!反正總是每次活動，都難免出現一些漏洞，但這才是我們最重要的財富，正因為有缺點我們才能去總結，從改正缺點中不斷的學習!
院的榮譽盡了她最后能夠盡的一份力!我想她并不像其他拿了名次的同學那樣頭頂光環讓別人崇拜，可她卻更加值得大家向她投以最崇敬的目光，抱以更熱烈的掌聲!她并不是為我們動科學院拿下很多分的英雄，但她絕對是為我們院付出最盡心盡力的英雄!還有田秋會，同樣，她在參加了800米，400米，4*400米，在跑完800米之后，我知道她累了，真的累了，因為大家都知道800米真的是徑賽中最累的一個項目，可她還是在只休息了幾個小時候又堅持跑400米預賽，400米決賽，并取得第7名的好成績。她同樣是英雄，是我們動科學院的英雄!在這里，我要在說一次，真的謝謝你們，謝謝體育部的所有人，謝謝學生會的所有成員!
最后一個就是我們現在正在進行的系際籃球賽，這是考驗我們體育部系籃球隊工作的一個關系到動科學院榮譽的比賽!因為我們系的人真的不多，在土建，食品這些大系面前籃球隊的水平確實有一點差距，可我們沒有喪氣，我們系隊每星期訓練，就是為了這場比賽，就算我們沒有辦法取得勝利，我們也會打出我們動科的風采!
以上就是這一年以來，我們體育部所舉辦的大大小小的十幾個活動!當然，這還不是我們所有的工作，我們還要一個非常重要的工作，那就是早操!對于早操，因為今年體育部人員有限，我們只有到大一的班級中找了兩個體育委員幫助我們查早操。首先，我要先感謝他們這一年來對我們體育部早操工作的幫助!總的來說，這一年來，早操工作還是比較順利的，干事們都非常的負責，同學們也都很配合!不過，其中也出現了一些問題，就是在下半年天氣變冷后學校要求跑操，這給我們的工作帶來了很多的麻煩，也可能產生了一些不理解，可我們及時的調整查操的方法，及與各班體育委員及時的溝通，早操的工作還是非常的順利!
我們體育部所有的工作基本上就是以上這些了，這其中有讓我們感到驕傲的，我們舉辦了我們動科學院第一屆運動會，我們系在我們的帶領下在學校里的各種比賽中取得了不錯的成績，當然還有就是我們在校運動會中取得了重大的突破!當然，也有讓我們感到遺憾的，我們的干事始終都覺得得到的鍛煉并不夠，尤其是兩個女生，除了早操，參加其他的活動策劃并不多!還有就是，由于我們在組織第一屆運動會中，缺乏豐富的經驗，導致其中出現了對細節考慮不夠周全，以及對各部門的工作協調沒能做的太好等等問題，我們應該從中學到要組織好一個高質量的活動，就必須把整個活動的各個環節流程計劃的一清二楚，把各種可能發生的突發情況考慮的盡可能全面，以及利用好所有的資源，分配協調好其他人的工作，還有就是必須要有能夠掌控整個活動走向的臨場控制能力!當然，還有前期的準備宣傳工作，我想我們體育部在這方面確實做的不夠好，有些活動可能宣傳力度真的太弱了，這樣導致了這一年來我們弄了十幾個活動，可真正能讓每個人都知道的活動卻沒有幾個!我想這是我們最需要改進的地方!差不多到這，我們的部門總結就要完了!我總感覺，我們體育部這一年下來，有太多值得我去總結，去懷念，去思考，去收獲的!希望，能通過這么一篇總結讓體育部走的更好更遠，讓體育部的成員得到更快的成長!
計量管理工作是企業的一項基礎工作、質量管理的組成部分，生產一線離不開計量。因此，只有搞好計量這項基礎工作，才能促進企業的生產和產品質量的提高。針對我公司的實際情況，我們在計量管理方面主要做了以下具體工作：
社會保障專業學生就業現狀篇七
受國家政策影響，材料價格上漲，再加上工程收尾，資金緊張，為保證施工生產，我物資部積極與廠家溝通，經過全體物資人員的努力，保證了施工現場的施工。
1、內業管理
做好物資進場驗收、現場存儲管理僅完成了物資管理工作的一部分，及時建立、登記各類物資進場、發放臺賬是物資管理工作的重要環節，也是物資管理人員的日常基本業務工作。隨著我部工程施工的逐步完工，現場物資管理人員也發生了一些調整和更換，但由于培訓教育力度不夠，以及人員自身因素，在上級多次檢查時，整章建制方面、基礎臺賬建立、各級來文分類建檔、各類統計報表等多方面存在不同程度的問題，而有些常識性的內容卻經常出現問題，這對指揮部物資管理層面也是一個警示和提醒，需要深入分析存在問題的深層原因，從制度上、程序上和人員等方面著手去實實在在的予以完善、改進和提高，避免在今后工作中少發生或不發生類似問題。通過到現場對物資管理人員進行內業資料的現場檢查、指導，實實在在的幫助現場從業人員基本業務能力的提高。
2.物資人員的管理。
加強物資管理人員的學習培訓。定期組織對所有物資管理人員進行業務素質學習培訓，學習一航局物資標準化管理制度，使所有的物資人員充分掌握基礎業務理論知識和局方針政策，努力推進指揮部物資管理水平。
3、保持與上級單位的緊密聯系
積極與上級業務部門保持暢通的緊密聯系，學習了解上級的管理動態，及時有效的傳達、貫徹上級的各項制度文件的精神，做到上下同心、其利斷金。
20xx年xx項目進入收尾階段，資金壓力、生產壓力給我們物資管理工作提出了更高的要求，我們物資管理工作會得到進一步的提升項目完美收官!
20xx第一季度人事工作根據公司的戰略思想，積極配合公司的整體經營和管理，整體工作如下：