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實用專業技術論文格式范文（15篇）篇一

古典文學中常見論文這個詞，當代，論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱為論文。以下就是由編為您提供的。

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實用專業技術論文格式范文（15篇）篇二

摘要：對會計專業技術人員進行繼續教育，是提高會計從業人員業務水平、保證會計信息質量的必要條件，直接影響財務工作的質量，從而影響會計資料使用者與決策者的判斷，進而影響整個社會經濟的健康發展。因此，對會計專業技術人員進行繼續教育工作十分必要和重要。本文根據自身會計工作實際情況與調查，結合當前會計繼續教育的現狀，闡述會計專業人員繼續教育的重要性，進而引起相關單位負責人員和會計工作人員對會計繼續教育的重視。

關鍵詞：會計專業技術人員；繼續教育；重要性。

財政部20xx年5月19日下發了財會〔20xx〕10號文——《關于印發會計專業技術人員繼續教育規定的通知》，從20xx年7月1日起開始實施新的《會計專業技術人員繼續教育規定》。［1］至此適用不到5年的財會〔20xx〕18號文《會計人員繼續教育規定》廢止，可見對會計人員的繼續教育問題是社會經濟發展的重要環節，必須與時俱進。

一、當前會計專業技術人員繼續教育現狀和存在的問題。

（一）繼續教育培訓方式程序化、形式化。目前的繼續教育方式有參加相關職稱考試；參加社會培訓；參加主管會計人員機構的網課培訓。職稱考試是為了取得職稱而學，所學知識面縱然很廣，但無相關實際工作結合，真正對實際工作中的幫助指導的實用性稍弱，考試內容也并非全部，以成績定結論也難免片面。參加社會培訓和主管機構的網課培訓，由于課程設置偏理論化或是偏政策解讀化，并非完全適合所有會計人員，但因為有繼續教育要求，會計人員又不得不為了完成教育而教育，而對實際工作幫助并不大。從而使繼續教育流于走程序和形式化。此外，會計人員每年參加多次主管部門舉辦的跟實際工作業務有關的培訓會，因沒有繼續教育相關證明要求卻不被視為完成繼續教育，也有些欠妥。

（二）繼續教育培訓內容實用性不強。目前被認可的培訓機構對會計專業技術人員繼續教育培訓的內容過于單一，針對適合的會計人群單一。網課教育基本上停留在基礎知識、概念講解，適合學校學習；線下自學的，通常大多數是為了通過專業考試，也側重理論學習；培訓機構的課程設置多數針對高級會計人員、管理會計人員，抑或是針對新出臺的某個政策的解讀分析等，例如單位內部控制高級培訓、單位財務管理人員綜合能力提升等等。以上這些課程設置并不是完全適應大部分會計專業技術人員實際工作的需要，培訓內容缺乏實務操作，大多數會計專業技術人員真正需要的是實際業務操作，這些培訓內容實用性不強的繼續教育最終必然導致繼續教育的工作流于形式。（三）對繼續教育工作不夠重視隨著經濟快速發展變化，財務工作同樣需要適應這一變化做出調整，譬如眾所周知的個人所得稅問題，就是順應經濟發展水平在不斷做出調整，其他財務方面也是如此，因此這就需要從事財務工作的會計專業技術人員不斷進行學習，單從要求通過自學或者單純的媒體途徑學習是遠遠不夠的，甚至會出現理解誤區，走彎路的情況，從而導致呈現的財務數據不準確，影響財務報告使用者的判斷。從單位領導者角度而言，業務部門是單位的主要生產部門，財務部門相對而言只是綜合管理部門的一部分，財務工作只需按相關制度規定處理好即可，但其實正是忽略了財務工作并非一成不變，因此這就需要首先從單位領導對會計專業技術人員的繼續教育工作提高重視程度，把這項工作作為一項財務工作人員工作的一部分，投入一定的資源每年針對新會計制度、準則、法律等相關實際業務操作的變革對財務人員進行培訓學習，領導重視是對會計工作人員的極大支持。領導者重視是前提，會計專業技術人員自身更要有扎實拓展業務知識水平的覺悟，不能把繼續教育的學習停留在一種走過場、走形式的狀態，把握好學習機會，不是為了繼續教育而教育，而是真正做到為了扎實業務工作、為了把財務工作與時俱進做好而教育。此外，會計專業技術人員的繼續教育也離不開財政部門的監管。一個地區的財政部門負責會計人員的繼續教育工作，但有些地方的財政部門對這項工作的重要性認識不夠，對培訓機構監管不足，對培訓內容審核不夠，對培訓結果也只限于蓋章了事。因此，只有各方面共同重視這個問題，繼續教育工作才能真正做到有意義。

二、會計專業技術人員繼續教育的重要性。

（1）不斷發展的社會市場經濟、新生經濟事物的出現要求會計專業技術人員必須具備與時俱進的業務能力。例如，20xx年7月財政部印發的《政府會計制度——行政事業單位會計科目和報表》，要求行政事業單位擬于20xx年1月1日起在各級行政事業單位試行實施。20xx年8月財政部再次印發《關于貫徹實施政府會計準則制度的通知》，要求著力加強對新準則的培訓，確保實施過程中“不走樣”。這一準則的實施不僅是和國際接軌，也是全面反映政府財務情況的一大變革，是順應時代發展的必然經過，因此加強對會計專業技術人員結合實際工作的繼續教育極為重要，也是提高會計信息質量的必然要求。（2）財務崗位的重要性要求其工作人員必須具備專業技術崗位的綜合素質。任何單位的所有業務活動歸根結底都與資金密切相關，資金的合理合規有效使用是財務工作的重中之重，這就必然決定了財務崗位的重要性，從而對在財務崗位工作人員的要求也必然更高，不僅需要具備基本的道德素質修養，更需要其具備扎實的財務專業知識。社會經濟發展，變革必然隨之而來，會計人員專業知識不新不強，必然無法為會計主體提供真實有效的經濟信息。（3）對會計專業技術人員繼續教育是會計法規的要求，是提高會計人員隊伍綜合素質的需要，是會計人員自身發展和自我完善的需要。財務管理是一個單位內部管理的中樞，會計工作的一個重要職能就是反映單位經濟活動情況，為單位內部使用者和外部使用者提供準確有價值的`會計信息，這就要求會計工作人員的及時學習更新的專業知識，跟得上相關政策法規的變化。同時一名優秀的會計專業技術人員所具備的專業知識不應該只局限于眼前工作的需要，更應該具備所服務會計主體未來發展方向的需要。

三、如何完善會計專業技術人員繼續教育的幾點建議。

（1）加強會計人員主管部門對繼續教育工作的監管力度。會計人員主管部門應當充分發揮其監管作用，首先應當對從業人員所服務的會計主體進行監管，繼續教育工作不僅是個人的問題，更關系到被服務主體的會計信息質量問題，乃至其提供的經濟信息影響整個社會使用者的判斷，因此會計人員主管部門應當將繼續教育工作作為強制規定要求各會計主體。其次應強制要求會計從業人員，例如未及時進行教育或超額完成教育進行必要的獎懲。

（2）增強對會計人員所在單位對繼續教育重視程度的約束力。要求會計人員所服務單位應當將單位會計人員的繼續教育工作當作單位各項年檢工作的一個必要組成部分，這也是對單位自身提供的會計信息質量的一個保證。

（3）提高自身重視程度。會計從業人員自身認識到繼續教育的重要性是繼續教育工作得以開展并有效進行的基礎。每一名從事會計工作的工作者都應當認識到繼續教育的重要性，一個優秀的會計專業技術從業人員，應當對自己有終身學習的要求，變被動學習為主動學習；經濟形勢的迅速發展，也要求會計人員必須及時掌握最新的專業知識。如若自身不重視新知識的學習，被淘汰將是必然。

（4）提高培訓機構含金量和綜合能力。首先培訓機構必須是經負責會計人員繼續教育主管部門承認的組織，對培訓機構開展的培訓課程進行監督審核，對培訓機構的老師的資質進行審核；其次培訓機構老師的水平不僅要有扎實的理論基礎，更應該有豐富的實際工作經驗，第三，安排的培訓課程應當針對不同的會計人群和財務崗位，細化培訓課程，課程內容貼合最新政策法規要求，并能結合具體業務實際，使接受教育人員真正能夠學有所用。

（5）改變培訓方式，培訓方式多樣化，按需施教。充分有效利用互聯網的優勢，分類設置針對不同會計群體的網絡課程，將最新政策要求解讀及實際應用及時發布學習課程，會計人員可根據自身需要隨時學習，最終達到把為了完成教育而學習變成為了實際工作而有意義的主動學習。培訓的方式也不應只局限于考試通過、論文發表等，應當把稅務部門、財政部門舉辦的具體業務培訓工作會等也作為繼續教育的方式，真正做到學有所用。

參考文獻。

［1］中華人民共和國財政部人力資源社會保障部《關于印發會計專業技術人員繼續教育規定》的通知［z］.財會〔20xx〕10號.

實用專業技術論文格式范文（15篇）篇三

：按照學習型企業標準,企業教育應逐步實現終身化、網絡化、開放化、自主化,呈現多元化、多樣化、多層化的特點,以滿足不同需求。專業技術人員繼續教育是構建學習型企業的要素。市場經濟的特征是知識競爭經濟,這種經濟特征對電力企業職工素質提出了全新的要求,電力企業要想立足并謀求發展,必須努力提高電力企業職工素質,全力打造企業核心競爭力。本文通過文獻資料法探討了電力企業專業技術人員繼續教育培訓的必要性和對策,以期為有關工作人員和決策部門提供參考。

目前來看，繼續教育還是一個比較新的教育領域，它屬于終身教育的范疇。緣于現代科學技術的快速發展，專業技術人員以往所掌握的知識在運用的過程中往往表現得過時，導致其不能滿足實際工作的需要。據統計，一個技術人員從學校學到的知識在實際的工作中能被應用的量只有20%，其余的知識則是在就業后獲得。因此，繼續教育對于每個技術人員來講都是不可或缺的。

電力企業規范專業技術人員繼續教育，鼓勵專業技術人員結合本職工作，系統學習新理論、新技術、新方法、新信息，幫助專業技術人員更新知識，達到實現科技、管理能力創新的目的，最終全面提高專業技術人員的技能是電力企業實現更快、更好發展的根本性需要。概括地講，推動電力企業繼續教育發展的宏觀動力包括技術進步的要求和生產力發展的要求，具體地說，它包括以下兩個方面的因素。

(一)電力企業戰略發展的需要。

電力企業的發展，包括內涵發展與外延擴大。目前，我國電力企業大多數都面臨著技術的改造任務，電力企業紛紛投入巨資，采用國內先進的技術或者引進國外的先進技術來取代上一代的老設備，有的電力企業采用的是國內的先進技術和設備，有的電力企業則從國外引進，然后吸收消化。這些新設備和新技術的采用，客觀上要求電力企業專業技術人員進行知識更新和技術更新的繼續教育工作，只有這樣才能發揮這些新設備的功效，不至于邯鄲學步，甚至是倒退。再者，我國政府歷來重視環境保護，節能減排已成為電力企業生存的必需理念，所以電力企業除了加強自身的管理之外，對節能減排的一些關鍵性的突破還是要依靠專業技術人員的努力。無疑，這些技術性的突破勢必會轉化為電力企業的生產力，提高電力企業的經濟效益，這是電力企業戰略發展所面臨的重要因素。

(二)電力企業深化改革的需要。

在以往的研究中，我國對繼續教育有了基本的界定，規劃化之后的專業技術人員繼續教育取得了一定的成果，但是不可否認，我國電力企業專業技術人員的繼續教育仍然存在一定的問題。在新形勢下，科學地選擇繼續教育的`內容，適當地激發專業技術人員的學習動機，利用校企合一的教育途徑，有計劃、分層次地進行專業技術人員的繼續教育，打造一支實用型、高素質的專業技術人才隊伍，將為電力企業的可持續發展提供強有力的人才保障。

(一)以科學的方法選擇繼續教育的內容。

任何一個電力企業在選擇繼續教育的內容時都應該遵循以需求為導向的原則，不能盲目教育。以往的電力企業繼續教育之所以會出現失誤，很大的一個原因就是教育不專，沒有根據電力企業專業人員所需提供繼續教育。電力企業的繼續教育要根據本電力企業的發展趨勢，各個崗位所需要的知識理論為需求內容，來進行繼續教育，要特別突出能力建設的核心地位，突出新技術、新知識、新理論的培訓工作，以提高專業技術人員的基礎水平和創造能力。教育的內容要特別具有針對性和時效性，同時要具有超前性，不應落后于實踐經驗。

電力企業在對不同文化程度、不同職稱、不同崗位的人員進行教育時，要堅持"干什么就學什么，缺什么就補什么"的原則進行，可以按照先易后難、逐步引導的方式，既做到針對目前所需，又能著眼于未來，科學地選擇教育內容，制定培育方案。通過不同層次的教育工作，確保每一名專業人員都能掌握與本崗位相關的專業生產技能，為創新打下良好基礎，使其成為適應電力企業發展的職業技術型人才。隨著世界經濟競爭的加劇，電力企業要求高精尖人才的渴望日趨激烈，這就要求電力企業實行人才強企戰略，"科技是第一生產力"，而人才則是科技的擁有者，客觀上要求電力企業努力引進先進理論，為建設具有創造性的人才隊伍提供支撐。

(二)以激勵的方法提高繼續教育的質量。

心理學家馬洛斯認為認識有各種缺失的，人的各種確實勢必會產生相應的需求。處于電力企業內部的專業技術人員也不例外，他們也有各種各樣的需求，電力企業必須充分重視他們的需求，滿足他們的需求。而電力企業如果能夠將滿足他們的需求作為他們工作積極性的交換條件，也就是利用激勵的方法達到充分利用專業人員創造性的目的，那么電力企業就會自然而然地在競爭中占據優勢地位。這就需要電力企業繼續教育做到以下幾點：

(1)以滿足需要為先決，解決學習的障礙。不同的經歷、能力、崗位決定了專業技術人員對需求也有所不同，例如試用期的專業技術人員，初、中級的技術人員和高級的技術人員就擁有不同的需求。想必都知道一個人的動機是需求所激發，各個級別的專業技術人員因其需求不同，動機當然也會不一樣。假如電力企業按照統一的教學進程進行教育，勢必會導致很多專業技術人員的學習障礙。所以，電力企業因"因材施教"，準確分析每一層級技術人員的教育需求，分類別、分層級地制定教育計劃。

(2)以活動為載體，培養學習動機。教育學"新三中心論"以學生為主體，注重學習者的學習動機，學生的學習動機只有在教學活動中才能培養。通過開展各式各樣的教學活動，在教師與學生的交流互動中，讓專業技術人員了解學習的性質，知道為什么要學，學習什么和怎么學習，只有真切地理解這方面的內涵，學習者才能在心理上接受學習，才會產生學習的目標，這也就是學習動機。在設計教材教育和教育活動時，要多注意師生雙方的互動，例如互動式講座、室外拓展實訓、專題研討、學習心得交流會等形式的教育活動對激勵學習者的學習、培養學習者的學習動機至關重要。

(三)以校企合作的方法作為繼續教育的途徑。

我國電力企業對技術人員的繼續教育，單靠自身力量難以完成如此繁重任務，這就需要依托相關院校的師資力量，為技術人才的繼續教育提供基礎設施。例如，電力電力企業可以依托電力院校的師資力量，結合電力電力企業的先進設施，加上成熟的現代傳播途徑，走校企合作的道路，共享電力院校和電力電力企業兩方面的優勢資源。具體起來可以有雙方開展聯合辦學的方法、共建實訓基地的辦法、遠程合作等多種教育模式的辦法，開展具有針對性、互動性、超前性的繼續教育，以此大力提高我國電力企業專業技術人員的技術水平，將相關院校的科研成果轉化為生產力，校企資源得以合理配置和發揮，造就電力企業和院校的雙贏。

面對新形勢，新環境，我國電力企業專業技術人員的繼續教育工作與科技的日益進步、經濟的深入發展、知識的快速更新等還有很多不相適應的地方，還有待我國政府、電力企業、院校等多方一起努力探索，實現電力企業專業技術人員的繼續教育工作的新突破、新發展。

實用專業技術論文格式范文（15篇）篇四

1.論文選題有意義，在吸收學術界研究成果的基礎上，有自己的心得體會，提出自己的看法，言之成理。論述觀點正確，材料比較充實，敘述層次分明，有較強的邏輯性。文字通順流暢。行文符合學術規范。今后要進一步總結經驗，對音樂教育模式進行比較，這樣可以把音樂教學教得更好。論文能按時交稿，經過認真修改，已經達到本科論文的要求。

2.本論文選題有很強的應用價值，文獻材料收集詳實，綜合運用了所學知識解決問題，所得數據合理，結論正確，有創新見解。另外論文格式正確，書寫規范，條理清晰，語言流暢。今后要進一步總結經驗，對德育教育模式進行比較，這樣可以把德育教育工作得更好。論文能按時交稿，經過認真修改，已經達到本科論文的要求。

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4.本文研究了xxxx對處理會計信息失真有較強的實用價值，提供了新的依據。作者思路清晰，論述過程嚴謹，分析合理，結果于實際應用性較強。論文寫作規范，語句通順，達到了學校對學位論文的各種要求。

5.論文結構完整，各部分基本符合xxxxx論文的寫作規范。論文的選題很好，有創意。為了寫好這篇論文，作者作了一定研究，特別是斯坦貝克的原著。從作者對原著的引用情況不難看出，作者對原著的內容是相當熟悉的。語言也非常犀利，論文條理清晰說理充分，觀點具有獨創性，有一定的參考價值，不失為一篇好文章。

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9.論文選題符合專業培養目標，能夠達到綜合訓練目標，題目有較高難度，工作量大。選題具有較高的學術研究(參考價值(較大的實踐指導意義。

10.該生查閱文獻資料能力強，能全面收集關于考試系統的資料，寫作過程中能綜合運用考試系統知識，全面分析考試系統問題畢業論文，綜合運用知識能力強。文章篇幅完全符合學院規定，內容完整，層次結構安排科學，主要觀點突出，邏輯關系清楚，有一定的個人見解。文題完全相符，論點突出，論述緊扣主題。語言表達流暢，格式完全符合規范要求;參考了豐富的文獻資料，其時效性較強;沒有抄襲現象。

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13.在為期三個月的畢業設計中，該同學能在老師的嚴格要求下順利完成整個畢業設計工作和論文的撰寫。程序能正確的運行，界面安排合理，論文符合要求。在整個畢業設計的過程，態度端正，學習也比較認真，時間安排也很合理，能按時到實驗室，不存在無故早退或遲到的情況。能基本在每個階段完成相應的任務，還能主動加班，做到時間上前緊后松。當然，在這其間也存在一些不足和需要提高的地方。例如，知識面不夠廣，處理問題和運用知識的能力還有待提高，不能積極主動的和老師交流工作的進程。希望該同學在以后的工作或學習中注意這些問題，爭取更大的提高和進步。

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15.該文以××××××××為研究對象展開研究，論文選題具有一定的理論價值(或現實指導意義;該生在論文寫作過程中態度較為認真，能在老師指導下查閱文獻與搜集資料，且提出了論述課題的實施方案;工作努力，基本按時完成了寫作任務;論文論述全面，但內容有待深入，邏輯較為嚴謹結構合理結論無誤，格式基本符合論文寫作要求;工作中有一定的創新意思，但對前人工作突破不大。

實用專業技術論文格式范文（15篇）篇五

改革開放以來，我國的科技業、工農業、交通業、貿易業、文化教育業、旅游業等方面都有了長足的發展，城市的規模、數量和面貌正在發生日新月異的變化，人們的物質文化生活也得到了明顯的改善，在一片興旺發達的景象時期，園林城市也就油然而生了。

1.城市園林化的含義。

園林城市是在中國傳統園林和現代園林的基礎上，緊密結合城市發展，適應城市需要，順應當代人的需要，以整個城市轄區為載體，以實現整個城市轄區的園林化和建設國家園林城市為目的的一種新型園林。它的總目標是“空氣清新，環境優美，生態良好，人居和諧”。它的一個突出特點是城中有鄉，郊區有鎮，城鎮有森林，林中有城鎮，總之，你中有我，我中有你，互相滲透，共同提高。

2.建設城市園林的原因。

2.1保護生態與環境的要求。

經過工業化、城市化急速的發展，人們猛回首，驚覺我們的環境已經變的如此惡劣，生態失去平衡，大自然飽受蹂躪，空氣、水、土壤遭受污染，動植物滅絕，森林消失，水土流失，沙漠化，溫室效應等使人類生活品質下降，各種“城市病”隨之而起威脅人的健康。這些促使人類覺悟到保護環境就是保護人類；我們必須從工業化的黑色道路向可持續發展的綠色道路轉折。建設園林城市可使人類與自然和諧發展，維護生物多樣性。

2.2發展民族文化特色的要求。

由于信息傳播和網絡化的發展，造成了文化國際化傾向的加劇。城市和建筑的標準化和商品化，使建筑和城市特色逐步消失，城市面貌千篇一律，文脈難以繼承，這是一種文化的失落。文化是衡量經濟和技術進步的真正尺度，只有文化的發展，才能進一步帶動經濟的發展和社會的進步。在科技和經濟國際化的時代，更加要求文化的民族化，地方化和多樣化，越是民族的就越是全球的。園林由于更貼近人的生活，承載著大量歷史文化的積淀，反映當地的自然和人文景觀，建造園林所用材料，如植物、山石等更具有地方特色，因而更有利于產生具有民族化、地方化的效果。中國園林有著悠久的歷史文化傳統和特點，在發展過程中又產生了許多不同的地方流派和民族風格，對東亞國家和歐洲的園林曾產生過巨大的影響，這些傳統特色要很好地繼承和發揚。隨著時代的前進，創作具有時代精神，符合現代人生活需要，又具有民族的、地方的文化特色的園林，是時代對園林工作者的呼喚。

2.3城市化程度進一步提高。

城市化是經濟發展的結果，城市化程度的提高，又會促進經濟的發展。據聯合國1995年統計：全世界居住在城鎮的人口占全球人口的48.1％，我國1998年城鎮人口約占30％，據預測，到2030年我國城鎮人口可達60％。城市化程度的提高將會使小城市增多，大城市擴大。城市是人口大量聚居的地方，城市生態環境的好壞，對市民的身心健康影響至深。因此，園林城市的建設也越來越重要.

2.4我國進入老齡化社會。

據統計，我國60歲以上的老人已達1.3億，占總人口的10%；等到2020年，這個比率將達到16%，進入老年型國家的行列。目前我國已有1／4的省市率先進入了老齡化社會，包括北京、上海、天津、浙江、廣東、山東等經濟較發達地區。老齡化社會將帶來一系列的社會問題，如退休制度、勞保制度、社會福利政策、醫療保健及保險業，以及居住環境等。老齡化社會對園林也提出了更多的要求：從公園、綠地的分布、服務半徑，到園內的布局、設施，都要求能適合老年人散步、健身、娛樂、休閑和交往的需要，以創造一個有利于老年人身心健康的環境。

2.5工作時間的縮短，閑暇時間的增多。

隨著經濟的增長和科學技術的進步，勞動生產效率提高，使工作時間縮短，人們的閑暇時間增多。緊張快節奏的工作，人們迫切需要很好地利用閑暇時間去放松一下身心，消除疲勞。從近年節假日七天長假期掀起的旅游熱、假日經濟等情況可以看出，城市居民在經濟提高了以后，對大自然的熱切渴求。這就要求園林工作者跳出小園林的圍墻，擴展到風景名勝區的領域，去滿足人對綠色、對自然環境的迫切需求。

3.園林城市發揮的作用。

3.1把改善城市生態環境作為首要任務能。

園林城市是由各類形態各類功能的公園、綠地構成的總體，不管什么形態什么功能的公園、綠地都應把改善城市生態環境作為自己的一項首要功能。它應該擁有很高的園林綠地率，其標準應以能夠保持城市生態平衡為準。要加快園林綠地的建設步伐，以適應改善城市生態環境的需要。不僅要在人口密集的城市中心區發展公園、綠地，同時還要大力發展郊區的公園、綠地、風景區和生態林地。在建造各類公園、綠地時，都應堅持以使用植物材料為主，以種植高大喬木為主，以復層種植結構為主，少搞硬質鋪裝，少搞大面積的純草坪，以利發揮最大的生態效益。還要特別注意保護生物多樣性。在植保方面要嚴格限制使用有污染的藥物，大力推廣無污染的綜合防治辦法。

3.2把美化人居環境、美化市容作為一項重大功能。

城市里高樓林立，車行如梭，煙塵彌漫，工作節奏很快，缺乏自然美，易使人產生壓抑感、疲勞感、缺乏寧靜感，因而城里人渴望回歸自然，返璞歸真已是城里人的一項重要追求。把大量具有自然氣息的花草樹木引進城市，按照園林手法加以組合栽植，就能形成美好的自然景色，就能美化人居環境、美化市容。中國園林的一大特點就是師法自然，源于自然高于自然，其指導思想是天人合一，最適合人群需要。美好的園林景色，不僅能滿足人們的觀賞需求，由于它能產生負氧離子，因而還能在一定程度上滿足人們的生理需求，有益于身心健康，人們到了美好的園林景色中，不僅感到賞心悅目，而且感到心曠神怡神清氣爽。正是由于園林有此作用，所以都盼望把自己的居住場所和學習工作場所綠化美化得更好。道路立交橋的綠化搞好了，會使人感到市容很美好，美好的市容風貌，是映入來到該市所有人眼簾的第一印象，而且會長記在心，影響很大。美好的市容風貌，利于吸引人才和資金，利于經濟、文化和科技事業的發展。為能創造美好的人居環境和美好的市容，僅僅依靠有限的公園是很不夠的，必須把居住區綠地、單位庭院綠地、道路河道綠地以及隔離防護綠地等處都加以園林化。

3.3要把適應人民群眾日益增長的精神生活需要作為一項獨特功能。

僅在城市中心地區發展園林，不能很好地解決城市生態問題，也滿足不了人們的需求，因此園林的建設勢必要擴展到郊區。郊區的農田和山地是歸農民所有的，是農民賴以為生的，簡單地讓農民改種糧為種樹種草以獲取生態效益是行不通的，惟一可行之法就是調整農業結構，發展綠色產業，使之既有生態效益又有經濟效益。

3.5要把園林綠地明確定為防災避災的場所。

城市里樓房林立，人煙密集，一旦出現了大地震、大火災之類的災害，必須有就近可疏散的防災場所，不然想躲都無處躲，這是對人民群眾負責的城市建設者必須設法解決的一個大問題。城市中的公園和綠地就是防災避災的場所，平常時期公園和綠地供人游，非常時期就是絕好的避災場所。

3.6要發揮保持城市可持續利用功能。

城市是用大量物化勞動建成的載體，應該想方設法使之能夠永續利用，使之在社會和經濟發展中起重大作用。一個城市能否永續利用，環境的好壞是個很重要的因素，而園林綠化的數量和質量又是環境好壞的決定性因素。一個城市如果能擁有足夠的公園和綠地創造出優美的景觀，不僅能起到凈化美化環境的作用，而且能在一定程度上起到提高市民素質的作用，起到激發群眾熱愛家園、共建美好家園的作用，還能使城市房地產增值，提高城市的品位和檔次，這些有形和無形的作用，是使城市永葆青春、永續利用所必不可缺的。

4.創建園林城市的幾項措施。

4.1園林綠地規劃。

根據國家綠地規劃要求，借鑒國外城市綠化成功經驗，改變過去那種用綠化點綴城市，見縫插針、小打小鬧的城市綠化模式，著重于整體城市大環境建設和整體規劃，在結合大規模市政建設和舊城區改造的同時，同步進行高質量，高標準的園林城市。

4.2設計要在繼承的.基礎上大力搞好創新。

中國傳統園林凝聚了深厚的中國傳統文化，歷來都受到人們的喜愛，其風格、技藝在世界上也是獨樹一幟的。我們應該很好地加以繼承，將其引入現代園林，使之發揚光大。要繼承中國傳統園林，絕不能簡單地模擬仿建，必須大力創新，否則就沒有了生命。為要實現創新，很重要的一點是園林設計師要轉變認識、放開眼界。說轉變認識，就是要從狹隘的園的圈子中擺脫出來。不僅點能成園，線也能成園，面也能成園。放開眼界，則是要把眼界擴展到環境的全部，搞好景觀環境設計。園林是環境的主體，環境中除有由植被、山石、水體、建筑構成的園林外，還有雕塑、道路、燈光、游樂設施以及標志物等物體，并且還要聯系每一個空間環境的藝術設計，要將環境中的諸多因素從位置、體量到色彩，處理得和諧，與園林渾然一體。放開眼界，就是不僅要注重平面綠化，還要注重立體綠化；不僅要進行地面綠化，有條件的地方還要力爭搞好屋頂和陽臺的綠化。這樣做不僅增加了景觀，擴大了觀賞面，更重要的是由于覆蓋率的提高，有利于改善城市生態環境狀況，能夠更好地發揮大園林的作用。園林城市的設計要講求風格。風格是由地理的、歷史的、政治的、經濟的、文化藝術的及造園所使用的材料等諸多因素構成的，而且是經過較長的時間積淀形成的。其中地理氣候條件是最大限制因素，而文化藝術則是最積極活躍的因素。

4.3要把發動群眾參與園林綠化和加強法制相結合。

建園林城市是一項公益事業，具有社會性、群眾性，離開社會和群眾的支持參與是不可能辦好的。為使群眾能熱愛并積極參與，應以多種方式廣泛地進行有關園林綠化和人類關系的宣傳教育，進行有關樹木花草種養知識的宣傳教育，以提高其認識，培育其興趣，力爭把愛護園林綠化形成社會風氣，成為群眾的自覺行動。

更重要的是要制定相應政策，大力倡導社會、單位及個人出資搞好各個單位綠的園林化，或投資興建各種類型的公園和風景區。沒有社會單位及個人多渠道投資，光靠政府撥款是不可能建成大園林的。同時要大力加強園林綠化的法制力度，使各項事業行之有效。

4.4要面向社會需要加大人才培養的力度。

園林城市的成敗得失，從根本上說取決于人才的有無和多少，因此要把人才培養工作當作一項根本大事來抓，根據全社會的需要，采取多渠道多方設法加大培養力度。園林綠化事業所需人才是多類型、多檔次的，要按所需類型、檔次分別加以培養。既要注重通過學校的培養，也要注重通過實踐自學培養和繼續教育的培養。在培養過程中，除了進行知識性、業務性教育外，更要重視品德教育，沒有為人民服務的思想，沒有強烈的事業心，縱有知識懂業務，也成不了對人民有用的優秀人才。

4.5搞好園林事業的改革開放。

多年來，園林系統都是按事業單位加以管理，這種局面、這種管法很不適應大園林的需要，應該根據政事分離、政企分離、重心下移的原則進行體制改革，從體制上、機制上實現根本性的轉變。應該從政策上鼓勵社會、單位和個人興辦園林事業，從事園林設計施工和苗木經營等活動。可以預期，通過改革開放定會進發出巨大活力，定會使園林城市蓬勃發展。創建園林城市，即建成適合人們高質量生活、工作、游憩的生態環境，也稱為綠色城市。這是社會發展的要求，也是滿足群眾需求的唯一途徑。只有這樣才能達到發達國家的水平、走進世界先進行列。

實用專業技術論文格式范文（15篇）篇六

目前我國隨著對基礎建設的投入規模不斷擴大,建筑施工業作為我國的產業之一,地位日益攀升。我國受到美國次貸危機的影響,現在全球經濟也在逐步的復蘇之中,特別是我國的經濟率先擺脫了低谷,步入了經濟快速發展軌道。工程大量的開工,城市、交通建設又出現了熱潮,此類建設給予了建筑施工企業的發展空間相當廣闊。然而,由于美國次貸危機的影響,給我國國內市場競爭帶來了紊亂,建筑施工企業的市場也不太穩定,相互間的競爭劇烈。很多施工企業都會面臨的現實性的問題。至于如何挑戰此類問題,關鍵是要抓好管理。而技術管理工作的重點是管理。

如何提高管理技術水平,是對施工企業的經營與管理好壞的意義非常重要。

(1)管理工作,很大意義會決定企業的經營與效益。它會代表施工企業的信譽,決定施工企業的發展。當今的建筑工程施工,應必須具備較高的技術條件和先進裝備,專業的施工技術和先進的裝備,都需要專業的技術、科學的管理水平來實施。

(2)施工專業的特性。建筑的樣式類型多種多樣,規模也有各不相同的要求,工程有時受天氣的影響,而施工工地也復雜多樣,很多項目需要綜合應用專業技術,在施工的過程中,需要加強管理專業技術,以便可以順利的達到質量要求和功能要求,而達到降低施工成本的目標,來保證施工有序進行。

(3)建筑業的日益發展,新技術、新工藝、新裝備、新材料地不斷更新。同時,新項目可能會更復雜,促使技術水的平再提高,功能更特殊,裝備不斷更新,則與技術管理的要求會更高,同樣,會使施工專業技術管理水平更加重要。

管理工作與施工企業的興衰有著密切的聯系。如果想要要提高施工企業在市場上的競爭力,獲得好的經濟效益,必須重視管理。而專業技術管理,乃是施工企業組成部分中的中心。具有專業的技術管理,才能有正常進行工程建設,施工技術才會不斷進步,從而高質量的完成工程,降低工程的成本,施工企業的效率。專業的技術管理,可以更新施工企業的工程施工和專業技術與管理,樹立施工企業的良好形象,提高企業的競爭力。所以,企業投資管理者必須足夠的重視專業技術的管理工作,充分的認識專業技術的管理工作重要性。

施工專業技術管理工作,是科學的運用管理職能,使工程的有效的管理。施工企業在工程施工中,嚴格按照我國的技術法規政策,根據主管部門的指標技術決定工作,科學有效的施工管理,建立完善的技術體系,確保整個施工過程完全符合規范技術,來達到高質量完成施工的目的。專業技術與管理完整的施工過程中的作用,主要體現在以下幾點。

(1)工程施工中確保科學技術的發展要求完成項目,確保正常的施工的完成。

(2)通過專業技術與管理,有效提高員工技術與業務,完善管理者的管理水平,從而可以預出問題并且及時處理,把可預測的質量和技術等事故及時的消滅在萌芽之中,保證施工項目的質量。

(3)能充分發揮工作人員的能力,高效率的使用設備,在能確保工程項目質量的條件下,盡量降低工程的成本,大力提高經濟效益,為提升市場競爭力打下堅實的基礎。

3.1施工企業的技術管理水平的專業提升。

(1)明確企業法規,嚴格落實。健全并完善更新各級管理機構和技術,實行責任制。明確各負責人員的責任與權力的統一。

(2)及時更新先進的組織技術學習、管理方法、技術交流、管理經驗、技術培訓。

(3)技術充分的交流、技術民主的更新、發明不斷創新。

(4)創新技術的探索,管理與研究并且推廣更新技術應用,使施工企業在施工市場中占據最有利的地位。

3.2加強技術監督管理。

完善施工專業技術的管理工作是個長期工程。所以,應不斷地更新技術管理和組織機構的技術責任制的管理,充分合理的發揮技術人員與管理人員的作用和能力。加強技術管理主要有以下幾點。

(1)依據我國和主管部門發布的各項規章制度、標準和法規。并且,針對施工企業的特性,在施工的實踐工作中不斷地補充和進一步的完善,并嚴格做到,有章可循的法規制度,實行有法可依。

(2)重視人才的培養,注重人才是提高企業技術水平管理的根本。如果一個企業不注重人才,那么將會導致技術與管理水平系數的下滑。要有撥了精神,只有不斷地挖掘人才,發現人才,啟用人才的同時,不斷地鼓勵、學習、培養與潛能的開發,不斷的提高他們的能力,才能不斷的創新管理水平。

(3)對與專業的管理技術的工作,創建按期審核的制度,按照規定開展施工項目,定期進行評比和總結利弊,改進不足,發揚成績。

專業施工技術的管理,是在建筑施工企業管理中的地位極其重要的。隨著中國的建設的現代化不斷的深入,建筑施工業的市場也日益激烈。因此,建設施工企業應注重專業技術的管理,科學的運用管理的職能和最有效的方法,培養專業技術人才,才能在日益激烈的競爭市場中成為一顆不老松。我們要有堅定的信心,結合實際的施工企業的技術管理,不斷的激勵,開拓出適合自己企業發在的思路。正所謂條條大路通羅馬,不斷的創新,一定會在日益激烈的建筑市場競爭獨樹一帆,創造出理想的效益。

實用專業技術論文格式范文（15篇）篇七

專業技術人員是指通過學習接受某方面技術知識，具備該專業技術能力的人，其中較為突出的，熟悉相關技術，并具有自主創新能力的，稱之為專業技術人才。專業技術人才能夠掌握先進的科學技術和工程技術，對于企業應對日益激烈的市場競爭，推進企業的改革發展、技術進步發揮著不可替代的作用。因此建立健全專業技術通道，完善專業技術人才的選拔和任用機制，加大對專業技術人才的培養與激勵力度，為企業的可持續性發展提供人才保障成為一種必然。

專業技術通道建設的目標是按照科學人才觀的要求，以專業技術人員隊伍為主線，以履行崗位職責為基礎，以提高職業能力為導向，以績效考核為依據，形成科學合理、明確規范的專業技術人才成長通道，構建適應企業特色的選才、育才、用才、聚才的工作機制，為專業技術人才提供施展才華的平臺，為他們提供廣闊的發展有空間，從而滿足人才自我發展的需求，提高人才對企業的滿意度和忠誠度，從而實現人才發展與企業發展的雙重目標。

專業技術人才通道建設的基本原則是科學合理、統籌規劃、動態運行。我們要樹立正確的用人導向，搭建有能力有業績的人才脫穎而出的職位序列，使專業技術人才成長有通道、發展有空間。

1.建立職位體系，搭建專業技術人才成長平臺。

根據專業技術人員的能力、業績以及對企業的貢獻將專業技術的職位分層級設定，這樣既使不同層次的專業技術人員能夠有自己的定位，也有足夠的上升空間，能夠保證人才隊伍的系統性、連續性，保障人才隊伍的穩定性，激發員工的工作熱情和對企業的.向心力。

職位層級的建設要依據企業的發展戰略，結合組織規模因素，考慮工作性質和任職要求的相似性，劃分專業技術序列：如化工工藝序列、煉油工藝序列、煉化設備序列、設計研發序列、質量管理序列、財務審計序列、人力資源序列、信息支持序列、公用工程序列、安全環保序列、市場營銷序列、物資供應序列、儲存運輸序列等。同時根據各序列在企業內的重要程度和專業技術水平分布將專業技術隊伍分層級設定職位，如領軍人才、拔尖人才、骨干人才和基礎人才，或領軍專家、高級專技、中級專技、初級專技，在每個層次內可分別設置不同的專業技術標桿職位，如首席專家、專家、主任師、副主任室、主管師、助理師、技術員等。

2.規范選拔流程，促進專業技術人才脫穎而出。

專業技術人才的選拔首先要明確選拔原則。我們要選拔對企業忠誠度高、責任心強、業務精湛、技術過硬的專業技術人才。

其次要明確選拔條件。把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，從職業道德、科學素養、能力素質、業績貢等多維度設立評選指標，系統地考核選拔出品行優良、愛崗敬業、知識全面、潛能較高、業績出色、能力突出的專業技術人才。

選拔條件可設通用條件與專用資格條件。通用條件可從政治素質、遵紀守法、愛崗敬業、理論知識、業務能力、專業實踐經驗等條件中進行要求，專用資格條件則根據不同的職位層級進行不同的設定，專業技術工作年限根據不同的層級設定要求滿三年、五年或八年，職稱分別要求取得初級、中級或高級專業技術職務任職資格，學歷要求最低具有大學專科、大學本科或是碩士研究生學歷等條件。同時要求應聘人員獲得地市級、省部級或國家級專業技術獎項，或在國家正式期刊、核心期刊發表論文，參加各種競賽取得獎項等。獎項等級及名次、發表論文的篇數及字數可按不同層級進行不同要求。另外如果對企業的發展改革、技術創新等方面有重大突出貢獻的可破格入選。

再次要確保選拔的過程公開、公平、公正、程序規范。制定規范的選聘方案和流程，經企業相關會議審議通過后方可執行。可設定專門的評選組委會組織選拔工作，同時根據不同序列不同層級設定評審委員會。選拔流程基本可以設定為個人自行申請或基層部門推薦、人事部門組織篩選、筆試、面試、評審委員會評審等步驟進行選拔，并對以上各個環節及各個因素設置權重，根據最終得分選出候選人，為保證公開公正，候選人相關信息還要進行公示，最后選出相應的專業技術人才進行聘任。

3.完善薪酬體制，激發專業技術人才創新活力。

建立健全適應專業技術人才成長、綜合體現各層級專業技術人員崗位、能力和業績因素的基本薪酬制度體系，進一步規范薪酬結構。要了解專業技術人員的薪酬現狀以及專業技術人員對薪酬的期望，結合企業特點和經營管理序列、技能操作序列的薪酬體制合理搭建專業技術人員的薪酬架構，可以設置基本薪酬、津貼補貼、績效工資、企業年金等多個部分，并根據專業技術人員的層級、崗位對薪酬進行劃分，以激發他們的工作積極性，鼓勵員工立足崗位、加強學習、提升技能。

4.科學培訓培養，提升專業技術人才業績水平。

建立科學的培養方案，選擇合理的培養方式，通過導師帶徒、學術交流、內部培訓、在職培訓、外部培訓等多種方式加強對專業技術人才的培養，使他們的專業技術水平不斷提高。

5.強化動態管理，引導專業技術人才不斷進步。

堅持實行職位職數的動態管理，專業技術人員能進能出、能上能下。建立完善的績效考核體系，定期對專業技術人員的思想品德、專業知識、業務技能進行考核評估，考核結果作為續聘、競聘的主要依據。考核結果為優秀、良好、合格的可以續聘或高聘相應職位，不合格的可以解聘或低聘相應職位。通過合理的機制對專業技術人員進行激勵和引導。

總之，企業要建立健全以能力和業績為重點的專業技術人才培養、選拔和使用機制，暢通專業技術通道，來滿足專業技術人才成長發展的空間，為企業的可持續性發展提供人才保證和智力支持。

實用專業技術論文格式范文（15篇）篇八

成都市事業單位專業技術人才資源現狀分析事業單位是公共部門的重要組成部分，行政類事業單位隸屬于政府，履行社會公共事務管理的職能與職責。專業技術人員既包括在高科技領域從事研究的專業人員，也包括在企事業單位進行研究的專業人員。

近年來，成都市委、市政府高度重視事業單位人事制度改革，做出了一系列決策部署，積極推進人事制度改革，事業單位專業技術人才的開發和引進取得了一定成績。初步建立了以人員聘用制度為主要特征的新型人事管理制度，以健全聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為重點，創新人事管理理念，改進方式方法，研究完善相關配套政策。成都市探索推進人事制度改革，在創新管理體制、轉換用人機制、整合人才資源等方面取得了成果。

首先，教育資源豐富，成都市擁有四川大學、電子科技大學、西南交通大學、西南財經大學等著名大學，豐富的教育資源為我市事業單位人員提供了教育保障，有利于不斷提高事業單位專業技術人才的素質。其次，成都市為西南地區的科技中心與交通樞紐，作為副省級城市，其在西南地區具有特殊的地位，為我市事業單位引進優秀人才提供了得天獨厚的條件。同時，成都溫和宜人的氣候條件和秀麗的景色使成都成為居家生活的理想之地，吸引了眾多人才來此工作與安家。

另外，成都市近年來相繼出臺了一系列引進人才的優惠政策，為本市事業單位吸引優秀人才提供了更加寬松的環境。成都全面推進事業單位人事制度改革，并出臺了相應的配套政策，崗位設置管理更加規范，新進人員全部實行統一公開招考，引進了大量的優秀專業技術人才，事業單位的人員素質正大幅度全面提高。第一，人才潛能未有效發揮。成都市的事業單位聚集了大量的專業技術人才，但是人才資源并沒有充分利用，人才資源優勢沒有得到發揮，對一部分高級專業技術人員造成了閑置，很多科研單位的專業技術人才開發出來的科技成果不能與市場需求結合，工作積極性受到打擊，人才資源的潛能不能得到充分發揮。第二，人才浪費較嚴重。我市一些事業單位四處招聘高級專業技術人才，可以擁有人才之后并沒有好好使用人才，由于單位激勵機制缺乏活力，招聘來的人才卻不被重視，不能提供良好的科研環境，高學歷人才過來也沒有安排合適的位置，被閑置在一旁，長期坐冷板凳。

長期以來，給引進的高層次人才造成“英雄無用武之地”、“大材小用”的不利境地。這不僅沒有給單位帶來效益，也耽誤了優秀人才的前途，而這些單位覺得引進過來也沒有什么用的人，卻紛紛被外單位挖走，很快成了別人的頂梁柱，成果不斷。第三，人才外流。國家要培養一名專業技術人才，尤其是高科技人才，是要花費不少時間財力的，高科技人才的培養和開發直接關系到一個國家的經濟與社會發展。成都市事業單位中的這類人才因為不滿本單位用人機制等問題，大量外流，有的出國不歸，有的下海經商，還有的被別的單位挖走。

而相應單位面對人才流失的現象，并不感到惋惜和引起高度重視，這很不利于我市事業單位的進一步發展。成都市地理位置處于西部，在全國來說算比較偏遠的，再加上沒有吸引人的薪酬福利待遇和靈活的激勵政策，每年成都高校畢業的學生很多奔向北京、上海、深圳甚至國外，只有少數家是成都的人勉強選擇留在成都工作，大量人才的外流給成都高科技產業的發展造成巨大的打擊。

第一，合理設置事業單位內部的崗位。崗位的設置是事業單位聘用制工作開展的基礎，嚴格做到因事設崗，明確崗位說明書。

第二，規范事業單位的`人員聘用程序。將事業單位人員的公開招聘工作進行民主公開，確保整個招聘流程信息、過程以及結果的透明公開。

第三，規范聘用合同的管理。嚴格按照國家勞動法以及事業單位人事管理等相關法律要求進行合同管理，避免勞動糾紛等。

第四，提高聘后管理水平。有效貫徹落實事業單位的崗位管理制度，結合單位實際情況完善崗位管理、薪酬管理等一系列相關制度，促進各項工作的規范有序開展，提高人員的工作積極性。實現“進口”規范、自由、公正、公平，“出口”暢通。成都市事業單位的發展關鍵在于創新，在專業技術人才的引進和激勵上確立新觀念、新機制。以美國為例，美國的大學和科研院所是基礎性研發和突破性創新的重要基地，大學重點實驗室承擔基礎性研究，企業專心于應用基礎研究，承擔科技成果向現實生產力轉化的任務，政府提供經費和金融、稅收政策支持。美國是世界上研發資金投入數額和比例最高的國家之一。

美國政府積極探索科技投入的有效方式，選擇投入重點，建立有良好回報的科技投入機制。在引進和留住人才方面，可以效仿美國：出臺“人才計劃”。針對我國科技發展的要求，引進優秀的外籍人才;提供良好的環境，吸引大批全球頂尖的人才來華工作，來成都工作，讓他們感到中國是能夠充分發揮他們能力的地方;邀請各學科世界頂尖專家聯合研發科技項目。

同時，要為專業技術人才營造良好的科研氛圍，要大膽嘗試、寬容失敗。另外，成都市應當利用在蓉高校的人才和科技優勢，在成都打通政產學研用協同創新通道，建設高質量的大學科技園，依托四川大學、電子科技大學、西南交通大學、西南財經大學、四川音樂學院等在蓉高校打造環高校成果轉化區，促進更多科技成果在蓉轉化。

實用專業技術論文格式范文（15篇）篇九

隨著我國工業化進程的不斷推進，我國對于數控車工的需求量也隨之不斷增加。然而由于種種原因，現階段我國數控車工的專業素質普遍不高，這在一定程度上限制了我國相關工業的進一步發展。在這種歷史條件下，筆者將就我國數控車工的現狀進行分析，找出其存在的問題，并提出相應的解決方案，希望對于提升我國數控車工的水平有所裨益。

數控車工;目前現狀;相關問題;解決對策。

數控專業具有很強的專業性和技能性，因此對于數控車工素質的要求也很高，否則數控車工就不能很好的操作機器完成切割、對刀和零件加工等基本操作，這就會在很大程度上影響數控加工的質量，因此有效提高數控車工的專業技能十分重要。此外，數控車工技術水平的提升還能有效的減少其因操作失誤而受到的傷害，是一件一舉兩得的事情。

1.現階段我國數控車工存在的問題及其原因。

筆者一直認為，只有知其然才能知其所以然，因此會在這一部分對于數控車工出現此種問題的原因進行相關的分析，從而以便于讀者對其有一個更加清晰的把握。此外，知道了問題的源頭所在，讀者才會對于筆者提出的解決方案有個更深入的了解，從而避免筆者個人觀點的局限性，做到批判性吸收。

1.1數控車工的專業素質總體上不高。

這一方面是由于數控車工技術的專業性決定的，雖說數控車工技術可以通過利用數字化控制系統在數控車床上完成零件的整體加工，基本上實現了全過程的機械化，可是其還是要求相關的工作人員對于數控機床加工工藝與數控編程技術有一個大致的掌握，否則就不能很好的操作儀器，生產出符合要求的零件，尤其對于一些較為精密的零件就更是如此。而現階段某些生產車間為了有效的降低人力資源成本，就從農村雇傭大量的廉價的勞動力，這些生產工人往往不具有一些基礎的文化素養，更不用說相關的專業技能了。雪上加霜的是，為了趕進度，某些車間甚至不對這些工人進行相關的簡單培訓和采取一些安全措施，只是簡單介紹了些基本操作就讓工人投入生產之中，這樣不僅使機器被損壞的幾率大幅度增加，更是使員工人身安全受到威脅的幾率大幅度增加，最終導致生產的工廠受到不必要的損失。

1.2數控車工相關器械的耗損現象較為嚴重。

由于數控車工所使用的器械十分精密，稍有耗損就可能對產品的質量造成很大的影響，加之數控機械的價格往往十分昂貴，修理或者是重新購買都會耗費企業的一大筆資金，因此數控車工相關器械耗損嚴重的現象不容忽視。這種現象發生的原因之一就是數控車工的操作人員的專業素質不高，在操作過程中不能嚴格按照相關的規章流程進行作業，如將施工順序弄錯等情況時有發生;其二則是相關的操作人員的道德素質不高，在施工過程中不能很好的履行自己應盡的職責，做好自己應做的工作，從而使設備受到損耗;其三則是相關的'維護工作不到位，現階段為了提高生產效率，許多車間使機械不停歇的工作，在工期緊張時就更是如此，且使用后期缺乏必要的維護和檢修養護，這就直接導致了器械耗損現象變得愈發的嚴重，極大的挫傷了工廠的相關收益。

1.3數控車工的人才結構不夠合理。

一方面，隨著部分企業生產項目調整、生產方式轉變、產品更新換代加快，企業對勞動者的技能要求、管理能力要求有了較大的提高，而符合企業期待的高技術人才的數量是有限的，而且聘用高技術人才會導致生產成本的增高，這就直接導致現階段數控車工的專業技能不高，而且其人才結構也不夠合理。許多車間的都出現重視一線工人、輕視管理型人才的現象，這就直接導致生產流程較為混亂，相關的資格評定和薪資標準等也沒有統一明確的規定，這對于工廠生產效率的提高有著很大的限制。此外，在高技術人才這方面，由于人才引進機制的不夠合理，往往不能兼顧到整個生產過程的全部要素，常常會出現這樣的現象，某一方面的專家過多，用不了，也就是企業養閑人專家，另一方面，其他方面干脆沒有專家，出現了專家荒的現象。這樣不僅耗費了很多的人力資源成本，而且在遇到相關的技術難題時，問題還是不能被及時有效的解決。

1.4數控車工技術與外國先進技術仍存在差距。

雖然目前我國的數控車工技術已經發展到了一定的程度，相關的實際操作也已經達到的一定的水平，但是不可否認的是，我國的數控車工技術仍與外國的先進技術之間存在著較大的差距。這種差距不僅僅體現在相關的操作儀器如數控機床等上，更是體現在工人的專業素質和生產的相關工藝流程上。舉個相關的實例，在控制加工路線與加工余量時，由于數控車工技術對于數控車床的要求較高，在數控車床未達到普及使用的情況下，應當將毛坯上多余的余量，尤其是含有鍛、鑄硬皮層的余量安排在普通車床上加工。這一點國內目前做得較好，可是在使用數控車工工藝技術對數控車床程序進行安排時，往往表現的就較為缺乏靈活性，這一點就造成了與外國先進水平之間的差距。

2.解決現階段我國數控車工存在問題的措施。

2.1有效的提高數控車工的相關素質。

提高數控車工的相關素質應從兩大方面著手，其一是專業技術素質，包括數控機床加工工藝和數控編程技術兩個方面，其二則是職業道德修養，要使數控車工明確自己所肩負的責任和應盡的義務。只有做好了這兩個方面，數控車工的專業技術素質提高了，才能從某種程度上避免對于機械造成不必要的損耗，才能有效的保障生產流程的順利進行，才能避免相關的安全事故的發生或者有效的降低安全事故發生的頻率，進而間接的提高生產效益;而數控車工的職業操守提高了，才能使生產有秩序的進行下去，并且形成一個相對良好的工作氛圍。具體做到這兩個方面，生產企業可以采取以下措施：定期對數控車工的工人進行相關的培訓，并以考試的形式強制的保障培訓的結果;定期舉辦相關的專家講座，開闊工人的技術視野;開放圖書館和專家郵箱，為工人自學提供便利的平臺;舉辦一系列的實踐技能大賽，鼓勵工人們將自己所學的知識應用到具體實踐之中;發放企業的宣傳手冊，使員工明確企業的生產理念;完善相關的規則，將責任落實到個人;制定行之有效的監管制度，保障生產流程的有序進行等。最后，生產企業還可以采取將考核結果與個人的薪資水平相掛鉤的方式提高員工的積極性。

2.2減少數控車工相關器械的損耗。

這一點要結合上一點所說的，員工的專業素質提高后，操作失誤就會極大的降低，從而對于數控車工相關器械造成的損耗也就會降低。這只是一方面，另一方面相關的生產企業則要做好日常的維護工，派遣專人對機械進行相關的維修，如每次使用完畢后在接合處涂抹潤滑油，定期對機械精密處的灰塵進行清理等。此外，企業的生產者還應將相關的器械定期送至專業的公司進行檢修，從而避免相關的隱患。只有這樣，才能有效的降低數控車工相關器械發生故障的頻率，保障生產順利進行。

2.3減少與國外先進水平之間的差距。

其一，生產企業可以根據自己的具體情況，對外國較為先進的儀器進行適當的引進，從而提高生產效率，但是必須量力而行;其二，生產企業則可以積極改進生產的工藝與方法，從而使加工過程獲得簡化，獲得更高的收益，在目前的條件下，這一條也是主流的做法。

3.結語。

總而言之，目前我國的數控車工雖然發展到了一定的程度，但是與先進水平之間還是存在著不可忽視的差距。在這種條件下，我們只有積極的采取措施，從專業素質和道德素養兩個方面提高工人的素質，才能有效的避免事故的發生，提高生產效率，進而提高相關的生產收益。

[1]王潤孝，秦現生.機床數控原理與系統[m].西安：西北工業大學出版社，20xx.

[2]胡占齊，楊莉.機床數控技術[m].北京：機械工業出版社，20xx.

[3]周偉平.機械制造技術[m].武漢：華中科技大學出版社，20xx.

實用專業技術論文格式范文（15篇）篇十

目前我國隨著對基礎建設的投入規模不斷擴大,建筑施工業作為我國的產業之一,地位日益攀升。我國受到美國次貸危機的影響,現在全球經濟也在逐步的復蘇之中,特別是我國的經濟率先擺脫了低谷,步入了經濟快速發展軌道。工程大量的開工,城市、交通建設又出現了熱潮,此類建設給予了建筑施工企業的發展空間相當廣闊。然而,由于美國次貸危機的影響,給我國國內市場競爭帶來了紊亂,建筑施工企業的市場也不太穩定,相互間的競爭劇烈。很多施工企業都會面臨的現實性的問題。至于如何挑戰此類問題,關鍵是要抓好管理。而技術管理工作的重點是管理。

如何提高管理技術水平,是對施工企業的經營與管理好壞的意義非常重要。

(1)管理工作,很大意義會決定企業的經營與效益。它會代表施工企業的信譽,決定施工企業的發展。當今的建筑工程施工,應必須具備較高的技術條件和先進裝備,專業的施工技術和先進的裝備,都需要專業的技術、科學的管理水平實施。

(2)施工專業的特性。建筑的樣式類型多種多樣,規模也有各不相同的要求,工程有時受天氣的影響,而施工工地也復雜多樣,很多項目需要綜合應用專業技術,在施工的過程中,需要加強管理專業技術,以便可以順利的達到質量要求和功能要求,而達到降低施工成本的目標,來保證施工有序進行。

(3)建筑業的日益發展,新技術、新工藝、新裝備、新材料地不斷更新。同時,新項目可能會更復雜,促使技術水的平再提高,功能更特殊,裝備不斷更新,則與技術管理的要求會更高,同樣,會使施工專業技術管理水平更加重要。

管理工作與施工企業的興衰有著密切的聯系。如果想要要提高施工企業在市場上的競爭力,獲得好的經濟效益,必須重視管理。而專業技術管理,乃是施工企業組成部分中的中心。具有專業的技術管理,才能有正常進行工程建設,施工技術才會不斷進步,從而高質量的完成工程,降低工程的成本,施工企業的效率。專業的技術管理,可以更新施工企業的工程施工和專業技術與管理,樹立施工企業的良好形象,提高企業的競爭力。所以,企業投資管理者必須足夠的重視專業技術的管理工作,充分的認識專業技術的管理工作重要性。

施工專業技術管理工作,是科學的運用管理職能,使工程的有效的管理。施工企業在工程施工中,嚴格按照我國的技術法規政策,根據主管部門的指標技術決定工作,科學有效的施工管理,建立完善的技術體系,確保整個施工過程完全符合規范技術,來達到高質量完成施工的目的。專業技術與管理完整的施工過程中的作用,主要體現在以下幾點。

(1)工程施工中確保科學技術的發展要求完成項目,確保正常的施工的完成。

(2)通過專業技術與管理,有效提高員工技術與業務,完善管理者的管理水平,從而可以預出問題并且及時處理,把可預測的質量和技術等事故及時的消滅在萌芽之中,保證施工項目的質量。

(3)能充分發揮工作人員的能力,高效率的使用設備,在能確保工程項目質量的條件下,盡量降低工程的成本,大力提高經濟效益,為提升市場競爭力打下堅實的基礎。

3.1施工企業的技術管理水平的專業提升。

(1)明確企業法規,嚴格落實。健全并完善更新各級管理機構和技術,實行責任制。明確各負責人員的責任與權力的統一。

(2)及時更新先進的組織技術學習、管理方法、技術交流、管理經驗、技術培訓。

(3)技術充分的交流、技術民主的更新、發明不斷創新。

(4)創新技術的探索,管理與研究并且推廣更新技術應用,使施工企業在施工市場中占據最有利的地位。

3.2加強技術監督管理。

完善施工專業技術的管理工作是個長期工程。所以,應不斷地更新技術管理和組織機構的技術責任制的管理,充分合理的發揮技術人員與管理人員的作用和能力。加強技術管理主要有以下幾點。

(1)依據我國和主管部門發布的各項規章制度、標準和法規。并且,針對施工企業的特性,在施工的實踐工作中不斷地補充和進一步的完善,并嚴格做到,有章可循的法規制度,實行有法可依。

(2)重視人才的培養,注重人才是提高企業技術水平管理的根本。如果一個企業不注重人才,那么將會導致技術與管理水平系數的下滑。要有撥了精神,只有不斷地挖掘人才,發現人才,啟用人才的同時,不斷地鼓勵、學習、培養與潛能的開發,不斷的提高他們的能力,才能不斷的創新管理水平。

(3)對與專業的管理技術的工作,創建按期審核的制度,按照規定開展施工項目,定期進行評比和總結利弊,改進不足,發揚成績。

4結語。

專業施工技術的管理,是在建筑施工企業管理中的地位極其重要的。隨著中國的建設的現代化不斷的深入,建筑施工業的市場也日益激烈。因此,建設施工企業應注重專業技術的管理,科學的運用管理的職能和最有效的方法,培養專業技術人才,才能在日益激烈的競爭市場中成為一顆不老松。我們要有堅定的信心,結合實際的施工企業的技術管理,不斷的激勵,開拓出適合自己企業發在的思路。正所謂條條大路通羅馬,不斷的創新,一定會在日益激烈的建筑市場競爭獨樹一帆,創造出理想的效益。

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實用專業技術論文格式范文（15篇）篇十一

在“十七大精神這股強勁東風的鼓舞下，在市衛生局及沙市鎮政府的直接領導下，在全鎮衛生人員的努力下，我鎮各項衛生工作得以勝利開展，黨的各項衛生方針、政策得到了進一步的落實和貫徹。在市、鎮領導及村級醫療機構的密切配合下，19個村衛生室的建設人員配備及設備購置一步到位，通過驗收合格，并受到了上級的好評。全年完成或基本完成了年初所簽訂的綜合目標，管理的各項工作指標，醫德醫風建設有所加強，服務態度和服務質量有了進一步的提高，為未來的醫院工作打下堅實的基礎，現將20xx年工作匯報如下：

一、業務管理工作。

我院緊緊圍繞市衛生局年初制訂的總體目標，堅持“以人為本”的科學發展觀，圍繞“以病人為中心”以提高醫療服務質量，醫院安全管理工作為主題，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧的醫患關系放在第一位。積極探索建立科學管理的長效機制，始終堅持發展才是硬道理，發展才是我院的根本出路。從管理方案上各項規章制度上進行細化和量化，隨著農村合作醫療運作更進一步完善，我院“兩個效益”有所提高，全年完成門診人次14767，比去年同期增長5%，完成住院人次2674，比去年同期增長9%，完成中小型手術316臺，病床使用率49%，危重病人搶救成功率99%(不含轉院)，門診處方、門診病歷合格率98%，住院病歷合格率95%。

二、護理工作。

繼續認真執行《各班職責》、《護理差錯管理制度》、《消毒技術規范》、《護理文書書寫規范》等職責和法規，強化了以病人為中心的服務意識，定期進行“三基”考試和“三基”技能培訓，緊密圍繞適合病人需求開展護理工作，提高護理質量。在護士長鄧友花同志的帶領下，全年接受入住護理病人2358人，完成肌注21346人/次，采血3458人/次，輸氧865人/次，執行特護10156小時，完成靜脈滴注15685人/次，靜脈注射4668人/次，消毒各類器械5465個，從未出現因消毒產生的傷口感染，無輸液反應發生，無墜床，褥瘡現象發生，通過經常發放《病人意見調查表》和“投訴箱”收集的資料統計，病人滿意率90%以上。

三、防疫工作。

1、防疫，一年來我們認真貫徹落實了《中華人民共和國傳染病防治法》及《實施細則》和《突發公共衛生事件應急處理條理》抓緊了以預防“霍亂”“艾滋病”為重點，以其他傳染病為基礎的管理方案，按時開放了發熱門診和腸道門診，疫情報告及時，全年發生各類傳染病38例，比去年減少了7例，全年登記注射“狂苗”284人次。轉入疾控中心的重度咬傷49人，全年共出生708人，共死亡425人，出生死亡報告準確及時，5-9月份工接收腸道病人121人。

2、計免工作，在上級主管部門的指導下，院領導與防疫專干的密切配合下，全年共接種各類疫苗14215人次，接種率達98%，新生兒建卡建證率達100%。4月份通過疾控中心半年抽樣檢查，出現卡證登記不符，五苗接種年未達標，接種及時率在95%以下，4歲以上兒童加強有漏種現象，引起了院委高度重視，積極組織力量，進行了查漏補種。

3、地慢病的防治工作，全年向市疾控中心推介結核病涂陽病人41例，按有關要求及時進行了結核病人的服藥督導，配合疾控中心進行兩次碘鹽監測，兒童尿碘測定完成90%，艾滋病防治有計劃有總結，有村醫生會議記錄，組織村醫生培訓、考試試卷存檔。12月1日艾滋病防治宣傳日，貼出了宣傳畫200余張，發宣傳單300余份。

4、公共衛生監測，全年除由專干隨機下鄉監測檢查外，組織兩次有政府帶頭的，工商、衛生聯合執法行動，通過監測檢查，公共場所衛生和食品衛生得到了明顯改善，人民的衛生意識有了更進一步加強，并查處了過期食品50公斤，過期飲料1150瓶，蟲傷鼠咬食品4公斤，5月份組織對全鎮278名三食人員一年一度的健康體檢，全年督促換證和新辦證75個及春秋二次滅鼠活動。

5、學校衛生，年初制訂了學生常見病綜合防治工作方案，對學校的基本情況進行了統計，對全鎮19所中小學校6678個學生及39位工友進行了健康體檢，體檢率100%，及時寫出了總結，對部分學生所患疾病進行了分析，并發至各校。

6、職業病危害控制管理，對轄區12個織布廠、2個碎石取石場、12個服裝廠、2個家具廠、2個化工廠、3個大米加工廠、1個醫院放射(本院)進行了調查建檔和健康教育工作。

四、婦幼工作。

一年來，繼續宣傳貫徹《母嬰保健法》，以確保母嬰安全為工作的重中之中，認真開展了孕產婦和兒童保健監測，加強了孕產婦的管理和高危孕產的篩選檢測工作，鞏固住院分娩，全年有695個娩婦分娩，活產數708人(包括雙胞胎及收養)系統管理690人，管理率99.14%，產前檢查率99.8%，孕婦建卡率99.8%，住院分娩率、產后訪視率、嬰兒訪視率均為100%。全年無孕婦死亡，及新生兒破傷風發生。積極開展了4：2：1體檢及兒童健康普查工作，共體檢963人，全鎮0-7歲兒童應檢數4593人，實檢人數2786人，體檢率61%，篩查各類體弱兒303人，對他們分批、定期進行檢查及治療至恢復為止。

五、合作醫療。

在黨的“十七”大會議精神的貫徹，國家對農村各項基本建設的優惠政策和投入資金的加大，使農村合作醫療不斷完善和發展。在業務院長朱興盛同志全權負責農合工作以來，醫務人員能嚴格遵守用藥目錄和合作醫療有關規定和制度，并對7540多個參保未報人員進行了健康體檢。一年來，經市合管中心反復督查，未發現有關套取合作醫療資金和弄虛作假現象，由于合作醫療的帶動，使我院的經濟效益也在不斷的提高。

六、經濟管理工作。

今年來，由于農村合作醫療的帶動及國家對鄉鎮衛生院的投入加大，全體干群團結一致注重開源節流，增收節支原則，不斷健全完善財務管理制度，改善了由于新院建設造成資金長期短缺現象，本年度完成業務收入440萬元，比去年同期增長75萬，增長率20%，實際結余84萬元。

七、其他工作。

一年來，我院認真貫徹落實了《紀檢監察工作計劃》、《禁毒工作計劃》、《計劃生育綜合治理規劃》、《社會治安綜合治理規劃》、根據上級文件精神，加強了商業賄賂防范及治理，全院領導無亂用、亂喊出租車，亂招待的情況出現。全院職工無索、卡、要和收受紅包現象，財務收支情況由職大會監督管理，增加其透明度，全院職工包括職工家屬無計劃外生育，無吸毒員、無違紀違法人員、通過經常、不懈地緊抓醫療安全，全鎮無重大醫療事故的發生和投訴。

對全鎮12所診所、19所村衛生室，按長衛政發[20xx]86號及長沙衛生局及財政局[20xx]138號管理考核標準進行考核，根據長衛政發[20xx]42號文件及瀏衛鎮發[20xx]19號文件精神，由主管醫證藥政的領導黃輝同志，對鄉鎮衛生院(醫院)分院、院外點診所、門診部、村衛生等醫療機構效驗工作，確保換發新證工作的順利進行。

我院積極開展黨、團、青、婦工作，各項組織有專人負責，為提高我院的整體素質，增加凝集力，提高戰斗力發揮了積極向上的推進作用，為沙市醫院生存和發展注入活力。

存在的問題。

由于醫院基礎差，底子薄，整體素質偏低，缺少專業技術股干及先進醫療設備，與人們日益提高對醫療保健的需求，對參合農民就近就醫存在的嚴重不相適應，是我院近年來存在的主要問題。加上專業技術人員正處在青黃不接之時，老的老了，退的退了，新的專業技術不十分熟練，更影響了我院的醫療質量及醫療安全的信譽度。

我們興奮的看到過去在困境中求提高，在夾縫中求生存的困境即將過去，農村衛生工作的新篇章已經展開，我們將調整好心態，努力進取，為全面貫徹黨的十七大精神，為徹底改變農村衛生面貌，為沙市醫院的振興而努力吧!

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實用專業技術論文格式范文（15篇）篇十二

古典文學中常見論文這個詞，當代，論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱為論文。以下就是由編為您提供的。

畢業論文字數一般不少于1.5萬字或相當信息量。外文文獻閱讀量的具體要求，由指導教師量化。

審查工作由指導教師具體負責，從畢業論文質、量、形式等規范方面對論文答辯資格進行審查。審查合格者方能參加答辯。凡質、量、形式等方面審查不合格者，應責令其返工，直到達到要求為止，否則不準參加畢業答辯。對于在校外進行畢業論文的學生，其論文答辯資格審查回校進行。

1.大學畢業論文(設計)封面(教務處統一印制);。

3.指導教師、答辯委員會評閱意見、成績評定表;。

4.其他附件;。

實用專業技術論文格式范文（15篇）篇十三

1.1社區居民醫療服務。

為社區居民提供基本疾病醫療服務是社區衛生服務的基本工作之一，在一定程度上有利于滿足社區居民對小病就診和治療的需求，減緩社區居民“看病難、看病貴”的問題。同時，也有利于緩解大醫院的就診人數爆滿的狀況。

1.2建立健康檔案：為每位社區居民免費建立健康檔案，為每位社區居民每年免費體檢一次，并為患有高血壓、糖尿病等慢性疾病患者提供每年四次面對面的隨訪服務，也為轄區居民普及一些實用的疾病預防和保健的知識，從而提高居民的健康意識[1]。

1.3調查社區居民的健康狀況：通過對社區居民健康狀況的調查，初步了解影響居民健康狀況的主要因素，并據此制定相應的社區健康促進計劃，提高社區居民的健康水平。

1.4防治慢性非傳染性疾病：慢性病已成為危害居民健康的一個重要衛生問題，把慢性病的防治工作納入社區衛生服務當中顯得尤為重要。社區衛生服務機構通過建立健康檔案、普及慢性病的相關知識、加強對慢性病患者的隨訪及完善衛生服務設施等手段來提高慢病患者的健康水平。

1.5家庭病床服務：設置家庭病床服務有利于合理分配醫療資源，提高醫療服務的效率，節省醫療資源。同時也是社區衛生服務發展的目標和方向，是實現人人享有基本醫療衛生保健服務的保障[2]。隨著我國人口老齡化及疾病模式的轉變，社區居民對家庭病床的需求越來越大，突出表現為與老年人相關的綜合性服務[3]。

2社區衛生服務的發展現狀。

隨著我國經濟社會的快速發展，人民的生活水平有了極大的提高，人們對社區衛生服務的需求也日益增長，進而促進了社區衛生服務這個朝陽產業的進一步發展。同時，由于黨和國家高度重視民生問題，特別是對老年人的社區衛生服務事業給予的高度關注，使得各級政府和相關部門積極興辦社區衛生服務事業，這就進一步加快了我國社區衛生服務的發展速度，使得我國的社區衛生服務得到了長足的發展。統計年鑒顯示，截止到底，全國各地區社區衛生服務機構數總計達32739個，各類社區衛生服務機構床位數總計達168814張，社區衛生服務機構人員數總計達389516人，這些數據有力的證明了我國社區衛生服務的蓬勃發展現狀。

3社區衛生服務存在的主要問題。

3.1功能不全、職責不清。當前我國的社區衛生服務還處在發展的初級階段，各地在社區衛生服務機構的建設和組成方式方面各不相同，沒有統一的標準。有些是通過基層醫療衛生機構的整體轉型而發展過來的，有些是通過二、三級醫院的業務延伸而形成的，還有些是通過企事業單位衛生機構進行功能的拓展而發展起來的[4]。不同的來源渠道使得各地在社區衛生服務管理方面十分混亂。存在交叉管理、多重管理的問題，嚴重破壞了社區衛生服務的健康有序發展。

3.2設備陳舊、人才缺乏。當前，社區衛生服務中普遍存在的問題就是人才的缺乏，特別是專業技術人才的缺乏。相關統計資料顯示，國內一半以上的社區醫生都是本科以下學歷，很多醫生只是中專的學歷，同時在現有的衛生技術人員中有許多已經出現了調轉的意向，那些能夠在社區衛生服務中安心工作的專業人員存在著學歷低、年齡大、業務水平差等一系列問題，對社區衛生服務正常發展產生了一定的消極影響[5]。同時，社區衛生服務機構存在醫療設備老化，故障頻發等情況，檢查結果存在較大的誤差;很多設備已成為擺設，不能發揮其真正的作用。

3.3效率低下、模式老化。在當前情況下，很多社區衛生服務機構在工作中仍處于被動地位，沒有工作的積極性、主動性和創造性，還會對一些健康教育、預防保健等認為無所謂的工作弄虛作假、敷衍了事。此外，因為很多患者會質疑社區衛生機構的診治水平和能力、缺乏健全的雙向轉診運行機制，所以導致社區衛生機構存在服務效率低下、就診率低的情況。

3.4資金不足、重視不夠。雖然國家在規范社區衛生服務方面的政策已出臺了很多年，并逐步進行完善，但是在很多地方并沒有及時跟進相關的配套文件。很多省、市沒有把社區衛生服務體系納入城市經濟社會發展規劃和社區建設中去，沒有形成完善的預算計劃撥款機制。同時，衛生部門在籌款渠道方面十分單一，導致社區衛生服務沒有足夠的資金投入，社區衛生服務的發展十分緩慢，進而使得財政出現惡性循環。

4完善社區衛生服務的對策。

4.1擴大資金的投入，確保政府職能得到強化。國家應將預防性的衛生工作當做是公益投資，確保做到預防為主，防患于未然。只有認真對待預防工作，百姓才能少得病，從而減少患病的人數，降低醫療費用。針對于看病難、看病貴的問題，政府相關部門應及時做好協作、分工、配合，支持、承擔其相應的責任。對于那些基本的公共衛生服務和沒有被大部分居民所認知的工作應依靠政府的支持，強化社區衛生機構和居委會、街道辦處之間的聯系，確保良好的社會氣氛，組織動員各部門共同參與[6]。

4.2建立健全社區衛生機構服務模式。加強對基本衛生保健的重視程度，確保基本衛生保健工作具有公平性、全民性。對醫療衛生機構加以重組，實行醫療產業集團的'建立和醫療信息、人力、學科資源之間的共享。在這個過程中衛生部門應對衛生資源進行整合，積極改造現有的衛生資源，避免出現重復建設的問題，實現衛生資源的市場配置和政府調控有效的結合，積極引導衛生資源在社區衛生服務機構中進行合理分流，以實現其作用的最大化。

4.3實行資金的收支兩條線管理。當前，我國的社區衛生服務在城鎮中獲得了迅速發展，很多地區根據自身的實際情況和國家相關政策，在進行收支兩條線的運行管理機制改革。這主要是指由財政進行資金的統收統支，其主要目的是為了從根源上對服務提供行為和醫療服務收入行為之間的聯系進行切斷。這樣可以避免出現創收和以藥養醫的不良現象，確保社區衛生服務在本質上屬于公益性。

4.4建立健全醫療技術人才的管理模式。在社區衛生服務管理中應制定吸引人才的優惠政策，對社區醫生的福利待遇加以改善，確保其工作的積極性、主動性得到有效提高。同時，還應實行嚴格的人才準入制度，以確保優秀人才的引進。對于引進的人才，應提高綜合素質，定期組織人員培訓，建立健全醫生的任職資格制度、繼續教育制度和職稱晉升機制。此外，還應組織相關領域的專家開展科研、教學、實踐技能培訓等工作，以確保醫務人員在診療技術和業務能力方面得到最大的提升。只有這樣，才能確保社區衛生服務機構中有足夠的、高素質的醫療技術人員，提高社區衛生服務的質量。

參考文獻。

[2]黃時勇.淺談社區衛生服務的模式、內容及對策[j].中國農村衛生事業管理，(5).

[3]呂強.設置家庭病床的必要性與現狀[j].社區醫學雜志，2012(9).

[4]陳琳，楊國斌，楊寶林等.醫療保險患者住院醫療費用影響因素分析[j].解放軍醫院管理雜志，(8).

[5]王福彥.我國社區衛生服務發展中的幾個認識問題[j].中國婦幼保健，(3).

實用專業技術論文格式范文（15篇）篇十四

1.專業性。現代醫學的高速發展，發現人類疾病的種類逐步增多，這也使得醫學的分類越來越細化，而這種細化使得專業技術人員的工作更加專業，從而也使得醫學類專業技術人員的繼續教育工作呈現專業性強的特點。

2.長期性。繼續教育是一個終身教育工程，人類社會的發展同樣是一個長期認識、學習的過程，而醫院的專業技術人員繼續教育同樣如此。新的疾病預防診治、新的醫療器械的使用、新的醫療方法的運用……無一不使得從業人員的繼續教育長期持續。

3.普及性。急診室里要遇到各種各樣的突發情況，患者的一次就醫需要解決多個問題，一種疾病有著復雜多變的綜合癥……這些都促使著醫院在進行繼續教育時，要對全體專業技術人員進行普及性的培訓內容。

4.自主性。網絡信息技術的發展，開放式的繼續教育網絡，使得大量的繼續教育工作足不出戶就可在網絡課堂中完成，這使得專業技術人員在繼續教育時的自主性更強，可根據自己的時間、需求來靈活選擇。

5.針對性。從非典到h5n7、埃博拉等一系列突發疾病疫情，都會促使政府、醫院等開發一系列針對性強、極具實效性的繼續教育課程，供廣大專業技術人員學習。內科、外科、骨科、影像科等不同的專業有不同的繼續教育課程需求，針對性的繼續教育專業課程設置由此而生。

雖然目前針對醫務類專業技術人員的繼續教育有相關的政策支撐，醫院內部也十分重視此項工作，人事部門也會把專業技術人員的繼續教育與職稱晉升、職務聘任、年度考核等掛鉤，同時也有不少專門的社會機構開發承擔相應工作，但不可否認，在繼續教育的態度、師資、內容、目的`、方法上還有不少問題。具體來看，有以下幾個方面。

1.思想認識未充分重視。有些專業技術人員由于工作或者其他原因，有著虛假糊弄過關的心理，學習時走過場，聽講座就為簽個名嘀個卡，網絡學習時開著機就干其他事情或者找人代學的現象時而有之，更有甚之，通過花錢買學分來達到繼續教育合格的目的。單位的考核評估也是睜只眼閉只眼，為這類不合理現象大開綠燈。

2.專業性培訓師資力量不強，師資資源共享力度小。特別在一些基礎力量薄弱的醫療機構里，由于一些固步自封的意識或者經費限制的原因等，認為自己也有高年資、高職稱的專業人員，就覺得外請師資浪費資源。

3.繼續教育對象分類不清，培訓工作落后。有些單位在實際操作時，把新進人員和崗前培訓歸到一起，反而降低了培訓效果；繼續教育的內容不新，培訓內容幾年不變，不能及時更新；繼續教育的方法不多，沒有充分根據培訓對象選擇諸如集中培訓、研討、進修、自修、案例教學、特殊培養、對口培訓等方式。同時還不同程度地存在新進人員培訓不及時，培訓對象、內容不到位、不及時，崗前培訓走過場，流于形式，專業培訓不扎實的現象。

4.片面重視專業科目學習，忽視了公需科目的學習。公需科目的設立，一般由政府人事部門指定專業機構承擔，根據國情以及社會熱點而設立，而醫院的專業技術人員在繼續教育時，一般很注重專業科目的學習，公需科目則只在繼續教育學分驗證周期到來前或者要評聘職稱了，才臨時抱佛腳地去選擇學習。

5.重要、特殊和關鍵崗位的個性化培訓方式缺乏。個性化培養在醫院的骨干科室、骨干人員、學科帶頭人的培育上起著重要的作用，而不少單位特別需要這些人員，但對這些人員的培育就放任自流，任其自力更生，有時甚至認為派這些人員外出進行專科性進修耽誤了目前的工作，有的就急功近利認為真正需要了就引進一個現成的更省心省力。長此以往，結果就是增大了單位人力資源使用成本，自身內部培養力度薄弱，極易造成新的人才流失。

1.以能力建設為核心，以高層次創新型、實用型專業技術人才為重點，有計劃、分專業、分層次開展繼續教育。專業技術人員知識更新工程是已經列入我國國民經濟和社會發展的一項重大人才培養工程，醫院專業技術人員知識的更新，必將以提升專業技術能力為核心，全面提升從業素質和從業道德。在實施繼續教育的過程中，一定要統一規劃，按照不同的專業，不同的層次有序展開。

2.以需求為導向，充分發揮各方面積極性以拓展繼續教育。繼續教育工作惠國惠民惠已，要把這項工作落到實處，務必要從人民群眾的公共衛生需求、從國家社會的發展需要、從醫務專業人員的個人成長提升需求出發，將政府主導與單位自主相結合，個人履行義務與自覺自愿學習相結合，充分調動社會專業繼續教育機構、醫院、醫院從業專業技術人員等各方面的積極性，達到繼續教育的全面普及性與利益最大化。

3.以更新知識、提高素質、開闊眼界、啟發思維為目的，創新培訓形式，開發專業科目和公需科目培訓課程。醫院的繼續教育工作系統是龐大的，無論是公需科目的設立還是專業科目的設立，都要從不同角度、不同層次促使專業技術人員更新專業知識，了解行業動態，培養創新意識與能力，提高自身專業技能和從業道德。培訓科目的設立要分門別類、立足科技前沿，體現創新，注重理論與實踐相結合。當前，可借助高等院校、科研院所、三甲醫院和有關培訓機構的優勢，制訂、完善相關專業課程體系和教材體系，匯聚優勢培訓資源，向廣大醫院專業技術人員提供優質高效的繼續教育服務。

4.以科學規范管理為標準，全面推行完善繼續教育學分登記制度。醫院人事部門應加強本院專業技術人員的繼續教育證書、學習檔案、網絡管理等，連續完整記錄專業技術人員接受繼續教育的基本情況，規范登記內容和要求，強化學分認證統計，加強對學習效果的評估，實行網絡化和量化管理。并針對登記結果分析制定下一年度的繼續教育計劃、工作目標、評估考核等。

5.以學以致用、理論聯系實際為目標，建立繼續教育考核和激勵制度。作為依法實行職業準入制度的醫學專業領域，專業技術人員取得了相關職業資格后，如執業醫師、執業護士后，還應繼續參加繼續教育，并且要把專業技術人員參加繼續教育情況作為對其考核評價和崗位晉升聘用的重要依據，促使專業技術人員的繼續教育學以致用，時時把學習到的理論知識運用到治病救人的工作實踐中。繼續教育考核目標要細化、量化，可操作性強，可對比性強，使廣大醫院專業技術人員在繁忙的實際工作外還能對繼續教育的“充電加油”投入百分百的熱情。

作者:孫慧娜單位:廣州市干部療養院。

實用專業技術論文格式范文（15篇）篇十五

今年衛生工作的總體要求是：以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會和全省衛生工作會議精神，以深化醫藥衛生體制改革為主線，以推進衛生服務能力建設為載體，突出抓好五項重點工作，即疾病預防控制、衛生監督執法、醫療質量管理和服務監管、中醫中藥發展、人才和科研建設，促進衛生事業全面、協調、可持續發展。

(一)以深化醫藥衛生體制改革為主線，積極落實五大任務。

1.鞏固發展新型農村合作醫療制度。一是提高保障水平。確保全市新農合參合率穩定在92%以上，籌資標準提高到150元，住院補償封頂線提高到5萬元，統籌基金使用率達到85%以上，參合農民一次性報賬率達到90%以上。要在三分之一的縣(市、區)開展門診統籌工作，省市級定點醫療機構和非定點醫療機構補償比例分別提高到45%和35%。二是提高基金使用率。落實新農合基金管理、財務和會計制度，堅持“雙印鑒”和“上報對賬單”制度，穩定基金使用率，統籌基金當年結余率原則上控制在15%以內，累計結余不超過籌集基金的25%。加強對定點醫療機構的監管，開展醫療服務、管理質量評估。探索單病種定額限費，控制醫療費用。三是提高服務水平。全面實行參合農民在統籌區域范圍內所有定點醫療機構自主選擇就醫，簡化農民到縣外就醫的轉診手續，大力推行省市定點醫療機構“直補”，方便參合農民報賬。完善參合農民在相鄰縣、鄉醫療機構住院按縣內同級別定點醫療機構住院補償的做法，實現“當地參合、異地住院、同等直報”。四是提高管理水平。加快新農合信息平臺建設，建立全市統一的信息系統和數據庫，從參合籌資、診療項目、支出審核、補償結算、基金管理等實現信息化，逐步實現新農合經辦機構與定點醫療機構聯網，實現縣級網上審核，市級網上監測運行。

2.逐步建立國家基本藥物制度。貫徹落實《xx市建立國家基本藥物制度實施細則(暫行)》(吉府辦發〔〕1號)，做好全市72所鄉鎮中心衛生院實施基本藥物制度試點工作，實行基本藥物零差率銷售，抓好基本藥物采購配送、配備使用、增加報銷、完善補償、考核評估等重點環節，非基本藥物使用品種和金額控制在30%以內，基本藥物的醫保報銷比例高于非基本藥物10個百分點。全市二、三級公立醫療機構也要配備使用基本藥物。加強合理用藥管理，積極引導群眾使用基本藥物。繼續實行以政府為主導、以省為單位的網上藥品集中招標采購，縣及縣以上公立醫療機構所用藥品(包含基本藥物)全部通過招標采購，實施基本藥物制度試點單位由招標選擇的配送企業統一配送藥品。

3.健全基層醫療衛生服務體系。一是抓好中央重點支持的縣級醫院(中醫院)、中心鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心建設，加快實施基層醫療衛生服務體系建設項目。加強以全科醫師為重點的基層醫療衛生隊伍建設，到2011年達到我市城市每萬人口3名全科醫生、農村每萬人口2名全科醫生的目標。采取免費定向培養和在職衛生專業技術人員進行轉崗培訓的辦法，今年完成對鄉鎮衛生院衛技人員、鄉村醫生全部輪訓一次。二是完善基層醫療機構經費保障機制。落實鄉鎮衛生院人員基本工資財政全額保障和鄉村醫生公共衛生服務經費補助，提高鄉村醫生公共衛生服務補助標準，對所有鄉村醫生每人每年增加補助200元，其中中心衛生院所在鄉鎮的鄉村醫生每人每年再增加補助600元，鞏固基層衛生人才隊伍。三是實施基層醫療衛生單位績效工資制度。建立以服務質量和服務數量為核心、以崗位責任和績效為基礎的考核激勵制度，制定科學合理的績效考評指標體系，充分調動醫務人員的積極性。四是貫徹落實《江西省鄉鎮衛生院編制標準(試行)》。協同市人事局做好鄉鎮衛生院機構編制落實工作，明確鄉鎮衛生院的公益性質，核定全市鄉鎮衛生院編制，加強編制管理，確保專業技術人員有編有崗，吸引專業技術人才到鄉鎮衛生院工作。五是繼續實施“萬名醫師支援農村衛生工程”。完善xx市中心醫院與3所縣級醫院(或有條件的鄉鎮衛生院)的技術對口支援，開展二級以上城市醫院對口支援鄉鎮衛生院工作，提高基層服務能力和水平。

4.促進公共衛生服務均等化。貫徹實施《關于促進我省公共衛生服務逐步均等化的實施意見》，認真實施5項重大公共衛生服務項目和9項國家基本公共衛生服務。一是全面完成乙肝疫苗補種工作。嚴格按照實施方案的要求，實行主要領導負責制和“分片包干”制，保證每名符合條件的兒童及時接種乙肝疫苗，上半年完成42萬名8-15歲兒童第三劑次乙肝疫苗免費補種。二是落實農村孕產婦住院分娩補助政策。對全市農村婦女住院分娩給予專項補助，基本實現農村孕產婦在縣鄉級醫療機構正常產分娩全部免費。在全市農村育齡婦女實施增補葉酸預防神經管缺陷項目，繼續在xx縣實施乳腺癌檢查項目和xx縣實施宮頸癌檢查項目工作。三是推進城市基本公共衛生服務。以兒童、婦女、孕產婦、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點，規范化電子健康檔案建檔率達30%以上。利用社區公共衛生服務卡，為居民提供免費、安全、規范、連續的基本公共衛生服務。四是繼續實施“光明微笑”工程，為全市所有具備手術適應癥的白內障和唇腭裂患者免費手術治療。五是抓好農村居民健康檔案試點工作。在xx縣、xx縣、xx縣、xx縣、xx縣開展試點，全市建檔率要達到20%以上，積極探索建立電子健康檔案工作。

5.穩步推進公立醫院改革。我市雖未列入首批公立醫院改革試點市，但各地、各單位特別是三級醫院要重點圍繞完善與落實對口支援、院務公開、醫院法人治理、價格政策、補償機制、績效管理、電子病歷、臨床路徑等內容的單項或多項進行探索，積極推進公立醫院改革。同時鼓勵民營資本舉辦非營利性醫院，加快形成多元化辦醫格局，滿足群眾多層次的醫療需求。

(二)以推進衛生服務能力建設為載體，提高醫療衛生服務能力和水平。

1.抓好農村衛生服務能力建設。認真組織實施縣級綜合醫院服務能力建設項目，加強鄉鎮衛生院基本醫療設備配備，實施好農村衛生人員培訓項目，開展鄉村衛生一體化管理試點工作，推進縣級綜合醫院、中心衛生院、一般衛生院、村衛生室達標建設。繼續開展全省農村衛生工作先進縣創建活動，鞏固先進縣創建成果。鞏固和推進鄉鎮衛生院財務由縣衛生局集中管理、分戶核算的改革。

2.抓好社區衛生服務能力建設。通過資源整合，進一步調整社區衛生服務機構布局，建立健全以公立社區衛生服務中心為主體、社區衛生服務站為補充的城市社區衛生服務網絡，基本實現“兩個100%覆蓋”，90%以上的城市居民出行15分鐘可以到達社區衛生服務機構。充分發揮社區衛生人員夜校作用，加強社區衛生人員培訓，大力推廣中醫、康復、慢病管理等社區衛生適宜技術。改善設備設施條件，逐步解決社區衛生服務中心業務用房，不斷完善服務功能，提高服務能力和服務水平。

3.抓好公共衛生服務能力建設。加強疾病預防控制能力建設，使90%以上的縣級疾病控制機構實驗室檢驗檢測能力達標，并完xx縣級以上疾病控制機構90%的專業人員培訓。加強血吸蟲病、麻風病防治能力建設，提高專業技術人員和管理人員水平。完善衛生應急預案體系，健全聯防聯控工作機制，推進市級突發公共衛生事件應急決策指揮中心建設。建立健全衛生應急隊伍，強化衛生應急培訓和演練，完善衛生應急裝備和儲備，提高突發公共衛生事件應急處置能力。加強縣級婦幼保健機構能力建設，鞏固婦幼保健機構評審工作，推進縣級“產科急救中心”和“母嬰安全鄉衛生院”創建活動。

4.抓好城市醫療服務能力建設。推進醫院等級評審工作，繼續開展全市二級綜合醫院、中醫醫院、婦幼保健院評審工作，啟動一級醫院評審工作。在全市初步建立一批代表區域水平、服務質量好、管理水平高的現代化城市醫院，提高醫療服務質量，滿足不同層次的醫療服務需求。抓好市、縣傳染病院(區)、中心血站、緊急救援中心、采供血機構服務能力建設，建立和完善以綜合醫院、急救中心、傳染病院(區)、采供血機構和專業救治機構為骨干的醫療救治網絡。開展縣級醫院服務能力評價，突出強化縣級醫院的基本醫療服務能力和對農村醫療衛生機構的指導職能，加強縣級醫院急診、icu、手術室、外科等專科建設。

5.抓好衛生監督執法能力建設。加強基層衛生監督機構業務用房項目建設，完xx縣級衛生監督機構信息化設備建設，衛生監督人員配置達到編制部門規定的標準。完善基層衛生監督網絡建設，在縣級衛生監督機構設立分支機構或在所轄鄉鎮、學校設立助理衛生監督員。加強全市衛生監督骨干培訓，培養衛生監督員培訓師資和業務骨干，促進衛生監督隊伍素質的提升。

(三)以抓好五項重點工作為基礎，推進全市衛生事業全面發展。

1.加大疾病預防控制力度。一是加強重大急性傳染病防控。重點抓好甲型h1n1流感、手足口病防控工作，規范疫情監測和報告，抓好學校等重點場所疫情防控，推進甲型h1n1流感疫苗接種，加強重癥病例救治，強化健康教育和輿論引導，最大限度減少重癥病例和死亡病例的發生。認真開展人禽流感、鼠疫、非典等重點傳染病監測工作，提高監測質量。加強以霍亂為重點的腸道傳染病的防控，及時有效處理傳染病疫情。二是加強重大慢性傳染病防治。加強艾滋病防治宣傳教育，全面落實各項預防、控制和治療措施，落實“四免一關懷”政策。加強結核病防治，保持全市現代結核病控制策略覆蓋率100%，完成新涂陽肺結核病人發現率70%以上，病人治愈率85%以上的目標。抓好地方病、麻風病防治工作。三是加強免疫規劃工作。建立健全免疫規劃經費保障機制，落實擴大國家免疫規劃措施，控制疫苗可預防疾病的暴發。全面構建覆蓋城鄉的預防接種服務體系，全市100%的縣級、鄉級(含社區服務中心)預防接種門診完成標準化建設任務。建立預防接種異常反應補償機制，及時妥善處理預防接種異常反應。四是加強慢性病防治工作。圍繞高血壓、糖尿病、心腦血管病、腫瘤、精神病等重點慢性病，抓好相關項目實施工作，積極開展社區防治和健康教育，重視高危人群健康管理，努力減少疾病負擔。五是加強婦幼保健工作。建立健全婦幼保健工作考核評價機制，強化行業管理。加強專業技術培訓，推廣母嬰保健適宜技術。推行免費婚育健康咨詢及免費婚檢，落實出生缺陷三級預防措施，規范孕產婦保健、兒童保健服務，使全市孕產婦死亡率和5歲以下兒童死亡率分別控制在22/10萬和17‰以下，住院分娩率達到98%。組織開展“兩綱”衛生目標的終期評估工作。加強計劃生育技術指導工作，加大“b超”管理力度，落實“性別比”控制措施;六是深入開展愛國衛生運動。大力開展群眾性愛國衛生運動，整治城鄉衛生環境，宣傳衛生防病知識，提高居民健康素養，推進疾病預防控制。繼續開展市中心城區創建國家衛生城活動，協助xx縣做好創建國家衛生縣城工作，對現有的國家和省級衛生城市、衛生縣城、衛生鄉鎮加強監督管理，開展暗訪復查。督促xx市、xx縣、xx縣做好衛生城市(縣城)的鞏固工作，建立、健全長效管理機制，使創衛工作常態化。抓好農村改廁任務和農村飲水安全工程水質衛生監測工作，積極防制病媒生物，促進農村愛國衛生運動深入開展。積極開展控煙工作，推動醫療衛生機構全面禁煙。

2.加大衛生監督執法力度。一是開展食品安全整頓。開展打擊違法添加非食用物質和濫用食品添加劑專項行動。建立市、縣兩級食品安全監測體系，加強餐飲服務食品安全監管工作，整頓和規范保健食品、化妝品市場秩序。二是查處醫療違法行為。建立健全與公安部門的協調配合機制，加大違法案件查處力度，做好群眾投訴舉報的受理及督辦工作，依法嚴肅查處非法行醫和非法采供血行為。繼續做好醫療廣告監管，加大違法醫療廣告查處力度。三是強化公共衛生監管。建立職業病防治工作協調機制，規范職業病診斷鑒定，深入開展勞動者職業健康監護工作，以塵肺病防治為重點，進一步加強職業病防治工作。加強重金屬污染防治工作，做好醫療機構放射防護監管工作。加強傳染病防治監督，抓好學校衛生監督工作。開展城鎮生活飲用水衛生監測，加強消毒產品及涉水產品的衛生監督。推行公共場所衛生監督量化分級管理制度。四是加強衛生法制建設。深化行政審批制度改革，各項衛生行政許可事項100%進駐行政服務(審批受理)中心，實行統一管理、分別承辦、限時辦結。加快電子政務建設，推行網上審批和網上電子監察。規范行政處罰自由裁量權，認真實施統一的自由裁量基準制度，確保實施行政處罰行為的公平和公正。

3.加大醫療質量管理和醫療服務監管力度。一是完善醫療服務準入體系。嚴格醫療機構設置審批和校驗。嚴格醫護人員準入，組織開展醫師考核工作，全面實施醫師考核檔案管理制度。二是持續改進醫療服務質量。深入開展“醫療質量萬里行”活動，重點加強醫療技術臨床應用、大型醫用設備檢查、圍手術期、醫院感染及臨床用血的安全管理，持續改進醫療質量。認真貫徹實施《護士條例》，加強護士隊伍建設，改善護理質量管理，改進護理服務。深入開展預約診療服務，優化服務流程，努力改善服務。三是建立健全醫院評價制度。繼續抓好第二周期二級醫院評審工作，啟動一級綜合醫院評審工作，推進全市醫療機構管理科學化、規范化、標準化。啟動大型公立醫院巡查工作，實行分級巡查。開展民營醫療機構誠信創建活動，提高民營醫療機構的服務水平和質量。四是加強醫療機構用藥管理。完善醫療機構藥事管理制度，執行重點藥物臨床應用指導原則，規范醫院處方點評，加強監測和培訓，規范臨床用藥行為，促進合理用藥。五是加強醫療服務運行監管。重點加強醫療技術臨床應用監管，對學科設置、技術水平達不到相應標準，責令退出醫療服務。建立醫療安全年檢制度，開展醫療安全專項大檢查，深入開展“平安醫院”創建和“志愿服務在醫院”活動。完善第三方醫患糾紛調解機制，推進醫療責任保險統保試點，優化醫療執業環境。加強醫學生臨床實踐管理，保證醫療安全和質量。六是加強血液質量與安全監管。貫徹落實有關血站、血液管理辦法和規范，定期開展采供血機構執業檢查。落實《臨床用血技術操作規范》，抓好采供血人員的培訓，加強臨床用血管理。積極推動無償獻血工作。

4.加大中醫中藥事業發展力度。貫徹落實市政府《關于加快xx市中醫藥事業發展的實施意見》，全面提升中醫藥服務能力、創新能力和競爭能力，更好地為人民健康服務。一是抓好中醫藥服務能力建設。繼續加強特色中醫醫院、重點專科專病建設，在全市中醫醫院廣泛開展醫院管理年活動，完成中醫醫院評審工作，推進中醫“治未病”健康工程，推動綜合醫院中醫藥工作。二是充分發揮中醫藥特色優勢。組織實施縣級中醫醫院中藥房建設和急診急救能力項目，開展農村醫療機構中醫特色專科專病建設，抓好中醫藥治療艾滋病試點工作。三是加強農村和社區中醫工作。開展國家和省級農村中醫工作先進縣建設，大力推廣基層常見病多發病中醫藥適宜技術。開展中醫藥特色社區衛生服務示范區建設，努力提高社區衛生服務的中醫藥參與率。四是加快中醫藥人才隊伍建設。抓好37名中青年名中醫研修培養工作，完成20名鄉村醫生中醫專業中專學歷教育的招生及入學注冊工作，并對中醫類別全科醫師進行崗位培訓。

5.加大衛生人才和科研建設力度。一是抓好衛生人才隊伍建設。認真貫徹落實衛生部等6部門《關于加強衛生人才隊伍建設的意見》，大力實施人才強衛戰略，緊緊抓住人才培養、選拔和使用三個環節，采取培養、輸送、幫扶、穩定等措施，重點抓好高層次衛生人才和農村衛生人才隊伍建設。繼續開展選拔培養農村衛生學術技術帶頭人，實施招聘執業醫師到鄉鎮衛生院工作，積極開展“衛生人才服務團”活動;繼續開展選派縣、鄉醫療機構技術骨干到城市三級醫院進修學習一年xx縣級以上醫療機構技術骨干到鄉鎮衛生院幫扶工作;二是抓好學科建設和科研醫學教育工作。實施醫學領先學科建設計劃與醫學學科省市共建計劃，建設具有區域優勢的醫學學科，推動全市醫學學科發展。加強衛生科技計劃管理，提升衛生技術人員科技意識和創新能力。充分發揮“雙衛網”的遠程醫學教育功能，完善遠程醫學教育管理系統。開展住院(專科)醫師規范化培訓。抓好臨床藥師培訓和全科醫生崗位培訓，加強農村衛技人員在崗培訓，積極參與“走進西部”萬名縣級醫院醫師培訓項目。

并統籌兼顧做好以下各項工作：

一是加強黨風廉政和行風建設。抓好廉潔從政和反腐倡廉法規教育，貫徹落實“三重一大”事項集體決策制度，促進領導干部廉潔自律，加強領導干部作風建設。加強醫德醫風教育，開展示范教育和警示教育，激勵和引導廣大醫務人員爭做人民滿意的健康衛士。加強衛生行風監督，組織開展“衛生行風大家評”活動，加強對有關制度落實情況的監督檢查，重點加強對藥品網上集中采購以及招標藥品使用情況、醫德考評制度落實情況、院務公開制度、便民利民服務措施落實情況的監督檢查。加大違法違紀行為查處力度，對醫療服務中濫檢查、亂收費、不合理用藥以及拿回扣、收受甚至索要“紅包”的人員，按照有關規定和要求進行嚴肅處理，加強治理醫藥購銷領域商業賄賂工作，切實糾正損害群眾利益的不正之風。深入開展“創業服務年”活動，提高為經濟社會發展服務的能力和水平。

二是加強衛生基礎設施建設。加大對國債項目建設的督促和監管力度，抓好項目實施、資金使用、項目監督等環節，及時掌握在建項目進展情況，督促項目單位協調當地財政部門落實項目配套資金，加快項目建設進度，確保項目建設質量。

三是加強衛生信息化建設。認真完成衛生統計周報、月報、季報和年報等任務，開展衛生部門醫改進展監測與評價工作，及時掌握醫改的進展和醫療機構的運行狀況，開展以數據質量評比為重點的數據質量年活動;發揮信息技術支撐作用，充分利用信息化建設項目和資金，進一步加快新農合、醫療救治、衛生監督等信息系統的建設，逐步規范醫院信息系統建設。

四是加強衛生新聞宣傳工作。以xx市政府網站、xx市衛生政務網為載體，重點抓好醫改和群眾關注熱點問題的宣傳，宣傳衛生成就，傳播健康知識，引導社會輿論。要按照《信息公開條例》的要求，及時公布各類信息，形成一體化的衛生信息傳輸體系，提供準確、及時、有效、全面的醫療衛生信息，提高衛生管理的效率和現代化水平。抓好《吉安衛生信息》的編輯工作，以及《健康報》、《江西衛生報》投稿與征訂工作，積極做好市直衛生系統迎接江西省二類城市語言文字工作評估工作。

五是加強信訪和綜治工作。要進一步完善信訪工作領導體制，嚴格按照“屬地管理，分級負責”、“誰主管、誰負責”和“一崗雙責”的原則，依法及時就地解決好本系統、本單位范圍內的信訪事件。要健全矛盾糾紛排查化解機制、重大決策實現信訪評估機制和信訪工作目標管理考核機制，落實信訪問責制度，切實做到把不安定因素化解在萌芽階段，把信訪問題解決在本單位，把上訪人穩控在當地，嚴格控制越級上訪和非正常上訪。要以衛生信訪、安全生產、法制宣傳、醫療服務管理等工作為重點，落實各項措施，抓好社會治安綜合治理，維護社會穩定。