“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
有關單位黨建述職報告通用一
一、基本情況
1、基層組織建設有了新的進展，但基層黨組織地位有待提升。
機關黨工委按照黨章規定，嚴格機關黨組織的換屆選舉工作。每年有計劃、有布署地對基層屆滿機關黨委、直屬總支和基層黨支部的換屆選舉工作進行指導檢查，對基層黨組織書記、副書記缺額的及時調整充實，今年上半年共有27個基層黨組織領導班子進行了換屆選舉或調整，在做好換屆選舉工作的同時，機關黨工委主動適應形勢，積極配合機構改革，調整機關黨組織設置，及時理順各級黨組織的隸屬關系，選好配強黨組織領導班子，確保機構改革中機關黨建工作運轉正常。同時，機關黨工委圍繞提高機關黨務工作者的理論素質和業務水平，相繼制訂了《蘇州市市級機關機層黨組織工作目標考核細則》、《蘇州市市級機關基層黨組織工作手冊》，明確了基層黨支部書記、黨小組長的工作職責，確保基層黨務工作的規范化、有序化。另一方面，機關黨工委積極組織多層次的專項培訓，提供學習研究、交流討論的機會，在加強黨務干部理論素養的同時，突出提升其業務工作水平。與機關黨組織建設的加強不協調的是，機關黨組織應有的地位沒有充分顯現。有些機關領導干部認為搞好業務工作是硬任務，機關黨建則是軟任務，只要過得去就行。有些領導干部對機關黨建工作的相關文件法規不甚了了，對待機關黨建工作務實的少，敷衍的多。據市級機關對貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的情況調查顯示，有16%的局黨組沒有專門學習和專題研究本單位黨建工作。機關黨組織應當在黨組指導下開展工作，但是在部分機關里，指導實際上變成了領導，黨組織的地位和作為很大程度上以黨組主要負責人的重視程度為轉移，領導重視，則能正常開展工作，黨組織就能有所作為，從而具有較強的戰斗力和凝聚力；領導不重視，則黨務干部的編制、配備，黨務工作的經費、時間較難保障，黨務工作的氛圍、環境較差，黨的工作難以正常開展，也就難以以作為求地位，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用便相應弱化。現在機關的黨務干部中絕大部分是兼職的，在機構改革過程中，甚至出現了精簡人員首先就精簡黨務干部的不正常現象。正因為對黨務工作不重視，所以許多兼職黨務干部對黨務工作也是兼而不管。不可否認，我們有許多機關的黨務干部勤勤懇懇，埋頭苦干。但是在有些機關里，黨務干部和黨務工作不被理解，也不被尊重。有些黨務干部有副處級的名份，擔正科級的職責，做辦事員的工作，有些單位的黨務干部與其他業務干部在考核獎懲體系中并不享受同等待遇，黨務工作被視為可有可無的務虛性事務，因此導致機關中一些有能力的同志不愿擔任黨務干部，不同程度上影響了黨務干部隊伍結構的改善和整體素質的提高。黨務干部年齡偏大，黨務工作力量偏弱，黨組織活動制約因素較多，不僅影響了黨組織作用的正常發揮，也不同程度上限制了黨組織地位的進一步提升。
2、黨員教育管理正常有序，但黨員教育管理的效果有待進一步優化。
市級機關黨工委積極依托團組織，通過“推優”工作，及時發現優秀人才，落實培養教育措施，較好地實現了黨團銜接。據統計，每年機關黨工委要吸納400多人參加入黨積極分子培訓，保持了一支數量充足的入黨積極分子隊伍。在發展黨員工作上，機關工委按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六方針，積極穩妥地做好發展黨員工作。各級黨組織統一按照機關工委的要求，制訂黨員發展規劃，嚴格按發展黨員程序辦事。，機關工委共發展黨員263名，其中女黨員80名，占30.4%，35歲以下的174名，占66.2%，大專以上學歷的197名，占74.9%，發展黨員中各類先進64名，占24.3%，達到了省市規定的要求。年初，機關黨工委對基層黨組織發展黨員工作進行了抽查，結果表明，機關發展黨員工作正常規范，黨員隊伍結構趨向合理。今年8月，機關工委組織的兩期由入黨積極分子、發展對象參加的黨的基礎知識培訓班，參訓學員35歲以下的共計235名，大專以上學歷的235名，占參學人員的80.5%，發展對象較以往呈現出較明顯的年輕化，高層次的趨勢。市級機關黨工委認真抓好黨員教育管理，通過輪訓、考察、報告以及多種類型的主題黨日活動，加強對機關黨員的基本理論教育和理想信念教育。今年，機關工委連續舉辦了6期市級機關科級干部輪訓班，1145名干部參加了輪訓，收到了良好的教育效果。同時，機關工委按照中發[1998]5號文件精神和市紀委、市委組織部的布置安排，認真開展黨員民主評議。今年上半年，34個黨委、52個黨總支、542個黨支部的9695名黨員參加了評議，參評率達98.18%。評出優秀黨員483名，不合格黨員8名，對4名查清問題的黨員進行了組織處理。但是在黨員教育管理中同樣也存在一些薄弱環節。一是黨員教育的模式較為單一。不少機關黨組織的黨員教育內容相對單調，教育形式比較單一，一些基層黨組織黨員教育僅僅停留在讀讀報紙，學學文件上，致使黨員教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走過場，不僅達不到應有的教育效果，也有損黨組織形象。二是黨內活動的開展不夠正常。部分機關黨的活動與機關干部全體活動合二為一，用機關干部會議替代黨內組織生活，以機關干部活動替代黨的活動，以群眾性精神文明創建活動替代黨員教育，從很大程度上削弱了共產黨員的先進性、黨內活動的獨立性和黨內生活的政治性。三是黨員管理的出口亟待疏通。有些機關基層黨組織在教育培養入黨積極分子的過程中，十分重視發揮思想政治工作的滲透力和影響力，但在入黨后，除開展正常的黨員組織生活外，思想政治工作有所弱化，黨員思想動態難以為黨組織及時把握，一些黨員不能以黨員標準嚴格要求自己，言行失范，不但不能發揮黨員的先鋒模范作用，反而在群眾中造成不良影響。但是一些基層黨組織在處理不合格黨員的問題上，瞻前顧后，猶豫不決，照顧情面，不愿得罪人，在一定程度上失去了黨員標準的嚴肅性，損害了黨員形象的先進性，弱化了黨組織的性。
3、廉政教育和黨內監督有所加強，但機關黨組織的監督職能尚未充分發揮。
根據省、市委有關部門的部署，市級機關黨工委在各級黨組織中開展“廉潔奉公、勤政為民”為主題的黨性黨風黨紀教育和以胡長清、成克杰等為反面教材的警示教育。根據黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，機關黨組織協助黨組領導認真做好制定計劃、分解責任、加強考核等工作，促進了黨風廉政責任制的貫徹落實。《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定，機關黨組織在開展機關黨的建設工作中，負有加強機關黨風廉政建設的工作職責。因此，機關黨組織在落實《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》的過程中盡管不直接承擔責任，但應從自己的工作職責出發，主動發揮應有作用。但是在加強機關黨風廉政建設和履行黨內監督職責的過程中，機關黨組織的職能作用發揮得仍然不夠充分。主要表現在：（1）監督意識不強。有些黨員領導干部不能正確理解和對待自己所在黨組織應該發揮的監督作用，接受所在黨組織監督的自覺性較差。市級機關貫徹落實《條例》的情況調查顯示，有15個單位的領導了解黨組織的監督內容，16個單位的領導了解很少或根本不了解。黨組織協助黨組（黨委）參與本單位干部隊伍管理的職責在落實上也有較大差距，很多單位沒有執行。即使有的黨組織負責人參與此項工作，也是以人事干部或監察干部身份參加的。另一方面，作為黨員群眾和黨組織也存在著不愿監督和不敢監督的現象，從而使黨內監督不能有效地開展。（2）監督手段不力。機關基層黨組織在黨風廉政建設中通常采用學文件、學法規、看專題片、聽報告會等形式，教育手段運用得多，但監督手段運用得少，往往一涉及到監督就理不直氣不壯，監督黨員怕傷感情，監督領導怕惹是非，甚至出現了一些機關領導干部不參加所在黨支部（黨小組）的黨內組織生活而無人過問的不正常現象。（3）監督責任不明。開展黨內監督，不是黨務干部個人的事，但是在實際操作過程中，無論是黨小組還是黨支部，都沒有明確的監督職責，往往監督和不監督一個樣，監督得嚴和監督得松一個樣，結果是看似在監督，實際不監督。
4、機關精神文明創建活動深入推進，但機關黨員發揮模范作用的領域尚待拓展。
市級機關黨組織繼續深入開展“三優三滿意”創建文明機關活動，加強機關內部管理，塑造機關良好形象。他們還依托群團組織廣泛開展“結對幫困送溫暖”活動和豐富多彩的文化體育活動，引導廣大機關干部，特別是黨員干部，立足本職，愛崗敬業，無私奉獻，建功立業。各類精神文明創建活動的開展，較好地發揮了機關黨員的先鋒模范作用，機關形象有所改善，機關干部的服務意識，效率意識有所加強。但是機關黨組織在開展精神文明創建，發揮黨員先鋒模范作用的過程中，往往注意力更多地是集中在機關內部，較少關注黨員八小時以外的行為表現，發揮黨員先鋒模范作用的領域尚待拓展。有些機關黨員在單位能處處嚴格要求自己，但八小時以外，卻放松了自我約束，有些社區黨務工作者甚至反應，有個別機關黨員非但不能充分發揮在職黨員作用，支持社區黨建工作，反而不愿公布自己的黨員身份，不愿利用自身特長為社區建設及群眾性精神文明創建活動作力所能及的貢獻。
二、進一步加強機關黨建工作的意見和建議
1、提高認識水平，強化責任意識，處理好機關黨組織地位與作為的關系。
機關黨組織地位、作用及領導體制上的特殊性，決定了黨組領導的關心與支持是搞好機關黨組織建設的關鍵條件。實踐證明，哪個單位黨組對黨建工作重視程度高，創造條件好，解決困難多，哪個單位的黨建工作就開展得有聲有色，有力度和深度，機關黨組織自然就有凝聚力，戰斗力。因此，要提高機關黨組織的地位，確保黨組織有所作為，就必須爭取黨組的重視與支持。各單位應當盡快建立健全主要負責同志帶頭做好機關黨的工作的責任制，將機關的黨務工作狀況納入對黨組領導工作實績的考評體系中去，不斷提高對黨務工作的認識水平，以制度的形式賦予主要負責同志帶頭抓黨建的責任和壓力，明確應履行的義務，促進機關黨組職能盡快到位。要重視加強黨務干部隊伍建設，選拔任用素質高、能力強的同志擔任黨務干部，并通過開展多種形式的培訓活動提高黨務干部的工作能力和業務水平，探索以量化的指標體系評價黨務工作實績的新路子，形成有效的黨務工作激勵機制。要在給黨務干部壓擔子的同時，確保黨務干部有足夠的精力處理黨務工作。通過上下共同努力，逐步在機關形成重視黨務工作、尊重黨務干部的良好氛圍。在開展機關黨務工作的過程中，要處理好業務與黨務的關系，圍繞業務抓黨務，抓好黨務促業務，以作為求地位，以地位謀作為。
2、嚴格教育制度、創新教育模式，不斷提升黨員教育管理的水平。
要嚴把黨員“入口”，繼續認真抓好發展黨員工作，做好對入黨積極分子的培養教育，特別要注意發揮思想政治工作在黨員發展過程中的作用，要深入細致地了解入黨積極分子的思想動態。黨組織要通過交流談心、調查分析、座談討論等形式掌握入黨積極分子的需要，保持黨組織和入黨積極分子間的經常性聯系。入黨積極分子聯系人要定期向黨組織匯報工作，并建立健全有關制度。要進一步嚴格黨的組織生活，堅持“三會一課”制度、黨員目標管理制度、民主評議黨員制度，防止黨內組織生活的隨意化，確保黨內組織生活的嚴肅性，不斷提高組織生活的質量。要創新黨課和黨內活動的形式，克服枯燥冗長，說教灌輸的傾向，努力在黨員教育活動的主題化、系列化上下功夫，探索黨員教育與業務工作相結合的新路子，開發出個性化、特色化的活動項目，不斷增強黨員教育的吸引力和針對性。要加強對黨員的日常管理，支部應當建立健全書記、委員與黨員的談話、聯系制度，從政治上給黨員更多的關心幫助，真正使黨員生活在組織之中，建立起對機關黨組織的強烈歸屬感。要在把好黨員“入口”、管好“口內”黨員的同時，著力疏通黨員“出口”。黨員“出口”管理的好壞直接關系黨組織的形象和，因此機關各級黨組織應當進一步嚴格執行民主評議黨員制度，提高批評與自我批評的質量，克服批評無關痛癢、自我批評浮光掠影的現象，嚴格按照黨員目標管理的要求，適當采用黨員百分考核的方法評定黨員的綜合表現，對評議出的不合格黨員，要從速、從嚴清理出黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔性和黨員形象的先進性。
3、落實監督責任，加大監督力度，積極履行黨組織的監督職責。
機關黨組織的黨內監督是紀檢監督、組織人事監督和領導班子內部監督所無法取代的。要通過學習和領會黨的各項規章制度，增強對監督工作重要性和必要性的認識和理解，樹立起監督工作為機關工作服務的思想，糾正那種認為監督就是跟自己過不去的錯誤認識，解決不愿監督和怕監督的問題。要進一步加強對民主生活會的管理，擴大黨組織的知情權和參與權，明確不是部門黨組成員的機關黨組織專職書記或副書記，應列席本部門領導干部民主生活會。要嚴格執行黨員領導干部雙重組織生活會制度，組織生活會的出勤情況要予以公示，并將黨員領導干部參加所在支部（黨小組）的組織生活的情況作為評定優秀黨支部（小組）的重要依據。黨員領導干部要采取公開的方式如述職等形式定期地接受黨組織的評議和質詢，使黨員領導干部能自覺地把個人行為始終置于黨組織和群眾的監督之下。干部人事部門在考察擬任黨政領導人選時，要按照中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規定，聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢機關（監察）部門和機關黨組織的意見，以便機關黨組織加強對黨員領導干部在選拔、任用干部方面的監督。機關黨組織要在擴大、疏通監督渠道的同時，加強與有關職能部門的聯系，加強協調機制建設，及時溝通情況，形成監督合力，對較為嚴重的問題，要共同提出處理意見和建議，使黨組織的監督不再因人權、財權的掣肘而受制于被監督者，解決黨組織監督效果不明顯的問題。
4、延長工作手臂，拓展工作領域，充分發揮機關黨員的模范作用。
市級機關在開展“三優三滿意”創建文明機關活動的過程中，積累了豐富的經驗，廣大機關黨員在機關文明創建中較好地發揮了先鋒模范作用，機關黨組織積極依托群團組織開展的各類“溫暖工程”、“希望工程”、“愛心工程”及形式多樣的文化體育活動，較好地樹立了機關的公眾形象，形成了濃郁的精神文明建設氛圍。隨著我市群眾性精神文明創建活動的深入開展以及社區建設的逐步推進，機關黨組織建設還應當主動適應形勢，延長工作手臂，把發揮黨員先鋒模范作用的領域進一步延伸到社區。機關黨組織要與社區黨組織積極聯合開展各類社區服務、社區教育、社區文化活動，參與社區建設和社區管理，通過結對共建或參與社區黨建聯席會發揮機關黨組織在社區建設中的積極作用。機關黨組織要教育廣大機關黨員增強社區歸屬意識和社區發展觀念，主動到居住地所在社區報到，利用自身特長為社區建設作力所能及的貢獻，樹立機關黨員在社區的良好形象。要建立健全機關在職黨員社區聯系卡制度，黨組織結合社區對在職黨員八小時以外綜合表現的評價對黨員作出客觀、公正、全面的評議，將黨員教育管理延伸至八小時以外，把機關兩個文明建設納入群眾性精神文明創建活動的總體框架，不斷提高機關黨建工作水平和影響力。
組織處
10月
有關單位黨建述職報告通用二
一、指導思想
堅持以黨的十八大精神為指導，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以促進黨建工作創新發展和黨員創先爭優為目標，以黨員干部群眾的滿意度為標準，緊緊圍繞“六個提升年”和“雙百”工程建設，圍繞全縣經濟、社會發展目標和構建和諧社會的要求，切實轉變作風，優化服務，樹立形象，建設司法行政工作特色鮮明、主題突出、內涵豐富、社會認可的黨建品牌，為促進我縣經濟發展做出積極貢獻。
二、品牌名稱、標識、品牌主題、品牌理念
（一）品牌名稱
服務保障民生法治促進和諧
（二）品牌標識
標志下部為生長的麥穗，寓意民生；半托的是長城圖案，意為和諧穩定；同時，長城和麥穗的結合又是司法行政徽的主要圖案部分，意為司法行政系統；最上為黨旗，意為高舉旗幟爭做先鋒。
（三）品牌主題
司法行政系統的黨員干部要立足實際，貼近基層，以優質高效的法律服務全力服務社會民生，要做法治建設的有力推動者，加強法制宣傳教育、提高社會管理法治化水平，以堅強有力的法治保障促進社會和諧穩定。
（四）品牌理念
通過對創建黨建品牌工作重要意義的宣傳動員，使全系統黨員干部強化公正執法理念，提升服務能力，推進法治建設，發揮黨員先鋒模范作用，站在構建和諧社會和提高執法執政能力的高度，把各項法律服務作為崗位責任和工作宗旨，形成以服務促發展的思想共識。創建具有司法行政系統工作特色和鮮明時代精神的黨建品牌，打造法律服務平臺，整合資源，建立優質服務的長效機制。
三、創建原則
(一)特色鮮明。突出司法行政系統法律服務和法制保障職能特色。為人民群眾提供誠信、公平的法律服務和法律保障。
(二)群眾公認。品牌的創建歸根到底是為了更好的為人民服務，群眾對這一品牌是否認可，認可多少是我們品牌創建的基本原則和追求的目標。
(三)注重實效。在品牌創建過程中追求政治效益、經濟效益和社會效益，在社會上形成較高的知名度、美譽度、信任度、忠誠度。
(四)鼓勵創新。認真學習借鑒司法行政系統以往的成功做法和經驗，堅持從實際出發，堅持從嚴要求，注重自身建設，立足本職工作，鼓勵開拓創新。
四、具體內容
從司法行政系統工作實際出發，打造自己的黨建品牌——“服務保障民生法治促進和諧”，要做好各方面法律服務，促進社會和諧，維護社會公平。全局黨員干部職工必須以司法為民為宗旨，以人民滿意為要求，爭創一流。要讓主動服務、用心服務、優質服務成為司法行政工作的主旋律。傾聽社會各界對司法行政工作的意見和期待，研究和發現法律與經濟結合的切入點，制定、落實好司法行政創新的各項機制。深入基層，調查研究，排憂解難，總結經驗，發現典型，改進工作，真正走進群眾生活，有針對性的提供法律服務。著力打造一支思想先進、紀律嚴明、作風優良、成績突出的司法行政系統黨員隊伍。主要分三個階段。
第一階段：宣傳發動階段（7月1日—7月15日）
結合單位實際，把創建活動傳達到每位黨員，各科、室、處、所要以“為民、務實、清廉”為主要內容，緊緊圍繞“服務保障民生法治促進和諧”這個大課題，根據自己工作實際，提出有自己特點的分課題，調動每位黨員的積極性，組織品牌的征選和論證，并制定出創建方案和計劃，形成一個特色鮮明、內容具體、相互連接、涵蓋廣泛的品牌創建活動體系。
第二階段：推進品牌建設階段（7月16日—11月30日）
切實發揮“品牌”的示范、引導、激勵作用，在品牌創建過程中要重點做好四個方面的工作：
一是統籌兼顧、突出重點。創建黨建品牌活動要與自身業務工作緊密結合，與“六個提升年”、“創先爭優”、“創建人民滿意機關（站所）”等活動緊密結合。堅持不懈的把服務作為工作主線，實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。
二是認真履行職責，嚴格依法行政。發揮司法行政系統在社會生活中的作用，大力推進依法行政和法律服務工作，樹立依法管理,依法行政的為民思想，認真對待基層和群眾反映的問題，不推不拖，不偏不倚，及時妥善解決。
三是簡化辦事程序，提高工作效率。對基層、企業、群眾關心的法制宣傳、法制教育、法律服務等熱點問題進行公開運作；完善有關機制，簡化辦事程序，增加辦事透明度,自覺接受社會各界的監督。加強法律援助工作站和遠程法律援助站點建設，方便群眾就近、及時接受優質法律服務。
四是積極為管理和服務對象辦實事。通過我們的工作，讓更多的法律成果和依法行政政策成為群眾看得見、摸得著的便利和實惠，為全縣社會經濟協調發展提供法律保障。對企業和群眾反映的問題及時解決，跟蹤問效，做到件件有著落、事事有回音。
落實到具體工作措施上主要有以下幾個方面：
1、加大在法律服務骨干和法律服務隊伍中發展黨員的力度，進一步提高司法行政系統黨員隊伍素質；
2、實行黨員法律服務人員亮牌上崗，開展“黨員先鋒崗”和“服務示范窗口”評選活動，一方面突出黨員這個品牌，另一方面充分發揮群眾的監督作用，改善隊伍的精神面貌；
3、定期開展法律服務活動，為當地經濟社會科學發展提供法律保障，著力解決群眾關心的各種法律問題；
4、組織黨員律師參加錄制法制講座節目，通過“以案說法”等形式進一步普及法律知識，增強群眾懂法、守法、護法意識；
5、組織律師和法律服務工作者參與涉法涉訴信訪工作，切實協助黨委政府解決好老大難問題，維護社會穩定；
6、組織黨員開展法律援助和扶貧幫困等社會公益活動，不斷強化黨員服務社會、奉獻社會的責任感和使命感。
7、深入開展黨員“法律六進”活動，組織黨員干部到機關、農村、企業等不同層面開展法律講座，提供法律咨詢，繼續深化“六五”普法工作。
第三階段：總結階段（12月1日—12月31日）
認真總結創建活動開展情況并上報機關工委。
五、黨建品牌管理
創建一個品牌，“創得出”只是第一步，要使我們的品牌“站得住”“叫得響”，還需要加強多方面的工作，形成一個長效的管理機制和有力的監督機制：
（一）加強組織領導。為切實加強對活動的領導，成立局黨建品牌創建工作領導小組，由黨組書記、局長任組長，黨組其他成員任副組長，各科室負責人為成員，負責品牌的創建管理監督。
（二）統一思想認識。黨建品牌是推進機關作風建設的重要載體。要充分調動廣大黨員參與創建的積極性、主動性和創造性。全局黨員、入黨積極分子要注意維護黨建品牌形象，在工作中依照品牌創建的標準和要求，嚴格約束自己。
（三）注重品牌宣傳。根據自身的條件，做好深入宣傳工作，進一步擴大影響，提高黨建品牌的知名度，增強黨建品牌創建工作的影響力。
（四）完善管理制度。要結合實際，在進一步明確黨建品牌定位的基礎上，進一步完善黨建品牌創建機制，豐富黨建品牌的內涵和創建措施。局管理小組將對黨建品牌進行跟蹤督查，對品牌創建中涌現的先進典型給予鼓勵，對出現的不良苗頭性問題及時予以糾正，推進全縣司法行政系統黨建品牌創建工作深入開展。
有關單位黨建述職報告通用三
為了促進我社區的各項工作的發展，根據xxx縣委組織部《關于開展“崗村結對互助，共建和諧社會”活動的通知》精神，我社區與“共產黨員示范崗”望城縣公安局戶政科結成共建單位，開展互幫互助活動，共建和諧社區，為扎實有效的開展結對共建工作，特制定如下方案：
堅持與時俱進、大膽創新基層黨建工作，著力構建和諧社區、建立健全我社區黨支部和戶政科黨支部互幫互助的工作機制，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，加強基層黨建工作。深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、全面實現小康的奮斗目標，保持我黨的先進性、增強支部的凝聚力、戰斗力，以示范帶動全盤工作，以共建深化創新，以黨建促進發展，積極推進和諧社區的全面建設。
開展與“共產黨員示范崗”公安局戶政科結對共建工作，實現以崗帶動、結對互促、雙向受益、共同提高。結合我社區的實際情況，通過開展各種共建活動，加強支部建設，提高思想政治素質，提升社區服務水平，進一步深化為服務居民和為居民辦實事，全面推進社區整體工作上新的臺階。
1、規范黨支部組織建設。充分利用戶政科“共產黨員示范崗”的示范作用，進一步加強和規范黨支部建設，七月將召開一次共建雙方黨建工作聯席會議，六月、十二月開展學習交流活動，借助戶政科在組織建設、隊伍建設等方面的經驗，促進社區黨支部組織、隊伍建設的提升，十月社區支部開展一次黨員群眾教育培訓，搞好黨員隊伍建設，邀請戶政科支部參加和指導社區支部活動，實現與“共產黨員示范崗”工作的有效對接，深化黨建帶團建、黨建帶婦建，推進雙方黨建工作相互促進，協調發展。
2、加強思想政治建設。通過活動的開展，積極學習“共產黨員示范崗”的先進思想，堅持解放思想、更新觀念、與時俱進，以科學的發展觀搞好黨建工作。社區支部充分利用聯系群眾密切、了解群眾心聲、基層經驗豐富的優勢，幫助“共產黨員示范崗”黨員干部樹立科學發展觀、正確政績觀，堅持以人為本理念，激發干事創業熱情，弘揚求真務實作風，不斷提升服務質量，樹立窗口形象。
2、發揮社區功能，提升服務水平。在“共產黨員示范崗”的幫助下社區建立和完善社會服務體系。為共建單位“共產黨員示范崗”戶政科在樹立形象、服務等方面提供力所能及的幫助和社會化服務，為轄區單位及居民群眾提供優質服務、扶貧濟困服務、殘疾人服務、老年人服務、青少年服務、勞動就業服務、便民利民服務、人口與計劃生育管理服務、衛生醫療保健服務等服務項目，并及做好兩勞回歸人員的幫教工作，逐步形成功能完善的社區和公安民警服務體系。
3、活躍社區文化，豐富精神生活。共建雙方要盡力滿足廣大群眾求知、求美、求艦求樂、求新的需求，依托“共產黨員示范崗”和社區的資源和人才優勢，在六月中旬，在斑馬湖主辦一次迎奧運共建廣場活動，提升社區的文化生活氛圍;打造社區文化精品，進一步完善文化長廊的建設，將黨的惠民政策及時傳遞到居民心中。并且常年，廣泛開展群眾喜聞樂見、健康有益、形式多樣的群眾性文體活動和聯誼活動，豐富社區居民文化生活，增強社區文化的凝聚力，形成科學文明健康向上的工作和生活方式，
4、整治社區環境，營造優美生活空間。積極開展“共建美好家園”活動，教育和引導居民樹立“社區是我家，建設靠大家”責任意識，積極參與環境衛生治理活動，著力解決楊家圍道路及下水道的改造，為居民辦實事，為居民排憂解難，努力實現文明單位與社區環境的“亮、綠、凈、美”，用優美文明的社區環境，教育影響廣大居民熱愛自己的社區。
5、加強社區治安，維護良好秩序。積極開展建設“平安社區”活動，開展民主法制教育，增強職工、居民法律意識，自覺遵紀守法，養成良好行為習慣，并積極同各種違法犯罪行為作斗爭。開展防火、防盜、防自然災害，落實各項防范管理措施，切實保障單位職工、社區居民的人身和財產安全。建立社區良好治安綜合治理。認真做好人民調解工作，積極疏導化解各種矛盾糾紛。
6、強化幫扶體系建設。以此活動為契機，社區支部與“共產黨員示范崗”戶政科一道積極開展幫扶活動，著力為基層貧困黨員和群眾解決生產生活中的實際困難，充分利用“共產黨員示范崗”的各種優勢，為社區解決實際問題，。組織黨員和青年團員開展形式多樣的.獻愛心扶貧幫困活動，鼓勵黨員干部捐資捐物，并以各種途徑充實愛心超市的物資，定期向困難戶發放。定期開展慰問困難黨員、困難群眾、關愛老人、留守兒童和求助貧困學生。幫助他們轉變觀念，樹立信心，努力走出困境。
1、.提高對結對共建活動的認識。落實科學發展觀，切實推進黨員、干部深入活動開展，通過結對促進社區的各項工作發展。
2、加強對社區共建活動的領導。要充分發揮“共產黨員示范崗”和社區黨支部作用，成立社區黨支部與戶政科支部組成共建工作聯合領導小組，建立聯席會議制度，為共建活動扎實有效地開展提供組織領導和制度保證。
3、確保共建活動取得實效。要切實辦幾件作用大、影響大的實事。當前，要重點解決解決楊家圍的下水道和道路改造建設、文化長廊的建設、社區治安管理等方面的突出問題，確保共建活動取得看得見、摸得著的成果。
4、處理好結對共建活動和其他創建活動的關系。結對共建活動是建和諧社區，促進社區各項活動的快速提高和發展。要正確處理共建和自建、日常工作的關系，使結對共建活動與各項工作相互促進、協調發展，促進我社區全面工作的提高。
有關單位黨建述職報告通用四
20××年3月11日上午，黨委委員、副局長在市建設工程質量監督站會議室召開建筑業管理專題會議。會議認真研究了當前建筑業重點工作，并明確提出了有關要求，對下步工作進行了安排部署。現紀要如下：
會議要求，各單位及科室要迅速走出節日氣氛，盡快進入工作狀態。要結合當前的新形勢新要求，理清工作思路，做好建章立制，及時分解任務，認真抓好工作落實，努力奪取一季度開門紅。特別是要圍繞上年度工作不足以及今年的工作思路、工作重點和任務目標等向廣大干群求計問策，激發廣大干群參與管理的主觀能動性，為全面完成今年各項任務夯實基礎。
會議就有關問題形成決定:
一、增強法制意識，認真履行工作職責
各單位務必切實增強依法行政的法制意識，認真履行職責，從每個人做起，從每個環節做起，嚴格監管到位，熱忱服務到位，狠抓落實到位。
一是搞好行業治理整頓，認真履行職責。整治方案初稿已經印發，各單位要認真研究，集思廣益，進一步充實完善工作方案，形成一個比較系統全面的整治工作框架和標準，確保整治工作收到應有成效，建筑市場秩序出現明顯好轉。
二是注重程序和細節，規避履職風險。在日常監管和行政審批中，要堅持依法行政，嚴格按章辦事。一要善于用制度管人管事，明確各自責任。科學周密安排各項工作，做到重點工作突出，一般工作不漏，切實把任務和責任分解落實到每個崗位每個人。二要及時發現、制止和糾正違法違規行為。要加強日常巡查，及時各類發現違法違規或存在安全質量隱患的建設行為。特別是要強化質量安全監管，堅持每天巡查工地，做好監管日志記錄，管理要到底到邊，不留死角。發現問題要堅決制止并要求整改，該停工的迅速責令停工，行政措施不足以制止的，要采取法律措施，及時調查取證，依法移送司法機關強制執行。三要善于把握細節，注意自我保護。審查要嚴謹，辦事要規范。對于每一個建設項目，都要完善從受理到竣工驗收完成整個建設過程的所有監管資料，采用書面檔案和電子檔案相結合的方式，建立完整的資料檔案，各項檢查都要有完整的各方簽字記錄。在行政執法和其他行政行為過程中，一定要符合法定程序，注意程序和行為的合法化、規范化。四是及時報告反映問題。在工作中遇到不能解決的問題，要及時向上級和相關部門報告反映。特別是對檢查中發現的鄉鎮或開發區范圍內的工程、工業建設項目中存在的違法違規行為，要及時書面報告局和市政府，決不能置之不理，聽之任之。
二、嚴明工作紀律，切實轉變工作作風
各單位要進一步嚴明工作紀律。嚴禁干部職工擅離職守、無故缺勤、隨意串崗、敷衍塞責、耽誤工作，切實提高各單位服務態度和工作效率。同時，要加強廉潔自律。不斷強化干群廉潔自律意識，注重從點滴做起，嚴格要求自己，切實把握自己，做到警種長鳴，未雨綢繆。
三、加強學習培訓，努力提高業務素質
一是各單位要制訂詳細的學習計劃，每周組織一次業務學習。要通過月考核、季考試等方式保證學習效果，切實提高我干部職工的業務素質。二是要抓好建筑行業培訓，特別是加強質量和安全生產培訓，進一步增強建筑企業管理人員的質量安全意識，使之成為質量安全工作的行家里手。通過多種方式的學習培訓，促進行業自我監督、自我約束、自我發展，使全市建筑業質量安全生產水平有新的提高。
四、幾項具體工作安排
(一)完成建設領域突出問題專項治理活動的相關調查摸底工作。(建筑業科牽頭，質量監督站、安全監督站配合)
(二)做好建筑業會議籌備工作。(建筑業科牽頭，相關單位及科室配合)
(三)做好一季度安全檢查工作。節后復工初期是安全生產事故高發時段之一，要高度重視一季度安全生產工作，認真開展檢查，確保每個施工現場各項安全防護措施落實到位。(安全站牽頭，相關單位及科室配合)
參加會議人員：等。
有關單位黨建述職報告通用五
基層單位黨建思考
一、基層單位黨建思想政治工作中存在的主要問題
(一)重視程度不夠，思想認識還存在不到位的現象部分基層黨組織對當前加強黨建思想政治工作重要性的認識還停留于表面和初始狀態，還不能從科學、有效、長期發展的角度出發，去理解和滲透思想政治工作對推進基層黨建工作和員工隊伍建設的重要作用。具體表現為，一些基層黨支部認為“思想政治是虛功，可有可無”，從而忽視了思想建設和意識形態領域的工作，有的干部甚至根本不理解“意識形態”的概念，將思想政治工作等同于開會、傳達文件。
(二)制度不完善，工作機制不健全一些基層黨組織雖然按照上級要求建立了相應的制度，很多都上了墻，但沒有真正入心，在落實中還存在任務不明確、責任不落實、投入不到位、人員不保證等現象，思想政治工作“空對空”，“不想、不愿、不會做”的問題還多多少少地存在。基層黨組織作為黨溝通和聯系職工群眾的樞紐，未能在加強黨建思想政治工作中發揮基礎作用,黨組織形同虛設，機制不健全、制度不完善，有和沒有一個樣。
(三)工作方法不適應少數基層黨組織只重視靜態的思想政治工作，如傳達文件、組織學習、聽報告等。“一人一事”的動態思想政治工作得不到重視和落實，往往等到矛盾逐漸積累，發展到一定程度，才想起思想政治工作的重要性，對怎樣加強員工的宗旨、理想信念教育，如何調動員工積極性，如何把握思想脈搏、理順員工情緒、化解矛盾缺乏必要的研究和應對措施。方式、方法上還是老套路，不能做新做活思想工作，還存在“兩張皮”現象。隔鞋搔癢、蜻蜓點水式的工作方式不同程度地存在，使思想政治工作的說服力、吸引力、影響力大打折扣。
(四)缺乏載體，陣地建設不扎實隊伍中“爭先創優”氛圍不濃厚，缺乏叫得響、樹得硬的榜樣。部分單位對基層一些兢兢業業、愛崗敬業的員工不重視。有的單位已建立了一套有利于干部職工能力與潛力發揮、獎勤罰懶的績效考核激勵機制，但考核激勵的手段較為單一，考核的結果僅僅運用在工資、干部任用、提拔等方面，運用面較窄。
二、做好基層黨建思想政治工作的幾點對策
(一)黨建思想政治工作要服務好“第一要務”油田基層單位的第一要務就是生產經營，黨建思想政治工作要在以人為本的前提下，保障生產、促進經營。一是大力加強“四好”班子和干部隊伍建設，注重班子團結，貫徹落實民主集中制，改進機關和干部作風，講黨性、重品行、作表率，秉公用權、廉潔從業，造就帶領職工干事創業的堅強領導集體。二是深入開展職工思想教育。緊緊圍繞生產經營中心工作，引導職工正確認識單位面臨的外部環境和內在條件，及時宣傳單位以效益指標為核心的各項任務及發展預期目標，堅定職工發展信心和完成任務的決心。三是大力開展群眾性的創新創效活動。緊緊圍繞生產經營，開展“三基”管理、“金銀牌隊”、“巾幗創業示范崗”等形式多樣的勞動競賽活動，激發職工的勞動熱情，提高工作質量和經營效益。瞄準行業前沿領域和尖端技術，緊緊圍繞生產中的瓶頸、重點問題，開展小改小革、技術攻關和促進生產經營的合理化建議活動，不斷提高生產效率，促進技術進步，提高科技成果轉化水平，集中全員的智慧和力量促發展。
(二)黨建思想政治工作要關注好職工群眾的“第一信號”只要把群眾的呼聲和意愿作為“第一信號”，以服務群眾為“第一職責”，以群眾需要為“第一選擇”，就能把“雙促”主題活動真正開展成群眾滿意工程。一是促進人的全面進步。以正確的業績觀為指導，注重結構優化，把握好培養、吸引和用好人才三個環節，把人才培養、選拔任用和激勵機制真正落到實處。建立完善科學的人才評價和考核體系，在素質能力的基礎上，把德行和業績作為衡量和評價人才的主要標準，為各種人才的脫穎而出和發揮作用創造良好環境。二是落實職工代表大會制度，擴大基層民主。認真貫徹落實職代會各項職權，逐步建立和完善職代會工作制度，通過制度來規范職代會的工作，促進職代會職能的發揮。發揮好職工代表參政議政作用，凡涉及生產經營、改革重大問題和工資調整等職工切身利益的事情，都要提交職代會討論，向職工公開，接受群眾監督，確保在改革發展中實現職工利益最大化。三是切實改善職工，特別是一線職工的工作、生活條件，努力保證和增加職工收入。增加生產生活基礎設施投入，形成職工工資正常增長機制，堅持節假日開展慰問活動，定期為職工查體療養，落實有毒有害和艱苦崗位津貼制度，加大志愿者服務力度，確保每個職工分享企業發展的成果。
(三)黨建思想政治工作要落實好穩定“第一責任”社會穩定是人民群眾的共同心愿，是改革發展的重要前提。我們必須維護好穩定大局，服務油田的改革和發展。一是認真落實信訪、穩定工作責任制。強化黨政主要領導的第一責任人意識，層層分解穩定任務，逐級落實責任，堅持重大信息報告制度，節假日、敏感時期領導值班、帶班制度，堅持領導干部周五接待日制度，實行信訪問題“首問負責制”，引導群眾通過正當渠道反映自己的愿望訴求，依法維護自己的合法權益，暢通群眾利益訴求渠道。二是聯系群眾化解矛盾。切實為職工群眾辦實事、辦好事。加強工作的預見性和主動性，經常深入群眾，善于發現和及時處理問題，避免矛盾積聚釀成大的危害。三是關心困難群體，從源頭上消除不穩定因素。要豐富黨聯系和服務群眾的方式方法，落實黨員領導干部結對幫扶幫教困難群眾和重點人員制度，深入實施“送溫暖”及“三不”工程，堅持“真困難、真幫助”，在促進就業上做文章，在真心幫扶上下功夫，千方百計解決困難家庭的實際困難，保障他們的基本生活，讓困難群眾和特殊群體感受到組織的溫暖。
有關單位黨建述職報告通用六
省委會:
按照會議安排，我就履行黨建工作第一責任人職責的情況作如下述職，請予評議。
一、履行黨建工作第一責任人職責的情況
自教育實踐活動開展以來，我強化本職和“主業”意識，切實履行基層黨建工作第一責任人的職責，推動全市基層黨建工作取得了新的進展和成效。
(一)堅持以上率下，層層傳導壓力。一是帶頭調查研究，掌握實情。今年1月初，由我帶隊，專門組建3個調研組，深入全市11縣區40個鄉鎮65個村(社區)28個機關單位13個企業，對基層黨組織建設情況進行專題調研，在此基礎上，找準工作切入點和突破口。二是帶頭科學部署，加強研判。市委于1月26日召開全市基層服務型黨組織建設工作會議，我親自作主題報告，提具體要求，并于4月25日召開聯席會議、10月28日在綏江縣召開現場推進會議，對基層服務型黨組織建設進行再部署、再強調;多次召開會、黨建工作領導小組會議、工作會議對基層黨建工作進行研判和調度，有力推動了工作落實。三是帶頭從嚴要求，一抓到底。從自身做起，帶頭深入黨建聯系點調研指導，帶頭破解黨建工作難點問題，自上而下建立分析、督查、約談、通報機制，切實把黨建工作抓到基層、見到實效。
(二)緊扣市情特點，創新工作載體。
在工作中，我給組織部門出思路、交任務，推動了基層黨組織建設的改革創新。
一是抓住重點區域。針對昭通扶貧攻堅難度大、城市社區管理難、移民遷建任務重、自然災害多發頻發的實際，抓實移民地區、貧困地區、城市社區、地震災區黨的基層組織建設，推動黨建工作與中心工作同頻共振。在貧困地區開展“雙百雙千”創建，城市、農村基層黨組織結成對子1177對，促進了城鄉黨組織的互動和資源的融合;在城市社區創建黨建責任區、民情服務區、和諧示范區，共有995個機關單位33994名黨員到社區報到，服務群眾達11萬人次;在移民地區實施“移民先鋒工程”，綏江縣3000多名黨員干部結對服務6萬余名移民群眾，創造了干部直接聯系服務群眾的“綏江經驗”;魯甸6.5級地震發生后，緊急動員3000多個基層黨組織2萬余名共產黨員投入搶險救援中，在地震災區廣泛開展了爭創“主心骨”活動、創建“紅旗社區”活動，目前創建“紅旗社區”33個，13129名黨員干部落實了“八包八保”包保責任，讓黨旗在災區的廢墟上飄起來、黨員身份在抗震救災一線亮出來、教育實踐活動成果在緊密聯系受災群眾中凸顯出來，推動了抗震救災和恢復重建工作有力、有序、有效開展，涌現出了一大批先進基層黨組織和優秀共產黨員。陽厚金、周清順被省委追授為“優秀共產黨員”，唐正云評為全國“最美村官”。
二是著力整癱治軟。進行拉網式排查，鎖定了224個軟弱渙散村(社區)黨組織，逐一明確了整頓責任和任務。建立市級指導、縣區統籌、部門幫扶、鄉鎮主抓的整頓工作機制，對有基層干部違紀違法的22個村和利用宗族勢力干擾選舉的3個村進行重點整治;對矛盾糾紛問題突出的25個村和信訪問題較多的33個村，采取領導包案、限期結案、干部下訪、視頻接訪等方式，抓整改、促轉化。建立整頓臺賬，實行動態管理，對完成整頓任務的基層黨組織實行“銷號”，跟蹤管理，防止“反彈”。建立健全并全面落實《村(社區)干部值班制度》等基本制度，全面推行“四議兩公開”工作法等民主管理制度，注重發揮村務監督委員會的作用，嚴肅查處了109名村組干部優親厚友、損害群眾利益等違法違紀行為。
三是突出服務主題。市委結合實際制定下發了關于加強基層服務型黨組織建設的實施意見，建立了基層服務型黨組織建設聯席會議制度。全市創建了110個基層服務型黨組織示范點，比著抓、學著做，帶動了全市基層黨建工作的整體發展。推行“服務清單”制度，全市共有20xx余個基層黨組織“亮出”服務承諾事項10207項，目前兌現承諾9186項，占承諾事項的90%。在101個村開展“合作股份”試點，占省下達任務數的105.21%;發放“紅色信貸”822戶5029萬元，占省下達任務數的179.6%。四是激活黨員隊伍。堅持好中選優，今年共發展黨員3211名，從源頭上保證了發展黨員質量。依托“紅色扎西”黨性教育基地等，加強對黨員進行理想信念、宗旨意識、實踐能力等的教育培訓，提高了黨員“雙帶”能力。針對我市外出務工和創業黨員多的實際，市縣組建了駐昆機構黨工委，在昆明、溫州等流動黨員集中地建立黨組織67個，把13933名流動黨員納入有效管理之中。嚴格落實黨內生活制度，抓好“三會一課”、民主評議黨員、黨性定期分析等制度的剛性執行，對1598名不合格黨員進行了妥善處置，保持了黨員隊伍的純潔性。
(三)切實加大投入，夯實基層基礎。
注重將人力、財力、物力、精力向基層傾斜，做實基層、打牢基礎。一是保證基層組織有人管事。選優訓強以鄉鎮黨委書記、村(社區)黨組織書記為重點的基層干部隊伍，注重發揮“三支隊伍”(新農村建設指導員、常務書記、大學生村官)的積極作用。注重在重點產業、重點項目、重點工作一線鍛煉干部，今年從市直機關選派了17名副處級干部、25名正科級干部到魯甸地震災區掛職鄉鎮黨委副書記、村(社區)黨務書記，充實了災區工作力量。配齊了市縣駐昆機構黨工委工作人員，向2051家非公企業派出了黨建指導員。二是保證基層組織有錢辦事。今年新增投入5000萬元，增加基層黨建工作經費，提高村組干部報酬，落實養老保險等待遇，村(社區)黨建工作經費達每年8萬元，村(社區)干部崗位補貼達每月2400元。三是保證基層組織有場所議事。在財政收支矛盾突出、財力極為困難的情況下，市委、市政府下決心用2年時間籌措資金1.2億元，完成全市212個村(社區)活動場所建設任務。抓好綜合服務平臺建設，綏江、水富兩縣實現了村(社區)綜合服務平臺全覆蓋，打通了聯系服務群眾的“最后一公里”。
二、存在問題及原因分析
與中央、省委的要求和基層、群眾的期盼相比，我市基層黨建工作還存在一定差距，主要表現在以下幾個方面。
(一)調查研究不夠。調研中不同程度地存在盆景式調研，“被調研”多，隨機調研少，到交通不便、邊遠貧困的地方調研黨建工作少，滿足于淺嘗輒止。
(二)精力投入不夠。沒有以上率下樹牢“把抓好黨建作為的政績”的理念，一些單位基層黨建工作抓而不實，一些地方存在基層黨建工作與中心工作“兩張皮”現象，推動中心工作的成效不好。
(三)跟蹤問效不夠。牽頭開會研究黨建工作的時候多，親力親為推動黨建工作落實的時候少，一些地方存在以文件會議代替工作開展、以制度上墻體現工作成效的問題。
(四)總結推廣不夠。對昭通基層黨建的一些做法和經驗的總結、提升、推廣不夠，沒有真正起到“撥亮一盞燈、照亮一大片”的示范引領作用。
有關單位黨建述職報告通用七
今年以來，在上級黨委和縣委、縣政府的正確領導下，我們以鄧小平理論和“”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，省委九屆九次全會、縣第十一次黨代會和縣政府第十三屆人代會精神，牢固樹立和落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，抓住保持共產黨員先進性教育活動和“三個走在前面”排頭兵實踐活動這個契機，全面推進我單位黨的思想、組織、作風和制度建設，為團縣委服務黨政、服務青年、服務社會工作和構建和諧社會的目標提供堅強的思想、政治和組織保證。大大提高了我單位黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力。
一、明確責任抓好落實，把黨建工作擺在重要位置
我單位明確了全年黨建工作的目標和任務，把黨建成工作納入重要議事日程，對黨建工作進行了安排部署，明確了黨支部的工作職責和任務，健全了黨建工作目標責任制，做到支部書記與單位每位黨員簽訂目標管理卡;做到分工不分家，工作到位，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。
二、抓好政治理論學習，提高黨員干部的理論水平
我單位黨支部注重學習宣傳黨在新時期的各項路線、方針、政策，認真組織黨員貫徹學習黨的xx屆三中、四中全會、省委第九屆九次全會精神和縣委第十一次黨代會和縣第十三屆人代會精神，學習貫徹中央和省、市、縣紀檢工作會議精神，學習《黨章》和兩個《條例》。同時黨支部繼續深入開展《公民道德建設實施綱要》宣傳和“愛國、守法、誠信、知禮”教育活動，深化思想道德特別是職業道德建設。圍繞“三個走在前面”排頭兵實踐活動，組織開展“”演講比賽，抓好“”普法工作、“創建文明機關，當好人民公仆”，等群眾性精神文明創建活動，通過活動正確引導廣大黨員干部、群眾在思想上、政治上、生活上全方位地發揮主動性和積極性。同時團縣委黨支部把“三個走在前面”排頭兵實踐活動與經常性的黨建工作結合起來，緊緊抓住這個契機，把黨組織建設成為貫徹“”重要思想的組織者、推動者和實踐者。通過學習活動全體黨員干部的政治理論素質和思想覺悟得到了提高，理想宗旨信念得到了增強，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步發揮。
三、抓扎實推進，切實加強黨建帶團建工作
今年我單位黨支部緊緊圍繞今年開展的“三個走在前面”排頭兵實踐活動這個的主題教育活動的有利時機，進一步鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，圍繞加強黨的執政能力建設，采取多種學習教育方式方法，綜合運用個人自學、專題輔導、上黨課、看電教片等多種形式，不斷提高理論素養。認真學習貫徹黨章，并聯系黨員干部的思想、工作和作風等方面情況，廣泛開展討論，開展批評與自我批評，切實解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，引導黨員干部樹立和落實科學發展觀。圍繞加強黨的建設，團縣委結合單位工作實際，加大增強共青團員意識教育活動的工作力度，加大了共青團員固本強基工程建設的廣度。圍繞當前農村團支部都是相對比較癱瘓，團員比較瘓散、流失比較大的特點，結合“創建共青團固本強基工程”農村示范團支部活動，我單位今年4月與湯西鎮團委在雙鹿小學舉行了“青春溫情獻山鄉”大型文藝活動;7月份在龍崗鎮團委馬圖村、在八鄉山鎮團委龍嶺村開展了送醫送藥下鄉活動;8月份要求全縣基層開展“關愛留守兒童”活動;10月份在湯坑鎮后安村開展了“建設社會主義新農村——我能行”農村示范團支部創建活動現聲場會，等一系列活動。通過這些活動，切實加強了農村基層團建工作，夯實了團的工作基礎和促進了團工作的全面活躍，扎實推進我縣農村共青團固本強基工程，增強農村基層團組織的活力、凝聚力和戰斗力，真正在新農村建設中發揮積極有效的作用。真正達到了提高黨員素質、增強團員意識、加強農村團組織建設、服務廣大黨員團員、人民群眾的效果。真正做到了黨建帶團建的工作要求。
四、抓好制度完善，提高黨建工作的水平
團縣委根據黨支部目標管理的相關內容，不斷完善黨支部的各項制度建設，真正做到有計劃、有步驟、有內容、切實加強了黨支部的自身建設，按照民主集中制的根本組織原則，增強黨組織工作的透明度，充分發揮黨支部的監督作用，加大黨員干部的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地了解和參與黨內事務，形成了生動活潑的黨內政治生活。積極開展民主生活會等黨內正常活動。按時足量完成了黨費的收繳工作，開展了民主評議黨員、民主測評黨員干部。強化單位內部管理，完善和落實各項規章制度，使黨建工作進一步規范化、制度化。
一年來，盡管我們在黨建工作方面取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現為：一是一些制度有待進一步健全和落實;二是按照上級要求，規范化建設有待進一步加強;三是支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步加大發揮;在今后工作中，我們將進一步深化先進性教育活動，鞏固先進性教育成果，深化學習型機關建設，夯實思想能力基礎;以“五好”黨支部創建標準，進一步夯實組織基礎;狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎;加強精神文明建設，進一步夯實群眾基礎;提高黨務干部素質，不斷加強黨的自身建設，開創共青團黨建工作的新局面。
有關單位黨建述職報告通用八
20xx年我局黨建工作，以“創新、務實、為民、清廉”為總要求，以“美麗拱墅、貼心城管”為民服務活動為載體，圍繞局黨委中心工作，以“提高干群素質、加強組織建設、服務職工群眾、促進各項工作”為工作思路，推進城市管理精細化，努力實現城管工作進前列，為“打造貼心城管，建設美麗拱墅”提供堅強有力的組織保證。
一、踐行黨的群眾路線，打造作風過硬、引領城管科學發展的領導核心
1、狠抓政治理論學習。圍繞打造“創新、務實、為民、清廉”的領導班子，局黨委始終堅持把政治理論學習、教育實踐活動貫穿于城管工作的全過程，局成立學習領導小組，建立局領導、機關科室聯系基層所場學習教育互動機制。在學習貫徹黨的群眾路線教育實踐活動、中央“八項規定”、省委“28條辦法”“六個嚴禁”等文件精神中，班子成員堅持做到先學先動，不等不靠，當好貫徹學習落實的引領者和實踐者。開展學習教育活動30余次，全體成員均超額完成新干線學習72個學分的任務，開展全局集中理論學習和大討論活動5次，局領導組織宣講3次，專題黨課教育4次，積極撰寫調研文章，今年上報區委組織部開放式調研文章4篇，上報市城管委調研文章9篇，組織全體中層干部撰寫學習心得100余篇。
2、加強民主集中制建設。健全黨內民主制度，堅持集體領導、分工負責的原則，加強紀律監督，正確行使權利。堅持“三重一大”問題(重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用)集體研究決定。制定了《貫徹落實中央關于改進工作作風密切聯系群眾八項規定及實施細則的意見》，修改完善了《xx區城管局公共資源交易實施辦法(試行)》。通過規范制度和完善機制，不斷提高黨委決策的科學化水平。
3、推行“一線工作法”。領導干部帶頭轉變作風，進企入社，服務發展，深入開展基層走訪調研活動，積極做好幫扶解困工作。走訪行政村(社區)18個，收集反映問題數18個，幫助決問題7個。走訪企業6家，幫助企業解決問題6個。在全局開展民情日記活動，結合本職崗位，記載為民辦事的工作實況、百姓反映的問題和老百姓對城管工作的意見建議和要求，做到問政于民，問計于民，問需于民，問績于民，完善舉措，積極幫助群眾解決困難和遇到的問題。
4、堅持務實創新謀發展。一是拓展民生訴求互動渠道。加強與社會各界、市民群眾互動，深入開展每月一次的“城管開放日”活動，拓展“拱墅微城管”、“城管微博”便民服務，開通了城管咨詢求助服務熱線56668890，打造溝通順暢、反應迅速便民綠色通道，立足百姓需求，爭取第一時間做好管理服務，并取得了良好的社會效應。二是積極探索城管重心下移新機制。整合城市管理資源，按照“重心下移，放權強街，條塊結合，權責一致，量化考核，獎懲激勵”的工作原則，在全區10個街道轄區執法中隊實行“屬地化”管理，構建以街道為主體的，責權利高度一致的“區-街-社區”三級城市執法管理工作體系。在轄區內10河道試點推行由屬地街道辦事處主任任河長的河道管理“河長制”，強化河道屬地管理的責任機制。三是科技強管促發展。完成了半山地區國家級山洪災害防治非工程措施項目建設，建立了較為完善監測預警體系并在20xx年汛期中發揮了重要監測預警和排查險情作用;實施智能化管網分析系統項目建設，完成了一期工程數據普查以及gis地圖可視化雨污管網綜合平臺建設工作;建成了多功能城管執法單兵系統，提高城管執法的管理和服務水平。
二、狠抓黨風廉政建設，打造勤政廉政務實的“貼心城管”
1、狠抓黨風廉政建設責任落實。把黨風廉政建設作為城管發展第一要務來抓。一是健全問責機制。建立“一把手”負總責，黨委班子成員分塊包點負責、紀檢組抓好日常跟蹤督察的工作機制，嚴格落實領導干部和中層干部黨風廉政、作風效能建設中“一崗雙責”。按照“誰主管、誰負責”的原則，局領導與下屬各科室、場、所、隊的負責人簽訂20xx年《黨風廉政建設責任書》，每個黨員干部職工簽訂廉潔承諾書，一級抓一級，層層抓落實。并根據城管工作實際，制定涉及工作實績、勤政廉政、隊伍建設等方面內容的《20xx年城市管理局工作考核辦法》，自上而下建立廉政勤政的約束管理和問責機制。二是搞好述職述廉述評。堅持局領導班子和黨政主要負責人年底向上級黨委、紀委報告落實黨風廉政建設責任制和個人廉潔自律的情況，班子成員向局黨委報告分管單位廉政建設責任制的落實情況。三是開展“公述民評”活動。分層次組織2名副局長和8名基層窗口負責人參加區級層面和局級層面的“公述民評”活動。對以上10名同志的依法行政、服務態度、工作效能、廉潔自律、工作實績五個方面進行評議，總體成績良好、滿意度較高，得到了社會不同層面服務對象的充分肯定。同時，抓好“公述民評”的意見建議的整改落實。
2、強化廉政勤政為民意識。一是狠抓反腐倡廉教育。召開了8次黨風廉政建設和反腐敗工作分析會，組織集中警示教育活動9次，參加法院旁聽警示教育3次;“一把手”上黨課3次，紀檢組長開展專題活動5次;召開紀檢監察工作分析會12次。加強崗位廉政教育，根據“三定”方案，重新梳理崗位職責、查找風險點，并對職務調整和崗位變動的人員，進行廉政談話，特別是對重新任命的82名中層干部，著重進行了集體或一對一的廉政責任談話和任前、任期組織考察談話。二是廣泛開展談心活動。落實黨委成員與聯系的基層單位、分管科室干部的談心談話制度和黨員結對幫扶制度，按照逐級約談的方式，黨委班子成員找中層干部、各黨支部委員找黨員、黨員找群眾，圍繞為民務實清廉的主題，立足當前隊伍建設現狀，聚焦克服“四風”，積極開展思想交流，幫助基層群眾解決難題。對照“四風”，照照鏡子，整整衣冠，相互查找“四風”方面的突出問題，讓黨員干部紅紅臉、出出汗、排排毒。三是深入開展主題實踐活動。制定下發了《關于深入學習貫徹一系列重要講話精神，開展“知大局、強服務、干實事”活動方案》、《xx區城管局關于開展治庸治懶治散治奢“效能亮劍”專項行動的實施方案》、《xx區城管局窗口行業道德領域突出問題專項教育和治理工作方案》、《xx區城管局20xx年度爭創“人民滿意單位”活動實施方案》等一系列行動方案，并結合具體工作實踐，深入開展“貼心城管”活動。
3、嚴格貫徹“八項規定”。對照中央“八項規定”和省委“28條辦法”、“六個嚴禁”的要求，對局里的各項學習、培訓、調研、會務及黨群活動，嚴格執行有關報備審批制度，嚴格做到精簡會議活動，精簡文件簡報，有效減少“三公”經費支出。積極開展“厲行勤儉節約、反對鋪張浪費”活動，做到節儉行政經費開支，嚴格管理，無公務支出轉嫁下屬事業單位或企業的行為。
4、狠抓紀檢效能督查。圍繞“轉作風、優服務”，加強對工程領域、隊伍管理和行政許可效能監察。一是強化內控制度執行。對河道整治工程項目決策立項等12個方面的內容進行重點督查，對重點工作的推進情況進行監察，在重點建設工程項目網絡監管中，對自查發現的26處異常情況及時督促整改。二是狠抓作風效能建設。重點對干部職工的上班紀律、辦公內務、辦事態度、電腦規范化使用等方面自查自糾，對上班坐崗、著裝不規范等12人次和責任心不強、辦事效率不高的2人，依據行業內部規定進行了嚴肅查處，對違反“四禁令”的3名同志從嚴處理，并追究其所在單位領導責任。三是進一步規范局公共資源交易平臺，全年初審項目79個，其中本局交易平臺操作的項目37個(含1個廢標項目)。加強對城市管理專項資金管控，抽查局下屬各單位未發現“小金庫”情況。四是在8項行政許可和1項非行政許可辦理的568件案卷中，重點對33件否定事項案卷進行抽查，未發現違規操作行為。對行政執法辦結的一般程序案1857件、簡易程序案17965件進行部分抽查，未發現錯案。五是認真落實市、區兩級各類社會評價意見和人大、政協提案、黨代表工作建議，結合“城管開放日”活動，召開提案、提議辦理見面會，對每項內容都做到認真研究分析，制定整改計劃，逐一落實整改舉措。20xx年，辦結了區人大建議18件、黨代表提議6件、政協提案10件，滿意率均為100%。開展了黨代表接待日活動，接待黨員群眾9人，落實整改意見建議25件。落實整改市、區兩級社會評價意見21件。
5、全力打造便民服務的“陽光城管”。一是積極推行政務公開。以“依法、透明、廉潔行政”為準則，在城管門戶網站、“拱墅微城管”、“城管微博”等載體公開政務信息，并結合城管開放日活動，將城管工作的辦事指南、辦事流程、行政依據、工作成效及相關職能部門和責任人等全部對外公開，自覺接受廣大干部群眾和市民監督。加強宣傳工作，通過新聞媒體對外宣傳報道387次：其中報紙142次，電視62次，廣播85次，網絡98次;國家級的媒體24次。在全市城管系統中率先推出微信公眾平臺，通過公眾號實現城管信息第一時間的圖文信息推送，實現與群眾文字、圖片、語音、視頻全方位溝通互動。二是積極推行黨務公開。貫徹執行《xx區基層黨組織黨務公開實施細則》，細化落實7個方面黨務公開工作，積極在城管門戶網、黨建qq群及陽光組工等載體，公開黨務信息。并結合我局實際，建立支部黨員qq群，以支部書記為第一責任人，以支部委員為責任成員，以黨員論壇為載體，在開展微黨課教育和回答、幫助解決黨員遇到問題的同時逐漸提升黨務工作能力素質。積極做好黨員智能卡管理推進工作，在局機關、基層共27個總支、支部(目前為17個，另10個執法中隊黨支部隸屬關系轉到屬地街道)推行黨員智能卡管理系統，在各支部設立黨務專員，并配備專用電腦，組織專題培訓，實行黨務活動陽光化。三是實行陽光審批。我局行政審批項目共有“8+1”項，采用網上在線實時審批系統，統一標準、統一錄入，項目審批狀態、結果都在網上對外公開、公示，并通過“一站式”集中辦證、電子政務，簡化了審批環節和手續，壓縮辦事承諾時限。行政審批通過“微城管”這個平臺，接受公眾的監督，做到公開公正透明，方便群眾辦證。行政審批案卷及時辦結率達100%、滿意率達100%;沒有發生一起資料不齊、假證偽證予以受理的情況，沒有發生一例有責投訴，在全區各部門派駐窗口中名列前茅。四是做好“貼心城管”服務。采取一對一配對進社區，成立“片兒城管”，方便群眾辦事;建立“城管議事廳”制度，將市民群眾和服務對象代表請進中隊，對城管熱難點問題，共同商討，尋找破解辦法;成立“貼心”民生服務隊，在抗擊急、難、險、重的自然災害應急突擊工作中發揮了重要作用;開通56668890熱線，并與各社區城管服務室電話捆綁，全天候為群眾提供便民咨詢服務。
三、加強城管隊伍建設，打造凝心聚力的“和諧城管”
1、加強基層黨建工作。一是完善黨建工作機制，強化黨建目標責任落實。按照黨委分工負責制要求，建立班子成員包塊抓點的工作機制，落實班子成員與各基層支部聯系制度，局黨委與各基層黨支部簽訂《基層黨建目標責任書》，落實黨委班子成員之間，黨委成員與聯系點的基層所場、執法中隊、各分管科室干部的談心談話制度和黨員結對幫扶制度。二是嚴格組織生活制度，加強基層組織建設。落實“三會一課”制度，扎實抓好黨員的學習教育和搞好黨員發展工作;積極開展紅色之旅活動，激發愛黨愛國熱情。全年組織基層黨支部書記和黨務工作者專題業務培訓1次，大型黨課4次，以會代訓5次，總支改選1個，支部改選18個。吸收預備黨員7名，預備黨員轉正11名，組織15名黨員進行入黨宣誓，組織23名入黨積極分子參加培訓。配合全局重心下移工作，將10個派駐中隊黨組織隸屬關系轉移到屬地街道。三是加強黨群互動，深入開展“創先爭優活”動。深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，領導干部推行“一線工作法”，黨員搞好承諾公示，開展評優促優活動，開展滿意基層站所(服務窗口)創建、城管“進前列”等創先爭優活動，通過開展活動，實現黨群干群互動，密切黨群干群關系，增強凝聚力和戰斗力，全面營造“創先爭優”氛圍。今年來，組織在職黨員218人到社區領辦項目，服務群眾。受區表彰的黨員積極分子3名，局系統自行表彰2個先進基層黨支部和14名優秀黨員。1人被評為市基層站所十佳公務員、1人被評為市勞模、2人被評為區勞模、1人被評為區道德模范。我局依法行政工作已被市級法制部門作為xx區唯一一家創建示范單位向省級法制部門推薦申報，小河執法中隊按市城管委作為xx市唯一“示范中隊”樣板抓好全面建設，大關環衛所被區評為優質服務示范基層站所。四是加大先進典型的宣傳力度。開展學雷鋒樹新風活動，組織觀看話劇《雷鋒》和《沒有共產黨，就沒有新中國》、《雷鋒在20xx》等影視教育片，開展“身邊的勤廉故事”征集、評選和先進人物事跡匯編等活動;開展城管微電影劇本征集、評選、拍攝活動;開展道德模范、先進人物事跡宣講活動。并通過“拱墅微城管”、“城管微博”、微信公眾平臺及新聞媒體報道，弘揚正氣，謳歌典型，增強城管正能量的輻射力。
2、加強城管隊伍建設。一是加強干部隊伍建設。堅持“能者上、庸者下、平者讓”的競爭上崗用人機制，選拔任用干部38名，平職崗位調整44名。建立健全科級干部信息庫，認真做好任職培訓和管理考核等工作，分兩批組織中層干部88人到市委黨校進行為期一周的干部培訓，組織科級干部10人參加委系統科級干部培訓，組織分管領導、科級干部4人參加委系統城市管理干部培訓。二是加強職工隊伍建設。根據“三定”方案，招聘事業編制人員13名，錄用城管執法大隊公務員(參公)人員8名。堅持公正、公平、公開原則，經個人申請、單位推薦、資格審查、民主測評、上墻公示、黨委審批等程序，聘任7級普通職員2人、8級普通職員6名。三是加強人才隊伍建設。響應“青春建功”青年人才培養計劃，精選8名26周歲以下年輕干部參加“建功學院”培養創新型、技能型、創業型青年人才;加強業務培訓，通過“送出去”、“請進來”及下發教育光盤等形式，組織法制業務培訓6次，組織宣傳工作培訓2次，組織信訪工作培訓2次;組織安全生產、消防培訓1次。
3、積極發揮群團組織作用，構建和諧關愛大家庭。一是積極開展職工健身益智業余文化活動。組建籃球隊、足球隊、健身隊，組織健康知識講座、運河健步走、“美麗城管。貼心服務”書畫攝影大賽、職工技能等比賽。二是積極開展關愛活動。“萬名黨員干部結對幫扶萬戶困難家庭”活動走訪慰問困難家庭7戶，“七一””走訪慰問基層支部困難黨員4名，走訪慰問生活困難及身患重病職工113名，“送清涼”活動走訪慰問困難家庭6戶，“1+x”社會結對幫扶活動走訪慰問9戶人家。慰問一線環衛保潔人員、停車收費員和協管員等共1750人，組織退休干部職工298人、在職干部職工530人參加體檢。三是開展公益活動。春風行動捐款140663。3元，四川地震賑災捐款19907。7元，“公民愛心日”募捐10500元;組織全局干部職工為局系統2個癌癥病人家庭愛心捐款35566元。四是積極開展學雷鋒志愿服務活動。開展“貼心城管”志愿者服務隊菲特臺風余姚搶險救援行動、幫助社區解決排水排污、法律咨詢服務及其他便民服務，服務社區，服務社會，營造和諧關愛大家庭氛圍。
有關單位黨建述職報告通用九
20xx年，我委在市級機關工委和局黨委的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會和省市政法工作會議、全市公安工作會議精神，扎實開展創先爭優活動，以“服務中心、建好隊伍”為目標，以提高機關黨組織的執政能力和先進性建設為著力點，以服務促進“三項重點工作”為載體，大力加強和改進新形勢下機關黨的思想、組織、作風、制度建設，從而使整個隊伍順利地完成了維護治安穩定、推進改革開放、服務經濟發展、促進和-諧安定的各項重大任務。今年以來，總體工作上突出“五個堅持”：
一、堅持黨要管黨，切實把加強對各級黨組織的領導放在十分重要的位置
切實加強對黨建工作的組織領導，是確保各項公安保衛工作順利開展的關鍵。因此，局黨委歷來十分重視加強對黨建工作的組織領導。
一是黨委成員、各支隊縣處級的總支書記、副書記堅持雙重組織生活制度。他們都按照各自的分工，以一般黨員的身份分別參加相關支部的組織生活。使各位領導同志既自覺接受了黨內監督，又深入實際，聯系群眾，及時掌握黨員隊伍的思想脈搏，了解他們的所思所想，更利于有針對性地加強思想政治工作。
二是各總支、支部都有一套強有力的班子。我局機關各單位都是一把手任總支、支部書記，實行“一崗雙責”。各黨支部都有一名政治教導員任支部副書記，機關其他處室支部也都有一位副職任支部副書記。做到黨內黨外的思想政治工作和隊伍建設有專人抓、專人管，既有明確的職責分工，又有明細的崗位職責考核制度。
三是自覺堅持黨政工作“四同”制度。圍繞黨委中心工作，堅持黨建工作和業務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
四是黨建活動陣地、時間、經費都有保障。各總支、支部都有黨建活動陣地，報刊、雜志、學習資料及黨員活動所需的經費都由有關部門統一征訂核報。黨員活動的時間原則上每周三、五下午和星期六上午共有三個半天分別用于政治學習、業務培訓和黨團活動，一線單位有特殊任務可機動調整，確保學習人員、時間、內容、效果“四到位”。
二、堅持以創先爭優活動為統攬，不斷增強隊伍的活力
1、深入開展創先爭優活動。按照中央和盛市委的部署要求，我局堅持以“筑堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發展”為主線，以“三項重點工作”和“三項建設”為載體，深入組織開展創先爭優活動。一是加強領導，注重宣傳。上級黨組織部署開展創先爭優活動后，我局黨委迅速成立了創先爭優活動領導小組，在機關黨委設辦公室負責具體工作。6月下旬，召開了動員會，印發了《實施方案》，確定了“做強主業保平安、精誠服務促發展”的活動主題，明確各級黨組織主要負責人為第一責任人。各總支、支部也相繼召開會議對活動進行了再動員、再部署。同時，我們緊扣活動主題，有計劃、有步驟、多視角、多層面地組織開展宣傳報道工作，介紹爭創工作取得的成績和經驗，創造良好的輿-論環境。7月份以來，各類媒體報道達到了13篇(次)。二是突出特色，創新載體。為確保活動取得實效，我們結合局機關實際，實施了五個活動載體：
1、“三承諾”活動。結合年度工作和崗位特點明確“三承諾”的內容，由黨員民-警向所屬黨支部作出書面承諾，各基層黨組織結合部門工作實際制定承諾書和創先爭優活動具體計劃。
2、領導點評活動。按照分級負責的原則，市局領導對分管部門黨組織每半年開展一次點評;黨總支負責人對所屬支部每季度開展一次點評;黨支部負責人對支部黨員每月進行一次點評。
3、創特色塑品牌活動。緊扣爭創實際，重點打造三個品牌：一是創新說理執法工作，二是拓展信息化應用成果。三是推行品牌服務舉措。
4、組織創新活動。以加強基層黨組織規范化建設為抓手，積極推行“三大民-主”建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力。今年看守所黨支部被市委表彰為“五好基層黨組織”;后勤處黨支部被市級機關工委表彰為“五好示范基層黨組織”，10月初市級機關工委還組織30多個直屬黨支部到該支部進行了觀摩交流。
5、主題教育活動。開展“爭創時代先鋒、爭創示范黨支部”活動，努力打造政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的高素質公安隊伍，切實提高基層黨的建設科學化水平。三是統籌兼顧，抓好結合。為把創先爭優活動與其他相關教育活動有機結合起來，取得相得益彰的效果。
一是與“江蘇公安精神”大討論活動相結合。以大討論活動為契機，組織開展“傳承鐵軍精神堅定理想信念”主題教育報告會，組織黨員到困難企業、弱勢群體、特困家庭幫扶慰問，引導廣大黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二是與“警民懇談日”活動相結合。組織開展座談交流、上門走訪、文藝宣傳等活動，進行警民互動交流。懇談活動開展以來，全市公安機關收到群眾意見建議1000余條。
三是與作風建設相結合。把創先爭優活動與紀律作風教育整頓緊密結合起來;與警車和涉案車輛違規問題專項治理等整治行動緊密結合起來;與學習貫徹《廉政準則》、《紀律條令》緊密結合起來。
四是與“三服務”工作相結合。大力推廣出入境管理處星級服務、機場分局aps非常6+1工作法、亭湖分局社區民-警周德榮“海龍路社區警民互動網”等服務品牌，切實提高服務發展水平。
1、自覺堅持黨委中心組學習制度和主要領導帶頭上黨課制度。年初，局黨委中心組認真研究制定了年度學習計劃，在個人自學的基礎上聯系實際集中討論的辦法，安排了12個學習專題，并對學習活動的組織實施提出了明確要求。中心組成員充分發揮表率作用，做到帶頭學習、帶頭調研、帶頭實踐。至年底前，黨委中心組成員全部完成了學習計劃，并在指導公安工作實踐方面取得了實實在在的效果。
2、切實加強學習型機關建設。近年來，市局黨委始終堅持以創建學習型黨組織為載體，把學習作為“保穩定、增績效、創特色、強隊伍”的重要抓手，不斷豐富學習內容，創新學習方式，逐步形成了具有公安特色的全警大學習格局。在活動載體上，主要是通過“四個圍繞”抓學習：一是圍繞能力抓學習。堅持把學習貫穿于公安工作和隊伍建設的全過程，做到真學、真懂、真用，不斷提高群眾工作能力，理性、平和、文明、規范執法能力，基層實戰能力，駕馭復雜局勢能力和輿-論引導能力。二是圍繞主業抓學習。今年已組織各類培訓班71期，培訓民-警6077人次，同比增加17%，同時積極組織機關民-警參加《政治理論學習100題》考試，提高民-警的理論素養。以提高執法質量為目標，開展法律法規“一口清”、比武競賽、庭審觀摩等活動，促進廣大民-警學法律、練辦案。
以推進信息化應用為目標，開展網上學習、網上教學、網上訓練、網上競賽，促進廣大民-警學科技、辦案辦事的效率得到大幅提高。以提升駕馭復雜局勢能力為目標，開展紅藍對抗、模擬實戰演練，促進民-警學處突、練實戰。今年以來，在公安經費十分緊張的情況下，先后投入大量教育培訓專項資金，加強四級訓練網絡建設，強化教官人才隊伍和教材體系建設。三是圍繞創新抓學習。今年以來，我們圍繞“三項重點工作”和“三項建設”，堅持通過學習推動理念創新、方法創新、手段創新，通過創新涌現出了“童瀛信息化技戰法”、“陳勤社區工作法”、“楊愛軍技戰法”、“朱勇涉車工作法”、“周德榮網上警務室”等一批民-警自創的新戰法，有力地推動了公安工作發展進步。四是圍繞人才抓學習。
我們緊緊圍繞公安機關的使命任務，全面開展培育選樹先進典型活動，以群眾滿意為標準，加強與組織、宣傳、共青團、婦聯等單位的溝通聯系，多層面、多角度地發現人才、培養人才。實施信息化人才“111”工程。以開展創先爭優促進學習。把創先爭優活動與“七大標兵”、“十佳”評選等活動結合起來，激勵全體民-警發奮學習、趕超先進。近年來，全市公安機關共有371個集體、991人次受到市級以上表彰。今年9月份市局黨委被上級主管部門列為全市十家“學習型黨組織”典型單位，受到市主流媒體的集體采訪與集中報道。
三、堅持健全組織生活制度，密切聯系群眾，切實加強黨的組織建設和作風建設
在黨的組織建設方面我們堅持做到五個“嚴格”。 一是嚴格組織工作制度。黨員的考察、培養、發展，黨的組織生活等方面都嚴格堅持按章辦事，發展黨員、優秀黨員評選工作黨委主要負責同志親自過問。今年共發展黨員21名，為51名預備黨員辦理了轉正手續，全部達到程序規范、材料齊全、手續完備，而且都進行了嚴格的審查考核。二是嚴格“三會一課”制度。堅持做到每月一次支部(小組)活動，每季一次黨課教育，每半年一次民-主評議活動。三是堅持表彰獎勵制度。“七一”期間組織一次慶祝和表彰獎勵活動。局黨委在市委市級機關工委表彰獎勵的基礎上，通過對機關各基層黨組織考核評選，結合每年一度的黨員民評，又表彰了6個先進基層黨組織、45名優秀黨員和6名優秀黨務工作者。四是規范黨員信息采集和資料臺賬制度。轉來黨員、發展黨員及時進行信息采集工作，確保準確無誤。黨建工作的資料、臺賬及時收集整理，確保健全、整潔、規范，及時歸檔保存。五是嚴格黨費收繳管理制度。有專人負責嚴格執行黨費核定和收繳工作，嚴格執行使用規定，未出現任何差錯。
在作風建設方面，主要抓了四項工作：
一是深化服務，推進平安建設。我們認真貫徹全市深化“三服務”暨優化經濟發展環境工作會議和深化“三服務”工作推進會精神，著力做好保平安保穩定、促發展促和-諧各項工作。我局掛鉤領導干部共到企業280多次，幫助掛鉤企業解決難題33個，先后偵破各類涉企案件260余起，為企業挽回經濟損失6500余萬元。為適應時代發展要求和人民群眾期待，不斷改進公安行政管理工作，我們根據相關法律規定，結合沿海開發的實際情況，制定出臺《全市公安機關進一步服務發展優化環境工作實施意見》、《服務沿海發展工作意見》，從提高行政審批效率、開通審批服務“直通車”、積極掛鉤服務企業等10個方面創新服務舉措。外事處黨支部按照“精細管理、精誠服務、精心關愛”的要求，推進“十項承諾、十項舉措、十項標準”的三“十”管理模式。機場分局黨支部在執法服務過程中，主動服務民航發展，不斷創新管理模式，積極拓展服務內涵，努力化解社會矛盾，逐步總結出了一套行之有效的aps非常 6+1工作法，較好地方便了旅客出行，促進了警民關系和-諧，贏得了鹽城市委、市政府主要領導、省公安廳、華東民航管理局和市優化辦領導的充分肯定，得到了進出港旅客和社會各界的普遍贊譽。交巡警支隊事故處理科黨支部把推進矛盾化解作為堅持執法為民的實際舉措，積極探索“個性化處理、一站式調處、集約式服務”事故調處機制，執法公信力明顯提高，群眾滿意度不斷提升。
二是脫貧攻堅和結對幫扶工作取得預期效果。自20xx年以來，我局機關共承擔著響水縣大有鎮和建湖縣岡西鎮718戶“一有三缺”農戶的“牽手致富工程”和38戶城市特困戶的幫扶任務以及建湖縣岡東鎮扶貧任務。為完成今年脫貧攻堅沖刺任務，各支部黨員按照年初與農村幫扶對象共同制定的幫扶措施，每月一次走訪幫助解決實際問題，每半年一次檢查落實情況的要求，因人制宜、因地制宜扎實推進這幾項工作。今年來，我局機關共捐助20萬元，民-警個人捐助22.95萬元，幫助岡東鎮實施了5個扶貧項目，對岡西鎮扶貧戶實施了“輸血造血”工程。局黨委還專門組織力量與扶貧工作組同志一道定期進行訪問督查。市局黨委副書記柏亞同志多次到相關被幫扶村組檢查了解督查工作進展情況，確保圓滿完成市委市政府下達的扶貧任務。
三是積極開展招商引資工作，并取得一定成效。今年以來，我局認真落實市委、市政府關于招商引資的工作要求，主動走出去，開展信息招商、敲門招商、盯項招商，收集了6條有價值的招商引資信息，招商兩個億元以上項目，一個2千萬元項目。
四是建立機關作風和效能建設的長效機制，嚴格考核督查制度。今年6月份開始，根據省廳統一部署，結合鹽城實際，局黨委開展了紀律作風教育整頓活動。組織全體民-警認真學習中央、省部和省廳關于加強干部隊伍建設和反腐倡廉建設的一系列決策部署和制度規定，重點學習《廉政準則》、《紀律條令》和干部選拔任用“四項監督制度”，以及全國、全省和全市公安機關反腐倡廉建設會議精神，把握基本要求，強化遵章守紀意識。各部門、各警種黨組織在學習中進一步組織領導干部和廣大民-警黨員對照新要求、新規定，對標找差，查擺剖析，認真整改。真正實現“思想上有明顯提高、執法上有明顯進步、作風上有明顯轉變、紀律上有明顯增強”的工作目標。同時，加大了對違反《廉政準則》、《紀律條令》等案件的查處力度，嚴肅查處有令不行、有禁不止、頂風違紀的行為，發揮紀律制度規定的剛性作用。嚴格落實“一崗雙責”制和領導責任追究制度，對違法違紀案件，不僅追究當事人的責任，而且追究相應的領導責任。同時，市局組成督察組定期不定期地對機關作風和內務管理進行檢查。重點檢查內務設置是否整潔有序，環境衛生是否整潔優美。民-警辦公時是否儀容端莊，服務態度是否熱情周到。督查中對民-警服務態度不夠熱情、警容不整、內部衛生不夠整潔等情節比較輕微的問題，予以現場提醒，當場糾正;對服務態度差、內務管理比較混亂、執法執勤工作不夠規范等問題，制作《整改通知書》，落實責任人，限時整改。
四、堅持以推進“五廉”文化教育為載體，謀求廉政建設和創新創優工作方面取得新進展
一是開展了系列主題活動。為構建和完善黨風廉政建設和懲防腐-敗制度體系，黨委把深入開展理想信念、黨性、黨風、黨紀教育和正反兩方面典型教育，深入推進“五廉”文化教育和加強對領導干部和重要部位監管，及時查處群眾舉報、申訴，以及發揮審計、督查職能，加強審計督查工作有機結合起來，并在年內著重開展了各類專題教育活動：
一是“公正廉潔執法”主題實踐活動;
二是關于在紀律作風教育整頓中開展“查思想查執法查紀律查作風”活動;
三是貫徹“五個嚴禁”專項教育整頓活動;四是認真學習貫徹《公安機關人民-警-察紀律條令》活動;五是開展“兩車”整治工作。通過持之以恒、常抓不懈的努力，使局機關黨員經受了考驗，黨風廉政意識不斷增強。
四是全力推進執法規范化建設。我局通過進一步理清思路，找準著力點，認真規劃，扎實推進執法規范化建設。進一步創新執法理念。根據執法活動的不同特點和要求，在民-警中積極倡導快樂工作法;在處理事故、辦理案件等執法活動中落實“雙融”要求;引導廣大民-警擔當好警-察公共關系踐行者和警-察形象推銷員的角色等等。這些做法較好地改變了隊伍的精神面貌和執法形象，贏得了群眾的理解和支持。進一步強化執法管理。按照科學、系統、規范、高效的要求，不斷完善執法管理體系，健全執法監管機制，規范執法行為，提高辦案質量，促進公正廉潔執法。進一步深化執法培訓。精心安排執法培訓的內容，不斷強化執法培訓的針對性和有效性。同時由法制處黨支部牽頭開展了督查指導工作，選樹20個說理執法示范單位、100個說理執法示范標兵，評選了100個說理執法成功案例大張旗鼓進行宣傳。
五、堅持以黨建工作為抓手，加強群團建設，積極參加機關工委組織的各項活動
我們按照抓黨建、帶群團、促工作、謀發展的思路，開展了一系列創新、創優工作。在各基層黨支部繼續開展“五好”黨支部創建活動;在機關各處室，繼續開展以優質服務、優良秩序、優美環境，工作效率高、整體素質高，基層滿意、群眾滿意為內容的“三優兩高兩滿意”活動;依靠基層黨支部的戰斗堡壘作用，帶動共青團組織開展爭創青年文明號活動;在婦委組織中繼續深化“巾幗文明崗”、“巾幗建功標兵”等活動，在工會組織中開展維護民-警合法權益活動;在技術崗位開展了爭創“崗位能手”活動。這一系列的創建活動，有力地推動了基層組織的思想建設、組織建設，增強了集體榮譽感，促進了各項工作。今年市局團委被團市委表彰為“五四紅旗團委”，市車管所被確定為市級青年文明號，童瀛被評為市“十大杰出青年”，胥蘇京、周亮被評為“崗位能手”;市局關工委被市委市政府表彰為“先進集體”;機關工會被上級主管部門表彰為“規范化基層工會”;車管所、駕考中心窗口被市婦聯表彰為“三八”紅旗集體、收教所黨支部鄭梅榮同志被表彰為優秀婦女干部同時授予“三八”紅旗手稱號。我局機關代表隊在市級機關組織的“三學一促”知識競賽中，獲得三等獎;在市級機關組織的“國檢杯”乒乓球比賽中獲得女子團體第一名;在市委組織部舉行的“我為加快沿海開發做貢獻”演講比賽中，法制處黨支部楊云峰同志獲個人三等獎;在“鹽城市機關黨員箴言征集”活動中獲得組織獎，其中兩條優秀箴言入訊理想與信念—江蘇省市機關共產黨員箴言錄》;在市級機關組織的“裕安杯”書畫展中，有兩幅作品入圍參展;認真組織“清風讀書”活動，并通過篩選上報一批有質量的文章參加市級機關評選，有5人獲獎。同時，還積極完成市級機關工委組織的“最佳黨日活動”、“黨建工作創新創優成果”申報評選任務，對于活躍組織生活、弘揚警營文化、陶冶民-警情操發揮了積極的作用。
回顧一年的黨建工作，成績的取得主要靠上級黨組織指導有方，局黨委高度重視、切實加強領導，各總支、支部密切配合、充分發揮戰斗堡壘作用。新的一年，我委將在總結成績的基礎上，針對薄弱環節，攻弱項、接短板、創特色、增后勁，不斷推進黨建工作健康發展。