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關于黨的建設工作情況的報告范本一

剛才，李家洋院長就院科技創新工程的實施發表了重要講話，就如何實施好創新工程提出了明確的要求。為貫徹落實李院長講話精神，組織實施好創新工程，下面，我就院科技創新工程的有關情況做一說明，并就近期工作進展和下一階段工作安排做一匯報。

一、關于院科技創新工程有關情況的說明

在年初院科技創新工程啟動會議上，根據院里的安排，我就院科技創新工程的總體思路、主要任務、組織管理、進度安排等做了一個簡要的匯報。今天，就我院為什么要搞創新工程、著力解決什么問題、預期達到什么成效等再做一說明。

(一)院科技創新工程是國家深化科技體制改革、加快農業科技創新的重要探索

農業是我國重要的基礎產業，在今后相當長的時期內，農業科技創新是確保國家食物安全、資源環境安全和農業農村經濟持續發展的主導因素。黨中央高度重視農業和農業科技問題，20xx年中央1號文件明確了農業科技的公共性、基礎性、社會性，提出要實現農業持續穩定發展、根本出路在科技。20xx年全國科技創新大會明確要求，深化科技體制改革，充分發揮國家科研機構的骨干和引領作用，到20xx年，原始創新能力明顯提高，關鍵領域科學研究實現原創性重大突破。黨的“”明確提出“實施創新驅動發展戰略”，把科技創新擺在國家發展全局的核心位置，堅持走中國特色自主創新道路，以全球視野謀劃和推動創新，加快建設國家創新體系。

我院科技創新工程，就是深入貫徹落實黨中央、國務院新時期加快農業科技創新、建設國家創新體系的重要行動;是深化科技體制改革，完善科技促進農業發展的機制，建立新型科技管理模式的重要探索;是繼中科院、社科院之后，國家批準的第三個創新工程，是國家探索完善現代科研院所建設的重要部署。因此我院科技創新工程的實施，意義重大、舉國關注，請同志們務必深刻理解、高度重視院科技創新工程的重要性。

(二)院科技創新工程以提高自主創新能力為核心著力解決我院發展面臨的突出問題

20xx年，在院所兩級的共同努力下，院科技創新工程工作組經過認真深入的調查與分析，系統梳理并提煉了我院建設與發展中的5大問題。這5大問題包括：

一是創新機制缺乏活力。尚未建立起真正符合農業科研規律的用人機制、薪酬激勵機制、績效評價機制。二是科研方向難以穩定。各研究所科研方向和科技活動隨競爭性項目搖擺，難以圍繞農科院的職能定位集中力量、持久攻關、形成研究積累和重大突破。三是學科領軍人才短缺。目前全院領軍人才僅198人，全院獲得“國家杰出青年基金”資助的科技人員僅14人，青年學科帶頭人后備力量明顯不足。四是綜合性試驗基地不足。綜合性試驗基地占基地總數的比重僅2%，且不能體現學科、主產區和生態區結合的要求。共建共享的體制機制尚未真正形成。五是國際合作渠道偏窄。我院的國際合作主要集中在少數幾個發達國家，與發展中國家、尤其是農業遺傳資源豐富的國家沒有建立起持續穩定的合作交流關系。

院科技創新工程的實施，就是要著力破解上述5大問題，真正提高全院自主創新能力，使我院走向建設現代農業科研院所的健康、持續發展之路，充分發揮農業科研國家隊的引領帶動作用。

(三)院科技創新工程突出機制創新著力重構一個全新的中國農業科學院

院科技創新工程的主要任務之一是機制創新，通過優化資源配置和績效考評，使全院更具創新活力和創新效率，在國家農業科技創新中發揮更加重要的作用。創新工程的特點或亮點“創新點”主要體現在以下五個方面：

一是以學科體系為主線進行頂層設計。構建以“學科集群—學科領域—研究方向”為基本構架的學科體系，更加突出研究重點，避免小而全、重復，指導研究所圍繞學科開展團隊、平臺等建設，推動任務、經費、團隊、平臺、機制等向學科集聚，培強優勢學科，培優重點學科，培植新興學科，大幅度提高自主創新能力，強有力支撐現代農業發展。

二是以中國農科院為單元實施整體績效考評試點。建立農業部、財政部對中國農科院，中國農科院對研究所，研究所對科研團隊及科技人員的績效考評體系。充分發揮績效考評對全院學科布局調整、體制機制創新的引導作用，對院所發展的撬動作用和對創新資源優化配置的促進作用，提高院所自主創新活力、整體運行效率和財政資金投入產出率。

三是以定崗、定員、定酬為核心的人事分配制度。遵照“按需設崗、按崗聘人、崗位固定、人員流動”的原則，院創新工程崗位設置科研、技術支撐和管理三個序列，全院崗位設置比例原則上為8:1:1，創新崗位設置總數一般不超過正式在職職工人員數的60%。科研團隊中首席科學家、骨干專家和研究助理的崗位比例原則上為1:7:8。骨干專家崗位的80%、研究助理崗位的70%是固定創新崗位，其余崗位為流動創新崗位。進入創新崗位的人員實行由基本工資、崗位津貼和崗位績效構成的“三元結構”薪酬制，建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系和鼓勵創新創造的分配激勵機制。

四是以定向穩定支持為核心的新型科研組織方式。按照“學科集群—學科領域—研究方向”三級學科布局，圍繞國家目標和重大需求以及國際農業科技前沿，確定每一個研究所的發展目標、學科領域及重點研究方向，每個研究所應凝練3-5個重點學科領域、每個重點學科領域確立3-4個重點研究方向、每個重點研究方向確立2-3個重點命題。著力解決目前研究所發展目標模糊、學科領域及研究方向散亂、研究力量分散等突出問題。創新工程確定的三級學科布局，就是以研究方向為基礎，以穩定支持為手段，以研究所為實施主體，建立學科研究長期積累制度，集科技創新、學科團隊建設和創新平臺建設于一體，強化對全院科技創新工作的統籌部署，強化院所法人在科技管理中的作用，構建全院新型科研組織管理體系。

五是以協同攻關為特征的開放辦院模式。建全完善協同創新機制。以中國農科院為主導，院內外科研機構、相關區域有關力量共同參與，聯合實施重大科技命題。各大學科集群內部各類創新資源共建共享、學科集群之間互相銜接支持，建立學科開放透明制度，營造有利于全院學科交叉、集成發展的學術環境。統籌全院國內外交流合作，創建與國內外有關科技力量協同創新的機制。

(四)通過創新工程的實施要真正實現并充分發揮好中國農科院國家隊的作用

根據農業部、財政部批復的院科技創新工程實施方案，院科技創新工程按“3+5+5年”梯次推進，20xx-20xx年為試點探索期，20xx-20xx年為調整推進期，20xx-20xx年為全面發展期。各個時期工作重心各有側重。

從長期來看，通過實施“院科技創新工程”，要凝聚一批世界知名的農業科學家，建立完善一批世界領先的創新平臺，建立完善遍布全球的科技合作網絡，建立起健全完善、國際領先的農業科研組織方式，創新能力全面提升，整體進入世界一流農業科研院所行列，成為國家農業科技新思想、新理論、新技術和重大科技命題的策源地，成為國家農業高層次科研人才的培養基地和創新創業基地，成為國家“三農”問題和農業科技發展戰略研究的學術重鎮。要凸顯中國農業科學院在我國農業科技發展中的引領與主導作用，在解決我國農業發展全局性、戰略性、關鍵性技術問題上的核心作用，在國際學術界的骨干與引領作用。

從具體發展指標考慮，通過“院科技創新工程”逐步實施和深入推進，全院學科體系布局要更加適應農業科技發展，管理體制和運行機制要更加適應農業科技創新要求，創新人才和學科隊伍結構要更加合理，科技平臺和試驗基地體系要更趨完善，科研協作與對外競爭能力要顯著增強，現代院所制度和創新文化建設要更加配套，重大科技成果要不斷涌現。尤其是重大科技成果，要取得一批事關農業現代化全局的戰略高技術成果、一批事關農業和農村經濟全面協調可持續發展的關鍵技術成果，在農業重要基礎研究領域取得一批重大原始創新成果，真正實現“頂天立地”。

(五)準確把握創新工程的實質和處理好幾方面的關系

創新工程導向很明確：就是探索穩定支持科研的新模式，轉變機制，激發院所科技創新的活力，是支持和激勵創新。目的是要扶持研究所建立創新“高地”，優秀的團隊和優秀的人才才能進入創新工程。如何激勵和支持是關鍵，真正做到激發活力、激勵創新要靠研究所自身去設計制度。研究所要盤活現有資源去設計制度，去建設有利于科研團隊和科研人員潛心科研、鼓勵創新的環境 。

創新工程經費目前還不能真正改變“無錢養兵”的狀況，經費實際上還是主要用于支持創新團隊穩定持續開展科技攻關。研究所在制定試點工作方案和實施創新工程的過程中，要正確處理好幾個方面的關系：研究所的角色與團隊首席的關系、研究室與科研團隊的關系、進創新崗與不進創新崗的關系、穩定支持與穩定崗位的關系、利益主體間的關系等。

二、院科技創新工程啟動以來的工作進展

今年1月21日，我院科技創新工程正式啟動實施。院里多次召開院黨組會、院常務會研究部署院科技創新工程重大事項。近兩個月來開展的工作主要有：

(一)籌備成立了院科技創新工程組織管理機構

根據農業部、財政部批復的《院科技創新工程實施方案》，我院科技創新工程需要建立院為統領、所為基礎、共建共管、分級負責的管理新機制。院科技創新工程的組織管理機構包括咨詢機構、決策機構、執行機構和科研團隊四個組成部分。其中研究所是創新工程各項任務的執行機構，科研團隊實行首席科學家負責制。院成立了由中農辦、財政部、科技部、農業部等部領導組成的“院科技創新工程戰略咨詢委員會”;同時也成立了“院科技創新工程管理中心”及管理中心辦公室。

根據《院科技創新工程實施方案》，院科技創新工程戰略咨詢委員會的主要職責是：對科技創新方向、重大科研任務、體制機制創新等提出指導意見，對創新工程重大事項等提出決策建議，協調重要科技資源使用。

院科技創新工程管理中心主任由院長擔任，主要職責是：負責學科任務審定、人才招聘引進、統籌條件平臺建設和國際合作等重大事項的審議，擬定創新工程目標任務書，開展績效考評工作。中心下設辦公室，負責日常工作。

(二)加快制定院科技創新工程實施管理辦法

根據組織實施院科技創新工程的需要，按照先急后緩的原則，院里篩選確定了首批需要發布執行的創新工程管理辦法。這些辦法包括兩大類：一類是管長遠的，如院科技創新工程《綜合管理辦法》、《崗位管理辦法》、《薪酬管理辦法》等，這類辦法對創新工程的試點探索期、調整推進期和全面發展期均適用;另一類是針對試點探索期及今年的工作制定的辦法，如《試點研究所遴選辦法》、《試點工作方案申報書》、《試點期績效考評辦法》等。關于試點遴選、崗位管理、經費管理辦法等在今天上午下一段會議將由相關部門做專題介紹。

根據工作部署，院辦公室、科技局、人事局、財務局、國際合作局、成果轉化局等單位及有關工作人員承擔了相關管理辦法的起草制定工作。2月份，在多次討論的基礎上，明確了首批需要起草制定的管理辦法。3月4日，院科技創新工程工作組召開會議，認真討論各管理辦法的撰寫要點，落實了任務分工。3月7日，院科技創新工程工作組進一步討論修改了各管理辦法。3月13日，召開了京區所長座談會，聽取了各位所長對各項辦法的修改意見。3月17日，院常務會議專題研究了各項管理辦法。根據院常務會的意見，工作組進一步修改完善了各有關管理辦法。今天請各位領導審議修改。

三、下一階段工作安排

今年是院科技創新工程的啟動年。做好今年的工作，對創新工程今后的建設與發展具有重要意義。從現在開始至20xx年年底，重點完成以下幾項任務。

(一)成立組織管理機構，發布相關管理辦法

根據全院部署，成立院科技創新工程戰略咨詢委員會、管理中心及其辦公室。根據本次會議精神和各位代表意見，進一步修改完善各項管理辦法，于4月初發布實施。

(二) 6月中旬前完成20xx年試點研究所的遴選

本次會議結束后，各研究所根據本次會議上提交討論的各項管理辦法及試點研究所申報要求，廣泛動員，把這次會議的精神及要求傳達到每一位職工;根據全院創新工程的總體部署和機制創新的要求，從學科布局、崗位設置、團隊建設、平臺建設、國際合作、薪酬管理、支撐保障等各個方面，積極組織力量，組織編寫《試點工作方案申請書》。

根據全院統一部署，4月份和5月份，是各研究所申報創新工程試點的準備期，5月31日各研究所截止上報《試點工作方案申請書》。6月上旬院創新中心將組織遴選進入試點的研究所， 6月中下旬進入試點的研究所將與院創新中心簽訂《科技創新工程目標任務書》。

(三) 9月底前完成220xx年各相關任務前期預研工作

根據院科技創新工程20xx年總體工作部署，完成基地平臺、未啟動重點研究方向、重大科技命題等各項任務前期預研工作，為20xx年和1020xx年試點工作的開展奠進良好的基礎。

(四)20xx 年底前完成20xx年試點研究所的遴選

總結第一批試點研究所的經驗，修訂完善各有關管理辦法。11月底完成20xx年試點研究所的申報工作。12月完成20xx年試點研究所目標任務書的簽訂，同時完成20xx年試點研究所年度監測工作。

科技創新工程不僅是引領我院實現各項事業跨越發展的重大系統工程，也是實施國家創新驅動戰略的重要實踐，需要集全院力量，全力以赴實施好創新工程，加快實現我院“建設世界一流農業科研院所”的目標。

謝謝大家!

關于黨的建設工作情況的報告范本二

(一)加強社區黨建，突出政治引領，加強社區黨委對社區各類組織和各項工作的領導。持續深入學習黨的十九大精神，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，增強黨員的黨性修養，履行好黨員的權利和義務，充分發揮黨員的先鋒模范作用，保持隊伍的先進性，真正起到基層黨組織的戰斗堡壘作用。培養發展^v^員及入黨積極分子，為黨組織增加新鮮血液。

(二)開展“大學習、大討論、大調研”活動，深入學習貫徹黨的十九大、^v^^v^對四川工作重要指示精神、成都市城鄉發展治理大會精神，深化學思踐悟，進一步學懂弄通做實^v^新時代中國特色社會主義思想，切實提高理論素養。

(三)推進黨建品牌聯建項目，以“聯建成片·共建共治”的思路，持續深化“和諧四河 樂育紅苗”、“治安聯防共建安定”、“愛心義診 ”黨建聯建項目，進一步加強區域化黨建工作，大力開展與轄區學校、企事業單位、兩新組織黨組織的黨建聯系活動，充分發揮社區黨委的政治優勢、組織優勢，實現資源聯享、信息聯通、活動聯動、平^v^建，促進形成社區黨建工作新格局。

(五)積極開展黨員志愿者服務工作，通過成都志愿者平臺發布志愿活動，激發黨員志愿者參與活動積極性，增強黨員志愿服務意識;進一步培育社區自組織及社區社會樞紐組織，充分發揮他們的功能作用。

(六)陣地親民化改造，提升社區服務能力。在街道社治辦的指導下，優化社區黨群服務中心、活動室等。通過改造，讓黨群服務中心變得溫馨、舒適、雅致，成為真正有溫度的黨員之家，群眾之家，也更好地為轄區黨員群眾服務。

【篇五】

為深入貫徹黨的十九大精神，加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設，深入學習^v^^v^的重要講話和重要指示精神，及解放思想推動高質量大討論重要內容。發展為構建和諧社區提供堅強的組織保證和思想保證，現結合實際制定本支部今年計劃如下：

一、加強黨員的教育管理

1、各黨支部將在社區黨工委的領導和指導下，做好社區黨支部的各項工作。

2、各支部加大力度管理流動黨員，及時更新流動黨員臺賬和復聯黨員臺賬。

3、繼續做好黨員民主社會評議工作，加強對黨員的監督，對不合格黨員要落實責任人，做好幫教工作，并做好黨費收繳工作。

4、落實上級遠程教育學習，按時組織黨員觀看遠程教育視頻，做好相關學習記錄。

5、集中學習和自主學習《解放思想推動高質量發展大討論學習資料匯編》并記好筆記、寫心得。

二、落實各項規章制度

1、持續推進“三會一課”制度，做好相關會議記錄及筆記。

2、落實黨代表接待日制度，對收到的意見和建議及時研究并解決。

3、每月15日開展1次“民情座談會”。每月12日組織1次“黨員固定活動日”。

三、積極發揮黨工委的核心作用

關于黨的建設工作情況的報告范本三

共產黨員應該是旗幟，是模范!黨員要牢記“三個代表”重要思想，并且認真學習，領會“三個代表”重要思想的精神，緊跟時代的步伐，與時俱進，開拓進取，在工作上有所建樹，在對愛國上有行動。

1、重視學習、提高素質。

響應黨的號召，要建設全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。學習，是時代賦予我們的第一位的任務，我們生活在一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。我們要提高理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。

2、淡泊名利，積極進取。

要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。這就要求每一個共產黨員和領導干部無論從事什么工作，擔任什么職務，都要以“三個代表”重要思想為指導，淡泊名利，積極進取，全心全意為人民服務。干部能不能正確對待名利，是一個十分現實的考驗。

3、廉潔自律，公正無私。

要工作扎實，廉潔公正。要在利益和榮譽面前樂于奉獻，有較高的境界和覺悟，給群眾做出表率，讓群眾心服口服，這樣的干部才能真正得到群眾的擁護和支持。

4、強化服務，心系群眾。

我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。目要誠心誠意為群眾辦實事，辦好事，為群眾腳踏實地地工作。要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗我們的工作。要像在西柏坡講話中說的那樣“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。只有這樣才能代表人民群眾的根本利益，才能做出真正的業績。

關于黨的建設工作情況的報告范本四

關于黨的建設工作情況的報告范本五

同志們：

今天，我們在這里召開市商務局全體黨員大會，總結首屆機關黨委成立四年來的各項工作，選舉產生新一屆xxx長春市商務局機關委員會。現在，我代表局機關黨委向大會作工作報告，請予審議。

一、四年來機關黨委主要工作回顧

本屆局機關黨委是20xx年經全體黨員大會選舉產生的，至今已滿四年。四年來，在局黨組和市直黨工委的正確領導下，全局各黨支部堅持圍繞中心，服務大局，不斷推進商務工作又好又快發展，發揮了戰斗堡壘作用，廣大黨員在完成局黨組提出的各項工作任務中發揮了模范作用，黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設進一步加強，取得了較好的成績。回顧四年來的工作，具體有以下幾個方面：

(一)深入開展思想政治教育，不斷提高黨員的政治素質。

1、認真抓好以黨的xx大精神為主要內容的學習宣傳。我們組織全體黨員和入黨積極分子重點學習了xxx理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀以及黨的xx大和十七

屆三中全會精神和《黨章》的學習，尤其我們將深入學習貫徹xx大精神作為一項首要政治任務，采取多種形式，認真組織各黨支部、廣大黨員干部群眾，深入學習黨的xx大精神，用xx大精神和馬克思主義中國化最新理論成果進一步武裝黨員干部的思想，全面提升落實科學發展觀的思想水平。通過觀看錄像、上黨課、開座談會、辦培訓班、開展主題實踐活動等形式多樣、內容豐富的學習形式，增強了學習的吸引力，提高了學習活動的覆蓋面。

2、深入開展學習實踐科學發展觀活動。根據市委的統一部署，20xx年3月起在市直部門開展為期半年的“深入學習實踐科學發展觀”活動。機關黨委在局黨組的具體領導下，在市委指導檢查組的指導下，結合我局實際，認真研究機關黨建工作面臨的新形勢新任務新要求，切實把貫徹落實科學發展觀貫穿到我們機關的各項工作中去，不斷提升機關黨建工作的履職能力。組織廣大機關黨員干部認真學習科學發展觀理論，深刻理解和全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，形成人人關心發展、參與發展、服務發展的良好局面。在深入學習、統一思想的基礎上，查找與科學發展觀不相符合的問題，結合學習實踐活動的具體步驟，制定并落實整改措施，解決影響科學發展的矛盾和問題。并結合實際開展形式多樣、富有成效的主題實踐活動，把實踐特色體現于活動全過程，提高實踐能力和水平，使學習實踐活動取得了實實在在的成效。

3、扎實搞好經常性的思想政治教育。我們成立組織，制定方案，宣傳發動，有計劃、分步驟地開展了黨員先進性教育工作，組織黨員干部學習了《保持xxx員先進性教育讀本》，組織觀看了教育片，并按專題組織學習和討論。機關黨委在活動前進行了總的動員，并在三個階段進行了分步動員，使大家充分認識開展xxx員先進性教育的重要性、必要性和迫切性。每個黨員都有學習筆記，詳細記錄學習內容，認真寫出心得體會，局黨組成員都以一名普通黨員的身份全程參加了活動。每個黨員高標準、嚴要求，認真撰寫了黨性分析材料，找出了自己存在的不足，制定了整改措施，明確了今后努力的方向。同時教育引導機關廣大黨員干部牢記黨的根本宗旨，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值體系。結合慶祝建國60周年，開展多種形式的愛國主義教育，舉辦全局詩歌演唱會和圖片展，激發機關黨員干部的愛國熱情和工作積極性。加強機關思想政治工作，各黨支部結合實際，及時了解黨員和工作人員的思想狀況，建立和落實思想情況分析、談心談話制度，積極探索創新機關思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的針對性和有效性。

(二)加強黨組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。

組織建設是黨建的基礎。只有抓好組織建設，打牢基礎，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用才能得到充分發揮。幾年來，機關黨委認真組織學習《中國xxx章程》和《中國xxx黨和國家機關基層組織工作條例》等黨內條規，用黨的章程和條例規范機關黨建工作，進一步提升了機關黨建工作水平。

1、建立健全黨建工作制度。制定了《xxx長春市商務局機關黨委工作制度》，明確了機關黨委會議事規則、各委員職責、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、組織發展工作制度等，并多次進行了修改完善。每年都印發了機關黨委工作意見。

2、及時調整配齊了支部班子。鑒于人事變動，機關黨委及時對有關支部的班子進行了調整補充。并根據工作需要，成立了xxx長春市商務綜合行政執法支隊支部委員會(即第十黨支部)，確保了支部工作的正常進行。

3、做好組織發展和黨費收繳工作。嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的16字方針，做好組織發展工作。幾年來，機關黨委共選送10名入黨積極分子到市直黨工委進行入黨前培訓，發展了10名黨員，其中，8 名已轉為正式黨員。從而，不斷為黨組織增添了新鮮血液，注入了活力。加強對黨員進行有關交納黨費的學習教育，并根據市委組織部和市直黨工委的要求，對黨費收繳的標準進行了重新核定，使黨費收繳的標準基本符合上級黨組織的要求。幾年來，共收繳上交黨費103,914元。20xx年5月12日四川汶川大地震發生后，機關黨委組織全體黨員開展獻愛心活動，大家慷慨解囊，真心獻愛心，全體黨員干部積極主動繳納“特殊黨費”73,250 元，為災區人民獻上一片愛心。

4、狠抓“創先爭優”和“規范化黨支部創建”活動。規范黨支部工作目標管理，以創建“規范化黨支部”和“創先爭優”活動為抓手，扎實推進機關黨組織的規范化建設。幾年來，機關黨委開展了創建“規范化黨支部”和優秀xxx員評選活動，結合“創先爭優”活動，按規定開展好黨員民主評議工作，評出先進基層黨支部4個，16名優秀xxx員。積極開展“基層黨組織服務民生”活動(包括城市特困戶、萬戶特困戶結對救助對象、領導干部“一對一”助學對象、在鄉老兵、“代理媽媽”)和“三走進、三聯手、三促進”活動(即走進農村、走進企業、走進社區)。通過經常聯系、定期走訪、聯誼活動、黨建交流等多種途徑和方式，把工作落到實處。

(三)抓好黨風廉政建設，不斷強化黨員的黨性修養和宗旨觀念。

作風建設是黨建的根本。黨員的作風是黨員黨性修養的體現。黨的作風是由每個黨員的作風來體現的。幾年來，我們先后開展了“查找改”和“三滿意機關創建”活動。通過開展活動，使黨員充分認識到了不足，并樹立了服務理念，并把服務企業、服務基層、服務群眾落實到每一項工作中去。深入開展調查研究，強化黨風廉政建設，緊緊抓住立黨為公、執政為民這個本質和密切同人民群眾的血肉聯系這個核心，廣泛開展“兩個務必”優良傳統和“八榮八恥”社會主義榮辱觀的學習。局機關黨委倡導“說實話、辦實事、求實效”的務實作風，堅持深入基層、深入實際，把黨建工作落實到每一次具體工作之中。去年開展的“深入學習實踐科學發展觀“活動，局黨組每位成員針對各自分工進行了課題調研，深入基層，調查研究，召開座談會，分析、查擺制約我局發展的體制、機制等深層次問題，并提出了解決問題的有效途徑。

我們始終把黨風廉政建設作為加強黨的作風建設的根本來抓，認真貫徹執行局黨組關于加強機關作風的意見，在黨風廉政建設上，突出教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設等方面做了大量工作，多次組織觀看警示教育片，制定切實可行的工作方案，通過宣傳板、黨員大會、上黨課等形式來提高黨員干部拒腐防變的能力。通過抓黨風建設，廣大黨員的思想覺悟有了顯著提高，工作作風有了明顯增強。

二、存在的不足

(一)機關黨委在抓黨的基層組織建設上方法還是過于呆板，缺乏創新意識。

(二)基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力還需進一步增強，黨員先鋒模范作用還需進一步發揮。

(三)機關黨委、各黨支部的思想政治工作還需進一步深入細化。

回顧本屆以來機關黨建工作的發展歷程，總的來看機關黨的建設是打基礎、上水平的時期，為促進局機關的全面建設提供了堅實的思想基礎和政治、組織保證。在此，我代表本屆機關黨委，向幾年來在機關黨的工作崗位上辛勤工作的歷任支部書記、支部委員，向關心和支持機關黨委工作的各位局領導和全體黨員同志們表示衷心的感謝!

三、下一屆機關黨委工作的建議

第一，要進一步增強發展意識，不斷鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動的成果。持之以恒地搞好機關黨員先進性教育活動，積極探索新形勢下加強黨員隊伍建設的長效機制。認真抓好黨支部建設，充分發揮支部的戰斗堡壘作用。

第二，要進一步增強黨員意識，著力引導黨員以身作則，做好表率，發揮好先鋒模范作用。認真做好黨員的發展工作，嚴把發展關，真正做到成熟一個發展一個，切實保證xxx員的質量。

第三，要進一步認真落實市直黨工委的各項要求，創造性地推進機關思想政治建設的各項工作，抓好學習教育活動理論成果的運用和創新，切實把機關黨建工作各項任務落到實處。

第四，要進一步加強和改進機關黨的作風建設，加強思想教育，提高每一個工作人員的自律意識和道德修養，充分調動廣大黨員干部真抓實干、創先爭優的激情與能量，發揮機關黨組織在機關建設中的保證作用。

同志們，新的時期給我們機關黨建工作提出了新的更高的要求，新一屆機關黨委將肩負著光榮而又艱巨的使命。讓我們緊密團結在以為的xxx周圍，堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領機關黨建工作，在市直黨工委和局黨組的正確領導下，圍繞局中心工作，進一步解放思想、開拓創新、埋頭苦干、扎實工作，努力開創商務局機關黨建工作新局面，為推動商務工作又好又快發展做出自己應有的貢獻。

關于黨的建設工作情況的報告范本六

本人自參加工作以來,一直在土門林場生態建設第一線工作,工作中，我始終能夠克盡職守、任勞任怨,積極學習專業技術知識，不斷提高自身技能，努力為林業生態建設提供技術服務,并積極參與到各項林業生態工程建設中,盡一份林業工作者的微薄之力。現就我的工作簡要總結如下：

一、認真完成生態建設任務

生態環境問題是制約可持續發展的重要因子，歷來受國家的重視，尤其是黨的“xx大”提出“建設生態文明，基本形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構、增長方式、消費模式。”對于林業是一個機遇，更是一個挑戰。由此生態建設是林業工作的中心，我場深處生態脆弱帶，環境極其惡劣，沙化嚴重，防沙治沙是我們林業工作者的首要任務。幾年來我們不斷嘗試各種防沙治沙的方法，吸取教訓，總結經驗，從各種治沙方法來衡量，生物治沙是成本相對較低、效率最高，效益持久的一種治沙方法。在對幾年的沙漠造林成活率的對比試驗得知，苗木優劣對造林成活率起制約性作用。從1997年開始我參加白板灘、十道溝風沙治理項目建設，深入沙漠加入生態建設第一線的行列。我們深知科學技術是第一生產力，要科學的指導生態建設工作，因此在造林前制定了實施方案，落實地段，協調調運苗木、制定栽植規程、技術服務到現場，嚴把整地關、栽植關、壓草關、管護關。采用生物措施與工程措施相結合的方法，采取“一棵樹，一把草”，“深栽曲埋”等旱作造林技術。在五道溝、十道溝累計共完成各類生態建設19680畝。其中三北防護林9600畝，治沙工程4900畝，試點工程5000畝，退耕還林180畝，通道綠化10公里，生態效益明顯;工程治沙方面，技術指導完成了十道溝梁壓麥草沙障310公頃。這幾年在工作中不斷的摸索，不斷的提高，完成了各項生態建設工作。

經濟林示范基地建設方面，為響應政府退耕還林政策的實施，加快經濟林建設，縮短苗木的培育周期，實現生態效益。繁育到大面積育苗，建成了初具規模的苗木基地，年培育黃冠梨、枸杞、花棒、檸條、白楊、油松等苗木200萬株，為當地的綠化做出了積極的貢獻。

二、加強學習提高素質

不論是林業還是其它行業都是在不斷的發展，必然要遇到各種新情況、新任務、新問題，更面臨好多機會，技術人員需要解決這些新問題、新矛盾，就要抓住機會，努力學習、虛心求教。因此，我始終把學習放在首位，學習黨的政策，學習林業專業知識，學習其它知識，不斷提高自身素質，完善自我。每年都參加了人事局與林業局主辦的繼續教育學習。對工作中的方式、方法有了深刻認識，并且逐步引用到工作中。現在是實施生態安全戰略與可持續發展的關鍵時期，在多年的工作中認識到石羊河流域治理的必要性和重要性，在以后的工作中要以此重點，更好的為生態建設做出貢獻。

我深深感覺到，雖然在工作中取得了一些成績，但是還有一定的差距。為了把今后的工作做的更出色，我將制定切實可行的工作學習目標，加強個人修養、理論學習，以此提高工作水平，為了更好地適應新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態來迎接新的挑戰。取長補短，與其他同志相互交流好的工作經驗和學習方法，相信在今后的工作中，我會一如既往，兢兢業業，努力工作，為林業的發展盡綿薄之力。

關于黨的建設工作情況的報告范本七

尊敬的各位領導，兄弟市縣的各位同行：

首先，非常感謝市局將全市建設系統局長會議安排在景色優美的大鹿島風景區，它既為我們提供這么一個相互學習、交流經驗的平臺，也為我們搭起一座互通信息、溝通感情的橋梁。衷心希望大家在這里玩得開心，住的愉快!根據會議的安排，下面我就推進“建設形象提升年”工作，談談我局的一些做法和初步打算。

一、突出“六個注重”，塑造機關建設新形象

20*年，我局在市局的關心、指導下，緊緊圍繞“全島城市化”戰略，以群眾滿意為目標，突出“六個注重”，創新服務方式，在推進機關形象建設上取得了階段性成效。

1、注重民事民聲，傾力打造民心工程。

另一方面，我們積極關注“民聲”。按照“以民為本、情系百姓、為民建設”的要求，大力開展“走近信訪者”、“走訪肯談日”、“領導蹲點調研”等活動，切實解決市民、群眾關注的熱點、焦點、難點問題。20*年，我們主動“走進矛盾”，受理了信訪案件575件，接待來訪417人次，回復率100%，辦結率，滿意率，有效化解了糾紛矛盾。推行“一線工作法”，倡導干部職工勤下基層，開展結對幫困聯戶活動，300多人成功結對，部分困難戶的生活得到有效解決。注重依法行政，開展自查自糾，順利通過縣人大對我局的行政執法評議和評議“回頭看”工作。20*年我們以“傾聽民聲，為民辦事”為己任，推行領導干部帶頭下鄉走訪，走近人大代表、政協委員，答復辦理人大、政協議提案134件，面商率、辦結率、滿意率均達100%，城建系統形象得到有力塑造。

3、注重行風升位，全力提高服務質量。20*年，我們以服務零距離、辦件零差錯、效能零投訴等“四個零”為目標，大力開展“五心服務”(即：熱心服務、真心服務、細心服務、耐心服務、誠心服務)，實施投訴舉報制度，不定期對窗口服務情況進行回訪。同時，深入規劃審批“約辦”制，開展了“房產送證到您家”、“一條龍服務”、“助殘直通車”等一系列便民活動，免費為群眾提供康居施工樣圖和信息咨詢，優化了窗口辦事環境。為鞏固“全國青年文明號”服務品牌，我們推出業務辦理告知制度、服務質量跟蹤制度、人員輪流值班制度等“五項服務制度”，全年共受理各類服務事項17338件，按期辦結率達，服務質量顯著提升。為提高系統工作人員的辦事作風和辦事效率，我們組織、聘請行風監督員，自加壓力，定期不定期對各科室、直屬單位、基層站所進行行風監督檢查，預防了違規違紀現象的發生。在系統內部規范方面，我們及時完善車輛管理制度，減少費用開支，認真做好檔案管理，落實考核指標，取得了較好成效。

4、注重以人為本，促進黨建常抓常新。黨員隊伍建設是推進*城市建設的生力軍，我們高度重視黨建工作，采取多管齊下，狠抓隊伍建設。一是完善《黨員手冊》，規范黨員管理，深入開展機關黨建“十規范”活動，努力打造一支拉得出、打得響、過得硬的黨員隊伍。二是全面落實黨建工作責任，從“三會一課”、“民主評議黨員”、“組織生活會”等方面加強支部建設。三是遵循“十六”字方針，嚴把黨員入口關，對要求入黨的積極分子進行嚴格考察和培訓，黨員隊伍不斷壯大。四是積極組織黨員干部勤下基層，廣泛開展調研活動，訪貧思廉，全面提升黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。五是堅持以黨建帶團建、黨建促工建、黨建促婦建的原則，組織開展“三八”、“五四”、“七一”等系列活動，積極探索工青婦共建載體，加強對離退休老同志的管理和服務，認真落實“兩項待遇”，努力推進建設系統三個文明建設。六是進一步理順體制關系，加強對專業技術人員的培訓，完善中層干部考核機制，引進人才，進一步優化隊伍結構。

關于黨的建設工作情況的報告范本八

2021年，在市委堅強領導下，市直機關各級黨組織堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，以慶祝建黨100周年為主線，以黨史學習教育為重點，以黨的政治建設為統領，全面推進機關黨的各項建設，充分發揮機關基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為我市“十四五”實現良好開局提供了有力支撐和堅實保障。

一是突出政治統領，政治機關建設堅強過硬。堅持把帶頭做到“兩個維護”作為機關黨建的首要任務，把當好“三個表率”、建設模范機關要求落實到“四好一強”領導班子和“五好黨支部”創建全過程。深入學習習近平總書記“七一”重要講話精神、黨的十九屆五中、六中全會精神和市委十一屆八次、九次、十次全會精神。舉辦學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神專題報告會。舉辦“三級書記講黨課”1.1萬余場次，1700余個青年理論學習小組開展形式多樣學習活動。

二是堅持高標準高質量，慶祝建黨100周年系列活動和黨史學習教育務實扎實。把慶祝活動與學習教育結合起來、一體推進，做到內容豐富、形式多樣、有聲有色、取得實效。部門黨組（黨委）發揮示范引領作用，分階段、分專題及時開展學習，普遍集體學習7次以上。結合各自實際開展系列慶祝活動和主題黨日、民主生活會等。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，積極幫助解決基層困難事和群眾煩心事3400多件。市直機關工委派員參加14個市委黨史學習教育巡回指導組，加強督促指導、推動取得實效。組織開展“我講黨史半小時”黨員講微黨課活動、“頌歌獻給黨”歌詠活動、“請回答1921-2021——黨史知識答題四川挑戰賽”等活動，覆蓋全市20多萬名黨員干部，活動成效得到黨史學習教育中央第八指導組、市委黨史學習教育辦公室肯定。

三是主動擔當作為，服務市委中心工作富有成效。在統籌組織市級單位完成定點扶貧后，繼續動員組織342個市級單位圍繞鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接定點幫扶68個脫貧縣。2021年，市直機關有5個單位、14名個人獲評全國脫貧攻堅先進集體、先進個人，55個單位、84名個人獲評全市脫貧攻堅先進集體、先進個人。舉辦川渝兩地市市機關黨支部書記和機關紀委書記交流培訓，切實提高機關黨建服務雙城經濟圈建設整體水平。開展龍泉山“包山頭”植樹活動，圓滿完成3年2萬畝的植樹任務。

四是夯實基層基礎，機關黨組織建設扎實有力。深化“五好黨支部”創建，統籌機關、事業單位、社會組織黨組織建設；推進社會組織“兩個覆蓋”攻堅，有關市級部門組建社會組織聯合黨委13個，進一步理順黨建管理關系。緊扣建設隊伍，編制市直機關黨員教育培訓五年規劃，編寫出版新時代四川機關黨建讀物4本，舉辦全市第五屆機關公文寫作大賽、市直機關第五屆職工運動會，黨員干部隊伍建設呈現嶄新面貌。突出關懷激勵，召開慶祝建黨100周年暨“七一”表彰大會，對300個先進集體和個人進行表彰；實施黨員愛心互助工程，幫扶130余人次。四川機關黨建經驗作為全國機關黨建創新成果進行交流推廣。

五是深化正風肅紀，機關作風紀律不斷加強。扎實開展“轉作風、辦實事”作風建設提升年行動，開展“3+x”作風問題專項整治，召開專題工作推進會和警示教育大會。開展機關黨建集中督導，推動全面從嚴治黨主體責任落實。開展“講擔當、守紀律、促作為”警示教育月活動，運用監督執紀“四種形態”，審結處級干部案件112件，認真抓好市委巡視反饋意見整改工作，市直機關風清氣正政治生態得到鞏固和拓展。

一年來，市直機關黨建職能作用得到充分彰顯，機關黨建工作質量進一步提升。回顧總結機關黨建工作實踐和成效，主要有6方面經驗。一是必須堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，深化機關黨的政治建設。二是必須加強黨的創新理論武裝，持續在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫、見行動、出實效。三是必須圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動機關黨建始終走在前、作表率。四是必須重視基層善抓支部，樹立大抓基層的鮮明工作導向，推進黨建工作和業務工作深度融合、相互促進。五是必須把握特點規律繼承創新，注重思路創新、方式手段創新、基層工作創新。六是必須堅持機關黨建工作責任制，建立健全務實管用的機關黨建制度機制，形成齊抓共管狠抓落實強大合力。

同時我們也要看到，市直機關黨建工作還存在一些差距和不足。比如，機關黨建“燈下黑”問題還不同程度存在，機關黨建責任制落實不到位，“四同”落實有差距；一些單位組織生活不嚴格，基層黨支部落實“三會一課”制度不規范；一些單位基層黨組織工作活力不夠，工作方式方法簡單，缺乏吸引力和實效性；一些支部和黨的工作機構對黨員的思想狀況掌握不到位，對部分干部中存在的不聽招呼、不顧大局、自以為是的不良言行沒有及時有力予以糾正，機關的形式主義、官僚主義問題依然存在，服務基層、服務群眾、服務企業存在溫差；正風肅紀、懲貪治腐需持續用力，等等。對于這些問題，我們必須認真研究，拿出務實舉措，不斷加以解決。