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學校工會工作制度篇一

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事、替職工說話、充分發揮“四項職能”作用、受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

1、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及學校工會組織的.工作部署。

2、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

3、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

4、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以教學為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

5、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

6、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

7、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

8、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，開展女職工的保護工作。

9、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

10、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

1、工會會員代表大會是我院工會的權利機構，工會委員會受會員代表大會的領導。

2、工會會員代表大會須有會員代表的三分之二以上成員出席，方可召開。

3、工會會員代表大會主要審議和批準院工會委員會的工作報告，討論并審議學院工會的重大事項，選舉產生院工會委員。

4、工會會員代表大會閉會期間，由工會委員會主持院工會的日常工作。

1、學院工會工作委員會由工會主席1名，委員2名組成。各委員之間實行分工負責制。

2、工會重大問題要經過集體討論，實行民主集中制。

3、工會委員的工作實行定期碰頭制度。委員會議原則上每季召開一次。

4、工會主席全面負責工會工作。工會委員應當做好日常的組織發展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的建設等），要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調查，負責提出補助的建議，報學院同意后，按規定實施。

5、女工委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作。

6、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協力，群策群力做好工會工作。

（一）、民主管理工作的基本要求：

保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發揮工作積極性，圍繞學院的中心工作，作好本職工作。

（二）、主要工作內容：

1、做好會代會的各項組織工作和群眾工作。組織發展新會員，力爭教職工入會率達100%。

2、不斷完善工會民主管理工作的有關制度，努力提高工會的民主管理水平。

3、經常開展民主管理活動，認真引導，充分動員會員參與學院民主評議工作，吸收合理化建議。

4、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難。

1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；

2、工會工作人員要自覺學習專業知識和科學文化知識，努力提高業務水平和工作能力，

3、學習的主要內容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與院黨政文件、指示、通報、簡報，有關業務工作方面的教材，書報刊雜志等。

1、重大節日（“三八節”、 “教師節”）要組織豐富多彩，靈活多樣的文體活動。

2、每年一屆的教職工趣味運動會比賽、乒乓球和羽毛球比賽等。

3、每年春季和秋季各開展一次工會活動，以各分工會為單位組織會員活動。

4、配合組織教職工一年一次身體檢查。

5、對生重病、手術住院的教職工進行慰問。

在工會活動中形成的文件和材料，包括會議記錄、工作計劃、總結、簡報和統計報表以及照片、音像、個人成果等資料，具有保存價值的，都要隨時歸檔，并按照它們在形成過程中的聯系和規律立卷。

1、院工會委員會除了年度工作計劃和總結外，對重大工作，也要制訂專項規劃，作出專題總結，發出簡報，并形成制度。

2、院工會委員根據各自分工，按照院工會安排制定相應的年度工作計劃，年終要寫出書面總結報工會委員會。

3、各分工會應制訂執行工會工作計劃的措施，年終要進行工作總結。

學校工會工作制度篇二

工會充分發揮學校工會這一群眾組織的作用，調動廣大教職工積極性與創造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理，特制定學校工會工作管理制度如下：

1、工會在黨支部領導下，認真執行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關理論。

2、根據各個時期的不同任務圍繞學校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。

3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監督意識，履行主人翁權利和義務，推進學校教育教學改革和發展。

4、定期對辦公室紀律、衛生進行檢查。

5、豐富教職工業余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

6、關心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。

7、定期對教師進行考勤：教師要嚴格遵守上下班時間；1天內臨時病事假跟校長請假，如校長不在學校，要跟副校長請假；病事假在1——7天之內的由學校準假，超過7天則向教育局請假。

8、定期召開工會委員會，總結交流經驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

9、學校幫助教師的雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學、參軍辦理相關事宜。

10、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女24周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

11、喪假：根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。

（1）假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的喪假。

（2）路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

（3）工資待遇：工資照發，車船費自理。

因為上述規定包含了“岳父母或公婆”。

產假：根據《黑龍江省產假條例》第四十六條正常產假：剖腹產100天，自然產90天；職工晚育（25周歲以上）的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。（產婦享受的假期指第一胎，如生第二胎參照第一胎辦法執行。）

流產：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間，工資照發。

摘、帶環：各準假3天。

送奶：哺乳期的職工每天送奶時間為上午、下午各1小時。送奶前及時開出請假條。

12、子女升學準假一天，子女結婚，父母可以請假三天。

13、協助學校做好教工的糾紛調解工作及其他臨時性工作。

學校工會工作制度篇三

為更好地規范我校工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。

一、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規和業務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

二、學校工會委員會實行主席負責制，負責執行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。

三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。

五、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；協助學校做好評先評優等工作。

六、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作。

七、關心教職工身心健康，改善教職工生活。工會要時刻關心教職工疾苦，慰問教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會組織并代表學校進行慰問。

八、與學校行政組織建立聯系制度，參與協調勞動關系和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。

九、認真完成校黨支部和上級工會交給的其他臨時性工作任務。

十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

學校工會工作制度篇四

教育工會

二00九年九月六日

前 言

為宣傳貫徹落實《工會法》，推進基層工會工作，歷經一個月的時間收集、整理、補充工會工作制度，現已編輯成冊下發到各基層單位，以便工會干部開展工作。使系統工會工作逐步走向科學化、制度化、規范化的健康發展軌道。

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教育工會

二00九年九月六日

學校教育工會的基本任務

1、圍繞學校教學工作中心任務，協同行政部門開展教書育人，管理育人，服務育人活動，調動教職工的積極性，推進教育改革，提高教育質量。

2、做好教職工思想政治工作，開展形勢教育和法制教育，搞好群眾性自我教育活動。

3、依法維護教職工民主權利，開好教職工代表大會（或教職工大會），健全民主制，加強民主監督，增強教職工主人翁責任感，民主管理學校。

4、協助和督促相關部門辦好教職工集體福利事業；開展教職工互助互濟活動；搞好教職工生活困難補助；協助有關方面做好離退休教職工及其家屬的工作，解決離退休教師的后顧之憂。

5、開展有益于教職工身心健康的文化、體育活動。堅持業余自愿、小型多樣、勤儉節約、講求實效的原則，從實際出發，充實活動內容，提高活動質量。

6、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

7、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

一、教職工大會每學年召開一次大會。

二、全校教職工直接參加教職工大會。

三、在正式召開大會日期的前三周召開預備會,會上黨支部書記要作動員報告,統一認識，明確任務。

四、教職工大會上聽取校長工作報告后討論，審議校長的工作報告，并提出意見和建議，寫好提案。

五、教職工大會上校長必須作提案解答。

實行教職工民主評議干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主義，密切聯系群眾，密切干群關系，調動工作積極性，創造性，充分發揮工會組織作用。

一、評議范圍：副主任以上領導干部

二、民主評議干部內容

1、能認真貫徹黨和國家各項方針政策，正確處理國家、集體、個人三者關系。

2、能聽取各方面的意見，愿為群眾服務，甘為公仆。

3、能遵守黨紀國法及學校各項規章制度，在重大問題上是非分明，不謀私利，主持正義，正確行使領導職權。

4、民主意識強，善于調動教職工的積極性，能集中群眾的智慧，不主觀武斷。

5、有開拓進取精神，懂業務，會管理，具有現代化管理水平，并有突出成績。

三、民主評議干部原則：

1、堅持實事求是的正確評價領導干部的優缺點，做到成績評足，問題找準，事實 講清。

2、端正態度，與人為善，不摻雜個人恩怨，不搞個人攻擊。

3、被評議干部如有不同意見，可按組織程序提出，不發泄不滿情緒，不打擊報復。

4、教職工民主評議干部后，評議結果必須與被評議人見面，并制定整改措施。

5、對干部提出證據不足的重大問題，不要輕易下結論，給予保密，并轉交有關部門核實。

四、評議方法：

1、領導干部首先自評，準確地評出自己的優缺點。

2、教師干部面對面和背靠背相結合，班子互評和群眾評相結合。一類教代會達標細則

一、職權落實

1、討論審議校長的工作報告和對教代會決議。提案落實情況報告。學校發展規劃，年度工作計劃，改革方案，財務預決算。教職工隊伍建設等重大問題，并做出相應的決議。

2、審議通過學校崗位責任制方案，教職工獎懲辦法和其他與教職工有關的重要規章制度。

3、審議決定教職工福利費。勤工儉學收入管理使用辦法。教職工住房分配方案和其他有關教職工生活福利的重大事項。

4、評議、監督學校副校級（含村小負責人）以上行政、工會干部。對工作卓有成績的干部，可以建議上級機關給予表彰，獎勵，包括晉級，提職；對不稱職的干部，可以建議給予免職或降職；對工作不負責任或以權謀私，違法亂紀，造成嚴重后果的干部，可以建議給予行政處分，直至撤職。

5、根據上級干部任免機關的部署或建議，可以民主推薦校長人選，也可以民主選舉校長，報主管部門審批任命。

二、制度健全

1、教代會的代表實行選舉制。以教研組或工會小組為單位直接選舉代表，并有權撤銷不稱職的代表。

2、教代會的代表，在通過決議時，實行表決制。

3、教代會的代表實行常任制，每三至五年為一屆。教代會或大會一般每年召開兩次會議，鄉鎮小學教代會一年一次會議。

4、建立會前審議全員管理制，凡是提交教代會審議的文件、材料，在會前一周交全體教職工審議，根據群眾的意見進行修改后，再提交大會審議通過。

5、建立代表培訓制，每年最少培訓兩次。

6、建立評議干部制，每學期最少評議一次，一年兩次。被評議干部要向教代會作述職報告。

7、建立多層次的民主協商對話制。每年最少一次。

8、建立工會民主參與和民主監督制，工會主席，工會小組長分別參加同級領導班子，參政議政。

上述制度各工會要從實際出發，制定出切實可行的制度，但必須有文件，有資料，有記錄。

三、民主管理

1、民主管理做到組織網絡化。鄉鎮小學教代會的工作機構是工會委員會。工會委員會根據“工作機構”的需要，設立若干個工作委員會，人選、職責要明確，如：提案工作委員會，職責是制定提案表、動員征集、歸納整理立案、轉遞催辦、監督檢查等；評議干部工作委員會，職責是印制評議干部制度、制定方案、收集整理、處理等；教工大會（含村小）在工會（或小組長）領導下，設幾大員做具體工作，也可以在工會（或小組長）直接領導下。實行全員管理。

2、基層工會：工會小組日常民主管理工作要有內容，有措施，有調查，有總結，有原始記錄并歸檔立卷。

3、能正確處理教代會與黨、政關系，工會做到獨立自主地開展工作。

4、民主管理工作要立足于為教職工參政議政創造重要條件，在實踐中要有創新，有開拓，有特色，有成效。

總之，民主管理工作要達到“組織網絡化，工作制度化，行使職權規范化，活動經常化”。

工會主席工作職責

一、在校黨支部和上級工會領導下，主持學校工會委員會的日常工作。負責組織制定工會計劃、定期布置檢查、總結工作。

二、緊緊圍繞學校中心工作，適時組織開展群眾性的業務競賽活動。

三、以民主管理為重點貫徹執行民主集中制原則，組織召開教工大會，充分發揮教工大會工作機構的作用，參政議政，發揚民主，集思廣益。

四、深入實際，深入群眾，發現新情況，解決新問題，注意傾聽廣大會員和職工群眾的意見和要求，并及時向黨支部反映，維護教職工的民主權利和切身利益，督促、協助有關部門做好教職工工作。

五、抓好工會自身建設，充分發揮工會組織和職能部門的橋梁紐帶作用。密切黨和群眾的關系，把工會辦成“教工之家”。

組織委員工作職責

1、組織安排工會會員活動日，經常向工會會員進行會員權利義務教育。

2、受本單位委員會的委托，接受會員和職工代表的申訴，及時向有關部門和科室反映教職工的意見和要求，并取得合理解決。

3、深入調查研究，抓好工會小組的組織建設和思想建設，做好專兼職工會干部的考核，發揮工會小組長作用，注意總結交流工會小組工作經驗。

4、負責做好召開教職工代表大會的組織準備工作，負責教代會閉會期間的日常工作。

5、負責召開工會委員會的具體準備工作和工會委員會工作計劃、總結、匯總的撰寫工作。

6、負責收轉、管理、上繳、自制及上報下發的各種文件及保密材料。

宣傳委員工作職責

一、要圍繞黨支部的中心工作，開展各項宣傳教育活動，通過各種形式宣傳科學發展觀，提高教職工的主人翁責任感和思想覺悟。

二、了解教職工的思想狀況，開展有針對性的宣傳教育，宣傳在教育教學中涌現出的先進人物事跡，運用各種形式大力表揚好人好事。

三、組織開展好群眾性文藝、體育活動，豐富教職工的業余文化生活。

四、建立工會積極分子隊伍。在實際工作中注意發現、培養工會積極分子，充分發揮他們的作用。

五、調查研究文體工作中存在的問題，提出改進措施，注意總結、交流工作經驗，指導和幫助所屬部門開展文體活動。

六、協助有關部門組織教職工積極參加校內外的政治、業務、文化學習，并注意總結交流經驗，提高學習自覺性。

財務委員工作職責

一、按照有關規定及時向工會委員會提出工會經費收支和決算草案。

二、妥善保管現金和一切財務賬表、憑證等檔案資料，及時記賬和編制財務統計報表，定期向教工委員會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向教工大會提出財務工作報告。

三、做好會費收繳，競賽獎金，困難補助等方面財務工作。

生活委員工作職責

一、努力做好職工的生活工作，通過家訪經常了解和掌握職工生活狀況，對勞模和特困戶定期走訪，在學校條件允許的前提下，適當給予補助。

二、深入教研調查研究，聽取和了解教職工對生活方面的意見和要求，及時向有關部門反映情況，及時解決存在問題。

三、教育職工正確處理國家，集體，個人三者利益關系，要同侵犯教職工切身利益，漠視群眾疾苦的領導干部進行集體或個人對話。

四、協助有關部門搞好離退休教職工的管理工作。加強對教職工的管理教育，在注意解決離退休教職工生活實際困難的同時注意發揮他們的作用，并做好離退休教師的來信來仿工作。

女工委員工作職責

一、圍繞黨的中心工作，運用各種形式加強對女職工的思想教育，處理好戀愛、婚姻家庭問題。發動女職工積極參加政治、文化業務學習，提高廣大女職工的思想道德素質，使其在教育教學工作中充分發揮作用。

二、協助行政有關部門貫徹執行有關女職工保護政策,按學校工作實際,建立健全女工的保護制度和設施。

三、發動女職工積極參加學校的民主管理，維護職工的民主權利，注意了解征集女職工意見和要求，研究有關女職工切身利益的提案，督促、協助有關部門抓好提案的落實工作。

四、關心了解女職工的身體健康狀況，組織好一年一次的女職工體檢工作。

學校工會工作制度篇五

工會在黨支部領導下，認真執行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調動廣大教職工積極性與創造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好民主管理，特制定本制度如下：

一、根據各個階段的不同任務圍繞學校的中心工作，對教職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育及科學、文化、技術教育，提高教職工政治思想、文化、業務素質，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。

二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監督意識，履行主人翁權利和義務，積極提合理化建議，推進學校教育教學的提高和發展。教職工大會閉幕之后，對大會作出決定、決議，必須認真貫徹執行。

三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發動教職工對學校重大工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。

四、豐富教職工業余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

五、關心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求，溝通學校干群關系，協助學校做好離退休教工的服務工作。

六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

七、配合學校行政做好校務公開日常工作，協助學校做好計劃生育、教工的糾紛調解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。

學校工會工作制度篇六

為了更好地發揮機關工會組織的作用，開展好各項活動，調動全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務的順利完成，特制定本工作制度。

1.機關工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責，發揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯系機關干部職工的橋梁和紐帶。

2.機關工會必須在辦領導班子的領導下緊密圍繞機關中心工作開展各項有自身特色的活動，積極組織機關開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進機關中心任務的完成。

3.機關工會要積極配合辦領導班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學習科學文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業道德水平和綜合素質，推進機關各項工作的開展。

4.建立健全機關民主制度，參與本單位民主管理和監督。深入干部職工群眾中調查研究，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持密切聯系。

5.機關工會要維護職工的切身利益和合法權益，切實關心職工的物質和文化生活。從實際出發，盡可能幫助職工解決工作、學習、生活方面的困難，使機關工會組織真正成為“職工之家”，發揮黨聯系群眾的紐帶和橋梁作用。

6.機關工會加強自身組織建設。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。

7.機關工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。

8.機關工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作，積極致力于構建和諧社會，創建“文明機關”，組織好群眾性“救災捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。

9.機關工會要嚴格財務管理制度，收好、管好、用好工會經費。

10.機關工會要配合做好離退休老同志的相關慰問、安撫工作，并完成辦領導和上級工會交辦的其他工作。

學校工會工作制度篇七

一、總則

1、為了加強工會委員會的集體領導，健全民主集中制，改變工作作風，提高工作效率，特制定本工作制度。

2、工會實行集體領導和分工負責相結合制度。凡屬重大問題由委員會民主討論做出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。

二、工會職能

1、維護職工的合法利益和民主權利;

2、動員和組織職工積極參加培訓，完成工作和任務;

3、代表和組織職工參與公司民主管理；

4、教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

三、工會委員會的基本任務

1、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參與公司的民主管理和民主監督。

2、積極維護職工合法權益，支持職工學習政治文化、科學技術和管理知識，支持職工業務學習和進修，提高職工業務素質。

3、勤奮工作，任勞任怨，熱心為職工辦實事，虛心聽取職工的意見和要求，切實解決好實際問題，為廣大職工排憂解難，發揮好橋梁紐帶作用。

4、積極開展多種形式的文體活動，豐富職工生活，提高職工身心素質。

5、堅持民主制度，過好民主生活，加強工會小組工作，及時接收新會員，對會員進行工會基本知識教育。

6、加強工會財務工作，收好、管好、用好工會經費。

7、認真做好女工工作，積極維護女工合法權益。

四、工作程序

1、工會主席主持日常工作，各委員要各盡其職，各盡其責，同事要相互支持、配合協作。

2、工會委員會由主席召集并主持，也可以為其他委員召集或主持。會議必須有半數以上的委員參加才能舉行。

學校工會工作制度篇八

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

五、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。