通知的撰寫需要考慮受眾的特點和背景，確保信息能夠被準確理解。請大家密切關注以下通知內容，以便及時了解最新的活動安排和相關信息。

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇一

為了進一步加強管理，提高工作質量和水平，形成富有活力、良性循環的用人機制，保證各項工作高效運轉，經局黨組會議研究決定：對部分人員的工作崗位進行調整。

1、調整到土地規劃利用工作;。

2、調整到市信訪大廳工作;。

3、調整到土地整理中心工作;。

4、調整到檔案室工作;。

5、調整到土地儲備中心工作;。

6、調整到土地整理中心工作;。

7、調整到土地整理中心工作;。

8、安排到辦公室工作;。

9、解安排到土地儲備中心工作;。

10、安排到耕保工作;。

11、安排到土地整理中心工作。

二、幾點要求。

1、新調整崗位的人員要在2月13日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內完成各項工作及有關手續的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。

2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質，盡快成為新崗位的業務骨干，努力推動各(室)、站(所)工作再上新的臺階。

3、對于工作交接遲緩、不履行有關交接手續、不服從新調整崗位(室)、站(所)負責人工作安排的人員，將停崗、停薪，嚴肅處置，并在全局進行通報批評。

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇二

局機關各科室(局、分局)，下屬各單位：

根據工作需要，經局黨組研究決定，對黃等同志的工作崗位進行調整，具體如下：

黃任市文物局局長，不再擔任局辦公室主任職務;。

李任局辦公室副主任，主持辦公室全面工作，不再擔任市文物局副局長職務。

以上同志任職時間從x6年2月23日起算。

xx市文化廣電新聞出版局。

x6年2月23日。

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇三

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收：__________________。

_____年_____月_____日。

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇四

勞動合同。

是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則不得違反法律、行政法規的規定。下面本站小編給大家帶來撤銷合同。

通知書。

供大家參考!

杭州余杭區臨平街道和生裝卸服務部：

杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下簡稱“甲方”)與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務部(以下簡稱“乙方”)于20xx年8月1日簽訂《裝卸服務合同》，但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：1、按照合同第3條第3款作業標準3刷碼：乙方根據甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發函甲方工作人員在后續檢查時多次發現大量貨物未刷碼。2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓到正式簽約服務至今，在作業過程中經常出現逾期作業，如到車后長時間等待裝卸及還有車當天未能按期裝完，嚴重甲方和承運單位的正常工作，造成不必要的經濟損失。3、按照合同第5條第3款，乙方應在合同簽訂后，在甲方規定的時間內安排合理且相對固定的人員上崗。但是截至我司發函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無法確定，到崗人員的流動性也很大，前期經我司培訓的裝卸人員一人也未到崗。因為乙方人員的不能固定或實際到崗，造成工作時間延長及部分裝卸車輛都要無故過夜，嚴重影響承運單位配送作業。基于以上原因，根據按合同第6條違約責任第2款“乙方有違反協議中第3條、第5條所列情形的甲方有權從當期應結費用中扣除相應金額、追償損失并有權單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規定，甲方作出如下決定：1、解除雙方簽訂的《裝卸服務合同》。2、乙方在收到本函15日內，自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結算。3、若乙方未在上述期間辦理交接和結算事宜，甲方保留運用法律手段實現及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。

特此函告!

杭州旺旺食品有限公司分公司南京大旺食品有限公司杭州分公司。

20xx年8月28日。

林無敵同志：

您于20xx年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關系同時解除。1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位。

規章制度。

的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

公司名稱(蓋章)。

20xx年2月26日。

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收：__________________。

_____年_____月_____日。

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇五

因主管人員離職，現因工作需要，經公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的'人事任命，現予以公布：

2. 原前廳部主管王凡離職，現任命杜瓊為前廳實習主管一職，主持該部門的日常工作

3. 樓面部由李荊暫定實習領班一職，負責協助主管完成日常管理工作

備注：所任命實習主管，實習期為一個月，實習期內發放原職務薪水，另有職務津貼(職務津貼上報生效)

以上任命決定自發布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。

特此通知

xxx公司

年月日

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇六

xx同志：

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在xx崗位工作，現本公司將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。

xx有限公司。

辦公室主任(簽名)：

日期：年月日

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇七

杭州余杭區臨平街道和生裝卸服務部：

杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下簡稱“甲方”)與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務部(以下簡稱“乙方”)于20xx年8月1日簽訂《裝卸服務合同》，但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：1、按照合同第3條第3款作業標準3刷碼：乙方根據甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發函甲方工作人員在后續檢查時多次發現大量貨物未刷碼。2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓到正式簽約服務至今，在作業過程中經常出現逾期作業，如到車后長時間等待裝卸及還有車當天未能按期裝完，嚴重甲方和承運單位的正常工作，造成不必要的經濟損失。3、按照合同第5條第3款，乙方應在合同簽訂后，在甲方規定的時間內安排合理且相對固定的人員上崗。但是截至我司發函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無法確定，到崗人員的流動性也很大，前期經我司培訓的裝卸人員一人也未到崗。因為乙方人員的不能固定或實際到崗，造成工作時間延長及部分裝卸車輛都要無故過夜，嚴重影響承運單位配送作業。基于以上原因，根據按合同第6條違約責任第2款“乙方有違反協議中第3條、第5條所列情形的甲方有權從當期應結費用中扣除相應金額、追償損失并有權單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規定，甲方作出如下決定：1、解除雙方簽訂的《裝卸服務合同》。2、乙方在收到本函15日內，自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結算。3、若乙方未在上述期間辦理交接和結算事宜，甲方保留運用法律手段實現及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。

特此函告!

杭州旺旺食品有限公司分公司南京大旺食品有限公司杭州分公司。

20xx年8月28日。

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇八

林無敵同志：

您于20xx年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關系同時解除。1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

公司名稱(蓋章)。

20xx年2月26日。

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇九

為進一步加強管理，提高工作質量和水平，形成富有活力、良性循環的用人機制，保證各項工作高效運轉，經研究，決定對部分人員的工作崗位進行調整。

一、工作崗位調整。

1、xx由xx部調整到xx公司工作，任xx；

2、xx。

二、要求。

1、新調整崗位的人員要在x月x日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內完成各項工作及有關手續的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。

2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質，盡快成為新崗位的業務骨干，努力推動工作再上新的臺階。

以上二位同志薪資及人事隸屬關系暫不變動，另行通知。

特此通知。

總經理辦公室xx年xx月xx日。

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇十

各分局、(室)、所(院)、中心：

根據《關于印發東莞市質量技術監督局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(東機編〔x5〕68號)文的要求和工作需要，經局黨組研究決定，對祁等17位同志的工作崗位進行調整：

一、抽調祁(稽查局)、盧(第二分局)、楊(特設)、劉(第三分局)、曾(第一分局)、黎(第二分局)、劉(稽查局)、袁(行政審批)等八名同志到第四分局工作，由祁負責第四分局的全面工作，盧、楊協助祁開展工作。

二、由計劃財務調整到行政審批工作，由原監察室調整到行政審批工作，由何建新負責行政審批全面工作。

三、李由辦公室調整到機關黨委辦公室工作，由原監察室調整到機關黨委辦公室工作，由李負責機關黨委辦公室的全面工作。

四、高由行政審批調整到計劃財務工作。

五、安排巫到辦公室工作、劉徽到第二分局工作、程澤偉到第三分局工作。

請以上17位同志盡快做好工作交接，于12月1日前到新的工作部門正式報到。

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇十一

編號致：員工：

經公司研究并與您協商決定，現調您從崗位到崗位報道，調崗從年月日起開始執行。請您自收到通知之日起天內將工作交接完畢后至新崗位報道，如超期未報道者，視為曠工，曠工達上者（含，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理。

特此通知！

煙臺陽光家具花園有限公司。

行政部。

員工簽收。

本人已于年月日收到編號為《員工調崗通知書》。

我同意調崗（員工簽名：）。

我不同意調崗（員工簽字：）。

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇十二

員工（身份證號）：

根據公司生產經營需要，在征得您本人同意的情況下，從年月日起，我司擬安排您從事崗位工作，由于本工作崗位可能涉及某些對人體有害的不安全因素（在違反操作指引和安全措施的情況下有可能會對操作人員產生傷害），現將該崗位在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施等告知如下：

一、本工作崗位所用之特富龍潤滑劑存在以下對人體有害的不安全因素：

1.性質：

2.致害后果：

二、崗前體檢事項:。

批準的醫療衛生機構）體檢;。

2.員工在上崗之前進行職業健康體檢，如果體檢不合格或者有職業禁忌癥者，視為不。

符合錄用條件，不予上崗；

3.從事職業危害因素崗位的員工，在離崗或換崗之日起一星期內公司將安排其進行離。

崗體檢，員工應將體檢報告原件交回公司方可辦理離職或離崗手續；

4.未按照公司要求參加職業病離崗體檢的員工，離開本公司后發現患有職業病的，責。

任自負；

5.體檢項目（見附件）；

6.體檢費用由公司承擔。

三、崗位操作注意（禁忌）事項：

1.請不要使用于本品的適用用途以外；

2.不可吸入或飲用，萬一誤飲會出現腹瀉、嘔吐等癥狀；

3.由于本品有破裂的可能性，請勿將本品放臵于氣溫40℃以上或有陽光直射場所；

5.由于本品為揮發性的'溶劑，如果吸入蒸汽可能引致中毒，因此請在通風良好的場所。

使用本品，絕對不要將本品朝向食品、人體使用；

6.在使用本品時請不要飲食、吸煙；

7.請將本品臵于兒童無法觸及到的場所；

8.如有不明點，請參照制品安全數據表(msds)。

四、崗位操作安全措施：

1.作業時必須佩戴防毒面具、手套，防毒面具濾芯須每兩月更換一次；

2.作業場地為單獨隔離的房間，機械式排風管和風機及專用操作箱；

3.非作業人員不得進入干性被膜潤滑劑作業崗位房間；

4.使用本品后請用肥皂等徹底清潔手部；

5.請將本品保管在固定的場所。

五、使用方法：

1.請徹底擦凈需涂抹面的灰塵或油脂等；

2.上下晃動容器使內容物攪拌均勻；

3.將噴射口朝向噴涂面，距離保持在15～20厘米，噴涂至可覆蓋住本來材質且膜厚。

均勻的狀態；

4.使用后為防止噴口堵塞，請將容器罐朝下翻轉空噴后再進行保管。

六、應急處理措施：

1.誤飲后請不要催吐而要立即就醫；

2.若不甚入眼，請立即用大量清水沖洗15分鐘以上，如有異常請立即就醫；如有佩。

戴隱形眼鏡且能夠簡單卸除時請卸掉隱形眼鏡后再進行眼部清洗；

3.若不甚接觸到臉部及皮膚時，請立即用肥皂清洗。如有異常請及時就醫；

4.在作業過程中如有不適請立即中止作業，迅速到通風良好的場所安靜休息。如果不。

適癥狀未見減輕請及時就醫；

七、其他：

1.作為崗位津貼（計入每月稅前工資）；

2.員工應認真參加公司組織的勞動安全和勞動保護的專項培訓，嚴格執行公司制訂的。

3.員工每月從事該項工作的時間不超過40小時；

4.如因個人原因需要調離該崗位，員工應提早兩個月提出書面申請。

八、我司將提供崗前職業衛生培訓和安全操作培訓，作業崗位醒目位臵設有崗位操作警。

示標牌，詳細說明了不當操作產生危害的種類、后果、預防以及應急救治措施。同時，還設有報警裝臵、急救用品、沖洗設備、應急撤離通道等，上述設施的具體位臵及使用方法在警示標牌上面均有明確說明。

九、請認真閱讀上述條款，如無異議，請簽名確認。

本告知書一式兩份，雙方各執一份，從簽字之日起生效；

(此頁無告知書內容，僅限簽字使用)。

甲方：乙方：

代表簽字：本人簽字：

公章：

日期：日期：

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇十三

xxx:。

您好！公司通過對你的長期觀察和近來的'工作表現，并考慮到公司的實際需要和你個人工作能力，經討論，認為你比較適合在崗位工作，現本公司將你由原來的崗位調至崗位，請你在接到本通知起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。

分管副總經理意見：

總經理意見：

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇十四

例北京市工程項目總監理工程師任命書(格式)經公司決議,現任命(國度級監理工程師注冊證號:)(北京市總監任職資歷證證號:)同道為我公司項目總監理工程師,在該項工程中施行總監理工程師職責.

根據《中華群眾共和國公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規則，經董事會選舉并任命下列同道為有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。本屆董事長任期自公司贊同成立之曰起1年。

某某有限公司總經理任命書。

(一)事業單位法定代表人任職證實。

主管部分擔任人簽字：主管部分(公章)年月日。

經股東選舉決議，現任命___________為珠海___________有限公司的施行董事、經理，任命_______________為公司監事。(不設董事會的小范圍公司用)。

股東簽名(蓋章)：

______年_____月_____日。

人事任命書為順應新情勢下公司運營展開需求，經公司治理層會議決議，決議對以下同道中止新的人事任命，現予以發布：任命_______同道為事業部總經理，掌管事業部的日常權利;任命_______同道為事業部副總經理，負債輔佐總經理完好權利。任命_______同道為人事部總經理，掌管人事部的日常權利;任命_______同道為人力資源部經理，掌管該部分的日常權利;以上任命決議盲目布之日起即開始施行。

總經理：(印章)年月日。

姓名。

原職。

現任新職。

部分、職位、月支本薪額、部分、職位、月支本薪額。

自年月日起生效附注。

核定：

總經理：

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇十五

xx同事：

您好！公司通過對你的`近期觀察和工作分析，并考慮到公司的部門需要和你的工作能力，經討論，公司認為你比較適合在部門崗位工作，請你在收到本通知后一周內辦完原部門工作移交以及移交手續，前往新部門任職！

人力資源部負責人（。

簽名。

）：

日期：年月日

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇十六

****同志:

根據公司生產需要,經研究決定,現將你從***調動至***,請你在收到通知后,及時辦理好原崗位的'交接工作,并在20xx年*月*日前到新崗位報到上班,未按時到新車間報到的按曠工處理,并按公司的相關管理制度進行考核!

被調動人簽名:

日期:

****有限公司

人力資源部

xxxx年x月x日

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇十七

xx同志：

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的.分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商)之規定，將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司xx部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。

xx有限公司。

職工代表(簽名)：

日期：年月日

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇十八

:調動至。

xxx。

請你在收到通知后及時辦理好原崗位的'交接工作并在。

20xx。

年

x

月

x

日前到新崗位報到上班,未按時到新車間報到的按曠工處理,并按公司的相關管理制度進行考核!

被調動人。

簽名。

:

日期:

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇十九

通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面本站小編給大家帶來崗位變更。

通知書。

供大家參考!

(乙方)：

因你在年度聘期的考核中被確定為不稱職等次(或根據工作需要)，按照有關規定，現對你的工作崗位作以下調整：。

特此通知。

甲方(蓋章)。

法定代表人(簽字蓋章)年月日。

同志：

您好!公司通過對你的長期觀察和近來的工作表現，并考慮到公司的實際需要和你個人工作能力，經討論，認為你比較適合在崗位工作，現本公司將你由原來的崗位調至崗位，請你在接到本通知起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。調出單位(部門)經理意見：調入單位(部門)經理意見：人事行政部經理意見:分管副總經理意見：總經理意見：

根據工作需要，現將由**車間位調至**部崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于*年**月**日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。

特此通知。

**公司人力資源科。

*年**月**日。

精選撤銷崗位通知大全（20篇）篇二十

xxx：

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的'生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商)之規定，將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司xx部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。

xx有限公司職工代表(簽名)：

日期：年月日