為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

精選組織生活會(huì)方案通用一

會(huì)議由支部書記任主持，今天大會(huì)有共四項(xiàng)項(xiàng)議程：

第一項(xiàng)：支部書記任代表班子對(duì)照檢查。

第二項(xiàng)：個(gè)人對(duì)照檢查。首先由我進(jìn)行個(gè)人對(duì)照檢查，并逐一聽取其他黨員的批評(píng)意見。之后，黨員依次進(jìn)行對(duì)照檢查發(fā)言。每人發(fā)言后，都逐一對(duì)其開展批評(píng)。

第三項(xiàng)：開展民主評(píng)議黨員測(cè)評(píng)。發(fā)放并填寫民主測(cè)評(píng)表，對(duì)支部的每一位黨員進(jìn)行無記名測(cè)評(píng)。

第四項(xiàng):縣委機(jī)關(guān)工委書記姚建江同志對(duì)會(huì)議情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

現(xiàn)在進(jìn)行第一項(xiàng)由我代表班子對(duì)照檢查。懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)指正。(宣讀班子對(duì)照檢查材料)

下面進(jìn)行第二項(xiàng)，個(gè)人對(duì)照檢查，進(jìn)行黨員互評(píng)。黨員之間互相擺問題、提意見，講真話、說實(shí)話，但不要搞人身攻擊。評(píng)議的主要內(nèi)容是黨員發(fā)揮先鋒模范作用、遵守黨的紀(jì)律情況。干部黨員以普通黨員身份，參加這次評(píng)議。

現(xiàn)在進(jìn)行第三項(xiàng)議程，開展民主評(píng)議黨員測(cè)評(píng)。請(qǐng)工作人員下發(fā)民主評(píng)議表。民主測(cè)評(píng)采取發(fā)放測(cè)評(píng)表、無記名的方式，按照“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四種等次，對(duì)黨員進(jìn)行測(cè)評(píng)。

現(xiàn)在進(jìn)行第四項(xiàng)議程，縣委機(jī)關(guān)工委書記姚建江同志對(duì)會(huì)議情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

姚書記對(duì)我們提出了三項(xiàng)要求：一是切實(shí)做到為民務(wù)實(shí)清廉。二是將查擺的問題整改落實(shí)好。三是改進(jìn)作風(fēng)，常抓不懈。請(qǐng)大家深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真貫徹。

精選組織生活會(huì)方案通用二

按照上級(jí)關(guān)于認(rèn)真開展2018年度組織生活會(huì)的通知要求，本人以黨的十九大精神為指導(dǎo)，結(jié)合工作實(shí)際，就思想政治方面、精神狀態(tài)方面和工作作風(fēng)方面進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將查找情況匯報(bào)如下：

1、思想政治方面：日常工作中沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在突出位置，學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性和全面性。對(duì)于一些新知識(shí)、新理論缺乏刻苦專研的精神，存在走過場(chǎng)和重業(yè)務(wù)輕理論的想法，學(xué)習(xí)自覺性不夠，學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好，致使學(xué)習(xí)無論從廣度和深度上都有欠缺。

2、精神狀態(tài)方面：一是創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，往往是按部就班，對(duì)中心安排的工作和分管工作雖然能夠盡力干好，對(duì)日常工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕違規(guī)，怕越位。有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)，不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，不能夠完全按照與時(shí)俱進(jìn)的要求不斷開創(chuàng)工作新局面，對(duì)一些任務(wù)緊、要求高的工作往往存在優(yōu)質(zhì)時(shí)達(dá)不到高效，高效中難以達(dá)到優(yōu)質(zhì)。二是工作前瞻性不夠，干工作有時(shí)候存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，沒有系統(tǒng)性地分析和解決深層次的問題。

3、工作作風(fēng)方面：作為收費(fèi)所副所長(zhǎng)能夠較好地抓好分管工作，但對(duì)日常管理和后勤管理工作抓的不夠細(xì)致，對(duì)制度重視不夠，制度落實(shí)有差距，有些工作布置了但沒有及時(shí)跟進(jìn)落實(shí)情況，導(dǎo)致效率不高。

1、學(xué)習(xí)自覺性不夠強(qiáng)，作為副所長(zhǎng)認(rèn)為只要日常工作能夠正常推進(jìn)就可以，以至于學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性。

2、我個(gè)人在紀(jì)律方面能夠嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻記住正人先正己，要求別人做到的自己首先做到。但仍然在有些問題處理上存在不嚴(yán)格、不細(xì)致、不到位的現(xiàn)象。

針對(duì)自身存在的問題和不足，在今后的工作學(xué)習(xí)和生活中，我將在中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)抓好整改落實(shí)，不斷提高工作水平。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，切實(shí)做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、連貫性、整體性，把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為根本，貫穿實(shí)踐，指導(dǎo)工作，做到政治過硬。原原本本、原汁原味、逐字逐句地認(rèn)真研讀十九大文件特別是大會(huì)報(bào)告和黨章，真正做到入腦入心、融會(huì)貫通。

2、強(qiáng)化實(shí)干擔(dān)當(dāng)，在工作中盡心盡力履行崗位職責(zé)，以肯干事體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，以會(huì)干事體現(xiàn)能力，以干成事體現(xiàn)落實(shí)。

3、養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和預(yù)見性，真抓實(shí)干抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，創(chuàng)造性地開展工作。

4、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，樹立黨員干部的良好形象，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。從嚴(yán)約束自己，持之以恒貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。

本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預(yù)或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題。本人在2018年度沒有需要報(bào)告的個(gè)人重大事項(xiàng)。

今后我將在黨組織的關(guān)心幫助和同志們的大力支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求做好各項(xiàng)工作，為xx所

精選組織生活會(huì)方案通用三

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

“黨章黨規(guī)”和“系列講話”是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的基本理念，也是民眾最為信服的“章程”，如若黨員干部不加強(qiáng)“黨章黨規(guī)”和“系列講話‘的學(xué)習(xí)，不僅思想要拋錨，行動(dòng)要越軌，而且還會(huì)被腐朽的思潮所侵蝕，更還要走上犯罪的道路;藐視“黨章黨規(guī)”和“系列講話“的“周老虎”如此，“徐老虎”如此辦。

還有那些被中紀(jì)委通報(bào)的諸多腐敗分子也如此;因此，“黨章黨規(guī)”和“系列講話“是黨員干部的精神食糧，更是民眾賴以生存的“法寶”;黨中央如此重視抓“黨章黨規(guī)”和“系列講話”的學(xué)習(xí)，不僅抓到了點(diǎn)子，還迎合了時(shí)代的脈搏、乃至民眾的心愿。

抓“黨章黨規(guī)”和“系列講話”的學(xué)習(xí)，就是在給黨員干部增添精神食糧;“沒有正確的政治觀點(diǎn)，就等于沒有靈魂”。黨員干部如何加強(qiáng)“黨章黨規(guī)”和“系列講話”的學(xué)習(xí)呢?筆者認(rèn)為：

其一、基層黨組織要重視此項(xiàng)工作，結(jié)合工作實(shí)際制定出切合實(shí)際的“學(xué)習(xí)計(jì)劃”;

其二、安排專題講座，邀請(qǐng)專家學(xué)者作講座(提高理論基礎(chǔ));

其三、進(jìn)行警示思教育(帶領(lǐng)黨員干部到監(jiān)獄參觀，聆聽犯罪人員現(xiàn)身反省之語而受其教育);

其四、規(guī)定自學(xué)時(shí)間，讓黨員干部自學(xué)“黨章黨規(guī)”和“系列講話”內(nèi)容，為讓自學(xué)落實(shí)處，組織者(查筆記，查心得體會(huì)，自學(xué)檢測(cè));

其五、時(shí)段理論考核，合格者給與獎(jiǎng)勵(lì)，反之一票否決。

其六、學(xué)以致用，開展定時(shí)與不定時(shí)的對(duì)工作崗位勞動(dòng)效果的督查，讓‘學(xué)’變‘干’而增添動(dòng)力;只有這樣，才能把學(xué)“黨章黨規(guī)”和“系列講話”落到實(shí)處;只有這樣，“學(xué)”與“干”才能有機(jī)的結(jié)合起來;只有這樣，“學(xué)習(xí)教育方案”才能不成為一紙空談。

“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)教育不止是一次活動(dòng)，“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)教育事關(guān)“黨章黨規(guī)”和“系列講話”執(zhí)政力度的效果，事關(guān)中國共產(chǎn)黨今后的生死成亡，事關(guān)黨員干部的工作效率;更事關(guān)黨組織在百姓心目之中的形象與地位;因此，只有“增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)”，才能“堅(jiān)定理想信念、保持對(duì)黨忠誠、樹立清風(fēng)正氣、勇于擔(dān)當(dāng)作為，充分發(fā)揮先鋒模范作用。”由此可見：“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”必須持之以恒的開展下去，只有這樣，黨員干部的“態(tài)度、素質(zhì)、質(zhì)量、形象、能力”才能得以提升。

精選組織生活會(huì)方案通用四

xx鎮(zhèn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組：

為了扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)分析檢查階段的各項(xiàng)工作，以求取得實(shí)效，根據(jù)《xx村深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)實(shí)施方案》和鎮(zhèn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一要求，經(jīng)研究決定召開專題組織生活會(huì)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)示如下：

1、時(shí)間：20xx年8月28日上午

2、地點(diǎn)：村會(huì)議室

3、參加人員：鎮(zhèn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)、村兩委班子成員

4、會(huì)議內(nèi)容：兩委班子成員就通過調(diào)查走訪，征求意見，對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合自己分管的工作，就如何實(shí)現(xiàn)“以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為動(dòng)力，促進(jìn)瑩山村各項(xiàng)事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”這一活動(dòng)主題作發(fā)言。

妥否，請(qǐng) 批 示

20xx年7月21日

精選組織生活會(huì)方案通用五

一、實(shí)施背景

康平公司黨委下設(shè)黨支部5個(gè)，現(xiàn)有黨員135名，占員工總數(shù)的33%，其中生產(chǎn)一線黨員占黨員總數(shù)的61%。生產(chǎn)任務(wù)重、黨員分散、日常管理難度大，是黨支部工作的難點(diǎn)和焦點(diǎn)。同時(shí)，對(duì)于黨員的評(píng)價(jià)考核一直沒有可參考的數(shù)據(jù)支撐，在工作研究中也大多集中在定性上,而定量研究的比較少。在不斷推進(jìn)黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的過程中,黨員管理做為黨建工作的重要任務(wù)和難點(diǎn)問題逐漸顯現(xiàn)，黨員積分制管理模式應(yīng)運(yùn)而生。康平公司黨委通過黨員積分制管理，實(shí)現(xiàn)了對(duì)黨員的考核由定性到定量的轉(zhuǎn)變,考核依據(jù)更加科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，一方面打破專業(yè)、崗位的限制,一人一積分卡,從內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力上充分調(diào)動(dòng)黨員的積極性;另一方面，提出了統(tǒng)一的考核依據(jù),黨員用實(shí)際行動(dòng)為“積分卡”充值,在學(xué)習(xí)、工作和生活中積累先鋒模范分。

二、主要做法

(一)科學(xué)設(shè)計(jì)積分內(nèi)容，“考核評(píng)議加分”一體化

一是注重理論遵循。按照《黨章》要求，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持簡(jiǎn)便、易行、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的原則，將黨員的權(quán)利和義務(wù)充分融入，制定積分制管理內(nèi)容，防止內(nèi)容空洞、脫離實(shí)際。二是注重綜合評(píng)價(jià)。黨員綜合積分由三部分構(gòu)成：即日常行為積分、年度評(píng)議積分、突出貢獻(xiàn)積分。其中，日常行為積分與年度評(píng)議積分按照3:1的權(quán)重構(gòu)成100分，貢獻(xiàn)積分為加分項(xiàng)目。通過三項(xiàng)積分累加，保證每個(gè)黨員的評(píng)價(jià)更具客觀和真實(shí)。三是注重價(jià)值導(dǎo)向。在日常行為積分中，主要根據(jù)黨員在日常工作生活中履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員作用、推動(dòng)工作開展等表現(xiàn)情況，給予相應(yīng)積分，涵蓋“學(xué)習(xí)提高、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、弘揚(yáng)正氣”五項(xiàng)內(nèi)容。

(二)嚴(yán)格積分程序管理，“記錄審核督導(dǎo)”一體化

一是實(shí)行信息化操作。借助黨群工作網(wǎng)上管理系統(tǒng)，采取網(wǎng)上積分的形式，將公司全體黨員分別錄入各黨支部，由各黨小組長(zhǎng)跟蹤記錄黨員日常表現(xiàn)等情況，通過網(wǎng)上系統(tǒng)按照季度黨員量化日常積分制考核評(píng)分表逐條進(jìn)行打分。二是分級(jí)把關(guān)管理。采取黨小組記錄、支部審核、黨委督導(dǎo)的管理方式，按照每季度進(jìn)行積分及積分結(jié)果公示、每年末進(jìn)行總結(jié)、下一年“七一”前總評(píng)表彰的程序進(jìn)行，確保積分準(zhǔn)確、程序規(guī)范，真正使積分真實(shí)反映黨員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。三是結(jié)果公開公示。各黨支部黨員積分結(jié)果每季度通過支部大會(huì)進(jìn)行通報(bào)，在黨務(wù)公開欄進(jìn)行公示，接受黨員和職工群眾的監(jiān)督，確保積分制管理工作公信度。如對(duì)季度積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部及時(shí)調(diào)查并說明原因。

(三)加強(qiáng)積分結(jié)果運(yùn)用，“評(píng)先推優(yōu)晉升”一體化

一是黨員評(píng)價(jià)由定量到定性。各黨支部根據(jù)每個(gè)黨員年度積分情況，建立《年度黨員積分卡》，并依此評(píng)選出優(yōu)秀(90分以上含90分)、一般(70-90分含70分)、基本合格(60-70分含60分)、不合格(60分以下)的黨員，實(shí)現(xiàn)了由定量向定性轉(zhuǎn)變。二是黨員教育有的放矢。在對(duì)黨員做出定性評(píng)價(jià)后，對(duì)評(píng)定為一般和基本合格的，由支部委員會(huì)安排專人進(jìn)行談話教育，指出問題和不足，明確整改方向。對(duì)評(píng)定為不合格的，由支部書記負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)教育。三是黨員“選賢推優(yōu)”有據(jù)可依。各黨支部把黨員積分情況作為黨員評(píng)先推優(yōu)的重要依據(jù)。年度積分評(píng)定為優(yōu)秀的，可優(yōu)先獲得公司黨委組織的各類評(píng)先推優(yōu)推薦資格，同時(shí)黨員積分情況作為提撥任用人才的參考依據(jù)之一。

三、取得成效

一是黨員組織觀念和黨員意識(shí)不斷提升。通過積分制管理制度的實(shí)施，廣大黨員的身份意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，能夠認(rèn)真參加“三會(huì)一課”等組織生活，自覺履行黨員義務(wù)，自覺參加各種集中學(xué)習(xí)活動(dòng)。20xx年上半年，黨員參加組織生活的參與率較20xx年同期增加30%。通過組織生活的熔爐作用，廣大黨員的思想境界、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平不斷提升，與職工群眾的關(guān)系進(jìn)一步密切。同時(shí)能夠自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，帶頭遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于同各種違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，在公司上下營造了團(tuán)結(jié)友愛、積極進(jìn)取的發(fā)展環(huán)境。

二是黨員的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。黨員積分制管理，建立黨員積分卡，一事一記、季度積分、年終總評(píng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)黨員跟蹤考核動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)。黨員按照積分內(nèi)容，只要努力，人人都可以明明白白得分，都可以評(píng)為優(yōu)秀黨員，在這種公開的激勵(lì)作用下，廣大黨員切實(shí)發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、搶發(fā)電量等各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員代表。今年通過黨員積分評(píng)選表彰優(yōu)秀黨員12名，3名黨員受到上級(jí)公司表彰。

三是支部建設(shè)活力進(jìn)一步增強(qiáng)。實(shí)行黨員積分制后，黨員的積極性高了，黨員與黨組織的聯(lián)系加強(qiáng)了，同時(shí)要求黨支部必須精心設(shè)計(jì)載體，來吸引和引導(dǎo)活動(dòng)的深入開展，在這個(gè)意義上又極大促進(jìn)了黨組織“三會(huì)一課”等活動(dòng)的規(guī)范化。今年以來，各黨支部通過創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)實(shí)踐活動(dòng)，按照“一支部一特色”工作要求，建立了“黨員身邊無違章、無事故”、“文明協(xié)管”等示范項(xiàng)目5個(gè)，成立黨員責(zé)任區(qū)、示范崗13個(gè)，為黨員發(fā)揮模范帶頭作用搭建了平臺(tái)，同時(shí)黨組織活動(dòng)開展更加靈活規(guī)范，更具活力和成效。

四是企業(yè)提質(zhì)增效取得成效。黨員積分制管理的實(shí)施，充分發(fā)揮了黨員的示范帶動(dòng)作用，大力推動(dòng)了公司各項(xiàng)重點(diǎn)工作，切實(shí)促進(jìn)了企業(yè)提質(zhì)增效。20xx年上半年黨員突擊隊(duì)服務(wù)生產(chǎn)2次，黨員帶頭完成急難險(xiǎn)重任務(wù)4項(xiàng)。尤其在安全文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和“雙提升”工作中，廣大黨員在各自崗位充分發(fā)揮吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的精神，帶頭加班加點(diǎn)，義務(wù)獻(xiàn)工15000余小時(shí)，安全文明標(biāo)準(zhǔn)化順利通過了集團(tuán)公司組織的驗(yàn)評(píng)。20xx年公司取得基數(shù)電量3000小時(shí)，高于“三同”平均50小時(shí)，列“三同”第二位，至20xx年10月31日，完成發(fā)電量40.42億千瓦時(shí)，實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2884天。

四、工作啟示

一是領(lǐng)導(dǎo)重視是保障。黨員積分制管理工作能得以在全體黨員中推進(jìn)，并順利實(shí)施，關(guān)鍵要有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視。康平公司黨員積分制管理工作得到東北公司的肯定，并在東北區(qū)域進(jìn)行推廣實(shí)施。同時(shí)，公司黨委書記、各黨支部書記切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各部門對(duì)黨員積分制工作給予大力支持和積極配合，為黨員積分制管理有效推行提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

二是考核標(biāo)準(zhǔn)要貼實(shí)際。將黨員積分與日常行為和實(shí)際工作表現(xiàn)等情況結(jié)合起來，制定符合實(shí)際的考核內(nèi)容、方法，才能引導(dǎo)黨員干部帶頭服務(wù)職工、帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。康平公司黨委通過推行黨員積分制管理，黨員無論是參加組織生活，還是為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，都有記載，有積分，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得好與壞，空口無憑，讓數(shù)據(jù)說話。在評(píng)價(jià)黨員時(shí)既有定性要求，又有定量標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)體系變得更直觀、更合理，得到了廣大黨員的一致贊許。

三是嚴(yán)格執(zhí)行是關(guān)鍵。任何好的制度必須要靠嚴(yán)格執(zhí)行來落實(shí)，才能確保取得實(shí)效。康平公司黨委將各黨支部落實(shí)黨員積分制管理納入黨建工作目標(biāo)管理考核，對(duì)積分制管理工作落實(shí)到位、發(fā)揮作用明顯的黨組織進(jìn)行通報(bào)表彰，對(duì)工作落實(shí)不到位、工作組織不力、流于形式的，給予通報(bào)批評(píng)，促進(jìn)達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。通過嚴(yán)格的執(zhí)行鏈條對(duì)接，確保了黨員積分制管理這一黨建提升項(xiàng)目得以全面有效落地。