在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
關于公司黨員發言稿,公司黨員代表發言稿范文匯總一
本著為公司前途與發展高度負責的思想，帶領公司的龍頭車間——屯留中藥提取車間不斷發展，不斷創新，出色地完成了公司下達的各項生產任務，其主要事跡如下：
一、完善工藝、提升質量
屯留中藥提取車間是太行藥業的龍頭車間，產品質量的好壞，直接關系著公司的經濟命脈。作為該車間主任的深知其中的重要性，因此，他首先從完善工藝，提升質量方面入手，組織技術主任嚴加質量管理，要求各質檢員嚴把質量關，從原料、中間體各級把關。同時在生產過程中增加中間體工藝控制點，要求各班組長在生產過程中一旦發現異常，必須及時書寫異常記錄，做到出了問題有據可查。并及時組織質檢員、班組長召開質量分析會，在及時解決問題的同時，做到了同樣的錯誤不會出現第二次，從而確保了產品質量萬無一失。針對設備管理，他要求設備主任和保全工要時刻監控各崗位設備運轉情況，并保證無人員帶病作業，充分保證生產設備的安全運行。
二、攻堅克難、奮發進取
肯鉆研，善管理。20xx年，提取車間為配合省食品藥品監督管理局及國家食品藥品監督管理局的多次檢查，從加強對員工的培訓入手，利用班前班后會對車間員工進行崗位應知應會、崗位操作法和標準操作規程、清潔規程的培訓，并組織了現場考核。同時針對車間內部員工的文化素質參差不齊、工作經驗新老不一的特點，采用新老搭配，互相學習，相互取長補短的方法來提高全員素質。功夫不負有心人，通過一年的努力，該車間在現場管理和工藝管理方面均取得了明顯的成果，檢查結果均符合gmp要求，并得到了專家的一致認可，為企業走出低谷，再次騰飛打下了堅實的基礎。
三、宣傳環保，節能降耗
一直以來，對車間員工不斷宣傳環保、節能降耗工作。他組織全體員工積極開展以環保為核心的主題活動，在日常的工作生產中，針對各生產工序采取了一系列措施：減少污水的排放，降低污染物在空氣中的擴散，對固態的沉渣集中收集整體處理，將環保的意識深入到每位員工的心中，將環保的舉措落實到員工的行動中去。與此同時，把節約能源、降低消耗當作全車間員工的工作重點之一，教育員工從點滴小事做起，從節約一度電、一滴水、一滴藥液做起，培養員工的節能意識，讓節能從制度約束變成一種習慣，并且制定了相應的考核制度。
對醇處理和酒精回收崗位的乙醇回收再利用，每年為公司節約降低原輔材料成本費用達80萬元。另外，單節約用水一項，該車間一年節約成本就達5萬元。同時，還對車間的所有回汽系統進行了技術改造，大幅度的提高了蒸汽的使用率，降低了蒸汽的消耗浪費，每年為公司節約20萬元的燃動費用。
同時還從人員、時間和實物管理等多方面抓起，加強員工之間的協調和溝通，杜絕扯皮行為，減少時間浪費;合理安排工時，杜絕窩工、減少人員浪費，提高辦公效率;在加強固定資產管理的同時，讓車間員工養成愛惜公物的良好習慣，一方面延長了生產設備的使用壽命，另一方面使廢舊物資得到了統一管理，提高了回收利用率。
四、加強管理、細化制度
20xx年隨著醫藥市場的風云變化，各制藥企業感到危機重重，特別是中藥注射劑企業備受國家藥監系統的關注。國家食品藥品監督管理局不定期組織檢查員對各制藥企業實行gmp飛行檢查。在飛行檢查中，現場管理尤為重要。為此，帶領車間相關技術人員制定了相應的現場管理制度，采取了一系列有效措施，制定了科學合理的管理制度：如在車間管理工作中他要求管理人員要敢于管理，堅持原則，照章辦事，落實責任，嚴格檢查。在生產過程中要抓嚴、抓細、抓實，工作到位，責任到人。同時，堅持以人為本的管理理念，加強人性化管理，杜絕人情化管理，嚴格執行gmp管理，規范員工個人行為，以確保產品質量。
科學合理的車間管理制度不僅約束了不良行為的發生，更激勵了車間全體員工為優化工藝出謀劃策，營造出了一種團結向上，和諧發展的良好風氣。
五、身先士卒，以身作則
作為車間管理者，事事身先士卒。在做好車間管理工作的同時，更是時時不忘自己是一名黨員。在日常活動中他時刻按照黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，用自己的言行舉止去感染帶動周圍的員工，讓更多的積極分子和先進青年不斷的加入到我們黨員的行列中來。
正是由于他的不懈努力及做出的突出貢獻，他贏得了公司上下的一致認可，連續多年被評為公司先進個人及勞動模范等光榮稱號。
關于公司黨員發言稿,公司黨員代表發言稿范文匯總二
近些年，作業區黨總支通過建設學習型黨組織和學習型黨員隊伍，黨支部“四化”建設等活動載體，絕大多數黨員都能較好地發揮先鋒模范作用。但隨著作業區的不斷發展壯大，一線員工生產生活條件的改善，有些黨員就忘乎所以、飄飄然起來，自我感覺良好、自認為功不可沒，出現了一些有悖黨員先進性的問題。
一、當前黨員隊伍思想作風存在問題
一是部分黨員理想信念不夠堅定。在日常工作和生活中將自己等同于一般員工群眾，思想上不思進取，觀念上因循守舊，精神萎靡不振，不善于學習思考，工作只求過得去，不求過得硬，缺乏爭先創優精神，先鋒模范作用發揮得不夠好。
二是少數黨員作風不夠扎實。辦事拖拉，推諉扯皮，執行力差，缺乏務實精神，工作效率低，敬業精神、表率作用不強。對員工群眾反映強烈突出的問題漠不關心、久拖不辦。雖然，這些現象僅存于黨內少數成員身上，但“一顆老鼠屎壞掉一鍋湯”，這些行為損害了黨的形象，傷害了員工感情，降低了員工群眾對黨的信任。
三是部分黨員的角色意識和身份意識淡化。由于基層日常生產組織工作任務繁重，黨員們每日奔波于生產一線，受日常生產任務所累，支部活動相對開展較少。有時只是在召開常量分析會、安排日常生產工作時順便提及一下黨的工作。久而久之，使部分黨員感到黨員和非黨員沒有多大區別，黨員意識逐漸淡化，發揮先鋒模范作用沒有持久性。
出現上述問題的原因是多方面的。但如果我們對其做進一步的分析，不難發現影響基層黨員先鋒模范作用發揮的主要原因不外乎兩個方面：黨員自身的政治思想素質、工作作風和黨員管理的方式方法。
二、加強黨員自身素質和工作作風的措施
1、抓思想教育，牢固理想信念。
對于黨員來說，思想過硬是做好一切工作、持久性發揮先鋒模范作用的前提條件。我區黨總支充分重視對黨員的思想激勵和引導，堅持主題教育與日常教育相結合、集中教育與個人自學相結合，嚴格落實“三會一課”、黨員日常教育等制度。結合油區生產環境點大面廣、人員不易集中等特點，充分利用黨員飛信群、黨支部書記信箱、電話傳達等形式，全面加強黨員理想信念教育工作。并在支部、黨員責任區大力推行“今天黨課我來來講”活動，引導普通黨員走上講臺，談工作感受和學習體會，將黨員的學習從幕后推向臺前，從被動轉向主動，較好地增強了全體黨員學習的自覺性、主動性和針對性，使廣大黨員在思想上始終保持“先進性”和“純潔性”，進一步增強了黨員的身份意識，為先鋒模范作用的發揮奠定了堅實的思想基礎。
2、抓工作作風，樹立良好形象。
一是在我廠建設有質量有效益可持續發展的關鍵時刻，就是要借助黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格要求全體黨員以《黨章》為鏡，對照中央8項規定、油田公司25條規定，對照鐵人精神和蘇建寧精神，對照崗位職責，結合支部組織生活會員工所提意見，深刻剖析在貫徹群眾路線中存在的問題，擺正同員工群眾的關系，知道我是誰。
二是通過黨員“亮身份”、“雙培養”、黨員“一帶二”、黨員奉獻日及“建區創崗”等活動載體，讓黨員干部下基層、接地氣、轉作風，扎扎實實為員工做好事辦實事解難事，始終與員工群眾在一起，明確依靠誰。
三是通過加強制度建設、作風建設，將黨員、干部深入生產現場的次數和解決問題的數量和質量作為評定考核黨員、干部的重要依據，并將深入一線井站、走近員工群眾固化為黨員、干部的常態行為，弄懂為了誰。
只有回答解決好“我是誰、依靠誰、為了誰”這三個問題，員工群眾滿意了，才算工作作風真的有所轉變。作為黨員就要帶頭踐行黨的優良作風，以身作則，率先垂范，要求別人做到的自己首先帶頭做好，要求別人不能做的自己堅決不能做。
3、抓宣傳教育，讓典型引路。
一是持續開展“學習英雄蘇建寧，爭做合格共產黨員”、向“十大”優秀共產黨員學習等主題教育活動。堅持抓好“學習”和“踐行”兩個關鍵環節，充分發揮典型的引導示范和帶動作用，營造濃厚的學先進、趕先進、爭做先進的良好氛圍，激發黨員的自覺性、進取心和創造力。并將學習活動與黨內“創先爭優”、“當好主力軍、再做新貢獻”專題勞動競賽相結合，引導廣大黨員以蘇建寧、新鐵人為榜樣，立足崗位、扎實工作，使黨員真正成為促進生產發展，引領群眾前進的表率。
二是設立優秀黨員“示范崗”，引導其他黨員立足崗位、愛崗敬業、嚴于律己、勤學苦練，在目標上向黨員“示范崗”看齊，在行動上向優秀黨員學習。
三、結束語
黨員是黨的肌體的細胞，細胞健康，肌體才能充滿活力;黨員是黨的行為主體，黨的先進性最終要體現在黨員身上。我廠已經進入了發展的新階段，壓力挑戰和發展機遇并存，形勢逼人、催人奮進，我們每個共產黨員都要時刻牢記黨的宗旨，深入貫徹學習黨的群眾路線教育實踐活動，切實筑牢拒腐防變的思想防線，不辱使命，努力工作，無私奉獻，充分發揮黨員的先鋒模范作用，無愧于共產黨員光榮稱號，以優異的成績為建設有質量、有效益可持續發展的現代化采油五廠做出應有的貢獻!
關于公司黨員發言稿,公司黨員代表發言稿范文匯總三
當前我國正處在全面建設小康社會，努力構建社會主義和諧社會的新階段，然而，腐敗卻成了阻礙我們建設小康社會和社會主義和諧社會的絆腳石。一個個腐敗大案浮出水面，一個個貪官紛紛落馬，面對反腐敗斗爭的嚴峻形勢，所有的黨員領導干部既是反腐敗斗爭的中堅力量，同時也是被腐蝕的重點對象，其拒腐防變和保持自身先進性的能力如何，對黨風廉政建設和反腐敗斗爭起著決定性作用。我認為作為一名黨員領導干部，要做到提出的“為民、務實、清廉”的要求，關鍵要做到以下幾點：
一、加強學習，堅定信念。
黨風廉政建設關乎民心向背，關乎事業成敗。黨的新一屆中央領導集體對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭給予高度關注和重視，采取了強力措施，中紀委三次全會上提出了“四大紀律”、“八項要求”，中央連續出臺了《黨內監督條例》和《紀律處分條例》兩個法規，充分顯示了堅持不懈反腐倡廉的強大決心。對于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事，二要干凈，也就是既勤又廉。不勤政無以立業，就沒地位;不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統一起來對待，經得起考驗，樹立好形象。打牢思想政治基礎，筑牢思想政治防線，保持共產黨人的昂揚銳氣和浩然正氣
二、警鐘長鳴，筑牢防線
反腐倡廉、拒腐防變，一條重要的經驗教訓就是防微杜漸。如果對誘惑之“微”不嚴防，對蛻變之“漸”不嚴杜，最終必然喪失做人原則和為官準則。以“小節無所謂”原諒自己，放棄從嚴要求，是黨員領導干部保持本色的宿敵。案例中，遼寧省國際信托投資公司原副總經理凌康元在懺悔時說：“第一次接收這不義之財時，雖然心中忐忑不安，但是我還是經不起誘惑收下了。事情有了開頭，就像決了口的堤壩，再也難與抵擋。前車之覆，后車之鑒”，廣大黨員領導干部要想在當今物欲橫流、誘惑遍地的市場經濟社會中干干凈凈做事、清清白白做人，我認為必須謹記“不以廉小而不為，不以貪小而為之”的古訓，牢記黨規國法，始終做到“自持、自重、自省、自警”。
二、牢記宗旨，克己奉公。
權力是一把雙刃劍。既可以為民，也可以為己。書中警示懺悔篇的王成明、凌康元、周文軒等人把黨和人民賦予自己的權利看成特權，變成等價交換的商業籌碼，最終落得個身敗名裂、鋃鐺入獄的可悲下場。然而書中衛士風采篇的王瑛、粟紅約、欒立平等人由于他們牢記宗旨、恪盡職守、心系群眾、勇于獻身，最終被人民所敬重、他們的事跡被人民傳唱，成為黨員領導干部學習的榜樣。由此可見“廉腐兩重天”。正像書中接受“感謝”結苦果中景治忠寫的那樣：人生的最大痛苦莫過于失去自由，人生最大的恥辱莫過于失去清白，大家一定要善待真實的人生，珍惜美好的生活，“勿以惡小而為之”。權力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務的，不是用來謀取私利的，更不是用來損害黨和國家以及人民利益的。要堅持以人本、以民為根、以民為先的執政理念，堅持“掌權為民是本分，為民造福是天職”的價值取向，始終把工作的支點放在全心全意為人民服務上，視個人名利談如水，視群眾利益高如山，把為民造福作為人生的最高追求，自覺把手中的權力和有限的生命投入到為民盡職、為黨分憂上。
三、從嚴自律，管住自己。
當前市場經濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭。“常在河邊走，難得不濕鞋”，就是要時時刻刻謹小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權力，在大事上一定要涇渭分明，小節上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。
關于公司黨員發言稿,公司黨員代表發言稿范文匯總四
，1974年出生，本科學歷，1995年參加工作，現任湖源牧業開發公司計量部主管，她踏實工作、默默奉獻、爭創一流，在同事的幫助和領導支持下，取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可和肯定。
一、在思想方面
作為湖源牧業開發有限公司的一名優秀員工，在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的來到氣候環境惡劣，氧氣稀薄的天峻縣來工作，心理的落差可想而知，這種落差會引起她的失落感，影響工作情緒。富有工作經驗的她深知心態決定一切,只有適應這種落差,消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富，由此，調整了自己的心態，使自己愉快地去接受，去適應這種生活，適應這里的工作。在自己的努力下，這個來自天津女孩得到了公司領導和同事的認可，被公司提拔為計重部主管，被同事推選為湖源牧業有限公司工會主席。
二、在工作方面
作為公司計重部的主管，其工作崗位的重要性不言而喻，計量的準確度直接關系到牧民的收入和公司的效益，在面對公司和牧民這“矛盾體”，她做到了雙贏，不偏不倚，全年誤差率控制在萬分之零點六，得到了公司的認可和牧民的尊重。
作為公司工會主席，為了促`進企業更好的發展，建立完善、穩定、和諧的勞動關系，在領導下，工會組織機構完善，人員配備齊全，活動經費充裕。公司規定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題，必須召開員工代表會議進行討論。近期她又組織員工學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，并計劃參與討論公司《員工守則》、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的修訂。工會成立后積極監督員工的各項合法權利是否得到落實，全體員工簽定勞動合同，并定期向員工公布各類社會保險的激納情況。她根據公司發展大綱，集合公司企業文化，組織員工進行職業道德、質量、安全、誠信教育，并定期進行培訓考核，安全衛生檢查，落實管理情況，檢查安全操作規程的執行情況，塑造企業良好形象，保障員工生命財產安全，同時也提高了公司的管理水平。蓮~山 課件
三、在組織紀律方面
作為公司的管理層和公司工會主席，以身作則，時刻高標準
嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規定和上級組織部門的紀律要求，按時上班，按時參加會議、學習，沒有出現無故缺席想象。她在遵守公司各項規章制度的情況的同時，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。
四、在學習方面
作為公司計重部的主管,深知自己工作的重要性,為了更好的服務于公司和牧民,她依照公司的要求,不斷的提高自身的計量業務水平,不斷的學習計量知識,先后自學了《計量基礎知識講義》、《計量技能守則》等專業書籍。為了更好與牧民的溝通，她還自學藏語，在她堅持不懈的努力下，藏語水平達到了能和藏民進行基本的交流，得到了牧民的認同和公司的認可。
總之，從加入公司以來，她兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦干，做出了不平凡的成績，對于成績她永不不自滿，對于困難她永不服輸，對于工作她永不放松，以飽滿的工作熱情迎接每一天，迎接每一天的挑戰!
關于公司黨員發言稿,公司黨員代表發言稿范文匯總五
按照公司黨發11號文關于開展雙評工作的通知精神，結合自我近兩年來的學習和工作狀況總結如下，請各位領導、同事給予評議。
在日常的生活、工作和學習中，我始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自我，認真貫徹執行檔的基本路線和各項方針政策，堅持用黨的思想理論武裝自我的頭腦，始終持續堅定正確的政治立場和方向。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共-產主義理想和社會主義信念，努力使自我成為一名合格的共產黨員。在20xx年度，被公司評為優秀共產黨員。
兩年來，我首先是用心參加政工支部的學習，堅持集中學習和業余學習相結合，認真學習支部下發的學習材料，做好學習筆記，透過學習增長了知識，并把學到的理論、方法運用到日常的工作當中。其次，是始終堅持給自我充電，08年9月報考了北京大學網絡教育學院人力資源專業，透過看書自學、在線作業、視頻教程、參加考試，兩年來，已經修夠85個學分，今年6月份就能順利畢業;三是憑自我的業余愛好，學習鉆研網站建設、軟件應用等網絡知識，為更好地做好公司的網站和論壇打下堅實的基礎。
兩年來，在領導的關心和幫忙下，能夠高效地完成各項工作：一是做好公司網站的建設、維護、更新和推廣工作;二是撰寫職工代表大會的工作報告和日常的新聞宣傳稿件;三是做好共青團的工作，組織參加建設集團的各項活動并取得優異的成績;四是完成公司制度匯編的校稿工作;五是搞好公司團委的各項工作，完善基礎資料、起草文件、組織活動;六是幫忙同事們解決在使用電腦時遇到的各種小問題;七是完成領導交代個各項工作任務。在20xx年度被公司評為四有模范職工。
一是在學習方面，有時會有偷懶的想法，不能夠長期堅持，還有就是學習的面比較窄;二是在工作方面，年輕氣盛，有時候干工作會鬧點小情緒，影響工作的正常開展，對一般性的、事務性的工作，缺少創新和開拓精神。三是在工作和生活當中，有時候會有一些好的想法，真正去落實的比較少，或者是遇到挫折和困難就會退縮。以上分析出來的問題，我將在今后的生活、工作和學習中，時時予以對照檢查，嚴格要求自我，不斷完善自我，加強修養，錘煉黨性，爭做一名優秀的黨員。
回顧近兩年來的工作，對照自我的職責要求，我決心在今后的工作中認真把握好以下幾個方面：
1、提高學習潛力，進一步增強自身素質，在今后的工作中，要努力加強學習的自覺性，學習政治理論，學習業務知識，牢固樹立終身學習的觀念，從而不斷提高自身的綜合素質。
2、提高工作潛力，進一步增強本職工作的本領，在實際工作中，要樹立忠于職守、愛崗敬業、開拓進取、樂于奉獻的職業道德，要樹立敢于負責、勇于克服一切困難的精神，要善于發此刻工作中存在的不足，加以創新和改善，進一步樹立服務意識，堅持服務宗旨，在自我負責的各項工作中，力爭把工作做在前面，掌握工作的主動權。
3、提高創新潛力，進一步增強工作的實在性，隨著公司的不斷發展，新狀況、新問題會越來越多，工作任務也會越來越重。要適應形勢的發展，對過去的工作進行認真細致的總結、分析、鞏固、和升華。始終都能以良好的精神狀態、飽滿的工作熱情、全新的思想意識應對全新的工作。堅持說實話、辦實事、求實效。
4、提高自律潛力，進一步增強自我要求的意識，始終把自我的職位看作是對自我的一種“約束”，看作是一種職責，時時處處堅持用黨章和黨的各項規定嚴格要求自我，使自我的言行貼合共產黨人高尚的人生觀、崇高的精神境界和道德情操。