隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇一

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇二

您好！

首先，感謝各位領導在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信，我懷著忐忑的心情在郵儲銀行即將騰飛之際正式提出辭職申請。

從我20xx年x月大學畢業進入郵儲銀行xx分行工作以來，無論是在xx支行短短兩個月的實習經歷，還是在xx分行xx部近兩年的工作，我都獲益良多，個人綜合素質得到了較快的提高。一方面，xx分行給了我一個廣闊的平臺，讓我得以發揮個人專長，在合規管理、法律訴訟和資產保全實踐中鍛煉了自己，并對銀行業務知識和業務風險有了全方位的、深入的認識。另一方面，xx分行良好的工作氛圍以及風險合規部和諧的團隊精神，分行行領導的正確領導，xx部x總、x總的悉心指教，讓我在辦事能力、為人處世和工作作風方面日漸成熟，受益匪淺。對此，我深表感激。

但一直以來，我都在思考自己的職業道路和人生出路，反復地問自己這些問題——“我想要什么？我適合做什么？我該怎么去做？”，并時刻以自己的人生理想鞭策著自己。而今，我的職業目標也日漸清晰，某銀行也正好給我提供了一個可以實現自己職業目標的更好的機會。此外，xx這個城市的生活壓力、經濟壓力以及自己肩上所負擔的對于家庭和父母的責任，也迫使我不得不考慮辭職。因此，我經過慎重考慮，正式向各位領導提出申請，請求辭去在xx分行的職務。

在此，我非常感謝各位領導和同事在我工作以來的這段時間里對我工作上的教導和生活上的關懷，在xx分行的這段工作經歷對于我而言是非常珍貴的。我確信這段工作經歷將是我職業生涯發展中極為重要的一部分，無論將來我在哪里就職，我都會為自己曾是中國郵政儲蓄xx分行的一員而感到榮幸！

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇三

您好！

很感謝您在這么長時間里的關心與照顧，也很感謝銀行里其他同事的關愛，但是現在不得不是時候說離開了，盡管我的心里有萬分的不舍，有很多的遺憾，但是人生在世，有時候不就是會需要舍棄掉一點東西嗎？所以希望您能夠批準我的辭職，允許我離開xx銀行。

從我還在上大學開始，我本身就是學的會計這個專業，但是因為自己本身的不努力，會計從業資格證，初級會計證也不從拿到手，那時候的我，就希望畢業能在銀行工作，成為一名優秀的會計，可是事情的發展好像不是我想的這樣，畢業之后，我確實如自己所愿加入了xx銀行，但是我只是擔任一個銀行柜員的職位，但是在我加入xx的這些日子里，我感到非常的開心，不管是同事的友善，還是領導們的照顧，都讓我這個剛出社會的畢業生感到萬分榮幸，所以哪怕只是個柜員，我也每天都認認真真的工作，有自己最好的面孔去接待一個又一個的顧客，對待老人的客戶，我會耐心的跟他們講解銀行的流程，幫他們解決他們的疑問和難題，對待有什么不懂得的客戶，我都會細致且認真的不留余力的幫助他們，所以我認為自己每天在銀行的工作可以說是盡心盡力，矜矜業業的為了銀行在做事。

可是從我畢業到現在，已經有x年了，在這x年里，我也考到了初級會計資格證書，但是我的職位都沒有變，怎么說呢，行長，我并不是對自己現在的工作，現有的職位不滿意，我一直認為不管從事哪一個職位，哪一個行業，只要自己還在這個崗位上就應該努力的去做好自己的分內的事情，但是可能人各有志吧，我從一開始就是希望自己能夠成為一名優秀的會計師，我承認銀行是個很好地發展平臺，只要我持續努力，我一定會成為一名銀行會計，但是對于現在的我來說，我覺得自己還是應該闖一下，拼搏一下，為了不讓自己以后的人生后悔，所以我答應了一直在邀約我去他們公司做會計的一家小型公司，我知道可能他們的平臺沒有xx銀行好，但是我還是希望自己能夠去試一下，也算是為了自己這么多年的努力有個好的交代，所以希望行長您能夠懂我的心。

我會在提交這份辭職報告的一周后離開，那時候，我將會把自己的工作，以及客戶交接好，請您放心。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇四

大家好!

首先，感謝各位領導在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信，我懷著忐忑的心情在郵儲銀行即將騰飛之際正式提出辭職申請。

從我xx年7月大學畢業進入郵儲銀行廣州分行工作以來，無論是在荔灣支行短短兩個月的實習經歷，還是在廣州分行風險合規部近兩年的工作，我都獲益良多，個人綜合素質得到了較快的提高。一方面，廣州分行給了我一個廣闊的平臺，讓我得以發揮個人專長，在合規管理、法律訴訟和資產保全實踐中鍛煉了自己，并對銀行業務知識和業務風險有了全方位的、深入的認識。另一方面，廣州分行良好的工作氛圍以及風險合規部和諧的團隊精神，分行行領導的正確領導，風險合規部洪總、張總的悉心指教，讓我在辦事能力、為人處世和工作作風方面日漸成熟，受益匪淺。對此，我深表感激。

但一直以來，我都在思考自己的職業道路和人生出路，反復地問自己這些問題——“我想要什么?我適合做什么?我該怎么去做?”，并時刻以自己的人生理想鞭策著自己。而今，我的職業目標也日漸清晰，某銀行也正好給我提供了一個可以實現自己職業目標的更好的機會。此外，廣州這個城市的生活壓力、經濟壓力以及自己肩上所負擔的對于家庭和父母的責任，也迫使我不得不考慮辭職。因此，我經過慎重考慮，正式向各位領導提出申請，請求辭去在廣州分行的職務。

在此，我非常感謝各位領導和同事在我工作以來的這段時間里對我工作上的教導和生活上的關懷，在廣州分行的這段工作經歷對于我而言是非常珍貴的。我確信這段工作經歷將是我職業生涯發展中極為重要的一部分，無論將來我在哪里就職，我都會為自己曾是中國郵政儲蓄廣州分行的一員而感到榮幸!

辭別京華煙云夢，白手入羊城。珠江浪涌香江笑，筑夢金融風景無限好。

雄關漫道真如鐵，邁步從頭越。與君上下同求索，誓將郵銀百年大業筑。

最后，再次對我的離職給廣州分行風險合規工作帶來的不便表示抱歉，同時祝愿廣州分行發展越來越好、郵銀大業蒸蒸日上，各位領導和同事身體健康、工作順利。也希望領導批準我的申請，并協助辦理離職的相關手續，謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇五

郵儲銀行前身是中國郵政儲蓄有限責任公司，20xx年3月成立，經過5年多醞釀，已于20xx年完成股份制改造。根據20xx年年報數據，公司注冊資本為人民幣470億元。

郵儲銀行自查報告范本一：

1、我行根據郵政金融網點人員變動及縣支行實際人員情況，重新成立反洗錢工作領導小組，縣郵政、支行管理人員以及儲蓄所主任是反洗錢具體負責人，有效依法履行反洗錢職責，并監督各網點反洗錢工作正常運轉。

2、反洗錢領導活動小組設在縣支行綜合辦公室，確定專門反洗錢管理人員，進行本部門反洗錢培訓、報表上報、自查等日常工作。 3、各個崗位工作人員均能夠認真履行職責，能夠按規定獲取客戶身份資料，對獲得的客戶身份資料、大額交易和可疑交易信息嚴格保密。

二、反洗錢內控制度建設和執行情況

1、加強內部控制制度建設。縣支行在行內及各個網點轉發了《甘肅省銀行業金融機構反洗錢工作指導意見》、《甘肅省銀行業金融機構反洗錢考核評估辦法》、《中國郵政儲蓄銀行甘肅省分行反洗錢實施細則》等相關制度，并責任到網點負責人落實制度學習、執行。2、客戶身份識別情況。與客戶建立業務關系或發生掛失等特定業務時，按照規定登記、審核、留存客戶身份證件。

3、客戶身份資料和交易記錄保存情況。客戶身份資料及交易記錄保存真實、完整，按照反洗錢規定期限保存，不存在反洗錢信息失泄密情況。

4、大額交易和可疑交易報告。大額交易個人儲蓄20萬元以上、公司業務50萬元以上和可疑交易報告按規定上報，數據采集完整，報告按照人行規定及時規范上報。

5、根據反洗錢風險等級劃分及評估管理實施細則的相關規定，安排儲蓄所主任進行客戶風險等級劃分、登記、上報工作，強化洗錢監督，防范洗錢風險。

6、反洗錢非現場監管和現場檢查。按時報送非現場監管報表，報送的非現場報表真實、完整、規范;在人行或上級行現場檢查前根據要求開展了反洗錢自查工作，并及時上報自查報告，對提出的反洗錢工作檢查意見制定整改措施，及時整改并上報整改報告。7、配合反洗錢案件協查、調查。主要對大額或一天筆數較多等異常資金交易及時關注，認真分析和判定，按照有關要求及時向上級報告重點可疑交易情況，積極主動配合當地人民銀行和偵查部門開展反洗錢調查，報送的調查結果準確及時，分析報告規范完整。8、反洗錢工作稽核審計情況。根據州分行安排的反洗錢內部審計，對審計結論積極整改落實。

9、反洗錢文件資料報送和報備。及時上報人行反洗錢領導小組，反洗錢信息員報備。按照要求及時、有效、規范地報送各類工作報告、報表、規章制度等反洗錢文件資料。

10、反洗錢宣傳、培訓情況。按照監管機構及上級行的要求開展反洗錢宣傳。根據上級行本年度反洗錢培訓計劃，以集體學習和自學兩種方式相結合，對各網點進行反洗錢培訓。

11、反洗錢工作配合情況。積極配合當地人民銀行以及上級分行開展各類反洗錢檢查和相關工作。

12、反洗錢考核評估情況。通過對縣支行及各個網點進行反洗錢綜合考核評估，基本合格。

綜上所述，我縣支行各個崗位基本能夠履行反洗錢職責，但在工作中還是缺乏一定主動性，缺少反洗錢相關制度學習和宣傳，培訓工作有待加強。反洗錢崗位以及各個網點工作人員反洗錢意識薄弱，需要不斷增進相關知識，改進反洗錢工作，我縣支行會根據自身的欠缺，彌補不足，強化工作，有效提高我縣支行反洗錢工作質量。

郵儲銀行自查報告范本二：

根據省行業務檢查要求，市分行信貸部于20xx年9月13日對我行的信貸業務進行了常規現場檢查。針對這次檢查中發現的問題，現整改情況如下： 1、所有的商務貸款和二手房貸款檔案已經按規定裝訂成冊，建立了商務貸款的移交清單，現已去購買打碼機，準備打印頁碼。2、所有的再就業貸款都要及時、按規定裝訂成冊、歸檔，不能存放在信貸員處，避免造成檔案遺失;再就業貸款要查詢客戶及擔保人的人行征信。

3、按規定做好貸后檢查工作，從檢查的情況來看，你支行部分貸款沒有做貸后檢查工作，且部分貸后檢查報告流于形式，在以后檢查中發現沒有按規定做貸后檢查的，按50元一筆對管戶信貸員進行處罰。

4、建議對二手房首付款進行“止付”，避免產生經濟糾紛;小額貸款“安貸寶”受益人為貸款行，保單應該保存在檔案袋內。5、對于額度有效期內第二次申請聯保貸款的客戶，同樣要客戶提出申請，進行調查、審查、審批，不能直接簽合同、借據就發放貸款。

6、建立檔案移交清單，移交人和接收人都要簽字確認，避免產生糾紛;建立放款登記臺賬;請貴單位針對上述情況進行整改，并在一個星期內上報市分行整改落實反饋。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇六

您好！很抱歉要占用您一點寶貴的時間審批我的辭職申請書。

我帶著復雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入銀行，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。雖然我只是柜員，但是經過這兩年的工作，還是讓我學會了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

由于一些個人的原因，我不得提出申請，并希望能與今年xx月xx日正式離職。

對于由此為銀行造成的不便，我深感抱歉。在我離開之前我會做好交接工作，但同時也希望領導能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇七

您好！

我是前臺柜員xx，之所以給您寫這封信，是因為我已經下定了決心，辭去這份銀行柜員工作，您在看到這里時，可能會覺得奇怪，為什么在銀行里工作的好好地卻要辭職呢？其實這是因為我的內心深處那最真實地想法所導致的，接下來就讓我來給您說一說。

在大多數人的認知中，成為一名銀行的正式員工絕對是非常好的事情，畢竟只要有了編制，那么自己的生活便有了保障，而且銀行里面的薪資待遇也挺不錯的，最主要也是因為銀行的工作似乎比較清閑，但是這都是外人的看法，只有當你真正進入到其中才能體會到，什么叫做現實。首先，銀行的工作可不是那么的`簡單就能夠勝任的，先是經歷了一段較長時間的培訓，然后還得學習銀行的基本知識和操作技能，這一切可不是短時間內就能熟練的，當我正式進入到工作中時，我必須保證好自己的操作流程是規范的，不然一旦出現什么誤差的話，會引起一連串的反應，雖然銀行會專門有人進行復查，可畢竟沒人想看到自己犯錯。

除了銀行的柜員工作給了我一點壓力外，我發現自己也不是很善于和客人打交道，每當客人來詢問我一些關于業務的問題時，雖然我已經記背過多次了，可我依然會回答的有點吞吐，尤其是當人一多，問的問題比較雜亂時，我經常就會手足無措，有點不知道該干什么了，為此，我的上級也找我談論了幾次了，可這仿佛成為了我心中的小毛病，一直難以改正過來。其實，我來到銀行工作并不是我的意愿，我本來是想找一份我喜歡的工作的，可家里人都希望我能找一份穩定的工作，迫于家人的壓力，我才來到了銀行開始了工作，可經過這一段時間的工作，我也明白了這并不是我想要的生活，與其不快樂的、迷茫的工作著，還不如去找一份自己喜歡的工作，哪怕待遇不如現在，可也能讓我感受到工作帶給我的樂趣，這才是我想要生活。

在離開銀行之前，我會把各類手續都處理完畢，并把交接工作做好，以此減小我離開銀行后帶給大家的麻煩，祝愿咱們xx銀行能發展的越來越好，贏得更多客人的贊揚，我也會將我在銀行里面所學到的敬業、專業精神，帶到以后的工作中去！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇八

辭職權作為一項法定權利,成為勞動者在勞動力市場上自由流動的法寶。本文是小編為大家收集的郵儲銀行辭職報告范文，希望你可以喜歡哦。

范文一

郵政局人力資源部：

向往得到高薪，一方面緩解未來生活的經濟壓力，另一方面希望找個離家近一點的公司，照顧到父母。

我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有項目開發中，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今后在各個項目安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。在目前這個項目中，我做了前期的界面設計，對于不能參加程序開發，我表示遺憾。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，同時解除與單位的勞動合同。祝愿單位蒸蒸日上!

xxx

xxxx

范文二

人力資源部領導：

您好!很遺憾這個時候我向單位提出辭職。大學畢業后,我一直向往著進郵政工作。20xx年x月我如愿的進入了縣郵政局，開始了我人生中的第一份工作，在這短短的幾個月時間里我的確學到了不少東西。我知道在郵政工作，無論是郵政營業還是郵政儲蓄，都是一份及能鍛煉人的耐心和改變人性格的工作，非常感激領導給予我這樣的鍛煉機會。

當我發現我對每天的工作只是把他當作一項任務來完成的時候，我開始思索，我是否適合這份工作，除此之外我還是不能接受領導對我的工作地點的調動，對于一個初進員工來說，首現需要的是一個好的工作環境，我不要求最好的，但也不是最差的，你們在我還沒有完全熟悉業務甚至可以說是陌生的情況下，你們給我的卻是最差的環境，你們總是說不懂的問，請問一個剛進來的員工我能去問誰。

因為你們是領導，根本不懂員工的難處，讓我覺得我在這里只是虛度年華，如果繼續在這里呆下去，我怕我連奮斗的意志都會被磨滅的一干二凈，因此特提出辭職申請。望領導批準我的申請，并請協助我辦理相關離職手續。最后，祝鶴峰郵政的業績越做越好，郵政團隊越來越強!

此致

敬禮!

xxx

xxxx

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇九

銀行一般都有內控的自查工作的，下面是的郵儲銀行內控自查報告，歡迎大家參考!近年來，會計信息失真的情況愈演愈烈，在世界范圍，重大會計信息失真現象也呈上升趨勢，如“巴林銀行”、“安然事件”等。這一系列公司財務丑聞及國內以銀廣夏、鄭百文為代表的上市公司會計作假事件引起了我國學界對內部控制問題研究的重視。在我國，內部控制的理論和實踐也得到了空前的發展。

一、我國企業內部控制存在的問題

盡管我國在內部控制規范建設上做出了一定的努力并取得了一定的成果。但是存在的問題仍不容忽視。我國目前尚未正式提出權威性的內部控制標準體系，我國企業內部控制普遍薄弱，尚處于內部控制發展過程中的初級階段，在其內部控制工作中還存在經營效率不佳;會計信息質量不高;支出失控，潛在虧損增加;違法違紀現象時常發生等問題。

二、企業內部控制失效的成因 (一)內部控制理論研究的基礎薄弱

任何實踐都需要相應的理論為之指導，然而從現有的研究看，對于內部控制的理論研究存在封閉化、理論貧困化的狀況，這與內部控制的本質要求以及實踐作用很不相稱。

1、內部控制理論框架滯后。20世紀90年代，美國著名的coso報告提出了內部控制整體架構理論，指出內部控制主要由控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監督五項要素構成。這是目前國際上比較流行的內部控制理論。但是我國在會計規范、獨立審計準則中尚未接受這一觀點。我國的獨立審計準則采用的是傳統的三要素觀點:控制環境、會計制度、控制程序。五要素在我國的會計制度、獨立審計制度中都尚未引入。五要素是內部控制理論的新近研究成果，由于其具有明顯的先進性，許多國家的理論界、各種準則制定機構、大中型企業都已接受這一觀點，并按其對準則及內部控制實務進行了修改和改造，這是內部控制發展不可逆轉的趨勢。我國在內部控制理論研究上的滯后性，勢必會影響內部控制實務的發展。

2、傳統理論限制，目標定位局限。內部控制的定義首先由審計界提出，傳統的內部控制理論也通常在會計和審計領域研究。從內部控制理論的發展(內部牽制-內部控制系統論-會計控制與管理控制-內部控制要素論-內部控制結構論-內部控制風險論)來看，內部控制的定義及其理論研究，更多地服從于獨立審計實務的需要。如此之弊端就是大大限制了內部控制研究的視野。若要使內部控制真正成為公司的一種基礎性制度，內部控制理論必須首先打破局限于會計與審計領域的傳統認識，從整個社會與組織運行高度來重新審視內部控制原理。

coso報告將內部控制的目標定位于:財務報告的可靠性、經營的效率效果以及法律法規的遵循性。而我國內部控制的定位主要還是局限于保證業務活動的有效進行，防錯糾弊，保證會計資料的真實、合法與資產的安全和完整方面。這種目標定位的相對低調雖然與我國現實的經濟發展和企業狀況確實相符合，但從長遠來看，隨著經濟的不斷發展和企業狀況的不斷改善，應有適當的前瞻性與發展性，目標定位應有相應的提高。

(二)內部控制規范建設不完善

從西方內部控制理論的發展中可以看出，政府的推動對內部控制發展有重要 *。內部控制體系的建設有著廣泛的社會性。政府必須重視內部控制制度建設，尤其是具有指導和強制意義的內部控制規范建設，加快制定我國完整的內部控制規范體系。

內部控制評價是對內部控制制度的完整性、合理性和有效性進行分析和評定的工作。任何有利于經濟發展的措施的執行，都需要有外力的推動與監督。國際上內部控制制度比較完善的國家和地區，大都通過立法的形式要求企業對外界出具內部控制狀態的報告，有些國家還要求注冊會計師對內部控制情況進行審計，并出具審計報告，目前，我國內部控制規范分別由不同部門頒布，對內部控制的目標定位、內容范圍不統一，導致其評價標準也不一致。由于我國缺乏一套完整的內部控制評價標準，造成內部控制評價流于形式。為了推動內部控制的發展，必須建立有效的內部控制評價機制。

三、關于完善企業內部控制的幾點思考 (一)加強內部控制理論的研究

1、借鑒國外經驗，探索內部控制新框架。目前，由我國內審協會頒布的《內部審計具體準則第5號內部控制審計》采用了coso報告提出的內部控制整體架構理論的內控五要素觀點，即控制環境、風險管理、控制活動、信息與溝通、監督等。這不能不說是我國在內部控制發展上的一大進步，準則采用五要素觀點能夠從一定程度上促進內部控制實務的進步。但是我國在會計規范、獨立審計準則中尚未接受五要素觀點，我國的獨立審計準則采用的是傳統的三要素觀點。我國應該盡量吸收和借鑒coso報告的研究成果，盡快采用五要素觀點，和國際慣例接軌。各個企業也應積極借鑒五要素觀點建立健全自身的內部控制。

為了推動內部控制的發展，我國政府應該積極推動內部控制規范建設的步伐。在內部控制規范建設過程中，應該注意以下問題: 1、成立專門的內部控制研究委員會。我國應該參照美國的coso委員會成立一個專門的具有廣泛代表性的聯合研究委員會，充分吸納了各界的觀點和建議。

根據評價主體不同，內部控制評價可分為注冊會計師執行的內部控制評價和內部審計人員執行的內部控制評價。根據這兩部分，我國在完善內部控制評價的過程中應注意以下內容: 企業應進行內部控制自我評價。企業要充分發揮內部審計的作用，可試行定期或不定期地進行控制自我評價，以便經常發現和解決內部控制過程中出現的問題。

在內部控制評價中考慮使用經濟數量分析方法。結合傳統評價方法，進一步對內部控制進行經濟數量分析，建立一套能從總體上反映內部控制的評價指標體系。

制定統一科學的內部控制評價標準。投入一定的人力、物力、財力，盡早建立一套完整的、公認的內部控制標準，使內部控制評價有章可循。

1、成立了以董事長聶忠海為組長的公司治理專項活動領導小組,通過認真學習有關文件精神;制定詳細的專項工作實施計劃;對照公司治理現狀進行自查，形成了《公司“關于加強上市公司治理專項活動”的自查報告及整改計劃》,經公司第三屆董事會十三次會議審議通過,于xx年6月16日在上公布。同時設立并公告了專門的電話、傳真和網絡平臺聽取投資者和社會公眾的意見和建議。

2、按照深圳交易所《上市公司內部控制指引》和中國證監會《關于開展加強上市公司治理專項活動有關事項 * 》中自查事項和公司《關于內部控制體系基本規范》，已重新修訂及制定了《公司信息披露管理制度》、《關于外派董事、監事的管理辦法》、《關于控股(參股)公司的管理辦法》、《關于內部控制體系基本規范》、《公司募集資金管理制度》、《公司內部審計制度》、《公司內部審計制度實施細則》、《公司關于累積投票實施細則》、《公司股東大會網絡投票實施細則》，并獲公司董事會或股東大會審議通過。

3、同時，公司還在《“關于加強上市公司治理專項活動”的自查報告及整改計劃》中對每一項需整改的內容明確了由董事牽頭的責任落實人。日前，已經制訂或正在制訂的內部控制制度有：《董事會審計委員會工作規程》、《獨立董事年報工作制度》、《總經理工作制度》、《公司財務預算管理》、《職務授權制度》、《危機管理、風險防范制度》等。這些制度的制訂，將為建立、健全內部審計、內部控制體系和保證正常運作提供良好的基礎。

4、公司一直遵循公平、公開、公允的原則，所制訂的《公司關聯交易的管理辦法》，對關聯交易的原則、關聯人和關聯關系、關聯交易的決策程序、關聯交易的信息披露等作了詳盡的規定。公司每年發生的日常關聯交易，嚴格依照公司《公司關聯交易的管理辦法》的規定公告，并經公司年度股東大會審議通過后執行。

5、公司章程中還明確規定了對外擔保的基本原則、提出和審議程序、公告披露等。報告期內，公司沒有除控股子公司以外的對外擔保事項。公司對子公司的擔保，嚴格遵守、履行相應的審批和授權程序。對照深交所《內部控制指引》的有關規定，公司內部嚴格控制、審核對外擔保的事項，從未發生違反《內部控制指引》的情形。公司財務處理實行審慎原則，負責進行審計公司財務會計報告的浙江東方會計師事務所及上海普華永道會計師事務所連續多年來均出具了無保留意見的審計報告。

6、公司建立了對高管以《公司高管年薪考核方案》為依據，以公司經營責任目標為主要內容的考評、激勵和約束機制。相關的獎勵制度從上市之初就建立起來并根據實際情況不斷地進行修改和完善，實施至今。報告期內，公司四屆二次董事會審議通過的《公司高管年薪考核方案》(xx年修訂)，在該方案中修訂了具體考核指標，進一步明確了公司高管人員的責權、薪酬之間的約束機制。7、四屆二次董事會表決通過了董事會審計委員會提出的“健全完善內部審計機構”的議案，主要內容有：(1)公司內部審計機構直接向董事會負責，并向董事會匯報工作;(2)公司內部審計機構在董事會授權范圍內，在董事會審計委員會指導下具體開展工作;(3)公司內部審計機構隸屬部門暫掛董事會辦公室，待基本條件成熟時設立為獨立的部門;(4)公司內部審計機構配置一名負責人，職級建議為公司處級。內部審計機構工作人員不低于三名，在xx年底前基本到位;(5)公司監事會在公司內審功能的機構設置、人員配置，以及執行《公司內部審計制度》、《公司內部審計實施細則》的情況實行有效的監督。8、xx年9月14日浙江證監局監管處有關領導來公司就“公司治理專項活動”進行了現場回訪檢查，對公司進一步深化公司治理提出了意見及要求。浙證監上市字[xx]172號《關于對杭汽輪公司治理情況綜合評價和整改建議 * 》的文件中對我公司自上市以來，在公司治理結構、三會決策制度、內控制度、會計核算、信息披露方面作了充分的肯定，但同時指出：公司應進一步完善內審部門的人員構成和職能，充分發揮內審部門的作用。

內容僅供參考

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇十

您好！

首先，感謝領導及同事在這將近一年時間里對我的培養與幫助。在郵政銀行工作，是我告別學校和社會接觸的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想過的事情，學到了很多，得到了很多。同時也發現了自己很多不足之處，很多地方需要改進。

現由于個人原因，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。銀行里的每個同事都給我過關懷和熱情的幫助，讓我能迅速融入社會，所有的這一切除了一聲感謝，我也不知道該怎樣表達。

最后，我真心希望貴銀行能在今后的發展建設旅途中蒸蒸日上。

懇請領導予以批準我的辭職請求。

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日