心得體會是個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？以下我給大家整理了一些優質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

公司過年心得體會報告篇一

過年是中國最重要的傳統節日，人們通常會在這個時候與家人團聚，共度歡樂時光。然而，在現代社會中，許多人因工作而需要與家人分開度過這個特殊的時刻。對于公司來說，如何將過年的氛圍融入到工作中，讓員工感受到家的溫暖，成為一個重要的考慮因素。在這篇文章中，我將分享我在公司度過中國傳統新年的心得體會。

首先，公司在過年期間的布置與氛圍非常重要。作為員工，當我走進辦公室時，首先映入眼簾的是紅色的春聯、燈籠和橙子等傳統的新年裝飾品。辦公室主管以及同事們都身著傳統的紅色服裝，給人一種喜慶祥和的感覺。進入工作場所，你很快會震撼于這個喜慶的氣氛，立刻感受到自己像是回到了家中一般。這種細致的安排讓我們每個人都能感受到節日的喜慶氣氛，增強了員工的凝聚力和歸屬感。

其次，公司組織的節目活動也是一個重要的因素。我們公司在過年期間會組織一系列的活動，如聯歡會、才藝展示和抽獎等。這些活動不僅讓員工放松身心，也給大家提供一個互相交流和互動的機會。在聯歡會上，我們欣賞了員工的才藝表演，聽到了美妙的音樂，一起分享了快樂。抽獎環節更是一大亮點，每個人都熱切地期待自己能中獎，收獲福氣和好運。這些活動既能提升工作積極性，也加強了員工之間的團結和友誼。

第三，公司的福利政策也是關鍵。在過年期間，公司通常會發放過節費、年終獎金和紅包等。這些額外的福利不僅讓員工有更多的購物和旅游的機會，也幫助員工在這個重要的節日里感受到公司的關懷和支持。此外，公司還會組織員工去參觀傳統的廟會和花市等，體驗正統的中國文化和民俗活動。這些福利政策不僅令人欣喜，也讓員工意識到自己是一個幸福的一員。

第四，公司在過年期間應給予員工一定的休假時間。雖然在現代社會中工作時間已不能完全遵循傳統的節假日習俗，但是公司可以靈活安排員工的休假時間，讓員工能夠與家人團聚，共度歡樂時光。這樣的安排不僅有利于員工的身心健康，也有利于提高員工的工作效率和滿意度。相信公司賦予員工這個福利，每個員工都會感到無比珍惜和滿足。

最后，公司過年心得體會還包括了品牌形象的塑造。通過給員工提供一個溫馨的家的氛圍，公司不僅僅為員工提供了一個工作的地方，更是為公司塑造了一個關愛員工的形象。員工在公司度過傳統新年后，會心存感激，因為他們不再只是被視為一個獨立的勞動力，而是一個受尊重和照顧的團隊成員。這種積極的形象不僅會引起員工的忠誠度，對公司整體形象和聲譽也有積極的影響。

總之，公司過年心得體會需要從布置與氛圍、活動組織、福利政策、休假安排以及品牌形象等方面進行全面考慮和落實。當員工們在公司過年的時候感受到溫暖的氛圍和關懷時，他們會更加珍惜和熱愛自己的工作。一個溫馨而有人情味的公司氛圍，不僅對企業的發展有著積極的影響，也使員工能夠在工作中更有動力和創造力。

公司過年心得體會報告篇二

不過，“此心安處是吾鄉”，春節期間，“原年人”花式過年，也過出了“新年俗”“新年味兒”。如以往走家串戶的線下拜年被網絡“云拜年”等方式取代。可以說，特殊的20xx年新春，我們共同見證了一場年俗的大變遷。

其實，年俗一直就是流變不居的。從農耕時代到工業社會，再到如今的網絡時代，年俗的變遷一直在進行，并且隨著社會變化的加快而加速演變。曾幾何時，網購年貨、線上搶紅包等還被稱為“新年俗”，但如今這些早已經成為常態。而今年春節期間，云團聚、短視頻拜年又成為新年俗。如某短視頻平臺數據顯示，小年到初四，平臺拜年視頻為1.3億個，同比增長11倍；此外，媒體報道稱，由于就地過年的流行，不少年貨快遞從“老家”反向流向城市。

春節，在中國人心中有著特別的分量，它的一個最重要的內涵就是團圓、團聚。但是，團圓的方式本身也在發生變化。比如，曾經它意味著年輕人從工作地回到老家與父母團圓，后來隨著城鎮化的推進，越來越多的父母“進城”和子女團圓。而在就地過年的倡議下，今年春節期間，不少人是在“云端”和家人團聚。搶紅包、在線喝團圓酒、短視頻隔空拜年等等都讓團聚有了新的表現形式。

今年春節1億人原地過年成“原年人”，這首先當然是因為疫情防控的需要，但其也未嘗不是深嵌于社會進步的必然趨勢之中。如有統計數據顯示，我國流動人口總數量自20xx年達到峰值x億人后，已經連續5年呈下降趨勢。也就是說，越來越多的人本來就因為城鎮化、產業結構的升級等原因告別了“家”與工作地分離的狀況而選擇“就地過年”；此外，交通基礎設施的完善、互聯網服務的升級，也讓團聚可以更方便地進行，未必每個人都需要在春節這樣一個時刻“回家”，或者說依賴于線下的團聚。

事實上，年俗本身就是應時而變的產物，也是社會生活方式變遷的一個縮影。比如，今年春節的相關祝福視頻中，排第一位的主題就是健康，而不少地方也提倡團圓飯用公筷，這與我們正在經歷的疫情無疑有直接關系。而直播年夜飯、短視頻拜年等成為一項新年俗，也與我們業已習慣的互聯網生活，形成了一種呼應。在很大程度上來說，無論是短視頻拜年，還是搶紅包，都是我們的生活方式在春節期間的一種特別呈現，是一種水到渠成的結果。

隨著社會經濟的發展，人們生活方式的變化，“過年”“年味”“團聚”等的表現形式和內涵都在被重新定義。從通宵達旦地排隊購買火車票到高鐵、自駕的流行，從打電話到直接語音，從發短信到錄制短視頻，從網購年貨到家鄉郵寄“年貨”，我們都在不斷創造新年俗，也在適應新的年味。正是在這種傳承與創新不斷融合的過程中，春節歷久彌新，一代代人也以此積蓄前行的力量，來應對不斷變化的時代。

公司過年心得體會報告篇三

隨著時間的飛逝，新年的腳步已經悄悄臨近，寒冷的冬季逐漸為暖意融化。每年的春節是中國人最重要的節日之一，人們通常會和家人團聚，享受天倫之樂。而對于在外地工作的人們來說，公司過年成了一種新潮的選擇。以下是我對公司過年的心得體會。

首先，公司過年營造了濃厚的親情氛圍。雖然身處異鄉，但在公司一起度過春節的日子里，我感受到了家的溫暖。公司組織了各種富有年節氛圍的活動，如聯歡晚會、年貨市集和團建活動等。大家相互祝福，互相贈送紅包和禮物，共同品嘗美食。在這個大家庭里，沒有了各種職場壓力，仿佛大家都變成了一家人，享受著親情的呵護。

其次，公司過年開闊了人們眼界。在過去，很多人對過年的印象都是坐火車回家，然后守在家里和親朋好友團聚。但現在，隨著城市的發展，不少人選擇在公司過年，這讓我們有機會了解不同的過年方式。我們可以欣賞到來自各地的舞臺節目，品嘗到各種特色美食。而且，在公司過年的過程中，還有機會結交各行各業的朋友，眼界和人脈都得到了拓寬。

再次，公司過年營造了友誼與團結的氛圍。在過年期間，我發現公司同事之間的關系更加密切，團結一致的精神更加濃厚。我們一起為晚會準備表演，共同分享新年的祝福；一起參加團隊建設活動，增進了相互之間的了解和默契。通過這些活動，我們的友誼更加深厚。當大家一起比賽、一起吃喝玩樂、一起分享快樂和困難時，辦公室的陌生人變成了朋友，員工間的距離進一步拉近。

最后，公司過年激發了工作的動力。盡管過年是休息的時間，但在公司過年的日子里，我對工作又有了新的激情。和同事們相聚的快樂時光，讓我意識到工作不僅僅是為了生計，更是為了創造更好的生活。在這個濃厚的節日氛圍中，我能感受到團隊的力量和凝聚力。這激發了我更加努力地工作，為公司的發展做出更大的貢獻。

綜上所述，公司過年是一種特殊而有意義的體驗。它營造了濃厚的親情氛圍，開闊了眼界，增強了友誼與團結，激發了工作的動力。我深信，通過公司過年，不僅可以感受到家世界和工作世界的融合，也能在快樂的氛圍中尋找到更大的價值和意義。作為一名員工，我會更加珍惜這個難得的體驗，感恩有這樣一個溫暖的大家庭。

公司過年心得體會報告篇四

1.雪，舞出溫馨;霧，彌漫情意;風，鼓蕩思念;鐘，敲來平安;狗年，送出問候;祝福，溫暖心靈：愿你在春的腳步聲中暢享快樂幸福!狗年快樂!

2.悄悄為你降臨下的是吉慶，靜靜為你散放的是溫馨，默默為你祝愿的是色蘭，深深為你期待的是成功，送上我最真誠的祝福，狗年快樂!

3.狗年將至，祝你在新的一年里：所有的希望都能如愿，所有的夢想都能實現，所有的等候都能出現，所有的付出都能兌現!祝你狗年快樂萬事如意!

4.狗年是新的一年，每年都有新的變化，但我的心沒有變，我的誓言沒有變，我要……陪你一起變老。

5.一張圓桌，合家團座笑呵呵;一頓晚餐，美味家肴喜慶多;一杯美酒，裝滿幸福和快樂;一個除夕，張燈結彩好喜氣;一條祝福，愿你多財又多福;狗年到，愿你全家幸福樂逍遙!

6.狗年歡天喜地，大魚大肉厭倦，節后注意身體，調節是個關鍵;工作莫要太累，身體最為寶貴，沒事多喝開水，好好養養腸胃。祝你節后生活更加有滋有味。

7.鐘聲觸動了心靈，煙花爛漫了心情，春晚活躍著喜慶，短信傳遞著祥和。大紅燈籠掛千戶，新春氣息在洋溢，一串鞭炮若響起，是我的祝愿在送你。春節快樂!

8.春節忙碌不留意，節后調節要牢記：早睡早起精神好，勤加鍛煉養身心;瓜果蔬菜調腸胃，大魚大肉量要少;放松身心多戶外，幸福生活更有味。

9.祝愿：一元復始、萬象更新;年年如意、歲歲平安;財源廣進、富貴吉祥;幸福安康、慶有余;竹抱平安，福滿門;喜氣洋洋!

公司過年心得體會報告篇五

xx年2月16日至3月2日，我有幸參加了局組織xx陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會、通過十五天短暫而充實的學習培訓，我不僅更新了知識，提高業務技能、開拓了視野，還接受了很多先進的理念。

在本次參加培訓班之際，學校舉行了開學典禮，培訓學校校長并做講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，提高自身業務技能水平，學得一身好本領，將來更好的服務于社會和和單位。在接下來的十五天里，培訓的是作為一名國家電網公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規、合同法、安規規程、緊急救護法等等。通過這十五多天的培訓，理論知識水平、業務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登桿作業、各種一次設備的架設結構和注意事項等方面的培訓。開始的第一天，我們就進行了登桿方面的培訓。作為國家電網公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的耐心指導下，我們都掌握了標準化登桿這項最基本的技能。

接下來的幾天是電工基本技能和安全基本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線制作、瓷瓶綁扎、導線插接等一些基本的技能。作為電力生產一線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進行了為期幾天的實際操作，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就進行實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前不規范的要領，一些現場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。

在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的業務技能水平，能在自己的部門內成為骨干員工。

“含抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下”。通過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力，再繼續向技術能手的方向邁進。而實現這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。

最后，我會學以致用，做好本職工作，積極與同事搞好關系，建立良好融洽的人際關系和工作環境。并在工作有余力的情況下，繼續進行業務知識和工作崗位技能的學習，為工作能力的可持續增長積蓄能量。為實現企業的持續發展，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻。

公司過年心得體會報告篇六

春節后要上班了,可是就是沒有投入工作中,或許這就是現在流行的節后綜合恐懼癥吧。

根據國家新的放假規定，我們初七就來上班了(以前都是初八上班的)，與期初七是上班時間，不如說初七是我們給同事派利是的時間，我都羨慕我們年輕的同事，沒有結婚就可以收利是了，我們手里戴有防偽標志的人，只能是派利是的份，卻沒有收利是的份，不過派利是的感覺也是開心。初七那天我早早就起床了，按以前慣例，我應該先去局機關里派，然后再到本單位派的，但是有兩個同事要跟我車上班，所以我只能是到單位派了，局機關就沒有去，這樣也好，省點。

到了單位我們的同事早早就在門口準備跟我討利是了，還好，我早有準備散錢，就是沒有利是封，跟同事拿了一打利是封回辦公室包好利是，我利是里沒有包一樣的，包了5元至20元不等，讓同事去抽去，這樣好玩點，一包還挺心疼的，包了好幾百出去了，我們同事也為了討個開心，他們說去年給你騙了，包太小錢了，這次一定要兩封，大家一蜂窩過來，手里幾十個紅包就沒有了，反正大家開心，結婚的也有，沒有結婚的也有。一個小時后單位所長也剛過來上班，代表單位派了個開工利是，一看，剛好是我派出去的那筆數。中午，全單位同事聚一聚餐，因為我家有點事，吃完飯我就回去了，春節后上班的第一天就是這樣過了。

年初八，我像以前一樣早早起床上班，因為是2月14日，是西方情人節，本來應該很開心的，但一起床，看到家里的水龍頭漏水，而且我又不能修，打算請人修，要破墻，現在又沒有工人請，這樣下去家里會一樣沒有熱水用，越想心里越不舒服，所以初八上班的心情不是很好。到辦公室后，按往常局機關領導應該下來下屬單位慰問的，今天也是一樣，不一樣的是今天除了局長沒有空外，局機關科長以上的都下來了，多了好多人。9點半左右，局領導來了，派了利是，跟我們兩個所長聊了一會天就去觀象臺以及斗門局去慰問了，一個上午的工作時間就這樣過去了。下午上班也沒有什么事做，在辦公室坐一會，辦完手頭的事就和同事回家了，叫單位一位懂水電的同事幫我修一修水龍頭，人家專業就是專業，我是要想著破墻才能修好的，他不用破墻就幫我搞好了，晚上還挺開心的，就帶著小孩到他家拜年了。

今天年初九，所長看了日子說今天日子不錯，是開工的時候，我安排了同事工作，現在過年工作還不多，就是圖個吉利，以后紅紅火火的。我也是開始有工作做了，也不多，簽了幾份文件，審了一份設計圖，還有一個單位來找辦事順便到我辦公室找我聊聊工作之事，下午就沒有干了。不過我覺得今天有點冷，在辦公室有點不舒服。

春節后上班就是這樣，應該是在下個星期就可以正式投入工作中去，其實也不是說沒事干，但確實我們現在是沒活干，因為有好多企業都在放假，所以我們就沒有辦法去工作了。但一年到頭這幾天都是常規工作，每年都是這樣。

公司過年心得體會報告篇七

高山上的人總能最先看到新一年的日出，有了您的高瞻遠矚，您的事業必然前景輝煌。祝您鵬程萬里!

汗水智慧撥動成功的琴弦，齊心合力唱響團結的贊歌，新的一年希望我們眾志成城艱苦奮斗，讓成就的宮殿為我們再添一座，閃著榮光耀著輝煌，裝著我們共同的夢想。加油!

開拓事業的犁鏵，盡管如此沉重;但您以非凡的毅力，畢竟一步一步地走過來了!在這新年佳節之際，愿漫天的爆竹聲，化作瀟瀟春雨，助您播下美好未來的良種!

龍飛鳳舞同迎客，門敬筵開競向君。在新的一年里，祝您事業蒸蒸日上!恭祝您的事業蒸蒸日上!

你的汗水沒有白流，成功不是與你握手了嗎，你的努力沒有白費，勝利不是與你會師了嗎，辭舊迎新之際，唯有真誠祝福，愿你在新的一年里，大展鴻圖，在事業道路上寫下輝煌的一筆，加油!

新年的鐘聲即將響起，冬季雖然冷風刺骨，但陽光依然明媚，寒冷與溫暖交織并存，讓我們再接再厲，共創輝煌，讓成功延續下去!

寒冷透刺骨髓，陽光依然明媚，寒冷與溫暖交織，辭舊迎新在今日，告別成績斐然的往年，迎來了充滿希望的新年，我們滿懷信心，去迎接新的挑戰，愿公司前途美好，新老朋友天天歡笑!

在前進的道路上，不被問題擊倒，也不被歧路迷惑。不因壓力放棄，也不因成績懈怠。向前走，是一片朗朗晴空，待來年，創一番輝煌佳績。愿我們一起奮斗，共同進步。

送走了一年的辛勞，迎來了又一個嶄新的年月，祝您在新的一年里，大展宏圖，財源廣進!

美麗鮮花，為你榮耀綻放;祝賀掌聲，為你快樂響起;醇香美酒，為你慶祝圓滿;歡快笑語，為你分享喜悅。辭舊迎新之際，我真誠的祝福你，在新的一年里，再接再厲，讓佳績再續，輝煌再現。

歡聲笑語夜不眠，昨日奮斗依稀眼前，握手擁抱淚水漣漣，感謝曾經的相互理解支持，感謝真心實意的同仁弟兄，祝愿嶄新的一年，我們密切配合，精誠合作，事業再上新臺階，取得更大的成功。

公司過年心得體會報告篇八

為進一步加強學校網管員隊伍建設，6月16日上午，信息技術部網管中心組織34位學校網管員參觀了xx市技術有限公司，華為優美的環境、規范的管理、先進的生產線、科學的培訓機制和一系列的高科技產品讓參觀的老師們大開眼界、贊嘆不已，都說學習到了許多知識。

到達一樓會議室，韓總早就喜笑顏開地等在那里，韓總是很帥氣的北方小伙子，畢竟是上班的學兄，第一次見面，大家握手寒暄，就紛紛落座了。ppt中放著醒目的幾個字：“熱烈歡迎十期北京班同學蒞臨指導!”讓人不禁感到溫暖。接下來韓總介紹華為的總體運營情況。我聽得十分入迷，沒有記筆記。越來越肅然起敬，幾個數據令我們嘆為觀止：華為年銷售200多億美元，60%以上是海外銷售!這是多么了不起的成就呀!這說明華為真正是跨國的中國企業。

韓總還介紹說，公司要求本地化率，這就是跨文化管理的關鍵所在，華為成功的一件武器。不僅如此，華為的流程管理非常出色，從發現客戶需求到產品開發到上市銷售一整套的流程還是十分科學的。這是華為成功的另一個關鍵要素。

講到華為的激勵，韓總驕傲地說：“我們基本上是大鍋飯，集體獎金制度，大家一起努力，大家都努力，團隊中的個人不努力都不好意思。”是的，華為公司員工的壓力不是公司強加的，而是這種激勵機制讓每個員工都必須努力，否則自己都覺得對不起團隊成員。勤奮敬業是華為不斷前進的動力所在。“十億體能以下的項目，華為不會關注。”韓總介紹說，這句話體現華為的研發計劃和目的。最后，大家提問時間，同學們的問題很多，很熱烈。

接下來我們就驅車來到華為信息中心。整個信息中心像上海證券交易所大廳，半圓形的辦公桌，員工們在那里辦公。我們從2樓的參觀窗往下看，井井有條。沒有人看參觀的人。講解員介紹說：華為已經實現遠程售后服務。國外任何華為的產品，只要與終端相連，信息中心會立即連通，并檢查問題所在，工作人員在深圳就可以對華為產品進行維修了。

由于時間的關系，我們只能再走馬觀花地參觀華為板田工業園區。占地1.3公里，20__多畝。由4個部分組成。園林設計有歐式的、日式的，東西方建筑的匯合，很漂亮。園區的花園、水系特別好看，真想象不到這里是公司，把公司見到花園里也是體現人文的理念。

公司過年心得體會報告篇九

西北坡改革整頓工作報告對國際、國內、行業形勢分析清晰明了，充分結合本企業存在的問題，從根本上探究原因，說明了改革整頓的必要性、緊迫性；面對危機、挑戰和機遇，明確了改革整頓的總體思想、總體原則、總體目標及具體的實施辦法。

一切問題歸根結底是人的問題，主要是領導層次的問題，什么樣的將帶什么樣的兵，什么樣的兵打什么樣的仗。從‘人治’到‘法治’，講起來容易做起來難，面對于重大觸及切身利益的問題，當兵的可以勉強從容的接受，因其無非是多付出些體力和精力而已，卻極有可能換得更好一些的收入回報，他們的欲望不大；而領導層則不然，由于個人能力、個人資歷、個人欲望、小團體勢力及說不清道不明的隱晦之由等，往往成為改革中最大的阻力，歷史上任何的改革皆是如此！這就要求企業改革領導小組，下壯士斷腕之決心、堅定頑強、拿出非常人的勇氣來，斌公行事，揚正氣抑邪氣；理順管控層次，找準管控辦法，嚴格以理服人，以法度辦事，執法不誅心。誅心實為人治，收效快定埋下禍根，對法治危害最大。

公司高層西北坡之行主旨，概而言之就是從公司存在的問題入手，定調子、定制度、改革體制、轉變作風、治頑疾、抓機遇、強化隊伍建設，以理順我們的眼下工作，以實現我們的中遠期戰略目標，可謂任重而道遠。結合《個人作風整頓30條》，認真開展批評和自我批評，從思想上剖析自己，梳理經年形成的陋習，有則改之無則加勉，照照鏡子洗洗澡，以求輕裝上陣，為我們中南明天的輝煌盡綿薄之力。

作為一名來公司不久的員工，尚不及對公司有較周全的深解，僅結合所了解的項目環境及運作狀況，對自己進行深刻反思，知無不言言無不盡，本著懲前毖后治病救人之心態，不求有功，但求能撥開薄霧對項目、對公司有些許裨益。

東營奧體公園項目，以園林綠化為主，其他專業配套為輔，分項分部瑣碎繁雜，時間緊迫，反季節施工環節多，工序邏輯及區域合理劃分控制難度還是比較大的。如何抓住有利時機統籌規劃，如何把握各專業、各分包商之間的交叉作業協調，對項目管控層提出很高的要求，弄得好項目很好做；否則，各方攪在一起再加上氣候條件的限制，一個本來很普通的項目也會被人為的弄得困難重重，總包分包成本都將大大增加，企業外部形象受損。20xx年底組建至今近一年，項目管理層中途變更，管理思路的持續性受到影響，項目總體部署欠缺，綱不舉目何以張?加之專業間、總分包間大局意識差，導致項目推進均衡性受限，階段性停滯時有發生，尤其是在此情況下，推諉扯皮萎靡之風更是項目管理的忌諱。

團結是取得勝利的保障，團結了執行力自然就有了，執行力有了領導力自然就體現了；團結了溝通更有效，各方就能夠相互信任相互補缺，即使偶爾的不理解也能得到諒解，而不是遭悶棍。

一個項目一定要揚正氣，正氣不揚則邪氣日長。我們這些臨時組建的團隊，優秀者有之，拙劣者不乏，大部分是普通人。揚正氣則普通人趨于優，邪氣長則普通人趨于劣。

沒有嚴格的組織紀律的隊伍，只能稱之為一群人，是沒有戰斗力的。加強紀律建設，是良好戰斗力的前提；謙虛謹慎嚴肅活潑，良好工作氛圍是提高戰斗力的基礎。在我們這種長期野外作業的環境下，人的主觀能力往往在關鍵時刻起決定作用，遠遠超過客觀的物質能力。前提和基礎就是人的主觀能力的催化劑。我輩理應自覺遵守紀律，加強自我約束，做好普通一兵，繼而做好項目層帶頭作用。

鼓勵學習，引導學習。學習的內容有別、層次有異，學習的狀態統一。我們的年輕人，首先是做事的技能，管理在其次，穩得下心神，扎扎實實的打牢基礎，秉性修持就在勤懇的學習之際潛移默化，組織紀律也在修持中烙在腦中。

加強與項目部人員、勞務分包人員及項目相關人員溝通交流，注重交流技巧，放低身段，能忍辱方能負重。

項目整體的看似緊張實是頽萎狀態，影響著所有的專業及勞務公司的狀態。市政事業部所轄之勞務隊，初期，憑初生之犢之氣上蹦下跳確實也做了些事情，漸漸地自認為已深諳此道，自主性強烈反彈，嚴然以主人的身份把控了環路項目的走勢，加之項目大環境如斯，些許事情致使我部人員有苦難言，思想波動是不言而喻的。

此次的學習整改活動，使我們看到了公司高層勵精圖治之決心，唯有從自身出發，深刻反省自己，戒驕戒躁，克己之短，習人之長，從容應對所面臨的困難，但求能知之而后勇，發憤圖強。

公司過年心得體會報告篇十

20xx年12月26號，又是一個星期三的下午，我們再次在老師的帶領下，一行來到了位于金匯大廈15樓的泰康人壽電銷部，開始了我們為期半天的參觀。

當然跟我們上回去招商證券一樣，是由泰康人壽電銷部的經理接待的我們，在會議室里，經理激情澎湃的為我們講解保險，他告訴我們現在的泰康人壽在保險行業里是名列前茅的。在董事長陳東升的率領下，泰康人壽成功邁入中國大型保險金融服務集團的前列，并連續多年保持盈利。而且現在陳東升董事長帶領泰康人壽攜手京東商城，再拓在線保險新渠道。

其實保險在我們日常生活中很常見，我們現在所知道的有財產保險、人身保險、養老保險、衛生醫療保險等。

但經理也說雖然現在的保險行業飛速發展，但投保人還是不多，極大多數的市民根本就不知道保險是什么，就算知道保險的也極少有人會去投保，總認為任何災難都不會發生在自己身上。經理還說據調查表明現在日本基本上每個人手上都有一份保單，甚至超過了一份，但在我國人均保單卻不足0、3，說明我國公民的投保意識極其微弱。

在我們參觀過程中我們了解到泰康人壽電銷部主要是通過電話下保單，當然我們也提出了疑問：

一、通過電話說服客戶下保單，客戶會相信嗎？

三、要怎樣才能進入保險公司？

經理也很耐心地回答了我們的問題，對第一個問題，經理說他們的電話都是全國統一的，而且所有的電話都有錄音，一切都是按照規定的程序來的。對第二個問題，經理說這個問題是存在的，至于會不會發生，這未來的事我們也不能預知。對于第三個問題，經理說如果我們想要去保險一類公司上班，首先我們必須先考出保險從業資格證，才能有機會踏入這個行業。

通過這半天的參觀學習，讓我深有體會。經理的講解也讓我受益匪淺。正如經理所說我們的保險意識還不強，所以保險行業的前景是無法估計的。隨著社會的進步，大家越來越為自己的人生考慮，大家的保險意識也會越來越強。

我相信這對我們的就業是由很大的推動力的，我們也會對我們自己的行業越來越了解。