人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

乒乓球鼓起來了篇一

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中國組織人事報秦皇島訊 （通訊員 畢耀軍）今年以來，河北秦皇島市堅持把政治標準放在首位，突出抓好“平時”和“考準”兩個關鍵要素，健全指標體系，狠抓督導檢查，強化結果運用，扎實推進公務員考核制度改革創新，激勵引導廣大公務員擔當作為。

該市出臺公務員平時考核實施辦法，推進定性指標的標準化考核與評價，聚焦核心要求，將樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”作為重點，促使政治素質考核可量化、能評判。市財政局出臺細則，明確政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面25項政治素質測評要素，從正反兩個方面進行政治素質測評。堅持差異化原則，分級分類設置平時考核指標，全方位、立體化、多維度考核公務員。市行政審批局按崗位分類進行考核，對直接面向群眾的業務科室和窗口單位公務員，側重考核業務量的受理和辦理、服務態度、服務質量、為群眾辦實事解難題等情況；對機關綜合科室公務員，側重考核具體業務辦理、重點工作完成等情況。

為考出實績實效，該市健全完善明晰任務目標、記錄工作小結、主管領導審核評鑒、考核結果反饋、考核情況公示、考核結果運用環環相扣的平時考核體系，建立個人、內設機構、考評領導及關聯單位、服務對象等縱橫互動、立體互聯的考核模式。實行考核情況反饋通報制度，定期通報日常考核結果，及時公布得分排名，倒逼履職盡責。市應急局將平時考核評鑒資料分成核心材料和佐證材料兩個層次，確保考核全面、客觀、公正。市市場局實行季評、季通報制度，主管領導在科室內交流座談考核結果，分析原因并提出整改措施。

該市將平時考核作為“一把手”工程，要求各單位把平時考核擺在重要位置，制定切實可行的平時考核工作方案，明確組織領導、考核指標、考核內容、方法程序、監督檢查等相關內容，提出平時考核結果等次評定標準，確保每個環節都有章可循、規范操作。市人社局在科級以下人員日常考核中，增加了季度自查評分表和檢查情況登記表兩項內容，梳理細化10條自查和檢查內容，每季度末開展本人自查、單位核查，發現問題并及時督促整改，形成對照印證、整改提升的良性機制。

為確保平時考核工作不走形式，秦皇島市委組織部在堅持季度、年度考核結果審核備案的基礎上，建立月自查、季抽查、半年聯查、年度審查等督促檢查機制。強化“四看”“五查”，看是否有工作任務和小結，看記載是否完整，看書寫是否規范整潔，看領導評鑒是否客觀認真；查是否召開班子會議對平時考核工作進行專題研究，查是否對平時考核工作進行安排部署，查是否制定出臺平時考核具體辦法或實施方案，查是否堅持公務員平時考核季度自查制度，查確定“好”等次是否符合比例要求。在半年聯查中，安排各考核單位進行現場匯報交流，交換意見建議、工作經驗，對照先進找差距，改進不足促提升。

該市明確平時考核結果按60%權重計入年度考核得分，規定年度考核優秀等次人員，從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。將平時考核開展情況作為單位年度考核評優比例增減的依據。2019年，為5家平時考核工作成績突出的單位提高了5%的評優比例。

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乒乓球鼓起來了篇二

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讓老百姓錢袋子鼓起來

老百姓的錢袋子,向來都是一個敏感的話題。在今年的兩會上,溫家寶總理在政府工作報告中明確提出要堅決扭轉收入差距擴大的趨勢,“收入分配改革”首超反腐敗成為熱議話題之首。

從去年開始就吸引了眾多關注的國家發改委的收入分配改革方案,成為此次收入分配改革的一個標志。那么,應該如何解讀這一文件出臺過程中傳遞出的種種信號?每個人又該如何從個人角度理解我國收入分配現狀和此次收入分配改革?《職業》雜志專訪國家發改委社會發展研究所所長、收入分配改革方案起草專家組成員楊宜勇,從不一樣的角度來解讀被大眾寄予希望的改革方案的核心內容。

認為方案單純聚焦在增加勞動者工資收入上是有偏差的,那些被人遺忘、少有發聲的群體,更需要政府在改革中加以關注

談到收入分配,就不得不提到基尼系數,它是判斷收入分配公平程度的重要指標。我國的基尼系數已經從上個世紀60年代的0.17～0.18上升至現在的0.47左右,收入差距在擴大,突出表現在收入份額差距和城鄉居民收入差距進一步拉大、東中西部地區居民收入差距過大、高低收入群體差距懸殊等方面。

《職業》:您如何評價我國目前的國民收入分配現狀?

楊宜勇:國民收入分配格局為“三分法”,即政府、居民、企業之間的分配關系。近兩年,我國國民收入分配的大致情況是,政府占24%,企業占17%,居民占59%。這些統計數字包括了初次分配與再分配。這一比例維持幾年不變,說明它有一定理由,但又不可能百分之百合理,因為現在意見不少。

當前的問題是初次分配與再分配都出現混亂,比如行政力量在初次分配領域仍發揮作用,壟斷行業以壟斷地位獲取壟斷利潤,國家在初次分配領域的宏觀調控缺失,稅收制度不健全,限制政府進行收入再分配,社會保障制度不完善等,都加速了收入分配差距擴大。

《職業》:此次收入分配改革和以前相比,基調有何不同?

楊宜勇:縱觀這么多年黨代會的報告,十三大是“在促進效率提高的前提下體現社會公平”,十四大是“兼顧效率與公平”,十五大是“堅持效率優先,兼顧公平”,十六大則進一步發展為“初次分配注重效率,再分配注重公平”,到十七大就已經變成“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系,再分配更加注重公平”。從提法的變遷很容易看出,這次收入分配改革的核心就是解決公平問題。

《職業》:那么此次改革和國家發改委的收入分配改革方案的著力點又在哪里?

楊宜勇:這一次的改革主要是調整國家、企業、居民三者的關系,居民收入占整個國民收入的比重要擴大,同時適當壓縮企業和國家的收入。

制定中的收入分配改革方案就是做實黨的十七大提出的“限高、促中、提低”的要求,在初次分配中適當提高勞動報酬的比重,改變目前初次分配中資本所得偏多、勞動所得偏少的局面。但認為方案單純聚焦在增加勞動者工資收入上是有偏差的,那些被人遺忘、少有發聲的群體,更需要政府在改革中加以關注。重點還是在“提低”,比如涵蓋更多需要增加福利的人群,800萬臥床不起的老年人、每年100萬有缺陷的兒童、7800萬殘疾人等;又比如最低工資標準還會調高。

收入分配方案今年必須出臺。但是最后出臺的只能說是一個原則性的意見,不要寄期望于一個文件就能從根本上解決收入分配問題

國家發改委的收入分配改革方案,一直是“千呼萬喚不出來”,其中的各種曲折也時常見諸報端。而作為此次收入分配改革的一個標志性文件,其出臺過程正好折射出改革的矛盾糾結和阻力重重。

《職業》:一方面,我們看到國家早就采取了一些舉措來調節收入分配,另一方面老百姓的感受卻是收入分配差距還在擴大,對于此次收入分配改革,老百姓的信心又從哪里來呢?

楊宜勇:收入分配問題得到了從上到下的關注,這說明了什么?說明收入分配已經到了不改不行的地步!

當然,改革收入分配說了很多年,問題卻不斷出現,收入差距越來越大,這也是事實。因為收入分配改革是有難度的,是連續不斷的過程,不可能一蹴而就,并且如何找準關鍵再切入改革也很不容易。

但是老百姓應該抱有信心。無論是十七大的報告、今年的政府工作報告,還是政府官員的講話,從字里行間,我們都能感到政府改革的決心很大。

《職業》:您認為我國收入分配格局調整要取得初步成效,還需要多長時間?

楊宜勇:應該說收入分配方案今年必須出臺。但是最后出臺的只能說是一個原則性的意見,不要寄期望于一個文件就能從根本上解決收入分配問題。

收入分配改革阻力大,情況復雜,具體還需要多長時間現在還不好說。雖然大家都說收入分配到了非改不可的地步,但這個共識是非常脆弱的,因為改革涉及全民和所有經濟體,而各個利益群體對改革的訴求是不一樣的。比如大企業和中小企業想法不同,國稅和地稅也有矛盾,高收入者和低收入者胃口不同,發達地區和欠發達地區的態度也不一致,壟斷部門和非壟斷部門的立場也不一樣。所以,難度很大。

《職業》:收入分配改革的根本推動力量是什么?

楊宜勇:改革的主體是多樣的,除了政府,還有企業,還有個人。比如大家說的灰色收入,醫生、記者不拿紅包,能做得到嗎?不送紅包,行不行?工人要漲工資,那自身也要付出努力,學會運用集體談判。因此最好的辦法是,中央政府、地方政府(省政府、市政府和縣政府)、國有企業、私營企業、壟斷行業、非壟斷行業,窮人、中等收入者、富人都參與其中,大家對收入分配問題都有一個更廣闊的視野,共同關注整個社會的和諧發展,每個人要參與行動,要較真,才能有力地推動收入分配改革。

除了目前勞動報酬在初次分配中的比例過低的客觀原因外,每個微觀個體思考收入分配問題應該有更廣闊的視角,不只關注個體生存和利益,還要關注整個社會的和諧發展,否則,覆巢之下豈有完卵

公務員的工資、壟斷企業的員工收入,夾心層、偽中產,個人所得稅,灰色收入,同工不同酬……這些都是收入分配領域的熱門話題,每個老百姓每天都會或多或少地被沖擊著、刺激著,有所感受,有所評論。蛋糕怎么分,與每個人都息息相關,也都各有訴求。

幾乎每個人都曾抱怨過,自己干得多掙得少。楊宜勇對此提出了自己的看法,他認為,除了目前勞動報酬在初次分配中的比例過低的客觀原因外,每個微觀個體思考收入分配問題應該有更廣闊的視角,不只關注個體生存和利益,還要關注整個社會的和諧發展,否則,覆巢之下豈有完卵?

《職業》:現在夾心層、偽中產認為自己的日子是最不好過的,壓力很大,但又 “沒爹疼沒娘親”,不屬于社會保障、國家政策照顧的對象,這次收入分配改革會惠及他們嗎?

楊宜勇:在中國,有自己的中產階級的判斷標準,雖然目前這個標準還存在很多爭議。按照財政部的標準,三口之家戶均年收入(稅前)六萬就屬于中等收入,這和個人所得稅的起征點正好吻合,八億從業者中那10%繳納個稅的群體就是中國的“中產階級”。

我們在國外調研的時候發現,對于自己是否是中產階級的判斷,個體主觀認同比例都高于按客觀標準劃分的比例,但中國卻正好相反。我認為這就是不知足,沒有看到中國到底還有多少低收入甚至零收入者。我覺得不要把中產階級的生活想得過于輕松浪漫,定都是有經濟壓力的。

說日子難過的,發出聲音的都是強勢群體,真正的弱勢群體連聲音都沒有。此次收入分配改革就是“限高、促中、提低”,但政策不可能扶持、照顧所有人,重在全面“提低”,中間的群體主要靠自力更生。例如要使企業職工的工資能分享行業和企業的發展成果,提高工資,改善福利,更主要的還是通過集體談判來解決,每個人都應該付出努力來改善自己的收入處境。

《職業》:灰色收入、公務員工資、同工不同酬、壟斷企業高收入等一直頗受詬病,不少人認為這其中存在著收入分配不公,對于這些現象,在此次收入分配改革中會有所涉及和規范嗎?

楊宜勇:先說公務員工資,我們要反腐敗,要高薪養廉,適當高點沒什么不好,要動態、全面地看,更何況不是全國所有公務員的工資都很高。

其次,體制內體制外同工不同酬的問題由來已久,收入分配改革方案中會涉及,可以說這一問題到2020年將會而且必須得到基本解決。在壟斷行業高收入方面,這次收入分配改革方案中會有相關的內容。但我認為,壟斷企業不會自覺改革的,只能靠打破壟斷,在收入方面才可能出現公平的局面。

灰色收入,本來就不好界定,是文學化的概念。我認為合法獲得的、并且依法納稅的收入就是白色的,非法獲得的或者沒有依法納稅的收入就是黑色的,非黑即白,沒有“灰色”的收入。有一點我想特別強調一下,現在中國人有一個不好的習慣,總覺得別人比自己拿得多,覺得別人拿的錢自己不知道的,就是灰色的、隱形的。絕對平均主義的思想又在抬頭,這對收入分配改革是不利的。

《職業》:最新發布的福布斯全球稅務負擔指數顯示,中國老百姓的稅務負擔排在了全球第二的位置。現在,民眾普遍認為稅負過高,認為收入分配結構調整中應該再提高個稅起征點的呼聲很高。這一提議會推動個人所得稅方面政策的松動嗎?

楊宜勇:中國現在有八億從業者,但其中繳納個人所得稅的不到10%,個稅起征點還要怎么提高?個人的社會責任又在哪里?我不贊同這樣的觀點。

我在國外調研的時候,一位外國人很認真地告訴我他對個人納稅責任的理解,很樸素直白,卻讓我很受觸動,他說:“富人交稅,窮人才有體面和尊嚴,富人才安全。” 個人所得稅就是劫富濟貧稅,全世界都一樣,通過稅收的轉移支付功能,社會各階層都能獲得發展,整個社會的和諧穩定才能實現。

在國外個人所得稅是平民稅,但在中國是精英稅。所以我覺得我國個人所得稅的趨勢,是從精英稅向平民稅過渡。而國家未來在個人所得稅上的政策趨向,一方面是個稅起征點不調或緩調,另一方面是可能通過制度設計、具體操作,適當降低稅率,或實行差別化稅率,來適當減低稅負。在收入分配改革方案中也涉及到了一些改革的方向,比如征收模式是采用分類征收還是綜合征收等。每個人一定要有納稅意識。我們說收入分配改革,政府有政府的責任,企業有企業的責任,每個公民也有自己的社會責任。

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乒乓球鼓起來了篇三

師：小朋友，你們看咱們的活動室里有什么變化？多了什么東西？這些氣球是什么顏色、什么樣子的？幼兒各抒已見。

教師小結：

這些形狀各異、五顏六色的氣球把咱們的活動室打扮的可真漂亮。

3、教師對幼兒的探索活動進行小結，引導幼兒討論，找出讓氣球快快鼓起來的辦法。

4、讓幼兒再次嘗試給氣球充氣，引導幼兒合作使用氣筒給氣球充氣，并用球托扎緊充氣口，體驗成功的快樂。

5、活動結束：

請幼兒手拿氣球，聽音樂自由舞蹈。

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