勞動合同的解除有兩種方式，一是雙方協議解除，另一種是單方面解除。那么用人單位不能與哪些人單方解除勞動合同？我國勞動法是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀！

1.未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2.患職業(yè)病或工傷的：

(1)工傷認定為1-4級，完全喪失勞動能力的，保留勞動關系直至勞動者退休；

(2)工傷認定為5-6級，大部分勞動能力喪失的，員工提出解除勞動合同才可以解除；

(3)工傷認定為7-10級，部分喪失勞動能力的，員工提出才可以解除勞動合同；

3.患病或非因工受傷：

(1)在法定醫(yī)療期內，單位不可解除勞動合同；

(2)醫(yī)療期屆滿，按照規(guī)定不能勝任工作的'才能解除；

在孕期、產期、哺乳期內的女職工不得解雇。

退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲；女干部滿55周歲；特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的，男滿50周歲，女滿45周歲。

1.員工服兵役期間；

2.員工擔任專職工會主席、副主席、委員。或兼職主席、副主席的；

3.員工擔任平等協商代表的。

1.員工與用人單位協商一致，則可以解除勞動合同；

2.依據《勞動合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動合同

3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動合同。(依據是《勞動合同法》第40條)

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