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學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇一
據統計,愛爾蘭的稅后家庭平均收入名列歐共體第4位,是歐洲,乃至全世界工業化國家中收入所得稅率最低的國家之一。法定最低工資今年提至7.25歐元/小時,高于英國。人均gdp 35000美元,僅次于盧森堡,美國和挪威(40000美元左右)。人均工業工資在28000-30000歐元之間,是歐共體平均水平的120%,并非象某些國內人認為的‘僅高于希臘,葡萄牙和西班牙’,事實上西班牙的人均工資約為愛爾蘭的60-75%,而西班牙的失業率在10%以上,與愛爾蘭屬于兩個不同的世界。大量的法國人,西班牙人,希臘人和意大利人近些年紛紛來到愛爾蘭尋求就業或就讀機會。愛爾蘭政府對財政開支的審慎而具創造性的政策深受imf的贊賞并極力向很多國家推薦。愛爾蘭現在成了10個歐共體新成員國的學習模范。但有一點必須注意,愛爾蘭的物價與富裕的芬蘭一樣,在歐元區同屬最高的,但比英國的東南部仍然便宜許多。
在這里完成學業的一些中國人找到了穩定的白領工作,并且購置了自己的.房子。但是如果僅是商科畢業,便很難在這里立足,最大的可能性是回國或轉第三國。在這里學醫的中國人大都找到了工作,或在愛爾蘭,或在英國。學軟件的也有很高的機會。學醫藥化學的,可以說根本就沒有找不到工作的。還有一些學會計的,也成功地找到了trainee accountant的工作。我們數人一道,正在籌建‘愛爾蘭中國專業人員協會’。就我們所知,在都柏林的專業人員有30多,這僅僅是近三兩年的事情,估計在下面的幾年了,這個數字會有大幅上升。所謂的新一代中國移民,盡管大多仍然集中在餐旅業,但已有不少人在從事金融,電腦,醫藥,會計,體育,教育,傳媒,甚至神職工作,個別的已與愛爾蘭的政界要員有密切的聯系。
盡管愛爾蘭跟任何一個國家一樣,存在著一些種族歧視的因素,甚至偶有一些慘劇發生,但絕大多數愛爾蘭人是對種族歧視深惡痛絕的,因為愛爾蘭本身就是一個長期受遺族壓制和歧視的國家,有識之士一再組織反種族歧視的各種活動對國民進行積極的教育,愛爾蘭政府更是制定了一些法規來根除各種歧視和偏見,致力于創造一個人人平等的,尊重人權的社會。
本人因工作關系到過歐洲很多國家,美國,以及一些亞洲國家,有一點我可以肯定地說,愛爾蘭人的友好而自然的態度是絕無僅有的,當然,粗暴無知之徒也會時有所遇,但他們是極少的少數,愛爾蘭在種族歧視方面絕對不比任何一個歐洲或美洲國家更差。
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇二
近年各公司小語種留學的業務都成倍增長,韓國、日本、德國等小語種國家日益受到關注,這些國家的大學有的寬進嚴出,有的在入學時對語言要求高,大家選擇時要特別注意他們與國內大學的差異,像俄羅斯、烏克蘭,費用低廉中俄友好關系使得人們對這兩國留學的未來就業前景看好,而俄羅斯、烏克蘭的優勢教育資源,低廉的費用,都是吸引中國學生的原因,莫斯科大學、圣彼得堡大學這樣的學校每年學費5萬元-8萬元(理科專業相對較低、文科專業相對較高),而其他周邊城市才3萬元-4萬元,烏克蘭的哈爾科夫市的很多大學學費更低,只有1萬元-2萬元,生活費每年1.2萬元-1.5萬元,打工機會相對較多,主要是做翻譯、導游等。
意大利留學專家介紹,如果是高中畢業生留學俄羅斯,學校對于學生沒有語言要求,比如排名世界一百強的俄羅斯名校莫斯科大學、圣彼得堡大學、圣彼得堡技術大學以及烏克蘭著名院校基輔大學、哈爾科夫大學都設有自己的預科,外國留學生可以是零語言基礎,到了國外從字母發音、書寫學起。
預科畢業成績主要考核第一年語言學習成績,尤其是文科類專業,在語言上雖然要求不高,但選擇學習理工科學生數學、物理、化學等成績不能太弱,要達到良好左右,學習醫學的'學生對生物的成績要求很高,如果高中階段比較偏理科的學生,就可以輕松選擇自己喜歡的專業,還可以就讀世界最好的理工科院校之一的圣彼得堡技術大學,關于學生的高考成績,俄羅斯和烏克蘭的大學都沒有要求,特別提醒進入預科門檻雖然不高。
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇三
每年的9月,都是入學的季節,同時也是眾多大四學生開始奔走忙碌的季節,開始填寫自己的簡歷,開始參加眾多的招聘會,進行接二連三的公司面試,接受公司優勝劣汰的挑選,開始體會到市場經濟所帶來的競爭壓力,同時也告別以往校園里平靜、安逸的生活,那么作為的應屆大學生,在此開始找工作的季節,應該如何做好職業規劃,找到一份自己滿意的工作呢,為自己以后人生事業發展建立一個良好的基礎,獲取一個很好的起點呢,北大青鳥成都名流專家,結合多年的教育培訓經驗,提出以下幾點見解:
1過于理想化,這個主要體現在與社會接觸比較少的大學生群體之間,尤其是大學里學習成績很好的學生當中,他們或許認為自己經過了大學四年,擁有了真才實學可以很容易找到一份滿意的工作,所以眼光定得很高,只關注一些知名企業招聘信息,這個從某種角度來看,是沒有錯的,但是伴隨而來的競爭激烈,一旦被淘汰,很大可能回轉向理想的反面-自卑,所以北大青鳥成都名流專家認為:大四學生應該好好的給自己定位,自己喜歡什么,自己能做什么,更多關注自身能力和企業需求的銜接.
2過于簡單化思維,對于大多數的大四學生來說,可能一直都生活父母的呵護之下,一直生活在安靜和諧的校園里面,真正接觸社會的機會很少,所以往往會用校園思維去看待充滿商業元素的社會,一些看法過于理想化、學術化和片面性,由于接受信息的滯后性,過于輕信一些承諾,把現實中的問題簡單化處理。
3缺乏職業定位,由于大學教育不在是精英教育,而是逐漸走向大眾教育,所以大學的課程相似程度很高,體現在同一個系別的不同專業,所以許多的大四學生畢業后,感覺知識涉獵比較多,但是專業程度卻遠遠不夠,所以一時之間很難掌握自身的擇業方向,加上高校學生就業競爭壓力很大,專家關注到:大四學生投遞簡歷的時候很盲目,只要與專業相關就投,但是這樣往往會造成職業定位的缺失,放任自己漂到哪里算那里,這是一個很不好的現象,希望能夠引起大家的注意.
4求職知識和技巧缺乏,可以很肯定的說,很少有大四學生之前認真的閱讀過《勞動合同法》等相關的企業用工法律,對于勞動者的權利,求職時的個人權益保護知之甚少;此外,也很少有學生之前會完善自己的求職知識,如簡歷撰寫、電話求職技巧、面試技巧等多個方面,很多學生屬于臨陣磨槍、趕鴨子上架的類型,這兩個方面都是當前大四學生需要關注的.
5職業技能和社交能力的不足,因為大學是一個自學成材的環境,同時也是一個放任個性的地方,所以很多的大學校園的學生不是很熱心于一些團體活動,而只是混跡于自己有相同興趣愛好的朋友群子里面,這樣容易導致性格的偏激、孤僻和自我,缺乏企業所需要的信任合作意識,導致自身社交能力的欠缺;同時由于是自學的氛圍,所以掌握的技能知識方面,很有可能和企業需求的脫節,雖然大學里面能夠培養優秀的綜合素質,但是企業需要的能夠馬上創造收益的員工,所以北大青鳥教育專家認為:大四學生職業技能和社交能力都明顯存在不足.
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇四
出國留學的留學生都是為了更好地就業,所以出國留學的留學生都會先了解,留學國家的就業情況,那么下面愛爾蘭留學小編就為您介紹一下,愛爾蘭留學就業情況:
首先,在愛爾蘭學習是一個很好的經歷,很多畢業生回到中國之后,對他們在愛爾蘭留學的這段經歷有個很好的口碑。另外七所愛爾蘭公立大學都在中國設有各自的代表,比如說都柏林大學。這些代表處中就有很多是留學于愛爾蘭的中國學生回國任職的。
其次,它是一個英語國家,大家可以很好地鍛煉英語。
再次,通過留學經歷,學生們不僅學習到國外先進的知識與技術,也同時建立了自己國際化的人脈關系。這對于當今學生們未來的發展奠定了良好的基礎。愛爾蘭留學愛爾蘭留學費用愛爾蘭留學條件愛爾蘭留學熱門專業 最后,在國外期間,獲得相關的實習或者是工作經歷,對自己今后事業生涯的'規劃可以起到促進作用。每年有眾多優秀的中國留學生從愛爾蘭畢業投入到工作崗位中,例如我們目前就有優秀的愛爾蘭畢業生就職于:愛爾蘭投資發展局,愛爾蘭食品局,愛爾蘭貿易與科技局,中國移動通信集團設計院,國家知識產權保護局,瑜舍酒店,上海迪士尼樂園等優秀的集團企業和機構。
據愛爾蘭《新島周報》報道,中國留學生的睿智和勤奮,以及廣博的學識曾經被西方許多學者稱呼為“會走路的書架”,對于許多留學愛爾蘭的華人學生來說,讀書并非難事,然而畢業后如何找到好工作,如何才能在面試以及遞交簡歷的過程中給雇主留下深刻的印象,則是一件非常重要的事情。
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇五
隨著國內大學生就業競爭日趨激烈,越來越多中國留學生希望,這出國留學一趟,不但要能學習國外先進專業知識,還要有機會獲取外資企業工作經驗、培養自身國際視野。因此,近兩年一些熱門留學國家的留學生就業優惠政策,成為了國內學生、家長關注的焦點。
英國是廣東學生出國留學的首選國家。據英國駐廣州總領事館文化教育處有關官員介紹,去年英國推出了理工科畢業生培養計劃,今年蘇格蘭地區也推出新天才計劃,允許符合條件的留學生畢業后留英工作一年或兩年;這兩項政策受到了眾多中國學生的歡迎。
英國大量缺乏理工科人才
理工科畢業生培養計劃允許在英國高等或繼續教育機構取得自然科學、工程和數學科目2.2分(第二級二等榮譽學位)或以上的非歐洲經濟區國家的學生可在完成學業后繼續在英國居留12個月,并可在英國求職。根據該計劃,符合條件的學生,可在英國境內轉入受雇用和自主經營類別(工作許可就業、高技術移民計劃、商務人士或改革者)。申請人可以學生身份在計劃規定的范圍內申請離境。但對按規定申請離境后重新回英國的學生,還需進行入境申報。
據了解,這個讓國際學生眼熱的培養計劃源自一份英國科學、技術、工程和數學技術人員的供給情況綜合調查報告。該調查報告表明英國正面臨大學缺少自然科學、工程和數學人才,同時勞動力市場缺少技術嫻熟工人的困境,而人才的短缺可能嚴重影響英國未來的發展。為此,英國政府宣布自2004年起,允許畢業于英國大學自然科學、工程和數學系的畢業生在畢業后第一年,留在英國求職。英國政府期望通過這項計劃鼓勵英國大學畢業的非歐洲經濟區國家的.理工科學生在英國就業,以此投資于未來的成功者。
理工科學生留學英國具有優勢
近日,英國領事館文化教育處有關官員透露,除了成績優秀以外,留學生在大學期間多參加社會活動,與更多國家的學生進行交流,申請理工科畢業生培養計劃成功的機會更大。同時,申請者還需證明自己有在英國停留一年的經濟能力。
這位官員告訴記者:事實上,這個計劃與今年10月6-7日即將在廣州舉行的英國教育展也是一脈相承的。中國留學生的理工科功底非常扎實,我們歡迎更多的中國理工科留學生到英國深造。
蘇格蘭也歡迎留學畢業生
自今年夏天起,蘇格蘭地區也啟動了新天才計劃,作為蘇格蘭簽證延期項目,幫助從蘇格蘭教育機構畢業的海外留學生在蘇格蘭停留和工作。蘇格蘭大學或學院畢業,獲得學士學位、碩士學位或博士學位,并在學習期間居住在蘇格蘭的學生,可在畢業后在當地工作兩年,并保證負擔自己的住宿和生活費用。
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇六
有的學生起薪高達7000元,而學英語、法語的本科生起薪一般在每月兩三千元,這還是在國內學意大利語的學生。如果是從意大利留學歸來,不僅熟悉語言,還有專業背景,肯定更受用人單位歡迎,小語種人才就業的緊俏,加上小語種國家留學費用相對低廉,門檻相對較低。
年各公司小語種留學的業務都成倍增長,韓國、日本、德國等小語種國家日益受到關注,這些國家的大學有的寬進嚴出,有的在入學時對語言要求高,大家選擇時要特別注意他們與國內大學的差異,像俄羅斯、烏克蘭,費用低廉中俄友好關系使得人們對這兩國留學的未來就業前景看好,而俄羅斯、烏克蘭的優勢教育資源,低廉的費用,都是吸引中國學生的原因,莫斯科大學、圣彼得堡大學這樣的學校每年學費5萬元-8萬元(理科專業相對較低、文科專業相對較高),而其他周邊城市才3萬元-4萬元,烏克蘭的哈爾科夫市的很多大學學費更低,只有1萬元-2萬元,生活費每年1.2萬元-1.5萬元,打工機會相對較多,主要是做翻譯、導游等,如果是高中畢業生留學俄羅斯,學校對于學生沒有語言要求,比如排名世界一百強的俄羅斯名校莫斯科大學、圣彼得堡大學、圣彼得堡技術大學以及烏克蘭著名院校基輔大學、哈爾科夫大學都設有自己的`預科,外國留學生可以是零語言基礎,到了國外從字母發音、書寫學起。
預科畢業成績主要考核第一年語言學習成績,尤其是文科類專業,在語言上雖然要求不高,但選擇學習理工科學生數學、物理、化學等成績不能太弱,要達到良好左右,學習醫學的學生對生物的成績要求很高,如果高中階段比較偏理科的學生,就可以輕松選擇自己喜歡的專業,還可以就讀世界最好的理工科院校之一的圣彼得堡技術大學,關于學生的高考成績,俄羅斯和烏克蘭的大學都沒有要求,特別提醒進入預科門檻雖然不高。
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇七
金融專業的學生就業主要集中在金融系統、咨詢行業、證券業、財會、投資銀行、媒體、公共決策或研究部門等,當然也有自主創業者,或者在其他行業從業的。
金融系統方面主要是銀行與資產管理公司,各大銀行每年都會提供一定數量的就業崗位,主要分布情況如下:
1、中央銀行:中國人民銀行。
2、銀行業監管機構:中國銀行業監管管理委員會。
3、國家政策性銀行:國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行。
4、四大商業銀行:中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行。
5、股份制商業銀行:交通銀行、深圳發展銀行、招商銀行、中國民生銀行、上海浦東發展銀行、華夏銀行、中信銀行、興業銀行、中國光大銀行、廣東發展銀行、渤海銀行。
6、城市商業銀行:基本上各城市都有自己的城市商業銀行。
7、農村商業銀行、農村合作銀行、農村信用社。
8、部分外資銀行在華機構,如花旗等。
咨詢行業主要是管理咨詢、營銷咨詢、it咨詢等咨詢機構及投資銀行等,包括跨國大型咨詢公司如畢博、埃森哲、麥肯錫、波士頓、貝恩、凱捷、羅蘭、貝格、科爾尼、摩立特、德勤、博思、普華永道等,本土知名咨詢公司如北大縱橫、和君創業、新華信、遠卓、漢普、華夏基石、佐佑等。
證券業主要是各類證券公司,如國泰君安、華夏證券、招商證券、國信證券、海通證券、光大證券、華泰證券等。
媒體也是一個不錯的行業,一般而言,對經濟學類學生而言可資選擇的媒體空間還是比較大的,主要集中在財經媒體中,比如證券時報、金融時報、中國證券報、上海證券報、21世紀經濟報道、經濟觀察報、中國經營報、財經時報、工商時報、經濟參考報、中國財經報、中國經濟時報、第一財經日報等。
其他諸如一些研究所、政府部門分布了一些經濟學專業畢業的碩士生,比如社保基金管理中心(或社保局,通常為保險方向)、財政、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業教師;研究機構研究人員;上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇八
伴隨著我國倉儲業的迅速發展,高架倉庫的數量與規模也日益增大。這類倉庫不僅機械化自動化程度較高,提高了管理效率,還節約了大量用地。但這類倉庫在消防設計方面仍有很多地方與國內現行相關標準不適應,尤其是防火分區方面,存在著和實際使用相矛盾的問題。一旦發生火災,火勢會迅速蔓延,并且撲救難度大,極易引起重大的財產損失。
1高架倉庫的概念與特點。
1.1概念。
高架倉庫又稱為立體化倉庫或無人化倉庫,是指高度在7m以上的自動化控制或機械化操作的貨架庫房。高架倉庫通常有4-6層,單層高度在1.8-2.6m之間。企業根據自身需要對存儲的貨物進行分層、分類與分架。與普通倉庫不同,高架倉庫是將存儲物資存放在立體化的金屬貨架上,并通過計算機技術控制吊裝車等設備完成對貨物的搬運與堆放工作[1].
1.2特點。
(l)應用范圍逐漸擴大。正是由于高架倉庫具有占地少、自動化程度高、交貨時間縮短等諸多優點,在很多行業中得到了廣泛的推廣應用。除了用作工業生產倉庫,也被作為民航、港口等機構的中轉倉庫。
(2)規模日益增大。當前,高架倉庫正朝著更大、更高的方向發展,這主要表現在兩方面:一是倉庫尺寸逐漸變大。上世紀五十年代末到七十年代初,高架倉庫的高度通常是12-30m,面積在1000一3000m2左右。
(3)自控程度越來越高。高架倉庫最初是由人工操作。1963年美國第費斯特公司首次將計算機技術應用到高架倉庫管理中。隨著計算機技術的不斷進步,高架倉庫的自動化程度也越來越高。
2高架倉庫在防火設計方面存在的問題。
2.1防火分區難以劃分。
按照《建筑設計防火規范》的規定,建筑專業在設計中應通過必要的措施來確保防火分區的面積。一般可利用防火墻、防火門、防火卷簾等防火分隔措施來實現[2].但在工業設計過程中,一般會與工藝的要求相矛盾,從而限制了建筑物的使用功能。這在科學性、合理性、經濟性等方面均存在不少弊端。
2.2常規的消防設施難以發揮作用。
房間高度在6m以上的,不宜安裝a2、b、c、d、e、f、g等感溫探測器;房間高度在8m以上的,不宜安裝感溫探測器;房間高度在12m以上的,不宜安裝感煙探測器。根據gb50084-2001《自動噴水滅火系統設計規范》(2005版)中的規定,閉式自動噴水滅火系統的'噴頭最大高度值為8m,而高架倉庫的實際高度遠遠超過這一數值。因此,這些常規消防設施難以在高架倉庫中發揮出應有的消防作用。
2.3火勢蔓延快,撲救難度大。
高架倉庫中存儲著大量的貨物,很多貨物為易燃可燃物,甚至是化學危險品。一遇到火源這些物品便會在短時間內燃燒并迅速蔓延。隨后,火勢會順著貨與貨之間、箱與箱之間的縫隙不斷擴展、蔓延,通常在半分鐘后便可達到頂端,造成大面積火災。另外,倉庫內堆垛物品擺放非常密集,充分利用了每寸空間,加上巷道狹窄,火災發生時不易被發現。
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇九
無論是本科畢業,還是碩士畢業,金融學專業畢業生總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等,如果能獲得一些資格認證,就業面會更廣,就業層次也更高端,待遇也更好。
比如特許金融分析師(cfa)、金融風險管理師(frm)、特許財富管理師(cwm)、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等。
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇十
目前,雖然“大眾創業、萬眾創新”的熱潮已遍及全國,很多有志青年步入創業大軍,但大學生創業成功率低仍是一個不爭的事實。可以說,我國大學生創業還處于起步階段,真正實現大學生從入學到畢業、從畢業到創業,仍需要全方位、多角度、系統化的理念和實踐支撐,需要更多的社會力量去思考、探索。因此,要想創業成功,僅僅具有迎難而上的勇氣是不夠的。對于大學生創業提出以下建議:
一切從簡單開始。
要先學會降低成本,因為降低成本就等于是創造利潤,同時你所創業的壓力也沒有這么大。降低成本地開業,心態就不會這么急,不會這么急的話,你就比較容易按部就班,按部就班就會少風險,就比較容易創業成功。
自我認知及科學規劃。
這一點對年輕人來說,是不容易實現的。尤其是大學生剛出校門,對社會和自己的認識還非常有限。要想清楚地知道自己以后發展方向在哪里,最好的辦法就是通過自己去觀察別人,征求“過來人”的意見,再結合自己的實際情況制定一些小的目標,通過確定和實現這小小目標,再慢慢地開始規劃自己的人生。
膽識和魄力。
作為創業者,你就是團隊的靈魂。團隊運營后,甚至在籌備之初就會面臨各種各樣的決策,你的一舉一動都左右著創業的發展走向和興衰。前期創業者可能會廣泛地征求親朋好友的建議,一旦自己能夠獨立自主后,就必須要通過自己的智慧和膽識去決定各種大小事務。
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇十一
這一年,中國將有749萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業生,可預計的高校就業人數多達840萬。2014年上半年全國有6.7萬家民營企業倒閉,而在,民營企業吸納了31.2%的大學畢業生。
對此,前程無憂首席人力資源學者馮麗娟分析認為,由于多數行業在至20期間招募的大學畢業生范圍較大,加上地球經濟依然不景氣,諸如it、機械和汽車等行業的招聘遇冷,更深刻的原因則在于企業技能要求和大學畢業生技能的矛盾。
史上最難就業季,苦了孩子,坑了父母。
據教育部網站消息,20高校畢業生將達749萬,要進一步增強信心,打好基礎,完善機制,全力做好高校畢業生就業創業工作。
袁貴仁指出,各地各高校要切實增強責任感緊迫感,堅定信心、迎難而上,以開闊的思路和務實的作風,全力做好年高校畢業生就業創業工作。
749萬這是2015年全國高校畢業生數量。
1%這是目前我國大學畢業生創業的大致比例。
兩個數據,反映出大學生創業難、創業配套政策跟不上的尷尬。
“全面推進創新創業教育和自主創業工作”教育部近日發布的一項年末例行公告《關于做好2015年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》中,這一條內容被“置頂”為最重要的部分。創業課程算學分、允許休學創業、落實創業優惠政策……這份通知傳遞了國家對扶持創業愈發重視的信號。
創業課程算學分,鼓勵創業從“選課”開始。
此次公布的通知要求,各地各高校要將創新創業教育貫穿人才培養全過程,面向全體大學生開發開設創新創業教育專門課程,納入學分管理。
事實上,過去已有多所高校將創業教育的內容納入課程之中。業內人士表示,將創業課程計入學分,能夠吸引學生前來“選課”,從而提升創業熱度和能力。
武漢理工大學的籍曉嵐通過學習創業課程,現在成了一家商貿公司的創始人。她認為,創業課程對創業實踐幫助不少:“法律、經濟、管理等與創業緊密相關的方面都有涉及,我們遇見簽合同、招工等具體問題時也不會太盲目。”
結構性就業難成為近年來中國畢業生面臨的突出問題。學者認為,就業難已是常態,自主創業將成為新常態。摒棄就業等靠要,鼓勵創業帶動就業問題的解決,已是大勢所趨。
不過,創業課程應該使用什么樣的教學方式引發爭議。一些“創業班”淪為“創業理論班”,缺乏實踐摸索,最終以無人創業尷尬收場。還有人認為將創業引入學校有違高等教育的初衷,僅僅用工資、創業業績來衡量成績可能會給學生的價值觀造成不良影響。
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇十二
美國留學就業專家指出,通過美國就業市場3月后的數據可以看到,今年的就業市場仍不能用樂觀來形容,這主要是由于經濟復蘇的疲軟導致。但是挑戰和機遇都是并存在。美國的辭職人數也有所增加,騰出的職位空缺可供更多的'畢業學生申請。而這些種種跡象都表明對于剛剛走出校園的學生而言無疑是件充滿機遇的事情。
另外,對于美國本土的學生而言,求學債務負擔也是一大隱患。據美國大學協會的數據顯示,近些年的美國本土畢業生中,有三分之二的人在畢業時背負著助學貸款,并且這一債務金額存在逐年增長的趨勢。但是作為來自國內的美國留學生來說,一般的家庭都在美國留學規劃制定時就準備好了學生在美國留學的全部費用,至少在求學的經濟方面不會產生很強的負擔。
最后,雖然畢業的學生找到了工作,他們的起薪經通脹因素調整后往往會比10年前的畢業生低。研究顯示,由于基本工資更低,他們也許永遠也趕不上以前畢業生的水平。許多學生還是表現出樂觀態度,他們可能是認為自己經過父母多年的積極培養后比普通人優秀。出于同樣的道理,他們可能也認為自己能夠免受就業市場規律的影響。
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇十三
金融學專業畢業的研究生在薪酬收入方面差距比較大,這跟學校、導師的知名度與影響力,以及自身的能力塑造、實踐經驗緊密關聯。
其中,融資和資本運作、咨詢服務方面,發展前景更廣一些,而且收入也頗豐。月薪少則6000元,多則30000元。如果能進入跨國投行或者埃森哲、麥肯錫等跨國咨詢公司,年薪則大多在20萬左右,還有其他福利。
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇十四
每年的9月,都是入學的季節,同時也是眾多大四學生開始奔走忙碌的季節,開始填寫自己的簡歷,開始參加眾多的招聘會,進行接二連三的公司面試,接受公司優勝劣汰的挑選,開始體會到市場經濟所帶來的競爭壓力,同時也告別以往校園里平靜、安逸的生活,那么作為應屆大學生,在此開始找工作的季節,應該如何做好職業規劃,找到一份自己滿意的工作呢,為自己以后人生事業發展建立一個良好的基礎,獲取一個很好的起點呢,北大青鳥成都名流專家,結合多年的教育培訓經驗,提出以下幾點見解:
1、過于理想化,這個主要體現在與社會接觸比較少的大學生群體之間,尤其是大學里學習成績很好的學生當中,他們或許認為自己經過了大學四年,擁有了真才實學可以很容易找到一份滿意的工作,所以眼光定得很高,只關注一些知名企業招聘信息,這個從某種角度來看,是沒有錯的,但是伴隨而來的競爭激烈,一旦被淘汰,很大可能回轉向理想的反面—自卑,所以北大青鳥成都名流專家認為:大四學生應該好好的給自己定位,自己喜歡什么,自己能做什么,更多關注自身能力和企業需求的銜接。
2、過于簡單化思維,對于大多數的大四學生來說,可能一直都生活父母的'呵護之下,一直生活在安靜和諧的校園里面,真正接觸社會的機會很少,所以往往會用校園思維去看待充滿商業元素的社會,一些看法過于理想化、學術化和片面性,由于接受信息的滯后性,過于輕信一些承諾,把現實中的問題簡單化處理。
3、缺乏職業定位,由于大學教育不在是精英教育,而是逐漸走向大眾教育,所以大學的課程相似程度很高,體現在同一個系別的不同專業,所以許多的大四學生畢業后,感覺知識涉獵比較多,但是專業程度卻遠遠不夠,所以一時之間很難掌握自身的擇業方向,加上高校學生就業競爭壓力很大,專家關注到:大四學生投遞簡歷的時候很盲目,只要與專業相關就投,但是這樣往往會造成職業定位的缺失,放任自己漂到哪里算那里,這是一個很不好的現象,希望能夠引起大家的注意。
4、求職知識和技巧缺乏,可以很肯定的說,很少有大四學生之前認真的閱讀過《勞動合同法》等相關的企業用工法律,對于勞動者的權利,求職時的個人權益保護知之甚少;此外,也很少有學生之前會完善自己的求職知識,如簡歷撰寫、電話求職技巧、面試技巧等多個方面,很多學生屬于臨陣磨槍、趕鴨子上架的類型,這兩個方面都是當前大四學生需要關注的。
5、職業技能和社交能力的不足,因為大學是一個自學成材的環境,同時也是一個放任個性的地方,所以很多的大學校園的學生不是很熱心于一些團體活動,而只是混跡于自己有相同興趣愛好的朋友群子里面,這樣容易導致性格的偏激、孤僻和自我,缺乏企業所需要的信任合作意識,導致自身社交能力的欠缺;同時由于是自學的氛圍,所以掌握的技能知識方面,很有可能和企業需求的脫節,雖然大學里面能夠培養優秀的綜合素質,但是企業需要的能夠馬上創造收益的員工,所以北大青鳥教育專家認為:大四學生職業技能和社交能力都明顯存在不足。
1、興趣挖掘是重點,作為新世紀的大學生,應該能夠清晰讓自己知道喜歡做什么,自己能做什么,在開始職業生涯之時,可以在網絡尋找一些性格測試網站,如名流學員的性格測試網站等,同時和父母、老師、朋友做深層次的溝通,做一個完整性格測試,挖掘自己的性格優勢,關注自己人生追求的興趣點,這樣你才能讓自己最好的心理狀態、最好的實際行動,去實現自己預先訂立的目標,讓自己生活在充滿奮斗的陽光生活之中。
2、保持務實的本質,作為大四學生,你應該讓自己明白,你即將畢業,告別的不單單是大學校園,告別的是更多的和諧、浪漫和充滿幻想的大學生活,請把你曾經的理想收縮在內心,成為個人奮斗的動力之源,不要展現于和他人的言語之中,更應該讓自己理想建立在勤奮踏實的工作之上,你的生活改變依托于你一點一滴的付出。
3、接近企業需求,持續學習,作為大四學生,不應該生活在天之嬌子的光環之下,你們最大的優勢在于大學時期塑造的綜合素質,由于知識涉獵范圍廣,所以知識接受和知識學習能力是最強的,也就是企業所需要的快速學習能力,企業所看重的可塑性,所以成都名流專家認為:大四學生應該積極的接觸自己想從事行業,通過網絡、企業實習和與行業專家老師的互動,加強對這一領域的發展趨勢、知識更新和研究的前沿,發現自己職業技能和企業需求之間的差距,加強學習和實踐,才能滿足目標企業的需求,為公司創造收益,成為一名合格的員工,擁有一份有發展前景的工作。
4、加強時間觀念,實行計劃性人生管理,作為大四學生,應該讓自己明白,一個人的青春時光是有限的,人的生命也是有限的,所以請你們給自己強化自己已經不在年輕的意識,不要總把自己的理想所需要付諸的實踐,留待明天,你們是活在當下,請你從今天開始,開始亦步亦趨的計劃性管理,同時為自己不能日事日畢而自責。
5、注重規則,建立強大的社交關系網,作為大四學生,應該走出大學里面過于自我、偏激和獨立的怪圈,要讓自己明白一點,不論是社會規則、還是企業規則,你都必須了解,并且遵從他,這樣你才能玩轉規則,才能再規則運行之下實際自己各方面的價值,除非你通過自己的努力,成為規則的制定者,讓別人遵從,但是同時你也要遵從自己制定的規則;此外,專家強調:個人職場和事業的成功,將會依賴于你的人際關系網,你應該深深的體會物以類聚,種以群分的深意,請你的慎重交友的同時,注意擴展的你的人際關系網,因為你的個人成就的大小,將極大的可能取決你的人際圈子,你結交朋友的成就情況,因為互相之間的攀比可能會激發的你的人生奮斗,同時在事業拓展時也會有雪中送炭的可能。
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇十五
為提高物理課程效率,于2011年3月初對三個班學生進行問卷調查。問卷圍繞教材、考試、老師,學生四個方面設計了27個問題直接或間接地進行詢問,共收回問卷146份,被調查的學生來自我校綜合實驗專業、計算機及應用專業、機電工程專業,他們選擇職校與文化課學習困難有很大關聯。
在對調查的結果分析后,得出形成學生物理學習障礙的幾個因素,具體內容及統計數據如下:
1.1學生對現行教材缺乏興趣
43人認為物理課本內容沒有吸引力是造成自己不喜歡物理的主要原因,占28%;認為自己物理成績差,感覺自己不適合學物理的92人,占61%;94人認為課本應增加與日常生活有關的內容占63%;66人認為應增加演示實驗占44%;59人認為夠了占39%,57人認為應增加學生實驗占38%,68人認為夠了占45%。現行教材實驗內容較少,嚴重缺少與日常生活、生產相聯系的內容,嚴重缺少與當代科技相關的內容,因此使得許多學生對課本缺少興趣。
1.2試題難度大,挫傷學生積極性
26人認為物理應增加與當今科技有關的內容占17%,112人認為物理考試應增加與日常生活有聯系的內容占74.7%,幾乎沒有人認為應增加題目難度的。56人因自己物理成績低而不喜歡物理占37.%,45人因感覺自己不適合學物理而不喜歡物理的占31%,63人因喜歡物理老師而喜歡物理的占42.3%,47人認為學物理有用而喜歡的占32%,學生基礎不好,試題難度過大,造成成績過低,從而嚴重挫傷了學生學習的積極性。
1.3學習方法制約學習效率
當學生聽課遇到問題時有69人會堅持聽,聽懂多少算多少占46%,當學生心情不好時有39人會較大影響到學習占26%,有74人會偶爾有影響占49.3%,95人認為在學習物理時運用物理知識解決綜合性靈活性強的問題是最難的。
相當一部分學生在初中沒有好的學習方法,現在還不會學習,聽課效率低,有問題不及時解決以至越積越多。不會,也沒有太大的壓力,造成學習態度的嚴重被動性,學生對高中所要求的抽象思維能力也不能迅速適應。
1.4教師教學水平對學生有較大的影響
根據調查:喜歡物理者54人,一般的占79人,認為老師備課認真的比例占66.4%,認為老師講課很有趣的比例57.7%,比較有趣的占31.4%,認為物理老師教學水平很高的占45.9%,較高的占45.2%,物理課上思考問題比較積極的占52.6%,不積極的占31.4%,物理成績在各主要學科中的位置突出的占27%,一般的占69.3%。喜歡物理的學生對老師有較好的認同感,可能對物理的好感和對物理老師的好感二者有相互促進作用,喜歡物理的學生聽課較為積極,成績也比較理想。
2.1老師應使教學過程成為學生在好奇心驅動下充滿興趣的過程。
現用的中職教材、系統性強、表達簡明,具有較強的概括性和抽象性,如同壓縮餅干,雖營養豐富卻讓學生難以下咽,在許多學生腦子里物理就是遠離生活的一些枯燥的概念,規律和難解的習題。尚未體會到物理思維的嚴密、流暢、深刻之美就早已對其厭倦。物理來源于生活、生產,且廣泛用于生活、生產的各個領域,鑒于職中學生的特點,老師不妨將抽象的理論廣泛地與生產、生活實際結合起來,使物理變得有血有肉,讓學生感到物理就在身邊,從而讓學生有更大的興趣走進物理殿堂,更好地服務于專業課。
2.2增加實驗數量,提高實驗教學質量。
通過實驗,可以提高學生的興趣,給學生提供更多的信息。職校主要培養的是熟練的操作工。通過對實驗目的、原理、儀器、操作過程,注意事項的理解和親自動手,不僅培養學生的動手操作能力,而且通過對數據、結論的分析,培養了學生的'科學態度和嚴謹的作用,還提高了學習的興趣及自信心,更為就業實踐提供了動手操作經驗。
2.3掌握好考試的內容和難度
在好多家長和學生心中,考試成績也就是判斷自己學物理好壞程度的最權威評價標準。職中的教師,由于本身原來接受的是普通教育,在教學中潛意識的推崇普通的教育模式,講課內容多,難度大,出的試題自然難度大、能力強,使得學生對物理望而卻步失去信心,因此在教學中應把握好考試的難度,在內容上更要體現所學內容,學什么,考什么,方才有效。
2.4“堅持以人為本”大膽地整合取舍教材。
物理與許多專業有關聯。例如:計算機應用、機電工程、建筑、數控等等,由于專業不同,對物理知識要求就不同,完全依照國家統一規劃的物理教材、授課時間、系統地安排教學,物理教學的有效性就難以實施。面對這樣情況,必須對物理教學的內容進行整合和重構,大膽取舍,一方面節省課時,用有效的課時為專業服務,另一方面,使物理教學進行符合學生的實際和專業需要,使學生學有所用,充分體現“學得會、用得上、才是有效的課程”思想。
2.5老師應不斷提高自身素質,加強教育理論學習,樹立服務職校生的教育觀念。
職中的學生最重要的是沒有目標或目標不明確,比普通高中的學生多事、調皮。這就要求老師的素質比普通中學的老師素質還要高,而且現代教育對老師的要求也越來越高。老師不僅要教書育人,而且還要為學生的全面和發展著想,在學生的成長進程中還要給予恰當地引導和幫助。作為老師,要想培養出高素質的人才,首先:老師本身應是很優秀的人,有很強的工作能力、先進的教育概念、豐富的人格魅力。因此老師應不斷地學習、不斷地提高自身綜合素質,使老師的人格魅力對學生有很大的感召力。正是“尊其師,信其道”!
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇十六
英國大學舉辦的招聘會基本上每年也有2-3次,一次6月份,一次秋季,這類招聘會與國內的校園招聘會還是有一些不同的。在英國校園招聘會上,學校只負責提供場地和基本條件,還有向參加招聘的公司企業收取一定的費用。在招聘會入場的地方,工作人員會遞給你相關的各個企業的資料,還有招聘公司的名錄及所在位置的示意圖。
學生們不需要穿得很正式,因為這樣的招聘會主要是供學生了解更多信息以及為公司宣傳所用,直接到感興趣的公司攤位前駐足,詢問相關情況就可以了。大家進到這個招聘會也完全不必緊張,放平心態就好,因為每個公司的招聘人員親和力很強,回答問題十分耐心細致,明知道你不會去他的公司工作,他們也會很熱情。
你對某個公司感興趣,可以直接向該公司展臺的招聘人員詢問,如果問到稍深入一點的問題,他們都會告訴你公司的網址,請你到網上查看,網上對職位的相關要求都有非常清楚的說明。
最有意思的是,每個公司的攤位前,都擺著些小禮品,圓珠筆、冰箱貼、布袋子,還有一些巧克力、糖果之類的,這些物品和食品都是贈送的,可以隨意拿。招聘公司不會過多地詢問大學生的條件,重點在于宣傳自己的文化、形象,擴大自己的影響。
需要廣大英國留學生注意的是,英國的公司招聘除了對專業有要求外,還非常看重大學生的領導組織才能,特別希望有較強的交往溝通能力。他們希望大學生有豐富的社會活動經歷,做過一些課題或者項目,具有較全面的綜合素質。
2、職業發展中心。
大部分英國大學,都有自己的職業發展中心,一般設置在學生活動大樓里面,學生進入學校學習后,可以找到這個中心,具體咨詢。
里邊有專人指導如何注冊,如何制作和完善自己的簡歷,以及如何選擇自己滿意的工作。那里還有豐富的雇主資料以及就業信息,是大學生們尋找工作機會的重要選擇。
3、其它了解途徑。
圖書館:
英國大學的圖書館或者社區圖書館,都會收藏很多的書籍,是關于求職就業方面的,同時也會有很多關于就業指導方面的書籍,比如教你如何寫簡歷,如何更好地通過面試,如何查找企業和公司的相關信息。
networking:
networking越廣,得到的就業信息就越多,機會也就越多。名列世界10大商學院之一的倫敦商學院,總是定期舉行校友聯誼會,目的就是讓在校生與那些已經有一定聲望的校友建立關系,以便今后提拔或者找到更好的就業平臺。
job?center:
英國基本上每個城市或者每個區,都有一個職業介紹中心,叫job?center。除了當地人之外,海外留學生也一樣可以在這個中心完成注冊。
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇十七
各公司小語種留學的業務都成倍增長,韓國、日本、德國等小語種國家日益受到關注,這些國家的大學有的寬進嚴出,有的在入學時對語言要求高,大家選擇時要特別注意他們與國內大學的差異,像俄羅斯、烏克蘭,費用低廉中俄友好關系使得人們對這兩國留學的未來就業前景看好,而俄羅斯、烏克蘭的優勢教育資源,低廉的費用,都是吸引中國學生的原因,莫斯科大學、圣彼得堡大學這樣的'學校每年學費5萬元-8萬元(理科專業相對較低、文科專業相對較高),而其他周邊城市才3萬元-4萬元,烏克蘭的哈爾科夫市的很多大學學費更低,只有1萬元-2萬元,生活費每年1.2萬元-1.5萬元,打工機會相對較多,主要是做翻譯、導游等。
意大利留學專家介紹,如果是高中畢業生留學俄羅斯,學校對于學生沒有語言要求,比如排名世界一百強的俄羅斯名校莫斯科大學、圣彼得堡大學、圣彼得堡技術大學以及烏克蘭著名院校基輔大學、哈爾科夫大學都設有自己的預科,外國留學生可以是零語言基礎,到了國外從字母發音、書寫學起。
預科畢業成績主要考核第一年語言學習成績,尤其是文科類專業,在語言上雖然要求不高,但選擇學習理工科學生數學、物理、化學等成績不能太弱,要達到良好左右,學習醫學的學生對生物的成績要求很高,如果高中階段比較偏理科的學生,就可以輕松選擇自己喜歡的專業,還可以就讀世界最好的理工科院校之一的圣彼得堡技術大學,關于學生的高考成績,俄羅斯和烏克蘭的大學都沒有要求,特別提醒進入預科門檻雖然不高。
學生就業前景分析及建議范文(18篇)篇十八
有不少同學在即將畢業、走上社會的這個特定時刻,才猛然發現自己在大學里收獲甚微,大學生甚至成人在就業與擇業的時候,都會存在不了解自己,不了解行業和社會的現象。
一、認識自我,了解社會。在制定職業生涯規劃之前,每個大學生應明確“我是一個什么樣的人、我將來想做什么、我能干什么、環境能支持我干什么”等問題。
三、構建合理的知識結構。大學生不僅要具有相當數量的知識,還必須形成合理的知識結構。
四、培養職業需要的實踐能力。大學生的綜合能力和知識面是用人單位選擇的依據。用人單位不僅考核其專業知識和技能,而且還考核其綜合運用知識的'能力、對環境的適應能力、對文化的整合能力和實際動手操作能力等。
五、積極參加有益的社會實踐和職業訓練,增強適應工作的能力。職業訓練包括職業技能的培訓,對自我職業適應性考核,職業意向的科學測定等。
六、加強自我修養與鍛煉,培養良好的心理素質。
未來職業生涯的成功,首先應該確定一個切合實際的職業定位和職業目標,并且把目標進行分解,然后設計出合理的職業生涯規劃圖,并且付諸行動,經過不斷努力和調整,直到最后實現我們的職業發展目標。