總結，是對前一階段工作的經驗、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規(guī)律性的東西，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今后的實際工作。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

掛職月度工作總結 掛職鍛煉工作總結篇一

根據(jù)自治區(qū)黨委組織部的安排，從201x年8月至12月，我們--掛職工作組一行十五人被選派到**省掛職學習，分別擔任**省各市、區(qū)區(qū)委常委或開發(fā)區(qū)主任等職。

地處我國東南沿海，與中國臺灣隔海相望。**省是我國東南沿海經濟發(fā)達地區(qū)，能夠到發(fā)達的省市掛職，對我們來說，無疑是一次難得的鍛煉的機會。**省在十幾年以前與我們--處在同一個起跑線上，近年來，**省全面推進海峽西岸經濟區(qū)建設步伐，經濟社會實現(xiàn)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展;現(xiàn)在它的經濟總量、財政收入等主要經濟指標分別是--的2-3倍。通過一段時間的掛職學習，我們感受最強烈的是人家那種發(fā)展上的大手筆，思路上的大氣魄，上下一心的大氛圍：在發(fā)展的思路上，他們順應經濟發(fā)展方向，做到與時俱進，不斷調整，又能夠做到看準了的就抓住不放，堅定不移地抓下去;在發(fā)展的氛圍上，全省上下心齊氣正，不爭論，只發(fā)展，你追我趕較著勁干。在四個月的時間里，我們放下架子，撲下身子，甘當小學生，通過與當?shù)仡I導、干部群眾的深入接觸，不僅學到了他們的好思路、學方法，更主要的是學到了他們超前的思維理念，受益匪淺。

掛職期間，我們積極參加當前開展的保持共產黨員先進性教育活動，認真貫徹落實黨風廉政建設有關規(guī)定和中央三部委關于掛職鍛煉的紀律要求，自覺樹立和維護--掛職干部的良好形象。堅持做到“慎權、慎言、慎友、慎獨、慎行、慎微、慎欲”，嚴格按照“八不準”要求，始終堅持按標準就餐，就餐交費，不用公款參與高消費娛樂活動，反對用公款大吃大喝;嚴格執(zhí)行電話費個人規(guī)定限額、超額自付和嚴禁公車私用等規(guī)定等等。做到自重、自警、自省、自勵，切實做到堂堂正正做人，清清白白為政，扎扎實實干事，勤勤懇懇為民。

本著“掛一次職，交一片朋友，促進雙贏發(fā)展”的思想，我們掛職工作組主動與所在地的領導交流、匯報，跟相關單位工作人員相互學習，建立良好的工作關系，通過掛職的橋梁作用，推動--與相互交流與合作。掛職期間，我們組織舉行了“9.8”廈門洽談會和福州聯(lián)誼會，邀請工商、企業(yè)老板參加。通過開展聯(lián)誼活動，促進了桂閩兩地的經貿合作與交流，如在廣西玉林舉行“玉博會”期間，從玉林來的--組織了一個經貿考察團到玉林觀摩、考察，一些客商還與當?shù)赜嘘P部門簽訂了合作意向，在當?shù)匾鸷艽蠓错憽?/p>

掛職鍛煉期間，我們掛職工作組的全體同志通過學、聽、看、干，進一步開闊了視野，豐富了工作經驗，增長了才干，尤其是解放了思想，更新了觀念，學到了在市場經濟條件中發(fā)展經濟的新思路、新辦法，對我們今后的工作有很大啟發(fā)。一是掛職鍛煉是培養(yǎng)干部、促進發(fā)展的有效途徑。實踐證明，從經濟落后地區(qū)選派干部到經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉學習，是適應市場經濟發(fā)展需要，提高領導干部執(zhí)政能力水平、帶動落后地區(qū)經濟發(fā)展的有效途徑。通過掛職鍛煉，我們進一步開闊了眼界，開啟了思路，有一種豁然開朗的感覺，為今后的工作提供了寶貴的、可資借鑒的經驗。二是掛職鍛煉，能夠正確認識差距，堅定加快發(fā)展的信心和決心。通過一年的掛職鍛煉，我們認為--與差距主要有兩個方面：一方面是思想上的差距。這些年來經濟之所以發(fā)展速度快，靠的是對外開放，而對外開放最關鍵的動力源泉就是他們思想解放，開拓意識強。經濟要發(fā)展，必須樹立大解放、大開放觀念，這一點已成為當?shù)馗骷夘I導的共識。另一方面是招商引資上的差距。把招商引資作為經濟工作的重中之重來抓，全省上下緊緊圍繞招商引資，千方百計抓招商引資。相比之下，比--在招商引資上的氛圍更濃、決心更足、措施更硬、力度更大、辦法更多、效果更好。對此，我們在思想上觸動很大、感受頗深，同時，也堅定了加快開放、積極招商引資的信心和決心。三是立足優(yōu)勢，抓好經濟發(fā)展。作為欠發(fā)達地區(qū)來講，關鍵是要立足自身優(yōu)勢，只有突出抓好招商引資和項目建設，只有我們大上、快上項目，我們貧困地區(qū)才能縮短與發(fā)達地區(qū)的差距，才能實現(xiàn)經濟跨躍式發(fā)展。

掛職月度工作總結 掛職鍛煉工作總結篇二

一、處處彰顯名校豐厚的園所文化

走進第一幼兒園，園舍雖已有些陳舊，但優(yōu)雅的校園環(huán)境、深厚的文化氣息一下子簇擁了我。一走進大院，首先映入眼簾的就是被青藤牢牢纏繞的綜合樓，綠意盎然;門廳、走廊、樓梯、拐角隨處可見的兒童化警語、名言，每一處都滲透著深厚的文化氣息，彰顯著“一切為幼兒發(fā)展”的理念，讓人一看就明白該幼兒園的培養(yǎng)目標和本園的特色;教師和幼兒活動及作品成果的展示，讓大家了解了幼兒園所做的工作，展現(xiàn)了一幼教師和幼兒良好的精神風貌。

二、加強教師隊伍建設

1、崇尚公平，給教師以平等發(fā)展的機會。首先著力構建公平的用人制度。良好的用人機制不僅可以凝聚人心，而且能夠催生優(yōu)秀的教師群體。只有堅持公平，才能真正踐行“能者上，庸者下”、“能者盡其才”的用人理念。幼兒園規(guī)定：學校每年改選園長助理，凡想?yún)⒓痈傔x的教職工，在符合基本條件的基礎上，先從年級組自愿報名，再由年級組提交教職工大會民生選舉，產生候選人。最后，由候選人參加競聘演講，讓教職工選出自己信賴的、理想的人選。其次是施行公平的評優(yōu)制度，教師都十分關心評優(yōu)選先的活動，因為評優(yōu)選先是對一年教育教學工作的肯定與評價。所以他們對一位老師的評價要綜合教師評價、家長評價、領導評價、自身水平、工作態(tài)度、工作業(yè)績等多個因素來進行，堅持量化評價與定性評價相結合，不搞一票否決，公平的評價激發(fā)了教師奮發(fā)向上的積極性。

2、鼓勵教師積極進修，不斷提高學歷層次。一幼積極創(chuàng)造條件，安排鼓勵教師參加各種形式的業(yè)務進修和學歷提高教育，為教師自身成長提供條件，搭建平臺，利用多種途徑讓教師接受現(xiàn)代教育技術的培訓，不斷提高教師的教育教學水平。

3、加強實踐研究，提高專業(yè)化水平。運用拜師結對和參加青年教師行動研究組等方式，提高新教師設計、組織、回應、創(chuàng)設環(huán)節(jié)和反思、教育實踐能力;有經驗的教師則根據(jù)自身工作經驗，在某些方面進行梳理、總結和提升，逐步形成自己的亮點。

三、精湛的課程體系

一幼的生成活動及特色課程做得非常出色。這次掛職學習讓我們有機會近距離地感受了她們的教育理念，參與了課程的實施與研究，見證了其不斷完善與發(fā)展的歷程。她們選擇的課程以尊重幼兒發(fā)展規(guī)律與發(fā)揮教師主導作用相結合為指導思想，從綜合性入手組織教育過程，具體落實到以“主題”的形式構建每一階段的生活經驗，使幼兒教育更有效地發(fā)揮整體功能。圍繞“大中國”的主題活動，第一幼兒園開展了兩次課題組教研，我們有幸參與了她們完整的主題教研活動，從中受益匪淺。

首先，課題組根據(jù)主題集體研討、選擇教育教學內容，并針對所選擇的內容確定各年級組所采用的方式、方法，與會教師各抒己見，為主題活動獻計獻策。教研體現(xiàn)了教師群體思想的碰撞，智慧的交鋒。其次，主題活動開展結束后，各年級組教師結合活動目標、幼兒的表現(xiàn)進行了深入地反思，展現(xiàn)了第一幼兒園教師較高的專業(yè)水平。分管業(yè)務的宋萍園長針對老師們的發(fā)言作了點評，她深厚的理論功底、敏銳的觀察視角、無私的敬業(yè)精神、謙遜的處事態(tài)度都在影響和激勵著教師不斷地研究和進取。

透過課題組教研活動，我們清晰地了解到第一幼兒園在園本課程構建中的心路歷程：以教科研一體化的研究方式，不斷地豐富課程內容，推進課程實施，完善課程體系，與此同時打造教師隊伍，提高教育質量，提升幼兒園整體水平。

本次掛職培訓感悟太多，我從中體會到：(一)精細化管理就是把大事抓好，小事做細，細事做精;(二)課題研究要注重過程，活動前有備課、活動中有記錄、活動后有分析小結及需要進一步完成的實驗任務;(三)管理者要有一整套的、成功的實施策略、管理經驗和以人為本為教師服務的理念。管理者沒有思想，就沒有出路;沒有做為，就沒有地位;沒有實力，就沒有魅力;沒有眼界，就沒有境界。

掛職月度工作總結 掛職鍛煉工作總結篇三

縣委組織部選派我到青城鄉(xiāng)學習鍛煉，任團委專干。由于自大學畢業(yè)后，本人一直在城市單位工作，缺乏基層工作經驗，這次基層鍛煉是我人生中一次難得的學習鍛煉機遇,我十分珍惜。一年來，我嚴格按照組織部門和局黨委、鄉(xiāng)黨委的要求，努力沉到基層，緊緊圍繞“學習、鍛煉、提高”這根主線，積極融入，主動參與，扎實工作，深入調研，注重實踐，踏踏實實做事，“多學、多干、多思考”，不斷提高自己的素質，培養(yǎng)自己的能力，磨練自己的意志，在鄉(xiāng)黨委、政府領導和同志們的關心和幫助下，出色地完成了所承擔的各項工作任務，鍛煉提高了自身綜合素質。

一、擺正位臵，理順關系，迅速進入角色

一句空話，而且會影響機關干部在群眾心目中的形象。要在這一年里真正有所作為，必須沉下心來，撲下身子與基層干部一起工作，積極參與，同甘共苦，才能有所成效，有所收獲。基于以上認識，我一到鄉(xiāng)上，就虛心向鄉(xiāng)村干部請教，認真向他們學習，服從工作安排，遵守工作紀律，堅持少說、勤做、多干，很快就熟悉了鄉(xiāng)上的基本情況，明確了工作的任務和職責，迅速進入了作狀態(tài)。

二、聯(lián)系實際，加強學習，不斷提高理論水平

基層工作沒有豐厚的待遇，沒有過多的關注，甚至很多時候要面對群眾的誤解和刁難，但鄉(xiāng)村干部沒有任何怨言，總是默默無聞，勤勤懇懇，艱苦奮斗，甘于奉獻，認真履行著自己的工作職責。在基層鍛煉的一年時間里，我經常被他們的這種精神深深地感動著。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我經歷一次真正意義上的“黨員先進性教育”活動，從他們深入細致的工作作風，到忍辱負重的工作態(tài)度，我讀懂了“先進性”的含義，也找到了城市單位職工與基層工作者的差距。在鍛煉期間，我積極參加局機關和鄉(xiāng)黨委組織的爭先創(chuàng)優(yōu)等各種學習活動，仔細研讀了鄧小平理論、“三個代表”等理論著作，重新學習了xx大、xx屆六中全會精神等理論知識，并結合實際，翻閱了大量有關基層黨建工作和農業(yè)、農村工作的文章，認真做了筆記，全年共記載學習筆記近2萬字，撰寫心得體會2篇，調查報告4篇。通過加強理論學習，進一步提高了自己的政治敏銳性和思想認識水平，為基層鍛煉工作打下了堅實的思想基礎。

三、少說多做，扎實工作，努力做好本職工作

根據(jù)鄉(xiāng)黨委的安排，我主要配合辦公室主任和團委書記工作。我充分發(fā)揮多年從事文秘工作和共青團工作的優(yōu)勢，身兼秘書、團委主干、打字員等多種角色于一身，在做好辦公室日常收文、發(fā)文、通知、聯(lián)系、協(xié)調等公務活動的同時，還認真完成了領導交辦的各種臨時性工作。在這一年里，我和辦公室其它同志一起，堅持每周下村兩天以上，認真抓好所包掛的清泉村整體工作，配合做好了蔬菜產業(yè)等生產任務的落實、村務公開工作、農業(yè)稅征收、動物防疫、經濟普查等工作，并積極參與了鄉(xiāng)中學公寓樓剪彩等各種文藝活動和各種會議的籌備服務工作。基層工作點多面廣，任務量大，很多時候要求在最短的時間內完成，經常是早上接到通知，把手頭的工作簡單處理一下，就馬上到村組落實工作，等回到鄉(xiāng)上的時候，已經是萬家燈火了。最難忘的是，在蔬菜等生產任務的落實上，往往要通過多次深入村組農戶走訪座談，講道理，擺事實，算帳對比，農戶才會初步考慮發(fā)展蔬菜生產，在農戶有意向的前提下，還要幫助解決調地、貸款、技術培訓等問題，才能把任務落到實處。在合作醫(yī)療費用收取過程中，一些農戶有明顯的抵觸態(tài)度，為了完成工作進度，我們只能陪著笑臉，耐心的講道理，正是靠著這種耐心、良心、苦心“三心”合一的工作作風，很多農戶順利繳納了合作醫(yī)療費用。記得最多的一次，我們收到了20__多元的合作醫(yī)療費用，當時心里的高興程度，就好像自己中了彩票。在全縣經濟普查中，我和鄉(xiāng)財稅所干部一起，騎著自行車，利用一周的時間，完成了清泉等5個村的85戶企業(yè)和個體工商戶的入戶普查工作、數(shù)據(jù)清算審核、普查數(shù)據(jù)錄入工作。為認真做好秋季防疫工作，我主動放棄休息，堅持吃住在崗，認真細致的完成了疫情安排、檢查、匯報等文字材料起草、數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報、疫情信息上傳下達等工作，用實際行動為鄉(xiāng)上的防疫工作做出了應有的貢獻。

四、深入基層，廣泛調研，為鄉(xiāng)村經濟發(fā)展獻計獻策

結合全縣和青城鄉(xiāng)農業(yè)和農村經濟發(fā)展現(xiàn)狀和面臨的新形勢，通過深入村組和農戶調查研究，并借助書報雜志和網(wǎng)絡等信息渠道，我有目的、有重點的加強了對小城鎮(zhèn)建設、農業(yè)結構調整、產業(yè)化經營、疫病防治、科技推廣等相關內容的學習，并把學到的一些新思路、新方法、新知識和工作經驗以材料的形式，積極向領導反映。特別是我撰寫的青城鄉(xiāng)加快城鄉(xiāng)一體化材料，受到領導的充分肯定。一年來，我共完成加快城鄉(xiāng)一體化發(fā)展、農村土地流轉、基層團組織建設、黨員冬訓、動物防疫工作總結、人代會工作報告等調研、總結等大小文字材料50多篇，得到了領導的信任和肯定，不僅開闊了視野，拓寬了知識面，提高了業(yè)務工作水平，還啟發(fā)了自己從更深層次上思考鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，并在實際工作中努力尋找答案與解決方法。共青團工作作為我承擔的一項重要工作，在抓好日常工作的同時，積極爭取鄉(xiāng)黨委、政府領導和團縣委的支持，主動探索新形勢下共青團工作的新路子，創(chuàng)辦了團委科技信息專刊，為各村群眾發(fā)展生產提供信息技術，并籌建了鄉(xiāng)青年中心，為全鄉(xiāng)共青團工作搭建了新平臺。20__年，鄉(xiāng)青年中心被評為全縣“優(yōu)秀青年中心”，共青團工作受到鄉(xiāng)上領導和團縣委的表揚。

五、顧全大局，服從安排，確保鍛煉工作順利進行

在基層鍛煉期間，為了確保原單位工作的正常進行，我利于休息時間，加班完成了原單位的大型材料近10份。特別是省上領導來我縣檢查工作前，我臨危受命，連續(xù)兩個晚上突擊加班，整夜未眠，出色的完成了材料撰寫任務，材料受到市、縣領導和省領導的充分肯定，并作為典型經驗向其它縣市推廣。

一是開拓了視野，學到了群眾工作的好經驗、好方法。上級所有的決策，必須落實在基層，這樣，矛盾和問題也主要發(fā)生在基層。在基層工作，只有做好了群眾的思想工作，積極穩(wěn)妥地化解各種矛盾，才能做好工作。做好群眾的思想工作，首先，要掌握政策，了解情況。這樣，才能曉之以理，讓群眾心服口服。其次，要有耐心和細心。對群眾一時的不理解，耐心地做好解釋宣傳工作，做到以情動人。最后，還要站在群眾的立場，切實為群眾的利益著想。如蔬菜產業(yè)的發(fā)展上，不能認為群眾上訪就是鬧事，事實上，只要解決了蔬菜的賣難問題，群眾的情緒馬上會穩(wěn)定下來。

二是適應了基層特點，提高了解決實際問題的能力。基層工作難度非常大，不僅缺乏資金的支持，而且群眾的素質也差次不齊，靠單一命令式的工作方法，根本不可能完成工作任務。在這一點上，基層干部“多辦實事、少講空話、只講主觀、不講客觀、顧全大局、主動大膽”的工作作風，讓我非常感動。如蔬菜任務的落實上，面對此項難度非常大的工作，許多鄉(xiāng)村干部寧可自己出錢幫扶農戶，也要把任務落實到位。許多在我們看來很難的工作，往往是在鄉(xiāng)村干部的談笑中就能安排部署下去，通過學習鍛煉，為我今后承擔更重要的工作積累了經驗和方法。

到了很多。在青城鍛煉期間，我像他們一起，幫扶了一名貧困小學生，給她購買了文具和課外書。鍛煉結束的時候，我自己出錢刻制了50張蔬菜種植技術光盤，希望今后能為今后鄉(xiāng)上蔬菜產業(yè)的發(fā)展發(fā)揮一點作用。

掛職月度工作總結 掛職鍛煉工作總結篇四

我從分行零售金融部的負責人之一，轉變?yōu)榭傂辛闶劢鹑诓康膫€貸團隊風險主管。我深刻認識到分行無論從工作方法和工作思路上與總行層面各有側重，分行是以執(zhí)行和營銷為主，總行更多的是以管理和戰(zhàn)略為主，掛職到個貸風險主管崗位之后，為能盡快適應角色，提升工作質量和效率，我利用工作之余熟讀總行授信方面的各項規(guī)章和制度，理清部門內部審貸流程和權限設置。工作期間，本人發(fā)現(xiàn)武漢城區(qū)支行零售授信人員專業(yè)技術和水平亟待提高，上報的信貸材料質量不高，返工率高，效率較低，為零售授信工作埋下風險隱患，為改變現(xiàn)狀，本人起草制定了××城區(qū)支行上報授信材料質量通報制度，每月對城區(qū)支行上報的授信材料質量進行統(tǒng)計評分，并輔以案例分析，不僅提高了城區(qū)支行上報材料的合規(guī)性和完整性，同時提高了部門的審貸效率。為幫助××城區(qū)支行建立零售授信隊伍，本人遍訪××城區(qū)支行，并在了解到支行授信團隊的組織架構和審批流程后，撰寫了××年×銀××號文《關于對××城區(qū)支行零售授信業(yè)務的風險提示》，對××城區(qū)支行零售授信業(yè)務存在的風險進行了揭示，同時提出了改進建議。

今年×月，本人從個貸風險主管崗輪職到銀行卡及渠道主管崗，輪職后我首先了解了團隊當前的主要工作內容和工作方式。

銀行卡及渠道板塊今年重點項目很多，貸記卡、如：金融ic卡、社保卡、手機銀行、網(wǎng)上銀行和自助銀行建設，每個項目都是舉足輕重，而整個團隊一共只有三個人，壓力大、任務多，責任重，銀行卡及渠道團隊自去年組建以來，一直沒有正式項目上線，團隊在工作中經常顧此失彼，情緒低落。

為捋順工作程序，本人為所有項目制定了工作進度表，并圍繞今年“雙基”工作的主要思想，明確了工作內容和項目責任人，同時提出了“全面推進，重點突破”的工作思路，終于在×月底前將我行的金融ic卡項目助推上線。另外，本人還在總行動態(tài)和部室動態(tài)分別發(fā)布了《××銀行跨入“芯”時代》和《我行pos手續(xù)費調整工作順利完成》兩篇簡訊，工作出成績后，團隊士氣得到了很大的提升。

在掛職銀行卡和渠道板塊主管的同時，因客服主管尚未到位，本人還代管客服團隊，客服中心作為我行對外服務的重要窗口，其服務態(tài)度和水平直接影響著客戶對××銀行的滿意度和評價結果。為提升我行客服的服務水平，本人將客服中心受理的客戶咨詢、投訴情況分為了一般性咨詢、系統(tǒng)性差錯和重大投訴三大類進行處理，針對不同類別的來電，還制定了相應的處理流程，有效的阻止了事態(tài)的進一步擴大，避免了客戶的二次投訴。為正確妥善處理客戶的咨詢與投訴，及時解決客戶疑難，切實維護湖北銀行品牌形象，本人還建立了客服中心四項重要制度和六類記錄文檔。四項制度包括登記制度，反饋制度，學習制度和通報制度。六類文檔包括《全國網(wǎng)點地址通訊錄及相關知識點》《問題確認匯總表》、《投訴匯總表》《運營日報表》《客服公告板》和《短信撤銷登記簿》。

作為一個好的團隊，應該有一個共同認可的明確目標、合理的分工協(xié)作、良好的信息溝通，成員之間相互信任并且能積極的參與到自己的隊伍中，彼此鼓勵相互學習，才能發(fā)揮團隊的最大能量。作為團隊的負責人，是團隊的靈魂人物，更應具備較強的意志力、抗壓能力，在掛職期間，本人充分利用課程的核心要義，不斷加強團隊的凝聚力，激發(fā)大家的工作斗志，使團隊的工作方法、工作思路和工作成效都有所突破。

今年是我行的“雙基”工作元年，為做好對基層的服務，解決基層的實際困難，本人多次下基層進行調研。

【二】是赴××分行為新員工培訓，孝感分行為充實人才儲備招聘了一批應屆畢業(yè)生，畢業(yè)生銀行知識比較生疏，應××分行要求，本人利用工作之余撰寫了培訓教程，趕赴××為新員工做了一期《銀行卡與渠道基礎知識》的培訓，獲得了較高的評價。

半年的時間非常短暫，雖然在外地工作，但在此期間總行的領導和同事，無論在工作上還是生活上都給予了本人最無私的關懷，讓本人可以全身心的投入到工作和學習當中。

掛職期間，本人嚴于律己，認真履行工作職責，按照“德、能、勤、績、廉“五個方面鍛煉培養(yǎng)自己，不斷強化自身理論學習，使自己的工作水平，特別是解決困難的能力、顧全大局的意識得到大幅度提升。下步工作中，我將繼續(xù)克難奮進，學以致用，在組織安排的崗位上，努力工作，勇于創(chuàng)新，為湖北銀行的蓬勃發(fā)展貢獻力量。

掛職月度工作總結 掛職鍛煉工作總結篇五